第一篇：中醫(yī)院聘用人員管理辦法

****崗中醫(yī)院

聘用人員管理辦法

為加強我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務(wù)工作的開展，進一步加強和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。

一、指導思想和目的

通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。

二、聘用原則

聘用工作堅持按崗設(shè)需、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。

三、聘用人員的基本條件

1、遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、身體健康（經(jīng)我院體檢合格）。

3、臨床醫(yī)療專業(yè)須具備全日制本科及以上學歷；醫(yī)技專業(yè)須具備全日制大專及以上學歷；護理專業(yè)須具備全日制中專及以上學歷，身高1.55米，五官端正，年齡30歲以下（中級職稱以上可放寬至35周歲）；其他專業(yè)必須具備全日制大專及以上學歷。

非應(yīng)屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準入資格。

四、聘用的程序和方法

1、醫(yī)院辦公室根據(jù)醫(yī)院十三五期間人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及科室對人員需求的實際狀況，制定年度人才儲備需求計劃，經(jīng)院長辦公會批準后擬定招聘計劃，并報上級主管部門備案。

2、醫(yī)院辦公室根據(jù)院長辦公會批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由醫(yī)院辦公室會同醫(yī)務(wù)科、護理部等用人主管部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢（體檢、醫(yī)院統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。），確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。

3、經(jīng)考試、考核成績合格，體檢合格后,對同意聘用的人員，由醫(yī)院辦公室負責簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

1、聘用人員試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格（包括執(zhí)業(yè)地點的變更）或具備崗位準入資格的聘用人員，轉(zhuǎn)科的不享受獎金待遇，定科的（院齡一年以上者）參與科室考勤，享受不高于0.5績效系數(shù)。

2、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學歷，按合同約定條款支付工資，工作滿一年且取得崗位準入資格者，考核（按照本辦法的考核方法）測評合格上崗后，參與科室考勤，績效部分按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇。

3、醫(yī)院引進和聘用的高層次學歷人才（如博士及以上學歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學科帶頭人等，工資待遇另議。

4、醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，按合同約定條款執(zhí)行。

5、所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理 保險，繳費比例按國家規(guī)定雙方分別承擔。

6、院齡滿一年的聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。

7、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業(yè)務(wù)培訓、組織生活以及參加各種會議等。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓，培訓工作由各主管部門（醫(yī)務(wù)科、護理部）組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導、職能科室負責人、專家等對聘用人員進行授課培訓。各主管部門負責，醫(yī)院辦公室參與對培訓結(jié)果進行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘用。

2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內(nèi)通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續(xù)聘用。

3、已取得崗位準入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。因個人原因未到服務(wù)年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。

4、聘用人員如若報考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管部門負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。

五、聘用人員的考核

（一）組織領(lǐng)導 醫(yī)院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導?？己斯ぷ鲗嵭锌剖摇I(yè)考核小組和醫(yī)院考評委員會三級考核。

（二）各級考核組織職能

1、科室考核 科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5人。負責對本科室聘用人員所承擔的工作職責，按量化的考核標準對其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進行考核評價。

2、專業(yè)考核小組 專業(yè)考核小組由各業(yè)務(wù)主管科室負責人和本專業(yè)資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎(chǔ)上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。

3、醫(yī)院考評委員會 醫(yī)院聘用人員考評委員會由醫(yī)院黨政領(lǐng)導、院辦、黨辦及主管業(yè)務(wù)科室負責人、專家代表等組成，負責對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。

4、各級考核小組成員必須堅持原則，作風正派，辦事公道，在考核工作中堅持客觀公正、民主公開、真實準確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（三）考核方法

考核實行平時考核和年度考核相結(jié)合的方法。

平時考核由用人科室及主管科室負責。用人科室按考核標準每季度進行考核評分一次，填寫《聘用人員考核評分表》，每人一份，報主管科室審核確認后，由主管科室存檔。

年度考核，由聘用人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，進行自我評價，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評分，院考評委員會確定評價等級。

（四）、考核的內(nèi)容和程序

1、考核內(nèi)容

（1）平時考核內(nèi)容為工作崗位考核標準。

（2）年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。

德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。能：主要考核聘用人員履行崗位職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和提高業(yè)務(wù)水平及知識更新情況。勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己似赣萌藛T履行聘用合同規(guī)定的職責任務(wù)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉：主要考核聘用人員遵紀守法和廉潔自律情況。

2、考核程序（1）平時考核由科室考評小組在每季最后一個月30日前完成，并于下月7日內(nèi)交主管科室審核存檔。

（2）年度考核程序

①個人述職。聘用人員根據(jù)崗位職責和平時考核，按照考核內(nèi)容對自己全年的工作情況和表現(xiàn)進行總結(jié)，并按要求填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》

②科室考評?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個人述職報告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責人寫出評語。

③考核小組考核。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項逐個指標評分，寫出考核意見。經(jīng)綜合評價后，確定考核等次，由考核小組組長簽署考核意見后，報經(jīng)醫(yī)院考評委員會審批。

④醫(yī)院考評委員會根據(jù)各專業(yè)考核小組的考核意見，進行綜合評價，確定各聘用人員的考核等次。

⑤考核結(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當事人如有異議，可以向?qū)I(yè)考核小組申請復議。當事人對復議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會申請復議，由醫(yī)院考評委員會作出最終評定。

⑥醫(yī)院辦公室將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》按規(guī)定歸入專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案，作為今后晉升、晉級、續(xù)聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據(jù)。

⑦考核結(jié)果進行公示。對確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對考核結(jié)果有異議可向醫(yī)院考評委員會及考核小組反映。

（五）考核的標準及等次。

考核標準見附表。分醫(yī)療、護理考核標準。醫(yī)療人員均須符合《醫(yī)院臨床醫(yī)師業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》中住院醫(yī)師業(yè)務(wù)考核標準，否則不能評為稱職；碩士研究生在聘期內(nèi)，應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定的要求，在中文核心期刊上發(fā)表文章一篇，否則不能評為優(yōu)秀。考核等次分合格和不合格。

（六）考核結(jié)果的適用 考核結(jié)果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應(yīng)的工資待遇掛鉤。若考核結(jié)果不合格者，按國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。

試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。

（七）、聘用人員的解聘 聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：

1、嚴重差錯及以上過失；

2、違反醫(yī)德醫(yī)風情節(jié)嚴重；

3、因本人責任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；

4、違反計劃生育有關(guān)規(guī)定；

5、年度考核不合格；

6、連續(xù)兩個考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；

7、違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。

8、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。

9、受到司法行政部門責任追究或其他重大違紀違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。

（八）、解聘程序

1、根據(jù)年度考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經(jīng)分管院長同意后報院長辦公會批準，醫(yī)院辦公室辦理解聘手續(xù)。

2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由醫(yī)院辦公室通知當事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。

（九）聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報醫(yī)院辦公室，寫辭職申請書，經(jīng)批準同意后，填寫《****崗中醫(yī)院辦理離院手續(xù)簽字單》、《終止聘用合同證明書》等按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。

2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進修培訓的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進修培訓費等相關(guān)費用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對社會保險等予以凍結(jié)；對有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟損失的，予以追究法律責任。

六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。返聘人員參照本辦法執(zhí)行。

七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會討論通過后實施，具體事宜由醫(yī)院辦公室負責解釋。

第二篇：xx縣中醫(yī)院聘用人員管理辦法

XX縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際制定本辦法。

二、本辦法所稱聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，醫(yī)院聘用的各類人員。

第二章行政管理

三、人事科負責對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各職能科室根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實施具體管理。

四、人事科應(yīng)負責：

1.審核聘用人員的聘用資格。

2.建立健全聘用人員管理制度。

3.制定并落實聘用人員工資標準及有關(guān)待遇。

4.負責與聘用人員簽訂勞動合同。

5.協(xié)助財務(wù)科辦理聘用人員社會保險。

6．建立聘用制人員檔案。

第三章聘用的程序和方法

五、用人科室根據(jù)工作崗位需求，提出聘用人員申請，并報經(jīng)院長批準。

六、人事科負責制定招聘計劃，組織推薦或公開招聘工作，審核聘用人員的聘用資格，醫(yī)務(wù)科、護理部分別組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，報院長簽字同意后，人事科協(xié)調(diào)相關(guān)職能管理部門統(tǒng)一安排崗前培訓、科室輪轉(zhuǎn)，由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1-3個月，堅持誰使用誰試用的原則。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)，填寫《醫(yī)師（護士）試用期滿申請表》，使用科室寫出試用期鑒定，填寫《醫(yī)師（護士）試用期滿考核表》，由人事科匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。

第四章聘用人員的條件

七、年滿18周歲，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康。

八、各類人員基本條件

（一）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

1、醫(yī)師條件：大專及以上學歷的中醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)3年以上者必須具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格。

2、護士條件：中專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)2年以上者必須具備護士執(zhí)業(yè)資格。

3、藥、技師條件：大專及以上學歷的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學技術(shù)、醫(yī)學檢驗、藥學、康復治療技術(shù)等）。

（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員條件：專科及以上學歷，具有相應(yīng)的專業(yè)特長。

（三）工勤崗位人員條件：持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書，從事本專業(yè)工作。

第五章、聘用人員待遇

九、工資待遇

1、試用期（每月）本科800元，大專600元，中專500元；

2、試用期滿，有證從事臨床崗位或獨立崗位工作，基本工資大學本科1300元/月，大專1200元/月，中專1100元/月，無證及其它崗位1000元/月；

3、正常考取專業(yè)技術(shù)職務(wù)，初級士晉升初級師每月增資50元，初級師晉升中級主治（主管）每月增資100元；

4、院齡工資，每通過科室考核合格以上人員，普調(diào)一級工資：初級士10元，初級師15元，中級職稱20元，高級25元；

5、中醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)或中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師在以上基礎(chǔ)上每月提高100元；

6、業(yè)績工資，由所在科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配；

7、如遇政策性工資變動和調(diào)整，參照本縣同級別醫(yī)院執(zhí)行。

十、社會保障:

1、養(yǎng)老保險：簽訂聘用合同后，醫(yī)院為職工繳納聘用制人員養(yǎng)老保險，其中個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養(yǎng)老保險的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補助150元。

2、醫(yī)療保險：聘用人員購買城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、農(nóng)村合作醫(yī)療保險的，憑繳費發(fā)票報銷本人繳納的部分。

3、女職工產(chǎn)假期間工資，發(fā)放基本生活補貼（工資的60%）。

第六章、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘

十一、續(xù)聘

勞動合同期滿前一個月，由聘用人員向人事科提出續(xù)聘申請，再由人事科組織相關(guān)部門考核合格后，經(jīng)院長會議研究后，辦理續(xù)聘手續(xù)。

十二、解聘

聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時單方面解除聘用合同：

1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排的；

2、違反國家法律或被依法追究刑事責任的，嚴重違反勞動紀律或院方制定的各項規(guī)章制度的；

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；

5、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過三個月的；

6、兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格的；

7、工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。

十三、辭聘

1、聘用人員提出辭聘，需提前1個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。

2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓、學習，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，一次性將培訓、學習所報銷的費用，按規(guī)定退還醫(yī)院。

第十章附則

十四、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準。

十五、現(xiàn)有聘用人員按本辦法重新核定工資標準。

十六、本辦法自2013年11月1日起實施。

第三篇：聘用人員管理辦法

興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。

第四條辦事處負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。

第二章聘用人員的招聘

第五條聘用人員面向社會公開招聘。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第七條招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對應(yīng)聘人員進行資格審查；

（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實務(wù)測試等）；

（四）體檢；

（五）考核；

（六）公示；

（七）辦理聘用手續(xù)。（試用半年）

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章聘用人員的待遇

第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。

第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。

第十二條聘用人員的工資。

辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。

第十三條聘用人員的工資按照核定的標準按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔。

第五章聘用人員的日常管理與考核

第十四條聘用人員應(yīng)嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會同相關(guān)科室加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十五條聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時間超過10分鐘進辦公室、早于規(guī)定下班時間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時即視為曠工半天。

（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。

（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準；請假1天，由分管領(lǐng)導批準；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報行政主管領(lǐng)導批準并報黨政辦備案。

（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當月工資全額發(fā)放。

超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)工資。病假10天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當月病事假累積超過的同上辦理。

第十六條聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。考核評分為100分制，領(lǐng)導考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。

（四）考核結(jié)果的使用。

考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)

被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。

第六章聘用合同的變更、終止與解除

第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后辦事處可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。

第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學校的；

（三）經(jīng)招考被錄用到國家機關(guān)工作的；

（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可向辦事處申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第七章附則

第二十四條本辦法由辦事處負責解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。

第四篇：聘用人員管理辦法

聘用人員管理辦法

第一條為了加強聘用人員的管理，根據(jù)學院實際特制定本辦法。

第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應(yīng)于學期結(jié)束前將下學期用工計劃報學院人事部門，提交學院審批。

第三條聘用教師學歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學歷，或具備中級或以上職稱，理實一體化教師如具備雙師素質(zhì)和條件，學歷條件可適當放寬。

第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準）。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。

第五條凡是聘用人員需提交身份證、計生證、縣級以上醫(yī)院體檢表（或由學院組織統(tǒng)一體檢，費用自理）。

第六條所有聘用人員需通過學院人事部門、用人部門的面試及學院審批后方可聘用，試用期三個月。試用期滿，由用工部門進行工作考核，并參加由學院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學院簽訂正式《勞動合同》。

第七條聘用人員的工資待遇：按學院《人事分配制度改革方案(試行)》。

第八條聘用人員的合同期限視工作任務(wù)、性質(zhì)而定，一般不超過一年。合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。

第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。

第十條本辦法由學院人事部門負責解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。

第五篇：聘用人員管理辦法

XX公司聘用人員管理辦法（草稿）

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條

本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費、監(jiān)控、消控維護、會議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。

聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術(shù)性維護人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。

第四條XX公司負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行勞動合同簽訂、崗位技能培訓、“五險一金”繳納、員工檔案管理。

第二章 聘用人員的招聘

第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。

第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）滿足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對應(yīng)聘人員進行資格審查；

（三）用人部門進行面試、考核；

（四）體檢；

（五）辦理聘用手續(xù)

（六）試用期滿；

（七）簽訂聘用合同。

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 XX公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章 聘用人員的待遇 第十條

XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費員、收發(fā)、會議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。

第十一條

聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。

第十二條

聘用人員的工資。

XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構(gòu)成?；竟べY300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會議服務(wù)、物業(yè)收費員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標準為工作年限×10元/年，按月發(fā)放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據(jù)部門考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補貼（餐補、通信補貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。

外聘非全日制人員（監(jiān)控維護、消控維護）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

崗位工資標準根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平可作適時調(diào)整。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標準按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔。返聘人員不再辦理社會養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時，按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理。

外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應(yīng)繳納的費用）。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十四條 聘用人員應(yīng)嚴格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應(yīng)加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十五條 聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。

（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準后報甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。

（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當月工資全額發(fā)放。

超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補貼。病假7天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當月病事假累積超過的同上辦理。

（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時間以其確認的勞動報酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計算支付。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。

第十六條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結(jié)果的使用。

考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違法亂紀，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學校的；

（三）被錄用到國家機關(guān)工作的；

（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由XX公司負責解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實施。