第一篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法 劉

醫(yī)院聘用人員管理辦法

聘用人員管理辦法 根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和目的

通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以期建立對(duì)聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)機(jī)制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及能進(jìn)能出、能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制。

二、聘用的程序和方法

1、辦公室（人事科）根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對(duì)人員需求的實(shí)際狀況，制定年度人才需求計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)上級(jí)主管部門備案。

2、辦公室（人事科）根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會(huì)（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。招聘過程中由（辦公室人事科）會(huì)同醫(yī)務(wù)、護(hù)理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn) 行體檢，確定擬聘用人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。

3、經(jīng)考試、考核后,對(duì)同意聘用的人員，由辦公室（人事科）負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

1、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時(shí)的學(xué)歷，分為以下幾類：

（1）聘用專業(yè)技術(shù)人員試用期二個(gè)月，非專業(yè)技術(shù)人員、（工勤人員）試用期二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎(jiǎng)金待遇，未取得崗位準(zhǔn)入資格或具備崗位準(zhǔn)入資格在醫(yī)院不享受獎(jiǎng)金待遇。

（2）專業(yè)技術(shù)人員試用期合格后，醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）非專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員試用期合格后，工資按合同約定條款支付，獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行發(fā)放。

（4）具有助理級(jí)及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才（如博士及以上學(xué)歷人員）和高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學(xué)科帶頭人等，接照縣委、縣政府按照縣人社局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、所有正式聘用人員需自費(fèi)辦理好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保或農(nóng)醫(yī)保，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。

3、臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同簽訂期限為一年。

4、聘用人員享受正式職工的工會(huì)福利待遇。

5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含女職工計(jì)劃生育假）。

6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會(huì)議等。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由辦公室（人事科）組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人等對(duì)聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。人事科負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準(zhǔn)入資格的人員，必須在兩個(gè)考試周期內(nèi)通過國(guó)家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準(zhǔn)入資格，方可繼續(xù)聘用。

3、聘用人員因個(gè)人原因中途提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。

4、聘用人員如若報(bào)考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘 用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的考核工作。

五、聘用人員的考核。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院成立聘用人員考評(píng)委員會(huì)，對(duì)聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)?？己斯ぷ鲗?shí)行科室、醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)二級(jí)考核。

（二）各級(jí)考核組織職能 1.科室考核 科室考核由科主任、護(hù)士長(zhǎng)等組成評(píng)議小組，成員3-5人。負(fù)責(zé)對(duì)本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.醫(yī)院考評(píng)委員會(huì) 醫(yī)院聘用人員考評(píng)委員會(huì)由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事、監(jiān)察、院辦及主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉考核評(píng)分等級(jí)的最后確定。3.各級(jí)考核小組成員必須堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，在考核工作中堅(jiān)持客觀公正、民主公開、真實(shí)準(zhǔn)確的原則，對(duì)在考核過程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）考核方法1.考核實(shí)行平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核由辦公室（人科室）及主管科室負(fù)責(zé)。用人科室按考核標(biāo)準(zhǔn)每季度進(jìn)行考核評(píng)分一次，填寫《聘用人員考核評(píng)分表》，每人一份，報(bào)主管科室審核確認(rèn)后，由主管科室存檔。年度考核，由聘用人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，科室簽署意見，院考評(píng)委員會(huì)確定評(píng)價(jià)等級(jí)。

（四）、考核的內(nèi)容和程序 1.考核內(nèi)容 ○1平時(shí)考核內(nèi)容 為工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。○2年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。能：主要考核聘用人員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和提高業(yè)務(wù)水平及知識(shí)更新情況。勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況?？?jī)：主要考核聘用人員履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉：主要考核聘用人員遵紀(jì)守法和廉潔自律情況?！?年度考核程序 1）個(gè)人述職。聘用人員根據(jù)崗位職責(zé)和平時(shí)考核，按照考核內(nèi)容對(duì)自己全年的工作情況和表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，并按要求填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》。2）科室考評(píng)?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個(gè)人述職報(bào)告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，結(jié)合其平時(shí)考試考核成績(jī)給出初步評(píng)議和評(píng)分，由負(fù)責(zé)人寫出評(píng)語。3）醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)根據(jù)各考核小組的考核意見，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定各聘用人員的考核等次。4）考核結(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當(dāng)事人如有異議，可以向院辦（人事科)申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，由醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)作出最終評(píng)定。5）辦公室（人事科）將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》按規(guī)定歸入專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案，作為今后晉升、晉級(jí)、續(xù)聘、低聘、解聘、獎(jiǎng)懲和工資待遇的主要依據(jù)。6）考核結(jié)果進(jìn)行公示。對(duì)確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進(jìn)行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對(duì)考核結(jié)果有異議可向醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)及考核小組反映。

（五）考核分醫(yī)療、護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)，考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。優(yōu)秀等次人員的比例不超過應(yīng)參加考核人數(shù)的15%。

（六）考核結(jié)果的適用?？己私Y(jié)果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應(yīng)的工資待遇掛鉤。

1、考核結(jié)果不稱職者，按國(guó)家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。

2、試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。

（七）、聘用人員的解聘，聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：

1、嚴(yán)重差錯(cuò)及以上過失；

2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重，3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；

4、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定；

5、年度考核不稱職；

6、連續(xù)兩個(gè)考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；

7、違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理?xiàng)l例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。

8、因隱瞞個(gè)人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。

9、受到司法行政部門責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。被解聘人員均不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。

（八）、解聘程序

1、根據(jù)年度考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)的意見，由主管科室提出解聘意見報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，辦公室（人事科）辦理解聘手續(xù)。

2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由辦公室（人事科）通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。

（九）聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個(gè)人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個(gè)月，以書面申請(qǐng)的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科，填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。

2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，如個(gè)人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)等予以凍結(jié)；對(duì)有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以追究法律責(zé)任。

六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員和管理人員。

七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)討論通過后實(shí)施，具體事宜由辦公室（人事科）負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法

息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法

（試 行）

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡(jiǎn)稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

一、聘用崗位

單位人員聘用是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，主要從事臨床醫(yī)療、護(hù)理、財(cái)務(wù)、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)和其它工作人員。

二、聘用條件

單位聘用人員應(yīng)符合以下基本條件： 1.年齡18—35歲。

2.應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或有關(guān)職務(wù)職稱（收費(fèi)室、后勤除外）。

3.遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件。

4.從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

三、聘用辦法

1.醫(yī)院辦公室公布招聘信息。

2.應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

3.醫(yī)院組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔。

4.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)院務(wù)會(huì)審核同意后試用，試用期三個(gè)月，試用合格后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。

5.聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。

四、勞動(dòng)合同

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時(shí)，必須依法與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部組織相關(guān)考核，考核試用合格者，即可填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，完成相關(guān)手續(xù)。前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。

2.勞動(dòng)合同書（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、單位各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局備案一份。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。

3.院聘人員合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、對(duì)聘用人員的個(gè)人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人

科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)會(huì)審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。

4.用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對(duì)方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。

5.聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：

（1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同；

（2）嚴(yán)重失職，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的。

（4）無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；

（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；

（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動(dòng)合同；

（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。6.聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：

（1）在醫(yī)院因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

五、工資待遇

1.院聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)見下表。

（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。

（2）試用期結(jié)束，各學(xué)歷按照各自的對(duì)應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級(jí)工資；崗位工資中專、大專崗位對(duì)應(yīng)為550.00元，本科對(duì)應(yīng)590.00元；薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)薪級(jí)為5、6、7級(jí)。邊補(bǔ)220.00元；取得執(zhí)業(yè)資格每月發(fā)給基礎(chǔ)績(jī)效300.00元。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績(jī)效。

（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。

（4）院工會(huì)負(fù)責(zé)聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。

2.院齡工資（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。

按照國(guó)家人事勞動(dòng)部門有關(guān)要求，每?jī)赡陼x升一個(gè)工資檔次，初級(jí)10元/年，中級(jí)15元/年，高級(jí)25元/年。

3.業(yè)績(jī)工資。

按所在科室在職人員績(jī)效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績(jī)重新分配。

4.院聘人員的“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“工傷保險(xiǎn)金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。

5.院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競(jìng)聘，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。

6.志愿加入院工會(huì)的按基本工資的比例繳納工會(huì)會(huì)員費(fèi)，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng)。

六、院聘人員管理

1.院聘人員被錄用后，由工會(huì)負(fù)責(zé)人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。受理聘用人員的工資審核或因私出國(guó)、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。聘用人員檔案放在工會(huì)，工資、管理、聘任由工會(huì)負(fù)

責(zé)。

2.根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日?？记?、考核等工作。

3.聘用人員采取考核和聘期考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。

4.醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時(shí)工作人員。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時(shí)工作人員造成勞動(dòng)糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

5.院聘人員的工資由財(cái)務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊(cè)，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。

6.按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績(jī)工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。

七、考核

1.考核對(duì)象為本單位的聘用職工。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

2.考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。

3.考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由院工會(huì)組織實(shí)施。

4.有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年(含半年)。

(2)本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

息烽縣婦幼保健院

2016年1月3日

第三篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法

昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條 為了全面發(fā)展和提升昭通市的綜合服務(wù)能力，合理配置、充分利用衛(wèi)生人力資源，多渠道、多形式引進(jìn)各類人員，引進(jìn)高層次的學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，充分發(fā)揮聘用人員的智慧和技術(shù)能力，為精神病醫(yī)院的全面發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為了明確精神病醫(yī)院與聘用人員雙方的責(zé)、權(quán)、利，嚴(yán)格依法辦事，結(jié)合精神病醫(yī)院的實(shí)情，特制定本管理辦法。

第二條 昭通市精神病醫(yī)院嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《會(huì)計(jì)法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)聘用工作人員，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，以保證雙方的合法權(quán)益不受損害。

第二章合同訂立條件

第三條 精神病醫(yī)院聘用的人員必須持有相應(yīng)類別的執(zhí)業(yè)證、資格證，并經(jīng)過注冊(cè)在有效期內(nèi)的執(zhí)業(yè)證、資格證，待聘人員一旦被精神病醫(yī)院聘用，立即依法進(jìn)行執(zhí)業(yè)變更，未變更的不予聘用。

第四條 受聘人員應(yīng)具備救死扶傷的人道主義精神，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立一切以病人為中心的思想品德和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，識(shí)大體、顧大局、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理、服從因工作需要的調(diào)動(dòng)或調(diào)配。

第五條 被聘用人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐技能操作考核，確認(rèn)能勝任擬聘崗位的工作后，按以下要求完善聘用手續(xù)，建立聘用勞動(dòng)合同關(guān)系。

（一）進(jìn)行上崗前體格檢查，證明被聘用人員是正常健康者。

（二）精神病醫(yī)院決定聘用并試用后，試用期滿經(jīng)考核合格，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同每年簽訂一次，拒簽勞動(dòng)合同者，醫(yī)院不予聘用。

（三）被聘用人員提供身份證和其他相關(guān)有效資格材料復(fù)印件，作為建立個(gè)人檔案所用。

（四）隨著國(guó)家醫(yī)療保障制度的完善，聘用人員按個(gè)人戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民醫(yī)保或城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，未參加者不予聘用。

第三章聘用人員待遇

第六條 按照簽訂的勞動(dòng)合同書，被聘用人員享受有關(guān)待遇：

（一）聘用人員每月基本工資計(jì)算方法：

月基本工資＋月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金＋月失業(yè)金+月績(jī)效工資＝每月工資總額。

（二）聘用人員具有相應(yīng)資格和相應(yīng)學(xué)歷，按同工同酬原則，享受與在編人員相同的崗位工資。

（三）聘用人員每工作年限滿一年，按以下標(biāo)準(zhǔn)提高基本工資待遇：

執(zhí)業(yè)醫(yī)師每工作滿一年增加20元；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)護(hù)士每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)藥師、藥士、藥師協(xié)理每工作滿一年增加工資10元；會(huì)計(jì)每工作滿一年增加工資10元；有較高資格或具有業(yè)務(wù)技術(shù)專長(zhǎng)的醫(yī)療、護(hù)理人員，其基本工資和待遇等由雙方商定履行；聘用其他工作人員，必須具有相應(yīng)專業(yè)、專長(zhǎng)的資格證書。

（四）聘用人員的試用期按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，在試用期間不享受績(jī)效工資，試用期滿后，按醫(yī)院績(jī)效工資分配方案執(zhí)行，并由所在科室根據(jù)其工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)發(fā)績(jī)效工資，并報(bào)院辦核準(zhǔn)。

第四章社會(huì)保險(xiǎn)及福利

第七條 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，院方和聘用人員必須按規(guī)定比例繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)金?；攫B(yǎng)老

保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金按社保局規(guī)定執(zhí)行，人部分由醫(yī)院代為扣繳，醫(yī)院承擔(dān)部分由醫(yī)院交社保局。繳費(fèi)時(shí)限按昭陽區(qū)社保局規(guī)定辦理。已在昭陽區(qū)以外社保機(jī)構(gòu)購買有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，需向院方提出書面申請(qǐng)和提供相關(guān)材料依據(jù)；對(duì)在昭陽區(qū)社保機(jī)構(gòu)購買有養(yǎng)老保險(xiǎn)金或還未購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，不計(jì)發(fā)現(xiàn)金給本人。

第八條 聘用人員拒絕購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)金的，醫(yī)院不予聘用。聘用人員按戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等，否則不予聘用。

第五章勞動(dòng)合同解除

第九條 聘用人員應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的工作要求，服從安排在相應(yīng)的工作崗位上工作，不得以任何理由拒絕，否則醫(yī)院不予聘用，已聘用的院方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第十條 聘用人員在工作中必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理操作常規(guī)和規(guī)范。因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作、規(guī)范等所發(fā)生的一切后果，由受聘者承擔(dān)法律責(zé)任、行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時(shí)醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第十一條 聘用人員現(xiàn)在還未取得相應(yīng)資格證書的，從本辦法執(zhí)行之日起一年內(nèi)仍然未取得相應(yīng)資格證書，院方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第六章附則

第十二條 精神病醫(yī)院與聘用人員在具體勞動(dòng)關(guān)系中，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第39條、40條之規(guī)定。

第十三條 各種休息、休假按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十四條 未盡事宜由雙方協(xié)商或根據(jù)實(shí)情由精神病醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。

第十五條 本辦法解釋權(quán)在昭通市精神病醫(yī)院。

第十六條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。

二0一二年三月一日

第四篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法

NJ/GS/DC42-013

版本：A

修改狀態(tài)：2

聘用人員管理辦法

根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以期建立對(duì)聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)機(jī)制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及能進(jìn)能出、能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制。

二、聘用的程序和方法

1、人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對(duì)人員需求的實(shí)際狀況，制定人才需求計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)上級(jí)主管部門備案。

2、人事科根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會(huì)（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。招聘過程中由人事科會(huì)同醫(yī)務(wù)、護(hù)理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢，確定擬聘用人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。

3、經(jīng)考試、考核后,對(duì)同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

1、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時(shí)的學(xué)歷，分為以下幾類：

（1）聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎(jiǎng)金待遇，未取得崗位準(zhǔn)入資格或具備崗位準(zhǔn)入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎(jiǎng)的二分之一。

（2）本科及以上學(xué)歷人員，醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）大專、中專學(xué)歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準(zhǔn)入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測(cè)評(píng)合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）具有助理級(jí)及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才（如博士及以上學(xué)歷人員）和高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學(xué)科帶頭人等，按照醫(yī)院的《南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。

2、醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，工資待遇另議。

3、所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)及公積金，繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。

4、聘用人員享受正式職工的工會(huì)福利待遇。

5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計(jì)劃生育假）。

6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會(huì)議等。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家等對(duì)聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。人事科負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準(zhǔn)入資格的人員，必須在兩個(gè)考試周期內(nèi)通過國(guó)家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準(zhǔn)入資格，方可繼續(xù)聘用。

3、已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。因個(gè)人原因未到服務(wù)年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。

4、聘用人員如若報(bào)考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報(bào)考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的考核工作。

五、聘用人員的考核

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立聘用人員考評(píng)委員會(huì)，對(duì)聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)?？己斯ぷ鲗?shí)行科室、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)三級(jí)考核。

（二）各級(jí)考核組織職能

1、科室考核

科室考核由科主任、護(hù)士長(zhǎng)等組成評(píng)議小組，成員3-5人。負(fù)責(zé)對(duì)本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

2、專業(yè)考核小組

專業(yè)考核小組由各業(yè)務(wù)主管科室負(fù)責(zé)人和本專業(yè)資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎(chǔ)上對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核評(píng)分。

3、醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)

醫(yī)院聘用人員考評(píng)委員會(huì)由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事、監(jiān)察、黨辦及主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、專家代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉考核評(píng)分等級(jí)的最后確定。

4、各級(jí)考核小組成員必須堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，在考核工作中堅(jiān)持客觀公正、民主公開、真實(shí)準(zhǔn)確的原則，對(duì)在考核過程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）考核方法

考核實(shí)行平時(shí)考核和考核相結(jié)合的方法。

平時(shí)考核由用人科室及主管科室負(fù)責(zé)。用人科室按考核標(biāo)準(zhǔn)每季度進(jìn)行考核評(píng)分一次，填寫《聘用人員考核評(píng)分表》，每人一份，報(bào)主管科室審核確認(rèn)后，由主管科室存檔。

考核，由聘用人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評(píng)分，院考評(píng)委員會(huì)確定評(píng)價(jià)等級(jí)。

（四）、考核的內(nèi)容和程序

1、考核內(nèi)容

（1）平時(shí)考核內(nèi)容為工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。

（2）考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。

能：主要考核聘用人員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和提高業(yè)務(wù)水平及知識(shí)更新情況。

勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

績(jī)：主要考核聘用人員履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉：主要考核聘用人員遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。

2、考核程序

（1）平時(shí)考核由科室考評(píng)小組在每季最后一個(gè)月30日前完成，并于下月7日內(nèi)交主管科室審核存檔。

（2）考核程序

①個(gè)人述職。聘用人員根據(jù)崗位職責(zé)和平時(shí)考核，按照考核內(nèi)容對(duì)自己全年的工作情況和表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，并按要求填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》

②科室考評(píng)。科室考核小組根據(jù)聘用人員的個(gè)人述職報(bào)告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，結(jié)合其平時(shí)考試考核成績(jī)給出初步評(píng)議和評(píng)分，由負(fù)責(zé)人寫出評(píng)語。

③考核小組考核。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個(gè)人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績(jī)、廉各項(xiàng)逐個(gè)指標(biāo)評(píng)分，寫出考核意見。經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后，確定考核等次，由考核小組組長(zhǎng)簽署考核意見后，報(bào)經(jīng)醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)審批。

④醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)根據(jù)各專業(yè)考核小組的考核意見，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定各聘用人員的考核等次。

⑤考核結(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當(dāng)事人如有異議，可以向?qū)I(yè)考核小組申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，由醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)作出最終評(píng)定。

⑥人事科將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》按規(guī)定歸入專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案，作為今后晉升、晉級(jí)、續(xù)聘、低聘、解聘、獎(jiǎng)懲和工資待遇的主要依據(jù)。

⑦考核結(jié)果進(jìn)行公示。對(duì)確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進(jìn)行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對(duì)考核結(jié)果有異議可向醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)及考核小組反映。

（五）考核的標(biāo)準(zhǔn)及等次。

考核標(biāo)準(zhǔn)見附表。分醫(yī)療、護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療人員均須符合《南昌市第九醫(yī)院臨床醫(yī)師業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》中住院醫(yī)師業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，否則不能評(píng)為稱職；碩士研究生在聘期內(nèi)，應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定的要求，在中文核心期刊上發(fā)表文章一篇，否則不能評(píng)為優(yōu)秀。

考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

優(yōu)秀等次人員的比例不超過應(yīng)參加考核人數(shù)的15%。

（六）考核結(jié)果的適用

考核結(jié)果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應(yīng)的工資待遇掛鉤。

1、考核結(jié)果優(yōu)秀者

①已享受按照國(guó)家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。

②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一考核優(yōu)秀且取得崗位準(zhǔn)入資格者，按國(guó)家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，增加享受保留補(bǔ)貼78元和地區(qū)補(bǔ)貼170元。連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，享有各項(xiàng)津補(bǔ)貼（含護(hù)士10%工資和護(hù)齡津貼）。

2、考核結(jié)果稱職者

①已享受按照國(guó)家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，連續(xù)三年考核稱職

者，增加一次一級(jí)薪級(jí)工資。

②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國(guó)家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資。

3、考核結(jié)果基本稱職者

考核基本稱職者，暫緩簽訂聘用合同，對(duì)其誡勉談話，待崗3—6個(gè)月，期滿再次考核，考核合格后簽訂聘用合同，工資待遇降至本類人員最低檔。待崗期間，工資待遇按醫(yī)院的相關(guān)管理文件執(zhí)行。連續(xù)兩次考核為基本稱職者，即予以解聘。

4、考核結(jié)果不稱職者

考核結(jié)果不稱職者，按國(guó)家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。

5、試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。

（七）、聘用人員的解聘

聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：

1、嚴(yán)重差錯(cuò)及以上過失；

2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；

3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；

4、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定；

5、考核不稱職；

6、連續(xù)兩個(gè)考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；

7、違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理?xiàng)l例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。

8、因隱瞞個(gè)人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。

9、受到司法行政部門責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。被解聘人員均不享受當(dāng)年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利，但醫(yī)院提前支付其一個(gè)月工資。

（八）、解聘程序

1、根據(jù)考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)的意見，由主管科室提出解聘意見報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。

2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。

（九）聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個(gè)人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個(gè)月，以書面申請(qǐng)的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科，填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。

2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，如個(gè)人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)等予以凍結(jié)；對(duì)有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以追究法律責(zé)任。

六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)討論通過后實(shí)施，具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法醫(yī)院聘用人員管理辦法

安龍縣醫(yī)院聘用人員管理辦法

（試行）

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡(jiǎn)稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

一、聘用崗位

院聘人員是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，院聘人員主要從事臨床醫(yī)療護(hù)理財(cái)務(wù)等專業(yè)技術(shù)和技術(shù)工人工作。

二、聘用條件

院聘人員應(yīng)符合以下基本條件：

1、年齡18—35歲。

2、應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷（醫(yī)療組?？萍耙陨衔膽{）或有關(guān)職務(wù)職稱。

3、遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，熱愛安龍縣人民醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，經(jīng)醫(yī)院體檢合格，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

4、從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

三、聘用辦法

1、醫(yī)院辦公室公布招聘信息。

2、應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

審核。

3、醫(yī)院組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔。

4、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)院務(wù)會(huì)審核同意后試用，試用期三個(gè)月，試用合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，不予聘用。

5、聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。

四、勞動(dòng)合同

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時(shí)，必須依法與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。試用合格者，前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。

2、勞動(dòng)合同書（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)生局備案一份。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。

3、院聘人員合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個(gè)人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)會(huì)審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。

4、用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）或勞動(dòng)合同（協(xié)議）期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對(duì)方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。

5、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：

（1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）；

（2）嚴(yán)重失職，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的。

（4）無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；

（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；

（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動(dòng)合同；

（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。

6、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：

（1）在醫(yī)院因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

五、工資待遇

1、院聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)見下表。

（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。

（2）試用期結(jié)束，各學(xué)歷按照各自的對(duì)應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級(jí)工資；崗位工資中專、大專崗位對(duì)應(yīng)為550.00元，本科對(duì)應(yīng)590.00元；薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)薪級(jí)為5、6、7級(jí)。邊補(bǔ)220.00元；取得執(zhí)業(yè)資格每月發(fā)給基礎(chǔ)績(jī)效300.00元。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績(jī)效。

（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。

（4）院工會(huì)負(fù)責(zé)聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。

2、院齡工資（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。

按照國(guó)家人事勞動(dòng)部門有關(guān)要求，每?jī)赡陼x升一個(gè)工資檔次，初級(jí)10元/1年，中級(jí)15元/1年，高級(jí)25元/1年。

3、業(yè)績(jī)工資。

按所在科室在職人員績(jī)效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績(jī)重新分配。

4、院聘人員的“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“工傷保險(xiǎn)金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。

5、院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競(jìng)聘，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。

6、志愿加入院工會(huì)的按基本工資的比例繳納工會(huì)會(huì)員費(fèi)，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng)。

六、院聘人員管理

1、院聘人員被錄用后，由工會(huì)負(fù)責(zé)人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。受理聘用人員的工資審核或因私出國(guó)、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。聘用人員檔案放在工會(huì)，工資、管理、聘任由工會(huì)負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日常考勤、考核等工作。

3、聘用人員采取考核和聘期考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。

4、醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時(shí)工作人員。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時(shí)工作人員造成勞動(dòng)糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

5、院聘人員的工資由財(cái)務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊(cè)，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。

6、按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績(jī)工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。

(七)考核：

1、考核對(duì)象為本單位的聘用職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

2、考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。

3、考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由院工會(huì)組織實(shí)施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年(含半年)。

(2)本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過半年(含半年)。

(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

安龍縣人民醫(yī)院

二○一一年一月二十五日