第一篇：廠班子民主生活會總結(jié)匯報

廠班子民主生活會總結(jié)匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我在此代表廠領(lǐng)導(dǎo)班子，就一年來生產(chǎn)指標完成情況，班子當前主要存在的問題和原因、今后努力的方向作一匯報，如有不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和大家批評指正。

一、2013年1-9月份生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況 生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況：截止13年9月底，完成營業(yè)收入 萬元，機電產(chǎn)品總產(chǎn)量 噸。其中鑄鋼件 噸，鑄球 噸，鑄鐵件 噸，加工件 噸，鉚焊件 噸，供水量 萬噸。崗位職工因工重傷、死亡事故和重大污染事故、千人負傷率為零；崗位粉塵合格率為 ；隱患整改率達100%。實施了大修項目 項，技改項目 項，更新項目 項，開展了科研項目 項。大修、技改、更新項目已完成，科研項目按計劃進度實施。

二、當前存在的問題及產(chǎn)生問題的原因

1、廠長遠發(fā)展面臨諸多不利因素掣肘。一是人工成本居高不下，影響產(chǎn)品定價偏高。公司對我廠的預(yù)算編制與我廠保持正常生產(chǎn)運行所需的成本之間有所偏離，定額指標核定太低，每年都以7-8%的速度下降，造成成本壓力越來越大。加之職工工資比同行業(yè)工資普遍偏高，我廠產(chǎn)品出廠價同樣比同行業(yè)偏高，以120磨球為例：我廠每噸出廠價 元，原

材料占 元，人工工資占 元，而同行業(yè)產(chǎn)品每噸 元，人工工資占 元，我廠產(chǎn)品相比競爭力可想而知。二是由于政策制約，銷售機制不靈活，營銷手段單一，營銷人員素質(zhì)有待提高，開拓市場力度不足。

2、設(shè)備普遍存在老化問題，造成作業(yè)效率低、能耗高，用工人數(shù)多，繼而影響到產(chǎn)品成本高，缺乏市場競爭力。機修廠大部分設(shè)備是建廠之初采購運行的，經(jīng)過30多年的運行，設(shè)備老化嚴重。比如：供熱車間鍋爐都是83年、84年投入運營，雖然定期進行大修，但是技術(shù)壽命已經(jīng)大大超過了服務(wù)年限，鍋爐能耗高、熱效率低下；加工車間化驗設(shè)備落后，不能做到事前檢驗，增大了不合格產(chǎn)品幾率。另外，加工車間的生產(chǎn)設(shè)備大部分為人工操作，沒有實現(xiàn)自動化或半自動化生產(chǎn)線，所需職工或勞務(wù)工數(shù)量較大，隨著人工工資的逐步上升，生產(chǎn)成本壓力也越來越大，造成產(chǎn)品定價沒有市場競爭優(yōu)勢。

3、人力資源管理呈現(xiàn)越來越難的局面。一是公司原有的薪酬體系及相關(guān)政策已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求，公司目前沿用的崗位定額、崗級設(shè)置、分配方案造成操作層技術(shù)工人橫向比較，技術(shù)工種與普通工種工資收入上差別不明顯，青工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)積極性不高，不能充分發(fā)揮薪酬的激勵導(dǎo)向作用，技術(shù)工人整體上學(xué)習(xí)技術(shù)的動力不足。二是干部隊伍缺乏更有效的績效考核管理使用辦法。體制原因?qū)е赂?/p>

部管理很難有所突破，致使干得好的與干得差的往往在待遇上、使用方向上沒有明顯區(qū)別。

4、作為一個服務(wù)型單位，廠承擔著全公司水、暖的保障，但是在業(yè)務(wù)劃分上因為種種客觀原因，有的單位在業(yè)務(wù)方面與廠有所重疊和交叉，水暖管理范圍和權(quán)屬關(guān)系不清晰。

5、機關(guān)工作人員對全廠職工在勞動紀律、服務(wù)基層、工作效率上沒有起到應(yīng)有的表率作用，體現(xiàn)出明顯的散、慢、不深入基層的特點。相關(guān)業(yè)務(wù)科室溝通力度不夠，不能充分了解實際情況，工作中時有推諉現(xiàn)象的產(chǎn)生。

6、部分支部書記工作能力有待進一步提高，支部黨建標準化工作參差不齊。雖然近幾年我們持續(xù)強化黨建工作，開展了支部黨建達標活動等一系列黨建特色活動，組織開展了“拓思路、強素質(zhì)”支部書記培訓(xùn)和黨建論壇等活動，機修廠黨建工作有了長足進步。但是，從總體上看，黨建工作思路還不夠開闊，支部書記工作積極性不高，創(chuàng)新動力不足，對支部工作重要性缺乏充分認識。

三、今后努力的方向

1、積極尋求內(nèi)外部市場支持，助力廠做大做強。一是在產(chǎn)品的銷售上，積極爭取公司各用戶單位支持，望在同等條件下優(yōu)先采購廠產(chǎn)品。二是我廠將強化專業(yè)的市場銷售隊伍，制定機動靈活的銷售政策，下定“走出去”的決心，盡

最大努力擴大外銷，把外銷作為增加效益的途徑，以銷售拉動生產(chǎn)。三是加強生產(chǎn)管理，嚴格把關(guān)生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)，加快速度、擴大規(guī)模生產(chǎn)有利潤的產(chǎn)品，對目標成本和目標利潤實行動態(tài)測算、動態(tài)調(diào)整，將細化指標分解到班組，積極地降低單位成本。

2、強化人力資源管理，科學(xué)、合理調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)。一是整合現(xiàn)有的崗位設(shè)置，按照精減、統(tǒng)一、效能的原則，實現(xiàn)一崗多能、一人多技和一人多崗的創(chuàng)新管理機制。二是加大投入、加強技能培訓(xùn)。制定、完善相應(yīng)的激勵、約束機制，最大限度促使職工由被動接受學(xué)向主動提高學(xué)轉(zhuǎn)變。三是對干部隊伍強化考核和管理。今年我們要求機關(guān)干部每周填報日志，實行周報告、月考核、季兌現(xiàn)的管理模式，及時掌握管理員工的工作執(zhí)行情況，準確發(fā)現(xiàn)員工的能力水平和需求方向，對員工的工作業(yè)績進行客觀、公正、公開評價，突出監(jiān)督控制作用，有利于促進管理者能力提高和管理工作科學(xué)規(guī)范化進程。

3、積極爭取公司加大設(shè)備投資力度，對能耗大、效率低、有隱患的設(shè)備逐步分批、分期進行更新?lián)Q代，從而大幅度降低能耗、提高生產(chǎn)作業(yè)效率，減少操作工人數(shù)量，降低勞動強度和生產(chǎn)成本，為廠做大做強增強發(fā)展后勁。

4、強化黨建考核和監(jiān)督，進一步細化黨建目標管理體系。堅持黨支部每月自查、黨委每月檢查、政工例會每月點

評、每季度小結(jié)、黨委每半年獎勵兌現(xiàn)制度，加大監(jiān)督考核力度，真正使黨建工作目標明確、職責清晰、考核簡便易行。形成 “兩級負責、分層運行”的績效管理組織體系，確保黨建績效管理有效運行。

四、去年民主生活會整改措施落實情況說明

我們在去年民主生活會后，針對職工提出的意見和公司領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，我們提出3項整改內(nèi)容，經(jīng)過一年多的實施，基本都達到了預(yù)期目的。針對第一項加強職工技能培訓(xùn)，我們積極配合公司進行技術(shù)工人技能等級鑒定，全年培訓(xùn)人員 人次，培訓(xùn)率 %，其中：自培 人、外培 人、外請培訓(xùn) 人。加強了新工入廠培訓(xùn)、出徒考試培訓(xùn)，還對新工入廠都進行了三級安全教育并組織簽訂了崗位師徒合同，持續(xù)做好傳幫帶工作。針對第二項開展了技術(shù)帶頭人評選活動，最大限度地用足政策在物質(zhì)上和精神上向技術(shù)素質(zhì)高的人員傾斜，激勵技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)的積極性。針對第三項加強黨員干部隊伍建設(shè)。一是進一步強化責任意識教育，明晰職責，對責任進行再分解細化，制定階段性工作目標，分解具體工作任務(wù)，真正做到責任到人。二是堅持管理干部績效考核制度，在干部選撥任用、特殊津貼評選、職稱評審中充分運用考核結(jié)果，達到不斷促進工作的目的。三是進一步增強黨員干部學(xué)習(xí)的自覺性、主動性和實效性，注重調(diào)查研究，完善和創(chuàng)新學(xué)習(xí)制度，建立健全學(xué)習(xí)激勵機制和約束機制，努力在黨員干部中形成勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的良好風氣。

今年就要結(jié)束，明年廠面臨的生產(chǎn)經(jīng)營壓力巨大，但相信各位班子成員能夠認清形勢，堅定信心，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工努力工作，完成公司下達的各項指標、任務(wù)，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對我們的信任。

第二篇：班子民主生活會匯報材料

陽泉市疾病預(yù)防控制中心

2010領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會匯報材料

根據(jù)中共中央和省、市委關(guān)于召開縣以上領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活通知精神，今天我中心召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會?，F(xiàn)我就中心領(lǐng)導(dǎo)班子的政治、思想、工作、作風、黨風廉政建設(shè)等有關(guān)情況匯報如下：

一、思想高度重視

為開好這次民主生活會，我中心在會前確定了會議主題——“認真貫徹落實《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)”和“深入學(xué)習(xí)右玉精神，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)”，并就查找班子和個人存在的不足作了具體安排。結(jié)合中心工作實際，采取多種新式，請廣大職工向中心領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員提出意見建議。其中發(fā)放征求意見表40份，收回有效表32份，經(jīng)梳理匯總后形成對班子及其成員的意見建議3類7條；組織中心各界代表12人召開座談會，形成意見建議3類10條。班子及其成員在對群眾意見建議進行了深入的分析和研究后，找到了班子存在的不足，找到了中心領(lǐng)導(dǎo)班子今后工作的重點和努力方向。在此基礎(chǔ)上，班子成員進行了認真準備，撰寫了民主生活會發(fā)言提綱，為開好這次民主生活會打下了基礎(chǔ)。

二、程序完整到位

根據(jù)市委有關(guān)安排，在召開班子民主生活會之前，我中心通過發(fā)放征求意見表、公示民主生活會主題、公布電子信箱、開展談心活動、公布民主生活會召開程序、組織職工代表座談會等形式，請廣大職工結(jié)合工作實際，按照中央關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)、廉潔從政的規(guī)定和要求，重點對照“右玉精神”、《廉政準則》規(guī)定和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督制度，向中心領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員提出意見建議，為這次民主生活會的召開進行了充分準備。

三、問題分析深刻

通過采取多種方式征求意見建議，總結(jié)我中心班子存在的問題主要有：

1、創(chuàng)新意識還有待于進一步加強。班子更多的習(xí)慣于過去的老思維、老經(jīng)驗，難以跳出固有的舊條框，對創(chuàng)新認識不足，創(chuàng)新水平還不夠。比如在解決涉及中心職工切身利益的問題時，因為缺乏一套完善的程序，總是遇到問題解決問題，而無法以最快的速度解決職工最緊要的問題。

2、憂患意識和跨越發(fā)展的決心還要繼續(xù)強化。缺乏跨越式發(fā)展的意識和決心，對“發(fā)展”缺乏深層次認識，表現(xiàn)在工作中就是工作常規(guī)化。

3、工作理念認識層次還需進一步提升。缺少新理念來引導(dǎo)工作、新思維來推進工作，考慮工作層次不高，解決矛盾辦法不新，主要表現(xiàn)在：我們設(shè)定的目標還是常規(guī)目標，工作的方法也還是常規(guī)方法。比如對中層干部的評議和考核混同在普通職工的評議中，使有所作為的職工難以得到應(yīng)有的表彰和激勵，而且中層干部之間也因缺乏橫向比較的機會，難以真正顯現(xiàn)其工作能力。

4、表率作用、榜樣的作用還要繼續(xù)充分發(fā)揮。無論在具體工作上，還是在遵章守紀方面，我們還存在表率和榜樣作用不夠的問題。對于我們班子成員的工作和紀律，干部和群眾是看在眼里的。這里我也特別強調(diào)一下工作主動性問題，工作主動性不足將影響我中心今后的持續(xù)發(fā)展?？傊ㄔO(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，首先要打造一個過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子。

5、學(xué)習(xí)的自覺性還需進一步加大。前面談的幾個問題，歸結(jié)起來還是能力素養(yǎng)問題，而能力素養(yǎng)很大程度上來源于學(xué)習(xí)，而我們的班子自覺學(xué)習(xí)的氛圍還是不夠的。

四、解決問題方法可行

1、改進思想作風。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，趁著“學(xué)建”

活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的東風，牢固樹立正確的政績觀，始終保持高度的政治敏銳性和堅定性，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，把維護職工和受服務(wù)對象的利益作為履行職責的根本出發(fā)點和落腳點，把科學(xué)執(zhí)政、合理執(zhí)政、執(zhí)政為民作為班子思想建設(shè)的主要內(nèi)容。

2、改進學(xué)風。堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學(xué)風。按照上級要求，堅持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。在堅持集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，合理安排自學(xué)時間，認真學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》和“右玉精神”，并且堅持把理論學(xué)習(xí)和工作實踐結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為分析問題、解決問題的能力，轉(zhuǎn)化為推動工作的思路和辦法，轉(zhuǎn)化為不斷開辟疾控中心科學(xué)發(fā)展新境界的本領(lǐng)和能力，從而真正把疾病防控事業(yè)做好做實，做到上級領(lǐng)導(dǎo)滿意、中心職工滿意、受服務(wù)對象滿意。同時要想方設(shè)法拓寬中心干部職工的學(xué)習(xí)渠道，提升干部職工的整體素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

3、改進工作作風。進一步增強工作的責任感和緊迫感，把工作重點落在執(zhí)行上，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量，帶頭抓好落實，做好監(jiān)督，而不是僅僅停留在會議布置和文件要求上。班子成員無論做什么事情，都要盡職盡責的去做，克服不愿深入研究、解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中要知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作本領(lǐng)。同時，履行職責帶好隊伍，加大對中心干部職工的管理力度，切實為群眾服務(wù)好，從而帶出一流的干部隊伍，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

4、改進工作方法。工作方法的正確與否，直接關(guān)系到工作效果。在工作方法上，今后將進一步加大調(diào)研力度，努力做到把好事辦好，把實事辦實。班子成員要堅持深入科室，每月不少于3個工作日深入

基層開展調(diào)研工作，針對影響中心發(fā)展和穩(wěn)定中的熱點問題，開展專題調(diào)研。同時不斷改進調(diào)研方式，做到深入基層聽真話、訪實情，切實了解職工疾苦、解決職工困難。

5、改進領(lǐng)導(dǎo)作風。民主集中制是我們黨的一項根本組織制度，中心領(lǐng)導(dǎo)班子將嚴格執(zhí)行民主集中制的各項規(guī)定，嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策機制辦事，充分發(fā)揮民主，在“三重一大”事務(wù)辦理時尤其要堅持集體研究決定，防止個人說了算，從而進一步維護班子團結(jié)，形成工作合力。同時充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待缺點錯誤，只有找準缺點、認識缺點，才能改正缺點，從而團結(jié)帶領(lǐng)職工，集思廣益，在不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。另外，領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部個人的品行和形象，而且關(guān)系到黨在群眾中的威信，為此，我中心班子成員將嚴格遵守中央關(guān)于廉政建設(shè)的各項規(guī)定，強化自律意識，牢記“兩個務(wù)必”，落實廉政承諾，抓好廉政教育，端正廉潔行為，堅持清清白白做人，實實在在干事，堂堂正正為官，按照胡錦濤總書記提出的作風建設(shè)的八個方面嚴格要求自己，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

第三篇：黨政班子民主生活會匯報材料

幾年來，自己在上級行與聯(lián)社班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的幫助下，不論在政治思想以及業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力方面都有所提高，同時也較好的完成了各項工作任務(wù)。

一、抓好班子建設(shè)，做好民主考核。

幾年業(yè)，我們?yōu)榱思訌姲嘧咏ㄔO(shè)，提高班子整體素質(zhì)和管理水平，使班子更加年輕化、知識化。我們堅持每年對全轄十五個信用班子進行了全面考核。

1、考核我們采取兩種形式：一是采取職工談話形式，對信用社班子核心力量較強的，我們做一般考核，把職工談話面在60-70%，對班子核心力量不強的，沒有凝集力的，群眾意見大的，缺乏管理水平的，我們進行重點考核，把職工談話面在90%以上。二是采取測評形式，向職工發(fā)測評表，收集群眾意見。

2、通過考核，群眾評論，聯(lián)社對基層班子的總體情況做到了心中有數(shù)。同時我們對個別信用社班子，群眾意見大的，年齡偏高的，工作平平常常的，沒有開拓精神的，進行了調(diào)整，把具有工作能力又有管理水平的年輕干部，推到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

近幾年業(yè)，基層社的班子一年好于一年，90%以上的信用社班子在群眾中威信高，工作力度大，具有較高的經(jīng)營能力和管理水平。

二、充分發(fā)揮辦公室綜合職能作用，認真抓好各類會議學(xué)習(xí)、流動的組織工作，保證了各類會議學(xué)習(xí)的正常進行。

三、對各類文件簽發(fā)登記，傳遞都比較準確及時，同時也較好的完成了主任交辦的各類文字材料和各科下發(fā)的文件標準。下發(fā)和上報工作，我們還辦了金融簡報，金融簡報深受基層信用社的歡迎。同時也達到宣傳的目的。

四、我們認真的開展了精神文明創(chuàng)建工作。擬定了創(chuàng)建細則，下發(fā)到各社，半年一考評。年終一總評。

五、對行政管理及后勤工作，我們也竭盡全力去抓去管。比如：車輛、食堂、辦公用品、辦公樓水、電、氣修繕與職工福利等工作。我們都沒有用領(lǐng)導(dǎo)操心。

六、做好勞動工資管理，嚴格按工資政策、制度掌握。幾年來使工資不錯不亂。

七、做好養(yǎng)老基金統(tǒng)籌工作，管好用好統(tǒng)籌基金。

根據(jù)上級行養(yǎng)老統(tǒng)籌文件精神，我們對自94年以來的職工養(yǎng)老扣險比例，依照政策進行了提取，并且完成了微機錄入，做到了帳實相符，帳款相符。在2000年9月初單位繳費部分和個人繳費部分資金已經(jīng)全部到位，做到了專戶儲存，?？顚Ｓ?，10月初接受了省行的檢查并受到了省行的表揚。

八、做好黨建工作，組織黨員學(xué)習(xí)江澤民的“三個代表”講話，工會堅持半年一次民主生活會，每年七、一組織全轄黨員上黨課，搞三先一優(yōu)評比工作。評出先進黨支部，先進黨員工作者，優(yōu)秀黨員。今年我們又發(fā)展了八名新黨員，按期轉(zhuǎn)正了五名正式黨員。

總之，以上是我們在工作方面所取得的點滴成績，這成績的取得，與聯(lián)社班子正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的努力分不開的。但也存在很大不足。

一、工作作風要改進，自己是一名黨委委員應(yīng)該眼睛向下，深入基層，真正為基層社解決點疑難問題。自己以往下鄉(xiāng)次數(shù)少，對深入基層工作認識不足，以后應(yīng)該轉(zhuǎn)變作風，深入基層。

二、廉政方面，自己能夠廉潔自律。幾年業(yè)，沒有接受各種宴請、高檔消費、貴重禮品，但有時下鄉(xiāng)有吃喝現(xiàn)象，今后要加強克服。

三、自己學(xué)習(xí)的不夠，不善于動腦學(xué)習(xí)，除集體組織學(xué)習(xí)，自己很少學(xué)習(xí)。

四、工作主動性差，覺得自己年齡大了，快退休了。所以工作沒有創(chuàng)新精神，主觀能動性差，領(lǐng)導(dǎo)安排哪攤工作，不出差錯就行了?？磥?，這種思想是不對頭的，自己是一名黨員，應(yīng)該時刻用黨員的標準嚴格要求自己。站好最后一班崗，為信合事業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

匯報人：X X X

XXXX 年xx 月 xxx 日

第四篇：關(guān)于廠領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況的匯報

關(guān)于廠領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況的匯報

××廠黨委按照公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，在公司督導(dǎo)組的幫助指導(dǎo)下，認真、嚴肅地抓好分析評議階段的各項工作，以嚴肅認真的態(tài)度，廣開渠道，通過多種方式廣泛征求群眾意見，開展談心活動，撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，找出了領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問

題，制定了整改措施?，F(xiàn)將會議有關(guān)情況通報如下：

一、專題民主生活會的基本情況

（一）、出席會議人員

專題民主生活會由×××廠黨委書記主持，×××廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部參加了會議；公司先進性教育活動第一督導(dǎo)組組長×××同志和成員×××同志也出席了會議?！痢痢翉S經(jīng)理助理、機關(guān)部門和基層單位負責人8名同志列席了會議。

（二）、會議有明確主題

根據(jù)公司黨委和保持先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，這次會議要做到：一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢牢把握立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，緊密圍繞企業(yè)改革、發(fā)展的奮斗目標，著眼提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，以“讓職工高興、讓黨放心，讓人民滿意”為目的，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員思想政治建設(shè)，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為忠實實踐“三個代表”重要思想的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。二是進一步加強和改進基層黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風建設(shè)，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，聯(lián)系工作和思想實際，查找、研究和解決領(lǐng)導(dǎo)班子集體及個人存在的差距與不足，切實提高班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平。

為此，×××廠黨委確定了這次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的主題是：“樹立科學(xué)發(fā)展觀，塑造良好作風形象，全心全意為×××廠的生產(chǎn)建設(shè)和職工服務(wù)”

（三）、會前認真做好準備工作

×××廠黨委高度重視這次會議。為了開好這次專題民主生活會，黨委擬定了計劃，明確時間、要點和任務(wù)，并分階段實施。會前，班子成員通過下發(fā)征求意見表、和黨員群眾談心等形式溝通思想交流意見。每名班子成員9月1日至6日下到基層單位與中級管理人員、職工群眾談心，征求了干部職工的意見和建議，征求意見和走訪談心的總?cè)舜螖?shù)占×××廠職工總數(shù)的20％以上，談心范圍突出廣泛性，做到“三個必談”：黨委成員之間必談；各成員與主管單位、部門負責人之間必談；黨員之間必談。談心部署突出周密性，做到“四有”：有預(yù)約、有計劃、有調(diào)查、有準備，保證了談心效果。談心氛圍突出情感性，領(lǐng)導(dǎo)們放下架子，與普通黨員平等地談，有誠意地談。黨員之間坦誠相見，開誠布公，誠懇地交流思想。談心效果突出實效性，做到了“四個結(jié)合”：即結(jié)合對“三個代表”重要思想和黨章的學(xué)習(xí)談；結(jié)合樹立科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀，辦好職工滿意的企業(yè)談；結(jié)合×××廠發(fā)展戰(zhàn)略的實際問題談；結(jié)合先進性教育活動中如何發(fā)揮表率作用談。注重了談心活動與解決思想和工作實際問題的高度統(tǒng)一。通過談心，提高認識、消除誤會、化解矛盾、解決問題。干部職工在企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、職工生活等方面給×××廠領(lǐng)導(dǎo)班子和成員提出了眾多中肯的意見和建議?！痢痢翉S領(lǐng)導(dǎo)成員將征求到的意見和建議匯總并作了認真的分析討論，認為這些意見和建議切合實際，誠懇務(wù)實，職工群眾對×××廠和領(lǐng)導(dǎo)班子是認真負責的。班子成員也通過談心互相交換了意見和建議。同時，班子成員認真撰寫了黨性分析材料，在分析中準確、全面的找出了自己的不足，深刻、透徹地分析了存在問題的原因，并報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)組審閱通過。所有這些準備工作為民主生活會的召開奠定了思想基礎(chǔ)，營造了和諧氛圍，打下了堅實的基礎(chǔ)。

（四）、會議氣氛融洽、誠懇、熱烈有實效

會上，對照職工群眾提出的意見和建議，結(jié)合黨性分析材料，×××廠每名班子成員在樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，明確企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略，理清改革發(fā)展思路；加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；樹立正確的利益觀，正確處理國家、企業(yè)和職工之間的關(guān)系，維護、實現(xiàn)和發(fā)展好職工利益維護企業(yè)的穩(wěn)定，加快推進改革；個人分管的具體工作和職工生活等五個方面做了深入細致的剖析。會議開展了嚴肅認真的批評和自我批評。批評意見誠懇實在，可操作性強；自我批評細致深刻，涉及工作、學(xué)習(xí)的各個方面；集體分析敢于面對面提出不足和建議，做到知無不言、言無不盡，形成了“一人找，眾人幫”的良好氛圍。在評議中，大家都能敞開心扉，暢所欲言，講實話，講心里話，緊扣主題，不避重就輕，不回避矛盾，把差距說透，根源講清。既談工作，又亮思想；堅持實事求是，一分為二。查找出的不足有原因分析，整改措施，又有努力方向；實效性強。會議氣氛融洽熱烈，進一步統(tǒng)一了思想，明確了奮斗目標，更加堅定了必勝的信心。

在會議開始，班子成員還首先重溫了黨員八條義務(wù)，重溫了胡錦濤和劉淇同志提出的新時期黨員先進性基本要求的“六個堅持”及“六個必須”，重溫了燕化公司領(lǐng)導(dǎo)干部保持先進性的具體要求。

（五）、會議達成的共識

×××廠領(lǐng)導(dǎo)成員和職工群眾對黨

第五篇：2011年黨組民主生活會班子匯報材料

20年黨組民主生活會班子匯報材料

完善機制制度，加強干部隊伍建設(shè)

區(qū)國家稅務(wù)局黨組

根據(jù)市局黨組的安排部署，今年區(qū)局黨組民主生活會的主題是——完善機制制度，加強干部隊伍建設(shè)。在下面，我從三個方面對一年來黨組的工作進行匯報，請領(lǐng)導(dǎo)審議。

一、一年來主要工作情況

一年來，我局以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持聚財為國、執(zhí)法為民稅收工作宗旨，按照市局、區(qū)委、區(qū)政府的工作安排和部署，牢固樹立“資源、開放、服務(wù)”的三種理念，按照省局提出的“四個提升”和市局的“一個中心、兩個核心、三個基本保障”的要求，認真貫徹落實區(qū)第六次黨代會及區(qū)五屆人大六次全會精神，緊緊圍繞 ：“組織收入、征管服務(wù)、行業(yè)稅收管理、稅收執(zhí)法、隊伍建設(shè)、黨風廉政”，同時重點推進五大項目建設(shè)，即：“大企業(yè)稅收及煤炭稅收的管理工作、全職能辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)工作、稅源專業(yè)化和所得稅管理工作、國稅文化和廉政文化建設(shè)工作”，扎實工作，圓滿的完成了全年各項工作目標。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）堅持理論學(xué)習(xí)，執(zhí)政能力有所提高。我局堅持以加強政治理論學(xué)習(xí)為抓手，以“貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)”為載體，不斷加強理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)。一是通過中心組、支部和自學(xué)提升理論水平，增強身份意識。二是通過加強宗旨教育，增強公仆意識。三是以開展“學(xué)習(xí)型黨組織”、“創(chuàng)優(yōu)爭先”和“在崗培訓(xùn)”工作為核心，深入開展創(chuàng)“四好班子”活動；，努力提高干部隊伍的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和拒腐防變能力，“增強模范意識、廉政意識。四是認真組織學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，學(xué)習(xí)胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上和在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話，學(xué)習(xí)省委九屆四次、五次、六次、七次、八次全會精神，學(xué)習(xí)省委書記在省紀委九屆七次全會上的重要講話，學(xué)習(xí)楊善洲、文建明同志先進事跡材料，學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規(guī)。并注重理論聯(lián)系實際，做好班子建設(shè)工作。通過學(xué)習(xí)，使局黨組一班人的思想認識不斷提高，緊扣稅收工作，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，提高了貫徹執(zhí)行上級精神的自覺性，提高了班子集體認識問題和解決問題的能力。

（二）以組織收入為中心，依法治稅水平不斷提高。一年來，始終把組織收入工作當作第一要務(wù)，堅持組織收入原則，堅持依3-

抓班子建設(shè)、干部隊伍思想政治工作、開展“在崗培訓(xùn)”、等工作，有效提升了干部隊伍的執(zhí)政能力和執(zhí)行能力。在抓班子建設(shè)上，嚴格執(zhí)行了黨組會、局長辦公會、局領(lǐng)導(dǎo)碰頭會等會議制度，形成了經(jīng)常性的民主議事機制。進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平和駕馭全局的能力。在抓隊伍建設(shè)上，以提高執(zhí)政能力為重點，努力構(gòu)建和諧國稅。一是認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，學(xué)習(xí)胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上和在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話，學(xué)習(xí)省委九屆四次、五次、六次、七次、八次全會精神，加強反腐倡廉教育，增強黨員干部廉潔自律意識；二是學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，制定了《機關(guān)作風建設(shè)和效能建設(shè)制度》并逗硬考核，切實改進了工作作風，提高了行政效能；三是優(yōu)化了服務(wù)環(huán)境，提升了效能建設(shè)；四是積極選送名職工外出學(xué)習(xí)和強化在崗培訓(xùn)，不斷提升干部職工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、存在的主要問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)進一步加強學(xué)習(xí)力，提高管理決策能力和水平。

（二）在安排人員崗位時應(yīng)充分考慮個人專長、興趣愛好、工作能力而不應(yīng)偏重于照顧個別人的情面或私交，兼顧老、中、青公平，合理調(diào)配人力資源。

（三）多組織職工開展一些健康有益的活動。

（四）加強與職工群眾的溝通聯(lián)系，關(guān)心職工工作、生活及-4-

思想變化情況，構(gòu)建和諧團隊。

三、整改措施

我們要以這次黨組民主生活會活動為契機，認真分析，深刻總結(jié)，以進一步提高駕馭全局工作的能力，不斷加強班子建設(shè)，提高為干部職工服務(wù)的能力，推進工作取得更好的成績。