第一篇：國網泰安技術學院第六期新員工入職培訓

國網泰安技術學院第六期新員工入職培訓

——記憶中的泰安

一紙結業(yè)證書，宣告了五十多天培訓生涯的結束?；仡欉^往種種，或喜或悲、或得或失，談不上學藝精良，卻也是小有所獲。

猶記得2015年12月3號那天，我們一行32名同事懷著一顆熱切的心齊聚喀什機場，前往國網泰安技術學院參加新員工入職培訓。5號我們終于抵達了這個殷切盼望的城市和渴求的學校，一路風景確是美不勝收，叫人應接不暇。還記得那日的寒風凜冽與報到學員的人海喧囂，熱鬧的場面將我的記憶拉回了學生時代，那種感覺，那種美妙的記憶又一次浮現(xiàn)在了腦海，真叫人回味。

記憶中的培訓是從軍訓開始的，盡管初中、高中、大學都參加過軍訓，但是這次的軍訓因時間、地點的特殊而顯得與眾不同。試想，沒有高溫，沒有太陽，沒有流汗，有的只是寒風、低溫，在大冬天下站軍姿的經歷，想必這輩子也就這一次了吧。軍訓不是特別辛苦，卻也叫人難忘。每次早上艱難的從床上掙扎起不來的場面，想想也是好笑。教官是一名身材偏胖卻又十足萌噠噠的人，論年齡或許不及我們年長，但是骨子里卻透露著軍人一貫的嚴謹與成熟，即便偶爾也會犯萌，叫那些喜歡軍哥哥的軟妹子也是蠢蠢欲動。五天的軍訓看似短暫，但正真身臨其境分分秒秒度過時，還會略顯微長。軍訓的辛苦讓我們收獲了快樂，學會了吃苦耐勞，（當然還有耐凍），鍛煉了意志。每天按時出操，內務豆腐塊，雖然覺得麻煩卻給了我們一個整潔的生活環(huán)境，我想這樣的作風也是每一個國網人應該具備的吧。

軍訓結束后便開啟了學習模式，這是本次培訓最重要的環(huán)節(jié)，也是自己感受最深的地方。說實話，盡管自己是工科出生，但一下子深入電力行業(yè)，多少還是有些難以適應的。這里的一切都顯得那樣新鮮而陌生，正所謂隔行如隔山，太多的東西都需要我們從零開始。發(fā)電、輸電、變電、配電、用電以及調度，構成了整個電力網，每個環(huán)節(jié)都有大量的知識需要了解、學習，好在授課老師們不僅理論豐富淵博，而且很多都具有一線工作的經驗，他們理論結合實際，將枯燥的知識講的深入淺出，讓我這個電力小白搞懂了許多疑惑。當然，企業(yè)文化知識必不可少，通過企業(yè)文化的學習，懂得了“勇于超越，追求卓越”的企業(yè)精神的內涵，懂得了“誠信、責任、奉獻、創(chuàng)新”的核心價值觀的重要意義，還有企業(yè)使命、“兩個一流”的企業(yè)愿景、戰(zhàn)略目標等一些列知識。這里，有特高壓、智能電網、有大能源觀、全球能源互聯(lián)網、有三集五大體系建設，涉及國家電網的各個領域，絕對是收益終身。素質提升版塊的知識豐富而實用，我們不僅懂得了團隊合作的重要性，而且知道了班組管理的重大意義。此外，我們還了解到了6S現(xiàn)場管理的基本原理以及職業(yè)形象塑造與職業(yè)禮儀對于公司發(fā)展的重要性。電力系統(tǒng)認知與主營業(yè)務版塊涉及電力網的每一個領域，發(fā)、輸、變、配、用電，每一個單元都有許多寶貴的知識需要學習、掌握。也就在此時，我更加了解了大規(guī)劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷各個方面的涵蓋范圍和業(yè)務職能。也就在這里，我更加深刻的認識了母線、變壓器、互感器、斷路器、隔離開關、刀閘等以前聞所未聞的電力設備。當然很感謝院方安排的泰開集團觀摩學習，讓我近距離的了解了這些設備的生產過程及其工作原理，雖然只是匆匆過客，但畢竟也留下了求知的腳印，也算是一次彌足珍貴的經歷。

生活需要，詩與遠方。身體與心靈，必須要有一個在路上，學習之余，四處走走也算是身心的一次融合吧。初來山東，怎能不領略一下這里的風土人情，是的，在這個人杰地靈的地方，出生了一位姓孔名丘的名人，沒錯他就是千百年來受人敬仰的孔圣人。此外，這里的美景真的是讓人流連忘返，因為這里有大明湖，有趵突泉。當然，巍峨的五岳之尊泰山是必不可少的，太多的美景，擇一空閑攜好友游山玩水大概也是人生一大樂事吧。

培訓五十余日，簡簡單單，精精細細，平平淡淡又豐豐富富。但是還是要寫下白駒過隙的結尾句。真的很懷念這一段特別的日子，懷念這一段幸福的時光。天涯海角的朋友已分別，或許今后便再無相見的機會，我們都要在自己追夢的道路上行色匆匆，但彼此之間都會保留這樣一段難忘的時光?；蛟S多年之后，我們仍然會記得，那一年我們一起培訓的點點滴滴，在一個我們都知道的地方，有著我們共同的回憶。在那里，沒有學歷之分，我們只有一個共同的名字——國家電網2015年第六期新員工。那里，有歡歌笑語，有努力拼搏，有知識海洋，有敬業(yè)師長，有歡樂玩伴。有此，足矣。

最后，讓我代表所有國網新員工感謝國網公司和學院領導，感謝他們給了我們這樣一次難得的學習機會，感謝他們讓我們擁有了一次永生難忘的記憶。作為新人，在日后的工作中，我們必將秉承國網人的“兩越”精神，不懈努力，不拋棄，不放棄，為實現(xiàn)企業(yè)“兩個一流”之愿景而奮勇拼搏。

第二篇：國網新員工入職培訓心得體會

國網新員工入職培訓心得體會

國網新員工入職>培訓>心得體會

3月16日報到以來國網新員工入職培訓已經過去了整整一個月，這一個月以來國網技術學院開設了>軍訓、理論學習、拓展訓練、實訓環(huán)節(jié)等種類多樣的綜合培訓項目。與此同時還組織了豐富的課余活動，有體育活動（籃球、足球、拔河等）、文藝活動（演講比賽、大合唱、舞蹈等）以及社會活動（捐款、學習英雄等榜樣活動）。

理論學習部分和在學校里學習的形式一樣，培訓師講授學員聽講。給我留下比較深刻印象的是實訓操作中的應急自救與互救、觸電急救、安全工器具及消防安全，這些最基本的技能是與我們的生活和工作息息相關的，非常實用，而且隨時都可能派上用場甚至拯救一個人的生命。應急自救與互救課程中，我們學了如何正確施救落水者，如何在火災中逃生。學習了這門課以后我才了解到原來簡單的急救繩打結都蘊含著很多的科學道理，而且根據不同的實際場景需要有不同的打法，例如：平結、人結、接繩結等。有時候我們看似打了一個牢固的結實際上卻是一個無效的繩結。應急自救與互救、觸電急求環(huán)節(jié)中，我們學習了心肺復蘇，這個平時我們耳熟能詳?shù)幕緦I(yè)節(jié)能實際操作起來也不是一項接單的差事，要完全按照科學的方法在急求過程中幫助被施救者復蘇同時又不能給其身體帶來其他的損害，一定要經過專門的實際鍛煉。

電工基本技能課程，要求我們自己動手接線實現(xiàn)異步鼠籠式電動機的正轉與反轉，包括主回路和控制回路，既要做到功能的完整有要橫平豎直接線美觀，這個不難，但做起來也不簡單。這個環(huán)節(jié)讓我聯(lián)想起平時在變電站工作現(xiàn)場我們經?？梢钥吹降恼R的二次回路接線，這個遠遠比我們課程上要復雜，所以我離一個技術成熟的師傅還有很遠的距離，因為在培訓臺上我們組完成任務的美觀程度也沒有達到現(xiàn)場的水平。

變電站一次設備，這門實訓課在多媒體教室上，通過計算機把變電站的一次設備的結構向我們詳細展示，包括：變壓器、開關類、母線起其它設備，這個課程突破了課堂教學的不足，國網技術學院開發(fā)的專用的軟件把每一個部件的結構剖析給我們看，同時配合語音講述以及培訓師的講解，讓我們可以深入部件的內部了解一次設備的工作原理。這樣的鍛煉機會，在我們實際工作中是比較難得的。

同樣，安全工器具的工作原理和使用方法也是在多媒體教室學習的，同時讓我們對照實物理解。一件件小小的工器具其實使用過程中有很多需要注意的地方，比如安全帽的使用期限不超過2.5年、絕緣手套的密封性試驗、梯子每半年要做一次靜負荷試驗等等。而這些都是我們新員工在工作過程中容易忽視的。

國網技術學院，在學習之余還組織學員參與愛心公益活動，4.15日學院組織了向紅心希望小學獻愛心的捐款活動，考慮到學員剛入職，因此規(guī)定每位學員最多捐10元，個人自愿，也可以不捐。雖然善款很少，但卻培養(yǎng)了學員社會責任感，讓我們明白國網不是一個純粹以盈利為目的的企業(yè)，在盈利至上的是我們國網員工的強烈的社會責任心！這一點，在我去年剛入職的時候，太倉供電公司就已經讓我樹立了我們電網的第一職責是服務社會的堅定信念。

形式多樣的文體活動豐富了學員們的課余生活，同時也增進了學員們之間的友誼。為了增強自身的身體素質，我有幸參加了學院組織的籃球大賽，比賽的主題是'友誼第一，比賽第二'!雖然我們班級沒能走多遠，但我們卻通過籃球賽認識了更多的朋友。

我是班級的黨支部書記，這一個月來一共組織了5次活動：每月黨團活動、黨課學習活動、黨團員大會、黨支部委員會以及黨團小組會。通過組織這些活動，我深刻體會到要滿足所有同學的需求是不可能的，只能協(xié)調盡量滿足大部分同學的需求一樣，就像數(shù)學中求解最優(yōu)化問題一樣，很多時候最優(yōu)解雖然理論上存在但是我們卻很難找到，大部分時候我們都只能通過某種方法尋找到比較接近最優(yōu)解的'滿意解'!

拓展閱讀：培訓心得

時光荏苒，歲月如梭，從進入國網太原供電公司工作到現(xiàn)在也半年有余，這段時間完成了從學生到職員的轉變，同時了解了國家電網的運行模式，學習了電力相關知識，感悟了工作的思維，認識了眾多好友。作為小專業(yè)一員，去年并沒有參加國家電網公司的統(tǒng)一培訓，留守公司開始職場生涯。

過完年后，我們這些還未參加國網統(tǒng)一培訓的員工在公司稍作休整就要開始為期四個月的培訓。現(xiàn)在我想分享一下上周在臨汾電校的感受。從周一離開單位到周五完整歸來，培訓時間顯得有些緊湊，但緊湊中臨汾電校給我們安排的課程及活動特別的充實。

對于理論課程，我們主要學習了三大塊的內容，分別是國家電網公司發(fā)展現(xiàn)狀、山西省電力發(fā)展史及心理培訓。首先，在國家電網公司介紹中，老師詳細介紹了國家電網公司的核心業(yè)務，基本使命，及公司的員工數(shù)量，資產總值等各種數(shù)據，讓我們?yōu)檫M入這樣的世界前10強的企業(yè)而感到驕傲。從公司>企業(yè)文化到公司發(fā)展戰(zhàn)略再到公司未來發(fā)展規(guī)劃及計劃管理，讓我們無時無刻都沉浸于公司的強大實力中。其次，心理培訓教會我們要快樂工作，從心開始，真正認識到工作是為了自己，更能燃起我們的工作激情，同時工作的質量決定著我們生活的質量。工作中需要用積極的情緒去思考，需要用心和同事溝通，溝通讓人與人更親近。感觸最深的是溝通中的非語言信息，比如眼神，微笑，手勢及其他肢體動作，有時這些比語言更能打動人，更具感染力。最后，在山西省電力工業(yè)史介紹中，老師從1908年山西有電開始介紹到現(xiàn)在，跨越世紀的年輪，讓我們學習到山西電力發(fā)展的電廠建設及突出貢獻的歷史名人，在整個介紹中更深遠的是電力給予山西經濟社會發(fā)展的鼎力支持。

素質拓展是這次培訓最具意義的課程，省公司招集我們各地新員工到一起就是要我們相互認識、溝通交流，消除陌生，在以后的國網培訓中互幫互助。從分小組創(chuàng)作隊名、隊徽、隊歌、隊旗到小組之間的團結協(xié)作完成各類游戲，在發(fā)散思維創(chuàng)新中和歡樂游戲中我們彼此成為很好的朋友，為國網培訓取得好成績打下夯實的基礎。工作中團隊肩負著越來越重大的責任，當我們隊完成'車輪滾滾'游戲之后，大家都有一種難以道出的喜悅，我們分工合作，不怕臟累，趴在地上粘連報紙，最后齊心合力走向終點，讓我們真正領悟團隊意義。

此外，最能有效幫助我們培訓的是以往優(yōu)秀培訓員工的分享交流會，他們是各個培訓基地的精英，他們披荊斬棘榮譽歸來，坦誠分享培訓期間的學習和生活經驗，讓我對之前培訓員工充滿驕傲和敬佩，并暗自許愿在接下來的國網培訓中拼盡全力，為榮譽而戰(zhàn)。

第三篇：新員工入職培訓

新員工入職三天培訓資料

第一天：1熟悉桌號，認識管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會點菜。

3站在迎賓口，學習帶位，上爆米花、茶水。

4常識性問題清楚（如團購限制，有問題應該找誰，不懂應該問誰。）

第二天：1系統(tǒng)學習工作流程（從早到晚）。

2學習燈和空調的開關方法，以及開關時間。

3學習點單臺點單，要會點單。

4學習擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。

5熟悉店內基本制度，企業(yè)文化。

第三天：1學會領用物品及領用時間段。

2到各個崗位輪崗。

3知道破損本，學習值班和排休表的認識。

4重復前三天內容，做到非常熟悉，以及學習其他一些細節(jié)內容。

第四篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓的基本框架

企業(yè)對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業(yè)的經營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，三、介紹企業(yè)內部的組織結構、權力系統(tǒng)，各部門之間的服務協(xié)調及流程。

四、業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業(yè)的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識；

六、企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；

七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定。

第五篇：新員工入職培訓

公司舉行新員工入職培訓

9月18日下午，公司8樓會議室座無虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓。培訓由公司人力資源部牽頭組織，來自公司各部門共計15 名新員工參加了此次培訓，部分老員工也列席參加了此次培訓。由公司黨支部書記、副總經理、財務部經理、辦公室主任、人力資源部經理組成的團隊，講課內容涉及了公司企業(yè)文化、財務知識、職業(yè)道德教育、經驗傳授教育、辦公制度、安全教育等，內容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了信心和動力。

在簡單的新員工自我介紹之后，財務部經理黃輝為大家闡明了在業(yè)務過程中經常接觸到的憑證、發(fā)票、收據的基本概念與區(qū)別，并對財務報銷、審批流程中應該注意的事項做了詳細的解釋與說明；接著，辦公室主任王棟對公司有關規(guī)章制度進行了說明，并對公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛環(huán)境”安全理念做了重點強調；隨后，公司副總經理任成軍、方東存，以他們在外代十幾年的切身體會、感想，從責任心、工作態(tài)度、工作技巧、為人處世、職業(yè)操守等方面對在座各位進行了點撥，要求他們朝“同事認可、口岸單位反映好、客戶認可、工作能力強”的優(yōu)秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領域的新員工注入了信心和勇氣。最后，公司黨支部書記、副總經理王岳定代表公司黨政領導對各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責任，不把問題留給別人；做事要關注細節(jié)，認真做好每一件事；真誠善待身邊每一個人；要敢于負責、敢于擔當；并表示公司將圍繞“像軍隊一樣有執(zhí)行力，像學校一樣培養(yǎng)人才，像家庭一樣溫馨”優(yōu)秀企業(yè)文化而不斷努力奮斗。培訓最后，人力資源部經理方建國為大家講解了公司薪酬福利體系等規(guī)定，希望大家在努力工作的同時加強各方面的業(yè)務技能學習，認真踐行“師徒結對”活動，要營造一種比、學、趕、超濃厚的學習氛圍。

入職培訓好似一個窗口，加上先前進行的崗前培訓，新員工們融入公司的速度加快，對工作流程的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長，共繁榮。

人力資源部金虹