第一篇：國稅發(fā)[2011]21號關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實施辦法》的通知

國家稅務(wù)總局

國稅發(fā)[2011]21號關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實施辦法》的通知

成文日期：2011-02-10

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各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，揚州稅務(wù)進修學(xué)院：

現(xiàn)將新修訂的《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各單位在執(zhí)行過程中，如有問題或建議，請及時報告稅務(wù)總局（教育中心）。

國家稅務(wù)總局 二○一一年二月十日

稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實施辦法

第一章 總 則

第一條 為推進稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)工作（以下簡稱初任培訓(xùn)）科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保初任培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提高新錄用公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的能力，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）〉的通知》（中發(fā)[2006]3號）、《中共中央組織部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2008]17號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）實施辦法〉的通知》（國稅發(fā)[2008]3號）等文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條 初任培訓(xùn)以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和新時期稅收工作指導(dǎo)思想，按照統(tǒng)一培訓(xùn)目標、統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容、統(tǒng)一培訓(xùn)考核的要求，堅持以人為本、按需施教、注重能力、聯(lián)系實際、學(xué)以致用、突出適應(yīng)性和實用性的原則，通過統(tǒng)一規(guī)范的初任培訓(xùn)，培養(yǎng)適應(yīng)稅收工作需要的合格公務(wù)員。

第二章 管理體制

第三條 初任培訓(xùn)在國家稅務(wù)總局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由省稅務(wù)機關(guān)組織實施。

地方稅務(wù)局可按地方人事部門的要求，參加其組織的公共知識初任培訓(xùn)，并由省稅務(wù)機關(guān)按照稅務(wù)總局統(tǒng)一要求，組織實施稅務(wù)專業(yè)知識初任培訓(xùn)。

第四條 稅務(wù)總局負責(zé)稅務(wù)系統(tǒng)初任培訓(xùn)總體規(guī)劃、制度建設(shè)、監(jiān)督指導(dǎo)、督促檢查、考核評估和協(xié)調(diào)服務(wù)等；負責(zé)初任培訓(xùn)基本教材的編發(fā)和更新；負責(zé)組織實施稅務(wù)總局機關(guān)初任培訓(xùn)。

第五條 省稅務(wù)機關(guān)人事部門負責(zé)確定年度參加初任培訓(xùn)人員，會同教育培訓(xùn)管理部門監(jiān)督檢查培訓(xùn)質(zhì)量，管理參加初任培訓(xùn)人員個人培訓(xùn)檔案等。

第六條 省稅務(wù)機關(guān)教育培訓(xùn)管理部門負責(zé)編制年度初任培訓(xùn)計劃，審查選定教育培訓(xùn)機構(gòu)，審核教學(xué)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)質(zhì)量，監(jiān)督培訓(xùn)考核，落實培訓(xùn)經(jīng)費，管理培訓(xùn)檔案等，并指導(dǎo)協(xié)調(diào)初任培訓(xùn)及與初任培訓(xùn)相結(jié)合的有關(guān)資格類考試。

第七條 承擔(dān)初任培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)編制教學(xué)計劃，開展教學(xué)活動，組織教學(xué)評估，實施學(xué)員考核，記載培訓(xùn)檔案，管理學(xué)員和組織教學(xué)、生活保障等，并負責(zé)初任培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，制定初任培訓(xùn)教師資格標準，加強考核，確保教師教學(xué)質(zhì)量。

第八條 承擔(dān)初任培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機構(gòu)，原則上應(yīng)為經(jīng)審查認定具備初任培訓(xùn)教學(xué)資格的稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)教育培訓(xùn)機構(gòu)。初任培訓(xùn)教育培訓(xùn)機構(gòu)資格認定標準由稅務(wù)總局制定。

第九條 初任培訓(xùn)教師應(yīng)主要由教育培訓(xùn)機構(gòu)中的專職教師擔(dān)任，也可根據(jù)實際需要從社會和稅務(wù)系統(tǒng)中選聘合適人員任教。

第三章 培訓(xùn)對象與目標

第十條 初任培訓(xùn)對象為經(jīng)考試錄用進入各級稅務(wù)機關(guān)（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位），擔(dān)任主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。根據(jù)工作需要，經(jīng)人事部門批準，其他新錄用人員也可參加初任培訓(xùn)。

第十一條 培訓(xùn)對象分為：院校財稅類專業(yè)畢業(yè)新錄用公務(wù)員（A類）、院校非財稅類專業(yè)畢業(yè)新錄用公務(wù)員（B類）和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其他人員（C類）三類，實施分類培訓(xùn)。

第十二條 初任培訓(xùn)目標是使新錄用公務(wù)員：

（一）具備較高的政治素質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，增強責(zé)任感和使命感。

（二）了解公務(wù)員制度基本知識和國家行政機關(guān)基本職能，能夠正確履行公務(wù)員義務(wù)，行使公務(wù)員權(quán)利。

（三）掌握依法行政知識和稅收法律、法規(guī)、政策基本知識，培養(yǎng)依法行政意識，初步具備依法行政能力。

（四）了解稅務(wù)機關(guān)職能和主要業(yè)務(wù)工作崗位職責(zé)，初步掌握稅收工作程序、方法和基本業(yè)務(wù)知識、技能。

（五）樹立良好的稅務(wù)職業(yè)道德，熟悉稅務(wù)人員行為規(guī)范，強化遵紀守法意識，增強廉潔自律的自覺性。

（六）通過參加相關(guān)考試，取得上崗、執(zhí)法等資格證書。

第四章 培訓(xùn)內(nèi)容與教材

第十三條 初任培訓(xùn)內(nèi)容分為公共知識和專業(yè)知識兩部分。公共知識主要包括：政治理論與廉政建設(shè)、行政執(zhí)法知識、綜合知識與能力等模塊；專業(yè)知識主要包括：會計基礎(chǔ)知識、稅收政策知識、稅收業(yè)務(wù)知識等模塊。具體課程設(shè)置依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈全國稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)主要科目教學(xué)指導(dǎo)大綱〉的通知》（國稅發(fā)[2008]37號）執(zhí)行。

第十四條 初任培訓(xùn)基本教材為稅務(wù)總局統(tǒng)一編印的全國稅務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)系列教材及其他指定教材。在主要使用稅務(wù)總局規(guī)定教材的前提下，省稅務(wù)機關(guān)可根據(jù)實際需要，自行編寫或選擇其他初任培訓(xùn)教材。

第十五條 初任培訓(xùn)對象必須按要求完成規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)。初任培訓(xùn)對象如參加了地方人事部門組織的公共知識初任培訓(xùn)，應(yīng)繼續(xù)完成稅務(wù)專業(yè)知識初任培訓(xùn)。

第五章 培訓(xùn)方式與時間

第十六條 初任培訓(xùn)以集中脫產(chǎn)培訓(xùn)方式組織實施。必要時，可在按規(guī)定時間完成集中脫產(chǎn)培訓(xùn)并考核合格后，以到基層實習(xí)等方式進行實踐鍛煉。

第十七條 A類新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于30天，其中公共知識和專業(yè)知識培訓(xùn)時間均不少于15天。B類和C類新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于45天，其中公共知識培訓(xùn)時間不少于15天，專業(yè)知識培訓(xùn)時間不少于30天。

第十八條 初任培訓(xùn)應(yīng)在新錄用公務(wù)員上崗前進行，特殊情況經(jīng)人事和教育培訓(xùn)管理部門批準，也可先到崗后培訓(xùn)，但必須在新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)完成培訓(xùn)。

第十九條 年度初任培訓(xùn)原則上統(tǒng)一在兩個時段進行，上半年一般應(yīng)安排在3月中旬開始施訓(xùn)，下半年一般應(yīng)安排在10月中旬開始施訓(xùn)，特殊情況經(jīng)報稅務(wù)總局，可根據(jù)需要安排。

第六章 培訓(xùn)實施

第二十條 初任培訓(xùn)依據(jù)稅務(wù)總局對培訓(xùn)目標、內(nèi)容、考核等方面的統(tǒng)一要求和規(guī)范組織實施。

第二十一條 初任培訓(xùn)一般實施環(huán)節(jié)包括：省稅務(wù)機關(guān)負責(zé)人授課、公務(wù)員宣誓、軍訓(xùn)和其他方式的品格意志訓(xùn)練、公共知識培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、貫穿于全過程的作風(fēng)培養(yǎng)、各培訓(xùn)階段的考核、培訓(xùn)結(jié)束時的相關(guān)資格類考試、結(jié)業(yè)鑒定等。

新錄用公務(wù)員參加稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試的組織實施，依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈全國稅務(wù)系統(tǒng)稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)結(jié)合工作實施辦法（試行）〉的通知》（國稅發(fā)[2010]73號）執(zhí)行。

第二十二條 省稅務(wù)機關(guān)有關(guān)部門指導(dǎo)或會同教育培訓(xùn)機構(gòu)組成初任培訓(xùn)項目組，項目組主要負責(zé)：執(zhí)行計劃、落實保障、監(jiān)控過程、反饋信息、規(guī)范管理、跟蹤質(zhì)量、協(xié)調(diào)工作、調(diào)遣資源等。

第二十三條 省稅務(wù)機關(guān)教育培訓(xùn)管理部門每年年底前，向稅務(wù)總局（教育中心）報送下一年度初任培訓(xùn)工作計劃，主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)起止時間、培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)對象類別和人數(shù)、主要培訓(xùn)內(nèi)容及課時、考核方式、承辦教育培訓(xùn)機構(gòu)、參加稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試時間以及需要稅務(wù)總局協(xié)調(diào)的相關(guān)事項等。于初任培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)，報送初任培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員考核結(jié)果。

第二十四條 鼓勵省稅務(wù)機關(guān)之間初任培訓(xùn)優(yōu)勢互補、合作辦班。受委托的省稅務(wù)機關(guān)和教育培訓(xùn)機構(gòu)要積極做好協(xié)調(diào)、服務(wù)和保障工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

第七章 培訓(xùn)考核

第二十五條 初任培訓(xùn)考核采取考評與考試相結(jié)合、上級考核與本級考核相結(jié)合的方式進行。

第二十六條 對省稅務(wù)機關(guān)初任培訓(xùn)工作的考核，由稅務(wù)總局結(jié)合年度教育培訓(xùn)工作考評統(tǒng)一進行。稅務(wù)總局每年對不少于10%的省稅務(wù)機關(guān)初任培訓(xùn)實施情況進行實地考核。

第二十七條 對省稅務(wù)機關(guān)考核的主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)重視情況、制度建設(shè)情況、組織管理情況、參訓(xùn)率情況、培訓(xùn)經(jīng)費情況、培訓(xùn)檔案情況和培訓(xùn)合格率情況等。

對教育培訓(xùn)機構(gòu)考核的主要內(nèi)容包括：落實培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范情況、教學(xué)計劃制訂和實施情況、初任培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)情況、項目管理及學(xué)員管理情況、培訓(xùn)保障情況、學(xué)員檔案管理情況和培訓(xùn)質(zhì)量評估結(jié)果等。

第二十八條 對學(xué)員考核采取過程中評價、階段考試和結(jié)業(yè)考試相結(jié)合的方式進行。過程中評價主要考核學(xué)員在初任培訓(xùn)過程中遵守學(xué)習(xí)紀律和完成學(xué)習(xí)任務(wù)等情況。階段考試和結(jié)業(yè)考試主要考核學(xué)員經(jīng)過初任培訓(xùn)掌握所學(xué)知識和技能等情況?？己说膶嵤┘敖Y(jié)果評定標準，依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓(xùn)班學(xué)員考核暫行辦法〉的通知》（國稅發(fā)[2008]127號）執(zhí)行。

第二十九條 稅務(wù)總局以國稅發(fā)[2008]37號文件及有關(guān)初任培訓(xùn)統(tǒng)一教材為依據(jù)，建立初任培訓(xùn)考試題庫，根據(jù)省稅務(wù)機關(guān)需要，提供初任培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試試卷，并提供稅務(wù)總局抽樣考核試卷。

第三十條 新錄用公務(wù)員在初任培訓(xùn)期間參加稅務(wù)總局統(tǒng)一組織的稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試合格的，可以認定為初任培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)知識模塊培訓(xùn)的考試結(jié)果。

第三十一條 初任培訓(xùn)考核成績作為新錄用公務(wù)員試用期考核、定級的主要依據(jù)。初任培訓(xùn)考核不合格者，不予按期轉(zhuǎn)正定級，經(jīng)補訓(xùn)后考核仍不合格者，當(dāng)年公務(wù)員考核不能確定為優(yōu)秀等次。

第八章 培訓(xùn)登記與培訓(xùn)證書

第三十二條 承擔(dān)初任培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機構(gòu)建立培訓(xùn)檔案，動態(tài)、客觀記載新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的科目、課時、考試成績、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、考勤等情況，培訓(xùn)結(jié)束后，將有關(guān)情況反饋參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員所在稅務(wù)機關(guān)。

第三十三條 對經(jīng)初任培訓(xùn)考核合格的新錄用公務(wù)員，填寫《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)鑒定表》存入個人人事檔案。并頒發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)合格證書》?！抖悇?wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)鑒定表》和《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)合格證書》由稅務(wù)總局統(tǒng)一式樣，省稅務(wù)機關(guān)印制使用。

第九章 附 則

第三十四條 本辦法由稅務(wù)總局（教育中心）負責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起實行?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)〈國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實施辦法〉的通知》（國稅發(fā)[1999]238號）同時廢止。

抄送：中共中央組織部干部教育局、人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局

第二篇：稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法

稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法

國家稅務(wù)總局

關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法》的通知

國稅發(fā)[2011]23號

成文日期：2011-02-10

字體：【大】【中】【小】

各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，揚州稅務(wù)進修學(xué)院：

現(xiàn)將《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各單位在執(zhí)行過程中，如有問題或建議，請及時報告稅務(wù)總局（教育中心）。

國家稅務(wù)總局

二○一一年二月十日

稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法

第一章

總

則

第一條

為推進稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)工作（以下簡稱任職培訓(xùn)）科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保任職培訓(xùn)質(zhì)量和效果，培養(yǎng)造就適應(yīng)稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）〉的通知》（中發(fā)[2006]3號）、《中共中央組織部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2008]17號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）實施辦法〉的通知》（國稅發(fā)[2008]3號）等文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條

任職培訓(xùn)以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和新時期稅收工作指導(dǎo)思想，按照統(tǒng)一培訓(xùn)目標、統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容、統(tǒng)一培訓(xùn)模式、統(tǒng)一培訓(xùn)考核的要求，堅持以人為本、按需施教、全面發(fā)展、注重能力、聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則，通過統(tǒng)一規(guī)范的任職培訓(xùn)，提高晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展提供組織保證。

第二章

管理體制

第三條

任職培訓(xùn)在國家稅務(wù)總局統(tǒng)一指導(dǎo)下，分級組織實施。

地方稅務(wù)局可按照地方組織人事部門的要求，參加其組織的有關(guān)公共知識任職培訓(xùn)，并由省稅務(wù)機關(guān)按照稅務(wù)總局統(tǒng)一要求，補充進行有關(guān)稅務(wù)管理和稅收專業(yè)知識任職培訓(xùn)。

第四條

稅務(wù)總局負責(zé)稅務(wù)系統(tǒng)任職培訓(xùn)的總體規(guī)劃、制度建設(shè)、監(jiān)督指導(dǎo)、督促檢查、考核評估和協(xié)調(diào)服務(wù)等；負責(zé)任職培訓(xùn)基本教材的編發(fā)和更新；負責(zé)組織實施國家稅務(wù)局系統(tǒng)新任廳（局）級和處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)。

第五條

省稅務(wù)機關(guān)負責(zé)選送新任廳（局）級、處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員參加上級組織的任職培訓(xùn)；負責(zé)組織實施本系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)；并根據(jù)稅務(wù)總局的統(tǒng)一要求，開展任職培訓(xùn)有關(guān)工作。

第六條

省稅務(wù)機關(guān)人事部門負責(zé)確定參加任職培訓(xùn)人員，會同教育培訓(xùn)管理部門監(jiān)督檢查培訓(xùn)質(zhì)量，管理參加任職培訓(xùn)人員個人培訓(xùn)檔案等。

第七條

省稅務(wù)機關(guān)教育培訓(xùn)管理部門負責(zé)編制任職培訓(xùn)計劃，審查選定教育培訓(xùn)機構(gòu)，審核教學(xué)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)實施，監(jiān)督培訓(xùn)考核，評估培訓(xùn)質(zhì)量，落實培訓(xùn)經(jīng)費，管理培訓(xùn)檔案等，并負責(zé)任職培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，制定任職培訓(xùn)教師資格標準，加強考核，確保教師教學(xué)質(zhì)量。

第八條

承擔(dān)任職培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)編制教學(xué)計劃，開展教學(xué)活動，組織教學(xué)評估，實施學(xué)員考核、記載培訓(xùn)檔案，管理學(xué)員和組織教學(xué)、生活保障等。

第九條

承擔(dān)任職培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機構(gòu)，原則上應(yīng)為經(jīng)審查認定具備任職培訓(xùn)教學(xué)資格的稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)教育培訓(xùn)機構(gòu)。任職培訓(xùn)教育培訓(xùn)機構(gòu)資格認定標準由稅務(wù)總局制定。

第十條

任職培訓(xùn)教師應(yīng)由教育培訓(xùn)機構(gòu)中的專職教師擔(dān)任，也可根據(jù)實際需要從社會和稅務(wù)系統(tǒng)中選聘合適人員任教。

第三章

培訓(xùn)對象與目標

第十一條

任職培訓(xùn)對象為各級稅務(wù)局機關(guān)及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位中晉升副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括：由下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中由副職晉升正職及由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

在機關(guān)晉升及調(diào)入機關(guān)擔(dān)任副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可根據(jù)需要參加同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)。

其他晉升職務(wù)人員，經(jīng)人事部門批準，可以參加相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)。

第十二條

任職培訓(xùn)目標是使晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員：

（一）提高政治和政策理論水平，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。

（二）提高科學(xué)決策、科學(xué)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和帶好隊伍的能力，達到相應(yīng)職位所需要的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，達到履行新職務(wù)的基本要求。

（三）提高依法行政和稅收專業(yè)理論水平，掌握相應(yīng)職位要求的法律知識和業(yè)務(wù)知識，具備組織開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作的能力和水平。

（四）提高反腐倡廉和職業(yè)道德意識，增強廉潔從政的自覺性。

（五）開拓視野，更新經(jīng)濟、科技、人文、歷史等方面知識，提高文化素養(yǎng)。

第四章

培訓(xùn)內(nèi)容與教材

第十三條

任職培訓(xùn)內(nèi)容分為公共知識和專業(yè)知識兩部分。公共知識主要包括：政治理論與廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與行政管理、政策法規(guī)與依法行政、心理素質(zhì)與文化素養(yǎng)等模塊；專業(yè)知識主要包括：經(jīng)濟理論與稅制改革、稅收政策法規(guī)與依法治稅、稅收管理與稅務(wù)信息化等模塊，并設(shè)定必修課程和選修課程。

第十四條

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)以《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)主要科目教學(xué)指導(dǎo)大綱〉的通知》（國稅發(fā)[2008]126號）為依據(jù)，以稅務(wù)總局統(tǒng)一編印的全國稅務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)系列教材和其他指定教材為基本教材。在主要使用稅務(wù)總局規(guī)定教材的前提下，省稅務(wù)機關(guān)可根據(jù)實際需要，自行編寫或選擇其他任職培訓(xùn)教材。

第十五條

任職培訓(xùn)對象必須按要求完成規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)對象如參加了地方組織人事部門組織的公共知識任職培訓(xùn)，應(yīng)繼續(xù)完成有關(guān)稅務(wù)特色內(nèi)容的任職培訓(xùn)。

第五章

培訓(xùn)方式與時間

第十六條

任職培訓(xùn)以集中脫產(chǎn)方式組織實施。在教學(xué)中，除運用講授式教學(xué)方法外，倡導(dǎo)綜合運用研究式、案例式、模擬式和體驗式等教學(xué)方法，增強培訓(xùn)效果。

第十七條

晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于30天。晉升科級（含正、副職）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于15天。

第十八條

任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職前或任職后1年內(nèi)進行。

第六章

培訓(xùn)實施

第十九條

任職培訓(xùn)依據(jù)稅務(wù)總局對培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)考核等方面的統(tǒng)一要求和規(guī)范組織實施。

第二十條

任職培訓(xùn)主辦部門指導(dǎo)或會同教育培訓(xùn)機構(gòu)組成任職培訓(xùn)項目組，項目組的主要職責(zé)是：執(zhí)行計劃、落實保障、監(jiān)控過程、反饋信息、規(guī)范管理、跟蹤質(zhì)量、協(xié)調(diào)工作、調(diào)遣資源等。

第二十一條

省稅務(wù)機關(guān)教育培訓(xùn)管理部門每年年底前，向稅務(wù)總局（教育中心）報送下一任職培訓(xùn)工作計劃，主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)起止時間、培訓(xùn)人數(shù)和天數(shù)、主要培訓(xùn)內(nèi)容及課時、考核方式、承辦教育培訓(xùn)機構(gòu)等。臨時確定實施的任職培訓(xùn)，應(yīng)及時報告。于任職培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)，報送任職培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員考核結(jié)果。稅務(wù)總局主辦的任職培訓(xùn)項目，由承辦教育培訓(xùn)機構(gòu)報送。

第二十二條

鼓勵省稅務(wù)機關(guān)之間任職培訓(xùn)優(yōu)勢互補、合作辦班。受委托的省稅務(wù)機關(guān)和教育培訓(xùn)機構(gòu)，要積極做好協(xié)調(diào)、服務(wù)和保障工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第七章

培訓(xùn)考核

第二十三條

任職培訓(xùn)考核采取考評與考試相結(jié)合、上級考核與本級考核相結(jié)合的方式進行。

第二十四條

對省稅務(wù)機關(guān)任職培訓(xùn)工作的考核，由稅務(wù)總局結(jié)合教育培訓(xùn)工作考評統(tǒng)一進行。稅務(wù)總局每年對不少于10％的省稅務(wù)機關(guān)任職培訓(xùn)實施情況進行實地考核。

第二十五條

對省稅務(wù)機關(guān)考核的主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)重視情況、制度建設(shè)情況、組織管理情況、參訓(xùn)率情況、培訓(xùn)經(jīng)費情況、培訓(xùn)檔案情況和培訓(xùn)合格率情況等。

對教育培訓(xùn)機構(gòu)考核的主要內(nèi)容包括：落實培訓(xùn)制度和規(guī)范情況、教學(xué)計劃制訂和實施情況、師資隊伍建設(shè)情況、項目管理及學(xué)員管理情況、培訓(xùn)保障情況、學(xué)員檔案管理情況和培訓(xùn)質(zhì)量評估結(jié)果等。

第二十六條

對參加任職培訓(xùn)公務(wù)員的考核，由承擔(dān)任職培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機構(gòu)在主辦稅務(wù)機關(guān)有關(guān)部門指導(dǎo)監(jiān)督下進行，采取過程中評價、階段考試和結(jié)業(yè)考試相結(jié)合的方式進行。過程中評價主要考核學(xué)員在任職培訓(xùn)過程中遵守學(xué)習(xí)紀律和完成學(xué)習(xí)任務(wù)等情況。階段考試和結(jié)業(yè)考試主要考核學(xué)員對所學(xué)理論知識、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和技能等的掌握程度?？己说膶嵤┘敖Y(jié)果評定標準，依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓(xùn)班學(xué)員考核暫行辦法〉的通知》（國稅發(fā)[2008]127號）執(zhí)行。

第二十七條

稅務(wù)總局依據(jù)國稅發(fā)[2008]126號文件建立科級任職培訓(xùn)考試題庫，根據(jù)省稅務(wù)機關(guān)需要，提供科級任職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試試卷，并提供稅務(wù)總局抽樣考核試卷。

第二十八條

任職培訓(xùn)考核成績作為晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職定級的主要依據(jù)之一。未參加任職培訓(xùn)或任職培訓(xùn)考核不合格者，要延長試用期。經(jīng)補訓(xùn)后考核仍不合格者，應(yīng)取消任職資格。

第八章

培訓(xùn)登記與證書

第二十九條

承擔(dān)任職培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機構(gòu)建立培訓(xùn)檔案，動態(tài)、客觀記載公務(wù)員參加任職培訓(xùn)的科目、課時、考試成績、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、考勤等情況，培訓(xùn)結(jié)束后，將有關(guān)情況反饋參加任職培訓(xùn)的公務(wù)員所在稅務(wù)機關(guān)。

第三十條

對經(jīng)任職培訓(xùn)考核合格的公務(wù)員，填寫《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)鑒定表》存入個人人事檔案，并頒發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)合格證書》?！抖悇?wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)鑒定表》和《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)合格證書》由稅務(wù)總局統(tǒng)一式樣，省稅務(wù)機關(guān)印制使用。

第九章

附

則

第三十一條

本辦法由稅務(wù)總局（教育中心）負責(zé)解釋。

第三十二條

本辦法自發(fā)布之日起施行?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)〈國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法〉的通知》（國稅發(fā)[1999]238號）同時廢止。

第三篇：2011年公務(wù)員初任培訓(xùn)通知

東營市發(fā)電

發(fā)電單位：中共東營市委組織部東營市人力資源和社會保障局簽發(fā)： 李全民

等級：急〃明電東人社電〔2011〕7號東機〔〕號

關(guān)于做好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)工作的通知

各縣區(qū)委組織部、縣區(qū)人力資源社會保障局，市直有關(guān)部門、單位：

為使新錄用公務(wù)員盡快適應(yīng)機關(guān)工作，根據(jù)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》和《中共東營市委黨校2011年招生工作的通知》（東黨校委字〔2011〕3號）要求，市委組織部、市人力資源社會保障局將舉辦2011年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、培訓(xùn)目的初任培訓(xùn)是新錄用公務(wù)員的入門培訓(xùn)，目的在于通過培訓(xùn)，使新錄用人員對機關(guān)的工作特點、組織紀律有所了解，明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，初步掌握即將從事的工作所需的基本知

1識、工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好準備。開展初任培訓(xùn)工作，能夠提高新錄用人員的政策理論水平，使新錄用人員樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，自覺遵守公務(wù)員行為規(guī)范，廉潔勤政，積極適應(yīng)新工作崗位的需要。

二、初任培訓(xùn)的內(nèi)容

初任培訓(xùn)由市委組織部、市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織。主要內(nèi)容為：

（一）市情及時政知識：包括市情市況，黃藍經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等馬克思主義中國化最新理論成果；

（二）行政管理知識：包括黨政工作機構(gòu)、職能，政府職能轉(zhuǎn)變，公共政策，公共經(jīng)濟等；

（三）公務(wù)員制度知識：主要是《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)以及公務(wù)員行為規(guī)范等；

（四）依法行政知識：主要是依法行政基本原理，以及行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟、行政監(jiān)察及國家賠償?shù)确芍R；

（五）公文寫作及電子政務(wù)知識：包括機關(guān)公文種類和特點，行政機關(guān)常用公文撰寫、公文處理，電子政務(wù)與政府信息化等知識；

（六）基層工作基本知識：包括農(nóng)村工作、社區(qū)工作、群眾來信接訪、調(diào)查研究等方面的知識。

三、初任培訓(xùn)的時間、地點

本次全市新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)分為兩期，統(tǒng)一在東營市委黨校(東營行政學(xué)院)進行。第一期培訓(xùn)時間為9月1日—9月14日，參加第一期培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員于9月1日上午8點前到市委黨校8號樓報到，9點舉行開班典禮，9月14日舉行結(jié)業(yè)典禮和新錄用人員宣誓儀式。第二期培訓(xùn)時間為9月19日—9月30日，參加第二期培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員于9月19日上午8點前到市委黨校8號樓報到，9點舉行開班典禮，9月30日舉行結(jié)業(yè)典禮和新錄用人員宣誓儀式。

培訓(xùn)及食宿等有關(guān)費用由市財政統(tǒng)一承擔(dān)。

四、有關(guān)要求

公務(wù)員初任培訓(xùn)是公務(wù)員培訓(xùn)工作的重要組成部分。新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)合格者方能正式任職，不合格或未參加培訓(xùn)的不能正式任職。各縣區(qū)委組織部、縣區(qū)人力資源社會保障局，市直有關(guān)部門要高度重視，認真組織，確保新錄用公務(wù)員按時參加培訓(xùn)。

附件：2011年東營市新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)名單

中共東營市委組織部

東營市人力資源和社會保障局

二Ο一一年八月十七日

主題詞：培訓(xùn)初任公務(wù)員通知

東營市人力資源和社會保障局辦公室 2011年8月17日印發(fā)

第四篇：國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法》的通知發(fā)展與協(xié)調(diào)

公

司訴 訟

理由

是什么？

國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法》的通知

國家稅務(wù)總局

國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法》的通知

國稅發(fā)[2011]23號

各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，揚州稅務(wù)進修學(xué)院：

現(xiàn)將《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各單位在執(zhí)行過程中，如有問題或建議，請及時報告稅務(wù)總局(教育中心)。

國家稅務(wù)總局

二○一一年二月十日

稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法

第一章 總 則

第一條 為推進稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)工作(以下簡稱任職培訓(xùn))科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保任職培訓(xùn)質(zhì)量和效果，培養(yǎng)造就適應(yīng)稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位工

作的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)〉的通知》(中發(fā)[2006]3號)、《中共中央組織部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)〉的通知》(中組發(fā)[2008]17號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)實施辦法〉的通知》(國稅發(fā)[2008]3號)等文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條 任職培訓(xùn)以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和新時期稅收工作指導(dǎo)思想，按照統(tǒng)一培訓(xùn)目標、統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容、統(tǒng)一培訓(xùn)模式、統(tǒng)一培訓(xùn)考核的要求，堅持以人為本、按需施教、全面發(fā)展、注重能力、聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則，通過統(tǒng)一規(guī)范的任職培訓(xùn)，提高晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展提供組織保證。

第二章 管理體制

第三條 任職培訓(xùn)在國家稅務(wù)總局統(tǒng)一指導(dǎo)下，分級組織實施。

地方稅務(wù)局可按照地方組織人事部門的要求，參加其組織的有關(guān)公共知識任職培訓(xùn)，并由省稅務(wù)機關(guān)按照稅務(wù)總局統(tǒng)一要求，補充進行有關(guān)稅務(wù)管理和稅收專業(yè)知識任職培訓(xùn)。

第四條 稅務(wù)總局負責(zé)稅務(wù)系統(tǒng)任職培訓(xùn)的總體規(guī)劃、制度建設(shè)、監(jiān)督指導(dǎo)、督促檢查、考核評估和協(xié)調(diào)服務(wù)等;負責(zé)任職培訓(xùn)基本教材的編發(fā)和更新;負責(zé)組織實施國家稅務(wù)局系統(tǒng)新任廳(局)級和處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)。

第五條 省稅務(wù)機關(guān)負責(zé)選送新任廳(局)級、處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員參加上級組織的任職培訓(xùn);負責(zé)組織實施本系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn);并根據(jù)稅務(wù)總局的統(tǒng)一要求，開展任職培訓(xùn)有關(guān)工作。

第六條 省稅務(wù)機關(guān)人事部門負責(zé)確定參加任職培訓(xùn)人員，會同教育培訓(xùn)管理部門監(jiān)督檢查培訓(xùn)質(zhì)量，管理參加任職培訓(xùn)人員個人培訓(xùn)檔案等。

第七條 省稅務(wù)機關(guān)教育培訓(xùn)管理部門負責(zé)編制任職培訓(xùn)計劃，審查選定教育培訓(xùn)機構(gòu)，審核教學(xué)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)實施，監(jiān)督培訓(xùn)考核，評估培訓(xùn)質(zhì)量，落實培訓(xùn)經(jīng)費，管理培訓(xùn)檔案等，并負責(zé)任職培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，制定任職培訓(xùn)教師資格標準，加強考核，確保教師教學(xué)質(zhì)量。

第八條 承擔(dān)任職培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)編制教學(xué)計劃，開展教學(xué)活動，組織教學(xué)評估，實施學(xué)員考核、記載培訓(xùn)檔案，管理學(xué)員和組織教學(xué)、生活保障等。

第九條 承擔(dān)任職培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機構(gòu)，原則上應(yīng)為經(jīng)審查認定具備任職培訓(xùn)教學(xué)資格的稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)教育培訓(xùn)機構(gòu)。任職培訓(xùn)教育培訓(xùn)機構(gòu)資格認定標準由稅務(wù)總局制定。

第十條 任職培訓(xùn)教師應(yīng)由教育培訓(xùn)機構(gòu)中的專職教師擔(dān)任，也可根據(jù)實際需要從社會和稅務(wù)系統(tǒng)中選聘合適人員任教。

第三章 培訓(xùn)對象與目標

第十一條 任職培訓(xùn)對象為各級稅務(wù)局機關(guān)及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位中晉升副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括：由下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中由副職晉升正職及由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

在機關(guān)晉升及調(diào)入機關(guān)擔(dān)任副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可根據(jù)需要參加同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)。

其他晉升職務(wù)人員，經(jīng)人事部門批準，可以參加相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)。

第十二條 任職培訓(xùn)目標是使晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員：

(一)提高政治和政策理論水平，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。

(二)提高科學(xué)決策、科學(xué)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和帶好隊伍的能力，達到相應(yīng)職位所需要的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，達到履行新職務(wù)的基本要求。

(三)提高依法行政和稅收專業(yè)理論水平，掌握相應(yīng)職位要求的法律知識和業(yè)務(wù)知識，具備組織開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作的能力和水平。

(四)提高反腐倡廉和職業(yè)道德意識，增強廉潔從政的自覺性。

(五)開拓視野，更新經(jīng)濟、科技、人文、歷史等方面知識，提高文化素養(yǎng)。

第四章 培訓(xùn)內(nèi)容與教材

第十三條 任職培訓(xùn)內(nèi)容分為公共知識和專業(yè)知識兩部分。公共知識主要包括：政治理論與廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與行政管理、政策法規(guī)與依法行政、心理素

質(zhì)與文化素養(yǎng)等模塊;專業(yè)知識主要包括：經(jīng)濟理論與稅制改革、稅收政策法規(guī)與依法治稅、稅收管理與稅務(wù)信息化等模塊，并設(shè)定必修課程和選修課程。

第十四條 科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)以《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)主要科目教學(xué)指導(dǎo)大綱〉的通知》(國稅發(fā)[2008]126號)為依據(jù)，以稅務(wù)總局統(tǒng)一編印的全國稅務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)系列教材和其他指定教材為基本教材。在主要使用稅務(wù)總局規(guī)定教材的前提下，省稅務(wù)機關(guān)可根據(jù)實際需要，自行編寫或選擇其他任職培訓(xùn)教材。

第十五條 任職培訓(xùn)對象必須按要求完成規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)對象如參加了地方組織人事部門組織的公共知識任職培訓(xùn)，應(yīng)繼續(xù)完成有關(guān)稅務(wù)特色內(nèi)容的任職培訓(xùn)。

第五章 培訓(xùn)方式與時間

第十六條 任職培訓(xùn)以集中脫產(chǎn)方式組織實施。在教學(xué)中，除運用講授式教學(xué)方法外，倡導(dǎo)綜合運用研究式、案例式、模擬式和體驗式等教學(xué)方法，增強培訓(xùn)效果。

第十七條 晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于30天。晉升科級(含正、副職)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于15天。

第十八條 任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職前或任職后1年內(nèi)進行。

第六章 培訓(xùn)實施

第十九條 任職培訓(xùn)依據(jù)稅務(wù)總局對培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)考核等方面的統(tǒng)一要求和規(guī)范組織實施。

第二十條 任職培訓(xùn)主辦部門指導(dǎo)或會同教育培訓(xùn)機構(gòu)組成任職培訓(xùn)項目組，項目組的主要職責(zé)是：執(zhí)行計劃、落實保障、監(jiān)控過程、反饋信息、規(guī)范管理、跟蹤質(zhì)量、協(xié)調(diào)工作、調(diào)遣資源等。

第二十一條 省稅務(wù)機關(guān)教育培訓(xùn)管理部門每年年底前，向稅務(wù)總局(教育中心)報送下一任職培訓(xùn)工作計劃，主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)起止時間、培訓(xùn)人數(shù)和天數(shù)、主要培訓(xùn)內(nèi)容及課時、考核方式、承辦教育培訓(xùn)機構(gòu)等。臨時確定實施的任職培訓(xùn)，應(yīng)及時報告。于任職培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)，報送任職培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員考核結(jié)果。稅務(wù)總局主辦的任職培訓(xùn)項目，由承辦教育培訓(xùn)機構(gòu)報送。

第二十二條 鼓勵省稅務(wù)機關(guān)之間任職培訓(xùn)優(yōu)勢互補、合作辦班。受委托的省稅務(wù)機關(guān)和教育培訓(xùn)機構(gòu)，要積極做好協(xié)調(diào)、服務(wù)和保障工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第七章 培訓(xùn)考核

第二十三條 任職培訓(xùn)考核采取考評與考試相結(jié)合、上級考核與本級考核相結(jié)合的方式進行。

第二十四條 對省稅務(wù)機關(guān)任職培訓(xùn)工作的考核，由稅務(wù)總局結(jié)合教育培訓(xùn)工作考評統(tǒng)一進行。稅務(wù)總局每年對不少于10%的省稅務(wù)機關(guān)任職培訓(xùn)實施情況進行實地考核。

第二十五條 對省稅務(wù)機關(guān)考核的主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)重視情況、制度建設(shè)情況、組織管理情況、參訓(xùn)率情況、培訓(xùn)經(jīng)費情況、培訓(xùn)檔案情況和培訓(xùn)合格率情況等。

對教育培訓(xùn)機構(gòu)考核的主要內(nèi)容包括：落實培訓(xùn)制度和規(guī)范情況、教學(xué)計劃制訂和實施情況、師資隊伍建設(shè)情況、項目管理及學(xué)員管理情況、培訓(xùn)保障情況、學(xué)員檔案管理情況和培訓(xùn)質(zhì)量評估結(jié)果等。

第二十六條 對參加任職培訓(xùn)公務(wù)員的考核，由承擔(dān)任職培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機構(gòu)在主辦稅務(wù)機關(guān)有關(guān)部門指導(dǎo)監(jiān)督下進行，采取過程中評價、階段考試和結(jié)業(yè)考試相結(jié)合的方式進行。過程中評價主要考核學(xué)員在任職培訓(xùn)過程中遵守學(xué)習(xí)紀律和完成學(xué)習(xí)任務(wù)等情況。階段考試和結(jié)業(yè)考試主要考核學(xué)員對所學(xué)理論知識、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和技能等的掌握程度?？己说膶嵤┘敖Y(jié)果評定標準，依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓(xùn)班學(xué)員考核暫行辦法〉的通知》(國稅發(fā)[2008]127號)執(zhí)行。

第二十七條 稅務(wù)總局依據(jù)國稅發(fā)[2008]126號文件建立科級任職培訓(xùn)考試題庫，根據(jù)省稅務(wù)機關(guān)需要，提供科級任職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試試卷，并提供稅務(wù)總局抽樣考核試卷。

第二十八條 任職培訓(xùn)考核成績作為晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職定級的主要依據(jù)之一。未參加任職培訓(xùn)或任職培訓(xùn)考核不合格者，要延長試用期。經(jīng)補訓(xùn)后考核仍不合格者，應(yīng)取消任職資格。

第八章 培訓(xùn)登記與證書

第二十九條 承擔(dān)任職培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機構(gòu)建立培訓(xùn)檔案，動態(tài)、客觀記載公務(wù)員參加任職培訓(xùn)的科目、課時、考試成績、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、考勤等情況，培訓(xùn)結(jié)束后，將有關(guān)情況反饋參加任職培訓(xùn)的公務(wù)員所在稅務(wù)機關(guān)。

第三十條 對經(jīng)任職培訓(xùn)考核合格的公務(wù)員，填寫《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)鑒定表》存入個人人事檔案，并頒發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)合格證書》?！抖悇?wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)鑒定表》和《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)合格證書》由稅務(wù)總局統(tǒng)一式樣，省稅務(wù)機關(guān)印制使用。

第九章 附 則

第三十一條 本辦法由稅務(wù)總局(教育中心)負責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)〈國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓(xùn)實施辦法〉的通知》(國稅發(fā)[1999]238號)同時廢止。

抄送：中共中央組織部干部教育局、人力資源和社會保障部公務(wù)員局

第五篇：國稅發(fā)[2011]28號關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評估辦法》的通知

國家稅務(wù)總局

國稅發(fā)[2011]28號關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評估辦法》的通知

成文日期：2011-02-23

字體：【大】【中】【小】

各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位：

現(xiàn)將國家稅務(wù)總局制定的《稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評估辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)〈國家稅務(wù)總局培訓(xùn)班質(zhì)量評估暫行辦法〉的通知》（國稅函[2006]302號）同時廢止。

各單位在執(zhí)行中遇到的問題及意見、建議，請及時報國家稅務(wù)總局（教育中心）。

附件：1 稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評估測評問卷

2.稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班相關(guān)工作檢查表

3.稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評估測評問卷匯總表

國家稅務(wù)總局

二○一一年二月二十三日

稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評估辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強稅務(wù)系統(tǒng)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)班（以下簡稱培訓(xùn)班）管理，檢驗培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效益，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)〉的通知》（中發(fā)〔2006〕3號）、《中共中央組織部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕17號）等文件規(guī)定，結(jié)合稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作實際，制定本辦法。

第二條 培訓(xùn)班質(zhì)量評估（以下簡稱評估）是培訓(xùn)班主辦稅務(wù)機關(guān)（以下簡稱培訓(xùn)主辦方）、承辦培訓(xùn)班的干部教育培訓(xùn)機構(gòu)（以下簡稱培訓(xùn)承辦方）在學(xué)員參與下，依據(jù)培訓(xùn)目標和培訓(xùn)相關(guān)信息，采取一定方法對培訓(xùn)的質(zhì)量和效益進行客觀評議和估價，進而改進和完善培訓(xùn)的工作。

第三條 培訓(xùn)主辦方負責(zé)組織實施評估。培訓(xùn)承辦方配合培訓(xùn)主辦方實施評估。學(xué)員是評估信息的主要來源，應(yīng)積極參與評估。

第四條 評估的目標是，通過問卷調(diào)查和實地檢查培訓(xùn)相關(guān)工作，掌握培訓(xùn)班實施情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，督促改進工作，增強培訓(xùn)的針對性和時效性，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。

第五條 評估遵循嚴謹求實、客觀公正，遵循規(guī)律、規(guī)范有序，簡便易行、注重實效，以評促改、重在提高的原則，堅持激勵與約束相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，指導(dǎo)性與操作性相結(jié)合。

第六條 各級稅務(wù)機關(guān)舉辦的5天以上各類培訓(xùn)班均應(yīng)按本辦法進行質(zhì)量評估。對培訓(xùn)時間較長、投入較大的重點班次應(yīng)當(dāng)進行重點、全面評估。

第二章 評估的內(nèi)容和指標



第七條 評估的主要內(nèi)容包括：分項測評、總體評價和相關(guān)工作檢查等。

第八條 分項測評是對培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的評估，主要內(nèi)容包括：

（一）對培訓(xùn)方案的評價，具體測評指標為：目標定位、計劃安排、課程設(shè)置等。

（二）對培訓(xùn)教學(xué)的評價，具體測評指標為：師資水平、教學(xué)方法、教材資料等。

（三）對培訓(xùn)管理的評價，具體測評指標為：人員配備、組織運行、管理水平及有無亂收費情況等。

（四）對培訓(xùn)保障的評價，具體測評指標為：住宿情況、伙食情況、服務(wù)情況等。

（五）對培訓(xùn)效果的評價，具體測評指標為：獲取知識、分享經(jīng)驗、促進工作等。

總體評價是對培訓(xùn)總體滿意度的評估。

第九條 分項測評和總體評價均按優(yōu)、良、中、差4個測評等級評定。

第十條 相關(guān)工作檢查是對培訓(xùn)中貫徹執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定、制度情況的檢查。檢查項目主要包括：文書檔案、教學(xué)管理、學(xué)員管理、經(jīng)費使用管理等。

第十一條 評估內(nèi)容、測評指標和檢查項目可根據(jù)培訓(xùn)工作需要調(diào)整補充。

第十二條 培訓(xùn)承辦方在配合培訓(xùn)主辦方實施評估的同時，要細化教學(xué)評估，主要針對課程設(shè)置、教師教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果和學(xué)員反應(yīng)等方面進行評估，具體內(nèi)容和指標體系自行確定。

第十三條 鼓勵開展對培訓(xùn)質(zhì)量和效果的跟蹤、延伸評估，特別是對學(xué)員回到工作崗位后工作能力、工作績效改變情況的深層次評估。

第三章 評估的方法和程序



第十四條 評估按照以下方法和程序進行：

（一）派出評估人員。培訓(xùn)班結(jié)束前（30天以上的培訓(xùn)班可增加中期評估），由培訓(xùn)主辦方派出評估人員前往培訓(xùn)承辦方實施評估。

（二）組織問卷調(diào)查。評估人員向?qū)W員發(fā)放測評問卷，學(xué)員以無記名方式填寫測評問卷。問卷調(diào)查對象為培訓(xùn)班全體學(xué)員，收回有效問卷數(shù)應(yīng)不少于參訓(xùn)學(xué)員總?cè)藬?shù)90％?！抖悇?wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評估測評問卷》見附件1。

（三）召開學(xué)員座談會。由評估人員隨機確定參加座談會學(xué)員名單，人數(shù)一般不少于參訓(xùn)學(xué)員總?cè)藬?shù)25%。學(xué)員座談會由評估人員直接組織，培訓(xùn)承辦方人員回避。座談會主要了解學(xué)員收獲、感受、意見和建議等，必要時可個別走訪。對學(xué)員反映的重大問題，應(yīng)組織專項調(diào)查。

（四）進行相關(guān)檢查。評估人員依照檢查項目，檢查培訓(xùn)實施有關(guān)工作，以寫實方式逐項填寫檢查情況。《稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班相關(guān)工作檢查表》見附件2。

（五）匯總和處理信息。由評估人員匯總、統(tǒng)計評估問卷和相關(guān)檢查獲取的各類信息。分項評價中各項評估指標各級次評估值和總體評價各級次評估值，均以評價率（選票數(shù)與參加測評總?cè)藬?shù)之比）表示。對學(xué)員的具體意見和建議，應(yīng)逐條整理、歸納、匯總?！抖悇?wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評估測評問卷匯總表》見附件3。

（六）提交評估報告。由評估人員撰寫評估報告。評估報告的主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)班背景情況、實施概況、評估實施情況、評估的結(jié)果（陳述及圖示）及定量和定性分析、評估的結(jié)論及相關(guān)建議等。

第十五條 培訓(xùn)承辦方開展教學(xué)評估的辦法和程序自行確定。教學(xué)評估情況應(yīng)以文字方式報告培訓(xùn)主辦方。

第四章 評估結(jié)果的反饋與應(yīng)用



第十六條 建立培訓(xùn)質(zhì)量評估檔案。稅務(wù)總局建立承擔(dān)稅務(wù)總局培訓(xùn)任務(wù)的有關(guān)干部教育培訓(xùn)機構(gòu)的評估檔案。各級稅務(wù)機關(guān)要建立本單位所舉辦的各類培訓(xùn)班的評估檔案。各干部教育培訓(xùn)機構(gòu)要建立教學(xué)評估檔案。

第十七條 建立評估結(jié)果反饋機制。評估結(jié)果是改進培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。每次評估結(jié)束后，培訓(xùn)主辦方應(yīng)將評估結(jié)果及時反饋培訓(xùn)承辦方及其上級主管部門。培訓(xùn)承辦方要認真分析、研究評估中發(fā)現(xiàn)的問題，采取有效措施改進工作，并及時向有關(guān)方面報告改進完善情況。

第十八條 建立激勵約束機制。對學(xué)員反應(yīng)較好、培訓(xùn)質(zhì)量較高的干部教育培訓(xùn)機構(gòu)，各級稅務(wù)機關(guān)在培訓(xùn)任務(wù)安排上予以優(yōu)先考慮及相關(guān)政策支持。對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，由培訓(xùn)主辦方或培訓(xùn)承辦方主管部門督促培訓(xùn)承辦方改進完善。對改進效果不明顯或出現(xiàn)嚴重違反上級培訓(xùn)工作有關(guān)規(guī)定的，可在一定范圍通報批評，必要時可限制甚至取消其承辦培訓(xùn)班資格。

第五章 紀律與監(jiān)督



第十九條 各級干部教育培訓(xùn)主管部門要高度重視培訓(xùn)質(zhì)量評估工作，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃、完善培訓(xùn)項目、確定培訓(xùn)機構(gòu)，并對所屬干部教育培訓(xùn)機構(gòu)進行指導(dǎo)和考核。

第二十條 培訓(xùn)主辦方要認真組織實施評估，客觀公正評價，并及時反饋評估結(jié)果，督促、監(jiān)督培訓(xùn)承辦方完善相關(guān)工作，不得隨意簡化評估或不評估。

第二十一條 培訓(xùn)承辦方要積極配合、支持培訓(xùn)主辦方開展評估工作，不得虛報瞞報、弄虛作假。

第二十二條 所有評估參與者要實事求是地反映真實情況、做出客觀評價，不得打人情分或報喜不報憂。

抄送：中央組織部干部教育局、人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局