第一篇：關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制及考核辦法》的通知+國(guó)稅發(fā)(1995)125號(hào)

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制及考核辦法的通知

國(guó)稅發(fā)1995125號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，揚(yáng)州培訓(xùn)中心，長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院：

為了促使稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，認(rèn)真履行在廉政建設(shè)工作中所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進(jìn)一步推動(dòng)稅務(wù)系統(tǒng)的廉政建設(shè)，根據(jù)黨中央和國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，總局制定了《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制及考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)各地結(jié)合本地實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

抄送：中紀(jì)委、監(jiān)察部法規(guī)室、紀(jì)檢監(jiān)察二室

沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、哈爾濱、南京、武漢、廣州、成都、西安市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局

稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制及考核辦法

為了促使各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，認(rèn)真履行在廉政建設(shè)工作中所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)的廉政建設(shè)，保證稅收任務(wù)的完成，根據(jù)黨中央和國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第一條本辦法的適用對(duì)象為縣（市、區(qū)）級(jí)局以上各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條按照干部“分級(jí)管理、下管一級(jí)”的原則，逐級(jí)建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制。

第三條各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，做到嚴(yán)于律己，為政清廉，在廉政建設(shè)工作中以身作則，起表率作用；要加強(qiáng)對(duì)子女、親友及身邊工作人員的教育和管理，特別要嚴(yán)禁他們假借自己的名義謀取私利。

第四條各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和局領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)本機(jī)關(guān)和所屬單位的廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，切實(shí)履行以下責(zé)任。

（一）堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，始終把廉政建設(shè)列入重要議事日程，局長(zhǎng)要親自抓，分管局長(zhǎng)要具體抓，領(lǐng)導(dǎo)班子成員齊抓共管，局長(zhǎng)對(duì)全局的廉政工作負(fù)責(zé)，副局長(zhǎng)要對(duì)分管部門(mén)的廉政工作負(fù)責(zé)；要對(duì)廉政建設(shè)工作作出規(guī)劃和安排；定期聽(tīng)取廉政工作情況匯報(bào)；經(jīng)常分析研究本機(jī)關(guān)和所屬單位的廉政狀況，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）監(jiān)督檢查本機(jī)關(guān)和所屬單位及其工作人員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策和國(guó)家稅收法律、法規(guī)的情況，及時(shí)制止和糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通。

（三）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)信訪、舉報(bào)、辦案工作的領(lǐng)導(dǎo)，親自過(guò)問(wèn)大案要案的查處情況，幫助排除阻力，保證辦案工作的正常進(jìn)行。要堅(jiān)持在法律和紀(jì)律面前人人平等，嚴(yán)肅執(zhí)法執(zhí)紀(jì)。

（四）結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)糾正行業(yè)不正之風(fēng)的工作。

（五）組織有關(guān)部門(mén)經(jīng)常開(kāi)展廉政教育，職業(yè)道德教育和法紀(jì)教育，增強(qiáng)稅務(wù)人員的廉政意識(shí)和遵紀(jì)守法觀念。

（六）加強(qiáng)和健全內(nèi)部和外部的監(jiān)督制約機(jī)制，開(kāi)展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。聘請(qǐng)廉政信息員和特邀監(jiān)察員，廣泛接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。

（七）加強(qiáng)廉政制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的廉政制度、規(guī)定，并根據(jù)本部門(mén)、本單位的實(shí)際，制定有關(guān)的廉政制度、規(guī)定。

（八）深入調(diào)查研究，認(rèn)真分析和解決在廉政建設(shè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；及時(shí)總結(jié)推廣廉政工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)、樹(shù)立先進(jìn)典型。

第五條各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉政責(zé)任制的情況應(yīng)組織逐級(jí)考核?？己藭r(shí)應(yīng)組成有紀(jì)檢、監(jiān)察、人事、機(jī)關(guān)黨組織等部門(mén)參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作。廉政考核每年進(jìn)行一次。

第六條廉政考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開(kāi)的原則。

第七條廉政考核可與公務(wù)員年度考核相結(jié)合，采取個(gè)人自查與群眾評(píng)議、組織考評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行。考核結(jié)果分為好、一般、差三個(gè)等級(jí)。

第八條考核領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉政責(zé)任制的結(jié)果，應(yīng)作為晉職晉級(jí)、評(píng)選先進(jìn)、選拔任用干部的重要依據(jù)之

一、對(duì)于認(rèn)真執(zhí)行廉政責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)或表彰；對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行廉政責(zé)任制，對(duì)本單位發(fā)生的違法違紀(jì)問(wèn)題不認(rèn)真處理的，應(yīng)追究其責(zé)任，視情節(jié)作出嚴(yán)肅批評(píng)或組織處理。

第九條各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的各職能部門(mén)和基層稅務(wù)分局、稅務(wù)所負(fù)責(zé)人的廉政責(zé)任制及考核辦法，可比照本辦法進(jìn)行。

第十條各省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局和地方稅務(wù)局可依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。第十一條

第十二條 本辦法由國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：國(guó)稅發(fā)[2011]21號(hào)關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實(shí)施辦法》的通知

國(guó)家稅務(wù)總局

國(guó)稅發(fā)[2011]21號(hào)關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實(shí)施辦法》的通知

成文日期：2011-02-10

字體：【大】【中】【小】

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院：

現(xiàn)將新修訂的《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各單位在執(zhí)行過(guò)程中，如有問(wèn)題或建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告稅務(wù)總局（教育中心）。

國(guó)家稅務(wù)總局 二○一一年二月十日

稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為推進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)工作（以下簡(jiǎn)稱初任培訓(xùn)）科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保初任培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提高新錄用公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的能力，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）〉的通知》（中發(fā)[2006]3號(hào)）、《中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2008]17號(hào)）和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2008]3號(hào)）等文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條 初任培訓(xùn)以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和新時(shí)期稅收工作指導(dǎo)思想，按照統(tǒng)一培訓(xùn)目標(biāo)、統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容、統(tǒng)一培訓(xùn)考核的要求，堅(jiān)持以人為本、按需施教、注重能力、聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、突出適應(yīng)性和實(shí)用性的原則，通過(guò)統(tǒng)一規(guī)范的初任培訓(xùn)，培養(yǎng)適應(yīng)稅收工作需要的合格公務(wù)員。

第二章 管理體制

第三條 初任培訓(xùn)在國(guó)家稅務(wù)總局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由省稅務(wù)機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

地方稅務(wù)局可按地方人事部門(mén)的要求，參加其組織的公共知識(shí)初任培訓(xùn)，并由省稅務(wù)機(jī)關(guān)按照稅務(wù)總局統(tǒng)一要求，組織實(shí)施稅務(wù)專業(yè)知識(shí)初任培訓(xùn)。

第四條 稅務(wù)總局負(fù)責(zé)稅務(wù)系統(tǒng)初任培訓(xùn)總體規(guī)劃、制度建設(shè)、監(jiān)督指導(dǎo)、督促檢查、考核評(píng)估和協(xié)調(diào)服務(wù)等；負(fù)責(zé)初任培訓(xùn)基本教材的編發(fā)和更新；負(fù)責(zé)組織實(shí)施稅務(wù)總局機(jī)關(guān)初任培訓(xùn)。

第五條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)人事部門(mén)負(fù)責(zé)確定參加初任培訓(xùn)人員，會(huì)同教育培訓(xùn)管理部門(mén)監(jiān)督檢查培訓(xùn)質(zhì)量，管理參加初任培訓(xùn)人員個(gè)人培訓(xùn)檔案等。

第六條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)編制初任培訓(xùn)計(jì)劃，審查選定教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，審核教學(xué)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，監(jiān)督培訓(xùn)考核，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，管理培訓(xùn)檔案等，并指導(dǎo)協(xié)調(diào)初任培訓(xùn)及與初任培訓(xùn)相結(jié)合的有關(guān)資格類考試。

第七條 承擔(dān)初任培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制教學(xué)計(jì)劃，開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，組織教學(xué)評(píng)估，實(shí)施學(xué)員考核，記載培訓(xùn)檔案，管理學(xué)員和組織教學(xué)、生活保障等，并負(fù)責(zé)初任培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，制定初任培訓(xùn)教師資格標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)考核，確保教師教學(xué)質(zhì)量。

第八條 承擔(dān)初任培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，原則上應(yīng)為經(jīng)審查認(rèn)定具備初任培訓(xùn)教學(xué)資格的稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。初任培訓(xùn)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由稅務(wù)總局制定。

第九條 初任培訓(xùn)教師應(yīng)主要由教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的專職教師擔(dān)任，也可根據(jù)實(shí)際需要從社會(huì)和稅務(wù)系統(tǒng)中選聘合適人員任教。

第三章 培訓(xùn)對(duì)象與目標(biāo)

第十條 初任培訓(xùn)對(duì)象為經(jīng)考試錄用進(jìn)入各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位），擔(dān)任主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。根據(jù)工作需要，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)，其他新錄用人員也可參加初任培訓(xùn)。

第十一條 培訓(xùn)對(duì)象分為：院校財(cái)稅類專業(yè)畢業(yè)新錄用公務(wù)員（A類）、院校非財(cái)稅類專業(yè)畢業(yè)新錄用公務(wù)員（B類）和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其他人員（C類）三類，實(shí)施分類培訓(xùn)。

第十二條 初任培訓(xùn)目標(biāo)是使新錄用公務(wù)員：

（一）具備較高的政治素質(zhì)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。

（二）了解公務(wù)員制度基本知識(shí)和國(guó)家行政機(jī)關(guān)基本職能，能夠正確履行公務(wù)員義務(wù)，行使公務(wù)員權(quán)利。

（三）掌握依法行政知識(shí)和稅收法律、法規(guī)、政策基本知識(shí)，培養(yǎng)依法行政意識(shí)，初步具備依法行政能力。

（四）了解稅務(wù)機(jī)關(guān)職能和主要業(yè)務(wù)工作崗位職責(zé)，初步掌握稅收工作程序、方法和基本業(yè)務(wù)知識(shí)、技能。

（五）樹(shù)立良好的稅務(wù)職業(yè)道德，熟悉稅務(wù)人員行為規(guī)范，強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識(shí)，增強(qiáng)廉潔自律的自覺(jué)性。

（六）通過(guò)參加相關(guān)考試，取得上崗、執(zhí)法等資格證書(shū)。

第四章 培訓(xùn)內(nèi)容與教材

第十三條 初任培訓(xùn)內(nèi)容分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。公共知識(shí)主要包括：政治理論與廉政建設(shè)、行政執(zhí)法知識(shí)、綜合知識(shí)與能力等模塊；專業(yè)知識(shí)主要包括：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、稅收政策知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)等模塊。具體課程設(shè)置依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)主要科目教學(xué)指導(dǎo)大綱〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2008]37號(hào)）執(zhí)行。

第十四條 初任培訓(xùn)基本教材為稅務(wù)總局統(tǒng)一編印的全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)系列教材及其他指定教材。在主要使用稅務(wù)總局規(guī)定教材的前提下，省稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際需要，自行編寫(xiě)或選擇其他初任培訓(xùn)教材。

第十五條 初任培訓(xùn)對(duì)象必須按要求完成規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)。初任培訓(xùn)對(duì)象如參加了地方人事部門(mén)組織的公共知識(shí)初任培訓(xùn)，應(yīng)繼續(xù)完成稅務(wù)專業(yè)知識(shí)初任培訓(xùn)。

第五章 培訓(xùn)方式與時(shí)間

第十六條 初任培訓(xùn)以集中脫產(chǎn)培訓(xùn)方式組織實(shí)施。必要時(shí)，可在按規(guī)定時(shí)間完成集中脫產(chǎn)培訓(xùn)并考核合格后，以到基層實(shí)習(xí)等方式進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。

第十七條 A類新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于30天，其中公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間均不少于15天。B類和C類新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于45天，其中公共知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于15天，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。

第十八條 初任培訓(xùn)應(yīng)在新錄用公務(wù)員上崗前進(jìn)行，特殊情況經(jīng)人事和教育培訓(xùn)管理部門(mén)批準(zhǔn)，也可先到崗后培訓(xùn)，但必須在新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)完成培訓(xùn)。

第十九條 初任培訓(xùn)原則上統(tǒng)一在兩個(gè)時(shí)段進(jìn)行，上半年一般應(yīng)安排在3月中旬開(kāi)始施訓(xùn)，下半年一般應(yīng)安排在10月中旬開(kāi)始施訓(xùn)，特殊情況經(jīng)報(bào)稅務(wù)總局，可根據(jù)需要安排。

第六章 培訓(xùn)實(shí)施

第二十條 初任培訓(xùn)依據(jù)稅務(wù)總局對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、考核等方面的統(tǒng)一要求和規(guī)范組織實(shí)施。

第二十一條 初任培訓(xùn)一般實(shí)施環(huán)節(jié)包括：省稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授課、公務(wù)員宣誓、軍訓(xùn)和其他方式的品格意志訓(xùn)練、公共知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、貫穿于全過(guò)程的作風(fēng)培養(yǎng)、各培訓(xùn)階段的考核、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的相關(guān)資格類考試、結(jié)業(yè)鑒定等。

新錄用公務(wù)員參加稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試的組織實(shí)施，依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)結(jié)合工作實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2010]73號(hào)）執(zhí)行。

第二十二條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)或會(huì)同教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成初任培訓(xùn)項(xiàng)目組，項(xiàng)目組主要負(fù)責(zé)：執(zhí)行計(jì)劃、落實(shí)保障、監(jiān)控過(guò)程、反饋信息、規(guī)范管理、跟蹤質(zhì)量、協(xié)調(diào)工作、調(diào)遣資源等。

第二十三條 省稅務(wù)機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)管理部門(mén)每年年底前，向稅務(wù)總局（教育中心）報(bào)送下一初任培訓(xùn)工作計(jì)劃，主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)起止時(shí)間、培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)對(duì)象類別和人數(shù)、主要培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)、考核方式、承辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、參加稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試時(shí)間以及需要稅務(wù)總局協(xié)調(diào)的相關(guān)事項(xiàng)等。于初任培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，報(bào)送初任培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員考核結(jié)果。

第二十四條 鼓勵(lì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)之間初任培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作辦班。受委托的省稅務(wù)機(jī)關(guān)和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要積極做好協(xié)調(diào)、服務(wù)和保障工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

第七章 培訓(xùn)考核

第二十五條 初任培訓(xùn)考核采取考評(píng)與考試相結(jié)合、上級(jí)考核與本級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第二十六條 對(duì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)初任培訓(xùn)工作的考核，由稅務(wù)總局結(jié)合教育培訓(xùn)工作考評(píng)統(tǒng)一進(jìn)行。稅務(wù)總局每年對(duì)不少于10%的省稅務(wù)機(jī)關(guān)初任培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行實(shí)地考核。

第二十七條 對(duì)省稅務(wù)機(jī)關(guān)考核的主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)重視情況、制度建設(shè)情況、組織管理情況、參訓(xùn)率情況、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況、培訓(xùn)檔案情況和培訓(xùn)合格率情況等。

對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核的主要內(nèi)容包括：落實(shí)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范情況、教學(xué)計(jì)劃制訂和實(shí)施情況、初任培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)情況、項(xiàng)目管理及學(xué)員管理情況、培訓(xùn)保障情況、學(xué)員檔案管理情況和培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果等。

第二十八條 對(duì)學(xué)員考核采取過(guò)程中評(píng)價(jià)、階段考試和結(jié)業(yè)考試相結(jié)合的方式進(jìn)行。過(guò)程中評(píng)價(jià)主要考核學(xué)員在初任培訓(xùn)過(guò)程中遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和完成學(xué)習(xí)任務(wù)等情況。階段考試和結(jié)業(yè)考試主要考核學(xué)員經(jīng)過(guò)初任培訓(xùn)掌握所學(xué)知識(shí)和技能等情況?？己说膶?shí)施及結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓(xùn)班學(xué)員考核暫行辦法〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2008]127號(hào)）執(zhí)行。

第二十九條 稅務(wù)總局以國(guó)稅發(fā)[2008]37號(hào)文件及有關(guān)初任培訓(xùn)統(tǒng)一教材為依據(jù)，建立初任培訓(xùn)考試題庫(kù)，根據(jù)省稅務(wù)機(jī)關(guān)需要，提供初任培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試試卷，并提供稅務(wù)總局抽樣考核試卷。

第三十條 新錄用公務(wù)員在初任培訓(xùn)期間參加稅務(wù)總局統(tǒng)一組織的稅務(wù)人員執(zhí)法資格考試合格的，可以認(rèn)定為初任培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)模塊培訓(xùn)的考試結(jié)果。

第三十一條 初任培訓(xùn)考核成績(jī)作為新錄用公務(wù)員試用期考核、定級(jí)的主要依據(jù)。初任培訓(xùn)考核不合格者，不予按期轉(zhuǎn)正定級(jí)，經(jīng)補(bǔ)訓(xùn)后考核仍不合格者，當(dāng)年公務(wù)員考核不能確定為優(yōu)秀等次。

第八章 培訓(xùn)登記與培訓(xùn)證書(shū)

第三十二條 承擔(dān)初任培訓(xùn)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)檔案，動(dòng)態(tài)、客觀記載新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的科目、課時(shí)、考試成績(jī)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、考勤等情況，培訓(xùn)結(jié)束后，將有關(guān)情況反饋參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員所在稅務(wù)機(jī)關(guān)。

第三十三條 對(duì)經(jīng)初任培訓(xùn)考核合格的新錄用公務(wù)員，填寫(xiě)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)鑒定表》存入個(gè)人人事檔案。并頒發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)合格證書(shū)》?！抖悇?wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)鑒定表》和《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)合格證書(shū)》由稅務(wù)總局統(tǒng)一式樣，省稅務(wù)機(jī)關(guān)印制使用。

第九章 附 則

第三十四條 本辦法由稅務(wù)總局（教育中心）負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]238號(hào)）同時(shí)廢止。

抄送：中共中央組織部干部教育局、人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家公務(wù)員局

第三篇：國(guó)稅發(fā)[2011]28號(hào)關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評(píng)估辦法》的通知

國(guó)家稅務(wù)總局

國(guó)稅發(fā)[2011]28號(hào)關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評(píng)估辦法》的通知

成文日期：2011-02-23

字體：【大】【中】【小】

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位：

現(xiàn)將國(guó)家稅務(wù)總局制定的《稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評(píng)估辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家稅務(wù)總局培訓(xùn)班質(zhì)量評(píng)估暫行辦法〉的通知》（國(guó)稅函[2006]302號(hào)）同時(shí)廢止。

各單位在執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及意見(jiàn)、建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)國(guó)家稅務(wù)總局（教育中心）。

附件：1 稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評(píng)估測(cè)評(píng)問(wèn)卷

2.稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班相關(guān)工作檢查表

3.稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評(píng)估測(cè)評(píng)問(wèn)卷匯總表

國(guó)家稅務(wù)總局

二○一一年二月二十三日

稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評(píng)估辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)班（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)班）管理，檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效益，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)〉的通知》（中發(fā)〔2006〕3號(hào)）、《中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕17號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 培訓(xùn)班質(zhì)量評(píng)估（以下簡(jiǎn)稱評(píng)估）是培訓(xùn)班主辦稅務(wù)機(jī)關(guān)（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)主辦方）、承辦培訓(xùn)班的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)承辦方）在學(xué)員參與下，依據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)相關(guān)信息，采取一定方法對(duì)培訓(xùn)的質(zhì)量和效益進(jìn)行客觀評(píng)議和估價(jià)，進(jìn)而改進(jìn)和完善培訓(xùn)的工作。

第三條 培訓(xùn)主辦方負(fù)責(zé)組織實(shí)施評(píng)估。培訓(xùn)承辦方配合培訓(xùn)主辦方實(shí)施評(píng)估。學(xué)員是評(píng)估信息的主要來(lái)源，應(yīng)積極參與評(píng)估。

第四條 評(píng)估的目標(biāo)是，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地檢查培訓(xùn)相關(guān)工作，掌握培訓(xùn)班實(shí)施情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，督促改進(jìn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和時(shí)效性，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。

第五條 評(píng)估遵循嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、客觀公正，遵循規(guī)律、規(guī)范有序，簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效，以評(píng)促改、重在提高的原則，堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，指導(dǎo)性與操作性相結(jié)合。

第六條 各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)舉辦的5天以上各類培訓(xùn)班均應(yīng)按本辦法進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估。對(duì)培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)、投入較大的重點(diǎn)班次應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)、全面評(píng)估。

第二章 評(píng)估的內(nèi)容和指標(biāo)



第七條 評(píng)估的主要內(nèi)容包括：分項(xiàng)測(cè)評(píng)、總體評(píng)價(jià)和相關(guān)工作檢查等。

第八條 分項(xiàng)測(cè)評(píng)是對(duì)培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要內(nèi)容包括：

（一）對(duì)培訓(xùn)方案的評(píng)價(jià)，具體測(cè)評(píng)指標(biāo)為：目標(biāo)定位、計(jì)劃安排、課程設(shè)置等。

（二）對(duì)培訓(xùn)教學(xué)的評(píng)價(jià)，具體測(cè)評(píng)指標(biāo)為：師資水平、教學(xué)方法、教材資料等。

（三）對(duì)培訓(xùn)管理的評(píng)價(jià)，具體測(cè)評(píng)指標(biāo)為：人員配備、組織運(yùn)行、管理水平及有無(wú)亂收費(fèi)情況等。

（四）對(duì)培訓(xùn)保障的評(píng)價(jià)，具體測(cè)評(píng)指標(biāo)為：住宿情況、伙食情況、服務(wù)情況等。

（五）對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)，具體測(cè)評(píng)指標(biāo)為：獲取知識(shí)、分享經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)工作等。

總體評(píng)價(jià)是對(duì)培訓(xùn)總體滿意度的評(píng)估。

第九條 分項(xiàng)測(cè)評(píng)和總體評(píng)價(jià)均按優(yōu)、良、中、差4個(gè)測(cè)評(píng)等級(jí)評(píng)定。

第十條 相關(guān)工作檢查是對(duì)培訓(xùn)中貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度情況的檢查。檢查項(xiàng)目主要包括：文書(shū)檔案、教學(xué)管理、學(xué)員管理、經(jīng)費(fèi)使用管理等。

第十一條 評(píng)估內(nèi)容、測(cè)評(píng)指標(biāo)和檢查項(xiàng)目可根據(jù)培訓(xùn)工作需要調(diào)整補(bǔ)充。

第十二條 培訓(xùn)承辦方在配合培訓(xùn)主辦方實(shí)施評(píng)估的同時(shí)，要細(xì)化教學(xué)評(píng)估，主要針對(duì)課程設(shè)置、教師教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果和學(xué)員反應(yīng)等方面進(jìn)行評(píng)估，具體內(nèi)容和指標(biāo)體系自行確定。

第十三條 鼓勵(lì)開(kāi)展對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量和效果的跟蹤、延伸評(píng)估，特別是對(duì)學(xué)員回到工作崗位后工作能力、工作績(jī)效改變情況的深層次評(píng)估。

第三章 評(píng)估的方法和程序



第十四條 評(píng)估按照以下方法和程序進(jìn)行：

（一）派出評(píng)估人員。培訓(xùn)班結(jié)束前（30天以上的培訓(xùn)班可增加中期評(píng)估），由培訓(xùn)主辦方派出評(píng)估人員前往培訓(xùn)承辦方實(shí)施評(píng)估。

（二）組織問(wèn)卷調(diào)查。評(píng)估人員向?qū)W員發(fā)放測(cè)評(píng)問(wèn)卷，學(xué)員以無(wú)記名方式填寫(xiě)測(cè)評(píng)問(wèn)卷。問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象為培訓(xùn)班全體學(xué)員，收回有效問(wèn)卷數(shù)應(yīng)不少于參訓(xùn)學(xué)員總?cè)藬?shù)90％?！抖悇?wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評(píng)估測(cè)評(píng)問(wèn)卷》見(jiàn)附件1。

（三）召開(kāi)學(xué)員座談會(huì)。由評(píng)估人員隨機(jī)確定參加座談會(huì)學(xué)員名單，人數(shù)一般不少于參訓(xùn)學(xué)員總?cè)藬?shù)25%。學(xué)員座談會(huì)由評(píng)估人員直接組織，培訓(xùn)承辦方人員回避。座談會(huì)主要了解學(xué)員收獲、感受、意見(jiàn)和建議等，必要時(shí)可個(gè)別走訪。對(duì)學(xué)員反映的重大問(wèn)題，應(yīng)組織專項(xiàng)調(diào)查。

（四）進(jìn)行相關(guān)檢查。評(píng)估人員依照檢查項(xiàng)目，檢查培訓(xùn)實(shí)施有關(guān)工作，以寫(xiě)實(shí)方式逐項(xiàng)填寫(xiě)檢查情況。《稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班相關(guān)工作檢查表》見(jiàn)附件2。

（五）匯總和處理信息。由評(píng)估人員匯總、統(tǒng)計(jì)評(píng)估問(wèn)卷和相關(guān)檢查獲取的各類信息。分項(xiàng)評(píng)價(jià)中各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)各級(jí)次評(píng)估值和總體評(píng)價(jià)各級(jí)次評(píng)估值，均以評(píng)價(jià)率（選票數(shù)與參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)之比）表示。對(duì)學(xué)員的具體意見(jiàn)和建議，應(yīng)逐條整理、歸納、匯總?！抖悇?wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班質(zhì)量評(píng)估測(cè)評(píng)問(wèn)卷匯總表》見(jiàn)附件3。

（六）提交評(píng)估報(bào)告。由評(píng)估人員撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。評(píng)估報(bào)告的主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)班背景情況、實(shí)施概況、評(píng)估實(shí)施情況、評(píng)估的結(jié)果（陳述及圖示）及定量和定性分析、評(píng)估的結(jié)論及相關(guān)建議等。

第十五條 培訓(xùn)承辦方開(kāi)展教學(xué)評(píng)估的辦法和程序自行確定。教學(xué)評(píng)估情況應(yīng)以文字方式報(bào)告培訓(xùn)主辦方。

第四章 評(píng)估結(jié)果的反饋與應(yīng)用



第十六條 建立培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估檔案。稅務(wù)總局建立承擔(dān)稅務(wù)總局培訓(xùn)任務(wù)的有關(guān)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估檔案。各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要建立本單位所舉辦的各類培訓(xùn)班的評(píng)估檔案。各干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立教學(xué)評(píng)估檔案。

第十七條 建立評(píng)估結(jié)果反饋機(jī)制。評(píng)估結(jié)果是改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。每次評(píng)估結(jié)束后，培訓(xùn)主辦方應(yīng)將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋培訓(xùn)承辦方及其上級(jí)主管部門(mén)。培訓(xùn)承辦方要認(rèn)真分析、研究評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，采取有效措施改進(jìn)工作，并及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告改進(jìn)完善情況。

第十八條 建立激勵(lì)約束機(jī)制。對(duì)學(xué)員反應(yīng)較好、培訓(xùn)質(zhì)量較高的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)在培訓(xùn)任務(wù)安排上予以優(yōu)先考慮及相關(guān)政策支持。對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，由培訓(xùn)主辦方或培訓(xùn)承辦方主管部門(mén)督促培訓(xùn)承辦方改進(jìn)完善。對(duì)改進(jìn)效果不明顯或出現(xiàn)嚴(yán)重違反上級(jí)培訓(xùn)工作有關(guān)規(guī)定的，可在一定范圍通報(bào)批評(píng)，必要時(shí)可限制甚至取消其承辦培訓(xùn)班資格。

第五章 紀(jì)律與監(jiān)督



第十九條 各級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)要高度重視培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估工作，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、完善培訓(xùn)項(xiàng)目、確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并對(duì)所屬干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和考核。

第二十條 培訓(xùn)主辦方要認(rèn)真組織實(shí)施評(píng)估，客觀公正評(píng)價(jià)，并及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，督促、監(jiān)督培訓(xùn)承辦方完善相關(guān)工作，不得隨意簡(jiǎn)化評(píng)估或不評(píng)估。

第二十一條 培訓(xùn)承辦方要積極配合、支持培訓(xùn)主辦方開(kāi)展評(píng)估工作，不得虛報(bào)瞞報(bào)、弄虛作假。

第二十二條 所有評(píng)估參與者要實(shí)事求是地反映真實(shí)情況、做出客觀評(píng)價(jià)，不得打人情分或報(bào)喜不報(bào)憂。

抄送：中央組織部干部教育局、人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家公務(wù)員局

第四篇：關(guān)于印發(fā)XX鎮(zhèn)2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法的通知

中共XX縣XX鎮(zhèn)委員會(huì)文件

河委發(fā) ［2009］ 30 號(hào)

中共XX鎮(zhèn)委 XX鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)XX鎮(zhèn)2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考

核辦法的通知

各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)屬各單位(部門(mén))：

《XX鎮(zhèn)2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2009年4月9日

XX鎮(zhèn)2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

為了深入貫徹十七屆中央紀(jì)委第二次全會(huì)精神，全面落實(shí)重慶市縣黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)《中共XX縣委2009黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》和《中共XX縣委辦公室、XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX縣2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法的通知》（榮委辦發(fā)?2009?16號(hào)）的規(guī)定，為督促各村（社區(qū)）、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員認(rèn)真按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求，努力抓好自己責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，特制定2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法。

一、考核對(duì)象

各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)屬各單位（包括鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦、站、所）。重點(diǎn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

村（社區(qū)）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鎮(zhèn)屬單位領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制配套制度及落實(shí)情況；完成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制專項(xiàng)任務(wù)組織開(kāi)展工作的情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員遵守廉潔自律規(guī)定的情況；按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究的情況；按鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察室的要求完成交辦工作的情況。

三、考核的方式

采用平時(shí)工作情況考核與年終考核相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合的綜合考評(píng)方式進(jìn)行考核。采取聽(tīng)村（社區(qū)）、單位主要領(lǐng)導(dǎo)

匯報(bào)情況，查閱有關(guān)資料，召開(kāi)相關(guān)人員參加的座談會(huì)，開(kāi)展民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行量化評(píng)分?？己藵M分為100分，實(shí)行否定扣分，即全面完成目標(biāo)任務(wù)的得滿分，每一單項(xiàng)任務(wù)未完成的分別扣分。考核工作于11月初開(kāi)始，于12月底結(jié)束。主要考核程序如下：

(一)村（社區(qū)）、單位自查。按照考核內(nèi)容(見(jiàn)附件一)由各村（社區(qū)）、單位組織自查考核并形成書(shū)面材料。

(二)民主測(cè)評(píng)。由各村（社區(qū)）、單位有關(guān)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)范圍：1.各村(社區(qū))：由村（社區(qū)）“兩委”人員、村（社區(qū)）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村民理財(cái)小組成員、全體黨員、縣鎮(zhèn)黨代表、鎮(zhèn)人大代表部分退休老同志、村民代表。2.各單位：各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、單位全體黨員、全體職工干部、部分退休老同志、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表。

(三)重點(diǎn)檢查。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府將組織有關(guān)人員，對(duì)各村（社區(qū)）、單位的自查考核、民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行檢查考核。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）考核結(jié)果80分以上（含80分）為黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀或合格單位，80分以下為黨風(fēng)廉政建設(shè)不合格單位。同時(shí)，考核結(jié)果按比例折算分值計(jì)入鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府對(duì)各村（社區(qū)）、單位目標(biāo)考核相關(guān)內(nèi)容分值。

（二）考核結(jié)果，經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察室初審，報(bào)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在全鎮(zhèn)進(jìn)行通

報(bào)。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對(duì)考核結(jié)果前5名的村（社區(qū)）、單位予以表彰。

（三）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的考核，與實(shí)施各項(xiàng)管理制度、民主評(píng)議干部、干部考核相結(jié)合，納入全年目標(biāo)綜合考核一并獎(jiǎng)懲，并分別作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先、獎(jiǎng)懲、考察、選拔的重要依據(jù)。經(jīng)組織核實(shí)后，對(duì)民主測(cè)評(píng)中領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)滿意和基本滿意率在60%以下的，要對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生了違法違紀(jì)問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定給予領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人黨紀(jì)政紀(jì)處分。有下列情形之一的，對(duì)所在村、單位實(shí)行“一票否決”。

1.領(lǐng)導(dǎo)班子中主要領(lǐng)導(dǎo)受到黨內(nèi)警告或行政警告及以上處分的；

2.領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分的；

3.村（社區(qū)）、社干部和單位中一般干部職工受到開(kāi)除黨籍或行政開(kāi)除處分的；

4.民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)中群眾滿意度差、評(píng)議結(jié)果確定為不滿意等次的。

被“一票否決”的村（社區(qū)）、單位當(dāng)年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為不合格單位（對(duì)違紀(jì)人員違紀(jì)行為發(fā)生時(shí)所在單位進(jìn)行考核，如違紀(jì)人已調(diào)離違紀(jì)行為發(fā)生時(shí)所在單位兩年以上，對(duì)原單位不實(shí)行“一票否決”）。被實(shí)行“一票否決”的村（社區(qū)）、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者或優(yōu)秀黨員；單位和部門(mén)不能評(píng)為當(dāng)文明單位和黨建工作先進(jìn)集體。年終鎮(zhèn)對(duì)村（社區(qū)）和單位的考核不參加評(píng)定等次。

五、考核要求

（一）考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況考核工作在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展。鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體考核工作。各村（社區(qū)）、單位負(fù)責(zé)人要對(duì)本單位、村（社區(qū)）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況負(fù)總責(zé)。各村（社區(qū)）、單位支委要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的組織實(shí)施工作，確?？己斯ぷ黜樌麑?shí)施。

（二）各村（社區(qū)）、單位要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和落實(shí)人員承擔(dān)綜合協(xié)調(diào)、貫徹落實(shí)責(zé)任制的職責(zé)，搞好平時(shí)工作資料的收集、綜合匯總和上報(bào)，以便年終考核時(shí)提供全面、準(zhǔn)確的情況。

（三）《考核辦法》中的責(zé)任人，系各村（社區(qū)）、單位主要領(lǐng)導(dǎo)。

（四）材料的有關(guān)要求：

1.書(shū)面報(bào)告為各村（社區(qū)）、單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書(shū)面自查報(bào)告；各村（社區(qū)）、單位“一把手”貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和自身廉潔自律情況報(bào)告。報(bào)表為2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況考核自查表（附件一）；2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核民主測(cè)評(píng)匯總表（附件二）。

2.各村（社區(qū)）、單位上報(bào)的書(shū)面材料和報(bào)表要實(shí)事求是，內(nèi)容具體，文字簡(jiǎn)潔，于2009年12月10日前報(bào)送鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政

府黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(鎮(zhèn)紀(jì)委黨風(fēng)廉政室，電話)。

附件：

1.2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作情況考核自查 表。

主題詞：黨風(fēng)廉政 責(zé)任制 考核辦法 通知

抄送： 縣委辦、縣府辦、縣紀(jì)委。

XX鎮(zhèn)紀(jì)委

2009年4月9日印發(fā) 6

第五篇：關(guān)于印發(fā)《太湖鎮(zhèn)社區(qū)、村黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《太湖鎮(zhèn)社區(qū)、村黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考

核辦法》的通知

各社區(qū)、行政村：

為加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，現(xiàn)將《太湖鎮(zhèn)社區(qū)、村黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并貫徹執(zhí)行。

二〇一二年三月十日

太湖鎮(zhèn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

為加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，根據(jù)市、縣紀(jì)委全會(huì)精神要求，制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)中共十七大會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，加強(qiáng)和完善基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成齊抓共管，層層抓落實(shí)的良好局面。

二、責(zé)任內(nèi)容

1、社區(qū)、村干部廉潔自律情況；

2、廉政教育和廉政文化進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村情況；

3、社區(qū)、村干部民主管理、民主決策、民主監(jiān)督制度執(zhí)行情況；

4、村級(jí)工程建設(shè)、村級(jí)財(cái)務(wù)、村集體資產(chǎn)發(fā)包等重要事項(xiàng)管理情況；

5、遵守黨章、法律、法規(guī)情況。

三、基本原則

1、堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則；

2、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；

3、堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)、定量評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則；

4、堅(jiān)持鎮(zhèn)黨委檢查考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則；

5、堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的原則。

四、結(jié)果運(yùn)用

1、鎮(zhèn)在組織考核后，在一周內(nèi)向社區(qū)、村組織進(jìn)行反饋考核結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

2、考核結(jié)果與社區(qū)、村兩委干部，分工社區(qū)、村干部考核獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)評(píng)先相掛勾。對(duì)考核優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰，并作為評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)，考核不合格的(8 0分以下)，不得評(píng)為各類先進(jìn)集體和個(gè)人。

3、考核不合格的，鎮(zhèn)黨委對(duì)社區(qū)及村書(shū)記、主任實(shí)行廉政談話，召開(kāi)會(huì)議，提出整改措施。連續(xù)二年考核不合格的鎮(zhèn)黨委將對(duì)支部班子進(jìn)行調(diào)整。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

社區(qū)、村兩委在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)中負(fù)總責(zé)，書(shū)記、主任要親自抓，班子成員分工協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，村民監(jiān)督小組要認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)工作，確保責(zé)任制落實(shí)到位。

2、聯(lián)系社區(qū)、村干部要充分履行職責(zé)，認(rèn)真督促所在社區(qū)、村認(rèn)真貫徹落實(shí)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，既要起到指導(dǎo)工作，又要發(fā)揮橋梁作用。

3、鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)基層黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)落實(shí)不到位、存在失職等行為的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)分值，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

附：社區(qū)、村黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)、村黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)