第一篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部工作人員2014年崗位職責(zé)

×××（經(jīng)理）：

一、人力資源工作

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級指示精神，負(fù)責(zé)制訂人力資源工作規(guī)劃，寫好人力資源工作總結(jié)（半年、全年），積極完成人力資源各項工作任務(wù)。

2、積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動態(tài)，認(rèn)真做好個別談心和思想轉(zhuǎn)化工作。

3、制定員工培訓(xùn)規(guī)章制度，搞好崗位培訓(xùn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好員工技術(shù)練武活動，提高業(yè)務(wù)技能。

4、加強高管人員管理，制訂考核方案。

5、參加有關(guān)（包括黨委會）會議，做好會議記錄，熱情受理人事工作有關(guān)咨詢和質(zhì)詢。

6、撰寫人事工作中各種規(guī)章制度、工作方案，起草相關(guān)文件。

7、組織做好員工招聘工作。

8、加強民主建設(shè)，每年搞好一次對聯(lián)社和各信用社領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評活動，對全體員工進行年度考核。

9、組織和抓好勞動紀(jì)律、考勤工作，組織機關(guān)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立機關(guān)學(xué)習(xí)制度。

二、工會工作

1、組織職代會的召開，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并與市總工會聯(lián)系匯報。

2、執(zhí)行職代會的決議和上級工會的指示。

3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)商解決涉及員工切身利益問題。

4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動和有益于身心健康的工會活動。

三、“三會”（社員代表大會、理事會、監(jiān)事會）工作

組織部署“三會”的召開，準(zhǔn)備相關(guān)材料，做好事后工作。

四、黨務(wù)工作

起草黨務(wù)重要文件，搞好發(fā)展新黨員工作，搞好先進黨員上報及黨員慰問工作，部署黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的召開并組織準(zhǔn)備相關(guān)材料。

五、其他工作

1、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會議。

2、配合完成市委市政府布置的相關(guān)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

×××（副經(jīng)理）：

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級指示精神，協(xié)助經(jīng)理完成各項人力資源工作任務(wù)。

2、加強高管人員管理，做好高管人員任職資格報銀監(jiān)核準(zhǔn)工作。

3、黨務(wù)工作

⑴操作中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)（凡黨員人員、信息變動應(yīng)跟蹤調(diào)整）和黨統(tǒng)半年報、全年報及各時期臨時報表的編制；

⑵黨務(wù)工作文件起草、報簽和印發(fā)；

⑶落實上級黨務(wù)文件，撰寫工作措施、實施方案、相關(guān)工作總結(jié)；

⑷發(fā)展新黨員的預(yù)備期、轉(zhuǎn)正期材料審查并報批等工作； ⑸配合經(jīng)理搞好黨員慰問工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

×××（人事勞資員）：

1、搞好基本工資、績效工資的發(fā)放及匯總。

2、搞好養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金的計算征繳和人員異動對接工作。

3、搞好員工花名冊的編制和崗位交流輪崗情況統(tǒng)計工作。

4、做好員工的晉升、職稱評聘、退休等的初步審核和資料報送工作。

5、配合做好員工的招聘及基層社員工的選拔工作。

6、做好干部任免報批工作：主要有填制任免審批表、撰寫考核材料、初審檔案、辦事處報批等四項。

7、接收婁底辦事處下發(fā)的文件、通知的轉(zhuǎn)達及完成相關(guān)表格的編制。

8、及時、準(zhǔn)確、真實、完整地上報各種報表及上級所需要的有關(guān)人事、勞資各種報表，及時報告員工文化素質(zhì)和工資變動 情況。

9、搞好與勞務(wù)派遣公司的相關(guān)聯(lián)系及勞務(wù)派遣員工的相關(guān)事項銜接工作。

10、做好各類型員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。

11、做好人事勞資統(tǒng)計報表及與統(tǒng)計局的銜接工作。

12、搞好退休員工的人臉建模和認(rèn)證工作。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

×××：

1、認(rèn)真做好人事檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度。

2、搞好員工的醫(yī)療保險、生育保險的計算和征繳及與相關(guān)部門的銜接工作：每月及時與醫(yī)療保險管理局進行人員異動和繳費基數(shù)的核對，報送有關(guān)的醫(yī)保、生育保險報表，完成信用社置換人員征繳年限與醫(yī)保局征繳年限的對接。

3、做好獨生子女費的發(fā)放和員工年度考核工作。

4、搞好計劃生育工作及與計生部門的各種檢查銜接工作：根據(jù)漣源市委和計生局對計劃生育的要求，及時建立育齡婦女臺帳、孕檢卡，按月報送計生報表。

5、審查并開具員工請假、出差、調(diào)動批復(fù)。

6、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會議。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

×××：

1、深入扶貧村完成市政府布置的建設(shè)扶貧工作。

2、組織做好老干工作，開展退休員工和機關(guān)在職員工住院慰問、走訪困難員工以及退休員工、有關(guān)在職員工及父母逝世的悼念活動。

3、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會議。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

第二篇：人力資源部崗位職責(zé)（模版）

曲江國際飯店崗位職責(zé)

人 力 資 源 部

陜西曲江國際飯店有限公司

目 錄

人力資源總監(jiān)............................................................................................................3 人事經(jīng)理....................................................................................................................5 招聘主管....................................................................................................................7 薪資福利主管............................................................................................................9 行政文員兼檔案管理員..........................................................................................11 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理..........................................................................................................12 質(zhì)檢培訓(xùn)主任/主管.................................................................................................14 宿舍主管..................................................................................................................16 宿舍領(lǐng)班..................................................................................................................17 宿舍服務(wù)員..............................................................................................................18 醫(yī)生...........................................................................................................................19

崗位責(zé)任制

崗位名稱 人力資源總監(jiān) 級 別 L8 直接上司

總 經(jīng) 理 管理對象 人力資源部全體成員 ***********************************************************

資歷要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2.5年以上五星級飯店人力資源管理工作經(jīng)驗。

3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。

4.熟悉國家、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

5.熟悉飯店的相關(guān)人事管理軟件。

崗位概述：

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)飯店的人力資源與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進飯店里經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。在保障人力資源部順利有效運作的基礎(chǔ)上，不斷維系良好的員工關(guān)系、提高員工士氣，從而實現(xiàn)員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，實現(xiàn)飯店的管理目標(biāo)。

職 責(zé)：

1.負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

2.協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。3.建立并不斷完善人力資源管理體系。

4.負(fù)責(zé)組織飯店機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案的工作，并完成定崗定編工作。5.負(fù)責(zé)建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。6.制定飯店勞動力成本預(yù)算方案。

7.設(shè)定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。8.制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。

9.發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。

10.設(shè)計符合飯店標(biāo)準(zhǔn)的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。11.建立符合各層級員工自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。12.負(fù)責(zé)處理各種勞動關(guān)系的相關(guān)事宜。13.塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。14.編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。15.及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。16.依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。17.管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。18.從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。19.處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。20.審批有關(guān)員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。21.完成飯店安排的其他工作。

崗位責(zé)任制

崗位名稱 人事經(jīng)理 級 別 L6

直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管

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資歷要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及大專以上學(xué)歷。2.具有三年以上五星級飯店人力資源工作經(jīng)驗。

3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。

4.熟悉國家、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪酬制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

5.熟悉飯店的相關(guān)人事管理軟件。

崗位概述：

在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實施人力資源招聘、薪酬、福利等相關(guān)制度，組織管理下屬人員完成本職工作。

職 責(zé)：

1.協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。

2.起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

3.熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

4.負(fù)責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實施招聘工作，并主要負(fù)責(zé)4級以上人員的初試和推薦工作。

5.負(fù)責(zé)離職員工面談，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。6.結(jié)合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。7.負(fù)責(zé)跟蹤、落實人力資源部的、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

8.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化方案。9.協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。

10.監(jiān)督員工工作檔案的管理工作；監(jiān)督各項行政文檔的管理工作。11.處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

12.負(fù)責(zé)人力資源部各項資產(chǎn)的監(jiān)督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。13.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。14.負(fù)責(zé)部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護。

15.參與飯店自身文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。16.員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。17.制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。

18.在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。

19.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

崗位責(zé)任制

崗位名稱 招聘主管 級 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理

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資歷要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及大專以上學(xué)歷。2.具有一年以上五星級飯店工作經(jīng)驗。

3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。4.熟悉員工招聘的相關(guān)流程。5.具有一定組織管理能力。

崗位概述：

根據(jù)飯店發(fā)展、招聘需要，協(xié)助人事經(jīng)理注意員工流動情況，保障飯店各部門的人員供給，及時做好人員儲備，開拓多種招聘渠道，保證人員招聘的及時性和質(zhì)量要求。

職 責(zé)：

1.根據(jù)飯店現(xiàn)有編制及發(fā)展需要，協(xié)助人事經(jīng)理做好人才招聘計劃的同時對相關(guān)部門人員需求做好協(xié)調(diào)、統(tǒng)計工作。

2.協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善飯店的招聘流程和招聘體系。3.與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各大中專旅游院校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，在擴大飯店社會影響力的同時及時、有效完成招聘任務(wù)。

5.協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘各環(huán)節(jié)的具體工作，并主要負(fù)責(zé)1-3級員工的初試和推薦工作。6.辦理員工各項入職手續(xù)，與新員工按時簽訂勞動合同，填寫新員工入職的《人事變動表》。

7.及時錄入、更新員工花名冊中的各項信息，并確保準(zhǔn)確無誤。

8.辦理員工離職手續(xù)，及時與薪資福利主管溝通員工離職情況，確保離職員工的飯店資產(chǎn)的退還。

9.根據(jù)各部門員工的異動情況調(diào)整招聘計劃，建立和完善人才儲備庫。10.進行人力資源內(nèi)外部人員狀況分析及員工需求調(diào)查與分析。11.適時提出工作中的相關(guān)合理化建議。12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的相關(guān)工作。

崗位責(zé)任制

崗位名稱 薪資福利主管 級 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理

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資歷要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及大專以上學(xué)歷。2.具有一年以上五星級飯店工作經(jīng)驗。

3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。4.熟悉《勞動法》、《合同法》及相關(guān)國家、地區(qū)的各項規(guī)章、制度。

崗位概述：

負(fù)責(zé)員工考勤的審核、工資的計算和發(fā)放、員工社會保險的及時繳納等與薪資、福利相關(guān)的工作。

職 責(zé)：

1.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、飯店的戰(zhàn)略及經(jīng)營實際情況，配合人事經(jīng)理完善薪酬福利制度。

2.收集同行業(yè)相關(guān)薪資福利情況，深入了解員工的需求，及時將分析結(jié)果上報人事經(jīng)理，并對本飯店薪資福利政策提供合理化建議。

3.在薪酬福利費用的預(yù)算及相關(guān)分析方面提供各項參考性數(shù)據(jù)。4.實施薪酬福利相關(guān)政策及流程，并提出可行性的完善建議。5.協(xié)助人事經(jīng)理不斷完善飯店的激勵機制,并提出合理化的建議。6.完成考勤、休假等管理制度的具體實施和操作工作。

7.每月審核飯店員工的出勤、休假情況，并進行相應(yīng)工資的扣減計算工作。8.制作飯店每月工資表，保證工資準(zhǔn)確、按時發(fā)放。9.每月為新入職員工辦理銀行工資賬戶開戶手續(xù)。10.每月按時向相應(yīng)社保單位報送人員增減、轉(zhuǎn)移資料。

11.及時為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。

12.制作飯店每月社保費用報表，并送財務(wù)部。13.負(fù)責(zé)員工工傷事故的上報及費用報銷工作。14.負(fù)責(zé)員工重大疾病費用的申報工作。15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

崗位責(zé)任制

崗位名稱 行政文員兼檔案管理員 級 別 L3 直接上司 人力資源總監(jiān)

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資歷要求：

1． 大專及其以上學(xué)歷。

2． 具有一年以上辦公室工作經(jīng)驗。3． 有一定的英語水平和計算機操作能力。

崗位概述：

在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全飯店人事管理的具體執(zhí)行工作，并向相關(guān)上屬匯報 自身工作。

職 責(zé)：

1.負(fù)責(zé)飯店員工調(diào)動、獎勵、差假、任免等事項的辦理和復(fù)核工作。2.負(fù)責(zé)飯店所有員工的工作檔案的建立和管理。3.勞動合同、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的統(tǒng)一保管工作。4.員工名牌、餐卡的制作工作。

5.員工更衣柜鑰匙發(fā)放、借用及定期檢查工作。6.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)辦公用品的申領(lǐng)、管理工作。7.負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會議紀(jì)要。8.負(fù)責(zé)各類文書資料的起草、傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔等工作。9.根據(jù)工作需要，配合人力資源部其他管理人員完成相關(guān)工作。10.及時交付上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他相關(guān)工作。

崗位責(zé)任制

崗位名稱 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理

級 別 L6 直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 質(zhì)檢培訓(xùn)主任/主管 ********************************************************

資歷要求:

1.大專以上學(xué)歷。

2.至少三年相關(guān)飯店培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，了解不同培訓(xùn)體系。3.英文熟練，優(yōu)秀的書面及口語翻譯技巧。4.優(yōu)秀的展示及溝能技巧，出色的組織能力。5.強烈責(zé)任感，具有自我激勵能力。

崗位概述：

根據(jù)飯店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成飯店培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證質(zhì)檢培訓(xùn)部有效運作。

職 責(zé)：

1.協(xié)助人力資源總監(jiān)，對飯店的各項質(zhì)檢、培訓(xùn)工作進行實施和監(jiān)督指導(dǎo)。

2.完成關(guān)于培訓(xùn)和發(fā)展的政策和戰(zhàn)略目標(biāo)，保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預(yù)算相吻合。3.根據(jù)飯店經(jīng)營方針和飯店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定飯店培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。

4.負(fù)責(zé)飯店、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。5.制定飯店培訓(xùn)預(yù)算。

6.建立、完善各項培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)和發(fā)展計劃達到飯店管理目標(biāo)。7.積極宣傳企業(yè)文化，并通過各種有效途徑，不斷擴大企業(yè)文化的影響力。8.定期進行培訓(xùn)需求分析和店內(nèi)培訓(xùn)，制訂并保存各項培訓(xùn)記錄。9.及時更新培訓(xùn)公告欄上所有關(guān)于飯店內(nèi)部及外部的各種信息。10.有針對性地組織、實施各項培訓(xùn)課程。

11.必要時協(xié)助各部門培訓(xùn)師進行培訓(xùn)。12.計劃并實施新員工入職培訓(xùn)。13.完成每月培訓(xùn)報告。

14.協(xié)助人力資源總監(jiān)和部門經(jīng)理完成部分員工的交叉培訓(xùn)。15.審批修訂各種培訓(xùn)教材。

16.同相關(guān)教育、培訓(xùn)機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。17.有效地管理和監(jiān)督各種培訓(xùn)設(shè)備、器材的使用。18.組織并實施員工獎勵計劃。

19.建立、健全飯店質(zhì)量管理、檢查體系。

20.具體負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作的計劃、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量。

21.及時向人力資源總監(jiān)反饋飯店質(zhì)檢、培訓(xùn)實施結(jié)果，并保存、管理各項原始記錄，建立飯店質(zhì)檢、培訓(xùn)檔案。

22.組織各項與飯店工作有關(guān)的競賽或活動，以提高員工工作技能及知識。23.組織、實施各項提高員工文化生活的競賽或活動。24.執(zhí)行由上級安排的其他工作。

崗位責(zé)任制

崗位名稱 質(zhì)檢培訓(xùn)主任/主管 級 別 L5/L4 直接上司 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理

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資歷要求:

1.大專以上學(xué)歷。

2.熟悉基本飯店知識，基本培訓(xùn)技巧，如語言培訓(xùn)等。

3.有飯店業(yè)工作經(jīng)驗或兩年以上行政工作經(jīng)驗或一年以上授課經(jīng)驗。4.好的溝通技巧，良好的組織能力及優(yōu)秀的展示技巧。5.優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

崗位概述：

協(xié)助質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理在飯店實施質(zhì)量檢查和各項培訓(xùn)活動，以支持飯店的經(jīng)營目標(biāo)及持續(xù)的管理目標(biāo)。協(xié)調(diào)飯店一般培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、語言培訓(xùn)和電腦培訓(xùn)等。保留并更新培訓(xùn)數(shù)據(jù)和資料。做培訓(xùn)并協(xié)助其他同事進行培訓(xùn)。

職 責(zé)：

1.負(fù)責(zé)更新培訓(xùn)告示牌上的信息，發(fā)布“店內(nèi)、外最新消息”和培訓(xùn)信息。2.必要時協(xié)助部門培訓(xùn)師進行培訓(xùn)。

3.確保培訓(xùn)教室保持良好狀態(tài)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備的借出與收回。

4.協(xié)助質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理完成各項質(zhì)量檢查、培訓(xùn)的計劃和報告，確保各項記錄有序、規(guī)范地存檔。

5.確保員工被及時告知培訓(xùn)日程。

6.協(xié)助上級經(jīng)理發(fā)起飯店各項競賽或活動。7.經(jīng)培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)可，主持部分培訓(xùn)課程。

8.組織進行英語培訓(xùn)，并對參加培訓(xùn)的員工進行測試。9.組織籌備每月員工生日會。10.進行儀容儀表及飯店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)檢查，并出具報告。

11.進行飯店產(chǎn)品知識檢查，并出具報告。12.協(xié)助上級經(jīng)理完成新員工入職培訓(xùn)。13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

崗位責(zé)任制

崗位名稱 宿舍主管 級 別 L4

直接上司 人事經(jīng)理

管理對象 員工宿舍領(lǐng)班、管理員 **************************************************************

資歷要求：

1． 高中以上學(xué)歷。

2． 有兩年以上飯店相關(guān)職位的工作經(jīng)驗。

崗位概述：

協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行飯店的員工住宿福利，為住宿員工提供服務(wù)并維持宿舍的各項秩序。

職 責(zé)：

1． 協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。2． 協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

3． 熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。4． 督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報。

5． 安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。

6． 定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

7． 與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

8． 熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。9． 負(fù)責(zé)管理員工宿舍庫房。

10． 負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。11． 完成上級交給的其他工作任務(wù)。

崗位責(zé)任制

崗位名稱 宿舍領(lǐng)班

級 別 L3 直接上司 宿舍主管

管理對象 員工宿舍管理員 **************************************************************

資歷要求：

1.初中以上學(xué)歷，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情主動，能吃苦耐勞。2.具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

崗位概述：

協(xié)助宿舍主管做好宿舍各項工作。

職 責(zé)：

1.負(fù)責(zé)員工宿舍樓清潔工作，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。2.協(xié)助主管做好宿舍固定資產(chǎn)的管理工作。3.為新員工準(zhǔn)備好床位。

4.每天打掃并檢查公共區(qū)域的衛(wèi)生，清除垃圾，保持干凈、整潔。

5.每日檢查員工宿舍內(nèi)的衛(wèi)生，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時填寫、提交維修單。

6.嚴(yán)禁男、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。

7.監(jiān)督做好宿舍防偷盜工作，對任何可疑人員或可疑行為都應(yīng)立即上報。8.負(fù)責(zé)宿舍日常清潔、整理工作。

9.員工離職時收回宿舍鑰匙，做好員工離職時的查房工作。10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

崗位責(zé)任制

崗位名稱 宿舍服務(wù)員

級 別 L2 直接上司 宿舍領(lǐng)班

**************************************************************

資歷要求：

1.初中以上學(xué)歷，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情主動，能吃苦耐勞。2.具有半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

崗位概述：

做好員工宿舍的衛(wèi)生及安全監(jiān)督、檢查工作。

職 責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公寓清潔工作，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。2.為新員工準(zhǔn)備好床位。

3.每天打掃并檢查公共區(qū)域的衛(wèi)生，清除垃圾，保持干凈、整潔。

4.每日檢查員工宿舍內(nèi)的衛(wèi)生，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時報告維修。

5.嚴(yán)禁男、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。

6.監(jiān)督做好宿舍防偷盜工作，對可疑人員或非本飯店人員到員工宿舍有可疑行為的應(yīng)立即上報。

7.負(fù)責(zé)宿舍日常清潔、整理工作。

8.員工離職時收回宿舍鑰匙，做好員工離職時的查房工作。9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

崗位責(zé)任制

崗位名稱 醫(yī)生 級 別 L5 直接上司 人力資源總監(jiān)

**************************************************************

資歷要求：

1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)；并具有注冊醫(yī)師資格證以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書； 2.從事臨床工作5年以上；

3.熟悉意外傷害的緊急救治程序與方法，掌握各種外傷的止血及清創(chuàng)包扎技術(shù)； 4.懂得慢性病的物理療法； 5.對常見病的檢驗數(shù)值有所了解；

6.對各種常見病多發(fā)病有所了解且能提出治療方案；

7.具備一定中醫(yī)學(xué)知識，能夠?qū)⒅形麽t(yī)治療方法相結(jié)合并服務(wù)于員工。

崗位概述：

為飯店員工及住店客人（緊急情況下）提供醫(yī)療建議；為員工做好日常的醫(yī)療保健服務(wù)；對員工工作中意外受傷后的簡單有效的處置；負(fù)責(zé)員工病假審核與批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)餐飲從業(yè)人員的健康證管理及到期更新通知。

職 責(zé)：

1.為飯店員工和意外受傷的住店客人提供與醫(yī)療相關(guān)的服務(wù)； 2.做好員工的健康咨詢和飯店環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督指導(dǎo)工作；

3.對于前來就診的患者耐心了解病情，及時做出診斷，并因病施治，合理用藥，做到預(yù)防為主，防治結(jié)合；

4.工作應(yīng)耐心細(xì)致，詢問病史應(yīng)詳細(xì)，切實做到診斷治療無誤,避免任何差錯事故的發(fā)生； 5.對于受醫(yī)務(wù)室條件限制無法醫(yī)治的員工應(yīng)及時轉(zhuǎn)院醫(yī)治（原則上不接待賓客就診），特殊情況下可以為住店客人出診，僅提供合理化建議協(xié)助患者盡快轉(zhuǎn)送醫(yī)療設(shè)備較完善的國立醫(yī)院進行治療；

6.做好員工病假的審核批準(zhǔn)工作，堅持原則，照章辦事；

7.按照五星級飯店評定要求，做好相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備的配備、維護、管理工作。如有

損壞及時維修，確保救治工作順利開展；

8.根據(jù)人力資源部下達的員工醫(yī)療費用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制醫(yī)療費用的支出； 9.每天做好工作日志及出診記錄，定時向人力資源總監(jiān)匯報；

10.負(fù)責(zé)藥品采購計劃，防止藥品的積壓或過期；認(rèn)真記錄藥品的發(fā)放數(shù)量，每月進行盤點將電子版保存?zhèn)洳椋?/p>

11.根據(jù)季節(jié)變化，做好各種流行性、傳染性疾病的預(yù)防工作。

12.對重病休假期間的員工給予適度關(guān)心照顧，對手術(shù)住院醫(yī)治的員工和符合計生條款生育休產(chǎn)假的員工要前往探視。13.負(fù)責(zé)審查員工體檢費報銷是否合理。

14.根據(jù)飯店運營情況，在飯店運營淡季舉辦健康知識講座；利用宣傳欄向員工傳播養(yǎng)生保健常識。

15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

第三篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)-

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各部門經(jīng)理不得干涉

第四篇：人力資源部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

人力資源部部長職責(zé)

1、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、培訓(xùn)、職稱和技術(shù)等級評定人事管理的規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)制定部門工作計劃及部門的月、季、工作總結(jié)；

3、制定公司員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施，檢查督促各部門培訓(xùn)計劃的落實，并審核、控制培訓(xùn)經(jīng)費；

4、組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報工作；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人員調(diào)整事宜，確保公司人力資源的合理使用；

6、組織制定工資方案與核定，負(fù)責(zé)審核公司月工資和年終獎金分配方案；

7、組織召開部門工作例會，協(xié)助部門員工制定工作計劃并跟進、檢查、落實；

8、檢查勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門解決勞動爭議問題，審核社保費用的交納、住房公積金申請等；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

薪酬崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制工資計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

2、負(fù)責(zé)組織制定工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的申報與清算；

3、負(fù)責(zé)制定工資方案，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并組織實施；

4、負(fù)責(zé)崗位工資人員工資晉升的審核、報批；

5、負(fù)責(zé)各部門工資發(fā)放標(biāo)的審核、統(tǒng)計匯總及工資核算，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行，保證公司全體員工的工資發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)公司員工五險一金的辦理、統(tǒng)計及其他獎金發(fā)放的審核；

7、人力資源部部長安排的其他工作。

績效考核崗位職責(zé)

1、制定考勤制度并督促各部門實施；

2、每月審核各部門考勤情況，并匯總考勤報表；

3、每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結(jié)果應(yīng)用；

4、人力資源部部長安排的其他工作。

勞動關(guān)系崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)檢查有關(guān)人事勞資方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)審查、辦理員工崗位調(diào)動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗?fù)损B(yǎng)等人員勞動手續(xù)的相關(guān)事宜；

3、提出企業(yè)人力資源管理方面的合理化建議；

4、協(xié)助人力資源部副部長接待有關(guān)人事方面的來訪人員；

5、落實和執(zhí)行企業(yè)有關(guān)人力資源政策和規(guī)定；

6、定期向人力資源部部長述職；

7、協(xié)助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業(yè)勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜；

8、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理；

9.、人力資源部部長安排的其他工作。

招聘崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制員工招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實施；

2、負(fù)責(zé)組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；

3、負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)資料的申報；

4.、人力資源部部長安排的其他工作。

培訓(xùn)崗位職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部部長擬訂培訓(xùn)計劃；

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求；

3、協(xié)助人力資源部部長實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；

7、人力資源部部長安排的其他工作。

第五篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)

化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工

手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。制訂和實施人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

3、人力資源部職責(zé)概述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。

一、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分

析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。

1、調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應(yīng)與空缺情況

2、分析人力資源流動情況

3、預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源供給情況

4、預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源需求趨勢

5、制定有關(guān)解決人力資源需求及過剩的措施

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實施招聘工作

1、人員增補的審核，制定招聘計劃

2、確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等

3、發(fā)布招聘廣告

4、收集、篩選應(yīng)聘信息

5、組織面試、甄選和錄用

6、評價招聘結(jié)果，改價招聘工作

三、培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)人力資源規(guī)劃，實施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組

織實施培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)評估等工作

1、設(shè)計、發(fā)放、回收培訓(xùn)調(diào)查表并對其進行分析

2、與各部門負(fù)責(zé)人就培訓(xùn)需求進行溝通

3、起草培訓(xùn)計劃，制定和月度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、師資、對

象及費用等

4、實施培訓(xùn)計劃

1）組織內(nèi)訓(xùn)教材的編制整理和實施

2）外訓(xùn)課程的組織與安排

3）對新進員工進行崗前培訓(xùn)

5、監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)助各業(yè)務(wù)部門實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)

6、進行培訓(xùn)效果評估，并做出評估報告

7、根據(jù)規(guī)劃幫助制定企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

四、績效管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃，與其他各職能部門共同制定績效考評方

案，并把考評結(jié)果運用到實際工作中，通過獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣，達到鼓舞士氣和調(diào)動員工積極性之目的1、明確企業(yè)的目標(biāo)和要求，對企業(yè)目標(biāo)進行分解

2、制定績效考評計劃目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)

3、實施績效考評

4、跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔

5、評定考評等級，進行績效反饋與面談

6、制定并落實績效改進計劃，并將考評結(jié)果作為晉升和加薪的依據(jù)

五、薪酬管理：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計

薪酬方案，計算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作

1、組織進行薪酬調(diào)查，掌握勞動市場價格和同行業(yè)薪酬水平等信息

2、制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實施

3、對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差

4、制作員工工資表

5、辦理員工社會保險

六、員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工聘用、勞動合同、調(diào)動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術(shù)等級評聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護公司良好的勞動關(guān)系

1、將招聘的人員根據(jù)計劃安排到相應(yīng)的崗位上，建立人事管理檔案

2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、晉升、調(diào)動、降職、離職等手續(xù)

3、勞動合同管理

1）辦理勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)

2）勞動合同資料的存檔管理

4、處理因工傷、辭退、終止勞動關(guān)系等引起的勞動糾紛

4、組織員工職稱和技術(shù)等級評聘

七、人力資源管理組織設(shè)計

1、人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行

2、規(guī)范崗位架構(gòu)體系，定期或不定期對組織架構(gòu)和編制進行評估，并提出重新設(shè)計、調(diào)整的方案

3、根據(jù)公司發(fā)展要求設(shè)定、制定、評估、調(diào)整各部門職能

4、與各部門配合做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

八、考勤管理

1、依國家法律法規(guī)制定公司工作時間和各種假期管理規(guī)定

2、統(tǒng)計匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對出勤情況進行復(fù)核

3、員工打卡的監(jiān)督管理

1、進行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極

2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

6、七、與做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人力成本分析，完善組織架構(gòu)

3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司目標(biāo)并進行分解，4、協(xié)助制定公司各種規(guī)章制度，制定人力資源部規(guī)章制度

5、協(xié)助、指導(dǎo)各部門完成崗位說明書

6、進行組織架構(gòu)分析，制定組織招聘計劃，開展招聘工作

7、制定全年組織培訓(xùn)體系，并組織開展培訓(xùn)及對培訓(xùn)效果進行評估

8、制定組織績效考核管理體系，組織開展績效考核并進行考核結(jié)果反饋及進行績效面談，發(fā)現(xiàn)組織存在的問題并及時調(diào)整

9、進行薪酬調(diào)查，制定組織薪酬體系，將績效考核管理同薪酬體系進行結(jié)合，10、進行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極

11、辦理員工入職離職手續(xù)，組織簽訂勞動合同，各種人事檔案管理

12、工資表及其它各種表單的制作，保險繳納

13、進行員工關(guān)系管理，處理工傷、辭退、終止勞動關(guān)系及其它各種勞動糾紛

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作