第一篇：行政副總及辦公室主任崗位職責(zé)

行政副總及辦公室主任崗位職責(zé)

一、職責(zé)范圍

(1)依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃，配合制定公司發(fā)展總目標(biāo)和規(guī)劃，為公司制定政策提供參考依據(jù)，全面負(fù)責(zé)本部門的工作及日常管理工作。

(2)協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，確定各部門及各層級的職責(zé)劃分；根據(jù)公司總經(jīng)理意見制定合理的薪酬體系和獎懲辦法。

(3)負(fù)責(zé)建立公司員工的檔案管理，進(jìn)行員工的招聘、調(diào)離及辭退工作，處理勞務(wù)關(guān)系方面的糾紛和事務(wù)。

(4)負(fù)責(zé)公司管理制度的起草和各種規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查考核，落實公司辦公會議做出的各項工作決定，協(xié)助總經(jīng)理對公司做出的重大事項貫徹落實情況檢查。

(5)負(fù)責(zé)公司各項行政辦公的起草、文件的印發(fā)歸檔。公關(guān)、后勤及其他一系列的事務(wù)性工作。

(6)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、樹立企業(yè)品牌形象，建立內(nèi)部良好的交流溝通信息平臺，創(chuàng)造良好的、整潔的、和諧的工作環(huán)境。(7)負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)安全、紀(jì)律管理及物業(yè)相關(guān)事宜的管理(8)負(fù)責(zé)公司管理人員、司機(jī)及其他后勤人員的工作安排。(9)負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、訓(xùn)練，不斷提高員工素質(zhì)。(10)完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他工作。

二、權(quán)限：

（1）掌握、貫徹、執(zhí)行公司的經(jīng)營方針政策。（2）各項管理制度起草、修訂，進(jìn)行員工獎懲、考核。（3）各項行政公文的審核和簽發(fā)。

（4）辦公用品、辦公設(shè)備購置的審核、采購。（5）承擔(dān)上傳下達(dá)的溝通渠道作用。（6）接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)檢查和考核。

第二篇：行政辦公室主任崗位職責(zé)

行政辦公室主任崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公室的各項工作，及時傳達(dá)經(jīng)理部的各項決定和指令。

2、根據(jù)經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)的意見，負(fù)責(zé)向部門及全體職工傳達(dá)公司的有關(guān)文件，按要求催辦、督辦有關(guān)事宜。

3、完成項目經(jīng)理交給的任務(wù)，及時匯報各項任務(wù)落實情況，并提醒經(jīng)理一天內(nèi)需辦的重要事項。

4、負(fù)責(zé)經(jīng)理部對外往來、接待工作，協(xié)調(diào)有關(guān)接待事宜，并負(fù)責(zé)接待用品、對交往禮品的購買、保管和按規(guī)定使用。

5、負(fù)責(zé)辦公室工作職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度的草擬修訂。

6、根據(jù)生產(chǎn)需要，及時組織后勤人員參加屬于突擊性的勞動，并督促后勤人員完成安排的任務(wù)。

7、負(fù)責(zé)管理微機(jī)。

8、負(fù)責(zé)勞動用工和工資分配的管理工作。

9、負(fù)責(zé)文秘和檔案的管理工作。

第三篇：行政辦公室主任崗位職責(zé)

行政辦公室主任崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)，實現(xiàn)預(yù)定的部門工作目標(biāo)。

（2）在酒店戰(zhàn)略計劃和總體經(jīng)營目標(biāo)涉及行政、人力資源管理、培訓(xùn)、質(zhì)量管理等方面，向總經(jīng)理提供建議和支持。

（3）負(fù)責(zé)制定與行政辦公室業(yè)務(wù)相關(guān)的制度、規(guī)范、程序等。

（4）負(fù)責(zé)制定行政辦公室組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)與考核激勵計劃，并定期提出改進(jìn)意見。

（5）主持行政辦公室工作例會，傳達(dá)酒店例會工作要點和會議精神，布置工作，解決難題。

（6）負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督下屬員工的工作執(zhí)行情況和計劃落實情況。

（7）審核、匯總酒店內(nèi)部管理規(guī)章制度。

（8）負(fù)責(zé)起草酒店計劃、請示、報告、總結(jié)、通知、會議紀(jì)要等文件，并負(fù)責(zé)上述文件 的審核。

（9）負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理辦公會及酒店內(nèi)部綜合性會議。

（10）負(fù)責(zé)收集各種信息和資料，為總經(jīng)理室的決策提供資料。

（11）負(fù)責(zé)檢查總經(jīng)理室各項工作指令的貫徹落實情況，并督促實施。

（12）協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理協(xié)調(diào)處理酒店內(nèi)部部門之間的關(guān)系以及酒店與外部的關(guān) 系。

（13）負(fù)責(zé)酒店印鑒的管理。

（14）負(fù)責(zé)會酒店行政與招待業(yè)務(wù)的車輛調(diào)配。

（15）廣泛聽取和搜集賓客及各部門對總經(jīng)理辦公室的意見，不斷改進(jìn)行政管理工作。

（16）按照酒店的經(jīng)營管理方針、政策，負(fù)責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作。

（17）負(fù)責(zé)制定與培訓(xùn)業(yè)務(wù)中相關(guān)的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)程序等。

（18）負(fù)責(zé)對外派參觀，學(xué)習(xí)計劃的申請。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)聯(lián)系，實施及管理工作。

（19）負(fù)責(zé)制定人力資源領(lǐng)域的制度、規(guī)范、程序等。

（20）根據(jù)酒店經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)制定人力資源管理各項業(yè)務(wù)指標(biāo)和計劃，并組織實施以上計劃。

（21）負(fù)責(zé)制定酒店人員招聘、薪資福利、績效考核、人員激勵、人事檔案管理等工作的實施方案；組織編制《員工手冊》，并定期修訂。

（22）負(fù)責(zé)在執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，落實酒店人力資源管理的實施方案，完成預(yù)定的人力資源任務(wù)目標(biāo)；人力資源任務(wù)目標(biāo)體系包括：人力資源規(guī)劃、招聘計劃、薪資福利、員工發(fā)展計劃、人力資源狀況分析、人事管理等。

（23）檢查、監(jiān)督《員工守則》和人事管理規(guī)章的執(zhí)行情況。

（24）審核酒店聘任的各層管理人員及操作人員的任職資格。

（25）全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛。

（26）負(fù)責(zé)制定與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的制度、規(guī)范、程序等。

（27）費用及現(xiàn)金管理

① 編制行政辦公室的部門費用預(yù)算；

② 執(zhí)行部門費用預(yù)算，承擔(dān)控制部門費用管理與控制的責(zé)任。

（28）員工管理

① 負(fù)責(zé)下屬員工的培養(yǎng)和考察工作；

② 參與對本部門新員工的招聘工作；

③ 落實對本部門員工的培訓(xùn)工作；

④ 執(zhí)行對本部門員工的考核、獎懲與激勵等工作。（29）檢查本部門員工的工作紀(jì)律、工作質(zhì)量等情況，并進(jìn)行評估和考核。

（30）負(fù)責(zé)與酒店其他部門的溝通、協(xié)調(diào)與配合工作。篇二：行政辦公室工作職責(zé)

行政辦公室工作職責(zé)

1、文秘工作

在校長領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校長擬定工作計劃，起草工作總結(jié)及校長交辦的其它文件。審核各職能部門以學(xué)校名義發(fā)出的各種報告、文件初稿，力求做到文字通順，符合公文規(guī)格。做好印鑒工作。

2、情報信息

及時收集各種教育教學(xué)信息，為學(xué)校行政布置工作提供依據(jù)。

3、收發(fā)文件

負(fù)責(zé)行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱和保管利用工作。

4、宣傳工作

參與組織對黨的教育方針政策的宣傳；對外宣傳。

5、接待、聯(lián)系

接待上級領(lǐng)導(dǎo)及外單位來賓；根據(jù)工作需要，做好與上級相關(guān)單位和兄弟學(xué)校的聯(lián)系與交流。

6、行政記錄

做好行政會、教師例會記錄；做好行政人員外出記錄。

7、校內(nèi)協(xié)調(diào)

做好各職能部門的協(xié)調(diào)配合工作，傳達(dá)布置有關(guān)工作。

8、調(diào)研、溝通

深入到教職工進(jìn)行調(diào)查與研究，了解教職工的意見和建議，及時向校長匯報。

9、督促、統(tǒng)評

時刻提醒教職工遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校規(guī)章制度；督促文件的使用并做好記錄；統(tǒng)計學(xué)校、教職工獲獎情況，匯總各職能部門考核結(jié)果。

10、檔案管理

認(rèn)真做好檔案、資料的統(tǒng)計、分析、編研工作，指導(dǎo)檔案人員做好各類檔案的收集、整理、歸檔工作并及時將檔案資料送交校檔案室。178 教導(dǎo)處工作職責(zé)

1、貫徹落實教育教學(xué)計劃，合理安排教學(xué)活動，加強(qiáng)教學(xué)的日常管理，提高教學(xué)質(zhì)量。

2、制定教學(xué)計劃，安排教學(xué)教研工作周歷表，負(fù)責(zé)編排課程表，時間表、周活動表，保證教學(xué)工作的正常運行。

3、督促、檢查教學(xué)進(jìn)度及教學(xué)任務(wù)的完成情況。召開師生座談會，了解教學(xué)上存在的問題，并及時反饋，提出改進(jìn)意見。

4、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，對請假教師的課做出及時調(diào)整和安排。

5、組織好期中、期未考試，及時向師生提供考試情況。

6、加強(qiáng)學(xué)籍管理，搞好招生和新生編班工作及轉(zhuǎn)、退學(xué)工作。

7、安排好實習(xí)生工作，保證有一個良好的教學(xué)秩序。

8、加強(qiáng)對教研組的管理，督促、檢查。鼓勵教師進(jìn)修，提高教學(xué)能力。

9、了解教學(xué)信息，更新教學(xué)觀念。負(fù)責(zé)教材的征訂調(diào)整，確保教材的實用性和可行性。

10、加強(qiáng)對教師日常教學(xué)規(guī)范的管理。

11、及時收集有關(guān)教學(xué)檔案的各種資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。

12、在抓好本科室安全工作的同時，配合學(xué)校抓好安全工作。德育辦公室工作職責(zé)

德育辦公室是校長室領(lǐng)導(dǎo)下具體組織學(xué)校德育實施的職能部門，其常規(guī)工作及職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)全校德育工作：

1、在分管德育工作的校長領(lǐng)導(dǎo)下，組織全校德育工作，努力樹立良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)。

2、協(xié)助校長制定全校德育工作計劃。

3、研究德育工作的要求、內(nèi)容、方法，努力探索新時期德育工作規(guī)律，努力做好德育工作。

4、不斷改進(jìn)和完善德育管理制度，加強(qiáng)德育管理。179

5、組織開展全校性的學(xué)生思想教育活動，加強(qiáng)對學(xué)生的思想品德教育和文明行為常規(guī)訓(xùn)練。

6、指導(dǎo)少先隊和班級開展工作。

7、加強(qiáng)與教導(dǎo)處聯(lián)系，做為共同教育學(xué)生的協(xié)調(diào)工作。

8、注意收集和交流德育工作信息。

9、主持每周一的升旗儀式，對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育。

二、領(lǐng)導(dǎo)年級組長，安排年級組長、班主任工作：

1、協(xié)助校長選定、安排年級組長、班主任。

2、指導(dǎo)年級組、班級制定工作計劃并實施工作計劃，檢查、考評年級組、班級工作。

3、協(xié)助校長和班主任召開家長會、定期舉辦家長學(xué)校、辦好家庭教育講座，努力把學(xué)校、家庭、社會教育結(jié)合起來。

4、召開年級組長、班主任工作會議，組織學(xué)習(xí)、總結(jié)、交流班主任工作經(jīng)驗。努力提高班主任工作水平。

5、協(xié)助年級組長、班主任處理年級、班級中的重大問題和偶發(fā)事件。

6、做好青年班主任的培養(yǎng)工作。

7、指導(dǎo)班主任探索學(xué)生思想品德考評的科學(xué)化方法。

三、其它工作：

1、掌握學(xué)生獎懲制度的執(zhí)行。

2、組織文明班級的評選工作。

3、協(xié)助年級組及其它部門落實學(xué)生的社會實踐活動、春游、秋游和課外活動等。

14、及時收集本室有關(guān)檔案的各種資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。教科室工作職責(zé)

學(xué)校教科室在學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)下，接受上級教研部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以應(yīng)用研究為主，服務(wù)于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校教育科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。主要工作任務(wù)及其職責(zé)范圍：

1、普及教育理論。

2、草擬學(xué)校教育科學(xué)研究規(guī)劃，提交學(xué)校決策，負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施。180

3、組織指導(dǎo)教改課題實驗。

4、總結(jié)、引進(jìn)、推廣教育科研成果。

5、研究評價學(xué)校教育教學(xué)現(xiàn)狀，提供階段性教改的工作建議。

6、開展教育科研咨詢及信息資料的收集、儲存、整理、傳遞。

工會工作職責(zé)

1、按《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展學(xué)校工會工作。

2、代表和組織職工參與學(xué)校民主管理。

3、維護(hù)職工的民主權(quán)利，發(fā)揮學(xué)校主人翁的作用。

4、協(xié)助學(xué)校行政搞好教育管理工作，動員和組織教職工投身教研教改。

5、教育教職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

6、密切聯(lián)系職工，聽取和反映教職工的意見和要求，關(guān)心教職工的生活，全心全意為教職工服務(wù)。

7、及時收集本部門有關(guān)檔案的各種資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。

教代會工作職責(zé)

1、定期聽取校長的工作報告，審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、經(jīng)費開支預(yù)算，提出意見和建議，并作出貫徹實施的決議。

2、討論通過學(xué)校的崗位責(zé)任制方案、獎懲辦法、工資調(diào)整實施方案、教職工業(yè)務(wù)進(jìn)修計劃及其他重要規(guī)章制度。

3、討論決定集體福利費、勤工儉學(xué)費的管理使用和教職工住房分配方案，以及其他有關(guān)教職工集體福利的重大事項。

4、評議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，定期開展民主評議干部工作。

5、正確代表教職工合法權(quán)益，定期收集教職工意見和建議，做好群眾工作，并將教代會的決議正確傳達(dá)到教職工。

6、及時收集有關(guān)資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。181 現(xiàn)代教育技術(shù)研究室工作職責(zé)

1、現(xiàn)代教育技術(shù)研究室在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。接受上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、與校內(nèi)相關(guān)部門互相配合，完成學(xué)?，F(xiàn)代教育技術(shù)工作。

3、擬定學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)工作計劃、總結(jié)。為學(xué)?，F(xiàn)代教育技術(shù)規(guī)劃提供參考資料。

4、組織、參與學(xué)?，F(xiàn)代教育技術(shù)的實驗研究。

5、負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)軟件的收集、購置、開發(fā)、制作等工作。

6、組織教師參加現(xiàn)代教育技術(shù)基本理論及操作方法的學(xué)習(xí)。

7、維護(hù)、維修、管理好現(xiàn)代教育技術(shù)的設(shè)備、設(shè)施。

8、總結(jié)、引進(jìn)、推廣校內(nèi)外現(xiàn)代教育技術(shù)先進(jìn)成果。

9、配合學(xué)校有關(guān)部門，搞好教育教學(xué)活動的新聞宣傳工作。

現(xiàn)代教育技術(shù)研究組職責(zé)

中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)研究組要在學(xué)校的統(tǒng)一管理下，與校內(nèi)各相關(guān)部門相互配合，完成電化教育工作，其主要職責(zé)：

1、學(xué)?，F(xiàn)代教育技術(shù)研究組一般是5─7人組成，成員應(yīng)有分管領(lǐng)導(dǎo)、管理員及教學(xué)骨干教師參加，并有一名熟悉電教業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的教學(xué)和組織能力的教師擔(dān)任組長。

2、擬定學(xué)?，F(xiàn)代教育技術(shù)的工作計劃，組織、協(xié)調(diào)各教研組開展現(xiàn)代教育技術(shù)的研究活動，并承擔(dān)其中一部分教學(xué)任務(wù)。

3、收集、購置、編制、管理現(xiàn)代教育技術(shù)的教材和資料。

4、維護(hù)、維修、管理現(xiàn)代教育技術(shù)的設(shè)備、設(shè)施。

5、組織教師參與現(xiàn)代教育技術(shù)基本知識和技能的培訓(xùn)。

6、組織并參與現(xiàn)代教育技術(shù)的實驗研究。

7、及時收集資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。

保衛(wèi)組工作職責(zé)

182篇三：003辦公室主任(行政經(jīng)理)——崗位職責(zé)書

《崗位職責(zé)書》編寫目的：

1、滿足公司規(guī)范化發(fā)展的需要，使各崗位各職員執(zhí)行同一版本的工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，使整體工作水平達(dá)到和保持在一定的標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)；

2、指導(dǎo)我們的工作，尤其是新員工，提前根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的各種問題，迅速查找到工作標(biāo)準(zhǔn)，以保證工作品質(zhì)；

3、作為各崗位新員工的培訓(xùn)教材，全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確而生動；

4、作為公司考核員工的參照標(biāo)準(zhǔn)。

一、基本資料

二、工作聯(lián)系

三、工作目標(biāo)（崗位概述）

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下, 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理監(jiān)督工作, 落實公司安排的工作任務(wù), 組織完善公司的制度建設(shè), 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系。

四、職責(zé)權(quán)限： 工作內(nèi)容與職責(zé)：

1、公司規(guī)章制度管理：

（1）主持編制公司行政管理規(guī)章制度，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；

（2）監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進(jìn)行修正和完善。

2、行政辦公事務(wù)管理：

（1）擬訂公司的工作計劃、總結(jié)等文稿；

（2）對公司的重要決策和工作布置的執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查及反饋；（3）管理辦公室日常工作。

3、行政性資產(chǎn)管理：

（1）協(xié)助行政總監(jiān)編制公司行政性資產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算；（2）組織對公司辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點；（3）定期組織對公司行政性資產(chǎn)進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。

4、行政后勤管理：

（1）負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進(jìn)行；

（2）負(fù)責(zé)公司轄區(qū)內(nèi)的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理，確保公司辦公環(huán)境的整潔。

5、行政費用管理：

（1）編制公司行政費用預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

（2）嚴(yán)格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議。

6、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)：

（1）負(fù)責(zé)公司各部門的綜合協(xié)調(diào)工作；

（2）組織做好與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作。

7、分管部門管理：

（1）監(jiān)督、檢查所轄部門各項工作的執(zhí)行情況；

（2）負(fù)責(zé)各部門新入職員工培訓(xùn)、配合各部門經(jīng)理做好員工的月度及考核等工作。權(quán)責(zé)范圍：

1、下屬人員的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；

2、下屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；

3、下屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實處理權(quán)或處理申報權(quán)；

4、對辦公材料、設(shè)備采購的審查權(quán)；

5、對相關(guān)文件的審查權(quán)。重點考核項目：

1、健全公司規(guī)章制度及辦公文件實施有效管理；

2、及時上傳和下達(dá)公司的文件和規(guī)定，并檢查落實執(zhí)行情況；

3、iso9001體系審核中，所維護(hù)的程序無重大不合格項；

4、與政府等職能部門及外聯(lián)單位的溝通及時、高效；

5、有效服務(wù)各職能部門。

五、任職要求：

1、基本要求: a）26-35歲；

b）思想品質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)致、勤懇踏實、服從安排； c）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于與人溝通，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和良好的服務(wù)意識。

2、教育要求：

?？埔陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

3、技能素質(zhì)要求：

熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、方式。

4、工作經(jīng)驗要求：

具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

第四篇：行政辦公室主任崗位職責(zé)

1.協(xié)助場領(lǐng)導(dǎo)做好林場內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)工作，協(xié)調(diào)管理場部機(jī)關(guān)各科(辦)室的工作與聯(lián)系。

2.負(fù)責(zé)上級黨政機(jī)關(guān)下達(dá)的各項方針政策的傳遞與落實。

3.負(fù)責(zé)林場綜合文件的撰寫，公文、人事及勞動工資等文秘檔案的收集、整理、保密和管理。

4.負(fù)責(zé)公務(wù)傳達(dá)，接待和處理職工及人民群眾的來信來訪。

5.林場工作運行的綜合統(tǒng)計；林場公務(wù)用車的管理調(diào)度。

第五篇：行政辦公室主任崗位職責(zé)

行政辦公室主任崗位職責(zé)

一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源的管理、做好勞資事務(wù)、行政協(xié)調(diào)、后勤管理、公司各類規(guī)章制度的建立、完善；內(nèi)外接待，上、下函接、協(xié)調(diào)工作。

二、準(zhǔn)時上下班，堅守工作崗位，不遲到、不早退，勤奮工作，熱情接待來賓來客，照章辦事，努力完成工作任務(wù)。注重保密工作。

三、及時準(zhǔn)確把領(lǐng)導(dǎo)意見、指示傳達(dá)到各部門、單位（或個人）把部門、車間（或個人）的述求意見及時匯報于領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮其上下溝通的紐帶橋梁作用。

四、按公司需要，及時完成各類文件、報告和文字材料的草擬，各種規(guī)章制度的建立、完善，各種會議記錄工作。

五、配合公司相關(guān)部門做好員工招聘錄用和培訓(xùn)工作，及時辦理員工入職、辭職手續(xù)，勞動合同的鑒定、解除。認(rèn)真初審員工出勤記錄。

六、文書檔案、職工個人檔案及時準(zhǔn)確進(jìn)行分類、抄目，歸檔工作，為檔案的查閱、使用提供便利。

七、加強(qiáng)后勤保障工作，做好職工食堂的飯食衛(wèi)生。車輛的調(diào)度使用；廠區(qū)公共場所的清潔衛(wèi)生；維護(hù)花草樹木；廠區(qū)安全保衛(wèi)的督查。

八、完后好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。