第一篇：組工信息培訓資料(簡約版)

晴隆縣組工信息培訓資料

(稿件主要來源:中共阿勒泰地委組織部信息調研室副主任 曹偉軍)

一、組工信息的作用和特點

當今社會是信息社會，我們時時刻刻都在與信息打交道。黨政機關開展工作，很大程度上是對信息的加工、分析、整理、提煉，并轉化為具體工作措施的過程。

何為組工信息？簡單地說，組工信息就是黨的建設和組織工作的重要動態(tài)。是各級領導特別是組織部門領導進行工作思考與決策的重要基礎和依據，有如人的?眼睛?和?耳朵?一樣重要。一般來說，我們這里所講的組工信息，是指反映黨的組織工作情況的信息稿件，是伴隨領導活動的需要而產生的。組工信息工作是黨建工作的重要組成部分。黨的建設或組織工作中的重大事件、重要經驗、最新做法、突出問題或重要建議與打算等都可作為信息寫作的內容。

組工信息是一種特殊文體，它與機關公文、調研報告、總結材料、新聞稿件既有聯系又有著明顯的區(qū)別。

與機關公文相比，組工信息的政治性、政策性很強，但其格式、要素、用途卻不一樣。

與調研報告相比，組工信息需要進行大量的調查研究和收集整理，但在使用素材、分析問題、對策建議等方面，比調研報告更加簡練，觀點更加明確。

與總結材料相比，組工信息需要對組織工作進行總結、概括和提練，但工作總結往往要面面俱到，而信息則是側重于反映某一個或某一方面的問題。

與新聞報道相比，組工信息也要有新聞敏感，反映組織工作中的新情況、新經驗和新問題，但側重點和體裁又不盡相同：新聞主要是引起公眾的關注，反映社會關注的熱點，并且向社會公開；而組工信息主要是反映領導關注的問題，限于內部掌握，但新聞的有些東西很值得學習借鑒，比如選題角度、新聞敏感、看問題的視角等。例如，人咬狗是新聞，但不是信息。組工信息和新聞作品是?雙胞胎?。相比之下，組工信息比新聞中的消息在選材上要求更嚴肅、更典型、更重要：主題上更鮮明、更有指導性；表述上更準確、更細致。與新聞體裁中的通訊、小故事類相比，其寫作手法基本一致。信息與領導講話和典型經驗材料相比，區(qū)別要大一些，主題更集中，側重在一個方面，不是大而全的面面俱到；使用敘述性文字表達，一般不用夸張式的描寫形容。

概括起來說，組工信息主要有四個方面的作用 信息工作是?耳目?，信息是領導決策的基礎和依據，具有重要的作用。主要表現在：

1、具有為領導決策的參謀助手作用。信息貫穿于領導決策的全過程。

2、對政策落實和工作部署情況的監(jiān)測作用。信息是溝通各級各部門工作情況的重要載體，信息是領導掌握情況、指導和控制工作的有效手段。

3、對社情民意的反饋作用。信息已成為各級領導掌握下情和大局趨勢的?晴雨表?。

4、對傾向性和苗頭性問題的超前預測作用。信息是領導處理問題的?預警器?。

七個方面的特點：

1、全局性。它涉及政治建設、思想建設、組織建設和經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的各個方面，必須從工作的全局、全方位進行反饋，為中心工作服務。

2、服務性——通過下情上報，為領導機關和領導同志了解情況、進行決策服務。

3、指導性——通過上情下達或交流工作經驗，為下級機關的工作提供指導。

4、典型性。抓典型是各級各單位一貫堅持的行之有效的做法。正面典型和經驗可以指導、推動工作深入開展；反面典型和問題可以幫助領導及時采取措施修正工作失誤和偏差。

5、針對性——撰寫或編發(fā)一條信息，一般都有明確的目的性和針對性，著眼于反映機關關注的某些情況或推動某項工作的落實。

6、時效性（這是信息的生命）——組工信息工作是圍繞組織部 門的中心任務和重點工作來開展，由于各個時期的中心任務和重點工作不盡相同，而且同一項工作在不同的時期也有不同的情況和要求，因此它具有很強的時效性。

7、可讀性——搞信息的目的是要讓人看，如果沒有可讀性，如果你報送的信息別人不想看、不愿看，就達不到報送信息的目的。

(二)組工信息是怎樣定義的呢?是指有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋組織工作的信息，為領導決策服務的專門性活動。從定義上，可以看出，組工信息的內涵較其他信息的內涵窄多了。只有在黨的組織工作領域產生的以及與組織工作有直接或間接關系的情況才能是組工信息。主要包括這么三個方面的內容：一是組織工作各方面的情況。二是黨的建設中與組織工作有關的情況。三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發(fā)性事件等。

在對組工信息內容的認識和把握上，要注意防止兩種傾向：一種是信息反映的內容過于?狹窄?。表現為局限于在黨委組織部系統(tǒng)甚至是組織部門具體業(yè)務范圍內來收集和反映信息，致使一些與黨的建設、組織工作有關的重要情況得不到及時反映。另一種是信息反映的內容過于?寬泛?。表現為把握不準組工信息內容的范圍，把一些與黨的建設、組織工作沒有多大關系的情況都作為組工信息的內容加以收集、反映。有的甚至搜缺獵奇，把一些與組織工作毫無關系的社會新聞、奇聞怪事也當作組工信息。以上兩種傾向是因為不能正確界定和把握組工信息的內容。

二、組工信息的地位和作用

從領導的角度看：組工信息是各級組織部門進行科學決策的基礎和依據。黨政領導的很多決策是充分了解和掌握基層黨組織反映的信息作出的。中央組織部把組工信息功能概括為這樣四句話：領導決策的?情報部?；掌握工作進度的?顯示屏?；把握大局趨勢的?晴雨表?；發(fā)現和處理問題的?預警器?。

從講政治角度看：報送信息是下級向上級報告工作的基本要求，是講政治的具體體現。信息不是想不想報、要不要報的問題，而是必須報，是黨務工作者開展工作的?規(guī)定動作?。下級向上級匯報工作方式是多種多樣的，而信息就是一種很重要的方式。在實際工作 中，可能你給上級一大本材料，他不會看，而你給他一頁紙，他一定會看?？赡芸陬^匯報中，說了很多，領導同志不一定記注，但你給他一個有份量的信息，他一定記注。

從推動工作的角度看：組工信息是加強宏觀指導、推進經驗交流、促進工作落實的重要手段?？h委組織部以前是通過電話、會議等與鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門進行聯系，現在是通過?晴隆組工信息?加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各單位的經驗交流，從而推動各項工作落實。歸根到底，撰寫組工信息的目的一是供領導決策，二是推動工作落實。

從辦公室工作的角度看：組工信息是組織部門辦公室參與政務、發(fā)揮參謀助手作用的有效載體。辦公室的職能和作用就是通過兩個服務來體現，一個是事務服務，一個是政務服務。只要認真，事務服務人人都會做，但政務服務不一定人人都會做。因此，辦公室要真正發(fā)揮作用，關鍵是要能加強政務參與，發(fā)揮參謀助手作用，為政務服務。而政務服務的一個重要載體就是辦好信息。

從社會功能的角度看：在媒體上報道非涉秘組工信息，是加強宣傳、擴大組織工作社會影響的重要途徑。我們現在提黨務公開。黨務公開是個大題目，我們要處理好保密和對外公開的關系。對不需要保密的，就要加強宣傳力度。如果說組織工作不注意宣傳，就贏不得廣泛的社會支持，得不到社會的理解。同時，組織系統(tǒng)的宣傳工作，必須通過一些策劃，通過一些有效的組織來推進。

由此可見，信息工作人員是領導的耳目、喉舌，是領導的參謀助手。地位重要，責任重大，任務光榮而艱巨。

三、組工信息的類型

實際工作中，較常用的有兩種方法：一種是按照信息的寫作方法和特點，可分為專題性信息、綜述性信息、述評性信息3種;另處一種是按照信息的內容性質及其功能，可分為動態(tài)信息、經驗性信息、建議性信息、問題性信息、建議性信息、跟蹤反饋性信息等等。當然，還可以從信息的來源、發(fā)生的時間、傳遞范圍、質量、產生的作用等方面來劃分。但從目前各級組織部門信息工作的實踐來看，大多數是采用上兩種分類的方式。

下面，從信息工作的實際需要出發(fā)，對常見常用的專題性信息、綜述性信息、述評性信息、領導思路類信息、動態(tài)性信息、經驗性信息、問題性信息、建議性信息、跟蹤反饋性信息等9種主要類型的概念、特征、作用等，分別予以簡要闡述。

1、專題性信息。主要體現在一個?專?字上，表現在三個方面：一是對上級組織部門的會議、文件貫徹落實情況實行及時準確地專題專報，為組織部門把握整體情況提供依據。比如：貫徹落實全縣組織工作建設年會議情況等。二是對組織部門部署開展的專項活動實行專題專報。比如：全縣組織系統(tǒng)召開?講黨性、重品行、作表率?動員大會等，從活動的動員部署，到各個階段進展情況，從落實上級任務到選擇的有效載體或創(chuàng)造的有效形式，都需要及時編報相關信息。三是對活動中創(chuàng)造的新型經驗、涌現的先進典型、取得重要的工作成績專題專報。比如組織部到蓮城鎮(zhèn)江興村開展?四訪四問四幫?主題實踐活動受黨員群眾歡迎等。

2、綜述性信息。綜述性信息主要是圍繞某一主題，用高度概括的語言，對某一地域范圍內或某一方面工作在一個時期內的整體情況進行綜合概述。一般適用于概述黨委組織部門關于組織工作的重要決策或重大工作部署的貫徹落實情況，某項工作的全貌或進展情況。比較常用的有：區(qū)域性綜合、階段性綜述、專題性綜述。區(qū)域性綜合，主要反映某一方面工作的全貌或某方面情況，其內容涉及的區(qū)域，既可以是一個縣、一個鄉(xiāng)、一個村，也可以是一個系統(tǒng)、一個部門，往往有較突出的地方特色，強調的是面上的情況，反映的面比較寬，層次也比較豐富。階段性綜述，主要反映特定的時間內反映某一范圍內某項較全面的工作狀況。比如反映某地區(qū)、某單位階段性工作的全面情況，在某一時間內貫徹落實上級有關精神、工作部署的進展情況等。它與區(qū)域性綜述的主要區(qū)別在于它更強調信息內容的時間性、階段性。專題性綜述，主要是集中反映某一項工作或一項工作的某一方面在面上開展的情況。與區(qū)域性綜合、階段性綜述所反映的內容相比，更集中，更具有針對性。比如，在村級組織活動場所建設工作中，對全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設情況進行通報，我們要根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的信息，突出重點，總結歸納，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的開展情況逐個進行介紹，形成一篇信息，這就是區(qū)域性綜述。把全縣場所建設落實選址階段的開展情況進行綜述，就是階段性綜述。把落實選址階段的采取的措施情況進行綜述就是專題性綜述。

3、述評性信息。述評性信息是一種信息和評論兩種作用兼而有之的信息載體，是不同動態(tài)性信息、經驗性信息等?純信息?的一種特殊信息形式。?純信息?的內容以反映具體的客觀事實為主，一般多采用敘述性的語言，不直接表達采編者的意見。而述評性信息則采取對所反映的客觀事實進行夾敘夾議、邊述邊評的辦法來反映情況。它既反映客觀事實，同時又依據客觀事實進行評論和評議，直接、明確地表達采編者的意見和觀點。

述評性信息與綜述性信息是兩種既有聯系又有明顯區(qū)別的信息載體。述評性信息往往采用綜合概述的方法，反映某類現象、問題或某方面工作情況，在綜述的基層上進行評論。綜述性信息也往往在綜述的同時，反映出采編者的觀點和傾向。但是，兩者又有著明顯的不同。綜述性信息一般只是客觀地敘述事實，而作者本身傾向、觀點和意見，則主要是通過對材料的取舍比較含蓄地表達出來，是一種?暗評?。述評性信息則是明確闡述、直接表達采編者的觀點和意見，因此是一種?明評?。

述評性信息雖然具備評論的作用，但是它與評論又有著質的區(qū)別，主要表現為兩者所反映的內容及其任務是根本不同的。述評性信息以敘述客觀事實為主要任務，雖然有評有議，但其評、議都是緊緊圍繞敘述客觀事實本身進行的，其觀點、看法是否正確，還有待于決策者的進一步判斷。而評論的主要任務是為人們提供一種思想、觀點和意見，為工作提供一種正確的導向，它有相對成熟和比較鮮明的論點和明確的結論，表現為一個明確的論證過程。

述評性信息的明顯特征：一是其主體結構以敘述客觀事實為主；二是圍繞客觀事實進行評、議，緣事而議，緣事而論，評、議是客觀事實的延伸和附屬，如果把評、議部分全部抽出來，剩余的敘述部分仍是一篇完整的信息；三是通過對客觀事實的夾敘夾議，能從更深的層次提示客觀事實的本質。

述評性信息因其敘評結合的特點，往往因幾句畫龍點睛、直截了當、貼切得體的議論，使人們對信息反映的情況的重要程度了然 于胸，更容易引起領導同志的重視，對領導決策的參考價值較大。

述評性信息按其所反映的內容，大致可以分為五種形式：一是形勢述評，即對關系全黨工作大局的重要形勢或黨的建設、組織工作在一定時期面臨的重要形勢的述評；二是事態(tài)述評，即對組織工作中的一些重大情況或重要的社情民意和突發(fā)性事件的述評；三是工作述評，即依據典型事例，論述某項工作的經驗和存在的問題，或提出新的意見和建議；四是思想述評，即對廣大基層黨員干部群眾中具有一定傾向性和普遍意義的思想情況，進行分析和論述；五是問題述評，即對存在的并亟待領導重視和解決的問題進行評述。

4、領導思路類信息。領導思路類信息主要反映領導同志的工作思路及一些指導性強的思想、觀點和具體工作的要求等，大多來源于領導的講話、總結和調研材料。在組工信息家族中，領導思路類信息是層次比較高的一種類型，具有較強的超前性、全局性和指導性。例如：全縣經濟工作會議提出的總要求、主要目標和主要任務，全縣組織系統(tǒng)?講黨性、重品行、作表率?活動的總體要求等。

編報此類信息要注意以下幾個問題：第一，要注意正確領會領導的工作思路。由領導思路信息自身的地位和特點所決定，編報此類信息的要求相對要高一些，尤其是對一些涉及宏觀、事關全局的重大信息，必須嚴謹細致，嚴格掌握，決不能有絲毫的誤差和失誤。這就要求我們信息工作者要不斷加強學習，努力提高自身素質。要通過參加有關會議、學習有關材料、隨同領導外出調查研究等途徑，正確領會領導意圖，從而使信息的來源更加及時，分析問題更加透徹，考慮工作更加全面，增強領導思路類信息的準確性。第二，要注意緊扣黨委和組織部門的工作中心。領導同志的工作都比較繁忙，講話、發(fā)言、材料都很多，如果不分主次，不講輕重，眉毛胡子一把抓，大事小事一起報，那樣既多又雜，非但不能幫助領導決策，反而干擾領導決策，沖擊領導正常的工作思路。所以信息工作者不僅要注意領導同志在思考什么，在研究什么，更要注意領導同志一個時期內最關注、最重視的那些事關全局的重大問題。第三，要注意及時收集有關領導思路的反饋信息。從領導思路到領導決策，就是一個分析問題、醞釀思路、制定方案、解決問題的動態(tài)過程。領 導決策出臺后，信息工作者要及時了解掌握貫徹執(zhí)行情況，協助有關人員進行檢查督辦，注意收集掌握好經驗、好典型、好成績，特別是要將貫徹落實中遇到的新情況、新問題，及時編報信息向領導反饋，從而進一步豐富完善領導思路，為下一階段的領導決策提供高質量的信息服務。

5、動態(tài)性信息。動態(tài)性信息是數量多、最常見的一種，是組工信息最基本的內容，是其他類型組工信息的?原料?和素材，是高層次信息的基礎，具有廣泛性、簡明性、初級性的特點。動態(tài)性信息主要反映客觀事物的發(fā)展狀態(tài)，反映黨的建設和組織工作的進展情況，以及組織工作中或與組織工作有關的新事物新動向，黨委和組織部門主要領導同志的重要活動、重要講話、提出的新的工作思路，領導干部個人在思想作風方面的重要情況、基層黨員干部群眾的思想動態(tài)，以及一時一地與黨的建設、組織工作有關的重大社情民意和突發(fā)性事件等等，都是動態(tài)性信息所反映的內容。動態(tài)性信息有多種形式。按信息發(fā)生的時間分，可以分為已經發(fā)生的動態(tài)信息和即將發(fā)生的動態(tài)信息。按信息反映的內容來劃分，大致可分為會議動態(tài)信息、工作動態(tài)信息、思想動態(tài)信息、社會動態(tài)信息等。按信息的內容詳略和篇幅長短來劃分，有篇幅較長的、內容較詳細的動態(tài)信息，也有篇幅較短、內容較簡略的動態(tài)信息（通常所說的簡訊或一句話信息）。動態(tài)性信息是領導同志及時了解情況，把握局勢的主要依據。動態(tài)性信息不是有什么事就報什么事，你想，你一個單位召開一個什么會議也報上級黨委組織部，有什么意義。一般來講，往上級黨委組織部報送的動態(tài)性信息主要有這么兩個特點：

一是社情民意類的。中央、中組部做出一項大的工作部署時，它想要聽聽基層是怎么看、怎么做的，這時我們就要迅速地收集社情民意，及時上報。

二是工作有比較大的突破和影響的。如《黔西南州加強流動黨員的管理》。這是一則比較典型的動態(tài)信息，雖然篇幅不是太長，但比較有沖擊力，特點比較鮮明。

6、經驗性信息。經驗性信息主要反映組織工作中新的或典型的經驗做法。及時反映這類信息，對領導同志及時發(fā)現、總結來自基 層的經驗，運用典型經驗指導工作、推動全局具有重要的積極作用。經驗性信息反映的內容，可以是工作中的一項，文字集中，篇幅短小；也可以是圍繞某項工作，反映一整套好做法、好經驗，內容比較全面完整，信息量大。經驗性信息最重要、最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。這樣的信息大家報送得最多，也是同志們寫作的重點之一。如：這類信息對領導同志啟發(fā)思路、進行決策、指導工作有重要作用。

7、問題性信息。問題性信息在組工信息中占有十分重要的地位。反映問題，暴露矛盾，是問題性信息的顯著特征。問題性信息主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，反映我們在工作中一些比較難以操作的事，或者說在推進某項工作時，難度大。需要統(tǒng)一作出說明的、需要統(tǒng)一規(guī)范的等等。如黨的建設、組織工作在新的形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設、組織工作的某項重大工作的模糊認識和消極情緒，與黨的建設、組織工作有關的突發(fā)性事件和重要災情、敵情等。這里有一條，寫出來的問題信息一定要層層把關，一級一級的修改完善，這樣做一方面是信息越改越好，另一方面，信息員的責任也會減少。問題性信息在組工信息中占有十分重要的地位。從某種意義上講，反映問題的信息對于領導工作具有更重要的作用。它對領導同志全面了解情況，正確判斷形勢，科學決策，及時糾正工作中的偏差，進一步改進工作，具有極其重要的作用。比如，反映農村黨支部換屆選舉中出現的問題，某縣委組織部撰寫了《當前農村支部換屆選舉中的非正?，F象應引起重視》提出：一是大量退休、下崗、失業(yè)黨員的組織關系轉向農村；二是以農村黨支部為單位的黨員群體?家族化?苗頭明顯；三是外界裙帶關系糾織其中；四是離任干部潛藏不安定因素。這篇信息反映得很及時，起到了很好的警示作用。

8、建議性信息。建議性信息。建議性信息主要反映下級或基層黨員干部群眾對領導同志或上級組織部門的工作意見和建議。建議性信息對領導決策的參謀、助手作用更直接、更明顯，故有人也稱 之為參謀性信息。這類信息，也可以說是述評類信息的一種，跟問題類信息有相同之處。問題信息可以只寫問題，不寫建議，也可以既提出問題，又提出好的思路措施建議等。而建議類的信息是先提出問題，然后根據問題提出相應的解決辦法。建議性信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾的建議。比如某縣委組織部編發(fā)的《實行農村無職黨員設崗定責應抓好五個重點》提出：一是載體目標要明確；二是崗位設臵要合理；三是職責界定要清晰；四是組織管理要民主；五是考核獎懲要到位。在全縣開展設崗定責活動的起步階段，起到了很好的參考價值。

9、跟蹤反饋性信息。跟蹤反饋性信息，是指圍繞一條信息所反映的情況，在組織工作實踐中，密切關注事態(tài)發(fā)展，連續(xù)跟蹤所形成的一系列在邏輯上相互關聯的信息。這樣的信息很多，比如剛才提到的某縣開展無職黨員設崗定則、分類管理工作后，就有很多反映這項工作進展情況的信息，這些信息就是跟蹤反饋類信息。

組工信息可按不同角度劃分為多種類型，但這種分類是相對的。有的信息同時具有幾種類型信息的成分，即可以把它歸為這一類。有些既是經驗性信息，也可以說是動態(tài)性信息。有些既可以說是述評性信息，也可說是問題性信息。對此，不能死板理解，生搬硬套，關鍵是要根據實際工作的需要，根據信息所要反映的內容，來確定適當的反映形式。

需要注意的是：

動態(tài)性信息——關鍵是要“快”。上級部署工作、召開會議、發(fā)出文件后，落實情況怎么樣，動作要快，貫徹落實情況的反映速度也要快。

經驗性信息——關鍵是要“特”。就是要有特點、體現特色。如果是領導已知的、其他地方已經搞了的，還作為信息報，就是沒有特點。

問題性信息——關鍵是要“準”。問題性信息報送很講技巧?？蓮慕鉀Q問題的角度出發(fā)直陳，反映現實生活中的真實情況。上級需要的重大決策部署落實情況、重要干部的情況、重大社情民意，不是可報可不報，必須要報?？韶撁嫘畔⒄鎴蟮?，上報問題的同時 提出建議，或者從正視問題、解決問題的角度提出建議?？煞从愁I導對問題的思考和采取的措施。

綜述性信息——關鍵在“綜合”（要善于運用統(tǒng)計分析）。比如反映一個地方的先進性教育、干部教育、干部人事制度改革等比較大的工作，涉及許多各種舉措和方方面面，每年都在改進、發(fā)展，就要進行全面的綜合、概括，提出亮點的東西。

述評性信息——關鍵在“評”，夾敘夾議。這類信息關鍵就在?評?，要有觀點、有看法。

建議性信息——關鍵是要有“可行性”。

信息撰寫中有幾個方面的問題應當引起重視；一是選題缺乏針對性，不能著眼于解決問題；二是內容缺乏特色，把匯報材料、領導講話、典型經驗材料等簡單作些修改，充作信息；三是時效性不強，掌握不好火候；四是觀點與材料脫節(jié)；五是篇幅太長，多是空話套話，沒有具體做法和事例；六是報喜不報憂，不敢報、不愿報、不會報。

四、組工信息的寫法

應當把握好四個重點：

1、需求要點；2，基本格式；

3、分類；

4、寫作方法。（簡單講，就是要把握好寫什么，按什么格式寫，寫什么類型，如何寫四個環(huán)節(jié)）。

1、組工信息的需求要點（寫什么內容）

組工信息的內容是由黨的組織工作的內容所決定的。主要有三個大的方面：

一是組織工作各方面的情況。這是組工信息最基本、最主要的內容，是組工信息反映的主體。主要包含黨的基層組織和黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、黨的知識分子工作、企業(yè)黨的建設、老干部工作、干部審查與監(jiān)督工作、組織部門自身建設以及組織部門信息、信訪、督查工作的情況等。

二是黨的建設中與組織工作有關的情況。黨的政治建設、思想建設、作風建設、制度建設等，與黨的組織建設都是緊密聯系在一起的，是不可分割的有機整體。黨的組織工作絕不僅僅是單純的組 織建設的業(yè)務活動，而是在組織建設的過程中，包含和滲透著大量的黨的政治建設、思想建設、作風建設、制度建設等方面的內容。這些方面的情況，也是組工信息包含的內容。

三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發(fā)性事件等。比如，經濟體制的改革、各種利益關系的調整、企業(yè)改制、多種經濟成分的共同發(fā)展、社會價值觀念的變化、宗教勢力的發(fā)展、社會勞動力的流動等等，都會不同程度地影響到黨的建設和組織工作，給黨的建設、組織工作帶來許多新情況、新問題。這些雖然不是組織工作的直接內容，但了解這些情況及其對黨的建設、組織工作帶來的影響，對于領導把握全局，分析和認清黨的建設、組織工作所面臨的形勢和任務，進一步增強決策的系統(tǒng)性、全局性和工作指導的針對性、預見性，具有重要的對照意義。所以這些與組織工作有著直接或間接關系的情況，也是組工信息反映的內容。

2，組工信息的基本格式

一篇信息主要包括五個部分：標題、導語、主體、結尾和背景。

標題。信息的標題就是信息的眼睛，是對信息內容的高度概括和科學的評介。好的標題三個標準：一是標題能夠全面反映信息的內容，讓人一看就能夠對這篇信息反映的內容有一個大概了解。二是標題要有一定的深度，通過標題，不僅可以看出信息所反映的事情，還可以看出這些事情的本質。三是標題應該引人注目，有一定的視覺沖擊力，最好帶有一定的廣告色彩，能夠抓住讀者的心。這里舉幾個較好的信息題目《796名村干部為何落選――XX縣反映當前一些村干部能力素質存在四個不適應》，《黨員上崗作表率，各族群眾笑開顏》等比較好的標題，達到畫龍點睛的效果。

信息的標題可分為三種引題、正題和副題。信息的標題的形式：標題有三行標題、雙行標題和單行標題三種形式。三行標題即全標題。第一行為引題，它有引出正題的作用，它的主要任務是介紹背景、烘托氣氛或揭示事物的目的意義，與主題互為補充。因為在正標題之上，故又稱之為眉題、肩題。第二行是正題，居中、字號最大，是標題的主體，它是信息主要內容和意義的高度概括。第三行是副題。也叫輔題、或子題，它在標題之下，字體小于引題，它往 往是一則消息最重要的事實或結果的提要，補充正標題的內容。比如，《堅持以需求為導向 著力提高領導干部素質 ——三年來，全縣培訓干部達4100多人次》。雙行標題有兩種組合形式。第一種是引、正式，就是引題與正題結合。例如：《賽場選馬一線練兵 某縣公開選拔優(yōu)秀年輕干部到農村任職》。第二種組合形式是正、副式，正題與副題組合。例如：《堅持以創(chuàng)新統(tǒng)領組織工作全局 ——某縣?三創(chuàng)三強?活動取得明顯成效》。單行標題，是只有正題，直接寫出新聞事實。三行標題中有虛題、實題之分。實題是對事實的概括、虛題是對事實意義的闡發(fā)或氣氛的烘托、渲染。雙行標題中可一虛一實，也可以雙行均為實題，但不能均是虛題。關于標題的使用，正題能夠一語言中、完整表達意思的不使用引題，確實有些環(huán)節(jié)需要著重強調說明的使用引題，一般不使用全標題。導語。導語就是信息開頭的第一個自然段或每一段的第一句話。導語是信息的靈魂，是信息中最新鮮、最有價值、最精彩、最主要的事實的概括?，F在有些同志習慣于寫一些大材料，把一些精彩的東西放在材料的各個部門去體現，以作為材料的論據證明其觀點。但信息不是這樣，應該把最精彩的東西放在導語里，讀者看完導語就可以了解信息的基本內容。

主體。主體是信息的主要內容，也是信息內容的敘述和展開。它承接導語，解釋、闡述或是回答導語中提出方法、觀點或是問題，表現并深化主題。主體通常采用以下幾種敘述方式。一是按事件發(fā)展的自然順序（時間順序、地點轉換）從頭至尾依次寫出。二是按事物發(fā)展的邏輯關系（即遞進、并列、因果、主次關系）。三是時間順序和邏輯順序結合。對主體寫作上的要求是：層次分明，內容充實，語言簡練、質樸，易讀易懂。要運用好語言。寫信息一方面要簡短精煉，多采取寫實的手法，多用一些生動、新鮮的語言，少用一些套話和空話，在說準確說清楚的情況下，文字越短越好。另一方面，要注意多運用基層干部群眾創(chuàng)造的鮮活語言。

結尾。信息的結束語，與一般文章一樣，有時用結束語，有時不用結束語。大部分信息是采用?倒金字塔?的結構方式，把最重要的事實和結果放在了導語中敘述，結尾沒有必要重復。背景。背景是信息事實的歷史狀況和現實環(huán)境的交代、描寫或說明解釋性的材料。背景材料可分為三種：第一種，對比性材料。歷史的縱比和現實的橫比。第二種，說明性材料。政治背景、地理環(huán)境、物質條件、思想狀況以及事件發(fā)生的原因等的說明。第三種，解釋性材料。背景在信息中沒有固定的位臵，或在導語中，或在主體中，或在結尾處。使用背景材料要注意為主題服務，簡明扼要，靈活準確。

3、組工信息的寫作

大體可以用五個步驟十個字來概括?立意、定題、選體、布局、煉句?。

第一步，立意。撰寫組工信息首先要立意。立意就是要確立信息的主題，明確所要表達的基本觀點或中心思想。立意要?準?、?新?、?深??實?。要準，就是指一篇信息只有一個主題，必須主題突出，觀點鮮明。要新，就是要有新意、有特點，素材要有新內容、新動向、新經驗，編寫時出新思路、新觀點、新視野。要深，就是要挖掘特點和規(guī)律，要有時代感，體現政策性。要實，就是要堅持實事求是原則，客觀反映事物本來面目。怎樣做到立意既準又新又深又實呢？關鍵在于提煉一個好的主題。一是要掌握材料。所謂提煉主題，就是從大批原材料中經過加工整理和概括，提取有用的、精華的東西。材料是形成主題的基礎，也是表現主題的支柱。事實材料越充分有力，所表達的觀點就越令人信服。擁有的材料越多，提煉的主題就越深刻、越準確。二是把握個性。通過個性，反映共性，是信息寫作的一個主要模式。提煉主題忽視個性，就沒有鮮明感受。把握個性較多運用的是比較法。從一事與他事的對比中尋找出特殊性，從現狀與歷史對比中找出其新的特點等等。三是從領導的信息需求出發(fā)。為領導決策服務，這是組工信息工作的宗旨。領導醞釀某項決策需要了解有關情況，領導下達任務后需要了解貫徹落實情況，領導為了指導面上工作需要掌握基層工作動態(tài)，我們可以從這些需求中找到相應的信息主題，然后有目的地采寫相關方面的信息，這樣的信息往往更有價值性，更能夠引起領導重視。第二步，定題。定題就是確定合適標題。?無題不成文，題好文 一半?。確定好信息標題至關重要。好的標題鮮明生動，給人印象深刻，有畫龍點睛的功效，能使人激發(fā)閱讀的欲望。信息稿的標題要定得好，必須注意以下幾點：一要貼切，標題要與信息內容相符合，避免標題拔得太高，頭重腳輕，或者文不對題。二要概括，做到言簡意賅。要避免長標題。確實需要用長句，不妨用加副題的方法，使主標題簡潔、概括。三要樸素。組工信息不同于新聞報道，也不同于文學作品，一般情況下不要把題目定得新奇古怪或者充滿詩情畫意，要注意題目的嚴肅、樸實。作為信息的標題還是直接明了，直陳其事為好。

第三步，選體。選體就是確定信息稿采用何種文體。組工信息稿的體裁不拘一格，靈活性很大，可以這樣表達，也可以那樣表達，因此就有一個選擇文體的問題。選擇文體，可以從三個方面來考慮。一是從題材內容來選擇文體，就是選擇我們剛才講的信息的哪種類型。比如，反映一個地區(qū)、一個系統(tǒng)面上情況的，一般采用綜合型信息的格式；反映上級精神在本地貫徹執(zhí)行情況的，可采用反饋型信息的格式。近年來，組織部上報信息總結出了一些經驗，概括起來就是四句話：綜合反映類信息力求一個?快?字、領導思路類信息力求一個?新?字、經驗性信息力求一個?精?字、動態(tài)性信息力求一個?活?字。大家可以認真思考一下這四句話的意思。二是從篇幅大小來選擇文體。容量大、篇幅長的可采用?匯報?、?通報?等格式；容量小、篇幅短的，可采用?快訊?、?簡報?等格式。三是從服務對象來選擇文體。向上級機關報的信息，因領導機關工作繁忙，不少干部已深感?文山會海?之苦，因此要盡量采用篇幅小的文體；向下級機關傳遞的信息，為了便于基層多了解一些上級精神，不妨選用比較充裕、從容一點的文體?？傊M工信息稿文體的選擇要量體裁衣、看菜吃飯，達到內容和形式統(tǒng)一。

第四步，布局。即謀篇布局，就是確定組工信息稿的內部結構。有了主題，選擇了文體，接下來就是考慮合適的結構，以便把觀點、材料編織起來，使全文成為完整、有機的整體。這好比裁衣，有了針線布料，明確了制作什么樣式的衣服還不夠，還需劃線、裁剪和縫紉。組工信息稿的結構要求做到：靈活、嚴謹、自然。組織工作 內容豐富多彩，作為及時迅速反映組織工作面貌的信息，其結構也應當靈活多變。如果把某種結構看成固定不變的模式而墨守陳規(guī)，是不可取的。嚴謹，就是要做到層次段落劃分合理精當，聯系緊湊，沒有?顛三倒四?的毛病。自然，就是要做到行止自如，順理成章，有行云流水之順暢，無牽強拼湊之感覺。

信息的謀篇布局，一般來講，主要運用四種常見的結構形式。即縱式結構、橫式結構、遞進式結構、點式結構。下面我講一下這四種結構的定義。

①縱式結構。就是以時間順序或者以事件發(fā)展的階段為順序安排材料。②橫式結構。以空間的變換為主要標志來安排層次，將發(fā)生在不同?方位?的事情并列地聯系在一起，形成一篇文章。③遞進式結構。這種結構以遞進的邏輯關系為順序，從提出問題、分析問題到解決問題，步步深入，環(huán)環(huán)相扣形成上臺階式的結構形式。④點式結構。就是抓住事物發(fā)展變化過程中的某一點或一個片段，對所發(fā)生的問題，集中筆墨，給于敘述，其他無關的一概省略。

組工信息結構的主要特點是簡潔。怎樣做到簡潔呢？可以從三個方面著手：一是頭尾從簡。起句簡明扼要，開門見山，凡是客套話都可以省去，結尾要靈活處臵，有時甚至不用。二是層次從簡，信息稿不一定要象其他文章那樣強調起、承、轉、合，能減少層次的盡量減少，可不分層次的盡量不分。哪個先寫，哪個后寫，安排妥當，一揮而就。三是過渡從簡，文章內部的上下層次之間有時需要聯接和轉換，也就是過渡。組工信息稿應盡量采用最簡單的過渡方式，如句子過渡、詞語過渡，而少用段落過渡。如果上下層次有較強的邏輯關系、因果關系等內在聯系，那就不必拘泥一般文章的寫作規(guī)范，果斷地省略過渡。

第五步，煉句。煉句就是對詞義的表達和語句的錘練。煉句要精，要用詞恰當，推理邏輯，語言的分寸和分量要恰如其分、輕重得當地表達基本觀點和主題思想。模棱兩可、含糊其辭不用，大話、空話、套話不用。要用少量的詞句表達較豐富的內容，言簡意賅，刪去可有可無的字、句、詞、段。如?生產第一線發(fā)展黨員比較少的原因，歸納起來大致有如下四個方面?。這句中的?大致?、?如下? 可以刪去，改為?歸納起來有四個方面?。刪去重復意義的詞語，如?在整頓后進村支部工作中，黨委書記親自動手直接抓，采取了三項措施?，其中?親自動手直接抓?是重復句，可改為?親自抓?。刪去無礙實際意義的修飾詞語，如?縣委組織部作為制度定下來，每年與管理范圍內的領導干部進行一次認真的推心臵腹的談心?。這句話中的?認真的?、?推心臵腹?是對?談心?的修飾，去掉這兩個修飾詞，該句就顯得干凈利落。況且每個人談話的深度不可能相同，經過刪節(jié)使詞義更符合實際。刪去用字較多的詞句，換上意思相同但用字較少的詞句。如?按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，加強干部隊伍建設?可改為?按照‘四化’方針，加強干部隊伍建設?。如有的信息開頭就是?在…指導下?、?為了增強…，提高…、落實…?寫了很多，無非是強調活動的重要性，實際上讀者能夠判斷是不是重要，不必自吹自擂。詞語刪節(jié)、簡煉的過程，其實也是信息稿潤色、定稿的過程，同志們一定要練好這個基本功。

五、目前我們在寫組工信息中一些普遍遇到的問題

1、反應跟不上，報送對象沒有選準，普遍一般化。如中央主要領導發(fā)表重要言論、上級黨委召開某項重要會議或重要措施出臺后，上級領導機關要在第一時間了解各地的反應和學習貫徹落實情況，但我們的信息有時反映速度慢半拍，不能做到迅速上報。如胡錦濤同志在中央紀檢工作會議上提出了?八條作風?，這是當前的熱點問題，中組部肯定關注，隨后便采用了將近有10條信息。而我們許多信息員報的都是一般化、常規(guī)性的東西比較多，造成大量人力、精力浪費。比如，本地召開了什么會、發(fā)了什么文件、領導作了什么講話、工作報告和總結等都報上來了。報送什么信息，要看是向誰報送。各級機關、各級領導同志的職責不同，關注的問題也不一樣。屬于省區(qū)、市關注的工作和問題，就要向省區(qū)、市組織部門報送，其中對全區(qū)乃至全國各地有借鑒作用和參考價值的重要情況再向自治區(qū)黨委組織部和中組部報送。有些信息對基層，對省區(qū)市委組織部有參考價值，對中組部也有參考價值；而有些信息只對基層、對本地區(qū)有參考價值，所以對上報的每條信息要進行分析，確定它的報送對象。

2、題材抓不住，信息重點不突出，缺乏必要的工作手段和技巧。2006年，組織部門的工作重點就是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆。一年來，圍繞班子換屆工作各個階段的主要任務，及時收集編發(fā)有關情況，進行了全方位、多角度的信息反映。山東龍口市報送的《一名組工干部參加換屆考察的感受》，真實生動地反映了基層運用體現科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法開展換屆考察所取得的明顯成效，以及換屆中出現的用人導向正確、風氣較好的可喜變化，編發(fā)后得到領導同志的高度重視，賀國強同志在全國市縣鄉(xiāng)換屆工作座談會上重點講了這個例子，新華社有關刊物和人民日報據此作進一步采訪后，刊發(fā)了以這篇信息內容為主的報道，對于樹立換屆工作的正確輿論導向產生了積極作用。

3、手法不靈活，缺乏新意和沖擊力，很難引起注意。這一問題比較普遍，也需要強調。一些同志在寫信息過程中，有一種傳統(tǒng)的觀念很難突破，一篇信息?大而全?，標題大，內容全。比如，有的信息員不時報送這樣的信息：《XX地方大力加強領導班子和干部隊伍建設》、《XX縣基層黨建工作取得新進展》、《XX縣地方人才工作取得明顯成效》等等，題目很大，也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個全面的工作報告，看不出其中有什么亮點和特色，即使有亮點也往往被淹沒了。有的就是摘抄上級的部署的內容，看不出本地結合實際貫徹落實的具體措施和辦法，沒有本地特色。如果把報送單位的名稱去掉，這樣的信息放到哪個地方都適合。有的語言概念化，用一套固定的語言來表述內容，填充材料；有的結構公式化，先是一個導語，然后是?第一、第二、第三?；有的是標題雷同；有的選題不得當，文章結構不合理；經驗、做法、成效交叉重疊；有的只有經驗，沒有具體做法，要么只有經驗做法，沒有工作成效；要深度沒有深度，要力度沒有力度，都是一些常規(guī)性做法，這類信息在報送的信息中占了很大比例。還有的甚至把中央、中組部的文件、會議上的講話照搬照抄上來。大家想想，全國有多少個省區(qū)市、地級市、多少個縣市，就算一個地方一天報一條，就有將近3000條，而中組部具體從事信息工作的就兩個人，哪里能看過來。

六、一篇好信息的九個特點

一篇高質量的組工信息稿件，除了政治性、政策性很強外，還應具備以下九個方面的特點：一是新。反映的是新情況、新問題和與常規(guī)做法相比有新突破、新發(fā)展并行之有效的創(chuàng)新性做法，尤其是及時反映群眾的首創(chuàng)。當然包括老問題中的新做法。二是實。即事實真實和如實反映情況。以前有個地方報送了一篇《富者為官的現象應引起高度重視》的信息，看到這個信息后，有些領導作了批示，要針對這種情況進行深入調查，但調查之后，發(fā)現這篇信息是根據一些報刊上的觀點進行摘編的，他這個地方并不存在這種情況，是信息員為了上信息而搞的這篇信息，結果給當地造成很大的被動，為此這個信息員也受到了當地領導的嚴肅批評。再舉個例子，這是前些年經常出現的，如十六屆六中全會開幕的當天，新聞媒體還沒有報道，就有個別縣報送了縣委組織部全體黨員干部集中收看，縣委常委會進行集中學習的信息，顯然是編造的。三是深。即要有深度，不僅有做法、措施、安排、部署，還要有效果、體會以及進一步做好這項工作的意見建議。最起碼要反映效果。組織系統(tǒng)的信息與縣委辦的信息有所不同，不僅要有具體做法，還要有效果、體會、思考，做好今后工作的措施、建議等，搞得越深越好。四是準。就是選題的切入點要準，要有針對性。說白了，就是為什么要寫這篇信息。針對性是決定信息價值高不高的一個關鍵性因素。缺乏針對性的信息全無價值可言。信息工作為中心工作服務，必須著眼于領導工作的實際需要，著眼于對新情況的認識和研究，著眼于解決實際問題。五是講求時效。信息工作的時效性有兩個方面的要求，一是迅速，二是及時。關于?迅速?，中組部已在有關文件中作了明確規(guī)定，比如要求對組織工作中的一些重大事件要在6小時以內上報。信息報送迅速不迅速，對于一些反映需要及時處臵的重要情況、緊急事態(tài)、突發(fā)事件，包括領導同志健康方面的情況都是非常重要的。現在，信息渠道很多，這個渠道不報上來，其它渠道也能知道，但是我們自己渠道反映上來的，我們就主動，通過其它渠道反映上來我們這個部門存在的問題，我們就被動。很多事情我們都是從報紙上看到，或者聽說以后，才知道那里發(fā)生了這么個事，但實際上按 信息工作要求來說，這些情況、案件、案例都是應該通過組工信息的渠道來上報。所謂及時，就是說要把握好信息報送的?火候?，這就不只是一個快的問題，而是要適時。這主要是指對報送反映的新情況、新問題、新經驗的信息。因為這類事物都有一個發(fā)展的過程，上面領導機關指導工作也有一個工作節(jié)奏的問題。發(fā)現的新情況、新問題特別是緊急的突發(fā)性事件，就需要按迅速的要求馬上就報。但也有一些信息是有一個過程的，不一定要一發(fā)現就報，需要進一步觀察和認識。同時上報的時候還要考慮是不是上級機關當前的中心工作，與中心工作是不是對路。另外，就是注意把握領導工作的節(jié)奏，走在領導決策之前。要把握好這個?火候?，一要關注現實，二要關注全局，特別是要把現實和全局結合起來，考慮我們這個信息需不需要報。在信息編輯中經常遇到這種情況，同樣的信息，某鎮(zhèn)報送的剛被采用，其他鄉(xiāng)又報來了，如果內容近似，就不好采用。如果趕的巧，可能把兩家綜合一下；如果前一條已采用過，后一條就不好采用，類似這種情況，我們信息人員就要早部署、早動手，提前給各地打招呼，及時收集各地的反映，才能及時報上去。怎樣才能做到及時，就是要做到電視新聞必看、廣播新聞必聽、報紙新聞必讀、上級政策性文件必閱、中央和中組部、自治區(qū)黨委和區(qū)黨委組織部的重大決策、部署必知。六是有地方特色。報送的信息如果沒有一點特色，采用的概率相對就會小一些。特別是一些信息，你報送的信息內容都是報紙、文件或者他人說過的，采用的可能性就很小。現在經常有人打電話問，說我們這個內容也報了為什么別的地方采用了，我們的沒有采用，就是這種情況。七是典型。即反映的問題在同類中應具有代表性，能夠給人以啟發(fā)，可資借鑒。八是可讀性。比如，貴陽市白云區(qū)采用的一條信息，主標題是?農村黨員的‘大學?！幻窕菝竦摹痂€匙’?，副標題是貴陽市白云區(qū)開展農村黨員干部現代遠程教育成效明顯。這條信息之所以好，主要有以下幾個特點:一是它抓住了人們關注的問題，立足點比較高。遠程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農村黨員受教育，農民得到實惠，這條信息回答了這個問題。二是這條信息內容詳實，說服力強。有情況，有數字，有遠程教育網絡開通前后的對 比說明。三是寫法上也有創(chuàng)新。標題醒目貼切，敘述詳略得當，注重運用群眾的語言，生動形象，引人入勝，可讀性強。所以有好多報刊轉載了這條信息。它打破常規(guī)，使人耳目一新。而我們許多信息員一寫信息，滿篇都是第一、第二……，一是、二是……等等，結果形成了稿件固定的模式，讓人看了感到枯燥無味。這些稿件實際上是把黨的建設、組織工作中的一些豐富多彩的內容抽象成一些條條框框，變成了一種新的八股形式。有很多稿件雖然反映的是新事物，也很有新意，有創(chuàng)造性，但是僵化的模式，把事情本來具有的一些新意抹掉了，這種稿件很難發(fā)揮它應有的作用。增加信息的可讀性，應是提高信息稿件質量的一個很重要的因素。增加稿件的可讀性，可從這幾個方面入手：一要注意用實事說話。要善于用具體的、活生生的事例，一些典型的數字來表達你的看法、你的認識、你的思想。二要善于引用黨員干部、群眾的一些新的、通俗的語言，有時雖然簡單的幾個字也非常傳神。三要注意突出所反映的內容的特點。要用實事說話，突出特色。如果只是依靠別人提供的一些材料，摘摘抄抄、剪剪貼貼形成的稿件，就不可能具有生動性、可讀性。要做到上述要求就需要轉變工作作風，根據內容的需要，走到基層、走到一線、走到群眾中去，做深入細致、具體的調查了解，掌握好事情的來龍去脈。把所涉及的一些典型細節(jié)搞清楚，并注意收集群眾的典型語言，這樣掌握的材料就會非常豐富。九是適用性。要緊緊圍繞黨建工作大局和組織工作中心任務來報送信息。就是報送的信息必須是與組織工作有關的，必須是與當前組織工作緊密相連的，必須是上級所關心需要的。

下面舉一個江蘇鹽城市委組織部的一篇信息，題目叫《干部管理工作的一個新課題――鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調查分析》，這篇信息不僅得到中組部領導的批示，而且中央領導也作了重要批示。分析起來，它有以下幾個突出特點值得我們基層的同志學習和借鑒：從文章的結構來看，全文四個部分，層層遞進。（1）開門建山，指出5位處級干部相繼辭職，擺出了問題。（2）深度分析，辭職從商為哪般？全面剖析主要原因，重要原因，偶然因素，外部條件，政治條件。（3）眾說紛紜。是人才流動，還是人才流失？ 將問題提升到一定的高度進行認識，啟發(fā)讀者進行深入思考。（4）經過深入的擺事實，提出了建議。從選題的角度分析：一是找準了問題，選題抓得好。短短時間，一個地級市就有5位處級干部相繼在幾個月時間里辭職從商，確實令人關注;二是材料內容充實，有血有肉;三是語言簡潔。信息開篇只有兩句話，卻很好的統(tǒng)領了全文，把?東臺市市長王小平主動辭職從商?這個事實和引起的社會反響交待的非常清楚。

七、如何提高信息質量

這是一個非常關鍵的問題，也是一個比較復雜的問題，仁者見仁，智者見智。信息有初級信息和高層次信息之分。從我們現在的情況來看，大多數信息屬于動態(tài)信息，精品信息比較少。提高信息質量功夫在?文?外。寫信息不僅是寫，關鍵是要把問題搞透。問題搞透了，信息就出來了，無非是如何表達出來的問題。

要強化精品意識，善于在初級信息的基礎上，撰寫高層次信息。就要加強上下溝通，準確把握信息要求，在增強信息的針對性上下功夫。一方面要及時掌握上級發(fā)布的信息需求要點；另一發(fā)面，要關注最新編發(fā)的信息。信息是工作的指揮棒，看信息就知道上級在關注什么，就知道工作該怎么干。通過上級下發(fā)的信息，就可看出上級的工作意圖和工作重點。

要寫好信息，除了掌握其基本樣式與寫法之外，更重要的是會抓問題。所謂抓問題就是選題目、定主題。一篇信息能不能被采用，關鍵是靠抓問題，難也就難在抓問題。這是見真功夫，非常重要。寫信息題目要自己出，主題要自己定，而且常變常新，檢驗的標準就是能采用，所以是個難點問題。抓問題上我有些粗淺體會，概括為四個盯?。阂皇嵌⒆∩厦?；二是盯住中心；三是盯住冷門(或稱特色)； 四是盯住刊物。

一是盯住上面。簡單地說就是打引號的?看上?。只顧埋頭寫稿子，不抬頭抓問題是做不好信息工作的。有一種普遍的現象要克服：只看我們做了什么工作就寫什么信息，不看上面需要什么。不按?需?寫稿是通病，也是信息不能采用的癥結所在。

二是盯住中心。簡稱?抓大事?。我們講寫信息選材不能眉毛胡 子一把抓，撿些芝麻爛豆子。那么，具體辦法是：1胸有大局。時刻關心、留心、參與中心工作；2關注領導重點強調或抓的工作。這通常就是大事；3善于鑒別。遇到具體事件有不有價值，就要拿它與中心工作參照，是否沾邊，有沒有反映中心、貼近中心。

三是盯住冷門或是特色。這里的冷門指的是熱門中的冷門，或者說中心工作中的冷門。具體辦法：1人無我有。從特色做法或者說反映特色的工作中抓問題寫信息2人有我新。別人信息中寫過的東西，也可以再寫，但如果簡單地模仿肯定是不行的，應該做到另辟蹊徑，主題更新穎，內容更深刻。這還要求不能閉門造車，要深入采訪，善于挖掘。尤其要做到逆向思維，不隨大流，人云亦云。

四是盯住刊物特點(風格、要求)。寫信息要研究刊物的特點與要求，有的放矢，瞄準靶子寫稿。是針對什么刊物，自己心中要有個定數?？h委組織部采用的信息，多半是經驗、做法類型的信息。

總之，在撰寫組工信息時，思想和思路不能禁錮，一定要解放思想，轉換角色，做到?非我?。最管用的辦法是：把自己假設為組織部門的領導，這樣你所抓的問題和寫出的東西，容易被采用。撰寫組工信息，首先要收集素材。信息素材來源主要有幾個渠道：網絡渠道；調研渠道；會議渠道；公文渠道；信訪渠道；新聞渠道。

其次要善于選題。選題要從領導的角度上來研究。領導活動主要包括調研、決策、控制、落實、反饋等過程。把握了領導活動的規(guī)律，就把握了信息工作的脈搏。要圍繞以下三個方面來選題。一是關注上級想知道而還不知道且應該知道的題材，決策前提供參謀性、建議性信息；二是決策實施中及時反饋階段性的落實情況和干部群眾的反映，以便及時采取措施糾正偏差，保證決策的實施；三是工作完成后要認真總結上報工作成效和工作經驗，并根據存在問題提出進一步做好這項工作的建議。信息題材有時需要?小題大作?、以小見大；有時需要?大題小作?，把題材放在全局的背景中來看這件事的意義或影響。選題中要善于比較分析。比較是研究問題的基本方法。在縱向、橫向的比較中找出其特點，在比較中發(fā)現最有價值的信息點。

撰寫信息，主要是突出?新、高、明、特、準、精、透、清? 八個字。

標題要?新?。人們常說，?無題不成文?，?題好一半文?，這都是說明標題的重要性。信息的標題要體現高度概括性，體現?精華?、?亮點?；要表達主要事實或目的、意義。就是要?搶眼?，對比度要強烈。如果信息很多，而且一定程度上是信息污染，那么你報的東西就是要吸引領導的眼球，做到?萬綠叢中一點紅?。

立意要?高?。就是要放在大的前景下來布局，小問題放在大的角度來看，小中見大。要有政治意識和大局意識。要緊密結合形勢發(fā)展，在一個大的背景中來選擇角度、提煉主題。

主題要?明?。就是不能似是而非，要明明白白，否則會導致讀者產生錯誤判斷。除綜述性信息外，信息應當一事一報，列舉的事例不能說明觀點，與小標題脫節(jié)，不相融。要把復雜的問題?簡單化?。

內容要?特?。就是少搞一些大路貨、常規(guī)性的東西，多搞一些土特產。要有?干貨?。即既有面上的事例(包括數據)，又有點上的具體事例，使人看后心服口服。不是有肉沒骨，盡是抄錄或下載的空話套話。

事實要?準?。就是要事實要真實、數字要準確，不能似是而非，不能搞假，要準確。要做到心中明白，能講明白，下筆才能寫明白，別人才能聽明白。不要張冠李戴，偏題跑調；不要羅列過多，畫蛇添足，喧賓奪主。

文字要?精?。就是要精練、精干、精致。有時把三千字濃縮成五百字可能就是精品，而把五百字放大到三千字可能就是廢品。（舉例：丘吉爾演講）

說理要?透?。講道理要講得很清楚，讓人聽得明白。把簡單的問題?復雜化?（說透徹）；要緊扣?是什么?、?為什么?、?怎么辦?來思考問題，謀篇布局。

層次要?清?。敘述事例不要犯邏輯錯誤。不能一個類型的事例前后使用，或者層次不分明，自相矛盾。

概括起來，就是三句話，即要力爭做到?人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特?。不好用幾句話就能說清楚。下面，我從以下幾個方面 談一點體會。

1、要善于判斷。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個地方、某一個階段來看，是一個好事。但從全局、發(fā)展的角度來看，可能它的價值并不很大。比如公開選拔領導干部工作，剛開始的時候我們反映這種信息是有價值的，因為它是具有突破性的做法，但現在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的信息，可能對某一個地方來說是新鮮的，但是從全局來看并不新鮮。又比如，一些地方報送通過經濟責任審計制加強對領導干部監(jiān)督的信息，對于這項工作，各地組織部門和有關部門已聯合發(fā)過這方面的文件，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全局考慮，它也不是我們應關注的問題。還有不少地方經常報送關于做好流動黨員管理的信息，當然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎上沒有創(chuàng)新，這些信息的價值就不是很大。所以我們在寫信息前，一定要做一個分析判斷，否則就會事倍功半。相反，有些局部的東西放到全局來看，可能具有一定的代表性，這樣的信息價值就比較大。比如，有個地方報送了一條《干部異地交流住宅花費驚人》的信息，這個事看起來不大，但從一個側面抓住了一個點，這條信息就引起中組部的重視，后來被中組部采用。交流干部住賓館應該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這里面的信息點和信息價值，這就看能否善于站在全局的高度來思考和認識問題。

2、要善于比較。比較有兩種方法。一種是橫向比較，就是把初步收集的信息素材與其他地方的同類的信息進行比較。如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價值的信息。比如前幾年江蘇宿陽縣實行干部任用公示制，在全國很有影響，因為當時全國都沒有這種做法，這就很有價值。有些信息對本地來說可能是很好的經驗，但是和其他地方一比，其實其他地方已經反映過這類信息，如果再報可能價值就不大了。比如?支部＋協會?。這就要求大家隨時注意了解各地組織部門發(fā)布的信息，包括發(fā)下來的信息通報呀等，對照一下是否已經反映過這類信息，尤其是否已經 多次反映過這類信息。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項工作并不是只反映一次，就能再反映，應該是根據某一項工作的不斷發(fā)展，工作的不斷深化和創(chuàng)新，繼續(xù)上報這方面的信息。就拿干部任用公示制來說，江蘇宿陽縣開了先河，但這項工作并沒有停止，后來一些地方實行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進了一步。所以，同一項工作有了新進展，新認識，就應當繼續(xù)反映。

八、調研課題

這里，我想重點從以下四個方面就課題調研這項工作與大家探討交流。

1、何認識課題調研。我們所說的課題調研是一個特定的概念，是一種研究形式,是對經過一定程序確定的重點問題，組織相應的力量，通過一定的途徑和手段，進行系統(tǒng)的調查、分析和研討，探求解決問題的思路、方法的一種研究形式。這個定義，可以從以下幾個方面來理解和把握:第一，課題的提出不是隨意的，是經過一定程序的。從中組部、區(qū)黨委組織部，以及包括我們地委組織部，下達的有關調研課題是經過反復研究之后確定下來的。常常還有個認領程序，經過雙向選擇來確定課題承擔者，而不是隨意的。第二，要組織相應的力量，運用多種手段，形成一定的規(guī)模，而不是一兩個人在那里跑一跑、轉一轉，就可以完成的。第三，要有一個系統(tǒng)過程，調查、分析和研究本身就是一個系統(tǒng)化的過程。第四，要探求并提出解決問題的思路和方法。只有這樣，才稱得上是課題調研。

那么，各級組織部門重視并下功夫搞課題調研，究竟有什么作用?

我認為，起碼有三點:一是上級組織部門確定下達的課題，在一定程度上反映了上級組織及主要領導的工作意圖、思路和動向，認領和研究好這些課題，就可以占領一個時期組織工作的制高點，掌握工作的主動權。

二是課題調研是一種展示自己、鍛煉自己、充實自己的極好機遇。課題調研的確是一種挑戰(zhàn)，有困難、有風險，搞不好就不好交待，同時又是一種機遇。抓住了機遇，就能充分實現我們的價值。一個課題的研究，是一個練兵的過程，也是一次培訓，通過課題調研，搞文件，搞講話稿，才能把我們的隊伍帶起來。課題調研也是充實自己的有效途徑。調研的過程是充電、輸入和積累的過程，通過課題調研，手中有東西，各種型號、各式各樣的東西都有，這樣才能做到?奇貨?可居，厚積薄發(fā)。

三是課題調研是對外宣傳我們組織工作和宣傳自己的一個途徑和載體。

2、課題調研的程序、步驟。開展課題調研一般要依次經過以下幾個程序和步驟：課題選定（包括協調）--制發(fā)方案--資料搜集--擬定提綱--全面調查--系統(tǒng)研究--補充調查--撰寫初稿--征求意見--完善報告--成果轉化。這里重點強調一下課題選定和調研方案形成兩個環(huán)節(jié)。

一是關于課題選定。課題調研往往屬于超前性調研，課題的選定必須圍繞今后一個時期黨的建設和組織工作中的熱點、難點和重點問題來進行，為了使課題研究更具有針對性，除了上級組織部門指定的重點調研課題外，在確定具體課題時應該主要依據本地組織部門重點工作即將面臨的一些問題來選擇。一般來講，為了便于深入研究，加之縣級組織部門力量有限，課題的題目開口不宜過大，開口大了，就不易把握，需要調查的內容太多，面太大，研究就不易深入。

二是關于調研方案。調研方案必須體現出本次調研的目的，調研方案的內容一般包括導語、指導思想、調研目的、調研的方式方法、調研日程安排、課題組組成等幾個重要部分。無論是方案還是提綱都要提前發(fā)給被調查的單位和部門，以便于基層提前作出準備。

3、課題調研報告的撰寫及相關問題。課題調研往往是問題調研，課題調研報告的撰寫從結構上講，一般分為三個部分，內容分別為導語（調研起因、重要性、主要調研方式和情況介紹）、主要情況或主要問題及產生問題的原因、對策（有時在對策前也談幾點啟示）。也有四個部分（意見建議部分）的，總之，文無定法，根據課題研究需要不同，有的還可省略情況和問題，直接拿出對策及相關意見。具體的講，就是所寫的課題一定要把你要反映事情解釋清楚、把你 要表達的思想表達完全，要把你的觀點亮出來。需要特別注意的是，在問題部分必須要抓住主要問題，不能眉毛胡子一把抓，不分主次的全上來了，在對策部分要針對問題提出可操作性的意見，不能帶蓋兒搖。總的來講，內容要實，問題要準、挖掘要深、立意要高，文章的觀點不能帶有主觀框子。衡量一個成果的質量高低，主要看這么幾個方面：看觀點是否正確，有沒有一定的理論深度，觀點正確是前提，你其它什么都好，這一條不行，就一票否決，因為基本的觀點有問題；看內容是否富有新意，能否勇于觸及組織工作的熱點難點問題，有創(chuàng)見；看成果是否具有應用價值，如方才所說的，是否有較強的針對性，是否對解決現實問題有指導作用，是否可以進入決策，轉化為具體的制度或政策。當然還要看結構是否完整，看材料是否真實，邏輯是否嚴密，語言是否準確、鮮明、生動，等等。

搞課題報告確實有些難度，這里我想結合大家平時遇到的問題，和大家一起進行探討。平時遇到的問題可以概括為?三個苦于?:

一是苦于在調查中找不到感覺。調查了不小的面、不少的人，就是找不到問題的癥結或適當的切入點，用有的同志的話講:?一片空白?。產生這類問題，原因是多方面的，而調查范圍有局限性是主要原因。從以往的經驗來看，調研中要注意請一些高層次的領導，請當家主事的領導進行訪談。因為他當家主事，角度不一樣，領導同志一般信息量比較大，思路更開闊一些，主意也多一些。這種辦法，建議大家不妨試一試。另外，找不到感覺的時候，還應考慮是否換一個角度，切入點調整一下，大家的角度都一樣，搞出的東西一般化，千人一面，索然無味，但換一個新的角度，感覺就變了。就像攝影，正面像，感覺很平常，特別是對于那些疤喇眼、歪歪臉的，你如果從側面選好角度，照出來的沒準兒還是一個藝術品二是苦于無法突破。無法突破的原因主要是思想上有框子，擔心這，擔心那，被其他東西所束縛。首先要打破框子，掃除思想障礙?？蜃哟蚱屏司偷扔诔晒α艘话?。其次就是要吃透?三頭?：一是吃透?上頭?。磨刀不誤砍柴工。多學習多看看材料。看看江澤民同志怎樣講的，胡錦濤同志怎樣講的，有關領導同志怎樣講的，看看有關文 件、材料，先把上頭的精神吃透，溫故知新。二是吃透?下頭?。翻一翻筆記本，看看調查中的原始記錄，把別人談的回回爐，必有啟發(fā)。開始聽的時候，還沒有感覺，因為認識未到這個深度，現在研討了，卡在這個地方了，再回過頭來看這些訪談記錄，就會找到靈感。三是吃透“前頭”。在前面我講過，要看看前人對這個問題是怎么研究的，其他人對這種研究有什么成果。要學會站在別人的肩膀之上，借別人的梯子上樓。別人己經研究到第二個層次了，你就要借機研究第三個層次，不要從頭來，從頭來就費二遍事了，不劃算，也沒意義。還有一個辦法就是把大家組織起來，進行深入的研究，七嘴八舌，相互啟發(fā)，采取多種途徑，想辦法突破。不突破不動筆。要在過去研究的基礎上，在已有成果的基礎上，哪怕前進一厘米，總得有點發(fā)展才行。

三是苦于找不到反映內容的恰當形式和載體。這個問題怎么辦呢?我看首先應該從總體上把握內容，根據內容的需要去考慮形式的問題，千萬不要去搞那些花里胡哨的套子。衣服要穿得得體，能把個性突出出來，能夠體現個性美，揚長避短，這才是最佳水平。好的服裝設計，總是突出主題，展示優(yōu)勢，淡化不足。文字載體與此也是相通的。但是要注意不能老用一個套子，有的報告本來是很好的內容，弄來弄去又弄到那種老套子上去了:?什么是什么的前提，什么是什么的途徑，什么是什么的關鍵，什么是什么的重要環(huán)節(jié)?，很膚淺，看了倒胃口。建議大家多看一些材料，看材料不光看它的內容，還要看它的文字形式。將好的結構形式都記在腦子里，搞材料的時候，就有很大的選擇余地。總之，哪種形式能最佳地反映這個內容，最得體，最能展示它本質的東西，展示它的創(chuàng)見，就用哪種形式。你的突破在哪里，你的發(fā)明創(chuàng)造在哪里，你的新意在哪里，你的思想性在哪里，要充分展示出來。好東西千萬不要藏在里面。在這個前提下，文字再搞得精練一點，有點文采。

4、課題調研工作中所要注意的幾個問題，即需要把握的幾個原則問題。

關于課題調研，我總結了這么幾條可以算做原則和體會的東西，不一定準確，僅供大家借鑒。

第一，課題的篇幅一定不能少。這一點必須明確。自治區(qū)課題評審組在評選各地州的重點課題時，第一條標準就是沒有20頁（1萬字左右）首先就不考慮你評獎的事。我們的組工信息一般也都要兩三頁紙的內容，才能把一個事情簡要的說明白，作為一個課題的話，既要有基本情況、存在的問題及原因、對策措施及意見建議幾個部分，沒有一定的篇幅怎么能把一個問題解釋清楚。這一條是最基本的。

第二，在課題的調研這個環(huán)節(jié)上千萬不能省。課題調研，最重要的一條是看信息調研人員是不是真正開展調研了，還調研的過程，基本的形式主要包括個別談話、座談討論、問卷調查、走村入戶等幾個方面，如果調研開展的比較好，比較實，那么課題的內容也就比較有份量，而且撰寫起來，心里也比較有底氣。特別是通過調研，要注意搜集一些比較鮮活的、真實的素材，用事例來說話，善于運用群眾性的語言。

第三，一定不能一寫了事。調研課題，它不同于信息，它有一個不斷完善、不斷總結、歸納的過程。所以的課題時間比較充裕，一般在年初確定課題后，由各課題組自己來確定調研、撰寫等時間，11月份之前完成就可以了，如果細心認真的人，就算一個星期改一段，再說寬一點，哪怕半個月、甚至一個月改一段，那么這個課題的質量應該也是不錯的。但是目前，普遍存在的問題是，大家總感到還有好長時間，不到跟前不去寫，不去研究，等到要報課題了，網上隨便下載幾段，或者把總結材料改個標題報一下，這種現象一定要克服。

第二篇：組工信息

組工信息范文合集

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進黨的建設這個偉大工程的重要施工力量。

組工信息范文篇一

20**年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業(yè)務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關于市發(fā)改委2010年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創(chuàng)新，扎實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有新成果，為開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面提供強有力的保證。

一、抓學習，切實提高黨員理論素養(yǎng)

1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的十七大和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業(yè)務、學法規(guī)緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。

2.創(chuàng)新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，采取“委領導帶頭講、中層干部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題征文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業(yè)務、學法規(guī)、學典型的實效。

二、重創(chuàng)建，力推四個方面再上臺階

3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關于20**年“深化機關作風建設、促進干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發(fā)展難題的“三個一”活動中起好示范和引領作用。

4.牽頭力推“文明機關”創(chuàng)建再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”創(chuàng)建工作，進一步完善創(chuàng)建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創(chuàng)新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”創(chuàng)建工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾、困難黨員解決實際問題;進一步加強社區(qū)共建，每個黨員要積極參加居住地社區(qū)活動，適當解決困難，及時了解情況，為建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。

5.牽頭力推“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動再顯特色。深入開展“創(chuàng)建先進黨支部”、“爭當優(yōu)秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養(yǎng)、推薦和宣揚一批先進黨支部、優(yōu)秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

6.參與力推“六型”機關創(chuàng)建再顯成效。以鞏固擴大“三創(chuàng)”(創(chuàng)建學習型機關、創(chuàng)建學習型黨組織、創(chuàng)建學習型黨員)工作成果為目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發(fā)改委機關建設成“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、節(jié)約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創(chuàng)新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。

三、強組織，切實發(fā)揮四個方面作用

7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成為落實市直機關工委和委黨組關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。

8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，采取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動發(fā)展改革工作任務中，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創(chuàng)新、實干”的要求，造就一支“政治強、業(yè)務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成發(fā)展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴把“培養(yǎng)”、“發(fā)展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發(fā)展工作。

10.強化對群團組織領導。進一步發(fā)揮好機關工會和團支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發(fā)揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業(yè)和體育項目活動，營造健康向上的機關文化氛圍。

四、求突破，努力在四個方面見成效

11.力求在機關黨建規(guī)范上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。各黨支部和黨小組要有工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經得起檢查。編印《機關黨建工作人員業(yè)務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。

12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發(fā)揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，并依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。

13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據實際安排人員開展1-2個課題的研究，并將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創(chuàng)新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。

組工信息范文篇二

中共平邑縣委黨校總支部,下屬2個基層黨支部,共有38名黨員,其中在職在崗黨員23人,退離休黨員15名，無外出流動黨員和下崗職工黨員。近年來，縣委黨校支始終按照“突出重點、分類指導、不斷創(chuàng)新、整體推進”的工作思路，以先進性教育為契機，以創(chuàng)建“五個好”基層黨組織為目標，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質得到明顯提高，基層民主政治建設得到提升，基層黨組織的凝集力、戰(zhàn)斗力明顯增強，基層滿意率達到100%。

一是圍繞中心，注重加強黨組織自身建設。

縣委黨校圍繞建設社會主義新農村的目標要求，充分發(fā)揮在“三級聯創(chuàng)”活動中的理論陣地教育作用，明確“抓班子、帶隊伍、強素質、創(chuàng)一流”的工作思路，制定并堅決貫徹執(zhí)行黨建工作任務目標，明確黨建創(chuàng)建目標和措施，積極對全縣農村基層黨組織進行教育培訓。

1、加強自身學習，努力提高為人民服務的本領。通過定期召開黨總支會議，研究部署黨建工作，把鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果、創(chuàng)建“五個好”基層黨組織、堅持政務公開制度。建立健全了《中心組學習簽到制度》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部黨建工作聯系點制度》、《黨風廉政制度》等有關規(guī)章制度。黨校黨總支把每個星期的星期五作為學習日，組織全體黨員領導干部干部進行理論學習，認真學習中央《關于加強黨員經常教育的意見》和保持共產黨員先進性六個長效機制文件，不斷提高黨員領導干部的理論素質和執(zhí)行政策水平。有力地促進了班子團結協調和整體功能的發(fā)揮，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、加強隊伍建設，努力為建設新農村提供組織保障。縣委黨校認真履行職責，圍繞中心、服務大局意識不斷強，堅決執(zhí)行民主集中制原則，做到決策科學民主。轉變了干部作風，進一步密切了黨群、干群關系，理清了發(fā)展思路，為建設社會主義新農村和經濟社會全面發(fā)展提供了堅實的組織保障。

3、開拓創(chuàng)新不斷進取，努力在勤政務實上下功夫。縣委黨校不斷加強對干部的管理力度，激發(fā)干部的工作熱情，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。同時協調各方面的因素，注重工作創(chuàng)新，搶抓發(fā)展機遇，促進各項工作的發(fā)展。

4、落實黨建工作責任制，努力發(fā)揮好黨員帶頭表率作用。縣委黨校健全和完善了領導干部黨建工作聯系點制度，期深入到聯系點調研指導工作，幫助解決基層實際存在的問題，加強與群眾的溝通互動，及時了解群眾的所想所盼，有針對性地解決幫扶點所存在的實際問題。二是突出重點，注重加強班子隊伍建設。

1、認真開展保持共產黨員先進性教育活動。保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我們按照中央、省、市、縣委的要求，組織廣大黨員干部深入開展保持共產黨員先進性教育活動，學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，通過開展先進性教育活動，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，密切了黨群干群關系，全體黨員牢固樹立了執(zhí)政為民、為民辦好事實事的宗旨意識;把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標尺，在工作中自覺實踐為民服務的宗旨，多為人民群眾辦好事實事?；顒娱_展的扎扎實實，不走過場，高標準，嚴要求，圓滿完成了各個階段的各項任務，取得了很好的效果。

2、堅持黨的組織生活制度。通過定期召開民主生活會和開展民主評議黨員活動，使黨員深刻剖析自己。校黨總支開展談心活動、討論活動達10多次，堅持“以人為本”的原則，采取不擺成績，只查問題和不足，廣泛開展了黨員之間深入細致的談心活動，整個活動嚴肅認真，實實在在，既有針對性，又有實效性，每位黨員從思想上、認識上受到了很大觸動，整個活動開展的扎實有效。

3、加強教育培訓力度。按照培訓計劃，對廣大黨員領導干部定期開展教育培訓活動，思想素質有了明顯提高，干部隊伍的整體素質得到明顯提高。積極做好了黨員發(fā)展工作，認真執(zhí)行發(fā)展黨員公示制度和全程聯名推薦制度，制定并印發(fā)了20xx黨員發(fā)展工作計劃，在發(fā)展黨員工作中堅持“十六字”方針，做到成熟1個，發(fā)展1個，做到發(fā)展新黨員結構合理，手續(xù)完備，確保了發(fā)展黨員的質量。

4、加強制度建設。縣委黨校充分發(fā)揮領導核心作用，使各項工作逐步走上了規(guī)范化、制度化。在先進教育活動的基礎上相繼建立了學習制度、財務管理制度、廉潔自律制度、政務公開等制度，建立健全了長效機制，黨員教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統(tǒng)計等制度都落到了實處。部門內各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規(guī)范，運轉有序。

三是明確目標，深入開展“五個好”創(chuàng)建活動。

縣委黨校積極圍繞全縣中心工作，創(chuàng)造性地開展工作，將爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織擺上重要議事日程，建立創(chuàng)建工作機制，制定工作計劃和措施。黨總支書記認真履行基層組織建設的職責，有較強的中心意識、大局意識、服務意識強，堅決執(zhí)行民主集中制原則，決策科學民主。領導班子團結堅強，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極推行競爭、競聘上崗，嚴格遵守干部人事工作紀律，干部選任工作公開、公正。全體教職員工愛崗敬業(yè)，廉潔勤政，精神狀態(tài)良好，黨員的教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統(tǒng)計等制度都落到了實處。征求意見是校黨總支和每位黨員撰寫黨性分析材料的基礎，黨總支和黨員之間廣泛征求意見，黨總支向全體黨員和職工征求了意見，向上級主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位征求了意見，開通了熱線電話，對外發(fā)放征求意見函近100份，通過歸納、梳理，對黨總支和黨員個人分別拉出單子，基層群眾滿意率達到100%。通過“五個好”爭創(chuàng)活動，黨總支和領導班子的凝聚力進一步增強，班子成員廉潔自律，無違法違紀案件。計劃生育、社會治安綜合治理、信訪工作均達到上級規(guī)定的要求。

四是善始善終，腳踏實地的做好選派幫扶工作。

縣委黨校積極參與“千村幫扶”和選派機關干部到村任職工作，落實好責任目標，工作成效明顯。在實際工作中，要求選派干部參加領導班子會議，每個季度進行一次定期匯報選派工作開展情況。黨校領導班子成員積極關心支持選派干部的工作，經常深入到選派村了解情況，為他們解決實際問題。同時對選派干部加強管理，建立健全了對選派干部的監(jiān)督管理制度，幫助和指導選派村選擇村級集體經濟發(fā)展項目，開展好各項工作。

第三篇：組工信息

組工信息模板：從嚴從實狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質量和水平。

一是緊盯責任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進會議，認真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨工委主動認領問題、劃定責任，逐項制定整改落實的舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責任單位、責任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產生的深層次原因，并建立長效機制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發(fā)生；對短期內能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。

三是緊盯督查問責抓整改。堅持每月由組織部長或分管副部長帶隊，采取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機檢查等方式，對整改落實情況進行專項督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據督查情況進行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務落到實處。強化問責力度，對整改進展緩慢、落實不力的5個黨組織下發(fā)了《提醒函》，對3名黨組織負責人進行了約談，傳導壓力靠實責任，確保整改工作落到實處，取得實效。

第四篇：組工信息 （定稿）

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安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)

安圖縣制定出臺了《關于建立激勵機制調動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調動各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

一是甄選可造之才。定期面向機關單位、社會團體、基層組織公開選拔鄉(xiāng)科級后備干部，不定期選拔在經濟社會建設各領域中能力突出、業(yè)績明顯、品行端正的干部，通過普遍撒網，篩選出可造之才，充分調動機關干部的積極性。

二是培育可用之才。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓等培育活動提升其綜合素質，將可造之材打造成具有責任心、事業(yè)心的“能量型”、“實干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。嚴格執(zhí)行領導干部評選考核機制，提拔重用一批卓越人才，遠程教育http://調整一批“產能”落后的干部，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，讓干部始終保持危機意識，進而凝心聚力謀發(fā)展，為縣域經濟社會又好又快發(fā)展提供堅實可靠的組織保障。

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第五篇：組工信息

組工信息

☆什么是組工信息 組工信息，是指在黨的組織工作領域產生以及與組織工作有直接或間接關系的信息。它是組織工作過程及其屬性的客觀反映，是對組織工作發(fā)展過程中的各種變化特征及其相互聯系、相互作用的運動過程的客觀描述。

☆組工信息表現形式 歸納起來主要有三大類：

一是由專門的信息機構或信息人員搜集、整理、反映的信息。如各級組織部門辦公室、研究室或其它業(yè)務部門辦的信息刊物；

二是業(yè)務部門在日常工作中完成的大量統(tǒng)計報表、文字材料。如黨員統(tǒng)計資料、干部統(tǒng)計資料、干部任免材料等。

三是組織部門之間上報、下達、橫向交流的各類材料。為了便于理解，我們把按統(tǒng)一、固定、規(guī)范的統(tǒng)計口徑形成的黨員、干部統(tǒng)計資料、干部任免信息等稱為技術性信息，把專門信息機構和信息工作人員搜集、整理、反映的組織工作中的新情況、新問題、新經驗等稱為政策性信息。通常所將的組工信息，主要指這類政策性信息。

☆組織信息特征

組工信息作為大家族的成員，除了具備信息的基本特征之外，還有自己的個性特征。主要是：

一是政治性。組織工作是一項嚴肅的政治工作，服從服務于黨的政治路線，并為正確的政治路線的實現提供堅強的組織保證。因此組工信息具有政治性。這一點對我們搜集信息十分重要。組織部門收集整理的，應該是具有政治意義的信息。

二是內部性。組工信息是在組織部門內部傳遞的一種信息，大量的內容涉及到黨和國家的機密。有些信息雖然不屬于機密范圍，但主要供領導決策參與，同樣具有內部性。因此，組工信息在一定時限內不宜公開。

三是政策性。組織部門的重要地位和作用，決定了它所輸出的信息具有政策性。在一定程度上，組織部門的信息發(fā)揮著與政治類同的導向作用。下發(fā)的組工信息肯定什么，否定什么，引導著基層組織工作的方向。

四是層次性。主要指信源所處的層次。信源所處的層次是由組織系統(tǒng)的層次決定的?，F行組織系統(tǒng)分為中央、省、市、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等層次，這樣也就有不同層次的組工信息。就一般工作信息而言，某一層次的信息對與它最直接近的各級組織部門不要把上級組織部門特別是中央組織部報送信息搞成一般性工作匯報。當然，信息的價值還取決于信息內容，內容越新、越重大，價值就越大。這樣的信息對各個層次的組織部門來講都是重要的。

☆組工信息類型 對組工信息進行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領導工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性。主要包括以下幾種類型：

一是經驗型信息。

經驗型信息主要反映組織工作中新的或典型的經驗做法。及時反映這類信息，對領導同志及時發(fā)現、總結來自基層的經驗，用典型經驗指導工作、推動全局具有重要的積極作用。經驗型信息中，最重要最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。

一種是通過開展工作創(chuàng)造的經驗。如《商丘市委組織部構建“講正氣、樹新風”活動四項長效機制》、《虞城縣實施“農村貧困黨員致富工程”取得明顯成績》、《梁園區(qū)建立“豫東廉政網”收到良好效果》等。

一種是帶有探索性、創(chuàng)造性、特色性的工作和工作動態(tài)、活動的信息。如《梁園區(qū)在組織系統(tǒng)探索實行過錯責任追究制》、《安徽在全省開展“保持先進性，爭做合格黨員”活動》、《河南省開展向李連成同志學習活動》等信息。

二是問題、建議型信息。

問題型信息也有人稱之為“憂信息”或“負信息”，主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設、組織工作在新形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設、組織工作的某項重大工作的模糊認識和消極情緒，與黨的建設、組織工作有關的突發(fā)性事件和重要災情、敵情等。

建議型信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領導同志或上級機關的建議。反映這類信息對于領導及時了解下情，傾聽下級和基層群眾的意見，采納基層的合理化建議，更好地指導工作幫助極大。因這類信息對領導決策的“參謀、助手”作用更直接、更明顯，故有人也稱之為“參謀性信息”，它共有以下幾種表現形式：

一種是基層存在的問題和基層干部群眾的反映、要求和建議的信息。如《競爭上崗中存在的突出問題應引起重視》、《路橋區(qū)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在黨務工作崗位職務由非黨干部擔任的現象》、《北京市提出七條意見為西部大開發(fā)提供人才支持》、《“法輪功”邪教組織近期大批散發(fā)非法宣傳材料》、《福建省某市委組織部反映“三講”教育后少數領導班子和領導干部出現三種不良傾向》、《合資企業(yè)中港方人員申請入黨問題》等信息。

一種是地方發(fā)生的重大突發(fā)事件、重要社情民意和在社會上具有重要影響的信息。如《浙江某市發(fā)生一起因村黨支部書記違法被判刑引起20名黨員要求集體退黨事件》、《山東省某市制止一起由村干部煽動策劃村民聚眾鬧事的惡性事件》、《廣西查處一名在公開選拔副廳級領導干部考試中作弊者》等信息。

一種是執(zhí)行政策過程中遇到的問題、難點及對策的信息。如《換屆前拉民主推薦票的現象值得注意》、《部分“五不”村干部不良風氣應當引起重視》、《公推直選村委會干部中存在的一些問題應引起重視》等。

三是對一些全國、全省性重大事件的看法、反映的信息。

如《各地對成克杰一審判處死刑的反映》、《各地對查處廈門特大走私案件的反映》、《各地對邪教法輪功的反映》、《各地對2001年以美國為首的北約轟炸我駐南使館的反映》等信息。

四是開展重要活動和圍繞重大節(jié)日編發(fā)的信息。

如《形式多樣多措并舉我市各地積極開展慶祝建黨87周年活動》、《一些地方嚴禁國慶期間公款旅游》，及各地在不同時期開展學習孫浩、雷鋒等活動情況的信息。

五是貫徹中央領導重要講話和重大決定，以及重要文件規(guī)定和重要會議精神的信息。

如《商丘市認真組織學習貫徹全省組織人事系統(tǒng)電視電話會議精神》、《各地黨組織和廣大干部群眾對黨的十七大召開的反映》、《一些地方認真學習貫徹全國組織部長會議精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。

如《虞城縣采取措施充分發(fā)揮組工信息的作用》、《睢陽區(qū)采取七項措施加大信息工作力度》、《商丘市運用組工信息指導工作積極探索信息成果轉化渠道》、《寶豐、新密等地組織采取切實措施安排部署信息工作》、《平輿縣反映當地信息工作存在的幾個問題應引起重視》等。

組工信息可按不同劃分為多種類型，但這種分類是相對的，有的信息同時具有幾種類型信息的成分，既可以把它歸為這一類，也可以把這歸為另外一類。對此，不能死板理解，關鍵是要根據實際工作的需要，根據信息所要反映的內容，來確定適當的形式。

☆如何寫好組工信息

組工信息是實事求是反映和展示組織工作的途徑和窗口，對于積極為領導提供情況、做出決策、科學的指導工作具有較強的理論價值和現實意義，那么，寫好組工信息自然就成了對每一位組工干部的基本要求。如何寫好組工信息，除了加強學習、提高自身的理論素質，努力實踐、增強自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和運用好方法。簡單說，就是要達到“三會”，做到“四個要”。

“三會”：

一是會選“點”。也就是捕捉信息點。就象搞新聞一樣，要有新聞敏感性，隨時捕捉信息點。從內容上要抓住三點：本級黨委的中心任務、工作大局是重點；一段時間大家都比較敏感、比較關注的內容是熱點；組織工作的創(chuàng)新是亮點，具有“人無我有”、“人有我新”獨特性。

二是會說“事”。組工信息像新聞題材中的消息一樣，具備文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何時、何故交代清楚。撰寫組工信息時，要把材料的重點放在工作“做法”上，效果要用事實來說話。

三是會選“題”。標題反映了信息的價值，如果標題要達到新穎、簡練、概括性強、并能吸引人“眼球”的標準，應該具備三性：就是能夠體現工作獨特內容的不可替代性、圍繞內容提煉的準確性和既醒目、又出彩的鮮明性。

撰寫組工信息需要注意解決好六個方面的問題：

一是要注意政治性、政策性。不能與現行的政策發(fā)生沖突； 二是要立足于實事求是，堅決杜絕虛假信息；

三是提倡學習借鑒“它山之石”，但切忌照搬照抄，保證切實反映上級政策在本地區(qū)的具體貫徹落實情況；

四是要站在編輯的角度審視稿件，著眼于推動工作創(chuàng)新； 五是要在提高質量上下功夫，文風要樸實，表述要準確；

六是要敢于講真話。講真話的信息才有價值，要堅決改變“報喜得喜、報憂得憂”的錯誤認識，敢于揭短、亮丑，真正為領導當好“耳目”，為黨委和領導決策提供“第一手資料”，推動本地區(qū)的組工建設。

“四個要”：

一是標題要醒目。標題是文章的“眼睛”，好標題能起到“畫龍點睛”的作用。一篇好的信息簡報稿（除了簡訊、一句話短訊等外），應當通過標題來很好地傳達信息的內容，在標題里就直指要害。所以標題要做到越醒目越好、越“提神”越好。有時候標題實際上就是一條信息或“新聞”。標題要醒目，重點要做到題文一致、一語道破、簡潔明快和準確“干凈”。

二是主題要集中。主題是一篇信息的中心。“意多必亂”。一般而言，一篇信息只能突出一個主題。因此對于分散或游離主題的內容，要象魯迅先生說的那樣：“寫完后至少看兩遍，竭力將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜！”

三是內容要新鮮。信息的價值首則在“新”，思想新、內容新、角度新、時段新，事實新、經驗新、問題新、辦法新，理念新、認識新、見解新、結論新，等等。事實上，辦公室一切文稿要體現其創(chuàng)新性，都莫不如此。

四是篇幅要簡短。篇幅簡短是建立在結構簡單、語言簡潔、文風簡約、開門見山、直奔主題等基礎之上的。