第一篇：贛榆縣發(fā)改委2010年度人才工作總結(jié)

贛榆縣發(fā)改委2010年度人才工作總結(jié)

按照近日縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議通知要求，我委結(jié)合自身工作職能，對今年以來的人才工作開展情況進(jìn)行了全面深入的總結(jié)。進(jìn)一步摸清了人才工作的基本狀況，總結(jié)了工作中好的經(jīng)驗做法，查找了存在的問題和不足，為推動今后的人才工作開展提供了相應(yīng)的決策依據(jù)。

一、人才隊伍現(xiàn)狀

目前，我委在職干職工共33人，其中黨員干部22名，占66.7%，女干部8人，約占24.2%，科級干部7名。大專以下學(xué)歷7人，占21.2%，大專學(xué)歷4人，占12.1%，本科學(xué)歷18人，占54.5%，研究生學(xué)歷4人，占12.1%。

二、主要做法

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)工作小組，完善了人才工作的日常工作運作機制。不定期召開會議，對年度人才工作的開展情況進(jìn)行總結(jié)和部署，在取得成績的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升工作水平。

2、建立機制，健全制度。建立健全老干部慰問工作制度，利用每年度的“四節(jié)”，組織開展老干部慰問活動，為他們送慰問金和慰問品，向他們及時通報單位工作動態(tài)，征求他們對單位工作的意見和建議，集思廣議，讓老干部發(fā)揮余熱，促進(jìn)了工作的全面開展。

3、引進(jìn)人才，提升水平。針對年輕干部少的情況，通過各種渠道廣招人才。去年來，通過領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，引進(jìn)副主任一名，30多歲，年輕有為，工作能力強；通過事業(yè)單位招考，理、文秘、區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究、投資管理；關(guān)于急需引進(jìn)的人才一塊，主要計劃引進(jìn)財會、土木工程或建筑學(xué)、化工等專業(yè)，并具有相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)的人才。隨著辦公條件的逐步改善，我們將為人才發(fā)展提供更為廣闊的發(fā)展平臺。

四、對策建議

1、立足實際，大力加強產(chǎn)業(yè)型人才隊伍建設(shè)。產(chǎn)業(yè)性人才與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)，決定著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平、運行質(zhì)態(tài)和發(fā)展規(guī)模。就此出發(fā)，要切實立足贛榆產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，重點圍繞石化、鋼鐵、生物科技、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步加大引才力度。在引才范圍的選擇上，重點傾向于創(chuàng)業(yè)型、管理型、經(jīng)營型人才，為企業(yè)的發(fā)展提供強大人人才保障。要從經(jīng)營性人才培訓(xùn)著手，打造系統(tǒng)的人才培訓(xùn)工程，加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)手段，建立健全人才庫。通過開設(shè)人才資源開發(fā)與利用專題講座、組織專家咨詢等方法，努力提升經(jīng)營性人才綜合素質(zhì)。為技術(shù)人才尤其是高新技術(shù)人才提供創(chuàng)業(yè)空間和平臺，想方設(shè)法解決他們的子女入學(xué)、配偶工作及住房等實際困難，為他們提供便捷的工作條件和成長路徑。加快推進(jìn)事業(yè)單位改制進(jìn)程，解決事業(yè)人才浪費現(xiàn)象，讓他們到經(jīng)濟(jì)一線發(fā)揮聰明才智，使閑散的能量得到充分釋放。

2、加強督查，不斷優(yōu)化人才激勵機制。通過各種形式，大力宣傳在人才工作中有突出貢獻(xiàn)的單位和個人，進(jìn)一步完善、細(xì)化、優(yōu)化各項人才政策，確保人才最低收入保障制度、工資補貼制度和高層次人才安家補貼等項人才優(yōu)惠政策落實到位。把重視對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、實施人才工作的規(guī)劃、促進(jìn)企業(yè)加大投入、加強人才建設(shè)等作為考核的主要內(nèi)容，強化督促檢查。

3、強化投入，為人才工作提供足夠的資金保障。加大財政投入，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，逐步提高政府發(fā)展性投入中人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投入增長與財政收入增長相協(xié)調(diào)。設(shè)立人才工作專項資金，專門用于人才的培養(yǎng)、開發(fā)、使用、獎勵和基礎(chǔ)建設(shè)，以保障人才工作順利推進(jìn)。

4、優(yōu)化環(huán)境，營造一流的人才發(fā)展平臺。進(jìn)一步健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，明確各職能部門工作職責(zé)，加強對有關(guān)人才工作部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，推動人才工作的落實。著力抓好人才市場開發(fā)，利用連云港、贛榆地處江蘇沿海的區(qū)域優(yōu)勢，在鞏固已打開的西部人才市場的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開拓中東部人才市場及部分發(fā)達(dá)地區(qū)市場，全方位的加大人才招引力度，吸引和聚集更多的人才來贛榆發(fā)展和創(chuàng)業(yè)。以“四城同創(chuàng)”活動為載體，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，努力為人才提供優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。

二〇一〇年十一月二十九日

第二篇：贛榆發(fā)改委人才工作情況匯報

贛榆縣發(fā)改委2011年人才工作情況匯報

今年以來，贛榆縣發(fā)改委十分重視人才工作，通過內(nèi)部管理機制創(chuàng)新，實施人才培育戰(zhàn)略，獲得很好效果，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、多渠道多途徑獲得人才

通過縣組織人事部門，面向各大院校和社會招收本科及專業(yè)人才，先后招收公務(wù)員1人（趙蕭毅），接收本科畢業(yè)生2人（盛明明、王冬），從其它單位或部門調(diào)入本科專科人員3名（王桂葉、馬鳳娟、王玉珍）。

二、鼓勵參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

委通過報銷學(xué)習(xí)費用，提供學(xué)習(xí)時間，鼓勵在職學(xué)習(xí)，目前現(xiàn)有在職學(xué)習(xí)4人（王玉珍本科在讀、肖長青、王平、王桂葉申報中級職稱），先后有3名同志完成自學(xué)考試，獲得研究生學(xué)歷2名（趙敏濤、李利萍），本科1名（宋忠朵）。全年組織參加各種各類培訓(xùn)17人。

三、通過完善內(nèi)部管理機制，激勵本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。發(fā)改委通過內(nèi)部管理機制創(chuàng)新，改變過去人管人的傳統(tǒng)管理模式，由職位設(shè)置改為崗位設(shè)置。每個崗位，通過工作規(guī)范體系，明確崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核及獎勵辦法；通過制度建立，激勵全體職工學(xué)習(xí)知識，提升工作水平和服務(wù)能力。同時，建立工作展示平臺，每個人既可以展示本職工作，同時也可以通過平臺，了解和掌握其它崗位工作職責(zé)、工作情況、熟悉工作規(guī)程、擴(kuò)大知識面，提高了對全委各崗位工作的了解程度。一人雙崗，一人多崗，實施行政審批崗位AB角，增強了大家學(xué)習(xí)的緊迫感，在全委上下形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，極大調(diào)動了全體職工學(xué)習(xí)積極性。崇尚學(xué)習(xí)，政治思想好、組織能力強人員均在委內(nèi)部重要部門承擔(dān)重要角色，發(fā)揮著技術(shù)骨干作用。

四、注意培養(yǎng)主人翁意識

每個人都是發(fā)改委的一份子，委領(lǐng)導(dǎo)班子注重培養(yǎng)中層干部參政議政意識，重點加強領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培養(yǎng)。定期召開會議，研究工作，由各科室負(fù)責(zé)人參加，并由科室同志首先發(fā)言，然后分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行補充，鼓勵多提問題，在提出存在問題的同時，提出自己解決問題的辦法，實現(xiàn)工作中積累經(jīng)驗，實踐中增長才干。

四、2012年人才工作思路

2012年是快速發(fā)展的關(guān)鍵之年，發(fā)改委對人才的需求也隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不斷提高，擁有一批高質(zhì)量人才，建立一支人才隊伍是堅持科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的大勢所趨。

1、注重人才引進(jìn)。以重點領(lǐng)域人才的引進(jìn)，增強對全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展研究和把握，充分發(fā)揮職能，當(dāng)好參謀助手。

2、在全縣范圍內(nèi)對現(xiàn)有人員進(jìn)行比較和篩選，對急需人才進(jìn)行調(diào)任，改善人才結(jié)構(gòu)，提高工作質(zhì)量。

3、注重內(nèi)部人員的培養(yǎng)，以現(xiàn)有人員為主，對有發(fā)展前途專本科人才強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強鍛煉和培養(yǎng)。建立人才梯次，邊使用邊培養(yǎng)造。

4、對專業(yè)性較強的崗位，必要時委托培訓(xùn)。

二〇一一年十一月十六日

第三篇：發(fā)改委人才工作總結(jié)

發(fā)改委人才工作總結(jié)

一、大力宣傳科學(xué)人才觀

組織干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念和基本內(nèi)涵。加強對人才工作先進(jìn)做法、創(chuàng)新實踐和各類優(yōu)秀人才的宣傳，不斷營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、積極促進(jìn)人才工作

堅持人才投資優(yōu)先保證，樹立人才投入效益最大的理念，保證人才重點工程投入，提高人才投入效益。鼓勵引導(dǎo)社會、單位和個人投資人才開發(fā)，認(rèn)真兌現(xiàn)已出臺的各類人才資金扶持獎勵等政策措施。單位主要負(fù)責(zé)人親自參加由市委組織部、市發(fā)改委組織的赴XX市學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，推薦1名優(yōu)秀年輕干部赴浙江掛職鍛煉，選派6人次科室業(yè)務(wù)骨干參加省、市發(fā)改委舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。推薦單位職工參加各類文藝知識競賽，我委職工鄭麗榮獲共青團(tuán)安徽省委舉辦的“展望安徽、暢想中國夢”征文大賽優(yōu)秀獎和安徽省圖書館舉辦的“紀(jì)念安徽省圖書館建館100周年閱讀演講比賽”二等獎的好成績。

三、加強黨政人才隊伍建設(shè)

認(rèn)真配合有關(guān)部門做好全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺專業(yè)人才調(diào)查摸底工作。充分運用中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、干部在線學(xué)習(xí)等載體，組織開展多層次、全方位、立體化培訓(xùn)活動。選派中青年干部到重點項目建設(shè)一線、招商一線和美好鄉(xiāng)村建設(shè)一線鍛煉。推薦上報正科級后備干部1名、副科級后備干部2名待組織人事部門選用。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由黨政“一把手”任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。堅持定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，及時調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動性，形成推進(jìn)人才工作整體合力。

一、圍繞中心，突出重點，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

（一）強化教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理。制定了《XX縣2014年干部教育培訓(xùn)計劃》，明確了干部教育培訓(xùn)任務(wù)和責(zé)任。一是積極配合上級組織部門完成了干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，截止目前，調(diào)訓(xùn)縣級干部33人（次）、科級干部56人（次）、一般干部（含村干部和農(nóng)牧民黨員）培訓(xùn)78人（次）；二是突出教學(xué)重點，切實做好按需施教?？茖W(xué)確定2014年干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，以黨的十八大、十八屆三中全會和黨員干部宗旨意識和理想信念教育為主要內(nèi)容，努力提升各級干部的理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力。二是抓好集中培訓(xùn)這個關(guān)鍵，分層次、分類別，舉辦各種類型的培訓(xùn)班，內(nèi)容涵蓋群眾工作、法治工作、黨建工作等，聘請州委黨校、州行政學(xué)院專家教授親自到縣授課，截止目前，舉辦各類集中培訓(xùn)班33場（次），培訓(xùn)各類干部1872人（次）；大力強化實踐鍛煉，加大外訓(xùn)力度，選派28名專業(yè)技術(shù)人才赴XX區(qū)開展掛職鍛煉工作，以“千名干部下基層”等活動為契機，選派近500名干部職工開展駐村工作，增長基層工作能力；結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓干部隊伍管理，修訂完善了《XX縣干部隊伍管理暫行辦法》，制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格干部管理》、《規(guī)范干部考調(diào)程序》、《嚴(yán)格干部抽借調(diào)程序》等文件，從制度層面規(guī)范干部管理工作；在節(jié)假日和敏感時段與相關(guān)職能部門配合對全縣干部隊伍管理及在崗紀(jì)律等進(jìn)行了不定期的督促檢查；嚴(yán)格履行程序，抓好選人用人全程監(jiān)督，全面實施科級干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法。制定出臺《XX縣領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接辦法（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接。

（二）逗硬政策強推專項清理工作。開展超職數(shù)配備干部清理工作。成立了超職數(shù)配備干部清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案。組織、編辦、人社抽調(diào)人員對全縣各單位超職數(shù)情況進(jìn)行了全面清理，清理超配正副科級實職領(lǐng)導(dǎo)干部11名，超配非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部65名；開展企業(yè)兼職人員清理。按照干部管理權(quán)限，分別對全縣各單位公務(wù)人員的任職情況進(jìn)行了全面清理，對清理出的初步名冊進(jìn)行了嚴(yán)格審核，審核了在企業(yè)兼職（任職）的原始文件和會議記錄，嚴(yán)格審核了所在兼職（任職）企業(yè)構(gòu)成及性質(zhì)。經(jīng)清理，對全縣12名干部在企業(yè)兼職情況進(jìn)行了清理消化。其中：科級實職干部4人，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人，公務(wù)員1人，參照管理人員2人，事業(yè)干部2人；開展干部人事檔案專項整理完善工作。針對干部檔案內(nèi)容不全、不齊等問題，整合人員力量，落實5名部內(nèi)干部全脫產(chǎn)開展了為期1個月的檔案整理工作；開展長期不在崗人員清理工作。對全縣因病等長期不在崗人員進(jìn)行了清理統(tǒng)計，并要求限期返崗上班，對確因身體原因不能返崗的，視情況執(zhí)行了病假工資；開展領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告清理工作。要求全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部如實報告了個人有關(guān)事項報告登記表，并要求單位主要負(fù)責(zé)同志XX縣級分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。組織部門對部分領(lǐng)導(dǎo)干部的報告登記表進(jìn)行了抽查，對內(nèi)容不全、不實的要求立即進(jìn)行重報。

（三）積極做好優(yōu)秀年輕干部遴選工作。及時成立了縣公開遴選優(yōu)秀年輕干部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在縣委組織部，全面部署縣遴選優(yōu)秀年輕人才各項工作，建立了實施情況定期報告制度。為確保遴選工作規(guī)范有序開展，縣委常委會專題研究了《XX縣公開遴選優(yōu)秀年輕干部人才實施方案》，進(jìn)一步明確了目標(biāo)任務(wù)，層層落實了工作責(zé)任，確保了遴選的每個規(guī)定環(huán)節(jié)和程序要求一步不錯和不漏?？h遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議3次，遴選辦召開專題會議研究遴選工作5次以上。扎實開展公布方案、推薦報名、資格審核、筆試、面試、審查三本制、集中研究等程序，確定了34名年輕干部人才納入集中培訓(xùn)對象。按照省州要求，組織34名年輕干部人才在州委黨校進(jìn)行了為期1周的理論教學(xué)，并組織全體學(xué)員赴瀘定、蒲江、甘眉工業(yè)園區(qū)等地進(jìn)行了現(xiàn)場教學(xué)。

（四）注重履職回訪和分析研判工作。為進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作，我部組織全體干部職工對新《條例》進(jìn)行了為期15天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專題討論，切實提升了組工干部做好干部選任工作的基本功。積極轉(zhuǎn)變思路，從平常各項工作的推進(jìn)情況掌握班子和班子成員的履職情況，綜合分析研判，力求對每個班子和干部的評價準(zhǔn)確到位，確保為縣委提供客觀真實的決策依據(jù)；注重履職回訪考察工作，于9月下旬至10月上旬，組建4個考察工作組對全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行了全面的履職回訪考察工作，全面掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的整體運行和履職情況，形成了專題考察工作報告，并結(jié)合考察結(jié)果，建立了鄉(xiāng)科級后備干部庫；同時，進(jìn)一步規(guī)范干部選任工作，對換屆以來的干部選任檔案進(jìn)行了補充完善工作；配合省委考察組完成了對前XX縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的專項考察工作，并迎接省委考察組對組織部干部選任檔案進(jìn)行了檢查；切實做好了省委巡視組的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。

（五）積極做好干部基礎(chǔ)工作。對全縣編制情況進(jìn)行了全面詳細(xì)統(tǒng)計，安排編辦及時制作了全縣各部門及各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制數(shù)及缺額情況表，并制作了全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備表；根據(jù)干部新錄用、調(diào)入和退休、調(diào)出等情況及時更新完善全縣干部職工花名冊，建立全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部信息庫。

一、大力宣傳科學(xué)人才觀

組織干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念和基本內(nèi)涵。加強對人才工作先進(jìn)做法、創(chuàng)新實踐和各類優(yōu)秀人才的宣傳，不斷營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、積極促進(jìn)人才工作

堅持人才投資優(yōu)先保證，樹立人才投入效益最大的理念，保證人才重點工程投入，提高人才投入效益。鼓勵引導(dǎo)社會、單位和個人投資人才開發(fā)，認(rèn)真兌現(xiàn)已出臺的各類人才資金扶持獎勵等政策措施。單位主要負(fù)責(zé)人親自參加由市委組織部、市發(fā)改委組織的赴XX市學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，推薦1名優(yōu)秀年輕干部赴浙江掛職鍛煉，選派6人次科室業(yè)務(wù)骨干參加省、市發(fā)改委舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。推薦單位職工參加各類文藝知識競賽，我委職工鄭麗榮獲共青團(tuán)安徽省委舉辦的“展望安徽、暢想中國夢”征文大賽優(yōu)秀獎和安徽省圖書館舉辦的“紀(jì)念安徽省圖書館建館100周年閱讀演講比賽”二等獎的好成績。

三、加強黨政人才隊伍建設(shè)

認(rèn)真配合有關(guān)部門做好全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺專業(yè)人才調(diào)查摸底工作。充分運用中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、干部在線學(xué)習(xí)等載體，組織開展多層次、全方位、立體化培訓(xùn)活動。選派中青年干部到重點項目建設(shè)一線、招商一線和美好鄉(xiāng)村建設(shè)一線鍛煉。推薦上報正科級后備干部1名、副科級后備干部2名待組織人事部門選用。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由黨政“一把手”任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。堅持定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，及時調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動性，形成推進(jìn)人才工作整體合力。

2014年，XX縣科技局以黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作理念，突出了“科技以人為本，全面建設(shè)小康社會”，進(jìn)一步提高了對“人才是第一資源”的認(rèn)識。局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視創(chuàng)新型科技人才工作，通過一系列政策措施，充分調(diào)動廣大科技人才的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

一、2014年人才工作完成情況

（一）大力實施人才強縣戰(zhàn)略，營造創(chuàng)新型人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境

一是通過舉辦科技活動周、知識產(chǎn)權(quán)宣傳等活動，開展一系列貼近實際、貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科普活動，營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強廣大市民愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識，進(jìn)一步增強我縣自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型鹽池。二是邀請區(qū)、市有關(guān)專家來我縣開設(shè)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班、科技項目培訓(xùn)班，解讀國家、區(qū)、市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳專利申報知識、科技成果鑒定程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。三是加大企業(yè)科技人才的培養(yǎng)，通過送出去方式，全年安排了5次外出培訓(xùn)，共有25家科技型企業(yè)98人次接受了培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括創(chuàng)新基金項目、科技型企業(yè)后補助資金、稅前加計扣除研究開發(fā)項目、融資等方面的培訓(xùn)。四是加強科技特派員培訓(xùn)力度，通過請進(jìn)來和送出去的方式，全年科技特派員接受培訓(xùn)220人次，培訓(xùn)內(nèi)容突出在特色種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品流通、深加工等產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)。

（二）創(chuàng)新了科技人才工作方法

將科技人才的開發(fā)、集聚與領(lǐng)軍人才建設(shè)三大工程作為人才工作載體，著重抓好科技人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)。

1、創(chuàng)新了科技人才引進(jìn)的形式。一是做好中國農(nóng)業(yè)大學(xué)社會實驗室XX縣創(chuàng)新基地建設(shè)。2014年我縣創(chuàng)新基地已接收中國農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生18名，并圍繞我縣縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)提交高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文8篇。二是拓展校地產(chǎn)學(xué)研合作模式。2014年科技局積極拓展與寧夏大學(xué)、寧夏師范學(xué)院、寧夏農(nóng)科院等合作交流，推動校（科研院所）地、校企多方合作，實現(xiàn)共贏。

2、實行科技人才與重大項目的對接。一方面向自治區(qū)相關(guān)廳局、科技部申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。經(jīng)過多次深入調(diào)研，精心篩選，今年共組織申報國家、自治區(qū)各類科技項目62個，其中農(nóng)業(yè)科技項目18個、工業(yè)科技項目44個，目前已下達(dá)批復(fù)有26個，完成各類項目資金達(dá)4200萬元。這些項目的認(rèn)定和獲得，進(jìn)一步提高了我縣工業(yè)和農(nóng)業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新能力。另一方面鼓勵高校與科研院所的專家教授與我縣企業(yè)聯(lián)合申報科研項目，促進(jìn)了我縣企業(yè)與高校科研院所聯(lián)辦創(chuàng)新技術(shù)企業(yè)、聯(lián)合開發(fā)新技術(shù)和新產(chǎn)品、轉(zhuǎn)化先進(jìn)技術(shù)、攻克技術(shù)難題等途徑，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，這一舉措極大地調(diào)動了高校院所專家教授的積極性，同時也吸引了他們關(guān)注我縣，積極主動在我縣尋找成果轉(zhuǎn)化的落腳點。

（三）優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)

積極與寧夏大學(xué)、寧夏師范學(xué)院、寧夏農(nóng)科院專家教授建立廣泛的聯(lián)系，組織實施農(nóng)業(yè)科研項目，加強農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進(jìn)和推廣力度，進(jìn)一步推進(jìn)科技基地與科教單位的緊密結(jié)合，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供科技支撐。

1、充分發(fā)揮科技管理部門在農(nóng)村人才開發(fā)中的作用。通過科技示范村、科技示范戶和鄉(xiāng)土科技特派員項目，把農(nóng)村人才開發(fā)和培養(yǎng)工作納入富民強縣的重要內(nèi)容，通過項目實施培養(yǎng)和造就一批農(nóng)村急需的各類創(chuàng)新型科技人才促進(jìn)農(nóng)村科技發(fā)展。充分發(fā)揮骨干創(chuàng)新型科技人才在科技示范、技術(shù)培訓(xùn)和科普方面的作用和示范帶動效應(yīng)。

2、加強農(nóng)村創(chuàng)新型科技人才開發(fā)陣地和平臺建設(shè)。發(fā)揮科技示范園區(qū)、基地在農(nóng)村創(chuàng)新型科技人才開發(fā)中的作用，把科技示范園區(qū)、基地建成農(nóng)村創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)和科技成果孵化、轉(zhuǎn)化基地，吸引各類科技創(chuàng)業(yè)人才、管理人才、經(jīng)營人才參與科技示范園區(qū)、基地建設(shè)。年初以來，已獲批區(qū)級新農(nóng)村科技示范村4家，區(qū)級農(nóng)業(yè)專家大院1家，縣級科技示范村15個，縣級科技示范基地10個。

3、強化農(nóng)業(yè)科技專業(yè)合作組織建設(shè)。開展了科技特派員、農(nóng)業(yè)科技專家大院和農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織等行業(yè)協(xié)會農(nóng)村新型科技服務(wù)組織建設(shè)，大力發(fā)展科技型農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，科技特派員共創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)合作社61家，7家家庭農(nóng)牧場。通過鼓勵能人創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型企業(yè)、合作社，發(fā)揮農(nóng)村創(chuàng)新型科技人才的能人效應(yīng)，提高農(nóng)民組織化程度和生產(chǎn)技術(shù)水平，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中鍛煉和培養(yǎng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展急需的各類創(chuàng)新型科技人才?？萍继嘏蓡T選拔立足縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，堅持外引、內(nèi)挖、自培相結(jié)合，全面加強科技人才隊伍建設(shè)，截止目前共有科技特派員139人，2014年新選派科技特派員13名，并擇優(yōu)支持了縣級科技特派員項目6項。

（四）突出自主創(chuàng)新，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造 完善自主知識產(chǎn)權(quán)培育機制，通過采取加強專利知識宣傳培訓(xùn)、修訂專利資助政策、與專利中介機構(gòu)合作、培育知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)等一系列措施，積極鼓勵科技人才進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造。重點建設(shè)高水平、復(fù)合型知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍。全年舉辦兩次知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識培訓(xùn)班，邀請區(qū)、市科技部門相關(guān)專家授課，全縣30多家科技型企業(yè)近90人次參加了培訓(xùn)，同時組織全縣企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及專利工作人員參加區(qū)、市組織舉辦的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和專利活動，全縣知識產(chǎn)權(quán)工作隊伍整體素質(zhì)進(jìn)一步加強。2014年1-10月份我縣共申請專利20件，是2013年全年申請量的1.4倍，其中發(fā)明專利申請9件，是2013年全年的1.8倍。

（五）搭建科技公共服務(wù)平臺，促進(jìn)人才集聚

一年來，全縣組織申報高新技術(shù)企業(yè)1家，通過區(qū)科技廳專家組評審1家；組織申報區(qū)科技型企業(yè)12家，通過認(rèn)定了7家；申報技術(shù)創(chuàng)新中心2個，通過認(rèn)定了1個，為我縣科技人才的發(fā)展創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的平臺。

回顧2014年的工作，取得了一定的成績，但仍存在創(chuàng)新型科技人才總量不足、隊伍整體水平不高、自主創(chuàng)新能力薄弱、分布不盡合理、企業(yè)創(chuàng)新型科技人才貯備和培養(yǎng)意識不強等問題，為爭取在2015年使我縣科技進(jìn)步和人才工作再上新臺階。

二、2015年人才工作計劃

（一）完善和落實引進(jìn)創(chuàng)新型科技人才的優(yōu)惠政策

修訂我縣創(chuàng)新型科技人才發(fā)展中長期規(guī)劃，充分重視人才問題，采取有效措施，培養(yǎng)、引進(jìn)我縣急需的各類高層次創(chuàng)新型科技人才，發(fā)揮人才的作用，形成一支適應(yīng)我縣科技發(fā)展需要的高素質(zhì)科技人才隊伍。逐步完善創(chuàng)新型科技人才激勵機制，建立吸引人才“綠色通道”。

（二）進(jìn)一步加強創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)

統(tǒng)籌科技資源，舉辦各類科技人才培訓(xùn)班，優(yōu)化科技管理系統(tǒng)的人才隊伍，加強對系統(tǒng)內(nèi)人員的科技培訓(xùn)力度。同時，支持企業(yè)為高等院校和職業(yè)院校建立學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)基地，對積極開展校企合作承擔(dān)實習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，可給予適當(dāng)獎勵。此外，規(guī)劃組織開展長期的院校對企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干的繼續(xù)教育，為企業(yè)注入科技動力。

（三）進(jìn)一步加強科技合作與交流

進(jìn)一步組織好有關(guān)企業(yè)和單位參加各級各類產(chǎn)學(xué)研活動，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺，引導(dǎo)企業(yè)聘請專家教授到企業(yè)從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作或從事其他專業(yè)服務(wù)，切實為企業(yè)引進(jìn)一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術(shù)難題。

（四）進(jìn)一步加強人才創(chuàng)新載體建設(shè)

由于我縣的科研機構(gòu)和大企業(yè)都很少，這就限制了創(chuàng)新型科技人才的集聚。下一步將依托企業(yè)建立國家、區(qū)、市級工程技術(shù)研究中心；引導(dǎo)與鼓勵優(yōu)勢企事業(yè)單位大力加強農(nóng)業(yè)科技專家大院、碩博士工作站、實驗室建設(shè)；以縣一園五區(qū)為依托，加快科技孵化服務(wù)平臺建設(shè)。通過科技創(chuàng)新中心的載體作用，為科技型中小企業(yè)提供優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險和創(chuàng)業(yè)成本，提高企業(yè)成活率和成功率。同時建議成立縣級科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金和科技特派員創(chuàng)業(yè)基金，建立起以科技成果轉(zhuǎn)化、自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品開發(fā)、科技型企業(yè)孵化和創(chuàng)新型科技人才開發(fā)為主要內(nèi)容的科技孵化體系，從而引進(jìn)核心人才、高新技術(shù)開發(fā)項目等。

第四篇：區(qū)發(fā)改委人才工作情況匯報

區(qū)發(fā)改委人才工作情況匯報

人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。明確深化改革的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)，從管理體制、工作機制和組織領(lǐng)導(dǎo)等方面提出改革措施。區(qū)發(fā)改委結(jié)合工作實際，積極配合組織、人社等部門，努力在規(guī)劃編制、政策支持、強化服務(wù)等方面下功夫，積極推進(jìn)我區(qū)人才工作。

一是堅持以規(guī)劃為指導(dǎo)。

X區(qū)“十四五”規(guī)劃綱要，第三章實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略第七節(jié)打造創(chuàng)新人才高地明確提出“全面實施創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃，完善人才引進(jìn)模式，建立人才培養(yǎng)、激勵機制，把X區(qū)打造成創(chuàng)新人才高地。”同時，在區(qū)委、區(qū)政府提出的“堅持理念建區(qū)、實體強區(qū)、創(chuàng)新活區(qū)、精神立區(qū)”思路中，“創(chuàng)新活區(qū)”內(nèi)涵包括“充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在全面創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用，大力支持國有大企業(yè)和科研院所走自主創(chuàng)新之路，幫助引進(jìn)新的戰(zhàn)略合作伙伴和各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才”。培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才，是X實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展的需要，更是實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的人才智力支撐。

二是加強政策支持力度。

當(dāng)前，全市提出X目標(biāo)和X工作布局，X為推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，近期擬出臺《X區(qū)構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系實施方案》，在方案征求意見稿中，第五部分加強組織實施中明確提出“加快人才隊伍建設(shè)。積極做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作，提高人才保障能力。加快引進(jìn)高層次、復(fù)合型的人才，重點引進(jìn)擁有自主創(chuàng)新成果、熟悉先進(jìn)管理經(jīng)驗、善于運作科技資源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，打造一批在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域占據(jù)技術(shù)制高點的創(chuàng)新團(tuán)隊。對新引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，分別給予X—X萬元、X—X萬元的在洛購房補貼?！?/p>

同時，區(qū)發(fā)改委立足部門職責(zé)，積極推進(jìn)X國家大學(xué)科技園、X科技孵化器、清華啟迪科技園等科技孵化載體建設(shè)，將項目納入省、市重點項目序列，積極研判國家政策，主動與上級部門加強銜接溝通，為項目爭取各類政策性資金。為X科技企業(yè)孵化器項目爭取X萬元專項資金、為X大學(xué)科技園建設(shè)項目爭取X萬元專項資金、為中國科學(xué)院自動化研究所（X）機器人與智能裝備創(chuàng)新研究院機器人及智能制造信息公共服務(wù)平臺爭取資金X萬元。

三是強化服務(wù)優(yōu)化環(huán)境。

近年來，區(qū)發(fā)改委積極支持高層次人才引進(jìn)工作，為引進(jìn)企業(yè)、人才提供全方位的服務(wù)，努力提高“軟環(huán)境”，確保各類人才引得進(jìn)、用得好、留得住。積極推進(jìn)以政府為引導(dǎo)、企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向的企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)，截止目前，全區(qū)省級工程實驗室達(dá)到X個，省級企業(yè)技術(shù)中心X家，國家級企業(yè)技術(shù)中心X家。開通“X區(qū)發(fā)展和改革委員會”微信公眾賬號，定期發(fā)布最新扶持政策、在線提供咨詢解答，制作并發(fā)放《行政審批一卡通》、《政府資金支持項目申報工作指南》等服務(wù)手冊，提供項目備案預(yù)約服務(wù)，一次性告知辦理流程。為了節(jié)約企業(yè)辦理項目備案手續(xù)時間，避免企業(yè)多跑冤枉路，今年以來，每周三派一名業(yè)務(wù)精干、熟悉政策的同志到大學(xué)科技園現(xiàn)場辦公，實地為企業(yè)答疑解惑，辦理業(yè)務(wù)，有效地縮短辦理時限，提高工作效率，獲得企業(yè)的一致好評。

二、存在問題

轄區(qū)內(nèi)科研院所、高等院校眾多，科技人才密集，科技人才多隸屬于國有企業(yè)和事業(yè)單位，絕大多數(shù)的科研服務(wù)停留在體制內(nèi)，科研機構(gòu)和科技人才創(chuàng)新動力、研發(fā)活力有待進(jìn)一步釋放。

三、工作建議

一是建議充分利用X市“X英才計劃”的優(yōu)惠政策，完善X區(qū)支持引進(jìn)人才（團(tuán)隊）相關(guān)實施辦法，落實各項扶持政策，加快實施創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃，實現(xiàn)高端人才的集聚效應(yīng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的帶動效應(yīng)和群眾滿意的社會效應(yīng)。

二是建議完善人才引進(jìn)模式。

通過合作研究、技術(shù)入股、技術(shù)承包、科技咨詢、創(chuàng)辦企業(yè)、創(chuàng)立研發(fā)機構(gòu)等形式，以及其他各類新模式，鼓勵擁有科技成果的科研人員（團(tuán)隊）來X區(qū)創(chuàng)業(yè)。

三是建議建立人才、培養(yǎng)、激勵機制。

建立激勵機制，強化培養(yǎng)措施，鼓勵用人單位自主培養(yǎng)人才，鼓勵和支持企業(yè)通過院士工作站、博士后科研工作站等研發(fā)機構(gòu)吸引人才、留住人才、用好人才。重點支持創(chuàng)新業(yè)績顯著，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益，引領(lǐng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才（團(tuán)隊）開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)，引導(dǎo)人才團(tuán)隊科技成果就地轉(zhuǎn)化。

第五篇：發(fā)改委年終工作總結(jié)

發(fā)改委年終工作總結(jié)

發(fā)改委年終工作總結(jié)2019年是“十二五”開局之年。在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省發(fā)改委精心指導(dǎo)下，我委堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力實施市委“四大戰(zhàn)略”，緊扣主攻沿海、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型主題，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，較好完成了各項工作任務(wù)，有力推動我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

2019年發(fā)改工作亮點紛呈，成效顯著。《市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》編制完成，并順利通過市四屆一次人代會審議；臺金高速東延段正式通車，三門核電一號機組設(shè)備開始安裝，煉化一體化項目框架合作協(xié)議補充協(xié)議簽約，沿海高速工可報告上報國家發(fā)改委；首次組織參展海洽會，有14個項目簽約，投資總額300多億元，被省發(fā)改委、省海經(jīng)辦評為首屆中國海洋經(jīng)濟(jì)洽談會展覽展示先進(jìn)單位和項目推薦和簽約先進(jìn)單位；在全省率先組織召開貫徹省里會議精神的全市服務(wù)業(yè)大會；優(yōu)化民營企業(yè)股權(quán)改革工作得到國家發(fā)改委肯定推廣；物價工作榮獲省物價局、國家發(fā)改委先進(jìn)單位，等等。

一、科學(xué)謀劃“十二五”發(fā)展，參謀助手能力有新提高

1、科學(xué)規(guī)劃謀發(fā)展。一是編制完成了《市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，描繪了“十二五”發(fā)展藍(lán)圖，提出打造“山海秀麗、富裕和諧”新的建設(shè)目標(biāo)，順利通過市四屆一次人代會審議，并發(fā)布實施。制作了《新藍(lán)圖、新跨越》“十二五”

規(guī)劃宣傳片。二是加強規(guī)劃綜合管理，確定“十二五”規(guī)劃體系，共60項規(guī)劃，其中由我委牽頭編制的灣循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展、重大項目、市區(qū)發(fā)展、服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)等2項區(qū)域規(guī)劃和12項專項規(guī)劃已全部完成。市區(qū)發(fā)展規(guī)劃是首次編制，提出了“強中心、促融合”的思路，得到市委、市政府的高度認(rèn)可。加快工業(yè)發(fā)展、環(huán)保、教育、文化等其他市級部門牽頭的專項規(guī)劃審核報批工作。配合省發(fā)改委主體功能區(qū)劃規(guī)劃編制，銜接省、市、縣（市、區(qū)）主體功能區(qū)劃方案。三是制定《2019國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃》，分解落實“十二五”規(guī)劃目標(biāo)和任務(wù)，順利通過人代會審議后發(fā)布。年中時，向人大常委會匯報了《2019年半計劃執(zhí)行情況報告》。

2、準(zhǔn)確研判把大勢。一是開展經(jīng)濟(jì)運行監(jiān)測分析。在深入各縣（市、區(qū)）、企業(yè)調(diào)研，組織召開市級部門分析會的基礎(chǔ)上，完成一季度、半和三季度全市經(jīng)濟(jì)運行分析報告，分析我市經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)運行情況，剖析存在的主要問題，講觀點、提建議，積極為市委、市政府出謀策劃，“定調(diào)子，出思路”的地位得到市主要領(lǐng)導(dǎo)高度肯定。二是加強專題形勢分析，形成了《2019服務(wù)業(yè)發(fā)展報告》、《2019社會發(fā)展報告》、《2019改革形勢報告》。三是加強物價監(jiān)測分析。針對高通脹問題，每月開展一次價格監(jiān)測，形成價格形勢分析報告，反映價格變化趨勢，提出對策建議，積極應(yīng)對預(yù)防，努力管理好通脹預(yù)期。

3、課題研究明方向。堅持服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)原則，重點圍繞“十二五”規(guī)劃、“四大戰(zhàn)略”、轉(zhuǎn)型升級及熱點、難點問題等開展調(diào)查研究，做實精、深、新文章，理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向，提出工作舉措。全年共完成各類調(diào)研課題32篇，如《提升港口城市競爭力率先實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級》、《超常規(guī)抓投資跨越式促發(fā)展》等，有些已成為市委、市政府決策的依據(jù)，得到了市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

二、加快推進(jìn)重大項目，擴(kuò)大有效投資有新進(jìn)展

1、重點建設(shè)強推進(jìn)。扎實開展“兩年”工作和“雙重”專項行動，做好百千對接、百千服務(wù)，制定投資計劃，積極爭取107個項目列入省重點（戴帽解決土地指標(biāo)21038畝），完善工作機制，加強工程督查協(xié)調(diào)，加大投資和重點項目考核，加快推進(jìn)重點項目建設(shè)，全市重點建設(shè)總體進(jìn)展順利。全年實現(xiàn)重點建設(shè)投資242億元，超額完成計劃。其中，省重點投資136.2億元，完成計劃的93.1%；市重點投資105.5億元，完成計劃的115%。

一大批重大項目加快實施。臺金高速公路東延段等工程交工投運，三門核電一期一號機組設(shè)備開始安裝，路橋區(qū)第二人民醫(yī)院遷建工程綜合樓主體結(jié)頂，74/75省道南延、椒江十一塘圍墾工程、椒江二橋（椒江大橋復(fù)線）及接線工程、83省道臨海至杜橋改建工程等進(jìn)展順利，路橋建筑裝飾城二期工程、玉環(huán)縣珠港大道、76省道復(fù)線北延工程椒江段、黃巖院橋污水處理工程等開工建設(shè)。

2、項目前期搶進(jìn)度。千方百計擠進(jìn)省批、國批前期計劃，爭取省發(fā)改委重視和支持。全年有14個重大項目前期列入省批前期計劃、12個列入國批前期計劃，其中國批項目數(shù)和總投資額占全省的25.5%、37.3%，均實現(xiàn)歷史性突破。圍繞國批、省批、市批51個市重大項目前期工作計劃，加大工作考核，主動跑省進(jìn)京，加強與省發(fā)改委、國家發(fā)改委溝通匯報，緊密與各業(yè)主單位和相關(guān)部門的聯(lián)系，相互配合，協(xié)同推進(jìn)，加快推進(jìn)重大項目前期報批進(jìn)度。

一批重大項目前期取得了實質(zhì)性進(jìn)展。臨海頭門港一期、81省道市溫嶺段改建工程、市溫嶺市104國道大