第一篇：2010年編辦工作總結

在全市機構編制工作會議上的講話

同志們：

這次會議是經市編委批準召開的。2月15日，省編辦在沈陽召開了全省機構編制工作會議，省編辦主任李中亞同志作了重要講話。會后，我們立即向市編委領導呈送了《關于全省機構編制工作會議精神、全市機構編制工作2010年總結和2011年安排的報告》。連生市長批示：“去年以來，市編辦嚴格控制編制，加快機構改革步伐，使我市各部門既保證了正常工作，又壓縮的大量編制，節(jié)約了支出成本。市編辦的工作是卓有成效的，市政府對市編辦的工作是非常滿意的。望市編辦在新的一年里，認真貫徹省會議精神，使我市編制工作再上新臺階?！边@次會議的主要任務是：貫徹落實全省機構編制工作會議和市編委領導批示精神，總結2010年工作，研究部署“十二五”時期和2011年工作。

一、2010年工作回顧

2010年，全市機構編制部門緊緊圍繞“創(chuàng)新體制機制、服務科學發(fā)展”主題，深化行政管理體制改革，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革，創(chuàng)新機構編制管理，不斷加強自身建設，各項工作都取得了積極成效，為全市經濟社會發(fā)展提供了有力的體制機制保障。

(一)按省統(tǒng)一部署，全力做好機構改革組織實施工作。完成了市政府機構改革。市政府機構改革從年初啟動，到去年底已圓滿結束，除水務局外其他37個政府部門“三定“規(guī)定全部印發(fā)，較好地完成了各項改革任務。政府職能進一步轉變，部門間職責關系得到理順，強化和明確了部門的責任，優(yōu)化了政府組織結構。同時，改革中緊密結合我市實際，對環(huán)保、水務管理體制進行了調整。通過改革，共撤并6個政府機構，清理規(guī)范6個政府序列外機構，建立了與省政府組織框架大體對應的行政組織體系?？h區(qū)政府機構改革取得積極進展。集中審核、印發(fā)了各縣區(qū)政府機構改革方案；完成了縣(市)政府機構設置局部調整和各縣區(qū)政府部門領導職數核定。各縣區(qū)認真落實改革方案，確保了政府機構設置符合省規(guī)定。為做好改革組織實施工作，振安區(qū)、鳳城市編委領導親自帶隊到改革觸及較大的部門督促指導改革工作。目前各區(qū)政府部門“三定”規(guī)定已有一半正式印發(fā)，余下的正在報批；各縣(市)已報政府待批。組織開展了政府機構改革評估工作。市編辦對各縣區(qū)和部分市政府部門機構改革任務完成情況進行了檢查評估，并按照省評估檢查組《反饋意見》，對存在的問題及時整改，按要求上報了評估、整改報告。從檢查評估情況看，縣區(qū)政府部門機構設置、人員編制及領導職數調整工作均已完成，但由于“三定”工作相對滯后，對政府部門“三定”規(guī)定落實情況的檢查評估沒能有效開展。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革任務基本落實。提出并報請兩辦印發(fā)了《丹東市深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施意見》。改革中首次對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關委員助理設置進行規(guī)范，推行外地為民服務代理制經驗，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉變。各縣區(qū)按照改革要求，積極組織實施，東港市逐個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，形成切實可行的改革意見，各縣區(qū)的具體實施意見已全部印發(fā)。振興區(qū)在全市率先下發(fā)了湯池鎮(zhèn)機構改革實施方案。目前，各區(qū)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革實施方案已印發(fā)，各縣(市)正在抓緊進行。

(二)創(chuàng)新體制機制，積極為丹東經濟社會發(fā)展服務。進一步完善了沿江沿海經濟帶重點園區(qū)管理體制。成立了市沿江沿海開發(fā)建設領導小組辦公室，承擔市沿江沿海開發(fā)建設綜合協調職能；構建了金山經濟開發(fā)區(qū)、遼寧(東港)再生資源產業(yè)園管理體制，調整了遼寧手表工業(yè)園區(qū)管委會隸屬關系；在儀器儀表產業(yè)基地設置了遼寧(丹東)儀器儀表產業(yè)基地工業(yè)技術研究院、遼寧(丹東)儀器儀表學會工作站，推動了重點園區(qū)健康快速發(fā)展。構建了水務一體化管理體制。研究提出了《關于建立水務一體化管理體制的意見》，在市水利局的基礎上，組建市水務局，并將市住建委承擔的部分涉水職責調整到市水務局，構建了統(tǒng)一、高效、協調的水資源管理體制，促進水資源有序保護和綜合利用。行政審批制度改革取得新成效。組織開展行政審批事項清理規(guī)范，新增審批事項8項、取消8項、轉為內部管理6項、下放1項、調整2項，市級現有審批事項102大項、236小項。一批非審批單位進駐到行政中心，解決了這些單位項目辦理時限長、收費彈性大、服務行為不規(guī)范的問題。承擔了清理市直13個試點部門行政權力工作，共清理出行政權力3646項，取消27項，下放12項，調整合并618項。及時研究解決了一些重點領域機構編制問題。為提高人大、政協履行職責能力，調整了市縣兩級人大、政協工作機構設置；為適應新時期信訪工作需要，在各級信訪部門設立專門的信訪服務機構；為提升國有土地收儲和出讓工作水平，對國土資源土地儲備交易機構體制進行了相應調整；充實了縣區(qū)編辦和紀檢機關力量；研究提出了《丹東市監(jiān)獄體制改革工作方案》。(三)結合本地實際，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位機構改革。對全市各級各類事業(yè)單位進行調查摸底、清理規(guī)范工作。完成了市屬事業(yè)單位機構編制信息化管理的基礎工作。市屬部分事業(yè)單位實行空編管理，寬甸縣收回了70多個單位長期不使用的100多名空編，為深化改革創(chuàng)造寬松環(huán)境。事業(yè)單位機構分類改革工作穩(wěn)步推進。完成了市屬21 個事業(yè)單位“九定”工作。共撤并機構6個，直接精簡編制81名,通過自然減員逐步精簡人員編制136名。目前，市屬428個單位，已有71%完成了“九定”。各縣區(qū)事業(yè)單位機構分類改革工作也在積極有序地推進，鳳城市“九定”工作已基本結束。做好行業(yè)體制改革涉及的事業(yè)單位機構改革工作。按照省有關規(guī)定，提出了市直普通中小學人員核編意見，指導縣區(qū)完成了核編意見上報工作。開展城市公園管理體制改革，整合組建了市城市公園管理處(掛市園林規(guī)劃設計院的牌子)，精簡編制187名。整合組建了丹東廣播電視臺，精簡編制25名。建立了市區(qū)統(tǒng)一的文化市場綜合執(zhí)法體制。

(四)嚴格規(guī)范管理，不斷提高機構編制工作水平。嚴格控制編制總量。將各縣區(qū)編制總量納入全市統(tǒng)一管理。行政編制、政法專項編制的總量嚴格控制在省核定的數額內。對事業(yè)編制采取“盤活存量、有減有增”的辦法，主要通過內部調劑解決，保持了機構編制總體穩(wěn)定。加強編制使用管理。堅持進人必須有編，杜絕超編進人；進人必須符合編制結構規(guī)定，杜絕各類編制相互擠占；對職能萎縮需要撤并轉的單位，實行編制凍結、只出不進。與組織、人事、財政建立了相互協調、互相制約的市屬財政全額撥款事業(yè)單位人員調入管理機制。鳳城市試行《機關事業(yè)單位編制使用申請表》、《機關事業(yè)單位人員落編審批表》，使機關事業(yè)單位隨意進人的現象得到有效遏制。事業(yè)單位登記管理工作不斷完善。完成了事業(yè)單位年檢和部分事業(yè)單位設立、變更登記，開展了全市事業(yè)單位網上登記培訓，為使用國家局“事業(yè)單位在線”進行網上登記做好準備。元寶區(qū)把登記管理工作與干部考核、日常管理相結合，強化登記管理工作的權威性。加強了機構編制監(jiān)督檢查工作。市編辦對各縣區(qū)落實機構改革方案、執(zhí)行機構編制管理“五個不準”和“三個一”制度情況進行了專項檢查，從檢查情況看，各縣區(qū)編辦體制調整后，日常管理工作得到加強，機構編制執(zhí)行情況明顯好轉，編制使用管理最好的是元寶區(qū)，堅持嚴格按編進人，基本糾正了超編現象。

(五)機構編制部門自身建設得到加強。這次政府機構改革中，在各級黨委、政府、編委的關心下，全市編辦體制得到理順，原與人事部門合署辦公的各級編辦單獨設置，列黨委機構序列。各級編辦的領導班子和人員得到充實，同時也被賦予更加重要的職責。各級編辦抓住體制完善的有利契機，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全方位加強機關的思想政治建設、組織建設、制度建設、作風建設、能力建設和基礎建設，在機關建設方面取得了很好的成績。全市機構編制部門通過建章立制，完善內部運行機制，基礎建設明顯加強。進一步轉變工作作風，增強了主動服務意識，機關風氣有了較大改觀。通過大家的共同努力，較好地完成了改革和管理的各項任務，得到了各級黨委、政府和編委領導的肯定。

2010年全市機構編制工作取得了可喜的成績，但我們也清醒的認識到，面對新形勢、新任務，還有許多不相適應的地方：一是政府機構改革還有待進一步深化完善，市政府各部門“三定”規(guī)定印發(fā)后，大多數部門已經組織實施，但仍有個別部門沒有完全落實到位?？h區(qū)政府機構改革部門“三定”工作還沒有結束，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施方案還沒有全部下發(fā)。二是各級各部門要求增機構、增編制、增領導職數的壓力很大，嚴格控制機構編制、鞏固改革成果的任務仍然十分艱巨。三是對機構編制違紀違法行為的監(jiān)督查處力度不夠，有的縣區(qū)機構編制管理不規(guī)范的問題比較突出，依法管理機構編制的氛圍還沒有形成。四是創(chuàng)新體制機制，服務經濟社會發(fā)展方面思考和研究的不夠，為黨委、政府和編委領導當好參謀助手的作用發(fā)揮得還不夠充分。這些不相適應的地方需要我們引起高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、統(tǒng)籌謀劃“十二五”時期的機構編制工作

黨的十七屆五中全會制定了我國“十二五”時期經濟社會發(fā)展的宏偉藍圖和行動綱領，市委十屆十一次全會全面部署了我市“十二五”時期的各項任務。當前機構編制部門的首要任務，就是要深入學習領會、全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委十屆十一次全會精神，按照中央關于“十二五”時期機構編制工作的總體要求，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局，統(tǒng)籌謀劃好“十二五”時期的機構編制工作。

(一)準確把握中央關于“十二五”時期機構編制工作的總體要求 1月17日全國編辦主任會議對“十二五”時期機構編制工作提出的總體要求是：各級機構編制部門要深刻領會“十二五”規(guī)劃的主題主線，努力提升機構編制工作站位；深刻認識“十二五”時期制約發(fā)展的深層次矛盾和問題，以更大決心和勇氣擔負起深化改革的歷史責任；深刻把握“十二五”規(guī)劃建議確定的目標任務，研究提出今后五年機構編制工作的規(guī)劃和思路。全市機構編制部門要按照這一總體要求，抓住“十二五”時期發(fā)展的主題主線、突出矛盾，理清思路，提升站位，充分發(fā)揮好機構編制部門的職能作用。

(二)努力為“十二五”時期全市經濟社會發(fā)展提供更加有力的體制機制保障

市委十屆十一次全會確定了“十二五”時期全市經濟社會發(fā)展的總體思路和奮斗目標，提出把丹東建設成為“文明、生態(tài)、繁榮、富?！钡囊司蛹训兀嫿ù髿庑忝赖男碌|。加快構建有利于全市經濟社會發(fā)展的體制機制，是實現“十二五”目標的必然要求。全市機構編制部門要緊緊圍繞市委、市政府總體戰(zhàn)略和部署，統(tǒng)籌謀劃，堅定不移地推進行政管理體制改革，大力創(chuàng)新體制機制，不斷提升本地區(qū)發(fā)展的內生動力，在“十二五”時期努力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科學發(fā)展的體制機制。

(三)深入推進改革、管理、法制化建設“三位一體”工作格局

改革、管理和法制化建設，內在統(tǒng)一于機構編制工作的全過程。全市機構編制部門要根據“十二五”時期機構編制工作的新特點、新要求，把改革、管理、法制化建設作為一個整體考慮，協調推進。要堅持以改革為主線，解決制約“十二五”時期全市經濟社會發(fā)展的體制機制障礙。要強化規(guī)范管理，探索形成各部門相互配合、互相制約的科學管理體制，不斷優(yōu)化機構編制資源配置，促進機構編制效益的最大化，滿足各項事業(yè)的發(fā)展需要。要進一步加強法制化建設，強化機構編制法治意識，樹立機構編制依法管理理念，堅持依法辦事，違法必究，增強機構編制管理約束力，提升影響力。

三、努力做好2011年工作，實現“十二五”時期機構編制工作良好開局

2011年全市機構編制工作的總體思路是：以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市委十屆十一次全會確定的各項任務，統(tǒng)籌謀劃“十二五”時期機構編制工作，著力研究解決市委、市政府重大決策部署實施中的體制機制問題，鞏固和深化各項改革成果，深入推進改革、管理、法制化建設“三位一體”工作格局，努力提高機構編制管理和隊伍建設的整體水平，為服務丹東經濟社會跨越發(fā)展提供更加有力的體制機制保障。

(一)圍繞市委、市政府重大決策部署提供體制機制保障

加快建立對朝兩島合作開發(fā)管理體制框架。依據對朝兩島合作開發(fā)的目標任務，借鑒同類地區(qū)成熟經驗，抓緊提出對朝兩島合作開發(fā)管理體制的意見，組建管理機構，明確職責任務、運行機制，確保我市對朝合作開發(fā)工作的順利進行。

繼續(xù)推進沿海沿江經濟帶重點園區(qū)管理體制機制創(chuàng)新。圍繞以新區(qū)為核心的沿海沿江經濟帶開發(fā)建設，以海洋紅港為依托的大孤山經濟區(qū)建設，及時研究解決突出的體制機制矛盾，加快建立與各重點園區(qū)發(fā)展水平相適應的體制機制和機構編制管理模式，為各重點園區(qū)的發(fā)展提供保障。

研究推進一些重點領域的管理體制改革。從全市經濟社會發(fā)展的實際需要出發(fā)，重點研究推進社會管理體制、城區(qū)經濟管理體制、城市管理體制、應急管理體制、食品安全管理體制等方面的改革。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鎮(zhèn)化建設的要求，適時選擇部分經濟發(fā)達鎮(zhèn)開展行政管理體制改革試點，著力提升經濟發(fā)達鎮(zhèn)的社會管理和公共服務能力。

(二)抓住關鍵環(huán)節(jié)深化行政管理體制改革

加強改革的前瞻性研究。按照十七屆二中、五中全會提出的行政管理體制改革總體目標和要求，市委十屆十一次全會提出的具體目標和任務，深入研究行政管理體制改革的深層次矛盾和問題，統(tǒng)籌謀劃改革的總體思路。繼續(xù)探索推進大部制改革，著力研究推進政府職能轉變，為完成“十二五”時期各項改革任務做好準備工作。

進一步鞏固和深化改革成果。做好市政府機構改革的收尾工作，抓緊完成市政府部門“三定”規(guī)定落實工作，確保機構、職能調整到位。督促指導縣(市、區(qū))盡快完成改革任務，縣區(qū)政府部門“三定”規(guī)定、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施方案的印發(fā)，最晚一季度末必須完成。另外，市編辦將組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革檢查評估工作，進一步鞏固和完善改革成果，希望各縣區(qū)提前做好自查工作。深化行政審批制度改革。繼續(xù)做好清理和調整行政審批項目工作，進一步減少政府部門審批事項。要以行政中心搬遷到新區(qū)為契機，進一步完善行政審批“兩集中”制度，大力規(guī)范行政審批實施程序，強化行政審批公開透明運行。積極推進行政審批制度改革長效機制建設，逐步建立新設行政審批項目審查、論證機制和審批項目調整審核機制。加強對縣級行政審批服務中心建設工作的指導。

配合有關部門繼續(xù)加強行政權力運行制度建設。在去年試點基礎上，對24個政府部門現有行政權力進行清理確認、確定風險點，按照“減少環(huán)節(jié)、壓縮時限、公布依據”的原則，科學制作權力運行流程圖，規(guī)范各部門行政權力運行。

(三)積極穩(wěn)妥地分類推進事業(yè)單位改革

跟進政府機構改革及時調整相關事業(yè)單位。按照政府部門“三定”規(guī)定明確的職責調整事項，如水務一體化管理職能、食品藥品監(jiān)督管理職能、安全監(jiān)督職能等，做好相關事業(yè)單位職責、機構和人員編制調整劃轉工作。對合并部門職責重合或相近的事業(yè)單位，進行機構重組和整合，實現事業(yè)單位資源的最佳配置。

積極做好行業(yè)體制改革涉及的事業(yè)單位機構改革工作。配合推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、教育體制改革，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位改革工作；做好學前教育、普通中小學、中等職業(yè)教育類事業(yè)單位機構編制的調整與核定工作。

繼續(xù)做好事業(yè)單位分類改革和清理規(guī)范工作。在全地區(qū)事業(yè)單位調查摸底的基礎上，做好統(tǒng)計分析匯總，為事業(yè)單位改革和清理規(guī)范提供參考依據。積極跟進國家和省即將出臺的事業(yè)單位改革政策和有關文件，做好相關工作的部署落實，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革工作。

(四)進一步加強和完善機構編制管理

著力推進機構編制實名制管理。按照省《關于推進和完善全省黨政群機關機構編制實名制管理工作的通知》要求，制定我市具體實施辦法并組織實施。6月底前，全面實行全省統(tǒng)一的《機構編制管理證》、《人員編制和領導職數核定單》，建立《機構編制實名制管理信息庫》，建立健全組織、機構編制、財政、人力資源社會保障部門之間的配合制約機制，規(guī)范管理制度和程序，加強對實名制管理工作情況的監(jiān)督檢查。關于此項工作的組織實施，市里將在收到省制發(fā)的證、單后，召開專題會議進行具體部署。

建立機構編制工作績效考核評估制度。參照省政府對市政府工作績效考核指標體系，將機構編制管理納入市政府對縣區(qū)政府工作的績效考核指標體系，把推進實名制、行政審批制度改革、機構編制管理等重點工作列為考核指標，加強對縣區(qū)機構編制工作考核，強化機構編制管理的嚴肅性和權威性。

創(chuàng)新機構編制管理理念和管理方式。嚴格控制編制總量，主要通過轉變職能、優(yōu)化配置解決人員編制不足問題。按規(guī)定年底前全部核銷機關使用的暫控編制。加強事業(yè)單位法人登記管理工作,推進事業(yè)單位網上登記管理，認真完成年檢任務。繼續(xù)開展對事業(yè)單位法人開展業(yè)務活動情況的調查，加大對事業(yè)單位登記事項的依法監(jiān)管力度。適時開展對事業(yè)單位法定代表人培訓。加強機構編制信息化建設，年內開通市編辦網站、內部局域網，推進事業(yè)單位管理信息系統(tǒng)實施。開展好政務和公益域名注冊工作。加大機構編制信息宣傳力度，繼續(xù)辦好《丹東機構編制工作》，不斷提升信息宣傳工作質量和水平。

加大機構編制監(jiān)督檢查工作力度。建立健全機構編制監(jiān)督檢查工作長效機制以及與組織、紀檢、財政、人力資源社會保障等部門的協調配合機制。進一步完善機構編制違規(guī)違紀舉報受理制度，加大對舉報案件的專項查辦力度，嚴格責任追究，嚴肅機構編制紀律。對各地普遍存在的機關、事業(yè)單位超編問題，我們一定要有清醒認識，這是一個原則問題，是一道紅線，絕不能含糊。在法律、紀律面前沒有任何理由可以解釋，要嚴肅認真切實加以解決，絕不允許非政策性超編現象繼續(xù)存在。今年機構編制監(jiān)督檢查工作的重點就是超編、超職數問題，對尚未采取措施消化超編人員，甚至仍在辦理超編進人的地區(qū)，一經查實，堅決依法依紀追究責任。同時，各縣區(qū)要嚴格執(zhí)行市委辦、市政府辦《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》規(guī)定，突破編制總量和新增財政全額撥款編制必須履行報批程序。

(五)全面加強機構編制部門自身建設

“十二五”時期機構編制部門肩負的工作任務更加繁重，全市機構編制部門要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面加強機關自身建設。內強素質有作為，外樹形象有威信，不斷提升機構編制工作水平。

要加強學習，提高能力素質。深入學習機構編制管理政策法規(guī)和業(yè)務知識，全面提高政治素質、理論素質和業(yè)務能力。適應新形勢新任務的需要，著力提升研究問題、解決問題的能力，打造學習型機關、學習型黨組織。開展多種形式培訓，努力提高機構編制隊伍整體素質。

要完善制度，提升工作水平。進一步完善機構編制管理制度規(guī)則，進一步健全工作責任制，認真抓好各項制度的貫徹落實，切實做到用制度管權、管事、管人。進一步完善職能配置、內部職責分工和機構設置，做好基礎資料的收集、整理、歸檔工作，不斷提高機構編制工作的效率和水平。

要改進作風，樹立良好形象。切實做到勤奮務實，以高度負責的精神對待機構編制工作。著力增強主動服務意識，堅持一切從實際出發(fā)，大興調查研究之風。要以改革創(chuàng)新的精神不斷推動工作，提高工作的針對性，掌握工作的主動性，增強工作的科學性。始終堅持廉潔從政，保持積極進取、昂揚向上的精神狀態(tài)。

同志們，為實現“十二五”規(guī)劃的宏偉目標謀好局起好步，意義重大，任務艱巨，使命光榮。讓我們在各級黨委、政府和編委的正確領導下，統(tǒng)一思想，振奮精神，開拓進取，奮力拼搏，努力完成好2011年和“十二五”時期的各項任務，為丹東經濟社會跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第二篇：編辦工作總結

編辦工作總結

編辦工作總結，區(qū)人事局、編辦全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真按照省、市人事編制工作會議的部署和要求，堅持科學發(fā)展觀，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市人事局、市編辦的指導下，緊緊圍繞實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以績效管理為抓手，不斷開拓創(chuàng)新，大力加強人才隊伍建設，不斷推進各項人事制度改革和機構編制改革工作，進一步加強和規(guī)范機構編制管理，不斷加快人事人才公共服務體系建設，全面完成了各項工作任務，為實現我區(qū)經濟和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機制保障。

一、以貫徹實施《公務員法》為重點，加強公務員管理工作

積極開展公務員培訓工作。今年我們組織開展了3次公務員集中學習培訓。一是在區(qū)行政學校舉辦為期4天的公務員在職培訓班，對全區(qū)科級及以下職務的公務員共102人進行了培訓，重點對提升公務員隊伍素質、提高工作能力開展培訓，這次培訓對發(fā)揮廣大公務員凝聚人心、啟發(fā)人智、開發(fā)人力起到了積極作用；二是組織全區(qū)310名處級以下公務員開展突發(fā)事件應對法學習培訓，利用人事人才培訓網提供專題課件資料、參考教材、復習大綱及模擬試題，并于12月組織參訓人員參加網上考試；三是繼續(xù)開展公務員公共管理知識培訓，全區(qū)共計510人參加培訓，并按全市統(tǒng)一部署組織了考試考核。

認真做好新招錄公務員下基層鍛煉工作。為提高我區(qū)新招錄公務員素質，根據《武漢市新錄用公務員到基層鍛煉辦法》的要求，我們對—全區(qū)7名新錄用不具備一年以上基層工作經歷的公務

員，安排到街道辦事處、事業(yè)單位和司法系統(tǒng)的基層一線單位工作。在工作中，我們制定了具體工作方案，組織錄用單位、基層單位、參加鍛煉公務員召開工作動員會進行了相關工作部署與安排。對這7名到基層鍛煉的公務員我們及時做好跟蹤和考核工作，使他們在到基層鍛煉期間能切實了解基層情況、體驗基層生活、熟悉基層工作，在發(fā)揮個人積極性、創(chuàng)造性促進基層工作的同時，也提高了個人工作能力，為今后工作發(fā)展起到了積極作用。

堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務員工作。為了充實我區(qū)公務員隊伍，改善公務員隊伍結構，根據省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了公開招錄公務員工作。我區(qū)今年有4家單位共5個職位面向社會公開招考7名公務員。其中區(qū)法院3名，區(qū)檢察院2名，區(qū)司法局1名，區(qū)財政局1名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，順利招考錄用了7名同志進入我區(qū)公務員隊伍，圓滿完成了工作任務，獲得了市人事局的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

完成公務員考核工作。根據《公務員法》和《武漢市公務員考核實施意見》的有關精神，我們對全區(qū)機關科級及以下職務的公務員進行了考核。在考核過程中，我們堅持客觀公正、注重實績，嚴格按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。截止3月份，全區(qū)合計參加考核人數337人，其中 50人為優(yōu)秀等次，占總人數15%。今年我們還根據中組發(fā)[]2號和武組發(fā)[]89號文件精神落實了對優(yōu)秀等次公務員的獎勵政策，對評定為優(yōu)秀等次的同志進行了嘉獎并給予獎勵，真正體現出了考核的激勵作用。

穩(wěn)慎推進事業(yè)單位參照公務員法管理工作。按照上級要求，我們對全區(qū)事業(yè)單位整體情況進行深入摸底和調研，并

根據總量控制的原則，對申報參公的條件和對象進行多次明確和篩選。通過我們嚴格按要求審核和上報，市人事局已對我區(qū)第一批申報單位進行了批復，全區(qū)共有老齡辦等20家事業(yè)單位被批準為參公單位，根據有關規(guī)定，我們目前正組織開展這20家單位現有工作人員基本情況摸底，為下一步登記工做準備。通過與其他各區(qū)已被批準“參公”事業(yè)單位對比，結合我區(qū)實際，全區(qū)共有12家事業(yè)單位作為第二批“參公”單位進行了申報。

加強公務員信息庫管理工作。根據市人事局《關于做好公務員管理信息系統(tǒng)建設工作的通知》的要求，結合我區(qū)實際我們開展了對數據庫中機構、人員信息的修改與更新工作，并對相關數據進行充實和補錄，使數據庫信息與我區(qū)公務員實際情況保持一致，實現了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。

二、認真落實國家工資政策，做好工資

工作和離退休人員管理工作

完成全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員正常調資工作。今年全區(qū)機關事業(yè)單位參加調資共計3376人，共計增資元，人均月增資元，其中機關730人，共計月增資35654元，人均月增資元；事業(yè)單位2646人，共計月增資68642元，人均月增資元。

加強工資日常管理工作。一是及時為294名職務、崗位、工作調動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時轉發(fā)和實施市人事局關于工改后調整工資福利的相關政策文件，在全區(qū)組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，認真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全區(qū)日常調資和工資異動，我們及時對工資信息庫進行了調整和更新，并根據工資信息庫升級改版的要求做好相關數據的變更和維護工作，為今后工資工作調整實現信息自動化打好基礎。

完成全區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核工作。今年全區(qū)共有17個工種

310人報名參加機關事業(yè)單位工人晉級考核。其中有8個工種122人在我區(qū)內參加中初級工考核，共有114人通過考核。參加市統(tǒng)一組織的工人技師考核的48人中，有28人考核通過。經過公示和聘用手續(xù)后，我們及時按政策對考工人員辦理了新技術等級兌現工資工作。

做好離退休管理與服務工作。一是嚴格執(zhí)行國家退休政策，共為36名到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現到齡即退率100%；二是根據鄂人薪函[]18號文及鄂人[]29號文規(guī)定，及時為64名機關事業(yè)單位退休人員調整了退休費標準。

三、以人事制度改革為重點，積極做好事業(yè)單位人事管理工作

認真開展事業(yè)單位人員考核工作。在考核工作中我們規(guī)范程序、嚴格標準，并實行優(yōu)秀等次比例事前備案制度，切實發(fā)揮了考核在人事管理中的基礎作用。全區(qū)共有2966人參加考核，其中優(yōu)秀等次人數291人，占總考核人數的%，稱職等次人數2675人，占總考核

人數%。

完成事業(yè)單位公開招聘工作。今年我區(qū)共有15個崗位面向社會公開招聘，其中教育系統(tǒng)3名，衛(wèi)生系統(tǒng)10名，規(guī)劃設計院2名。在公開招聘過程中，我們統(tǒng)一領導，精心組織，嚴格公開招聘工作程序，使考錄工作始終在公平、公開、公正的軌道上進行。在網上報名和資格審查階段，我們堅持招錄政策公開、資格條件公開、考試成績公開的原則，提高了工作的透明度。面試階段，我們嚴肅紀律，加強監(jiān)督，要求紀檢部門全程參與并現場張貼成績公告。通過公招共錄取本科學歷10人，大專學歷5人。

積極推行事業(yè)單位崗位設置管理工作。根據中央、省、市有關事業(yè)單位崗位設置管理的文件精神，結合我區(qū)實際，我們組織開展了事業(yè)單位崗位設置管理調研工作，起草了《漢南區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理試行意見》，并組織全區(qū)各單位認真學習相關文件精神，為下一步實施事業(yè)單位崗位設置管理工作做好準備。

深化事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理工作。今年我們開展了對全區(qū)所有以專業(yè)技術工作為主的事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務結構比例控制工作，逐步在全區(qū)相關事業(yè)單位建立起專業(yè)技術職務結構控制與崗位設置管理制度，以此來強化競爭激勵機制，調動廣大專技人員的積極性，推動我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

四、不斷加強人才工作和人事人才公共服務體系建設

著力實施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《規(guī)劃》要求制定了人才工作計劃，并認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。今年8月按照市局、區(qū)人大要求，我們開展了《漢南區(qū)“十一五”人才規(guī)劃》中期評估工作，認真回顧和總結了“十一五”人才規(guī)劃實施以來的各項工作，進一步科學分析我區(qū)人才隊伍建設的現狀、面臨的新形勢，以及規(guī)劃實施中存在的問題，提出改進工作的新思路，進一步明確和完善具體措施和方法，為全面完成“十一

五”人才規(guī)劃打好基礎，為實現我區(qū)人才工作的持續(xù)協調發(fā)展提供可靠的保證。

認真開展區(qū)農村鄉(xiāng)土拔尖人才的換屆工作和市級及以上各類專家、農村實用拔尖人才選拔推薦工作。今年我們開展了漢南區(qū)第四屆農村鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔工作，經群眾、組織考核，選拔出曾思來等9位同志為漢南區(qū)第四屆農村鄉(xiāng)土拔尖人才。選拔中我們重點突出業(yè)績、貢獻，注重發(fā)展?jié)摿?，使新一屆選拔出的農村鄉(xiāng)土拔尖人才與往屆相比業(yè)績更加顯著、綜合素質更加優(yōu)化、發(fā)展?jié)摿Ω螅軌蚋玫仄鸬桨駱拥淖饔?。按照省市人事部門的安排，今年我們開展了各類專家和湖北省、武漢市農村實用拔尖人才人選的選拔推薦工作。經層層篩選，先后推薦5位同志參加市級及以上各類專家和農村實用拔尖人才的選拔。通過區(qū)鄉(xiāng)土拔類人才的換屆和市級及以上專家人才的推薦工作，極大激發(fā)了全區(qū)各類人才的積極性，同時我們還組織涉農專家深入田間地頭開展技術指

導和服務，為農民解決實際困難，促進了先進農業(yè)技術的普及和推廣，帶動更多的農民群眾增收致富。

認真做好各項職稱工作。在今年職稱工作中，我們嚴格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質量同時強化服務意識，注重服務效率，方便服務對象，主動加強與各單位聯系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作，共辦理初級職稱認定和評審604人，審核推薦高、中級職稱申報176人。今年我們還組織開展中高級職稱外語、計算機先評后考人員的培訓考試工作，使評審通過人員能夠順利拿到職稱證書。在職稱工作中我們努力改進職稱評審方法，探索職稱量化評審制度，制定了中小學教師中級職稱量化評審辦法，使職稱工作由單純定性評價轉向定性和定量評價相結合，提高了職稱評審質量。

大力開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。為幫助各類人才不斷更新知識，提高技能，緊跟時代發(fā)展步伐，更好地為全面

建設小康社會發(fā)揮人才支持作用，我們積極組織開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作，尤其是為了督促專業(yè)技術人員按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓任務，我1 2 下一頁

第三篇：編辦工作總結

機構編制實名制管理工作總結

為切實加強和規(guī)范機構編制管理，2007年7月5日，州委辦、州政府辦下發(fā)了《關于在全州行政機關和事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》（州辦發(fā)［2007］20號）。一年多來，我辦按照《通知》精神，在縣委、縣人民政府的正確領導和州編辦的耐心指導下，精心組織實施，積極有效推進，工作取得了預期的效果。

一、基本情況

（一）機構情況

按照州辦發(fā)［2007］20號文件精神，我縣應該實行機構編制實名制管理的機構有×××個，編制×××名。其中黨政群機關×××個，編制×××名；公檢法司系統(tǒng)×××個，編制×××名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦和財政所×××個，編制×××名；參照公務員管理的事業(yè)單位×××個，編制×××名；財政供養(yǎng)的事業(yè)單位×××個，編制×××名；自收自支事業(yè)單位×××個，編制×××名。

（二）工作步驟

我縣的機構編制實名制管理工作按照州編辦統(tǒng)一部署的時間要求，分三步進行：一是在行政機關和參照公務員法管理的單位實行，于2007年底完成；二是在財政撥款事業(yè)單位實行，從2008年1月開始到2008年6月底完成；三是在自收自支事業(yè)單位實行，從2008年7月開始到2008年9月底完成。

（三）工作進度

截止2008年9月底，我縣應完成機構編制實名制管理的×××個機構，已完成×××個，完成率×××。其中：要求2007年底完成的×××個行政機關和參照公務員法管理單位、要求2008年6月底前完成的×××個財政供養(yǎng)事業(yè)單位以及要求在2008年9月底前完成的×××個自收自支事業(yè)單位都已在規(guī)定時間內100完成。

二、主要作法

（一）提前調查摸底，認真制定方案

為保證機構編制實名制工作的順利完成，2007年上半年，我們對全縣機構編制和實有人員開展了一次的調查摸底。清理了“在編不在崗”、“混編混崗”人員，清退了單位自聘人員和臨時人員，全面掌握了全縣行政事業(yè)單位的機構編制人員底子。州辦發(fā)〔2007〕20號文件下發(fā)后，我們在深入學習的基礎上，結合本縣實際工作需要制作了“編制實名制審批表”、“人員花名冊”、“編制實名制公示榜”等一系列表格，并拿出了實施方案，明確了機構編制實名制管理登記程序、實施方法和步驟。登記程序為：單位填寫初表——編辦審核通過——填寫公示榜張貼公示——公示無異議——填寫《機構編制管理證》。實施方法為：先易后難，分步實施。即:先抓沒有超編單位，后抓超編不多單位，再抓超編嚴重單位。實施步驟為：按州辦發(fā)〔2007〕20號文件要求，分三個階段實施，每一階段要求提前×××個月完成。

（二）成立領導小組，全面宣傳發(fā)動

為了保證機構編制實名制管理工作任務的按時按質完成，2007年7月，我們把州辦發(fā)〔2007〕20號文件精神和實施方案及時向縣委、縣政府分管領導作了詳細匯報，獲得了縣領導的重視和支持。當即指出：全縣機構編制實名制管理工作由縣機構編制委員會直接統(tǒng)一領導。成立由編辦主任劉世竹同志任組長（2008年3月后由蔡明輝同志擔任），副主任石昌生同志、劉玲同志任副組長的機構編制實名制管理工作領導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門相應成立工作組，明確由單位的有關領導分管，政工人員具體負責，建立健全了實名制管理工作的組織領導體系，要確保工作進程中的每一個環(huán)節(jié)不出問題，做到環(huán)環(huán)相扣，絲毫不亂。

2007年8月15日，我縣下發(fā)了《關于在全縣行政機關和事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》（花辦發(fā)[2007]18號）文件。隨后，我辦采取三項措施進行全面宣傳發(fā)動：一是召開各單位、各部門負責人、政工人員會議，學習貫徹落實文件精神；二是各單位組織召開實名制登記工作會議，讓所有干部職工深刻領會推進機構編制實名制管理的目的、意義；三是通過電視媒體和橫幅標語宣傳。通過廣泛宣傳，在全縣上下形成了良好的工作氛圍，為機構編制實名制的順利實施奠定了基礎。

（三）精心組織實施，分流超編人員

2007年8月18日，我縣開始按照既定方案全面實施機構編制實名制管理工作。在機構審核上，我們要求各單位必須按《機構編制管理證》內容填寫好成立時間、成立文號，內設機構、編制核定時間、變動時間、變動文號等詳細內容。在人員核定上，我們要求各單位把編制核定到崗位，必須弄準人員基本情況，嚴格遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，按照核定的編制，通過競爭上崗、雙向選擇、綜合考評等的方法，結合人事制度改革的要求，公開公正地確定在編人員和非在編人員。當碰到一些超編人員或超職數配備領導較多、難以按照以上規(guī)定實施機構編制實名制登記的單位，我們明確指出：領導、干部、職工三種崗位的編制分開，互不擠占，一般干部按進入單位先后順序進行登記，領導人員按任職下文時間先后進行登記，滿編或滿職數后的人員暫時列為編外，待空編后自然上編。

為確保超編人員分流任務按時完成，我縣成立了以縣長為組長的消化超編人員工作領導小組，明確了三種消化超編人員的方式：一是利用自然減員消化。除單位自然減員調整外，每年黨政機關事業(yè)單位自然減員空出的編制，拿出不少于三分之一的份額安排超編人員和地財編制人員。二是縣內調劑消化。根據職能履行需要，在全縣編制總額范圍內，對編制、人員進行動態(tài)調整，盤活人員編制存量。三是利用人員分流消化。具體分流措施為：選派部分素質較高，具有一定管理經驗的人員到企業(yè)和基層任職；動員具有一定專業(yè)知識和工作經歷，適合從事專業(yè)技術工作的人員返回專業(yè)技術領域工作；鼓勵年齡在30歲以下，學歷在中專或高中以下的人員進行更高學歷教育；鼓勵具備條件的人員辭去公職、搞生產經營、自謀職業(yè)，支持其領辦、創(chuàng)辦、承包、租賃企業(yè)等等。

（四）推行公示制度，接受社會監(jiān)督

在實名制推行過程中，我辦要求各單位在確定在編人員名單報編辦審核后，要在公共場所張榜公示在編和非在編人員情況。公示期七天，接受社會監(jiān)督。為確保公示工作全面落實，我辦組織工作人員，分縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個督查組，從2007年11月26日開始，對各單位開展編制實名制公示情況進行督查。督查組下到單位后做到了“兩看一聽”。即：一看所督查的單位是否在顯要位置張貼了經編辦蓋章審核的《編制實名制公示榜》；二看公示表中所填欄目是否出現改動或變動；一聽即深入干部職工中去，認真聽取他們對機構編制實名制管理的意見和看法。經過督查，全縣×××個單位全部在公共活動場所顯要位置張貼了《編制實名制公示榜》。

（五）建立相關制度，規(guī)范管理程序

一是建立檔案管理制度，規(guī)范檔案管理。2008年5月，我辦購買了多組鐵皮檔案柜和×××多個紙質檔案袋，把收集上來的機構編制實名制材料和編辦留存的《機構編制管理證》按單位分別裝袋，貼上標簽，分系統(tǒng)編號整理入柜。同時，制定管理制度，指定了專人管理機構編制實名制檔案。要求檔案管理工作人員在干部調整、人員調出、人員離崗退休等相關機構編制事項發(fā)生變化時，必須及時進行變更登記，保證檔案材料的及時更新，所有登記數據準確無誤。

二是建立《機構編制管理證》日常審核和年審制度。制度規(guī)定：凡涉及《機構編制管理證》中任何一項內容發(fā)生變動的，必須在一個月內攜《機構編制管理證》及有關證明材料到機構編制部門辦理變更手續(xù)，機構編制部門同時更新所存的《機構編制管理證》予以確認，否則不予認可。除平時對《機構編制管理證》進行審核外，每年12月，集中審核一次，并會同組織、財政、人事等有關部門定期對《機構編制管理證》制度的執(zhí)行情況進行檢查，以便對發(fā)現的問題及時糾正和查處。

三是建立機構編制、人員與財政預算相結合管理機制，形成相互協調配套的控制約束機制。為加強對全縣機構編制的管理，建立公共財政體系，今年，我縣規(guī)定：各行政事業(yè)單位必須按2008年9月底機構編制部門核定的編制數開展2009年部門預算。人員支出預算按編制內的實有人數計算，超編人員不安排日常公用經費。這種財政預算與人員編制相結合的管理機制，打破了人員越多經費就越多的“供給制”模式，調動了用編單位的節(jié)編積極性，進一步嚴肅了機構編制紀律。

三、主要成效

（一）提高了機構編制管理意識，規(guī)范了機構編制管理，進一步嚴肅了機構編制紀律。在機構編制實名制推行之前，雖然我們也進行了大量的機構編制知識宣傳，但一些單位人員甚至部門領導還在認為人員即編制，有多少人就有多少編制和資金，把人員與編制完全等同起來。有的雖有粗淺認識，但編制概念模糊。出現行政編制和事業(yè)編制混淆；全額編制、差額編制、自籌編制混淆；從下級單位長期抽調工作人員，單位人員“在編不在崗”等不正?，F象。通過實名制管理，把編制落實到人，不僅使每一個工作人員都關心自己的編制和身份，都產生了“危機”意識，提高了對編制重要性的認識，還理順了全縣編制管理體制，進一步規(guī)范了編制的管理，嚴肅了機構編制的紀律。

（二）改變了機構編制管理注重編制總量的審批和控制，對具體工作人員的比例和結構等情況缺乏監(jiān)管的狀況，適應了新形式下機構編制“前置”管理的需要。在實名制工作推行之前，編辦主要工作放在編制的總量審批和控制上，對各單位工作人員的比例和結構等情況缺乏監(jiān)管。通過實名制管理工作的推行，把編制落實到人，使各單位的工作人員特別是領導干部明白了單位的職能任務決定崗位和編制數量，崗位性質決定需要人員的知識、能力和結構，從而加大了編辦和用人單位對編制、崗位以及工作人員監(jiān)督管理力度，適應了新形式下機構編制“前置”管理的需要。

(三)改變了人們對機構編制管理工作淡漠的態(tài)度，提高了對機構編制和人員調配工作的監(jiān)督意識。在實名制工作開展之前，人們對機構編制管理的監(jiān)督意識薄弱。在實名制推行過程中，我們一是通過在編人員登記過程進行張榜公示，實現公平公開；二是公開機構編制政策法規(guī)和公開辦事程序，接受社會對機構編制和人員異動的監(jiān)督；三是加強組織、紀檢監(jiān)察、編辦、人事、財政等職能部門之間配合和協調，在操作和管理過程中各司其職，相互監(jiān)督，相互促進。這不僅確保了實名制管理工作任務的完成質量，還提高了人們對機構編制和人員調配工作的監(jiān)督意識。

（四）激活了用人機制，轉變了干部作風，促進了工作的開展。在編制實名制的實施過程中，通過競爭上崗的實施，形成了能者上，庸者下，優(yōu)勝劣汰的科學用人機制，增強了廣大干部的危機意識，給廣大干部帶來了深刻的思想觸動。如今，在編的，愛崗敬業(yè)，珍惜這來之不易的工作崗位；編外的，深刻反思，決定通過努力重塑形象，爭取下次競爭上編。各級機關面貌發(fā)生了很大的變化。

四、兩點體會

（一）工作任務要全面完成，上下認識必須統(tǒng)一。機構編制實名制工作的全面落實需要部門于部門之間的協調配合，牽涉到每一位干部職工的切身利益，為了全面完成這項艱巨復雜的工作任務。我們在工作中抓住認識這個根本，通過各種途徑統(tǒng)一全縣上下的思想認識。譬如為抓好領導層的認識問題，縣委、縣政府領導多次在大小會議上提到機構編制實名制的目的和意義，并組織召開各級領導小組人員會議，學習文件精神，研究具體情況，達成共識，形成了堅強的領導核心。在實施過程中，我們正確引導，讓廣大干部認識到了機構編制實名制管理是一項中央有精神、州里有部署、現實有要求的工作，是一項勢在必行、非搞不可的大事，從而減輕了工作阻力，保證了工作任務的順利完成。

（二）工作任務要全面完成，各級領導必須高度重視。到目前為止，機構編制實名制管理工作還沒有具體的法規(guī)政策依據可循，大家只是按機構編制系統(tǒng)自上而下提出要求實施。因此，工作的實施效果往往決定于領導對這項工作的重視程度。我縣的機構編制實名制工作，縣委、縣政府給予高度重視，并在資金、人力等方面予以大力支持。今年初，在對財政撥款事業(yè)單位實施實名制管理過程中，由于事業(yè)單位超編人員多，工作遇到了很大阻力，一度停止不前。蔡明輝主任上任后，及時了解情況，拿出了解決意見并及時向縣委、縣政府領導匯報，獲得了大力支持。先后下發(fā)了《關于對財政撥款事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》（花編辦發(fā)[2008]09號）、《關于限期完成機構編制實名制管理工作的通知》（花編辦發(fā)

[2008]27號），明確指出不按通知規(guī)定的時間完成實名制工作的單位，將由縣委督查室給予通報。通報后仍然沒有完成的，將會同縣監(jiān)察局按照《機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》相關條款處理。由于領導重視，措施有力，實名制工作進度突飛猛進，所有機構都在規(guī)定時間內全部完成，沒有一個被通報的。

當前，我縣機構編制實名制管理工作任務雖然完成，但長效管理機制還沒有建立健全，后繼管理中還存在一些困難和問題。譬如：如何加大監(jiān)督控制手段，確保人員異動情況的及時報送？怎樣把實名制管理軟件與工資發(fā)放系統(tǒng)結合起來，建立組織、人事、財政信息共享平臺，對各單位的人員編制進行實時監(jiān)控？等等這些問題，還有待于我們在今后的工作中進一步完善和解決。

第四篇：編辦工作總結

**縣機構編制信息研究中心 2011年工作總結

2011年初按照省市編辦的會議精神和縣編辦領導的正確指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，解放思想，深化機構編制信息管理，創(chuàng)新工作思路，較好地完成了2011年的各項工作目標?，F將2011年工作總結如下:

一、2011年是機構編制核查后運行的第一年，為確保核查后的工作成果，按照省、市編辦的工作部署，開展了核查后機構編制及實有人員調整工作，今年的機構編制管理工作給機構編制信息中心提出了新的挑戰(zhàn)，也為機構編制信息研究中心隊伍提供了良好的鍛煉機會。

（一）根據省市編辦的會議精神和要求，進行了機構編制統(tǒng)計報表工作并及時對機構編制信息系統(tǒng)進行了調整更新并上報省市兩級編辦。

（二）根據省編辦《關于進一步加強全省黨政群機關及事業(yè)單位政務和公益中文域名注冊管理工作的通知》的要求，開展了靖宇縣黨政群機關及事業(yè)單位政務和公益中文域名注冊管理工作，截至目前全縣共注冊中文域名**個，繳費成功**個，待繳費**個。

（三）根據省編辦<關于對《編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》維護的通知>要求，進行了對2010年機構編制核查凍結后至今各縣（市、區(qū)）機構編制及實有人員變化情況的調整工作，并及時通過《編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》上傳至省編辦進行初審。初審后根據整改意見進行了調整和修正，按省編辦的要求報業(yè)務處室再次審核通過。

（四）根據省編辦的要求，2011年4月28日，***機構編制信息研究中心對在2010年編制核查中發(fā)現的人員身份證錯誤信息進行了比對、核對和整理，并將身份證信息比對材料上傳至省編辦信息研究中心。

（五）根據省編辦信息研究中心要求，編制核查后至2010年末各地區(qū)變化人員按照：機關—調動、事業(yè)-調動、機關—減少、事業(yè)—減少、機關—新增及事業(yè)—新增**個模板進行分類錄入，2011年5月26日，研究中心將全縣編制核查后至2010年末全部變動人員分類錄入結束，并將模板報送省編辦，工作完成效果較好。

二、2011年各項工作目標的完成，為2012年機構編制信息研究中心開展工作打好了堅實基礎。繼續(xù)貫徹省市編辦的會議精神縣編辦領導的正確指引，做好全縣機構、機構編制及實有人員變化情況的上報、調整以及對《吉林省編制人事財政綜合管

理平臺》的及時維護將是2012年的工作重點。

***機構編制信息研究中心 二零一一年十月三十一日

第五篇：編辦工作總結

威遠縣2009年機構編制工作總結要點

（初稿）

2009年全縣機構編制工作高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆二中、三中、四中全會精神，圍繞縣委、縣政府提出的“建設工業(yè)威遠，打造丘區(qū)示范，邁向全省十強”的總體目標，深化行政管理體制改革，促進事業(yè)單位健康發(fā)展，強化機構編制管理，優(yōu)化機構編制服務，較好地完成了機構編制各項目標任務。

一、推進行政體制改革

1、做好縣級政府機構改革前期準備。貫徹落實中共中央、國務院《關于地方政府機構改革的意見》，按照“轉變職能、理順關系、優(yōu)化結構、提高效能”的要求，認真開展了縣級政府機構改革前期調研工作，重點摸清了縣級部門的職能配置、機構設置等情況，形成了專題調研報告，為改革的實施奠定了基礎。

2、深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)中央編辦關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的指導意見》（中辦發(fā)[2009]4號），著力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府轉變職能，切實提高社會管理和公共服務水平，推動社會主義新農村建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革已基本掃尾。

3、深化行政審批制度改革。根據“服從大局、合理劃分、責權統(tǒng)一、避免交叉”的原則，按照省、市統(tǒng)一要求，認真清理行政審批職能，合理配置行政審批事項。縣級部門調整設置的行政審批機構運轉正常。

二、優(yōu)化事業(yè)發(fā)展環(huán)境

4、抓好執(zhí)法體系建設。完成了安全生產監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)察、動物 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體系建設。配合做好了30個事業(yè)單位參照《公務員法》管理的相關工作。

5、推進行業(yè)體制改革。畜牧獸醫(yī)體制改革已近尾聲，整個體系建設已經完成，人員競聘與分流方案即將提交審定。配合做好了中小學校點布局調整及化解大班額工作，全年撤并學校6所，3所高完中學校停止招收高中新生。

6、完善事業(yè)單位登記管理。做好事業(yè)單位登記管理政策法規(guī)的宣傳落實工作，加強事業(yè)單位登記管理，規(guī)范了審批程序，壓縮了辦理時限，提高了登記質量。

三、加強機構編制管理

7、堅持機構編制管理原則，健全機構編制管理制度。嚴格執(zhí)行機構編制“三個一”制度，進一步規(guī)范了機構編制審批程序。全年收到機構編制請示事項128項（多為編制限額內的用編事項），初審不符合規(guī)定的12項，提交編委會審議116項，編委會審議通過的109項。

8、推行機構編制實名制管理。完善全縣機構編制實名制管理制度，及時調整全縣12000多名在編人員的電子信息庫。進一步落實了機構編制證卡制度。

9、加強財政供養(yǎng)人員管理。貫徹落實省、市財政供養(yǎng)人員管理辦法，進一步完善了與組織、人事、財政、勞保等部門的協調制約機制，嚴格控制財政供養(yǎng)人員的非政策性增長。在適當招考公務員及事業(yè)人員的情況下，截止2009年10月底，全縣機關事業(yè)單位在編人員與2008年底相比減少78名。

10、抓好黨政機關超編人員消化工作。積極采取措施妥善處理黨政機關混用事業(yè)編制問題。個別黨政機關人員超編問題已解決。

11、做好編制分配調整。一是根據中小學校點布局調整及生源變化情況，在省、市下達的編制限額內，調整了中小學教職工編制。二是結合部分行業(yè)事業(yè)單位的改革，調整了事業(yè)單位的編制。如縣林場即調減編制100名。

12、做好機構編制基礎性工作。切實加強了機構編制統(tǒng)計工作，確保了統(tǒng)計數據及時、準確、有效。積極參與第二次全國經濟普查工作。加強機構編制宣傳工作，為機構編制管理和機構改革營造了良好的輿論氛圍。

13、加強機構編制監(jiān)督檢查。認真學習中央紀委印發(fā)的《機構編制違紀行為適用<中國共產黨紀律處分條例>若干問題的解釋》，積極建立與紀檢監(jiān)察部門的協調配合機制，認真貫徹執(zhí)行《機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》，積極開展機構編制監(jiān)督檢查工作，切實維護了機構編制管理的嚴肅性和有效性。

四、提高管理服務水平

14、努力提高工作水平。認真組織機構編制工作人員學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高隊伍整體素質。深入開展調查研究，充分發(fā)揮參謀作用，主動服務全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局。切實增強服務意識，大力轉變工作作風，不斷提高行政效能。

15、切實加強廉政建設。完善了相關工作制度，規(guī)范了各項工作程序，堅持重大事項集體決策。加強廉政教育，筑牢思想防線，樹立了機構編制部門的良好形象。

威遠縣機構編制委員會辦公室

二○○九年十一月十日