第一篇：2012年編辦工作總結(jié)

市編辦：

一、推進(jìn)和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革

(一)為了加強基層政權(quán)建設(shè)，切實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作效率，推動我縣新農(nóng)村建設(shè)又好又快的發(fā)展，按照市人事局、市編辦的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我縣實際，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革?？h編辦對城關(guān)鎮(zhèn)等16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革方案批復(fù)后，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變政府職能開展工作。

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(二)進(jìn)一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的跟蹤指導(dǎo)，深入了解改革的進(jìn)展情況，研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。先后深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督和指導(dǎo)開展規(guī)范機構(gòu)、工作職位（崗位）設(shè)置、人員編制核定、競爭上崗和編制實名制管理登記等工作。

(三)繼續(xù)落實《中央編辦關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制的通知》要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)進(jìn)行了整合和調(diào)整。行政撤銷內(nèi)設(shè)機構(gòu)，按編設(shè)置職位，以職定位，責(zé)任到人，各負(fù)其責(zé)。事業(yè)單位整合為“四個中心”，即農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、人口與計劃生育服務(wù)中心、社會事務(wù)服務(wù)中心、財經(jīng)工作服務(wù)中心。

（四）重新核定了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，共核定行政編制434名，工勤編制46名，事業(yè)編制617名，黨政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)177名。做到了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的總量控制。

編辦工作總結(jié)市編辦：

一、推進(jìn)和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革

(一)為了加強基層政權(quán)建設(shè)，切實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作效率，推動我縣新農(nóng)村建設(shè)又好又快的發(fā)展，按照市人事局、市編辦的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我縣實際，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革?？h編辦對城關(guān)鎮(zhèn)等16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革方案批復(fù)后，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變政府職能開展工作。

(二)進(jìn)一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的跟蹤指導(dǎo)，深入了解改革的進(jìn)展情況，研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。先后深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督和指導(dǎo)開展規(guī)范機構(gòu)、工作職位（崗位）設(shè)置、人員編制核定、競爭上崗和編制實名制管理登記等工作。

(三)繼續(xù)落實《中央編辦關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制的通知》要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)進(jìn)行了整合和調(diào)整。行政撤銷內(nèi)設(shè)機構(gòu)，按編設(shè)置職位，以職定位，責(zé)任到人，各負(fù)其責(zé)。事業(yè)單位整合為“四個中心”，即農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、人口與計劃生育服務(wù)中心、社會事務(wù)服務(wù)中心、財經(jīng)工作服務(wù)中心。

（四）重新核定了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，共核定行政編制434名，工勤編制46名，事業(yè)編制617名，黨政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)177名。做到了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的總量控制。

二、繼續(xù)深化行政管理體制改革，切實加強機構(gòu)編制管理

按照轉(zhuǎn)變職能，強化服務(wù)、改革管理、提高效率的要求，按市縣安排，積極參與國土、司法、行政服務(wù)中心、獸醫(yī)體制、公安等重點領(lǐng)域的體制改革工作。認(rèn)真貫徹落實中辦、國辦《關(guān)于進(jìn)一步加強機構(gòu)編制管理工作的通知》精神，強化對機構(gòu)編制管理工作重要性的認(rèn)識，加強對機構(gòu)編制的控制和管理，始終堅持機構(gòu)編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批，編委一家行文”，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律。

（一）今年以實施公務(wù)員法為契機，進(jìn)一步強化對黨政機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)編制的管理工作，認(rèn)真貫徹實施《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》，完善管理制度，嚴(yán)格審批程序。

在機構(gòu)編制管理方面，提交縣委縣政府新成立機構(gòu)9個，更名機構(gòu)2個，上報市編委待批機構(gòu)6個，調(diào)整了交通局等3個單位的行政編制、機關(guān)事務(wù)科等8個財政撥款單位和自來水公司等4個自收自支單位的事業(yè)編制，重新核定了有線臺人員編制。

（二）落實編制實名制，嚴(yán)格按照核定的編制數(shù)額、性質(zhì)和結(jié)構(gòu)要求確定在編人員，對全縣行政事業(yè)單位干部職工實行編制實名制管理，完成全縣215個單位7731人的編制證建檔、公告和發(fā)證工作。充分應(yīng)用信息技術(shù)手段，逐步轉(zhuǎn)變機構(gòu)編制管理模式，進(jìn)一步充實完善了“**市機構(gòu)編制管理數(shù)據(jù)庫”，實現(xiàn)市縣區(qū)的遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)。

（四）認(rèn)真做好事業(yè)單位登記

管理工作

1、加強登記管理部門自身建設(shè)，建立健全了各項制度，促使登記管理的各項工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，確保了各項工作的有序進(jìn)行。

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2、嚴(yán)格依法登記，確保全縣事業(yè)單位登記管理的規(guī)范化。按照《條例》的規(guī)定，在辦理事業(yè)單位法人登記時，嚴(yán)格按照受理、審核、核準(zhǔn)、發(fā)證等程序予以辦理，對提交的材料嚴(yán)格把關(guān)，對材料不齊、內(nèi)容不實的要求補齊材料再予以登記。為保證質(zhì)量，我們在工作中還注重把好“兩關(guān)”。一是把好事業(yè)單位法人的審查關(guān)。要求事業(yè)單位法人財務(wù)、資產(chǎn)等情況要經(jīng)過其主管部門審核。二是把好事業(yè)單位變更事項的真實性、合法性審查關(guān)。凡事業(yè)單位登記事項發(fā)生變更的，都要求提交相關(guān)文件或證明材料。涉及到事業(yè)單位法定代表人變更的，要求其必須提供有關(guān)文件依據(jù)。

（五）加強信息調(diào)研工作。

根據(jù)年初市編辦機構(gòu)編制工作要點精神，我縣編辦緊緊圍繞中心工作，配合省市機構(gòu)編制部門，加強調(diào)查研究，及時準(zhǔn)確上報工作進(jìn)展情況，時效性不斷增強。截止目前向市編辦報送信息9條，被省編辦采用2條。并配合省市重點調(diào)研課題，完成了《行政管理體制改革貴在創(chuàng)新》調(diào)研任務(wù)。

三、2012年工作打算

1、嚴(yán)格控制機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員增長。以完善制度規(guī)范、強化監(jiān)督檢查為手段，進(jìn)一步鞏固機構(gòu)改革成果，真正轉(zhuǎn)變政府職能，遏制機構(gòu)編制的盲目增長，減輕財政負(fù)擔(dān)。

2、加強機構(gòu)編制日常管理，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律。一是積極研究機構(gòu)編制宏觀管理的方式、方法，逐步建立機構(gòu)編制管理工作科學(xué)決策機制、綜合協(xié)調(diào)機制、與財政預(yù)算管理相配套的約束機制，不斷完善實現(xiàn)有效管理的制度、手段和措施。二是加大機構(gòu)編制的監(jiān)督檢查力度。認(rèn)真研究一些加強監(jiān)管的辦法，建立健全監(jiān)督檢查的工作機制，明確責(zé)任，常抓不懈，務(wù)求實效。三是扎實做好機構(gòu)編制管理的基礎(chǔ)性工作。建立和完善與年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)相銜接的機構(gòu)編制數(shù)據(jù)庫。四是進(jìn)一步探索核編準(zhǔn)調(diào)、機構(gòu)編制實名制等項制度。搞好機關(guān)事業(yè)單位的機構(gòu)編制實名制管理。

3、搞好調(diào)研和信息上報工作。

4、繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理工作。

5、不斷加強自身隊伍的建設(shè)。一是加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。在加強政治理論學(xué)習(xí)的同時，要注重學(xué)習(xí)機構(gòu)編制業(yè)務(wù)知識。二是注重修養(yǎng)，增強黨性。要始終保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性，加強黨性鍛煉，牢固樹立遠(yuǎn)大理想，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)。三是嚴(yán)格要求，端正作風(fēng)。要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，要公道正派，樹立正氣，要真抓實干，改進(jìn)作風(fēng)。

6、繼續(xù)做好縣委、縣政府和市編辦交辦的其他工作。

第二篇：編辦工作總結(jié)

編辦工作總結(jié)

編辦工作總結(jié)，區(qū)人事局、編辦全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，認(rèn)真按照省、市人事編制工作會議的部署和要求，堅持科學(xué)發(fā)展觀，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市編辦的指導(dǎo)下，緊緊圍繞實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以績效管理為抓手，不斷開拓創(chuàng)新，大力加強人才隊伍建設(shè)，不斷推進(jìn)各項人事制度改革和機構(gòu)編制改革工作，進(jìn)一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，不斷加快人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)，全面完成了各項工作任務(wù)，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機制保障。

一、以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，加強公務(wù)員管理工作

積極開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。今年我們組織開展了3次公務(wù)員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是在區(qū)行政學(xué)校舉辦為期4天的公務(wù)員在職培訓(xùn)班，對全區(qū)科級及以下職務(wù)的公務(wù)員共102人進(jìn)行了培訓(xùn)，重點對提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)、提高工作能力開展培訓(xùn)，這次培訓(xùn)對發(fā)揮廣大公務(wù)員凝聚人心、啟發(fā)人智、開發(fā)人力起到了積極作用；二是組織全區(qū)310名處級以下公務(wù)員開展突發(fā)事件應(yīng)對法學(xué)習(xí)培訓(xùn)，利用人事人才培訓(xùn)網(wǎng)提供專題課件資料、參考教材、復(fù)習(xí)大綱及模擬試題，并于12月組織參訓(xùn)人員參加網(wǎng)上考試；三是繼續(xù)開展公務(wù)員公共管理知識培訓(xùn)，全區(qū)共計510人參加培訓(xùn)，并按全市統(tǒng)一部署組織了考試考核。

認(rèn)真做好新招錄公務(wù)員下基層鍛煉工作。為提高我區(qū)新招錄公務(wù)員素質(zhì)，根據(jù)《武漢市新錄用公務(wù)員到基層鍛煉辦法》的要求，我們對—全區(qū)7名新錄用不具備一年以上基層工作經(jīng)歷的公務(wù)

員，安排到街道辦事處、事業(yè)單位和司法系統(tǒng)的基層一線單位工作。在工作中，我們制定了具體工作方案，組織錄用單位、基層單位、參加鍛煉公務(wù)員召開工作動員會進(jìn)行了相關(guān)工作部署與安排。對這7名到基層鍛煉的公務(wù)員我們及時做好跟蹤和考核工作，使他們在到基層鍛煉期間能切實了解基層情況、體驗基層生活、熟悉基層工作，在發(fā)揮個人積極性、創(chuàng)造性促進(jìn)基層工作的同時，也提高了個人工作能力，為今后工作發(fā)展起到了積極作用。

堅持“凡進(jìn)必考”制度，開展公開招錄公務(wù)員工作。為了充實我區(qū)公務(wù)員隊伍，改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了公開招錄公務(wù)員工作。我區(qū)今年有4家單位共5個職位面向社會公開招考7名公務(wù)員。其中區(qū)法院3名，區(qū)檢察院2名，區(qū)司法局1名，區(qū)財政局1名。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了7名同志進(jìn)入我區(qū)公務(wù)員隊伍，圓滿完成了工作任務(wù)，獲得了市人事局的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

完成公務(wù)員考核工作。根據(jù)《公務(wù)員法》和《武漢市公務(wù)員考核實施意見》的有關(guān)精神，我們對全區(qū)機關(guān)科級及以下職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行了考核。在考核過程中，我們堅持客觀公正、注重實績，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。截止3月份，全區(qū)合計參加考核人數(shù)337人，其中 50人為優(yōu)秀等次，占總?cè)藬?shù)15%。今年我們還根據(jù)中組發(fā)[]2號和武組發(fā)[]89號文件精神落實了對優(yōu)秀等次公務(wù)員的獎勵政策，對評定為優(yōu)秀等次的同志進(jìn)行了嘉獎并給予獎勵，真正體現(xiàn)出了考核的激勵作用。

穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。按照上級要求，我們對全區(qū)事業(yè)單位整體情況進(jìn)行深入摸底和調(diào)研，并

根據(jù)總量控制的原則，對申報參公的條件和對象進(jìn)行多次明確和篩選。通過我們嚴(yán)格按要求審核和上報，市人事局已對我區(qū)第一批申報單位進(jìn)行了批復(fù)，全區(qū)共有老齡辦等20家事業(yè)單位被批準(zhǔn)為參公單位，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我們目前正組織開展這20家單位現(xiàn)有工作人員基本情況摸底，為下一步登記工做準(zhǔn)備。通過與其他各區(qū)已被批準(zhǔn)“參公”事業(yè)單位對比，結(jié)合我區(qū)實際，全區(qū)共有12家事業(yè)單位作為第二批“參公”單位進(jìn)行了申報。

加強公務(wù)員信息庫管理工作。根據(jù)市人事局《關(guān)于做好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作的通知》的要求，結(jié)合我區(qū)實際我們開展了對數(shù)據(jù)庫中機構(gòu)、人員信息的修改與更新工作，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充實和補錄，使數(shù)據(jù)庫信息與我區(qū)公務(wù)員實際情況保持一致，實現(xiàn)了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。

二、認(rèn)真落實國家工資政策，做好工資

工作和離退休人員管理工作

完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。今年全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位參加調(diào)資共計3376人，共計增資元，人均月增資元，其中機關(guān)730人，共計月增資35654元，人均月增資元；事業(yè)單位2646人，共計月增資68642元，人均月增資元。

加強工資日常管理工作。一是及時為294名職務(wù)、崗位、工作調(diào)動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時轉(zhuǎn)發(fā)和實施市人事局關(guān)于工改后調(diào)整工資福利的相關(guān)政策文件，在全區(qū)組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，認(rèn)真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全區(qū)日常調(diào)資和工資異動，我們及時對工資信息庫進(jìn)行了調(diào)整和更新，并根據(jù)工資信息庫升級改版的要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護(hù)工作，為今后工資工作調(diào)整實現(xiàn)信息自動化打好基礎(chǔ)。

完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作。今年全區(qū)共有17個工種

310人報名參加機關(guān)事業(yè)單位工人晉級考核。其中有8個工種122人在我區(qū)內(nèi)參加中初級工考核，共有114人通過考核。參加市統(tǒng)一組織的工人技師考核的48人中，有28人考核通過。經(jīng)過公示和聘用手續(xù)后，我們及時按政策對考工人員辦理了新技術(shù)等級兌現(xiàn)工資工作。

做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行國家退休政策，共為36名到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)鄂人薪函[]18號文及鄂人[]29號文規(guī)定，及時為64名機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費標(biāo)準(zhǔn)。

三、以人事制度改革為重點，積極做好事業(yè)單位人事管理工作

認(rèn)真開展事業(yè)單位人員考核工作。在考核工作中我們規(guī)范程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，并實行優(yōu)秀等次比例事前備案制度，切實發(fā)揮了考核在人事管理中的基礎(chǔ)作用。全區(qū)共有2966人參加考核，其中優(yōu)秀等次人數(shù)291人，占總考核人數(shù)的%，稱職等次人數(shù)2675人，占總考核

人數(shù)%。

完成事業(yè)單位公開招聘工作。今年我區(qū)共有15個崗位面向社會公開招聘，其中教育系統(tǒng)3名，衛(wèi)生系統(tǒng)10名，規(guī)劃設(shè)計院2名。在公開招聘過程中，我們統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格公開招聘工作程序，使考錄工作始終在公平、公開、公正的軌道上進(jìn)行。在網(wǎng)上報名和資格審查階段，我們堅持招錄政策公開、資格條件公開、考試成績公開的原則，提高了工作的透明度。面試階段，我們嚴(yán)肅紀(jì)律，加強監(jiān)督，要求紀(jì)檢部門全程參與并現(xiàn)場張貼成績公告。通過公招共錄取本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷5人。

積極推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)中央、省、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，我們組織開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理調(diào)研工作，起草了《漢南區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》，并組織全區(qū)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，為下一步實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作做好準(zhǔn)備。

深化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。今年我們開展了對全區(qū)所有以專業(yè)技術(shù)工作為主的事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制工作，逐步在全區(qū)相關(guān)事業(yè)單位建立起專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)控制與崗位設(shè)置管理制度，以此來強化競爭激勵機制，調(diào)動廣大專技人員的積極性，推動我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

四、不斷加強人才工作和人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)

著力實施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《規(guī)劃》要求制定了人才工作計劃，并認(rèn)真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。今年8月按照市局、區(qū)人大要求，我們開展了《漢南區(qū)“十一五”人才規(guī)劃》中期評估工作，認(rèn)真回顧和總結(jié)了“十一五”人才規(guī)劃實施以來的各項工作，進(jìn)一步科學(xué)分析我區(qū)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、面臨的新形勢，以及規(guī)劃實施中存在的問題，提出改進(jìn)工作的新思路，進(jìn)一步明確和完善具體措施和方法，為全面完成“十一

五”人才規(guī)劃打好基礎(chǔ)，為實現(xiàn)我區(qū)人才工作的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供可靠的保證。

認(rèn)真開展區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的換屆工作和市級及以上各類專家、農(nóng)村實用拔尖人才選拔推薦工作。今年我們開展了漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔工作，經(jīng)群眾、組織考核，選拔出曾思來等9位同志為漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。選拔中我們重點突出業(yè)績、貢獻(xiàn)，注重發(fā)展?jié)摿Γ剐乱粚眠x拔出的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才與往屆相比業(yè)績更加顯著、綜合素質(zhì)更加優(yōu)化、發(fā)展?jié)摿Ω?，能夠更好地起到榜樣的作用。按照省市人事部門的安排，今年我們開展了各類專家和湖北省、武漢市農(nóng)村實用拔尖人才人選的選拔推薦工作。經(jīng)層層篩選，先后推薦5位同志參加市級及以上各類專家和農(nóng)村實用拔尖人才的選拔。通過區(qū)鄉(xiāng)土拔類人才的換屆和市級及以上專家人才的推薦工作，極大激發(fā)了全區(qū)各類人才的積極性，同時我們還組織涉農(nóng)專家深入田間地頭開展技術(shù)指

導(dǎo)和服務(wù)，為農(nóng)民解決實際困難，促進(jìn)了先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)的普及和推廣，帶動更多的農(nóng)民群眾增收致富。

認(rèn)真做好各項職稱工作。在今年職稱工作中，我們嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時強化服務(wù)意識，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對象，主動加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作，共辦理初級職稱認(rèn)定和評審604人，審核推薦高、中級職稱申報176人。今年我們還組織開展中高級職稱外語、計算機先評后考人員的培訓(xùn)考試工作，使評審?fù)ㄟ^人員能夠順利拿到職稱證書。在職稱工作中我們努力改進(jìn)職稱評審方法，探索職稱量化評審制度，制定了中小學(xué)教師中級職稱量化評審辦法，使職稱工作由單純定性評價轉(zhuǎn)向定性和定量評價相結(jié)合，提高了職稱評審質(zhì)量。

大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。為幫助各類人才不斷更新知識，提高技能，緊跟時代發(fā)展步伐，更好地為全面

建設(shè)小康社會發(fā)揮人才支持作用，我們積極組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，尤其是為了督促專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，我1 2 下一頁

第三篇：編辦工作總結(jié)

機構(gòu)編制實名制管理工作總結(jié)

為切實加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，2007年7月5日，州委辦、州政府辦下發(fā)了《關(guān)于在全州行政機關(guān)和事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》（州辦發(fā)［2007］20號）。一年多來，我辦按照《通知》精神，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和州編辦的耐心指導(dǎo)下，精心組織實施，積極有效推進(jìn)，工作取得了預(yù)期的效果。

一、基本情況

（一）機構(gòu)情況

按照州辦發(fā)［2007］20號文件精神，我縣應(yīng)該實行機構(gòu)編制實名制管理的機構(gòu)有×××個，編制×××名。其中黨政群機關(guān)×××個，編制×××名；公檢法司系統(tǒng)×××個，編制×××名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦和財政所×××個，編制×××名；參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位×××個，編制×××名；財政供養(yǎng)的事業(yè)單位×××個，編制×××名；自收自支事業(yè)單位×××個，編制×××名。

（二）工作步驟

我縣的機構(gòu)編制實名制管理工作按照州編辦統(tǒng)一部署的時間要求，分三步進(jìn)行：一是在行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的單位實行，于2007年底完成；二是在財政撥款事業(yè)單位實行，從2008年1月開始到2008年6月底完成；三是在自收自支事業(yè)單位實行，從2008年7月開始到2008年9月底完成。

（三）工作進(jìn)度

截止2008年9月底，我縣應(yīng)完成機構(gòu)編制實名制管理的×××個機構(gòu)，已完成×××個，完成率×××。其中：要求2007年底完成的×××個行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位、要求2008年6月底前完成的×××個財政供養(yǎng)事業(yè)單位以及要求在2008年9月底前完成的×××個自收自支事業(yè)單位都已在規(guī)定時間內(nèi)100完成。

二、主要作法

（一）提前調(diào)查摸底，認(rèn)真制定方案

為保證機構(gòu)編制實名制工作的順利完成，2007年上半年，我們對全縣機構(gòu)編制和實有人員開展了一次的調(diào)查摸底。清理了“在編不在崗”、“混編混崗”人員，清退了單位自聘人員和臨時人員，全面掌握了全縣行政事業(yè)單位的機構(gòu)編制人員底子。州辦發(fā)〔2007〕20號文件下發(fā)后，我們在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本縣實際工作需要制作了“編制實名制審批表”、“人員花名冊”、“編制實名制公示榜”等一系列表格，并拿出了實施方案，明確了機構(gòu)編制實名制管理登記程序、實施方法和步驟。登記程序為：單位填寫初表——編辦審核通過——填寫公示榜張貼公示——公示無異議——填寫《機構(gòu)編制管理證》。實施方法為：先易后難，分步實施。即:先抓沒有超編單位，后抓超編不多單位，再抓超編嚴(yán)重單位。實施步驟為：按州辦發(fā)〔2007〕20號文件要求，分三個階段實施，每一階段要求提前×××個月完成。

（二）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全面宣傳發(fā)動

為了保證機構(gòu)編制實名制管理工作任務(wù)的按時按質(zhì)完成，2007年7月，我們把州辦發(fā)〔2007〕20號文件精神和實施方案及時向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)作了詳細(xì)匯報，獲得了縣領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。當(dāng)即指出：全縣機構(gòu)編制實名制管理工作由縣機構(gòu)編制委員會直接統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。成立由編辦主任劉世竹同志任組長（2008年3月后由蔡明輝同志擔(dān)任），副主任石昌生同志、劉玲同志任副組長的機構(gòu)編制實名制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門相應(yīng)成立工作組，明確由單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分管，政工人員具體負(fù)責(zé)，建立健全了實名制管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，要確保工作進(jìn)程中的每一個環(huán)節(jié)不出問題，做到環(huán)環(huán)相扣，絲毫不亂。

2007年8月15日，我縣下發(fā)了《關(guān)于在全縣行政機關(guān)和事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》（花辦發(fā)[2007]18號）文件。隨后，我辦采取三項措施進(jìn)行全面宣傳發(fā)動：一是召開各單位、各部門負(fù)責(zé)人、政工人員會議，學(xué)習(xí)貫徹落實文件精神；二是各單位組織召開實名制登記工作會議，讓所有干部職工深刻領(lǐng)會推進(jìn)機構(gòu)編制實名制管理的目的、意義；三是通過電視媒體和橫幅標(biāo)語宣傳。通過廣泛宣傳，在全縣上下形成了良好的工作氛圍，為機構(gòu)編制實名制的順利實施奠定了基礎(chǔ)。

（三）精心組織實施，分流超編人員

2007年8月18日，我縣開始按照既定方案全面實施機構(gòu)編制實名制管理工作。在機構(gòu)審核上，我們要求各單位必須按《機構(gòu)編制管理證》內(nèi)容填寫好成立時間、成立文號，內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制核定時間、變動時間、變動文號等詳細(xì)內(nèi)容。在人員核定上，我們要求各單位把編制核定到崗位，必須弄準(zhǔn)人員基本情況，嚴(yán)格遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，按照核定的編制，通過競爭上崗、雙向選擇、綜合考評等的方法，結(jié)合人事制度改革的要求，公開公正地確定在編人員和非在編人員。當(dāng)碰到一些超編人員或超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)較多、難以按照以上規(guī)定實施機構(gòu)編制實名制登記的單位，我們明確指出：領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工三種崗位的編制分開，互不擠占，一般干部按進(jìn)入單位先后順序進(jìn)行登記，領(lǐng)導(dǎo)人員按任職下文時間先后進(jìn)行登記，滿編或滿職數(shù)后的人員暫時列為編外，待空編后自然上編。

為確保超編人員分流任務(wù)按時完成，我縣成立了以縣長為組長的消化超編人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了三種消化超編人員的方式：一是利用自然減員消化。除單位自然減員調(diào)整外，每年黨政機關(guān)事業(yè)單位自然減員空出的編制，拿出不少于三分之一的份額安排超編人員和地財編制人員。二是縣內(nèi)調(diào)劑消化。根據(jù)職能履行需要，在全縣編制總額范圍內(nèi)，對編制、人員進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，盤活人員編制存量。三是利用人員分流消化。具體分流措施為：選派部分素質(zhì)較高，具有一定管理經(jīng)驗的人員到企業(yè)和基層任職；動員具有一定專業(yè)知識和工作經(jīng)歷，適合從事專業(yè)技術(shù)工作的人員返回專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作；鼓勵年齡在30歲以下，學(xué)歷在中?；蚋咧幸韵碌娜藛T進(jìn)行更高學(xué)歷教育；鼓勵具備條件的人員辭去公職、搞生產(chǎn)經(jīng)營、自謀職業(yè)，支持其領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、承包、租賃企業(yè)等等。

（四）推行公示制度，接受社會監(jiān)督

在實名制推行過程中，我辦要求各單位在確定在編人員名單報編辦審核后，要在公共場所張榜公示在編和非在編人員情況。公示期七天，接受社會監(jiān)督。為確保公示工作全面落實，我辦組織工作人員，分縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個督查組，從2007年11月26日開始，對各單位開展編制實名制公示情況進(jìn)行督查。督查組下到單位后做到了“兩看一聽”。即：一看所督查的單位是否在顯要位置張貼了經(jīng)編辦蓋章審核的《編制實名制公示榜》；二看公示表中所填欄目是否出現(xiàn)改動或變動；一聽即深入干部職工中去，認(rèn)真聽取他們對機構(gòu)編制實名制管理的意見和看法。經(jīng)過督查，全縣×××個單位全部在公共活動場所顯要位置張貼了《編制實名制公示榜》。

（五）建立相關(guān)制度，規(guī)范管理程序

一是建立檔案管理制度，規(guī)范檔案管理。2008年5月，我辦購買了多組鐵皮檔案柜和×××多個紙質(zhì)檔案袋，把收集上來的機構(gòu)編制實名制材料和編辦留存的《機構(gòu)編制管理證》按單位分別裝袋，貼上標(biāo)簽，分系統(tǒng)編號整理入柜。同時，制定管理制度，指定了專人管理機構(gòu)編制實名制檔案。要求檔案管理工作人員在干部調(diào)整、人員調(diào)出、人員離崗?fù)诵莸认嚓P(guān)機構(gòu)編制事項發(fā)生變化時，必須及時進(jìn)行變更登記，保證檔案材料的及時更新，所有登記數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

二是建立《機構(gòu)編制管理證》日常審核和年審制度。制度規(guī)定：凡涉及《機構(gòu)編制管理證》中任何一項內(nèi)容發(fā)生變動的，必須在一個月內(nèi)攜《機構(gòu)編制管理證》及有關(guān)證明材料到機構(gòu)編制部門辦理變更手續(xù)，機構(gòu)編制部門同時更新所存的《機構(gòu)編制管理證》予以確認(rèn)，否則不予認(rèn)可。除平時對《機構(gòu)編制管理證》進(jìn)行審核外，每年12月，集中審核一次，并會同組織、財政、人事等有關(guān)部門定期對《機構(gòu)編制管理證》制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以便對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和查處。

三是建立機構(gòu)編制、人員與財政預(yù)算相結(jié)合管理機制，形成相互協(xié)調(diào)配套的控制約束機制。為加強對全縣機構(gòu)編制的管理，建立公共財政體系，今年，我縣規(guī)定：各行政事業(yè)單位必須按2008年9月底機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)開展2009年部門預(yù)算。人員支出預(yù)算按編制內(nèi)的實有人數(shù)計算，超編人員不安排日常公用經(jīng)費。這種財政預(yù)算與人員編制相結(jié)合的管理機制，打破了人員越多經(jīng)費就越多的“供給制”模式，調(diào)動了用編單位的節(jié)編積極性，進(jìn)一步嚴(yán)肅了機構(gòu)編制紀(jì)律。

三、主要成效

（一）提高了機構(gòu)編制管理意識，規(guī)范了機構(gòu)編制管理，進(jìn)一步嚴(yán)肅了機構(gòu)編制紀(jì)律。在機構(gòu)編制實名制推行之前，雖然我們也進(jìn)行了大量的機構(gòu)編制知識宣傳，但一些單位人員甚至部門領(lǐng)導(dǎo)還在認(rèn)為人員即編制，有多少人就有多少編制和資金，把人員與編制完全等同起來。有的雖有粗淺認(rèn)識，但編制概念模糊。出現(xiàn)行政編制和事業(yè)編制混淆；全額編制、差額編制、自籌編制混淆；從下級單位長期抽調(diào)工作人員，單位人員“在編不在崗”等不正?，F(xiàn)象。通過實名制管理，把編制落實到人，不僅使每一個工作人員都關(guān)心自己的編制和身份，都產(chǎn)生了“危機”意識，提高了對編制重要性的認(rèn)識，還理順了全縣編制管理體制，進(jìn)一步規(guī)范了編制的管理，嚴(yán)肅了機構(gòu)編制的紀(jì)律。

（二）改變了機構(gòu)編制管理注重編制總量的審批和控制，對具體工作人員的比例和結(jié)構(gòu)等情況缺乏監(jiān)管的狀況，適應(yīng)了新形式下機構(gòu)編制“前置”管理的需要。在實名制工作推行之前，編辦主要工作放在編制的總量審批和控制上，對各單位工作人員的比例和結(jié)構(gòu)等情況缺乏監(jiān)管。通過實名制管理工作的推行，把編制落實到人，使各單位的工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部明白了單位的職能任務(wù)決定崗位和編制數(shù)量，崗位性質(zhì)決定需要人員的知識、能力和結(jié)構(gòu)，從而加大了編辦和用人單位對編制、崗位以及工作人員監(jiān)督管理力度，適應(yīng)了新形式下機構(gòu)編制“前置”管理的需要。

(三)改變了人們對機構(gòu)編制管理工作淡漠的態(tài)度，提高了對機構(gòu)編制和人員調(diào)配工作的監(jiān)督意識。在實名制工作開展之前，人們對機構(gòu)編制管理的監(jiān)督意識薄弱。在實名制推行過程中，我們一是通過在編人員登記過程進(jìn)行張榜公示，實現(xiàn)公平公開；二是公開機構(gòu)編制政策法規(guī)和公開辦事程序，接受社會對機構(gòu)編制和人員異動的監(jiān)督；三是加強組織、紀(jì)檢監(jiān)察、編辦、人事、財政等職能部門之間配合和協(xié)調(diào)，在操作和管理過程中各司其職，相互監(jiān)督，相互促進(jìn)。這不僅確保了實名制管理工作任務(wù)的完成質(zhì)量，還提高了人們對機構(gòu)編制和人員調(diào)配工作的監(jiān)督意識。

（四）激活了用人機制，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，促進(jìn)了工作的開展。在編制實名制的實施過程中，通過競爭上崗的實施，形成了能者上，庸者下，優(yōu)勝劣汰的科學(xué)用人機制，增強了廣大干部的危機意識，給廣大干部帶來了深刻的思想觸動。如今，在編的，愛崗敬業(yè)，珍惜這來之不易的工作崗位；編外的，深刻反思，決定通過努力重塑形象，爭取下次競爭上編。各級機關(guān)面貌發(fā)生了很大的變化。

四、兩點體會

（一）工作任務(wù)要全面完成，上下認(rèn)識必須統(tǒng)一。機構(gòu)編制實名制工作的全面落實需要部門于部門之間的協(xié)調(diào)配合，牽涉到每一位干部職工的切身利益，為了全面完成這項艱巨復(fù)雜的工作任務(wù)。我們在工作中抓住認(rèn)識這個根本，通過各種途徑統(tǒng)一全縣上下的思想認(rèn)識。譬如為抓好領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)識問題，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)多次在大小會議上提到機構(gòu)編制實名制的目的和意義，并組織召開各級領(lǐng)導(dǎo)小組人員會議，學(xué)習(xí)文件精神，研究具體情況，達(dá)成共識，形成了堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心。在實施過程中，我們正確引導(dǎo)，讓廣大干部認(rèn)識到了機構(gòu)編制實名制管理是一項中央有精神、州里有部署、現(xiàn)實有要求的工作，是一項勢在必行、非搞不可的大事，從而減輕了工作阻力，保證了工作任務(wù)的順利完成。

（二）工作任務(wù)要全面完成，各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視。到目前為止，機構(gòu)編制實名制管理工作還沒有具體的法規(guī)政策依據(jù)可循，大家只是按機構(gòu)編制系統(tǒng)自上而下提出要求實施。因此，工作的實施效果往往決定于領(lǐng)導(dǎo)對這項工作的重視程度。我縣的機構(gòu)編制實名制工作，縣委、縣政府給予高度重視，并在資金、人力等方面予以大力支持。今年初，在對財政撥款事業(yè)單位實施實名制管理過程中，由于事業(yè)單位超編人員多，工作遇到了很大阻力，一度停止不前。蔡明輝主任上任后，及時了解情況，拿出了解決意見并及時向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報，獲得了大力支持。先后下發(fā)了《關(guān)于對財政撥款事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》（花編辦發(fā)[2008]09號）、《關(guān)于限期完成機構(gòu)編制實名制管理工作的通知》（花編辦發(fā)

[2008]27號），明確指出不按通知規(guī)定的時間完成實名制工作的單位，將由縣委督查室給予通報。通報后仍然沒有完成的，將會同縣監(jiān)察局按照《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》相關(guān)條款處理。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施有力，實名制工作進(jìn)度突飛猛進(jìn)，所有機構(gòu)都在規(guī)定時間內(nèi)全部完成，沒有一個被通報的。

當(dāng)前，我縣機構(gòu)編制實名制管理工作任務(wù)雖然完成，但長效管理機制還沒有建立健全，后繼管理中還存在一些困難和問題。譬如：如何加大監(jiān)督控制手段，確保人員異動情況的及時報送？怎樣把實名制管理軟件與工資發(fā)放系統(tǒng)結(jié)合起來，建立組織、人事、財政信息共享平臺，對各單位的人員編制進(jìn)行實時監(jiān)控？等等這些問題，還有待于我們在今后的工作中進(jìn)一步完善和解決。

第四篇：編辦工作總結(jié)

**縣機構(gòu)編制信息研究中心 2011年工作總結(jié)

2011年初按照省市編辦的會議精神和縣編辦領(lǐng)導(dǎo)的正確指引，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想，深化機構(gòu)編制信息管理，創(chuàng)新工作思路，較好地完成了2011年的各項工作目標(biāo)?，F(xiàn)將2011年工作總結(jié)如下:

一、2011年是機構(gòu)編制核查后運行的第一年，為確保核查后的工作成果，按照省、市編辦的工作部署，開展了核查后機構(gòu)編制及實有人員調(diào)整工作，今年的機構(gòu)編制管理工作給機構(gòu)編制信息中心提出了新的挑戰(zhàn)，也為機構(gòu)編制信息研究中心隊伍提供了良好的鍛煉機會。

（一）根據(jù)省市編辦的會議精神和要求，進(jìn)行了機構(gòu)編制統(tǒng)計報表工作并及時對機構(gòu)編制信息系統(tǒng)進(jìn)行了調(diào)整更新并上報省市兩級編辦。

（二）根據(jù)省編辦《關(guān)于進(jìn)一步加強全省黨政群機關(guān)及事業(yè)單位政務(wù)和公益中文域名注冊管理工作的通知》的要求，開展了靖宇縣黨政群機關(guān)及事業(yè)單位政務(wù)和公益中文域名注冊管理工作，截至目前全縣共注冊中文域名**個，繳費成功**個，待繳費**個。

（三）根據(jù)省編辦<關(guān)于對《編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》維護(hù)的通知>要求，進(jìn)行了對2010年機構(gòu)編制核查凍結(jié)后至今各縣（市、區(qū)）機構(gòu)編制及實有人員變化情況的調(diào)整工作，并及時通過《編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》上傳至省編辦進(jìn)行初審。初審后根據(jù)整改意見進(jìn)行了調(diào)整和修正，按省編辦的要求報業(yè)務(wù)處室再次審核通過。

（四）根據(jù)省編辦的要求，2011年4月28日，***機構(gòu)編制信息研究中心對在2010年編制核查中發(fā)現(xiàn)的人員身份證錯誤信息進(jìn)行了比對、核對和整理，并將身份證信息比對材料上傳至省編辦信息研究中心。

（五）根據(jù)省編辦信息研究中心要求，編制核查后至2010年末各地區(qū)變化人員按照：機關(guān)—調(diào)動、事業(yè)-調(diào)動、機關(guān)—減少、事業(yè)—減少、機關(guān)—新增及事業(yè)—新增**個模板進(jìn)行分類錄入，2011年5月26日，研究中心將全縣編制核查后至2010年末全部變動人員分類錄入結(jié)束，并將模板報送省編辦，工作完成效果較好。

二、2011年各項工作目標(biāo)的完成，為2012年機構(gòu)編制信息研究中心開展工作打好了堅實基礎(chǔ)。繼續(xù)貫徹省市編辦的會議精神縣編辦領(lǐng)導(dǎo)的正確指引，做好全縣機構(gòu)、機構(gòu)編制及實有人員變化情況的上報、調(diào)整以及對《吉林省編制人事財政綜合管

理平臺》的及時維護(hù)將是2012年的工作重點。

***機構(gòu)編制信息研究中心 二零一一年十月三十一日

第五篇：編辦工作總結(jié)

威遠(yuǎn)縣2009年機構(gòu)編制工作總結(jié)要點

（初稿）

2009年全縣機構(gòu)編制工作高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆二中、三中、四中全會精神，圍繞縣委、縣政府提出的“建設(shè)工業(yè)威遠(yuǎn)，打造丘區(qū)示范，邁向全省十強”的總體目標(biāo)，深化行政管理體制改革，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展，強化機構(gòu)編制管理，優(yōu)化機構(gòu)編制服務(wù)，較好地完成了機構(gòu)編制各項目標(biāo)任務(wù)。

一、推進(jìn)行政體制改革

1、做好縣級政府機構(gòu)改革前期準(zhǔn)備。貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于地方政府機構(gòu)改革的意見》，按照“轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能”的要求，認(rèn)真開展了縣級政府機構(gòu)改革前期調(diào)研工作，重點摸清了縣級部門的職能配置、機構(gòu)設(shè)置等情況，形成了專題調(diào)研報告，為改革的實施奠定了基礎(chǔ)。

2、深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。認(rèn)真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央編辦關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)[2009]4號），著力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府轉(zhuǎn)變職能，切實提高社會管理和公共服務(wù)水平，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革已基本掃尾。

3、深化行政審批制度改革。根據(jù)“服從大局、合理劃分、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、避免交叉”的原則，按照省、市統(tǒng)一要求，認(rèn)真清理行政審批職能，合理配置行政審批事項?？h級部門調(diào)整設(shè)置的行政審批機構(gòu)運轉(zhuǎn)正常。

二、優(yōu)化事業(yè)發(fā)展環(huán)境

4、抓好執(zhí)法體系建設(shè)。完成了安全生產(chǎn)監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)察、動物 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體系建設(shè)。配合做好了30個事業(yè)單位參照《公務(wù)員法》管理的相關(guān)工作。

5、推進(jìn)行業(yè)體制改革。畜牧獸醫(yī)體制改革已近尾聲，整個體系建設(shè)已經(jīng)完成，人員競聘與分流方案即將提交審定。配合做好了中小學(xué)校點布局調(diào)整及化解大班額工作，全年撤并學(xué)校6所，3所高完中學(xué)校停止招收高中新生。

6、完善事業(yè)單位登記管理。做好事業(yè)單位登記管理政策法規(guī)的宣傳落實工作，加強事業(yè)單位登記管理，規(guī)范了審批程序，壓縮了辦理時限，提高了登記質(zhì)量。

三、加強機構(gòu)編制管理

7、堅持機構(gòu)編制管理原則，健全機構(gòu)編制管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制“三個一”制度，進(jìn)一步規(guī)范了機構(gòu)編制審批程序。全年收到機構(gòu)編制請示事項128項（多為編制限額內(nèi)的用編事項），初審不符合規(guī)定的12項，提交編委會審議116項，編委會審議通過的109項。

8、推行機構(gòu)編制實名制管理。完善全縣機構(gòu)編制實名制管理制度，及時調(diào)整全縣12000多名在編人員的電子信息庫。進(jìn)一步落實了機構(gòu)編制證卡制度。

9、加強財政供養(yǎng)人員管理。貫徹落實省、市財政供養(yǎng)人員管理辦法，進(jìn)一步完善了與組織、人事、財政、勞保等部門的協(xié)調(diào)制約機制，嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員的非政策性增長。在適當(dāng)招考公務(wù)員及事業(yè)人員的情況下，截止2009年10月底，全縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員與2008年底相比減少78名。

10、抓好黨政機關(guān)超編人員消化工作。積極采取措施妥善處理黨政機關(guān)混用事業(yè)編制問題。個別黨政機關(guān)人員超編問題已解決。

11、做好編制分配調(diào)整。一是根據(jù)中小學(xué)校點布局調(diào)整及生源變化情況，在省、市下達(dá)的編制限額內(nèi)，調(diào)整了中小學(xué)教職工編制。二是結(jié)合部分行業(yè)事業(yè)單位的改革，調(diào)整了事業(yè)單位的編制。如縣林場即調(diào)減編制100名。

12、做好機構(gòu)編制基礎(chǔ)性工作。切實加強了機構(gòu)編制統(tǒng)計工作，確保了統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、有效。積極參與第二次全國經(jīng)濟普查工作。加強機構(gòu)編制宣傳工作，為機構(gòu)編制管理和機構(gòu)改革營造了良好的輿論氛圍。

13、加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央紀(jì)委印發(fā)的《機構(gòu)編制違紀(jì)行為適用<中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例>若干問題的解釋》，積極建立與紀(jì)檢監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)配合機制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》，積極開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作，切實維護(hù)了機構(gòu)編制管理的嚴(yán)肅性和有效性。

四、提高管理服務(wù)水平

14、努力提高工作水平。認(rèn)真組織機構(gòu)編制工作人員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高隊伍整體素質(zhì)。深入開展調(diào)查研究，充分發(fā)揮參謀作用，主動服務(wù)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局。切實增強服務(wù)意識，大力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高行政效能。

15、切實加強廉政建設(shè)。完善了相關(guān)工作制度，規(guī)范了各項工作程序，堅持重大事項集體決策。加強廉政教育，筑牢思想防線，樹立了機構(gòu)編制部門的良好形象。

威遠(yuǎn)縣機構(gòu)編制委員會辦公室

二○○九年十一月十日