第一篇：XXXX集團(tuán)公司2010年工會工作總結(jié)及2011年工作計劃 詳細(xì)版

工會2010年工作總結(jié)及2011年工作計劃

2010年，工會在上級工會和集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團(tuán)公司各項方針目標(biāo)，與各基層工會團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮工會的各項職能作用，做了大量卓有成效的工作，在企業(yè)民主管理、勞動競賽、安全生產(chǎn)、群眾性文體活動等方面都取得了一定成績。集團(tuán)公司被全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組授予?全國廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位?榮譽(yù)稱號。

一、激發(fā)員工創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

2010年，工會在繼續(xù)深入開展各項主題活動的基礎(chǔ)上，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、施工建設(shè)等情況進(jìn)一步抓好勞動競賽，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮輿論優(yōu)勢，引導(dǎo)員工在提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新工作能力方面創(chuàng)造一流業(yè)績，把實(shí)現(xiàn)?十一五?方針目標(biāo)和年度目標(biāo)變成員工努力工作的實(shí)際行動，為建設(shè)?綠色、精彩、和諧?XX作出積極貢獻(xiàn)。

一是深入開展以?安康杯?為主線的勞動競賽活動。按照省委、省政府對安全生產(chǎn)工作的部署和指示精神，結(jié)合公司實(shí)際，以工發(fā)“2010”10號文件的形式，聯(lián)合安全環(huán)保部就今年繼續(xù)深入開展?安康杯?競賽活動提出了要求，要求各基層工會嚴(yán)格執(zhí)行?安康杯?競賽考核內(nèi)容，不斷提高安全管理水平，提高員工安全知識和自我保護(hù)意識，做到警鐘長鳴，確保公司生產(chǎn)裝置安全穩(wěn)定運(yùn)行，確保在建項目施工質(zhì)量安全，確保全年傷亡事故、重大污染事故為零，確保公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行，確保公司年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

各基層工會根據(jù)實(shí)際，以安全、檢修、和現(xiàn)場管理等為主，相繼開展了一系列特色勞動競賽活動：XX公司在開展?戰(zhàn)高溫、防事故、優(yōu)操作、降能耗? 勞動競賽、?大輪班勞動競賽?等階段總結(jié)的基礎(chǔ) 上，自6月以來，積極配合做好?液氨泄漏應(yīng)急救援演練?籌備工作，使演練取得圓滿成功，得到了省市以及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也進(jìn)一步提升了公司應(yīng)對突發(fā)事件的能力；XX公司開展了?加快項目建設(shè) 同心共建和諧?勞動競賽；XX化工在2009年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開展了以?打造精品工程、構(gòu)建和諧XX?為主題的勞動競賽活動；XX公司開展了?我與工人先鋒號同行?勞動競賽系列活動。在開展全員大學(xué)習(xí)、崗位大練兵的基礎(chǔ)上，層層組織技術(shù)比武，形成了基層班組、車間、子公司、集團(tuán)四級選拔機(jī)制，做到了統(tǒng)一管理、統(tǒng)一組織、上下結(jié)合，分層實(shí)施，確保整個活動有始有終，達(dá)到了預(yù)期的目的，為優(yōu)秀技能人才搭建脫穎而出的平臺。今年，公司還組織XXX等3名員工參加共青團(tuán)中央舉辦的第六屆?振興杯?全國青工技能大賽，使他們開闊了眼界、增長了見識、促進(jìn)了交流。

截止11月底，各基層工會圍繞重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項目開展勞動競賽26項，涵蓋管理、化工、機(jī)械、分析等多個生產(chǎn)領(lǐng)域，累計參加人數(shù)達(dá)5000余人次，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)82萬余元。

二是深化職工技術(shù)創(chuàng)新活動。堅持?依靠職工辦企業(yè)?的根本原則，把深入挖掘內(nèi)部員工技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的助推器，2010年，工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，通過開展以?小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議?，?五小?發(fā)明、職工創(chuàng)新創(chuàng)效為主體的多種形式的節(jié)能降耗、雙增雙節(jié)活動21項，申報各類經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果11項，開展各類技術(shù)革新、改造項目100項，員工發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，申請專利57件，累計創(chuàng)造價值500余萬元。

三是大力開展?我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)?活動。集團(tuán)公司高度重視節(jié)能環(huán)保工作，始終堅持走可持續(xù)發(fā)展之路，在今年煤炭價格上漲等大背景下，把生產(chǎn)過程中的節(jié)能環(huán)保工作放在一個極其重要的位置，通過開展?節(jié)能環(huán)保競賽?等各類主題勞動競賽和節(jié)能環(huán)保宣傳、講 座，在基層選聘兼職監(jiān)督員等活動，使節(jié)能環(huán)保的理念深入人心。2010年全年開展各類節(jié)能宣傳、講座36次，從基層聘任節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員55名，累計參加職工人數(shù)達(dá)1800余人次，通過活動的開展創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)價值達(dá)56萬元，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。

二、充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫粩嗵岣邌T工隊伍的整體素質(zhì)。

（一）深入開展思想主題教育。組織各基層工會學(xué)習(xí)《胡錦濤總書記在全國勞模表彰大會上講話》精神、《胡錦濤同志在紀(jì)念三八國際勞動婦女節(jié)100周年大會上的講話》精神和石宗源同志在XX日報上的署名文章精神等重要講話。深入學(xué)習(xí)了《XX省總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會參與職業(yè)病防治工作的意見》、《XX省總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作的通知》等文件精神，把員工的思想和行動統(tǒng)一到公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大局上來，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，不斷鞏固員工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。

根據(jù)中共XX省委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省總工會《關(guān)于在全省深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見》精神以及黨委《關(guān)于進(jìn)一步深化拓展?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動的通知》（黨發(fā)“2010”28號），工會結(jié)合企業(yè)具體實(shí)際，以工發(fā)“2010”16號文件的形式下發(fā)了《關(guān)于深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》，以開展?fàn)巹?chuàng)?四強(qiáng)?（政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)）黨組織、爭做?四優(yōu)?（政治素質(zhì)優(yōu)、崗位能力優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）共產(chǎn)黨員活動為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會和省委十屆十次全會以及省總工會十二屆四次、五次全委（擴(kuò)大）會議精神，堅持?黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建?，以密切黨群關(guān)系為核心，以強(qiáng)化基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以提高員工隊伍整體素質(zhì)為主線，以營 造比學(xué)趕超的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍為切入點(diǎn)，努力推進(jìn)形成?黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會運(yùn)作、各方配合?的新時期黨工共建工作格局。把創(chuàng)先爭優(yōu)融入到組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)員工群眾的具體實(shí)踐，在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工群眾立足本職、立足崗位、創(chuàng)新發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益中創(chuàng)先爭優(yōu)，在夯實(shí)工會基層基礎(chǔ)、提高工會建設(shè)科學(xué)化水平中創(chuàng)先爭優(yōu)。

（二）以提高廣大員工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)作為重點(diǎn)，努力滿足員工文化需求。員工文化建設(shè)是員工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。企業(yè)文化建設(shè)是體現(xiàn)企業(yè)形象特點(diǎn)、增強(qiáng)凝聚力、提高競爭力的必要手段。2010年以來，通過廣泛開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工?等活動，積極推進(jìn)?職工書屋?建設(shè)和開展好讀書活動，在員工中樹立?工人有技術(shù)才能更有力量?的理念。此外，還積極與人力資源密切配合，創(chuàng)新員工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，各基層單位開展各類員工培訓(xùn)、講座、技術(shù)交流活動近千余次，進(jìn)一步提升了培訓(xùn)質(zhì)量和水平。

三、深化廠務(wù)公開民主管理，創(chuàng)建和諧企業(yè)

（一）繼續(xù)組織和代表員工參與企業(yè)民主管理。繼續(xù)堅持推行以員工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推動廠務(wù)公開規(guī)范化，依法組織員工實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。于XX年X日至X日召開了公司X屆X次員工代表大會，聽取和審議了總經(jīng)理工作報告、工會工作報告、上屆員代會合理化建議執(zhí)行情況、項目建設(shè)工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告以及接待費(fèi)用報告，表彰了2009年度公司先進(jìn)集體、先進(jìn)班組和優(yōu)秀員工。

堅持員代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以崗位責(zé)任制為依據(jù)，在員代會上對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政 策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理和國有資產(chǎn)保值增值情況；全心全意依靠職工辦企業(yè)情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律情況進(jìn)行全面評議。

認(rèn)真落實(shí)?三重一大?事項決策程序。在研究決定企業(yè)改制以及經(jīng)營管理方面的重大問題、涉及員工切身利益的重大事項、制定重要的規(guī)章制度，以及大額度資金運(yùn)作事項等都堅持聽取工會的意見，并通過員工代表大會聽取員工群眾的意見和建議。

（二）繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行《員工合理化建議管理辦法》和《員工代表監(jiān)督員制度》。在公司內(nèi)網(wǎng)上啟用?員工合理化建議管理系統(tǒng)?，對合理化建議實(shí)行無紙化、信息化管理，本著公開、透明、高效的原則，使得各類合理化建議處理情況一目了然。一年來共參與監(jiān)督工作服采購等各類招投標(biāo)活動30余次，收到各類合理化建議意見302條，經(jīng)過各級合理化建議委員會評審采納各類意見建議257條，創(chuàng)造價值97萬元。XX化工、XX公司兩個在建項目抓住項目建設(shè)實(shí)際，從招投標(biāo)、項目施工等多方面開展項目監(jiān)督工作，積極組織動員廣大員工開展?我為生產(chǎn)獻(xiàn)一計?活動，進(jìn)一步落實(shí)了員工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（三）認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)揮好集體合同在維護(hù)員工切身利益中的作用，積極推進(jìn)集體合同制度。

2010年，工會在續(xù)簽第X輪《集體合同》和第X輪《女職工權(quán)益專項集體合同》的基礎(chǔ)上，積極探索建立參與、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的工會勞動保護(hù)監(jiān)督新機(jī)制，根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，按照上級工會的要求，簽訂了《XX勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》，并監(jiān)督履行，營造了融洽的勞資關(guān)系。在《集體合同》的醞釀過程中，公司工會認(rèn)真遵循集體協(xié)商程序，在公司安全環(huán)保、人力 資源等相關(guān)部門的大力支持和密切配合下，通過向各基層工會、各相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)征求意見和建議，各基層工會、相關(guān)部門認(rèn)真對合同草案進(jìn)行宣傳、修改并廣泛征求意見。共收到各基層工會、安全環(huán)保、人力資源等相關(guān)部門修改意見建議27條，在公司法律、合同工作者的審核下，最終采納意見建議8條，并與行政協(xié)商，經(jīng)員工代表審議通過，形成合同正式文本，并組織勞資雙方舉行了簽字儀式。XX、XX、XX、XX也嚴(yán)格按照工會要求，陸續(xù)與單位行政簽訂了《集體合同》和《女職工權(quán)益專項集體合同》。

四、利用工會宣傳陣地，開展豐富多彩的群眾性文體活動。一是認(rèn)真落實(shí)上級工會有關(guān)開展?2010年全國億萬職工健身活動月?文件精神，以?我運(yùn)動，我健康，我快樂?為主題，在全體員工中廣泛開展了各種體育健身活動。各基層工會結(jié)合自身實(shí)際，組織一系列豐富多彩的文體活動：XX公司、XX公司在活動月期間除了按照慣例組織員工開展一年一度的公司足、籃、排和乒乓球比賽及員工運(yùn)動會以外，還結(jié)合赤水天氣炎熱的特點(diǎn)，開展了游泳、水球、水上運(yùn)輸、水上拔河等內(nèi)容豐富的水上運(yùn)動；XX公司正值投料試車的關(guān)鍵時期，為提高員工的團(tuán)隊協(xié)作能力，凝聚人心，把全體員工的精神統(tǒng)一到即將開始的試車工作中，除了開展常規(guī)性的體育賽事外，還巧妙地把日常工作、拓展訓(xùn)練的內(nèi)容有機(jī)地融合進(jìn)各項運(yùn)動賽事中，通過消防技能比賽、氣防裝備穿戴比賽、素質(zhì)拓展競賽等形式，在工作訓(xùn)練中提高員工的身體素質(zhì)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)能力；正處在建設(shè)期的XX公司由于人員分散、缺乏場地、工作時間不固定等原因，在開展活動時采取?化整為零?、?就地取材?的方式，將生產(chǎn)中的化工操作手勢語言編排成一套標(biāo)準(zhǔn)體操，通過開展安全手勢操比賽使員工能夠在鍛煉身體的同時掌握必要的安全知識，為安全高效完成項目建設(shè)任務(wù)打下基礎(chǔ)；總部機(jī)關(guān)結(jié)合機(jī)關(guān)工作節(jié)奏快、久坐、長時間面對電腦的特點(diǎn)，以?每天鍛煉半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子?為口號，組織員工每天上午10點(diǎn)集中開展20分鐘的?工間操?活動，讓機(jī)關(guān)員工遠(yuǎn)離?辦公室綜合癥?的困擾。

二是在?五一?節(jié)前夕，開展了為期一個月的《勞動者之歌》征文活動，各基層工會廣泛發(fā)動廣大員工發(fā)現(xiàn)、挖掘身邊先進(jìn)典型，截止4月30日，共收到各類征文稿件 94 篇，經(jīng)評委認(rèn)真評選，共評出一等獎1 篇，二等獎2 篇，三等獎3篇，優(yōu)秀獎30 篇。并在《XX報》上以特刊形式，發(fā)表優(yōu)秀征文，大力弘揚(yáng)勞模精神；積極參與省內(nèi)外大型文體活動。組織參與了?家和萬事興——省國資委系統(tǒng)企業(yè)職工家庭節(jié)目文藝演出?、?省國資委系統(tǒng)企業(yè)職工攝影展?、?西南化工第十一屆職工聯(lián)誼賽（足球賽）?、?XX‘福彩杯’老年文化藝術(shù)節(jié)?等活動，均取得了優(yōu)異成績。

通過開展各類群眾性文體活動，為豐富員工業(yè)余生活，倡導(dǎo)健康和諧生活方式打造了良好平臺。全年各基層工會開展各類文體活動達(dá)100多場次，參與員工達(dá)到3000余人次。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在完善工會制度建設(shè)方面，為配合公司十二五規(guī)劃的制定和推動工會的自身建設(shè)，我們開展了?工會組織建設(shè)及發(fā)揮作用狀況的問卷調(diào)查?、? 集團(tuán)公司省部級以上勞模情況及基層工會組建情況摸底調(diào)查?，同時按照集團(tuán)化管控要求，認(rèn)真開展黨建規(guī)范化工作，進(jìn)一步建立健全工作制度、組織制度、民主制度，對工會原有的管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)加以梳理，結(jié)合當(dāng)前集團(tuán)公司發(fā)展和工會工作中的新形勢、新問題，完成了《員工代表大會》、《廠務(wù)公開》、《合理化建議》以及工會女職工委員會，工會經(jīng)審委員會，工會勞動爭議調(diào)解委員會等各專門委員會工作標(biāo)準(zhǔn)等14個新標(biāo)準(zhǔn)的起草、完善。

工會經(jīng)費(fèi)財政計撥稅務(wù)代收工作嚴(yán)格按照上級工會各項規(guī)章制度開展，按時、足額收繳工會經(jīng)費(fèi)并及時上解。進(jìn)一步加強(qiáng)對工會資產(chǎn)的管理，建立完善了資產(chǎn)經(jīng)營管理責(zé)任制等資產(chǎn)管理各項制度，規(guī)定了管理體制中各類人員的責(zé)任，防止其流失與浪費(fèi)，提高其質(zhì)量與效益，實(shí)現(xiàn)其保值與增值。

在加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)方面，根據(jù)黨委開展的?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動要求，在省總工會、省石化輕紡工會和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，工會組織30余名基層工會干部舉行了為期5天的2010年度工會干部培訓(xùn)。從工會相關(guān)法律法規(guī)、廠務(wù)公開民主管理的理論和實(shí)踐、平等協(xié)商簽訂集體合同、工會權(quán)益維護(hù)和女職工工作、班組建設(shè)、工會干部應(yīng)具備的素質(zhì)及其工作方法與藝術(shù)等方面，對工會工作的基本內(nèi)容進(jìn)行了全方位的講解。此外，還組織參培人員到XX公司、XX化工和XX廠就工會組織、班組建設(shè)等方面進(jìn)行實(shí)地參觀交流。各基層工會也結(jié)合自身實(shí)際，通過開展工作培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、素質(zhì)拓展等方式強(qiáng)化工會干部培訓(xùn)工作。

在深化女職工工作方面，繼續(xù)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，繼續(xù)做好各項保險福利工作。在女職工中開展?讀一本好書，寫一篇心得體會?活動；組織開展新一輪員工健康體檢和女職工婦科普查，監(jiān)督總部機(jī)關(guān)女職工體檢、婦檢工作；進(jìn)一步深入實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，組織女職工干部、巾幗文明崗帶頭人參加了由省總工會舉辦的?女職工工作培訓(xùn)?、?巾幗文明崗?負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等，不斷提高女職工干部隊伍整體素質(zhì)。繼續(xù)深入實(shí)施送溫暖工程，繼續(xù)深入開展?三關(guān)工程?、?金秋助學(xué)?、?愛心媽媽牽留守兒童手?活動，堅持組織各基層工會在?三八?、?六一?等節(jié)日為困難員工、留守兒童送溫暖，僅在六一兒童節(jié)期間，各基層工會組織的各項慰問活動，累計慰問學(xué)校20余所，慰問困難員工子女2000余人次，捐助金額達(dá)2 萬3千余元。XX公司被授予?XX省建功立業(yè)標(biāo)兵崗?榮譽(yù)稱號，XX公司XX被省總工會授予?XX省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵?榮譽(yù)稱號。

七、2011年工作打算

2011年是全省?十二五?規(guī)劃的開局之年，對我們做好企業(yè)工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點(diǎn)在于創(chuàng)新、難點(diǎn)在于創(chuàng)新、亮點(diǎn)也是創(chuàng)新。為此，要在搞好日常工作的同時，繼續(xù)深入開展?黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，大膽實(shí)踐，圍繞?四個一?思路，創(chuàng)新開展工會工作。

（一）圍繞一個重點(diǎn)——勞動競賽。繼續(xù)深入開展?安康杯?等勞動競賽活動，指導(dǎo)各基層工會根據(jù)自身實(shí)際情況開展具有特色的勞動競賽，充分激發(fā)廣大員工的競爭意識，變?要我創(chuàng)新?為?我要創(chuàng)新?，發(fā)揮廣大員工的主觀能動性，引導(dǎo)員工在提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新工作能力方面創(chuàng)造一流業(yè)績。

（二）拓寬一個渠道——民主管理。繼續(xù)大力開展以員代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，發(fā)揮好各類專門委員會的作用，開好員代會，探索建立員工代表巡視制度等配套制度。利用好合理化建議等電子信息平臺，充分發(fā)揮集團(tuán)化管控優(yōu)勢，指導(dǎo)各基層工會落實(shí)好合理化意見、員工代表監(jiān)督員制度等民主管理方式，保障員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

（三）強(qiáng)化一個意識——服務(wù)維權(quán)。繼續(xù)開展對《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》以及《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》的監(jiān)督執(zhí)行，進(jìn)一步探索工資集體協(xié)商機(jī)制，在適當(dāng)時候組織簽訂《工資集體協(xié)商集體合同》構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，從而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展服務(wù)，推動員工在共建的基礎(chǔ)上共享企業(yè)發(fā)展成果。

（四）抓好一個根本——自身建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，關(guān) 鍵是抓好工會干部隊伍建設(shè)。通過繼續(xù)開展各類工會干部培訓(xùn)，組織工會干部認(rèn)真學(xué)xxx省、集團(tuán)公司各類決策，強(qiáng)化工會干部的理論知識水平，密切他們同員工群眾聯(lián)系，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難，當(dāng)好員工群眾的貼心人，努力成為組織動員員工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)員工的模范。

〇一〇年十二月六日

二

第二篇：集團(tuán)公司工會工作總結(jié)

集團(tuán)公司工會委員會年工作總結(jié)

年，集團(tuán)公司各級工會組織按照全總十四大和省總十一大的要求，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，繼續(xù)圍繞集團(tuán)經(jīng)濟(jì)工作這個中心開展工會工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)，突出職工合法權(quán)益維護(hù)，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)模范“職工之家”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)了基層工會組織建設(shè)，抓住

機(jī)遇，著眼全局，突出重點(diǎn)，開拓進(jìn)取，狠抓落實(shí)，充分發(fā)揮工會組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用。

一、認(rèn)真研究，明確全年工作任務(wù)

根據(jù)省工會年的工作布置，經(jīng)過認(rèn)真分析研究，集團(tuán)公司工會制定下發(fā)了《集團(tuán)公司工會委員會年工作要點(diǎn)》，對全年工作進(jìn)行了部署，明確了全年工作的任務(wù)、目標(biāo)，對各項工作提出了具體的要求，制定了具體的措施、步驟，使全年工作得以按計劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行。

同時，集團(tuán)公司工會經(jīng)常檢查、指導(dǎo)、落實(shí)工會各項工作的開展情況，及時安排各階段的中心任務(wù)，幫助各基層工會組織克服、解決工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，力求扎實(shí)認(rèn)真，避免工作中的形式主義和走過場，促進(jìn)了各項工作的落實(shí)。

二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

集團(tuán)公司工會組織工會干部和職工群眾深入開展學(xué)習(xí)貫徹十六大、十六屆三中和四中全會精神，繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹全總十四大和省總十一大精神，不斷加強(qiáng)對“三個代表”重要思想的理解，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定務(wù)實(shí)的工作中去。

各公司工會組織開展了形式多樣的提高職工隊伍整體素質(zhì)的教育活動，教育引導(dǎo)廣大職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，并結(jié)合搞好工會宣傳教育和文體活動陣地建設(shè)，結(jié)合工會特點(diǎn)發(fā)揮工會優(yōu)勢，開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)了基層工會組織建設(shè)

年，集團(tuán)公司工會通過對《工會法》、《省實(shí)施〈工會法〉辦法》的執(zhí)法檢查，依法規(guī)范了基層工會組織的工作，落實(shí)了工會的職責(zé)，糾正了違反《工會法》的現(xiàn)象，完善了工會的各項制度，推進(jìn)了基層工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)。

同時，集團(tuán)公司工會緊緊圍繞新形勢、新任務(wù)、新要求，以及工會工作實(shí)踐出現(xiàn)的新情況新問題，在企業(yè)改制中，按照有關(guān)要求，同黨政一起健全有關(guān)公司的工會組織機(jī)構(gòu)，理順了關(guān)系，方便了這些單位開展工會工作。

四、繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動

按照省總《關(guān)于在新形勢下深入開展職工之家活動的意見》，集團(tuán)公司工會在以前的基礎(chǔ)上，繼續(xù)以建家為載體，把基層工會組織的各項主要工作納入“建家”活動之列。通過建家活動使更多的基層工會成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工信賴、企業(yè)支持的職工之家。

繼續(xù)開展了創(chuàng)建先進(jìn)“女職工之家”活動。通過建家活動，促進(jìn)基層女職工委員會組織建設(shè)，促進(jìn)女職工各項活動的開展。

五、繼續(xù)深入開展“送溫暖”活動，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定

一年來，集團(tuán)公司各級工會組織采取多種形式，繼續(xù)深入開展給困難職工“送溫暖”活動，把組織和集體的關(guān)懷和溫暖帶給了他們，著力解決了他們的現(xiàn)實(shí)困難，切實(shí)起到了穩(wěn)定職工隊伍的作用。各單位工會組織充分認(rèn)識保持穩(wěn)定的重要性，從實(shí)際出發(fā)，把維護(hù)穩(wěn)定放到了突出位置上，積極配合黨政做好工作，建立健全影響穩(wěn)定因素的排查機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)問題的解決。

及時傳遞信息，切實(shí)為困難職工解憂。在掌握困難職工數(shù)量和家庭收入情況、基本上實(shí)行對生活困難職工的動態(tài)管理、了解困難職工的生活情況和思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，及時將國家和當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)政策、信息傳遞給困難職工，熱心解決他們的實(shí)際問題。

主動關(guān)心生病、離退休、困難職工的生活。今年，各單位除經(jīng)常性地關(guān)心這些職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中遇到的具體困難，還堅持了對生病職工、困難職工及其家屬等的走訪慰問，了解他們的生活和思想情況，向他們介紹有關(guān)政策和公司經(jīng)營情況，化解他們思想中的疑慮，進(jìn)一步密切了企業(yè)和廣大職工的關(guān)系，職工的具體利益得到了維護(hù)。

六、加強(qiáng)了工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)

今年，集團(tuán)公司工會進(jìn)一步加強(qiáng)對各公司工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力把各級工會組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織，不斷提高工會干部的政治意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識和群眾意識。同時切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切和職工群眾的聯(lián)系，樹立為職工群眾服務(wù)的良好風(fēng)尚。

七、進(jìn)一步加強(qiáng)了工會經(jīng)費(fèi)管理

工會經(jīng)費(fèi)是工會組織賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會開展各項活動履行工會職能的物質(zhì)依托，是工會的血脈。今年，集團(tuán)公司工會繼續(xù)加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的依法收繳、上解和管理、使用，并完善了工會財務(wù)和資產(chǎn)管理的制度辦法。

各公司工會在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，做到合理安排。在經(jīng)費(fèi)的使用上保持了重點(diǎn)工作的開展，做了大量的工作，搞了很多出色的活動；在扶貧濟(jì)困，做好下崗職工、特困職工的困難援助，穩(wěn)定職工隊伍，開展文體旅游休閑活動等方面發(fā)揮了重要作用，體現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)為職工服務(wù)，為基層服務(wù)，密切了工會與職工群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)了工會凝聚力。

年，集團(tuán)公司工會還把聘用人員的會費(fèi)、會籍管理作為重點(diǎn)予以突破，堅決落實(shí)到位。

八、組織開展了職工文體活動

繼年開展拓展訓(xùn)練后，今年集團(tuán)公司工會組織了集團(tuán)范圍多名職工參加的河

南云臺山旅游活動，大家在風(fēng)景秀麗的山水間，既鍛煉了身體、愉悅了心情，又增強(qiáng)了職工的凝聚力。

各公司工會組織也在女職工工作、職工文體活動方面根據(jù)各自條件和慣例繼續(xù)組織舉辦了春游、健身、趣味運(yùn)動會等豐富多彩的職工文體活動，進(jìn)一步調(diào)動了職工的工作熱情，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

年，集團(tuán)公司各級工會組織在團(tuán)結(jié)職工、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定、推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，但由于集團(tuán)公司各單位大部分經(jīng)濟(jì)效益差，加之工會干部普遍為兼職，人員少，工會工作與上級組織和新形勢的要求存在一定差距，諸如在落實(shí)職代會職權(quán)、發(fā)揮維護(hù)作用、建設(shè)“職工之家”活動、廠務(wù)公開和民主評議等方面，有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和突破。

年是我國貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、鞏固宏觀調(diào)控成果、保持經(jīng)濟(jì)社會良好發(fā)展態(tài)勢的關(guān)鍵一年，也是全面實(shí)現(xiàn)“十五”計劃目標(biāo)、銜接“十一五”發(fā)展的重要一年，我們要以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指引，更好地利用重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，在省國防工會和集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)貫徹全總十四大、省總十大精神統(tǒng)攬全局，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，進(jìn)一步落實(shí)新時期工會工作的各項任務(wù)，與時俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，不斷提高工會工作水平，團(tuán)結(jié)、動員、組織廣大職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

某省新時代（集團(tuán)）公司工會委員會

年月日

第三篇：集團(tuán)公司工會工作總結(jié)

集團(tuán)公司工會委員會年工作總結(jié)

年，集團(tuán)公司各級工會組織按照全總十四大和省總十一大的要求，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，繼續(xù)圍繞集團(tuán)經(jīng)濟(jì)工作這個中心開展工會工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)，突出職工合法權(quán)益維護(hù)，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)模范“職工之家”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)了基層工會組織建設(shè)，抓住

機(jī)遇，著眼全局，突出重點(diǎn)，開拓進(jìn)取，狠抓落實(shí)，充分發(fā)揮工會組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用。

一、認(rèn)真研究，明確全年工作任務(wù)

根據(jù)省工會年的工作布置，經(jīng)過認(rèn)真分析研究，集團(tuán)公司工會制定下發(fā)了《集團(tuán)公司工會委員會年工作要點(diǎn)》，對全年工作進(jìn)行了部署，明確了全年工作的任務(wù)、目標(biāo)，對各項工作提出了具體的要求，制定了具體的措施、步驟，使全年工作得以按計劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行。

同時，集團(tuán)公司工會經(jīng)常檢查、指導(dǎo)、落實(shí)工會各項工作的開展情況，及時安排各階段的中心任務(wù)，幫助各基層工會組織克服、解決工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，力求扎實(shí)認(rèn)真，避免工作中的形式主義和走過場，促進(jìn)了各項工作的落實(shí)。

二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

集團(tuán)公司工會組織工會干部和職工群眾深入開展學(xué)習(xí)貫徹十六大、十六屆三中和四中全會精神，繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹全總十四大和省總十一大精神，不斷加強(qiáng)對“三個代表”重要思想的理解，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定務(wù)實(shí)的工作中去。

各公司工會組織開展了形式多樣的提高職工隊伍整體素質(zhì)的教育活動，教育引導(dǎo)廣大職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，并結(jié)合搞好工會宣傳教育和文體活動陣地建設(shè)，結(jié)合工會特點(diǎn)發(fā)揮工會優(yōu)勢，開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)了基層工會組織建設(shè)

年，集團(tuán)公司工會通過對《工會法》、《省實(shí)施〈工會法〉辦法》的執(zhí)法檢查，依法規(guī)范了基層工會組織的工作，落實(shí)了工會的職責(zé)，糾正了違反《工會法》的現(xiàn)象，完善了工會的各項制度，推進(jìn)了基層工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)。

同時，集團(tuán)公司工會緊緊圍繞新形勢、新任務(wù)、新要求，以及工會工作實(shí)踐出現(xiàn)的新情況新問題，在企業(yè)改制中，按照有關(guān)要求，同黨政一起健全有關(guān)公司的工會組織機(jī)構(gòu)，理順了關(guān)系，方便了這些單位開展工會工作。

四、繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動

按照省總《關(guān)于在新形勢下深入開展職工之家活動的意見》，集團(tuán)公司工會在以前的基礎(chǔ)上，繼續(xù)以建家為載體，把基層工會組織的各項主要工作納入“建家”活動之列。通過建家活動使更多的基層工會成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工信賴、企業(yè)支持的職工之家。

繼續(xù)開展了創(chuàng)建先進(jìn)“女職工之家”活動。通過建家活動，促進(jìn)基層女職工委員會組織建設(shè)，促進(jìn)女職工各項活動的開展。

五、繼續(xù)深入開展“送溫暖”活動，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定

一年來，集團(tuán)公司各級工會組織采取多種形式，繼續(xù)深入開展給困難職工“送溫暖”活動，把組織和集體的關(guān)懷和溫暖帶給了他們，著力解決了他們的現(xiàn)實(shí)困難，切實(shí)起到了穩(wěn)定職工隊伍的作用。各單位工會組織充分認(rèn)識保持穩(wěn)定的重要性，從實(shí)際出發(fā)，把維護(hù)穩(wěn)定放到了突出位置上，積極配合黨政做好工作，建立健全影響穩(wěn)定因素的排查機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)問題的解決。

及時傳遞信息，切實(shí)為困難職工解憂。在掌握困難職工數(shù)量和家庭收入情況、基本上實(shí)行對生活困難職工的動態(tài)管理、了解困難職工的生活情況和思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，及時將國家和當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)政策、信息傳遞給困難職工，熱心解決他們的實(shí)際問題。

主動關(guān)心生病、離退休、困難職工的生活。今年，各單位除經(jīng)常性地關(guān)心這些職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中遇到的具體困難，還堅持了對生病職工、困難職工及其家屬等的走訪慰問，了解他們的生活和思想情況，向他們介紹有關(guān)政策和公司經(jīng)營情況，化解他們思想中的疑慮，進(jìn)一步密切了企業(yè)和廣大職工的關(guān)系，職工的具體利益得到了維護(hù)。

六、加強(qiáng)了工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)

今年，集團(tuán)公司工會進(jìn)一步加強(qiáng)對各公司工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力把各級工會組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織，不斷提高工會干部的政治意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識和群眾意識。同時切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切和職工群眾的聯(lián)系，樹立為職工群眾服務(wù)的良好風(fēng)尚。

七、進(jìn)一步加強(qiáng)了工會經(jīng)費(fèi)管理

工會經(jīng)費(fèi)是工會組織賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會開展各項活動履行工會職能的物質(zhì)依托，是工會的血脈。今年，集團(tuán)公司工會繼續(xù)加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的依法收繳、上解和管理、使用，并完善了工會財務(wù)和資產(chǎn)管理的制度辦法。

各公司工會在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，做到合理安排。在經(jīng)費(fèi)的使用上保持了重點(diǎn)工作的開展，做了大量的工作，搞了很多出色的活動；在扶貧濟(jì)困，做好下崗職工、特困職工的困難援助，穩(wěn)定職工隊伍，開展文體旅游休閑活動等方面發(fā)揮了重要作用，體現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)為職工服務(wù)，為基層服務(wù)，密切了工會與職工群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)了工會凝聚力。

年，集團(tuán)公司工會還把聘用人員的會費(fèi)、會籍管理作為重點(diǎn)予以突破，堅決落實(shí)到位。

八、組織開展了職工文體活動

繼年開展拓展訓(xùn)練后，今年集團(tuán)公司工會組織了集團(tuán)范圍多名職工參加的河

南云臺山旅游活動，大家在風(fēng)景秀麗的山水間，既鍛煉了身體、愉悅了心情，又增強(qiáng)了職工的凝聚力。

各公司工會組織也在女職工工作、職工文體活動方面根據(jù)各自條件和慣例繼續(xù)組織舉辦了春游、健身、趣味運(yùn)動會等豐富多彩的職工文體活動，進(jìn)一步調(diào)動了職工的工作熱情，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

年，集團(tuán)公司各級工會組織在團(tuán)結(jié)職工、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定、推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，但由于集團(tuán)公司各單位大部分經(jīng)濟(jì)效益差，加之工會干部普遍為兼職，人員少，工會工作與上級組織和新形勢的要求存在一定差距，諸如在落實(shí)職代會職權(quán)、發(fā)揮維護(hù)作用、建設(shè)“職工之家”活動、廠務(wù)公開和民主評議等方面，有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和突破。

年是我國貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、鞏固宏觀調(diào)控成果、保持經(jīng)濟(jì)社會良好發(fā)展態(tài)勢的關(guān)鍵一年，也是全面實(shí)現(xiàn)“十五”計劃目標(biāo)、銜接“十一五”發(fā)展的重要一年，我們要以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指引，更好地利用重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，在省國防工會和集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)貫徹全總十四大、省總十大精神統(tǒng)攬全局，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，進(jìn)一步落實(shí)新時期工會工作的各項任務(wù)，與時俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，不斷提高工會工作水平，團(tuán)結(jié)、動員、組織廣大職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

某省新時代（集團(tuán)）公司工會委員會

年月日

第四篇：2013年集團(tuán)公司工會工作計劃

2013年集團(tuán)公司工會工作計劃

2012年，在市總工會和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下，集團(tuán)公司工會成立。2013我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會議精神，堅持學(xué)習(xí)實(shí)踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路。充分發(fā)揮工會在凝聚職工、促進(jìn)和諧、服務(wù)集團(tuán)公司發(fā)展的重要作用，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，不斷提高職工整體素質(zhì)。

組織廣大職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八大”會議精神，以“依靠職工、維護(hù)職工、服務(wù)職工、為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會做貢獻(xiàn)”為主導(dǎo)，密切聯(lián)系職工思想和工作實(shí)際，通過集體學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提高職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)。以新姿態(tài)、新思路、新舉措、在新的起點(diǎn)上開創(chuàng)工會工作新局面。

二、夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會組織建設(shè)。

一是認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會條列》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，建立、健全工會相關(guān)工作規(guī)章、制度，抓好工會規(guī)范化建設(shè)。二是加強(qiáng)下屬企業(yè)工會分會、工會小組建設(shè)，發(fā)揮工會的積極作用。三是通過工會干部培訓(xùn)，加強(qiáng)工會干部干部工作能力。

三、關(guān)愛職工，強(qiáng)化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造。

第一，成立職工代表大會。組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，體現(xiàn)職工的民主權(quán)利。

第二，簽訂工資協(xié)商協(xié)議。為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂工資協(xié)商協(xié)議。

第三，豐富職工文化體育生活，加強(qiáng)工會凝聚力。組織職工進(jìn)行體育鍛煉，舉行職工運(yùn)動會，舉辦各類知識講座及知識競賽，豐富職工生活，充分調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)工會的凝聚力。

第四，建立困難職工幫扶的長效機(jī)制。與市總工會聯(lián)系，建立困難職工檔案。做好困難職工的幫扶工作，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，強(qiáng)化公司的向心力。

四、深入宣傳，強(qiáng)化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶?；顒?，抓好工會文化陣地建設(shè)。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應(yīng)。二是通過網(wǎng)絡(luò)開辟工會與職工群眾互動平臺，方便職工辦事，切實(shí)加強(qiáng)宣傳教育的信息化建設(shè)。

第五篇：2018上半年集團(tuán)公司工會工作總結(jié)

2018上半年集團(tuán)公司工會工作總結(jié)

2018上半年集團(tuán)公司工會工作總結(jié)范文

(一)加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設(shè)入手，在堅持實(shí)施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

(二)落實(shí)和健全廠務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期、定向公開。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生****的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督。

健全職代會制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。我們工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了2018職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司及其公司財務(wù)收支情況報告、工會及其工會財務(wù)收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，選舉產(chǎn)生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。

我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等;二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè);三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念。我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學(xué)習(xí)活動。通過開展“黨的xx大精神學(xué)習(xí)活動，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了隊伍整體素質(zhì)的提高。與此同時，為使職工適應(yīng)縣場經(jīng)濟(jì)的形勢，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課，開展改革的討論，開展國內(nèi)外形勢教育，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，增強(qiáng)競爭意識，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，完成各項工作任務(wù)，年初，我們工會組織各部門，制訂了2018年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。在實(shí)際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學(xué)習(xí)活動和參加各種培訓(xùn)班，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能，并開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動，取得了較好的效果。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進(jìn)了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn)，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時，積極想方設(shè)法完善各種文體活動設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。

2018上半年公司工會工作總結(jié)范文

進(jìn)入2018年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。以下是本企業(yè)工會工作總結(jié)：

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強(qiáng)工會自身建設(shè)

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，2018年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚(yáng)競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。

我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好2018年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2018上半年公司工會工作總結(jié)范文

半年來，xxx工會工作在礦總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在xxx黨委的關(guān)心和支持下，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，突出工會的維護(hù)職能、強(qiáng)化職工民主管理、保護(hù)調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性;強(qiáng)化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會法》、《公民道德建設(shè)》實(shí)施綱要，大力營造安全氛圍，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。xxx工會貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地推進(jìn)黨依靠工人階級的指導(dǎo)方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范了工會組織自身建設(shè)，開創(chuàng)了xxx工會工作的全新局面。

(一)加強(qiáng)基層企業(yè)和機(jī)關(guān)工會組織的組建。

塔山xxx黨委非常注重加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)。一方面把工會工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費(fèi)給予保障，支持xxx工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好xxx工會自身建設(shè)的同時，我們采取強(qiáng)有力的措施召開動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進(jìn)行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

(二)強(qiáng)化工會工作機(jī)制，推進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化。

1、目標(biāo)責(zé)任制度。根據(jù)xxx工會的要求，xxx區(qū)提出具體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。

2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結(jié)工作，布置任務(wù)。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學(xué)習(xí)。

3、培訓(xùn)制度。采用各種形式，培訓(xùn)員工了解工會職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內(nèi)容，提高員工干部的素質(zhì)。

維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。

(一)推行平等協(xié)商、集體合同制度。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會工作的主要內(nèi)容。為了抓好這項工作，我們加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，對職工進(jìn)行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到很好的實(shí)現(xiàn)，勞動關(guān)系穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實(shí)現(xiàn)了雙贏。

(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發(fā)展獻(xiàn)一計”金點(diǎn)子活動，一些創(chuàng)新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實(shí)事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強(qiáng)凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問。為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。

(一)以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性;xxx工會組織根據(jù)本單位自身的特點(diǎn)，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。

(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活;為加強(qiáng)職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現(xiàn)工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產(chǎn)月的文藝演出，備戰(zhàn)七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。

(一)是抓安全生產(chǎn)，促進(jìn)現(xiàn)場安全管理

在安全教育培訓(xùn)工作方法上堅持“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”的原則，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學(xué)習(xí)活動安排;以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進(jìn)行培訓(xùn)，讓職工以理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐。在作業(yè)現(xiàn)場，隊管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當(dāng)場予以糾正，并按規(guī)程規(guī)定進(jìn)行范指導(dǎo);班組長從職工的勞動紀(jì)律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、安全技能上進(jìn)行現(xiàn)場考核打分，按安全管理制度進(jìn)行獎罰，調(diào)動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強(qiáng)了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。

(二)是積極改善井下作業(yè)環(huán)境

為了確?；夭晒ぷ髅嫔a(chǎn)期間符合《xxx安全規(guī)程》和集團(tuán)公司制定的《xxx集團(tuán)公司“一通三防”管理規(guī)定(215)》的有關(guān)規(guī)定，減少煤塵飛揚(yáng)，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，確保礦井安全生產(chǎn)和員工的身體健康，為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。

1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。

2、工作面運(yùn)輸巷鋪設(shè)一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風(fēng)巷鋪設(shè)一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運(yùn)輸巷每隔5m安設(shè)一個6分異型三通截門，回風(fēng)巷每隔1m安設(shè)一個6分異型三通截門，以供洗巷、凈化水幕及消防使用。

3、工作面回風(fēng)巷在距回風(fēng)繞道口5m、運(yùn)輸巷距巷口5m各設(shè)置一道水幕，為固定水幕?；仫L(fēng)巷距工作面煤壁5m設(shè)置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。

4、工作面兩順槽按規(guī)定安設(shè)隔爆水袋，確保吊掛水袋的數(shù)量和質(zhì)量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進(jìn)、回風(fēng)順槽，位置設(shè)在距工作面6---2米范圍內(nèi)，選擇頂板完整、支護(hù)完好、巷道規(guī)格的地點(diǎn)。

5、采煤機(jī)必須安設(shè)內(nèi)外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉(zhuǎn)梁下每架設(shè)一道噴霧，破碎機(jī)必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運(yùn)煤轉(zhuǎn)載點(diǎn)必須安設(shè)噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點(diǎn)上。正常情況下，內(nèi)噴霧壓力不小于3MPa，外噴霧不小于2MPa，若機(jī)組內(nèi)噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小于4MPa。

6、回采工作面運(yùn)輸巷、回風(fēng)巷與掘進(jìn)工作面回風(fēng)巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續(xù)長度不大于5m。沖洗巷道周期為：回風(fēng)巷每兩天一次，皮帶巷每周不少于兩次(或根據(jù)巷道煤塵不超標(biāo)情況，實(shí)際決定沖洗巷道周期)，皮帶頭、轉(zhuǎn)載點(diǎn)及易產(chǎn)生粉塵飛揚(yáng)的地點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設(shè)施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點(diǎn)必須噴灑在落煤點(diǎn)上。機(jī)組無噴霧不得割煤，支架回轉(zhuǎn)梁下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。

7、工作面各巷灑水管路嚴(yán)禁挪作它用。

8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

9、工作面各點(diǎn)灑水、噴霧做到開機(jī)開水，停機(jī)停水。

1、在采煤過程中，工作面所有作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。

經(jīng)過半年的工作，xxx工會工作雖然取得了一些成績，我們也認(rèn)識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設(shè)中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)。