第一篇：北京大學(xué)生村官：大學(xué)生村官期滿(mǎn)后有序流動(dòng)政策

北京大學(xué)生村官：大學(xué)生村官期滿(mǎn)后有序流動(dòng)政策

大學(xué)生村官：參加北京大學(xué)生村官考試的考生需要時(shí)常關(guān)注大學(xué)生村官考試、面試相關(guān)動(dòng)態(tài)，了解大學(xué)生村官考試試題及政策相關(guān)信息。中公教育大學(xué)生村官考試網(wǎng)為參加大學(xué)生村官考試的考生準(zhǔn)備了大學(xué)生村官面試題目、考試真題等備考資料。更多大學(xué)生村官考試內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊大學(xué)生村官網(wǎng)。

大學(xué)生村官主要通過(guò)留村任職工作、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等“五條出路”有序流動(dòng)。

(1)鼓勵(lì)留村任職工作

任滿(mǎn)1個(gè)聘期、聘期考核稱(chēng)職的大學(xué)生村官，本人提出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定，可簽訂續(xù)聘合同，繼續(xù)留村工作，享受大學(xué)生村官待遇。續(xù)聘大學(xué)生村官納入當(dāng)年大學(xué)生村官選聘計(jì)劃。

鼓勵(lì)在實(shí)際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可的黨員大學(xué)生村官，通過(guò)黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，參加村黨組織換屆選舉。到村任職工作一年以上的優(yōu)秀大學(xué)生村官，可由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過(guò)，參加村委會(huì)換屆選舉。

擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學(xué)生村官，保留大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼，同時(shí)可享受同級(jí)村干部補(bǔ)貼。任滿(mǎn)1個(gè)聘期、當(dāng)選村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄。任滿(mǎn)2個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿(mǎn)一屆、考核稱(chēng)職以上的，經(jīng)省(區(qū)、市)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，可采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)工作需要可繼續(xù)留村工作。

(2)擇優(yōu)招錄公務(wù)員

大學(xué)生村官可參加面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。

大學(xué)生村官聘用期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職，并經(jīng)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)推薦同意，可參加面向大學(xué)生村官的公務(wù)員定向考錄。面向大學(xué)生村官定向考錄的公務(wù)員特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位，應(yīng)達(dá)到當(dāng)年考錄計(jì)劃的一定比例。

任滿(mǎn)1個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過(guò)公開(kāi)選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部;符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或經(jīng)公開(kāi)選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的大學(xué)生村官，在國(guó)家行政編制限額內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

大學(xué)生村官在職2年以上，具備選調(diào)生條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官中招考，逐步實(shí)現(xiàn)選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作并軌。

(3)扶持自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展

建立健全黨委政府引導(dǎo)、社會(huì)組織和企業(yè)扶持、市場(chǎng)運(yùn)作相結(jié)合的工作機(jī)制，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。通過(guò)政府支持、社會(huì)募集等方式籌集大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新金融服務(wù)方式，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供借貸、擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助等支持。整合農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門(mén)的項(xiàng)目資源，北京大學(xué)生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk12876

發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)、高等院校的智力優(yōu)勢(shì)，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場(chǎng)信息等服務(wù)。

鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生村官創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會(huì)化服務(wù)等組織和實(shí)體。探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)、社會(huì)組織參與扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，以大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)社會(huì)青年創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生村官進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、致富項(xiàng)目帶頭人、新社會(huì)組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展。

(4)引導(dǎo)另行擇業(yè)

建立擇優(yōu)推介制度，引導(dǎo)服務(wù)期滿(mǎn)的大學(xué)生村官通過(guò)人力資源市場(chǎng)自主擇業(yè)，省市兩級(jí)應(yīng)每年舉辦一次大學(xué)生村官專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

通過(guò)多種途徑和形式，廣泛宣傳大學(xué)生村官優(yōu)勢(shì)和潛力，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織等面向大學(xué)生村官招聘工作人員。

在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中優(yōu)先聘用大學(xué)生村官，逐步提高面向大學(xué)生村官招聘事業(yè)單位工作人員的比例。除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專(zhuān)業(yè)限制的崗位之外，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學(xué)生村官中招聘工作人員一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年招聘計(jì)劃的一定比例。

服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)縣(市、區(qū))組織人事部門(mén)推薦，可轉(zhuǎn)聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位工作人員。

(5)支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造

鼓勵(lì)大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報(bào)考人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)研究生的，初試總分加15分。

離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)前可免費(fèi)托管人事檔案、免費(fèi)參加一期職業(yè)培訓(xùn)，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報(bào)考研究生加分等優(yōu)惠政策。

文章來(lái)源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心

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第二篇：石墻鎮(zhèn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作總結(jié)

石墻鎮(zhèn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作總結(jié)

石墻鎮(zhèn)以培養(yǎng)年輕干部、夯實(shí)基層基礎(chǔ)力量、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，以最大化發(fā)揮大學(xué)生村官作用為出發(fā)點(diǎn)，以“引導(dǎo)不主導(dǎo)、服務(wù)不干預(yù)、幫扶不包攬”為原則，積極探索大學(xué)生村官有序流動(dòng)的新途徑，取得良好成效。2006年以來(lái)，石墻鎮(zhèn)共接收大學(xué)生村官13名，目前已考錄公務(wù)員2名、事業(yè)編3名、銀行1名；涌現(xiàn)出有機(jī)蔬菜推廣先進(jìn)個(gè)人1名，薄皮核桃推廣先進(jìn)個(gè)人1名，優(yōu)秀駐村干部1名；選拔為管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部1名。

一是政策制度上“幫”。對(duì)大學(xué)生村官任職、學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)等方面出臺(tái)優(yōu)惠政策，使大學(xué)生村官能真正“下得去、待得住、干得好、轉(zhuǎn)得動(dòng)”。對(duì)省選村官，嚴(yán)格套用同級(jí)公務(wù)員待遇，對(duì)市選村官，在工資之外根據(jù)工作分工給予一定補(bǔ)助，由鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)；全力以赴支持大學(xué)生村官加強(qiáng)學(xué)習(xí)、參加公務(wù)員和事業(yè)編定向考錄等各類(lèi)選拔性考試；在選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部上，把優(yōu)秀大學(xué)生村官納入考查范圍；在大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)貸款資金作用，對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予創(chuàng)業(yè)資金資助、貸款貼息、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等多種優(yōu)惠政策。

二是考核管理上“引”。加強(qiáng)大學(xué)生村官的規(guī)范管理，認(rèn)真做好考核和聘期考核，引導(dǎo)大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)。進(jìn)一步明確了大學(xué)生村官的崗位職責(zé)，即做好“六大員”：政策法規(guī)宣傳員、村情民意調(diào)查員、富民強(qiáng)村服務(wù)員、矛盾糾紛化解員、民主制度規(guī)范員、遠(yuǎn)教工作輔導(dǎo)員；建立健全了大學(xué)生村官定期匯報(bào)制度、日常督查制度、集中培訓(xùn)制度、會(huì)議跟班制度、崗位激勵(lì)制度等；同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官考核和聘期考核工作，考核優(yōu)秀的重點(diǎn)培養(yǎng)使用，對(duì)考核不稱(chēng)職、不合格或被證明不符合錄用條件的大學(xué)生村官解除聘用合同。

三是教育培訓(xùn)上“扶”。由鎮(zhèn)組織辦、農(nóng)技站、科技辦等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，開(kāi)展各類(lèi)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)；選派大學(xué)生村官到雨勤園蔬菜公司、面坊養(yǎng)豬廠(chǎng)等農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專(zhuān)業(yè)合作社和專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識(shí)，掌握創(chuàng)業(yè)技能，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)和完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)基地，積極為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)和服務(wù)。

四是擇業(yè)出路上“疏”。對(duì)聘用期滿(mǎn)的大學(xué)生村官，愿意繼續(xù)服務(wù)的，續(xù)簽合同。愿意自主擇業(yè)的提供各種便利條件，引導(dǎo)他們通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)深造等方式和途徑實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。為大學(xué)生村官免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，積極向企業(yè)推薦專(zhuān)業(yè)對(duì)口的優(yōu)秀村官；大力開(kāi)發(fā)鎮(zhèn)、村醫(yī)療衛(wèi)生、科技文化、社會(huì)保障等公益性服務(wù)崗位，優(yōu)先用于吸納大學(xué)生村官，確保大學(xué)生村官流有渠道、轉(zhuǎn)有方向。

第三篇：xxxx大學(xué)生村官有序流動(dòng)情況的調(diào)查報(bào)告

xxxx關(guān)于大學(xué)生村官有序流動(dòng)情況的調(diào)查材料

一、基本情況和主要做法

（一）、基本情況

xxxx現(xiàn)有2名大學(xué)生村官，具體情況如下：

1、xx，女，xx年4月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx，xx年9月被分配到xxxx工作，現(xiàn)任太壩村主任助理，到xx年9月服務(wù)期滿(mǎn)，初步流動(dòng)意向：考錄公務(wù)員。

2、xx，男，1983年10月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx育專(zhuān)業(yè)，2010年10月被分配到xxxx工作，現(xiàn)任馮河村支部書(shū)記助理，到2013年10月服務(wù)期滿(mǎn)，初步流動(dòng)意向：考錄公務(wù)員。

xxx兩位同志的主要工作除了黨建、計(jì)生、土地管理等農(nóng)村日常工作外還要征地拆遷搞項(xiàng)目，涉及的部門(mén)多，并且在鎮(zhèn)上分別擔(dān)任國(guó)土、老齡、統(tǒng)戰(zhàn)專(zhuān)干。

（二）、主要做法

近年來(lái)，xxxx黨委、政府高度重視大學(xué)生村官工作，不斷完善相關(guān)的配套制度，解決其后顧之憂(yōu)。在生活上照顧周到，事業(yè)上給予充分的發(fā)揮空間，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生村官放開(kāi)手腳、開(kāi)拓創(chuàng)新，為他們?cè)谵r(nóng)村的工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。目前，我鎮(zhèn)大學(xué)生村干部隊(duì)伍穩(wěn)定，人員沒(méi)有流動(dòng)，各項(xiàng)工 1

作有序進(jìn)行。同時(shí)為了讓大學(xué)生村官盡快進(jìn)入角色、熟悉環(huán)境，xxxx黨委、政府在培養(yǎng)、管理和使用上下功夫，著力構(gòu)建立體化育才機(jī)制，努力為其履行職責(zé)、增長(zhǎng)才干、成就事業(yè)搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件。

（1）放心大膽使用，明確選聘生“干什么”。堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀(guān)點(diǎn)，根據(jù)選聘生的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行了分配和培養(yǎng)，選聘生的職責(zé)任務(wù)細(xì)化分解為專(zhuān)項(xiàng)職責(zé)任務(wù)和公共職責(zé)任務(wù)兩個(gè)方面。專(zhuān)項(xiàng)職責(zé)任務(wù)是指所擔(dān)任職務(wù)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，選聘生重點(diǎn)是嚴(yán)格按照《村民委員會(huì)組織法》和《村規(guī)民約》，配合做好村級(jí)社會(huì)發(fā)展工作，公共職責(zé)是指除履行專(zhuān)項(xiàng)職責(zé)外，還要積極參與新農(nóng)村建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)處、計(jì)劃生育、村級(jí)各項(xiàng)軟件資料整理規(guī)范等其它中心工作，努力在農(nóng)村基層實(shí)踐中磨練，增長(zhǎng)才干，從而使他們成為農(nóng)村基層一線(xiàn)的方針政策宣傳員、科學(xué)技術(shù)推廣員、矛盾糾紛調(diào)解員、經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)員以及文明新風(fēng)引領(lǐng)員，成為農(nóng)村工作的“多面手”。

（2）加強(qiáng)教育培養(yǎng)，引導(dǎo)選聘生“怎么干”。為確保選聘生盡快熟悉農(nóng)村工作，我鎮(zhèn)實(shí)行了“一聯(lián)一幫”的結(jié)對(duì)培養(yǎng)方式，即明確1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系選聘生，定期開(kāi)展談心活動(dòng)，了解掌握其思想動(dòng)態(tài)，幫助解決工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，提高選聘生的政策法規(guī)觀(guān)念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；同時(shí)，所在村黨支部書(shū)記與之結(jié)對(duì)幫扶，搞好傳、幫、帶、管，給他們交任務(wù)壓擔(dān)子，幫助解決實(shí)際困難，指導(dǎo)督促其開(kāi)展工作，使其在處理各種問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉才干。

（3）強(qiáng)化管理服務(wù)，督促選聘生“干得好”。一是嚴(yán)格管理。建立了請(qǐng)銷(xiāo)假制度、工作日志制度、工作報(bào)告制度、量化考核等四項(xiàng)制度。需請(qǐng)假或因工作需要外出的，須經(jīng)村、鎮(zhèn)兩級(jí)批準(zhǔn)，并按時(shí)銷(xiāo)假；每季度要對(duì)自己所開(kāi)展的主要工作做日志與進(jìn)行總結(jié)，作為年底對(duì)其考核的重要參考依據(jù)。二是周到服務(wù)。為選聘生提供良好的基本生活條件，并提供必需的家具用品。嚴(yán)格的管理措施和周到的服務(wù)，切實(shí)保證了選聘生能夠“干得好”。

二、意向調(diào)查

從選聘生對(duì)合同期滿(mǎn)后流動(dòng)意向的調(diào)查上看，董燕、王凌波兩位同志初步意向選擇了公務(wù)員考試，三、對(duì)選聘生期滿(mǎn)后的建議

選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，對(duì)于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，以及體現(xiàn)大學(xué)生自身價(jià)值，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。三年來(lái)我鎮(zhèn)的選聘生在激發(fā)村級(jí)組織活力、加強(qiáng)基層薄弱環(huán)節(jié)、促進(jìn)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高村務(wù)管理水平等方面發(fā)揮了積極作用。但是，“大學(xué)生村官”三年聘用期滿(mǎn)后何去何從，已經(jīng)成為當(dāng)前必須直面的大問(wèn)題。建立健全選聘生工作長(zhǎng)效機(jī)制，使選聘生在村里“下得去”、“待得住”、“干得

好”、“流得動(dòng)”，是目前急需破解的一大課題。這里，嘗試性提供幾個(gè)思路供上級(jí)參考。（1）優(yōu)秀村官留任，積極有效地運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)

果，把專(zhuān)心基層工作、群眾認(rèn)可度高、成績(jī)比較明顯的“大學(xué)生村官”繼續(xù)留任下來(lái)，作為基層干部培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng)。

（2）扶持創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)“大學(xué)生村官”克服等、靠、要思想，注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力，利用掌握的知識(shí)、技能和信息等，結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，嘗試選擇和發(fā)展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。通過(guò)直接補(bǔ)貼、貸款貼息補(bǔ)助、借款、融資擔(dān)保、等方式，支持“大學(xué)生村官”創(chuàng)業(yè)。

（3）考錄公務(wù)員，專(zhuān)門(mén)組織針對(duì)聘用期滿(mǎn)的大學(xué)生村官參加的錄用公務(wù)員考試，擇優(yōu)錄取，充實(shí)到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位。

第四篇：關(guān)于做好大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作

《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》的通知

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4中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)

《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部，政府人力資源和社會(huì)保障局（人事局），省直各單位組織人事部門(mén)：

現(xiàn)將《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

2011年5月25日

關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的實(shí)施意見(jiàn)

做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作，是建立完善大學(xué)生“村官”工作長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生“村官”工作充滿(mǎn)活力、持續(xù)發(fā)展的重要保證。為貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見(jiàn)》（組通字〔2010〕32號(hào)），引導(dǎo)聘用期滿(mǎn)的大學(xué)生“村官”合理有序流動(dòng)，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、鼓勵(lì)留村任職工作

1、擔(dān)任村“兩委”負(fù)責(zé)人。采取黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，鼓勵(lì)在實(shí)際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可、有志于扎根農(nóng)村基層工作的黨員大學(xué)生“村官”參加村黨組織選舉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委也可通過(guò)黨員和村民代表推薦、組織考察，任命優(yōu)秀的黨員大學(xué)生“村官”擔(dān)任村黨組織負(fù)責(zé)人。到村任職工作一年以上且戶(hù)籍不在本村的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”，由本村選舉辦法確定，并經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過(guò)，可進(jìn)行選民登記，依法參加村委會(huì)選舉。對(duì)擔(dān)任村黨組織書(shū)記、副書(shū)-記、委員和村委會(huì)主任、副主任、委員的，任職期間可繼續(xù)納入大學(xué)生“村官”名額，并自愿選擇享受大學(xué)生“村官”報(bào)酬待遇或享受同級(jí)村干部報(bào)酬待遇，選擇享受同級(jí)村干部報(bào)酬待遇的，其超出大學(xué)生“村官”報(bào)酬部分，經(jīng)費(fèi)按村干部報(bào)酬來(lái)源渠道解決。參加公務(wù)員考試時(shí)，可自主選擇享受從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的優(yōu)惠政策或享受大學(xué)生“村官”報(bào)考公務(wù)員的優(yōu)惠政策。

2、繼續(xù)聘任留村工作。聘用期滿(mǎn)、聘期考核稱(chēng)職以上、未進(jìn)入村“兩委”班子的大學(xué)生“村官”，本人提出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委初審，縣級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)審定，可簽訂聘合同繼續(xù)留村工作，但至多續(xù)聘一次，聘期不超過(guò)3年。第二個(gè)聘用期滿(mǎn)后愿意繼續(xù)留村工作且當(dāng)?shù)匦枰?，可由所在村自行聘用并簽訂聘用合同，不再納入大學(xué)生“村官”管理。

二、擇優(yōu)選拔黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員

3、擇優(yōu)考錄公務(wù)員。今后每年全省公務(wù)員考錄拿出10-15%的計(jì)劃，面向符合條件的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”、青年志愿服務(wù)“兩項(xiàng)計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄，并

逐步提高縣鄉(xiāng)兩級(jí)公務(wù)員定向招考名額比例。服務(wù)滿(mǎn)2年以上、考核均為稱(chēng)職以上的在崗大學(xué)生“村官”既可參加定向職位招考，也可參加面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。

4、招聘到事業(yè)單位工作。各地在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)可采取定向招考等形式，優(yōu)先招聘到村任職工作2年以上、考核均為稱(chēng)職以上的大學(xué)生“村官”。

5、選拔擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。要把大學(xué)生“村官”作為基層干部的重要來(lái)源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書(shū)記、婦聯(lián)主席等中層崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可拿出一定比例的名額，面向有2年以上大學(xué)生“村官”工作經(jīng)歷的人員公開(kāi)選拔。加大從有2年以上大學(xué)生“村官”工作經(jīng)歷的人員公開(kāi)選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，將政治素質(zhì)好、成績(jī)突出、群眾認(rèn)可、考核優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。

三、扶持自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展

6、支持創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。各地要加強(qiáng)大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，開(kāi)展各類(lèi)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，選派大學(xué)生“村官”到農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專(zhuān)業(yè)合作社和專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識(shí)，掌握創(chuàng)業(yè)技能，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。要建設(shè)和完善一批投資小、見(jiàn)效快的大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，幫助大學(xué)生“村官”搭建創(chuàng)業(yè)富民的平臺(tái)。要認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)扶持政策，各級(jí)制定出臺(tái)的扶持高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策，在崗和離崗3年內(nèi)的大學(xué)生“村官”都可同等享受。各地要多種渠道籌集資金，采取補(bǔ)助、貼息、擔(dān)保等方式對(duì)大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予必要的支持，并在創(chuàng)業(yè)審批等方面加強(qiáng)服務(wù)。鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展，進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、致富項(xiàng)目帶頭人、新社會(huì)組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍。

四、引導(dǎo)幫助另行擇業(yè)多渠道發(fā)展

7、為企業(yè)輸送人才。發(fā)揮大學(xué)生“村官”具有農(nóng)村工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，積極推介大學(xué)生“村官”到企業(yè)工作。企業(yè)招聘大學(xué)生“村官”，可享受?chē)?guó)家有關(guān)鼓勵(lì)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策。各級(jí)組織和人力資源社會(huì)保障部門(mén)要通過(guò)舉辦免費(fèi)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、推介會(huì)等形式，為大學(xué)生“村官”到企業(yè)工作提供服務(wù)。要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”的技能培訓(xùn)，增強(qiáng)他們到企業(yè)工作的適應(yīng)能力。建立大學(xué)生“村官”到企業(yè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度，將服務(wù)期滿(mǎn)解聘且未就業(yè)的大學(xué)生“村官”納入當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，見(jiàn)習(xí)期間當(dāng)?shù)卣鸵?jiàn)習(xí)單位一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，其中政府補(bǔ)貼原則上不低于總補(bǔ)貼額50%，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際確定。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)尊重企業(yè)意愿優(yōu)先進(jìn)入見(jiàn)習(xí)單位就業(yè)。

8、選擇到社區(qū)等各類(lèi)公益性崗位就業(yè)。從2011年開(kāi)始，不再將城市社區(qū)納入大學(xué)生“村官”選聘范圍，已經(jīng)在城市社區(qū)工作的大學(xué)生“村官”繼續(xù)納入大學(xué)生“村官”管理。服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生“村官”可參加社區(qū)專(zhuān)職工作者招聘，在同等條件下優(yōu)先錄用，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)服務(wù)中心與其簽訂勞動(dòng)合同，納入社區(qū)干部進(jìn)行管理，不再納入大學(xué)生“村官”選聘計(jì)劃。要大力開(kāi)發(fā)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、科技文化、社會(huì)保障等公益性服務(wù)崗位，用于吸納大學(xué)生“村官”。政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先招收服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生“村官”。

9、自主擇業(yè)。各級(jí)政府所屬人才機(jī)構(gòu)，要為大學(xué)生“村官”免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。對(duì)于服務(wù)期滿(mǎn)自主擇業(yè)、不再續(xù)聘的大學(xué)生“村官”參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，由所在縣（市、區(qū)）給予一次性2000元的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)助。自主擇業(yè)的大學(xué)生“村官”未就業(yè)期間，根據(jù)本人意愿，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級(jí)政府人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，其戶(hù)籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)人才集體戶(hù)口管理。

五、支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造

10、參加研究生考試。鼓勵(lì)支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。對(duì)聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生“村官”，在服務(wù)期滿(mǎn)后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，實(shí)行初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)在浙高校加大從到村任職工作高校畢業(yè)生中招考研究生的力度，設(shè)立大學(xué)生“村官”本科專(zhuān)業(yè)、碩士學(xué)位點(diǎn)，為大學(xué)生“村官”期滿(mǎn)后繼續(xù)學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。

各地各有關(guān)部門(mén)要高度重視做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際研究制定做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的總體計(jì)劃和具體措施，加強(qiáng)督促檢查，狠抓工作落實(shí)，確保大學(xué)生“村官”工作健康穩(wěn)步推進(jìn)。

本意見(jiàn)由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。以往政策與本意見(jiàn)有不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)

第五篇：大學(xué)生村官政策

村官政策（以甘肅省為例）

2013年全省選聘1800名大學(xué)生村官到貧困村工作，主要擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理和村級(jí)團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記等職務(wù)。其中，選聘114名大學(xué)生村官到所在村的非公有制企業(yè)兼任大學(xué)生黨群專(zhuān)干?，F(xiàn)在我們將按以下幾點(diǎn)為大家做一些簡(jiǎn)單地介紹：

（一）選拔的對(duì)象

2011年及以后畢業(yè)的省內(nèi)外公辦全日制普通高校本科和研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，及符合上述條件的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”項(xiàng)目人員。

（二）選聘的條件

1、年齡在30周歲以下（1983年6月1日以后出生），研究生年齡不限；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生能如期獲得畢業(yè)證、學(xué)位證，往屆畢業(yè)生須持就業(yè)報(bào)到證，在擇業(yè)期內(nèi)尚未就業(yè)且按規(guī)定已進(jìn)行登記注冊(cè)；

3、思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀(guān)念強(qiáng)，自愿到農(nóng)村基層工作；

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)良好；

5、身體健康，符合規(guī)定的體檢要求；

6、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”項(xiàng)目人員在具備選聘條件的同時(shí)，須經(jīng)縣級(jí)人社部門(mén)同意后可參加選聘；

*

7、報(bào)考甘南州大學(xué)生村官的，在具備選聘條件的同時(shí)，原則上是甘南籍高校畢業(yè)生和非甘南籍且熟悉“藏漢”雙語(yǔ)的高校畢業(yè)生。

（四）選聘的條件和待遇

根據(jù)省委組織部、省編辦、省教育廳、省財(cái)政廳、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（甘組通字〔2013〕16號(hào)）精神，新選聘的大學(xué)生村官享受以下待遇和保障政策：

1、比照本地2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

2、在村任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)和重大疾病、人身意外傷害保險(xiǎn)。

3、聘期內(nèi)戶(hù)口可留在原戶(hù)籍所在地，也可轉(zhuǎn)入任職的縣（市、區(qū)）所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4、服務(wù)期滿(mǎn)且考核稱(chēng)職，符合國(guó)家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息可申請(qǐng)由國(guó)家代為償還。

5、到村任職滿(mǎn)2年、考核稱(chēng)職以上的，經(jīng)縣級(jí)組織、人社部門(mén)同意后，可參加面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。

6、任職滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核稱(chēng)職以上的，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達(dá)到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。

7、到村任職滿(mǎn)2年、考核稱(chēng)職以上且具備選調(diào)生條件和資格的，可參加面向大學(xué)生村官的選調(diào)生招錄。

8、任職滿(mǎn)2年、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過(guò)公開(kāi)選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職；符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)公開(kāi)選拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的大學(xué)生村官，在國(guó)家行政編制限額內(nèi)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

9、省、市（州）事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，同等條件下優(yōu)先聘用大學(xué)生村官?？h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從到村任職滿(mǎn)2年、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官中招聘工作人員，一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位數(shù)量的30%左右。

10、任職滿(mǎn)1個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)市（州）組織、編制、人社部門(mén)批準(zhǔn)，采取考核招聘的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

11、服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報(bào)考人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)研究生，初試總分加15分。

12、被黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時(shí)間計(jì)算連續(xù)工齡（需到村任職滿(mǎn)2年）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

13、工作、生活補(bǔ)貼和享受社會(huì)保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用，中央財(cái)政人均每年補(bǔ)貼2萬(wàn)元，省級(jí)財(cái)政人均每7、報(bào)考甘南州大學(xué)生村官的，在具備選聘條件的同時(shí)，原則上是甘南籍高校畢業(yè)生和非甘南籍且熟悉“藏漢”雙語(yǔ)的高校畢業(yè)生。年補(bǔ)貼0.5萬(wàn)元，不足部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。對(duì)新選聘的大學(xué)生村官，一次性發(fā)放安置費(fèi)2000元。

14、非公企業(yè)大學(xué)生黨群專(zhuān)干身份仍為大學(xué)生村官，享受大學(xué)生村官的政策待遇，由縣級(jí)組織部門(mén)管理，縣級(jí)非公企業(yè)工委配合做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

（五）選聘的程序 村官的選聘程序大致有：

1、組織報(bào)名（2013年5月25日—31日在甘肅政法學(xué)院（蘭州市安寧區(qū)安寧西路6號(hào)）體育館一樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)由本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、優(yōu)秀學(xué)生干部表彰證書(shū)（院系級(jí)以上）原件及上述證件復(fù)印件各1份，同時(shí)填寫(xiě)《甘肅省2013年選聘大學(xué)生村官報(bào)名登記表》，可從004km.cn網(wǎng)站或004km.cn網(wǎng)站下載）。

2、資格審查，3、資格考試（市（州）黨委組織部負(fù)責(zé)組織考試，大學(xué)生村官考場(chǎng)單列?？荚嚂r(shí)間為7月13日（星期六）上午9：00—11：30，下午2：30—5：00?？荚囌n目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（內(nèi)容包括大學(xué)思想政治、時(shí)事政治、法律常識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)）和《“三農(nóng)”政策與大學(xué)生村官工作》（內(nèi)容包括十八大報(bào)告、十二屆全國(guó)人大一次會(huì)議《政府工作報(bào)告》中相關(guān)“三農(nóng)”工作的論述，中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展活力的若干意見(jiàn)》中發(fā)〔2013〕1號(hào)，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》甘組通字〔2013〕16號(hào)）。兩門(mén)筆試課目分值均為150分。考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

3、決定聘用（在同等條件下，優(yōu)先選聘中共黨員（含預(yù)備黨員）、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍任職的考生）。

4、培訓(xùn)上崗（市（州）黨委組織部組織選聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，并于8月底將選聘人員分配至縣（市、區(qū)）。9月底前，縣（市、區(qū)）與選聘人員簽訂聘用合同，組織選聘人員到村（非公有制企業(yè)）任職開(kāi)展工作）。

2013年選聘大學(xué)生村官名額分配

蘭州市

80名

嘉峪關(guān)市

20名，其中非公企業(yè)黨群專(zhuān)干14名

金昌市

30名，其中非公企業(yè)黨群專(zhuān)干10名

酒泉市

80名

張掖市

130名，其中非公企業(yè)黨群專(zhuān)干30名

武威市

110名

白銀市

100名，其中非公企業(yè)黨群專(zhuān)干20名

天水市

140名，其中非公企業(yè)黨群專(zhuān)干20名