第一篇：初入職場如何調(diào)整心態(tài)

初入職場要有哪些心理準(zhǔn)備還有應(yīng)對的方法

從學(xué)校步入職場雖然只是一步之遙，但是很多人可以隨機(jī)應(yīng)變，有些人卻不能很好的去適應(yīng)這個環(huán)境，甚至有些人打退堂鼓，總是埋怨生活的不是，其實(shí)不用焦慮，有些事情我們是可以應(yīng)對的，只要態(tài)度夠端正，勇敢的去面對現(xiàn)實(shí)，都是沒有任

何的問

題的。

一、要做好心理準(zhǔn)備

1、身邊的環(huán)境變了，由原來的圖書館和教室變成了現(xiàn)在的辦公室和會議室，由學(xué)校的校訓(xùn)校規(guī)變成了現(xiàn)在的公司規(guī)章制度和和企業(yè)文化。

2、身邊的人也變了，以前在學(xué)校的時候是同學(xué)和老師，現(xiàn)在來到了公司是領(lǐng)導(dǎo)和同事，同事的年齡和身份地位，還有文化差異都和同學(xué)的差異很大，同事?lián)碛懈嗟膶I(yè)知識和處理問題的能力，老師面對自己犯的錯誤就想對待自己的孩子一樣去教育，二領(lǐng)導(dǎo)是多樣化的，面對自己的錯誤，領(lǐng)導(dǎo)更多的是指責(zé)，更多的是影響自己以后事業(yè)的發(fā)展。

3、身邊的任務(wù)也變了，以前在學(xué)校老師最多布置的是作業(yè)，而領(lǐng)導(dǎo)交給我們更多的是任務(wù)和業(yè)務(wù)，而且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，而我們接受的任務(wù)是多樣化的，有技術(shù)性的創(chuàng)新的，甚至領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)是和自己所學(xué)的專業(yè)知識沒有一點(diǎn)聯(lián)系的，這個是對自我的一種挑戰(zhàn)和肯定

二、面對身邊的環(huán)境的改變還有身邊的人的改變，我們應(yīng)該采取更急的心態(tài)去面對，要選擇更好的更適合自己的方式去面對，去接受，那么我們?nèi)绾握{(diào)整心態(tài)呢？

1、多學(xué)習(xí)，你在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)，不一定和你現(xiàn)在的工作是對上號的，也就是說，不是很多事情都如你所愿，也不可能很多事情你都懂，你可以向身邊的同事多學(xué)習(xí)，多請教他們，他們也會把懂的知識都告訴你，當(dāng)然如果你經(jīng)過一段時間還是沒有什么進(jìn)展，同事們只會認(rèn)為，你不夠努力，不夠刻苦的去學(xué)習(xí)，時間長了，別

人

也

不

太

會

理

會

你。

2、要學(xué)會模仿，就等于我們寫百度經(jīng)驗(yàn)一樣，剛開始，你可能還沒有掌握要領(lǐng)，有很多的經(jīng)驗(yàn)，你也不懂怎么寫出來，那你可以用別人的經(jīng)驗(yàn)作為參考，看看別人是怎么寫的，你模仿別人的手法，寫的多了，你自然而然就找到些經(jīng)驗(yàn)的感覺了，很多大神都是從最基礎(chǔ)的開始，剛開始不要弄巧成拙，覺得自己很有能力就去做，但是自己沒有經(jīng)驗(yàn)有再多的學(xué)識，也不能用到的點(diǎn)上。

3、要認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)的批評，領(lǐng)導(dǎo)交給自己任務(wù)，可是自己卻沒有委以重任，對待領(lǐng)導(dǎo)的批評要虛心的接受，肯定是自己哪里做的還不夠好，或者是那些方面有欠缺，要吸取教訓(xùn)，多總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)，著對今后的發(fā)展起到的作用，你的工作態(tài)度就決定

了

你

在公

司的地

位。

4、不要太計(jì)較得失，和同事們相處，不要太過計(jì)較得失，有些工作臟點(diǎn)累點(diǎn)，都是對自己的一種鍛煉和考驗(yàn)，做多點(diǎn)，機(jī)會就多點(diǎn)，做少點(diǎn)，機(jī)會就少點(diǎn)，什么都沒有做，就等于沒有任何的機(jī)會，所以不管領(lǐng)導(dǎo)安排給我們什么樣的工作，都要認(rèn)真對待，工作的態(tài)度決定了以后的發(fā)展空間有多大。

第二篇：初入職場,歸零心態(tài)

初入職場，歸零心態(tài)

由不得我不感慨時間的飛逝，芳菲季節(jié)進(jìn)入宏發(fā)，今天正好滿4個月。這4個月我被安排在裝配一部實(shí)習(xí)，對部門產(chǎn)品、產(chǎn)品裝配、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等都有一定的了解，實(shí)習(xí)過程中，得到了部長、師傅們的熱心幫助，深表感謝。同時，4個月的實(shí)習(xí)生活讓我感慨頗多，其中，我感覺對于我們初入職場的畢業(yè)生來說，要很好的融入宏發(fā)這個大家庭，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要?dú)w零心態(tài)，在這里我把自己的一點(diǎn)感悟與大家共同分享，希望我們一起共勉。

剛進(jìn)入宏發(fā)，我和大多數(shù)畢業(yè)生一樣，不可避免的遇到一個心態(tài)轉(zhuǎn)變的問題。以前雖有過各種社會實(shí)踐的經(jīng)歷，但沒有真正進(jìn)入過職場，更別說是進(jìn)入車間。剛開始在車間看到什么都覺得很新鮮，一個多月以后，車間能直接接觸到的東西都看得差不多了，新鮮感漸漸消失。由于我們都沒有定崗，所以不知道該干什么，每天就在生產(chǎn)線幫忙操作、返工，學(xué)習(xí)也沒有方向，大家都比較迷茫。后來，人力資源部給我們開了座談會，及時糾正了我們的消極心態(tài)，讓我們重新找到了努力和學(xué)習(xí)的方向。

不管是入職時公司發(fā)的“諫初入職場者”小冊子，還是那次人力資源部的座談會，還是入職培訓(xùn)時各分公司或各部門領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)歷分享，我漸漸越來越深的體會到“初入職場，歸零心態(tài)”的重要性。

很多大學(xué)畢業(yè)生或研究生認(rèn)為自己讀了很多年書或者出身名校，對初入職場的事務(wù)性工作不屑一顧，甚至認(rèn)為自己應(yīng)該在工作中發(fā)揮獨(dú)擋一面的作用。正如中人網(wǎng)CEO何國玉說，“這是一個誤區(qū)！是一種過于理想化的心態(tài)”。大學(xué)生出入職場，雖然有著高漲的工作熱情，但工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐能力、職場技能都欠缺很多，結(jié)果造成“大事干不了，小事不愿干”。

大學(xué)畢業(yè)生的理想化心態(tài)也是人生的必然階段，每一個年輕人，在踏出大學(xué)門檻那天，美好的理想就在內(nèi)心滋生著，多年的求學(xué)生涯為我們積蓄著夢想和力量。面對新工作時，都渴望融入一個新的集體，渴望去全力體驗(yàn)新的生活，渴求在新團(tuán)體中體現(xiàn)自己的價值。而且如果人生從一開始就很平實(shí)，也會失去很多色彩。期望公司管理者能客觀認(rèn)識到這一點(diǎn)，在維護(hù)大學(xué)生的熱情的同時，耐心正確引導(dǎo)大學(xué)生樹立踏實(shí)、客觀的職業(yè)精神。

聯(lián)想中國招聘調(diào)配總監(jiān)衛(wèi)弘認(rèn)為，從招聘的角度來說，中國大學(xué)生的素質(zhì)都是很優(yōu)秀的，最關(guān)鍵的是歸零心態(tài)。心態(tài)歸零的同時，理想色彩同樣也要繼續(xù)保持。這種理想色彩不是對職業(yè)、對企業(yè)報以不切實(shí)際的期望，而是一種做人做事力求盡善盡美的態(tài)度。工作是很樸素的，需用樸素的心態(tài)對待，以開放的心態(tài)用心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)細(xì)節(jié)、流程中的知識、分析和借鑒別人的思維方式、行為方式，每天踏實(shí)做事，那么無論從事什么樣的平凡工作，都能夠有很有價值的收獲?！?/p>

初入職場，關(guān)于怎樣調(diào)整自己的心態(tài)，找到自己適合的位置，我個人的建議是：

1、首先要適應(yīng)公司環(huán)境和公司文化。作為新人，首先就是要全面了解公司環(huán)境和文化，并不斷適應(yīng)它，調(diào)整自己的行為習(xí)慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當(dāng)中。

2、要有一個積極的工作態(tài)度。年輕人應(yīng)該展現(xiàn)年輕人的熱情和活力，應(yīng)該表現(xiàn)出自己樂觀向上和勇于進(jìn)取的一面，惟有積極的行動才能帶來積極的成果。

3、積極營造和諧的人際關(guān)系。不能封閉，不能抱持偏見，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態(tài)度建立起良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系，只有有了良好的工作關(guān)系與合作關(guān)系之后，才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關(guān)系氛圍。

4、少說多做。每個公司的新員工的工作都很簡單，很沒有什么意思，甚至是乏味和無聊的，但多動手、多做事，一定能夠從中悟出一些道理，獲得一些經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)，這是以后成就的一筆財富。

5、善于學(xué)習(xí)。要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展，爭取獲得更多更好的發(fā)展機(jī)會，為機(jī)遇做好準(zhǔn)備。

6、善于抓住機(jī)會。當(dāng)機(jī)會來臨的時候千萬不要說不，不能懼怕失敗，勇敢地接受挑戰(zhàn)。

一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師。”2012屆畢業(yè)生，在我們?nèi)松倪@個巨大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，讓我們以空杯的心態(tài)，積極的去學(xué)習(xí)、積累，用量的積累促進(jìn)質(zhì)的飛躍，做人生、職場的騎士。

第三篇：職場心態(tài)調(diào)整

職場心態(tài)調(diào)整

你是不是覺得整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標(biāo)似乎遙不可及？或者月薪逾萬卻似乎從來沒有感到真正的快樂？有時甚至?xí)械郊彝?、事業(yè)、同事關(guān)系都是一團(tuán)糟？……美國心理學(xué)家協(xié)會最近公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，65%左右的美國就業(yè)人士內(nèi)心都是消極情緒占上風(fēng)，這種情緒輕則表現(xiàn)為不滿現(xiàn)狀，深感疲憊；重則不堪重負(fù)，患上嚴(yán)重的身心疾病。知道有成千上萬的人有著和自己相同的感受，也許能讓你覺得輕松許多，讀完下面專家提出的九項(xiàng)法則，你離輕松步入職場，全心追求成功的日子也就不遠(yuǎn)了。

法則一：充分利用互聯(lián)網(wǎng)。

互聯(lián)網(wǎng)不僅僅能聊天發(fā)E mail，它還應(yīng)該成為你職業(yè)中的最好幫手。如果你對求職心有疑惑，kforce.com將教會你如何做好簡歷，怎樣通過面試和以適當(dāng)方式提出薪金要求。如果你正在創(chuàng)業(yè)，inc.com將向你展示如何作出規(guī)劃和籌集資金。總之，互聯(lián)網(wǎng)上的內(nèi)容應(yīng)有盡有，花一點(diǎn)時間掌握它，并在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網(wǎng)站，你就一定會常常擁有“柳暗花明”的感覺。

法則二：正確評價自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

將你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)列出一張表，并讓那些熟悉你并能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然后決定你該如何充分利用自己的每項(xiàng)長處并有效避免暴露缺點(diǎn)。

法則三：克服畏懼情緒。

開發(fā)出潛力的關(guān)鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關(guān)的小事入手。比如，主動和剛認(rèn)識的朋友打招呼，獨(dú)自一人去看恐怖片等。經(jīng)常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。

法則四：讓生活充滿秩序。

有秩序的生活會使你每天頭腦清醒，心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見桌上堆滿了報告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產(chǎn)生混亂、緊張和憂慮的情緒。另外，千萬不要小看家庭生活。事業(yè)的成功與否往往與家庭生活有直接關(guān)系。一個從容的早晨，一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒有人會覺得蓬頭垢面、饑腸轆轆地趕去上班會讓一天都有好心情。

法則五：保持平和的心境。

不要感到倍受壓力，是保持良好心境的關(guān)鍵。為此，你應(yīng)該每天至少從事一種體育活動，時間不少于半小時；最好還能在家里開辟出一塊能徹底不受打擾的地方，每天去那里呆上一刻鐘，在這段時間里，只想積極的、讓你開心的事情。這種短時間的充電對你的情緒會大有幫助。

法則六：不要盲目相信他人。

不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認(rèn)識到這一點(diǎn)，你會減少很多失望和挫折感。一定要謹(jǐn)慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。

法則七：堅(jiān)持自己的價值觀。

一定要弄清楚自己最想要的到底是什么？金錢、富有變換的生活、挑戰(zhàn)的刺激還是不斷超越自我？然后想想現(xiàn)在的工作能不能給你提供這些物質(zhì)條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠(yuǎn)，你就應(yīng)該考慮變換一下工作了。

法則八：保持充沛的活力。

如果你是一名腦力勞動者，使你疲勞的原因很少是由于你的工作過量，大部分時候我們的疲勞并不是因?yàn)楣ぷ鳎且驗(yàn)閼n慮、緊張或不快的情緒。請嘗試著“假裝”對工作充滿熱情和興趣，微笑著去接每一個電話，在上司通知周末加班時從內(nèi)心叫一聲“太好了”，每天早上都給自己打打氣……千萬不要認(rèn)為這是很膚淺的事。這是心理學(xué)上非常重要的“心理暗示”。

法則九：適應(yīng)不可避免的事實(shí)。

英語里有句諺語，叫“不要為打翻的牛奶而哭泣”。生活中，誰都會遇到令人不愉快的事：好不容易得到了上司的賞識，他卻又調(diào)往別處；全力以赴作了投標(biāo)書卻因?yàn)樽詈笠粋€數(shù)據(jù)沒有核實(shí)而失去了機(jī)會……與其讓這些無可挽回的事實(shí)破壞我們的情緒毀壞我們的生活，還不如讓自己對這些事情坦然接受，并加以適應(yīng)。要記住，有些時候后悔是無濟(jì)于事的，我們已經(jīng)失去了很多，只要不再失去教訓(xùn)就行。

第四篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學(xué)畢業(yè)來說，所面臨的就是找實(shí)習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業(yè)時的激動心情，現(xiàn)在只感覺到社會的殘酷。其實(shí)社會就是這樣?不能讓它來適應(yīng)你，只能你去適應(yīng)它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來利潤，那他們?yōu)楹我隳兀瑢τ趧倓傔M(jìn)入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學(xué)生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規(guī)則，所以你要試著改變以前習(xí)慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學(xué)校里所學(xué)的都是理論性的東西，沒有實(shí)際做過，誰都不知道結(jié)果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對于就業(yè)的認(rèn)識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業(yè)生要認(rèn)清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應(yīng)這個社會。

第五篇：初入職場（推薦）

初入職場，第一仗

一批批的大學(xué)生將走出校園，來到陌生的職場中。再過幾個月，便是職場的“金九銀十”的找工作高峰期了，那么，初出茅廬的大學(xué)生們，怎樣打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主

要包括三個方面的內(nèi)容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可

和錄用你。

此外，你還要注意：

一、求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請

放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官，你做好心理準(zhǔn)備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信

勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。

三、面對職場潛規(guī)則，你了解多少?

強(qiáng)調(diào)薪水 易引起反感薪水，在職場永遠(yuǎn)都是一個敏感的話題，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學(xué)習(xí)，總是自以為是。

說說你的家庭

企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中

培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)

系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在揚(yáng)州人才網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情

和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

大學(xué)生就業(yè)難，其實(shí)不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準(zhǔn)備。隨著大學(xué)生的增多和社會的發(fā)展，社會對大學(xué)生身份認(rèn)識發(fā)生轉(zhuǎn)變，大學(xué)生自身難以適應(yīng)職業(yè)和工資待遇要求，是一部分大學(xué)生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個原因，二是大學(xué)生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有

準(zhǔn)確認(rèn)識就業(yè)的形勢，加速進(jìn)入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。