第一篇：農(nóng)業(yè)局人才工作總結(jié)2011年

農(nóng)業(yè)局

2011年人才工作總結(jié)

縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，我局的人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，圍繞吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷加大人才工作力度，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施，使我局的人才工作取得了較好的成績(jī)?，F(xiàn)將我局2011年人才工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓人才的管理和培養(yǎng)工作

我局做為縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一，局黨委一直很重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由局長(zhǎng)（局黨委書記）任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)茍宏偉任副組長(zhǎng)，局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓、工作人員具體抓，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓好落實(shí)的齊抓共管的良好格局，為做好人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化人才培養(yǎng)，切實(shí)提高人才業(yè)務(wù)能力和工作水平根據(jù)縣上的安排和工作需要，我局我有計(jì)劃地開展了多形式多層次的人才培訓(xùn)、培養(yǎng)工作。一是加強(qiáng)全體干部政治理論理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工的政治素質(zhì)和

業(yè)務(wù)水平，努力營(yíng)造立足本職成才的良好氛圍，使廣大干部做到在其位謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。二是選派科級(jí)優(yōu)秀后備干部2人參加縣委組織部組織的黨課培訓(xùn)班，提高他們的政治理論修養(yǎng)，用先進(jìn)的理論武裝他們的頭腦，為以后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位打好堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。三是為優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干評(píng)定職稱。根據(jù)干部在日常工作中的表現(xiàn)及業(yè)務(wù)上所取得的成績(jī)，今年為1名同志申報(bào)了高級(jí)職稱，3名同志申報(bào)了中級(jí)職稱。四是積極參加市上組織的農(nóng)民技術(shù)人才職稱評(píng)審活動(dòng)，從農(nóng)機(jī)、農(nóng)技、畜牧行業(yè)挖掘農(nóng)民技術(shù)人才。

三、加快人才引進(jìn)，充實(shí)基層干部隊(duì)伍

今年，我局充分利用大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策，為基層單位選調(diào)3名大學(xué)生來我局見習(xí)，為農(nóng)業(yè)干部隊(duì)伍注入新鮮血液。讓他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)知識(shí)，在工作中了解農(nóng)業(yè)事業(yè)，讓他們逐漸喜歡農(nóng)業(yè)事業(yè)。我局為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，寬松的干事環(huán)境，在工作中照顧他們，生活中關(guān)心他們，在使他們有用武之地，人盡其才，盡快成為本單位的業(yè)務(wù)骨干。

四、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)工作

今年以來，根據(jù)就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展，我局加大了農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度。一是大力開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。配合縣上的產(chǎn)業(yè)政策調(diào)，主要開展蔬菜無公害生產(chǎn)技術(shù)和生豬養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)。全年共舉辦各類培訓(xùn)班302期，培訓(xùn)3.62萬人次，發(fā)放各種技術(shù)資料6000余份，發(fā)放教材400多本。二是開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)。三次組織我局畜牧、農(nóng)技干部赴省干部培訓(xùn)學(xué)校，參加省市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部農(nóng)機(jī)推廣培訓(xùn)班，2

學(xué)習(xí)先進(jìn)的養(yǎng)豬技術(shù)和管理技術(shù)，不斷發(fā)展壯大我縣生豬養(yǎng)殖及蔬菜事業(yè)。三是開展陽(yáng)光培訓(xùn)工程。平木鎮(zhèn)白蟒寺村和巖灣鄉(xiāng)巖灣村分別開辦了蔬菜培訓(xùn)班，嚴(yán)格按市上規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，使學(xué)員系統(tǒng)地掌握了蔬菜生產(chǎn)技術(shù)，成為本地蔬菜生產(chǎn)的行家里手。

五、2012年人才工作計(jì)劃

1、強(qiáng)化人才意識(shí)，開發(fā)人才資源

要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。

2、營(yíng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

3、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才工作

一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理人才。

2011年12月17日

第二篇：農(nóng)業(yè)局2006年人才工作總結(jié)

一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十五屆五中、六中全會(huì)及省、市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會(huì)主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，效益農(nóng)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革，落實(shí)支農(nóng)惠農(nóng)政策，努力克服特大洪災(zāi)等自然災(zāi)害的影響，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)保持了持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人才工作取得了較好的成績(jī)?，F(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報(bào)如下：

一、人才基本情況

1、機(jī)關(guān)黨政人才

共41人，黨員占82.9％，中專以上學(xué)歷占92.7％，副主任科員以上職務(wù)占46.3％，40歲以下的占46.3％。參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)16人，其中政治理論學(xué)習(xí)11人次，專門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)6人次。

2、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才

共42人，其中：管理人才18人：黨員占94.4％，中專以上學(xué)歷占89.7％，副科級(jí)以上職務(wù)占27.8％，40歲以下的占27.8％。專業(yè)技術(shù)人才38人（含部分管理人員）：黨員占65.8％，中專以上學(xué)歷占71.1％，高級(jí)職稱占5.2％、中級(jí)職稱占18.4％、初級(jí)職稱占71％，40歲以下的占63.2％。參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)15人，其中政治理論學(xué)習(xí)9人次，專門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)7人次。

二、人才工作開展情況

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)

為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織全體機(jī)關(guān)干部集體學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記在看望全國(guó)政協(xié)四次會(huì)議的委員時(shí)關(guān)于“八榮八恥”的重要講話，以及有關(guān)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)人才工作等材料，特別是學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的新理論，加深理解從實(shí)際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實(shí)際、片面發(fā)展等不遵循科學(xué)發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會(huì)建設(shè)和諧社會(huì)的精神實(shí)質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧。始終堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。通過學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全局干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會(huì)到加強(qiáng)人才工作是我黨和各級(jí)政府的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊(duì)伍。年初分別召開組織人事部門干部、局直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)，廣泛聽取各方面的意見和建議，對(duì)全局人才工作和人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，我局廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極為農(nóng)業(yè)工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識(shí)不牢固、農(nóng)村基層干部整體素質(zhì)不高等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對(duì)性、實(shí)效性。根據(jù)我局實(shí)際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念；在干部使用方面，樹立“人盡其才，才盡其用”的觀念。努力塑造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績(jī)突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，鍛煉提高一批心系農(nóng)民、無私奉獻(xiàn)的基層干部隊(duì)伍，為我局開展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。

（三）加強(qiáng)干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計(jì)劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，盡快成為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)，今年安排了20名干部參加黨校組織的培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。我局大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營(yíng)造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。同時(shí)選送了13名業(yè)務(wù)骨干到省、市業(yè)務(wù)部門參加技術(shù)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力得到了較大提高。三是抓好鎮(zhèn)級(jí)農(nóng)技干部和農(nóng)民的培訓(xùn)。今年以來，我局大力實(shí)施“農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶工程”，深入科技示范點(diǎn)、災(zāi)區(qū)等開展技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，積極配合省、市科技巡回展覽隊(duì)，深入?yún)^(qū)大塘、樟市等地開展大型科技咨詢活動(dòng)。全年共舉辦各類科技培訓(xùn)班63期，培訓(xùn)農(nóng)民5000多人次，舉辦科技咨詢活動(dòng)31期，咨詢?nèi)藬?shù)6000多人次，發(fā)放技術(shù)資料8萬多份。

（四）加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。

1、大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)。去冬以來，我局在大塘東崗嶺建立面積達(dá)800畝的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，在示范區(qū)內(nèi)大力推廣覆膜增效技術(shù)，實(shí)行“菜—稻—菜”的耕作制度，利用大棚種植秋延后和春提早上市的番茄、青瓜、茄子、豆角、西瓜等作物，利用小拱棚種植西葫蘆、豆角等。示范取得了明顯成效，從日本、美國(guó)、韓國(guó)和國(guó)內(nèi)其他地方引進(jìn)的新品種試種取得了成功，大棚番茄畝產(chǎn)值8000元以上，青瓜畝產(chǎn)值3000元以上，豆角畝產(chǎn)值3000元以上，西葫蘆畝產(chǎn)值達(dá)2500元以上。為進(jìn)一步擴(kuò)大示范園區(qū)建設(shè)，今秋大塘東崗嶺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)繼續(xù)擴(kuò)大示范面積，除抓好大棚番茄、青瓜、辣椒小拱棚西葫蘆、豆角等設(shè)施種植外，認(rèn)真做好沼渣、沼液的綜合利用試驗(yàn)，逐步建立循環(huán)生態(tài)農(nóng)業(yè)模式，同時(shí)，示范區(qū)與大塘?xí)_(dá)農(nóng)場(chǎng)合作，采用“公司+農(nóng)戶”的形式，組織農(nóng)戶示范種植冬季菠菜20畝，早春西葫蘆300畝，豆角300畝。另外，在馬壩石堡建立春提早番茄和大棚種植草莓的示范點(diǎn)和葡萄避雨栽培示范；在白土界灘新建一個(gè)設(shè)施栽培示范點(diǎn)，建立50個(gè)大棚種植秋延后春提早番茄。初步建成我區(qū)大塘—馬壩—白土農(nóng)業(yè)科技示范帶。

2、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好以水稻、花生、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗(yàn)和推廣，全年共引進(jìn)新品種41個(gè)，推廣新品種8個(gè)，應(yīng)用新技術(shù)4項(xiàng)。其中引進(jìn)30個(gè)水稻新品種進(jìn)行區(qū)試，大力推廣“美香占”、金優(yōu)117等水稻新品種，推廣花生良種粵油7號(hào)，推廣甜玉米新品種穗甜1號(hào)和超甜43號(hào)等，蔬菜引進(jìn)新品種10個(gè)，從美國(guó)、韓國(guó)、日本、荷蘭和天津等引進(jìn)“美高”、“安玲”番茄、“黃歐寶”甜椒、“川島108”尖椒、“全能”菠菜以及“津優(yōu)”系列品種等，作物品種不斷得到更新，良種覆蓋率不斷提高。同時(shí)，不斷加大實(shí)用技術(shù)的推廣應(yīng)用，主推農(nóng)作物覆膜增效技術(shù)，在大塘、馬壩、白土建立設(shè)施栽培示范點(diǎn)，并在馬壩石堡進(jìn)行葡萄避雨栽培示范，全區(qū)建立大棚1000多個(gè)，小拱棚2000多畝。

3、全力以赴地開展農(nóng)業(yè)救災(zāi)復(fù)產(chǎn)工作。面對(duì)“6.18”羅坑山洪暴發(fā)和“7.15”洪災(zāi)肆虐，我局積極采取有效措施，大力開展農(nóng)業(yè)救災(zāi)復(fù)產(chǎn)工作。一是派出工作組聲帶深入災(zāi)區(qū)開展抗洪救災(zāi)。羅坑“6.18”洪災(zāi)和“7.15”洪災(zāi)，我局都迅速派出工作組深入災(zāi)區(qū)指導(dǎo)和幫助災(zāi)區(qū)做好農(nóng)業(yè)救災(zāi)工作，確保了災(zāi)區(qū)農(nóng)業(yè)稅損失降至最低。二是積極開展災(zāi)后農(nóng)業(yè)復(fù)產(chǎn)。洪災(zāi)發(fā)生后，我局及時(shí)組織技術(shù)工作組深入災(zāi)區(qū)指導(dǎo)復(fù)產(chǎn)，緊急調(diào)運(yùn)救災(zāi)物資，組織人力、機(jī)械力幫收幫耕，大力抓好災(zāi)后復(fù)產(chǎn)示范建設(shè)和下半年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理。搶收晚稻2萬畝，搶收作物9萬多畝，有效推動(dòng)了災(zāi)后農(nóng)業(yè)復(fù)產(chǎn)，為晚造農(nóng)業(yè)生產(chǎn)爭(zhēng)取了時(shí)間，確保了下半年農(nóng)業(yè)豐收，晚稻平均畝產(chǎn)達(dá)431公斤，比去年晚稻增加3公斤，有效彌補(bǔ)了洪災(zāi)損失。

（五）積極推進(jìn)黨的建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展

今年，我局結(jié)合本部門的工作實(shí)際，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，大力開展“三個(gè)走在前面”的排頭兵實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳、市農(nóng)業(yè)局以及區(qū)委先進(jìn)辦關(guān)于推進(jìn)“實(shí)踐先進(jìn)性，服務(wù)進(jìn)農(nóng)村”活動(dòng)的有關(guān)工作部署，我局制訂了嚴(yán)密的實(shí)施方案，落實(shí)了工作責(zé)任，黨員干部積極參與“農(nóng)業(yè)科技進(jìn)農(nóng)村”服務(wù)活動(dòng)，興起了實(shí)踐先進(jìn)性，服務(wù)進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)的熱潮。參加“農(nóng)業(yè)科技進(jìn)農(nóng)村”服務(wù)活動(dòng)的農(nóng)業(yè)系統(tǒng)單位有區(qū)農(nóng)業(yè)局測(cè)報(bào)站、科教股、種植業(yè)股、法規(guī)股、沼氣辦和區(qū)果樹辦、畜牧水產(chǎn)中心、農(nóng)機(jī)局、蠶桑辦?？萍既藛T共150多人次，分別到馬壩、大塘、樟市、羅坑、大坑口、小坑、楓灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展咨詢、舉辦培訓(xùn)班和技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，共培訓(xùn)農(nóng)民320人次，咨詢?nèi)藬?shù)達(dá)2000多人次，發(fā)放資料有關(guān)蔬菜栽培技術(shù)、畜牧飼養(yǎng)防病、果樹栽培、管理技術(shù)等資料5800多份。其中3月8日農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在樟市鎮(zhèn)舉辦了一次大型的農(nóng)科咨詢活動(dòng)，共發(fā)放農(nóng)科資料2000多份，接受農(nóng)民群眾咨詢近1000人次。

三、人才工作中存在的不足和問題

在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。二是機(jī)制方面：在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資財(cái)政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵(lì)機(jī)制的不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報(bào)酬不對(duì)等，人才的價(jià)值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動(dòng)不起來。三是農(nóng)技推廣服務(wù)的管理體制和方法不適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，制約科技興農(nóng)工作的進(jìn)一步開展。表現(xiàn)為一些地方在開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中，方法落后，不注重實(shí)際效果，沒有轉(zhuǎn)變到優(yōu)化服務(wù)上來，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織化程度不高，參與市場(chǎng)、抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力較差；其次是在農(nóng)技推廣中只重視品種更新和技術(shù)更新，科技推廣僅停留在推廣良種良法的形式上，忽視了科技興農(nóng)工作中主要服務(wù)對(duì)象——農(nóng)民的科技素質(zhì)的提高，還沒有完全從提高農(nóng)民的整體綜合素質(zhì)來促進(jìn)科技興農(nóng)工作的開展。四是經(jīng)費(fèi)投入仍然不足。近年來我區(qū)高度重視科技興農(nóng)工作，不斷加大對(duì)農(nóng)業(yè)科技推廣的投入，但由于區(qū)財(cái)政比較困難，因而跟不上新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，經(jīng)費(fèi)的不足，制約科技興農(nóng)工作的進(jìn)一步開展。我區(qū)的農(nóng)技推廣網(wǎng)絡(luò)中原建有的鎮(zhèn)級(jí)農(nóng)技站（農(nóng)業(yè)服務(wù)站）因人事管理不明確，影響了農(nóng)技推廣工作的開展。

四、明年人才工作計(jì)劃和重點(diǎn)解決的問題

1、強(qiáng)化人才意識(shí)，開發(fā)人才資源

要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。

2、營(yíng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

3、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才工作

一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理人才；三是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義。如根據(jù)“德、能、勤、績(jī)、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)單位推行崗位工資制、績(jī)效工資制、入股分紅制等；四是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，改變選人用人上的隨意性，堅(jiān)決按照“進(jìn)人必考、競(jìng)爭(zhēng)上崗”原則用人。

4.建議理順農(nóng)技推廣的管理體制，改進(jìn)推廣方法

要強(qiáng)化區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的垂直管理關(guān)系，加強(qiáng)農(nóng)科教協(xié)作和專群結(jié)合；推進(jìn)綜合站、區(qū)域站等農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。要強(qiáng)調(diào)農(nóng)技推廣不但要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，而且要對(duì)農(nóng)民群眾負(fù)責(zé)。方法上要把行政干預(yù)、“強(qiáng)制”推廣轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)化服務(wù)。要認(rèn)真實(shí)施“品種更新，技術(shù)更新、知識(shí)更新”三大工程，切實(shí)提高農(nóng)民的整體綜合素質(zhì)，把技術(shù)推廣與提高農(nóng)民組織化程度密切結(jié)合起來，充分發(fā)揮農(nóng)民在科技興農(nóng)工作中的主體作用。

5.建議加大對(duì)農(nóng)業(yè)科技推廣的扶持力度，促進(jìn)科技興農(nóng)工作進(jìn)一步開展。農(nóng)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，但它又是一個(gè)弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益比較低，同時(shí)又承受自然和市場(chǎng)雙重風(fēng)險(xiǎn)，這需要各級(jí)政府的高度重視、扶持和保護(hù)，加大對(duì)農(nóng)業(yè)的投入，特別是農(nóng)業(yè)科技推廣的投入，應(yīng)以科技為先導(dǎo)。為此我區(qū)需繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)技推廣的投入，同時(shí)爭(zhēng)取上級(jí)支持，保證基層技術(shù)推廣專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及時(shí)、足額到位，以確保農(nóng)技推廣工作順利進(jìn)行，促進(jìn)科技興農(nóng)工作進(jìn)一步開展。

第三篇：農(nóng)業(yè)局2006年人才工作總結(jié)

文章

一、人才基本情況

1、機(jī)關(guān)黨政人才

共41人，黨員占82.9％，中專以上學(xué)歷占92.7％，副主任科員以上職務(wù)占46.3％，40歲以下的占46.3％。參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)16人，其中政治理論學(xué)習(xí)11人次，專門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)6人次。

2、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才

共42人，其中：管理人才18人：黨員占94.4％，中專以上學(xué)歷占89.7％，副科級(jí)以上職務(wù)占27.8％，40歲以下的占27.8％。專業(yè)技術(shù)人才38人（含部分管理人員）：黨員占65.8％，中專以上學(xué)歷占71.1％，高級(jí)職稱占5.2％、中級(jí)職稱占18.4％、初級(jí)職稱占71％，40歲以下的占63.2％。參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)15人，其中政治理論學(xué)習(xí)9人次，專門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)7人次。

二、人才工作開展情況

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)

（二）深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊(duì)伍。年初分別召開組織人事部門干部、局直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)，廣泛聽取各方面的意見和建議，對(duì)全局人才工作和人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，我局廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極為農(nóng)業(yè)工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識(shí)不牢固、農(nóng)村基層干部整體素質(zhì)不高等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對(duì)性、實(shí)效性。根據(jù)我局實(shí)際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念；在干部使用方面，樹立“人盡其才，才盡其用”的觀念。努力塑造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績(jī)突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，鍛煉提高一批心系農(nóng)民、無私奉獻(xiàn)的基層干部隊(duì)伍，為我局開展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。

（三）加強(qiáng)干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計(jì)劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，盡快成為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)，今年安排了20名干部參加黨校組織的培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。我局大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營(yíng)造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。同時(shí)選送了13名業(yè)務(wù)骨干到省、市業(yè)務(wù)部門參加技術(shù)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力得到了較大提高。三是抓好鎮(zhèn)級(jí)農(nóng)技干部和農(nóng)民的培訓(xùn)。今年以來，我局大力實(shí)施“農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶工程”，深入科技示范點(diǎn)、災(zāi)區(qū)等開展技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，積極配合省、市科技巡回展覽隊(duì)，深入?yún)^(qū)大塘、樟市等地開展大型科技咨詢活動(dòng)。全年共舉辦各類科技培訓(xùn)班63期，培訓(xùn)農(nóng)民5000多人次，舉辦科技咨詢活動(dòng)31期，咨詢?nèi)藬?shù)6000多人次，發(fā)放技術(shù)資料8萬多份。

（四）加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。

1、大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)。去冬以來，我局在大塘東崗嶺建立面積達(dá)800畝的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，在示范區(qū)內(nèi)大力推廣覆膜增效技術(shù)，實(shí)行“菜—稻—菜”的耕作制度，利用大棚種植秋延后和春提早上市的番茄、青瓜、茄子、豆角、西瓜等作物，利用小拱棚種植西葫蘆、豆角等。示范取得了明顯成效，從日本、美國(guó)、韓國(guó)和國(guó)內(nèi)其他地方引進(jìn)的新品種試種取得了成功，大棚番茄畝產(chǎn)值8000元以上，青瓜畝產(chǎn)值3000元以上，豆角畝產(chǎn)值3000元以上，西葫蘆畝產(chǎn)值達(dá)2500元以上。為進(jìn)一步擴(kuò)大示范園區(qū)建設(shè)，今秋大塘東崗嶺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)繼續(xù)擴(kuò)大示范面積，除抓好大棚番茄、青瓜、辣椒小拱棚西葫蘆、豆角等設(shè)施種植外，認(rèn)真做好沼渣、沼液的綜合利用試驗(yàn)，逐步建立循環(huán)生態(tài)農(nóng)業(yè)模式，同時(shí)，示范區(qū)與大塘?xí)_(dá)農(nóng)場(chǎng)合作，采用“公司+農(nóng)戶”的形式，組織農(nóng)戶示范種植冬季菠菜20畝，早春西葫蘆300畝，豆角300畝。另外，在馬壩石堡建立春提早番茄和大棚種植草莓的示范點(diǎn)和葡萄避雨栽培示范；在白土界灘新建一個(gè)設(shè)施栽培示范點(diǎn)，建立50個(gè)大棚種植秋延后春提早番茄。初步建成我區(qū)大塘—馬壩—白土農(nóng)業(yè)科技示范帶。

2、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好以水稻、花生、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗(yàn)和推廣，全年共引進(jìn)新品種41個(gè)，推廣新品種8個(gè)，應(yīng)用新技術(shù)4項(xiàng)。其中引進(jìn)30個(gè)水稻新品種進(jìn)行區(qū)試，大力推廣“美香占”、金優(yōu)117等水稻新品種，推廣花生良種粵油7號(hào)，推廣甜玉米新品種穗甜1號(hào)和超甜43號(hào)等，蔬菜引進(jìn)新品種10個(gè)，從美國(guó)、韓國(guó)、日本、荷蘭和天津等引進(jìn)“美高”、“安玲”番茄、“黃歐寶”甜椒、“川島108”尖椒、“全能”菠菜以及“津優(yōu)”系列品種等，作物品種不斷得到更新，良種覆蓋率不斷提高。同時(shí)，不斷加大實(shí)用技術(shù)的推廣應(yīng)用，主推農(nóng)作物覆膜增效技術(shù)，在大塘、馬壩、白土建立設(shè)施栽培示范點(diǎn)，并在馬壩石堡進(jìn)行葡萄避雨栽培示范，全區(qū)建立大棚1000多個(gè)，小拱棚2000多畝。

3、全力以赴地開展農(nóng)業(yè)救災(zāi)復(fù)產(chǎn)工作。面對(duì)“6.18”羅坑山洪暴發(fā)和“7.15”洪災(zāi)肆虐，我局積極采取有效措施，大力開展農(nóng)業(yè)救災(zāi)復(fù)產(chǎn)工作。一是派出工作組聲帶深入災(zāi)區(qū)開展抗洪救災(zāi)。羅坑“6.18”洪災(zāi)和“7.15”洪災(zāi)，我局都迅速派出工作組深入災(zāi)區(qū)指導(dǎo)和幫助災(zāi)區(qū)做好農(nóng)業(yè)救災(zāi)工作，確保了災(zāi)區(qū)農(nóng)業(yè)稅損失降至最低。二是積極開展災(zāi)后農(nóng)業(yè)復(fù)產(chǎn)。洪災(zāi)發(fā)生后，我局及時(shí)組織技術(shù)工作組深入災(zāi)區(qū)指導(dǎo)復(fù)產(chǎn)，緊急調(diào)運(yùn)救災(zāi)物資，組織人力、機(jī)械力幫收幫耕，大力抓好災(zāi)后復(fù)產(chǎn)示范建設(shè)和下半年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理。搶收晚稻2萬畝，搶收作物9萬多畝，有效推動(dòng)了災(zāi)后農(nóng)業(yè)復(fù)產(chǎn)，為晚造農(nóng)業(yè)生產(chǎn)爭(zhēng)取了時(shí)間，確保了下半年農(nóng)業(yè)豐收，晚稻平均畝產(chǎn)達(dá)431公斤，比去年晚稻增加3公斤，有效彌補(bǔ)了洪災(zāi)損失。

（五）積極推進(jìn)黨的建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展

今年，我局結(jié)合本部門的工作實(shí)際，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，大力開展“三個(gè)走在前面”的排頭兵實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳、市農(nóng)業(yè)局以及區(qū)委先進(jìn)辦關(guān)于推進(jìn)“實(shí)踐先進(jìn)性，服務(wù)進(jìn)農(nóng)村”活動(dòng)的有關(guān)工作部署，我局制訂了嚴(yán)密的實(shí)施方案，落實(shí)了工作責(zé)任，黨員干部積極參與“農(nóng)業(yè)科技進(jìn)農(nóng)村”服務(wù)活動(dòng)，興起了實(shí)踐先進(jìn)性，服務(wù)進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)的熱潮。參加“農(nóng)業(yè)科技進(jìn)農(nóng)村”服務(wù)活動(dòng)的農(nóng)業(yè)系統(tǒng)單位有區(qū)農(nóng)業(yè)局測(cè)報(bào)站、科教股、種植業(yè)股、法規(guī)股、沼氣辦和區(qū)果樹辦、畜牧水產(chǎn)中心、農(nóng)機(jī)局、蠶桑辦?？萍既藛T共150多人次，分別到馬壩、大塘、樟市、羅坑、大坑口、小坑、楓灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展咨詢、舉辦培訓(xùn)班和技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，共培訓(xùn)農(nóng)民320人次，咨詢?nèi)藬?shù)達(dá)2000多人次，發(fā)放資料有關(guān)蔬菜栽培技術(shù)、畜牧飼養(yǎng)防病、果樹栽培、管理技術(shù)等資料5800多份。其中3月8日農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在樟市鎮(zhèn)舉辦了一次大型的農(nóng)科咨詢活動(dòng)，共發(fā)放農(nóng)科資料2000多份，接受農(nóng)民群眾咨詢近1000人次。

三、人才工作中存在的不足和問題

在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。二是機(jī)制方面：在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資財(cái)政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵(lì)機(jī)制的不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報(bào)酬不對(duì)等，人才的價(jià)值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動(dòng)不起來。三是農(nóng)技推廣服務(wù)的管理體制和方法不適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，制約科技興農(nóng)工作的進(jìn)一步開展。表現(xiàn)為一些地方在開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中，方法落后，不注重實(shí)際效果，沒有轉(zhuǎn)變到優(yōu)化服務(wù)上來，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織化程度不高，參與市場(chǎng)、抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力較差；其次是在農(nóng)技推廣中只重視品種更新和技術(shù)更新，科技推廣僅停留在推廣良種良法的形式上，忽視了科技興農(nóng)工作中主要服務(wù)對(duì)象——農(nóng)民的科技素質(zhì)的提高，還沒有完全從提高農(nóng)民的整體綜合素質(zhì)來促進(jìn)科技興農(nóng)工作的開展。四是經(jīng)費(fèi)投入仍然不足。近年來我區(qū)高度重視科技興農(nóng)工作，不斷加大對(duì)農(nóng)業(yè)科技推廣的投入，但由于區(qū)財(cái)政比較困難，因而跟不上新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，經(jīng)費(fèi)的不足，制約科技興農(nóng)工作的進(jìn)一步開展。我區(qū)的農(nóng)技推廣網(wǎng)絡(luò)中原建有的鎮(zhèn)級(jí)農(nóng)技站（農(nóng)業(yè)服務(wù)站）因人事管理不明確，影響了農(nóng)技推廣工作的開展。

四、明年人才工作計(jì)劃和重點(diǎn)解決的問題

要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。

2、營(yíng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

3、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才工作

一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理人才；三是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義。如根據(jù)“德、能、勤、績(jī)、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)單位推行崗位工資制、績(jī)效工資制、入股分紅制等；四是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，改變選人用人上的隨意性，堅(jiān)決按照“進(jìn)人必考、競(jìng)爭(zhēng)上崗”原則用人。

4.建議理順農(nóng)技推廣的管理體制，改進(jìn)推廣方法

要強(qiáng)化區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的垂直管理關(guān)系，加強(qiáng)農(nóng)科教協(xié)作和專群結(jié)合；推進(jìn)綜合站、區(qū)域站等農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。要強(qiáng)調(diào)農(nóng)技推廣不但要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，而且要對(duì)農(nóng)民群眾負(fù)責(zé)。方法上要把行政干預(yù)、“強(qiáng)制”推廣轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)化服務(wù)。要認(rèn)真實(shí)施“品種更新，技術(shù)更新、知識(shí)更新”三大工程，切實(shí)提高農(nóng)民的整體綜合素質(zhì)，把技術(shù)推廣與提高農(nóng)民組織化程度密切結(jié)合起來，充分發(fā)揮農(nóng)民在科技興農(nóng)工作中的主體作用。

5.建議加大對(duì)農(nóng)業(yè)科技推廣的扶持力度，促進(jìn)科技興農(nóng)工作進(jìn)一步開展。農(nóng)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，但它又是一個(gè)弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益比較低，同時(shí)又承受自然和市場(chǎng)雙重風(fēng)險(xiǎn)，這需要各級(jí)政府的高度重視、扶持和保護(hù)，加大對(duì)農(nóng)業(yè)的投入，特別是農(nóng)業(yè)科技推廣的投入，應(yīng)以科技為先導(dǎo)。為此我區(qū)需繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)技推廣的投入，同時(shí)爭(zhēng)取上級(jí)支持，保證基層技術(shù)推廣專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及時(shí)、足額到位，以確保農(nóng)技推廣工作順利進(jìn)行，促進(jìn)科技興農(nóng)工作進(jìn)一步開展。

第四篇：農(nóng)業(yè)局人才工作計(jì)劃

銅川市印臺(tái)區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才中長(zhǎng)期規(guī)劃

根據(jù)《印臺(tái)區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》精神，結(jié)合我區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實(shí)際，特制定本工作計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想

十二五期間我局的人才工作以十七大和十七屆五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才服務(wù)中心工作為重點(diǎn)，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以人才建設(shè)工作為中心，著力加強(qiáng)對(duì)在職干部職工的培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革，落實(shí)支農(nóng)惠農(nóng)政策，努力克服特大旱澇等自然災(zāi)害的影響，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進(jìn)。

二、目前我區(qū)農(nóng)業(yè)人才現(xiàn)狀及存在問題

印臺(tái)區(qū)現(xiàn)有107個(gè)行政村，385個(gè)村民小組，2.3萬農(nóng)戶，9萬農(nóng)業(yè)人口，其中，農(nóng)村勞動(dòng)力6萬人。近年來，按照主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過各種渠道，利用各種形式對(duì)農(nóng)民進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，目前全區(qū)有農(nóng)村實(shí)用人才550人。目前在發(fā)展農(nóng)村實(shí)用人才方面主要存在以下幾方面問題。一是接受系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)的農(nóng)民較少，雖然常年開展培訓(xùn)，但知識(shí)還是比較零亂，整體素質(zhì)較低，大多只是憑經(jīng)驗(yàn)操作；二是受認(rèn)識(shí)水平、農(nóng)事季節(jié)、人員流動(dòng)等因素影響，培訓(xùn)工作開展比較困難；三是參加培訓(xùn)的多為年齡大的人，年輕人大多外出打工，很少能參加培訓(xùn)，造成培訓(xùn)效果不夠理想；四是講課的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員水平參差不齊，影響培訓(xùn)人員積極性；五是培訓(xùn)教材、內(nèi)容不夠系統(tǒng)，有些地方還不夠規(guī)范；六是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺，正常工作開展有一定難度。

三、發(fā)展目標(biāo)：

按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的總體要求，以農(nóng)民增收為中心，以鼓勵(lì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)為抓手，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn)力度，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，在提高農(nóng)民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力中增加農(nóng)民收入。

到2015年農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展到800人，其中：種植能手400人，養(yǎng)殖能手130人，加工能手50人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才20人，農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人50人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人100人，技能帶動(dòng)型人才50人。

到2020年力爭(zhēng)達(dá)到1150人，其中：種植能手450人，養(yǎng)殖能手200人，加工能手100人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才30人，農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人120人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人150人，技能帶動(dòng)型人才100人。

四、保障措施

1、建立健全人才開發(fā)工作機(jī)制。局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才工作，將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，由一把手主抓人才工作，成立了由局長(zhǎng)宮文化任組長(zhǎng)，黨支部書記楊俊才任副組長(zhǎng)，各股室、場(chǎng)站負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并建立完善各項(xiàng)制度，不斷健全我區(qū)農(nóng)業(yè)人才建設(shè)體系。

2、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好工作的自覺性。農(nóng)村實(shí)用人才是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。在隊(duì)伍建設(shè)方面，政策上要給予扶持，技術(shù)上要大力支持，項(xiàng)目上要盡量?jī)A斜，努力營(yíng)造良好的工作氛圍。同時(shí)要加大資金投入，確保農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍健康發(fā)展。

3、突出抓好人才培訓(xùn)工作。加大培訓(xùn)力度，提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。人才培訓(xùn)是人才開發(fā)工作的關(guān)鍵。要推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災(zāi)后科學(xué)重建和新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)實(shí)用人才，就必須立足我區(qū)實(shí)際，大力抓好人才培訓(xùn)。突出培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和項(xiàng)目需求來安排培訓(xùn)內(nèi)容，突出抓好科技知識(shí)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和外出務(wù)工人員的就業(yè)培訓(xùn)，切實(shí)抓好農(nóng)村骨干人才、農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村外出務(wù)工人才三支隊(duì)伍建設(shè)。另一方面，要充分發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織和龍頭企業(yè)的作用，調(diào)動(dòng)社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人辦培訓(xùn)的積極性，努力形成多元化的培訓(xùn)體系和投入機(jī)制。

4、創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)人才工作。建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，加大人才選拔力度，制定和完善我區(qū)農(nóng)業(yè)人才選拔和管理辦法。結(jié)合實(shí)際，定期或不定期地對(duì)在各個(gè)領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動(dòng)一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)效應(yīng)。

4、長(zhǎng)期開展人才工作經(jīng)驗(yàn)的交流。要認(rèn)真總結(jié)和積極推廣在開展人才工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法。充分利用電視、廣播和報(bào)紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動(dòng)，及時(shí)報(bào)道人才工作的新成果，營(yíng)造識(shí)才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進(jìn)人才開發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動(dòng)作用。

人才工作是一項(xiàng)與當(dāng)前各項(xiàng)中心工作密切相關(guān)的系統(tǒng)工程，我局將以此為契機(jī)，在全系統(tǒng)上下大力營(yíng)造“尊重知識(shí)，尊重人才”的氛圍，為我區(qū)農(nóng)業(yè)人才強(qiáng)農(nóng)張略起到積極作用。

印臺(tái)區(qū)農(nóng)業(yè)局 2010年11月10日

第五篇：縣農(nóng)業(yè)局2008年人才工作總結(jié)及2009年

縣農(nóng)業(yè)局2008年人才工作總結(jié)及2009年

人才工作計(jì)劃

一年來，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會(huì)主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革，落實(shí)支農(nóng)惠農(nóng)政策，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人才工作取得了較好的成績(jī)?，F(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報(bào)如下：

一、人才基本情況

我局現(xiàn)有干職工共41人（其中行政人員13人，事業(yè)人員28人），黨員占69%，有農(nóng)藝師7人，助理農(nóng)藝師10人，技術(shù)員1人。

二、人才工作開展情況

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織全體機(jī)關(guān)干部集體學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及有關(guān)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)人才工作等材料，特別是學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的新理論，加深理解從實(shí)際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實(shí)際、片面發(fā)展等不

遵循科學(xué)發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會(huì)建設(shè)和諧社會(huì)的精神實(shí)質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧。始終堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。通過學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全局干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會(huì)到加強(qiáng)人才工作是我黨和各級(jí)政府的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊(duì)伍。年初分別召開座談會(huì)，廣泛聽取各方面的意見和建議，對(duì)全局人才工作和人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，我局廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極為農(nóng)業(yè)工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識(shí)不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對(duì)性、實(shí)效性。根據(jù)我局實(shí)際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)在職干部培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績(jī)突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為我局開展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織

保證。

（三）加強(qiáng)干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計(jì)劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，盡快成為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)，今年安排了20名干部參加各種培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。我局大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營(yíng)造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。同時(shí)選送了13名業(yè)務(wù)骨干到省、市業(yè)務(wù)部門參加技術(shù)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力得到了較大提高。

（四）加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。一是抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。

1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽(yáng)光工程”。今年我局陽(yáng)光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動(dòng)員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽(yáng)光辦下達(dá)為我縣的5500人的任務(wù)，所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個(gè)專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、專

業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運(yùn)作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達(dá)到了增加收入的目的。

2、積極舉辦農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。今年我局開展了雙孢菇、有機(jī)毛豆、有機(jī)草莓、有機(jī)水稻等新技術(shù)培訓(xùn)班100余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)5000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗(yàn)和推廣。

（五）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展

一是全局工作實(shí)行目標(biāo)管理。年初，我局根據(jù)全年工作計(jì)劃按職能把任務(wù)以責(zé)任書形式下發(fā)各站、股、辦、隊(duì)、種子局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實(shí)行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項(xiàng)制度；三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，全局有23人參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干；五是開展打造“五型”干部，繼續(xù)評(píng)選“十佳”農(nóng)技員，扎實(shí)開展“三幫三扶三進(jìn)門”等活動(dòng)，充分激發(fā)干部職工工作熱情；六是扎實(shí)開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

2009年人才工作計(jì)劃

1、強(qiáng)化人才意識(shí)，開發(fā)人才資源

要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要

以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。

2、營(yíng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

3、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才工作

一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理人才。

二00八年十一月十七日