第一篇：考勤制度修

考勤與休假制度

（與年終考核目標(biāo)掛鉤，明確獎懲條例，要做到獎懲分明）第一章 總 則

第一條 為加強勞動管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，使考勤與休假管理規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工的考勤與休假管理。第三條 綜合辦公室負(fù)責(zé)各部門員工考勤與休假管理。第四條 各部門按本辦法規(guī)定，配合綜合辦公室做好本部門員工的考勤與休假管理工作。

第二章 考 勤

第五條 公司采取綜合計算工時制。以1年為計算周期，平均日工作時間為8小時，平均周工作時間為40小時。

第六條 考勤以部門為單位，按照逐級審核、歸口匯總的原則。統(tǒng)一使用《員工考勤表》，記載和考核員工出勤、缺勤情況，以此作為支付工資、獎金等的依據(jù)?？记谟涗浺唤?jīng)報出不得擅自、隨意更改。

第七條 部門考勤員必須按照《員工考勤表》要求，認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記載員工的出勤、缺勤情況；如實反映本部門考勤中的問題；妥善保管歸檔各種休假憑證?？记趩T由部門確定，一般不要輕易變動。

第八條 當(dāng)月考勤記錄時段從本月1日起至本月末止?？记趩T將《員工考勤表》和有關(guān)證明核對清楚、準(zhǔn)確，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字后，在每月的30日前報送辦公室。

第九條 全年內(nèi)未請假一次（包括事假在內(nèi)）視為全勤，公司給予全勤獎勵。第十條 下列假期確定出勤或者缺勤按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）婚假、工傷假和喪假視為出勤；

（二）事假、病假、產(chǎn)假（含各種計劃生育假），均不視為出勤。

第三章 休假

第十一條 工傷假。

（一）員工因公負(fù)傷、因公致殘，所在部門兩天內(nèi)持醫(yī)院的《工傷事故人員門診病歷本》、旁證材料等由分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報辦公室備案，員工方可享受工傷假待遇。

（二）工傷假期間待遇按《工傷保險條例》及宜昌市、秭歸縣的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 事假。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。請假須提出書面申請，并在《考核記錄本》中做好記錄，填寫《秭歸縣投資公司請假審批單》，請假3天以內(nèi)的報分管經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的由總經(jīng)理審批，將審批單交辦公室備案登記。公司員工應(yīng)自覺地遵守有關(guān)作息時間規(guī)定，因公外出辦事應(yīng)向辦公室說明去向，出勤情況納入公司員工年度考核的重要內(nèi)容。

（二）員工請事假原則上一次最長不超過5天,全年累計不得超過1個月。一年內(nèi)事假累計超過規(guī)定期限的，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等次，一般不能評為該年度先進工作者或優(yōu)秀黨員。

第十三條 婚假。

符合結(jié)婚條件的員工，可持結(jié)婚證書，本人提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報辦公室備案。享受婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲），另加15天晚婚假?；榧倨陂g工資與福利照發(fā)。婚假不能分段使用，原則上在結(jié)婚后一年內(nèi)使用。

第十四條 喪假。

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可享受喪假。員工的父母或配偶去世，可休假7天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假5天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室備案。第十五條 病假。

（一）員工因病或非因公負(fù)傷需要醫(yī)治，憑醫(yī)院開出的醫(yī)療診斷書和休假證明，向分管經(jīng)理申請病假請假手續(xù)。請病假3天以內(nèi)的由分管經(jīng)理審核，4天以上由總經(jīng)理審批，將請假手續(xù)報辦公室備案。病假需持縣級以上醫(yī)院的休息證明。

（二）年累計病假10天(含10天)以內(nèi)的，不扣工資。超過10天的只發(fā)放基本工資。

以上標(biāo)準(zhǔn)低于秭歸縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，按秭歸縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放病假工資。

員工因患病的醫(yī)療期限按有秭歸縣有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，病假超出醫(yī)療期的，超出期間不發(fā)工資。

第十六條 產(chǎn)假（計劃生育假）。

（一）女員工生育，產(chǎn)前（提前休息15天）產(chǎn)后共休假98天。難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的，另增加30天。

（二）符合國家計劃生育政策的女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（三）生育期間所發(fā)生的醫(yī)療費用按有關(guān)規(guī)定報銷。休產(chǎn)假期間，計發(fā)基本工資、工齡工資。

第十七條 職工探親假期。

（一）探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

（二）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（三）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（四）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（五）上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往

返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第四章 曠 工

第十八條 員工遲到、早退或擅自離開工作崗位從事與本職工作無關(guān)的事，在3小時以下的扣發(fā)當(dāng)天4小時工資；在3小時以上的，扣發(fā)全天工資。第十九條 員工有下列情況之一的，按曠工處理：

（一）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；

（二）假期已滿超假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)續(xù)假的；

（三）雖有醫(yī)院證明，經(jīng)查實屬假報病情而休息的；

（四）不服從工作分配，經(jīng)教育仍不到崗的；

第二十條 綜上曠工者，扣發(fā)工資、當(dāng)月獎金。曠工3天以上，每增加1天，加扣年終獎10%。無故連續(xù)曠工7天（不含法定節(jié)假日），或者一年內(nèi)累計曠工時間超過10天的，解除勞動合同。

第五章 附 則

第二十一條 對于本辦法所未涉及的事項，由辦公室依照公司其他管理制度或辦法執(zhí)行，必要時編制新的補充規(guī)定。實施中，國家有新的法律法規(guī)的，從其規(guī)定。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二十三條 本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：《請假審批單》

第二篇：辦公室考勤制度(修)

辦公室考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、工作時間

周一至周六上班

作息時間為：上午8:30-11：30

下午2:00-5:30

三、考勤規(guī)定

1、公司人員實行人臉打卡考勤，每天打卡兩次，上午8:30之前考勤，下午5:30之后考勤。

2、因公外出不能按時報到進行人臉考勤，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在后續(xù)做考勤表時特別進行說明。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。4、5、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，加班員工必須填寫《加班申請表》，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將申請單交至辦公室備案，作為考勤依據(jù)。加班時間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知部門負(fù)責(zé)人及辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報辦公室備案后方可休假，如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后進行補辦。

2、員工請假在一天以內(nèi)的，由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、病假的相關(guān)的規(guī)定制度

1、病假個人須提供病假門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門準(zhǔn)管批準(zhǔn)，相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交辦公室，作為考勤依據(jù)。

六、節(jié)假日相關(guān)規(guī)定

1、公司人員每周休息一天（營銷策劃部及項目部在周二至周五每周排休一天）

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

七、其它1、2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為公司員工認(rèn)真遵守

第三篇：晚修考勤制度

XXX系晚修考勤制度

新學(xué)期伊始，為了確保同學(xué)們高品質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境，為了讓同學(xué)們的晚修考勤的公平公正，特制作該準(zhǔn)則。

一、考勤時間：一晚兩次考勤，具體考勤時間不定。

考勤時間范圍：周日—周四，每晚19：30-21：30。

二、請假條：為了規(guī)范同學(xué)們的請假，特定專門的晚修請假條，請每位要請晚修假的同學(xué)認(rèn)真填寫好，并且在老師簽名后，交給學(xué)習(xí)委員或其他的班干，在考勤的同學(xué)考勤時，以請假條為據(jù)，填上“請假”，無請假單者一律記“缺勤”。假若沒能及時交請假單的，在第二天晚上考勤時，補交上來，到時再將“缺勤”改為“請假”。星期四晚沒及時交請假單的，要在星期五中午12：30前交到登記人手上。

三、免簽條件：參加志愿者、協(xié)助老師、有選修課的、系學(xué)生會分團委開會或培訓(xùn)的、院學(xué)生會分團委開會或培訓(xùn)的，志愿者、參加講座。系學(xué)生會分團委開會或培訓(xùn)的、院學(xué)生會分團委開會或培訓(xùn)的同學(xué)，要求相屬部門的部長將名單發(fā)給自律部部長。

四、登記方式：

a)早退：第一次考勤時該同學(xué)在，但是第二次考勤時該同學(xué)沒在，就記該同學(xué)為“早

退”

b)遲到：第一次考勤時該同學(xué)不在，但是第二次考勤時該同學(xué)在，那就記該同學(xué)為

“遲到”

c)缺勤：兩次考勤，該同學(xué)都沒在場者記為“缺勤”

五、需要請假的條件：協(xié)會活動、病假、事假、六、處分條例：根據(jù)《學(xué)生手冊》規(guī)定，晚自修考勤按一節(jié)課算，假若你整個晚自習(xí)缺

勤按缺一節(jié)課算，遲到、早退三次按缺勤一節(jié)課算，未能完成規(guī)定任務(wù)者，每次扣0.2分。

請各位班干配合考勤同學(xué)嚴(yán)格做好考勤工作。

XX系學(xué)生會

自律部定

第四篇：游戲公司考勤制度(修)

1.目的

考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定 3.1.工作制度

3．1．1工作時間:周一至周五

上午 9：00---12：00 下午13：00—18：00 B．晚上加班的員工，加班到10點以后的，第二天上午10點之前到公司即可（每天上下班打卡必須滿9小時）。需部門領(lǐng)導(dǎo)同意并向人力資源處申報。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到考勤員處填寫上下

班記錄，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報人力資源處審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門領(lǐng)導(dǎo)進行考勤管理，并于每月14日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。

3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理 3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報及補償規(guī)定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

A．公司員工的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作。部門領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。

B．因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加

班申請表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由考勤員保管。

3.2.3.3考勤員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月14日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.2.3.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4倒休

3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字。3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。

3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.3各類假期規(guī)定 3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午10：00前通過電話部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.3.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； 3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.3.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6產(chǎn)假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

3.3.6.4男員工可享受晚育獎勵假。

3.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

3.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。3.3.7計劃生育假

3.3.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天

節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）

3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。

3.3.7.3計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.4請假制度

3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午10：00通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.4.4對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

3.4.5《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.4.6員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.4.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，1小時以上按0.5天事假計.3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。3.6其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。4 附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

XXXXXX有限公司 二○一二年十二月十七日

第五篇：公司員工紀(jì)律與行為規(guī)范.doc考勤制度(修改過)（精選）

員工紀(jì)律與行為規(guī)范

上海XXX美容有限公司

一、本公司所屬員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1、2、3、4、5、6、7、8、9、遵守公司的一切規(guī)定、制度及通告； 準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到、不早退； 對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓； 嚴(yán)禁工作期間利用電腦、手機或其他多媒體工具聊天、玩游戲、看與業(yè)務(wù)及與專業(yè)知識無關(guān)的視頻。嚴(yán)禁在工作期間聽音樂。服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行； 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密； 愛護公司財物，不浪費，不化公為私； 保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事； 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

10、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈，不得收受賄賂或挪借款項；

11、言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及顧客的合作；嚴(yán)禁對同事有脅迫、恫嚇及欺

騙等行為；

12、工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得處理私人事務(wù)；如確因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點進行，時間

不得超過15分鐘；

13、不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)物品進入工作場所；

14、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點、工作器具、洗手間及更衣室及公共場所環(huán)境的清潔；

15、全體員工應(yīng)團結(jié)合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；

16、加強學(xué)習(xí)，鍛煉工作技能，以達(dá)到技能上精益求精，服務(wù)上無可挑剔；

17、因過失或故意，使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；

18、未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守；

19、對所保管的財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出。出借物品應(yīng)登記備查；

20、注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

二、公司《三大紀(jì)律、八項不準(zhǔn)》：

(一)三大紀(jì)律：

您在公司做各類事情，應(yīng)遵循以下三條紀(jì)律：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且規(guī)定合理，按照規(guī)定辦；

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理之處，您需要按照規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定的部門提出修改建議，這

是您的權(quán)利，也是您的義務(wù)；

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，請您在請示的同時需要按照公司文化的價值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)范。

4、(二)八項不準(zhǔn)：

5、不說有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；

6、不在工作場所或上班時間從事私人事務(wù)；

7、不從事第二職業(yè)；

8、不收受客戶紅包；

9、不傳播小道消息；

10、不背后議論別人；

11、不貶低其他企業(yè)；

12、不冒犯客戶。

不依規(guī)矩，不成方圓，對于違反公司紀(jì)律及規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

三、員工的職業(yè)素養(yǎng)

1、敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)在接到工作任務(wù)后，立即采取行動，全心全意投入，具有高度的進取精神，能夠進行自我管理，自發(fā)學(xué)習(xí)，而不依靠監(jiān)督、控制來完成任務(wù)，具有把工作當(dāng)成事業(yè)看待的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神。

2、服務(wù)意識。實現(xiàn)客戶滿意度的最大化，需要各部門員工密切配合，創(chuàng)造高效的價值傳遞系統(tǒng)。

3、創(chuàng)新意識。公司倡導(dǎo)每一位員工都在工作中求變，主動積極地思考問題，提出創(chuàng)新建議。

4、質(zhì)量意識。質(zhì)量必須反映在公司的每一項活動中，而不僅僅反映在為客戶服務(wù)的最后環(huán)節(jié)，企業(yè)的質(zhì)量工作始于對客

戶的需求，終于對客戶的理解。

5、厲行節(jié)約。節(jié)約是公司每一個人應(yīng)有的美德，也是每個人應(yīng)盡的義務(wù)。我們不僅要節(jié)約個人資源，也要節(jié)約公司資源

以及社會資源。對于管理者，經(jīng)營、節(jié)約意識表現(xiàn)在對成本目標(biāo)負(fù)責(zé)的責(zé)任意識上，要強調(diào)全面負(fù)責(zé)，強調(diào)合理配置

和充分利用資源。對于員工，表現(xiàn)在要艱苦奮斗，節(jié)約費用，支持公司降低成本的努力，增強成本競爭力。

公司每一個人都應(yīng)有“把一分錢掰成兩半花”的節(jié)約意識。節(jié)約應(yīng)體現(xiàn)在日常的工作與生活中，體現(xiàn)在使用每一滴水、每一張紙上。

四、員工的品質(zhì)

1、充滿自信。公司需要自信的員工，自信的員工才能勇于承擔(dān)責(zé)任。主要表現(xiàn)在：遇事鎮(zhèn)靜，不慌亂。勇于承認(rèn)錯誤。

包容他人意見。具有獨立思考能力。即使在壓力下也能始終保持關(guān)注焦點。不給他人消極的反饋。始終保持積極的人生態(tài)度。

2、適度的靈活性。沒有一成不變的事物，要求員工在制度范圍內(nèi)具有相當(dāng)?shù)撵`活性，針對性處理每一項工作。“用大腦去

執(zhí)行，而不僅僅用手”。

3、追求發(fā)展。公司鼓勵追求發(fā)展的員工。只有不斷進步，才能適應(yīng)公司的發(fā)展，同時促進公司的發(fā)展。

五、員工的儀容儀表

公司職員必須儀表端莊、整潔，具體要求是：1、2、3、4、5、6、7、8、9、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。指甲：不能留長指甲，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪?？谇唬罕３智鍧崳习嗲安荒芎染苹虺杂挟愇妒称?。化妝：女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。工作服：工作服要保持干凈整潔?？谡趾褪痔祝悍?wù)客戶時要帶上口罩和手套，并注意清潔、節(jié)約使用。對于好的手套可以清洗以便再次使用。鞋子：鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋、旅游鞋或赤腳穿鞋。胸卡：上班時間請佩戴胸卡。胸卡應(yīng)佩戴于正前側(cè)。牌面要端正，請不要倒戴、歪戴和反戴。

六、日常業(yè)務(wù)禮儀

1、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

2、正確、迅速、謹(jǐn)慎地接、打電話，使用：“您好，扶陽堂，很高興為您服務(wù)”

“對不起，請稍等，馬上為您確認(rèn)相關(guān)信息”

“您好，請讓我與您確認(rèn)一下預(yù)約的時間”等禮貌用語；

3、客人到了店里，前臺要為顧客準(zhǔn)備好拖鞋并倒好熱水。

4、客服經(jīng)理為顧客介紹好調(diào)理師以后，調(diào)理師應(yīng)為顧客做自我介紹，如：“您好，我是扶陽堂X星調(diào)理師XXX，很高興

為您提供服務(wù)?！?/p>

5、指引顧客進入調(diào)理間時要說：“您好，請這邊走！”

“您好，請上樓梯！”

“您好，請跟我來！”

6、為顧客開門進入調(diào)理間后，要告知此次調(diào)理的內(nèi)容，例如：“您好，根據(jù)醫(yī)生對您這次的診斷，我將先為您進行半小

時的內(nèi)功推拿，接下來再進行一個小時的熱敏懸灸。為了有更好的調(diào)理效果，請您換上我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備好的調(diào)理服。您還可以把您的隨身物品放入整理箱內(nèi)。以免煙味進入。我去點燃艾條，一會兒再進來；

7、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門不能大力、粗暴。進入房間后，如對

方正在講話或通電話要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。而且要說：“對不起，打斷您們的談話?！?/p>

8、調(diào)理結(jié)束后要說：“您好，本次服務(wù)已經(jīng)結(jié)束，歡迎您下次再來?！?/p>

9、遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；

至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。10、11、12、13、14、走通道、走廊時要放輕腳步。在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到顧客要禮讓，不能搶行。對事前已通知來的顧客，要表示歡迎。應(yīng)記住常來的顧客。對顧客進行調(diào)理的過程中，要將手機開到震動。不能發(fā)短信。

七、環(huán)境衛(wèi)生

(一)公共環(huán)境

1、顧客離開后調(diào)理師應(yīng)自行打掃調(diào)理間。

2、除指定地點外，在公司內(nèi)任何地方吸煙都是被禁止的。

3、不要在公共設(shè)施上寫字、刻畫、張貼。

4、把廢紙、廢物放入紙簍，杯中剩水請倒入指定地點。

5、不要大聲喧嘩，大聲地聊天，交談。

6、便后請沖水，請不要隨地吐痰。