第一篇：專技天下(事業(yè)單位人事管理工作概述0（模版）

事業(yè)單位人事管理工作概述

一、單選題(單選題)共 20 題

1、事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、身份 B、崗位 C、行政

2、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級

3、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類

4、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

存疑

存疑

A、10個 B、13個 C、16個

5、()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、行政性 B、公益性 C、經(jīng)營性

6、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭

7、公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、公益性 B、非公益性 C、經(jīng)營性 D、盈利性

8、事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。（本題分?jǐn)?shù):3 分）

存疑 存疑

存疑

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) C、科技開發(fā)的

9、今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、從事公益服務(wù)的 B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 10、2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步 B、公務(wù)員工資水平C、社會平均工資的變化

11、事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、高薪 B、兼職 C、特設(shè)

12、在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。（本題分?jǐn)?shù):3 分）

存疑

存疑

A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

13、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、兩 B、三 C、四 14、2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、人事管理 B、分類改革 C、工資增長

15、事業(yè)單位適用()合同。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、勞動 B、勞務(wù) C、聘用

16、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

存疑

存疑

A、保留 B、整合 C、撤銷

17、專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 C、承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的

18、根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、5 B、10 C、13 D、28

19、事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):3 分）A、政府 B、公益 C、市場

20、按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 存疑 存疑

存疑

A、全額撥款、財政補(bǔ)貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù) C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性

D、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型

二、多選題(多選題)共 10 題

21、對于事業(yè)單位獎勵分為()等。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號

22、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部

23、事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端

存疑 存疑

存疑

C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正

24、事業(yè)單位公開招聘的方式是()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、考試 B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

25、事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、實(shí)現(xiàn)同崗不同酬 B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變 C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符

26、崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、行政化 B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化

27、《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定

存疑 存疑

存疑 存疑

C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策

28、事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下 D、優(yōu)秀人才能脫穎而出

29、科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo)

30、事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。（本題分?jǐn)?shù):4 分）A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開

存疑

第二篇：2015臨沂專技天下第一章事業(yè)單位人事管理工作概述

一、單選

第一章 事業(yè)單位人事管理工作概述

1.事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位()。A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級.答案：D 2.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A、兩 B、三 C、四 答案：A 3.按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。A、全額撥款、財政補(bǔ)貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù) C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性

D、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型 答案：B 4.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：B 5.《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。A、經(jīng)費(fèi)來源 B、社會職能 C、管理方式 答案：B 6.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：C 7.在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 答案：D 8.事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 9 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。A、10個 B、13個 C、16個 答案：B 10.今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。A、從事公益服務(wù)的 B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 答案：B 11.事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) C、科技開發(fā)的 答案：B 12.2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 B、分類改革 C、工資增長 答案：A 13..2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步 B、公務(wù)員工資水平C、社會平均工資的變化 答案：A 14.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。A、政府 B、公益 C、市場 答案：B 15..事業(yè)單位適用()合同。A、勞動 B、勞務(wù) C、聘用 答案：C 16..事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。A、身份 B、崗位 C、行政 答案：B 17.工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) B、技術(shù)服務(wù) C、經(jīng)營創(chuàng)收 答案：A 18..專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級 C、高級、中級、初級 答案：C 19.根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。A、5 B、10 C、13 D、28 答案：B 20.事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭 答案：A 21..事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。A、高薪 B、兼職 C、特設(shè) 答案：C 22.()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。A、行政性 B、公益性 C、經(jīng)營性 答案：B 23.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類 答案：A 24..專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 C、承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的 答案：B 15..公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 B、非公益性 C、經(jīng)營性 D、盈利性 答案：A 16.事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位 B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C

二、多選

1.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB 3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4..在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 D、可低于 答案：ABC 5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD 6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國家聲譽(yù)和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的 D、揮霍、浪費(fèi)國家資財?shù)?答案：ABCD 7..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD 8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會公益目的設(shè)立的()。A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) D、行政機(jī)構(gòu) 答案：ABC 9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 C、堅持政事分開 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD 10.對于事業(yè)單位獎勵分為()等。A、嘉獎 B、記功 C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱號 答案：ABCD 11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得

答案：ABCD 13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘

答案：ABCD 14..事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下

D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB 16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制

B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適

D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD 18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會招聘 B、公開招聘 C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合 D、定向招聘 答案：AB 19.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的

B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的 C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的

D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD 20.崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。A、行政化 B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD 21..事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開 答案：ABCD 22.事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜 C、缺乏競爭機(jī)制 D、體制僵化 答案：ABCD 23..事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。A、設(shè)置針對性的歧視性條件

B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件 C、實(shí)行親屬實(shí)行回避制度 D、面向社會公眾 答案：AB 24..事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。A、實(shí)現(xiàn)同崗不同酬 B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變 C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

第三篇：事業(yè)單位人事管理工作概述答案

事業(yè)單位人事管理工作概述

事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) 答案：B

()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B

《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。

B、社會職能 答案：B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。C、撤銷 答案：C

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。B、整合 答案：B

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A、兩 答案：A

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類 答案：A

今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 答案：B

事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。B、13個 答案：B

專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 答案：B

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

C、高級、中級、初級 答案：C

工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) 答案：A

事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設(shè) 答案：C

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。B、崗位 答案：B

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。A、合同 答案：A

事業(yè)單位適用()合同。C、聘用 答案：C

事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。B、公益 答案：B

2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步 答案：A

2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 答案：A

事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A

按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù) 答案：B

公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A

根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。B、10 答案：B

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位()。D、不分等級 答案：D

在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。D、30天 答案：D

事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 答案：AB

推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 答案：AB

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 答案：AB

科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 答案：AB

崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD

崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。

B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD

事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對性的歧視性條件 B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件 答案：AB

在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 答案：ABC

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會招聘 B、公開招聘 答案：AB

事業(yè)單位公開招聘的方式是()。

A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD

對于事業(yè)單位獎勵分為()等。

A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號 答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽(yù)和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的D、揮霍、浪費(fèi)國家資財?shù)?答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過 B、降低崗位等級 D、開除 答案：ABD

事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機(jī)制D、體制僵化 答案：ABCD

事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進(jìn)能出C、職務(wù)能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會公益目的設(shè)立的()。

A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) 答案：ABC

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。

B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變 C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

二、多選

1.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4..在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初 級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 D、可低于 答案：ABC

5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國家聲譽(yù)和利益的 B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的 D、揮霍、浪費(fèi)國家資財?shù)?答案：ABCD

7..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作 D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD

8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社 會公益目的設(shè)立的()。A、法人組織B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) D、行政機(jī)構(gòu) 答案：ABC 9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 C、堅持政事分開 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

10.對于事業(yè)單位獎勵分為()等。A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號 答案：ABCD 11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下 D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服 務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB

16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會招聘 B、公開招聘

第四篇：2015年臨沂市事業(yè)單位人事管理工作概述

第一章事業(yè)單位人事管理工作概述

一、單選

1.事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為 5 個等級。普通工崗位()。

A、也分成 5 個等級

B、分成 3 個級

C、分成 2 級

D、不分等級.2.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公 益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。

A、兩

B、三

C、四

3.按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。

A、全額撥款、財政補(bǔ)貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù)

C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性

D、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型

4.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé) 相同相近的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

5.《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。

A、經(jīng)費(fèi)來源

B、社會職能

C、管理方式

6.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

7.在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般 申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。

A、10 天

B、15 天

C、20 天

D、30 天

8.事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 9 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。

A、10 個

B、13 個

C、16 個

10.今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。

A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的

11.事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)

C、科技開發(fā)的

12.2014 年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。

A、人事管理

B、分類改革 C、工資增長

13..2011 年 11 月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步

B、公務(wù)員工資水平

C、社會平均工資的變化

14.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到 2020 年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合 理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。A、政府

B、公益

C、市場

15..事業(yè)單位適用()合同。

A、勞動

B、勞務(wù)

C、聘用

16..事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。

A、身份

B、崗位

C、行政

17.工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)

B、技術(shù)服務(wù)

C、經(jīng)營創(chuàng)收

18..專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級

C、高級、中級、初級

19.根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。

A、5 B、10 C、13 D、28

20.事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。

A、合同

B、終身雇傭

C、短期雇傭

21..事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次 人才等特殊需要。

A、高薪

B、兼職

C、特設(shè)

22.()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。

A、行政性

B、公益性

C、經(jīng)營性 23.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位 被細(xì)化為()。

A、公益一類

B、公益二類

C、公益三類

24..專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的C、承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的

15..公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。

A、公益性

B、非公益性

C、經(jīng)營性

D、盈利性

16.事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位

B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

二、多選

1.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。

A、國家有關(guān)法律法規(guī)

B、中央有關(guān)政策規(guī)定

C、部門規(guī)章

D、行業(yè)政策

2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ)

B、前提

C、階段成果

D、最終目標(biāo)

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過

B、降低崗位等級

C、停薪留職

D、開除 4..在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初 級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、應(yīng)高于

B、應(yīng)等同于

C、不應(yīng)低于

D、可低于

5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先

B、供給水平高端

C、布局結(jié)構(gòu)合理

D、服務(wù)公平公正

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽(yù)和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的D、揮霍、浪費(fèi)國家資財?shù)?..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。

A、考試

B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社 會公益目的設(shè)立的()。

A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu)

C、公益機(jī)構(gòu)

D、行政機(jī)構(gòu)

9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅持以人為本

B、堅持開拓創(chuàng)新 C、堅持政事分開

D、堅持統(tǒng)籌兼顧

10.對于事業(yè)單位獎勵分為()等。

A、嘉獎

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱號

11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。

A、政府機(jī)構(gòu)限額

B、編制總額

C、崗位數(shù)量

D、人員總量

12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致

B、單方面的C、自動

D、不得

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包 括了()等各方面。

A、競聘

B、公開招聘

C、聘用合同

D、解聘

14..事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變

B、人員能進(jìn)能出

C、職務(wù)能上能下

D、優(yōu)秀人才能脫穎而出

15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服 務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能

B、不宜

C、部分

D、全部

16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。

A、聘用制

B、改革工資福利社會保險

C、分類改革

D、合同管理

17.崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。

A、因人設(shè)崗

B、因事設(shè)崗

C、人崗相適

D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變

18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。

A、社會招聘

B、公開招聘

C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合D、定向招聘

19.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的

B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的

20.崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。

A、行政化

B、科學(xué)化

C、規(guī)范化

D、法制化

21..事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。A、公平

B、公正

C、公開

D、公平、公正、公開

22.事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜

C、缺乏競爭機(jī)制

D、體制僵化

23..事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對性的歧視性條件

B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件

C、實(shí)行親屬實(shí)行回避制度

D、面向社會公眾

24..事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。

A、實(shí)現(xiàn)同崗不同酬

B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變

C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?/p>

D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符

第五篇：2015年9月份臨沂專技綜合能力建設(shè)讀本第一章事業(yè)單位人事管理工作概述

第一章事業(yè)單位人事管理工作概述

事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) 答案：B()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B 《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。B、社會職能 答案：B 清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。

C、撤銷 答案：C 清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。B、整合 答案：B 從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A、兩 答案：A 承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類 答案：A 今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 答案：B 事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。B、13個 答案：B 專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 答案：B 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

C、高級、中級、初級 答案：C 工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) 答案：A 事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設(shè) 答案：C 事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。B、崗位 答案：B 事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。

A、合同 答案：A 事業(yè)單位適用()合同。C、聘用 答案：C 事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。B、公益 答案：B 2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步 答案：A 2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 答案：A 事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A 按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù) 答案：B 公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A 根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。B、10 答案：B 事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位()。D、不分等級 答案：D 在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。D、30天 答案：D 事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創(chuàng)新 D、堅持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD 事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國特色公益服務(wù)體系。

A、基本服務(wù)優(yōu)先 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD 《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 答案：AB 推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。

A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 答案：AB 承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 答案：AB 科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 答案：AB 崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的()。B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD 崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。

B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD 事業(yè)單位崗位競聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD 事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對性的歧視性條件 B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件 答案：AB 在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位()國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 答案：ABC 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會招聘 B、公開招聘 答案：AB 事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD 對于事業(yè)單位獎勵分為()等。

A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號 答案：ABCD 事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽(yù)和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的D、揮霍、浪費(fèi)國家資財?shù)?答案：ABCD 事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過 B、降低崗位等級 D、開除 答案：ABD 事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機(jī)制D、體制僵化 答案：ABCD 事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進(jìn)能出C、職務(wù)能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD 科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB 政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會公益目的設(shè)立的()。A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) 答案：ABC 事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。

B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變 C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD