第一篇：2015專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育事業(yè)單位人事管理工作概述試題及答案100分

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) C、科技開(kāi)發(fā)的 答案：B

題目?jī)?nèi)容：()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。A、行政性 B、公益性 C、經(jīng)營(yíng)性 答案：B 題目?jī)?nèi)容：《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類(lèi)依據(jù)。

A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源 B、社會(huì)職能 C、管理方式 答案：B 題目?jī)?nèi)容：清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷(xiāo) 答案：C 題目?jī)?nèi)容：清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤銷(xiāo) 答案：B 題目?jī)?nèi)容：從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類(lèi)。A、兩 B、三 C、四 答案：A 題目?jī)?nèi)容：承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類(lèi) B、公益二類(lèi) C、公益三類(lèi) 答案：A 題目?jī)?nèi)容：今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。A、從事公益服務(wù)的 B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的 答案：B

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類(lèi)型。A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 B、技術(shù)管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C 題目?jī)?nèi)容：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。A、10個(gè) B、13個(gè) C、16個(gè) 答案：B 題目?jī)?nèi)容：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

B、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 C、承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的 答案：B 題目?jī)?nèi)容：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。A、正高級(jí)、副高級(jí)

B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí) C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí) 答案：C

題目?jī)?nèi)容：工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) B、技術(shù)服務(wù) C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收 答案：A 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。A、高薪 B、兼職 C、特設(shè) 答案：C 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。A、身份 B、崗位 C、行政 答案：B 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭 答案：A 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位適用()合同。A、勞動(dòng) B、勞務(wù) C、聘用 答案：C 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。A、政府 B、公益 C、市場(chǎng) 答案：B 題目?jī)?nèi)容：2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步 B、公務(wù)員工資水平C、社會(huì)平均工資的變化 答案：A 題目?jī)?nèi)容：2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 B、分類(lèi)改革 C、工資增長(zhǎng) 答案：A 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開(kāi) D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 題目?jī)?nèi)容：按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類(lèi)別。A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù) C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性

D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型 答案：B 題目?jī)?nèi)容：《指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門(mén)規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類(lèi)。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：公益二類(lèi)事業(yè)單位，此類(lèi)公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 B、非公益性 C、經(jīng)營(yíng)性 D、盈利性 答案：A 題目?jī)?nèi)容：科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制

B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) C、分類(lèi)改革 D、合同管理 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。A、行政化 B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD 題目?jī)?nèi)容：崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適

D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD 題目?jī)?nèi)容：根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。A、5 B、10 C、13 D、28 答案：B 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。A、也分成5個(gè)等級(jí) B、分成3個(gè)級(jí) C、分成2級(jí) D、不分等級(jí) 答案：D 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。A、公平B、公正 C、公開(kāi)

D、公平、公正、公開(kāi) 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位公開(kāi)招聘不正確的做法是()。A、設(shè)置針對(duì)性的歧視性條件

B、設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的資格條件 C、實(shí)行親屬實(shí)行回避制度 D、面向社會(huì)公眾 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：在崗位競(jìng)聘過(guò)程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于

D、可低于 答案：ABC 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會(huì)招聘 B、公開(kāi)招聘

C、內(nèi)部招聘與公開(kāi)招聘結(jié)合 D、定向招聘 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：()。A、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的

B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的 C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的

D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的 D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過(guò) B、降低崗位等級(jí) C、停薪留職 D、開(kāi)除 答案：ABD 題目?jī)?nèi)容：在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 答案：D 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題()。A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜 C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 D、體制僵化 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下

D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。A、競(jìng)聘 B、公開(kāi)招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動(dòng) D、不得 答案：ABCD 題目?jī)?nèi)容：科學(xué)地劃分事業(yè)單位類(lèi)別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB 題目?jī)?nèi)容：政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會(huì)公益目的設(shè)立的()。A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) D、行政機(jī)構(gòu) 答案：ABC

題目?jī)?nèi)容：事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。A、實(shí)現(xiàn)同崗不同酬 B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變 C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

第二篇：2015教師繼續(xù)教育-事業(yè)單位人事管理工作概述試題及答案(100分)

一、單選題(單選題)共 20 題

1、按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類(lèi)別。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù) C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性

D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型

2、事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、政府 B、公益 C、市場(chǎng)

3、《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類(lèi)依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源 B、社會(huì)職能 C、管理方式

4、在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、合同

B、終身雇傭 C、短期雇傭

6、事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化

7、事業(yè)單位適用()合同。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、勞動(dòng) B、勞務(wù) C、聘用

8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、正高級(jí)、副高級(jí)

B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí) C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

9、今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、從事公益服務(wù)的

B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的

10、事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) C、科技開(kāi)發(fā)的

11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、保留 B、整合 C、撤銷(xiāo)

12、工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) B、技術(shù)服務(wù) C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收

13、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、10個(gè) B、13個(gè) C、16個(gè)

14、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、公益一類(lèi) B、公益二類(lèi) C、公益三類(lèi)

15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類(lèi)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、兩 B、三 C、四 16、2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步 B、公務(wù)員工資水平

C、社會(huì)平均工資的變化

17、事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、高薪 B、兼職 C、特設(shè)

18、根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、5 B、10 C、13 D、28

19、事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類(lèi)型。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑

A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 B、技術(shù)管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑 A、也分成5個(gè)等級(jí) B、分成3個(gè)級(jí) C、分成2級(jí) D、不分等級(jí)

二、多選題(多選題)共 10 題

21、事業(yè)單位改革的基本原則是：()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開(kāi) D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧

22、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、公平B、公正 C、公開(kāi)

D、公平、公正、公開(kāi)

23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜 C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 D、體制僵化

24、崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、行政化 B、科學(xué)化

C、規(guī)范化 D、法制化

25、事業(yè)單位工作人員處分分為()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、警告、記過(guò) B、降低崗位等級(jí) C、停薪留職 D、開(kāi)除

26、對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

27、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式是()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑

A、考試 B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

28、科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、聘用制

B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) C、分類(lèi)改革 D、合同管理

29、事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、社會(huì)招聘 B、公開(kāi)招聘

C、內(nèi)部招聘與公開(kāi)招聘結(jié)合 D、定向招聘

30、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑 A、競(jìng)聘

B、公開(kāi)招聘 C、聘用合同 D、解聘

事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。B

按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類(lèi)別。B

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。B

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系A(chǔ)

事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()A

()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B

在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)D

2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A

今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()B

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()D

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。B

事業(yè)單位適用()合同C

公益二類(lèi)事業(yè)單位，此類(lèi)公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的()A

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位劃分為()C

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類(lèi)。A

事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。B

《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類(lèi)依據(jù)B

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()C

事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類(lèi)型。C

根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。B

事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要C

工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。A

2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)A

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為(A

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行)AB

科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。AB

《指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”AB

事業(yè)單位公開(kāi)招聘不正確的做法是()AB

對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等ABCD

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()BCD

崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()BCD

事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題()ABCD

事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系A(chǔ)CD

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。ABCD

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制ABCD

事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()ABCD

事業(yè)單位工作人員處分分為()ABD

崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()BCD

事業(yè)單位改革的基本原則是：()ABD

科學(xué)地劃分事業(yè)單位類(lèi)別是事業(yè)單位改革的()AB

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：()ABCD

由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。ABCD

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。ABCD

推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()AB

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類(lèi)。AB

在崗位競(jìng)聘過(guò)程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。ABCB職業(yè)道德C工作紀(jì)律D廉潔從業(yè)紀(jì)律E財(cái)經(jīng)紀(jì)律

46.參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。ACD

A直系血親B旁系血親關(guān)系 C與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的 D夫妻關(guān)系

47.事業(yè)單位考核可以采取哪種考核方式（ABCDEF）

A個(gè)人總結(jié) B單位民主測(cè)評(píng)C服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查D績(jī)效分析 E部門(mén)內(nèi)部評(píng)議F綜合評(píng)價(jià)

48.要推進(jìn)行政審批制度改革，應(yīng)（BDE）A.把增加和調(diào)整的審批項(xiàng)目落實(shí)到位B.加強(qiáng)后續(xù)監(jiān)督工作C.建立分級(jí)受理行政許可申請(qǐng)、分頭送達(dá)行政許可決定的操作規(guī)則D.加大培育社會(huì)組織 E.不斷完善相關(guān)的配套措施

49.社會(huì)管理的基本任務(wù)是協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系（BCDF）社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保持社會(huì)穩(wěn)定。A傾聽(tīng)群眾呼聲B化解社會(huì)矛盾C解決社會(huì)問(wèn)題D 規(guī)范社會(huì)行為E社會(huì)和諧和穩(wěn)定F促進(jìn)社會(huì)公正 50.事業(yè)單位工作人員在（ABC）擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過(guò)處分。A、發(fā)生重大事故B生大重大災(zāi)害、C、發(fā)生重大事件

51.不允許（ABC）有損國(guó)家聲譽(yù)的言論。A、出版B播出C刊登

52.中國(guó)社會(huì)的管理體制是（ABCD）A群眾參與 B政府負(fù)責(zé) C 執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)D社會(huì)協(xié)同

53.網(wǎng)絡(luò)輿論的高速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范化建設(shè)相對(duì)滯后之間的矛盾已經(jīng)顯現(xiàn),突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:當(dāng)前我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息管理還沒(méi)有建立一體化的協(xié)同管理模式政府管理多頭化、化段化，缺乏（ABCE）和無(wú)縫的管理，存在的政策空隙。A統(tǒng)一B聯(lián)動(dòng)C協(xié)調(diào) D有效E系統(tǒng)

54.(ABDE)等事業(yè)單位是黨和國(guó)家的重要宣傳機(jī)關(guān)。A電視B報(bào)刊C新聞D廣播E出版

55.實(shí)現(xiàn)政府職能的主要手段包括（ABC）A 行政手段 B經(jīng)濟(jì)手段

C法律手段D政治手段

56.促使行賄與受賄得以實(shí)現(xiàn)的行為（CD）A 拒絕行賄B拒絕受賄C介紹行賄D 介紹受賄

57.我國(guó)政府主要有以下哪些經(jīng)濟(jì)職能（ACD）A 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 B微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 C提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能D市場(chǎng)監(jiān)管職能

58.受賄行為與貪污行為的區(qū)別（ABD）A客觀方面利用職務(wù)上的便利的具利內(nèi)容不同。B侵害的對(duì)象不同。C侵害的對(duì)象相同。

D侵害的客體不同。E侵害的客體相同

59.我國(guó)政府主要有以下哪些文化職能（ABCD）A 發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)B發(fā)展科學(xué)技術(shù) C發(fā)展教育事業(yè)D發(fā)展文化事業(yè)

60.突發(fā)事件信息發(fā)布形式主要包括（ABC）等。A 組織報(bào)道B舉行新聞發(fā)布會(huì)C授權(quán)發(fā)布、散發(fā)新聞稿D電視直播

61.廉潔從業(yè)紀(jì)律所約束的行為，主要包括（ABCDE）A貪污行為B索賄行為C受賄行為D行賄行為E挪用公款

62.各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)推動(dòng)基層組織把BCDE）作為經(jīng)常性工作按照情況掌握在基層、問(wèn)題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動(dòng)在基層、感情融洽在基層的要求做A好工作

B知民情C解民憂(yōu)D化民怨E暖民心

63.事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)（AB）

。A減輕處分B免予處分C從輕處分D給予處分

64.業(yè)務(wù)主管單位的職責(zé)是(ABCD)A負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體籌備申請(qǐng)、成立登記、變更登記、注銷(xiāo)登記前的審查B.監(jiān)督、指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，依據(jù)其章程開(kāi)展活動(dòng)C.負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體檢查的初審D.協(xié)助登記管理機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門(mén)查處社會(huì)團(tuán)體的違法行為E.對(duì)社會(huì)團(tuán)體實(shí)施檢查

65.建設(shè)服務(wù)型政府要加快推進(jìn)（ABCE）A.政企分開(kāi)B.政資分開(kāi)C.政事分開(kāi)D.政府與公眾組織分開(kāi)E.政府與市場(chǎng)中介組織分開(kāi)

66.《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》于2010年重新修訂，該法對(duì)村民委員會(huì)的（BCD）以及與政府的關(guān)系等進(jìn)行了明確規(guī)定，各地在此基礎(chǔ)上可以制定相關(guān)的村委會(huì)運(yùn)行制度，規(guī)范村委會(huì)自治行為。A.職能B.性質(zhì)C.權(quán)限D(zhuǎn).活動(dòng)辦法E.經(jīng)費(fèi)來(lái)源

67.規(guī)范的社會(huì)行為具有（ACD）特征A.普適性B.法制性C.標(biāo)準(zhǔn)性D.強(qiáng)制性E.多樣性

68.要充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的優(yōu)勢(shì)，把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入 ABDE)的社會(huì)管理格局中。A.黨委領(lǐng)導(dǎo)B.政府負(fù)責(zé) C.規(guī)模適度 D.社會(huì)協(xié)同E.公眾參與 69.加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理要鼓勵(lì)公眾參與，應(yīng)規(guī)范行政決策程序，要把（ABCDE）作為重大決策的必經(jīng)程序。A.公眾參與 B.專(zhuān)家論證C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D.合法性審查E.集體討論決定

70.給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)(ABCD)、程序合法、手續(xù)完備。A事實(shí)清楚 B證據(jù)確鑿C定性準(zhǔn)確D處理恰當(dāng) 判斷題：

1.事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。（×）

2.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的可以免予處分。（√）

3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（√）

4.事業(yè)單位在考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（√）

5.事業(yè)單位兼職人員只能占用一類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例。（×）

6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（√）

7.事業(yè)單位工作人員對(duì)于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)人事仲裁。（×）

8.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（√）

9.事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。（√）

10.事業(yè)單位平時(shí)考核采取績(jī)效分析、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。（×）

11.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（√）

12.事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的應(yīng)當(dāng)從輕分。×

13.事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的,情節(jié)較輕的給予警告或者記過(guò)處分。(√)

14.事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。(×)

15.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。(√)

16.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，考核不得確定為不合格。(√)

17.事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。(√)

18.事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。(√)

19.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(√)

20.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其職責(zé)。(√)

21.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。(√)

22.“事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。（√）

23.對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償?！?/p>

24.對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。（√）

25.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定。(√)

26.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備?！?/p>

27.處分決定可以不存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。(×)

28.處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。(√)

29.降低崗位等級(jí)或者撤職處分期間為24個(gè)月。(√)

30.受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（×）

31.受聘人員考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（√）

32.受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)受理?！?

33.以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。(×)34.以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實(shí)不得作為定案的根據(jù)?！?/p>

35.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止?！?/p>

36.無(wú)論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競(jìng)聘上崗?！?/p>

37.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款?！?/p>

38.縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢醫(yī)院?！?39.計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，√

40.定居外國(guó)的中國(guó)公民志愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍?！?/p>

41.受處分的期間為24個(gè)月?！?/p>

42.復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行?！?/p>

43.對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的給予警告處分。（×）

45.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（×）

46.受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。(√

47.撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。（×）

48.組織賭博活動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分。（×）

49.對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定?！?

50.中華人民共和國(guó)承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍（×）

51.對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并口頭調(diào)查報(bào)告。（×）

52.事業(yè)位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。(√)13

第三篇：事業(yè)單位人事管理工作概述答案

事業(yè)單位人事管理工作概述

事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) 答案：B

()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B

《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類(lèi)依據(jù)。

B、社會(huì)職能 答案：B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。C、撤銷(xiāo) 答案：C

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。B、整合 答案：B

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類(lèi)。A、兩 答案：A

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類(lèi) 答案：A

今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的 答案：B

事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類(lèi)型。

C、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。B、13個(gè) 答案：B

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

B、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 答案：B

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí) 答案：C

工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) 答案：A

事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設(shè) 答案：C

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。B、崗位 答案：B

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。A、合同 答案：A

事業(yè)單位適用()合同。C、聘用 答案：C

事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。B、公益 答案：B

2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步 答案：A

2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 答案：A

事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A

按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類(lèi)別。

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù) 答案：B

公益二類(lèi)事業(yè)單位，此類(lèi)公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A

根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。B、10 答案：B

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。D、不分等級(jí) 答案：D

在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。D、30天 答案：D

事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新 D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

《指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 答案：AB

推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 答案：AB

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類(lèi)。A、不能 B、不宜 答案：AB

科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) 答案：AB

崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD

崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。

B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開(kāi) D、公平、公正、公開(kāi) 答案：ABCD

事業(yè)單位公開(kāi)招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對(duì)性的歧視性條件 B、設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的資格條件 答案：AB

在崗位競(jìng)聘過(guò)程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 答案：ABC

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會(huì)招聘 B、公開(kāi)招聘 答案：AB

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式是()。

A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：()。

A、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD

對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。

A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過(guò) B、降低崗位等級(jí) D、開(kāi)除 答案：ABD

事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題()。

A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、體制僵化 答案：ABCD

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進(jìn)能出C、職務(wù)能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競(jìng)聘 B、公開(kāi)招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動(dòng) D、不得 答案：ABCD

科學(xué)地劃分事業(yè)單位類(lèi)別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會(huì)公益目的設(shè)立的()。

A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) 答案：ABC

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。

B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變 C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

二、多選

1.《指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門(mén)規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類(lèi)別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過(guò) B、降低崗位等級(jí) C、停薪留職 D、開(kāi)除 答案：ABD 4..在崗位競(jìng)聘過(guò)程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初 級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 D、可低于 答案：ABC

5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的 B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的 D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?答案：ABCD

7..事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作 D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD

8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社 會(huì)公益目的設(shè)立的()。A、法人組織B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) D、行政機(jī)構(gòu) 答案：ABC 9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開(kāi) D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

10.對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 答案：ABCD 11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動(dòng) D、不得 答案：ABCD

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、競(jìng)聘 B、公開(kāi)招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下 D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服 務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類(lèi)。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB

16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) C、分類(lèi)改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會(huì)招聘 B、公開(kāi)招聘

第四篇：2017年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育100分答案

? ? ? ? ? ? 1.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（A）。（單選題3分）A.工傷和生育保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)

得分：3分

2.全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（B）。（單選題3分）3分

得分：? ? ? ? ? A.勞動(dòng)部

B.人力資源社會(huì)保障部 C.財(cái)政部 D.教育部

3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作所需要的（A）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）

得分：3分

? ? ? ? ? A.經(jīng)常性、共同性的 B.特殊性、暫時(shí)性的 C.個(gè)體性、特殊性的 D.經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的

4.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ˋ）。（單選題3分）得分：3分

A.用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同

B.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同 C.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同 ? ? ? ? ? D.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同

5.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（B）。（單選題3分）分：3分

得? ? ? ? ? A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 B.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 D.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假

6.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（A）。（單選題3分）分

得分：3? ? A.工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方

B.員工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方

? ? C.借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方

D.在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方

? 7.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（A）。（單選題3分）

得分：3分

? ? ? ? A.署名權(quán) B.復(fù)制權(quán) C.報(bào)酬權(quán) D.發(fā)表權(quán) ? 8.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱(chēng)工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）。（單選題3分）得分：3分

A.工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金 ?

? ? ? B.工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 C.工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式

D.工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受雇有關(guān)的其他支出

? ? ? ? ? ? 9.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（D）。（單選題3分）A.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo) B.政府官員

C.事業(yè)單位一般工作人員 D.民營(yíng)企業(yè)高管

得分：3分

10.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（B）提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱(chēng)。（單選題3分）

得分：3分

? ? ? ? ? A.人民檢察院 B.原做出決定單位 C.上級(jí)主管部門(mén) D.人民法院

11.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）分：4分

得? A.績(jī)效工資 ? ? ? ? B.薪級(jí)工資 C.津貼補(bǔ)貼 D.崗位工資

12.下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（BCD）。（多選題4分）得分：4分

? ? ? ? A.用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容 B.勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸

C.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同 D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更

? 13.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABD（多選題4分）得分：4分

? ? ? ? ? ? ? ? ? A.技能要求高 B.社會(huì)通用性強(qiáng) C.工資待遇好 D.專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（BCD）組成。（多選題4分）A.法院代表 B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表 C.企業(yè)方面代表 D.工會(huì)代表

得分：4分 ? 15.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。（多選題4分）4分

得分：? ? ? A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力

C.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

? ? D.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度

16.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ABC）。（多選題4分）分

得分：4? ? ? ? ? ? ? ? A.仲裁員與案件有利害關(guān)系

B.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 D.仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)

17.下列案件中，適用一裁終局的是（BC）。（多選題4分）A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議

B.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議 C.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

得分：4分

? ? D.索要超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議

18.國(guó)家發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（BCD）。（多選題4分）得分：4分

A.銀行投資 ? ? ? ? ? B.市場(chǎng)調(diào)節(jié) C.社會(huì)參與 D.政府主導(dǎo)

19.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（ACD）。（多選題4分）分

得分：4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? A.實(shí)現(xiàn)義務(wù) B.出資義務(wù) C.保護(hù)義務(wù) D.遵守義務(wù)

20.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD）。（多選題4分）A.知識(shí)產(chǎn)權(quán) B.執(zhí)業(yè)權(quán) C.學(xué)術(shù)自由權(quán) D.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)

21.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（判斷題3分）

得分：3分

得分：4分

? ? ? 正確

22.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）

得分：3分

? ? 正確 ? 23.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。（判斷題3分）得分：3分

? ? ? 錯(cuò)誤

24.書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題3分）分

得分：3? ? ? 錯(cuò)誤

25.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

26.對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）

得分：3分 ? ? ?

? ? ? 錯(cuò)誤

27.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）

得分：3分

? ? ? 正確

28.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）

得分：3分

? ? ? 錯(cuò)誤

29.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。（判斷題3分）

得分：3分

? ? ? 正確

30.無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

? ?

第五篇：2015年繼續(xù)教育《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題及答案

2015年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題答案一

單選題：

1.事業(yè)單位工作人員受（）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿(mǎn)，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。A、開(kāi)除

2.事業(yè)單位工作人員（）造成不良社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分 A、工作態(tài)度惡劣 3.事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的,給予()處分。D、記過(guò)

4.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（）。A、7個(gè)工作日 5.事業(yè)單位管理崗位分為()個(gè)等級(jí)。A、10 6.事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。A、崗位績(jī)效

7.事業(yè)單位工作人員工資包括（）。C、基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼 8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A

3、年 9.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)。C、13 10.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險(xiǎn)。C、社會(huì)

11.事業(yè)單位工作人員提前（）日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。C、30 12.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自（）時(shí)間起施行？

A、2014年7月1日

13.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自什么時(shí)間起開(kāi)始施行（）？C、2014年7月1日 14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（）。A、6個(gè)月

15.對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門(mén)同意后立案。B、負(fù)責(zé)人

16.對(duì)事業(yè)單位人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（）個(gè)程序辦理。

D、7 17.對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起（）內(nèi),按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴。B、30日

18.受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。A、三十日 19.記過(guò)處分的處分期間為（）。C、十二個(gè)月 20.受處分的期間不超過(guò)（）個(gè)月。C、24

21.工作人員工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受帶薪年休假（）。C、5天

22.工作人員在計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，工作年限滿(mǎn)35年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是（）。A、90% 23.公開(kāi)招聘面試考官人數(shù)一般不少于()。B、7人 24.公開(kāi)招聘報(bào)名的時(shí)間為一般不少于（）。A、5天

25.考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加考核工作人員總數(shù)的（）。C、10% 26.考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（）增加一級(jí)薪級(jí)工資。B、每年 27.專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是(B)。B、2:4:4

28.專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（）。A、1:3:6 29.受理申訴，案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)（）。C、30日 30.受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）內(nèi)作出處理決定 六十日 31.商業(yè)賄賂行為從根本上扭曲了（）。A、公平競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)

32.商業(yè)賄賂作為賄賂的一種表現(xiàn)形態(tài)，根本上扭曲了（）的規(guī)則。A、公平競(jìng)爭(zhēng)

33.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為（）。D、12個(gè)月 34.與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、（）以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。A、三代

35.社會(huì)組織在社會(huì)管理中的作用不包括（）。B、將承擔(dān)起政府改革后的全部職能,成為政府與人民群眾之間的橋梁和紐帶

36.如果有的領(lǐng)導(dǎo)人員借發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的機(jī)會(huì)，個(gè)人大肆侵吞公共財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)該給予（）論處。A、貪污 37.同一事業(yè)與同一受聘人員只能約定（）試用期。A、一次 38.擬聘用人員公示期一般不少于（）。D、7個(gè)工作日

39.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，（）收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。B 不可以

40.切實(shí)增強(qiáng)（）處置網(wǎng)絡(luò)輿情能力，深入研究網(wǎng)上輿論引導(dǎo)的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)重大網(wǎng)絡(luò)輿論事件第一時(shí)間公布權(quán)威信息和事實(shí)真相，主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)上思想輿論陣地。A、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

41.（）是最重要的紀(jì)律。A、政治紀(jì)律

42.完善特殊人群服務(wù)管理體系中所說(shuō)的特殊人群不包括（）。A、外來(lái)務(wù)工人員 43.降低崗位等級(jí)或者撤職的處分期間為（）A、24個(gè)月。

44.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、四十八個(gè)月

45.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和（）相結(jié)合的原則。A、教育與懲處

46.以下是政府管理體制改革基本取向的是（A）。A建設(shè)服務(wù)形政府 B維護(hù)社會(huì)公正 C解決社會(huì)矛盾 D健全維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制

47.解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿(mǎn)后（）內(nèi)作出。A、一個(gè)月 48.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以（）。A、免予處分 49.（處分決定單位）印發(fā)處分決定

50.已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,（）A、不再作出處分決定 51.對(duì)于事業(yè)單位工作人員參加非法組織的問(wèn)題國(guó)家采取的是堅(jiān)決（B）的態(tài)度。

A抵觸 B禁止 C回避 D同意

52.事業(yè)單位的基本工資包括（C）

A崗位工資和績(jī)效工資

B薪級(jí)工資和績(jī)效工資

C崗位工資和薪級(jí)工資

53.警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照（D）由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門(mén)決定。

A上級(jí)黨組決議 B經(jīng)檢監(jiān)察部門(mén)決定 C本單位黨組意見(jiàn) D干部人事管理權(quán)限 54.社區(qū)矯正對(duì)象不包括（D）

A被判處管制、宣告緩刑的 B裁定假釋、被剝奪政治權(quán)利 C被暫予監(jiān)外執(zhí)行的 D被遺棄的人員

55.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中（A）

A最重 B中等 C較重 D較輕

56.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條把（B）建設(shè)作為事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。A行業(yè)管理 B政治紀(jì)律 C社會(huì)主義 D群眾監(jiān)督

57.建設(shè)服務(wù)形政府的前提條件是（D）

A經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

B樹(shù)立建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo) C社會(huì)公正公平

D樹(shù)立以人為本、為人民服務(wù)的理念

58.事業(yè)單位工作人員檢舉他人（D）違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

A一般 B其他 C特大 D重大

多選題：

1.要證明挪用專(zhuān)項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需要認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（BC）。

A客觀 B客體方面 C主體方面 D主觀

2.以下（ABCD）是證據(jù)的種類(lèi)。

A物證 B書(shū)證 C受侵害人陳述 D勘驗(yàn)、檢查筆錄 E視聽(tīng)資料

3.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類(lèi)別（ACD）

A 管理崗位 B 雇員崗位 C 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 D 工勤技能崗位

4.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗（ABC）

A 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的 B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的 C 其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的 D 以上情形都不屬于

5.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（BCD）。

A 干部

B 工勤技能人員

C 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

D 管理人員

6.事業(yè)單位考核可以采取哪種考核方式（ABCDEF）

A 個(gè)人總結(jié) B 績(jī)效分析 C 部門(mén)內(nèi)部評(píng)議 D 服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查 E 綜合評(píng)價(jià) F 單位民主測(cè)評(píng)

7.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ABCDE）

A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn) B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況 C 公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況

D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度 E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)

8.事業(yè)單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ABD）組成。

A 本單位負(fù)責(zé)人員

B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員 C 工會(huì)代表 D 工作人員代表 9.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有（ABC）。

A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議 D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議 10.事業(yè)單位工作人員考核包括（ABC）。

A平時(shí)考核 B 考核 C 聘期考核 D 任期考核

11.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（ABD）。

A 申請(qǐng)復(fù)核 B 提出申訴 C 提起仲裁 D 起訴

12.事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ABC）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。

A政策性安置

B按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命 C 涉密崗位 D 機(jī)要崗位

13.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ABC）

A 主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的

B 主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 C 檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的 D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的

14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類(lèi)包括哪幾種（ABCE）

A 警告 B 記過(guò)

C 降低崗位等級(jí)或者撤職 D 除名 E 開(kāi)除

15.《事業(yè)單位人員處分暫行規(guī)定》列舉的違反廉潔從政紀(jì)律的行為有有哪些：（ABCDE）。

A、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”； B、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”；

C、有令不行，有法不依，確保政令暢通；不按程序和時(shí)限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”；

D、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；向建設(shè)單位推薦施工隊(duì)伍和建材產(chǎn)品； E、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)等市經(jīng)濟(jì)經(jīng)活動(dòng)； 16.下列哪種情形聘用合同無(wú)效（AB）

A 違反法律、法規(guī)的聘用合同

B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同 C 顯示公平的聘用合同

D 未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的 17.下列哪些情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗（ABC）

A 確定不宜在單位內(nèi)部公開(kāi)信息的涉密崗位人選

B 確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同

C 根據(jù)工作人員考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分 D 不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形

18.有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定(ABC)A 處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的； B 違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的； C 超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。19.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ACD）

A 聘用合同期滿(mǎn)的

B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C 聘用單位被撤銷(xiāo)的D 受聘人員退休、退職的

20.依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事仲裁部門(mén)處理的人事?tīng)?zhēng)議有（ABC）。

A 實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間 因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議C 社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議D 軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 21.影響和制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有：（ABCD）

A、社會(huì)環(huán)境的變遷 B、公共行政的科學(xué)化 C、技術(shù)手段的創(chuàng)新 D、傳統(tǒng)行政文化的影響

22.公開(kāi)招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ABCDEFGH）。

A 招聘單位、崗位和數(shù)量

B 應(yīng)聘人員資格條件

C 報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式 D 考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍

E 考試、考核成績(jī)計(jì)算方法

F 體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求 G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式

H 咨詢(xún)電話(huà)、舉報(bào)或投訴電話(huà)

23.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同（ABCD）。

A連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的 B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)（境）或者出國(guó)（境）逾期不歸的

C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 D嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的 24.工勤技能崗位包括哪兩類(lèi)（BD）

A 管理崗位 B 技術(shù)工崗位 C 雇員崗位 D 普通工崗位

25.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定, 應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有（ABD）。

A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 C.不積極配合調(diào)查的

D.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的

26.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)（CD）給予處分。A.領(lǐng)導(dǎo)干部 B.工作人員

C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員 D.直接責(zé)任人員

27.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自（ABC）國(guó)有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。A.占有 B.使用 C.處置 D.以上都不是

28.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，（AB），造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。A.壓制不同觀點(diǎn) B.限制學(xué)術(shù)自由 C.批評(píng)不同觀點(diǎn) D.發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

29.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員,與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有（ABCD）的,應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。A.夫妻關(guān)系 B.直系血親

C.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

30.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分解除后，（ABC）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A.考核 B.競(jìng)聘上崗 C.晉升工資 D.休假

31.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。

（ACD）A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的 B.處分決定未按規(guī)定要求存入檔案的 C.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的 D.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的

32.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有（ABCD）等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。A.濫用職權(quán) B.玩忽職守 C.徇私舞弊 D.收受賄賂

33.現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（ABCDE）組織。

A、政治

B、經(jīng)濟(jì) C、社團(tuán)

D、行業(yè)協(xié)會(huì) E、社會(huì)中介組織

34.加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理與監(jiān)督，應(yīng)堅(jiān)持（ABD）的方針。

A．安全第一 B．預(yù)防為主 C．強(qiáng)化意識(shí)

D．綜合治理E．健全法規(guī)

35.要充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的優(yōu)勢(shì)，把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入（ABDE）的社會(huì)管理格局中。

A.黨委領(lǐng)導(dǎo)

B.政府負(fù)責(zé) C.規(guī)模適 D.社會(huì)協(xié)同 E.公眾參與

36.出境是指到中華人民共和國(guó)國(guó)境線(xiàn)以外的國(guó)家或者我國(guó)（BCD）。

A南海

B香港 C澳門(mén)

D臺(tái)灣

E菲律賓

37.給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的（ABC）相適應(yīng)。

A、性質(zhì) B、情節(jié) C、危害程度

38.我國(guó)憲法規(guī)定要保障人權(quán)，而生存權(quán)和健康權(quán)是公民重要的基本人權(quán)。因此，與人民群眾身體健康和生命安全息息相關(guān)的食品藥品安全問(wèn)題是關(guān)乎（ACD）的重大問(wèn)題。A 國(guó)計(jì)民生 C 社會(huì)管理

D 社會(huì)和諧和穩(wěn)定 E 社會(huì)管理 F 公共衛(wèi)生

39.行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的（ACD）按照干部人事管理權(quán)限執(zhí)行。

A任命 B提撥 C考核 D工資待遇

40.虐待罪（刑法第260條），是指對(duì)共同生活的家庭成員，經(jīng)常以（ABCDE）等方法。

A打罵 B捆綁 C凍餓 D辱罵 E有病不給治療 41.化解社會(huì)矛盾需要（ABCD）。

A.重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán)

B.建立和完善民意利益表達(dá)機(jī)制

C.完善合理化解機(jī)制

D.要完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制

E.加快公民個(gè)人基本信息制度建設(shè)

42.是關(guān)乎（ABC）的重大問(wèn)題。

A、國(guó)計(jì)民生

B、社會(huì)管理

C、社會(huì)和諧和穩(wěn)定

43.受賄行為與接受饋贈(zèng)有以下區(qū)別（ABCD）。

A財(cái)務(wù)的數(shù)額不同 B行為方式不同 C行為性質(zhì)不同

D雙方的關(guān)系不同E財(cái)務(wù)的數(shù)額相同

44.非法組織經(jīng)常冒用（AD）名義,，采用各種手段擾亂社會(huì)秩序。

A、宗教

B、食品

C、藥品

D、氣功

E、學(xué)術(shù)研究

45.對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)或者政治紀(jì)律、（ABCDE），依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分。

A公共秩序或者社會(huì)公德

B職業(yè)道德

C工作紀(jì)律

D廉潔從業(yè)紀(jì)律

E財(cái)經(jīng)紀(jì)律

46.參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。（ACD）

A直系血親 B旁系血親關(guān)系 C與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的 D夫妻關(guān)系

47.事業(yè)單位考核可以采取哪種考核方式（ABCDEF）。

A個(gè)人總結(jié) B單位民主測(cè)評(píng) C服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查

D績(jī)效分析E部門(mén)內(nèi)部評(píng)議F綜合評(píng)價(jià) 48.要推進(jìn)行政審批制度改革，應(yīng)（BDE）。

A.把增加和調(diào)整的審批項(xiàng)目落實(shí)到位

B.加強(qiáng)后續(xù)監(jiān)督工作

C.建立分級(jí)受理行政許可申請(qǐng)、分頭送達(dá)行政許可決定的操作規(guī)則

D.加大培育社會(huì)組織E.不斷完善相關(guān)的配套措施

49.社會(huì)管理的基本任務(wù)是協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系（BCDF）社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保持社會(huì)穩(wěn)定。

A傾聽(tīng)群眾呼聲 B化解社會(huì)矛盾 C解決社會(huì)問(wèn)題 D規(guī)范社會(huì)行為 E社會(huì)和諧和穩(wěn)定 F促進(jìn)社會(huì)公正

50.事業(yè)單位工作人員在（ABC）擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過(guò)處分。A、發(fā)生重大事故 B、生大重大災(zāi)害、C、發(fā)生重大事件

51.不允許（ABC）有損國(guó)家聲譽(yù)的言論。

A、出版

B播出

C刊登

52.中國(guó)社會(huì)的管理體制是（ABCD），A群眾參與 B政府負(fù)責(zé)

C執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)

D社會(huì)協(xié)同

53.網(wǎng)絡(luò)輿論的高速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范化建設(shè)相對(duì)滯后之間的矛盾已經(jīng)顯現(xiàn),突出表現(xiàn)在以下 幾個(gè)方面:當(dāng)前我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息管理還沒(méi)有建立一體化的協(xié)同管理模式,政府管理多頭化、化段化，缺乏（ABCE）和無(wú)縫的管理，存在的政策空隙。A統(tǒng)一

B聯(lián)動(dòng)

C協(xié)調(diào)

D有效

E系統(tǒng)

54.(ABDE)等事業(yè)單位是黨和國(guó)家的重要宣傳機(jī)關(guān)。

A電視

B報(bào)刊

C新聞

D廣播

E出版

55.實(shí)現(xiàn)政府職能的主要手段包括（ABC）

A 行政手段

B經(jīng)濟(jì)手段 C法律手段

D政治手段

56.促使行賄與受賄得以實(shí)現(xiàn)的行為（CD）。

A 拒絕行賄

B拒絕受賄

C介紹行賄 D 介紹受賄

57.我國(guó)政府主要有以下哪些經(jīng)濟(jì)職能（ACD）。

A 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能

B微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 C提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能

D市場(chǎng)監(jiān)管職能

58.受賄行為與貪污行為的區(qū)別（ABD）。

A客觀方面利用職務(wù)上的便利的具利內(nèi)容不同。B侵害的對(duì)象不同。C侵害的對(duì)象相同。D侵害的客體不同。E侵害的客體相同

59.我國(guó)政府主要有以下哪些文化職能（ABCD）。

A 發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)

B發(fā)展科學(xué)技術(shù)

C發(fā)展教育事業(yè)

D發(fā)展文化事業(yè)

60.突發(fā)事件信息發(fā)布形式主要包括（ABC）等。

A 組織報(bào)道

B舉行新聞發(fā)布會(huì)

C授權(quán)發(fā)布、散發(fā)新聞稿

D電視直播

61.廉潔從業(yè)紀(jì)律所約束的行為，主要包括（ABCDE）。

A貪污行為 B索賄行為 C受賄行為 D行賄行為 E挪用公款

62.各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè),推動(dòng)基層組織把（BCDE）作為經(jīng)常性工作,按照情況掌握在基層、問(wèn)題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動(dòng)在基層、感情融洽在基層的要求做 A好工作 B知民情 C解民憂(yōu) D化民怨 E暖民心

63.事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)（AB）。

A減輕處分 B免予處分 C從輕處分 D給予處分

64.業(yè)務(wù)主管單位的職責(zé)是(ABCD)。

A.負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體籌備申請(qǐng)、成立登記、變更登記、注銷(xiāo)登記前的審查

B.監(jiān)督、指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，依據(jù)其章程開(kāi)展活動(dòng) C.負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體檢查的初審

D.協(xié)助登記管理機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門(mén)查處社會(huì)團(tuán)體的違法行為E.對(duì)社會(huì)團(tuán)體實(shí)施檢查 65.建設(shè)服務(wù)型政府要加快推進(jìn)（ABCE）。

A.政企分開(kāi)

B.政資分開(kāi)

C.政事分開(kāi)

D.政府與公眾組織分開(kāi)

E.政府與市場(chǎng)中介組織分開(kāi)

66.《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》于2010年重新修訂，該法對(duì)村民委員會(huì)的（BCD）以及與政府的關(guān)系等進(jìn)行了明確規(guī)定，各地在此基礎(chǔ)上可以制定相關(guān)的村委會(huì)運(yùn)行制度，規(guī)范村委會(huì)自治行為。A.職能

B.性質(zhì)

C.權(quán)限

D.活動(dòng)辦法

E.經(jīng)費(fèi)來(lái)源

67.規(guī)范的社會(huì)行為具有（ACD）特征

A.普適性

B.法制性

C.標(biāo)準(zhǔn)性 D.強(qiáng)制性 E.多樣性

68.要充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的優(yōu)勢(shì)，把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入(ABDE)的社會(huì)管理格局中。

A.黨委領(lǐng)導(dǎo)

B.政府負(fù)責(zé)

C.規(guī)模適度

D.社會(huì)協(xié)同

E.公眾參與

69.加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理要鼓勵(lì)公眾參與，應(yīng)規(guī)范行政決策程序，要把（ABCDE）作為重大決策的必經(jīng)程序。

A.公眾參與

B.專(zhuān)家論證

C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 D.合法性審查

E.集體討論決定

70.給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)(ABCD)、程序合法、手續(xù)完備。

A事實(shí)清楚 B證據(jù)確鑿 C定性準(zhǔn)確 D處理恰當(dāng)

判斷題：

1.事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。（×）2.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的,可以免予處分。（（√）3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（√）

4.事業(yè)單位在考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（√）5.事業(yè)單位兼職人員只能占用一類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例。（×）6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（√）

7.事業(yè)單位工作人員對(duì)于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)人事仲裁。（×）8.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（√）9.事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。（√）

10.事業(yè)單位平時(shí)考核采取績(jī)效分析、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。（×）11.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（√）

12.事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中 起主要作用 的,應(yīng)當(dāng)從輕分。（×)13.事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的,情節(jié)較輕的給予警告或者記過(guò)處分。（√)

14.事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。（×)

15.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。（√)16.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，考核不得確定為不合格。（√)17.事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（√)18.事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。（√)

19.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（√)20.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其職責(zé)。（√)21.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（√)22.“事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。（√）23.對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。（√）

24.對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。（√）

25.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定。（√)26.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

27.處分決定可以不存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。（×)

28.處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（√)29.降低崗位等級(jí)或者撤職處分期間為24個(gè)月。（√)30.受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（×）

31.受聘人員考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（√）

32.受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)受理。（√)33.以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。（×)

34.以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實(shí)不得作為定案的根據(jù)。（√)35.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（√）36.無(wú)論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競(jìng)聘上崗。（×）37.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（√）38.縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢醫(yī)院。（√）39.計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，（√)40.定居外國(guó)的中國(guó)公民,志愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的,即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。（√)41.受處分的期間為24個(gè)月。（×）

42.復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。（√)43.對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。(√)44.事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的給予警告處分。（×）

45.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（×）46.受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。(√)47.撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。（×）

48.組織賭博活動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分。（×）

49.對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定。(√)50.中華人民共和國(guó)承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍.（×）

51.對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并口頭調(diào)查報(bào)告。（×）

52.事業(yè)位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。(√)2014年龍巖市事業(yè)單位法律法規(guī)考題

70分考題

一、單選題

(共20題,每題1分,說(shuō)明:選擇一項(xiàng)正確的答案)

1、事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予(b)或者撤職處分。

A、警告

B、降低崗位等級(jí)

C、開(kāi)除

D、記過(guò)

2、對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的,應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（d）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門(mén)同意后立案。

A、紀(jì)檢組

B、負(fù)責(zé)人

C、黨組

D、人事主管部門(mén)

3、只有講（b）才能妥善處理各種利益關(guān)系。

A、公正

B、政治

C、規(guī)范

D、穩(wěn)定

4、完善社會(huì)組織監(jiān)管制度，要建立健全（b）的社會(huì)組織管理體系。

A、統(tǒng)一備案、各司其職、協(xié)調(diào)配合、分類(lèi)服務(wù)、依法監(jiān)管

B、統(tǒng)一登記、各司其職、齊抓共管、分類(lèi)服務(wù)、依法監(jiān)管

C、統(tǒng)一登記、各司其職、協(xié)調(diào)配合、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法監(jiān)管

D、統(tǒng)一備案、各司其職、齊抓共管、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法監(jiān)管

5、發(fā)揮黨的群眾工作政治優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持（a），建立健全工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)基層組織，并納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。

A、黨建帶群建，群建服務(wù)黨建

B、黨建提群建，群建服務(wù)黨建

C、黨建促群建，群建服務(wù)黨建

D、黨建引群建，群建服務(wù)黨建

6、《特種作業(yè)人員操作證》由國(guó)家統(tǒng)一印制，地、市級(jí)以上行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)簽發(fā)，(c)通用。

A、簽證地區(qū)

B、行業(yè)內(nèi)部

C、全國(guó)

D、國(guó)際

7、解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿(mǎn)后（c）月內(nèi)作出。

A、6

B、9

C、1

D、3

8、事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以（c）。

A、表?yè)P(yáng)

B、減輕處分

C、免予處分

D、給予獎(jiǎng)勵(lì)

9、對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（c）個(gè)程序辦理

A、5

B、6

C、7

D、8

10、受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（d）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。

A、15日

B、20日

C、7日

D、30日

11、復(fù)核、申訴期間（d）處分的執(zhí)行。

A、可以停止

B、適當(dāng)停止

C、應(yīng)當(dāng)停止

D、不停止

12、已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，（a）。

A、不再作出處分決定

B、處分決定送給本人

C、可以做出處分決定

D、小范圍宣布處分決定

13、考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加考核工作人員總數(shù)的（a）。

A、0.15

B、0.25

C、0.1

D、0.2

14、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（a）。

A、十二個(gè)月

B、六個(gè)月

C、一個(gè)月

D、三個(gè)月

15、擬聘用人員公示期一般不少于（a）。

A、7個(gè)工作日

B、5天

C、5個(gè)工作日

D、7天

16、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（c）。

A、24個(gè)月

B、18個(gè)月

C、6個(gè)月

D、12個(gè)月

17、事業(yè)單位實(shí)行（c）工資制度。

A、植物

B、崗位

C、崗位績(jī)效

18、事業(yè)單位及其工作人員依法參加（c）保險(xiǎn)。

A、醫(yī)療

B、養(yǎng)老

C、社會(huì)

19、事業(yè)單位基本工資包括（c）。

A、崗位工資和績(jī)效工資

B、薪級(jí)工資和績(jī)效工資

C、崗位工資和薪級(jí)工資

20、事業(yè)單位工作人員提前（b）日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

A、10

B、30

C、15

D、60

二、多選題

(共20題,每題3分),說(shuō)明:選擇多項(xiàng)正確的答案)

1、事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些

abcde）。

A、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的

B、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 C、在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 D、隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的

E、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的2、以下（abcde）是證據(jù)的種類(lèi)。

A、物證

B、勘驗(yàn)、檢查筆錄

C、視聽(tīng)資料

D、書(shū)證

E、受侵害人的陳述

3、事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（bc）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。A、宴請(qǐng)

B、公共秩序

C、社會(huì)公德

4、非法組織經(jīng)常冒用（ad）名義，采用各種手段擾亂社會(huì)秩序。

A、宗教

B、食品

C、藥品

D、氣功

E、學(xué)術(shù)研究

5、不允許（abc）有損國(guó)家聲譽(yù)的言論。

A、出版

B、播出

C、刊登

6、事業(yè)單位崗位分為（abc）崗位。A、工勤技能

B、專(zhuān)業(yè)技術(shù)

C、管理

7、現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（abcd）組織。A、社團(tuán)

B、社會(huì)中介組織

C、經(jīng)濟(jì)

D、政治

E、行業(yè)協(xié)會(huì)

8、出境是指到中華人民共和國(guó)國(guó)境線(xiàn)以外的國(guó)家或者我國(guó)（bcd）。

A、南海

B、臺(tái)灣

C、A香港

D、澳門(mén)

E、菲律賓

9、化解社會(huì)矛盾需要（abcde）。

A、完善合理化解機(jī)制

B、要完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制

C、重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán)

D、建立和完善民意利益表達(dá)機(jī)制

E、加快公民個(gè)人基本信息制度建設(shè)

10、要證明挪用專(zhuān)項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（bc）。

A、主觀

B、客體方面

C、主體方面

D、客觀

11、影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（abcd）。A、技術(shù)手段的創(chuàng)新

B、公共行政的科學(xué)化

C、社會(huì)環(huán)境的變遷

D、傳統(tǒng)行政文化的影響

12、有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（cd）

A、誣告他人的

B、不主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的

C、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失

D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的

13、以（abcd）等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

A、欺騙

B、暴力

C、威脅

D、引誘

14、處分解除后，（abc）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A、晉升工資

B、考核

C、競(jìng)聘上崗

D、計(jì)劃生育

15、事業(yè)單位工作人員（abc），情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。A、與他人合謀

B、嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為

C、嚴(yán)重違反公共秩序

16、事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（bcd）。A、工勤技能人員

B、干部

C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

D、管理人員

17、下列哪些情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗（abcd）

A、根據(jù)工作人員考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分

B、確定不宜在單位內(nèi)部公開(kāi)信息的涉密崗位人選

C、確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同

D、不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形

18、公開(kāi)招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（abcdef）。

A、考試、考核成績(jī)計(jì)算方法

B、應(yīng)聘人員資格條件

C、考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍

D、招聘單位、崗位和數(shù)量

E、報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式

F、體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求

19、事業(yè)單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（bcd）組成。A、工會(huì)代表

B、工作人員代表

C、本單位負(fù)責(zé)人員

D、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員

20、事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有（abc）。A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議

C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議

三、判斷題

(共20題,每題1分),說(shuō)明:選擇一項(xiàng)正確的答案)

1、事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 正確

2、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。

正確

3、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

錯(cuò)誤

4、事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

正確

5、事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。

正確

6、事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

正確

7、撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員

錯(cuò)誤

8、處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

正確

9、案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)13個(gè)月。

錯(cuò)誤

10、撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

正確

11、事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

正確

12、被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。

正確

13、事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

錯(cuò)誤

14、記過(guò)處分的期間為24個(gè)月。

錯(cuò)誤

15、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低兩個(gè)以上崗位等級(jí)聘用。

正確錯(cuò)誤

16、對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。（）

正確

17、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。（）

正確

18、事業(yè)單位在考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（）

錯(cuò)誤

19、事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（）

正確

20、事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。（）

錯(cuò)誤