第一篇：科學(xué)化培養(yǎng)大學(xué)生村官調(diào)研

如何完善大學(xué)生村官科學(xué)化培養(yǎng)長效機(jī)制

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項(xiàng)重大決策，對于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。讓大學(xué)生村官“下得去，留得住、干得好、能流動、有奔頭”，必須切實(shí)從教育、管理、培養(yǎng)、使用和服務(wù)5個環(huán)節(jié)入手，努力提高大學(xué)生村官培養(yǎng)的科學(xué)化水平，形成長效機(jī)制。

以科學(xué)理論指導(dǎo)大學(xué)生村官教育與培訓(xùn)

選聘高校畢業(yè)生到村任職，關(guān)系到農(nóng)村基層黨政干部培養(yǎng)鏈。對于大學(xué)生村官的教育與培訓(xùn)，要從這樣的高度來認(rèn)識。而在具體的方式上，近年來重慶等地方探索出一套較為科學(xué)成熟的經(jīng)驗(yàn)，值得借鑒：

一是通過跟蹤報(bào)道、專題訪談、制作專題片、組織宣講團(tuán)、召開表彰會等形式，大力宣傳大學(xué)生村官中的優(yōu)秀典型;通過多種渠道引導(dǎo)廣大村民正確認(rèn)識大學(xué)生村官工作，營造選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的良好社會輿論氛圍，贏得農(nóng)村廣大干部群眾對大學(xué)生村官工作的理解、幫助和支持。

二是用中國特色社會主義理論體系武裝大學(xué)生村官頭腦，引導(dǎo)他們沉下身子、扎根基層、克服困難，了解農(nóng)村、熱愛農(nóng)民、思考農(nóng)業(yè)。

三是探索完善教育、管理、培養(yǎng)、使用和服務(wù)相結(jié)合的大學(xué)生村官培育機(jī)制。按照學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的要求，有針對性地定期開展培訓(xùn)與教育。在培訓(xùn)內(nèi)容上，特別注重到先進(jìn)村進(jìn)行駐村培訓(xùn);重點(diǎn)講解“三農(nóng)”工作的方針政策;介紹本地新農(nóng)村建設(shè)情況和鄉(xiāng)風(fēng)民俗，傳授開展農(nóng)村工作的基本經(jīng)驗(yàn)、方法，幫助大學(xué)生村官掌握與農(nóng)民打交道、做群眾工作的本領(lǐng)。在培訓(xùn)方式上，堅(jiān)持培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相促進(jìn)、管理與服務(wù)相結(jié)合的原則，結(jié)合各地實(shí)際和大學(xué)生村官的專業(yè)特點(diǎn)，圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)主題，通過邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家講解農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和基層黨建知識、相關(guān)政策法規(guī)，請大學(xué)生村官先進(jìn)典型介紹工作體會，請從基層成長起來的領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)身說法、傳授經(jīng)驗(yàn)，組織大學(xué)生村官進(jìn)行現(xiàn)場觀摩和實(shí)地考察等方式，對大學(xué)生村官開展崗前培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、輪訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等，確保教育、管理、培養(yǎng)、使用和服務(wù)相結(jié)合的培育機(jī)制貫穿大學(xué)生村官工作的始終。

以制度建設(shè)保障大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)

要讓大學(xué)生村官在農(nóng)村能呆得住、扎下根，很重要的一點(diǎn)是落實(shí)各項(xiàng)保障政策。嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)生村官工資、社會保險(xiǎn)和住房補(bǔ)貼制度，妥善安排食宿，為他們配置好基本辦公用品和生活用品，才能讓他們踏踏實(shí)實(shí)、安安心心工作。“結(jié)對子”和傳幫帶的做法值得推廣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織和村 委會主要負(fù)責(zé)人與大學(xué)生村官“結(jié)對子”，通過定期談心談話，生病看望、節(jié)假日慰問、定期座談交流等方式，可以了解大學(xué)生村官的思想、工作和生活狀況，幫助他們解決各方面的困難和問題，引導(dǎo)他們盡快熟悉本村工作情況，對大學(xué)生村官工作和生活上存在的問題可以做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早疏導(dǎo)。老村官與新村官多溝通，多交流，以老帶新，有利于大學(xué)生村官盡快完成角色轉(zhuǎn)換。

接收大學(xué)生村官的基層組織，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，建立健全大學(xué)生村官的選聘辦法、崗位職責(zé)、培訓(xùn)和考核細(xì)則、安全責(zé)任制度和學(xué)習(xí)交流制度等工作制度和管理措施，建立定期報(bào)告、工作例會、信息溝通等制度，對大學(xué)生村官實(shí)行制度化、規(guī)范化的管理和服務(wù)，為大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)提供制度保障。

以科學(xué)方法引導(dǎo)大學(xué)生村官發(fā)揮作用

大學(xué)生村官進(jìn)村工作后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極制定完善崗位目標(biāo)責(zé)任制度，根據(jù)村工作實(shí)際和大學(xué)生村官本人的專業(yè)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，及時定崗定責(zé)，督促和指導(dǎo)村黨組織和村委會主要負(fù)責(zé)人明確大學(xué)生村官的職責(zé)分工，安排大學(xué)生村官參加村黨組織和村委會會議，讓他們了解熟悉全村工作情況，積極參與決策，盡快進(jìn)入工作角色，有效開展工作。同時，要激發(fā)和保護(hù)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的激情，對于經(jīng)過一段時間鍛煉的大學(xué)生村官，要敢于壓擔(dān)子、給任務(wù)，放手使 用，努力使他們始終保持激情和活力，在實(shí)踐中不斷提高他們發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)農(nóng)民的本領(lǐng)，積累農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)，真正成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該積極搭建平臺，根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)特長，結(jié)合所在村的實(shí)際，幫助他們選擇合適的項(xiàng)目，提供信息、創(chuàng)造條件，并在政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、市場開拓等方面提供指導(dǎo)，使他們更好地用所學(xué)知識為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、改變農(nóng)村面貌作出積極貢獻(xiàn)。此外，還可以讓大學(xué)生村官以課題組、智囊團(tuán)、工作隊(duì)的形式，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展和管理建設(shè)等中心工作，深入村社、田間地頭開展調(diào)查研究，提出對策建議，調(diào)動他們工作的積極性，也可通過短期借調(diào)或輪崗的方式，抽調(diào)大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作一段時間，增強(qiáng)他們的全局觀念，提高政策水平。

以科學(xué)機(jī)制實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官的動態(tài)平衡

對大學(xué)生村官如何進(jìn)行考核?筆者認(rèn)為，應(yīng)注重對大學(xué)生村官德才素質(zhì)和工作實(shí)績的評價，形成大學(xué)生村官自評、村民評價、村主要負(fù)責(zé)人評價的多元考評主體格局，把定性評價與定量考核相結(jié)合，重視對考評結(jié)果的運(yùn)用，將考評與激勵相結(jié)合，業(yè)績與待遇掛鉤。同時，要表彰和激勵大學(xué)生村官中涌現(xiàn)出的先進(jìn)模范典型，淘汰不作為者，引導(dǎo)大學(xué)生村官按照科學(xué)發(fā)展觀要求和新農(nóng)村建設(shè)需要創(chuàng)造業(yè)績，發(fā)揮作用。

中組部等部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見》中明確強(qiáng)調(diào)了大學(xué)生村官聘任期滿后“5條出路”的相關(guān)政策、規(guī)定和要求，為我們完善大學(xué)生村官跟蹤培養(yǎng)機(jī)制提供了指導(dǎo)。具體來說，可以通過相關(guān)程序鼓勵一批優(yōu)秀大學(xué)生村官留下來，擔(dān)任村級組織主要負(fù)責(zé)人，繼續(xù)扎根農(nóng)村;可以鼓勵大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè);可以選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官充實(shí)到各級黨政機(jī)關(guān)作為后備干部，打通大學(xué)生村官培養(yǎng)與黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和后備干部培養(yǎng)渠道，形成大學(xué)生村官科學(xué)培養(yǎng)鏈;可以鼓勵有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官進(jìn)入企事業(yè)單位;大學(xué)生村官也可以根據(jù)自己實(shí)際情況選擇發(fā)展方向，比如按國家優(yōu)惠政策回母?？佳猩钤?，等等。

在引導(dǎo)鼓勵大學(xué)生村官扎根基層的同時，我們也應(yīng)該建立一套科學(xué)的退出機(jī)制，對不適合在基層工作的大學(xué)生村官解除聘用合同，所缺位置及時補(bǔ)充。這樣有出有進(jìn)，讓大學(xué)生村官合理流動，才能保持大學(xué)生村官隊(duì)伍的生機(jī)與活力，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官隊(duì)伍的動態(tài)平衡。

探索完善大學(xué)生村官科學(xué)化培養(yǎng)的長效機(jī)制，是一項(xiàng)長期的重要任務(wù)，離不開科學(xué)的組織領(lǐng)導(dǎo)。在實(shí)施過程中，要健全完善大學(xué)生村官工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織、人事、勞動和社會保障、教育、公安、民政、財(cái)政等多部門都應(yīng)該負(fù)起相應(yīng)職責(zé)，做到各級主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)、專職人員管理。建立聯(lián)席會議制度，各部門按照工作分工，密切配 合，形成綜合協(xié)調(diào)、相互合作的工作機(jī)制，方能為推動大學(xué)生村官培養(yǎng)工作科學(xué)化、形成長效機(jī)制奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

第二篇：大學(xué)生村官調(diào)研

大學(xué)生村官調(diào)研

摘要：大學(xué)生“村官”工程是黨中央、國務(wù)院深入推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)所作出的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略舉措。為了了解該政策在基層的實(shí)施情況以及其起到的積極作用和出現(xiàn)的問題，我們社會實(shí)踐小組利用今年寒假時間對河北省一些縣政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、農(nóng)村基層干部，廣大農(nóng)民以及大學(xué)生村官本人進(jìn)行了調(diào)研，通過實(shí)地考察、座談、訪問、問卷調(diào)查等各種調(diào)查方式，掌握了較為詳細(xì)的資料和數(shù)據(jù)，通過對其系統(tǒng)分析，從而對大學(xué)生村官對建設(shè)新農(nóng)村起到的積極作用 存在的問題以及提出相應(yīng)的對策等方面進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵字：大學(xué)生村官 現(xiàn)狀 問題 建議

正文：人才興國，人才立國是個亙古不變的定律。進(jìn)入21世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)一體化、信息技術(shù)飛速發(fā)展，如何在積累的社會競爭中取得勝利，作為國家“四化”建設(shè)接班人的當(dāng)代大學(xué)生就肩負(fù)著祖國振興、民族富強(qiáng)的歷史使命。梁啟超先生曾寫到過：“少年強(qiáng)則國家強(qiáng)”，作為當(dāng)代大學(xué)生我們?nèi)绾尾拍茏龅健皣遗d亡、匹夫有責(zé)”呢？到人民最需要的地方去、到祖國的農(nóng)村地區(qū)去，在那里我們照舊能施展才華、在那里我們依舊開創(chuàng)事業(yè)。

一、大學(xué)生村官的現(xiàn)狀

1、待遇較差。大學(xué)生村官是新時期的一個特殊群體，相比尚未就業(yè)的大學(xué)生而言，他們算“幸運(yùn)兒”，畢竟他們有盼頭、有奔頭、有想頭。但其待遇較差，基本處在收入群體的最邊緣。目前因各種原因，村官的工作都大多延伸到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他們承擔(dān)甚至超出了公務(wù)員的工作量，然而他們所得到的也僅僅是財(cái)政撥款給村官應(yīng)得的那點(diǎn)基本生活費(fèi)，年薪不及一個普通農(nóng)民工的二分之一，常常被個人基本開支和人情世故所累。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)還能考慮到這個問題，給予合情合理的精神和物質(zhì)鼓勵，但大多沒有把他們“撿到籃子里”，總認(rèn)為年輕人應(yīng)該吃苦，我們都是這么走過來的。村官們鑒于以后的推薦、考核、考察、評比等壓力，只好埋頭苦干，委屈求全。

2、村官鄉(xiāng)用。近年來不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位人員流動性加大，致使“借調(diào)風(fēng)”盛行，縣屬部門差人找鄉(xiāng)鎮(zhèn)借，大鎮(zhèn)差人找小鄉(xiāng)借，條件好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)差人找邊遠(yuǎn)地區(qū)借。所借之人基本回不到原單位，拼死拼活也要考調(diào)到機(jī)關(guān)或好單位。因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)都顯得人手緊缺，大學(xué)生村官自然也成了“借用品”，致使村官不能專用，通常名義上把他們安排到村，其實(shí)質(zhì)就在負(fù)責(zé)鄉(xiāng)政府某個部門或某個方面的工作。大學(xué)生村官剛步入社會，專業(yè)知識強(qiáng)，工作激情高，哪里差人就往哪里裝，幾乎成了文秘、組織、人事、遠(yuǎn)程教育“專干”。有的村官一年就很少有時間去做自己所在村里的工作，一年兩年以后，也許就沒多少村民能認(rèn)識他們了。

3、難以立足。大學(xué)生村官有活力，也受群眾歡迎，但一般難以立足，大多有插不上手、無所適從的感覺。究其原因：一是自身缺乏吃苦精神，難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)條件。我們有很多村辦公條件還相當(dāng)差，即使有辦公用房的，也形同虛設(shè)。大學(xué)生村官多是外地人，吃住行都沒基本的保障，加之初來咋到，一看條件就傻了眼，村里的辦公條件與農(nóng)民的小康步伐相隔太遠(yuǎn)了，再一想，兩年啊，怎么熬出頭？二是“老村官”要保名保位，任意使喚“新村官”。很多村書記或主任在當(dāng)?shù)氐赂咄?，工作幾十年了，他們害怕丟掉手中的“杵路棍”(權(quán)利），往往把大學(xué)生村官安排做一些業(yè)務(wù)工作，填填表、跑跑腿，像對待駐村干部一樣，不給他們發(fā)揮作用的機(jī)會，更不給他們展示才華的平臺。三是人生地不熟，難以融入村民當(dāng)中去。兩年鍛煉一晃就過去了，外地大學(xué)生要把自己融入村民大家庭，確實(shí)不易，不管是風(fēng)土人情、語言交流和感情融洽，都需要一個過程。因此他們感到無所適從，對“三農(nóng)”問題更是迷惘、彷徨、惶恐，難以適應(yīng)農(nóng)村工作的需要。

二、大學(xué)生村官的建議

1．注重培養(yǎng)，確保“上好崗”。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。圍繞提高大學(xué)生村官農(nóng)村工作的能力和素質(zhì)，將大學(xué)生村官納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行適崗培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技、創(chuàng)業(yè)技能和農(nóng)村工作方法等方面的知識培訓(xùn)，優(yōu)化大學(xué)生村官知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)大學(xué)生村官適崗能力。二是搭建交流平臺。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，每月開展一次“大學(xué)生村官講壇”活動，采取大學(xué)生村官相互交流、領(lǐng)導(dǎo)上黨課、典型引路等方式，讓大學(xué)生村官暢所欲言，談創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、收獲體會、工作中遇到的難題，相互學(xué)習(xí)借鑒。三是結(jié)對幫帶提升。建立幫扶機(jī)制，即每名大學(xué)生村官分別確定一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)辦公室成員為培養(yǎng)責(zé)任人，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門領(lǐng)導(dǎo)為結(jié)對幫扶人，一名村“兩委”班子成員為管理監(jiān)護(hù)人，一名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才為幫帶聯(lián)系人，共同幫帶。通過工作示范、口頭傳教、實(shí)踐指導(dǎo)等方式開展幫帶活動，幫助他們盡快上手工作。

2.規(guī)范管理，確?！肮艿脤?shí)”。一是明確縣鄉(xiāng)村三級管理責(zé)任?？h委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總，對大學(xué)生村官實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)對大學(xué)生村官進(jìn)行指導(dǎo)督查、考核等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立大學(xué)生村官成長檔案，對大學(xué)生村官進(jìn)行經(jīng)常性教育和培養(yǎng)；村級主要抓好大學(xué)生村官的日常管理，形成分級管理、齊抓共管的管理格局。二是推行“四個一”管理模式。“四個一”即年初一個計(jì)劃。每年初，大學(xué)生村官結(jié)合自身實(shí)際和農(nóng)村工作情況，制定工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)，制訂具體措施，并在所任職村進(jìn)行了公示；每天一篇日志。建立工作日志制度，縣委組織部統(tǒng)一印制大學(xué)生村官工作日志，內(nèi)容包括工作實(shí)錄、體會收獲及意見建議等內(nèi)容，要求大學(xué)生村官每天記一篇工作日志，縣委組織部隨時進(jìn)行調(diào)閱；每月一次工作例會。建立工作例會制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月召開一次大學(xué)生村官工作例會，聽取近期工作情況匯報(bào)，學(xué)習(xí)政策理論，交流工作經(jīng)驗(yàn)，研究解決問題，安排部署工作；每季度一篇工作總結(jié)。每季度進(jìn)行一次自查，形成思想和工作總結(jié)。三是建立民情訪談制度。要求大學(xué)生村官每年對所任職村農(nóng)戶走訪一遍，通過走家串戶，廣泛聽取群眾意見，了解村、戶基本情況，探索適合村經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子，為村民排憂解難，多辦好事實(shí)事。

3．關(guān)心關(guān)愛，確?！按米　薄Ｒ皇撬枷肷献⒅匾龑?dǎo)。組織部門應(yīng)帶頭定期不定期下鄉(xiāng)入村，與大學(xué)生村官面對面談心交流，引導(dǎo)其調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)變角色，通過開展交心談心活動等形式，使大學(xué)生村官充分認(rèn)識到在農(nóng)村就業(yè)和創(chuàng)業(yè)同樣可以大有作為，堅(jiān)定了干事創(chuàng)業(yè)的信心。二是生活上用心照顧。創(chuàng)造條件解決大學(xué)生村官的生活問題，為每名大學(xué)生村官安排適宜居住的場所，提供必備的日常生活用品、辦公用品，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。尤其需確保大學(xué)生村官特別是女村官的安全。三是待遇上認(rèn)真落實(shí)。受聘高校畢業(yè)生在聘期內(nèi)應(yīng)給予一定的生活補(bǔ)貼，同時，按照有關(guān)規(guī)定，為受聘高校畢業(yè)生辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)，以解除了大學(xué)生村官的后顧之憂。

4.發(fā)揮作用，確?！案傻煤谩薄Ｒ皇峭菩幸宦毝鄭?。明確受聘高校畢業(yè)生所在村職務(wù)和工作崗位，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)其素質(zhì)能力安排。是中共黨員的，可安排擔(dān)任村黨組織書記助理；是預(yù)備黨員或非中共黨員的，可安排村委會主任助理；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記或副書記。每名大學(xué)生村官應(yīng)根據(jù)自身專業(yè)和特長，承擔(dān)一些村級具體事務(wù)，同時兼任“關(guān)愛農(nóng)村留守兒童”的聯(lián)絡(luò)員、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育的管理員、村務(wù)決策的參謀員、農(nóng)村信訪員、基層組織工作的信息員等，最大限度地為其在農(nóng)村廣闊天地中施展才能提供平臺。二是掛職鍛煉，才盡所能。大學(xué)生村官在不脫離所在村工作的基礎(chǔ)上，可根據(jù)其專業(yè)特長和個人愛好，可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)直部門、管區(qū)、企業(yè)、項(xiàng)目區(qū)等進(jìn)行掛職，協(xié)助處理日常事務(wù)，發(fā)揮內(nèi)在能力。三是鼓勵創(chuàng)業(yè)，助推“兩個增收”。通過加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、搭建創(chuàng)業(yè)融資平臺、建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、設(shè)立“創(chuàng)業(yè)講壇”、建立創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地等一系列服務(wù)措施，助推大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，增加村集體收入和農(nóng)民收入。

5．嚴(yán)格考核，確保“流得動”。一是實(shí)行三級聯(lián)動考評。即由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部三級各負(fù)其責(zé)，構(gòu)建以“平時日志管理—季度督查通報(bào)—半年述職—考核”為主要內(nèi)容的考評鏈。日常日志管理由村黨支部負(fù)責(zé)，村黨支部建立大學(xué)生村官管理日志，對其平時工作、生活，特別是工作日志記錄情況、工作方法、工作作風(fēng)、出勤、為民辦實(shí)事等方面進(jìn)行詳細(xì)記錄。建立督查通報(bào)制度，每季度一督查一通報(bào)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月對大學(xué)生村官的上崗情況、履職情況、目標(biāo)完成情況及工作實(shí)績督查一次。半年述職由村支部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)，考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部共同組織實(shí)施。二是建立定期述職評議制度。述職評議與所在村干部述職一并進(jìn)行，每半年一次，要求大學(xué)生村官就半年以來的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)回顧，對工作中存在的問題和不足提出整改措施，接受黨員和村民代表的評議和監(jiān)督，評議結(jié)果記入大學(xué)生村官管理檔案。三是建立正常退出機(jī)制。對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、不安心基層工作、實(shí)際工作能力差、群眾認(rèn)可度低，在評議考察中連續(xù)兩年確定為不稱職等次的大學(xué)生村官按照合同規(guī)定依法及時予以解聘。

第三篇：大學(xué)生村官調(diào)研

大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告 為貫徹落實(shí)第三批科學(xué)發(fā)展觀活動，提高大學(xué)生村官對農(nóng)村基層工作的認(rèn)識和了解，更好地服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，本人于8月2日至8月25日，對安徽省下倉鎮(zhèn)下轄的12個行政村進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，尤其以自己家鄉(xiāng)所在的下倉鎮(zhèn)東洪村為調(diào)研重點(diǎn)，現(xiàn)根據(jù)自己近一個月調(diào)研情況，以下倉鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)為整體背景，以走訪大學(xué)生村官村為重點(diǎn)，點(diǎn)面結(jié)合，就新農(nóng)村建設(shè)有關(guān)情況調(diào)研如下：

一、目前下倉鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)整體情況

2009年以來，下倉鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加快推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)為支撐，以創(chuàng)新農(nóng)村工作機(jī)制為載體，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到又好又快發(fā)展，涌現(xiàn)了馬山、東洪、東洪、王田等一批社會主義新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)典型。下倉鎮(zhèn)以“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”二十字方針為根本出發(fā)點(diǎn)，以“十有六化”為目標(biāo)，制定了“整合空間，傳承文化，提升產(chǎn)業(yè)”三大戰(zhàn)略，務(wù)實(shí)推進(jìn)本鎮(zhèn)的社會主義新農(nóng)村建設(shè)，圓滿完成了各級既定目標(biāo)任務(wù)，尤其在推進(jìn)鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)和市級社會主義新農(nóng)村示范村建設(shè)工作中更是得到了很好的社會效果，社會主義新農(nóng)村的特色得以充分體現(xiàn)。

本人將下倉鎮(zhèn)成功做法總結(jié)如下：

第一，組織領(lǐng)導(dǎo)到位，新農(nóng)村建設(shè)工作責(zé)任層層落實(shí)

下倉鎮(zhèn)建立推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，成立了以鎮(zhèn)長為首的社會主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)分片包干，各片區(qū)設(shè)立片長，細(xì)化了責(zé)任分工，鎮(zhèn)里與各區(qū)辦簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀，全鎮(zhèn)助理級干部分區(qū)駐點(diǎn)，并明確各村支部書記為第一責(zé)任人，配備專人具體抓，有關(guān)單位部門配合抓的工作格局，切實(shí)落實(shí)經(jīng)費(fèi)保證工作開展，形成組織領(lǐng)導(dǎo)保障體系。規(guī)劃控制方面，建立了“建設(shè)審批一支筆”制度，由鎮(zhèn)長根據(jù)全鎮(zhèn)總體規(guī)劃對新增、改擴(kuò)建項(xiàng)目進(jìn)行審批，確保了規(guī)劃的實(shí)效性。

第二，宣傳引導(dǎo)到位，創(chuàng)建有利工作氛圍

下倉鎮(zhèn)宣傳部門在各村建立了宣傳陣地，依托群眾秧歌隊(duì)等群眾喜聞樂見的方式，宣傳社會主義新道德觀，同時，積極倡導(dǎo)各村根據(jù)自身特點(diǎn)，固定活動場所，組建秧歌隊(duì)、拔河隊(duì)等群眾自娛自樂組織，為群眾提供健康的休閑娛樂方式。2009年10月，下倉鎮(zhèn)成功舉辦了宿松縣“四新”文化演出之《金秋唱響新下倉》文藝演出，各村積極參與，群眾熱情高漲，本人也參演了詩歌朗誦節(jié)目并表演了武術(shù)節(jié)目，縣有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)列席觀看。

第三，加強(qiáng)村級財(cái)務(wù)管理，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)

全鎮(zhèn)12個行政村，嚴(yán)格執(zhí)行了村務(wù)公開制度和一事一議制度，且無挪用村級資金事件發(fā)生，還完成了洋浦村、東洪村、馬山村等3個村的會計(jì)電算化，有力地推動了村級財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化建設(shè)。

第四，一個產(chǎn)業(yè)致富一方百姓

鎮(zhèn)黨委緊緊依托大官湖的優(yōu)勢，大力發(fā)展遠(yuǎn)東洪灘涂養(yǎng)殖業(yè)。鎮(zhèn)黨委引進(jìn)日本對蝦、硬殼蛤等新品種，推廣蝦蟹健康養(yǎng)殖等新技術(shù)，使臨湖產(chǎn)業(yè)日趨科技化、集約化、高效化。在發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)的同時，不斷培育湖德益、前湖產(chǎn)品等骨干加工企業(yè)10家，將淡水產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成商品，提高其附加值，進(jìn)一步拓寬農(nóng)民收入渠道。

在做好沿湖產(chǎn)業(yè)文章的同時還全力推進(jìn)內(nèi)陸村莊的工業(yè)化進(jìn)程。借助沿湖豐富的廢舊漁網(wǎng)資源，借助浙江客商示范帶動，以王田村為試點(diǎn)，扶持發(fā)展污染少、投資小、見效快、帶動作用強(qiáng)的廢舊漁網(wǎng)再生顆粒加工業(yè)，既解決了廢舊漁網(wǎng)處理難題也為老百姓開辟了致富路。

第五，一支“領(lǐng)頭雁”隊(duì)伍引領(lǐng)新農(nóng)村建設(shè)

加強(qiáng)黨的基層組織陣地建設(shè)，培養(yǎng)“雙帶雙強(qiáng)”型基層干部隊(duì)伍，全面激發(fā)黨員干部先鋒模范作用，一直是下倉鎮(zhèn)工作的著力點(diǎn)，尤其是2004年以來，下倉鎮(zhèn)黨委一直將構(gòu)建保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制作為重點(diǎn)工作，細(xì)化57名黨組織書記第一負(fù)責(zé)人職責(zé)，12個行政村村村都有黨員科技創(chuàng)業(yè)示范戶、村村都有無職黨員示范崗，每位黨員能識字的都有一本《先鋒日記》，每位流出黨員都有一個黨員證、一份流動檔案，每位流入黨員都有一本《組織生活指南》、一份組織生活檔案，每個留守家庭都有一份支部幫扶計(jì)劃、一名“愛心幫扶”黨員志愿者。

第六，環(huán)境與綠化，常抓不懈

下倉鎮(zhèn)要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部把環(huán)境衛(wèi)生當(dāng)成一項(xiàng)民心工程來系統(tǒng)推進(jìn)，同時把該項(xiàng)工作作為干部工作考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)常抓不懈，我鎮(zhèn)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下成立了環(huán)境整潔領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了考核辦法，并進(jìn)行考核，目前全鎮(zhèn)所有村莊的主要街道兩側(cè)沒有亂堆垃圾現(xiàn)象。各村全部配備拖拉機(jī)、鐵鍬等垃圾處理設(shè)備，設(shè)立垃圾池，對垃圾進(jìn)行集體處理，并設(shè)立專職人員分管。下倉鎮(zhèn)還把黨委大院工作人員分成三組，每周五下村實(shí)行義務(wù)勞動，在有力實(shí)現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)的同時，也取得了社會群眾的一致好評。目前，東洪村村正在申報(bào)安慶市生態(tài)村。

第七，一句承諾保駕護(hù)航新農(nóng)村建設(shè)

下倉鎮(zhèn)黨委在經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得顯著成效的同時，認(rèn)真貫徹上級綜治工作部署，通過“一二三四”工作法，明確目標(biāo)，構(gòu)筑載體，突出重點(diǎn)，系列推進(jìn)，全力為新農(nóng)村建設(shè)保駕護(hù)航。即鎖定一個進(jìn)入首批受國家表彰的平安邊界創(chuàng)建活動先進(jìn)單位之列的創(chuàng)建目標(biāo)，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；加強(qiáng)鎮(zhèn)村兩級綜治工作平臺，夯實(shí)平安建設(shè)基礎(chǔ)；建立邊界地區(qū)治安聯(lián)防、矛盾聯(lián)調(diào)、警務(wù)聯(lián)動 的“三聯(lián)”工作機(jī)制，打造和諧省際邊界；狠抓綜治進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)的“四進(jìn)”工作，開展系列創(chuàng)建活動。下倉鎮(zhèn)黨委在12個行政村村村建有警務(wù)室，24小時有人值班，并且下倉派出所每天晚上都有值班人員在轄內(nèi)進(jìn)行巡邏。

第八，關(guān)心弱勢群體，完善社會救助

全鎮(zhèn)現(xiàn)有符合低保條件人口1520人，補(bǔ)助低保人口1520人，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保，全鎮(zhèn)還發(fā)放救災(zāi)款物折合1.2萬元，全面完成任務(wù)，有效提高了弱勢群體的生活質(zhì)量。

第十，下倉鎮(zhèn)十分重視文化體育事業(yè)的發(fā)展

通過組織扭秧歌、籃球比賽、撥河比賽等娛樂活動，在極大豐富群眾文化生活的同時，也使群眾受到了公民道德的教育與文化文明的熏陶，村民的文化素質(zhì)與文明意識得到了進(jìn)一步提高，村民們對新生活的向往日益強(qiáng)烈，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村營造了良好的文化氛圍，促進(jìn)了鄉(xiāng)風(fēng)文明的發(fā)展。下倉鎮(zhèn)的群眾體育工作多次受到市政府表彰，2005年，下倉鎮(zhèn)被市命名為億萬農(nóng)民健身活動先進(jìn)鎮(zhèn)，下倉拔河隊(duì)榮獲全市冠軍兩次、縣冠軍兩次、市農(nóng)民體育節(jié)第一名一次，東洪村的群眾文化體育活動，被全國老齡委譽(yù)為“老年體育之花”。下倉鎮(zhèn)在全縣率先實(shí)現(xiàn)村村建有籃球場、乒乓球室，并成功舉辦了多場大型文藝演出。

二、目前東洪村村新農(nóng)村建設(shè)有關(guān)情況

（一）東洪村村概況

東洪村位于安徽省安慶市宿松縣下倉鎮(zhèn)東北，東臨泊湖、南連黃湖分汊，村域總面積760公頃，耕地2578畝，山場面積700畝，全村24個村民小組，12個自然村莊，803戶，總?cè)丝?043人。東洪村交通便利，是農(nóng)業(yè)大村，多年來堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，合理利用優(yōu)勢資源，集鎮(zhèn)開發(fā)如火入荼，我村是鎮(zhèn)省級新農(nóng)村建設(shè)示范村，也是鎮(zhèn)商業(yè)中心。目前，我村已實(shí)現(xiàn)了組組通水泥路，戶戶通自來水，光纖寬帶連接到戶達(dá)85%。

村黨支部連續(xù)18年被縣鎮(zhèn)評為“先進(jìn)黨支部”、連續(xù)10年被縣委、縣政府授予“文明村”，連續(xù)8次被市委、市政府命名為“文明村”，并被市委評為“五十優(yōu)五十好村支部”和“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號。先后被評為省文明村、市綜合實(shí)力“百強(qiáng)村”、市康居示范村、縣“三十佳（社區(qū)）文明村”等。

（二）東洪村村新農(nóng)村建設(shè)主要做法：

1、做強(qiáng)經(jīng)濟(jì)文章，發(fā)揮黨組織模范作用

東洪村村黨總支一班人，在村黨總支書記李志珍的帶領(lǐng)下，認(rèn)真執(zhí)行新農(nóng)村建設(shè)的總體部署，以“做強(qiáng)經(jīng)濟(jì)文章，提升創(chuàng)建水平，鞏固組織陣地”為目標(biāo)，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為第一要務(wù)，強(qiáng)力推進(jìn)組織建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)，以黨支部包船隊(duì)、包企業(yè)、黨員包船頭、包班組的形式，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。近年來，五星級黨員和創(chuàng)業(yè)明星占黨員總數(shù)的85%，各項(xiàng)工作取得了新的突破，收到了很好的效果。

2、做大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，做強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，推動新農(nóng)村建設(shè)

村兩委班子充分認(rèn)識到建設(shè)社會主義新農(nóng)村必須有堅(jiān)強(qiáng)經(jīng)濟(jì)作后盾，只有發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高村集體和村民收入，才能真正建設(shè)好新農(nóng)村。東洪村村靠的是傳統(tǒng)的淡水漁業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，來增加農(nóng)民收入，推動新農(nóng)村建設(shè)。我村充分利用和發(fā)揮資源地域優(yōu)勢，以發(fā)展淡水漁業(yè)經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，大力發(fā)展淡水漁業(yè)生產(chǎn)，到目前為止，全村小型漁船13艘，年創(chuàng)產(chǎn)值50多萬元。同時村里還注重抓好灘涂養(yǎng)殖，自2004年國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項(xiàng)目落戶該村以來，進(jìn)步完善黃湖牌大閘蟹等多品種立體養(yǎng)殖項(xiàng)目，養(yǎng)殖效益連續(xù)多年成倍增長，該產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，現(xiàn)已成為全村的支柱產(chǎn)業(yè)。近年來，東洪村村不斷尋找新經(jīng)濟(jì)發(fā)展突破口，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，在抓好傳統(tǒng)漁業(yè)的同時，通過招商引資，大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)，幾年來共引進(jìn)各類企業(yè)8多家，主要有養(yǎng)殖，蔬菜等。該村的示范小區(qū)已初具規(guī)模，進(jìn)區(qū)項(xiàng)目也有3家,工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長,工業(yè)納稅09年突破50萬元。

3、建好班子，帶好隊(duì)伍和群眾一起建設(shè)好新農(nóng)村

村黨支部是推進(jìn)全村各項(xiàng)工作的核心，也是全村工作組織者和實(shí)施者，要堅(jiān)持做到以身作則，身先士卒，帶頭領(lǐng)好路、走好路，幫助群眾一起致富，特別是在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中要積極參加，帶頭奉獻(xiàn)，做好群眾的思想工作，宣傳好建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要性和必要性，讓群眾真正了解建設(shè)社會主義新農(nóng)村中心任務(wù)和根本宗旨，使老百姓真正地能夠解放思想，積極投入到建設(shè)新農(nóng)村的大潮中去，并發(fā)揮各自的作用。下倉鎮(zhèn)人大副主席、東洪村村黨總支書記李志珍充分發(fā)揮致富路上領(lǐng)頭雁作用，村兩委人人有致富項(xiàng)目，并發(fā)揮淡水漁業(yè)、老年、工業(yè)三個黨支部作用，在全村形成干群一家人、科學(xué)上項(xiàng)目，奮力奔小康、建好新農(nóng)村的濃厚氛圍，為新農(nóng)村建設(shè)提供有效組織和人力保證。

4、樹文明新風(fēng)，營造良好氛圍，構(gòu)筑和諧新農(nóng)村

在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的同時，東洪村村更加注重以人為本和人的和諧發(fā)展，以文化為紐帶，推動農(nóng)村社會的全面進(jìn)步。全村上下以“做文明公民、創(chuàng)文明家庭、建文明村莊”為主題，廣泛開展“十星級”文明戶評選活動，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良鄉(xiāng)風(fēng)民俗，強(qiáng)調(diào)鄰里和睦、妯娌和睦、孝敬父母、不打架不罵人，以好的鄉(xiāng)風(fēng)民俗來約束不好的做法，讓社會公德來制約個人的私心，至2009年底全村“十星級文明戶”達(dá)到90％以上。積極加大文化娛樂設(shè)施投入，投資40多萬元，先后建立和完善了村黨員活動室、科技書屋、老年活動中心、文體活動室、籃球場、黨員之家等，并配備了電視、電腦、VCD等電教和遠(yuǎn)程教育設(shè)備，文體活動室內(nèi)購置了乒乓球臺、綜合健身器等文體活動器材，圖書室現(xiàn)存書5120冊，還堅(jiān)持每年訂閱十多種的報(bào)刊雜志。我們充分利用村廣播電教室，聘請安慶師范學(xué)院、安徽大學(xué)有關(guān)專家、教授及專業(yè)技術(shù)人員來我們東洪村村開展各類講座和技術(shù)培訓(xùn)，通地培訓(xùn)教育，使大多數(shù)村民都能學(xué)會和掌握2-3門致富技術(shù)，增加了種植、養(yǎng)殖等方面的技能。

三、新農(nóng)村建設(shè)中存在的問題：

包括東洪村村在內(nèi)，下倉鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)存在幾個問題。

問題一：產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)單一，長遠(yuǎn)效益不明顯。

一是產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。從調(diào)查的情況來看，下倉鎮(zhèn)西部幾個村還缺少有力支柱產(chǎn)業(yè)，有的村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也很單一。就全鎮(zhèn)而言，產(chǎn)業(yè)布局也不盡合理，長效支柱產(chǎn)業(yè)尚未形成，產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。二是產(chǎn)業(yè)鏈條不完整。新農(nóng)村建設(shè)中產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營格局尚未真正形成，缺乏穩(wěn)定的精深加工企業(yè)，生產(chǎn)資料供應(yīng)、儲藏、保鮮、運(yùn)輸、包裝、精深加工、批發(fā)零售以及物流等諸環(huán)節(jié)鏈條不夠完整，造成初級產(chǎn)品所占的市場份額比例越來越重。如下倉鎮(zhèn)的淡水魚加工項(xiàng)目，企業(yè)主要集中于沿湖的幾個村，且多以淡水魚初級加工為主，由于諸多原因銷售不暢，也不能準(zhǔn)確把握市場信息，效益不容樂觀。三是產(chǎn)業(yè)品牌不夠響。傳統(tǒng)產(chǎn)品多，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品少，品牌不多、不響，走出省市的品牌更少，直接影響農(nóng)民增收，嚴(yán)重制約了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。四是農(nóng)民的組織化程度不高。本人所調(diào)查的下倉鎮(zhèn)西部幾個村，雖然組建了一些協(xié)會，但是組織化程度普遍不高、內(nèi)部管理不規(guī)范，協(xié)會與會員之間聯(lián)結(jié)松散，協(xié)會和農(nóng)民之間還未真正形成緊密的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，農(nóng)民很少在協(xié)會的二次分配中獲益增收。同時，各種專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織功能尚不健全，對產(chǎn)業(yè)的拉動力弱，帶動致富能力不強(qiáng)。

問題二：在新農(nóng)村建設(shè)過程中，普遍存在著以黨政部門或村兩委為主要實(shí)施主體，而群眾參與新農(nóng)村建設(shè)主動性不強(qiáng)的現(xiàn)象。

這種現(xiàn)象大大影響了新農(nóng)村建設(shè)的步伐，也不利于干群建設(shè)積極性的發(fā)揮，甚至出現(xiàn)了很多領(lǐng)導(dǎo)唱戲群眾看戲的局面，這也促使有些領(lǐng)導(dǎo)無法將新農(nóng)村建設(shè)工作進(jìn)行到徹底。

問題三：在新農(nóng)村建設(shè)過程中常會出現(xiàn)以犧牲環(huán)境做代價的做法。

特別是在新建和改建過程中這種現(xiàn)象更容易出現(xiàn)，另外農(nóng)村居民住宅區(qū)也極易出現(xiàn)臟亂差問題，給人居環(huán)境造成不和諧。

問題四：創(chuàng)新性的工作作風(fēng)有待加強(qiáng)。

部分領(lǐng)導(dǎo)由于工作安排部署的多，檢查落實(shí)的少，因而工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，面上工作多，深入基層的時間少，平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關(guān)心群眾，談心不夠，交流較少，創(chuàng)造性地開展工作的思路不寬，發(fā)揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上，改革力度還需進(jìn)一步加大。尚有部分干部對待工作有時只滿足于認(rèn)真完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、缺乏知難而上、困難而進(jìn)的工作態(tài)度和勇氣。

四、建議及對策

1、大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，培育壯大龍頭企業(yè)。

下倉鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建設(shè)已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，要充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化鏈條，增加農(nóng)業(yè)效益。目前，淡水魚加工項(xiàng)目雖然存在著很大的現(xiàn)實(shí)困難，但也面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，要切實(shí)做好服務(wù)，幫助他們擴(kuò)大生產(chǎn)，提倡產(chǎn)品深加工；要切實(shí)加大政策扶持的力度，充分挖掘內(nèi)部潛力，實(shí)現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。要支持他們引進(jìn)、示范和推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，建設(shè)科技研發(fā)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和信息網(wǎng)絡(luò)體系。繼續(xù)推廣和完善“公司+基地+農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，健全企業(yè)和農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。同時，要加大對企業(yè)原材料基地建設(shè)的扶持力度,實(shí)現(xiàn)工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，對有市場前景和科技含量的產(chǎn)業(yè)，可由政府出面給與協(xié)調(diào)部分資金貸款以扶持發(fā)展。要繼續(xù)推進(jìn)東中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，鼓勵和支持西北部村落的農(nóng)業(yè)開發(fā)和生物資源開發(fā)創(chuàng)新力度，創(chuàng)立品牌，占足市場份額。同時，要大力開發(fā)高、新、特、優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品和安全、保健、綠色食品，充分挖掘新興特色產(chǎn)業(yè)等。

2、大力發(fā)展農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)，拓寬農(nóng)民增收渠道。

要緊緊圍繞轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力、增加農(nóng)民收入和壯大區(qū)域經(jīng)濟(jì)三大目標(biāo)，突出農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)、規(guī)模企業(yè)的配套產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村服務(wù)業(yè)四個重點(diǎn)，著力推進(jìn)體制、機(jī)制和科技創(chuàng)新，全面提高企業(yè)整體素質(zhì)和質(zhì)量效益水平。要大力發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，形成帶動農(nóng)民增收致富的新的支撐點(diǎn)。堅(jiān)持把發(fā)展農(nóng)村小型加工業(yè)與發(fā)展小城鎮(zhèn)有機(jī)結(jié)合起來，以產(chǎn)業(yè)為支撐，以特色興產(chǎn)業(yè)、贏市場、增活力，把小城鎮(zhèn)建設(shè)成農(nóng)產(chǎn)品加工和銷售、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的信息和技術(shù)服務(wù)的中心。特別是可耕種面積比較少的村域，要著力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，特別是要發(fā)展工業(yè)，走工業(yè)強(qiáng)村工業(yè)致富道路，拓展農(nóng)民增收渠道，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，拉動農(nóng)民增收。

3、落實(shí)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)農(nóng)民自主創(chuàng)新。

要積極出臺旨在提高農(nóng)民自主創(chuàng)新能力的文件政策，建立和完善鼓勵農(nóng)民自己創(chuàng)業(yè)的激勵機(jī)制，引導(dǎo)農(nóng)民走好三條路子：一是引導(dǎo)農(nóng)民走好傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的路子。二是引導(dǎo)農(nóng)民走好第一產(chǎn)業(yè)向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的路子。三是引導(dǎo)農(nóng)民走好優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)回流的路子。動員和吸引有能力、有技術(shù)、有實(shí)力的在外打工人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時，完善鼓勵大學(xué)生回鄉(xiāng)參與新農(nóng)村建設(shè)的長效機(jī)制，使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才和技術(shù)牢牢捆在一起，形成人才輸出與回流的共振效應(yīng)，從而推動農(nóng)民不斷自主創(chuàng)新，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供強(qiáng)大的智力支持。

4、抓工作體制機(jī)制創(chuàng)新，在提高執(zhí)行力上下功夫。

充分調(diào)動積極性和主動性。體制機(jī)制不靈活，獎懲不能兌現(xiàn)，就不能調(diào)動干部的主動性和積極性。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，完善新農(nóng)村建設(shè)工作機(jī)制。明確部門責(zé)任，強(qiáng)化新農(nóng)村建設(shè)監(jiān)督考核。要把新農(nóng)村建設(shè)工作納入重點(diǎn)工作目標(biāo)管理，實(shí)行動態(tài)管理。要明確各部門的主要負(fù)責(zé)人為相應(yīng)建設(shè)內(nèi)容的第一責(zé)任人，各部門也要把具體建設(shè)任務(wù)相應(yīng)地列入本部門的工作計(jì)劃，將任務(wù)分解到人。同時，要制定操作性強(qiáng)的獎懲機(jī)制，明確專人負(fù)責(zé)新農(nóng)村建設(shè)的監(jiān)督和考核，并把考核結(jié)果作為考察干部的重要指標(biāo)之一。

5、政府搭臺，讓群眾唱戲，充分發(fā)揮農(nóng)民群眾的主體作用。

農(nóng)民群眾參與，增強(qiáng)了民主意識，保障了新農(nóng)村建設(shè)工作順利進(jìn)行。在新農(nóng)村建設(shè)中，農(nóng)民在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，自發(fā)成立各種新農(nóng)村建設(shè)組織，在新農(nóng)村建設(shè)管理中實(shí)行自我管理，同時政府在為農(nóng)民規(guī)劃建設(shè)新居時，聽一聽群眾意見和建議，尊重農(nóng)民的意愿去為農(nóng)民構(gòu)筑美好新農(nóng)村藍(lán)圖。在統(tǒng)一規(guī)劃下，如何建設(shè)，建設(shè)什么由農(nóng)民發(fā)言，提高參與度，爭取廣大農(nóng)民群眾理解、支持。新農(nóng)村建設(shè)中的立足點(diǎn)和著力點(diǎn)在于為農(nóng)民提供健康、舒適的人居環(huán)境。鄉(xiāng)村都抓住新農(nóng)村建設(shè)契機(jī)，加快農(nóng)民住宅建設(shè)步伐，為農(nóng)民提供良好的人居環(huán)境?？梢赃@樣說規(guī)劃是建設(shè)的龍頭。這就要求有關(guān)部門要首先深入調(diào)研，在群眾參與及尊重民意的前提下做好規(guī)劃。各村應(yīng)從農(nóng)村地域出發(fā)，符合經(jīng)濟(jì)條件和農(nóng)民意愿前提下有集中連片建筑群，還要有風(fēng)格各異的新房，不要照學(xué)照搬沒有自己的特色。依據(jù)“合理布局、節(jié)約用地、保護(hù)耕地”的原則，編制新農(nóng)村中心村規(guī)劃。政府加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)。政府加強(qiáng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、技術(shù)指導(dǎo)，根據(jù)農(nóng)民財(cái)力，量力而行，設(shè)計(jì)出一些實(shí)用美觀的房屋圖紙供農(nóng)民建房參考。

6、狠抓農(nóng)村住宅衛(wèi)生創(chuàng)建工作。

城管部門及村委會要從群眾反映最強(qiáng)烈的農(nóng)村住宅區(qū)臟、亂、差整治抓起，從群眾最不滿意的地方做起，狠抓農(nóng)村住宅衛(wèi)生創(chuàng)建工作。首先是要有一個好隊(duì)伍。抽調(diào)公安、工商、街道、等部門人員參加組建一支經(jīng)常性創(chuàng)建組織，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作；其次是要有一套好工作思路，變突擊整治小城鎮(zhèn)臟亂差為常抓不懈；其三是要一套好方法。就是抓好進(jìn)農(nóng)民的衛(wèi)生習(xí)慣意識。著力打造新時期農(nóng)民整體形象，同時設(shè)立垃圾箱，聘請清掃人員保潔，并實(shí)行各戶居民門前“三包”，提高農(nóng)民環(huán)境意識。

7、要創(chuàng)新工作理念，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，圍繞提高農(nóng)民的思想政治和科學(xué)文化素質(zhì)開展工作，增強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)工作的實(shí)效性和針對性。

面對新形勢、新情況，思想政治工作顯得越來越重要，要緊密聯(lián)系農(nóng)村和農(nóng)民思想和生活實(shí)際，從農(nóng)民最關(guān)心的社會熱點(diǎn)問題入手，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和針對性。在這方面，要努力做到“四個結(jié)合”：一是與農(nóng)民生產(chǎn)、生活和思想的實(shí)際需要相結(jié)合；二是與辦好事、辦裙帶、解決實(shí)際問題相結(jié)合；三是與組織開展以整治村容村貌為主要內(nèi)容的精神文明創(chuàng)建活動相結(jié)合；四是與科學(xué)治鄉(xiāng)、依法治村相結(jié)合，使思想政治工作真正貼近基層、貼近農(nóng)民。把人的素質(zhì)的全面提高放在第一位，把宣傳黨的路線方針政策、化解農(nóng)村各種矛盾，與培育社會主義“四有”新人的重點(diǎn)放在全面提高農(nóng)民群眾的民主法制、科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德水平上來，使他們成為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的新型農(nóng)民。

趕乘科學(xué)東風(fēng)浪，誓把農(nóng)村做大強(qiáng)。適逢宿松縣第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動全面推動，下倉鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)，尤其是東洪村村，將以科學(xué)為指導(dǎo)，以發(fā)展為目標(biāo)，以具體實(shí)踐為抓手，科學(xué)合理、以人為本推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)，真正把新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)成一件實(shí)實(shí)在在的惠民工程。這次調(diào)研活動，讓我感觸頗多。通過深入調(diào)研，我不僅更多地了解到當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)面臨的困難，而且更多地看到了廣大干群在新農(nóng)村建設(shè)過程中潛在的動力和積極參與新農(nóng)村建設(shè)的巨大熱情。新農(nóng)村建設(shè)不是一朝一夕、一蹴而就的事，要充分考慮各地發(fā)展的實(shí)際情況，按照整村推進(jìn)的模式，實(shí)行分類指導(dǎo)，有針對性有計(jì)劃地分步驟實(shí)施。

第四篇：大學(xué)生村官培養(yǎng)計(jì)劃文檔

大學(xué)生村官入職培養(yǎng)計(jì)劃

為了使大學(xué)生村官盡快轉(zhuǎn)變角色，融入企業(yè)，在神華這個大舞臺上發(fā)揮自己的聰明才智，我辦事處特針對新入大學(xué)生村官制定了入職培養(yǎng)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：

一、強(qiáng)化幫帶措施，促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。我辦針對大學(xué)生剛從基層轉(zhuǎn)入企業(yè)，對企業(yè)工作不甚了解，缺乏在企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，思想和工作上都處于盲區(qū)這一實(shí)際情況，采取了一對一的幫扶形式。首先，到辦公室報(bào)到后進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)，由專人為其講解神華集團(tuán)和銷售集團(tuán)的歷史、文化、辦事處的組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)、各種制度、工作流程、各科站職能等。其次，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)。為了充分了解辦事處的運(yùn)行程序，預(yù)先讓其從化驗(yàn)這個最重要、最基本的工作做起，并采取師帶徒的方式，讓大學(xué)生村官充分的了解我辦煤炭的化驗(yàn)和運(yùn)銷的重要性，并且能盡快建立責(zé)任意識和風(fēng)險(xiǎn)意識。最后，根據(jù)大學(xué)生村官的思想素質(zhì)和工作能力準(zhǔn)確定位，使其盡快融入神華這個大家庭，讓“雙六工程”早日在我辦開花結(jié)果。

二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高工作能力。建立大學(xué)生村官培養(yǎng)實(shí)施規(guī)劃，實(shí)行“三項(xiàng)制度”。一是定期工作匯報(bào)制度。每周一次工作總結(jié)，每半月一次工作匯報(bào)，每月一篇心得體會。二是積極引導(dǎo)培訓(xùn)。采取師帶徒的方法，針對盲區(qū)，強(qiáng)

化所需專業(yè)知識。三是會議培訓(xùn)制度。讓大學(xué)生村官參加工作例會學(xué)習(xí)，通過會議培訓(xùn)，盡快掌握辦事處工作動態(tài)和工作流程。

三、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升綜合能力。一是要給大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如文件的收發(fā)、歸檔，表格文件的制作，會議紀(jì)要的撰寫等等。通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加大學(xué)生村官的責(zé)任感，讓其在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展，在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價值。二是實(shí)行多崗位鍛煉。通過在不同崗位的鍛煉，拓寬大學(xué)生村官的視野，增加工作經(jīng)驗(yàn)和方法，塑造綜合型的人才。

四、強(qiáng)化督查指導(dǎo)，促其履職盡職。通過不定期訪談，聽取其他員工的意見，跟蹤了解大學(xué)生村官的思想、工作動態(tài)，關(guān)心大學(xué)生村官對新環(huán)境的適應(yīng)能力以及對工作的勝任程度，認(rèn)真搞好督查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，有針對性的開展督促指導(dǎo)。

六、強(qiáng)化考核激勵，培養(yǎng)責(zé)任意識。通過辦事處各種考核機(jī)制，如化驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、制度、衛(wèi)生等嚴(yán)格規(guī)范大學(xué)生村官的行為，通過激勵機(jī)制倡導(dǎo)大學(xué)生村官樹立富有責(zé)任心的價值觀和事業(yè)觀。

第五篇：大學(xué)生村官培養(yǎng)管理辦法(初稿)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對選聘到村（社區(qū)）任職

高校畢業(yè)生培養(yǎng)與管理工作的意見

各村、社區(qū)黨支部（總支）：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生培養(yǎng)與管理工作，根據(jù)儀征市《選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，提出如下意見。

一、培養(yǎng)機(jī)制

1、實(shí)施大學(xué)生村官分類培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)特長、個性特點(diǎn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和職業(yè)愿望，將其劃分為組織管理型、綜合服務(wù)型、專業(yè)技術(shù)型和創(chuàng)業(yè)致富型四個培養(yǎng)類型，有針對性地設(shè)計(jì)培養(yǎng)方向，明確階段性成長目標(biāo)和任務(wù)，加強(qiáng)跟蹤管理。對聘用期滿的大學(xué)生村官，按照村（社區(qū)）干部崗位留任一批、創(chuàng)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型一批、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位補(bǔ)充一批、其他崗位另行擇業(yè)一批為主要流動方向，積極創(chuàng)造條件，暢通大學(xué)生村官正常流動渠道。

2、強(qiáng)化“三幫一”結(jié)對培養(yǎng)機(jī)制。即鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分工干部、村黨組織書記或社區(qū)主任與一名大學(xué)生村官結(jié)對，經(jīng)常了解和關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難，有目的地給他們壓擔(dān)子、教方法，讓他們在處理復(fù)雜問題和急難險(xiǎn)重任務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉成長。結(jié)對干部與大學(xué)生村官要開展經(jīng)常性談心交流活動。原則上村黨組織書記和社區(qū)主任要結(jié)合工作實(shí)際與大學(xué)生村官正常開

展談心交流，分工干部每月不少于一次，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度不少于一次。

3、積極組織大學(xué)生村官參加各類活動。村（社區(qū)）召開“兩委”會議，大學(xué)生村官必須參加，轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)主要工作要讓他們?nèi)虆⑴c。鎮(zhèn)黨委、政府組織召開的村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）主任工作會議，也盡可能安排他們參加。以便于他們了解各個時期黨委、政府的中心工作，并能吃透上情、結(jié)合下情，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。

4、建立交流換崗機(jī)制。根據(jù)實(shí)際情況，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的對大學(xué)生村官實(shí)行交流換崗，多方位、多崗位對他們進(jìn)行培養(yǎng)，發(fā)揮他們的潛能。交流換崗原則上半年或一年以后進(jìn)行。

5、建立正常學(xué)習(xí)制度。鎮(zhèn)黨委將結(jié)合大學(xué)生村官的實(shí)際，每月安排1次有針對性的學(xué)習(xí)。每次學(xué)習(xí)不得少于半天。主要學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)以及各級黨委、政府關(guān)于農(nóng)村工作的有關(guān)文件。大學(xué)生村官要堅(jiān)持記好學(xué)習(xí)筆記，并要搞好自學(xué)，撰寫學(xué)習(xí)心得，每季度要有學(xué)習(xí)情況總結(jié)。

6、組織好大學(xué)生村官崗位培訓(xùn)。有計(jì)劃地安排他們到鎮(zhèn)組織、信訪、農(nóng)發(fā)、農(nóng)服、招商、工業(yè)、村建、計(jì)劃生育等部門跟班學(xué)習(xí)，幫助他們盡快熟悉農(nóng)村工作各方面情況，發(fā)揮積極作用。

7、健全完善創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制。各村（社區(qū)）要根據(jù)大學(xué)生村官所任職務(wù)，進(jìn)行明確分工，并鼓勵和支持他們發(fā)揮專業(yè)

特長，更好地為農(nóng)村發(fā)展服務(wù)。對有創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)生村官積極給予扶持，鎮(zhèn)黨委、政府設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持基金50萬元，基金的使用和管理遵循公開透明、公正合理、定向使用、科學(xué)監(jiān)管的原則，嚴(yán)格申請、項(xiàng)目審查、基金分配、發(fā)放、回收等程序。

8、建立大學(xué)生村官聯(lián)系溝通制度。發(fā)揮大學(xué)生村官聯(lián)誼會真州分會的作用，定期組織他們交流學(xué)習(xí)收獲，暢談工作體會，互通人生體驗(yàn)。要根據(jù)大學(xué)生村官的特長，組織自編自排文藝節(jié)目，開展聯(lián)歡活動，豐富他們的業(yè)余生活。

9、加強(qiáng)信息簡報(bào)編寫工作。每月一期，由組織科、宣傳科組織大學(xué)生村官進(jìn)行組稿。同時在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站開設(shè)大學(xué)生村官論壇，為他們搭建交流溝通的平臺。

10、建立例會制度。每月至少召開一次大學(xué)生村官工作

例會，一是聽取大學(xué)生村官階段性工作情況，研究分析問題，安排部署下一步工作。二是提前給定座談會內(nèi)容，召開專題座談會，由部分大學(xué)生村官進(jìn)行調(diào)研專題發(fā)言，不斷強(qiáng)化調(diào)研能力，表達(dá)能力，提高綜合素質(zhì)。

二、考核管理

1、實(shí)行百分制考核。大學(xué)生村官日常考核由鎮(zhèn)黨委組織科和任職村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)，主要對他們的德才表現(xiàn)和崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考評。實(shí)行百分制，分為平時考核和考核，平時考核占50分，考核占50分。

2、建立村官檔案。要逐人建立大學(xué)生村官檔案，對每個大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作、生活、考核、獎懲等情況加以管理。

3、實(shí)行考勤、考績。對大學(xué)生村官的考勤，村由黨組織書記負(fù)責(zé)，社區(qū)由主任負(fù)責(zé)，實(shí)行每周一次書面記載?？伎兠吭乱淮危丛略u估。

4、建立請銷假制度。大學(xué)生村官工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行逐級請銷假制度。請假一天的，由所在村（社區(qū)）負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；請假三天以內(nèi)的，由鎮(zhèn)黨委組織科批準(zhǔn)；請假一周以內(nèi)的，由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；超過一周的，報(bào)請市委組織部批準(zhǔn)。

5、建立工作日志制度。大學(xué)生村官要建立到村（社區(qū)）任職工作日志，對每天工作的內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成效等詳細(xì)記錄。

三、使用和獎懲

1、大學(xué)生村官是中共黨員的，安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織副書記；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員、共青團(tuán)員的，安排擔(dān)任村、社區(qū)主任助理。

2、大學(xué)生村官除享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇外，考核合格以上者參照所聘崗位同類人員標(biāo)準(zhǔn)享受其他福利待遇。

3、對工作表現(xiàn)突出的大學(xué)生村官，鎮(zhèn)黨委作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，組織部門及時考察，并按程序選拔任用。對政治

上積極要求進(jìn)步，符合黨員條件的大學(xué)生村官及時吸收加入中國共產(chǎn)黨。

4、大學(xué)生村官經(jīng)過一段時間的實(shí)際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、副書記、村（居委會）委會主任、副主任等職務(wù)，或通過考察程序任命為村（社區(qū)）黨組織書記、副書記。

四、其他事項(xiàng)

1、完善住宿制度。外籍大學(xué)生村官由鎮(zhèn)黨委組織科安排集中居住，實(shí)行自我管理，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)安全、衛(wèi)生、值日等制度。

（1）按時起床、熄燈、就寢，在宿舍內(nèi)不大聲喧嘩，宿舍內(nèi)物品擺放整齊、美觀；

（2）遵守宿舍值日制度，認(rèn)真整理內(nèi)務(wù)，保持宿舍衛(wèi)生，垃圾及時送到指定點(diǎn)，不向走廊、窗外扔垃圾、倒水；

（3）遵守宿舍安全管理規(guī)定，不違規(guī)用電，節(jié)約用水，禁止在宿舍內(nèi)使用各種炊具燒飯燒菜，禁止非宿舍人員留宿。

2、成立鎮(zhèn)大學(xué)生村官志愿者服務(wù)隊(duì)。所有大學(xué)生村官

除參加本單位的志愿者服務(wù)以外，需參加鎮(zhèn)大學(xué)生村官志愿者服務(wù)隊(duì)組織的各項(xiàng)志愿服務(wù)活動。通過組織志愿服務(wù)活動，在力所能及的方面為社會提供各項(xiàng)服務(wù)。

3、充分發(fā)揮社會管理中的作用。大學(xué)生村官要在加強(qiáng)

和創(chuàng)新社會管理中發(fā)揮突出作用，充分展示自己的聰明才智，特別是要最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧

因素。以解決影響社會和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，在提高社會管理科學(xué)化運(yùn)行等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

4、出臺購房優(yōu)惠政策。除按照市相關(guān)規(guī)定，在村（社區(qū)）任職滿2年、考核合格、領(lǐng)取結(jié)婚證的大學(xué)生村官，可申請?jiān)谑袇^(qū)購買90平方米以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)適用房或申請廉租房外，在我鎮(zhèn)三年任職期滿，并續(xù)簽三年聘用合同的大學(xué)生村官，在購買普通商品房時，由鎮(zhèn)參照經(jīng)濟(jì)適用房政策給予一定補(bǔ)貼。

4、大學(xué)生村官的編制管理、聘任辦法、人事代理、生活待遇、考核、創(chuàng)業(yè)扶持等工作依照《儀征市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實(shí)施細(xì)則》及市其他文件執(zhí)行。

2011年8月15日