第一篇：幼兒園醫(yī)務(wù)人員及財(cái)務(wù)人員招聘條件

關(guān)于公開(kāi)招聘幼兒園財(cái)務(wù)和醫(yī)務(wù)人員的啟事

因工作需要，擬面向校內(nèi)公開(kāi)招聘幼兒園財(cái)務(wù)和醫(yī)務(wù)人員3名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘范圍

本校固定編制人員。

二、招聘崗位

幼兒園財(cái)務(wù)人員2名（南校區(qū)幼兒園會(huì)計(jì)1名，北校區(qū)幼兒園出納1名）；北校區(qū)幼兒園醫(yī)務(wù)人員1名；

三、招聘條件和要求

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，有良好的思想素質(zhì)和良好的職業(yè)操守，具有全局意識(shí)，服從組織調(diào)配，善于團(tuán)結(jié)同事。

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)幼兒，愛(ài)崗敬業(yè)。工作踏實(shí)，廉潔奉公，樂(lè)于奉獻(xiàn)。服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，辦事效率高，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（三）有履行本崗位職責(zé)需要的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)水平，有良好的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

（四）身心健康。

（五）專(zhuān)業(yè)條件：

幼兒園財(cái)務(wù)人員：一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，有財(cái)會(huì)上崗證，熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)和財(cái)會(huì)制度，具有幼兒園財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷者優(yōu)先，年齡40歲以下。

幼兒園醫(yī)務(wù)人員：一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，具有護(hù)士（或醫(yī)師）執(zhí)業(yè)證，有幼兒園醫(yī)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷優(yōu)先，年齡40歲以下。

四、招聘程序和時(shí)間安排

（一）受理報(bào)名：可通過(guò)個(gè)人自薦、單位推薦、群眾推薦應(yīng)聘上述崗位，應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《中山大學(xué)公開(kāi)招聘人員自薦（推薦）表》（請(qǐng)點(diǎn)擊下載），并附上學(xué)歷證等相關(guān)證書(shū)復(fù)印件及近期的主要工作業(yè)績(jī)等相關(guān)材料送附屬學(xué)校管理辦公室。有關(guān)應(yīng)聘材料代為保密，恕不退還。

（二）報(bào)名時(shí)間：2008年10月21日至2008年10月31日

（三）資格審查

（四）面試

（五）組織考察

（六）報(bào)批

（七）聘任

五、聘用和待遇

對(duì)新聘用的干部實(shí)行聘任制，試用期半年。試用期間享受同職級(jí)待遇，試用期滿后，實(shí)行雙向選擇。凡經(jīng)確認(rèn)的，聘期四年（含試用期）。

聯(lián)系地址：中山大學(xué)附屬學(xué)校管理辦公室 聯(lián)系人：楊淑君 聯(lián)系電話：84111681 E－mail： yangshj@mail.sysu.edu.cn

中山大學(xué)人事處 二○○八年十月二十一日

第二篇：醫(yī)務(wù)室招聘醫(yī)務(wù)人員

醫(yī)務(wù)室招聘醫(yī)務(wù)人員

院領(lǐng)導(dǎo)：

是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)設(shè)立的獨(dú)立學(xué)院，是由 按照新機(jī)制、新模式舉辦的一所全日制本科普通高等學(xué)校。

學(xué)院座落于歷史文化名城—山西省太原市，毗鄰，基礎(chǔ)設(shè)施先進(jìn)，辦學(xué)條件優(yōu)良，地理位置優(yōu)越，公共交通便利，校園環(huán)境優(yōu)雅。占地面積 畝，目前在校學(xué)生5000余人。

學(xué)院醫(yī)務(wù)室裝修已經(jīng)結(jié)束，根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)院主管部門(mén)同意面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)生2名，護(hù)士2名?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及條件： 年 齡：18-48歲 性 別：男女不限

能力要求：勤奮踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。熱愛(ài)本職工作，服從管理。服務(wù)態(tài)度好，善于與患者溝通。

1、醫(yī)生2名

本科及以上學(xué)歷，具有醫(yī)師資格證及執(zhí)業(yè)證書(shū)。熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。對(duì)于條件優(yōu)秀者，學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬。具有臨床工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、護(hù)士(師)：2名

護(hù)理專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)或本科學(xué)歷，具有護(hù)士資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)證書(shū)，有二年（含）以上工作經(jīng)歷；熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。對(duì)條件優(yōu)秀者學(xué)歷及年齡可適當(dāng)放寬。

二、工作待遇：試用期滿合格后應(yīng)聘者被聘用后，其工資等有關(guān)待遇按學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行。

三、試用期：3個(gè)月

四、招聘截止日期及聯(lián)系方式

有意應(yīng)聘者在應(yīng)聘當(dāng)天請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷(應(yīng)聘崗位+姓名)及個(gè)人材料(身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技師資格證等)截止日期： 止

面試地點(diǎn)：，市內(nèi)可乘坐 公交車(chē)到達(dá)。

面試時(shí)間：早八點(diǎn)——晚六點(diǎn)（節(jié)假日休息）招聘單位： 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：

第三篇：財(cái)務(wù)人員招聘信息

海發(fā)控財(cái)務(wù)部招聘信息

一、招聘崗位及職責(zé)

1、資金管理崗：

2、子公司業(yè)務(wù)管理崗：負(fù)責(zé)審核子公司財(cái)務(wù)預(yù)決算及其他報(bào)表；負(fù)責(zé)子公司考核工作；

3、稅務(wù)管理崗：負(fù)責(zé)公司稅務(wù)管理工作；填報(bào)公司涉稅的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)；公司發(fā)票的管理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)所得稅匯算清繳工作；利用好稅收政策，對(duì)公司進(jìn)行稅收籌劃，規(guī)避企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)；上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

二、能力素質(zhì)要求

1、熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和金融相關(guān)的法律、法規(guī)和政策；

2、具有財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)，熟練掌握投融資流程及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

3、熟悉集團(tuán)資金管理工作；（資金管理崗）

4、熟悉國(guó)家、地方財(cái)稅政策及法律法規(guī)（稅務(wù)管理崗）；

5、熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)核算軟件；

6、工作細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神。

三、資格條件

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、有中級(jí)職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師者（或注冊(cè)稅務(wù)師）優(yōu)先；

4、有大中型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

5、責(zé)任心強(qiáng)、工作踏實(shí)穩(wěn)重、積極性高。

第四篇：財(cái)務(wù)人員招聘方案

2012年財(cái)務(wù)人員招聘方案

為響應(yīng)財(cái)務(wù)部加強(qiáng)人員梯隊(duì)建設(shè),拓寬招聘渠道,充分地滿足各財(cái)務(wù)崗位的需求,同時(shí)為保證招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本招聘方案：

一、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好品行。

（二）具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)口。非相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生具備相應(yīng)的資格證書(shū)。

（三）身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二、招聘渠道

調(diào)查顯示，當(dāng)下選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的經(jīng)理人有29.30 %，高居榜首；其次是參加人才招聘會(huì)占26.5%，位居第二；而內(nèi)部員工推薦制超過(guò)了在媒體刊登招聘信息，位居第三。所以2012年我司財(cái)務(wù)人員招聘渠道的選擇以此為主，又因各渠道均有優(yōu)劣，故同時(shí)進(jìn)行：

（一）網(wǎng)絡(luò)招聘

1、優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)招聘是公司現(xiàn)有的渠道，好處在于既省錢(qián)，又省時(shí)間，還能廣泛接觸到應(yīng)聘者。公司采用的是前程無(wú)憂、天府人才網(wǎng)。

2、劣勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)雖然是最快捷、覆蓋面最廣的招聘方式，但卻不是高效的。

（二）人才招聘會(huì)

1、優(yōu)勢(shì)：參加人才招聘會(huì)可以面對(duì)面地考察應(yīng)聘者的溝通技巧、學(xué)識(shí)、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。公司主要是在宇輝進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，寧夏街成都人才市場(chǎng)已納入考慮范圍。

2.劣勢(shì)：參加人才招聘會(huì)受時(shí)間和空間的限制，特別是在中高層人才的招聘中，難以鎖定目標(biāo)群。

（三）內(nèi)部推薦

1、優(yōu)勢(shì)：用人單位與人才互相認(rèn)知速度快，工作也相對(duì)較穩(wěn)定，許多企業(yè)的實(shí)踐證明，內(nèi)部推薦的準(zhǔn)確度是較高的。

2、劣勢(shì)：內(nèi)部招聘覆蓋面小。

（四）財(cái)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉薦

1、優(yōu)勢(shì)：較校園招聘的穩(wěn)定性高，易于了解被舉薦者背景和專(zhuān)業(yè)技能。

2、劣勢(shì)：范圍較小。

三、招聘流程

整個(gè)招聘流程包括三個(gè)步驟，第一步為人力資源部一面，第二步為筆試，第三步為用人部門(mén)二面，最終甄選出合適的人選。

（一）第一輪人力資源部一面

第一輪為人力資源部一面，在面試中針對(duì)面試者的個(gè)人經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃以及應(yīng)變力，綜合進(jìn)行考評(píng)，在面試的過(guò)程中，觀察應(yīng)聘者除了會(huì)計(jì)知識(shí)以外是否具備完善的人格特質(zhì)，是否真正的合適這個(gè)崗位以及是否真正具備此項(xiàng)崗位所要求的各項(xiàng)能力。

（二）第二輪筆試

第二輪為筆試，由財(cái)務(wù)部擬定財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)筆試題目綜合考慮應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)素養(yǎng)以及職業(yè)道德。

（三）第三輪財(cái)務(wù)部二面

第三輪為財(cái)務(wù)部二面，相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)前兩輪面試結(jié)果以及應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的疑問(wèn)提出自己的問(wèn)題，秉持著“嚴(yán)格把關(guān)，公正批判”的原則，篩選出最為合適我公司的人員。

第五篇：關(guān)于招聘醫(yī)務(wù)人員的請(qǐng)示

關(guān)于招聘醫(yī)務(wù)人員的請(qǐng)示

衛(wèi)生局黨組：

扶溝縣第二人民醫(yī)院自1985年成立以來(lái)，為我縣的防病治病工作做出了貢獻(xiàn)。隨著國(guó)家行政事業(yè)單位人事制度的改革，單位用人制度發(fā)生了變化，由國(guó)家向各單位分配工作人員，轉(zhuǎn)變成了雙向選擇的用人制度。從2000年以來(lái)，我院一直沒(méi)有招聘新醫(yī)務(wù)人員入職，隨著老職工的退休，醫(yī)院目前人員匱乏，部分科室無(wú)法開(kāi)展工作，個(gè)別科室已無(wú)醫(yī)務(wù)人員上班，嚴(yán)重影響了醫(yī)院的生存和發(fā)展，從工作計(jì)，醫(yī)院急需招聘8名工作人員，外科2人，骨傷科2人，眼科2人，統(tǒng)計(jì)員、信息員各1人。

請(qǐng)局黨組研究批示 扶溝縣第二人民醫(yī)院 2017年10月10號(hào)