第一篇：個人年終總結(jié)(各個部門全)
個人年終總結(jié)范文
一年又到年末，又到了工作總結(jié)，生活總結(jié)，各種總結(jié)的時候。面對一年一度的總結(jié)時間，不少人倍感頭疼。難于推陳出新，又不愿陳詞濫調(diào)。如下總結(jié)一些工作總結(jié)的套路，也給一些職場新人們點兒參考和建議。
經(jīng)過一些經(jīng)驗豐富的前輩們的總結(jié)，好的年終總結(jié)有幾個要點需要注意一下：
其一、篇幅要夠長。似乎三言兩語總顯得咱不夠真誠，工作不夠努力。如有字?jǐn)?shù)限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字?jǐn)?shù)限制可就有點麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄?
其二、套話不可少。如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千??”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
中間贅述業(yè)績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導(dǎo)職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語??
所謂“總結(jié)”，不僅要總結(jié)優(yōu)點，還要總結(jié)缺點，否則會給人一種華而不實的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當(dāng)?shù)某煽儍?yōu)缺點篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎?
其三、數(shù)據(jù)要直觀。如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
但切記“數(shù)字是枯燥的”，應(yīng)該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，對比強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個圖表至少相當(dāng)于千把字，你還用為字?jǐn)?shù)太少而發(fā)愁嗎? 其
四、用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
當(dāng)然，以上只是一些寫作上的小技巧，需要注意的東西。具體內(nèi)容方面，請參考以下范文，學(xué)習(xí)其是怎樣搭建寫作框架的，又是如何使其骨架豐滿起來的。
財務(wù)人員個人年終總結(jié)提綱
2009年，是本人在財務(wù)科工作的第二年。在一年的時間里，本人能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用，做出了貢獻(xiàn)。
一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養(yǎng)和政治理論水平。
二、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
1、顧全大局、服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。
3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)。
4、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務(wù)。
三、遵紀(jì)守法、廉潔自律，樹立起勞教工作人民警察和財務(wù)工作者的良好形象。
四、努力學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)知識，提高工作能力。
銀行個人年終總結(jié)提綱
一年來，本人在支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規(guī)、金融知識學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變工作理念，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅持廉潔自律，自覺遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行職責(zé)，以實際行動實踐“三個代表”。
一、在德的方面：繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績綱，法紀(jì)、政紀(jì)、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。
二、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規(guī)，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行；較好地協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，充分調(diào)動員工的工作積極性，共同完成復(fù)雜的工作任務(wù)；有較強的文字表達(dá)能力，寫作水平較高，口頭表達(dá)能力較強；文化知識水平較高，專業(yè)理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能；能通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經(jīng)驗較豐富，知識面較寬。
（具體工作實例。）
本人具有較強的指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)能力。
（具體工作實例。）
本人注重理論聯(lián)系實際，加強調(diào)查研究。
（具體工作實例。）
三、在勤的方面：本人事業(yè)心、責(zé)任心強，奮發(fā)進(jìn)取，一心撲在工作上；工作認(rèn)真，態(tài)度積極，雷厲風(fēng)行，勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)，不計較個人得失；工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節(jié)假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業(yè)室的加班，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，審核有關(guān)報表。由于本人工作較忙，因而多次放棄了應(yīng)邀參加全國性學(xué)術(shù)交流和赴外考察活動的機會。
四、在績的方面：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導(dǎo)性強；開拓進(jìn)取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；講究工作方法，效率較高；能按時或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。
五、在廉的方面：
1．嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的“四大紀(jì)律八項要求”，自覺遵守《廉潔從政準(zhǔn)則》，自覺做到遵守黨的紀(jì)律不動搖，執(zhí)行黨的紀(jì)律不走樣。
2．在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《行員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，推動支行用人機制的改革，并逐步走向法治化的軌道。
3．嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅決糾正行業(yè)不正之風(fēng)。
4．密切聯(lián)系群眾，努力實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展人民群眾的根本利益。
5．按規(guī)定執(zhí)行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度。
總的來說，一年來，本人分管、協(xié)管的股室較多，工作范圍廣、任務(wù)重、責(zé)任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅定執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行支行的規(guī)章制度，較好地履行了作為行政職務(wù)和作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)管理和組織協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，較好地完成了分管和協(xié)管股室全年的工作任務(wù)。
2010年辦公室部門工作總結(jié)范文
一、做好辦公室工作，必須加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。2010年公司正式啟動辦公自動化系統(tǒng)，實行無紙化辦文，公司呈現(xiàn)了節(jié)奏快、作風(fēng)實、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的新氣象。為適應(yīng)工作需要，辦公室多次組織職工結(jié)合系統(tǒng)測試進(jìn)行學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，使經(jīng)辦人員在無紙化辦文中做到個個是技術(shù)能手，文件辦理中未出現(xiàn)操作失誤的情況，保證了公司公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)的順暢運行。
二、做好辦公室工作，必須計劃周詳，定期檢查，做到開始有計劃、中間有檢查、最后有結(jié)果。
針對公司制定并落實到部門的目標(biāo)，辦公室每季度制訂了工作計劃，將任務(wù)落實到人，并明確切實可行的實施措施；每月至少召開一次主任工作會議，檢查工作計劃的完成情況，查找存在問題，對未完工作督促完成；根據(jù)執(zhí)行中的實際情況適時調(diào)整工作計劃，加緊實施。一年來辦公室工作計劃周密、執(zhí)行得力、檢查細(xì)致,總結(jié)認(rèn)真，較好地保證了年度工作目標(biāo)的完成。
三、做好辦公室工作，必須組織縝密，執(zhí)行細(xì)心。
辦公室工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會影響公司大局。因此，我們要求每一位職工牢固樹立辦公室工作無小事的意識，一要細(xì)心、細(xì)致，二要從細(xì)小的事抓起。時時刻刻、事事處處，都要認(rèn)真、細(xì)致，謹(jǐn)言慎行，做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志受到冷落，不讓公司形象因辦公室工作而受損。2004年我們還將把培養(yǎng)“工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)細(xì)心周到”的作風(fēng)作為辦公室的重點工作來抓，從辦文到綜合宣傳、行政管理，都要求認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。
四、做好辦公室工作，必須用服務(wù)至上的精神來統(tǒng)領(lǐng)。
我們對辦公室每個職工都強調(diào)了服務(wù)精神的理念，并把這種理念落實到工作中去。一年來，辦公室同志在辦文、采購、用車等方面都體現(xiàn)了服務(wù)精神，周密安排好領(lǐng)導(dǎo)的工作日程，耐心協(xié)調(diào)解決部門的困難，為每一個職工分憂解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責(zé)，也本著服務(wù)的精神去解釋，而不是抵觸甚至對立。比如我們在司機班試行了投訴登記制度，2003年對司機的投訴大為減少，這充分說明我們的工作得到了公司職工的認(rèn)可。
2010年企劃投資部部門工作總結(jié)
2010年，我部圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，積極開展各項工作，取得了較好的工作成果。我們有幾點體會：
一、注重工作計劃性
努力增強了部門工作的計劃性、針對性和前瞻性，避免隨意性和盲目性，有效地保證了各項工作落到實處。部里在每個月的月初都要召開一次部務(wù)會議，對上月的工作計劃完成情況進(jìn)行檢查、總結(jié)，對本月工作計劃進(jìn)行安排和部署，部門工作做到了有布置、有檢查、有調(diào)整、有落實。同時根據(jù)職工的崗位職責(zé)要求把工作任務(wù)進(jìn)行層層分解，細(xì)化量化，做到任務(wù)到人，工作不留死角，切實保障部門工作的有序化運轉(zhuǎn)。
二、突出重點，抓住關(guān)鍵
根據(jù)部門工作比較繁重、業(yè)務(wù)跨度較大的狀況，為了保證工作的進(jìn)度和質(zhì)量，我們在安排工作時，緊緊圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，把握工作中的輕、重、緩、急，著眼大局，抓住關(guān)鍵，力爭抓緊抓實，抓出實效；對重點工作、重要事項、重大項目以及特事特辦的事項，加強領(lǐng)導(dǎo)，集中力量，加快辦理，并采取相應(yīng)措施，確保不延誤，部門工作做到了思路不亂、陣腳不亂。
三、注重質(zhì)量，講求實效
在工作質(zhì)量和要求上突出“嚴(yán)”字。要提高工作質(zhì)量，就必須在工作安排上嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格把關(guān)，努力提高辦文、辦事的總體水平。牢固樹立精益求精觀念，克服“過得去”的思想，精心組織、周密安排，努力提高工作質(zhì)量和效率。在工作安排上，既要結(jié)合本部門的工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，又要樹立全局觀念，不折不扣地貫徹公司的決策和部署，確保公司經(jīng)營目標(biāo)和工作目標(biāo)的落實。
四、加強作風(fēng)建設(shè)
工作開展得是否順利、是否能取得預(yù)計的效果，關(guān)鍵取決于過硬的工作作風(fēng)。我們以規(guī)范管理作為工作的基本要求，要求全體職工認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范地操作每一件小事，每一項具體工作。同時也要從有利于工作出發(fā)，堅持實事求是，做到原則性與靈活性的有機統(tǒng)一，努力防止和克服形式主義、官僚主義，堅持辦實事、講實效，努力建設(shè)一支效率高、作風(fēng)硬的隊伍。
2010年財務(wù)管理部部門工作總結(jié)
年內(nèi)，在全體員工的共同努力下，我部完成了2003年全面預(yù)算及今后五年資金預(yù)算的編制、完成了公司制定的融資定額和降低融資成本的目標(biāo)任務(wù)等工作。
一、緊跟企業(yè)管理發(fā)展趨勢，努力實現(xiàn)管理職能的轉(zhuǎn)變。
致力于從財務(wù)資料的搜集者和提供者轉(zhuǎn)變?yōu)閷ω攧?wù)信息能量的釋放者和推動者的角色轉(zhuǎn)換，從提供多項任務(wù)和交易信息為主，轉(zhuǎn)向為業(yè)務(wù)部門提供更多決策支持的信息分析；參與戰(zhàn)略決策，做好全面預(yù)算管理工作，完成有關(guān)預(yù)算的編制，提供今后幾年的財務(wù)報表測算情況及企業(yè)資本的流向、流程、流速、流量等財務(wù)信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策提供依據(jù)。
二、做好會計基礎(chǔ)核算工作，為公司發(fā)展提供基礎(chǔ)信息服務(wù)。
完成年度會計決算工作，核對理順往來帳務(wù)關(guān)系；對長期投資區(qū)分股權(quán)和債權(quán)進(jìn)行核算，規(guī)范核算手續(xù)；配合稅務(wù)稽查，積極敦促退回預(yù)交企業(yè)所得稅；努力推進(jìn)公司財務(wù)信息管理系統(tǒng)建設(shè)。
三、強化資金管理，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。
加強資金的計劃管理和綜合調(diào)度，做好公司各月資金計劃、資金計劃執(zhí)行情況分析和檢查工作，對資金使用效益、資金風(fēng)險作事前的衡量，及時跟蹤資金運行情況，進(jìn)行資金控制，使集團(tuán)能夠?qū)Y金“掌握有度”；加強籌資管理，積極拓展融資渠道，調(diào)整公司負(fù)債結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)；爭取到各銀行給予貸款優(yōu)惠，使新增貸款的利率下浮10%，降低籌資成本，為公司節(jié)約財務(wù)費用。
四、規(guī)范管理公司委托貸款和擔(dān)保業(yè)務(wù)。
從嚴(yán)控制委托貸款和擔(dān)保業(yè)務(wù)的開展，強調(diào)按規(guī)定程序辦理，完善有關(guān)手續(xù)；參與起草鹿化脫困方案，協(xié)助化解公司的財務(wù)風(fēng)險。
五、完善財務(wù)管理，加強投資項目控制。
致力于為業(yè)務(wù)部門提供決策支持的信息分析，為公司決策提供信息支持；完成可研性項目的財務(wù)分析及財務(wù)評價工作；實施事前控制，對公司擬投資項目進(jìn)行資料的收集、整理、分析，并提出了財務(wù)方面的評價和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見；加強投資項目的財務(wù)管理和財務(wù)監(jiān)督；配合業(yè)務(wù)部門做好退出項目的前期方案制定。
產(chǎn)權(quán)管理部部門工作總結(jié)
本年度，產(chǎn)權(quán)管理部在化解鹿化危機、加強產(chǎn)權(quán)監(jiān)管、提升企業(yè)價值、資產(chǎn)整合和資金回收等工作上取得了長足的進(jìn)步。
一、雙管齊下，鹿化危機有望化解
一方面，我部協(xié)助鹿化公司切實加強內(nèi)部管理，重點在節(jié)能降耗、達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)、銷售等環(huán)節(jié)推行整改，使鹿化公司下半年生產(chǎn)出現(xiàn)良好轉(zhuǎn)機。另一方面，我們積極向區(qū)政府及有關(guān)部門匯報，并多次撰寫專題報告，擬定了鹿化公司的資產(chǎn)重組方案。在信達(dá)公司提起法律訴訟后，鹿化工作小組多次赴京到發(fā)改委等部門反映鹿化問題，陳述我們的觀點和要求，爭取這些部門對鹿化問題的理解和支持；與此同時，多次與信達(dá)公司進(jìn)行溝通和協(xié)商。經(jīng)過我們的多方努力，國資委形成了“鹿化公司的債務(wù)問題暫不通過法律手段解決，由發(fā)改委盡快研究提出具體政策措施”的意見。目前，發(fā)改委正準(zhǔn)備出臺對國家五大磷肥企業(yè)實施債轉(zhuǎn)股和資產(chǎn)縮水、企業(yè)改制的方案，與我們提出重組鹿化的思路基本一致，鹿化危機化解在望。
二、管理著手，企業(yè)價值逐步提升
我部充分應(yīng)用信息管理技術(shù)，對企業(yè)進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理，及時掌握和分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，有針對性地提出企業(yè)整改意見，從而實現(xiàn)對企業(yè)的動態(tài)控制和協(xié)調(diào)。重點圍繞賀達(dá)公司達(dá)產(chǎn)、降低成本和減虧等經(jīng)營目標(biāo)，從利用賀達(dá)公司的現(xiàn)有資源著眼，走“林漿紙”相結(jié)合的道路，努力提升資產(chǎn)質(zhì)量，賀紙公司今年減虧成效明顯。
三、多措并舉，資產(chǎn)處置實現(xiàn)新突破
在調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，我們有計劃地采取股權(quán)轉(zhuǎn)讓、債股置換、申報核銷等多種方式退出了20多個項目。充分運用法律手段，加大債權(quán)項目的清收力度，切實維護(hù)公司權(quán)益。
審計法律事務(wù)部部門工作總結(jié)
2010年，我部堅持“全面審計，突出重點”、“運用法律、審計等手段保護(hù)公司的經(jīng)營安全和合法權(quán)益”的工作方針，扎實工作，切實加強了內(nèi)部審計與法律維權(quán)工作。
審計項目66個(其中：企業(yè)2002年度年報審計22個（含經(jīng)營目標(biāo)完成情況審計14個；企業(yè)資產(chǎn)清查、清算24個；項目評審、竣工決算6個），建議企業(yè)及時調(diào)整的金額共計1838萬元；清理不良資產(chǎn)，申報核銷共計7496萬元；開展對下屬企業(yè)對外投資對外借款專項審計和八桂國旅等4家下屬公司清算工作；根據(jù)審計結(jié)果以及在審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，編寫了整改綜合報告；通過制定《內(nèi)部審計工作制度》和加強內(nèi)審人員培訓(xùn)，全面規(guī)范公司與下屬企業(yè)內(nèi)審工作。
法律方面，認(rèn)真把好合同協(xié)議和各種規(guī)章制度審核關(guān)，會簽合同、文件共100余份，切實保證公司合法、有序經(jīng)營；制定公司《聘請律師及支付律師費用的暫行規(guī)定》；設(shè)法解決法律維權(quán)工作中遇到的困難，準(zhǔn)確把握案件訴訟的時機及時效，促使公司有關(guān)案件的起訴、應(yīng)訴工作順利開展，實現(xiàn)債務(wù)回收6000余萬元，充分發(fā)揮法律的監(jiān)督與服務(wù)職能，配合做好公司的其他非訴工作。
人力資源部部門工作總結(jié)
2010年，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務(wù)。主要體會：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提。
人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對我部工作及時給予指導(dǎo)，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展。年內(nèi)，重點完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計劃的制定和組織實施；建立政工例會制度、談心制度；開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)“弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍”演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議；組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險；對職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)；組織召開職代會，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實事。
二、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)，逐項分解工作任務(wù)，層層落實到每個工作崗位。在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項工作取得較好成績的保證。
針對我部人員少，任務(wù)多而重的實際，我們加強本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。
四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。
要全面履行職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高
人力資源部部門工作總結(jié)
2010年，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務(wù)。主要體會：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提。
人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對我部工作及時給予指導(dǎo)，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展。年內(nèi)，重點完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計劃的制定和組織實施；建立政工例會制度、談心制度；開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)“弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍”演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議；組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險；對職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)；組織召開職代會，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實事。
二、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)，逐項分解工作任務(wù)，層層落實到每個工作崗位。在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項工作取得較好成績的保證。
針對我部人員少，任務(wù)多而重的實際，我們加強本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。
四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。
要全面履行職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高
公司部門工作總結(jié)
2010年，公司認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，搶占資源的戰(zhàn)略意圖，各項工作取得了較好的成績。我們主要有以下幾點體會：
一、團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、高效務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子是全面完成工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。
2010年年初，為適應(yīng)方元電力公司成立、上市的需要，集團(tuán)公司對電力公司及時進(jìn)行了改組，對公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)之間做到密切配合需要有一個磨合期。一年來的運作證明，公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、高效務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。電力公司的領(lǐng)導(dǎo)分工明確，開誠布公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡公司的重要決策都要集體討論通過，領(lǐng)導(dǎo)辦公會、司務(wù)會、業(yè)務(wù)例會已成制度；在愛崗敬業(yè)、不畏艱苦，不謀私利、廉政建設(shè)方面，領(lǐng)導(dǎo)始終做到以身作則；為了完成集團(tuán)公司交辦的任務(wù)，電力公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常放棄休息時間，加班加點，為落實一些電力項目的開發(fā)，不畏艱苦，做到親自踏堪現(xiàn)場進(jìn)行項目調(diào)研；為解決電廠燃煤供應(yīng)緊張問題，公司領(lǐng)導(dǎo)親自到現(xiàn)場進(jìn)行協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)以身作則的精神極大地激發(fā)了員工的工作熱情，增強了員工凝聚力。
二、建立科學(xué)合理的績效考核機制是高效、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的保證。
為提高管理效能，激發(fā)員工積極極性，我們以集團(tuán)公司的考核制度為基礎(chǔ)，結(jié)合公司實際制定了《職工考核辦法》、《目標(biāo)管理辦法》、《部門績效考核辦法》等制度；明確了各部門的工作責(zé)任目標(biāo)，我們制定了年度部門工作目標(biāo)表，人手一份，各部門對工作目標(biāo)責(zé)分解到個人，凡事都有責(zé)任人；我們建立了業(yè)務(wù)例會制度，把業(yè)務(wù)例會布置任務(wù)完成情況作為部門績效考核的主要依據(jù)，提高了考核的可操作性和公平性，及時地檢查了各部門工作任務(wù)完成情況，促進(jìn)了各部門工作的積極性。
三、轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，是新形勢下完成電力工作任務(wù)的關(guān)鍵。
隨著電力體制深化改革的不斷深化，電力市場環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的改變，我們面對的是激烈競爭。推進(jìn)資本運營，成立方元電力公司并申請上市，對我們的工作提出了更高、更嚴(yán)格的要求。如何適應(yīng)新形勢下艱巨的工作任務(wù)，我們不墨守成規(guī)，及時轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)。把“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心”作為我們開展電力營銷工作的思路；嚴(yán)格按上市公司的要求，積極推進(jìn)方元電力公司的各項工作全面完成。
四、加強學(xué)習(xí)是提高員工工作水平的重要途徑
建設(shè)一個善于學(xué)習(xí)的團(tuán)隊是提高我們戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。為了適應(yīng)公司上市的需要，我們的職工及時補充有關(guān)上市公司的相關(guān)知識；作為業(yè)主主持大型電力項目建設(shè)，我們經(jīng)驗有限，必須學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的項目管理經(jīng)驗，確保工程建設(shè)質(zhì)量、安全、進(jìn)度和經(jīng)濟(jì)性；為了適應(yīng)電力體制改革，把握住政策的脈搏，從容應(yīng)對國家政策調(diào)整對電力行業(yè)產(chǎn)生的影響，我們做到不斷學(xué)習(xí)，研究政策，吃透政策，隨時調(diào)整我們的策略，使我們的工作更具針對性。
公務(wù)員年終總結(jié)
根據(jù)《X區(qū)國家公務(wù)員年度考核實施細(xì)則》的要求和科委的安排，對自己在2008年的全年的工作，分德、能、勤、績四方面做如下總結(jié)：
2008年的工作在委領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)同志的配合下，比較圓滿地完成了自己所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。2008年所得的工作成績主要有以下幾項：
一、思想品德方面
在工作和學(xué)習(xí)中能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)具有中國特色社會主義的理論和江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家制定的各項方針、政策。在“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)“回訪復(fù)查”和立黨為公、執(zhí)政為民“的活動中，自己能夠以積極的態(tài)度認(rèn)真參加了科委機關(guān)組織的各項活動，按照”三個代表“重要思想對照檢查了自己的工作并寫出了學(xué)習(xí)心得。最近，自己又結(jié)合黨的十七大的召開和天津市委八屆二次全會的召開，認(rèn)真學(xué)習(xí)了江澤民同志關(guān)于《全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會注意事業(yè)新局面》的報告和張立昌同志在市委八屆二次全會上的講話，做為一名黨員進(jìn)一步明確了我們黨的下一步工作目標(biāo)和任務(wù)，很有收獲。同時，進(jìn)一步堅定了共產(chǎn)主義信念。
在工作中能夠堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，熱情接待各方面的人民群眾，耐心宣傳各項政策和辦法、程序，堅持為基層多辦事、辦實事。對于個別的提出要辦一些違反政策法規(guī)的現(xiàn)象給予了堅決的抵制，自覺地維護(hù)了國家機關(guān)的工作形象，具備了工作崗位及社會活動中應(yīng)有的職業(yè)道德和社會公德。
二、業(yè)務(wù)知識和工作能力
自己在目前的工作崗位上已工作了X年，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，具備了比較豐富的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過多年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，在實施上述各項工作的過程中，沒出現(xiàn)過明顯失誤。
三、工作態(tài)度勤奮敬業(yè)方面
能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)。按照年初制定的各項工作計劃，經(jīng)過一年的努力，全面完成了各項工作任務(wù)，基本上達(dá)到了預(yù)期效果。在文件起草，提供調(diào)研資料，科技培訓(xùn)等方面的數(shù)量都要高于往年，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。同時也使自己受到了很好的鍛煉，從面向全區(qū)的高度上，進(jìn)一步理解了科學(xué)技術(shù)對于推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起到的重要作用。
回顧一年來的工作學(xué)習(xí)雖然說取得了一定的成績，但也總結(jié)出一定的不足。比如講，開創(chuàng)性的工作開展的不多，個別的有些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，這些問題都有待于在今后的工作中不斷加強學(xué)習(xí)，及時改進(jìn)。在新的一年里，自己有決心認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，認(rèn)真貫徹實踐“三個代表”重要思想，努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平，為實現(xiàn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。
第二篇：各個部門個人年終總結(jié)
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個人年終總結(jié)范文
一年又到年末，又到了工作總結(jié)，生活總結(jié)，各種總結(jié)的時候。面對一年一度的總結(jié)時間，不少人倍感頭疼。難于推陳出新，又不愿陳詞濫調(diào)。如下總結(jié)一些工作總結(jié)的套路，也給一些職場新人們點兒參考和建議。
經(jīng)過一些經(jīng)驗豐富的前輩們的總結(jié)，好的年終總結(jié)有幾個要點需要注意一下：
其一、篇幅要夠長。似乎三言兩語總顯得咱不夠真誠，工作不夠努力。如有字?jǐn)?shù)限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字?jǐn)?shù)限制可就有點麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄?
其二、套話不可少。如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
中間贅述業(yè)績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導(dǎo)職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語……
所謂“總結(jié)”，不僅要總結(jié)優(yōu)點，還要總結(jié)缺點，否則會給人一種華而不實的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當(dāng)?shù)某煽儍?yōu)缺點篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎?
其三、數(shù)據(jù)要直觀。如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
但切記“數(shù)字是枯燥的”，應(yīng)該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，對比強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個圖表至少相當(dāng)于千把字，你還用為字?jǐn)?shù)太少而發(fā)愁嗎? 其
四、用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
當(dāng)然，以上只是一些寫作上的小技巧，需要注意的東西。具體內(nèi)容方面，請參考以下范文，學(xué)習(xí)其是怎樣搭建寫作框架的，又是如何使其骨架豐滿起來的。
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采購員工作總結(jié)
又一年過去了，時間總在悄無聲息中流逝。值此辭舊迎新的時節(jié)對一年來的工作做一個總結(jié)，更多地便于自己以后的工作中總結(jié)今年的經(jīng)驗教訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)，找到更好的方式方法去迎接2010的到來。
眾所周知采購部是公司最重要的部門之一，也是關(guān)系到公司利益的重要環(huán)節(jié)之一，所以我很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，將我調(diào)到如此重要的崗位上，給我一個學(xué)習(xí)的機會，讓我從原來對采購的一無所知到認(rèn)識了更多的人和事，接觸了更多新鮮的事物，學(xué)到一些新的知識，增長了更多見識！在董事長的直接關(guān)注和公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，通過一年多的采購工作，使我懂得了許多道理，也積累了一些過去從來沒有的經(jīng)驗，同時也明白了采購和優(yōu)秀采購之間的分別和差距。了解到一個采購員所具備的最基本素質(zhì)就是要在具備良好的職業(yè)道德基礎(chǔ)上，要保持對企業(yè)的忠誠；不帶個人偏見，在考慮全部因素的基礎(chǔ)上，從提供最佳價值的供應(yīng)商處采購；堅持以誠信作為工作和行為的基礎(chǔ)；規(guī)避一切可能危害商業(yè)交易的供應(yīng)商，以及其他與自己有生意來往的對象；不斷努力提高自己在采購工作的作業(yè)流程上的知識;在交易中采用和堅持良好的商業(yè)準(zhǔn)則等,相信這些基本上我都已經(jīng)做到了。
作為一個采購員，并不像常規(guī)所想的那樣僅僅是打個電話，做個合同，接個貨那樣簡單，這只是其中之一，也是最基本的。采購工作中“比”的過程很重要?！皟r比三家，質(zhì)比三家，服務(wù)比三家”。每一種物料的訂購我們通常都會多家比較,同等的質(zhì)量比價格，同等的價格比服務(wù)。同進(jìn)，還要了解供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的操作，明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不同特點、作用及意義。只要能降低費用，不管是哪個環(huán)節(jié)，我們都會認(rèn)真研究，商討辦法。
今年一年，自己雖然完成了自己的本職工作，但我知道自己的能力和經(jīng)驗還相差很遠(yuǎn)，身上還存在著這樣和那樣的問題。首先，在詢價方面，自己對一些材料的擴展面還不是很強，一些價格信息反饋的不及時；第二，有些材料在購買時對市場的價格和質(zhì)量的摸底缺少主動性，做的不夠全面、細(xì)致、深入。第三，應(yīng)變能力不強，對一些工作協(xié)調(diào)和處理的不夠好。我時刻牢記自己是公司的一名成員，應(yīng)具有堅定的立場，要始終站在公司的整體利益上考慮問題，不能計較個人的得失，要從大局出發(fā)，處處維護(hù)公司的利益，不謀私利。在以后的工作中，我要發(fā)揚光大自己的優(yōu)點，改正自己的缺點，爭當(dāng)一名優(yōu)秀的員工。
最后，感謝董事長及公司所有的領(lǐng)導(dǎo)和同事，我有今天的進(jìn)步離不開大家的幫助和支持，是你們的幫助和支持使我進(jìn)步。2010年我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作。我要用全部的激情和智慧創(chuàng)造差異，讓事業(yè)充滿生機和活力！我們是一個整體，唱得是同一首歌，走得是同一條路，奔得是同一個目標(biāo)！我會和大家一起齊心協(xié)力，從新的起點開始，邁向成功！
財務(wù)人員個人年終總結(jié)提綱
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2009年，是本人在財務(wù)科工作的第二年。在一年的時間里，本人能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用，做出了貢獻(xiàn)。
一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養(yǎng)和政治理論水平。
二、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
1、顧全大局、服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。
3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)。
4、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務(wù)。
三、遵紀(jì)守法、廉潔自律，樹立起勞教工作人民警察和財務(wù)工作者的良好形象。
四、努力學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)知識，提高工作能力。
銀行個人年終總結(jié)提綱
一年來，本人在支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規(guī)、金融知識學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變工作理念，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅持廉潔自律，自覺遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行職責(zé)，以實際行動實踐“三個代表”。
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一、在德的方面：繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績綱，法紀(jì)、政紀(jì)、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。
二、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規(guī)，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行；較好地協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，充分調(diào)動員工的工作積極性，共同完成復(fù)雜的工作任務(wù)；有較強的文字表達(dá)能力，寫作水平較高，口頭表達(dá)能力較強；文化知識水平較高，專業(yè)理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能；能通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經(jīng)驗較豐富，知識面較寬。
（具體工作實例。）
本人具有較強的指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)能力。
（具體工作實例。）
本人注重理論聯(lián)系實際，加強調(diào)查研究。
（具體工作實例。）
三、在勤的方面：本人事業(yè)心、責(zé)任心強，奮發(fā)進(jìn)取，一心撲在工作上；工作認(rèn)真，態(tài)度積極，雷厲風(fēng)行，勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)，不計較個人得失；工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節(jié)假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業(yè)室的加班，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，審核有關(guān)報表。由于本人工作較忙，因而多次放棄了應(yīng)邀參加全國性學(xué)術(shù)交流和赴外考察活動的機會。
四、在績的方面：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導(dǎo)性強；開拓進(jìn)取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；講究工作方法，效率較高；能按時或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。
五、在廉的方面：
1．嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的“四大紀(jì)律八項要求”，自覺遵守《廉潔從政準(zhǔn)則》，自覺做到遵守黨的紀(jì)律不動搖，執(zhí)行黨的紀(jì)律不走樣。
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2．在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《行員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，推動支行用人機制的改革，并逐步走向法治化的軌道。
3．嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅決糾正行業(yè)不正之風(fēng)。
4．密切聯(lián)系群眾，努力實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展人民群眾的根本利益。
5．按規(guī)定執(zhí)行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度。
總的來說，一年來，本人分管、協(xié)管的股室較多，工作范圍廣、任務(wù)重、責(zé)任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅定執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行支行的規(guī)章制度，較好地履行了作為行政職務(wù)和作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)管理和組織協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，較好地完成了分管和協(xié)管股室全年的工作任務(wù)。
2010年辦公室部門工作總結(jié)范文
一、做好辦公室工作，必須加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。2010年公司正式啟動辦公自動化系統(tǒng)，實行無紙化辦文，公司呈現(xiàn)了節(jié)奏快、作風(fēng)實、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的新氣象。為適應(yīng)工作需要，辦公室多次組織職工結(jié)合系統(tǒng)測試進(jìn)行學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，使經(jīng)辦人員在無紙化辦文中做到個個是技術(shù)能手，文件辦理中未出現(xiàn)操作失誤的情況，保證了公司公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)的順暢運行。
二、做好辦公室工作，必須計劃周詳，定期檢查，做到開始有計劃、中間有檢查、最后有結(jié)果。
針對公司制定并落實到部門的目標(biāo)，辦公室每季度制訂了工作計劃，將任務(wù)落實到人，并明確切實可行的實施措施；每月至少召開一次主任工作會議，檢查工作計劃的完成情況，查找存在問題，對未完工作督促完成；根據(jù)執(zhí)行中的實際情況適時調(diào)整工作計劃，加緊實施。一年來辦公室工作計劃周密、執(zhí)行得力、檢查細(xì)致,總結(jié)認(rèn)真，較好地保證了工作目標(biāo)的完成。
三、做好辦公室工作，必須組織縝密，執(zhí)行細(xì)心。
辦公室工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會影響公司大局。因此，我們要求每一位職工牢固樹立辦公室工作無小事的意識，一要細(xì)心、細(xì)致，二要從細(xì)小的事抓起。時時刻刻、事事處處，都要認(rèn)真、細(xì)致，謹(jǐn)言慎行，做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志受到冷落，不讓公司形象因辦公室工作而受損。2004年我們還將把培養(yǎng)“工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)細(xì)心周到”的作風(fēng)作為辦公室的重點工作來抓，從辦文到綜合宣傳、行政管理，都要求認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。
四、做好辦公室工作，必須用服務(wù)至上的精神來統(tǒng)領(lǐng)。
我們對辦公室每個職工都強調(diào)了服務(wù)精神的理念，并把這種理念落實到工作中去。一--------------------------精品
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年來，辦公室同志在辦文、采購、用車等方面都體現(xiàn)了服務(wù)精神，周密安排好領(lǐng)導(dǎo)的工作日程，耐心協(xié)調(diào)解決部門的困難，為每一個職工分憂解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責(zé)，也本著服務(wù)的精神去解釋，而不是抵觸甚至對立。比如我們在司機班試行了投訴登記制度，2003年對司機的投訴大為減少，這充分說明我們的工作得到了公司職工的認(rèn)可。
2010年企劃投資部部門工作總結(jié)
2010年，我部圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，積極開展各項工作，取得了較好的工作成果。我們有幾點體會：
一、注重工作計劃性
努力增強了部門工作的計劃性、針對性和前瞻性，避免隨意性和盲目性，有效地保證了各項工作落到實處。部里在每個月的月初都要召開一次部務(wù)會議，對上月的工作計劃完成情況進(jìn)行檢查、總結(jié)，對本月工作計劃進(jìn)行安排和部署，部門工作做到了有布置、有檢查、有調(diào)整、有落實。同時根據(jù)職工的崗位職責(zé)要求把工作任務(wù)進(jìn)行層層分解，細(xì)化量化，做到任務(wù)到人，工作不留死角，切實保障部門工作的有序化運轉(zhuǎn)。
二、突出重點，抓住關(guān)鍵
根據(jù)部門工作比較繁重、業(yè)務(wù)跨度較大的狀況，為了保證工作的進(jìn)度和質(zhì)量，我們在安排工作時，緊緊圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，把握工作中的輕、重、緩、急，著眼大局，抓住關(guān)鍵，力爭抓緊抓實，抓出實效；對重點工作、重要事項、重大項目以及特事特辦的事項，加強領(lǐng)導(dǎo)，集中力量，加快辦理，并采取相應(yīng)措施，確保不延誤，部門工作做到了思路不亂、陣腳不亂。
三、注重質(zhì)量，講求實效
在工作質(zhì)量和要求上突出“嚴(yán)”字。要提高工作質(zhì)量，就必須在工作安排上嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格把關(guān)，努力提高辦文、辦事的總體水平。牢固樹立精益求精觀念，克服“過得去”的思想，精心組織、周密安排，努力提高工作質(zhì)量和效率。在工作安排上，既要結(jié)合本部門的工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，又要樹立全局觀念，不折不扣地貫徹公司的決策和部署，確保公司經(jīng)營目標(biāo)和工作目標(biāo)的落實。
四、加強作風(fēng)建設(shè)
工作開展得是否順利、是否能取得預(yù)計的效果，關(guān)鍵取決于過硬的工作作風(fēng)。我們以規(guī)范管理作為工作的基本要求，要求全體職工認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范地操作每一件小事，每一項具體工作。同時也要從有利于工作出發(fā)，堅持實事求是，做到原則性與靈活性的有機統(tǒng)一，努力防止和克服形式主義、官僚主義，堅持辦實事、講實效，努力建設(shè)一支效率高、作風(fēng)硬的隊伍。
2010年財務(wù)管理部部門工作總結(jié)
年內(nèi)，在全體員工的共同努力下，我部完成了2003年全面預(yù)算及今后五年資金預(yù)算的編制、完成了公司制定的融資定額和降低融資成本的目標(biāo)任務(wù)等工作。
一、緊跟企業(yè)管理發(fā)展趨勢，努力實現(xiàn)管理職能的轉(zhuǎn)變。
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致力于從財務(wù)資料的搜集者和提供者轉(zhuǎn)變?yōu)閷ω攧?wù)信息能量的釋放者和推動者的角色轉(zhuǎn)換，從提供多項任務(wù)和交易信息為主，轉(zhuǎn)向為業(yè)務(wù)部門提供更多決策支持的信息分析；參與戰(zhàn)略決策，做好全面預(yù)算管理工作，完成有關(guān)預(yù)算的編制，提供今后幾年的財務(wù)報表測算情況及企業(yè)資本的流向、流程、流速、流量等財務(wù)信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策提供依據(jù)。
二、做好會計基礎(chǔ)核算工作，為公司發(fā)展提供基礎(chǔ)信息服務(wù)。
完成會計決算工作，核對理順往來帳務(wù)關(guān)系；對長期投資區(qū)分股權(quán)和債權(quán)進(jìn)行核算，規(guī)范核算手續(xù)；配合稅務(wù)稽查，積極敦促退回預(yù)交企業(yè)所得稅；努力推進(jìn)公司財務(wù)信息管理系統(tǒng)建設(shè)。
三、強化資金管理，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。
加強資金的計劃管理和綜合調(diào)度，做好公司各月資金計劃、資金計劃執(zhí)行情況分析和檢查工作，對資金使用效益、資金風(fēng)險作事前的衡量，及時跟蹤資金運行情況，進(jìn)行資金控制，使集團(tuán)能夠?qū)Y金“掌握有度”；加強籌資管理，積極拓展融資渠道，調(diào)整公司負(fù)債結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)；爭取到各銀行給予貸款優(yōu)惠，使新增貸款的利率下浮10%，降低籌資成本，為公司節(jié)約財務(wù)費用。
四、規(guī)范管理公司委托貸款和擔(dān)保業(yè)務(wù)。
從嚴(yán)控制委托貸款和擔(dān)保業(yè)務(wù)的開展，強調(diào)按規(guī)定程序辦理，完善有關(guān)手續(xù)；參與起草鹿化脫困方案，協(xié)助化解公司的財務(wù)風(fēng)險。
五、完善財務(wù)管理，加強投資項目控制。
致力于為業(yè)務(wù)部門提供決策支持的信息分析，為公司決策提供信息支持；完成可研性項目的財務(wù)分析及財務(wù)評價工作；實施事前控制，對公司擬投資項目進(jìn)行資料的收集、整理、分析，并提出了財務(wù)方面的評價和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見；加強投資項目的財務(wù)管理和財務(wù)監(jiān)督；配合業(yè)務(wù)部門做好退出項目的前期方案制定。
產(chǎn)權(quán)管理部部門工作總結(jié)
本，產(chǎn)權(quán)管理部在化解鹿化危機、加強產(chǎn)權(quán)監(jiān)管、提升企業(yè)價值、資產(chǎn)整合和資金回收等工作上取得了長足的進(jìn)步。
一、雙管齊下，鹿化危機有望化解
一方面，我部協(xié)助鹿化公司切實加強內(nèi)部管理，重點在節(jié)能降耗、達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)、銷售等環(huán)節(jié)推行整改，使鹿化公司下半年生產(chǎn)出現(xiàn)良好轉(zhuǎn)機。另一方面，我們積極向區(qū)政府及有關(guān)部門匯報，并多次撰寫專題報告，擬定了鹿化公司的資產(chǎn)重組方案。在信達(dá)公司提起法律訴訟后，鹿化工作小組多次赴京到發(fā)改委等部門反映鹿化問題，陳述我們的觀點和要求，爭取這些部門對鹿化問題的理解和支持；與此同時，多次與信達(dá)公司進(jìn)行溝通和協(xié)商。經(jīng)過我們的多方努力，國資委形成了“鹿化公司的債務(wù)問題暫不通過法律手段解決，由發(fā)改委盡快研究提出具體政策措施”的意見。目前，發(fā)改委正準(zhǔn)備出臺對國家五大磷肥企業(yè)實施債轉(zhuǎn)股和資產(chǎn)縮水、企業(yè)改制的方案，與我們提出重組鹿化的思路基本一致，鹿化危機化解在望。
二、管理著手，企業(yè)價值逐步提升
我部充分應(yīng)用信息管理技術(shù)，對企業(yè)進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理，及時掌握和分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，有針對性地提出企業(yè)整改意見，從而實現(xiàn)對企業(yè)的動態(tài)控制和協(xié)調(diào)。重點圍繞賀達(dá)公司--------------------------精品
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達(dá)產(chǎn)、降低成本和減虧等經(jīng)營目標(biāo)，從利用賀達(dá)公司的現(xiàn)有資源著眼，走“林漿紙”相結(jié)合的道路，努力提升資產(chǎn)質(zhì)量，賀紙公司今年減虧成效明顯。
三、多措并舉，資產(chǎn)處置實現(xiàn)新突破
在調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，我們有計劃地采取股權(quán)轉(zhuǎn)讓、債股置換、申報核銷等多種方式退出了20多個項目。充分運用法律手段，加大債權(quán)項目的清收力度，切實維護(hù)公司權(quán)益。
審計法律事務(wù)部部門工作總結(jié)
2010年，我部堅持“全面審計，突出重點”、“運用法律、審計等手段保護(hù)公司的經(jīng)營安全和合法權(quán)益”的工作方針，扎實工作，切實加強了內(nèi)部審計與法律維權(quán)工作。
審計項目66個(其中：企業(yè)2002年報審計22個（含經(jīng)營目標(biāo)完成情況審計14個；企業(yè)資產(chǎn)清查、清算24個；項目評審、竣工決算6個），建議企業(yè)及時調(diào)整的金額共計1838萬元；清理不良資產(chǎn)，申報核銷共計7496萬元；開展對下屬企業(yè)對外投資對外借款專項審計和八桂國旅等4家下屬公司清算工作；根據(jù)審計結(jié)果以及在審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，編寫了整改綜合報告；通過制定《內(nèi)部審計工作制度》和加強內(nèi)審人員培訓(xùn)，全面規(guī)范公司與下屬企業(yè)內(nèi)審工作。
法律方面，認(rèn)真把好合同協(xié)議和各種規(guī)章制度審核關(guān)，會簽合同、文件共100余份，切實保證公司合法、有序經(jīng)營；制定公司《聘請律師及支付律師費用的暫行規(guī)定》；設(shè)法解決法律維權(quán)工作中遇到的困難，準(zhǔn)確把握案件訴訟的時機及時效，促使公司有關(guān)案件的起訴、應(yīng)訴工作順利開展，實現(xiàn)債務(wù)回收6000余萬元，充分發(fā)揮法律的監(jiān)督與服務(wù)職能，配合做好公司的其他非訴工作。
人力資源部部門工作總結(jié)
2010年，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務(wù)。主要體會：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提。
人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對我部工作及時給予指導(dǎo)，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展。年內(nèi)，重點完成了公司理論學(xué)習(xí)計劃的制定和組織實施；建立政工例會制度、談心制度；開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)“弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍”演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議；組織完成公司職工考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險；對職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)；組織召開職代會，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實事。
二、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)工作目標(biāo)，逐項分解工作任務(wù)，層層落實到每個工作崗位。--------------------------精品
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在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項工作取得較好成績的保證。
針對我部人員少，任務(wù)多而重的實際，我們加強本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。
四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。
要全面履行職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高
人力資源部部門工作總結(jié)
2010年，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務(wù)。主要體會：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提。
人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對我部工作及時給予指導(dǎo)，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展。年內(nèi)，重點完成了公司理論學(xué)習(xí)計劃的制定和組織實施；建立政工例會制度、談心制度；開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)“弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍”演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議；組織完成公司職工考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險；對職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)；組織召開職代會，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實事。
二、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)工作目標(biāo)，逐項分解工作任務(wù)，層層落實到每個工作崗位。在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項工作取得較好成績的保證。
針對我部人員少，任務(wù)多而重的實際，我們加強本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。
四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。
要全面履行職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高
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公司部門工作總結(jié)
2010年，公司認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，搶占資源的戰(zhàn)略意圖，各項工作取得了較好的成績。我們主要有以下幾點體會：
一、團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、高效務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子是全面完成工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。
2010年年初，為適應(yīng)方元電力公司成立、上市的需要，集團(tuán)公司對電力公司及時進(jìn)行了改組，對公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)之間做到密切配合需要有一個磨合期。一年來的運作證明，公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、高效務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。電力公司的領(lǐng)導(dǎo)分工明確，開誠布公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡公司的重要決策都要集體討論通過，領(lǐng)導(dǎo)辦公會、司務(wù)會、業(yè)務(wù)例會已成制度；在愛崗敬業(yè)、不畏艱苦，不謀私利、廉政建設(shè)方面，領(lǐng)導(dǎo)始終做到以身作則；為了完成集團(tuán)公司交辦的任務(wù)，電力公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常放棄休息時間，加班加點，為落實一些電力項目的開發(fā)，不畏艱苦，做到親自踏堪現(xiàn)場進(jìn)行項目調(diào)研；為解決電廠燃煤供應(yīng)緊張問題，公司領(lǐng)導(dǎo)親自到現(xiàn)場進(jìn)行協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)以身作則的精神極大地激發(fā)了員工的工作熱情，增強了員工凝聚力。
二、建立科學(xué)合理的績效考核機制是高效、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的保證。
為提高管理效能，激發(fā)員工積極極性，我們以集團(tuán)公司的考核制度為基礎(chǔ)，結(jié)合公司實際制定了《職工考核辦法》、《目標(biāo)管理辦法》、《部門績效考核辦法》等制度；明確了各部門的工作責(zé)任目標(biāo)，我們制定了部門工作目標(biāo)表，人手一份，各部門對工作目標(biāo)責(zé)分解到個人，凡事都有責(zé)任人；我們建立了業(yè)務(wù)例會制度，把業(yè)務(wù)例會布置任務(wù)完成情況作為部門績效考核的主要依據(jù)，提高了考核的可操作性和公平性，及時地檢查了各部門工作任務(wù)完成情況，促進(jìn)了各部門工作的積極性。
三、轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，是新形勢下完成電力工作任務(wù)的關(guān)鍵。
隨著電力體制深化改革的不斷深化，電力市場環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的改變，我們面對的是激烈競爭。推進(jìn)資本運營，成立方元電力公司并申請上市，對我們的工作提出了更高、更嚴(yán)格的要求。如何適應(yīng)新形勢下艱巨的工作任務(wù)，我們不墨守成規(guī)，及時轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)。把“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心”作為我們開展電力營銷工作的思路；嚴(yán)格按上市公司的要求，積極推進(jìn)方元電力公司的各項工作全面完成。
四、加強學(xué)習(xí)是提高員工工作水平的重要途徑
建設(shè)一個善于學(xué)習(xí)的團(tuán)隊是提高我們戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。為了適應(yīng)公司上市的需要，我們的職工及時補充有關(guān)上市公司的相關(guān)知識；作為業(yè)主主持大型電力項目建設(shè)，我們經(jīng)驗有限，必須學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的項目管理經(jīng)驗，確保工程建設(shè)質(zhì)量、安全、進(jìn)度和經(jīng)濟(jì)性；為了適應(yīng)電力體制改革，把握住政策的脈搏，從容應(yīng)對國家政策調(diào)整對電力行業(yè)產(chǎn)生的影響，我們做到不斷學(xué)習(xí)，研究政策，吃透政策，隨時調(diào)整我們的策略，使我們的工作更具針對性。
公務(wù)員年終總結(jié)
根據(jù)《X區(qū)國家公務(wù)員考核實施細(xì)則》的要求和科委的安排，對自己在2008年的全年的工作，分德、能、勤、績四方面做如下總結(jié)：
2008年的工作在委領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)同志的配合下，比較圓滿地完成了自己所承擔(dān)的--------------------------精品
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各項工作任務(wù)，在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。2008年所得的工作成績主要有以下幾項：
一、思想品德方面
在工作和學(xué)習(xí)中能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)具有中國特色社會主義的理論和江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家制定的各項方針、政策。在“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)“回訪復(fù)查”和立黨為公、執(zhí)政為民“的活動中，自己能夠以積極的態(tài)度認(rèn)真參加了科委機關(guān)組織的各項活動，按照”三個代表“重要思想對照檢查了自己的工作并寫出了學(xué)習(xí)心得。最近，自己又結(jié)合黨的十七大的召開和天津市委八屆二次全會的召開，認(rèn)真學(xué)習(xí)了江澤民同志關(guān)于《全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會注意事業(yè)新局面》的報告和張立昌同志在市委八屆二次全會上的講話，做為一名黨員進(jìn)一步明確了我們黨的下一步工作目標(biāo)和任務(wù)，很有收獲。同時，進(jìn)一步堅定了共產(chǎn)主義信念。
在工作中能夠堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，熱情接待各方面的人民群眾，耐心宣傳各項政策和辦法、程序，堅持為基層多辦事、辦實事。對于個別的提出要辦一些違反政策法規(guī)的現(xiàn)象給予了堅決的抵制，自覺地維護(hù)了國家機關(guān)的工作形象，具備了工作崗位及社會活動中應(yīng)有的職業(yè)道德和社會公德。
二、業(yè)務(wù)知識和工作能力
自己在目前的工作崗位上已工作了X年，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，具備了比較豐富的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過多年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，在實施上述各項工作的過程中，沒出現(xiàn)過明顯失誤。
三、工作態(tài)度勤奮敬業(yè)方面
能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)。按照年初制定的各項工作計劃，經(jīng)過一年的努力，全面完成了各項工作任務(wù)，基本上達(dá)到了預(yù)期效果。在文件起草，提供調(diào)研資料，科技培訓(xùn)等方面的數(shù)量都要高于往年，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。同時也使自己受到了很好的鍛煉，從面向全區(qū)的高度上，進(jìn)一步理解了科學(xué)技術(shù)對于推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起到的重要作用。
回顧一年來的工作學(xué)習(xí)雖然說取得了一定的成績，但也總結(jié)出一定的不足。比如講，開創(chuàng)性的工作開展的不多，個別的有些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，這些問題都有待于在今后的工作中不斷加強學(xué)習(xí)，及時改進(jìn)。在新的一年里，自己有決心認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，認(rèn)真貫徹實踐“三個代表”重要思想，努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平，為實現(xiàn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。
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第三篇：各個部門管理制度
工會委員會制度
根據(jù)《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合公司工會實際制定本 制度：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，落實公司黨 委和上級工會關(guān)于工會工作的方針、任務(wù)和決議，發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系員 工群眾的橋梁紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展、改革和穩(wěn)定服務(wù)；
2、在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立自主的開展好工會的各項活動，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，帶領(lǐng)員工積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)；
3、參與本企業(yè)涉及員工權(quán)益的重大決策，對涉及員工切身利益的問題提出 意見和建議，從源頭上維護(hù)員工的合法權(quán)益；
4、探索企業(yè)民主管理的各種實現(xiàn)形式，指導(dǎo)公司各單位建立和完善職代
會、礦務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、平等協(xié)商集體合同制度、勞動爭議調(diào)解和處 理等民主管理機制，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的建立，推進(jìn)企業(yè)民主 政治建設(shè)；
5、做好工會勞動保護(hù)監(jiān)督工作，組織和推動公司各單位建立健全工么 保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)員工的生命與健康權(quán)利；
6、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女員工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，切實保障女工特殊權(quán)然
7、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，積極開展勞動競賽、合理化建議、崗 兵和技術(shù)比武等活動，提高員工素質(zhì)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗；
8、協(xié)助黨組織做好員工思想宣傳教育工作，發(fā)揮各級工會組織文化管 地的優(yōu)勢，宣傳黨的方針政策；
9、加強工會組織建設(shè)和管理，協(xié)助黨委做好工會干部的管理工作，組 展工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的素質(zhì)；
10、會同行政做好勞動模范、先進(jìn)典型的評選、表彰和管理工作；
11、管理員工體育協(xié)會、員工書屋。組織各項文體娛樂活動，促進(jìn)企業(yè)著制 文明建設(shè)；
12、負(fù)責(zé)工會工作調(diào)查研究、工運理論研討和工作交流，辦好工會刊物；
13、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收繳和管理；
14、完成黨委及領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)員工切身利益事項。
工會與公司行政聯(lián)席會議制度
一、聯(lián)席會議制度的指導(dǎo)原則
公司工會與同級行政建立聯(lián)席會議制度的指導(dǎo)原則是：以“三個代表”重要 思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展中心任 務(wù)，遵循維護(hù)行政職權(quán)與尊重工會按照《工會法》和工會章程獨立自主工作相 一的原則；促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定與維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利相結(jié)合的 原則；相互理解、相互信任、相互支持和相互合作，兼顧企業(yè)、員工的利益，從 際出發(fā)的原則。在公司黨委的幫助下工會與行政就有關(guān)問題進(jìn)行討論，達(dá)成 致意見使問題得到解決。
二、聯(lián)席會議的主要內(nèi)容
1、向工會通報公司行政的重要工作部署和關(guān)系公司發(fā)展、穩(wěn)定的重點 問題；
2、向行政通報工會工作的情況，反映員工群眾的意見和要求，并提出需要 協(xié)商解決的主要問題；
3、研究解決在公司改革發(fā)展中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、社會保障、生活福 利和其他員工群眾關(guān)注的難點、熱點問題；
4、共同商議、研究公司行政起草或修改直接涉及員工切身利益的政策、法 規(guī)、重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的重要事項；
5、共同商議推動全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，建立員 工民主管理、實行礦務(wù)公開和平等協(xié)商集體合同制度等重大問題；
6、共同研究做好新形勢下員工思想政治工作、加強職業(yè)道德建設(shè)、建設(shè)“四 有”員工隊伍、有關(guān)工會自身建設(shè)等問題以及雙方需要協(xié)商的其他問題。
三、聯(lián)席會議制度的運作
1、舉行聯(lián)席會議的時間
聯(lián)席會議每年至少舉行一次，如遇緊急問題和重要問題，經(jīng)協(xié)商后也可隨 時舉行，會議議題由公司行政與公司工會共同商定；
2、聯(lián)席會議的籌備工作
聯(lián)席會議的籌備工作，可根據(jù)議題的性質(zhì)由行政或公司工會承擔(dān)或共同 承擔(dān)；
工會要根據(jù)確定的議題搞好調(diào)查研究，提出建議和對策，提供會議有關(guān)材 料，積極會同行政辦公室做好聯(lián)席會議的籌備、召開和落實等各項工作。行政辦公室就聯(lián)席會議議題的相關(guān)事項，事先征求相關(guān)部門意見，做好協(xié) 調(diào)工作。
3、參加聯(lián)席會議人員
參加聯(lián)席會議的人員可根據(jù)每次會議的具體內(nèi)容，由企業(yè)行政辦公室確定
相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。聯(lián)席會議視情況還可以邀請員工代表、勞動模范、工會 干部和宣傳部門旁聽，具體人選根據(jù)每次會議的具體內(nèi)容確定。
4、聯(lián)席會議精神落實
聯(lián)席會議議定的事項要形成會議紀(jì)要，一般以公司行政會議紀(jì)要正式下
發(fā)。聯(lián)席會議確定的事項，涉及行政的許多相關(guān)部門，行政有關(guān)部門要認(rèn)真貫 徹落實，滿腔熱情地為員工群眾和工會排憂解難。聯(lián)席會議精神的落實情況要 在下一次的會議上進(jìn)行檢查、通報。
經(jīng)費審查委員會工作制度
1、協(xié)助工會收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；
2、然督工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、法規(guī)、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)準(zhǔn) 履行工會財務(wù)職責(zé)；
3、審查工會的預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地版 應(yīng)工會工作的需要；
4、督促工會定期公布賬目，實行財務(wù)公開；
5、檢查工會對會員代表大會關(guān)于工會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行情況以及 經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況；
6、依據(jù)工會財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，定期對基層工會經(jīng)費使用管理情況進(jìn)行 檢查，對基層工會主席離任進(jìn)行審計；
7、深入實際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，對經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理提出切實可行的 改進(jìn)意見和建議，保證工會財務(wù)工作更好地為會員群眾服務(wù)，為全面完成工會 的各項任務(wù)服務(wù)；
8、宣傳黨和國家財政方針政策，協(xié)助和督促工會的經(jīng)費開支和資產(chǎn)的管 理，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊等違反財務(wù)制度和財務(wù)紀(jì)律的現(xiàn)象作 斗爭；
9、經(jīng)審議每年召開兩次會議，首次會議在年初，主要審議同級工會的上年 決算和當(dāng)年的預(yù)算，制定當(dāng)年的工作計劃。另一次會議在七月份，審查當(dāng)年員 算執(zhí)行情況和工作匯報。
工會財產(chǎn)管理工作制度
1、根據(jù)上級工會規(guī)定，價值在200元以上（含200元），使用年限在一年以 上的財產(chǎn)，屬于工會固定資產(chǎn)，登載固定資產(chǎn)明細(xì)賬，并有專人分別保管，精密 器械由專人使用及保管，不得外借。
2、對所保管的財物，要做到心中有數(shù)，家底清楚，要做到日清月結(jié)，每月要 清點一次，半年要清理一次，年終要盤點總結(jié)一次。
3、出借制度。凡區(qū)隊（車間）工會集體活動需要，需借出置放點的必須出具 借據(jù)，注明歸還日期，經(jīng)工會主席簽批同意后借出，管理員保管借據(jù)，按日期催 還，出借時間一般不超過十天。
4、賠償制度。財產(chǎn)損壞、遺失照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損 壞按修理價賠償。
5、報廢制度。財產(chǎn)年久廢舊，由管理員向工會委員會提出報廢建議，經(jīng)工 會組織有關(guān)人員審查鑒定后，作報廢處理，調(diào)整財產(chǎn)明細(xì)賬，并報工會備案。
6、要提高警惕、防水、防火、防盜、防破壞。
7、本管理制度經(jīng)公司工會委員會討論通過。
工會財務(wù)管理制度
1、預(yù)算制度。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年12月20日前編制下年 的經(jīng)費預(yù)算。編制預(yù)算前，財務(wù)人員必須事先估算全年可能的收入，在注意廣 泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席或分管副主席召集有關(guān)人員討論開支項 目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按時上報。
2、決算制度。根局上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年的元月編制上決 算。編制決算時，財務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡，方面 決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查，同意后在1月15日前上報；
3、工會經(jīng)費使用和報銷制度。使用工會經(jīng)費者，必須事先經(jīng)工會主腐 管主席同意，方可使用。報銷時，必須要有正式單據(jù)，單據(jù)上要有經(jīng)手人 人和分管主席簽字，報銷單據(jù)經(jīng)審核后，再有工會主席簽字，方可報銷。
4、物品保管使用制度。凡工會經(jīng)費購買的財產(chǎn)，單價在200元以上，在
年限在一年以上，均列入移交品，計入會計賬目，指定專人保管。使用時必須 有借用手續(xù)。
公司工會會員會籍管理制度
第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，特制定 規(guī)定。
第二條凡春林河有限責(zé)任公司各單位所屬員工，包括無期限合同制
工和有期限合同制員工、農(nóng)合工和臨時合同制員工，凡承認(rèn)《中國工會章程》，者 可以加入中國工會組織。
第三條要求加入工會的員工，經(jīng)本人提出申請，經(jīng)所在區(qū)隊（車間）工會 討論通過，公司工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給《工會會員證》，其會籍從公司工會委員 會批準(zhǔn)之日算起。
第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使好自己的權(quán)利和 履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。
第五條會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費，不參加工會組織的活 動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
第六條對于要求退會的會員，工會組織應(yīng)找個人做耐心細(xì)致的思想工
作。對經(jīng)過做工作仍堅持要求退會的，或按照《中國工會章程》的規(guī)定視為自動 退會的會員，由所在單位（車間）工會討論后，宣布予以除名，并報公司工會備 案，同時收回其《工會會員證》。
第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)所在單位（車間）工會 報公司工會批準(zhǔn)，開除其會籍并予以備案，同時收回其《工會會員證》。第八條曾被開除會籍、退會或自動退會人員可以按照工會章程的規(guī)定，允許重新申請加入工會。
第九條提前退休或者內(nèi)退的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。第十條會員在離退休后，其工會會員組織關(guān)系應(yīng)按照《中國工會章程》的 規(guī)定、不再享受工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
第十一條會員組織關(guān)系的管理，堅持員工勞動（工作）關(guān)系在那里，會員 組織關(guān)系就在那里，會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系流動的原則。第十二條農(nóng)民合同工合同期滿和公司解除勞動關(guān)系后，由原用人單位辦 理會員保留會籍手續(xù)。當(dāng)其重新建立勞動關(guān)系后原用人單位可督促本人及時 移交會員組織關(guān)系。
第十三條公司工會建立健全會員紙制（電子）檔案和會員登記制度，對會
員實行動態(tài)管理。會員檔案統(tǒng)一管理。各區(qū)隊（車間）工會都要建立會員花名
冊，內(nèi)容包括：會員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、籍貫、民族、入會日 期、會員證編號、備注。
第十四條本管理制度解釋權(quán)屬公司工會委員會。
工會會費收繳管理制度
第一條根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實 際，特制定本規(guī)定。第二條凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額繳納工 會會費。
第三條會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資 計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。各區(qū)隊（車間）、工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照 上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。
第四條工會會員一般按每月交納一次會費，以增強會員的組織觀念。第五條保留會籍人員不繳納會費。
第六條工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。
第七條長期不參加工會組織生活，連續(xù)6個月不繳納工會會費的，應(yīng) 為自動退會。
第八條工會會費由各區(qū)隊（車間）工會小組負(fù)責(zé)收取，并按季上交給人。工會。
第九條工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按委A 布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第十條本規(guī)定解釋權(quán)為公司工會委員會。
組織民主管理制度
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行《工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條 例》、《員工代表大會條例》等法規(guī)；
2、做好工會會員代表大會的籌備及換屆選舉工作；指導(dǎo)幫助各區(qū)隊（車間
工會開好會員大會，協(xié)助各區(qū)隊（車間）工會按民主程序組建“三委會”工作；
3、加強工會隊伍建設(shè)，做好會員納新和會籍管理工作；
4、加強企業(yè)民主管理，組織籌備好公司職代會的有關(guān)事宜，不斷推進(jìn)平等 協(xié)商集體合同、礦務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況向票 代會報告等制度的落實；
5、堅持以人為本，調(diào)動員工民主參與企業(yè)管理、決策的積極性，使職代 “五項”職權(quán)落到實處；
6、抓好員工之家建設(shè)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項任務(wù)。
內(nèi)勤、綜合管理制度
1、負(fù)責(zé)辦理工會各類文件、信函、通知、簡報的收發(fā)工作，認(rèn)真做好收文、發(fā) 文、辦文和文件的銷毀登記、簽字、歸檔手續(xù)，做到件件有下落，事事無差錯。
2、負(fù)責(zé)文件、傳閱、處理和催辦各級領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件、函件，做好報紙雜志 的訂閱、發(fā)放工作。
3、正確使用公司工會印鑒和主席名章，負(fù)責(zé)辦理開具介紹信和其它證明。
4、加強保密觀念，嚴(yán)守工作機密。
5、做好群眾來信、來訪接待工作。
6、搞好對外接待和聯(lián)絡(luò)工作；搞好考勤、工資計算、各類會議的籌備及會議 所需物品、衛(wèi)生等工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。工會干部行為規(guī)范制度
1、遵守國家法律和法規(guī)，堅持原則，自覺遵守各項規(guī)章制度，忠實履行崗位 職責(zé)，全心全意為員工服務(wù)；
2、按照“八個堅持、八個反對”的要求，切實加強作風(fēng)建設(shè)；
3、要嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項要求”、“三個不得”的規(guī)定，切實做好廉潔 自律；
4、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強單位之間、部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，樹立全 局一盤棋思想，積極建立團(tuán)結(jié)、友愛、平等、互助的新型同志關(guān)系；
5、發(fā)揚奮發(fā)向上的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率；
6、安排布置、總結(jié)工作、反映情況，要開門見山；行文、報告文字簡潔，切實 可行，平時要注意收集有關(guān)材料，做好歸檔處理；
7、加強調(diào)查研究，定期深入基層，注意發(fā)現(xiàn)典型，發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的新情制 和新問題，及時總結(jié)指導(dǎo)工作；
8、各項工作和活動要做到安排、指導(dǎo)、檢查、考核、總結(jié)、通報六落實；
9、按規(guī)定使用和佩戴工作證，準(zhǔn)時上下班，自覺遵守紀(jì)律；
10、辦公時間堅守工作崗位，不竄崗離崗，公務(wù)外出要報請單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。準(zhǔn)；進(jìn)同事辦公室要先敲門，征得同意后，再進(jìn)入辦公室；
11、辦公時間一般不接待私人會客，對突然來訪者妥善安排，不得影響他 工作；
12、使用電話注意禮儀，接聽電話應(yīng)規(guī)范使用“您好，公司工會”、“再見” 文明用語；
13、衣著整潔，舉止得體大方。工作時間不得穿著短褲及拖鞋，男士不得自 長發(fā)，女士淡妝修飾；
14、保持安靜的工作環(huán)境，工作時間不得聚集聊天、吃零食、大聲喧嘩、談 與工作無關(guān)的有關(guān)事項；
15、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不得在辦公室內(nèi)聚餐、喝酒和開展娛樂活動；
16、嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；嚴(yán)禁亂扔煙火、煙蒂及其它易燃物品；
17、辦公桌物品擺放整齊，下班前整理臺面，每天清理一次垃圾雜物，保醒 工作區(qū)整潔有序；
18、同事之間團(tuán)結(jié)互助，積極合作。不得搬弄是非，不得以帶有侮辱和度 性稱謂稱呼同事；
19、愛護(hù)公物，杜絕浪費，正確使用辦公設(shè)備；
20、日常辦公用品的管理實行填用登記制度，使用時應(yīng)注意節(jié)約；
21、各車間工會實行首問負(fù)責(zé)制；員工接聽業(yè)務(wù)電話，對自己不熟悉的業(yè)務(wù) 內(nèi)容，應(yīng)盡快找熟悉情況的人接聽，有關(guān)人員外出時，應(yīng)做好電話記錄并及庭 轉(zhuǎn)告；
22、對待基層單位及員工群眾來信來訪者態(tài)度熱情、誠懇，耐心聽取情況康 映，解釋及處理工作必須符合有關(guān)政策規(guī)定；
23、不得對基層員工群眾冷漠、傲慢、不負(fù)責(zé)任、言而無信和故意刁難的 止和行為；
24、凡參與對外的交往接待活動，應(yīng)本著禮貌大方，簡樸務(wù)實的原則，不鋪 張浪費；
25、妥善保管所持有的文件及工作資料，未經(jīng)許可的工作資料不得對外 提供；
26、參加會議要關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湔{(diào)至振動狀態(tài)，別人發(fā)言時要認(rèn)真
27、積極開展和困難員工“交友幫扶”、“一幫一”、“結(jié)對子”活動；
28、不給基層增加工作之外的任何麻煩，克己奉公，秉公辦事，不徇私情，不 以職權(quán)和工作之便謀取私利，勤政廉政；
29、不允許在工作日飲酒。
會計崗位工作制度
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)紀(jì)律、督促行政按期撥交工會經(jīng)費；
二、按財務(wù)制度做好工會經(jīng)費收支的管理工作；參照有關(guān)規(guī)定編制各項經(jīng) 費收支預(yù)算和決算，并經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會通過，上報批準(zhǔn)執(zhí)行；
三、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度和工會經(jīng)費管理政策，按照規(guī)定審查報銷單據(jù)，辦理 報銷手續(xù)，抵制違反財經(jīng)制度的現(xiàn)象；
四、定期督促各車間工會及時繳納會費，做好會費的收繳、管理工作。
五、完成主席交辦的其它工作。
女工委員會工作制度
1、貫徹落實工會工作方針，研究確定本級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各基層工會女員工工作，總結(jié)推廣女員工工作經(jīng)驗；
2、加強和維護(hù)女員工合法權(quán)益和特殊利益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女員 工的行為作斗爭；
郵京高集協(xié)品企業(yè)行政認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)女員工勞動保護(hù)政策，維護(hù)女員工的 心健康和勞動工作權(quán)；
4.對受員工進(jìn)行要國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女員工期道 自尊、自立、自信、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)
5、圍統(tǒng)企業(yè)中心工作，調(diào)動女員工的生產(chǎn)和工作積極性，開展女員工“a 雙文明建功立業(yè)競賽”活動；
6、組織女員工開展各種崗位奉獻(xiàn)活動，創(chuàng)建文明家庭活動，注意發(fā)現(xiàn)和籍 養(yǎng)女員工優(yōu)秀典型；
7、開展女工家屬協(xié)管安全工作，筑起群眾安全工作第二道防線；
8、適時開展適合女員工特點的各類活動，調(diào)動女員工的工作積極性；
9、建立健全各級女工組織工作機制，發(fā)揮女工干部及積極分子作用，共同 做好女員工工作；
10、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。
出納（庫管）崗位責(zé)任制度
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守庫房各項管理制度，做好現(xiàn)金、銀 行支、存、付往來業(yè)務(wù)。
2、逐日登記現(xiàn)金、銀行出納簿，每月出具報表并及時上報。.3、審查憑證的完整、準(zhǔn)確，每日盤點現(xiàn)金，核對賬目，做到賬庫相符，帳帳 相符；
4、堅持實物入庫驗收，發(fā)放、領(lǐng)用、回收等制度，并經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報庫存懂 況和發(fā)放事宜；
5、對保管的物資做到心中有數(shù)，家底清楚，庫房要勤打掃，勤整理，實物 放有序，防止損失和腐蝕，不得隨意將實物送給他人或借給他人；
6、搞好辦公用品的購置和保管；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
車間工會主席例會工作制度
1、傳達(dá)公司黨委和上級組織有關(guān)會議或指示精神；
2、聽取各車間工會工作匯報；
3、安排布置工會工作；
4、車間工會主席例會每季度召開一次；
5、會議由公司工會主席召集和主持；
6、參加人員為各車間工會主席。
生產(chǎn)部工作制度
1、組織員工廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，合理化建議，技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；配合行政搞好技術(shù)革新、合理化建議、降成 本增效益活動，努力提高企業(yè)效益；
2、宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針，積極開展群眾性安全思想教育活動，特
別是加強基層班組“群監(jiān)員”的安全教育與管理工作，努力提高班組防災(zāi)避災(zāi)的 能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)；
3、組織開展評、比、選、樹勞模和先進(jìn)人物活動，做好勞模的管理工作，充 分發(fā)揮勞動模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用；
4、分析事故發(fā)生的原因，摸清事故發(fā)生的規(guī)律，協(xié)助行政制定改革辦法，預(yù)防事故的發(fā)生；
5、督促企業(yè)行政按照規(guī)定供應(yīng)勞動保護(hù)用品，做好特殊崗位的勞動保護(hù) 工作。
6、部署和規(guī)劃好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，大力組織開展崗位練兵、技能 比武活動，不斷提高員工的專業(yè)技能水平；
7、加強生產(chǎn)班組建設(shè)工作，切實組織開展各類競賽活動，提高企業(yè)最基 單位的整體管理水平；
8、按時按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。
生活部工作制度
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家頒布的有關(guān)勞動保險、生活福利等方面的法制 政策；
2、督促和協(xié)助行政不斷改善員工的工作生活、居住條件，構(gòu)建溫馨和 礦區(qū)；
3、協(xié)助行政做好扶貧幫困及“送溫暖”工作以及職業(yè)病普查、工傷鑒定# 貧基金管理，安排好員工外出療養(yǎng)工作；
4、認(rèn)真做好員工群眾來信來訪工作，對員工的意愿和要求及時處理利 反映；
5、協(xié)助行政做好待崗員工再就業(yè)工作；
6、建立健全互助保險制度，搞好員工互助保險工作；
7、經(jīng)常深入基層搞好調(diào)查研究，為上級制定有關(guān)勞動保險政策，提供基礎(chǔ) 數(shù)據(jù)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項任務(wù)。
宣傳部工作制度
1、宣傳黨的路線、方針、政策及工運理論；
2、圍繞公司黨政的宣傳工作中心，及時制訂宣傳計劃，落實宣傳工作重點 向員工進(jìn)行內(nèi)容豐富、形式多樣的思想教育活動；
3、配合公司搞好員工政治理論學(xué)習(xí)和宣傳鼓動工作，督促指導(dǎo)礦區(qū)文化設(shè) 施的管理工作；
4、大力宣傳礦區(qū)員工中的先進(jìn)模范人物、先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡；
5、搞好員工業(yè)余文化生活，舉辦礦區(qū)員工業(yè)余文化娛樂活動，總結(jié)經(jīng)驗及 時推廣；
6、抓好員工業(yè)余文化創(chuàng)作，舉辦各類文化藝術(shù)展覽、培訓(xùn)班、講座；
7、督促指導(dǎo)基層員工讀書自學(xué)等活動；
8、建立員工文藝、書畫協(xié)會，搞好員工業(yè)余文藝、書畫創(chuàng)作活動，適時舉辦 員工文藝活動和書畫展覽；
9、做好干部員工的爭先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進(jìn) 人物的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。
體育協(xié)會工作制度
1、貫徹黨和國家有關(guān)體育工作的方針、政策，積極宣傳《全民健身計劃綱 要》和《體育法》；
2、經(jīng)常深入開展全民健身活動，組織員工積極參加各項體育活動，堅持業(yè)
余自愿、小型多樣、因人因時、因地制宜的工作方針，搞好基層員工體育活動，增 強員工體質(zhì)；
3、在開展普及體育活動的基礎(chǔ)上，組織安排礦區(qū)員工體育競賽，并組隊參 加上級舉辦的各項體育競賽活動；
4、抓好礦區(qū)員工體育骨干的培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮骨干帶頭作用，舉辦各項 體育講座和培訓(xùn)班，提高競技水平；
5、深入基層，搞好調(diào)查研究工作；
6、積極培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗，建立檢查指導(dǎo)、評比制度，推動礦區(qū)員工體育 活動深入開展；
7、完成主席交辦的各項工作任務(wù)。
員工書屋工作制度
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，用黨的理論指導(dǎo)員工書屋 作，堅持用科學(xué)、健康、文明的書刊教育員工；
2、發(fā)揮書屋精神文明窗口和讀書育人文化陣地的作用，引導(dǎo)員工積極色 上，做“四有”員工，搞好“兩個文明”建設(shè)；
3、崇尚文明服務(wù)。接待員工和資料查詢者要熱情、周到、細(xì)致，為員工營。良好的學(xué)習(xí)氛圍；
4、努力做好書屋的收藏工作，為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)資料。所藏書籍分編準(zhǔn) 確、細(xì)致、及時，書卡相符、上架排卡整潔，分類準(zhǔn)確；
5、嚴(yán)格借閱手續(xù)，做好書刊借閱規(guī)范，歸還及時，并做好員工讀者的統(tǒng)計 工作；
6、遵紀(jì)守法，杜絕一切不良現(xiàn)象；廉潔自律，自覺清除精神污染；
7、自覺維護(hù)書屋和工會的形象，創(chuàng)造我公司員工書屋文明服務(wù)窗口；
8、牢固樹立安全第一、文明服務(wù)的思想，積極做好安全防范工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項工作任務(wù)。
團(tuán)委工作制度
1、在局團(tuán)委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司團(tuán)組織的所有工作。結(jié)合
局團(tuán)委和公司黨委的工作精神，結(jié)合實際，制定全年工作計劃，按時保質(zhì)完成上 級交待的各項工作任務(wù)。
2、對團(tuán)員青年進(jìn)行共產(chǎn)主義理想教育、局情和礦情教育，組織團(tuán)員青年認(rèn)
真學(xué)習(xí)黨（團(tuán)）課知識和形勢政策，學(xué)習(xí)用馬克思主義的基本立場、觀點和方法 分析問題、解決問題。
3、團(tuán)組織機構(gòu)設(shè)置和人員配備齊全，建立健全各項工作制度，全年的工作 目標(biāo)實行量化考核，牌板管理，對團(tuán)總支、團(tuán)支部具體的考核有標(biāo)準(zhǔn)和考核辦 法。各類文件、資料、檔案管理完善，報表、數(shù)據(jù)定期按時統(tǒng)計。
4、定期組織團(tuán)干進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每月組織一次團(tuán)委中心組學(xué)習(xí)和召開一次
團(tuán)支部書記工作例會，每半年組織團(tuán)員上一次團(tuán)課，每年召開一次民主生活會。要求做到學(xué)習(xí)和會議內(nèi)容豐富，主題明確，記錄規(guī)范。對無故不參加學(xué)習(xí)和會 議的團(tuán)（總）支部書記每次罰款10元。
5、抓好團(tuán)組織的自身建設(shè)，做好新團(tuán)員的發(fā)展工作，團(tuán)員發(fā)展有計劃有措 施，嚴(yán)格履行正常的手續(xù)和程序，并有規(guī)范的原始記錄。對于未完成團(tuán)員發(fā)展 計劃的，給予基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人20元罰款。
6、建立健全基層團(tuán)支部，定期檢查基層團(tuán)支部活動記錄情況。做好基層團(tuán) 干部管理和考核工作，加強團(tuán)干的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的團(tuán)干隊伍。結(jié) 合我公司特點，繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)支部”活動，建立標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)支部。
7、加強團(tuán)員青年和新分大中專生的思想教育工作，按照教育青年、引導(dǎo)青 年、幫助青年的工作原則，為廣大青工辦實事、辦好事，達(dá)到讓黨放心和青年滿 意的工作目標(biāo)。
8、積極組織開展青年喜聞樂見的文體娛樂活動，不斷豐富青年的業(yè)余生
活。大力宣傳先進(jìn)集體和先進(jìn)個人事跡，鼓勵廣大青工以公司為家，為企業(yè)的 又好又快發(fā)展出謀劃策。
9、做好團(tuán)員推優(yōu)工作，為黨組織輸送思想好、業(yè)務(wù)硬的優(yōu)秀青年。
10、圍繞我公司不同時期的工作重心，組織開展青年志愿者、青年文明號、青年監(jiān)督崗、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，制定具體的措施和活動方案。建立青年活 動教育陣地，每季度開展一次有影響、有實效的活動，對無故不參加活動的集體 和個人給予批評教育，對不參加活動和推諉扯皮的團(tuán)支部給予30元罰款。
11、嚴(yán)格按照團(tuán)費收繳、使用管理制度規(guī)定做好團(tuán)費收繳、上繳和使用工 作，保證團(tuán)費使用合理，管理規(guī)范。
12、經(jīng)常性深入基層、深入一線、深入青工家中，對青工的思想狀況進(jìn)行調(diào) 查，每年撰寫一次調(diào)查報告，報送局團(tuán)委。
13、按照局安全工作會精神，結(jié)合我公司實際，認(rèn)真做好青年安全監(jiān)督崗各 項工作，做到有合賬、有記錄。加強廣大青工、崗長和崗員的安全教育工作，對 常高芒外微的分崗負(fù)貴人給于做換，并嚴(yán)肅處理。每年深人區(qū)隊開展安全生產(chǎn) 教育活動兩到三次。
團(tuán)委副書記工作制度
1、負(fù)責(zé)團(tuán)委的日常工作，局團(tuán)委和公司黨委的中心工作，制定全年工作計 劃和檢查執(zhí)行情況，對團(tuán)委重大事項及時匯報公司分管領(lǐng)導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)公司團(tuán)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，認(rèn)真組織團(tuán)員學(xué)習(xí)貫徹黨的基本路
線、方針和政策及團(tuán)的理論知識，加強團(tuán)干、團(tuán)員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作，提高團(tuán)組 織的整體綜合素質(zhì)。抓好團(tuán)干部的培養(yǎng)、使用和管理工作。
3、組織召開團(tuán)支部書記例會、團(tuán)員代表大會和團(tuán)的各種會議，研究和制訂 團(tuán)的各項規(guī)章制度，定期向局團(tuán)委和公司黨委匯報工作。
4、按時收繳團(tuán)費，及時上繳局團(tuán)委。
5、準(zhǔn)確了解和把握團(tuán)員青年的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，做好經(jīng)常性的思想政 治工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施解決問題。代表團(tuán)員青年利益和依法維 護(hù)青年的合法權(quán)益，及時、正確地向公司黨政和局團(tuán)委反映團(tuán)員青年的意見、建 議和要求。
6、組織團(tuán)員青年開展各種文體娛樂活動，豐富廣大青工的業(yè)余生活。
7、負(fù)責(zé)青年安全監(jiān)督崗的日常工作，制定青年安全監(jiān)督崗各項工作制度，組織和帶領(lǐng)青崗員努力完成各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮安全衛(wèi)士作用，為公司的。安全生產(chǎn)把好關(guān)。
團(tuán)員團(tuán)費收繳管理和使用實施制度
繳納團(tuán)費是每個團(tuán)員應(yīng)盡的義務(wù)，也是每個團(tuán)員應(yīng)有的組織觀念，是團(tuán)的
性質(zhì)、任務(wù)所決定的。共青團(tuán)員按照團(tuán)章規(guī)定向團(tuán)組織交納團(tuán)費不僅是為團(tuán)的 活動提供部分經(jīng)費，而且是保持與團(tuán)組織的經(jīng)常聯(lián)系，增強組織觀念和履行團(tuán) 員義務(wù)的一項重要內(nèi)容。現(xiàn)根據(jù)我公司實際情況，將團(tuán)費收繳和使用管理制度 規(guī)定如下：
一、團(tuán)費的收繳
1、根據(jù)團(tuán)費收繳有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，在職團(tuán)員（包括農(nóng)協(xié)工和外聘 人員）每月交納團(tuán)費5元，臨時工團(tuán)員每月交納團(tuán)費3元。保留團(tuán)籍的共產(chǎn)黨 員（含中共預(yù)備黨員）只交納黨費，不交納團(tuán)費，但自愿繳納團(tuán)費者不限。
2、團(tuán)員應(yīng)自覺在每月發(fā)工資后五天內(nèi)主動向所在支部交納團(tuán)費。如有特
殊情況不能親自交納或不能按月交納，經(jīng)團(tuán)支部委員會同意，可以委托其他團(tuán) 員代為交納或預(yù)交、補交，預(yù)交、補交的時間一般不得超過6個月。對不按規(guī)定 交納團(tuán)費的團(tuán)員，團(tuán)組織將進(jìn)行批評、教育。
3、團(tuán)支部收得團(tuán)費應(yīng)全額上繳，每半年向公司團(tuán)委上繳一次。凡不能按時 收繳團(tuán)費的，對團(tuán)支部書記罰款20元。公司團(tuán)委要按照局團(tuán)委規(guī)定按時上繳 團(tuán)費。
二、團(tuán)費的管理
團(tuán)費由公司團(tuán)委統(tǒng)一管理使用，各團(tuán)支部不得截留、挪用。公司團(tuán)委設(shè)立
團(tuán)費上繳、使用專用賬本，對團(tuán)費的上繳和使用情況進(jìn)行逐一登記，賬款相符，手續(xù)齊全。
三、團(tuán)費的使用
團(tuán)費主要用于團(tuán)的事業(yè)和團(tuán)的活動的必要開支，用于對全體團(tuán)員有益的事
項上。團(tuán)費的主要用途是：
1、向上級團(tuán)組織上繳團(tuán)費。
2、購置團(tuán)務(wù)用品。
3、訂 閱團(tuán)報團(tuán)刊。
4、支付團(tuán)員教育的有關(guān)費用。
5、用于團(tuán)員、團(tuán)干部培訓(xùn)。
6、舉辦 富有教育意義的團(tuán)日活動和團(tuán)員活動。
6、表彰、獎勵團(tuán)內(nèi)先進(jìn)。
團(tuán)員推優(yōu)工作制度
1、推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，簡稱“推優(yōu)”。推優(yōu)工作是加強新時期黨 的建設(shè)的需要，品加強青年思想教育的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)青年人才的有效產(chǎn)。
2、維若對象主要是團(tuán)的干部、青年知識分子和一線青、地優(yōu)工作應(yīng)按照團(tuán)員大會評議、團(tuán)支部考核上報、團(tuán)委審核推薦的 進(jìn)行。
1.對于推薦對象的確定，團(tuán)支部要經(jīng)過支委會或團(tuán)員大會集體討論通動 形成考察意見和推薦決定。
5、團(tuán)支部對已經(jīng)遞交了入黨申請書的團(tuán)員青年，要落實培養(yǎng)教育措施制
定聯(lián)系人。組織其參加《黨章》學(xué)習(xí)和有關(guān)黨、團(tuán)活動。每半年考察一次，毒 《申請入黨團(tuán)員考察表》，及時提出幫教意見，以使其達(dá)到入黨的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
6、結(jié)合我公司實際，凡28歲以下青年入黨必須是團(tuán)員推優(yōu)。
團(tuán)支部書記例會工作制度
1、團(tuán)支部書記例會每季度召開一次。
2、學(xué)習(xí)傳達(dá)公司黨委和局團(tuán)委有關(guān)會議精神。
3、安排布置團(tuán)的近期工作和學(xué)習(xí)各種團(tuán)的理論知識。
4、會議由團(tuán)委副書記主持。
5、參加人員為各團(tuán)支部書記。
6、凡參加例會的人員，應(yīng)按時到會，不得無故缺席，不得遲到早退，不到會 者每次罰款10元。
團(tuán)支部工作制度
1、積極組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和團(tuán)的各項理論知識及公 司團(tuán)委的工作精神和各種業(yè)務(wù)知識，不斷提高廣大青年的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù) 水平。
2、宣傳、執(zhí)行黨組織和公司團(tuán)委的指示和決議，充分調(diào)動并發(fā)揮團(tuán)員的生
力軍作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極投身于創(chuàng)建“三型六化”工作中去，努力完成 黨組織和公司團(tuán)委交給的各項任務(wù)。
3、加強對團(tuán)員青年的教育和管理，認(rèn)真做好各項團(tuán)務(wù)工作。這些工作包 括：（1）定期召開團(tuán)支部會議；（2）發(fā)展新團(tuán)員；（3）按時足額收繳團(tuán)費；（4）建立健全 和落實團(tuán)的組織生活制度；（5）積極推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，向黨組織輸 送新鮮血液；（6）發(fā)展、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，積極、負(fù)責(zé)地向有關(guān)部門推薦。
4、關(guān)心青年，密切聯(lián)系青年。團(tuán)支部要圍繞黨和公司團(tuán)委的中心工作，經(jīng) 常開展各種適合青年特點的活動，關(guān)心團(tuán)員青年的工作學(xué)習(xí)和生活，指導(dǎo)青年 進(jìn)行有益于身心健康的文化娛樂活動。
團(tuán)支部書記工作制度
1、負(fù)責(zé)團(tuán)支部的日常工作，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)公司團(tuán)委和黨支部的決議和指示，嚴(yán)
格按照上級團(tuán)組織的工作精神，結(jié)合本單位實際，研究制定詳細(xì)的工作計劃，按 時完成上級交給的各項工作任務(wù)。
2、努力學(xué)習(xí)黨的方針、路線和政策及各種團(tuán)務(wù)知識和業(yè)務(wù)知識，不斷提高 自身理論知識和業(yè)務(wù)水平。
3、積極組織團(tuán)員青年開展各種文體活動，豐富他們的業(yè)務(wù)生活。
4、檢查各項工作進(jìn)展情況，及時向公司團(tuán)委和黨支部匯報。
5、深人青工家中，與青工交流談心，及時掌握他們的思想狀況，幫助他們解 決生活和工作中的實際困難，正確引導(dǎo)他們，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性思 想政治工作，切實維護(hù)他們的合法權(quán)益。
6、積極做好新團(tuán)員的發(fā)展工作和團(tuán)費的上繳、收繳工作。
7、做好青年安全監(jiān)督崗工作，及時向安檢部門和公司團(tuán)委匯報每班安全生 產(chǎn)和隱患排查情況。
青年安全監(jiān)督崗工作制度
第一條為全面貫徹“生命至上，安全第一”的安全生產(chǎn)方針，在公司安 生產(chǎn)中充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，為公司安全生產(chǎn)服務(wù)，促進(jìn)公司青 安全監(jiān)督崗活動的深入開展，特制定本《辦法》。
第二條匯報登記制度。公司成立青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組，并在安全信 息站設(shè)立匯報登記簿。崗員每班必須認(rèn)真填寫當(dāng)班工作情況。如發(fā)現(xiàn)重大向 題應(yīng)及時上報公司總崗及安監(jiān)部門，直至公司總經(jīng)理。公司總崗每季度召開-次安全例會，處理工作中的問題，如遇特殊情況，崗長可隨時召集分崗長會 分崗每周召集一次崗員例會，學(xué)習(xí)、安排、研究、處理工作中的有關(guān)問題。第三條查崗制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時對各分崗的工 作情況進(jìn)行檢查，并將查出的問題及時匯報安監(jiān)部門落實到有關(guān)單位。第四條總結(jié)制度。各分崗每旬總結(jié)安全工作一次，并要書面匯報總崗。第五條考核制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對各分崗進(jìn)行 一次考核評比，評比方法可根據(jù)本制度，結(jié)合具體情況確定。
第六條表彰制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組每年對先進(jìn)分崗，優(yōu)秀 崗員進(jìn)行表彰獎勵。第七條權(quán)力和義務(wù)。
1、青年安全監(jiān)督崗有權(quán)建議有關(guān)部門對事故隱患采取措施加以處理。
2、青年安全監(jiān)督崗員有權(quán)對本人工作范圍以內(nèi)的區(qū)域進(jìn)行安全檢查。
3、崗員有權(quán)對危及人身安全以及礦井設(shè)備、工程的重大險情，采取先停止 作用，后及時匯報領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門解決處理的辦法進(jìn)行。
4、崗員有權(quán)制止違章行為，如有打擊報復(fù)現(xiàn)象，主管部門應(yīng)在實事求是 基礎(chǔ)上，維護(hù)和保障青監(jiān)崗員的合法權(quán)益。
5、青年安全監(jiān)督崗有學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、遵照執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針。法令及規(guī)程的義務(wù)。
6、青年監(jiān)督崗員有組織教育青年職工學(xué)習(xí)安全規(guī)程和安全知識的義務(wù)。
7、青年監(jiān)督崗員有對“三違”人員進(jìn)行阻止、批評、教育和做好思想工作的 義務(wù)。
第八條青年監(jiān)督崗員人數(shù)應(yīng)根據(jù)需要而定，每個分崗一般為4-6人，達(dá) 到班班有崗員。崗員必須是年齡在35周歲以下（含35歲），身體健康，有一定 的生產(chǎn)經(jīng)驗，熟知有關(guān)施工生產(chǎn)的安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程及熱愛安全 監(jiān)督工作，工作積極主動，責(zé)任心強，敢抓敢管的優(yōu)秀團(tuán)員和青年。第九條積極組織崗員和青工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識和操作規(guī)程，開展各
種安全生產(chǎn)教育活動，大力宣傳《安全生產(chǎn)法》和公司各種安全規(guī)章制度，不斷 提高青工安全意識。
第十條青年安全監(jiān)督崗、崗員、崗長享受一定津貼。其標(biāo)準(zhǔn)比照群眾監(jiān) 督員的待遇執(zhí)行。
青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗崗長工作制度
1、在公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組和公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位青安 崗的全面工作。
2、參加青安崗和本單位安全生產(chǎn)的有關(guān)會議，負(fù)責(zé)落實青安崗制定的工作 制度，制定工作計劃。
3、團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年安全監(jiān)督崗員，認(rèn)真開展“青年安全監(jiān)督示范崗”創(chuàng)建 活動。
4、認(rèn)真組織崗員學(xué)習(xí)各種安全生產(chǎn)知識和操作規(guī)程，嚴(yán)格按照公司安全生 產(chǎn)有關(guān)規(guī)定查隱患、反“三違”，做好隱患排查工作。大力宣傳安全有關(guān)規(guī)章制 度，做好青工的安全生產(chǎn)意識教育工作。對發(fā)現(xiàn)的隱患應(yīng)及時上報公司總崗和 安檢部門。
5、按時完成上級交給的各項工作任務(wù)。
青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗崗員工作制度
一、崗員的工作職責(zé)
1、按照崗長的安排，負(fù)責(zé)當(dāng)班的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。當(dāng)班如有“三違”現(xiàn)象 和不安全隱患應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，處理不了的，要及時向單位值班人員 和有關(guān)部門報告。
2、協(xié)助崗長做好青工的思想工作，經(jīng)常開展安全意識教育，分析安全形費，積極提出安全生產(chǎn)的合理化建議。
3、積極參加安全知識培訓(xùn)，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，不斷提高安全監(jiān)督水平。
二、崗員的義務(wù)
1、在工作現(xiàn)場，崗員發(fā)現(xiàn)事故隱患嚴(yán)重威脅員工生命安全時，有權(quán)停止作 業(yè)，撤出人員。
2、崗員有權(quán)當(dāng)場制止違章指揮和違章作業(yè)的任何人和事。
3、有權(quán)批評制止違反勞動紀(jì)律的人，對制止不服從者有權(quán)報告相關(guān)部門選 行處理。
4、有權(quán)向有關(guān)部門建議追查處理重大事故及其責(zé)任者。
5、有權(quán)持證檢查各種要害部門的安全設(shè)施和值班情況
6、對處理事故隱患不及時和嚴(yán)重違反安全技術(shù)規(guī)定的，有權(quán)越級上報。
7、有權(quán)向有關(guān)部門建議表彰、獎勵在安全工作中有突出貢獻(xiàn)的青工。
第四篇：各個部門要做的總結(jié)
這個是我們這個學(xué)期要做的總結(jié)。下面的數(shù)據(jù)是我們這個學(xué)期的數(shù)據(jù)，里面的這個學(xué)期開展的活動及其活動數(shù)目，人數(shù)等，是重點，請大家負(fù)責(zé)統(tǒng)計清楚，如果有不懂的數(shù)據(jù)，要打電話給上屆的干部，問他們要，他們應(yīng)該知道。明天下午3點之前發(fā)到我的郵箱~~~
組織部：
本學(xué)期，共推薦入黨積極分子112名
青協(xié)：
現(xiàn)我系共有志愿者1450人，本學(xué)期共組織20多支志愿者服務(wù)隊，開展100余次志愿者活動，服務(wù)時間長達(dá)10500多小時，除了形成了以“服務(wù)學(xué)校為主、輻射周邊”志愿服務(wù)路線，積極開展“我為學(xué)校做貢獻(xiàn)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)我先行”志愿活動，繼續(xù)與“福州市啟能中心”、荊溪光明小學(xué)等服務(wù)點長期共建，開展“志愿者月”系列活動外，我系志愿者本著服務(wù)社會的精神參加了海交會、啟能大朋友之家夏令營、省讀書月，軍服募捐等大型志愿者活動，并收到了省對我系在讀書月志愿者活動的“感謝函”、福建省教育系統(tǒng)關(guān)工委授予的“模范單位”榮譽稱號；在2012校文明辦的“學(xué)雷鋒”志愿者月當(dāng)中，我系得到了上級部門的肯定并獲得志愿者模范單位榮譽稱號、志愿者先進(jìn)集體等榮譽稱號。
辦公室：統(tǒng)計講座
1、切實開展理論政治學(xué)習(xí)，提高干部模范帶頭作用。通過講解文件、觀看視頻、舉辦座談會進(jìn)行學(xué)習(xí)交流等形式，開展一系列如引導(dǎo)廣大青年深刻領(lǐng)會胡錦濤總書記對全國青年學(xué)生提出的三點殷切希望；組織學(xué)生干部學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤《在紀(jì)念中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立90周年大會上的講話》、孫春蘭《在福建省紀(jì)念中國共青團(tuán)成立90周年暨青聯(lián)學(xué)聯(lián)換屆大會上的講話精神》等活動，使廣大青年團(tuán)員明確歷史責(zé)任，深刻領(lǐng)會黨與青年的關(guān)系，堅持遠(yuǎn)大理想，堅持艱苦奮斗，堅持開拓創(chuàng)新，堅持高尚品行，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，健康成長、發(fā)奮成才。
紅會：
紅十字會“一對一援助留守兒童”項目分別被校設(shè)為示范基地和基層團(tuán)工作創(chuàng)新項目。（看看有木有申報新的項目）
推動紅十字會工作進(jìn)程，組織各色創(chuàng)新活動。我系現(xiàn)共有紅十字會會員926人，本著弘揚“人道、博愛、奉獻(xiàn)”的精神，我系紅十字會積極開展各色愛心活動，如：“種下愛心，種下一片美好世界”植樹活動，讓愛心扎根，讓美好蔓延；
3.23無償獻(xiàn)血活動，在將近7個小時的獻(xiàn)血過程中，有200多人前來奉獻(xiàn)自己的一片愛心；于本學(xué)期3月對我系大一新生開展為期一個月的“第四期急救技能培訓(xùn)”；與新洲小學(xué)建立長期實踐項目，對部分留守兒童進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，獲得小學(xué)校方的認(rèn)可與贊許；攜手其他紅十字分會，以“人道力量”為主題，開展紀(jì)念世界紅十字日風(fēng)采展活動；在新洲小學(xué)圍繞“快樂六一，感恩父母”開展六一節(jié)活動；于畢業(yè)季開展以“相伴四年舊物，傳莘莘學(xué)子愛”為主題的畢業(yè)生舊物回收，將物品傳遞給學(xué)弟學(xué)妹愛心活動等。
陳菲：
如：根據(jù)《關(guān)于做好“本科教學(xué)工程”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃實施工作的通知》（閩教高〔2012〕21號）精神，我系共組建四支隊伍參與2012年“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃”項目立項申報工作；在第十屆大學(xué)生科技節(jié)期間，我系課題名為“福州建筑工程與濕地的相互影響”的立項隊伍成功通過校立項；在校綠色建筑創(chuàng)意設(shè)計大賽中，我系共有四組作品進(jìn)入決賽；
開展科技節(jié)系列活動。在院第十屆科技節(jié)活動期間，我系根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件要求，積極組織開展校第五屆結(jié)構(gòu)設(shè)計大賽、土木工程系“渡球”創(chuàng)意大賽等科技創(chuàng)新活動，并取得喜人成績，如：校第五屆CAD制圖大賽中，全校共有950人參與，我系李任望、許孟弘、張煒、盧清杰分別獲得第五屆CAD制圖大賽土建類個人賽初級組一等獎、二等獎、高級組二等獎、三等獎，土建類團(tuán)隊賽初級組和高級組一等獎也均有我系團(tuán)隊）、第六屆砌筑邀請賽中，全校241組共計1446人參與，其中一等獎的3組選手共36人中，35人均屬我系。
俊揚：
組織并參與各類校園文體活動。本學(xué)期，我系積極開展“班級獻(xiàn)禮"、““女生大蛻變”等三七女生節(jié)系列活動；積極號召廣大同學(xué)參與第一屆愛心跳蚤市場活動，幫助同學(xué)樹立良好的消費觀，培養(yǎng)勤儉節(jié)約的生活風(fēng)尚；
遇梁：在體育和社團(tuán)活動方面，我系于福建工程學(xué)院第一屆拔河比賽中榮獲男子
組第一名，女子組第二名；在校第十屆校運動會中，榮獲男子籃球比賽冠軍、團(tuán)體羽毛球賽第四名、團(tuán)體游泳比賽第八；協(xié)辦“首屆校教職工三人籃球賽”，我系老師隊伍分別獲得了男子組亞軍和女子組亞軍；于校乒乓球賽中榮獲女子組總分第三名、團(tuán)體總分第八名；
我系于2012年4月14日在北區(qū)田徑場組織第三屆系運動會，通過全系師生的積極參與，展示了我系師生的精神風(fēng)貌，在豐富同學(xué)們校園生活的同時，增強了同學(xué)們的體魄，使廣大同學(xué)健康成長；
余永：榮獲校心理情景劇第二名；輪滑協(xié)會于 “博士杯”輪滑大賽中在各單項均有獲獎；天空藍(lán)圖協(xié)會與福建師范大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)協(xié)會和手工協(xié)會進(jìn)行交流聯(lián)誼活動；系足球隊自行組織“綠茵杯”足球賽等。
5月20號，我系通過承辦第十屆5.25心理健康活動月之趣味心理運動會，開展豐富多樣的趣味競賽活動，提高了同學(xué)們的團(tuán)隊協(xié)作意識，拉近了彼此間心靈的距離，豐富了同學(xué)們的課余生活，營造了一個多姿多彩的校園氛圍。
創(chuàng)設(shè)“心靈氧吧”心理咨詢室。由我系學(xué)生服務(wù)管理聯(lián)合會心理健康服務(wù)部創(chuàng)設(shè)的“心靈氧吧”于2012年6月12日舉行盛大的剪彩活動，標(biāo)志著我系正式開設(shè)“心靈氧吧”心理咨詢室，使我系真正擁有一個心靈加氧室，也為我系廣大師生提供一個溫馨的心靈港灣。（心理氧吧是我們學(xué)院的特色，把心理氧吧這個學(xué)期的工作重點列出來）
第五篇：新夢想各個部門
新夢想實踐社
新夢想實踐社各部門
一．秘書部
1．2．
3． 對每次社團(tuán)活動作詳細(xì)的記錄，每次活動結(jié)束語，寫活動總結(jié)上交社長。與各部門聯(lián)系，收集意見和建議，并及時反饋給社長；及時給社團(tuán)成員下發(fā)有關(guān)活動的通知 負(fù)責(zé)社團(tuán)的所有材料的整理，總結(jié)與收集存檔工作（田文靜）
二．財務(wù)部
1.負(fù)責(zé)社團(tuán)內(nèi)部的活動預(yù)算，財務(wù)報銷，財務(wù)月報表
2.對每次有償活動的資金的統(tǒng)算，發(fā)放（王瑞）
三．組織部
1.負(fù)責(zé)社團(tuán)活動的策劃工作及擬定策劃書
2.負(fù)責(zé)社團(tuán)大型活動的組織籌備工作
3.負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備工作的分配和每月工作月報表（周備）
四．外聯(lián)部
1.加強與各企業(yè)的聯(lián)絡(luò)，為社團(tuán)的優(yōu)秀活動爭取商業(yè)贊助及人力和智力的支持
2.加強與其他社團(tuán)的聯(lián)系及溝通（馬青潔）
五．宣傳部
1.負(fù)責(zé)社團(tuán)專用海報，請柬等系列物品的設(shè)計，制作，發(fā)放及粘貼
2.負(fù)責(zé)對社團(tuán)活動進(jìn)行前的宣傳和展示工作
3.在一定的條件下，承擔(dān)對外聯(lián)商家的有效宣傳
六．審紀(jì)部
1.2.3.4.負(fù)責(zé)制定獎懲制度及社員管理制度 負(fù)責(zé)會對社團(tuán)活動和管理工作進(jìn)行監(jiān)督，聽取成員批評，建議。負(fù)責(zé)對社團(tuán)活動計劃及其完善與審批 負(fù)責(zé)每天會議的考勤（任文倩）
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