第一篇：關(guān)于洗車員工工資方案規(guī)定

xxxxx 關(guān)于洗車員工工資提成方案規(guī)定

為規(guī)范洗車員工積極性，確保洗車服務(wù)意識，提高服務(wù)品質(zhì)。特制定本規(guī)定。

1、保底工資不變

2、提成工資由原來1.5元/臺提升為2元/臺

3、上班時間8：30，下班時間17：30，中午時間段11：30--13：30必須有一人值班。原則上實行輪班制。

4、如有客戶投訴洗車不干凈，經(jīng)客服中心核實，超過五例投訴按每例每人10元罰款。

5、洗車部當(dāng)月無一例清洗質(zhì)量投訴，公司獎勵洗車部員工每人50元。

特此規(guī)定！

xxx 二〇一四年三月二十五日

第二篇：關(guān)于洗車員工工資方案規(guī)定

xxxxx

關(guān)于洗車員工工資提成方案規(guī)定

為規(guī)范洗車員工積極性，確保洗車服務(wù)意識，提高服務(wù)品質(zhì)。特

制定本規(guī)定。

1、保底工資不變

2、提成工資由原來1.5元/臺提升為2元/臺

3、上班時間8：30，下班時間17：30，中午時間段11：30--13：

30必須有一人值班。原則上實行輪班制。

4、如有客戶投訴洗車不干凈，經(jīng)客服中心核實，超過五例投訴

按每例每人10元罰款。

5、洗車部當(dāng)月無一例清洗質(zhì)量投訴，公司獎勵洗車部員工每人

50元。

特此規(guī)定！

xxx二〇一四年三月二十五日

第三篇：員工工資方案

關(guān)于實行新的員工工資方案之規(guī)定

根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實行新的計算方案,具體規(guī)定如下:

一、工資構(gòu)成：員工工資由基本工資、加班工資、工齡工資、崗位補貼、績效獎金五部分組成。

二、基本工資：400元/月（日上班8小時），試用期員工基本工資360元/月（日上班8小時）。

三、加班工資：因生產(chǎn)需要，日上班時間超過8小時，超過部分計算加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為1.8元/小時，試用期員工加班工資為1.5元/小時。

四、工齡工資：凡公司員工，為公司服務(wù)滿一年，公司補加30元/月工齡工資，服務(wù)一年以上的，每超一年，另增加15元/月工齡工資。例：工齡達一年，工齡工資為30元/月；工齡達兩年，則工齡工資為45元/月，以余類推，但工齡累計以十年為限。

五、崗位補貼：根據(jù)車間各崗位的工作性質(zhì)和勞動強度的不同，對有關(guān)崗位進行崗位補貼；進行補貼的崗位及享受崗位補貼的員工必須由所在課室以書面簽呈上報公司批準(zhǔn)；

六、績效工資：標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，根據(jù)公司新下發(fā)的《人事管理制度》中績效考核相關(guān)規(guī)定進行計算員工當(dāng)月的績效工資。員工試用期間不享受績效工資。

七、補充說明：

1、請假規(guī)定：所有員工一次請假不得超過1個月，一年內(nèi)請假累計最長不得1個半月，女性員工懷孕請假一次最長不得超過12個月。員工事假工資從績效獎金以外的其他工資部分中相應(yīng)扣除。

2、婚假規(guī)定：員工在工資服務(wù)滿一年以上的，因結(jié)婚請假公司給予7天的婚假并按8小時/天計算工資。

3、試用期規(guī)定：公司車間員工試用期為半個月，試用期工資須連續(xù)計算。

4、工齡計算：自員工進入公司之日起扣除員工事假時間（婚假除外）為公司服務(wù)時間滿365天為一年工齡，其中公司安排的放假時間計入員工工齡時間（附注：計算工齡時，允許員工請假15天/年）。

八、本方案所指員工包括：AD車間員工、FD車間員工、羅集車間員工、生管課搬運工、食堂員工、后勤清潔工。

九、本方案自2004年7月1日起實行。

第四篇：車間員工工資考評規(guī)定

車間員工工資考評規(guī)定各生產(chǎn)車間根據(jù)不同崗位的工作需要，合理安排生產(chǎn)人員，并根據(jù)崗位性質(zhì)確定該崗位當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)，作為月考評依據(jù)。月考核評定標(biāo)準(zhǔn)：

2.1 員工按正常上下班給全額工資。

2.2 一般員工當(dāng)月如在內(nèi)外部檢查中均沒有出現(xiàn)不合格項，且工作時間達到該崗位當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)，各項生產(chǎn)指標(biāo)均如期完成，則按正常給全額工資。

2.3 員工如在本崗位工作中有突出表現(xiàn)的或崗位性質(zhì)特殊的，則可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況在原有工資基礎(chǔ)上進行適當(dāng)獎勵。

2.4 員工由于請事假、病假、婚喪假、探親假、工傷假等而導(dǎo)致當(dāng)月工作時間未達到該崗位當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的，則按缺勤天數(shù)相應(yīng)扣除.2.5 員工當(dāng)月如在車間內(nèi)部檢查中出現(xiàn)不合格項或生產(chǎn)指標(biāo)未如期完成的，則按相關(guān)規(guī)定進行扣罰；若是員工在公司或外部檢查中出現(xiàn)不合格項，則按公司獎懲實施細(xì)則相關(guān)條款進行扣分。

2.6 上班時間(白班)8:00~11：3012：00~16.30

正常三班二倒8:00~20:0020:00 ~8：00

正常二班一倒8:00~20:0020:00 ~8：00在交換班每星期跟換一次，在倒班時白班8:00~16:00晚班16:00~20:00白班轉(zhuǎn)換晚班20:00 ~8：00中午30分鐘吃飯輪流換班;在早晚上班之前15分鐘必須辦好交接手續(xù);

2.7 月薪分值計算公式：

⑴工作時間未達到該崗位當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的員工：

工資=（A / B）-C – D + E

⑵工作時間達到該崗位當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的員工：

月工資=月工資-C – D + E

其中：

A：員工當(dāng)月實際工作天數(shù)

B：該崗位當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)

C：車間內(nèi)部檢查或生產(chǎn)指標(biāo)未完成的扣罰

D：公司或外部檢查中的扣分

E：員工有突出表現(xiàn)的或特殊性質(zhì)崗位的加分崗位薪酬:工段長300~500元/月班組長 100~300元/月特殊崗位100~300元/月 4 評定后,按月考核流程規(guī)定及時上報批準(zhǔn)發(fā)放。

第五篇：洗車服務(wù)方案

洗車場服務(wù)方案

為方便員工洗車，在不增加投入的前提下提出如下服務(wù)方案：

一、洗車地點：

原汽車班院內(nèi)

二、人員設(shè)置

設(shè)置專業(yè)洗車人員1名（根據(jù)業(yè)務(wù)量情況，可設(shè)置2人）

三、費用預(yù)算

1.收費標(biāo)準(zhǔn)：5元/輛次

2.人員工資：1000元+績效（每輛提成1元）

3.洗車設(shè)備、耗材、水、電由公司免費提供

四、運營方式

1.對員工有償服務(wù)，公司車輛免費

2.優(yōu)先公司車輛洗車（駕駛員自洗，外聘人員輔助），其他時間為員工開放

3.洗車日期：每年4月1日至10月31日