第一篇：深入開展工資集體協(xié)商 切實維護職工經(jīng)濟效益2010

深入開展工資集體協(xié)商 切實維護職工經(jīng)濟利益

仙桃市總工會

近年來，我市按照“組織起來、切實維權(quán)”的總體要求，圍繞省總工會的工作部署，把推行工資集體協(xié)商作為加強工會組織維權(quán)機制建設(shè)的核心內(nèi)容，放在全市工會工作重中之重的頭等位置,堅持部門聯(lián)動，加強分類指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新工作方式，取得了明顯的成效。目前，全市非公企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達到85%以上。

一、強化工作聯(lián)動，形成推進工資集體協(xié)商的合力 仙桃市企業(yè)現(xiàn)狀是非公企業(yè)、中小企業(yè)居多，大多是勞動密集型企業(yè)。2009年初，金融危機給一些企業(yè)的生產(chǎn)造成極大沖擊，職工的工資利益也將受到極大影響。為了團結(jié)動員廣大職工積極應(yīng)對金融危機，促進地方經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展，我們把維護職工經(jīng)濟利益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系放在了工會工作的突出位置抓落實。市總工會組成5個專班，分赴全市21個鎮(zhèn)辦場園，深入100多家企業(yè)進行調(diào)查研究，形成了《金融危機下我市非公企業(yè)職工工資分配暨勞資關(guān)系現(xiàn)狀的調(diào)查報告》，并向市委市政府作了專題匯報，建議市委市政府繼續(xù)加大推行工資集體協(xié)商的工作力度。根據(jù)市總工會的報告，市委把重視支持工會推行工資集體 1

協(xié)商工作結(jié)合到如何貫徹落實省委工會工作會議精神中，并提出：要以推行工資集體協(xié)商為重要途徑，切實維護職工經(jīng)濟利益；要貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動保護和發(fā)揮好廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提升廣大職工服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。市總工會與市政府建立了聯(lián)席會議制度，加強同勞動保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作，進一步鞏固了“黨委重視、政府支持、工會運作、部門配合”的工資集體協(xié)商工作格局。

二、通過典型引路，探索開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗 彭場鎮(zhèn)是全國最大的無紡布生產(chǎn)基地，全鎮(zhèn)有無紡布、塑料行業(yè)企業(yè)200多家，職工達13000余人。金融危機開始后，企業(yè)效益下滑，職工薪酬下降，職工流動性加大?；谶@些不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，市總工會決定把強化工資集體協(xié)商工作的切入點放在彭場鎮(zhèn)。市總工會與彭場鎮(zhèn)黨委聯(lián)合組織專班，迅速深入企業(yè)調(diào)查研究，并形成了《關(guān)于進一步強化非公企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》。裕民、順通、宏利等一大批公司按照指導(dǎo)意見在工作中均收到良好的效果，職工流動率由過去的20%下降到3%。職工隊伍穩(wěn)定了，企業(yè)效益上去了。2009年全鎮(zhèn)工商稅收達到7550萬元，出口創(chuàng)匯歷史性地過1億美元。職工工資由2008年月平均1500元，上漲到2000元，熟練工最多的達到了3000多元。我們及時總結(jié)了彭場非公企業(yè)強化工資集體協(xié) 2

商工作的經(jīng)驗，并召開了工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會。

湖北天輪機械有限公司是受金融危機沖擊較大的機械行業(yè)企業(yè)，第一季度的生產(chǎn)訂單只有企業(yè)生產(chǎn)能力的十分之一，職工將面臨工資大幅減少或失業(yè)的困境。面對這種情況，通過職代會，經(jīng)過協(xié)商形成了：輪流上崗、組織培訓(xùn)、設(shè)備維修、技術(shù)改造、內(nèi)部挖潛、外拓市場、公司減利、職工保薪的一攬子協(xié)議。一年過去了，經(jīng)過公司全體員工的共同努力，企業(yè)經(jīng)濟效益比上年度有了較大幅度的增長，職工的工資比上一年增長了5%。

三、加強制度建設(shè)，促進工資集體協(xié)商規(guī)范運作近年來，隨著工會組建步伐的加快，工資集體協(xié)商的范圍由工業(yè)企業(yè)向商貿(mào)、酒店、私立學(xué)校等領(lǐng)域拓展。為了建立推動工資集體協(xié)商長效機制，我們協(xié)調(diào)相關(guān)部門建立和完善了系列制度，用科學(xué)的制度機制保證工資集體協(xié)商規(guī)范運行、健康發(fā)展。

一是建立協(xié)商代表培訓(xùn)制度。為加強工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，我們先后組織20多名工會干部赴浙江、山東、遼寧等地考察學(xué)習(xí)，組織100多名職工協(xié)商代表參加上級工會和勞動保障部門組織的工資協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，觀看模擬錄像，學(xué)習(xí)政策法法規(guī)，著重解決工資集體協(xié)商“要談”、“敢談”、“會談”三個問題，為我市全面開展工資集體協(xié)商打下了堅實基礎(chǔ)。

二是建立考核制度。為使工資集體協(xié)商工作落到實處，我們對鎮(zhèn)（街辦、園區(qū)）明確了目標(biāo)任務(wù)，建立了工資專項集體合同臺賬，分類統(tǒng)計、動態(tài)管理。市總工會把工資集體協(xié)商納入工會重點工作考核的主要內(nèi)容，完不成任務(wù)，不能評為工會重點工作優(yōu)秀和先進單位。

三是建立檢查制度。市總工會工作人員作為工資集體協(xié)商的指導(dǎo)員，經(jīng)常深入企業(yè)走訪工人，發(fā)現(xiàn)工資不能按工資協(xié)議執(zhí)行時，就及時協(xié)調(diào)解決。市勞動保障部門把企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為勞動年檢的重要內(nèi)容之一。近年來，我們與市勞動保障部門每年都進行一次聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督檢查。對企業(yè)在推行平等協(xié)商、集體合同制度中，特別是工資集體協(xié)商的情況，作為重要內(nèi)容進行檢查。

經(jīng)過幾年的連續(xù)推動，開展工資集體協(xié)商讓企業(yè)經(jīng)營者和職工實現(xiàn)了雙贏，尤其是仙桃市職工收入明顯增長。全市職工月平均工資由2008年以前的967元增長到2009年的1500元，因工資糾紛引發(fā)并經(jīng)市勞動仲裁的案件也逐年明顯減少。

第二篇：推進工資集體協(xié)商 切實維護職工權(quán)益(壓縮)

推進工資集體協(xié)商

切實維護職工權(quán)益

齊二機床工會

齊二機床在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，大力推進工資集體協(xié)調(diào)制度，有效地促進了企業(yè)和諧的勞資關(guān)系，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，收到了企業(yè)增效，職工增收，和諧共建，成果共享的成效。

一、提高認(rèn)識，明確思路，高度重視工資集體協(xié)商工作 收入分配是影響企業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要因素，對此，齊二機床黨政領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，把進一步推進工資集體協(xié)商制度，完善工資增長機制作為理清分配關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的有效途徑，納入重要議事日程。

一是健全組織。我們成立了由工會、法律部、人力資源部為成員單位的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，組織小組成員和部分職工代表系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)文件，掌握了省，市有關(guān)規(guī)定及工資指導(dǎo)線，職工生活費用價格指數(shù)，同行業(yè)的現(xiàn)有工資及增長情況等，以提高源頭參與協(xié)商的能力。

二是加強宣傳教育。我們利用多種渠道向職工灌輸“效益是干出來的，不是天上掉下來的”思想，教育引導(dǎo)職工處理好個人利益與企業(yè)整體利益，眼前利益與企業(yè)長遠利益的關(guān)系，使職工充分認(rèn)識到企業(yè)的整體利益與職工的根本利益 是一致的，從而與企業(yè)共謀發(fā)展，共享利益，共擔(dān)責(zé)任，共渡難關(guān)。

三是注重調(diào)查研究。工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組堅持每半年一次深入生產(chǎn)單位，廣泛征求職工對工資分配的意見，詳細掌握工資分配、生活方面存在的突出問題和數(shù)據(jù)。2013年，針對大集體改制，我們與有關(guān)部門一起到集體公司召開職工代表座談會調(diào)查研究，并就涉及職工內(nèi)退、下崗、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、職工休假及承包經(jīng)營規(guī)范運作等方面向公司行政提出了建議和意見，得到較好落實。

二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和集體合同制度，促進工資集體協(xié)商的有效開展

自2008年《勞動合同法》施行以來，我公司嚴(yán)格履行《勞動合同法》，并將《勞動合同》、《集體合同》作為公司開展工資集體協(xié)商重要手段，設(shè)立了由員工代表、公司代表和工會代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，邀請法律部門人員參與指導(dǎo)工作，確保了勞動合同履行的嚴(yán)肅性，維護了員工的合法權(quán)益。

為保證《集體合同》的有效兌現(xiàn)，公司建立了三項機制。一是建立了協(xié)商機制，在合同內(nèi)容確定之前，重點就有關(guān)員工利益的問題，如員工收入、福利待遇等重要內(nèi)容都要經(jīng)過員工代表協(xié)商確定；二是建立了檢查機制，成立了由各級員工代表組成的《集體合同》落實督促檢查小組，每半年檢查 一次，及時發(fā)現(xiàn)通報有關(guān)問題；三是建立整改機制，對發(fā)現(xiàn)的問題通過董事會、總經(jīng)理辦公會、黨政聯(lián)席會等會議反映問題，制定整改措施，并對整改落實情況進行通報和督辦。

三、深化民主管理，拓展工資集體協(xié)商形式

我們強化以職代會為主渠道的民主管理制度，制定了《齊二機床職代會實施細則》，各項改制方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、收入分配辦法等涉及職工切身利益的重大事項、重大決策，都要廣泛聽取和反復(fù)征求職工代表的意見，提交職工代表大會討論審議通過。同時，我們建立起了《職工代表與公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對話制度》，《工資集體協(xié)商聯(lián)席會議制度》，完善了維護職工權(quán)益渠道。

今年，公司深化內(nèi)管理改革，涉及薪酬改革事項，公司通過與職工面對面對話制度廣泛征集職工意見后，召開職工工資集體協(xié)商會議，工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員、職工代表、行政方代表等三方參加會議，協(xié)商討論公司薪酬改革方案，三方經(jīng)過幾輪協(xié)商，多次修改薪酬改革方案后，一致通過新的工資分配機制。在薪酬改革方案中，公司將推行工資分配的分級管理，以指標(biāo)完成情況核定二級單位工資總額，發(fā)揮薪酬在人崗匹配和效益提升等方面的導(dǎo)向作用，逐步構(gòu)建科學(xué)、合理的人次梯隊和分配機制。

在二級單位實行總公司控制工資總額，根據(jù)實際經(jīng)營情況制定相對靈活的薪酬分配辦法，并自主分配內(nèi)部人員工 資。在崗工人實行工時工資，工時工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各事業(yè)部實際完成商品（工時）情況和三產(chǎn)經(jīng)營收入進行核定。

在管理部門實行二十級崗位績效工資制，按照人崗匹配原則，定崗定編，崗位績效工資由崗位工資、績效工資、年功工資組成?？冃ЧべY實行員工工資收入與個人貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益“雙掛鉤”。

在銷售部門按新簽合同量、銷售回款和合同貢獻度實行提成工資制。

在技術(shù)部門實行績效工資與項目承包工資相結(jié)合為主，其他分配形式為補充的分配辦法，對新產(chǎn)品開發(fā)研制、技術(shù)課題（工藝）攻關(guān)、重大結(jié)構(gòu)改進、降低設(shè)計成本等實行項目承包。對骨干研發(fā)人員待遇予以重點傾斜，對個別的業(yè)務(wù)帶頭人實行特崗特薪。

四、工資集體協(xié)商制度建設(shè)初見成效

一是企業(yè)與職工勞動關(guān)系更加和諧。由于近年企業(yè)受市場影響，職工工資收入波動有些波動，但因公司在工資方面與職工誠信協(xié)商，取得職工的廣泛理解，有效地穩(wěn)定了職工隊伍，和諧了勞動關(guān)系，公司至今未接到過任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。公司先后榮獲省、全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號

二是推動了企業(yè)健康和諧發(fā)展。職工在工資集體協(xié)商中得到實惠，認(rèn)識到只有企業(yè)效益增長，職工收入才能增加，更 關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性日漸高漲。僅2013年職工提合理化建立260多條，為企業(yè)增收節(jié)支百萬余元，公司先后獲得“五一勞動獎狀”、省安康杯競賽先進集體稱號，全國、省模范職工之家榮譽稱號。

三是工會組織的地位不斷提升。工會通過代表職工進行工資集體協(xié)商，充分發(fā)揮了工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中不可替代的作用，為了職工最關(guān)心的勞動報酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任、擁護和依賴，提高了工會在職工心目中的地位，增強了工會的影響力和號召力，職工有困難找工會，有建議找工會，行政在涉及職工切身利益的重大決策上，也主動征求工會意見。

總之，齊二機床強力推進工資集體協(xié)商制度，堅持以職工為本，做到了企業(yè)發(fā)展為了職工，企業(yè)發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享，從而密切了勞資雙方關(guān)系，增強了企業(yè)的凝聚力。

第三篇：推進工資集體協(xié)商 切實維護職工權(quán)益(沈主席改)

推進工資集體協(xié)商

切實維護職工權(quán)益

齊二機床工會

齊二機床在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，大力推進工資集體協(xié)調(diào)制度，有效地促進了企業(yè)和諧的勞資關(guān)系，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，收到了企業(yè)增效，職工增收，和諧共建，成果共享的成效。

一、提高認(rèn)識，明確思路，高度重視工資集體協(xié)商工作近兩年來，齊二機床加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，深化內(nèi)部管理改革，堅定不移地實施轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略，初步實現(xiàn)了“十二五”第一步發(fā)展目標(biāo)，職工收入水平穩(wěn)步提高，生活質(zhì)量持續(xù)改善，但不可避免地，收入分配領(lǐng)域的一些潛在問題也逐漸顯露出來，成為影響勞動關(guān)系和諧與企業(yè)和諧的重要因素，對此，齊二機床黨政領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，把進一步推進工資集體協(xié)商制度，完善工資正常增長機制作為理清分配關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的有效途徑，納入重要議事日程。

一是健全組織。我們成立了工會、法律部、人力資源部為成員單位的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，組織小組成員和部分職工代表系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)文件，掌握了省，市有關(guān)規(guī)定及工資指導(dǎo)線，職工生活費用價格指數(shù)，同行業(yè)的現(xiàn)有工資及增長情況等，以提高源頭參與協(xié)商的能力。

二是加強宣傳教育。公司工會利用多種渠道向職工灌輸 “效益是干出來的，不是天上掉下來的”思想，教育引導(dǎo)職工處理好個人利益與企業(yè)整體利益，眼前利益與企業(yè)長遠利益的關(guān)系，使職工充分認(rèn)識到企業(yè)的整體利益與職工的根本利益是一致的，從而與企業(yè)共謀發(fā)展，共享利益，共擔(dān)責(zé)任，共渡難關(guān)。

三是融洽干群關(guān)系。我們每年都組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和崗位技能，在職工中廣泛開展勞動競賽、“五小”創(chuàng)新、合理化建議活動，開展豐富多彩的文體活動，融洽了干群關(guān)系，增強了職工對企業(yè)的向心力和凝聚力，為開展工資集體協(xié)商營造和諧氛圍。

四是注重調(diào)查研究。公司工會、紀(jì)委、法律部、人力資源部相關(guān)人員組成的廠務(wù)公開調(diào)查組和由各級員工代表組成的《集體合同》落實督促檢查小組，每半年一次深入生產(chǎn)單位，與一線職工進行座談，廣泛征求普通職工對工資分配的意見，工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組通過大范圍的調(diào)查研究，詳細具體地掌握了在工資分配、職工生活方面存在的突出問題和數(shù)據(jù)，以及職工對工資增長的意見。

二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和集體合同制度，促進工資集體協(xié)商的有效開展

自2008年《勞動合同法》施行以來，我公司嚴(yán)格履行《勞動合同法》，企業(yè)《勞動合同》、《集體合同》簽訂率均達到100%。同時，我公司將《勞動合同》、《集體合同》 作為公司開展工資集體協(xié)商重要手段，企業(yè)設(shè)立了由員工代表、公司代表和工會代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，并邀請法律事務(wù)室人員參與指導(dǎo)工作，確保了勞動合同履行的嚴(yán)肅性，維護了員工的合法權(quán)益。

為保證《集體合同》的有效兌現(xiàn)，公司建立了三項機制。一是建立了協(xié)商機制，在合同內(nèi)容確定之前，重點就有關(guān)員工利益的問題，如員工收入、福利待遇等重要內(nèi)容都要經(jīng)過員工代表協(xié)商確定；二是建立了檢查機制，成立了由各級員工代表組成的《集體合同》落實督促檢查小組，每半年檢查一次，及時發(fā)現(xiàn)通報有關(guān)問題；三是建立整改機制，在對發(fā)現(xiàn)問題進行深入梳理的基礎(chǔ)上，通過董事會、總經(jīng)理辦公會、黨政聯(lián)席會等會議反映問題，制定整改措施，并對整改落實情況進行通報和督辦。

三、構(gòu)筑民主管理的平臺，多元化的協(xié)商形成確保職工的參與度

我們強化以職代會為主渠道的廠務(wù)公開民主管理制度，制定了《齊二機床職代會實施細則》，各項改制方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、收入分配辦法等涉及職工切身利益的重大事項、重大決策，都要廣泛聽取和反復(fù)征求職工代表的意見，提交職工代表大會討論審議通過。

（一）拓展職工廣泛參與廠務(wù)公開民主管理的渠道 我們建立起《職工代表與公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對話制度》、《工 會與班子聯(lián)席會制度》，設(shè)立了“總經(jīng)理信箱”，開通了“工會信箱”及紀(jì)檢委網(wǎng)絡(luò)信箱，并通過《齊二機床報》、多媒體新聞、網(wǎng)站等媒體，及時公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、干部任用等情況，在公司上下形成了系統(tǒng)、快捷的廠務(wù)公開體系，架起了公司經(jīng)營、管理決策層與一線員工聯(lián)系的橋梁。年初召開公司職工工資集體協(xié)商會議，行政方、職工方代表參加。協(xié)商討論一直通過薪酬價值導(dǎo)向改革。在具體方案中，推行工資分配的分級管理，以指標(biāo)完成情況核定二級單位工資總額，發(fā)揮薪酬在人崗匹配和效益提升等方面的導(dǎo)向作用，逐步構(gòu)建科學(xué)、合理的人次梯隊和分配機制。

在二級單位實行總公司控制工資總額，根據(jù)實際經(jīng)營情況制定相對靈活的薪酬分配辦法，并自主分配內(nèi)部人員工資。在崗工人實行工時工資，工時工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各事業(yè)部實際完成商品（工時）情況和三產(chǎn)經(jīng)營收入進行核定。

在管理部門實行二十級崗位績效工資制，按照人崗匹配原則，定崗定編，崗位績效工資由崗位工資、績效工資、年功工資組成?？冃ЧべY實行員工工資收入與個人貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益“雙掛鉤”。

在銷售部門按新簽合同量、銷售回款和合同貢獻度實行提成工資制。

在技術(shù)部門實行績效工資與項目承包工資相結(jié)合為主，其他分配形式為補充的分配辦法，對新產(chǎn)品開發(fā)研制、技術(shù) 課題（工藝）攻關(guān)、重大結(jié)構(gòu)改進、降低設(shè)計成本等實行項目承包。對骨干研發(fā)人員待遇予以重點傾斜，對個別的業(yè)務(wù)帶頭人實行特崗特薪。

同時，工資集體協(xié)商會后，人力資源部還對職工住房公積金情況進行整理，公示職工清楚地知道了個人繳費情況，公司交納情況，怎樣使用公積金。這次工資集體協(xié)商縮減了干部間收入的差距，進一步維護了一線普通職工的切身利益，實現(xiàn)了協(xié)商擬定目標(biāo)，職工反映良好，凝聚了人心。

（二）注重勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建設(shè)，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定

為進一步做好勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，我們及時充實和健全了勞動爭議調(diào)解委員會、集體合同監(jiān)督小組、勞動保護監(jiān)督委員會、女工委員會等機構(gòu)，不斷規(guī)范勞動關(guān)系預(yù)警和勞動爭議調(diào)解機制。在各直屬單位工會內(nèi)下設(shè)16個勞動爭議調(diào)解小組，各小組配備了強有力的基層調(diào)解員。經(jīng)常深入員工隊伍，宣傳勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的同時，了解和掌握員工的實際情況，當(dāng)發(fā)生糾紛爭議時，正確分清是非、明確責(zé)任，通過有力的勸說和安撫幫助員工適當(dāng)維權(quán)和解決矛盾，達到和諧勞資關(guān)系的目的。

為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決職工的困難提供了組織保證，工會與人力資源部一起對養(yǎng)老保險繳納、最低工資發(fā)放、最低生活費發(fā)放等方面的狀況和存在問題進行了調(diào)查，并與有關(guān) 部門協(xié)商，提出了解決的辦法和措施，得到公司黨政的重視，使問題得到了妥善解決。針對大集體改制，公司工會與有關(guān)部門一起到集體公司聽取匯報，召開職工代表座談會調(diào)查研究，并就涉及職工內(nèi)退、下崗、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資，職工休假及承包經(jīng)營規(guī)范運作等方面提出了建議和意見，得到較好落實。

勞動爭議工作關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，政策性強，涉及面廣，這就對調(diào)解人員的素質(zhì)也提出了較高的要求。為此，我們在勞動爭議調(diào)解組織建立之初，就建立了專業(yè)法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，采用一事一訓(xùn)，外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合，加強對調(diào)解員培訓(xùn)的實效性。對于新調(diào)整人員及時進行崗前培訓(xùn)，使其盡快了解和熟悉相應(yīng)的政策法規(guī)和調(diào)解原則。同時在調(diào)解勞動爭議工作中注重“一制三性”調(diào)解法的掌握和運用，“一制”即首問負責(zé)制，“三性”為調(diào)解及時性、處理公平性和結(jié)果滿意性。通過持續(xù)不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使廣大調(diào)解人員不斷加深對勞動爭議調(diào)解工作重要性的認(rèn)識，不斷提高依法辦事和依法維權(quán)的能力，為勞動爭議及時調(diào)解，維護員工隊伍的和諧穩(wěn)定提供了有效保證。

四、工資集體協(xié)商制度建設(shè)初見成效

一是企業(yè)與職工勞動關(guān)系更加和諧。由于近年企業(yè)受市場影響，職工工資收入波動有些波動，但因公司在工資方面與職工誠信協(xié)商，取得職工的廣泛理解，有效地穩(wěn)定了職工 隊伍，和諧了勞動關(guān)系，公司至今未接到過任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。公司先后榮獲省、全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號

二是推動了企業(yè)健康快速發(fā)展。職工在工資集體協(xié)商中得到實惠，認(rèn)識到只有企業(yè)效益增長，職工收入才能增加，更關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性日漸高漲。僅2013年就有2500名職工參加了技術(shù)練兵活動，80余名技術(shù)骨干參加了公司12個工種的技術(shù)比賽，職工提合理化建立260多條，為企業(yè)增收節(jié)支百萬余元，通過開展工資集體協(xié)商，公司內(nèi)部管理不斷得到完善，先后獲得“五一勞動獎狀”、省安康杯競賽先進集體稱號，全國、省模范職工之家榮譽稱號。

三是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度日益完善。開展工資集體協(xié)商，推動了勞動合同制度、集體協(xié)商制度、職代會制度、廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)與職工代表對話制度的不斷完善，為依法有序協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主觀能動性提供了必要保障。

四是工會組織的地位不斷提升。工會通過代表職工進行工資集體協(xié)商，充分發(fā)揮了工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中不可替代的作用，為了職工最關(guān)心的勞動報酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任、擁護和依賴，提高了工會在職工心目中的地位，增強了工會的影響力和號召力，職工有困難找工會，有建議找 工會，行政在涉及職工切身利益的重大決策上，也主動征求工會意見。

總之，齊二機床強力推進工資集體協(xié)商制度，堅持以職工為本，做到了企業(yè)發(fā)展為了職工，企業(yè)發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享，從而密切了勞資雙方關(guān)系，增強了企業(yè)的凝聚力。

第四篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實，持續(xù)促進工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導(dǎo)座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強力推進工作有序進行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會議，10個單位進行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實處 今年以來，我們抓強力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進行了聯(lián)合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。三是市總機關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會督導(dǎo)檢查。市總機關(guān)各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運作。一是在工作規(guī)范上做到了“細密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機制。新華水工機械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們在大力推進單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機制建設(shè)上做到了“細致”。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結(jié)合的方式，詳細列出了對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎?wù)隆ⅹ劆钕嘟Y(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實，為推進工作提供強有力的保障 我們明確各級工會主要負責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級工會主要負責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。二是積極推進駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機制。三是強力推進直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實際，分類指導(dǎo)推進，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進會。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進會，早準(zhǔn)備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點，通過對聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導(dǎo)。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評價、激勵問責(zé)機制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負責(zé)人和工會干部授予市“五一勞動獎?wù)隆?；對工作開展不力，達不到目標(biāo)要求的單位通報批評。八是加強對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第五篇：工資集體協(xié)商

二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項重點工作來抓，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導(dǎo)任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等18家成員單位組成的阜新市勞動關(guān)系監(jiān)督委員會，堅持每年開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實際，分別制發(fā)了《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實部門責(zé)任，形成有效工作合力。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實工作責(zé)任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負其責(zé)，因企制宜地加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作，先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實效。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等指標(biāo)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經(jīng)驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進。阜新市在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶試點企業(yè)，目前，這50戶試點企業(yè)已全部實行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。2009年，力爭實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點，聘請了28名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗，起到了很好地導(dǎo)向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。

4、完善考核機制，實行目標(biāo)管理，促推工作落到實處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標(biāo)，并納入目標(biāo)考核范疇，調(diào)動了相關(guān)部門的積極性，促推了各項工作目標(biāo)的有效落實。阜新市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關(guān)業(yè)務(wù)部門簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會維權(quán)職責(zé)的一項重要內(nèi)容，實行一票否決。葫蘆島市對企業(yè)工資集體協(xié)商工作實行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會和驗收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書；在工會創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中，把工資集體協(xié)商工作作為評價的必備條件。

二、存在的問題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

1、認(rèn)識上“四誤區(qū)”。部分職工認(rèn)為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認(rèn)為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益，擔(dān)心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認(rèn)為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認(rèn)為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營者和職工群眾對開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工關(guān)注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個樣。

三、下步工作建議

推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導(dǎo)向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強宣傳教育，堅持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識上的“四誤區(qū)”，真正把維護職工的切身利益與企業(yè)的長遠發(fā)展有機結(jié)合起來，實現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協(xié)商工作，是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導(dǎo)下，進一步建立健全三方五部門協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。

3、抓重點難點，促進企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標(biāo)；二是加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實處。建議各級政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實行目標(biāo)管理，由“五部門”或勞動關(guān)系監(jiān)督委員會聯(lián)合組織實施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項工作部署全面實施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。同時，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。對那些無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。