第一篇：廠礦單位年度工作總結(jié)

廠礦單位年度工作總結(jié)

一年來，在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XXX以“轉(zhuǎn)變觀念、強化營銷、規(guī)范服務(wù)、提升形象”的企業(yè)經(jīng)營理念，不斷推進技術(shù)改造和項目建設(shè)的步伐，加快提升設(shè)備水平，將“爭先創(chuàng)優(yōu)”與員工培訓(xùn)工作相結(jié)合，在強化員工技術(shù)技能水平的同時，提高員工的思想道德素質(zhì)，努力將XX建設(shè)成為設(shè)備先進、技術(shù)過硬、氛圍和諧、環(huán)境優(yōu)美的現(xiàn)代化工廠，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供保障。

下面，就20XX年工作進行全面的總結(jié)和回顧。

（一）狠抓安全工作，確保生產(chǎn)安全、連續(xù)、平穩(wěn)運行。1、20XX年．XX以安全生產(chǎn)為中心，嚴(yán)格執(zhí)行公司和XX制定的各項管理制度，不斷完善各類事故的應(yīng)急處理預(yù)案，提高突發(fā)問題的應(yīng)急反應(yīng)能力和處理效率，精心組織、科學(xué)調(diào)配，最大限度的檢修時間，減少突發(fā)事件對生產(chǎn)造成的影響。

2、牢固把握生產(chǎn)組織和隱患故障處理的各個環(huán)節(jié)，遏制和杜絕責(zé)任心不強、工作不到位而引發(fā)的設(shè)備和工藝故障的發(fā)生；在確保生產(chǎn)連續(xù)、平穩(wěn)運行的基礎(chǔ)上，大力開展多種形式的節(jié)能降耗、挖潛增效活動，努力降低生產(chǎn)成本，采取各種行之有效的措施，強化營銷力度，努力提高經(jīng)濟效益，從而確保了公司生產(chǎn)大局。

（二）全年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況。

1、主要產(chǎn)品產(chǎn)量：

2、主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)：

3、主要能耗指標(biāo)：

4、主要財務(wù)指標(biāo)：

去成本居高不下的疑難問題上取得了突破性的進展。

（五）認(rèn)真做好設(shè)備管理的基礎(chǔ)工作和設(shè)備檢修工作，適應(yīng)新形勢，全面推進設(shè)備點檢定修工作。

XX一年來針對點檢定修工作的開展，建立、完善各項基礎(chǔ)管理工作制度，以設(shè)備管理制度的貫徹、落實為基礎(chǔ)，理順管理程序，加強各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管與控制，做到管理制度健全，基礎(chǔ)資料齊全、規(guī)范，管理工作安排到位，貫徹落實到位，檢查考核到位。

補充、修訂及完善各類點檢定修管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合XX生產(chǎn)車間的工藝、設(shè)備特點分別編制了針對性很強的專業(yè)點檢表、點檢標(biāo)準(zhǔn)、油脂標(biāo)準(zhǔn)、維修作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、點檢工作流程圖、各級點檢員工作職責(zé)等各類制度、標(biāo)準(zhǔn)。同時做好各項規(guī)程、制度的貫徹與落實，增強崗位操作人員的責(zé)任心，提高設(shè)備管理水平。應(yīng)對生產(chǎn)設(shè)備日益老化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，確立了“生產(chǎn)車間先行，輔助車間跟進”的開展方針和“生產(chǎn)維修全員點檢、天天日常點檢、周周專業(yè)點檢、月月落實定修”的實施方針，全面推行了點檢定修管理制度。

（六）科學(xué)有效地開展職業(yè)化員工隊伍培訓(xùn)工作，建立起適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工隊伍

1、職業(yè)化員工培訓(xùn)是XX今年員工培訓(xùn)的一項重點工作，為了抓好落實，保證這項長期工作有條不紊地開展下去，XX有序推進，達(dá)到有組織、有計劃、有安排、有落實、有考核。組織XX開展全員述職總結(jié)、民主考核和評價打分等動態(tài)管理工作。逐步改進過去員工管理的思維定式，從“人情管理、映象管理”等人治管理模式逐步向“業(yè)績管理、考核管理”等制度管理模式的轉(zhuǎn)變，最終達(dá)到法人治理結(jié)構(gòu)下完善的員工法治管理模式。

2、為了深入推進XX職業(yè)化員工培訓(xùn)工作，旗幟鮮明地開展

第二篇：廠礦規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度

為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.3.公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.4.公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.5.在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.7.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理記小過處分（20元）.8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過（100元）.13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.16.員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

17.有曠工人員: 曠工半天扣當(dāng)天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰, 以示警告.18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實, 送交人事部簽署后方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, 工資結(jié)清離廠.19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.20．通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.22．我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.23．上下班時間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00 特殊情況需要離崗者，在組長處領(lǐng)取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。

26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..29,．以上所有條款公司具有最終解釋.30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.立制人批準(zhǔn)人日期XXXX年1月1號XXXX公司行政部

廠規(guī)廠紀(jì)

第一章 總則

第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章 紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條 勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條 請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條 工作紀(jì)律

（一）上班時間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章 安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章 來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章 獎勵

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章 處罰

第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第三篇：2014年工廠礦團支部年終工作總結(jié)

2014年工廠礦團支部年終工作總結(jié)(7000

字)

2014年工廠礦團支部年終工作總結(jié)

二oo九年上半年，xx廠團支部在礦團委和廠黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強團支部的基礎(chǔ)工作建設(shè)，主動爭取廠黨政等各方支持，圍繞創(chuàng)建和諧礦山和廠安全供電生產(chǎn)，積極開展了各項青字號活動。主要工作有：

一、強團的自身建設(shè)。加強團的自身建設(shè)是共青團保持蓬勃生機的根本保證。選拔了骨干青年參加了礦團委組織的“青年講壇”。開展“我與祖國共奮進，我與礦山共發(fā)展” 為主題的團員意識教育活動，來增強廣大團員青年的政治意識、組織意識和模范意識，扎實推進團組織建設(shè)和團員隊伍建設(shè)。此外，成功發(fā)展了兩名新的共青團員。

二、營造良好的氛圍，加強團員的思想政治教育工作。1.開展紀(jì)念中國共青團成立87周年暨“五四”運動90周年活動。如“我與共青團一起的日子”主題征文活動和豐富多彩的“五四”紀(jì)念活動等，宣傳、謳歌共青團的光榮歷程和光輝業(yè)績，進一步弘揚“愛國、進步、民主、科學(xué)”的五四精神，引導(dǎo)廣大團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強使命感、責(zé)任感，在加快企業(yè)發(fā)展建設(shè)的偉大征程中展示青春風(fēng)采、做出新的貢獻。2.參加第三屆江銅青年文化節(jié)活動。開展“尋找青年的足跡”主題攝影比賽、短信寫手“集結(jié)號”等活動。來加強青工的文化建設(shè)，充分發(fā)揮

團組織文化育人的作用，展示我礦青年積極向上的精神面貌，更好地吸引和凝聚青年，促進廣大青年健康成長。

三、開展一團一品”創(chuàng)建活動。為進一步鞏固活動成果，不斷加強團的基層組織建設(shè)，發(fā)揮共青團品牌工作優(yōu)勢，提升團組織服務(wù)青年、服務(wù)大局的能力，按照公司團字XX[6]號文件的要求，團支部將“護電力 保安全有我青年巡電隊”作為一個品牌創(chuàng)建項目，在新形勢下，要合理運用這面旗幟召喚青年、凝聚青年、激勵青年，保護電力資源，保護企業(yè)財產(chǎn)，進一步增強我廠青年的社會責(zé)任感，推動青年突擊隊工作的全面開展。

四、生產(chǎn)活動的開展。圍繞廠里長周期、安全、穩(wěn)定供電生產(chǎn)的目標(biāo)，廠團支部著重抓好變

一、變二兩支青年安全監(jiān)督崗的工作。

1、青年安全監(jiān)督崗：根據(jù)當(dāng)前的生產(chǎn)特點，進一步完善了青安崗制度，調(diào)整了青安崗人員，并開展了全工段安全檢查。加強了對崗員的“三不傷害”、“反三違”等安全知識的教育，每月進行兩次“查隱患、保安全”的活動，對查出的事故隱患及時反饋有關(guān)部門整改，加大了變電站設(shè)備的巡視檢查力度，針對供電生產(chǎn)中的要害部位加強安全管理。參與了我廠防洪度汛的疏通工作。

2、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動：年初確定了兩個項目作為團支部創(chuàng)新創(chuàng)效活動項目，分別為《加強無功管理提高電壓質(zhì)量》、《富家塢變電站

進線改造》。兩個項目均正在實施進行當(dāng)中，團支部對這些項目進行了跟蹤考核，對其中存在的問題督促整改。

五、開展青年志愿者活動和文體活動，加強青年的凝聚力：

1、3月7日,廠廣大青年志愿者在中心廣場,積極開展學(xué)雷鋒志愿活動,主動幫助群眾修補鍋碗瓢盆多達(dá)30余件,發(fā)放”節(jié)約用電"傳單約上千份。熱情為群眾解決問題、傳授知識。

2、在五四青年節(jié)來臨之際xx廠團支部組織廠廣大團員青年在廠會議室舉行暢談會，同時組織團員青年觀看電影大片《南京，南京》，引導(dǎo)團員認(rèn)真思考那一段難以遺忘的歷史，重新定位自己現(xiàn)在的生活，增強了大家的愛國主義熱情的同時又讓大家充分認(rèn)識到了戰(zhàn)爭的殘酷和現(xiàn)在幸福生活的來之不易。

薦公司團支部工作總結(jié)及工作思路 薦大三團支部工作總結(jié)(1000薦

字)字團支部工作

總結(jié)(3500)薦團支部工作總結(jié)范文(3000字)薦團支部工作報告.(7000字)

第四篇：廠礦轉(zhuǎn)讓協(xié)議

轉(zhuǎn) 讓 協(xié) 議

甲方（買方）：

乙方（賣方）：

甲乙雙方本著平等互利，公開公平，等價有償，誠實信用的原則，就乙方將其所擁有合法所有權(quán)的（以下簡稱“發(fā)電廠”）出售給甲方一事，達(dá)成如下買賣協(xié)議：

一、協(xié)議標(biāo)的物

乙方位于_______________公司現(xiàn)有狀態(tài)下的生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施及配套設(shè)備設(shè)施。具體組成以雙方相關(guān)人員共同簽字的交接清單為準(zhǔn)。

二、產(chǎn)權(quán)歸屬

乙方確保本協(xié)議項下的標(biāo)的物所有權(quán)在出售前歸其獨有。本協(xié)議簽訂后，雙方在交接清單簽字確認(rèn)，乙方收到甲方支付的第一筆款項后，協(xié)議項下的標(biāo)的物所有權(quán)轉(zhuǎn)歸甲方所有，在此之間，乙方不得轉(zhuǎn)移、占有、處分。

三、出售價格

經(jīng)協(xié)商一致，本協(xié)議項下標(biāo)的物的轉(zhuǎn)讓價款共計人民幣元整。即￥：元。

四、款項支付

本協(xié)議價款由甲方按如下方式分期支付。

1、首付人民幣元整，甲方在協(xié)議簽訂后三日內(nèi)支付給乙方。

2、按甲方接手發(fā)電廠并辦理為自備電廠之日算起，甲方向乙方支付余款的50%即人民幣萬元的時間不得超過半年，付清全部余款即人民幣萬元的時間不得超地壹年。

3、乙方收到款項后出具企業(yè)內(nèi)部收據(jù)，無需出具發(fā)票。

五、標(biāo)的物清點交付

1、本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)，清點交付標(biāo)的物，甲乙雙方履行交接手續(xù)。以交接時間作為保管、維護分界點，交接前標(biāo)的物的保管、維護、占有、使用、收益權(quán)歸乙方，交接后歸甲方。超過期限因一方原因未實現(xiàn)清點交接的，對方可單獨清點完成交接。

2、乙方保證在標(biāo)的物交付時，發(fā)電廠為原有狀態(tài)。

3、雙方交接后，現(xiàn)有發(fā)電廠如存在不完善或短缺之處，由甲方自行完善，與乙方無關(guān)。

七、相關(guān)手續(xù)辦理

在本協(xié)議簽訂后的三個月內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，將發(fā)電廠辦理為甲方自備電廠，并承擔(dān)相關(guān)費用。

八、違約責(zé)任

1、甲方責(zé)任

①甲方應(yīng)當(dāng)按時支付乙方標(biāo)的物價款，如延期支付，每延期一日，按照延期支付部分的千分之五向甲方支付違約金。

②甲方在協(xié)議約定的時間內(nèi)未將發(fā)電廠辦理為自備電廠的，須向乙方支付違約金_______元，并賠償因此給乙方造成的損失。

2、乙方責(zé)任

①如乙方不依照協(xié)議向甲方提交本協(xié)議約定的標(biāo)的物和資料，由乙方支付甲方1000— 100000元的違約金。

3、其他違約責(zé)任依照法律規(guī)定處理，違約方承擔(dān)因此給對方造成的經(jīng)濟損失。

九、爭議的解決辦法

甲乙雙方均應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)議約定認(rèn)真執(zhí)行，如發(fā)生爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方約定在太原市人民法院提起訴訟。

十、其他

1、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議一式四份，雙方各持兩份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表：法定代表：

代表人：代表人：

簽訂日期：

簽訂地點：

附：交接清單

第五篇：又是一年芳草綠(廠礦工作總結(jié))

又是一年芳草綠,依然十里桃花紅

一年輪回，陰晴圓缺。

去年的春天，我滿懷著自己美好的希望和再上層樓的心態(tài)，在選礦廠XXX車間這樣一個充滿生機活力的團隊中，揚起了我2011——2012新的征程。

一年來，在固本強基、降本增效？？？的號角聲中，我將自己深深地融入到了這個團隊中。我肩負(fù)著自己的責(zé)任和義務(wù)，不重復(fù)別人也不重復(fù)自己，用真誠和責(zé)任關(guān)注選礦，見證這里的每一分進步，感受這里的每一次發(fā)展和脈動。雖難盡善盡美，但卻盡心竭力。

一年來，我了解到了實踐經(jīng)驗的可貴。油礦推行的A、B、C、D等技術(shù)，都是實踐過程總結(jié)出來的經(jīng)驗，也是課本上學(xué)不到的知識。這些大大降低了生產(chǎn)成本。不斷推出經(jīng)驗典型，通過不斷的學(xué)習(xí)，將當(dāng)初手無足措、僅僅只有一點皮毛理論知識的我，逐漸化解開來。學(xué)習(xí)了生產(chǎn)一線經(jīng)驗的前瞻性、綜合性和實用性，做到理論與實踐的貼近、再貼近。

一年來，選礦廠多次組織活動，加強了大家之間的相互了解，讓彼此之間多了心與心的交流，讓我們感受到了家的溫暖，即使是寒冷的冬季也不再孤單。通過交流，我曾深入了解選礦廠先進人物A、B、C、D，感受著他們的成功與失敗，酸甜與苦辣，鼓舞著我前進。我曾聽一些老員工說，多年來面對艱難困苦他們就是一直堅持XXXX精神走到今天，如果沒有一個共同的目標(biāo)，沒有大家的團結(jié)協(xié)作，哪里會有如今欣欣向榮的選礦。這里的師傅們不僅教給我怎么學(xué)習(xí)實踐知識，還教我怎么做人，他們把自己的人生體會毫無保留地傳授給我，希望我能夠在今后的人生歷程中不斷領(lǐng)悟，少走彎路。

我除了轉(zhuǎn)身回望時的平實與欣慰，更多的是心中充滿著一份永恒的感激。

我忘不了，選礦領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷殷寄語；忘不了，同事組成的溫暖小家；忘不了，一點點小進步師傅給我的掌聲和鼓勵；也忘不了，出現(xiàn)疏漏時，自己的后悔與不該；還忘不了，遇到困難時，周圍人給我的安慰和支持；更忘不了，為了這塊生產(chǎn)重地，眾多人一直在一起辛勤勞作、默默耕耘┅┅

回顧過去，我再一次經(jīng)歷感動。

每個人都期待讓生命歷程留下點痕跡，哪怕是一個模糊的腳印、一行淺淺的足跡。人生短暫，活著就要精彩。這是我們共同的心愿。

又是一年芳草綠，依然十里桃花紅。一個新的希望在這個季節(jié)孕育。人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。一年多的工作經(jīng)歷既有理論教育，又有實際體會，既有室內(nèi)又有野外，豐富多彩，其味無窮，不僅讓我正式進入職工的角色，結(jié)交了朋友，也體會到了很多的人生道理，使我受益匪淺。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中，但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中、生活中，我將加倍學(xué)習(xí)，為選礦發(fā)展需求，為選礦利益的最大化，盡自己一份力量。相信能行，證明真行