第一篇：年度工作計劃及期望(共6篇)

篇一：2012年度工作計劃和個人發(fā)展計劃(模版)

2012年度工作計劃 和個人發(fā)展計劃 2011.12 姓 名：李慧 部門/項目：大慶項目部 匯報對象：項目經理 2012年度工作計劃和個人發(fā)展計劃

計劃設定說明

? 新的一年里，你要設定哪些工作目標，以幫助達成團隊或部門目標，以支持公司戰(zhàn)略目標的成功？ ? 為達成你的各項工作目標，你的行動計劃是什么？

? 你的人生目標是什么？你想成為什么樣的人？你想做什么事情？你想做出什么樣的貢獻？ ? 你的長處或優(yōu)勢是什么？

? 在新的一年里，你要重點發(fā)展哪些方面的能力？及其行動計劃？（好讓你的上級知道如何幫助你。）

做商業(yè)地產資本引擎！---合和商業(yè)地產顧問h&h property consultant co,.ltd。，shenzhen page 2 of 4 本人簽字: 日期（年/月/日): 項目負責人簽字: 日期（年/月/日): 常務副總簽字: 日期（年/月/日): 部門經理簽字： 日期（年/月/日): 分管副總簽字： 日期（年/月/日): 董事長簽字： 日期（年/月/日): 做商業(yè)地產資本引擎！---合和商業(yè)地產顧問h&h property consultant co,.ltd。，shenzhen page 3 of 4

做商業(yè)地產資本引擎！---合和商業(yè)地產顧問h&h property consultant co,.ltd。，shenzhen page 4 of 4 篇二：《經管維權信息部2014年工作計劃》2014-8-26【新學期工作期望】【陳璇】 2014——2015學年第一學期工作計劃

經濟管理學院維權信息部 2014年9月9日

新的一學期又開始了，新一屆學生會的各項工作也即將展開。維權部工作的重點就是力圖為同學解決切實的學習、生活問題。我們的同學在學?；蚨嗷蛏俚碾x不開學習、生活及其它方方面面問題的困擾，維權部會以事無巨細的精神、無微不至的工作態(tài)度為同學們鋪成了一條暢通無阻的道路。為使我們部的工作順利開展，制訂以下工作計劃：

1、完成學生會內部管理工作，每時每刻都嚴格的要求自己，并監(jiān)督監(jiān)督他人。

2、加強部內、與其他各部以及其他學生會、社團的協(xié)同合作。

3、配合校學生會維權中心的工作，積極完成其分配下來的任務，并為其提供建議，發(fā)揮本部的作用。

4、服務于學院與廣大師生，以保證我院各項工作的順利開展與實施。

5、建立良好的溝通平臺，讓師生能更好的交流。

6、更進一步的幫助同學們解決生活上的大小事務，使同學們更好的學習和生活。

總的來說就是，以為同學服務為核心，為了保護同學們的利益不斷完善自我，發(fā)揮自己更大的作用，幫助同學們解決更多問題。為了保障同學們利益而不懈努力。

為了讓工作更加完美，我有了以下一些想法：

1、遵守學生會規(guī)定，嚴格要求自我，監(jiān)督他人。

2、建立更廣大的信息平臺，讓失主和失物都有處可尋。

3、加大宣傳力度，讓更多人知道、了解維權信息部的職 能，以便大家“有事，找維權?！?/p>

4、定期與各個院的維權信息部成員交流工作經驗、分享心得體會，完善各自的不足之處。

一、具體工作：

1、積極完成老師、學生會主席交辦的各項任務。

2、在本學期的掃雪活動中做好一切準備工作，確保同學們冬天出行的安全；同時讓越來越多的人知道并了解維權信息部的職能。讓更多的人有問題的時候，第一個想到維權部。

3、在期末時的訂票行動我部也將提前做好準備，讓大家不用在為了回家的問題焦慮，可以在臨近期末的時候好好復習，不會因為回家訂不著票而影響成績。

4、不定時的進行安全巡查工作。積極聽取同學們的意見與看法，積極與學校做好及時有效的溝通，從而更好的維護與廣大同學切身利益相關的權益。

5、進行一些生活和安全知識的宣傳，讓同學們養(yǎng)成良好的生活習慣和安全意識。積極開展及配合各部開展活動以豐富我院師生的精神文化生活。

6、負責將學校各項相關政策和重大改革措施及時傳達給學院廣大同學，做好信息的反饋工作。起好上傳下達的作用。

二、部內建設：

1、合理有效的安排時間，確保學習不落于人后，力爭做工作學習兩不誤的優(yōu)秀學生干部。

2、在組織活動時，盡量讓每位成員都能參與到活動中來，這樣才能有更深切的體會和工作的滿足感。

三、工作要求

1、對待尋求幫助的同學要積極、熱情的對待，并且要以最高的效率解決問題，并努力尋求解決根本問題的方法。

2、對每一次的活動都要積極參與，不可借故推脫應盡的義務，并應滿懷熱情的對待。

3、努力提高工作能力，遇事積極思考，找出解決方法；對事件進行總結、歸納，吸取經驗、教訓，不再同一地方跌倒兩次。

4、保持與各個院系的聯(lián)系，要向他人虛心求教。對一些較為重大的問題要積極探討。

5、在確保工作效率和工作態(tài)度的前提下，將工作方法進一步的明細化。為以后的接替者們做好鋪墊，也使自身的工作在下一次做的更好。

經濟管理學院維權信息部 2014年9月9日

篇三：年度工作總結及新年工作計劃 年度工作總結及新年工作計劃

一、2010年總結

（一）工作總結

2010年10月27日，我正式開始加入到西新線的項目中，跟著老員工學習協(xié)議的簽訂，由于該項目的協(xié)議相對簡單，在掌握了協(xié)議的簽訂后，我隨陸工一起轉入商業(yè)原油儲備庫沿溝莊的拆遷項目中。截止2010年12月20日，共簽訂協(xié)議42份，41戶，拆除房屋22戶，總拆除面積達2237.06平方米，我參與其中簽訂的協(xié)議共28份。但遺憾的是，我一直沒有自信獨立簽訂協(xié)議，這將是在未來的一年中，我要面臨和改變的首要，也是最重要的問題。

（二）工作中的不足

我在工作中主動性不足，與領導和大家溝通較少，遇事考慮不夠全面，不夠細致，工作中不夠踏實，失誤較多。雖然努力做了一些工作，但距離工作中公司領導對我的期望和要求還有很大的距離。如理論水平、工作能力、以及對具體工作的實施與計劃等問題上還

有待進一步提高。同時，我對新的工作崗位還不夠熟練等等，這些問題我決心在以后的工作中加以改造和解決，使自己更好地做好本職工作。并且自己應該而且能夠做的事情，要勇于承擔，不依賴他人，不退縮、不逃避，勇敢地邁出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大膽仔細。

二、2011年計劃

（一）增強責任感，服從領導安排，積極與領導溝通，提高工作效率。

要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作，與領導多匯報工作情況，做為一個新人要將自己放的低一點再低一點，懂得團隊的力量和重要。

（二）勤學習，提高業(yè)務能力。

涉及到工作相關知識的學習，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。大學四年所接受的知識畢竟十分有限，工作中我遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事物、新問題、新情況。比如“協(xié)議內容的計算”“征地拆遷動員工作”等，面對這些問題，我首先要自己先多了解，做到心中有數(shù)，使自己很快能進入工作角色。

（三）勤動手，堅守工作職責。

工作無大小，只是分工不同，貢獻無多少，要看用心沒有。作為一名剛走出大學校門不久的新人，社會經驗和工作經驗比較匱乏，因此我們也被很多人用眼高手低來形容。然而，我個人認為從小上進心很強的我，最大的特點就是學習能力強，待人真誠。工作中，我要勤于動手做好本職工作，戒驕戒躁，不做也言語的巨人，行動的矮子。不論是辦公室的日常事務，還是協(xié)議的簽訂，我都要用心做到更好。同時，這次要抓住沿溝莊協(xié)議簽訂的契機磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自己。

（四）勤思考，理論聯(lián)系實際。

工作中要細心留意。在公司領導的指導關心下，我逐漸熟悉了工作情況，要學會做個有心人，通過自身細心觀察和留意，反思和總結，在工作中不斷總結經驗。捕捉和發(fā)現(xiàn)大家工作中的閃光點，加以學習和自我提高，多讀多看，學習政策法規(guī)，拆遷條例等方面的知識，提高履行崗位職責的能力。

（五）勤動筆，提升專業(yè)獨立性。

勤寫勤練，為了熟練協(xié)議的簽訂工作，要在平時多下功夫，訓練自己做到簽訂協(xié)議時胸有成竹，相信自己，游刃有余。要努力重視自己的專業(yè)獨立性，學會及時專業(yè)的勤總結、勤分析、勤匯總，并最終完成自己我的提升和成長。

希望和機會是留給能夠面對傷害，并且懂得封存疼痛的人的。不舍棄一些執(zhí)念，大概永遠都沒法邂逅接下來的風景。無論別人怎么看待我，或者我自己如何探測生活，重要的是我必須要用一種真實的方式，度過在手指縫間如同雨水一樣無法停止落下的時間，要知道自己將會如何生活！現(xiàn)實挾裹著一種莫名且直白的巨大沖擊，在不經意間以不容拒絕的姿態(tài)滲透進我的生活，一直在昭示著某種必須走過。很多時候，我們無法去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程就好。所以初心莫忘，謹以自勉。

篇四：2013年度總結及2014年工作計劃(食堂)2013年度工作總結及2014年工作計劃

在繁忙的工作中不知不覺又即將迎來新的一年，2013年是有意義、有價值、有收獲的一年。回顧這一年在公司三定、三力、三落實管理方針指導下，在總務部領導給予我極大的信任和支持下，我在力神餐廳這個平臺上得以充分發(fā)揮業(yè)務專長、提升了管理能力。這是我的幸運和榮耀，同時這份信任和支持也使我深感壓力之沉重；責任之重大。回顧和總結在過去一年的工作，是對明年工作的改進和提高，也是做好明年工作的起點，為了總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將2013年的工作做如下簡要回顧和總結。

1.保障員工飲食安全、不斷提升滿意就是我工作的目標和任務。

2013年我公司各餐廳每天開餐達5次之多，平均日用餐人數(shù)合計達到1.3萬人次，一年就是470多萬人次，這還不包括各類接待活動用餐的就餐人員。如此之大的用餐人數(shù)、如此之集中的用餐場所，食品安全是頭等大事是重中之重，保證每一位員工的飲食安全是我首要的目標和任務。作為企業(yè)“要抓住員工的心先要抓住員工的胃”，年初公司下達了2013年度餐廳服務滿意度要到達75%的部門管理指標，身為餐廳管理員這就是我工作的目標和責無旁貸的任務。

2.從源頭抓起、從細節(jié)入手，制定食品安全保障措施。

為提高餐廳承包商的食品安全意識，在領導的指導下我結合在食品安全員培訓中所學的知識和平時所積累的經驗，制作了食品安全相關培訓課件，對五期餐廳承包商有關人員進行了多次培訓。并建立了五期餐廳承包商資質檔案、承包商所屬員工健康證檔案、承包商材料 供應商資質檔案和承包商索證索票檔案備案。對所建立的檔案、備案定期進行更新核查。發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象立即進行糾正。同時將所建立的檔案分門別類，制作成電子版，以方便對餐廳的日常管理和公司相關方審核提供依據(jù)。對承包商庫房、儲藏間、冰箱冰柜進行不定期抽檢，發(fā)現(xiàn)存在違禁添加劑或過期、腐敗、違規(guī)等商品及生熟混放等現(xiàn)象立即勒令銷毀，并督促承包商定期對餐廳相關區(qū)域進行蟲、鼠消殺工作，幫助指導供應商制定了采購、儲藏環(huán)節(jié)的標準化作業(yè)流程和作業(yè)指導書制成看板上墻，并對相關人員進行培訓、督促貫徹執(zhí)行。對承包商庫房、儲藏間的環(huán)境衛(wèi)生；冰箱、冰柜的儲藏溫度、衛(wèi)生狀況進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。為了提升餐廳各個環(huán)節(jié)的管理水平，建立了承包商服務人員晨會晨檢制度、異常員工不允許上崗制度、建立、健全衛(wèi)生管理制度、制定衛(wèi)生區(qū)域責任圖實行分塊責管理制度、制定各加工工序作業(yè)指導書和作業(yè)流程，制定各工序重要節(jié)點點檢表、通過制定一系列管理制度、制定了每日對洗碗間、熱力消毒庫、餐具消毒記錄；空氣消毒記錄；餐品留樣和留樣記錄檢查制度。使餐廳各個環(huán)節(jié)能夠按照制度監(jiān)督檢查，大大提升了食品安全、環(huán)境衛(wèi)生等方面的管理力度。

3.增活力、挖潛力、根據(jù)員工的需求調整餐品結構，不斷提升員工滿意度。

隨著我國gdp的不斷提高和人工費用的不斷增長，食品原材料價格不斷上漲，給餐廳供餐質量帶來巨大的困難。我在工作中發(fā)揮自身“二級公共營養(yǎng)師”的優(yōu)勢，每周對承包商上報的菜譜認真推敲盡量做到營養(yǎng)均衡、葷素搭配合理、口味多樣化，由于我司員工以北方人 占絕大多數(shù)的特點，我就以面食和蒸制餐品為突破口，增加面食風味品種、改善原有面食配方。五期餐廳為現(xiàn)場制作方式，設備情況比較好我?guī)椭邪讨贫ǜ牧疾似窐藴驶浞剑鶕?jù)季節(jié)更迭和就餐人員的變化不斷推出新餐品，豐富員工餐桌的同時也作為其他餐廳餐品品種的實踐基地，為其他餐廳不斷輸出新餐品的制作配方。四期餐廳為配送方式且現(xiàn)場制作設備老化嚴重，雖增添了兩臺新設備，但餐品制作仍受局限比較大，在領導的指導下我對四期餐廳和宿舍餐廳的加工設備進行了整合，目前基本達到了預期目的，推出了一系列的新品種深受廣大員工歡迎。公寓餐廳就餐員工絕大多數(shù)是20歲左右的年輕人，他們的消費心態(tài)是求新、求快、求變愿意接受新鮮事物，而餐廳經營模式陳舊無法吸引員工在此消費。針對此情況對公寓餐廳早餐進行調整，圍繞“勤、快、新、”三字做文章把餐品配成套餐配備包裝；增加便攜裝粥品開辟獨立窗口進行銷售最大限度的提高銷售速度，使上班的員工不在買早餐上浪費時間。宿舍餐廳晚餐方面圍繞“全”字做文章引入美食廣場經營理念大量增加休閑食品和地方小吃，從就餐員工的反饋來看效果良好。為了保證餐品能夠達到規(guī)定的入口食材標準，首先采取了食材市場供應價格的調研，并根據(jù)市場價格隨機抽取餐廳供餐餐品進行入口成本的核算，盡量使餐品做到物有所值達到規(guī)定的入口食材標準。其次在服務上努力做到標準規(guī)范化服務，專門制作了“餐廳服務人員服務意識基礎培訓”的課件，對餐廳相關人員進行了多次培訓。員工餐廳就餐環(huán)境的優(yōu)劣是餐廳管理水平的具體體現(xiàn)，會直接影響員工的就餐心情，是影響員工對五期餐廳服務滿意度的重要因素之一。另按照總務部領導的指示，要求餐廳承包商必須做到餐

間就餐區(qū)地面、餐桌椅、售餐臺臺面有專人清理保持清潔餐后進行刷洗消毒。對承包商所屬服務人員進行了保潔流程和操作技能的培訓。在2013年度歷次員工滿意度調查均達到或超過年初指定的餐廳服務滿意度75%的管理目標。過去的一年里餐廳曾出現(xiàn)過服務員衛(wèi)生護具佩戴不規(guī)范、餐具不潔、餐品中存在異物等情況，也曾經發(fā)生過我司員工在五期餐廳滑倒摔傷的情況，雖未造成嚴重傷害但也說明五期餐廳餐間保潔仍存在著問題。餐廳所屬的化油池、污水井也多次發(fā)生跑冒這也是我日常管理工作中的不足，在來年的工作中也是我監(jiān)管的重點。4.根據(jù)不同客人需求，不斷變化供餐品種，提升服務水平

五期餐廳客飯接待是公司對外服務的一個窗口，是餐廳整體水平的具體體現(xiàn)。五期餐廳客飯管理上我先從服務流程上入手，幫助指導承包商按酒店化服務模式制定客飯宴會服務程序和規(guī)范，對承包商所屬服務人員進行規(guī)范化服務流程的培訓包括站姿、服務用語、擺臺、上菜、席間服務等，使五期餐廳服務水平上一個檔次。從菜品上按客飯的不同規(guī)格在客飯申請單上細化即規(guī)范了五期餐廳菜品質量又使用餐部門訂餐有的放矢，使客飯服務模式化。爭取給用餐人員留下良好的印象，通過客飯的服務給公司爭光添彩。

感謝一年來總務部領導和我的主管領導的信任、指教，感謝同事們在工作中的積極配合和幫助。由于本人管理水平有限，有許多工作做的不足，我要認真總結、虛心學習盡快改正存在的不足，在今后的工作中我一定要提高自身素質，進一步加大管理力度。不辜負領導的期望竭盡所能爭取使五期餐廳的各項工作上一個新臺階。馬 強

2013-12-1 2013年工作計劃

2013年餐廳管理工作的重心仍集中在食品安全和供餐質量上，結合五期餐廳的實際情況作工作計劃如下：

一、堅持貫徹總務部領導提出的“反復抓、抓反復”指示精神，結合上年已取得的成功經驗和存在的不足，繼續(xù)加大餐廳管理力度，重點盯住制作現(xiàn)場主葷類投料量和輔助食材的投入比例，確保餐品質量。不定期的抽查入口食材成本，確保達到合同規(guī)定的“入口食材標準”。狠抓餐廳承包商食品原材料的進貨關，不符合有關法律法規(guī)要求的原材料堅決擋在門外。認真落實各環(huán)節(jié)標準化作業(yè)流程，特別是餐具清洗、消毒、使用環(huán)節(jié)衛(wèi)生不達標的必須返工，材料和完好程度不符合要求的堅決報廢，確保員工的用餐安全。對餐廳的環(huán)境衛(wèi)生加強巡查，嚴格檢查前廳、后廚、庫房的衛(wèi)生狀況。對餐廳服務人員加大培訓力度，對服務態(tài)度不好、服務技能不過關的服務人員堅決辭退。定期對所使用的設備進行檢修，對不能正常使用的設備進行更換，保證最大程度發(fā)揮餐廳的服務功能。力爭使員工的滿意度保持在75%以上。督促承包商定期進行蚊蠅蟲鼠消殺工作，定期進行下水道、化油池清理預防跑冒。定期對灶具、排煙罩、抽排油煙機、大型用電器等重點部位進行檢查預防火災發(fā)生。

二、為了更好地貫徹總務部領導提出的“安全是第一要務”指示精神，確保餐廳供餐的食品安全，計劃在五期餐廳推行“haccp（危害分析與關鍵控制點）食品安全控制系統(tǒng)”，該系統(tǒng)是目前團膳行業(yè)最先

進的管理系統(tǒng)。計劃用一個月的時間編寫完成haccp（危害分析與關鍵控制點）食品安全控制系統(tǒng)”并完成對五期餐廳承包商相關人員的培訓，用一個月時間完成ha(危害分析)相關步驟目的是為ccp（關鍵控制點）及其所控制程度提供依據(jù)。用一個月時間完成haccp管理系統(tǒng)的建立和完善的記錄檔案文件內容包括ccp的確認文件，控制標準、監(jiān)測結果、糾編記錄、驗證記錄等。用三個月時間驗證haccp系統(tǒng)是否被正確實施，驗證內容包括：核查溫度、濃度、時間等標準的記錄;觀察ccp操作；矯正監(jiān)測準確性；詢問操作人員對監(jiān)測的掌握程度；隨機采樣分析，觀察控制效果。

三、在2014年要著重體現(xiàn)創(chuàng)新，改變餐廳供餐工作中的一些陳舊模式，深入探究員工的需求，調研員工的飲食習慣，挖掘對提高餐廳服務水平有益的信息，在五期餐廳的運營模式上進行創(chuàng)新。按季節(jié)安排、按地域、年齡層次等細分消費群，針對不同需求開發(fā)餐品品種，在五期餐廳的供餐品種上進行創(chuàng)新。

四、建立餐廳供餐餐品的檔案。用一到兩月時間收集餐廳每餐銷售量超過200份的餐品品種，將該菜品的標準配方及菜品照片以電子檔案的形式進行記錄存檔。供餐餐品的檔案既可以對承包商判定菜品質量提供依據(jù)同時又可以為每周菜譜的確定提供參考。

五、加強對餐廳用水，用氣情況的檢查每月查表記錄，對“常流水”、“常明燈”、“常燃火”的情況堅決進行處罰，最大程度降低能源消耗。2013、12.17 篇五：2012的工作期望與個人規(guī)劃 2012的工作期望與個人規(guī)劃

2012將是一個不同尋常的一年，從各個行業(yè)的信息反饋分析，2012的政策環(huán)境，嚴格的限購限貸政策將繼續(xù)執(zhí)行，使得大量被積壓的自住和改善購房需求只能選擇等待、觀望。進而，影響到家具行業(yè)的發(fā)展滯慢。

基于這種大環(huán)境之下，2012對于曲美來說即是挑戰(zhàn)又是機遇。對于我個人而言也是一樣的。所以，在這一年當中對工作的期望和目標是：

1、希望有獨立的市場區(qū)域開展工作；

2、薪資能提高一個檔次，月收入五至六千；

3、對員工的培訓加大力度，希望更多的模擬似的各個工作對接性的培訓；

4、希望領導對各個月的工作計劃謹慎審核，不希望今天不知明天的活，這樣子計劃就等于是白做了，避免自己做的計劃不知實施的狀況。

5、我希望在工作當中，經銷商、導購和我們形成一種互鉗互制，共勉共進的工作方式。從導購中了解經銷商的狀況，制定獎懲經銷商的制度；從經銷商中了解導購的狀態(tài)，間接選聘適合曲美銷售的家居顧問導購；從經銷商和導購中調查我們的工作態(tài)度，督促我們更加，更快的成長。

6、希望在工作中，把重點轉移到對一線導購的軟性文化的培訓。

擺場設計的圖紙更精確，更符合現(xiàn)實和地方的風格，讓我們的工作效率得到更好的發(fā)揮。

7、全力以赴的完成公司下達的任務。

8、、在外出差，避免不必要的加班加點。增加出差人員的工資補貼。

9、期望設立有一個市場督導部，直屬集團總栽班子領導，將各項工作制度落實到位。

在個人的人生規(guī)劃當中，初入社會工作的我現(xiàn)還處于一個初級工作階段。在規(guī)劃完成中，還未達到自己預期的目標。在2012年當中，我希望能夠盡快、盡早、超額的完成個人的規(guī)劃。具體規(guī)劃的是：

1、半年的時間，對行業(yè)領域有個更清晰的認識，寫一篇相關工作的論文，希望在領域期刊發(fā)表。

2、在自己的市場區(qū)域實施個人的一些銷售理念，現(xiàn)代家居式顧問的家具銷售和拜訪術策略。主要針對于銷售的觀念性的轉變，讓這種理念落實到位。

3、加強身體鍛煉，提高身體素質，盡可能的把自己的體重得到有效的控制。

4、完成四十本書的閱讀量；

5、進一步對弟、妹的學習上的指導教育，讓他們盡多學多用，突破自己，學以致用，做一個孝敬父母，對社會，對自己發(fā)展有用的人。

6、盡最大的努力為父母分擔家庭的經濟和家務壓力。

7、結識更多的職場人員，結交更多的職場達人。

8、希望能夠找個心愛的女朋友。

市場渠道部:劉堅 2012-1-15 篇六：信息主管年度工作總結及年度工作計劃 信息主管年度工作總結及年度工作計劃

第一部分、2010年工作總結：

從2009年進入公司至今，對公司、對本行業(yè)由認識、了解到熟悉，已經20個月了，回顧2010年，是我來到公司的第一個轉折點，很榮幸也很感激能夠得到公司的肯定，任命我為信息主管。從那天起我便下定決心，要以最好的狀態(tài)為公司作我最大的貢獻。

在辦事處，我的工作主要分成五部分：對公司文案及數(shù)據(jù)等資料的提報；對經理安排的工作與溝通；與經銷商的溝通；對市場信息的了解及對客戶意見反饋的收集（含對客戶資料的整理）；對業(yè)務員工作的監(jiān)督、溝通及問題的解決。

一、與分公司各部門的銜接

1、業(yè)務部：

辦事處系屬業(yè)務部，日常工作與業(yè)務的開展息息相關。作為信息員，將業(yè)務員展業(yè)的情況及時、如實地向公司匯報是我主要的職責之一，這些情況我都會在日、周工作報表上一一反應。

而對于業(yè)務人員的工作質量，則會通過每周走訪60家客戶及電話詢問60家客戶，以達到查漏補缺的監(jiān)督效果，最終將以向經理反饋、填寫《線路檢查表》《線路檢查月度報告》《辦事處及個人月度線路評估報告》等方式上報。

在平時查閱業(yè)務人員日、周報及線路檢查的過程中，為了使業(yè)務工作的效果不斷地提高，我時刻關注著各區(qū)域客戶的資料信息及銷量，每日核查并提報《每日分銷量》，定時更新《客戶基本資料》（含《客戶基本資料卡》、《區(qū)域全渠道客戶資料匯總表》、《全渠道客戶資料細分明細表》）、填寫《非簽約二批進銷存》并及時上報。

2、信息部：

信息部的工作大部分以報表來體現(xiàn)，對于此類的工作，需要更多的細心和耐心去進行。我是本著三大準則去進行的：

（1）及時性：按公司規(guī)定的時間內上報相應的報表。如：《進銷存動態(tài)表》每周五17：30分前準時提交，《積分評估表》于積分活動后5天內提交等。

（2）完整性：認真完成報表中所需要填寫的部分，更全面地反映辦事處的工作情況，以求達到一次到位，少返工的效果。

（3）準確性：這是信息工作中最基礎的要求。我們提報上去的每一個數(shù)字，都將影響到上層領導的每一項決定，因此，在提報之前，我必須確保需上報文件的真實、準確性。

3、推廣部：

一個產品是否能夠在市場上持續(xù)暢銷，市場推廣起了不可或缺的作用，所以，我們應該積極地配合公司推廣工作。我每周向業(yè)務了解各大商場的庫存，填寫《bc場進銷存動態(tài)表》并上報分公司。在“夏季促銷”活動開展期間，我負責獎品的申請、簽收、兌換及匯總上報。

協(xié)助辦事處負責人完成關于路演的一些文案上的工作，安排同事到各大跨區(qū) 店收集銷售情況、資料，并匯總提報公司。

4、財務部：

辦事處工作中難免產生費用，如何讓公司一目了然我們費用由來去向呢？這時我們必須主動積極地配合財務部的工作。日常主要是三部分的對接：

（1）配合完成經銷商代墊費用對賬：每次活動中向經銷商借出的費用及公司對代墊費用的返還，都一一地詳細記錄，便于月底與經銷商核對《經銷商代墊費用對賬單》上報公司。

（2）經銷商的訂貨打款情況：以清晰地了解經銷商銷售任務量的完成進度。

（3）積分、推廣活動費用的核銷及辦事處日常費用的報銷：與財務部溝通，清晰了解各項費用的核銷流程，盡快完成活動的尾聲工作，減少費用的堆積以減少各方面的工作壓力。

5、行政部：員工檔案的管理

6、品牌組：競品信息上報、品牌活動推廣

7、稽查組：沖貨查碼的物流的溝通及假紅牛信息的上報

二、對經理安排的工作與溝通

一個稱職的信息員，應該是辦事處負責人的得力助手。有足夠的能力去分擔負責人的工作，才能讓負責人留有清晰的頭腦去專注地解決辦事處及市場上的問題。

因此，我會認真地對待經理交辦的事情，協(xié)助經理整理日常上的工作：

1、收集并整理市場銷量數(shù)據(jù)：

為了第一時間了解各區(qū)域的銷售情況，更及時地對市場的動態(tài)作出判斷及整理，我會在每一個銷售周期后及時與經銷商溝通，提取各區(qū)域的分銷量，整理提報給經理。

2、匯總地區(qū)之間貨流情況及沖貨投訴：

對于知名產品，區(qū)域間沖貨一直是難以解決的問題。為了減少沖貨事件的發(fā)生，更好地管理區(qū)域銷售情況，我們將每一次的沖貨投訴、被投訴事件一一記錄，清晰地了解貨流的動態(tài)。我們除了讓各個業(yè)務每人的展業(yè)手冊里留有本區(qū)域的詳細批號，同時也將本區(qū)批號發(fā)至常有貨流交涉的辦事處，以達到更快捷、更便利工作的效果。

三、與經銷商的溝通（主要是在數(shù)據(jù)方面）

每天保持與經銷商溝通了解當天的分銷情況，及時將公司的促銷活動等通知知會經銷商。同時了解其大致的進貨打款意圖，便于負責人及時協(xié)商溝通。

四、對市場信息的了解及對客戶意見反饋的收集（含對客戶資料的整理）

在線路檢查的過程中，除了對業(yè)務員工作情況的監(jiān)督，同時也了解到更多的市場信息。

五、業(yè)務員工作的監(jiān)督、溝通及問題的解決

對于信息員，檢查及監(jiān)督業(yè)務員的工作請況是比較重要的工作之一。而對于業(yè)務員的工作狀況，我是在平時的溝通及線路檢查的過程中了解的。一般情況下，每個區(qū)域由一個業(yè)務負責，要將大片區(qū)做好，必須由各個區(qū)域的成績拼湊，缺一不可。因此，在我們的銷售團隊中，不允許出現(xiàn)“魚目混珠”的情況。

對每個業(yè)務員我們都有著統(tǒng)一的管理標準，不同的應對辦法：

1、統(tǒng)一的管理標準：

（1）周一至周五上午8：30準時到達辦事處，點到，提交日、周報，開晨會。

每次遲到我們都會根據(jù)遲到的頻率給予處罰。

（2）所提交的日、周報，我們都要求高標準高質量完成，進一步地提高工作質

量，同時達到個人修養(yǎng)逐步優(yōu)化。

（3）按公司要求去監(jiān)督業(yè)務員線路的拜訪：完整規(guī)范填寫客服卡；做好生動化

陳列展示；與客戶保持良好的客情；到位執(zhí)行陳列等活動費用的派發(fā)等。

2、不同的應對方法：

業(yè)務員入職時間有先后，為了使大家的工作盡可能向高標準看齊，我們還采取了分組互助的展業(yè)方式去進行。

下面我重點講一下檢查線路的過程中遇到的情況及解決辦法：

（1）電話號碼有誤

這是電話檢查中比較常出現(xiàn)的情況，由于客戶資料不常更新或沒有經過核實，上報的資料過期或錯誤。因此我們要求業(yè)務員在拜訪客戶的時候核對客戶資料，以保證資料真實、完整。

（2）線路客戶資料調整而未能及時更新

在覃經理的指點下，通過09年區(qū)域的熟悉，從2010年起我查看線路情況都盡量是獨立完成全線檢查的。但在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)部分線路客戶以作調整，而業(yè)務員卻未上報的，對線路的檢查造成阻礙，同時也對檢查的結果造成影響。因此我們要求線路資料調整的，必須及時上報更新，若發(fā)現(xiàn)有更換線路資料而未能上報的我們都會進行處罰，處罰方式按5元/家計算。

（3）服務卡資料填寫不完整

在線路檢查過程中發(fā)現(xiàn)，一些客戶的基本資料未完整填寫完畢，特別是在區(qū)域工作交接的時候。我會把客戶服務卡缺漏的網(wǎng)點一一記錄，要求業(yè)務員在一周內填補完整并拍照反饋。

（4）日報填寫時間與服務卡簽到時間不相符

對于“日報填寫時間與服務卡簽到時間不相符”的情況，我們會對當區(qū)業(yè)務作出嚴重警告。

（5）活動陳列網(wǎng)點生動化建設不明顯

對于附費用的活動陳列網(wǎng)點，我們希望其能夠充分展示出我司產品，特別對旗艦店的期望值是比較高，要求盡量要掛上小吊旗、小掛架、圍擋、6*3（8*2）排面、整排冰柜。因此我們要求業(yè)務員要充分利用費用陳列時期與客戶建立良好的客戶，希望配合維護各種生動化工具，如網(wǎng)點生動化離期望值相差較大的將作出批評。第二部分、2010年個人情況總結

1、自身素質的提升。

伴著每天忙碌地工作節(jié)拍，日歷已經在不覺中翻了一年，回望轉眼即逝的2010年，至今的我，仍然被這個富有凝聚力極強的大家庭特有的“有能量，無限量”精神鼓舞、感染著。年輕人總是被賦予勇于挑戰(zhàn)自我，釋放能量沖勁的新興一代，而我們公司也一直倡導的是激發(fā)年輕人的能量與活力，正是這樣的品牌精神激勵著我去克服工作中存在的困難，努力去吸收新知識的注入，不停地完善自身的不足。在一年多時間的工作與鍛煉中，使我看到了紅牛人是如何從壓力中尋找動力，從務實的工作中尋找成功的輕快。

“激發(fā)潛能，超越極限”一直被紅牛人所倡導著，而作為紅牛家庭中一份子的我，不僅要始終貫穿著這一理念，而且要以實際行動去落實。意識決定差距，文化決定水準。在日后的工作中，需要多方面去加強市場營銷專業(yè)知識，虛心向各新老同事學習，感謝公司為我們安排“網(wǎng)絡商學院”這先進的學習系統(tǒng)，讓我們以不停頓的步伐與時俱進，在閱讀方方面面的知識中，開拓視野。認真總結每一天的工作得失之訓，多方位、多角度地思考目前的市場現(xiàn)狀。努力要求自己不斷進取，加強自身素質的鍛煉。

2、工作能力的提升。

（1）感謝領導的細心指導栽培，使我不僅在工作能力上或為人處事都有了飛躍的提升，同時感謝各同事對我工作中提出的意見和鼓勵，這成為我在工作中不斷積蓄的動力。

（2）excel表、word文檔運用能力的提升。閱讀相關制表技巧的書籍，并付諸于實際工作中，使得日常匯總工作效率得到明顯的提升。

（3）溝通能力的提升。了解掌握溝通內容，理清數(shù)據(jù)之間的關系，與各辦溝通核對資料及每次進銷存提報的差異。（4）系統(tǒng)運用能力的提升。能熟練的運用系統(tǒng)輔助日常數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，使工作更快捷便利。

盡管每一項工作都比較繁瑣，但是每一次都是對個人耐力和能力的挑戰(zhàn)，也積極地激發(fā)了個人工作能力的提高，在本年度中期的考核當中升為信息主管職位，對于我個人的能力和勞動給予了相應的獎勵，讓我更加增強了對紅牛公司的向心力，從那天起我便下定決心，要以最好的狀態(tài)為公司作我最大的貢獻。

3、工作仍需加強方面。

（1）工作繁多、瑣碎時必須使有效地工作管理方式去統(tǒng)籌規(guī)劃，并能合理地安排時間，分清事情的輕與重，在規(guī)定的時間內完成。

（2）對于數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，需要再增強聯(lián)想數(shù)與數(shù)的關系性、連貫性，全面地深入地去思考，看待問題。對于每一項工作，都需要系統(tǒng)地總結，這方面是我們辦事處負責人的強項，希望多加學習。

（3）推廣工作雖然并不由我負責，但作為辦事處的信息主管，我希望能夠做到面面俱到，使辦事處的工作得以更為順利地展開。

第三部分、2011年工作規(guī)劃

1、負責辦事處與公司各部門的日常事務對接工作，向城市經理及時傳遞公司的各項政策和信息；按時、準確的向公司各部門上交公司需要的文件資料；負責辦事處日常數(shù)據(jù)資料的輸入、登記與核實，協(xié)助城市經理完成辦事處日常各項文案工作；維系與分公司之間的良好互動，更清晰地了解公司的發(fā)展方向并帶動辦事處各人員齊步并進。

2、加強市場營銷知識與管理技巧，使工作更順利更全面。

3、加強對銷售數(shù)據(jù)的管控與監(jiān)督，及時向公司反饋市場最新動向。

4、負責業(yè)務流程監(jiān)督檢查的執(zhí)行，就存在的問題及時反饋給城市經理并落實整改計劃，并完成月底線路檢查總結文件上報公司業(yè)務部；

5、規(guī)范業(yè)務員線路的管理制度及方法，帶動團隊凝聚力，增強團隊歸屬感且自發(fā)完成自己本分工作。

6、在原有工作的基礎上，進一步觸及更多方面的工作，做到多元全面發(fā)展。

第二篇：新教師工作期望

學做一名新優(yōu)秀教師

雖然，我現(xiàn)在仍是一名大學生，雖然我并不是一位老師，但是我想盡我所能，做好本職。我覺得一個優(yōu)秀的老師，并不在于將畢生的經歷和時間獻給教育事業(yè)，也不是把自己變成一根蠟燭，化作一只春蠶，譜演春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干的辛勤故事，當然更不是例行父母監(jiān)管之職，將學生的光陰套在學習上。更重要的是啟迪和欣賞。優(yōu)秀教師應成為學生學習的組織者、激發(fā)者、引導者、合作者、各種能力和積極個性的培養(yǎng)者；應把重點放在培養(yǎng)學生的學習能力上，做到“授之以漁”；應充分了解學生，隨時關注每一位學生的學習，或激情教學，或輕輕點撥，或真誠鼓勵，使學生對學習充滿自信和興趣。

托爾斯泰這樣說：“ 如果教師只有對月億的熱愛，他將成為一個好教師，如果 既熱愛事業(yè)又熱愛學生，他就是一個十全十美的教師。”老師和學生是通過教和學來形成人和人之間關系的，由于在教育教學活動中，教師處于主導地位，所以教師首先必須熱愛學生只有熱愛學生，學生才會尊敬教師，尊敬教師的勞動，教師才能充分調動學生的學習積極性，才能獲得理想的教育和教學效果。

老師對學生的愛是同于母愛。愛自己的孩子是母親的本能。自己的孩子長相再難看、再調皮，當母親的還是覺得可愛，但教師不同，要愛別人的孩子，喜歡幾十位性格各異的學生，不是件容易的事，漂亮的孩子人見人愛，聰明學習成績好的學生老師喜歡天經地義，但愛丑小鴨，調皮鬼．甚至弱智、殘疾兒童則并非常人能做到的，可老師的職責就是要使每位學生動在心理上知識上、能力上都得到培養(yǎng)和提高。十幾年來，我教過十幾位生理、心理上有殘疾的兒童，在他們身上付出了比其他孩子更多的心血，已得到了社會．家長的承認。教師不僅要愛所有的學生，而且還要偏愛成績落后、紀律差或正是這真正的愛才喚起每個學生力求向上的心聲。

我認為做老師最重要的是學會如何欣賞自己的學生，幫助他們樹立信心，在學生的人生道路上不停地為他們鼓掌歡呼，為他們“加油”。學會賞識，正是打開學生潛能之門的金鑰匙，在教師的賞識下，學生必然處于一種被關注，被關心的狀態(tài)中，他們的學習積極想會隨之而增。學生在老師的欣賞的眼光中，會關注自身，找到自己的優(yōu)勢和缺點。在學習知識的同時認識自我，欣賞自我。教師應該是伯樂，能發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點，欣賞他們的潛在的能力，激發(fā)他們求知欲，滿足他們的成功感，讓他們以學為樂，以己為榮。

“要給學生一杯水，教師要有一桶水?！苯處熞虾谜n，把知識傳給學生，自己須有豐富扎實的知識。聯(lián)教育家蘇霍母林斯基說：“ 一個好教師應具備比教學大綱的規(guī)定還多許多倍的知識，教學科 目對他來說只是科學的基礎知識?！?/p>

一個榜樣的力量往往是無窮的，我個人覺得作為老師，不僅要教會別人自己的知識，而且還要給自己充電。如果你下載了這份文檔，那很抱歉的告訴你，恭喜你，你下載了別人的作業(yè)，對于你這樣不愿付出努力而想得到的，這只是對你的一點小小的懲罰。正如著名教育家陶行知所說：“唯有學而不厭的先生，才能教出學而不厭的學生”。教師只有通曉專業(yè)知識、教育心理學知識，才能選擇并實施最有效的教學。掌握專業(yè)知識，教師講課才能靈活處理、創(chuàng)造性使用教材，才能在學生出現(xiàn)問題時準確地引領學生的思維回到正道上，才可能較自然地拓展教學資源。通曉教育學心理學知識，教師才可能依據(jù)教育教學規(guī)律、學生身心發(fā)展規(guī)律實施教學，以取得有效的教學效果。所以，要不斷提高自己的知識儲備，提升自己的個人價值，才能做一個學生所喜歡、家長所期望、自己所滿意的優(yōu)秀教師。

可是，假想一下，如果遇到各種各樣的學生又如何去處理呢？紙上談兵終覺淺，還需著眼實際。有本書叫《愛的教育》。愛是教育的前提，沒有熱愛學生，沒有對學生捧出片愛心，用滿腔的熱情去親近他們，是不可能教好、帶好他們的。如果常常為了學生的作業(yè)，紀律之類的事情，向學生發(fā)脾氣，或嚴厲地指責他們，這樣往往會傷了學生的自尊，造成師生感情的距離，因而失去了許多可貴的教育機會。因此，應從熱愛學生的真誠愿望出發(fā)，對學生進行“動之以情，曉之以理”的耐心引導，才能取得教育的成功。

師德是指教師在從事教育工作中逐步形成的道德觀念道德情操 道德行為和道德意志，是教師從事教育工作時所遵循的行為規(guī)范和必備的品質，它體現(xiàn)著社會和人民對教師的希望和要求教師師德高尚，學生才能親其師，信其道，傳道授業(yè)才能收到事半功倍的效果。

積極投身身社會實踐，做到知行統(tǒng)一參加社會實踐，在實踐中進行教師道德修養(yǎng)，是提高教師道德修養(yǎng)的根本途徑和辦法 在教師道德修養(yǎng)的過程中，從教師道德意識，道德，情感，道德意志，道德品質到教師的道德行為和習慣，自始至終都是在社會實踐中和教育教學過程中完成的，教師只有在教育教學實踐中，在處理師生之間、教師之間教師與家長及教師與社會之間的關系中，才能確認自己行為的是與非，才能辨識行為的善與惡，美與丑，才能確立一個教師的道德品位，也只有在教育教學實踐中，才能不斷修正、完善自己的道德觀念 道德情操、道德行為和道德意志，逐步形成具有魅力的教師道德品質和理想的人格。

最后，人無完人，常須反思。反思自己的教學。學習、實踐、反思三者間相互依賴、相互促進、共同作用于名師的成長。力求促進自己教學思考向縱深發(fā)展、教育理論學習的深入、經驗的積累和提升。曾有人說：一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年的反思，有可能成為名師。在日常教學中把自己的成功之處、不足之處、教學機智、學生創(chuàng)新、“再教設計”、重構教學等作為隨筆記錄并積累起來。建立自己的教學博客，通過定期與教育專家、名師進行網(wǎng)上交流，總結推介自己的教學成果?？傊挥型ㄟ^不斷的自我反思，才能促進自己的專業(yè)成長，為成長為研究型教師打下堅實的基礎。

第三篇：家長評語及期望

家長評語及期望 劉曉彤家長：

感謝老師的辛勤工作!小孩子常喜歡報喜不報憂，他在學校里，學習上有什么不足的地方，請老師及時聯(lián)絡我們家長，以便及時了解她的情況，謝謝!馮煜鵬家長：

感謝老師教給孩子豐富的知識。更感謝老師交給孩子做人的道理。王姿尹家長：

希望各位老師多與家長聯(lián)系，因平時都很忙，故特請老師多留意孩子，與家長多交流，表示感謝!李雅妮家長：

希望老師多與家長交談!劉俊宇家長： 少布置家庭作業(yè)。吳雨浩家長：

希望老師多嚴格要求孩子，和家長多聯(lián)系，談談孩子的情況。張雪君家長：

希望老師們對張雪君各方面都嚴格要求，特別是上課多讓她回答問題，以增強她的思考能力。陳知謙家長：

陳知謙這學期的語文學習有了比較明顯的進步。

如果是學校發(fā)給家長的，應該是和建議什么的差不多，首先，當然要客氣一下，比如：尊敬的什么老師，感謝您對孩子的關心和愛護之類的。。然后，總結一下自己孩子學習方面的特點，讓老師費心了，同時是讓老師了解自己的孩子，以便于給予相應的幫助和指導。如果有需要的話，也可以從學習，生活、在學校(比如課堂紀律等)方面分開總結，讓老師對孩子有個更全面的了解;最后，提出自己對孩子的期望，和對學校的期望，就是表個態(tài)，說自己一定會密切配合學校及老師安排的各項工作，嚴格監(jiān)督孩子在家的學習情況，并及時和老師聯(lián)系，也請老師們多多關注自己的孩子，有什么缺點盡管提，嚴格管教才能成才之類的，大致就這樣吧!寫多了，也沒用，老師那么多學生哪能都看完啊 就是大致了解一下情況，這還是好的，要是純粹的應付差事就更沒意思啦!我兒子剛剛經歷了中考，即將步入高中生活。目睹他初中三年的學習，覺的現(xiàn)在的孩子很累。但這是他人生的必經之路，他別無選擇。因為他付出過，至于以后怎么樣，他無怨無悔。當你走進高中校門時，你就走進了花季，走向了成人，走上了一條搏取未來人生的不歸路。當你走上這條不歸路時，你必須明白，家長對你的庇護將越來越少，親友對你的呵護將越來越遠。你必須明白，你的一言一行將產生三個效應：反映你個人的品性素養(yǎng)，影響你所在的班風校貌，折射你背后的家風家教。

高中三年，不是鮮花鋪就的，不是輕松造就的，更不是浪漫成就的。高中三年，是一個由蛹化蝶的過程，是一個由花到果的過程，是一個由苗到材的過程，是一個石墨變金剛石的過程。期間會有疼痛，會有失落，會有壓力，更會有約束，有義務，有責任。

那種期望渡過三年就會有大學上的想法是可笑的，那種自信苦學高三就有大學上的想法是幼稚的。唯有從高一就開始努力學習、科學學習的同學在群雄逐鹿的高考中才能笑傲沙場，在告別高中生活的金秋才能喜獲豐收，在18歲成人的季節(jié)才能踏入理想的大學(校園。

出類拔萃不是一蹴而就的，出人頭地不是一想就來的，出將入相不是一夢即可的，所以你必須走對高一，走實高二，走好高三。

一個懂事的孩子會用體貼的言行來感恩父母的給予，會用努力的學習來回報父母的厚望;一個日益成人的高中生會用恰切的方式來展現(xiàn)自己的才華與個性，會用每時每天每月的奮發(fā)來實現(xiàn)自己的志向;一個成熟的青年會用自律來規(guī)范自己的言行，會用禮節(jié)來展示自己的風采，會用知識與智慧來鋪就自己的前程。

身在高中校園，你必須明白：你是一名高中生，不是一個小皇帝;你是一名成年人，不是一個三歲孩童;你是一名有知有識者，不是一個愚腦昧心者;你是一個有民事行為的人，你必須為自己的言行負責;你是一個有文化素養(yǎng)的人，你必須為自己的形象負責;你是一個有眾望在肩的人，你必須為父母的顏面負責;你是一個融在大海中的人，你必須為學校的聲譽負責;你是一個有理想抱負的人，必須為自己的前程負責。

你帶著花季的笑容，走進了高中校園;你帶著青春的自信，走向了成人;你更應該帶著紳士的風度淑女的風采智者的學識走出高中校園，走向精彩未來。笑容與自信是你成功的名片，知書和達禮更是你走向成功的階梯。愚頑之于孩童是天真，是可愛;而愚頑之于成人則是可憐，是悲哀。當你走向高中校園的時候，你必須記著：用真心團結同學，用誠心結交朋友，用貼心欣慰父母，用尊心擁戴老師，用運動強健體魄，用書籍豐盈心靈，用思考睿智頭腦，用智慧開擴心胸，用努力證明自強，用不屈迎戰(zhàn)困境，用無悔書寫成長，用微笑坦望前景。當你走進高中校園的時候，你必須明白：你的身后是期盼你快快成人快快成才的父母，你的身旁是與你一樣胸懷大志目光堅定的同窗，你的面前是給你指點給你知識給你愛心的師長。當你走在高中校園的時候，你必須明白：你應當時時留意自己的一言一行，因為它反映著你的品性素養(yǎng)，影響著你的班風校貌，折射著你的家教家風。

第四篇：個人成長期望

在2010年，我申請成為一名入黨積極分子。為了讓自己更加堅定的走在黨員的路上，我首先要明確自己的成長期望?！皼]有理想的人就像沒有翅膀的鳥兒”，21世紀最需要的是人才，作為當代大學生、我們應認識到當代大學生的使命。智力和體力是關鍵，在追求德智體美勞的全面發(fā)展的道路上這是缺一不可的，在我們的生活中我應該努力開發(fā)，并使自身達到思想道德素質、科學文化素質、健康素質的全面提高，塑造自身的嶄新形象。在思想上，首先我要樹立正確的科學世界觀，明確自身發(fā)展的才能，堅持馬克思思想、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，熱愛我們的祖國，追求真理，走在適合自身的道路上并努力完善自己的思想修為；學習上，我要扎實自己的基礎，努力穩(wěn)定提升自己成績，并勇于探索自己的道路，不斷提高創(chuàng)新能力，多閱讀努力開闊自身視野和思維；社會中，恪守公民道德規(guī)范，講究誠信，遵守公德，自學學法守法利用法；生活中，努力錘煉個人品德，促進自身與他人與社會與自然的和諧，知行統(tǒng)一踏實做事，完善人格。我希望自己能夠在成為黨員的道路上學到更多的東西，并盡可能早一天加入共產黨組織的大家庭。

第五篇：個人成長期望

自我向黨組織遞交入黨申請書起，我就明白，我必須以一個黨員的標準來要求自己。以高標準來約束自己，提高自己的思想覺悟，加強自身的個人修養(yǎng)，陶冶情操、提高黨性。

在思想上，首先要端正入黨動機，不斷修正思想，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以社會主義理論武裝我的頭腦。在學習上，努力研讀黨章、黨史，提高對黨的正確認識。在生活上，盡力幫助有困難的同學。

作為一名大學生，必須嚴于律己，我希望做到：在集體活動中積極表現(xiàn)，起模范帶頭作用；在學業(yè)上，做到上課不遲到、不早退、不無故曠課、認真聽講，課余及時認真完成作業(yè)、及時復習、預習；在生活中，體諒同學，對有困難的同學熱心幫助；在工作中，一絲不茍，踏踏實實做實事。同時不斷加強文化理論知識的學習，適當補充課外知識，擴充知識面，豐富知識結構，為建設特色社會主義社會做貢獻。

態(tài)度影響結果，細節(jié)決定成敗。作為一名入黨積極分子，為人處事的態(tài)度是最基本的要求。不管遇到什么困難，我都要時刻保持一個良好的態(tài)度。同時，膽大心細，大膽嘗試，注重細節(jié)。在今后的工作生活中，以“高調”做事，“低調”做人，積極響應黨的各項號召，全心全意投入到黨的各項工作中，不斷自省，不斷改進，積極進取，主動向黨組織靠攏，爭取早日加入中國共產黨。