第一篇：銀行人力資源部上半年度工作總結(jié)
**行人力資源部2011年 上半年度工作總結(jié)
一、2011年上半年主要工作回顧
今年以來，人力資源部緊緊圍繞省、市聯(lián)社和農(nóng)合行總體工作目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村信用社改革發(fā)展形勢，以學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高員工政治理論和業(yè)務(wù)技能綜合水平為重點，以慶祝建黨90周年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，力求人力資源配置最優(yōu)化，促進農(nóng)合行業(yè)務(wù)快速發(fā)展，主要做了以下十一個方面的工作:
（一）理清工作思路，擬訂全年工作方案。
制訂了《2011年**行人事工作意見》、《湖北**行2011年員工培訓(xùn)方案》、《**行重要崗位員工輪崗和強制休假實施辦法》。
（二）強化隊伍建設(shè)，切實做好全行干部員工的年度考核工作。
一是今年1月完成了對全行員工和網(wǎng)點班子的年度考核工作。二是積極配合市聯(lián)社考核小組完成了對本行領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核，本行班子成員均被市聯(lián)社考核評定為稱職或優(yōu)秀。
（三）圍繞合規(guī)建設(shè)和行風(fēng)評議不斷規(guī)范員工行為 全面落實推廣市聯(lián)社網(wǎng)點文明規(guī)范服務(wù)“4+2”的實地培
訓(xùn)導(dǎo)入模式，今年2月末，全面完成了30家 “網(wǎng)點文明規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)入”工作，于3月開始轉(zhuǎn)段，對前期“網(wǎng)點文明規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)入”工作進行固化。經(jīng)過持續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)導(dǎo)入、培訓(xùn)、考核，全行各網(wǎng)點的服務(wù)環(huán)境、服務(wù)形象明顯改觀。
（四）做好新員工招錄工作。按照省聯(lián)社的統(tǒng)一部署，4月組織開展了2010年新員工招錄工作，通過認(rèn)真制訂方案、規(guī)范程序、審核資料、組織報名人員參加筆試和面試，確保了各環(huán)節(jié)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、有序。在本行報名參加招錄考試的共有171人，其中有14人被錄用。
（五）做好全省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的移交工作。一是按照省、市聯(lián)社統(tǒng)一部署，通過認(rèn)真的清理和查證，完成了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付部分的移交工作。二是2007年以前退休因為工齡有疑問、08年退休人員已一并移交到省社保。三是已經(jīng)與農(nóng)合行解除勞動合同的有12人，其養(yǎng)老保險的結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)已有5人辦理完結(jié)，其余人員正在陸續(xù)辦理之中。
（六）落實全年教育培訓(xùn)計劃。在廣泛征求機關(guān)各部室意見后，科學(xué)制訂了全行教育培訓(xùn)計劃，并于3月正式啟動。
一是強化對員工的合規(guī)意識教育。根據(jù)銀監(jiān)局“合規(guī)文化與執(zhí)行力建設(shè)年”活動和省聯(lián)社“合規(guī)管理建設(shè)年”活動要求，組織培訓(xùn)，提升員工合規(guī)意識。二是落實每周例行學(xué)習(xí)制度，確定每周三晚上為全行各網(wǎng)點集中學(xué)習(xí)時間，做到有記錄、有筆記、有簽到。三是重點加強對新員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。年初制訂了《**行新招入員工學(xué)習(xí)計劃表》，為了檢查學(xué)習(xí)效果，按計劃在3月、4月組織進行了2次考試。以考促學(xué)。
（七）抓好對高管人員任職資格的申報工作。
根據(jù)案防工作的有關(guān)要求，1月份總部對13個網(wǎng)點負(fù)責(zé)人18名進行輪崗交流，通過大量的信息資料收集和整理，向銀監(jiān)部門及時報送了5人高管資格的申報資料。
（八）抓好黨建和創(chuàng)先爭優(yōu)工作。一是調(diào)整了全行各黨支部的設(shè)置，對支部的活動進行適時安排和統(tǒng)一組織，目前，全行設(shè)立了20個基層黨支部；二是在省聯(lián)社下達(dá)的發(fā)展計劃內(nèi)做好新黨員的發(fā)展工作，從把握計劃發(fā)展、嚴(yán)格程序、確保培養(yǎng)期滿三個環(huán)節(jié)入手，確保了黨員的發(fā)展質(zhì)量。2011年全行共吸收發(fā)展預(yù)備黨員3人，為黨組織增添了新鮮血液；三是認(rèn)真抓實創(chuàng)先爭優(yōu)工作：一抓全行基層黨組織和黨員對社會的公開承諾，全行20個基層黨支部、155名在職黨員全部簽訂了公開承諾書。二抓示范點斑竹當(dāng)支行、章田寺支行及總部機關(guān)的創(chuàng)先爭優(yōu)工作，辦宣傳?？?。三抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動與慶祝建黨90周年相結(jié)合，于6月22日組織總部機
關(guān)和城區(qū)網(wǎng)點85名黨員上了一次黨課；6月23日走訪慰問老黨員、老干部117人，共送去慰問金2.94萬元和圖書117冊；表彰了先進基層黨組織5個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者23名；召開了一次入黨積極分子座談會。四抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動與合規(guī)文化執(zhí)行力相結(jié)合，開展了一次慶祝建黨90周年暨合規(guī)管理建設(shè)年“我為合規(guī)文化建設(shè)添光彩”的演講比賽活動，有35人參加演講比賽。
（九）認(rèn)真抓好重要崗位員工的輪崗和強制休假工作。上半年共計輪崗40人，完成率82 %；強制休假102 人，完成率30%。
（十）處理在編不在崗人員。通過反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，今年上半年，對在編不在崗人員3人解除了勞動合同。
（十一）開展人事勞資的常規(guī)工作。一是按省、市聯(lián)社要求對2011年退休人員進行申報核定；二是組織對干部員工進行適時調(diào)配，并按規(guī)定向市聯(lián)社報備，上半年共調(diào)配干部員工21人，備案14人；三是將有關(guān)的獎懲、職務(wù)任免、學(xué)歷、職稱、年度考核等文件資料及時歸檔；四是抓好全員考勤管理工作，網(wǎng)點按月報送考勤表，總部機關(guān)按周通報考勤；五是做好全行醫(yī)療保險相關(guān)事務(wù)的管理工作；六是對員工因為崗位、工資待遇及勞資政策等方面提出的疑問適時進行調(diào)解和處理，并做好耐心的解釋工作，并按政策規(guī)定為行領(lǐng)導(dǎo)決策提出合理的可行性建議。七是按照勞動監(jiān)察部門的要求，完成了對2010年度的勞動年檢。
二0一一年六月二十五日
第二篇：銀行人力資源部工作總結(jié)
銀行人力資本部事情總結(jié)
上半年，我部依照省份行人事處和市分行黨委果擺設(shè)，在推動人事軌制鼎新、美滿合作鼓勵機制、進步員工步隊本質(zhì)等方面展開了一些事情，顛末半年來的高興，較好地實現(xiàn)了方針使命。重要做了如下事情:
一、當(dāng)真提拔，繼承深入群眾任用軌制
為深入群眾人事軌制鼎新，促進群眾步隊活氣，進一步拓寬選人用人渠道，促成群眾公道活動、多崗熬煉，高興建設(shè)高本質(zhì)的群眾步隊。
一是對全行科級群眾進行了調(diào)解。20xx年頭，在客歲年末對支行科級群眾進行稽核的底子上，市分行黨委對全行科級群眾進行了調(diào)解，調(diào)解觸及全數(shù)16個支行，10個市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)，42人次，此中，5名本領(lǐng)凸起、表現(xiàn)良好的副科級群眾提拔為正科級。經(jīng)由過程調(diào)解交換，進一步優(yōu)化各行帶領(lǐng)班子布局，使班子團體協(xié)力獲得較著進步。
二是面向全市農(nóng)行雇用副科級群眾。為進一步深入我市農(nóng)行群眾提拔任用軌制鼎新，經(jīng)市分行黨委研究并報請省份行贊成，決議采納公開提拔、競聘上崗的方法，面向全市農(nóng)行雇用副科級群眾。副科級群眾招聘資歷為2004年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備群眾。加入競聘人數(shù)達(dá)57人，市分行黨委經(jīng)由過程資歷檢察、演講問難、觀察公示等一系列公開公允合作，6名同道懷才不遇，走上帶領(lǐng)崗?fù)ぁ?/p>
三是周全落實了管帳主管委派制。一是經(jīng)由過程構(gòu)造競聘、專制保舉及觀察，每一個支行向市分行各保舉了2名管帳主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行辦理，委派到各支行展開事情。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點公開雇用了17名市直網(wǎng)點管帳主管，在此底子上對所在市直網(wǎng)點管帳主管都按請求進行了委派。委派管帳主管上收到市分行辦理，體例掛靠市分行籌劃財會部。
2、不竭美滿，切實做好勞資事情
休息人為辦理是一項復(fù)雜過細(xì)的事情，觸及每位員工的切身長處。為范例和美滿我行休息人為辦理，充實闡揚人為的杠桿感化，我部踴躍摸索鼓勵和束縛相連系的機制，從而變更全部員工的事情踴躍性。
一、繼承美滿人為分派計劃。鑒于省份行20xx人為分派引導(dǎo)定見還沒有下達(dá)，我行在一季度 訂定了“效益優(yōu)先、保障根本”的分派政策，根本人為為員工檔案人為的80%發(fā)放到人，不介入稽核。全行一季度共分派績效人為150萬元（不含科級及以上群眾），人為 籌劃按人頭分派到各支行，只在本行外部分派，按實現(xiàn)比例分派，殘剩部門歸入下期。稽核名目為各項取款、經(jīng)營支出、清收和到期貸款發(fā)出率等四項，權(quán)重分別為4:3:2:1。支行行長績效人為按本行員工均勻數(shù)的兩倍分派，副職按行長的80%。市分行構(gòu)造部室司理（主任）的效益人為為全市支行行長均勻數(shù)，副職為正職的80％。市分行一般員工為副職的80％?？萍壢罕娍冃藶?籌劃單列，不占員工的績效人為。全行一季度共分派效益人為1320579元，此中最高為八里湖支行，人均990元，最低為德安支行，人均313元。
二是調(diào)解了離退休職員養(yǎng)老金和內(nèi)退職員糊口費。一是調(diào)解了退休職員根本養(yǎng)老金。加入調(diào)解的職員為2003年年末前已打點退休手續(xù)的職員，共有507人。加入此次調(diào)資高的每人每個月增長95元，低的每人每個月增長20元，均勻每人每個月增長54元。二調(diào)解了內(nèi)退職員糊口費。1月份，對我行450名內(nèi)退職員調(diào)解糊口費，每人每個月最高增長38元，最低增長28元，全行共增長11697元。5月份，再次調(diào)解426名內(nèi)退職員糊口費，同時取締企業(yè)年金。每人每個月最高增長150元，最低增長90元，全行共增長58580元。經(jīng)由過程兩次調(diào)解，內(nèi)退職員每個月共增長70277元糊口費，人均月增長165元。三是增長了離休職員糊口補助。按照贛勞社養(yǎng)〔20xx〕1號文件精神，我行共有33位離休群眾（此中1報酬開國前工人）加入此次糊口補助調(diào)解，從20xx年1月1日起實行，每人每個月增長100元。
三是審批了全行嘉獎提升、職務(wù)提升人為。向省份行報批了全行2003－200429名良好科級群眾和員工的嘉獎提升人為，20xx9名新提拔職務(wù)的科級群眾的職務(wù)提升人為，并補發(fā)兌現(xiàn)了18290元人為。
3、公道規(guī)化，機構(gòu)鼎新有序進行
為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，晉升我行的市場合作力，加速業(yè)務(wù)成長。上半年，我行依照下級行的請求，連系我行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼承加大了鼎新力度。
一是踴躍安妥撤并了5個低效網(wǎng)點。上半年，在下級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點 籌劃的環(huán)境下，按照我行實際環(huán)境，我部自重要求，撤消了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網(wǎng)點。
二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。按照下級行的有關(guān)請求和我行業(yè)務(wù)成長的實際必要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國內(nèi)業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點辦理部、法令事件部和銀行卡部，今朝，國內(nèi)業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點辦理部、法令事件部已獲得省份行的批復(fù)。
三是順?biāo)焱滋剞k妥了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行（翻牌支行）的各項手續(xù)，正式掛牌業(yè)務(wù)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省份行和九江銀監(jiān)分局贊成：我行原市區(qū)支行改名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電團體九江發(fā)電廠培訓(xùn)中間業(yè)務(wù)；市分行長虹分理處比年來業(yè)務(wù)經(jīng)營妥當(dāng)疾速成長，到達(dá)了農(nóng)總行關(guān)于下層業(yè)務(wù)機構(gòu)翻牌的尺度，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該業(yè)務(wù)機構(gòu)從屬關(guān)系和辦理方法不變，機構(gòu)的行政級別和群眾的行政級別及各類報酬均不進步，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
四是當(dāng)真構(gòu)造全市農(nóng)行網(wǎng)點效益測評事情。下層網(wǎng)點效益測評是我行構(gòu)造機構(gòu)履行迷信化辦理的一項底子性事情，是此后我行機構(gòu)調(diào)解和緊張根據(jù)。市分行按照下級行請求，構(gòu)造了以人力資本部牽頭，籌劃財政、科技、個人業(yè)務(wù)等部分互相共同的測評事情組，并建立了以行長為組長的網(wǎng)點測評帶領(lǐng)小組。經(jīng)由過程近一個多月的經(jīng)心構(gòu)造測評，終極全市農(nóng)行87個參評網(wǎng)點測評結(jié)果為：A+類1個、A-類1個、B類16個、C+類24個、C類12個、C-類16個。
4、踏實妥當(dāng)，黨建 事情不竭推動
為使我行的黨建事情布滿朝氣和活氣，我部安身重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的 教誨上，不竭加強黨構(gòu)造的凝集力、締造力、和戰(zhàn)役力，構(gòu)成抓黨建促成長的稠密空氣，促成全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加速成長。
一是做好了全行黨支部量化稽核事情。全市農(nóng)行共設(shè)黨支部89個，經(jīng)由過程自查、抽查，被評為“五好支部”的有48個，占總數(shù)的54％，達(dá)標(biāo)支部41個，占總數(shù)的46%，末呈現(xiàn)不達(dá)標(biāo)支部。
二是做好了“黨員樹模崗”的跟蹤 教誨 事情。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員樹模崗74名，年頭，對全市農(nóng)行23名良好共產(chǎn)黨員樹模崗職員進行了傳遞 表揚，并從黨費嘉獎每人500元。對全市黨員展開爭先創(chuàng)優(yōu)勾當(dāng)起到了
較好的促成感化。
三是《黨員進修手冊》（第二冊）準(zhǔn)期出書。20xx年，我部繼承在形式和情勢等方面充分，力爭讓《手冊》成為黨員群眾的良師良朋，加強他們實行共產(chǎn)黨員義務(wù)和任務(wù)的自動性和踴躍性。市行黨委構(gòu)造編印的《黨員進修手冊》1500本已全數(shù)下發(fā)到全部黨員手中。四是做好了連結(jié)共產(chǎn)黨員先輩性 教誨的查詢拜訪籌備事情。按照農(nóng)銀贛黨發(fā)[2004]31號、32號文件精神和相關(guān)請求，我行黨委把展開連結(jié)共產(chǎn)黨員先輩性 教誨勾當(dāng)籌備事情參加緊張議事日程，并進行了當(dāng)真過細(xì)的擺設(shè)，請求各下層行黨構(gòu)造敏捷構(gòu)造進修、深入了解文件精神，明白籌備事情的目的意義、重要形式，確保先輩性 教誨勾當(dāng)各項籌備事情到位。市分行建立了由黨委布告、行長蔣久春同道任組長，黨委委員、紀(jì)委布告汪根友同道任副組長的“中國農(nóng)業(yè)銀行九江市分行連結(jié)共產(chǎn)黨員先輩性 教誨勾當(dāng)帶領(lǐng)小組”，下設(shè)辦公室。五是當(dāng)真做好了“七一”時代慰勞糊口困難黨員及開國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計事情。按照省份行黨委構(gòu)造部有關(guān)文件精神，為共同農(nóng)行體系展開共產(chǎn)黨員先輩性 教誨勾當(dāng)，總行、省份行、市分行黨委決議,在懷念中國共產(chǎn)黨建立84周年前夜，下?lián)懿块T黨費，對糊口較為困難的黨員和老黨員及有凸起進獻(xiàn)的傷、病、殘黨員，賜與必定的糊口補貼，同時對開國前老黨員一并進行慰勞。經(jīng)摸底查詢拜訪，全市農(nóng)行共統(tǒng)計糊口較為困難的黨員15名，開國前入黨的老黨員3名。市分行從糊口困難黨員中確定4名上報省份行，確定3名作為市分行黨委慰勞工具。
5、連系實際，教誨培訓(xùn)事情有新希望
繼承落實好總、省份行培訓(xùn)事情集會的精神，牢牢環(huán)抱業(yè)務(wù)經(jīng)營成長這一方針，不竭進步泛博員工的綜合本質(zhì)，漸漸建立全行員工畢生 教誨培訓(xùn)系統(tǒng)。
一是完成了多媒體 講授。為進步教員講課程度和學(xué)員的進修結(jié)果，市行黨委決議，在培訓(xùn)中間課堂增設(shè)投影儀、臺式電腦等一套多媒體 講授裝備，另繼客歲改革部門學(xué)員宿舍樓后，本年將另外一棟樓房也全數(shù)改革，裝修一新，講授 前提和糊口環(huán)境大有改進。二是當(dāng)真訂定培訓(xùn) 籌劃。年頭，我部向構(gòu)造各部室發(fā)放了收羅定見函，由市分行每一個部室，按照今朝事情的實際環(huán)境，辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)班，我部按照各部分提出的定見和發(fā)起，提出了05年的培訓(xùn) 籌劃，決議辦班8期。今朝已辦了國內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和范例化辦
事培訓(xùn)班兩期，為進步 講授 品質(zhì)，咱們特邀九江市外匯辦理局管理科湯玲玲科長、省份行國內(nèi)業(yè)務(wù)部劉劍同道來我行講課，大師反應(yīng)不錯。
三是按照省份行的放置，咱們還實時構(gòu)造有關(guān)業(yè)務(wù)職員實時加入了省份行干校以上的進修班進修。據(jù)不徹底統(tǒng)計，今朝已有16人次加入。
6、把握政策，實時做好職稱評聘事情
因為從01年起，總行就不停未構(gòu)造過初、中級技能職稱的評聘事情，所以此次評聘事情觸及職員多、扳連面廣、環(huán)境復(fù)雜，我部當(dāng)真依照文件請求，嚴(yán)酷按步伐操縱，做到了當(dāng)真過細(xì)和范例，確保了該項事情順?biāo)煺归_。
一是實現(xiàn)了中級技能職稱的報批和聘用事情。顛末開端摸底、質(zhì)料 考核、構(gòu)造保舉和報省行審批、崗?fù)て赣玫炔椒?，分二批共聘用了中級業(yè)余技能資歷職員44名（第一批35名、第二批9名），此中：經(jīng)濟師34名，管帳師5名，政工師1名，技師4名。二是實現(xiàn)了低級技能職稱的審批和聘用事情。共聘用了低級業(yè)余技能資歷職員102名，此中：助理經(jīng)濟師55名，助理睬計師44名，經(jīng)濟員1名，管帳員2名。
7、嚴(yán)酷請求，自發(fā)做好各項日常事情
上半年，除緊張的中間事情外，我部還較好地實現(xiàn)了日常底子事情：
在老群眾辦理方面，一是對老群眾勾當(dāng)經(jīng)費進行了范例化辦理。為領(lǐng)會決和同一全市農(nóng)行老同道勾當(dāng)經(jīng)費問題，市行特地下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)《20xx》53號文件，就以后老群眾事情有關(guān)事變進行特地通知；二是構(gòu)造了老群眾展開了一系列勾當(dāng)，如春節(jié) 漫談會、上廬山調(diào)理，較好地表現(xiàn)了黨和下級行的老群眾政策。
在休息合同辦理方面，實時對到期的休息合同下發(fā)《續(xù)訂合贊成向通知書》，并與53人打點了到期合同續(xù)訂手續(xù)。
在機構(gòu)辦理方面，4月份，對全市農(nóng)行各級機構(gòu)共103個單元的工商業(yè)務(wù)執(zhí)照向工商部分提請進行了年檢，并對需變動事變實時打點了變動手續(xù)。
在養(yǎng)老兼顧方面，一是健全了全行員工根本養(yǎng)老保險個人臺帳和彌補養(yǎng)老保險臺帳，做到兼顧基金帳帳、帳款、帳證符合。至20xx年6月末，我行共交納根本養(yǎng)老保險基金29574百元，交納彌補養(yǎng)老保險基金14294百元。二是創(chuàng)建彌補養(yǎng)老保險辦理體系。年頭，按請求將全市農(nóng)行2016位員工的彌補養(yǎng)老消息輸出微機辦理，從而使彌補養(yǎng)老保險統(tǒng)計事情加倍范例化、迷信化。三是實現(xiàn)了全行20xx年調(diào)解養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費比例事情。在自律羈系方面，于4月26-28日構(gòu)造了兩個查抄小組，對各支行的群眾提拔與任免、休息人為辦理、黨建事情等形式，一一進行當(dāng)真查抄和督導(dǎo)。此次查抄整體環(huán)境精良，針對個體行的多數(shù)問題，咱們下發(fā)了整改定見書，期限整改，共下發(fā)整改定見25條。
總之，上半年我部在實行事情職責(zé)、美滿外部辦理、群眾提拔與調(diào)配、員工 教誨培訓(xùn)等方面上都做了很多的事情，也獲得了必定的成就?？墒?，在人事軌制鼎新的力度和深度和為業(yè)務(wù)經(jīng)營辦事等方面還存在不足之處。在此后事情中，咱們將自動增強研究和摸索，以與時俱進的期間精神，周全推動人事事情的展開，踴躍為我行業(yè)務(wù)經(jīng)營的成長供給有用的構(gòu)造人事包管。
第三篇：銀行人力資源部工作總結(jié)
銀行人力資源部工作總結(jié)上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作:一、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度 為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級干部應(yīng)聘資格為xx年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達(dá)57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了17名市直網(wǎng)點會計主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。
二、不斷完善，切實做好勞資工作 勞動工資管理是一項復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。
三、合理規(guī)化，機構(gòu)改革有序進行 為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點。上半年，在上級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點。二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行（翻牌支行）的各項手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于基層營業(yè)機構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該營業(yè)機構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變，機構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
四、扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進 為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍，促進全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加快發(fā)展。一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農(nóng)行共設(shè)黨支部89個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有48個，占總數(shù)的54％，達(dá)標(biāo)支部41個，占總數(shù)的46%，末出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)支部。二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗74名，年初，對全市農(nóng)行23名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進行了通報表彰，并從黨費獎勵每人500元。對全市黨員開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動起到了 較好的促進作用。三是《黨員學(xué)習(xí)手冊》（第二冊）如期出版。xx年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產(chǎn)黨員責(zé)任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學(xué)習(xí)手冊》1500本已全部下發(fā)到全體黨員手中。五是認(rèn)真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計工作。根據(jù)省分行黨委組織部有關(guān)文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定,在慶祝中國共產(chǎn)黨成立84周年前夕，下?lián)懿糠贮h費，對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻(xiàn)的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補助，同時對建國前老黨員一并進行慰問。經(jīng)摸底調(diào)查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員15名，建國前入黨的老黨員3名。市分行從生活困難黨員中確定４名上報省分行，確定3名作為市分行黨委慰問對象。
五、結(jié)合實際，教育培訓(xùn)工作有新進展 繼續(xù)落實好總、省分行培訓(xùn)工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展這一目標(biāo)，不斷提高廣大員工的綜合素質(zhì)，逐步構(gòu)建全行員工終身教育培訓(xùn)體系。一是實現(xiàn)了多媒體教學(xué)。為提高老師授課水平和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，市行黨委決定，在培訓(xùn)中心教室增設(shè)投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學(xué)設(shè)備，另繼去年改造部分學(xué)員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學(xué)條件和生活環(huán)境大有改善。二是認(rèn)真制定培訓(xùn)計劃。年初，我部向機關(guān)各部室發(fā)放了征求意見函，由市分行每個部室，根據(jù)目前工作的實際情況，辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)班，我部根據(jù)各部門提出的意見和建議，提出了xx年的培訓(xùn)計劃，決定辦班8期。目前已辦了國際業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn)班兩期，為提高教學(xué)質(zhì)量，我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員及時參加了省分行干校以上的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有16人次參加。
六、掌握政策，及時做好職稱評聘工作 由于從xx年起，總行就一直未組織過初、中級技術(shù)職稱的評聘工作，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復(fù)雜，我部認(rèn)真按照文件要求，嚴(yán)格按程序操作，做到了認(rèn)真細(xì)致和規(guī)范，確保了該項工作順利開展。一是完成了中級技術(shù)職稱的報批和聘任工作。經(jīng)過初步摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了中級專業(yè)技術(shù)資格人員44名（第一批35名、第二批9名），其中：經(jīng)濟師34名，會計師5名，政工師1名，技師4名。
七、嚴(yán)格要求，自覺做好各項日常工作 上半年，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日?；A(chǔ)工作： 在老干部管理方面，一是對老干部活動經(jīng)費進行了規(guī)范化管理。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動經(jīng)費問題，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)《xx》53號文件，就當(dāng)前老干部工作有關(guān)事項進行專門通知；二是組織了老干部開展了一系列活動，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng)，較好地體現(xiàn)了黨和上級行的老干部政策。
共3頁,當(dāng)前第2頁123在勞動合同管理方面，及時對到期的勞動合同下發(fā)《續(xù)訂合同意向通知書》，并與53人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)。在機構(gòu)管理方面，４月份，對全市農(nóng)行各級機構(gòu)共103個單位的工商營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事項及時辦理了變更手續(xù)。在自律監(jiān)管方面，于4月26-28日組織了兩個檢查小組，對各支行的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨建工作等內(nèi)容，逐一進行認(rèn)真檢查和督導(dǎo)。這次檢查總體情況良好，針對個別行的少數(shù)問題，我們下發(fā)了整改意見書，限期整改，共下發(fā)整改意見25條?？傊?，上半年我部在履行工作職責(zé)、完善內(nèi)部管理、干部選拔與調(diào)配、員工教育培訓(xùn)等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務(wù)經(jīng)營服務(wù)等方面還存在不足的地方。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索，以與時俱進的時代精神，全面推進人事工作的開展，積極為我行業(yè)務(wù)經(jīng)營的發(fā)展提供有效的組織人事保證。
共3頁,當(dāng)前第3頁123
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第四篇：銀行人力資源部工作總結(jié)
銀行人力資本部事情總結(jié)
上半年，我部依照省份行人事處和市分行黨委果擺設(shè)，在推動人事軌制鼎新、美滿合作鼓勵機制、進步員工步隊本質(zhì)等方面展開了一些事情，顛末半年來的高興，較好地實現(xiàn)了方針使命。重要做了如下事情:
一、當(dāng)真提拔，繼承深入群眾任用軌制
為深入群眾人事軌制鼎新，促進群眾步隊活氣，進一步拓寬選人用人渠道，促成群眾公道活動、多崗熬煉，高興建設(shè)高本質(zhì)的群眾步隊。
一是對全行科級群眾進行了調(diào)解。20xx年頭，在客歲年末對支行科級群眾進行稽核的底子上，市分行黨委對全行科級群眾進行了調(diào)解，調(diào)解觸及全數(shù)16個支行，10個市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)，42人次，此中，5名本領(lǐng)凸起、表現(xiàn)良好的副科級群眾提拔為正科級。經(jīng)由過程調(diào)解交換，進一步優(yōu)化各行帶領(lǐng)班子布局，使班子團體協(xié)力獲得較著進步。
二是面向全市農(nóng)行雇用副科級群眾。為進一步深入我市農(nóng)行群眾提拔任用軌制鼎新，經(jīng)市分行黨委研究并報請省份行贊成，決議采納公開提拔、競聘上崗的方法，面向全市農(nóng)行雇用副科級群眾。副科級群眾招聘資歷為2004年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備群眾。加入競聘人數(shù)達(dá)57人，市分行黨委經(jīng)由過程資歷檢察、演講問難、觀察公示等一系列公開公允合作，6名同道懷才不遇，走上帶領(lǐng)崗?fù)ぁ?/p>
三是周全落實了管帳主管委派制。一是經(jīng)由過程構(gòu)造競聘、專制保舉及觀察，每一個支行向市分行各保舉了2名管帳主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行辦理，委派到各支行展開事情。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點公開雇用了17名市直網(wǎng)點管帳主管，在此底子上對所在市直網(wǎng)點管帳主管都按請求進行了委派。委派管帳主管上收到市分行辦理，體例掛靠市分行籌劃財會部。
2、不竭美滿，切實做好勞資事情
休息人為辦理是一項復(fù)雜過細(xì)的事情，觸及每位員工的切身長處。為范例和美滿我行休息人為辦理，充實闡揚人為的杠桿感化，我部踴躍摸索鼓勵和束縛相連系的機制，從而變更全部員工的事情踴躍性。
一、繼承美滿人為分派計劃。鑒于省份行20xx人為分派引導(dǎo)定見還沒有下達(dá)，我行在一季度 訂定了“效益優(yōu)先、保障根本”的分派政策，根本人為為員工檔案人為的80%發(fā)放到人，不介入稽核。全行一季度共分派績效人為150萬元（不含科級及以上群眾），人為 籌劃按人頭分派到各支行，只在本行外部分派，按實現(xiàn)比例分派，殘剩部門歸入下期?；嗣繛楦黜椚】睢⒔?jīng)營支出、清收和到期貸款發(fā)出率等四項，權(quán)重分別為4:3:2:1。支行行長績效人為按本行員工均勻數(shù)的兩倍分派，副職按行長的80%。市分行構(gòu)造部室司理（主任）的效益人為為全市支行行長均勻數(shù)，副職為正職的80％。市分行一般員工為副職的80％。科級群眾績效人為 籌劃單列，不占員工的績效人為。全行一季度共分派效益人為1320579元，此中最高為八里湖支行，人均990元，最低為德安支行，人均313元。
二是調(diào)解了離退休職員養(yǎng)老金和內(nèi)退職員糊口費。一是調(diào)解了退休職員根本養(yǎng)老金。加入調(diào)解的職員為2003年年末前已打點退休手續(xù)的職員，共有507人。加入此次調(diào)資高的每人每個月增長95元，低的每人每個月增長20元，均勻每人每個月增長54元。二調(diào)解了內(nèi)退職員糊口費。1月份，對我行450名內(nèi)退職員調(diào)解糊口費，每人每個月最高增長38元，最低增長28元，全行共增長11697元。5月份，再次調(diào)解426名內(nèi)退職員糊口費，同時取締企業(yè)年金。每人每個月最高增長150元，最低增長90元，全行共增長58580元。經(jīng)由過程兩次調(diào)解，內(nèi)退職員每個月共增長70277元糊口費，人均月增長165元。三是增長了離休職員糊口補助。按照贛勞社養(yǎng)〔20xx〕1號文件精神，我行共有33位離休群眾（此中1報酬開國前工人）加入此次糊口補助調(diào)解，從20xx年1月1日起實行，每人每個月增長100元。
三是審批了全行嘉獎提升、職務(wù)提升人為。向省份行報批了全行2003－200429名良好科級群眾和員工的嘉獎提升人為，20xx9名新提拔職務(wù)的科級群眾的職務(wù)提升人為，并補發(fā)兌現(xiàn)了18290元人為。
3、公道規(guī)化，機構(gòu)鼎新有序進行
為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，晉升我行的市場合作力，加速業(yè)務(wù)成長。上半年，我行依照下級行的請求，連系我行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼承加大了鼎新力度。
一是踴躍安妥撤并了5個低效網(wǎng)點。上半年，在下級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點 籌劃的環(huán)境下，按照我行實際環(huán)境，我部自重要求，撤消了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網(wǎng)點。
二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。按照下級行的有關(guān)請求和我行業(yè)務(wù)成長的實際必要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國內(nèi)業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點辦理部、法令事件部和銀行卡部，今朝，國內(nèi)業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點辦理部、法令事件部已獲得省份行的批復(fù)。
三是順?biāo)焱滋剞k妥了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行（翻牌支行）的各項手續(xù)，正式掛牌業(yè)務(wù)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省份行和九江銀監(jiān)分局贊成：我行原市區(qū)支行改名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電團體九江發(fā)電廠培訓(xùn)中間業(yè)務(wù)；市分行長虹分理處比年來業(yè)務(wù)經(jīng)營妥當(dāng)疾速成長，到達(dá)了農(nóng)總行關(guān)于下層業(yè)務(wù)機構(gòu)翻牌的尺度，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該業(yè)務(wù)機構(gòu)從屬關(guān)系和辦理方法不變，機構(gòu)的行政級別和群眾的行政級別及各類報酬均不進步，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
四是當(dāng)真構(gòu)造全市農(nóng)行網(wǎng)點效益測評事情。下層網(wǎng)點效益測評是我行構(gòu)造機構(gòu)履行迷信化辦理的一項底子性事情，是此后我行機構(gòu)調(diào)解和緊張根據(jù)。市分行按照下級行請求，構(gòu)造了以人力資本部牽頭，籌劃財政、科技、個人業(yè)務(wù)等部分互相共同的測評事情組，并建立了以行長為組長的網(wǎng)點測評帶領(lǐng)小組。經(jīng)由過程近一個多月的經(jīng)心構(gòu)造測評，終極全市農(nóng)行87個參評網(wǎng)點測評結(jié)果為：A+類1個、A-類1個、B類16個、C+類24個、C類12個、C-類16個。
4、踏實妥當(dāng)，黨建 事情不竭推動
為使我行的黨建事情布滿朝氣和活氣，我部安身重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的 教誨上，不竭加強黨構(gòu)造的凝集力、締造力、和戰(zhàn)役力，構(gòu)成抓黨建促成長的稠密空氣，促成全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加速成長。
一是做好了全行黨支部量化稽核事情。全市農(nóng)行共設(shè)黨支部89個，經(jīng)由過程自查、抽查，被評為“五好支部”的有48個，占總數(shù)的54％，達(dá)標(biāo)支部41個，占總數(shù)的46%，末呈現(xiàn)不達(dá)標(biāo)支部。
二是做好了“黨員樹模崗”的跟蹤 教誨 事情。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員樹模崗74名，年頭，對全市農(nóng)行23名良好共產(chǎn)黨員樹模崗職員進行了傳遞 表揚，并從黨費嘉獎每人500元。對全市黨員展開爭先創(chuàng)優(yōu)勾當(dāng)起到了
較好的促成感化。
三是《黨員進修手冊》（第二冊）準(zhǔn)期出書。20xx年，我部繼承在形式和情勢等方面充分，力爭讓《手冊》成為黨員群眾的良師良朋，加強他們實行共產(chǎn)黨員義務(wù)和任務(wù)的自動性和踴躍性。市行黨委構(gòu)造編印的《黨員進修手冊》1500本已全數(shù)下發(fā)到全部黨員手中。四是做好了連結(jié)共產(chǎn)黨員先輩性 教誨的查詢拜訪籌備事情。按照農(nóng)銀贛黨發(fā)[2004]31號、32號文件精神和相關(guān)請求，我行黨委把展開連結(jié)共產(chǎn)黨員先輩性 教誨勾當(dāng)籌備事情參加緊張議事日程，并進行了當(dāng)真過細(xì)的擺設(shè)，請求各下層行黨構(gòu)造敏捷構(gòu)造進修、深入了解文件精神，明白籌備事情的目的意義、重要形式，確保先輩性 教誨勾當(dāng)各項籌備事情到位。市分行建立了由黨委布告、行長蔣久春同道任組長，黨委委員、紀(jì)委布告汪根友同道任副組長的“中國農(nóng)業(yè)銀行九江市分行連結(jié)共產(chǎn)黨員先輩性 教誨勾當(dāng)帶領(lǐng)小組”，下設(shè)辦公室。五是當(dāng)真做好了“七一”時代慰勞糊口困難黨員及開國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計事情。按照省份行黨委構(gòu)造部有關(guān)文件精神，為共同農(nóng)行體系展開共產(chǎn)黨員先輩性 教誨勾當(dāng)，總行、省份行、市分行黨委決議,在懷念中國共產(chǎn)黨建立84周年前夜，下?lián)懿块T黨費，對糊口較為困難的黨員和老黨員及有凸起進獻(xiàn)的傷、病、殘黨員，賜與必定的糊口補貼，同時對開國前老黨員一并進行慰勞。經(jīng)摸底查詢拜訪，全市農(nóng)行共統(tǒng)計糊口較為困難的黨員15名，開國前入黨的老黨員3名。市分行從糊口困難黨員中確定4名上報省份行，確定3名作為市分行黨委慰勞工具。
5、連系實際，教誨培訓(xùn)事情有新希望
繼承落實好總、省份行培訓(xùn)事情集會的精神，牢牢環(huán)抱業(yè)務(wù)經(jīng)營成長這一方針，不竭進步泛博員工的綜合本質(zhì)，漸漸建立全行員工畢生 教誨培訓(xùn)系統(tǒng)。
一是完成了多媒體 講授。為進步教員講課程度和學(xué)員的進修結(jié)果，市行黨委決議，在培訓(xùn)中間課堂增設(shè)投影儀、臺式電腦等一套多媒體 講授裝備，另繼客歲改革部門學(xué)員宿舍樓后，本年將另外一棟樓房也全數(shù)改革，裝修一新，講授 前提和糊口環(huán)境大有改進。二是當(dāng)真訂定培訓(xùn) 籌劃。年頭，我部向構(gòu)造各部室發(fā)放了收羅定見函，由市分行每一個部室，按照今朝事情的實際環(huán)境，辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)班，我部按照各部分提出的定見和發(fā)起，提出了05年的培訓(xùn) 籌劃，決議辦班8期。今朝已辦了國內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和范例化辦
事培訓(xùn)班兩期，為進步 講授 品質(zhì)，咱們特邀九江市外匯辦理局管理科湯玲玲科長、省份行國內(nèi)業(yè)務(wù)部劉劍同道來我行講課，大師反應(yīng)不錯。
三是按照省份行的放置，咱們還實時構(gòu)造有關(guān)業(yè)務(wù)職員實時加入了省份行干校以上的進修班進修。據(jù)不徹底統(tǒng)計，今朝已有16人次加入。
6、把握政策，實時做好職稱評聘事情
因為從01年起，總行就不停未構(gòu)造過初、中級技能職稱的評聘事情，所以此次評聘事情觸及職員多、扳連面廣、環(huán)境復(fù)雜，我部當(dāng)真依照文件請求，嚴(yán)酷按步伐操縱，做到了當(dāng)真過細(xì)和范例，確保了該項事情順?biāo)煺归_。
一是實現(xiàn)了中級技能職稱的報批和聘用事情。顛末開端摸底、質(zhì)料 考核、構(gòu)造保舉和報省行審批、崗?fù)て赣玫炔椒?，分二批共聘用了中級業(yè)余技能資歷職員44名（第一批35名、第二批9名），此中：經(jīng)濟師34名，管帳師5名，政工師1名，技師4名。二是實現(xiàn)了低級技能職稱的審批和聘用事情。共聘用了低級業(yè)余技能資歷職員102名，此中：助理經(jīng)濟師55名，助理睬計師44名，經(jīng)濟員1名，管帳員2名。
7、嚴(yán)酷請求，自發(fā)做好各項日常事情
上半年，除緊張的中間事情外，我部還較好地實現(xiàn)了日常底子事情：
在老群眾辦理方面，一是對老群眾勾當(dāng)經(jīng)費進行了范例化辦理。為領(lǐng)會決和同一全市農(nóng)行老同道勾當(dāng)經(jīng)費問題，市行特地下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)《20xx》53號文件，就以后老群眾事情有關(guān)事變進行特地通知；二是構(gòu)造了老群眾展開了一系列勾當(dāng)，如春節(jié) 漫談會、上廬山調(diào)理，較好地表現(xiàn)了黨和下級行的老群眾政策。
在休息合同辦理方面，實時對到期的休息合同下發(fā)《續(xù)訂合贊成向通知書》，并與53人打點了到期合同續(xù)訂手續(xù)。
在機構(gòu)辦理方面，4月份，對全市農(nóng)行各級機構(gòu)共103個單元的工商業(yè)務(wù)執(zhí)照向工商部分提請進行了年檢，并對需變動事變實時打點了變動手續(xù)。
在養(yǎng)老兼顧方面，一是健全了全行員工根本養(yǎng)老保險個人臺帳和彌補養(yǎng)老保險臺帳，做到兼顧基金帳帳、帳款、帳證符合。至20xx年6月末，我行共交納根本養(yǎng)老保險基金29574百元，交納彌補養(yǎng)老保險基金14294百元。二是創(chuàng)建彌補養(yǎng)老保險辦理體系。年頭，按請求將全市農(nóng)行2016位員工的彌補養(yǎng)老消息輸出微機辦理，從而使彌補養(yǎng)老保險統(tǒng)計事情加倍范例化、迷信化。三是實現(xiàn)了全行20xx年調(diào)解養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費比例事情。在自律羈系方面，于4月26-28日構(gòu)造了兩個查抄小組，對各支行的群眾提拔與任免、休息人為辦理、黨建事情等形式，一一進行當(dāng)真查抄和督導(dǎo)。此次查抄整體環(huán)境精良，針對個體行的多數(shù)問題，咱們下發(fā)了整改定見書，期限整改，共下發(fā)整改定見25條。
總之，上半年我部在實行事情職責(zé)、美滿外部辦理、群眾提拔與調(diào)配、員工 教誨培訓(xùn)等方面上都做了很多的事情，也獲得了必定的成就?？墒牵谌耸萝壷贫π碌牧Χ群蜕疃群蜑闃I(yè)務(wù)經(jīng)營辦事等方面還存在不足之處。在此后事情中，咱們將自動增強研究和摸索，以與時俱進的期間精神，周全推動人事事情的展開，踴躍為我行業(yè)務(wù)經(jīng)營的成長供給有用的構(gòu)造人事包管。
第五篇：銀行人力資源部工作總結(jié)
銀行人力資源部工作總結(jié)上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作:一、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度 為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級干部應(yīng)聘資格為xx年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達(dá)57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了17名市直網(wǎng)點會計主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。
二、不斷完善，切實做好勞資工作 勞動工資管理是一項復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。
三、合理規(guī)化，機構(gòu)改革有序進行 為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點。上半年，在上級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點。二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行（翻牌支行）的各項手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于基層營業(yè)機構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該營業(yè)機構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變，機構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
四、扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進 為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍，促進全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加快發(fā)展。一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農(nóng)行共設(shè)黨支部89個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有48個，占總數(shù)的54％，達(dá)標(biāo)支部41個，占總數(shù)的46%，末出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)支部。二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗74名，年初，對全市農(nóng)行23名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進行了通報表彰，并從黨費獎勵每人500元。對全市黨員開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動起到了 較好的促進作用。三是《黨員學(xué)習(xí)手冊》（第二冊）如期出版。xx年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產(chǎn)黨員責(zé)任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學(xué)習(xí)手冊》1500本已全部下發(fā)到全體黨員手中。五是認(rèn)真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計工作。根據(jù)省分行黨委組織部有關(guān)文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定,在慶祝中國共產(chǎn)黨成立84周年前夕，下?lián)懿糠贮h費，對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻(xiàn)的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補助，同時對建國前老黨員一并進行慰問。經(jīng)摸底調(diào)查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員15名，建國前入黨的老黨員3名。市分行從生活困難黨員中確定４名上報省分行，確定3名作為市分行黨委慰問對象。
五、結(jié)合實際，教育培訓(xùn)工作有新進展 繼續(xù)落實好總、省分行培訓(xùn)工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展這一目標(biāo)，不斷提高廣大員工的綜合素質(zhì)，逐步構(gòu)建全行員工終身教育培訓(xùn)體系。一是實現(xiàn)了多媒體教學(xué)。為提高老師授課水平和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，市行黨委決定，在培訓(xùn)中心教室增設(shè)投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學(xué)設(shè)備，另繼去年改造部分學(xué)員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學(xué)條件和生活環(huán)境大有改善。二是認(rèn)真制定培訓(xùn)計劃。年初，我部向機關(guān)各部室發(fā)放了征求意見函，由市分行每個部室，根據(jù)目前工作的實際情況，辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)班，我部根據(jù)各部門提出的意見和建議，提出了xx年的培訓(xùn)計劃，決定辦班8期。目前已辦了國際業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn)班兩期，為提高教學(xué)質(zhì)量，我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員及時參加了省分行干校以上的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有16人次參加。
六、掌握政策，及時做好職稱評聘工作 由于從xx年起，總行就一直未組織過初、中級技術(shù)職稱的評聘工作，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復(fù)雜，我部認(rèn)真按照文件要求，嚴(yán)格按程序操作，做到了認(rèn)真細(xì)致和規(guī)范，確保了該項工作順利開展。一是完成了中級技術(shù)職稱的報批和聘任工作。經(jīng)過初步摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了中級專業(yè)技術(shù)資格人員44名（第一批35名、第二批9名），其中：經(jīng)濟師34名，會計師5名，政工師1名，技師4名。
七、嚴(yán)格要求，自覺做好各項日常工作 上半年，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日?；A(chǔ)工作： 在老干部管理方面，一是對老干部活動經(jīng)費進行了規(guī)范化管理。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動經(jīng)費問題，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)《xx》53號文件，就當(dāng)前老干部工作有關(guān)事項進行專門通知；二是組織了老干部開展了一系列活動，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng)，較好地體現(xiàn)了黨和上級行的老干部政策。
共3頁,當(dāng)前第2頁123在勞動合同管理方面，及時對到期的勞動合同下發(fā)《續(xù)訂合同意向通知書》，并與53人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)。在機構(gòu)管理方面，４月份，對全市農(nóng)行各級機構(gòu)共103個單位的工商營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事項及時辦理了變更手續(xù)。在自律監(jiān)管方面，于4月26-28日組織了兩個檢查小組，對各支行的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨建工作等內(nèi)容，逐一進行認(rèn)真檢查和督導(dǎo)。這次檢查總體情況良好，針對個別行的少數(shù)問題，我們下發(fā)了整改意見書，限期整改，共下發(fā)整改意見25條?？傊?，上半年我部在履行工作職責(zé)、完善內(nèi)部管理、干部選拔與調(diào)配、員工教育培訓(xùn)等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務(wù)經(jīng)營服務(wù)等方面還存在不足的地方。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索，以與時俱進的時代精神，全面推進人事工作的開展，積極為我行業(yè)務(wù)經(jīng)營的發(fā)展提供有效的組織人事保證。
共3頁,當(dāng)前第3頁123
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