第一篇：做好年終工作總結(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題及總結(jié)提要

做好年終工作總結(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題及總結(jié)提要

2007-12-20 14:13:00 查看次數(shù)：912 各科室：

年終歲尾，根據(jù)醫(yī)院部署，各科室要認(rèn)真進(jìn)行全年工作總結(jié)，精心謀劃好新年度工作，并在專(zhuān)題院周會(huì)上，由科主任逐一進(jìn)行口頭總結(jié)匯報(bào)。工作總結(jié)及工作計(jì)劃的成效，直接關(guān)系到新的一年醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)，必須引起全院各科室的高度重視。為確?？偨Y(jié)效果，在總結(jié)中要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

一、端正態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是。各科室要緊密結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況和特點(diǎn)，切實(shí)總結(jié)出一年來(lái)成功的經(jīng)驗(yàn)和做法，要著重總結(jié)科室創(chuàng)造性創(chuàng)新性開(kāi)展管理、質(zhì)量和安全、專(zhuān)科建設(shè)、護(hù)理服務(wù)、創(chuàng)建品牌等方面的工作，同時(shí)查找出科室管理和發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，并在總結(jié)的基礎(chǔ)上，謀劃好新年度的工作。要求實(shí)事求是，一分為二地分析、評(píng)價(jià)科室的工作，對(duì)成績(jī)，不要夸大；對(duì)問(wèn)題，不要輕描淡寫(xiě)。

二、突出重點(diǎn)，切忌空話套話。工作總結(jié)不要大而空，只喊口號(hào)，繁冗羅嗦，要求內(nèi)容充實(shí)，條理清楚，層次分明，重點(diǎn)突出，一是一，二是二，不講題外話，不擺大道理，要言之有物，要具體講做了哪些工作，如何做的，為什么這樣做，成績(jī)是什么，有什么樣的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，科室發(fā)展還存在什么問(wèn)題，為什么出現(xiàn)這些問(wèn)題，怎樣解決等。要認(rèn)真分析取得成績(jī)的原因、條件、做法以及存在問(wèn)題的根源和教訓(xùn)，揭示工作中帶有規(guī)律性的東西。

三、超前謀劃，體現(xiàn)創(chuàng)新性和開(kāi)拓性。年終總結(jié)要與新年度工作計(jì)劃相結(jié)合，做好年終總結(jié)一個(gè)最重要的目的就是為做好新年度工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，所以要求各科室在做好年終總結(jié)的基礎(chǔ)上，一定要精心謀劃好新年度工作。所制定的計(jì)劃既要客觀、實(shí)際，又要具有超前意識(shí)，既不能好高務(wù)遠(yuǎn)，又要體現(xiàn)創(chuàng)新性和開(kāi)拓性。

為兼顧質(zhì)量和效率，在專(zhuān)題總結(jié)會(huì)議上，請(qǐng)各科主任按照以下提要進(jìn)行口頭匯報(bào)總結(jié)。一、一年來(lái)，科室管理工作是如何開(kāi)展的？科室將哪些工作納入了科室統(tǒng)一管理范疇？科務(wù)會(huì)一般人發(fā)揮了怎樣的管理職能？

二、圍繞“醫(yī)院管理年”活動(dòng)，科室在醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理方面都做了哪些具體工作？核心制度是如何落實(shí)的？你科室在院對(duì)科考核中優(yōu)缺點(diǎn)各是什么？獎(jiǎng)罰分別體現(xiàn)在哪些方面？怎樣改正的？

三、在增強(qiáng)科室的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益方面，科室用了什么辦法？做了哪些實(shí)際工作？取得的效果如何？（請(qǐng)說(shuō)出具體想法、做法，并用數(shù)字說(shuō)明）

四、科室是如何開(kāi)展護(hù)理工作的？在哪些方面有提高？科室的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌是什么？科室是如何動(dòng)員全體醫(yī)護(hù)人員參與其中的？反響怎樣？

五、在科有特色、人有專(zhuān)長(zhǎng)方面，科室是如何做的？專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平在去年的基礎(chǔ)上是進(jìn)一步提高了還是原地踏步走？都開(kāi)展了哪些新技術(shù)新項(xiàng)目？技術(shù)含量如何？效果如何？取得了怎樣的社會(huì)效益、技術(shù)效益和經(jīng)濟(jì)效益？前景怎樣？科室是如何進(jìn)行人才培養(yǎng)的？（請(qǐng)用具體事例、數(shù)字說(shuō)明）

六、明年在科室管理、專(zhuān)科建設(shè)、技術(shù)發(fā)展、人才培養(yǎng)、護(hù)理服務(wù)、品牌建設(shè)、科室增收節(jié)支等方面的計(jì)劃是什么？

二00七年十二月二十日

河南省項(xiàng)城市郵政局李永興：年終總結(jié)有“三重”

筆者在向一些單位“寫(xiě)手”請(qǐng)教如何寫(xiě)年終總結(jié)時(shí)，時(shí)常聽(tīng)到這樣的回答——“把去年的總結(jié)修改一下，不就OK了”、“都什么年代了，上網(wǎng)‘百度’一下啊”。每到年終，一些單位在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，往往隨便從網(wǎng)上粘貼幾篇或是翻出去年、前年甚至是很久以前的總結(jié)，進(jìn)行“改頭換面”或是稍微“更新”就敷衍了事了。像這樣的總結(jié)根本發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，更談不上解決問(wèn)題了，總結(jié)也就失去了本身的意義。所謂年終總結(jié)就是對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，理清思路，為下一步工作制定措施。因此，筆者以為，做好年終總結(jié)應(yīng)注重以下三個(gè)方面：

一重平時(shí)積累。年終雖是業(yè)務(wù)比較繁忙的階段，但是寫(xiě)總結(jié)不能以“忙”為理由，草草應(yīng)付了事。每個(gè)單位每季度、每月甚至每周都會(huì)開(kāi)總結(jié)會(huì)，這些總結(jié)一般都是年終總結(jié)所需要參考的素材。

二重基層調(diào)研。單位總結(jié)不能簡(jiǎn)單地由一個(gè)人來(lái)寫(xiě)，因?yàn)橐粋€(gè)人掌握的信息有限，有時(shí)候一個(gè)人看到的也僅僅是表面現(xiàn)象。所以，單位領(lǐng)導(dǎo)必須深入基層仔細(xì)調(diào)查研究，和一線員工多交流，自下而上總結(jié)，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)存在的實(shí)際問(wèn)題和找出解決問(wèn)題的方法。

三重總結(jié)問(wèn)題。在做總結(jié)時(shí)不能“報(bào)喜不報(bào)憂”，要把總結(jié)的側(cè)重點(diǎn)由“總結(jié)成績(jī)”向“總結(jié)問(wèn)題《年終總結(jié)感言》正文開(kāi)始>> 今天看到手機(jī)報(bào)上很多人發(fā)來(lái)2010的總結(jié)感言，讓我也有了總結(jié)一下的沖動(dòng)，我的2010怎么過(guò)的呢？到了而立之年了啊，意味著一個(gè)新的起點(diǎn)，我的人生需要新的篇章。

盼望著，盼望著，2011新年在陣陣鞭炮聲中飛逝而過(guò)。年齡在極不情愿中又長(zhǎng)了一歲，真得感慨歲月無(wú)情，面對(duì)年年輪回而無(wú)能為力，是恐懼還是無(wú)奈？唉，不想也罷，只好記住這個(gè)年和在這個(gè)年里發(fā)生的點(diǎn)滴鎖事吧

10年最重要的有三件事：

第一，是工作終于算是初步穩(wěn)定了，做了很多有價(jià)值的工作，逐步得到了公司的初步認(rèn)可。

第二，是家里新房蓋起來(lái)了，三層小樓，雖然還有些不完善但畢竟可以踏實(shí)地住了，哥哥也結(jié)婚了。

第三，是有了一份可以長(zhǎng)久的愛(ài)情，一個(gè)漂亮懂事的小姑娘，我們已經(jīng)同居了一段時(shí)間，很幸福美滿。

那么新的一年呢？將進(jìn)一步全面提升。

第一，工作上兩項(xiàng)全新的崗位工作等待我去開(kāi)展，工資也由此可能翻番，對(duì)此我充滿了激情與期待。

第二，帶小姑娘回家，讓父母安心，最好把婚期定下來(lái)，再到來(lái)年就可以結(jié)婚生子，對(duì)此我充滿了幸福與甜蜜。

每一點(diǎn)都還需要我做大量的工作，2011注定將要正式地開(kāi)啟我的新篇章吧。

福是什么？幸福就是貓吃魚(yú)，狗吃肉，奧特曼打小怪獸--這是網(wǎng)絡(luò)上對(duì)于幸福的詼諧版定義。不管你是70后、80后、90后，只要心態(tài)好一點(diǎn)，欲望少一點(diǎn)，你的幸福感就會(huì)多一點(diǎn)。

-----------

回來(lái)十幾天了，稀里糊涂地也不知道自己在忙些什么？見(jiàn)人，談事，放松——不知道算不算是虛度？畢竟在很多人眼里，演員的職業(yè)很輕松，不開(kāi)工的時(shí)候就是在休息。...我時(shí)常會(huì)來(lái)自己的博客，但卻沒(méi)能靜下心來(lái)寫(xiě)點(diǎn)什么。在看到上一封博文到現(xiàn)在竟有一個(gè)半月時(shí)，我不禁暗罵自己過(guò)分了些！雖然很多朋友或是博友能理解我“放任”自己的博客長(zhǎng)草，但我自己還是有一份不小的歉疚，對(duì)自己，對(duì)自己的博客，對(duì)想在博客上與我互動(dòng)的朋友們！盡管微博的開(kāi)通方便了我隨時(shí)隨地的告知所有人我的情況，但是這不足以成為我自己博客“荒涼”“無(wú)料”的理由！為此我應(yīng)該道聲：“抱歉”。望關(guān)心我的每位朋友見(jiàn)諒理解?！坝袗?ài)就有家”就這樣在很多的不舍與眷戀中結(jié)束了，一切都顯得很突然，以致于心理還有些小小的落差。拍戲是由“拍攝”和“生活”兩部分組合起來(lái)的，不能一直的拍，也不能一直的生活，因?yàn)橛辛恕芭臄z”才顯現(xiàn)出可以在劇組“生活”時(shí)的可貴，也因?yàn)橛辛恕吧睢辈棚@現(xiàn)出拍攝時(shí)的忙碌與艱辛。...我承認(rèn)，這個(gè)組的生活是快樂(lè)的，拍攝是順利的。自己很感謝幾位比我年長(zhǎng)的演員無(wú)論是在拍戲時(shí)還是生活中對(duì)我的指導(dǎo)與照顧。和好演員合作過(guò)，但像“薩媽”這樣如此敬業(yè)的演員，至少到現(xiàn)在我才真正的合作過(guò)，所以說(shuō)，能和毫http:///4237.html轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝！”轉(zhuǎn)變，只有這樣才能推動(dòng)工作更上一個(gè)臺(tái)階

第二篇：做好年終工作總結(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題及總結(jié)提要

做好年終工作總結(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題及總結(jié)提要

2007-12-20 14:13:00查看次數(shù)：912

各科室：

年終歲尾，根據(jù)醫(yī)院部署，各科室要認(rèn)真進(jìn)行全年工作總結(jié)，精心謀劃好新工作，并在專(zhuān)題院周會(huì)上，由科主任逐一進(jìn)行口頭總結(jié)匯報(bào)。工作總結(jié)及工作計(jì)劃的成效，直接關(guān)系到新的一年醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)，必須引起全院各科室的高度重視。為確?？偨Y(jié)效果，在總結(jié)中要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

一、端正態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是。各科室要緊密結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況和特點(diǎn)，切實(shí)總結(jié)出一年來(lái)成功的經(jīng)驗(yàn)和做法，要著重總結(jié)科室創(chuàng)造性創(chuàng)新性開(kāi)展管理、質(zhì)量和安全、專(zhuān)科建設(shè)、護(hù)理服務(wù)、創(chuàng)建品牌等方面的工作，同時(shí)查找出科室管理和發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，并在總結(jié)的基礎(chǔ)上，謀劃好新的工作。要求實(shí)事求是，一分為二地分析、評(píng)價(jià)科室的工作，對(duì)成績(jī)，不要夸大；對(duì)問(wèn)題，不要輕描淡寫(xiě)。

二、突出重點(diǎn)，切忌空話套話。工作總結(jié)不要大而空，只喊口號(hào)，繁冗羅嗦，要求內(nèi)容充實(shí)，條理清楚，層次分明，重點(diǎn)突出，一是一，二是二，不講題外話，不擺大道理，要言之有物，要具體講做了哪些工作，如何做的，為什么這樣做，成績(jī)是什么，有什么樣的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，科室發(fā)展還存在什么問(wèn)題，為什么出現(xiàn)這些問(wèn)題，怎樣解決等。要認(rèn)真分析取得成績(jī)的原因、條件、做法以及存在問(wèn)題的根源和教訓(xùn)，揭示工作中帶有規(guī)律性的東西。

三、超前謀劃，體現(xiàn)創(chuàng)新性和開(kāi)拓性。年終總結(jié)要與新工作計(jì)劃相結(jié)合，做好年終總結(jié)一個(gè)最重要的目的就是為做好新工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，所以要求各科室在做好年終總結(jié)的基礎(chǔ)上，一定要精心謀劃好新工作。所制定的計(jì)劃既要客觀、實(shí)際，又要具有超前意識(shí)，既不能好高務(wù)遠(yuǎn)，又要體現(xiàn)創(chuàng)新性和開(kāi)拓性。

為兼顧質(zhì)量和效率，在專(zhuān)題總結(jié)會(huì)議上，請(qǐng)各科主任按照以下提要進(jìn)行口頭匯報(bào)總結(jié)。

一、一年來(lái)，科室管理工作是如何開(kāi)展的？科室將哪些工作納入了科室統(tǒng)一管理范疇？科務(wù)會(huì)一般人發(fā)揮了怎樣的管理職能？

二、圍繞“醫(yī)院管理年”活動(dòng)，科室在醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理方面都做了哪些具體工作？核心制度是如何落實(shí)的？你科室在院對(duì)科考核中優(yōu)缺點(diǎn)各是什么？獎(jiǎng)罰分別體現(xiàn)在哪些方面？怎樣改正的？

三、在增強(qiáng)科室的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益方面，科室用了什么辦法？做了哪些實(shí)際工作？取得的效果如何？（請(qǐng)說(shuō)出具體想法、做法，并用數(shù)字說(shuō)明）

四、科室是如何開(kāi)展護(hù)理工作的？在哪些方面有提高？科室的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌是什么？科室是如何動(dòng)員全體醫(yī)護(hù)人員參與其中的？反響怎樣？

五、在科有特色、人有專(zhuān)長(zhǎng)方面，科室是如何做的？專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平在去年的基礎(chǔ)上是進(jìn)一步提高了還是原地踏步走？都開(kāi)展了哪些新技術(shù)新項(xiàng)目？技術(shù)含量如何？效果如何？取得了怎樣的社會(huì)效益、技術(shù)效益和經(jīng)濟(jì)效益？前景怎樣？科室是如何進(jìn)行人才培養(yǎng)的？（請(qǐng)用具體事例、數(shù)字說(shuō)明）

六、明年在科室管理、專(zhuān)科建設(shè)、技術(shù)發(fā)展、人才培養(yǎng)、護(hù)理服務(wù)、品牌建設(shè)、科室增收節(jié)支等方面的計(jì)劃是什么？

二00七年十二月二十日

河南省項(xiàng)城市郵政局李永興：年終總結(jié)有“三重”

筆者在向一些單位“寫(xiě)手”請(qǐng)教如何寫(xiě)年終總結(jié)時(shí)，時(shí)常聽(tīng)到這樣的回答——“把去年的總結(jié)修改一下，不就OK了”、“都什么年代了，上網(wǎng)‘百度’一下啊”。每到年終，一

些單位在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，往往隨便從網(wǎng)上粘貼幾篇或是翻出去年、前年甚至是很久以前的總結(jié)，進(jìn)行“改頭換面”或是稍微“更新”就敷衍了事了。像這樣的總結(jié)根本發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，更談

不上解決問(wèn)題了，總結(jié)也就失去了本身的意義。

所謂年終總結(jié)就是對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，理清思路，為下一步工作制定措施。因此，筆者以為，做好年終總結(jié)應(yīng)注重以下三個(gè)方面：

一重平時(shí)積累。年終雖是業(yè)務(wù)比較繁忙的階段，但是寫(xiě)總結(jié)不能以“忙”為理由，草草應(yīng)付了事。每個(gè)單位每季度、每月甚至每周都會(huì)開(kāi)總結(jié)會(huì)，這些總結(jié)一般都是年終總結(jié)所需要參考的素材。

二重基層調(diào)研。單位總結(jié)不能簡(jiǎn)單地由一個(gè)人來(lái)寫(xiě)，因?yàn)橐粋€(gè)人掌握的信息有限，有時(shí)候一個(gè)人看到的也僅僅是表面現(xiàn)象。所以，單位領(lǐng)導(dǎo)必須深入基層仔細(xì)調(diào)查研究，和一線員工多交流，自下而上總結(jié)，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)存在的實(shí)際問(wèn)題和找出解決問(wèn)題的方法。三重總結(jié)問(wèn)題。在做總結(jié)時(shí)不能“報(bào)喜不報(bào)憂”，要把總結(jié)的側(cè)重點(diǎn)由“總結(jié)成績(jī)”向“總結(jié)問(wèn)題《年終總結(jié)感言》正文開(kāi)始>> 今天看到手機(jī)報(bào)上很多人發(fā)來(lái)2010的總結(jié)感言，讓我也有了總結(jié)一下的沖動(dòng)，我的2010怎么過(guò)的呢？到了而立之年了啊，意味著一個(gè)新的起點(diǎn)，我的人生需要新的篇章。

盼望著，盼望著，2011新年在陣陣鞭炮聲中飛逝而過(guò)。年齡在極不情愿中又長(zhǎng)了一歲，真得感慨歲月無(wú)情，面對(duì)年年輪回而無(wú)能為力，是恐懼還是無(wú)奈？唉，不想也罷，只好記住這個(gè)年和在這個(gè)年里發(fā)生的點(diǎn)滴鎖事吧

10年最重要的有三件事：

第一，是工作終于算是初步穩(wěn)定了，做了很多有價(jià)值的工作，逐步得到了公司的初步認(rèn)可。

第二，是家里新房蓋起來(lái)了，三層小樓，雖然還有些不完善但畢竟可以踏實(shí)地住了，哥哥也結(jié)婚了。

第三，是有了一份可以長(zhǎng)久的愛(ài)情，一個(gè)漂亮懂事的小姑娘，我們已經(jīng)同居了一段時(shí)間，很幸福美滿。

那么新的一年呢？將進(jìn)一步全面提升。

第一，工作上兩項(xiàng)全新的崗位工作等待我去開(kāi)展，工資也由此可能翻番，對(duì)此我充滿了激情與期待。

第二，帶小姑娘回家，讓父母安心，最好把婚期定下來(lái)，再到來(lái)年就可以結(jié)婚生子，對(duì)此我充滿了幸福與甜蜜。

每一點(diǎn)都還需要我做大量的工作，2011注定將要正式地開(kāi)啟我的新篇章吧。

福是什么？幸福就是貓吃魚(yú)，狗吃肉，奧特曼打小怪獸--這是網(wǎng)絡(luò)上對(duì)于幸福的詼諧版定義。不管你是70后、80后、90后，只要心態(tài)好一點(diǎn)，欲望少一點(diǎn)，你的幸福感就會(huì)多一點(diǎn)。

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回來(lái)十幾天了，稀里糊涂地也不知道自己在忙些什么？見(jiàn)人，談事，放松——不知道算不算是虛度？畢竟在很多人眼里，演員的職業(yè)很輕松，不開(kāi)工的時(shí)候就是在休息。...我時(shí)常會(huì)來(lái)自己的博客，但卻沒(méi)能靜下心來(lái)寫(xiě)點(diǎn)什么。在看到上一封博文到現(xiàn)在竟有一個(gè)半月時(shí)，我不禁暗罵自己過(guò)分了些！雖然很多朋友或是博友能理解我“放任”自己的博客長(zhǎng)草，但我自己還是有一份不小的歉疚，對(duì)自己，對(duì)自己的博客，對(duì)想在博客上與我互動(dòng)的朋友們！盡管微博的開(kāi)通方便了我隨時(shí)隨地的告知所有人我的情況，但是這不足以成為我自己博客“荒涼”“無(wú)料”的理由！為此我應(yīng)該道聲：“抱歉”。望關(guān)心我的每位朋友見(jiàn)諒理解?！坝袗?ài)就有家”就這樣在很多的不舍與眷戀中結(jié)束了，一切都顯得很突然，以致于心理還有些小小的落差。拍戲是由“拍攝”和“生活”兩部分組合起來(lái)的，不能一直的拍，也不能一直的生活，因?yàn)橛辛恕芭臄z”才顯現(xiàn)出可以在劇組“生活”時(shí)的可貴，也因?yàn)橛辛恕吧睢辈棚@現(xiàn)出拍攝時(shí)的忙碌與艱辛。...我承認(rèn)，這個(gè)組的生活是快樂(lè)的，拍攝是順利的。自己很感謝幾位比我年長(zhǎng)的演員無(wú)論是在拍戲時(shí)還是生活中對(duì)我的指導(dǎo)與照顧。和好演員合作過(guò)，但像“薩媽”這樣如此敬業(yè)的演員，至少到現(xiàn)在我才真正的合作過(guò)，所以說(shuō)，能和毫轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝！”轉(zhuǎn)變，只有這樣才能推動(dòng)工作更上一個(gè)臺(tái)階

第三篇：關(guān)于做好2013工作總結(jié)及應(yīng)注意問(wèn)題的通知

旬大地發(fā)〔2013〕72號(hào)

陜西省旬陽(yáng)縣大地建筑工程有限公司 關(guān)于做好2013工作總結(jié)及應(yīng)注意問(wèn)題的通知

各部室、支公司：

2013已接近年末，各部室、支公司依據(jù)全年工作情況作出恰如其分的工作總結(jié)?，F(xiàn)將具體情況及應(yīng)注意的問(wèn)題通知如下：

一、總結(jié)上報(bào)時(shí)間及地點(diǎn)：各部門(mén)工作總結(jié)務(wù)必在12月25日前報(bào)辦公室。

二、各部室部長(zhǎng)、經(jīng)理要親自動(dòng)筆，全面分析，拿出切合實(shí)際的有一定份量的總結(jié)報(bào)送。

三、工作總結(jié)寫(xiě)法上注意一下幾個(gè)方面：

1、按照各單位的工作職責(zé)，主要干了些什么工作，干得怎樣，成績(jī)要估足，做到有理有據(jù)有數(shù)字，要有說(shuō)服力。

2、一年來(lái)工作上應(yīng)保持發(fā)揚(yáng)的工作經(jīng)驗(yàn)理出思路，為下一步發(fā)揚(yáng)光大提升團(tuán)隊(duì)工作效能提供依據(jù)。

3、在前兩個(gè)問(wèn)題分析總結(jié)后，還要認(rèn)真剖析一年來(lái)存在的主要問(wèn)題，特別是工作中失誤的問(wèn)題要談清，找準(zhǔn)存在問(wèn)題的根源，以利于來(lái)年在工作方法策略上加以糾正、完善、充實(shí)和提高。

4、簡(jiǎn)要提出2014目標(biāo)計(jì)劃任務(wù)努力方向和完成職責(zé)任務(wù)的方法措施。

以上通知請(qǐng)認(rèn)真總結(jié)落實(shí)，按時(shí)上報(bào)，不得有誤。

特此通知

陜西省旬陽(yáng)縣大地建筑工程有限公司

2013年12月11日

抄送：（檔二）

第四篇：撰寫(xiě)總結(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題

撰寫(xiě)總結(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）首先要有實(shí)事求是的態(tài)度。工作總結(jié)中，常常出現(xiàn)兩種傾向：一種是好大喜功，搞浮夸，只講成績(jī)，不談問(wèn)題；另一種是將總結(jié)寫(xiě)成了“檢討書(shū)”，把工作說(shuō)成一無(wú)是處。這兩種都不是實(shí)事求是的態(tài)度?？偨Y(jié)的特點(diǎn)之一“回顧的理論性”，正是反映在如實(shí)地、一分為二地分析、評(píng)價(jià)自己的工作上，對(duì)成績(jī)，不要夸大；對(duì)問(wèn)題，不要輕描淡寫(xiě)。

（二）總結(jié)要寫(xiě)得有理論價(jià)值。一方面，要抓主要矛盾，無(wú)論談成績(jī)或談存在問(wèn)題，都不要面面俱到。另一方面，對(duì)主要矛盾要進(jìn)行深入細(xì)致的分析，談成績(jī)要寫(xiě)清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經(jīng)驗(yàn)是什么；談存在問(wèn)題，要寫(xiě)清是什么問(wèn)題，為什么會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題，其性質(zhì)是什么，教訓(xùn)是什么。這樣的總結(jié)，才能對(duì)前一段的工作有所反思，并由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)。蝸牛在線-學(xué)習(xí)者家園-考試資料-學(xué)習(xí)資料-統(tǒng)考資料-復(fù)習(xí)資料-資源下載

（三）總結(jié)要用第一人稱(chēng)。即要從本單位、本部門(mén)的角度來(lái)撰寫(xiě)。表達(dá)方式以敘述、議論為主，說(shuō)明為輔，可以?shī)A敘夾議說(shuō)輸入手機(jī)號(hào)或小靈通號(hào)(請(qǐng)加區(qū)號(hào))工作總結(jié)寫(xiě)法

（二）工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí)，需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的事情認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績(jī)，找出問(wèn)題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，把這些用文字表述出來(lái)，就叫做工作總結(jié)。

工作總結(jié)按內(nèi)容可以分為工作總結(jié)、學(xué)習(xí)總結(jié)、思想總結(jié)等；按時(shí)間可分為總結(jié)、季度總結(jié)等；按范圍可分為個(gè)人總結(jié)、黨支部(小組)總結(jié)、單位總結(jié)等；按總結(jié)的內(nèi)容所涉及的面又可分為全面總結(jié)、專(zhuān)題總結(jié)等

工作總結(jié)可不拘泥于“格式”和“框框”，但以下內(nèi)容是必須包括的：

(1)標(biāo)題?？偨Y(jié)的標(biāo)題分為單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩種

單標(biāo)題又可分為公文式標(biāo)題和文章式標(biāo)題。

公文式標(biāo)題：?jiǎn)挝幻Q(chēng)十時(shí)限十總結(jié)內(nèi)容十文稱(chēng)。如標(biāo)題下或文末有單位署名，標(biāo)題可省略單位名稱(chēng)等。

文章式標(biāo)題一般是直接標(biāo)明總結(jié)的基本觀點(diǎn)，常用于專(zhuān)題總結(jié)

雙標(biāo)題是同時(shí)使用上述兩種標(biāo)題，一般正題用文章式標(biāo)題；副題采用公文式標(biāo)題，補(bǔ)充說(shuō)明單位、時(shí)限、內(nèi)容等。

(2)基本情況。應(yīng)以簡(jiǎn)明扼要的文字寫(xiě)明在本總結(jié)所包括的期限內(nèi)的工作根據(jù)、指導(dǎo)思想以及對(duì)工作成績(jī)的評(píng)價(jià)等內(nèi)容。它是工作總結(jié)的引言，便于把下面的內(nèi)容引出來(lái)，只要很短的一段文字就行了。

(3)工作回顧。要詳細(xì)地?cái)⑹龉ぷ魅蝿?wù)、完成的步驟、采取的措施和取得的成效、存在的問(wèn)題。特別是對(duì)步驟和措施，要寫(xiě)得詳細(xì)、具體，對(duì)取得的成效要表達(dá)得形象、生動(dòng)。在寫(xiě)工作回顧的過(guò)程中，還要有意識(shí)地照應(yīng)到下一部分的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使之順理成章地引出來(lái)，不至于造成前后不一的感覺(jué)。'

(4)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。應(yīng)從工作回顧中很自然地歸納提煉出采。一定要寫(xiě)得豐富、充實(shí)，并選用具體事例適當(dāng)?shù)卣归_(kāi)議論。使總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，有論點(diǎn)，有論據(jù)，有血有肉，鮮明生動(dòng)，確實(shí)能給人以啟發(fā)和教益。

(5)結(jié)語(yǔ)部分。主要寫(xiě)明今后的打算，也只需寫(xiě)很短的一段話。寫(xiě)得長(zhǎng)了，反而沖淡了主題。

(6)總結(jié)正文寫(xiě)完以后，應(yīng)該在正文的右下方(指橫行文字)，寫(xiě)上總結(jié)單位的名稱(chēng)和總結(jié)的年月日。

寫(xiě)工作總結(jié)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)

(1)總結(jié)正文，有兩種不同寫(xiě)法，要根據(jù)實(shí)際需要選擇好。一種是以工作回顧連帶談及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?；旧鲜前垂ぷ髡归_(kāi)的程序和步驟，分段說(shuō)明每個(gè)步驟和階段的工作倚況，夾敘夾議地引出相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這樣寫(xiě)，主要著眼于工作過(guò)程的回顧

另一種寫(xiě)法是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為主，用工作回顧闡明經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。一般是先歸納和提煉出幾條經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)，分別展開(kāi)論述，把工作過(guò)程、工作辦法、取得的成效等等穿插在里面寫(xiě)，使經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)看起來(lái)更加充實(shí)。但是這樣寫(xiě)，整個(gè)工作回顧會(huì)被拆開(kāi)來(lái)分別為闡明觀點(diǎn)服務(wù)，顯得零散。為了彌補(bǔ)這一不足，可以在第一部分基本情況中適當(dāng)加以詳述，使人對(duì)工作概貌有一個(gè)總的了解。

(2)總結(jié)必須實(shí)事求是。事實(shí)要準(zhǔn)確，不能報(bào)喜不報(bào)優(yōu)，不要夸大其詞。

(3)總結(jié)的觀點(diǎn)要正確。一定要以黨和國(guó)家的方針、政策作為衡量工作的主要標(biāo)準(zhǔn)。觀點(diǎn)正確，是總結(jié)能否站得住的關(guān)鍵。同時(shí)還要注意，光有正確的觀點(diǎn)還不夠，還需要有能夠說(shuō)明觀點(diǎn)的豐富的素材和具體的內(nèi)容，這樣的總結(jié)人家就喜歡看，看后也能有所收獲。(4)寫(xiě)總結(jié)文字要力求準(zhǔn)確、生動(dòng)、活潑?？偨Y(jié)是概括實(shí)踐，反映客觀事物的，因此用詞要確切。'總結(jié)要盡可能地多用群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、形象生動(dòng)的語(yǔ)言。寫(xiě)總結(jié)切忌年年老一套

(5)要總結(jié)出規(guī)律性的東西。對(duì)大量材料，各種類(lèi)型的矛盾，要反復(fù)分析研究，抓住其中的主要矛盾、本質(zhì)特點(diǎn)、來(lái)龍去脈來(lái)論證其發(fā)展的趨勢(shì)。

第五篇：面試應(yīng)注意哪些問(wèn)題

面試應(yīng)注意哪些問(wèn)題

求職面試早已成為畢業(yè)生開(kāi)啟職業(yè)大門(mén)不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對(duì)畢業(yè)生能否 邁好走向社會(huì)的第一步影響極大。那么畢業(yè)生求職面試到底應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？

一、注意非語(yǔ)言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對(duì)付用人單位的提問(wèn)，如何巧妙的應(yīng)答對(duì)方，其實(shí)這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見(jiàn)面，所謂“未聞其聲，先見(jiàn)其人”。因此，首先進(jìn)入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語(yǔ)言交流。儀表并不只是簡(jiǎn)單地反映應(yīng)聘者個(gè)人的修養(yǎng)，在主考官的 眼里，它還代表公司未來(lái)的形象。因此儀表往往會(huì)左右主考官對(duì)你的整體評(píng)價(jià)。一般說(shuō)來(lái)，衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊，過(guò)于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可依賴(lài)。總體來(lái)說(shuō)，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺(jué)。另外，面試的非語(yǔ)言交流方面還要注意回答問(wèn)題的聲音（包括語(yǔ)調(diào)、速度、音 量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢(shì)以及眼神等。

二、“聽(tīng)”、“說(shuō)”得法

“聽(tīng)”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽(tīng)首先需要的是耐心，對(duì)對(duì)方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時(shí)候。其次要細(xì)心，時(shí)刻具有高度的敏感性，善于理解對(duì)方的“弦外之音”。再次要專(zhuān)心，能抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)。如果對(duì)方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠(chéng)懇的語(yǔ)言指出，這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對(duì)方以專(zhuān)心致志的好印象?！罢f(shuō)”同樣有一定的學(xué)問(wèn)。初次參加面試，不可避免地會(huì)產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對(duì)方：“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張，或“對(duì)不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)您愿諒”。這對(duì)推薦自己不僅沒(méi)有什么消極影響，而且由于自己的坦誠(chéng)，將很容易獲得對(duì)方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應(yīng)試交談過(guò)程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時(shí)把對(duì)方的談話內(nèi)容從無(wú)關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問(wèn)題上來(lái)。介紹自己須用客觀的語(yǔ)言，碰到對(duì)自己不利的問(wèn)題，把回答的內(nèi)容扯到遠(yuǎn)離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補(bǔ)缺憾的決心。

三、謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對(duì)方往往是多人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過(guò)這樣的實(shí)例：一位報(bào)考辦公室秘書(shū)工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時(shí)開(kāi)始都很順利，可是當(dāng)主考官請(qǐng)他談?wù)勛约旱呐d趣和特長(zhǎng)時(shí)，他便信口開(kāi)河，自稱(chēng)自己對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)等名詞時(shí)，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、他們問(wèn)這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟(jì)、什么是微觀經(jīng)濟(jì)時(shí)，他無(wú)以作答，一時(shí)語(yǔ)塞。結(jié)果影響了面試成績(jī)。另外在參加“集體式、討論式”面度時(shí)，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣只能損害自己的形象。

四、機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變。首先，進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要注意分析面試類(lèi)型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答。回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或遇到不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方再?gòu)?fù)一下或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)主考官提下一個(gè)問(wèn)題，然后回過(guò)頭來(lái)考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚(yáng)長(zhǎng)避短

每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上，專(zhuān)業(yè)上都是如此。因此面試時(shí)一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類(lèi)性格的人在面試時(shí)要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語(yǔ)言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識(shí)廣的良好印象；性格時(shí)，這類(lèi)性格的人要力爭(zhēng)早發(fā)言，并就某一重大問(wèn)題展開(kāi)論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，報(bào)考會(huì)計(jì)職位的求職者可以將正在參加計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來(lái)，可以使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書(shū)工作的求職者可以借主考官的提問(wèn)，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)得一手漂亮的字。顯示潛能要實(shí)事求是，簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。