第一篇：煤礦職工安全教育工作總結 2

XXX礦上半年安全工作總結

一、堅持以人為本 強化教育培訓

實踐使我們認識到：抓安全必須堅持科學發(fā)展觀，必須做到以人為本抓教育培訓。因此，我們把提高職工業(yè)務技術素質作為安全的基礎工作來抓，堅持環(huán)境育人，努力創(chuàng)建安全文化，建立了“五個一”的教育陣地。我們充分利用周一安全活動日，周五業(yè)務學習日系統(tǒng)學習了《安全生產法》、《煤礦操作規(guī)程》、《安全質量標準化標準》等多項安全法律法規(guī)。生產科室工程師以上管理人員備課講解，職工建立學習記錄，并堅持現(xiàn)場提問安全知識，每次提問2～3名職工，對回答不上來的通知區(qū)隊班后學習相關知識，從而大大增強了職工學習業(yè)務知識的積極性，提高了依法操作能力。我們在強化職工教育培訓的同時，也注重對生產科室管理人員的培訓教育，規(guī)定了學習內容，進行閉卷考試，不合格給予補課、補考。同時采取生產科室管理人員每周五上技術大課活動，由專業(yè)副總集中授課，進一步提高了生產科室管理人員的綜合技術素質。在抓職工教育培訓上，我們還堅持突出重點，不拘形式，班前宣誓，班中警示，班后分析考核落實，特別是加強對新入礦勞務工的教育培訓。在職工學校集中培訓、區(qū)隊規(guī)程考試合格的基礎上，入井作業(yè)后，由專業(yè)副總及生產班子領導對其進行為期一周班前一小時集中強化教育，真正使他們認識到如何安全、怎樣安全。通過對職工強化安全教育培訓，使職工的自主保安意識和正規(guī)操作能力不斷提高，進一步夯實了安全基礎。

二、保持均衡生產 力求動態(tài)安全

實踐使我們認識到，安全與生產是車之兩輪，鳥之兩翼，不能就安全而抓安全，更不能片面的強調生產而忽視安全，離開生產談安全只能是空談；片面強調安全，不管生產就是教條。要想實現(xiàn)動態(tài)中的安全，就必須保持一個均衡的生產秩序，生產單位不能停止生產迎接檢查，檢查頻率再大，生產正常組織，有效的避免了搶產量、搶進尺現(xiàn)象的發(fā)生，檢查中發(fā)現(xiàn)危及安全的隱患，立即停產整改，對動態(tài)中的一般質量問題，現(xiàn)場跟班干部、安監(jiān)員盯上處理。各類安全檢查必須是在動態(tài)中，在生產過程中發(fā)現(xiàn)問題，改正問題，促進了現(xiàn)場工程質量和職工操作能力的提高。凡是停產迎接檢查的，一次考核區(qū)隊盯班干部100元，現(xiàn)場工長、安監(jiān)員50元。十月份，盡管我們組織了各類安全檢查140 余次，但產量、進尺均創(chuàng)出了今年最好水平。實踐證明，均衡生產抓安全，既保證了安全效果，又促進了生產任務的超額完成。中國教育文摘 www.eduzhai.net

三、深化“雙基”建設 提升礦井安全質量標準化水平

“雙基”建設工作是安全管理的基礎，只有不斷拓展、延伸，才能實現(xiàn)礦井的安全質量標準化。我們在前段時間抓“雙基”建設的基礎上，突出工作創(chuàng)新和“閃光點”，實行全礦生產單位主要負責人，生產科室全體人員每早7：00點的大班前會制度，實行了每班的盯班干部、工長的大班前會制度，實行了動態(tài)達標檢查驗收制度，采煤工作面實行工序化管理，掘進架棚實行掛牌留名制度，在任何檢查中不停產，不搞突擊，不擺花架子，而是注重實效，平時抓、抓平時、長抓不懈。在質量驗收方面，由專業(yè)副總負責，實行不定期動態(tài)浮動定級驗收制度，規(guī)定采煤專業(yè)每月至少驗出2個合格品或不合格品，掘進專業(yè)每月至少驗出4個合格品或不合格品，機電運輸專業(yè)每月要驗出兩個合格品或不合格品，否則每少一頭面次對專業(yè)副總罰款50元。驗收過后，出現(xiàn)質量滑坡頭面，給予降級處理，從而確保了條條線線、臺臺件件時時達標。我們抓質量標準化，沒有固步自封，而是采取內部挖潛，外部取經“雙管齊下”的方式，先后組織生產科室、區(qū)隊干部外出參觀學習，解放了思想、開闊了眼界，對安全質量標準化有了一個更高的認識，項項工作求創(chuàng)新、找亮點，并將“雙基”建設工作逐漸延深到采掘頭面。同時，我們將井下現(xiàn)場分成六條線，專業(yè)副總、科室人員分線包片，分別落實責任，定期不定期進行高標準的檢查驗收。此外，我們還大力選樹典型，對安全質量標準化搞的好的頭面，召開現(xiàn)場會，推廣經驗，查找不足，以點帶面，使“雙基”建設工作不斷延伸，促進了安全質量標準化工作在短期內上了新臺階。

XXX礦安全科

2013年6月

第二篇：煤礦職工八月份安全教育培訓工作總結

宣威市必昌礦業(yè)有限公司舊堡煤礦

2018年8月份教育培訓工作總結

二○一八年八月十一日

八月份職工教育培訓工作總結

為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，認真落實上級有關教育培訓的指示精神，堅持“三并重”原則，樹立“培訓不到位是重大安全隱患的意識”。積極響應上級煤炭管理部門的培訓部署，認真開展培訓工作。截止到8月10日，8月共展開了如下教育培訓工作。

一、開展崗位實操技能培訓

貫徹學習上級的文件精神，規(guī)范從業(yè)人員崗位操作行為，提高崗位實際操作技能、崗位風險辨識、災害預防和事故應急處理能力，有效防范各類事故的發(fā)生。

培訓時間：8月10日、20日 授課人：李繼萬、瞿明春、秦坐龍 培訓地點：煤礦會議室 培訓內容：見個人講義

培訓形式:在會議室采用音響話筒進行授課。通過培訓，使職工掌握了應急救援的必要知識和安全避險六大系統(tǒng)的內容。提高了職工的應急救援水平和礦井的抗災變能力。

二、組織崗位工種培訓 培訓時間：8月11日——20日

授課教師：李繼萬

參加人員：舊堡煤礦全體職工 培訓地點：煤礦會議室

培訓內容：礦山地質、巷道維修、防治水等避災自救與互救等。

通過培訓，使職工掌握了巷道維修的操作技能和避災自救與互救的方法與技巧，提高廣大職工的安全操作技能水平。

三、多渠道、全方位進行培訓 1、8月11日，開展8月安全培訓回頭看工作。

2、通過安全例會，對職工的違章情況進行通報，教育職工要杜絕“三違”現(xiàn)象，從而起到警示教育的目的，3、利用語音廣播的形式，宣傳安全知識和應急救援知識，加深職工對安全知識的記憶和理解，營造學習氣氛。

4、煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)人員參加煤礦組織的考試。

6、利用職工安全例會和培訓時間提問職工每日一題的掌握情況，提高職工學習安全知識的積極性。

四、存在問題

1、各科室培訓針對性不強，沒有按照有關標準搜集培訓材料。

2、職工培訓檔案記錄一期一檔不規(guī)范。

五、補救措施

1、安全培訓科要加大督查力度，確保各項培訓工作順利開展。

2、健全完善職工個人檔案，如實填寫取證和歷次參加培訓考核情況。

二0一八年八月二十日

宣威市必昌礦業(yè)有限公司舊堡煤礦

第三篇：煤礦職工七月份安全教育培訓工作總結

鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司

七月份教育培訓工作總結

二○一八年七月二十五日

鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司

七月份職工教育培訓工作總結

為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，認真落實上級有關教育培訓的指示精神，堅持“三并重”原則，樹立“培訓不到位是重大安全隱患的意識”。根據(jù)《煤礦安全培訓規(guī)定》和鄭州市煤炭管理局《關于在全市煤礦開展從業(yè)人員崗位實操技能安全培訓活動的通知》（鄭煤【2018】108號）的相關要求，積極響應上級煤炭管理部門的培訓部署，認真開展培訓工作。截止到7月25日，共展開了如下教育培訓工作。

一、開展崗位實操技能培訓

根據(jù)《鄭州市煤炭管理局《關于在全市煤礦開展從業(yè)人員崗位實操技能安全培訓活動的通知》（鄭煤【2018】108號）的文件精神，規(guī)范從業(yè)人員崗位操作行為，提高崗位實際操作技能、崗位風險辨識、災害預防和事故應急處理能力，有效防范各類事故的發(fā)生。

培訓時間：7月20日、21日 授課教師：杜俊龍、李志宏 培訓地點：職工電教室

培訓內容：應急救援預案、安全避險六大系統(tǒng) 培訓形式:培訓教師制作培訓課件，利用電教室多媒體教學設備進行授課。

通過培訓，使職工掌握了應急救援的必要知識和安全避

鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司

險六大系統(tǒng)的內容。提高了職工的應急救援水平和礦井的抗災變能力。

二、組織崗位工種培訓 培訓時間：7月1日——4日 授課教師：李志宏 參加人員：掘修隊職工 培訓地點：培訓科教室

培訓內容：礦山地質、巷道維修、避災自救與互救等。通過培訓，使職工掌握了巷道維修的操作技能和避災自救與互救的方法與技巧，提高掘修隊職工的安全操作技能水平。

三、多渠道、全方位進行培訓 1、7月10日，成功舉辦了鄭州市應急救援知識巡回宣講報告會。

2、通過安全例會，對職工的違章情況進行通報，教育職工要杜絕“三違”現(xiàn)象，從而起到警示教育的目的，3、利用黑板報“每日一題”，營造安全知識學習氛圍。

4、利用語音廣播的形式，宣傳安全知識和應急救援知識，加深職工對安全知識的記憶和理解，營造學習氣氛。

5、煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)人員參加煤業(yè)公司組織的崗位技能考試。

6、利用職工安全例會和培訓時間提問職工每日一題的掌握情況，提高職工學習安全知識的積極性。

鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司

四、外出取證培訓 一線監(jiān)督員培訓7人 兼職救護隊員培訓9人

五、存在問題

1、各科室培訓針對性不強，沒有按照有關標準搜集培訓材料。

2、職工培訓檔案記錄不完善。

六、補救措施

1、安全培訓科要加大督查力度，確保各項培訓工作順利開展。

2、健全完善職工個人檔案，如實填寫取證和歷次參加培訓考核情況。

二0一八年七月二十五日

第四篇：煤礦職工學習心得 2范文

六枝工礦集團七屆一次會議精神

學習心得

羅士國

2013年12月31日，貴州華隆煤業(yè)有限公司新華分公司在集團七屆一次會議精神引導下，分公司組織主管以上管理人員、機關部室所有人員及外委施工單位的管理層對集團公司七屆一次會議精神貫徹學習傳達，要求全體干部職工緊緊圍繞《直面困難，內抓管理，外拓市場求生存，統(tǒng)一思想，改革開放，凝聚力量謀發(fā)展》、《以實施三大工程為重點，以開展三項建設為保障，以實施三個提高為目的，為做強做好煤炭主業(yè)而共同奮斗》的工作報告進行深入的討論學習，通過學習集團公司領導對企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃宏圖，感受深刻，激勵奮發(fā)，結合新華公司礦井建設實際，作為一名帶兵的人，又該怎么做呢？一是必須堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”安全生產方針。進一步增強全體員工的“一通三防、瓦斯防治”的安全思想認識，著力于現(xiàn)場一通三防隱患排查治理，杜絕一通三防事故發(fā)生，通風安全質量標準達到一級而部署落實2014年新華公司一通三防工作計劃及安排。

首先，作為煤礦通風瓦斯管理部門，作為其中的一名管理者，要明白自己是做什么的，自己的職責、責任擔當?shù)姆至坑卸嘀兀趺礃尤プ霾拍苋骈_展落實安全生產的各項規(guī)定、要求和措施，要怎么樣去管理職工、安排職工、要求職工，都必須圍繞集團公司及新華分公司全年安全工作目標立即行動起來。

同時，從規(guī)范管理，執(zhí)行制度上，要把自己的工作思路，工作觀念，工作作風在全隊職工中起個帶頭作用，做到管理面前一視同仁，上下一致，制度執(zhí)行面前人人平等，工作現(xiàn)場隨時出現(xiàn)，工作任務圓滿完成，既又營造良好的安全環(huán)境，又夯實安全基礎。做到凡事以安全為先，萬事以安全為大，真正把“安全第一”方針落到實處。健全完善區(qū)隊規(guī)章制度，逐步形成嚴密、完整、有序的安全管理體系。

其次，充分發(fā)揮職工在生產作業(yè)過程中積極性，堅持職工業(yè)務培訓，提高員工業(yè)務技能水平，安全質量標準化工作落實到現(xiàn)場，每次瓦斯檢查、每節(jié)風筒連接、每道設施構筑、每個月工作總結等等，都從細節(jié)著手，以細節(jié)為要求，以完成細節(jié)工作為基礎，以質量達標為方向，真抓實干，全力扭轉員工懶散、消極怠工的思想狀況，淘汰出工不出力、混崗人員，帶出精神飽滿，業(yè)務精干，不怕苦，不怕險的通風瓦斯專業(yè)管理隊伍。

二是緊緊圍繞“通風是基礎、抽采是關鍵、防突是重點”的工作思路，把握瓦斯防治的基本原則：“治理第一、管理同步、治是根本、管是重點”開展好通風瓦斯管理現(xiàn)場工作。

結合礦井建設實際，優(yōu)化通風系統(tǒng)為超前謀劃，完善瓦斯抽放系統(tǒng)目標，強力推進監(jiān)控到位為要求。作為基層管理者，要經常對每次通風系統(tǒng)的調整方案進行把關審定，對每一次的測風數(shù)據(jù)過目分析，要對每次瓦斯檢查數(shù)據(jù)過目分析，要對每次工作安排、工作完成情況、安全質量情況等以專業(yè)的全面內容從微小的數(shù)據(jù)變化中去發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)隱患，及時安排消除問題隱患的存在，從而把問題及隱患消除于萌芽之中。

從班長建設、對標管理等方面創(chuàng)建學習型團隊，自己要求有勇于擔當?shù)闹臼烤瘢醒普T的師者情懷，要有風清氣正的廉潔風操，要有為員工創(chuàng)造幸福，為企業(yè)創(chuàng)造積累、財富的愿望和能力。而

員工能夠感覺到與同事有福同享，有難同當，有說話的地方，有交流的對象，有發(fā)展的空間，有實現(xiàn)的欲望，這樣才能培植員工積極健康的幸福觀。

新華煤礦就應該建設成一流企業(yè)、一流礦井、實施機械化作業(yè)，改善生活條件、提高福利待遇。同時，我們要不斷強化并積極引導員工的高層次需求，尤其是精神需求、收入需求，積極創(chuàng)造條件，讓員工健康合理的成就欲和實現(xiàn)欲不斷得到增強，在廣泛的同比效果中，讓每個員工都能看到實實在在的發(fā)展前景，并產生自豪感，從而迸發(fā)出潛在的工作欲望，并以此作為全體人員的自豪奮斗目標。

第五篇：加強煤礦職工安全教育的幾點思考

加強煤礦職工安全教育的幾點思考

煤礦職工安全教育培訓是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的一個重要組成部分，也是抓好煤礦安全生產工作的前提和基礎。抓好煤礦職工安全教育培訓工作，是提高全體職工自保互保意識、轉變思想觀念、提高安全教育水平的關鍵所在。

一、注重教育方式，強化思政工作

一是要有針對性。隨著世界經濟的高速發(fā)展，科學技術的不斷進步，新設備、新技術在煤礦中被大量應用，這就要求煤礦職工的技術水平和知識結構要與之相適應，要在原有的基礎上有一個質的變化。因此，必須有針對性地開展形式多樣的在職培訓和安全思想教育。二是領導率先垂范。安全思想教育是為了煤礦安全生產服務的，所以，在日常的安全思想教育工作中，就要求煤礦各級領導干部、廣大黨員不僅要言教，最重要的是身教，要用自己的模范帶頭行為、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、科學的管理方法、踏實的行動規(guī)范來教育和引導全體職工。三是安全思想教育工作必須堅持從基層班組抓起。班組是煤礦企業(yè)生產的第一線，確保煤礦安全生產。班組長素質的高低直接影響到班組安全思想教育的質量，因此，必須在認真配齊、配好班組長的同時，對他們進行重點培訓，以提高他們從事生產一線班組管理和思想政治工作能力。

二、實施系統(tǒng)工程，加大宣傳培訓

抓好對煤礦職工的安全思想教育是一個系統(tǒng)工程，也是煤礦工作的長期任務。必須形成黨政工團齊抓共管的局面，使宣傳教育與安全管理工作合力并進，才能取得最佳效果。煤礦井下作業(yè)，生產條件復雜，安全隱患眾多，安全事故易發(fā)生。為確保安全生產，應首先抓好對職工的安全教育，利用大眾傳媒進行思想疏導，大力開展安全教育培訓活動，要充分利用班前會教育、班后學習的方法，常抓不懈。在具體運作上，實施基層支部統(tǒng)一領導，各級部門齊抓共管，建立安全教育領導體系和工作機制，突出組織配合，通過利用安全知識學習、競賽、板報、標語、案例分析、安全演講、大討論等形式，開展安全思想教育活動，行政上則以安全巡視、杜絕違章為重點，加大安全管理力度，形成教育、管理有機結合的系統(tǒng)工程，相互促進、互為補充，增加感染力、震撼力和約束力，使全體職工從思想上、行動上繃緊安全生產這根弦，遵章守紀，安全作業(yè)，從內心深處不想違章、不愿違章、不敢違章，形成自我約束機制，為確保安全生產打下良好的基礎。要堅持“以人為本、安全第一”的方針，嚴格按照國務院“國家監(jiān)察、地方監(jiān)管、企業(yè)負責”的要求，認真落實和履行好煤礦管理部門的安全管理責任，強化煤礦企業(yè)安全生產責任制的主體和責任意識，層層落實好煤礦安全生產責任制，建立和完善煤礦安全生產全方位的監(jiān)督管理體制，創(chuàng)新管理機制。同時，要進一步地加大煤礦井下一線的安全裝備的資金投入，嚴格按照有關煤礦井下安全費用提取、使用和監(jiān)督管理的具體要求，引進新技術，提高井下一線安全裝備水平，提高礦井的防災抗災能力，從而達到進一步建立煤礦安全生產的長效機制的目的。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化，增強安全意識

安全思想教育是安全文化建設的深層次文化內涵，安全文化建設的好壞將直接決定企業(yè)職工安全意識的強弱和能否確保安全生產。因此，要把對全體職工的安全思想教育作為煤礦安全文化建設的一項重要內容來抓，營造良好的煤礦安全文化氛圍，增強職工的安全意識。近幾年來，一些煤礦在加大上述方面資金投入的同時，卻對在增強企業(yè)職工安全意識、開展對職工的安全思想教育上有所忽視，特別是在對職工的安全思想意識教育上成為了“短板”。

在創(chuàng)建安全文化建設上，一是要明確重點。要把煤礦內部的全體職工作為安全文化建設的重點和著力點，明確任務，責任到人，有針對性地對職工進行安全意識教育；二是要強化安全文化教育。要以學習安全生產法、撰寫安全文化論文、開展安全文化大討論和安全演講、舉辦安全案例展和提安全方面合理化建議的方式，使全體職工接受安全生產教育；三是要突出重點。要充分

發(fā)揮好煤礦內部安全文化建設的示范作用，用“自己的安全自己管，指望別人不保險；別人的安全也要管，聯(lián)責聯(lián)保連著咱”等淺顯易懂的安全口號，加強安全理念的滲透，開展好安全示范宣傳教育活動，實現(xiàn)點面結合、氛圍濃厚的效果。

四、創(chuàng)新安全理念，提高教育水平

切實做好對煤礦職工的安全思想教育是確保煤礦安全生產的重要工作，安全工作的效果在很大的程度上取決于安全思想教育水平。一是要在安全思想教育的廣度和深度上下功夫。就其煤礦安全思想教育的廣度而言，不僅要在企業(yè)內部營造安全思想教研組育氛圍，而且還要將安全思想教育拓展到職工家屬甚至所在的地域社會中去，形成大一統(tǒng)的安全思想教育局面，使企業(yè)內部每一個職工時刻在其思想上保持高度的安全警覺性。就其深度而言，在具體的煤礦安全思想教育工作中應使企業(yè)內部全體職工在思想上切實認識到自身安全的重要性，以及發(fā)生事故后給社會、企業(yè)和家庭所帶來的不良影響與災難，從提高職工自身素質、增強職工安全生產責任感上做好教育工作；二是要突出以人為本的教育方式。人的行為受到思想意識的支配，井下安全事故的發(fā)生往往是違章作業(yè)或一念之差，但究其事故發(fā)生的根源，歸根到底還是安全思想意識樹立不牢所致。因此，不論是管理制度也好，安全思想教育也好，均應把著力點、出發(fā)點放在“人”這一安全工作的根本點上，要時時處處體現(xiàn)出尊重人、理解人、塑造人的原則，使職工在寬松和諧的環(huán)境中自我教育，否則，就會出現(xiàn)事倍功半的現(xiàn)象；三是要努力實現(xiàn)安全思想教育制度化、規(guī)范化。要結合本單位的具體實際，著力解決好零散、不系統(tǒng)、分散用力的問題，形成對煤礦內部全體職工安全教育、管理一體化的系統(tǒng)工程，加強協(xié)調，形成抓好煤安全思想教育的合力，以達到增進其安全思想教育實效的目的。

與此同時，在安全思想教育過程中，要注重發(fā)揮政治思想工作的優(yōu)勢，不僅要貼近煤礦生產建設這個中心、貼近現(xiàn)場會、貼近職工群眾，而且還要把政治思想工作融入到關心職工物質文化生活的全過程，通過為職工群眾辦實事、謀福利，維護好職工群眾的合法權益，來進一步調動和保護廣大職工群眾的生產積極性，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)的熱情和創(chuàng)造力，達到工作“重心下移、重心下沉”的效果，使全體職工的綜合素質和安全意識不斷提高。