第一篇：2014年企業(yè)工會(huì)調(diào)研報(bào)告

企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營(yíng)方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高要求，在面對(duì)適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)面臨一些新情況和新問(wèn)題，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，斗門(mén)街道總工會(huì)針對(duì)本轄區(qū)企業(yè)工會(huì)中的突出問(wèn)題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入基層，深入企業(yè)，深入職工中開(kāi)展集中調(diào)研，特別是對(duì)非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問(wèn)題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線(xiàn)，就如何做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展了調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：

一、調(diào)研的基本情況

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線(xiàn)職工和會(huì)員的狀況和看法，采取多種形式展開(kāi)調(diào)研，以問(wèn)卷調(diào)查，個(gè)別訪(fǎng)談為重點(diǎn)，了解他們對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)的認(rèn)識(shí)，掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用的情況。共向斗門(mén)轄區(qū)14家非公企業(yè)發(fā)放300份職工調(diào)查問(wèn)卷。通過(guò)對(duì)企業(yè)的走訪(fǎng)和對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的了解，總體感到這些非公企業(yè)雖然各自的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、行業(yè)類(lèi)型不盡相同，但工會(huì)工作在貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”方針上均卓有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動(dòng)正常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，會(huì)員發(fā)展工作開(kāi)展好。各個(gè)企業(yè)在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。同時(shí)，組織職工入會(huì)工作認(rèn)真扎實(shí)，會(huì)員發(fā)展率較高，入會(huì)率基本上達(dá)到98%以上，說(shuō)明了工會(huì)組織對(duì)廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。

二、企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個(gè)既符合國(guó)家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙贏，避免“一刀切”的簡(jiǎn)單化方式?；鶎庸?huì)通過(guò)不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅(jiān)持做到每年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，認(rèn)真履行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，及時(shí)向企業(yè)所有者表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，而且得到了企業(yè)主的充分信任。

三、企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專(zhuān)項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營(yíng)理念，值得總結(jié)和推廣。

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪(fǎng)的3戶(hù)企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會(huì)形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者均有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，管理方式較為人性化，堅(jiān)持“科學(xué)管理，無(wú)情制度，有情操作”。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

二、存在問(wèn)題

1、工會(huì)自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會(huì)的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度，未能真正樹(shù)立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。

3、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對(duì)工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等民主管理形式開(kāi)展維權(quán)工作。

4、企業(yè)工會(huì)維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用，更好的為職工服務(wù)。

5、企業(yè)工會(huì)專(zhuān)、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿(mǎn)足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會(huì)的作用。

三、建議及思考

1、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開(kāi)展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會(huì)性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)作用認(rèn)識(shí)的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及工會(huì)服務(wù)職能。在宣傳時(shí)，要注意形式的多樣化，通過(guò)座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)講座，召開(kāi)企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，通過(guò)為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問(wèn)題、調(diào)處有關(guān)矛盾時(shí)，讓廣大職工全面了解工會(huì)的性質(zhì)及職能。同時(shí)，對(duì)企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解，真正樹(shù)立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者充分認(rèn)識(shí)發(fā)揮工會(huì)組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會(huì)組建力度，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開(kāi)展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會(huì)組織，已建立黨組織尚未建立工會(huì)組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會(huì)組織。對(duì)既未建立黨組織也未建立工會(huì)組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，做到同布置、同檢查、同落實(shí)，使“黨工共建”落到實(shí)處。建立健全工會(huì)組織，明確建會(huì)思路，動(dòng)員社會(huì)力量，采取切實(shí)有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會(huì)中來(lái)，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)系列活動(dòng)。通過(guò)工會(huì)、安檢、民政、工商等部門(mén)推動(dòng)企業(yè)及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開(kāi)展“職工之家”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”評(píng)選命名和“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿(mǎn)意的職工之家。積極創(chuàng)建先進(jìn)“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”活動(dòng)，積極開(kāi)展“三好一無(wú)”創(chuàng)建活動(dòng)，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項(xiàng)制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實(shí)好；無(wú)一票否決情況。以積極的行動(dòng)，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，推動(dòng)建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會(huì)組織對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、班組長(zhǎng)會(huì)、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開(kāi)，并通過(guò)召開(kāi)員工座談會(huì)搜集員工群眾對(duì)所公開(kāi)項(xiàng)目的意見(jiàn)和建議，對(duì)員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋?zhuān)O(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會(huì)決定的貫徹落實(shí)。

5、鞏固和完善“四位一體”體系建設(shè)。全總在召開(kāi)全國(guó)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)時(shí)提出“四位一體”建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心；打造“四位一體”的服務(wù)平臺(tái)，總工會(huì)及法院、勞動(dòng)保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門(mén)要落實(shí)責(zé)任，建立對(duì)接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺(tái)，為職工解難，在工會(huì)信訪(fǎng)、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供“一站式”服務(wù)。主動(dòng)爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h政部門(mén)的重視和支持，認(rèn)真落實(shí)已出臺(tái)的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢(shì)，服務(wù)工會(huì)幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會(huì)社會(huì)化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)幫扶效果的最大化。

斗門(mén)街道總工會(huì)

2014年12月12日

第二篇：電力工會(huì)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

**電力工會(huì)開(kāi)展群眾文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

調(diào)研負(fù)責(zé)單位：**供電物資公司分工會(huì)

促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，滿(mǎn)足廣大職工的精神需求，豐富了職工的精神文化生活，增強(qiáng)黨的感召力，增進(jìn)了企業(yè)的凝聚力和廣大職工群眾的向心力，才能更好地激發(fā)電力企業(yè)在改革與發(fā)展中煥發(fā)的巨大的潛力和戰(zhàn)斗力。**電力工會(huì)建立的“文學(xué)藝術(shù)體育協(xié)會(huì)”下設(shè)多種形式的分會(huì)，他包括有：文學(xué)分會(huì)（職工讀書(shū)學(xué)習(xí)沙龍）、攝影書(shū)畫(huà)分會(huì)、集藏分會(huì)（在原集郵分會(huì)會(huì)員基礎(chǔ)上，重新組建集藏分會(huì)）、球類(lèi)分會(huì)、棋牌分會(huì)、音樂(lè)分會(huì)、釣魚(yú)分會(huì)、武術(shù)舞蹈等分會(huì)，這些群眾組織建設(shè)的活動(dòng)，從而產(chǎn)生了企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中**電力工會(huì)提出了“三個(gè)目標(biāo)”：一是實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展；二是實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度不斷創(chuàng)新；三是實(shí)現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn xiexiebang.com 幫您找文章]前兩個(gè)目標(biāo)為第三個(gè)目標(biāo)作保障，最終為了實(shí)現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，把企業(yè)文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)行業(yè)利稅再上一個(gè)新臺(tái)階、多元化經(jīng)營(yíng)開(kāi)辟新天地、人文環(huán)境提升新水平。只要充分理解企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)，就能夠深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。

創(chuàng)建和諧公司，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”

在調(diào)查中給我們的影像是**電力工會(huì)，始終堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的感染力、滲透力、輻射力的特性，對(duì)內(nèi)注重增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對(duì)外著力塑造企業(yè)形象，逐步形成了以“和諧、拚搏、創(chuàng)一流”企業(yè)精神為靈魂，具有時(shí)代特征、電力行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。借助企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的“內(nèi)動(dòng)力”作用，使得**供電公司多年來(lái)的發(fā)展“狀態(tài)”、文化“神態(tài)”和職工“心態(tài)”內(nèi)外和諧，經(jīng)濟(jì)實(shí)力、發(fā)展活力、文化魅力剛?cè)嵯酀?jì)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展，從而有力地推動(dòng)了公司物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。近幾年來(lái)，在內(nèi)形成了很多有效的文化建設(shè)載體，概括這些豐富多彩的載體，主要有以下三個(gè)方面：一是通過(guò)班組文化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展，使企業(yè)精神在實(shí)踐中內(nèi)化為職工的自覺(jué)行動(dòng)，為企業(yè)文化的提升起到了基礎(chǔ)性的支撐作用；二是通過(guò)“黨員三聯(lián)三代責(zé)任區(qū)”活動(dòng)，使得黨組織的整體功能得到了較好的發(fā)揮，有效發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用；三是通過(guò)開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，構(gòu)筑了具有供電特質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)，進(jìn)一步培育了職工的團(tuán)隊(duì)精神，展示了企業(yè)的良好形象。企業(yè)文化有別于社會(huì)文化，它必須始終融合于企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)進(jìn)程中，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分運(yùn)用好各種載體，就能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行營(yíng)造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)更快、更好、更健康地發(fā)展。

展示企業(yè)良好形象 打造出企業(yè)的文化品牌

在調(diào)研中我們看到**電力工會(huì)從企業(yè)發(fā)展的高度充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，將此項(xiàng)工作列入企業(yè)發(fā)展的重要議事日程，從戰(zhàn)略高度抓實(shí)抓牢；在運(yùn)作上，確立符合企業(yè)特點(diǎn)的文化建設(shè)方案，結(jié)合各自實(shí)際，建立健全管理機(jī)制，制定出切實(shí)可行的實(shí)施舉措。工會(huì)組織向職工進(jìn)行思想政治教育，傳播科學(xué)文化知識(shí)，提高技能與素質(zhì)，開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，工會(huì)組織貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，滿(mǎn)足廣大職工多元化文化需求，為職工打造文化平臺(tái)，是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要載體；在工作中，堅(jiān)持做到“四同步”，即：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步，與項(xiàng)目管理規(guī)劃同步，與企業(yè)管理工作檢查同步，與企業(yè)其它工作落實(shí)同步，該電力工會(huì)組織開(kāi)展的豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，“職工體能測(cè)試達(dá)標(biāo)活動(dòng)”中，調(diào)動(dòng)廣大員工參與創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的積極性，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力。通過(guò)開(kāi)展“學(xué)習(xí)一門(mén)新技術(shù)、提出一項(xiàng)新建議、創(chuàng)造一項(xiàng)新成果、推廣一項(xiàng)新工藝、刷新一項(xiàng)新記錄”五個(gè)一活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的學(xué)習(xí)熱情，調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，充分挖掘他們的聰明才智，各種技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子和典型脫穎而出，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，促進(jìn)職工隊(duì)伍由勞務(wù)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)文化力，經(jīng)常開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，一方面通過(guò)拍攝企業(yè)文化專(zhuān)題片、攝影作品展、舉辦企業(yè)文化畫(huà)展、撰寫(xiě)企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)材料，促進(jìn)企業(yè)文化廣泛交流，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)向更深層次開(kāi)展。另一方面積極在“五一”、“十一”、“元旦”、春節(jié)等重大節(jié)假日開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足廣大職工的精神需求，擴(kuò)大企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不斷提升企業(yè)文化品位，展示企業(yè)良好形象，從而打造出屬于企業(yè)的文化品牌。

職工文化活動(dòng)室成為對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育的培訓(xùn)基地

對(duì)部分單位的職工文化活動(dòng)室的調(diào)查，職工文化活動(dòng)室的建立，為廣大職工營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高了職工業(yè)余文化生活質(zhì)量。一是思想觀念有了極大的轉(zhuǎn)變；職工文化活動(dòng)室通過(guò)開(kāi)展圖書(shū)閱覽鑒賞活動(dòng)，召開(kāi)職工讀書(shū)座談會(huì)，交流讀書(shū)筆記，收看市場(chǎng)戰(zhàn)略分析錄像活動(dòng)等，使職工在提高文學(xué)修養(yǎng)的同時(shí)，感受時(shí)代主旋律的熏陶，不斷提高改革意識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和時(shí)代感。二是職工的政治素質(zhì)得到大幅提高。工會(huì)組織通過(guò)利用職工文化活動(dòng)室這一陣地舉辦各種思想政治研討會(huì)和各種專(zhuān)題輔導(dǎo)或講座，以及舉辦《工會(huì)

法》、《勞動(dòng)法》等各種法律法規(guī)的知識(shí)競(jìng)賽和安全生產(chǎn)知識(shí)教育，以形象、生動(dòng)、有趣的形式，使職工進(jìn)一步掌握黨的路線(xiàn)、方針和政策，使職工學(xué)法、懂法的意識(shí)明顯增強(qiáng)。三是職工的文化品位得到升華；職工文化活動(dòng)室通過(guò)配置電視、VCD和功放等設(shè)備定期播放愛(ài)國(guó)主義教育和專(zhuān)業(yè)知識(shí)題材影片，如“開(kāi)國(guó)大典”、“遼沈戰(zhàn)役”等優(yōu)秀影片和職工喜愛(ài)的故事片、喜劇片等，在充實(shí)職工文化生活的同時(shí)，對(duì)職工進(jìn)行革命傳統(tǒng)系列教育，拓寬了職工的知識(shí)視野。社會(huì)的發(fā)展，帶來(lái)了人們思維方式、思想觀念的巨大變化，職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等方面也發(fā)生了根本性的改變，營(yíng)造新世紀(jì)濃厚的職工文化氛圍，用先進(jìn)文化陶冶職工情操，激勵(lì)職工斗志，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)、拼搏、爭(zhēng)先、集體主義精神，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)的有效載體。工會(huì)注重在“三八婦女節(jié)”、“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”“五四青年節(jié)”“國(guó)慶節(jié)”和“元旦”舉辦形式多樣，精彩紛呈的健身運(yùn)動(dòng)會(huì)和文藝晚會(huì)。還通過(guò)“黑板報(bào)”、“宣傳畫(huà)廊”的形式，宣傳報(bào)導(dǎo)公司的好人好事以及先進(jìn)典型，形成一個(gè)學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍。從不同層面和角度反映了當(dāng)代供電人的新形象、新視點(diǎn)；這些活動(dòng)既提高了干部職工的健康素質(zhì)，活躍了職工的文化生活，加強(qiáng)了同志之間的團(tuán)結(jié)，又樹(shù)立了團(tuán)隊(duì)和集體主義精神，有效地促進(jìn)精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展。

努力營(yíng)造“快樂(lè)工作，健康生活”的氛圍

工會(huì)文體活動(dòng)是工會(huì)工作重要組成部分。精神文明和物質(zhì)文明是相輔相成的兩個(gè)方面，開(kāi)展好文體活動(dòng)是增強(qiáng)員工自身體質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，組織職工開(kāi)展形式多樣的文化和體育活動(dòng)，提高職工文化素養(yǎng)和身體素質(zhì)，為搞好安全生產(chǎn)和全民健身運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展提供有利保證。職工文化活動(dòng)室是近年來(lái)適應(yīng)企業(yè)改革形勢(shì)變化和職工興趣愛(ài)好需求出現(xiàn)的一種新型文化活動(dòng)形式；該電力工會(huì)組織的“職工體能測(cè)試達(dá)標(biāo)活動(dòng)”，號(hào)召職工人人參與，組織了爬樓梯、長(zhǎng)跑、跳繩、扳手腕等活動(dòng)，改變了職工的精神面貌，促進(jìn)了職工工作積極性的增長(zhǎng)。今年舉行的木蘭扇比賽、“八榮八恥”學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)操作比武、“愛(ài)心活動(dòng)”、和愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)，尤其舉辦**供電公司首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)置的項(xiàng)目比賽項(xiàng)目廣泛，有拔河比賽、羽毛球比賽、“三人”籃球比賽、乒乓球比賽、棋類(lèi)（象棋、圍棋）比賽、網(wǎng)球比賽、體能達(dá)標(biāo)測(cè)試：1000米、1500米，30秒跳繩，雙手前投實(shí)心球、大眾趣味體育比賽，為職工群眾帶來(lái)生活的快樂(lè)，使緊張和勞累得到放松。工會(huì)積極關(guān)注職工的健康狀況，尤其是中青年骨干的健康，通過(guò)組織各類(lèi)療養(yǎng)和參觀考察，幫助職工減輕壓力。堅(jiān)持每年為職工體檢，工會(huì)在征求分工會(huì)主席意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，改變?cè)燄B(yǎng)地點(diǎn)，組織了五批人員進(jìn)行療養(yǎng)，在療休養(yǎng)活動(dòng)中，**電力工會(huì)堅(jiān)持服務(wù)，精心安排，促進(jìn)了職工身心健康。健康的體質(zhì)是各項(xiàng)工作的保障，各分工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的要求制定體能鍛煉計(jì)劃，安排羽毛球、網(wǎng)球等健身活動(dòng)，做到業(yè)余為主，工間為輔，趣味為主，競(jìng)技為輔，普及為主，提高為輔，努力營(yíng)造“快樂(lè)工作，健康生活”的氛圍。

**供電工會(huì)將進(jìn)一步倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式；以開(kāi)展群眾體育系列活動(dòng)為主線(xiàn)，加快推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)，以增強(qiáng)職工體質(zhì)為宗旨，繼續(xù)鞏固群眾體育工作基礎(chǔ)；更加努力進(jìn)取，不斷完善和強(qiáng)化工會(huì)職能和規(guī)章制度、活動(dòng)方式、工作方法，進(jìn)一步開(kāi)展豐富多彩的職工活動(dòng)、進(jìn)一步規(guī)范職工之家、促進(jìn)工會(huì)全面發(fā)展是新時(shí)期賦予工會(huì)的重要工作，認(rèn)真完成上級(jí)工會(huì)布置的任務(wù)，以樂(lè)觀地進(jìn)取，更加投入?yún)⑴c，努力構(gòu)建適應(yīng)供電公司經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的服務(wù)體系，充分體現(xiàn)“文學(xué)藝術(shù)體育協(xié)會(huì)”在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)和諧社會(huì)發(fā)展和提高黨的執(zhí)政能力等方面的積極作用，在推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)踐中立足本職，開(kāi)拓進(jìn)取，奮發(fā)有為。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，全面建設(shè)小康社會(huì)，作出新的更大的貢獻(xiàn)。

作者：黃布華

地址：江蘇**江洲北路98（老供電局）

電話(huà)：0523-6685003

郵編：225300

第三篇：電力工會(huì)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

**電力工會(huì)開(kāi)展群眾文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

調(diào)研負(fù)責(zé)單位：**供電物資公司分工會(huì)

促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，滿(mǎn)足廣大職工的精神需求，豐富了職工的精神文化生活，增強(qiáng)黨的感召力，增進(jìn)了企業(yè)的凝聚力和廣大職工群眾的向心力，才能更好地激發(fā)電力企業(yè)在改革與發(fā)展中煥發(fā)的巨大的潛力和戰(zhàn)斗力。**電力工會(huì)建立的“文學(xué)藝術(shù)體育協(xié)會(huì)”

下設(shè)多種形式的分會(huì)，他包括有：文學(xué)分會(huì)（職工讀書(shū)學(xué)習(xí)沙龍）、攝影書(shū)畫(huà)分會(huì)、集藏分會(huì)（在原集郵分會(huì)會(huì)員基礎(chǔ)上，重新組建集藏分會(huì)）、球類(lèi)分會(huì)、棋牌分會(huì)、音樂(lè)分會(huì)、釣魚(yú)分會(huì)、武術(shù)舞蹈等分會(huì)，這些群眾組織建設(shè)的活動(dòng)，從而產(chǎn)生了企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中**電力工會(huì)提出了“三個(gè)目標(biāo)”：一是實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展；二是實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度不斷創(chuàng)新；三是實(shí)現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。前兩個(gè)目標(biāo)為第三個(gè)目標(biāo)作保障，最終為了實(shí)現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，把企業(yè)文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)行業(yè)利稅再上一個(gè)新臺(tái)階、多元化經(jīng)營(yíng)開(kāi)辟新天地、人文環(huán)境提升新水平。只要充分理解企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)，就能夠深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。創(chuàng)建和諧公司，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”

在調(diào)查中給我們的影像是**電力工會(huì)，始終堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的感染力、滲透力、輻射力的特性，對(duì)內(nèi)注重增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對(duì)外著力塑造企業(yè)形象，逐步形成了以“和諧、拚搏、創(chuàng)一流”企業(yè)精神為靈魂，具有時(shí)代特征、電力行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。借助企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的“內(nèi)動(dòng)力”作用，使得**供電公司多年來(lái)的發(fā)展“狀態(tài)”、文化“神態(tài)”和職工“心態(tài)”內(nèi)外和諧，經(jīng)濟(jì)實(shí)力、發(fā)展活力、文化魅力剛?cè)嵯酀?jì)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展，從而有力地推動(dòng)了公司物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。近幾年來(lái)，在內(nèi)形成了很多有效的文化建設(shè)載體，概括這些豐富多彩的載體，主要有以下三個(gè)方面：一是通過(guò)班組文化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展，使企業(yè)精神在實(shí)踐中內(nèi)化為職工的自覺(jué)行動(dòng)，為企業(yè)文化的提升起到了基礎(chǔ)性的支撐作用；二是通過(guò)“黨員三聯(lián)三代責(zé)任區(qū)”活動(dòng)，使得黨組織的整體功能得到了較好的發(fā)揮，有效發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用；三是通過(guò)開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，構(gòu)筑了具有供電特質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)，進(jìn)一步培育了職工的團(tuán)隊(duì)精神，展示了企業(yè)的良好形象。企業(yè)文化有別于社會(huì)文化，它必須始終融合于企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)進(jìn)程中，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分運(yùn)用好各種載體，就能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行營(yíng)造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)更快、更好、更健康地發(fā)展。

展示企業(yè)良好形象打造出企業(yè)的文化品牌

在調(diào)研中我們看到**電力工會(huì)從企業(yè)發(fā)展的高度充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，將此項(xiàng)工作列入企業(yè)發(fā)展的重要議事日程，從戰(zhàn)略高度抓實(shí)抓牢；在運(yùn)作上，確立符合企業(yè)特點(diǎn)的文化建設(shè)方案，結(jié)合各自實(shí)際，建立健全管理機(jī)制，制定出切實(shí)可行的實(shí)施舉措。工會(huì)組織向職工進(jìn)行思想政治教育，傳播科學(xué)文化知識(shí)，提高技能與素質(zhì)，開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，工會(huì)組織貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，滿(mǎn)足廣大職工多元化文化需求，為職工打造文化平臺(tái)，是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要載體；在工作中，堅(jiān)持做到“四同步”，即：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步，與項(xiàng)目管理規(guī)劃同步，與企業(yè)管理工作檢查同步，與企業(yè)其它工作落實(shí)同步，該電力工會(huì)組織開(kāi)展的豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，“職工體能測(cè)試達(dá)標(biāo)活動(dòng)”中，調(diào)動(dòng)廣大員工參與創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的積極性，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力。通過(guò)開(kāi)展“學(xué)習(xí)一門(mén)新技術(shù)、提出一項(xiàng)新建議、創(chuàng)造一項(xiàng)新成果、推廣一項(xiàng)新工藝、刷新一項(xiàng)新記錄”五個(gè)一活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的學(xué)習(xí)熱情，調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，充分挖掘他們的聰明才智，各種技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子和典型脫穎而出，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，促進(jìn)職工隊(duì)伍由勞務(wù)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)文化力，經(jīng)常開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，一方面通過(guò)拍攝企業(yè)文化專(zhuān)題片、攝影作品展、舉辦企業(yè)文化畫(huà)展、撰寫(xiě)企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)材料，促進(jìn)企業(yè)文化廣泛交流，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)向更深層次開(kāi)展。另一方面積極在“五一”、“十一”、“元旦”、春節(jié)等重大節(jié)假日開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足廣大職工的精神需求，擴(kuò)大企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不斷提升企業(yè)文化品位，展示企業(yè)良好形象，從而打造出屬于企業(yè)的文化品牌。

職工文化活動(dòng)室成為對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育的培訓(xùn)基地

對(duì)部分單位的職工文化活動(dòng)室的調(diào)查，職工文化活動(dòng)室的建立，為廣大職工營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高了職工業(yè)余文化生活質(zhì)量。一是思想觀念有了極大的轉(zhuǎn)變；職工文化活動(dòng)室通過(guò)開(kāi)展圖書(shū)閱覽鑒賞活動(dòng)，召開(kāi)職工讀書(shū)座談會(huì)，交流讀書(shū)筆記，收看市場(chǎng)戰(zhàn)略分析錄像活動(dòng)等，使職工在提高文學(xué)修養(yǎng)的同時(shí)，感受時(shí)代主旋律的熏陶，不斷提高改革意識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和時(shí)代感。二是職工的政治

第四篇：非公有制企業(yè)工會(huì)作用情況調(diào)研報(bào)告

關(guān)于對(duì)我市非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告

馬鞍山市人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法（民宗僑外）工作委員會(huì)副主任 馬成福

為進(jìn)一步了解我市非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況，推動(dòng)非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作的不斷發(fā)展，更好地發(fā)揮工會(huì)在非公有制企業(yè)中的職能作用，根據(jù)市人大常委會(huì)年初的工作安排，今年7月下旬，市人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法（民宗僑外）工委在劉恩副主任的帶領(lǐng)下，深入市總工會(huì)、部分非公有制企業(yè)聽(tīng)取匯報(bào)，開(kāi)展調(diào)研，先后召開(kāi)了縣、區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)同志、部分非公有制企業(yè)管理者、職工代表等人參加的三個(gè)座談會(huì)，并充分聽(tīng)取了與會(huì)人員的意見(jiàn)和建議?，F(xiàn)將我市非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況報(bào)告如下：

一、基本情況

近年來(lái)，隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境的不斷改善，市民營(yíng)、私營(yíng)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展。截止2007年9月底，我市已注冊(cè)的非公有制企業(yè)有7483家，其中，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的約3230家，約有職工12萬(wàn)人，已成立工會(huì)組織的約2910家，約有會(huì)員9.5萬(wàn)人，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非公有制企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)90.5%，會(huì)員入會(huì)率達(dá)79.2%。2006年，以我市國(guó)稅收入為例，2006年，我市非公有制企業(yè)的國(guó)稅收入占全市企業(yè)國(guó)稅收入的23.7%。應(yīng)該來(lái)講，非公有制企業(yè)的蓬勃發(fā)展為推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)和增加稅收做出了積極的貢獻(xiàn)。然而，在我市7483家非公有制企業(yè)中，目前，只有2910家建立了工會(huì)組織，會(huì)員達(dá)9.5萬(wàn)人，這與省總工會(huì)和市委的要求還存在一定的差距。對(duì)此，市總工會(huì)、市勞動(dòng)與社會(huì)保障局，就非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)、勞動(dòng)保障等方面，做了大量的工作，逐步形成了以抓工會(huì)組建搭建職工維權(quán)平臺(tái)、以抓職工維權(quán)推動(dòng)工會(huì)組建雙向互動(dòng)的工作格局。

（一）高度重視非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。近年來(lái)，市總工會(huì)高度重視我市非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作，《工會(huì)法》在非公有制企業(yè)中得到了較好的貫徹落實(shí)。具體表現(xiàn)為，一是主動(dòng)爭(zhēng)取黨委和政府的支持。在非公有制企業(yè)中組建工會(huì)，市總工會(huì)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，及時(shí)將工會(huì)組建中的重大情況和重要部署向市委匯報(bào)，積極爭(zhēng)取黨委和政府的支持。二是拓寬非公有制企業(yè)工會(huì)組建新渠道。市總工會(huì)在抓企業(yè)工會(huì)組建的同時(shí)，還先后在村級(jí)勞務(wù)公司、市場(chǎng)和行業(yè)組織中組建工會(huì)，拓寬了工會(huì)組建新渠道。三是建立外資企業(yè)組建工會(huì)告知單制度。幾年來(lái)，市總工會(huì)對(duì)來(lái)我市投資的外資企業(yè)，發(fā)放了《馬鞍山市外商投資企業(yè)依法組建工會(huì)告知書(shū)》，幫助和告知外資企業(yè)組建工會(huì)。四是加大對(duì)《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的宣傳力度。市總工會(huì)利用各種新聞媒體加大宣傳《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，先后發(fā)放各類(lèi)宣傳資料十萬(wàn)多份。五是建立非公有制企業(yè)組建工會(huì)目標(biāo)考核制度。市總工會(huì)把非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)納入其目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，與各系統(tǒng)工會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，各系統(tǒng)工會(huì)對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)提出量化目標(biāo)，從而形成了上下聯(lián)動(dòng)的工會(huì)工作機(jī)制。六是加大對(duì)“四小”非公有制企業(yè)用工的專(zhuān)項(xiàng)整治。近年來(lái)，市總工會(huì)多次對(duì)小磚窯、小采石場(chǎng)、小礦山、小作坊等“四小”非公有制企業(yè)的用工進(jìn)行監(jiān)督和檢查，重點(diǎn)整治“四小”非公有制企業(yè)非法用工和用工違法犯罪活動(dòng)。到目前為止，我市非公有制企業(yè)中未發(fā)現(xiàn)一起非法用工和用工違法犯罪活動(dòng)。

（二）非公有制企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮較明顯

在組建工會(huì)的2910家非公有制企業(yè)中，其工會(huì)能夠切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極參與非公有制企業(yè)的民主管理，基本做到了既能夠維護(hù)職工的合法權(quán)益，又能夠維護(hù)用工方的合法權(quán)益，工會(huì)作用發(fā)揮較明顯。具體體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是非公有制企業(yè)工會(huì)基本能夠做到代表職工與用工方簽訂集體合同。目前，在組建工會(huì)的2910家非公有制企業(yè)中，有62%的工會(huì)能夠代表職工與用工方簽訂集體合同，有48.4%的工會(huì)能夠代表職工與用工方簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，就職工的工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等，能夠代表職工與用工方進(jìn)行平等交涉。二是組織職工積極參與非公有制企業(yè)的民主管理。在非公有制企業(yè)的重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面，非公有制企業(yè)工會(huì)能夠?qū)⒙毠さ囊庖?jiàn)和建議及時(shí)反饋到非公有制企業(yè)的管理決策層，在保護(hù)勞資雙方利益的基礎(chǔ)上，能夠最大限度地發(fā)揮職工參與非公有制企業(yè)民主管理的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系趨于和諧。三是切實(shí)幫助非公有制企業(yè)職工解決后顧之憂(yōu)。近三年來(lái)，全市非公有制企業(yè)工會(huì)共籌集送溫暖資金130多萬(wàn)元，救助特困和困難職工4300余戶(hù)，發(fā)放助學(xué)救助款30多萬(wàn)元，幫助特困職工子女上大學(xué)300多人次，分別占全市企業(yè)的10.3%，8.2%，24.5%，15.1%。四是利用工會(huì)組織在職工中廣泛開(kāi)展職業(yè)技能教育活動(dòng)。在組建工會(huì)的2910家非公有制企業(yè)中，絕大多數(shù)工會(huì)組織能夠利用工會(huì)組織這個(gè)平臺(tái)，在職工中廣泛開(kāi)展勞動(dòng)技能競(jìng)賽、安全衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)，以及進(jìn)行“五五”普法教育等活動(dòng)。對(duì)提高非公有制企業(yè)職工的素質(zhì)，改善勞資關(guān)系起到了積極的作用。

（三）非公有制企業(yè)職工的維權(quán)工作得到明顯的改善

近年來(lái)，市總工會(huì)和勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)十分注重對(duì)非公有制企業(yè)職工的維權(quán)保護(hù)工作，非公有制企業(yè)職工的維權(quán)工作得到了明顯的改善。具體表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度。市總工會(huì)和勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)多種形式，在非公有制企業(yè)中，認(rèn)真開(kāi)展《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，盡最大能力促使用工方在法律規(guī)定的范圍內(nèi)用工。二是積極引導(dǎo)非公有制企業(yè)職工依法維權(quán)。市總工會(huì)和勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)在非公有制企業(yè)中，加大對(duì)職工法律知識(shí)的普法教育活動(dòng)，積極引導(dǎo)非公有制企業(yè)職工如何依法維權(quán)和怎么依法維權(quán)。三是開(kāi)展法律援助活動(dòng)，幫助非公有制企業(yè)職工依法維權(quán)。市總工會(huì)和勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)，主動(dòng)與市司法局和法律援助中心聯(lián)系，共同出臺(tái)了《馬鞍山市職工法律援助實(shí)施辦法》，組建了由近20名律師組成的律師志愿法律援助團(tuán)，幫助、指導(dǎo)非公有制企業(yè)職工與用工方之間解決存在的糾紛，依法化解勞資矛盾。四是建立非公有制企業(yè)勞動(dòng)保障書(shū)面審查制度。勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)積極開(kāi)展工作，對(duì)非公有制企業(yè)實(shí)行誠(chéng)信評(píng)價(jià)，分類(lèi)管理。重點(diǎn)對(duì)餐飲服務(wù)、服裝加工、建筑施工等非公有制企業(yè)進(jìn)行日常巡查和勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作，以防止非公有制企業(yè)工資支付不及時(shí)、非法使用童工、超時(shí)加班等問(wèn)題。對(duì)違法非公有制企業(yè)下達(dá)《限期改正指令書(shū)》和處罰。

二、存在的問(wèn)題

通過(guò)調(diào)研，雖然我市非公有制企業(yè)工會(huì)組織和建設(shè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益得到了基本保證，非公有制企業(yè)與工會(huì)互相尊重、互相支持，非公有制企業(yè)與職工互利雙贏、共同發(fā)展的格局已初步形成，但是，非公有制企業(yè)在貫徹《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩法兩條例”）等方面，仍然存在一些問(wèn)題，具體表現(xiàn)為以下三個(gè)方面：

（一）非公有制企業(yè)工會(huì)組建率不高

非公有制企業(yè)工會(huì)工作發(fā)展不平衡，工會(huì)組建率不高，是一個(gè)突出的問(wèn)題。目前，我市有非公有制企業(yè)7483家，但是，組建工會(huì)的非公有制企業(yè)卻只有2910家，只占非公有制企業(yè)的38.9%。究其原因是多方面的，從立法層面來(lái)講，現(xiàn)行《工會(huì)法》是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下出臺(tái)的一部法律，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下所有企業(yè)組建工會(huì)的需要，尤其是不能適應(yīng)非公有制企業(yè)組建工會(huì)的需要。此外，由于《公司法》、《企業(yè)法》等法律對(duì)企業(yè)最高決策權(quán)的規(guī)定，與《工會(huì)法》對(duì)企業(yè)最高決策機(jī)構(gòu)的規(guī)定不相一致，即，《公司法》和《企業(yè)法》規(guī)定，企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)是企業(yè)的股東會(huì)或者是企業(yè)的投資者，而《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)是企業(yè)職工代表大會(huì)，正是這個(gè)原因，導(dǎo)致許多非公有制企業(yè)不愿意組建工會(huì)，尤其是外資企業(yè)更不愿意組建工會(huì)。從實(shí)踐層面來(lái)講，非公有制企業(yè)往往規(guī)模比較小，不愿意支付組建工會(huì)后所帶來(lái)的成本，加上工會(huì)組織行政化色彩比較濃，導(dǎo)致非公有制企業(yè)工會(huì)組建率不高。

（二）非公有制企業(yè)職工維權(quán)存在相當(dāng)大的難度

雖然我市非公有制企業(yè)職工維權(quán)得到了一定的改善，但是，從整體和全局的角度來(lái)講，我市非公有制企業(yè)職工維權(quán)仍存在相當(dāng)大的難度。一方面，非公有制企業(yè)職工入會(huì)率不高，無(wú)法獲得工會(huì)組織的維權(quán)。目前，在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非公有制企業(yè)中，我市有非公有制企業(yè)職工有12萬(wàn)人，有9.5萬(wàn)名職工加入了工會(huì)組織，會(huì)員入會(huì)率雖然為79.2%，但是，如果計(jì)算所有注冊(cè)的非公有制企業(yè)的職工，會(huì)員入會(huì)率就會(huì)很低。另一方面，由于非公有制企業(yè)工會(huì)主席受雇于非公有制企業(yè)主，而且基本都是兼職，由于利益關(guān)系的存在，其獨(dú)立自主地開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和參與非公有制企業(yè)管理活動(dòng)的難度相對(duì)較大，從而導(dǎo)致非公有制企業(yè)職工通過(guò)工會(huì)組織維權(quán)存在相當(dāng)大的難度，這一點(diǎn)，從我市非公有制企業(yè)工會(huì)代表職工與非公有制企業(yè)簽訂集體合同率，就可以得到證明。目前，我市非公有制企業(yè)工會(huì)代表職工與非公有制企業(yè)簽訂的集體合同率也只有62%，而簽訂的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同率就更低，只有48.4%。

（三）非公有制企業(yè)工會(huì)的法律地位不明確

《工會(huì)法》雖然規(guī)定了企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)是企業(yè)職工代表大會(huì)，職工是企業(yè)的主人，但是，非公有制企業(yè)是私人投資成立的企業(yè)，從《公司法》和《企業(yè)法》等法律規(guī)定來(lái)看，私人投資者，即公司的股東會(huì)或者股東大會(huì)才是非公有制企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)，職工在非公有制企業(yè)中并不是企業(yè)的主人。因此，在非公有制企業(yè)中成立的工會(huì)，其地位當(dāng)然不能向公有制企業(yè)中的工會(huì)，具有最高決策機(jī)構(gòu)的地位。由此表現(xiàn)出來(lái)的就是：一是非公有制企業(yè)的工會(huì)很難獨(dú)立地開(kāi)展工作；二是非公有制企業(yè)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足；三是職工在非公有制企業(yè)中的地位，與非公有制企業(yè)主的素質(zhì)、開(kāi)明程度等有著密切的關(guān)系，非公有制企業(yè)主的素質(zhì)越高、開(kāi)明程度越大，職工在非公有制企業(yè)中的地位就會(huì)相對(duì)高一些，反之，職工在非公有制企業(yè)中就沒(méi)有什么地位，甚至?xí)艿椒枪兄破髽I(yè)主的歧視；四是非公有制企業(yè)工會(huì)主席只能看非公有制企業(yè)主的臉色辦事，在很多問(wèn)題上，不能很好地公正地幫助職工說(shuō)話(huà)或者維權(quán)。

三、意見(jiàn)和建議

工會(huì)最初是為了維護(hù)廣大職工的合法利益而誕生的工人階級(jí)組織，其目的是把單個(gè)職工組織起來(lái)，共同與資方開(kāi)展有理、有節(jié)、有據(jù)的斗爭(zhēng)。在社會(huì)主義公有制企業(yè)中，職工是企業(yè)的主人，企業(yè)職工代表大會(huì)是社會(huì)主義公有制企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)。但是，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和改革的不斷深入，非公有制企業(yè)在我市，乃至在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占有越來(lái)越大的比重，必須對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)組織加以研究。針對(duì)我市非公有制企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作中存在的問(wèn)題，提出以下一些意見(jiàn)和建議。

（一）要加大對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)法律地位的研究，為修改《工會(huì)法》提供實(shí)踐依據(jù)

目前，修改《工會(huì)法》以成為現(xiàn)實(shí)，全國(guó)人大已經(jīng)將修改《工會(huì)法》列為立法計(jì)劃。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，如何修改好《工會(huì)法》，不僅是立法者的責(zé)任，也是各級(jí)工會(huì)組織的實(shí)踐責(zé)任。為此，市總工會(huì)要結(jié)合我市非公有制企業(yè)工會(huì)工作所形成的具體特點(diǎn)，加大對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)法律地位的調(diào)查研究力度，要著重從非公有制企業(yè)工會(huì)的法律地位入手，就非公有制企業(yè)職工的地位、非公有制企業(yè)工會(huì)與非公有制企業(yè)職工之間以及非公有制企業(yè)工會(huì)與非公有制企業(yè)主之間的關(guān)系等問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究，為修改《工會(huì)法》提供實(shí)踐依據(jù)。

（二）要采取積極措施努力提高非公有制企業(yè)工會(huì)組建率，充分發(fā)揮工會(huì)組織在非公有制企業(yè)中的作用

針對(duì)我市非公有制企業(yè)工會(huì)組建率不高、工會(huì)組織作用發(fā)揮不高的問(wèn)題，市總工會(huì)要和勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)一道，加大對(duì)“兩法兩條例”的宣傳力度，要有重點(diǎn)地對(duì)非公有制企業(yè)主進(jìn)行宣傳，促使非公有制企業(yè)主對(duì)工會(huì)組織有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。要采取積極措施幫助和督促非公有制企業(yè)組建工會(huì)，努力提高非公有制企業(yè)工會(huì)的組建率。要根據(jù)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，加大行業(yè)工會(huì)的組建力度，充分發(fā)揮行業(yè)工會(huì)組織在非公有制企業(yè)中的作用。要加大對(duì)非公有制企業(yè)執(zhí)行“兩法兩條例”的監(jiān)督檢查力度，增強(qiáng)非公有制企業(yè)主依法用工、依法組建工會(huì)。

（三）要加強(qiáng)平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商制度建設(shè)，注重從制度上維護(hù)職工的合法權(quán)益

針對(duì)我市非公有制企業(yè)平等協(xié)商集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂率不高的問(wèn)題，市總工會(huì)要認(rèn)真加以研究其存在的原因，注重從制度著手，結(jié)合我市的特點(diǎn)，提出加強(qiáng)我市平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商制度建設(shè)的具體意見(jiàn)，報(bào)黨委和政府。要積極爭(zhēng)取各相關(guān)部門(mén)的支持，采取多種舉措，引導(dǎo)和要求非公有制企業(yè)，從維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益出發(fā)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等職工最關(guān)心的事項(xiàng)，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。要嚴(yán)格按照國(guó)家出臺(tái)的法律和法規(guī)，進(jìn)一步加大監(jiān)管力度。

（四）要加大對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)工作者的培訓(xùn)力度，努力提高工會(huì)組織依法幫助職工維權(quán)的能力

職工維權(quán)好與壞，關(guān)鍵在工會(huì)，而工會(huì)作用發(fā)揮的好與壞，又與工會(huì)工作者的能力密切相關(guān)，這一點(diǎn)，在非公有制企業(yè)中顯的十分重要。為此，市總工會(huì)和勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)要根據(jù)“兩法兩條例”的規(guī)定，加大對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)工作者的培訓(xùn)力度，尤其是要加大對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)工作者在“兩法兩條例”方面的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)力度，要結(jié)合非公有制企業(yè)的特點(diǎn)，重點(diǎn)在職工勞動(dòng)保護(hù)、工資福利待遇、集體勞動(dòng)合同的簽訂、用工規(guī)定以及糾紛處理方法上，加大對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)工作者的培訓(xùn)力度，努力提高工會(huì)組織依法幫助職工維權(quán)的能力。

（五）要加大對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)主席自身權(quán)益保障的研究力度，努力解決非公有制企業(yè)工會(huì)主席的后顧之憂(yōu)

實(shí)踐中，絕大多數(shù)非公有制企業(yè)工會(huì)主席只能看企業(yè)主的臉色行事，當(dāng)非公有制企業(yè)工會(huì)主席為職工主持正義，往往會(huì)遭到下崗的危險(xiǎn)，甚至?xí)晦o退。為此，市總工會(huì)和勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)要加大對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)主席自身權(quán)益保障的研究力度，重點(diǎn)要放在非公有制企業(yè)工會(huì)主席的選任、工資福利待遇的保障以及在什么情況可以辭退非公有制企業(yè)工會(huì)主席等方面。要積極探索非公有制企業(yè)工會(huì)主席的選派制度，避免企業(yè)主說(shuō)了算；要探索建立非公有制企業(yè)工會(huì)主席工資福利基金保障制度，以解決工會(huì)主席的后顧之憂(yōu)；要在非公有制企業(yè)中，積極探索建立辭退工會(huì)主席須由職工代表大會(huì)同意制度，防止企業(yè)主隨意辭退工會(huì)主席。

第五篇：工會(huì)調(diào)研報(bào)告

車(chē)間工會(huì)科學(xué)發(fā)展的思路和措施探析

科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國(guó)化的最新成果，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須始終堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。通過(guò)這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步加深了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求的理解，進(jìn)一步增強(qiáng)了貫徹科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義維權(quán)觀、做好新時(shí)期工會(huì)工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性。按照處黨委文件和閆書(shū)記動(dòng)員講話(huà)的要求，車(chē)間工會(huì)認(rèn)真查找在科學(xué)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，通過(guò)認(rèn)真分析原因，提出了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展的思路和措施。

一、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面取得的成績(jī)和亮點(diǎn)

我車(chē)間擔(dān)負(fù)著阜新百里礦區(qū)及內(nèi)蒙古白音華煤田和本溪彩屯煤礦的安全供電的重要職能，是礦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源頭和命脈。與車(chē)間的地位和作用相適應(yīng)，我車(chē)間工會(huì)工作通過(guò)多年的發(fā)展，車(chē)間民主管理、建家工作、班組建設(shè)等等在全處各單位中處于領(lǐng)先水平。

1、我車(chē)間工會(huì)工作的概況。我車(chē)間現(xiàn)有職工208名，下轄18個(gè)變電所，一個(gè)檢修隊(duì)。近年來(lái)，在車(chē)間黨總支和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，車(chē)間工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、以人為本、以職工為本等理念，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全車(chē)間職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)、建設(shè)、教育、參與職能，積極圍繞車(chē)間安全供電這一中心，主動(dòng)服務(wù)于車(chē)間職工群眾，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為車(chē)間和諧協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2、我車(chē)間工會(huì)工作的亮點(diǎn)。幾年來(lái)，我車(chē)間以扎實(shí)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)”“爭(zhēng)創(chuàng)五星級(jí)班組”等創(chuàng)建活動(dòng)為載體，先后被市、集團(tuán)公司和供電公司授予“工人先鋒號(hào)”“先進(jìn)集體”“模范職工之家”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，二個(gè)變電所被集團(tuán)公司評(píng)為五星級(jí)班組，有三個(gè)變電所達(dá)到四星級(jí)班組標(biāo)準(zhǔn)。有多名職工被集團(tuán)公司和供電公司評(píng)為勞動(dòng)模范和優(yōu)秀班組長(zhǎng)、生產(chǎn)標(biāo)兵及先進(jìn)生產(chǎn)者等，充分展示了新時(shí)期我車(chē)間職工隊(duì)伍的新形象、新風(fēng)采。

二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問(wèn)題和原因

通過(guò)深入各所隊(duì)調(diào)研、聽(tīng)取職工意見(jiàn)、查找分析原因，主要有以下幾點(diǎn)影響我車(chē)間工會(huì)工作發(fā)展的問(wèn)題和原因。

１、對(duì)工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠。工會(huì)組織思想解放還不夠，宣傳動(dòng)員力度不夠，滿(mǎn)足于所取得的一些成績(jī)，工作中存在畏難情緒。部分干部對(duì)工會(huì)工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，忽視職工群眾中蘊(yùn)藏著巨大的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，忽視職工群眾的政治權(quán)利、民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

２、在創(chuàng)新工會(huì)工作載體上有效性不夠。由于組織職工參與工會(huì)工作的載體缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，在開(kāi)展職工維權(quán)、建功立業(yè)、學(xué)習(xí)型組織、文明創(chuàng)建、特困幫扶、巾幗建功等活動(dòng)方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團(tuán)結(jié)職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實(shí)踐中加強(qiáng)、在創(chuàng)新中發(fā)展。

３、在促進(jìn)和諧共贏發(fā)展上實(shí)踐性不夠?？陀^上我車(chē)間職工安全供電責(zé)任大、各項(xiàng)工程改造等工作任務(wù)重、壓力大，今年遇到金融危機(jī)沖擊，且我們是費(fèi)用補(bǔ)貼單位，因此管理經(jīng)費(fèi)缺口大、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收難度大、提高職工收入難度大。同時(shí)，隨著企業(yè)分配制度的改革，過(guò)去的“平均主義”和“大鍋飯”以被徹底打破，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距在拉大，一般職工一旦遇到天災(zāi)人禍，就會(huì)陷入困難和特困之中，這就使工會(huì)工作面臨“想維護(hù)又難維護(hù)”的尷尬局面。在目前環(huán)境和條件下，只能在確保安全供電的前提下，需要我們進(jìn)一步加大增收節(jié)支力度，更需要全車(chē)間職工群策群力攻堅(jiān)克難，凝心聚力和諧發(fā)展，不斷破解制約和影響我車(chē)間科學(xué)發(fā)展的難題。

三、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面具體的辦法和措施

面對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。結(jié)合我車(chē)間工會(huì)工作實(shí)際，制定如下整改措施。

1、營(yíng)造更加良好的工會(huì)工作環(huán)境。車(chē)間黨總支和上級(jí)工會(huì)重視并關(guān)心車(chē)間工會(huì)工作，有車(chē)間行政的大力支持，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質(zhì)，這是做好工會(huì)工作的重要前提。為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繼續(xù)打造我車(chē)間“模范職工之家”的優(yōu)良品牌，不斷開(kāi)拓新思路、賦予新內(nèi)容、提升新高度，今后要圍繞“服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、服務(wù)于職工群眾”的大局，切實(shí)關(guān)注企業(yè)和諧發(fā)展、切實(shí)關(guān)心職工切身利益，主動(dòng)爭(zhēng)取黨總支和車(chē)間行政對(duì)工會(huì)工作的支持，主動(dòng)征求職工群眾的意見(jiàn)和要求，不斷加強(qiáng)、改進(jìn)和提高工會(huì)工作。

2、凝聚更加強(qiáng)勁的工會(huì)工作合力。工會(huì)組織要通過(guò)加強(qiáng)民主與法制宣傳，切實(shí)完善職代會(huì)制度、科務(wù)公開(kāi)制度、合理化建議制度，主動(dòng)與職工聯(lián)系溝通，增強(qiáng)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧協(xié)調(diào)。要切實(shí)擔(dān)負(fù)起對(duì)困難員工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，要繼續(xù)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，做到“用心、入腦、動(dòng)情”的關(guān)心職工，達(dá)到“氣順、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定”的局面。要做好為職工“過(guò)生日”活動(dòng)，進(jìn)一步增加企業(yè)凝聚力。通過(guò)加大對(duì)先進(jìn)典型的選樹(shù)和宣傳工作，充分激發(fā)職工奮發(fā)有為的工作熱情。

3、發(fā)揮更加顯著的工會(huì)工作作用。車(chē)間工會(huì)的一切工作都要緊緊圍繞安全供電這個(gè)中心，以創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力，通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，激發(fā)廣大職工主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)多種途徑，如：讀書(shū)自學(xué)、技能培訓(xùn)、開(kāi)展豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí)，增長(zhǎng)才干。要教育職工愛(ài)崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動(dòng)技能，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，為推動(dòng)我處又好又快發(fā)展?fàn)幾鲂仑暙I(xiàn)。發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極支持職工參與單位改革與發(fā)展，以合法理性的方式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)和單位的和諧穩(wěn)定。

4、打造更加鮮明的工會(huì)工作特色。我車(chē)間工會(huì)工作應(yīng)不斷拓寬維權(quán)領(lǐng)域、不斷深化建家和班組建設(shè)活動(dòng)、不斷深化創(chuàng)建載體、不斷加大扶貧幫困力度，精心謀劃未來(lái)，保持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的激情不減、奮發(fā)有為的精神不減、開(kāi)拓創(chuàng)新的勁頭不減，全力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破、新發(fā)展，以扎實(shí)的工作、突出的成績(jī)贏得車(chē)間黨政的信任、職工的擁護(hù)和認(rèn)可，把車(chē)間工會(huì)工作打造成具有更加鮮明特色的優(yōu)良品牌。

劉長(zhǎng)奎

2009年4月22日