第一篇：企業(yè)工會報告

服務(wù)發(fā)展

強化職能

堅持和諧穩(wěn)定 團結(jié)動員廣大職工為公司再創(chuàng)輝煌再立新功

各位代表、同志們：

受公司工會第xx屆委員會的委托，我向大會做工會工作報告，請各位代表審議。

xxxx年工會工作回顧

xxxx年，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門和廣大干部職工的關(guān)心支持下，公司工會堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持依靠職工辦企業(yè)的方針，融入公司中心工作，切實履行工會職責(zé)，積極開展工會工作，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，工會事業(yè)得到較大發(fā)展，工會工作取得較好業(yè)績。

一年來，工會認真履行各項職責(zé)，踐行民主管理要求，依法科學(xué)維護了職工正當(dāng)權(quán)益。

職代會制度認真落實。年初職工代表換屆工作順利完成。職代會審議率、決議落實率100%；職代會閉會期間，5次召開職工代表組長聯(lián)席會議，對有關(guān)公司重大事故處理決定、職工行政處分決定、后勤人員工資發(fā)放辦法、優(yōu)秀員工派遣制轉(zhuǎn)為聘用制管理規(guī)定、流動施工補助費修訂標(biāo)準等事項進行審議并表決通過。

集體合同切實執(zhí)行。年內(nèi)進行了兩次集體合同履行情況檢查，合同中規(guī)定的勞動報酬、工作時間、休息休假、職工教育培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊勞動保護等內(nèi)容都符合國家及行業(yè)的有關(guān)規(guī)定；安排職工進行了工休療養(yǎng)、40歲以上的職工進行

了體檢。

廠務(wù)公開工作落在實處。職代會上對公司機關(guān)作風(fēng)及中層干部進行民主評議。利用公司局域網(wǎng)、公開欄、宣傳欄等載體把職工關(guān)心的熱點、公司管理的難點、廉政建設(shè)的焦點向廣大職工進行公開；對公司各類先進、干部任聘、職工退休等事項進行公示。年初，工會組織人員對公司廠務(wù)公開工作進行了問卷調(diào)查，滿意率為93.7%。廠務(wù)公開具體情況已在公司工會全委會上進行了審議，并將向大會提交書面報告。

總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員履行職能。公司召開總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員座談會，14名聯(lián)絡(luò)員面對面地向公司總經(jīng)理反映基層單位情況，就聯(lián)絡(luò)員提出的機構(gòu)改革、人才培養(yǎng)、經(jīng)營管理、激勵機制、福利待遇等問題，公司總經(jīng)理給予認真答復(fù)和細致解釋，并提出有關(guān)改進措施。

勞動保護監(jiān)督定期開展。按季度對項目部、專業(yè)公司勞動保護情況進行監(jiān)督檢查。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)個別專業(yè)公司領(lǐng)用勞動保護用品不簽字、現(xiàn)場安全檢查整改無記錄、重大環(huán)境因素辨識不全、項目部職工餐廳未辦理衛(wèi)生許可證等問題，工會以書面形式反饋到責(zé)任單位，督促進行了整改。

一年來，工會緊緊圍繞重點工程，引導(dǎo)職工齊心協(xié)力，?安康杯?勞動競賽取得了新成效。

以?安康杯?競賽為載體，組織動員廣大職工結(jié)合重點工程建設(shè)，開展了?一杯六賽?勞動競賽活動。勞動競賽期間，各參與單位做到?對照指標(biāo)找差距，突出重點抓整改，持續(xù)改進再提高?，為公司重點工程順利建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。公司分別召開兩個項目的勞動競賽總結(jié)表彰大會，對10個先進集體、40個

優(yōu)勝班組、130名立功個人進行表彰。在總工會舉辦的全區(qū)勞動保護工作暨?安康杯?勞動競賽總結(jié)表彰大會上，公司總經(jīng)理榮獲?全國‘安康杯’競賽活動優(yōu)秀組織個人?。

一年來，工會推進職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，提高職工技術(shù)水平，職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)呈現(xiàn)新特色。

搭建職工職業(yè)技術(shù)比武平臺。在公司工會統(tǒng)一部署下，各專業(yè)公司結(jié)合自身實際情況，認真組織、精心準備，技術(shù)比武活動呈現(xiàn)出選題新穎、形式多樣、涵蓋面廣、操作性強等特點。共有10個單位的381名參賽選手參加了此項活動，涉及了混凝土試驗、安裝工、電焊工、操作司機、二次配線、金屬檢驗等15個工種。在總結(jié)表彰大會上，對技術(shù)比武中65名優(yōu)秀選手進行了獎勵，極大地調(diào)動了職工立足崗位、建功立業(yè)的工作熱情。

一年來，工會大力豐富企業(yè)文化內(nèi)容，活躍職工文化生活，公司文化建設(shè)取得了新成果。

項目部利用每周一的學(xué)習(xí)時間開展了讀書沙龍活動。公司向職工發(fā)放了《做單位最需要的一流員工》、《責(zé)任》、《復(fù)命》等書籍，鼓勵職工積極爭做?知識型員工?。

在公司工地文化節(jié)，舉辦了各種職工喜聞樂見的文化活動。開展了慶?三八?女職工聯(lián)誼會系列活動； 舉辦了職工卡拉OK大賽；開展了?放電影到風(fēng)電?活動；舉辦職工攝影展，收集作品700幅。結(jié)合全國第7個安全生產(chǎn)月活動，組織?安全責(zé)任，重在落實?安全月巡回演講活動,歷時五天行程一千多公里。

一年來，工會著力加強自身建設(shè)，實施工會工作標(biāo)準化，工會工作科學(xué)管理有了進一步提升。

工會制定了《民主管理管理標(biāo)準》、《工會文體宣傳管理標(biāo)準》、《勞動保護監(jiān)督管理標(biāo)準》、《女職工工作管理標(biāo)準》等以及相配套的崗位工作標(biāo)準，并進行了多次修改和完善，有力促進了工會工作的制度化、規(guī)范化。推進了工會目標(biāo)管理，公司工會與分工會簽訂了工會工作目標(biāo)責(zé)任書，并定期督導(dǎo)檢查工會工作目標(biāo)責(zé)任落到實處。開展了工運理論征文活動，11篇論文獲得公司優(yōu)秀工運論文獎，7名工會干部參加工會干部培訓(xùn)班，有效提高了工會干部的業(yè)務(wù)水平。

一年來，工會盡心為職工排憂解難，開展送溫暖活動，企業(yè)穩(wěn)定與和諧取到了維護發(fā)展。

慰問離退休職工、困難職工70名；對15名考上大學(xué)的職工子女進行了助學(xué)獎勵；送綠茶、綠豆、白糖、羊肉等慰問一線職工及外協(xié)隊伍。工會組織干部職工為其捐款，安排專人趕赴北京送到患者手中，顯現(xiàn)建企業(yè)大家庭的溫暖。

一年來，工會發(fā)揮?創(chuàng)爭?活動優(yōu)勢，突出女工工作建設(shè)，?巾幗建功?活動取得了良好成效。

公司女工委組織開展了?巾幗建功?、?五型和諧家庭?創(chuàng)建等活動。?三八?婦女節(jié)期間舉辦了女職工心理健康知識講座。20名?女職工建功立業(yè)標(biāo)兵?受到表彰；選樹了10戶?五型和諧?家庭。在?五型和諧家庭?征文評選活動中，獲得了三等獎。

回顧一年來的工作，我們深深感到，各項工作取得的成績和經(jīng)驗來之不易。成績的取得，是公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)、行政大力支持的結(jié)果，是各基層單位和職能部門積極協(xié)作的結(jié)果，是各分工會干部辛勤工作和全體職工共同努力的結(jié)果。在此，我代表公司

xxxx屆工會委員會，向一年來關(guān)心支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工表示衷心的感謝！

總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地看到工會工作中還存在著一些不足。一是工會宣傳工作要進一步加強，特別是先進典型的培育、先進經(jīng)驗的宣傳力度不夠大、宣傳影響力不夠響。二是工會標(biāo)準化建設(shè)還需進一步完善,工會管理標(biāo)準和工作標(biāo)準要在廣泛征求各方意見的基礎(chǔ)上繼續(xù)改進，在工作實踐中不斷提高。三是工會干部的整體素質(zhì)還有待于提高，服務(wù)基層一線的意識還需進一步調(diào)動，要認真傾聽職工心聲，要積極反映職工呼聲。我們必須高度重視這些問題，在今后的工作中切實加以解決。

xxxx年工會工作安排

xxx年，國內(nèi)宏觀經(jīng)濟平穩(wěn)運行將繼續(xù)面臨著不少復(fù)雜情況，國家節(jié)能減排政策，全國建設(shè)市場嚴峻形勢，勢必繼續(xù)對公司的管理模式、經(jīng)營思路、市場環(huán)境產(chǎn)生較大的影響。我們必須要有足夠的思想準備，正視新的形勢，迎接新的挑戰(zhàn)，工會工作也要有新的目標(biāo)和思路。

xxxx年工會工作指導(dǎo)思想：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊扣加快建成?全國一流企業(yè)?這個中心主題，以推動公司?管理質(zhì)量提高年?活動為契機，進一步增強工會對中心工作的推動力，對職工群眾的凝聚力，引導(dǎo)廣大職工堅定信心，凝心聚力，為開創(chuàng)公司發(fā)展新局面而努力奮斗。

工作目標(biāo)：職代會決議落實率100%；職工代表提案辦結(jié)率100%；職代會民主評議工作覆蓋面100%；集體合同?簽訂率?100%；

廠務(wù)公開事項100%；豐富職工文化生活，深入開展?創(chuàng)爭?活動，創(chuàng)建?工人先鋒號?班組。

工作思路：以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，服從集團公司各項部署和決策；以深化職工民主管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)；以深入開展?安康杯”為載體；堅持和完善五項制度、抓好四項活動，提升三個水平，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，為實現(xiàn)公司xxxx年目標(biāo)任務(wù)、努力推進公司建成?全國一流企業(yè)?展示工會工作新的作為。

一、深化民主管理，鞏固企業(yè)穩(wěn)定和諧關(guān)系，實現(xiàn)公司與職工共同發(fā)展。

堅持和完善職代會制度。認真落實職代會各項權(quán)利，抓好平等協(xié)商集體合同、民主評議干部等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重視職代會閉會期間決議執(zhí)行和提案落實等情況的監(jiān)督檢查，增強職工代表的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，提升他們參政議政的能力，提高職代會提案質(zhì)量和水平。

堅持和完善集體合同制度。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，進一步完善落實集體合同平等協(xié)商機制、集體合同履約責(zé)任機制和集體合同監(jiān)督檢查機制，確保集體合同的嚴肅性，增強集體合同的針對性、實效性，在職工滿意率等方面下功夫。

堅持和完善廠務(wù)公開制度。要結(jié)合公司當(dāng)前面臨的新形勢，不斷完善廠務(wù)公開制度，加強民主政治建設(shè)、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保公開的形式、內(nèi)容、程序和監(jiān)督檢查的方式符合廠務(wù)公開原則，凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重要問題都要堅持公開，發(fā)揮一線職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)和

決定權(quán)，把廠務(wù)公開工作落在實處。

堅持和完善聯(lián)絡(luò)員制度。充分發(fā)揮總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員?民意直通車?作用，進一步增強總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員的工作熱情和工作能力。總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員要深入施工一線職工當(dāng)中開展調(diào)查研究，收集職工關(guān)心的熱點和公司發(fā)展中的難點問題，通過多種形式向總經(jīng)理報告。

堅持和完善幫扶救助制度。完善工會幫扶工作常態(tài)機制，深入做好困難職工幫扶救助活動，切實為困難職工送溫暖、解難事。加強與施工一線的聯(lián)系，及時了解職工思想動態(tài)，著力改善一線職工生活條件，解決職工后顧之憂，激發(fā)職工工作活力。

二、強化技能培訓(xùn)，抓好技術(shù)比武活動，促進職工隊伍素質(zhì)再有提升。

一要提高認識，技術(shù)比武活動的實踐證明，凡是活動開展得好的單位，黨政領(lǐng)導(dǎo)都很重視。因此，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要真正做到思想認識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作責(zé)任到位，要大力支持技術(shù)比武活動，提供必要的人力、財力和物力，為開展好技術(shù)比武活動創(chuàng)造有利條件。二要精心組織，結(jié)合各單位工作要求，針對工程施工進展，制定切合實際需要的技術(shù)比武實施方案，明確競賽活動的目標(biāo)和工作步驟，要特別注重技術(shù)比武活動參與的廣泛性，創(chuàng)新技術(shù)比武形式，把技術(shù)比武競賽做細、做實，把技術(shù)比武的影響做大、做響。三要有效激勵，要制訂科學(xué)合理可行的競賽激勵制度，使廣大職工有明確的努力目標(biāo)，重實績、能激勵，保護好職工的積極性。四要注重宣傳，重視發(fā)揮報道宣傳的作用，大力宣傳技術(shù)比武活動中涌現(xiàn)出來的先進典型和競賽成果，激發(fā)

廣大職工立足崗位成才、學(xué)趕先進、爭創(chuàng)一流的工作學(xué)習(xí)熱情。

四、加強基礎(chǔ)管理，抓好班組標(biāo)準化建設(shè)，促進班組綜合管理能力再有提高。

以深入推進?班組標(biāo)準化建設(shè)?為抓手，進一步深化?創(chuàng)建先進班組，爭當(dāng)工人先鋒號?創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動，推動班組建設(shè)制度化、規(guī)范化、標(biāo)準化。大力加強職工政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和職工職業(yè)道德教育，努力建設(shè)?學(xué)習(xí)型?班組；廣泛開展職工崗位練兵、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動，努力建設(shè)?技能型?班組；在廣大職工中深入開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動，發(fā)揮QC小組的帶動作用，努力建設(shè)?創(chuàng)新型?班組；繼續(xù)強化落實班組安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，開展作業(yè)安全風(fēng)險辨識和防范，嚴格執(zhí)行作業(yè)現(xiàn)場安全技術(shù)措施，開展無違章班組活動，努力建設(shè)?安全型?班組；繼續(xù)發(fā)揮班組民主管理作用，積極引導(dǎo)職工參與班組民主管理，堅持做好班務(wù)公開，開展雙向溝通，妥善解決矛盾，努力建設(shè)?和諧型?班組。實施?班組標(biāo)準化?在專業(yè)公司的推進工作，是促進公司標(biāo)準化體系建設(shè)，提升公司管理質(zhì)量的必然要求。

五、深化?創(chuàng)先爭優(yōu)?，抓好典型培育活動，促進典型示范作用進一步發(fā)揮。

及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、培養(yǎng)和推廣典型經(jīng)驗，加強公司提高管理質(zhì)量工作的宣傳力度，發(fā)動職工積極建言獻策，增強職工主人翁責(zé)任感，培育職工關(guān)愛企業(yè)的積極性。努力創(chuàng)建一批?工人先鋒號?集體和?學(xué)習(xí)型組織?。利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、圖片大力宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型和模范人物，充分發(fā)揮其示范帶動作

用，增強活動的影響力，激發(fā)廣大職工積極投身?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，營造?尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造?的良好氛圍。繼續(xù)開展女職工素質(zhì)教育活動和優(yōu)秀女職工評比活動，組織動員女職工建功立業(yè)，選樹一批?女職工建功立業(yè)標(biāo)兵?。鼓勵女職工成為技術(shù)骨干，通過促進女職工素質(zhì)提升，引導(dǎo)她們塑造充滿自信和魅力的職業(yè)形象。的堅強推動力。

一是要加強公司各級分工會建設(shè)，開展對工會干部隊伍的學(xué)習(xí)、維權(quán)、服務(wù)等各項能力的培養(yǎng)，推動各分工會組織能力的提升；二是要加強工會干部工運理論學(xué)習(xí)，著力提高工會干部管理、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，自覺樹立終身學(xué)習(xí)的理念。三是工會干部要認真開展調(diào)查研究，密切聯(lián)系職工群眾，切實找準工作定位，以真誠的工作作風(fēng)和優(yōu)良的工作能力贏得職工群眾的信任和擁護。四是工會要進一步做好工會工作的標(biāo)準化建設(shè)，完善工會管理標(biāo)準和工作標(biāo)準的適用性，將工會工作中各項要求落實到位，充分發(fā)揮工會標(biāo)準化管理的作用，提高工會工作管理水平。

七、加強保護監(jiān)督，提升安全防護水平，強化工會勞動保護工作的執(zhí)行力。

要加強安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督，完善勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，組織職工代表開展安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督活動。要加強勞動保護監(jiān)督員隊伍建設(shè)，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)勞動保護規(guī)定和勞動保護標(biāo)準，提高對勞動保護監(jiān)督工作重要性認識，轉(zhuǎn)變勞動保護工作觀念，促進勞動保護監(jiān)督員的工作能力提升。要加強施工現(xiàn)場勞動保護監(jiān)

督力度，監(jiān)督責(zé)任要到位、監(jiān)督手段要嚴厲，盡最大的努力消除人身安全隱患、提高職工自我保護意識，有力保證公司安全生產(chǎn)的穩(wěn)定運行。

各位代表、同志們，xxxx年是公司開啟發(fā)展新征程，成就輝煌新偉業(yè)的一年，公司新的發(fā)展機遇令人鼓舞，新的發(fā)展任務(wù)催人奮進，讓我們在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會組織的指導(dǎo)支持下，以飽滿的工作熱情和創(chuàng)新的工作精神，凝心聚力、融入中心、積極奮進，團結(jié)動員廣大職工為公司再創(chuàng)輝煌再立新功！

第二篇：2014年企業(yè)工會調(diào)研報告

企業(yè)工會工作調(diào)研報告

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，斗門街道總工會針對本轄區(qū)企業(yè)工會中的突出問題，工作難點和重點，深入基層，深入企業(yè)，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：

一、調(diào)研的基本情況

為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。共向斗門轄區(qū)14家非公企業(yè)發(fā)放300份職工調(diào)查問卷。通過對企業(yè)的走訪和對職工思想動態(tài)的了解，總體感到這些非公企業(yè)雖然各自的經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)類型不盡相同，但工會工作在貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”方針上均卓有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動正常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾個特點：

一、工會組織機構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達到98%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。

二、企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。各企業(yè)工會干部普遍認為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認同的切入點和結(jié)合點，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進的方式實現(xiàn)依法維權(quán)，實現(xiàn)雙贏，避免“一刀切”的簡單化方式。基層工會通過不懈努力，積極與企業(yè)管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)所有者表達職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了企業(yè)主的充分信任。

三、企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。

四、企業(yè)社會責(zé)任感較強，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點走訪的3戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強的社會責(zé)任感，管理方式較為人性化，堅持“科學(xué)管理，無情制度，有情操作”。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧。

二、存在問題

1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強。

3、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。

4、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。

5、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。

三、建議及思考

1、加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進行培訓(xùn)教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。

2、加強工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護他們的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

3、加強部門聯(lián)合協(xié)作機制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、安檢、民政、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展“職工之家”、“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選命名和“雙愛雙評”活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護，職工滿意的職工之家。積極創(chuàng)建先進“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”活動，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。

4、加強監(jiān)督，擴大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。

5、鞏固和完善“四位一體”體系建設(shè)。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗交流會時提出“四位一體”建設(shè)經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造“四位一體”的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實責(zé)任，建立對接機制，進一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供“一站式”服務(wù)。主動爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。

斗門街道總工會

2014年12月12日

第三篇：企業(yè)工會專職述職報告

企業(yè)工會專職述職報告

導(dǎo)語：一個人的能力不僅僅是看是否他會做大事，有時候能力也體現(xiàn)在寫報告這種精細活中，下面由小編為您整理出的企業(yè)工會專職述職報告內(nèi)容，一起來看看吧。

XXX年XXX月，我專職擔(dān)任XXX公司工會主席。在公司班子、基層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各基層工會的全體職工的共同配合下，按照工會主席的職責(zé)做好本職工作，為保障我分公司的XXX工作，為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)以及公司的穩(wěn)定發(fā)展做了一定的工作，現(xiàn)將述職如下，請予評議。

1、貫徹落實總公司職代會精神，指導(dǎo)基層各單位及時召開職工大會，按要求程序聽取行政、工會工作報告，積極推進廠務(wù)公開，深化民主管理。指導(dǎo)基層單位利用“公開欄”形式，將職工需要了解的本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工關(guān)心的熱點、焦點問題進行公開，尤其是設(shè)計院落、水表廠等單位，保證重大決策必須通過全體職工大會向職工公開，凡涉及職工切身利益的問題，認真聽取職工意見，通過公開，使職工比較全面的了解總公司、分公司及單位的經(jīng)營情況、工作計劃、領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔情況。職工知情、參政，為促進職工做好本職工作，發(fā)揮主人翁作用，行使民主監(jiān)督權(quán)力發(fā)揮了積極作用。

2、積極組織所屬單位職工開展班組升級達標(biāo)競賽，并進一步完善考核制度，提高職工整體素質(zhì)，促進基礎(chǔ)管理。按照上級要求，本年分公司班組臺帳記錄從過去的水表廠擴大到設(shè)計院、水質(zhì)監(jiān)測中心，即科室也要有臺帳記錄，不但考核不能放松，臺帳記錄要跟上，公司工會召開了專題工作會議，針對兩個單位提出的不同問題統(tǒng)一思想認識，按照總公司班組建設(shè)現(xiàn)場的總體要求，根據(jù)分公司實際組織了有關(guān)人員參觀學(xué)習(xí)兄弟單位柿園水廠的班組現(xiàn)場管理，介紹經(jīng)驗取長補短，借它之石夯實基礎(chǔ)，基已之玉尋求發(fā)展，使大家對柿園水廠的班組建設(shè)有了全新的認識，對搞好本單位的壙組建設(shè)工作有了新的目標(biāo)，找出了差距，使基層班組感到分公司目前硬件條件好，人員整體素質(zhì)高是分公司班組建設(shè)工作再上新臺階的優(yōu)勢，同時結(jié)合實際，分公司進行臺帳記錄的評比，對按規(guī)范要求記錄好的要進行表彰和獎勵，鼓勵大家對臺帳記錄認真填寫的積極性，達到逐步提高紀錄整體水平的目的。

為了做好班組基礎(chǔ)建設(shè)和管理，本年除堅持每月檢查考核評比外，設(shè)計院工會還針對工藝、土建、電氣三個專業(yè)，制定了不同的質(zhì)量評定標(biāo)準和辦法，由總工負責(zé)，一月一小評，一季一大評，評定結(jié)果記入圖紙檔案管理，使設(shè)計質(zhì)量有了明顯提高。水表廠工會按照總公司標(biāo)桿班組的條件，制定了爭創(chuàng)的目標(biāo)，在廠效益不景氣的情況下，仍然落實了班組建設(shè)獎勵基金。分公司不定期進行檢查、指導(dǎo)，對存在的問題及時協(xié)調(diào)解決。截止年底，共發(fā)放班組建設(shè)獎勵基金XXX元(含水表廠)，有效地保證了此項活動的順利開展。

3、協(xié)助行政搞好“安康杯”競賽活動，確保全年安全工作無事故。認真配合行政，參加分公司組織的安全檢查，為保證“安康杯”競賽活動的順利進行，分公司把各種常見的安全小常識收集整理，制成小冊子下發(fā)給職工，同時制定了各單位安全員的交流和信息溝通措施，各單位以安全生產(chǎn)為內(nèi)容，通過黑板報、標(biāo)語條幅等形式向廣大職工進行宣傳教育，營造安全競賽的氛圍。同時積極參加市場總工會在全市開展的“安康杯”勞動競賽安全征文活動，選送XXX撰寫的征文獲得市場總工會二等獎。十一前夕，按照總公司工會的布置要求，組織職工收看“安全責(zé)任重于泰山”的錄像教育片，觀看人員達90%。通過收看給廣大職工上了一堂生動的安全教育課，使廣大職工認識到安全的重要性，提高了職工的安全意識。各單位結(jié)合將要面臨搬遷的實際，對貴重物品、危險品、重要技術(shù)資料等制定安全特殊的保護措施，在單位整體搬遷的過程中，指定專人負責(zé)運輸管理，各單位責(zé)任到人，確保安全搬運，有效地保證了各單位在搬遷過程中萬無一失。

4、開展職工讀書自學(xué)活動，結(jié)合各單位實際，有重點的結(jié)合部分職工的實際建立讀書筆記、征集讀書心得，分公司工會在總結(jié)以往活動中存在的問題和不足時，本年按照總公司工會的要求，在質(zhì)量和數(shù)量上較去年提出了更高的標(biāo)準，參加人數(shù)也較去年積極、踴躍，分公司參加讀書筆記活動XXX人，占職工總數(shù)近四成，收到讀書論文XXX篇，通過組織評選，評出優(yōu)秀筆記XXX本，優(yōu)秀論文XXX篇，并上報總公司工會。通過開展讀書自學(xué)活動，調(diào)動了職工的學(xué)習(xí)熱情，提高了職工自身素養(yǎng)和鑒賞水平。根據(jù)條件、支持和鼓勵水表廠為廣大職工參加讀書活動創(chuàng)造條件，組織新購書籍近400本，充實了圖書室的藏書，為職工業(yè)余讀書活動提供了場地與條件。

5、組織職工開展合理化建議活動，引導(dǎo)職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動腦筋、想辦法，開拓思路，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，全年共收到職工合理化建議XXX條，其中，XXX、XXX、XXX三位同志的合理化建議技術(shù)改進項目已上報總公司工會。組織職工參加總公司的技術(shù)比武，鍛煉和提高職工專業(yè)技能水平，職工XXX代表分公司參加了總公司計算機網(wǎng)絡(luò)知識技能比武，在XXX名參賽選手中獲得第一名，代表XXX參加部門網(wǎng)頁制作比賽，在參賽的XXX個單位中獲得部門第一名，代表總公司參加的全市計算機網(wǎng)絡(luò)知識技能大賽榮獲第一名。

6、堅持工會的建設(shè)，堅持工會工作例會制度和理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織工會干部逐級認真學(xué)習(xí)十六大文件精神，學(xué)習(xí)新《工會法》。參加了總公司工會干部理論培訓(xùn)班，參訓(xùn)率達100%。指導(dǎo)水表廠工會對班組長進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從培訓(xùn)計劃、內(nèi)容到授課人員都做了精心安排，并將培訓(xùn)納入班組建設(shè)考核。樹立緊迫意識，適應(yīng)改革的新形勢，加強了班組長的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

7、積極組織職工參加總公司舉辦的各項競賽活動，組織職工開展多彩的文體活動。二○○二年組織職工參加了總公司《工會法》知識競賽，第四屆女職工排球比賽，分公司工會在基層單位行政的大力支持下，確保了人員、資金的落實，為提高球藝，聘請了專業(yè)教練進行輔導(dǎo)，制定了階段訓(xùn)練計劃，隊員們克服了整體年齡偏大，身體不適應(yīng)等體能上的不足，嚴格管理、強化訓(xùn)練，使分公司女排球隊闖入半決賽，為分公司爭得了榮譽。加強了廣大職工的集體主義榮譽感。同時組織了分公司的趣味運動會比賽、聯(lián)歡活動，寓教于樂，加強了職工的團隊意識和集體主義觀念。

8、積極組織分公司及各基層分會積極開展送溫暖活動，全年看望困難職工XXX人，補助XXX元，慰問病號XXX人，家訪談心XXX人次，給職工過生日XXX人，為退休職工辦理老年乘車證，重陽節(jié)給XXX名退休職工頒發(fā)了節(jié)日紀念品;為貧困地區(qū)捐衣XXX件，積極響應(yīng)市委、市政府開展的“百城聯(lián)動兒童募捐”活動，共捐款XXX元。為救助自己的職工，在接到總公司發(fā)出的救助募捐倡儀書后，分公司廣大職工尤其是黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部積極帶頭，兩天內(nèi)共有XXX名同志參加了捐款，募集資金XXX元，體現(xiàn)了分公司廣大職工的無私奉獻的高尚的道德情操。

1、工作思路不廣，方法簡單、形式不活。

2、工作中有急躁情緒。

****年，在上級工會和黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹學(xué)習(xí)十六大文件精神，實踐“三個代表”，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極配合黨總支加強職工的政治思想教育，職工道德教育和改革、改制教育，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強職工的主人翁責(zé)任感。

配合行政圍繞供水中心工作，重點抓好職工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和提高，組織參加、開展各項技術(shù)比武勞動競賽，不斷提高職工的專業(yè)技能水平。

深入開展企業(yè)民主管理，維護職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，通過豐富多彩的文化生活，加強職工的向心力和凝聚力，為XXX公司的穩(wěn)定與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

第四篇：企業(yè)工會成員述職報告

企業(yè)工會成員述職報告

作為工會的一名成員，我們知道怎么樣書寫自己的述職報告嗎？以下是小編為大家整理好的企業(yè)工會成員述職報告，歡迎大家閱讀參考！

工會成員代表述職報告【1】

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

自擔(dān)任工會成員代表以來，深感肩負的責(zé)任和重擔(dān)，始終覺得有無數(shù)雙熱烈、期盼和信任的眼光盯著我，無時不在鞭策、提醒我既是一名部室負責(zé)人，更是一名要為工會成員講實話、辦實事的工會成員代表。在工作中，我堅信，只有工會成員才是工作的評判官，只有群眾滿意了，我的工作才算合格了。因此，擔(dān)任工會成員代表以來，我始終以全市郵政工作會議和職代會精神為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，團結(jié)和帶領(lǐng)辦公室全體人員，積極主動地完成了各項目標(biāo)任務(wù)。作為工會成員代表，我也在為工會成員服務(wù)的過程中，得到不斷升華和提高?，F(xiàn)將今年以來履行工會成員代表職責(zé)情況述職如下，不妥之處，請各位代表批評指正。

要當(dāng)好工會成員代表，首先必須干好本工會成員作。而工作的好壞，首先必須有一個好的思路。辦公室承擔(dān)著我局行政、黨委、紀檢監(jiān)察三項職能，如何在眾多職能中把握規(guī)律，理清頭緒，更好地抓落實、出成效，必須有一個清晰的工作思路。因此，辦公室認真貫徹全市郵政工作會和職代會精神和省局辦公室、黨務(wù)工作部、紀檢監(jiān)察工作要求，堅持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，按照局領(lǐng)導(dǎo)提出的“嚴謹嚴格、客觀務(wù)實、開闊開朗、耐心恒心、機智靈活”的要求，制定了綜合辦公室“建設(shè)一支隊伍、突出兩個重點、強化三大職能、實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，增強五種意識”的工作思路，堅持在工作中轉(zhuǎn)變觀念，突出重點，明確職責(zé)、強化協(xié)作，高標(biāo)準、高質(zhì)量、高效率地完成各項工作。同時，根據(jù)省局黨務(wù)工作部、市直工委、省局監(jiān)察室的有關(guān)要求制定了20**年黨建工作要點和紀檢監(jiān)察工作要點、黨委中心組理論學(xué)習(xí)計劃、政研會工作要點等黨建工作要點和計劃，從而為全年黨建工作有條不紊推進指明了方向。

要做一名合格的工會成員代表，首先必須加強自身學(xué)習(xí)，為推進各項工作開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

我堅持把強化理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為提高隊伍素質(zhì)的重要途徑，常抓不懈，并提出了要以政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好為目標(biāo)，全面加強辦公室隊伍建設(shè)。在理論學(xué)習(xí)方面，分階段對辦公室理論學(xué)習(xí)進行安排，積極探索和改進學(xué)習(xí)方法，通過全體工作人員集體學(xué)習(xí)、自學(xué)，學(xué)以致用等多種學(xué)習(xí)形式，強化學(xué)習(xí)效果。力求通過強化政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，加強思想建設(shè)，今年以來，利用每周學(xué)習(xí)時間，先后組織開展了黨章、社會主義榮辱觀、“讓機關(guān)大門向群眾暢開”、“全面提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力”、“沒有研究就抓不好落實”等各種理論知識。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，以網(wǎng)上辦公為契機，抓公文處理流程規(guī)范，推動公文管理“有序運作，無縫銜接”。今年是網(wǎng)上辦公的開始，各項工作都處于起步階段，我們通過兩次大規(guī)模培訓(xùn)，讓大家了解網(wǎng)上辦公的基本流程和操作程序。

為了使網(wǎng)上辦公效率更高，操作更便捷，我們又針對每個人提出的問題進行百問不厭的指導(dǎo)和幫助，可謂手把手的教，并對容易出現(xiàn)的具體的，形式上的問題，發(fā)通知進行解釋規(guī)范，經(jīng)過半年運作，目前大家已經(jīng)基本掌握了網(wǎng)上辦公技能，網(wǎng)上辦公已經(jīng)順暢運轉(zhuǎn)，效率日漸顯現(xiàn)。以文字把關(guān)為重點，嚴把材料關(guān)，深入一線，加強調(diào)研，力求精益求精。對材料的起草和修改，我都本著實事求是，尊重規(guī)律的嚴謹態(tài)度，尊重科學(xué)、重視制度的理性精神，深入基層，加強調(diào)研，團結(jié)和帶領(lǐng)辦公室全體人員去思考、去探索，力求出精品、出亮點。為了加強信息和新聞報道工作，近期，又出臺了《晉城市郵政局信息及新聞宣傳報道管理考核辦法》，力求信息和新聞宣傳工作有目標(biāo)、有組織、有制度、有考核。以iso9001貫標(biāo)工作為依托，探索貫標(biāo)工作與企業(yè)管理相結(jié)合的最佳途徑，力促企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的提高。近期印發(fā)了《晉城市郵政局近期需要落實重點規(guī)章制度的通知》，堅持強化執(zhí)行，加強內(nèi)控，突出重點，重心下移四項原則，加強企業(yè)管理，夯實發(fā)展基礎(chǔ)，并制定了最基本規(guī)章制度落實分解表，不斷推進企業(yè)基礎(chǔ)管理。以辦出高水平的會為要求，要求各種會議做到超前考慮，及早部署，會前訂出會議詳細的議程安排進度表，會中盡心盡職搞好服務(wù)，會后總結(jié)經(jīng)驗和不足，力求通過辦會鍛煉大家的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌考慮能力。同時，認真組織大家學(xué)習(xí)《20**年市直機關(guān)黨的工作會議文件匯編》、《機關(guān)黨建工作規(guī)章制度文件匯編》等各種黨的規(guī)章制度，不斷掌握和熟悉黨的理論知識，提高綜合素質(zhì)。

1、積極主動，認真履行工作職能。一是當(dāng)好參謀助手。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的總體工作思路，辦公室構(gòu)思起草了全市郵政工作會議的主報告，國家局、省局調(diào)研和視察指導(dǎo)我市工作的匯報材料、經(jīng)驗材料等各類材料多篇。二是貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖。為有力地推動全局各項重大決策的貫徹執(zhí)行，為解決基層關(guān)心的熱、難點問題，為方便各縣局、各專業(yè)單位辦事，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)要求，健全和完善了督查工作制度，按照立項、辦事、催辦、辦結(jié)歸檔的程序，按照嚴格工作程序、強化辦事時限，認真做好協(xié)調(diào)的要求開展督查，使全局各項決策和工作達到“交必辦、辦必果，果必報”的要求，做到督查事項件件有著落，事事有回音，真正做到了督在點子上，查在關(guān)鍵處，提高了工作的前瞻性、針對性和時效性。

同時，為促進機關(guān)工作運轉(zhuǎn)效率的提高，使機關(guān)工作做到有計劃部署，有跟蹤督促，有檢查落實，制定了機關(guān)方針目標(biāo)管理辦法，按照年目標(biāo)、月計劃、周安排、日必做的要求，把各項工作落在實處，并采取定量考核與定期測評的辦法，對機關(guān)工作進行測評打分，從而催生動力，產(chǎn)生壓力，確保把全局的各項決策、任務(wù)落到總體要求上，落到具體行動上，體現(xiàn)到具體成效上。三是輔助領(lǐng)導(dǎo)決策。辦公室是全局的信息中樞，為領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的信息和決策依據(jù)，是辦公室工作的一項重要內(nèi)容。兩年來，辦公室以數(shù)量多、質(zhì)量高為目標(biāo)，抓住信息反饋和信息調(diào)研兩個環(huán)節(jié)，認真篩選，廣開渠道收集，捕捉信息來源，深入基層調(diào)查研究，及時編發(fā)反饋信息，不斷提高信息的使用價值。信息的提供，不僅為市局領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)，而且還為指導(dǎo)基層經(jīng)營工作發(fā)揮了積極的作用。四是宣傳企業(yè)形象。辦公室在搞好為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的同時，始終堅持正確的輿論導(dǎo)向，積極搞好新聞宣傳工作。辦公室立足宣傳晉城郵政發(fā)展成就，樹立晉城郵政新形象，組織報道市局領(lǐng)導(dǎo)重要工作思路以及全市郵政在經(jīng)營、建設(shè)、改革、管理、發(fā)展等方面的先進經(jīng)驗和做法。此外，辦公室還及時認真地完成《山西郵政年鑒》晉城卷、晉城郵政大事記、合理化建議等文稿的編寫。這些稿件的發(fā)表對于上下溝通和交流，凝聚全市工會成員的工作干勁，創(chuàng)造郵政良好的內(nèi)外環(huán)境，宣傳郵政企業(yè)形象都具有十分重要的意義。

2、以身作則，發(fā)揮好班長作用。作為部室負責(zé)人，要帶領(lǐng)大家干好工作，就必須身先士卒，身體力行。首先，時時保持一種緊迫感和責(zé)任感，做到身先士卒，對一些難事、大事，自己身體力行，親自抓好督促落實。其次，運用“彈鋼琴”的辦法，抓主要矛盾，統(tǒng)籌安排，正確處理大事與小事的關(guān)系，力爭在紛繁的事物中奏出和諧的樂章。第三，參與政務(wù)、管理事務(wù)，搞好服務(wù)，努力實現(xiàn)政務(wù)、事務(wù)、服務(wù)一體化，三者齊頭并進，防治顧此失彼。同時，從辦公室的工作特點出發(fā)，不斷強化自身建設(shè)，建立健全各項制度，推行目標(biāo)管理，在抓主要、抓重點、抓協(xié)調(diào)、抓實事、抓管理、抓落實上狠下功夫，推動了辦公室工作的高效運行。

3、搞好協(xié)調(diào)，履行好溝通上下左右的職責(zé)。協(xié)調(diào)上下左右關(guān)系是辦公室的重要職責(zé)，直接關(guān)系到機關(guān)部門的運行效率，關(guān)系到整個機關(guān)的同頻共振。在協(xié)調(diào)時注重做到：一是加強辦公室內(nèi)部協(xié)調(diào)。日常工作由各自按照分管職責(zé)獨立完成，以每個人的“獨擋一面”來實現(xiàn)辦公室整體的“抓好全面”，重大活動，重要任務(wù)，集中力量，全力以赴。二是加強上下協(xié)調(diào)，力爭吃透上情，了解下情，有效溝通上下級信息，確保政領(lǐng)暢通。三是加強與部門之間的協(xié)調(diào)，力求協(xié)調(diào)一致，保證機關(guān)工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。

4、帶好隊伍，增強辦公室整體活力。在日常具體工作中，通過抓學(xué)習(xí)、抓培訓(xùn)、抓管理，從工作作風(fēng)、工作紀律、精神面貌、辦事效率等方面入手，教育工會成員牢固樹立“辦公室無小事”和“機關(guān)工作一盤棋“的思想，注意工作方式方法，建立完善了各項工作環(huán)節(jié)的程序、標(biāo)準、規(guī)范和運行機制，保證了各項工作有序運行。

企業(yè)工會主席述職報告【2】

我主要負責(zé)專職黨務(wù)和工會工作，分管企業(yè)精神文明建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作。根據(jù)市局關(guān)于做好各縣(市)電力公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員考核評議工作的通知精神，現(xiàn)將##年以來主要從事的業(yè)務(wù)工作總結(jié)報告如下：

在兩年來的實際工作中能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真地履行起專職黨務(wù)副書記的職責(zé)，積極主動地協(xié)助書記抓好本企業(yè)黨建工作。每年初，根據(jù)本單位工作實際制訂好企業(yè)全年黨建工作計劃，并狠抓落實。

1、抓學(xué)習(xí)，全面提高黨員素質(zhì)。

把加強黨的思想建設(shè)作為企業(yè)黨建工作的重點，認真組織全體黨員學(xué)習(xí)##大、##屆三中全會精神、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，一是堅持和完善黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度，黨總支建立了中心組學(xué)習(xí)制度，堅持每星期一政治理論學(xué)習(xí)，各支部每月組織黨員和中層領(lǐng)導(dǎo)政治理論學(xué)習(xí)二次以上，對開展學(xué)習(xí)教育工作做到年初制訂計劃，學(xué)習(xí)有記錄，有組織討論，有學(xué)習(xí)心得，并建立學(xué)習(xí)專欄;二是抓好黨課教育，各支部每季度組織一次黨課，并積極組織黨員參加上級黨委舉辦的黨課培訓(xùn);三是加強黨員電化教育，每月按時組織黨員觀看電教錄像，全年黨員人均觀看率10場以上;四是做好各類黨刊黨報的學(xué)用工作，支部征訂了各類黨刊十余種供黨員學(xué)習(xí)，并做到《福建支部生活》每位黨員和積極分子人手一冊，其余刊物各基層單位一冊，豐富了黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過加強學(xué)習(xí)，黨員素質(zhì)不斷提高，增強了全體黨員在企業(yè)改革中的主人翁意識，在企業(yè)各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

2、抓組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

一是積極參與企業(yè)重大問題的決策和監(jiān)督，確保黨的方針政策在企業(yè)中貫徹執(zhí)行，主動地參與企業(yè)工作計劃和制訂，生產(chǎn)經(jīng)營管理的決策，堅持黨總支和各支部每月召開支委會議一次，研究布署黨建工作和其他業(yè)務(wù)工作。二是做好發(fā)展黨員工作，重視在第一線青年工人中發(fā)展黨員，并做到完善各項入黨材料，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。兩年中發(fā)展新黨員4名，辦-理黨員轉(zhuǎn)正2名，2名積極分子列入培養(yǎng)考察。在做好入黨積極分子隊伍建設(shè)中做好宣傳，定期組織他們參加政治學(xué)習(xí)和黨課培訓(xùn)，提高入黨積極分子的政治素質(zhì)。三是加強對黨員的目標(biāo)管理，公司黨總支對47名黨員全部實現(xiàn)目標(biāo)管理，制訂工作目標(biāo)，做到半年有初評，年終有總評，我能認真地協(xié)助各支部加強對黨員目標(biāo)管理的跟蹤考核，年終把民主評議黨員、黨員民主生活會有機地結(jié)合起來。兩年來，通過開展目標(biāo)和民主評議黨員工作，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體黨員在各自的工作崗位上都能起表率作用。兩年來，全公司47名黨員通過民主評議和組織評定為合格黨員，##年7月，公司黨總支獲縣委表彰的“先進基層黨組織”稱號。

3、抓廉政建設(shè)，促進行風(fēng)轉(zhuǎn)變。

按照市局紀檢監(jiān)察工作布署和要求抓黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實，促進企業(yè)行風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。每年初和各中層領(lǐng)導(dǎo)簽定黨風(fēng)廉政責(zé)任書，制定系列有關(guān)制度，接受工會成員的監(jiān)督。如財務(wù)管理、公款消費、招待費開支都做了明確的規(guī)定。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，每年堅持召開黨內(nèi)民主生活會和專題民主生活會，進行逐條對照檢查，確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員的廉潔。行風(fēng)建設(shè)上，兩年來開展了“創(chuàng)文明行業(yè)，建滿意窗口”活動、“整頓電力市場和優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動、農(nóng)村供電所規(guī)范化服務(wù)活動。把“人民電業(yè)為人民”服務(wù)宗旨落實到每位工會成員的工作中。我還積極參與民主評議行風(fēng)工作方案的起草、實施和整改工作，對民評工作做到領(lǐng)導(dǎo)重視，在工會成員中大力開展職業(yè)道德教育。通過開展民主評議行風(fēng)工作，近兩年企業(yè)行風(fēng)在全縣民主測評中獲得好成績。通過開展黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，企業(yè)的精神風(fēng)范在用戶中得到充分的體現(xiàn)和展示，##，企業(yè)獲縣委縣政府表彰的“創(chuàng)文明行業(yè)，建滿意窗口”先進單位。

4、兩個文明建設(shè)有了新的發(fā)展。

(1)近兩年我公司黨建工作促進了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，通過加強供用電管理，抓安全生產(chǎn)，##年企業(yè)全面完成縣委縣政府下達的經(jīng)濟任務(wù)，##年，由于受特大干旱的影響，公司全體干部、工會成員戰(zhàn)高溫，克服種種困難，做好設(shè)備的維護檢修，確保全縣正常供電，取得良好的社會效益。

(2)對企業(yè)精神文明建設(shè)做到年初有計劃、有實施檢查、年終有總結(jié)。參與制定了創(chuàng)市文明單位工作實施方案：一是開展了“行業(yè)樹新風(fēng)、崗位學(xué)雷鋒”活動，為客戶辦好事、辦實事以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。二是經(jīng)常性地組織黨員、團員參加各類義務(wù)勞動。##年我縣遭特大洪災(zāi)，黨組織發(fā)動黨員和工會成員參加各項義務(wù)勞動、義務(wù)搶修線路，發(fā)動工會成員為災(zāi)區(qū)和困難工會成員捐款15600余元。三是加強社會治安的綜合治理，開展創(chuàng)安達標(biāo)活動，把綜治工作和創(chuàng)安活動列入支部全年工作的議事日程，堅持行之有效的“六聯(lián)六建”，城區(qū)共建活動，把創(chuàng)建文明單位、文明樓院、文明戶活動不斷引向深入，通過加強精神文明建設(shè)，公司獲三明市XX至##“文明單位”及省委省政府表彰的“##年全省搞洪搶險救災(zāi)先進集體”，縣委縣政府表彰的##社會治安綜合治理工作“先進單位”，并不 斷鞏固客戶中心“省五一”獎狀、省級“青年文明號”榮譽稱號。

兩年來能認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，增強企業(yè)的民主管理，切實維護企業(yè)利益和工會成員的合法權(quán)益，把工會工作落實到實處。將工會工作緊緊圍繞公司的工作方針和生產(chǎn)經(jīng)營計劃，發(fā)動工會成員積極參與企業(yè)各項制度改革，為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制獻策獻計，把建好“工會成員之家”，提高工會成員素質(zhì)，增強企業(yè)民主管理作為工作重點，大力開展“建家”活動，通過開展活動，促進了企業(yè)兩個文明建設(shè)的發(fā)展，工會主要抓了幾項工作。

1、發(fā)動工會成員廣泛開展三項活動。一是開展形式多樣的勞動競賽活動，針對性地開展以保供電質(zhì)量，保優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保安全生產(chǎn)，保電費回收。比安全運行，比理論知識，比實踐操作的勞動競賽活動。二是配合部門組織工會成員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵活動，兩年先后舉辦安規(guī)培訓(xùn)考試4期，業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)6期，崗位技術(shù)練兵3場次，436人次參加了培訓(xùn)考試活動，28名工會成員參加各類電氣化專業(yè)函授學(xué)習(xí)并獲中專文-憑，86人獲中級技術(shù)證書。三是群眾性的合理化建議進一步加強、發(fā)動工會成員圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，優(yōu)化供電結(jié)構(gòu)、降低和節(jié)約成本，提高生產(chǎn)力，工會成員福利、安全等為主要內(nèi)容，兩年共收到工會成員合理化建議34條，其中有關(guān)電網(wǎng)改造施工，加強設(shè)備維護等建議被公司采納后節(jié)約了大量資金。

2、加強工會自身建設(shè)，推進企業(yè)民主管理。多為工會成員辦實事、辦好事，工會班子成員都能努力學(xué)習(xí)政治理論，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)重大問題的決策。兩年來，多次組織召開委員工作例會，研究布署工作，并參與企業(yè)各項工作和規(guī)章制度的完善和實施，進一步完善職代會制度，堅持每年召開兩次職代會，討論通過企業(yè)經(jīng)理作的工作計劃和經(jīng)營方針，使工會成員代表對企業(yè)重大決策都有初步的了解，并能積極地提出意見和建議。

3、堅持辦好“工會成員之家”，廣泛開展有益活動。

①根據(jù)企業(yè)實際組織開展各項有益的文體活動，每年春節(jié)三八、五

一、國慶等重大節(jié)日，都由工會組織開展有益的文體活動、并積極參加上級工會組織的活動。每年老人節(jié)期間組織全體退休工會成員召開座談會，工會在力所能及的情況下，撥出少量的資金支持各基層單位開展小型活動，豐富工會成員文化生活，增強工會成員體質(zhì)，弘揚愛國主義、集體主義和同志間團結(jié)、友誼和互助精神。

第五篇：企業(yè)工會相關(guān)材料

建立企業(yè)工會制度

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

我國《勞動合同法》于2008年1月1日開始實施了，這部法律的立法目的和立法精神就在于保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。這部法律自出臺以來，就引起了社會各方面的高度關(guān)注，尤其是作為合同雙方當(dāng)事人的企業(yè)和勞動者更為關(guān)注。由于這部《勞動合同法》在勞動合同的訂立問題、勞動合同的解除以及解除后的補償問題、勞動社會保險等問題出現(xiàn)了許多新的變化，由此導(dǎo)致用人單位和勞動者的利益發(fā)生了較為復(fù)雜的變化，雙方為了各自的利益互不相讓，對立的情緒時有發(fā)生。當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛時，通常的做法是：通過勞動仲裁和訴訟予以解決，這種解決的方式既費時又費力，而且還經(jīng)常達不到理想效果。那么如何才能克服和緩解用人單位與勞動者緊張或?qū)α⒌那榫w呢？

如何才能將勞動糾紛消滅在萌發(fā)之中呢？ 根據(jù)我國《工會法》、《勞動合同法》等法律有關(guān)規(guī)定，工會的基本職責(zé)就在于維護職工的合法權(quán)益，工會在維護職工的合法權(quán)益有著充分的法律依據(jù)和法律保障。工會的組成人員由企業(yè)的職工產(chǎn)生，企業(yè)股東的近親屬不能作為工會的組成人員。因此，工會是工人所信賴的組織機構(gòu)。那么工會在工人和用人單位之間究竟充當(dāng)什么樣的角色呢？工會可以被視為連接工人和用人單位的紐帶。很多問題可以通過工會得以解決，目前，在國家機關(guān)和事業(yè)單位工會制度建設(shè)得比較好，但在大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中還沒有建立起工會，有的雖然已建立起工會，但對工會的作用和意義知之甚少，形同虛設(shè)。鑒于新實施的《勞動合同法》在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生了許多新的問題，而這些新的問題迫切需要一個新的機制得以妥善解決，為了能夠更好地貫徹實施新的《勞動合同法》，在企業(yè)當(dāng)中建立和完善工會制度，具有重要意義

第一，工會可以參與集體勞動合同的訂立、監(jiān)督集體勞動合同的實施。企業(yè)和勞動者的勞動合同分為個人勞動合同和集體勞動合同。企業(yè)個人勞動合同是企業(yè)同管理人員、高端技術(shù)人員簽訂的，而集體勞動合同則是企業(yè)和普通工人集體簽訂的合同，全體勞動者適用同樣內(nèi)容的一份合同。在當(dāng)前雖然個人勞動合同的比例有所提高，但集體勞動合同仍為絕大多數(shù)企業(yè)廣泛所采用。我國《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等都明確規(guī)定了工會有權(quán)參與集體勞動合同的簽訂。工會在參與簽訂合同的過程中，有權(quán)就勞動者的切身利益問題，如：工資待遇、工作時間、勞動安全保護、勞動者的社會保險和福利等問題與企業(yè)展開討論和協(xié)商，爭取在最大幅度內(nèi)維護職工的合法權(quán)益。如果企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，根據(jù)《勞動合同法》第56條之規(guī)定：“工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”因此，工會在參與集體勞動合同的順利訂立和今后在集體合同的履行方面起著功不可沒的作用。

第二，工會有權(quán)參與企業(yè)或職工單方面解除勞動合同的協(xié)商和調(diào)解。

合同的解除分為協(xié)商解除和單方面解除。協(xié)商解除往往是以雙方達成共識為前提，一般不會發(fā)生糾紛，而單方面解除往往會導(dǎo)致不可調(diào)和的矛盾乃至訴訟。在《勞動合同法》出臺之前，勞動者解除合同難，企業(yè)解除合同易，《勞動合同法》實施后由于對企業(yè)單方面解除勞動合同做了種種限制和約束，使得企業(yè)單方面解除合同相對較難。盡管如此，企業(yè)犯單方面解除勞動合同的事例仍然呈上升態(tài)勢，新實施的《勞動合同法》在制約企業(yè)單方面解除合同方面，工會起著重要的作用，根據(jù)《勞動合同法》第43條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！痹囅?，如果在單方面解除勞動合同之前，能夠通過工會從中斡旋、調(diào)解，那么極有可能使單方解除轉(zhuǎn)為雙方協(xié)商解除，或者不解除合同繼續(xù)履行，雙方的矛盾和對立情緒也就自然消失。因此，工會在維護企業(yè)和勞動者正常、穩(wěn)定的勞動關(guān)系起著重要的作用。

第三，工會有權(quán)參與工傷調(diào)解，切實維護職工的人身和財產(chǎn)權(quán)利。

勞動者發(fā)生工傷后，如果與企業(yè)調(diào)解不成，只好通過仲裁和訴訟予以解決。但一個小小的工傷案件，最長可以打兩年多的官司，試想一個勞動者，哪有精力和財力去應(yīng)付這么一個小小的官司，更何況他的對手往往是強大的企業(yè)。所以，我認為通過工會來化解勞動糾紛，無疑是上上之策。首先，工會是職工和企業(yè)雙方均信賴的自治組織機構(gòu)，雙方均愿意提交工會解決，而且工會有法律賦予的權(quán)利去解決勞動糾紛，可以做到有法可依、有法必依。我國《工會法》第26條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。其次，工會解決的效率遠遠大于仲裁和訴訟，成本遠遠低于仲裁和訴訟。另外，工會解決勞動糾紛可以取得良好的社會效益，促進用人單位和勞動者共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

第四，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第五，工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

總之，作為企業(yè)應(yīng)盡快建立和完善工會制度，是企業(yè)健康良好發(fā)展的需要，是適應(yīng)新形勢下《勞動合同法》的需要，更是構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的需要。

關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)。我們始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、企務(wù)公開小組等工會內(nèi)部組織。

我們結(jié)合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協(xié)調(diào)配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度

自2007年公司成立工會以來，為更好地執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現(xiàn)員工利益，一旦出現(xiàn)問題，由工會協(xié)調(diào)解決。

1、積極響應(yīng)市總工會于2009年提出的“共同約定行動，促進企業(yè)和諧發(fā)展”，在2009年全球經(jīng)濟危機的嚴峻經(jīng)濟形勢下，公司保證不減員、不減薪、不下崗，促進了勞動關(guān)系雙方合作共贏，增強了企業(yè)和職工齊心協(xié)力、共克時艱的信心和決心。同時，通過一年一次的職代會，讓員工踴躍發(fā)言，增強了主人翁意識。

2、加大“工資集體要約行動”的力度，今年年初，高密市總工會與人力資源和社會保障局、經(jīng)濟和信息化局三部門聯(lián)合發(fā)出通知，堅持依法規(guī)范、利益兼顧、循序漸進、合力推進的原則，我園區(qū)各企業(yè)工會主席積極簽訂要約活動，因企制宜，靈活把握工資集體要約工作方式，重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等開展要約協(xié)商，建立了工資增長機制、工資支付保障機制、工資調(diào)整機制，該活動自實施以來，員工平均工資較去年上調(diào)10%。

3、規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動合同的現(xiàn)象。

4、切實維護女職工權(quán)益保護，針對公司女工多，比較分散的特點，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會，對在工作中業(yè)績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務(wù)公開

1、建立職代會制度，進行民主評議。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。

2、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關(guān)系中的主體地位。

3、在開展企務(wù)公開工作中，公司通過黑板報、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

1、“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安?？疲⒃O(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。

2、建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對特殊崗位和重點區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

1、以人為本，辦好實事。公司成立困難職工幫扶中心，建立了困難職工幫扶機制。幾年來，共幫助困難職工12名，通過公司出資、捐款等方式籌資8萬余元，發(fā)放幫扶資金6萬余元

2、加強企業(yè)文化建設(shè)。今年以來，我們開展了“第十三屆職工聯(lián)歡會”、“植樹活動”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。

以上是我公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見。

工會職責(zé)版本一

1、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。

2、工會依法參與國家行政事務(wù)管理和民主政治建設(shè)，工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3、工會通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4、圍繞地方中心任務(wù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍作用。

5、依法維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。

6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進文化引導(dǎo)、教育職工。

7、發(fā)揮工會會員作用，推進人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好集體福利事業(yè)。

8、建立健全工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機制，認真做好勞動保護工作，督促和協(xié)助行政改善勞動條件，履行企業(yè)社會責(zé)任，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。

工會工作職責(zé)版本二

1、在同級黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實《工會法》，開展好黨校的工會工作。

2、組織教職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，及黨的路線方針政策，提高教職工的自身素質(zhì)。

3、圍繞黨校的中心工作和上級工會組織的部署，深入細致地做好教職工的思想政治工作，調(diào)動廣大教職工參與各項工作的積極性和創(chuàng)造性。

4、充分發(fā)揮工會本身的作用，為教職工做一些力所能及的服務(wù)工作，維護教職工的合法權(quán)益，做好教職工的困難補助工作。

5、組織教職工開展業(yè)余文藝、體育活動，豐富教職工的校園業(yè)余生活。

6、充分發(fā)揮工作組織在黨校領(lǐng)導(dǎo)和教職工間的橋梁作用，加強工會組織自身建設(shè)。

7、合理使用工會費，努力完成黨校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

工會章程

工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

本工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經(jīng)濟指標(biāo)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

本工會在促進公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護職工政治權(quán)利，維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩(wěn)定。

本工會支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進公司的健康發(fā)展。

本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

條款

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。

第三條 會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。

6、在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

第四條 會員履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護職工內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：

1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會委員會成員實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負責(zé)審查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。

第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第十一條 本工會委員會由三人組成，設(shè)工會主席、副主席、委員各一人。

第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。

第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。

第十四條 工會會員大會的職權(quán)是：

1、審議和批準工會委員會的工作報告。

2、審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。

3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。

工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第十五條 工會委員會的成員，應(yīng)在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。

第十六條 工會委員會的基本任務(wù)是：

1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

第十七條 依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。

第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。

第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。

工會干部要努力做到

1、認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。

4、堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。

6、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

第二十條 工會經(jīng)費的來源：

1、會員按應(yīng)領(lǐng)工資額的2％繳納的會費。

2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。

3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)單位的補助。

4、其他收入。

第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。

第二十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。

工會崗位設(shè)置

（一）工會主席

（二）工會副主席

（三）組織委員

（四）宣傳委員

（五）經(jīng)費審查委員會委員

（六）經(jīng)費審查委員會主任

（七）文體委員

（八）女工委員

工會崗位職責(zé)

（一）主席崗位職責(zé)

1、負責(zé)主持工會的日常工作。

2、負責(zé)召集工會委員會議，討論工作，做出決定。

3、根據(jù)上級工會的布置，主持制定黨校工會工作計劃和工會總結(jié)。

4、經(jīng)常深入群眾，了解群眾的愿望和要求，為群眾排憂解難。

5、抓好工會會員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活。

6、完成上級工會組織交辦的其他任務(wù)。

（二）副主席崗位職責(zé)

1、根據(jù)上級工會組織和黨校領(lǐng)導(dǎo)的指示，結(jié)合黨校實際，制定工會的工作計劃，搞好民主管理，更好地為教職工說話、辦事，充分調(diào)動廣大教職工的積極性。

2、認真學(xué)習(xí)、傳達、貫徹上級工作的有關(guān)指示、文件，加強工會組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和隊伍建設(shè)。

3、當(dāng)好黨的助手，發(fā)揮工會組織作為黨同群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，密切聯(lián)系群眾。

4、結(jié)合黨校中心工作，在會員中積極開展各種形式的思想政治工作，開展豐富多彩的業(yè)余文體活動，陶冶教職工的情操。

（三）組織委員崗位職責(zé)

一、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。

二、審批工會換屆的候選人資格和新委員分工，健全黨校工會組織，指導(dǎo)工會小組的組織建設(shè)工作，健全民主生活，抓好工會組織建設(shè)。

三、定期組織培訓(xùn)工會干部和積極分子，抓好工會干部的自身建設(shè)，不斷提高工會干部的素質(zhì)。

四、聽取會員職工的意見和呼聲，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，會同有關(guān)部門合理解決。

五、深入調(diào)查研究，總結(jié)典型，推動工會工作。

六、配合做好“職代會”代表資格的審查工作。

七、負責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。

八、完成主席、副主席交辦的其它工作。

（四）宣傳委員崗位職責(zé)

一、大力宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”思想、黨的路線、方針、政策，積極開展“愛國主義、集體主義、社會主義”教育，配合學(xué)校開展思想政治工作，提高教職工思想政治素質(zhì)。

二、大力宣傳校內(nèi)各類先進典型的先進事跡，弘揚愛校、敬業(yè)、無私奉獻的精神，積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、圍繞學(xué)校的中心工作和工會工作重點，開展宣傳活動。積極溝通教職工與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，促進學(xué)校的民主建設(shè)。

四、辦好宣傳櫥窗、黑板報，加強工會宣傳陣地的建設(shè)。

五、完成主席、副主席交辦的任務(wù)，并積極配合其它委員搞好工會工作。

（五）經(jīng)費審查委員會工作職責(zé)

1、依照《工會法》的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督校工會收好、管好、用好工會費，監(jiān)督校工會認真執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針、政策、財經(jīng)法紀，以及工會的有關(guān)規(guī)章制度。

2、審查校工會的財務(wù)預(yù)算、決算。

3、督促校工會發(fā)揚財務(wù)民主，定期報告財務(wù)工作，公布帳目，檢查工會委員會對會員大會或會員代表大會關(guān)于財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行情況。

4、深入實際，調(diào)查實際，總結(jié)經(jīng)驗，對工會財務(wù)管理提出改進意見和建議。

5、宣傳黨和國家的財務(wù)方針政策及工會的規(guī)章制度，維護財經(jīng)紀律，保證工會財產(chǎn)的安全完整。

（六）經(jīng)費審查委員會主任崗位職責(zé)

1、負責(zé)審查校工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的合理使用。

2、代表工會經(jīng)費審查委員會向校教職工大會或職代會作工作報告。

3、參加校工會委員會全體會議，并將經(jīng)費審查情況，提交工會委員會討論。

4、可調(diào)閱校工會委員會有關(guān)工會財務(wù)工作的文件、報銷憑證等資料。

（七）文體委員崗位職責(zé)

組織教職工開展文娛體育活動，豐富教職工文化娛樂生活，增強職工體質(zhì)。

1、貫徹落實國務(wù)院《全民健身計劃綱要》，制定文化體育活動計劃。

2、組織開展各種文化體育活動，創(chuàng)造良好的校園文化氛圍。

3、管好用好文體活動設(shè)施和器械。

4、組織文化體育工作的經(jīng)驗交流，總結(jié)和推廣群眾體育先進經(jīng)驗，努力探索群眾性文體活動新途徑。

（八）女工委員崗位職責(zé)

1、團結(jié)帶領(lǐng)女教職工發(fā)揚自尊、自強、自愛、自立精神，積極做好各項工作，為黨校發(fā)展做貢獻。

2、督促、協(xié)助工會主席貫徹執(zhí)行有關(guān)女教職工勞動保護政策，維護女教職工的合法權(quán)益。

3、深入進行調(diào)查研究，了解女教職工情況，及時反映她們的意見和要求。

4、舉辦適合女職工特點的活動，促進女教職工的身心健康。

5、組織開展家庭文化建設(shè)活動，促進校園文化建設(shè)。

公會工作規(guī)范

（一）主席工作規(guī)范

1、負責(zé)每學(xué)期召開一次工會委員會會議，研究布置本學(xué)期的工會工作，及時傳達貫徹上級工會和校委會的決定和指示。督促按時完成上級工會和校委會的各項工作任務(wù)。

2、隨時了解掌握教職工的思想、工作、生活和學(xué)習(xí)情況，聽取教職工的意見和反映，及時向校委會做出匯報，并做好教職工的思想工作，幫助教職工排憂解難。

3、經(jīng)常與副主席及各位委員交流思想，了解情況，支持工作，解決困難，檢查指導(dǎo)任務(wù)的完成情況，使各項工作落到實處。

4、負責(zé)協(xié)調(diào)機關(guān)黨委和群團組織，每學(xué)期組織搞好一次全體教職工參加的文體活動。活躍教職工的文體生活。

5、配合機關(guān)黨委組織好全體會員的學(xué)習(xí)，工作的技能比賽和業(yè)務(wù)活動，不斷提高全體會員的工作水平和業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動全體會員 在各自崗位上的積極性。

6、抓好工會委員會的自身建設(shè)，按季度組織一次工會委員的集中學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部的政治素質(zhì)和理論水平，使工會組織成為全體教職工進行教學(xué)、工作的堅強集體。

（二）副主席工作規(guī)范

一、協(xié)助工會主席做好工會全面工作。

二、按著主席的安排做好上級工會所有交辦的業(yè)務(wù)工作。

1、參加市工會會議及各項活動。

2、及時落實市工會會議精神。

3、及時做好市總工會交辦的每年報刊書籍訂購工作。

4、及時落實應(yīng)上交工會會費工作。

5、及時做好季度、報表統(tǒng)計工作。

6、組織落實好每年工會工運信息工作。

7、做好上級工會的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

三、協(xié)助工會主席組織好工會委員會議，及時傳達和貫徹市總工會的會議精神及決定和指示，按時完成市總工會交辦的各項任務(wù)。

四、隨時掌握本校工會會員的思想狀況。經(jīng)常與會員交流談心。

五、隨時掌握工會會員的家庭生活狀況，對有困難的職工及時向校領(lǐng)導(dǎo)匯報，做好困難求助工作。

六、按著工會主席的安排，組織好全體工會會員的文體活動工作。

七、協(xié)助工會主席做好工會經(jīng)費管理工作。

八、協(xié)助工會主席抓好工會委員會自身建設(shè)工作。按時組織學(xué)習(xí)，提高工會委員會干部本身的政治素質(zhì)和理論水平，團結(jié)工會全體會員響應(yīng)學(xué)校的號召，為學(xué)校各項工作的順利落實去努力工作。

（三）女工委員工作規(guī)范

1、貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)婦女工作的方針政策，引導(dǎo)女職工發(fā)揚自尊、自強、自愛、自立精神，結(jié)合上級女工委工作安排和黨校女職工工作特點做好各項工作。

2、認真學(xué)習(xí)國家有關(guān)勞動保護方面的法律、法規(guī)，積極協(xié)助工會領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行女職工勞動保護政策，維護女職工的合法權(quán)益。

3、隨時了解掌握女職工的思想、工作、生活和學(xué)習(xí)情況，聽取女職工的意見和建議，及時向工會領(lǐng)導(dǎo)反映，并積極做好女職工的思想工作，幫助女職工解決問題和困難。

4、結(jié)合上級女工委工作安排和黨校女職工工作特點，制定女職工活動計劃，利用“三八”、“五一”、“十一”等節(jié)日，積極開展群眾性娛樂活動，促進女職工的身心健康。

5、加強同總工會女工委工作聯(lián)系，不斷拓寬工作思路，進一步提高工作能力。

6、完成主席、副主席交辦的其他工作任務(wù)，并積極配合其他委員搞好工會工作。

（四）宣傳委員工作規(guī)范

1、認真履行宣傳委員職責(zé)，積極宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2、組織教職工認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要 想，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識。

3、進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，配合各項中心工作，有系統(tǒng)地抓好職工思想政治教育。

4、加強法制教育和職業(yè)責(zé)任感、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能的教育。

5、組織和依靠工會積極分子做好宣傳工作，充分利用宣傳窗、黑板報等形式，搞好宣傳工作。

6、利用“五一”、“十一”等節(jié)日，積極開展職工喜聞樂見的各種文體活動。

7、完成主席、副主席交辦的任務(wù)，并積極配合其它委員搞好工會工作。

（五）文體委員工作規(guī)范

1、貫徹落實國務(wù)院《全民健身計劃綱要》，制定文化體育活動計劃。制定文體活動計劃草案，提交工會主席或工會委員會審閱，討論活動計劃草案，修改計劃，確定活動計劃。

2、根據(jù)文化體育活動計劃，組織開展各種文化體育活動。做好各項文體活動的通知、場地器械準備、組織實施、總結(jié)表彰等工作。

3、管好用好文體活動設(shè)施和器械。根據(jù)文化體育活動計劃需要，制定文體活動器械購置計劃，提請工會主席或工會委員會審定，按照審定的購置計劃采購；保管好活動器械；做好器械的領(lǐng)取、使用、收繳工作。

4、組織文化體育工作的經(jīng)驗交流，總結(jié)和推廣群眾體育先進經(jīng)驗，努力探索群眾性文體活動新途徑。積極組織參加市直機關(guān)組織的群眾性文體活動，加強部門間的文體聯(lián)誼活動，增進友誼。

（六）經(jīng)費審查工作規(guī)范

一、依照《工會法》行使工會經(jīng)費審查職能。

二、審查工會經(jīng)費的收繳。具體審查工會經(jīng)費單位撥付、工會會員交納及會費上解是否準確、按時。

三、審查工會經(jīng)費的管理。具體審查工會經(jīng)費是否單設(shè)帳戶存儲；是否實行了預(yù)決算制度；是否按帳錢分管的原則，安排專人負責(zé)并按會計制度規(guī)定核算。

四、審查工會經(jīng)費的使用。具體審查工會經(jīng)費的使用是否執(zhí)行預(yù)算，是否符合黨和國家的有關(guān)方針政策、財經(jīng)法規(guī)，以及工會的有關(guān)規(guī)章制度。

五、審查及審查報告。每年在終了1個月內(nèi)，對上一工會經(jīng)費的收支情況、財產(chǎn)管理情況進行一次全面審查，并出據(jù)審查報告。審查報告主要內(nèi)容包括：審查工作開展基本情況、經(jīng)費收支情況、預(yù)算執(zhí)行情況、資產(chǎn)管理情況、存在的問題及加強財務(wù)管理的建議。

如何做好工會工作談幾點體會。

明確工會組織的地位和主要職責(zé)

首先要認真學(xué)習(xí)《工會法》，對工會的地位和作用有充分認識，正確對其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促發(fā)展。其次是明確基層工會組織的主要職責(zé)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是提高職工素質(zhì)。提高職工素質(zhì)是工會工作的主要職能之一。工會組織要教育廣大職工適應(yīng)市場體制，解放思想，更新觀念，意識要超前，發(fā)揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感。

二是維護職工合法權(quán)益。要組織廣大職工認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，教育職工學(xué)法、懂法、守法，善于運用法律武器保護自己合法權(quán)利。

三是積極推進民主管理。大力推行廠務(wù)公開，使職工有效行使民主監(jiān)督權(quán)利，反映職工愿望并從政治上保證職工的主人翁地位。

四是妥善處理內(nèi)部矛盾。基層工會要發(fā)揮好作用，就要善于化解單位內(nèi)部各種矛盾，滿足職工合理要求，引導(dǎo)職工胸懷全局，統(tǒng)籌兼顧，采取適合工會特點的方法解決實際問題。

五是加強鍋爐裝置文化建設(shè)。結(jié)合鍋爐裝置的特點，通過工會組織創(chuàng)新裝置文化，要與動力部行政協(xié)調(diào)配合，抓好外在的文化要素，強化職工教育，提高職工整體素質(zhì)。

明確工作目標(biāo)和工作內(nèi)容

作為裝置工會組織，工作中一定要按照上級工會組織的要求，密切結(jié)合單位實際，制定明確的計劃和目標(biāo)，使工作的可操作性增強，使之更加形象化、具體化。

因此，我覺得作為裝置工會組織就要把握好四個原則：一是圍繞一個中心。即生產(chǎn)中心；二是堅持兩個服務(wù)，即服務(wù)裝置和服務(wù)職工；三是發(fā)揮三個作用，即發(fā)揮工會組織、工會干部、全體職工的作用；四是實現(xiàn)兩個發(fā)展，即裝置的發(fā)展和員工個人的發(fā)展。

發(fā)揮工會的維權(quán)職能

代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動，是工會組織的主要職能。這是由工會的性質(zhì)決定的。要做好裝置工會維權(quán)工作，一是要樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的觀念。二是要建立社會化、職業(yè)化、法制化的工會維權(quán)模式。三是通過各項基本權(quán)利來代表和維護職工的合法權(quán)益。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和改革開放進入了深水區(qū)，遇到的都是深層次的矛盾和問題，裝置工會做好維權(quán)工作，能夠推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)。

總的來說，工會維護職工合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護職工的勞動權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動報酬的權(quán)利，得到勞動保護和社會保障的權(quán)利，休息休假的權(quán)利等；二是維護職工的民主權(quán)利，主要是指維護職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。

做好職工的宣傳教育工作

鍋爐裝置工會宣教工作要深入貫徹落實“三個代表”重要思想，認真履行關(guān)于“第一要務(wù)”和“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會”的要求。明確新時期工會宣教工作的目標(biāo)和任務(wù)，研究創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效途徑和方法，樹立工人階級的先進典型，引領(lǐng)廣大職工解放思想，保持與時俱進的精神狀態(tài)，是工會宣教工作注重聯(lián)系實際，創(chuàng)新思想觀念的有效途徑。

樹立工人階級先進典型，促進職工素質(zhì)的提高，推動職工創(chuàng)業(yè)立功活動不斷向縱深發(fā)展，是基層工會組織引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大職工在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)的一條成功經(jīng)驗。所以裝置工會要加大對先進典型宣傳的力度，發(fā)揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高。同時，要根據(jù)改革和發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，樹立自強不息、艱苦創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、自學(xué)成才、鉆研技術(shù)、勇于創(chuàng)新的典范。通過這些典型示范作用，使廣大職工繼承和發(fā)揚工人階級的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，艱苦作風(fēng)，無私奉獻，為企業(yè)改革和跨越式發(fā)展做出積極的貢獻。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高職工隊伍素質(zhì)

當(dāng)前，鍋爐裝置工會為改革和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)主要體現(xiàn)在職工教育與培訓(xùn)這個方面。其作用就是經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”。為此，要通過實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，來逐步提高職工隊伍的綜合素質(zhì)；通過創(chuàng)建各類學(xué)習(xí)型組織，實現(xiàn)工會為基層和職工群眾服務(wù)的宗旨。

裝置工會將進一步宣教工作要站在時代發(fā)展進步的高度，宣傳創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性，結(jié)合實際做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的工作。一是提高對當(dāng)前創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性和必要性的認識，使之真正成為基層工會提高職工隊伍素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展的重要內(nèi)容和載體。二是加強學(xué)習(xí)和研究創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的相關(guān)理論和知識體系，積極探討如何移植和運用學(xué)習(xí)型組織的理念改進職工讀書自學(xué)活動，為實現(xiàn)職工讀書自學(xué)活動的升級換代打下堅實的理論根基。三是努力引導(dǎo)廣大職工群眾樹立終身教育和終身學(xué)習(xí)理念，提高職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的能力和水平。四是在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，及時研究和總結(jié)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的成功經(jīng)驗，突出特色，探索規(guī)律，積極宣傳引導(dǎo)。五是抓緊干部隊伍培訓(xùn)，形成一支創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的骨干和積極分子隊伍，為推進裝置工會創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供組織保證和人才儲備。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，注重源頭參與。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是基層工會的基本要求。既要自覺地置身于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，又要切實地履行好職責(zé)，獨立自主地開展工作。堅持主動向黨組織匯報的制度，日常工作定期匯報，特殊情況專題匯報，重大問題及時匯報，使黨組織隨時了解掌握工會工作情況，并將工會工作納入黨組織的重要議事日程，爭取主動；堅持源頭參與，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督保障作用，積極參與到單位經(jīng)營、改革、分配等各項工作的全過程中。增強了解，加強溝通，為企業(yè)協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問題奠定基礎(chǔ)，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快，健康穩(wěn)定的發(fā)展發(fā)揮積極作用。