第一篇：勞務(wù)派遣經(jīng)典問答

勞務(wù)派遣經(jīng)典問答

一、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下：

二、勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）在哪里？

為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑－－

1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；

2、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；

3、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

三、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；

2、勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；

3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求；

四、派遣員工工資如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；

五、派遣員工社會保險如何辦理？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是－－

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；

2、勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用；

3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

六、派遣員工的工傷問題如何解決？

1、用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責(zé)處理工傷理賠事宜。

七、派遣員工檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；

3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

八、用工單位需要做哪些工作？

1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費用；

2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責(zé)對派遣員工進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；

3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

九、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用？

用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費和相關(guān)稅金。

十、什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；

3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

6、工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）； 勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

十一、勞務(wù)派遣時間的確定。

勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

十二、派遣員工是否可以隨意辭退？

采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

十三、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

十四、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；

2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；

4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

7、實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

十五、派遣員工招聘方式有哪些？

1、一般情況由用人單位負責(zé)進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；

2、如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；

3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作；

十六、如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？

用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，應(yīng)定期對派遣員工的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

以下為評估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo) ● 誤差率

-在每月計算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；在每月計算費用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量； ● 反應(yīng)速度

-員工發(fā)生入退職時，最快體現(xiàn)到費用結(jié)算表的時間；員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到最快回復(fù)的時間；服務(wù)商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)；

-服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù)。● 派遣員工綜合滿意度

第二篇：勞務(wù)派遣的知識問答（范文模版）

勞務(wù)派遣的知識問答

一、什么是勞務(wù)派遣?

二、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?

三、派遣員工工資如何發(fā)放? 期工程

四、派遣員工社會保險如何辦理?

五、派遣員工的工傷問題如何解決？

六、派遣員工檔案如何管理？

七、用工單位需要做哪些工作？

八、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用？

九、什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣？

十、勞務(wù)派遣時間的確定

十一、派遣員工是否可以隨意辭退？

十二、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？

十三、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？

十四 派遣員工招聘方式有哪些？

十五、如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？

一、什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員可以簽訂《上崗協(xié)議》。

二、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；

2、勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；

3、實際用人單位與派遣員工可以簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求；

三、派遣員工工資如何發(fā)放?

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；或者派遣機構(gòu)委托用人單位結(jié)算并代發(fā)派遣員工的工資。

四、派遣員工社會保險如何辦理?

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是－－

1、每月5日前，由用人單位支付上月社會保險所需費用；

2、勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用；

3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

五、派遣員工的工傷問題如何解決？

1、用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責(zé)處理工傷理賠事宜。

六、派遣員工檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；

4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

七、用工單位需要做哪些工作？

1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費用；

2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責(zé)對派遣員工進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；

3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

八、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用？

用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費和相關(guān)稅金，詳細費用另協(xié)商。

九、什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；

3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

6、工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

十、勞務(wù)派遣時間的確定。

勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

十一、派遣員工是否可以隨意辭退？

采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

十二、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

十三、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；

2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；

4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

7、實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

十四、派遣員工招聘方式有哪些？

1、一般情況由用人單位負責(zé)進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；

2、如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；

3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作；

十五、如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？

用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，應(yīng)定期對派遣員工的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

以下為評估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo) ● 誤差率

-在每月計算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；

-員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接報到派出專人介入處理的時間；服務(wù)商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)；

-服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù)?！?派遣員工綜合滿意度

第三篇：畢業(yè)生派遣問答

畢業(yè)生派遣常見問答

1、問：我戶口沒有遷到學(xué)校，我簽約單位接收戶檔怎么處理

答：畢業(yè)后，憑畢業(yè)證、報到證以及家中的戶口本到戶籍所在轄區(qū)派出所辦理戶口遷移證，憑畢業(yè)證、報到證、戶口遷移證等相關(guān)證件到單位報到。

2、問：我簽約單位能夠接收戶檔，但我不想將戶檔遷移至單位我想回原籍（或辦理戶檔托管）怎么辦理？

答：單位接收戶檔，報到證默認(rèn)為直接開往單位，若不想將戶檔遷移至單位，可與單位協(xié)商并請單位出具戶口允許本人自行解決證明，并將證明5月19日前交至輔導(dǎo)員即可辦理回原籍（或辦理戶檔托管手續(xù)）。

友情提示：單位（能夠接收戶檔的單位）不太希望畢業(yè)生戶檔不遷移至單位，不想遷移至公司學(xué)生跳槽機率較高無培養(yǎng)空間。

3、問：我原來簽約A公司，現(xiàn)在在B公司上班，網(wǎng)上派遣審核怎么還是顯示我在A公司，如何修改為B公司呢？

答：若只提供了A公司就業(yè)材料給學(xué)院當(dāng)然只看到A公司信息。若更換就業(yè)單位的，可將B公司就業(yè)材料5月19日前提交給輔導(dǎo)員并在網(wǎng)上標(biāo)注B公司全稱。

4、問：我是XX省XX市XX縣人，但我的派遣信息說我回原籍，地點是：XX省XX市大中專畢業(yè)生分配辦公室，好像不是回我的原籍。

答：從畢業(yè)生派遣方案中回原籍的方面來說，畢業(yè)生派遣回原籍都是回到XX省XX市人事局（教育局、大中專畢業(yè)生分配辦公室）或其他類似名稱，只精確到地級市畢業(yè)生接收單位，不回到縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)組之類的地方。

畢業(yè)生畢業(yè)后如何回原籍落戶，各省市略有不同，但一般都是憑畢業(yè)證、報到證、戶口遷移證以及家庭持有戶口本到戶籍所在轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù)。

5、問：我在網(wǎng)上派遣審核的地方修改了，怎么到現(xiàn)在還是錯的答：網(wǎng)上派遣審核系統(tǒng)并沒有那么智能，只有提交信息功能，并沒有自動糾錯和更改功能。派遣的審核在更改信息的時候都需要材料證明，信息出錯的同學(xué)可在網(wǎng)上提交更正信息并將更正材料（如新單位協(xié)議書、單位允許戶口自行解決證明、單位不接受戶口證明等）交至輔導(dǎo)員，或直接到輔導(dǎo)員那里提交更正材料并在本班紙質(zhì)審核材料中進行更正。

第四篇：勞務(wù)派遣方案

勞 務(wù) 派 遣 方 案

勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準(zhǔn)的、具有獨立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。

我們與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。保護勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：

1、實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。

4、由于派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營的正常進行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度。故負責(zé)對勞務(wù)人員進行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。因此訂立獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。

3、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 程 序

一、業(yè)務(wù)咨詢：

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

四、提出派遣方案：

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：

明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實施：

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案

一、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。

6、我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負責(zé)辦理各項費用的報銷手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：

我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。

十、服務(wù)專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

十一、可實施勞務(wù)派遣人員類別：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等）；

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工

第五篇：勞務(wù)派遣手冊

勞務(wù)派遣手冊

——什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

——勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介有什么區(qū)別？

?勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。

?勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。

——勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢和作用？

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

——勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

1（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

——勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

——勞務(wù)人員社會保險如何辦理？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

——勞務(wù)人員工傷問題如何解決？

用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

——勞務(wù)人員檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

——用工單位需要做哪些工作？

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰?！萌藛挝恍钁?yīng)承擔(dān)哪些費用？

用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。

——什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

勞務(wù)派遣人員須符合以下基本條件：

?遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；

?身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

?自愿接受勞務(wù)派遣。

——勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？ ?基本權(quán)利

依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；

依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

依法參加社會保險的權(quán)利；

國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

?基本義務(wù)

自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；

參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

——勞務(wù)派遣一般多長時間？

勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

——勞務(wù)人員是否隨意辭退？

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。

——勞務(wù)派遣有什么前景？

勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖