第一篇：2018貴州煙草公司招聘半結(jié)構(gòu)化面試技巧(八)

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2018貴州煙草公司招聘半結(jié)構(gòu)化面試技巧

（八）根據(jù)所給資料，回答問題。

2015年全國發(fā)電量為56184億千瓦時，其中，火力發(fā)電量為42102億千瓦時，占全部發(fā)電量的74.94%;水力發(fā)電量為9960億千瓦時，同比增長4.2%。

2015年12月份，全國重點(diǎn)電廠供煤11240萬噸，環(huán)比增長22.31%，同比下降5.43%;耗煤11211萬噸，環(huán)比增長15.43%，同比減少7.78%。107、2009~2015年，全國發(fā)電量增速最高和最低的年份，其發(fā)電量增速相差幾個百分點(diǎn)? A.13.81 B.13.15 C.12.93 D.12.71

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http://gz.jinrongren.net/gqzp/ 108、2009年~2015年，全社會發(fā)電量超過用電量300億千瓦時的年份有幾個? A.6 B.5 C.4 D.3 109、2013年火力發(fā)電量約比上年增長： A.4.5% B.6.9% C.9.1% D.13.3% 110、2015年12月份全國重點(diǎn)電廠供煤量約比11月多多少億噸? A.0.2 B.0.4 C.0.7 D.0.9 111、根據(jù)材料，下列說法正確的是：

A.“十二五”期間發(fā)電量增速高于上年水平的年份有2個 B.2012年火車發(fā)電量占全國發(fā)電量比重高于上年水平C.2015年12月末全國重點(diǎn)電廠煤庫存高于11月末水平D.表中全國發(fā)電量環(huán)比下降的年份，全社會用電量也環(huán)比下降 107、參考答案 A 108、參考答案 C 109、參考答案 C

110、參考答案 A 111、參考答案 C

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第二篇：2018貴州煙草公司招聘半結(jié)構(gòu)化面試技巧(十)

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2018貴州煙草公司招聘半結(jié)構(gòu)化面試技巧

（十）根據(jù)所給資料，回答問題。

2015年，全國文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)增加值27235億元，比上年增長11%(未扣除價格因素)，在2014年增長12.2%的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持兩位數(shù)增長，呈快速增長態(tài)勢。2015年文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重為3.97%，比上年提高0.16個百分點(diǎn)。

2015年，代表文化內(nèi)容的“文化產(chǎn)品的生產(chǎn)”創(chuàng)造的增加值為17071億元，而“文化相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)”創(chuàng)造的增加值為10165億元;且“文化產(chǎn)品的生產(chǎn)”作為我國文化產(chǎn)業(yè)的主體，增速達(dá)13.4%，遠(yuǎn)高于“文化相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)”的7.1%的增速。從產(chǎn)業(yè)類型看，文化制造業(yè)增加值11053億元，比上年增長8.4%，占40.6%;文化批發(fā)零售業(yè)增加值2542億元，增長6.6%，占9.3%;文化服務(wù)業(yè)增加值13640億元，增長14.1%，占50.1%。

2015年文化休閑娛樂服務(wù)業(yè)和以“互聯(lián)網(wǎng)+”為主要形式的文化信息傳輸服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值分別為2044億元和2858億元，增速分別達(dá)19.4%和16.3%，占文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的比重分別為7.5%和10.5%，均比上年提高0.5個百分點(diǎn);廣播電視電影服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值1227億元，占比為4.5%，比上年提高0.2個百分點(diǎn);文化創(chuàng)意和設(shè)計服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值4953億元，增長13.5%，占比為18.2%，比上年提高0.4個百分點(diǎn)。

打開資料 117、2013年全國文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)增加值約為多少萬億元? A.1.8 B.2.0 C.2.2 D.2.5 118、2015年，“文化產(chǎn)品的生產(chǎn)”創(chuàng)造的增加值占全國文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)增加值的比重比“文化相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)”創(chuàng)造的增加值所占比重高出約：

A.23% B.25%

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C.27% D.29% 119、2014年，文化休閑娛樂服務(wù)業(yè)和文化信息傳輸服務(wù)業(yè)增加值占文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)增加值的比重約為：

A.16% B.17% C.18% D.19% 120、下列各項中，2015年增加值增速最高的是： A.文化制造業(yè) B.文化服務(wù)業(yè) C.文化相關(guān)產(chǎn)品 D.文化產(chǎn)品的生產(chǎn)

121、能夠從上述材料中推出的是：

A.2014年文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重超過4% B.2015年文化制造業(yè)增加值占文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)比重高于2014年 C.2015年文化創(chuàng)意和設(shè)計服務(wù)業(yè)增加值占文化服務(wù)業(yè)比重高于2014年 D.2015年文化服務(wù)業(yè)增加值增量高于文化制造業(yè)增量 117、參考答案 C 118、參考答案 B 119、參考答案 B 120、參考答案 B 121、參考答案 D

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第三篇：2018貴州煙草公司招聘半結(jié)構(gòu)化面試技巧(五)

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2018貴州煙草公司招聘半結(jié)構(gòu)化面試技巧

（五）領(lǐng)導(dǎo)能力

【測試目的】測試領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力。一個好的管制員不一定就是一個好的管理者，通過對領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行測試，發(fā)掘具有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者。

題目1：假設(shè)你是一名管制運(yùn)行部的年輕領(lǐng)導(dǎo)，如果遇到比自己歲數(shù)大的老管制員在工作時間睡覺你會怎么處理? 題目2：你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果你的兩位下屬因?yàn)楣ぷ魃系膯栴}(如：值班時間或指揮方式等方面)產(chǎn)生沖突你怎樣處理? 題目3：你認(rèn)為目前管制運(yùn)行部在管理上存在哪些問題?如何解決這些問題? 題目4：你以為一名領(lǐng)導(dǎo)者該如何做才能使自己的下屬信服，你會怎么做? 題目5：單位內(nèi)部要舉辦一場大型足球賽，你作為領(lǐng)隊要在比賽前給隊員們講話，鼓舞隊員士氣，這時你會說什么? 題目6：一個好的組織應(yīng)該配備優(yōu)秀的人才，你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者在選拔人才時，應(yīng)著重看其那些方面(以哪些方面作為選拔標(biāo)準(zhǔn))? 好：有較周全的計劃安排與切實(shí)可行的調(diào)研方法;組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。

中：有計劃安排;有協(xié)調(diào)的意識，但計劃安排不夠周全。

差：計劃安排漏洞多，缺少協(xié)調(diào)意識;或夸夸其談，不切中要害。題目2：領(lǐng)導(dǎo)要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦? 基本答案：

1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果確定完不成的，那么去跟領(lǐng)導(dǎo)詳談，跟他講道理擺事實(shí)，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。

3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領(lǐng)導(dǎo)說明情況。請領(lǐng)導(dǎo)給予支持。

4.如果經(jīng)過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。分權(quán)意識測評

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【測試目的】測試領(lǐng)導(dǎo)者的分權(quán)意識及能力。一個人的精力和時間是有限的，領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會分權(quán)才能使工作效率與質(zhì)量提高。

題目1：

1、如果你是一位局級領(lǐng)導(dǎo)，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會怎么做? 優(yōu)：適當(dāng)分權(quán)給下屬去做。

2、如果分權(quán)的話，你會把哪些權(quán)利下放?

3、你會把事情或權(quán)力下放給誰負(fù)責(zé)? 優(yōu)：能力強(qiáng)的下屬。

好：分給現(xiàn)在手頭工作不忙的人。中：分給自己的親信或信任的人。差：沒考慮過。

4、在分權(quán)任命部屬之前，你會采取什么措施來實(shí)現(xiàn)對其的任命? 優(yōu)：通過開會授權(quán)、個別談話以及建立公平的獎懲制度等方式激發(fā)其決策魄力

中：簡單地當(dāng)眾任命，稍作鼓勵 差：不必專門激勵，分權(quán)就是一種激勵

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第四篇：2018貴州煙草公司招聘半結(jié)構(gòu)化面試技巧(九)

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2018貴州煙草公司招聘半結(jié)構(gòu)化面試技巧

（九）根據(jù)所給資料，回答問題。

2015年中國電子商務(wù)市場交易規(guī)模16.4萬億元，增長22.7%。其中網(wǎng)絡(luò)購物增長36.2%，在線旅游增長39.9%，本地生活服務(wù)O2O增長38.3%。2015年中國移動網(wǎng)購市場交易規(guī)模達(dá)2.1萬億元，同比增長123.8%。112、2014年網(wǎng)絡(luò)購物交易規(guī)模在以下哪個范圍內(nèi)?

A.超過7萬億元

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B.5～7萬億元 C.3～5萬億元 D.不到3萬億元 113、2015年中小企業(yè)B2B電子商務(wù)交易規(guī)模約是網(wǎng)絡(luò)購物的多少倍? A.1.1 B.1.4 C.1.9 D.2.5 114、2015年中國移動網(wǎng)購市場交易規(guī)模占網(wǎng)絡(luò)購物的比重約為： A.49% B.53% C.55% D.57% 115、2015年在線旅游市場交易規(guī)模約增長了多少萬億元? A.0.12 B.0.22 C.0.33 D.0.43 116、能夠從上述材料中推出的是：

A.2018年中國電子商務(wù)市場交易規(guī)模將超過2016年的1.5倍 B.2015年在線旅游市場交易規(guī)模增長率高于本地生活服務(wù)O2O市場 C.本地生活服務(wù)O2O市場2015年交易規(guī)模增長率低于網(wǎng)絡(luò)購物市場 D.2012～2015年電子商務(wù)市場交易規(guī)模增長率均高于網(wǎng)絡(luò)購物市場 112、參考答案 D 113、參考答案 C 114、參考答案 C 115、參考答案 A 116、參考答案 B

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第五篇：2019華夏銀行校園招聘面試_半結(jié)構(gòu)化

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 2019華夏銀行校園招聘面試_半結(jié)構(gòu)化

銀行招聘網(wǎng)為正在備考銀行考試的考生們提供網(wǎng)申、筆試、面試答題技巧。提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導(dǎo)與備考流程，提高考生網(wǎng)申、筆試、面試成功率。

銀行招聘考試資料

2019華夏銀行校園招聘暫未開始，預(yù)計下半年九月份發(fā)布全國招聘公告，中公金融人小編提前為大家?guī)磴y行面試半結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容，以便同學(xué)們提前學(xué)習(xí)。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆

在備考的路上，大家從來不乏堅忍不拔的意志，但大多因?yàn)槿鄙賯淇夹畔⒍嘧吡撕芏鄰澛?。小編提醒大家，我們既需要了解報考銀行的面試考情，也需要對自己的優(yōu)劣勢有清晰認(rèn)知。

彼：銀行春季校園招聘面試距離筆試結(jié)束1-2周左右，大多銀行會采取半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行。在半結(jié)構(gòu)化面試中，比較基礎(chǔ)的是自我介紹，再就是關(guān)于求職動機(jī)及思維能力的考察。比如，你最喜歡的一本書是什么？你是如何看待輸贏的？你覺得你的特長和優(yōu)勢是什么？為什么選擇營銷這個崗？如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)？從列舉的考題可以發(fā)現(xiàn)，半結(jié)構(gòu)化面試比較靈活，且題目越來越愛結(jié)合所應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來提問，對于實(shí)操能力的考察越來越側(cè)重，所以，需要考生既要提前對所應(yīng)聘銀行的基本業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)有一定的認(rèn)知，也需要加強(qiáng)應(yīng)變能力的培養(yǎng)。

己：針對自我介紹及有關(guān)考生個人基本經(jīng)歷和能力的考查，我們需要提前對自己進(jìn)行深刻剖析，因?yàn)檫@直接關(guān)系到個人是否真正具有競爭優(yōu)勢。很多同學(xué)由于對自我認(rèn)知不足，并不清楚自己的競爭優(yōu)勢到底在哪里。比如，只要是金融學(xué)專業(yè)的學(xué)員，或者得過獎學(xué)金，考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 就愛慣用“我專業(yè)素質(zhì)過硬”來說；只要有過一些校內(nèi)或者實(shí)習(xí)活動，就覺得“自己的語言表達(dá)能力和組織能力得到了鍛煉”。這種雷同的、不能區(qū)分出各自能力差異的其實(shí)不能體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，所以要真正結(jié)合自己的經(jīng)歷思考優(yōu)劣勢。

仁者見仁，智者見智

在備考的過程中，如何才能在眾多優(yōu)秀應(yīng)聘者中脫穎而出是大家最關(guān)注的話題，這就需要我們對面試問題不要吝嗇于對問題的深入思考，并且能夠大膽表達(dá)自己對問題的獨(dú)到見解。

我們知道面試是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，所以新穎的觀點(diǎn)和表達(dá)一定會讓人眼前一亮的。比如，就“你是如何看待輸贏的”，可能大部分人會回答“輸贏不重要，更多的是要看這個過程中收獲了什么”，也可能有人會把輸贏與得失結(jié)合起來談，但是，如果能深入思考，輸贏對人生的意義不盡相同，但對于一個企業(yè)就實(shí)實(shí)在在關(guān)乎收益損失了，那“就個人成長而言，只要有所收獲，輸贏本身都有益于我們走得更遠(yuǎn)，但我做每件事還是希望通過自己的努力能夠得到一個好結(jié)果”的觀點(diǎn)也會讓我們眼前一亮，若能結(jié)合銀行進(jìn)行具體分析論證，想不出彩也難呢。

面試路上不“一意孤行”才能有發(fā)散思維，能“堅持自我”方顯“卓爾不群”。

半結(jié)構(gòu)化面試形式是銀行最常見的考察方式，把半結(jié)構(gòu)化看透看懂，那么面試也可以輕松容易的通過。中公金融人小編建議大家可以登錄中公金融人官網(wǎng)學(xué)習(xí)更多面試技巧哦。

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