第一篇：西塘鎮(zhèn)勞保所2009年工作總結和2010年工作思路

JSB02-0302-2009-0008 西塘鎮(zhèn)勞保所2009年工作總結和2010年工作思路

今年來，在縣勞動保障局的具體指導，鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導和各村（居）、企業(yè)的大力支持下，我鎮(zhèn)勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，開拓創(chuàng)新，落實勞動保障各項政策，積極做好就業(yè)服務、社保擴面和醫(yī)療保險的參保工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，有力地推動和促進我鎮(zhèn)勞動保障工作?，F將今年工作開展情況總結如下：

一、今年年主要工作完成情況

1、多渠道拓展就業(yè)崗位，積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。

（一）今年，根據上級的有關要求，成立覆蓋我鎮(zhèn)各村、社區(qū)的勞動保障服務站，明確責任和義務，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務工作。積極組織鎮(zhèn)屬企業(yè)開展大型的招聘現場會，會同有關部門組織一批有就業(yè)意向的城鄉(xiāng)居民、新居民參加，收到了良好的效果。加大對失土農民的就業(yè)援助工作，幫助失土農民進企業(yè)工作。及時做好城鄉(xiāng)居民的就業(yè)服務工作，對失去工作或有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)居民，及時予以登記備案。

（二）積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)村（社區(qū)）工作。落實各項就業(yè)政策，全面規(guī)劃，整體推進，抓早抓細，在方案落實、制度建設、開展服務上取得新突破。今年申報的一個村、二個社區(qū)已初步通過考核驗收。

（三）積極做好失業(yè)金登記發(fā)放工作。西塘就管處工作職能劃歸勞保所后，共受理登記失業(yè)人員360人次，發(fā)放失業(yè)金23.4萬元，并做好大中專畢業(yè)生的失業(yè)登記工作。

（四）大力加強職業(yè)技能培訓工作。圍繞被征地居民、新增勞動力、失業(yè)人員、新居民等群體，采取“菜單式”、“定向”培訓方式，共完成倉庫保管員、計算機操作員培訓405人，超額完成上級下達的任務。其中就業(yè)324人，就業(yè)率80%。

2、以進一步完善社會保障體系為抓手，做好養(yǎng)老保險工作

（一）深入推進“五費合征”工作，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。全年新增基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險220人，工傷保險參?？倲颠_8270人，生育保險參?？倲颠_7150人。轄區(qū)內企業(yè)參加社會保險網絡申報面達85%。

（二）繼續(xù)穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。截止本月十日，我鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險共有

5884 人，其中新增

511 人，完成全年目標任務的98%。全鎮(zhèn)共有 1372 人享受社會養(yǎng)老保險，位年滿60周歲的人員辦理一次性補繳14年保險金額，個人繳費金額 844.44 萬元，鎮(zhèn)財政補助金額 159.45萬元。并將我鎮(zhèn)五千多戶參保居民的原始檔案材料重新進行校對、核查，整理成冊，妥善歸檔。目前共139盒。

（三）積極組織開展參加職工基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員健康體檢工作。根據縣勞動和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局文件精神，鎮(zhèn)勞保所積極組織轄區(qū)范圍內參加職工基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員，個體自謀職業(yè)和事業(yè)單位不享受公務醫(yī)療補助的退休人員（獸醫(yī)站、農場、供銷社、鎮(zhèn)公辦），以及農婚知青人員開展免費健康體檢，通過7月份宣傳發(fā)動階段，我鎮(zhèn)從8月10日起首先在4個社區(qū)、3個中心村開展此項活動，全鎮(zhèn)共登記確認符合上述條件的人員共計2607人，目前到嘉善二院體檢的1500人。

（四）開展可享受基礎養(yǎng)老金人員的調查摸底工作。根據上級有關要求，從明年起，具有我縣戶籍、年滿60周歲、未享受國家機關、事業(yè)單位、社會團體離休、退休、退職待遇和職工基本養(yǎng)老保險待遇人員可享受每人每月不低于60元的基礎養(yǎng)老金。我鎮(zhèn)共涉及此類人員5680人。勞保所積極部署此項工作，認真做好復審工作，做到不遺漏、不重復，確保此項工作順利開展。

3、以開展勞動保障網格化管理工作為重點，加強民生維權保穩(wěn)。

（一）為有效開展對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的動態(tài)監(jiān)控，根據上級的要求，5月8日召開了全鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網格化管理工作動員大會。會上明確了工作目標，部署任務，在村（社區(qū)）建立三級網格，合理劃分為五個網格體系，聘請專人擔任工作人員，負責采集和報送本轄區(qū)所有用人單位的基本信息和勞動用工信息，收集、排查本轄區(qū)用人單位的勞動保障違法線索及勞資糾紛突發(fā)事件并錄入信息系統(tǒng)，及時上報勞動保障監(jiān)察機構。截止目前，我鎮(zhèn)的用人單位信息采集工作、計算機系統(tǒng)錄入基本結束，共進格企業(yè) 961 家，職工

13100人，合同簽訂率 65%，參加養(yǎng)老保險6060人，一個全新的企業(yè)基礎資料庫初步建成，形成了一套較為完整的企業(yè)網格化管理臺帳，實現了網格化管理企業(yè)進格、一格一冊、一戶一卡的動態(tài)管理要求。

（二）加強勞動爭議調解委員會的組織建設，成立有各部門共同參與的鎮(zhèn)級勞動勞動爭議調解委員會，強化調解作用，注重案前調解和案中調解，加強部門配合，部門聯(lián)動，及時快捷的做好工作。全年共受理、調處各類案件 31 起，涉及 591 人，涉及金額

356 元。

4、積極開展業(yè)務培訓，提高勞動保障從業(yè)人員的素質和水平。為貫徹縣委深入開展“企業(yè)服務年”活動的精神，進一步加強對企業(yè)的服務和指導，鎮(zhèn)勞保所聯(lián)合縣勞保局舉辦勞動保障政策法規(guī)業(yè)務培訓班，邀請縣勞保局的各職能部門負責人授課，我鎮(zhèn)共有101家企業(yè)法人或負責人、人力資源管理負責人參加了本次培訓，此次培訓突出了可操作性，通過培訓進一步增強了企業(yè)在解決當前人力資源管理方面遇到的實際問題的能力。5月下旬還組織全鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員參加縣勞保局舉辦的基層勞動保障工作人員業(yè)務知識培訓。11月底，勞動監(jiān)察中隊邀請縣勞動局相關科室的領導同志給我鎮(zhèn)紐扣商會的各位老板詳細解讀了《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，使各位老板提高了思想認識，明確了未按規(guī)定簽訂勞動合同的后果，使大家受益匪淺。

二、2010年工作思路

根據今年上級的目標和要求，結合我鎮(zhèn)實際，明年主要做好以下幾方面工作：

1、積極做好就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計擴大就業(yè)，不斷提高就業(yè)服務水平，聯(lián)合鎮(zhèn)相關部門和企業(yè)召開全鎮(zhèn)范圍內的招聘會，做好全鎮(zhèn)已簽約的城鎮(zhèn)4050困難家庭的就業(yè)援助工作，多渠道增設公益性崗位，協(xié)調解決部分零就業(yè)家庭的就業(yè)問題。做好創(chuàng)建充分就業(yè)村的調查摸底工作。

2、繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險收繳工作，基礎要老金、高齡老人補貼資金的申報和發(fā)放工作。積極開展參加職工基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休（職）人員健康體檢的宣傳、登記、組織、協(xié)調工作，確保此項“民心”工程落到實處。做好“五費合征”及規(guī)上企業(yè)參加社會保險網絡申報工作。

3、做好全鎮(zhèn)勞動保障網格化管理的完善工作。對已收集的企業(yè)基本信息和內弄繼續(xù)完善，在對企業(yè)實行動態(tài)監(jiān)管的日常工作中不斷核實調整和充實；對已入網進格的所有企業(yè)，按照網格化管理的要求，確定A、B、C類型企業(yè)，進行動態(tài)分類管理，及時發(fā)現問題和解決問題，使網格化管理工作不斷完善和提高。

4、做好失業(yè)金申領、大中專畢業(yè)生失業(yè)登記、自謀職業(yè)者養(yǎng)老金補貼等工作。

5、積極組織開展農村勞動力轉移培訓工作，完成縣局下達的工作目標任務數。

6、加強對村級勞動保障服務站工作人員的培訓，進一步提升工作能力，同時加強對已建立村級便民服務中心工作人員的業(yè)務指導。

西塘鎮(zhèn)勞保所 2009年12月9日

第二篇：鎮(zhèn)勞保所工作總結

鎮(zhèn)勞保所工作總結

今年以來，鎮(zhèn)勞動保障服務所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

一、促進就業(yè)工作

（一）扎實開展各類統(tǒng)計工作。據統(tǒng)計，我鎮(zhèn)戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業(yè)率94.6%，二、三產從業(yè)率81.1%，符合條件申領失業(yè)金44人次，代發(fā)失業(yè)金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮(zhèn)土征人員進行統(tǒng)計，共有1521人失地人員進入土征系統(tǒng)，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業(yè)的10個工種、98名企業(yè)職工參與調查。

（二）重點開展就業(yè)專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發(fā)《天政〔xxxx〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村（社區(qū)）開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮(zhèn)就業(yè)專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮(zhèn)于4月15日至5月15日對2010至xxxx就業(yè)培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮(zhèn)就業(yè)資金監(jiān)管的責任意識，保證了就業(yè)專項資金的合理分配，發(fā)放到位。

（三）組織企業(yè)參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業(yè)參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮(zhèn)企業(yè)用工招聘會，20家企業(yè)提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮(zhèn)社保覆蓋情況：參加城鄉(xiāng)居保24486人，基礎養(yǎng)老及高齡補貼6183人，職工養(yǎng)老保險人員140人（在職35，退休105）。

今年上半年，城鄉(xiāng)居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮(zhèn)財政補貼￥280629元；完成60周歲養(yǎng)老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養(yǎng)老補助68人；老農保退保133人，城鄉(xiāng)居保轉職保16人，失業(yè)金申領41人次。

此外，還對全鎮(zhèn)420人的退職村干部養(yǎng)老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉(xiāng)居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業(yè)技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區(qū)）、企業(yè)的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統(tǒng)考。此外，還完成農民轉移就業(yè)技能培訓轉移數90人。

四、勞動監(jiān)查、案件受理工作

（一）勞動監(jiān)察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法大檢查，進一步深化網格化勞動監(jiān)察體系，動態(tài)協(xié)調企業(yè)欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業(yè)544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監(jiān)察網格化分類管理544家，A級企業(yè)156家，B級企業(yè)136家，C級企業(yè)252家，合計從業(yè)人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩(wěn)處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創(chuàng)豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業(yè)勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監(jiān)察中隊，將對企業(yè)執(zhí)行勞動政策法律法規(guī)進行宣傳和監(jiān)督；二是三月份組織16名企業(yè)協(xié)管員和村協(xié)理員利用三天時間對全鎮(zhèn)所有企業(yè)上門走訪，宣傳勞動政策法律法規(guī)，檢查用人單位執(zhí)行法律法規(guī)情況；三是開展了“給每個企業(yè)主的一封信”的活動，指導企業(yè)主執(zhí)行勞動法律法規(guī)實行規(guī)范操作；四是分兩次召開“天凝鎮(zhèn)促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發(fā)的企業(yè)法人或人事主管以及村勞保協(xié)理員參加，探討企業(yè)如何發(fā)展生產，構建和諧勞動關系。

（二）公益性崗位專項檢查。為進一步規(guī)范公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的管理，有序開發(fā)公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權益，切實解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，我所結合上級部門對我鎮(zhèn)資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。并于3月至4月份對全鎮(zhèn)25村（社區(qū)）72個為困難就業(yè)人員開發(fā)的保潔、保綠、保安等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，采取實地走訪、查看工資發(fā)放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現場提出整改要求，要求有關村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與考核相結合的長效監(jiān)管機制，確保政策與資金落實到實處。

（三）開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項執(zhí)法大檢查。為進一步推動各類用人單位貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范用人單位的用工行為，促進社會和諧穩(wěn)定，切實維護廣大勞動者的合法權益，我所于6月至7月對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況開展專項執(zhí)法大檢查活動。此次大檢查分為準備動員、執(zhí)法檢查、整改提高三個階段，檢查結束后，我鎮(zhèn)將試行高危、勞動密集型企業(yè)勞動工資支付月報制度，及時掌握工人工資支付情況等即時數據，實時監(jiān)控企業(yè)遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)，維護工企雙方正當權益。

下半年，鎮(zhèn)勞保所將根據縣委激情干事爭先行動和鎮(zhèn)激情創(chuàng)業(yè)爭先專項行動的部署要求，對照“三比一爭”目標承諾，進一步推進省廳三個文件精神落到實處；全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè)；積極配合征地拆遷工作小組做好被征地農民養(yǎng)老安置、轉職保、糧食補貼發(fā)放、就業(yè)困難人員就業(yè)援助、公益性崗位開發(fā)、失業(yè)人員的就業(yè)失業(yè)證辦理、4050社保補貼工作，助推拆遷工作順利進行；全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業(yè)技能培訓；深化“四位一體”大社保服務平臺建設；完善勞動監(jiān)察中隊規(guī)范化建設，申請成為全縣勞動監(jiān)察中隊規(guī)范化建設試點單位；著力解決調整被征地農民接軌職工養(yǎng)老保險政策、開通各類社會保險基層勞動保障站所的信息查詢功能、放開我鎮(zhèn)農村開發(fā)的公益性崗位“崗位補貼”年份至退休年齡等重點、難點問題。

第三篇：鎮(zhèn)勞保所工作總結

今年以來，鎮(zhèn)勞動保障服務所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

一、促進就業(yè)工作

（一）扎實開展各類統(tǒng)計工作。據統(tǒng)計，我鎮(zhèn)戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業(yè)率94.6%，二、三產從業(yè)率81.1%，符合條件申領失業(yè)金44人次，代發(fā)失業(yè)金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮(zhèn)土征人員進行統(tǒng)計，共有1521人失地人員進入土征系統(tǒng)，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業(yè)的10個工種、98名企業(yè)職工參與調查。

（二）重點開展就業(yè)專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發(fā)《天政〔xxxx〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村(社區(qū))開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮(zhèn)就業(yè)專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮(zhèn)于4月15日至5月15日對2010至xxxx就業(yè)培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮(zhèn)就業(yè)資金監(jiān)管的責任意識，保證了就業(yè)專項資金的合理分配，發(fā)放到位。

（三）組織企業(yè)參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業(yè)參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮(zhèn)企業(yè)用工招聘會，20家企業(yè)提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮(zhèn)社保覆蓋情況：參加城鄉(xiāng)居保24486人，基礎養(yǎng)老及高齡補貼6183人，職工養(yǎng)老保險人員140人(在職35，退休105)。

今年上半年，城鄉(xiāng)居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮(zhèn)財政補貼￥280629元；完成60周歲養(yǎng)老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養(yǎng)老補助68人；老農保退保133人，城鄉(xiāng)居保轉職保16人，失業(yè)金申領41人次。

此外，還對全鎮(zhèn)420人的退職村干部養(yǎng)老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉(xiāng)居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業(yè)技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區(qū)）、企業(yè)的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統(tǒng)考。此外，還完成農民轉移就業(yè)技能培訓轉移數90人。

四、勞動監(jiān)查、案件受理工作

（一）勞動監(jiān)察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法大檢查，進一步深化網格化勞動監(jiān)察體系，動態(tài)協(xié)調企業(yè)欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業(yè)544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監(jiān)察網格化分類管理544家，A級企業(yè)156家，B級企業(yè)136家，C級企業(yè)252家，合計從業(yè)人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩(wěn)處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創(chuàng)豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業(yè)勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監(jiān)察中隊，將對企業(yè)執(zhí)行勞動政策法律法規(guī)進行宣傳和監(jiān)督；二是三月份組織16名企業(yè)協(xié)管員和村協(xié)理員利用三天時間對全鎮(zhèn)所有企業(yè)上門走訪，宣傳勞動政策法律法規(guī)，檢查用人單位執(zhí)行法律法規(guī)情況；三是開展了“給每個企業(yè)主的一封信”的活動，指導企業(yè)主執(zhí)行勞動法律法規(guī)實行規(guī)范操作；四是分兩次召開“天凝鎮(zhèn)促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發(fā)的企業(yè)法人或人事主管以及村勞保協(xié)理員參加，探討企業(yè)如何發(fā)展生產，構建和諧勞動關系。

（二）公

第四篇：街道勞保所工作總結

一、積極宣傳保障政策，營造良好氛圍。xx街道辦事處地處繁華商業(yè)地帶，商業(yè)、服務業(yè)特別集中，xx市機械園區(qū)、xx創(chuàng)業(yè)園也都坐落xx，并初具規(guī)模，充分利用這個優(yōu)勢，積極宣傳《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》，宣傳同開展最低工資專項檢查活動相結合，營造了一個濃厚的法律保障氛圍。同時上報各類信息75條，被信息科、宣傳科、xx日報、棗莊日報等宣傳機構采用43條。

二、借助保障基層平臺建設，方便群眾，簡化程序，積極有效的開展了工作。加強服務平臺建設、完善規(guī)章制度上墻、建立檔案管理制度、建立日常工作臺賬制度，保持工作的常態(tài)化。聯(lián)合xx轄區(qū)內旭升、立信、xx技校等培訓學校，對失地農民、下崗人員、居委干部進行縫紉、電腦等技術培訓4350余人；借助“春風行動”對連云港沙鋼集團為代表的勞務輸出967人；機械園區(qū)項目和嘉帝廣場為代表的13家企業(yè)開業(yè)，新增就業(yè)4187人，解決困難就業(yè)325人，雙零人員就業(yè)73人，市公益崗位就業(yè)31人，超額完成市局20xx年下的5人任務，真正做到“出現一人，認證一人”動態(tài)消零；借助居委陣地上檔次，服務質量上水平，完善滕南、南關社會化服務陣地兩處，方便老年居民認證。截至目前，全街道共認證正常管理離退休人員8647人、遺屬519人，異地379人，保證了轄區(qū)離退休人員按時足額領取退休金。20xx年企業(yè)養(yǎng)老保險擴面任務360人，目前已完成372人，完成全年任務。

三、積極開展城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險工作。自城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作啟動以來，保障所工作人員保持一種“黑加白，白加黑”的戰(zhàn)斗精神，準時、準確數據錄入，高效無誤辦理了領取證和銀行折卡。截至目前，xx街道城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數達到17758人，新增參保居民829人，轄區(qū)內5158位老年人按時足額領取基礎養(yǎng)老金。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老參保率100%，發(fā)放率100%，真正做到應保盡保。20xx年收繳養(yǎng)老保險金501萬元，占任務的102%，率先在全市完成20xx參保續(xù)費工作，名次位于全市首位。同時，利用五月份一個月的時間，我們所全體工作人員同市局農保處組成城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險領取人員稽核隊，對我轄區(qū)所有居委進行檢查，截止到十月，全街道共上報消退領取人員 339人。積極準備城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險示范點工作。我們xx街道城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險許多做法得到市人社局、市人大認可并在全市推廣，20xx年3月我們xx街道作為xx市唯一鎮(zhèn)街到棗莊市上臺領取棗莊市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險先進單位的代表。

四、穩(wěn)步推進失地農民養(yǎng)老保險和其他工作。xx市機械園區(qū)及xx啤酒廠異地擴建涉及三里河、劉樓、魯東、魯西等居委。20xx年以來，我們把失地農民養(yǎng)老保險作為一項民心工程來抓，本著“誰失地誰參保，誰參保誰享受”的原則，對轄區(qū)內所有涉及失地農民養(yǎng)老保險的居委進行業(yè)務培訓和指導。截止目前，xx街道共辦理失地農民養(yǎng)老保險6185人，受益居民17000余人，涉及居委12 個，保險金額1700余萬元，切實解除了失地農民的后顧之憂。做好技能扶貧、用工稽核、開展全省人力資源和社會保障基本情況抽樣入戶調查活動等工作，同時做好街道辦事處安排的其他工作。

第五篇：勞保所2012工作總結

2012年勞保所工作總結錢增生

一年來，本人及勞保所在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的具體指導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，各項工作都取得了新進展。

一、招工工作

熱心宣講勞動保障政策，努力組織勞務輸出，多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，為農民增收作貢獻。今年以來，勞保所接待勞動和社會保障政策咨詢600多人次。配合縣人社局共舉辦招聘會2場。向縣開發(fā)區(qū)輸送員工239人（下達任務230人），實現穩(wěn)定就業(yè)203人（下達任務200人）。為鎮(zhèn)區(qū)企業(yè)進行多次招工宣傳，輸送了一部分新員工。

二、勞動力資源調查工作

根據上級部門的統(tǒng)一安排，為了掌握農村勞動力的就業(yè)狀況，今年5月份，我們勞保所對全鎮(zhèn)農村勞動力進行了一次摸底調查登記，并對調查登記的個人信息全部錄入了數據庫。另外，為創(chuàng)建江蘇省農村勞動力充分轉移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我們勞保所作了精心準備，做到場地環(huán)境整潔，硬件設備具備，軟件資料及相關臺賬齊全，圓滿地通過了省、市檢查組的檢查驗收。

三、勞動力培訓轉移工作

認真負責地開展農村勞動力培訓轉移工作。今勞保所共舉辦農村（貧困）勞動力培訓轉移2期，第一期260人，第二期100人，共計360人.培訓已全部結束。并安排了轉移就業(yè)。

四、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

截止2012，我鎮(zhèn)共計參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險達23924人，其中達到或超過60周歲已領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的達6029人，全鎮(zhèn)符合參保條件的居民參保率已達100﹪，參保、領取達到了全覆蓋。

總之，我要不斷學習，加強自身建設，了解和諧社會的基本要素和基本素質，不斷提高業(yè)務能力和綜合素質。服務經濟社會發(fā)展大局，以穩(wěn)定就業(yè)局勢和協(xié)調勞動關系為重點，努力為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出新的貢獻。

2012年12月13日