第一篇：2013年省直單位公開遴選公務員公告

2013年省直單位公開遴選公務員公告

為貫徹落實黨的十八大精神，根據《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》（中組發(fā)〔2009〕2號）有關規(guī)定，經研究，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織實施2013年省直單位公開遴選公務員（參照公務員法管理單位工作人員）工作?，F將有關事項公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：列入公務員法實施范圍的省級機關和省屬參照公務員法管理的機關（單位）。

遴選職位：主任科員及以下職務層次公務員（參照公務員法管理工作人員）。

具體職位詳見《江西省2013年省直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）職位表》（附件1）?？赏ㄟ^以下網站查詢：

1.江西公務員熱線（004km.cn）

二、報考范圍和條件

（一）報考范圍

江西省范圍內的市級及以下實施公務員法機關公務員或參照公務員法管理的機關（單位）工作人員：

1.市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員。

2.市、縣（市、區(qū)）參照公務員法管理的機關（單位）中已進行參照公務員登記且在編在崗的工作人員（符合贛組發(fā)〔2008〕6號文規(guī)定可交流進機關的可報考機關職位或參照公務員法管理機關（單位）的職位，不符合上述規(guī)定的只能報考參照公務員法管理事業(yè)單位的職位）。

中央機關設在我省市級及以下地方的單位（包括垂直單位、派出單位等）符合上述規(guī)定的也可報考。

（二）報考人員應具備下列資格條件

1.政治素質良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強；

2.大學本科以上文化程度；

3.年齡在40周歲以下（1973年3月31日以后出生）；

4.具有2年以上基層公務員工作經歷（計算時間截止到2013年9月30日，不含試用期）；

5.公務員年度考核等次均為稱職以上；

6.身體健康；

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

本公告中規(guī)定的基層公務員工作經歷是指在市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關和參照公務員法管理機關（單位）工作經歷。

（三）具有下列情形之一的，不得報考

1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.尚在新錄用公務員試用期的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報名程序

遴選考試采取誠信報考制度，網上報名時不進行資格預審，報考人員應仔細閱讀職位資格條件,選報符合自身條件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，后果由報考人員自己承擔。

（一）職位查詢

報考人員如需咨詢所報職位的有關事項，可按附件1中公布的電話直接與遴選單位聯系。

（二）報名

采取網絡報名的方式，報名時間為2013年4月12日9:00至2013年4月18日17:00（繳費截止時間為2013年4月19日17:00）。報名期間，每天下午16：00公布一次報名情況，但最后一天（4月18日）不再公布。報名步驟如下：

1.報考人員登錄江西人事考試網，點擊“ 2013年江西省省直單位公開遴選公務員專題”，進入報名登陸系統，進行網上注冊，誠信簽名；

2.報考人員填寫個人詳細信息，選報招考職位；

3.報考人員通過報名系統上傳近期免冠正面證件照并提交照片審查；

4.照片審查通過后，報考人員在規(guī)定時間內繳費。繳費后即報名成功。

注意：

（1）報名系統以身份證號及報名序號作為登錄的依據，報考人員要保管好自己的身份證號和報名序號；

（2）筆試報名費用為50元；

（3）報考人員必須在規(guī)定時間內完成以上報名步驟，每名報考人員限報一個職位，凡弄虛作假者，將被取消遴選資格；

（4）2013年4月26日9:00公布達不到開考比例被取消的職位，報考職位被取消的人員可于2013年4月27日9：00至2013年4月28日17：00重新自愿改報其他職位，逾期沒有改報的可聯系省人事考試中心辦理相關退費事宜。

（三）打印準考證

2013年5月6日9:00至5月11日17:00期間，報考人員登錄報名網站，自行下載打印準考證。

四、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。筆試開考比例一般不低于1：10。達不到規(guī)定比例的，經遴選單位與省級公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，將取消該職位。根據筆試成績從高分到低分按1:5的比例擇優(yōu)確定各職位面試人員名單。達不到規(guī)定比例的，經遴選單位與省級公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于1:3。

（一）筆試

筆試工作由省級公務員主管部門統一組織。

1.筆試內容。筆試考試科目為一門，總分為100分。筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

2.時間和地點。筆試時間為2013年5月12日(星期日)上午9:00—12:00，考試地點統一設在南昌，考場地點詳見準考證。報考人員需持本人有效身份證和準考證參加筆試。

3.成績查詢。2013年5月27日9:00以后，報考人員可登錄江西公務員熱線、江西人事考試網查看筆試成績。

（二）面試

1.面試公告。2013年5月31日9:00以后，報考人員可登錄江西公務員熱線和江西人事考試網，查看面試入闈人員公告。確定面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

2.資格審查。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進行資格審查。入闈面試人員要在遴選單位規(guī)定的時間內持《江西省2013年省直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）報名推薦表》（附件2）原件參加資格審查，并提供遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。因資格審查不合格的，取消面試資格，依次遞補符合條件人員參加面試。資格審查貫穿遴選過程始終。

3.面試時間。面試于2013年6月16日前完成，具體時間由各遴選單位自行確定。

4.面試形式。面試由各遴選單位組織實施，面試形式由遴選單位自行確定，重點測試報考人員的專業(yè)素質和業(yè)務水平。

如職位需要加試，其加試成績占面試成績的50%。加試由遴選單位自行組織實施（職位是否加試情況詳見附件1）。

面試結束后，遴選人員未經遴選單位批準放棄遴選的，由遴選單位報省級公務員主管部門備案，記入遴選人員個人信息，3年內不得再次參加省直單位的遴選。

五、考察和體檢

考察和體檢工作由遴選單位負責組織。考察工作于2013年6月底前完成。

（一）考察。面試結束后2日內，遴選單位根據考試成績由高到低，按照遴選職位計劃數與考察對象1：2的比例確定考察人選并告知當事人。如遇末位同分情況，一并入闈考察。

遴選單位派出2人以上組成的考察組，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度?？疾旖Y束后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選?？荚嚦煽儾蛔鳛樽詈蟠_定遴選人員的唯一依據。

（二）體檢。遴選單位組織擬遴選人選在省級公務員主管部門指定的體檢機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢不合格的，由遴選單位決定是否遞補。

六、公示和辦理相關手續(xù)

（一）確定人選和公示。遴選單位對體檢合格的擬遴選人選在江西省公務員熱線進行公示，公示期為7天。

（二）辦理手續(xù)。公示期滿，遴選單位將沒有問題或反映問題不影響遴選的人員名單報省級公務員主管部門備案，并按有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。

政策咨詢電話：省委組織部公務員辦

0791-86242466

省公務員局培訓監(jiān)督處

0791-86386313

考務咨詢電話：省人事考試中心0791-87555666 監(jiān)督舉報電話：省人力資源和社會保障廳監(jiān)察室 0791-86386232

附件：1.江西省2013年省直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）職位表

2.江西省2013年省直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）報名推薦表

3.江西省2013年省直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）考試工作安排

4.江西省2013年省直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）工作有關問題的說明

中 共 江 西 省 委 組 織 部

江西省人力資源和社會保障廳

江 西 省 公 務 員 局

2013年4月8日

第二篇：2016江西省省直單位公開遴選公務員公告

中共江西省委組織部

障廳

江西省人力資源和社會保

江西省公務員局

2016年江西省省直單位公開遴選公務員公

告

為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，根據公務員法、《公務員公開遴選辦法（試行）》，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局研究決定，組織實施2016年省直單位面向基層統一公開遴選公務員工作?，F將有關事項公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：列入公務員法實施范圍的省級機關和省屬參照公務員法管理的機關（單位）。

遴選職位：主任科員及以下職務層次公務員（參照公務員法管理工作人員）。

具體職位詳見《2016年江西省省直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）職位表》（附件1）?？赏ㄟ^以下網站查詢：

1.江西公務員熱線（004km.cn）

二、報考范圍和條件

（一）報考范圍

1.江西省范圍內（含中央駐贛單位）市級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2.江西省范圍內（含中央駐贛單位）市級及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中，不符合的贛組發(fā)〔2008〕6號文規(guī)定的參公單位工作人員只能報考參照公務員法管理事業(yè)單位的職位。

3.外省市級及以下實施公務員法機關和參照公務員法管理的機關（單位）中江西籍公務員符合上述條件的也可報考。

（二）報考資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

2.大學本科以上文化程度；

3.具有2年（含試用期）及以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作經歷（2014年10月31日之前進入公務員或參照公務員法管理單位），且在現單位連續(xù)工作2年以上；

4.年齡在40周歲以下（1975年9月29日以后出生）； 5.公務員考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次；

6.身體健康；

7.符合遴選職位要求的其他資格條件； 8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考:

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；

4.尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的； 5.2014年2月18日后考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的； 6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報名程序

報考人員應仔細閱讀職位資格條件,選報符合自身條件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，后果由報考人員自己承擔。遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者面試資格審查通過后因個人原因放棄遴選的，由遴選單位報省級公務員主管部門備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內不得再次參加省直單位公開遴選。

（一）職位查詢

報考人員如需咨詢所報職位的有關事項，可按附件1中公布的電話直接與遴選單位聯系。

（二）報名

本次遴選采取個人自薦和組織推薦相結合的方式。報名時間為：2016年10月8日9：00至10月11日17：00。具體步驟如下：

1.報考人員登錄江西公務員熱線、江西人事考試網，點擊“2016年江西省省直單位公開遴選公務員專題”，進入報名登陸系統，進行網上注冊，誠信簽名。

2.報考人員填寫個人詳細信息，選報招考職位，并通過報名系統上傳近期免冠正面證件照（jpg格式,40kb以下）。

3.報考人員將填報的信息下載打印自動生成的《2016年江西省省直單位公開遴選公務員報名推薦表》（以下統稱《報名推薦表》）。

4.報考人員將打印的《報名推薦表》手動簽名后，按干部管理權限報所在單位審核同意報考并加蓋行政公章。

5.報考人員將審核蓋章后的《報名推薦表》制作成電子文檔通過報名系統上傳提交單位進行資格初審。電子文檔通過掃描或拍照制作，須為jpg格式，大小控制在620KB以內。

6.遴選單位對收到蓋章的《報名推薦表》進行資格初審，并通過報名系統反饋資格初審結果。

7.資格初審通過后，報考人員在規(guī)定時間內繳費。繳費成功后即報名成功。

注意：

1.報名系統以身份證號及報名序號作為登錄的依據，報考人員務必妥善保管好自己的身份證號和報名序號。

2.筆試報名費用為50元。

3.每名報考人員限報一個職位，未能在規(guī)定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報考資格。

4.報考人員只進行網上填報、未在規(guī)定時間內上傳《報名推薦表》的，各遴選單位將不予進行資格初審。

5.網上報名資格初審時，各遴選單位只審核報考人員照片是否是清晰的證件照，以及其報考是否經過所在單位同意，并不進行其他資格預審。

6.報考人員應仔細閱讀職位報考條件，認真填寫報名信息，因為報考人員自身原因導致不能在規(guī)定時間通過資格初審的，由報考人員自己承擔。

7.2016年10月17日9:00公布達不到開考比例被取消的職位，報考被取消職位的人員可于10月17日9:00至17:00重新自愿改報其他職位。10月17日改報期間，遴選單位不再進行報名資格初審，考生不需再重新上傳新蓋章的《報名推薦表》。逾期沒有改報的，省人事考試中心會將報考費用退回該人員原繳費卡號。改報人員每人限報一個職位。

（三）打印準考證

2016年10月21日9:00至10月22日17:00期間，報考人員登錄報名網站，自行下載打印準考證。

四、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。

筆試開考比例一般不低于1：10。達不到規(guī)定比例的，經遴選單位與省級公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相應調減職位計劃數或取消該職位。

根據筆試成績從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單。其中，同一職位遴選人數2人（含）以下的，面試比例為1:5；同一職位遴選人數3-4人的，面試比例為1:4；同一職位遴選人數5人（含）以上的，面試比例為1:3。降低筆試開考比例職位的面試比例統一為1:3。低于上述比例的，相應調減職位計劃數或取消該職位。

（一）筆試

筆試工作由省級公務員主管部門統一組織。

1.筆試內容。筆試考試科目為一門。筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

2.時間和地點。筆試時間為2016年10月23日（星期日）上午9：00—12：00，考點統一設在南昌。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

3.成績查詢。報考人員可在2016年11月7日登錄江西人事考試網和江西公務員熱線查看筆試成績。

4.合格線。筆試結束后，將劃定合格分數線。

（二）面試

面試工作在省級公務員主管部門的指導下，由遴選單位自行組織實施。

1.面試公告。報考人員可于2016年11月11日登錄江西公務員熱線，查看面試入闈人員公告。在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據規(guī)定的面試比例確定參加面試人員，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

2.資格審查。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進行資格審查。考生自愿放棄遴選資格的，須在面試資格審查之前書面提出。審查材料一般包括身份證、報名推薦表、公務員登記表復印件、公務員錄用審批表復印件、學歷學位原件、近兩年工作業(yè)績報告（2000字左右）以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。資格審查不合格的，取消面試資格，依次遞補符合條件人員參加面試，遞補人員由單位自行通知考生，不再上網公示。資格審查貫穿遴選全過程。

3.面試時間。面試工作原則于2016年12月上旬前完成，具體時間由各遴選單位自行確定。

4.面試形式。面試由各遴選單位組織實施，面試形式由遴選單位自行確定，重點測試報考人員履行該職位職責所要求的基本素質和能力。

如職位需加試，其加試成績占面試成績的50%。加試由遴選單位自行組織實施（職位是否加試情況詳見附件1）。

五、考察和體檢

考察和體檢工作由遴選單位具體負責組織實施，省級公務員主管部門進行指導，原則上于2016年12月底前完成。

（一）考察。面試結束后2日內，遴選單位根據考試總成績由高到低，按照考察對象與遴選職位計劃數差額確定考察人選并告知當事人。其中，同一職位遴選人數4人（含）以下的，考察比例為1:2；同一職位遴選人數5人（含）以上的，考察比例為1:1.5，遇小數點的進一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

遴選單位派出2人以上組成的考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作實績、作風和群眾口碑，并核實考察對象近兩年工作業(yè)績報告內容的真實性?？疾旖M對考察人選的干部檔案進行核查，對出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序?？疾旖Y束后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選，考試總成績不作為最后確定遴選人員的唯一依據。

（二）體檢。遴選單位組織擬遴選人選在省級公務員主管部門指定的體檢機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

（三）遞補?？疾旌腕w檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格的，由遴選單位決定是否遞補人選。

六、公示和辦理相關手續(xù)

（一）確定人選和公示。遴選單位對體檢合格的擬遴選人選在江西公務員熱線網站進行公示，公示期為7天。

（二）辦理手續(xù)。公示期滿，遴選單位將沒有問題或反映問題不影響遴選的人員名單報省級公務員主管部門備案，并按有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。轉任手續(xù)原則上于2017年春節(jié)前完成。

如用人單位有試用期要求的，按用人單位要求辦理。試用期一般為3個月，最長不得超過6個月。

職位咨詢電話：具體見附件1（直接聯系遴選單位）考務咨詢電話： 0791-12333（撥通后根據語音提示選擇省本級）政策咨詢電話：0791-86386313、88901075

附件：1.2016年江西省省直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）職位表

2.2016年江西省省直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）工作安排

3.2016年江西省省直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）工作有關問題的說明

中共江西省委組織部

江西省人力資源和社會保障廳

江西省公務員局

2016年9月29日

第三篇：2011年省直單位公開遴選公務員工作人員有關問題解答

2011年省直單位公開遴選公務員

（工作人員）有關問題解答

（一）1.哪些人員可以報考省直機關公務員？

凡符合2011年省直機關公開遴選公務員公告規(guī)定的報考范圍和條件的公務員（參公管理單位工作人員）均可報考。主要包括：

（1）本省市級以下使用行政編制的黨政機關以及人民團體、群眾團體中已進行公務員（參公管理單位工作人員）登記，且在編在崗的主任科員以下公務員（工作人員）（考生類型：A）；

（2）本省市級以下中直單位（比如國稅、海關等）、省垂管單位中已進行公務員登記，且在編在崗的主任科員以下公務員（考生類型：B）；

（3）省白湖、南湖、九成坂人民檢察院，以及省屬監(jiān)獄勞教基層單位已辦理公務員登記，且在編在崗的主任科員以下公務員（考生類型：C）。

2.哪些人員可以報考省直黨群口參公管理單位工作人員？

凡符合2011年省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告規(guī)定的報考范圍和條件的公務員（參公管理單位工作人員）均可報考。主要包括：

（1）符合省直機關公務員報考范圍和條件的公務員；

（2）本省市級以下參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業(yè)單位中已進行參公管理單位工作人員登記，現在編在崗的主任科員以下工作人員（考生類型：D）。

3.哪些人員不能報考？

（1）新錄用公務員尚在試用期內的；

（2）因公開選拔、競爭上崗、職務晉升提任領導職務，以及調任領導職務尚在試用期內的；

（3）受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；

（4）涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；

（5）截至2011年8月31日，在公務員（參公管理單位工作人員）崗位工作不滿2年的；

（6）非本省公務員（參公管理單位工作人員）。此外，報考人員應當遵守有關任職回避的規(guī)定，不得報考與遴選單位公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。

4.鍛煉期滿的選調生能否報考？

根據省委組織部、省人事廳《關于加強選調生管理有關問題的通知》（組通字〔2008〕13號）規(guī)定精神，截至2011年8月31日鍛煉期滿2年、考核稱職（合格）的選調生，可以報考（考生類型：E）。

5.軍隊轉業(yè)干部在部隊服役年限能否合并計算？

可以合并計算，但必須已經履行公務員（參公單位工作人員）登記手續(xù)。

6.聘任制書記員能否報考？

根據中組部、人事部、最高人民法院《人民法院書記員管理辦法（試行）》（法發(fā)〔2003〕18號）規(guī)定精神，聘任制書記員不能報考。

7.報考年齡如何計算？

以報名第一天（7月28日）為節(jié)點計算，25周歲以下：1986年7月28日（含當日，下同）之后出生；30周歲以下：1981年7月28日之后出生；35周歲以下：1976年7月28日之后出生；40周歲以下：1971年7月28日之后出生。

8.2009年新錄用公務員（參公管理單位工作人員）能否報考？

2009年8月31前正式上班的新錄用公務員（參公管理單位工作人員），第一考核不定等次，第二考核為稱職以上等次的，可以報考；2009年9月1日之后上班的新錄用公務員（參公管理單位工作人員），因在公務員（參公管理單位工作人員）崗位工作不滿2年，不能報考。

9.科級領導職務的公務員（參公管理單位工作人員）能否報考？

可以報考。一旦錄取，領導職務將不再保留。

10.要求考生為中共黨員的，預備黨員能否報考？ 可以報考。

11.獲得專業(yè)（學業(yè)）證書、結業(yè)證書、黨校學歷證書的能否報考？

專業(yè)（學業(yè)）、結業(yè)證書不屬于學歷證書范疇，不能憑專業(yè)（學業(yè)）、結業(yè)證書報考。根據中發(fā)[1994]5號、中發(fā)

[1995]11號和皖辦發(fā)[1992]6號等文件精神，凡在中央黨校、省委黨校兩年制以上班次（包括校內班和函授班）畢業(yè)的學員，均承認其同國民教育體系相當的學歷。因此，中央黨校、省委黨校學歷可以比照同等國民教育學歷報考。

12.取得雙?？茖W歷、雙本科學歷、雙學士學位的人員能否分別按本科學歷、研究生學歷、碩士學位人員報考？

不能比照報考相應的職位。

13.報名表如何審核？

報考人員網上報名后，須于7月31日17:00前從安徽省人事考試網下載、填寫報名表，報所在單位組織人事部門審核，并加蓋所在單位黨組（黨委）公章。屬于科級領導職務的縣、鄉(xiāng)公務員（參公管理單位工作人員），還應當報縣級組織部門審核蓋章。

14.身份證丟失或已過有效期的，如何參加筆試？

可憑戶口所在地派出所出具標準格式并貼有本人照片、蓋有戶口所在地派出所戶籍印章的戶籍證明，參加筆試。

15.對職位資格條件有疑問的，如何咨詢？

對《職位計劃表》中職位資格條件有疑問的，請咨詢省直各遴選單位，咨詢電話可查詢《職位計劃表》相關欄目。

16.是否有指定的考試教材和培訓班？

此次遴選不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何培訓機構舉辦考試輔導培訓班。

省委組織部公務員處

省公務員局綜合處

二〇一一年七月二十七日

第四篇：2014年江西省省直單位公開遴選292名公務員公告

給人改變未來的力量

2014年江西省省直單位公開遴選292名公務員公告

為貫徹落實黨的十八大精神，根據《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》(中組發(fā)〔2009〕2號)有關規(guī)定，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局研究決定，組織實施2014年省直單位面向基層統一公開遴選公務員工作?，F將有關事項公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：列入公務員法實施范圍的省級機關和省屬參照公務員法管理的機關(單位)。遴選職位：主任科員及以下職務層次公務員(參照公務員法管理工作人員)。具體職位詳見《2014年江西省省直單位公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)職位表》(附件1)?？赏ㄟ^以下網站查詢：

1.江西公務員熱線(004km.cn.com/?wt.mc_id=bk14127 也可加入江西中公教育官網微信平臺：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育”

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

第五篇：2013年湖北省省直行政機關公開遴選公務員公告(考試內容)解讀

2013年湖北省省直行政機關公開遴選公務員公告

（考試內容）解讀

華圖教育程彩云

中組部、人社部和國家公務員局在中央機關組織開展公開遴選公務員試點以來，公開遴選成為各省優(yōu)化公務員隊伍結構、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層公務員“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關相互聯系的公務員培養(yǎng)選拔鏈，全面貫徹落實黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”等方面發(fā)揮了重要作用。

報名時間為9月26日9∶00—10月10日16∶00；筆試時間為10月26日；考試科目為：筆試（綜合科目和職位能力水平測試）、面試（結構化面試）；總成績計算方法為：報考人員綜合成績采用百分制計算成績，綜合科目占40%，職位能力水平測試科目成績占30%，面試成績占30%。

招考公告指出，綜合科目考試，主要測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合能力素質?？荚囋囶}以案例分析和材料分析為主。

職位能力水平測試，主要測試報考者競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。下面，就考試內容進行解讀：

一、綜合科目考試

綜合科目考試，考試試題以案例分析和材料分析為主。案例分析和材料分析考察重點為：法律法規(guī)案例分析、管理案例分析、領導實踐模擬案例分析、時政熱點案例分析?？疾斓降木C合能力素質，體現的是領導能力。

第一，政策理論水平

1、理論知識：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及領導工作中需要的其他基本理論。

2、政策法規(guī)：黨和國家的方針政策，相關的法律法規(guī)，尤其是與所報考職位、部門相關的政策、法規(guī)。

3、管理學基本理論：管理學理論、領導學理論、科學決策理論、執(zhí)行力等。第二，分析和解決問題的能力

1、決策分析能力：主要包括科學研判形勢的能力等。

2、應變處置能力：主要包括應對復雜局面的能力;公共危機理論運用能力;應對突發(fā)事件能力;綜合協調能力等。

3、調查研究能力：主要包括領導科學;領導決策;領導用人;領導授權;領導溝通;領導應變;計劃、組織、指揮、監(jiān)督、控制力等。

4、依法行政能力：主要包括依法行政能力;駕馭市場經濟的能力;調查研究能力、公共服務能力等。

第三，文字表達能力

文字表達能力是領導干部在工作中處理、擬發(fā)文件必備的素質，文字表達能力作為一項重要的測評要素，體現在考生答案的字里行間。

文字表達能力包括：

以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴謹的文字來表達思想觀點。

二、職位能力水平測試

職位業(yè)務水平測試歸根到底是對考生專業(yè)素養(yǎng)的考查，考查考生是否具備勝任未來工作崗位的相關政策、理論知識、專業(yè)素養(yǎng)和各方面能力。

【例題】2011年中央機關遴選中央政法委辦公室（職位業(yè)務水平）測試真題

1、如何提高社會管理科學化水平？

2、談談你對社會主義法治理念的認識？

以上兩題分別涉及“提高社會管理科學化水平”、“加強社會主義法治理念”，兩題的命制都緊緊圍繞中央政法委的工作職責，而且緊密結合當年當時黨和國家領導人及部門領導所關注的部門工作焦點和熱點問題，第一題“提高社會管理科學化水平”，可以聯系到2011年2月19日胡錦濤總書記在省部級主要領導干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班開班式上發(fā)表的重要講話《扎扎實實提高社會管理科學化水平》、以及***同志20日上午在省部級主要領導干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班上的講話《適應經濟社會發(fā)展新形勢加強和創(chuàng)新社會管理》；第二題對“社會主義法治理念”的考查則是以2011年3月28日胡錦濤總書記在中共中央政治局第二十七次集體學習時《推進依法行政弘揚社會主義法治精神》的講話為命題依據的。

【專家點評】

從歷年的職位業(yè)務水平測試試題與2013年職務業(yè)務能力測試要求分析，我們可以歸納出職位業(yè)務水平測試在遵循“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取惫残栽瓌t的前提下，各用人部門還十分

重視本部門相應崗位、職位的個性特征與要求，為此專門在筆試環(huán)節(jié)適應度進行職位業(yè)務水平測試和面試環(huán)節(jié)考察考生擬報崗位的匹配度

【備考指導】

1、形式方面

形式主要是指遴選公告中規(guī)定的測試內容，主要測試報考者競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。

2、內容方面

內容備考主要是指從知識儲備和能力提升角度來應對，通過遴選真題分析，我們知道職位業(yè)務水平測試會重點結合部門職責和近期工作熱點來命題。這兩項內容僅僅是內容備考中的一部分，內容備考共包括以下幾方面的內容：

第一，崗位功能

（1）認真學習了解“崗位”的社會管理功能是什么。

（2）按遴選單位司局、處兩個層次，找準自己報考的崗位與功能。

（3）圍繞“崗位功能”，結合后面的“政策法律”、“相關領導人講話”明確實現崗位功能的主要工作重點是什么。

第二，職務職責

（1）按照G(崗位)+Z(職位)模式，找準專業(yè)復習方向與相關資料。

“G+Z”模式主要是指導考生如何認知自己擬報崗位從而確定考生專業(yè)復習方向。G，即崗位，要重點把握崗位功能；Z，即職位，主要是對考生任職要求的定位。

（2）了解本職位的勝任特征是什么，尤其是個性特點是什么。

要把握共性要求和個性特征。共性要求是：德才兼?zhèn)?，以德為先。個性特征則是本部門相關規(guī)定，本系統文化標準表述等。

個性特征的準備，應在了解崗位功能和職務職責的基礎上，把握做好本職工作所必備的能力和素質要求，可以參照部門的相關法律法規(guī)的規(guī)定。

第三，部門相關政策與法律

（1）厚積薄發(fā)、勤于積累，要搜集學習本崗位必備的黨的方針政策、法律法規(guī)。政策方面以近期國家出臺的大政方針和與部門密切聯系的重大政策為重點；法律法規(guī)方面，以憲法、公務員法、行政法為基礎，以部門法律為重點。

（2）要養(yǎng)成網上搜尋政策法律的習慣。同時，要結合“科學發(fā)展觀”、“十二五規(guī)劃”、“領導人講話”的內容融會貫通、深入理解。

第四，部門領導人講話

（1）國家領導人相關講話

黨和國家領導人就某一方面工作的講話對于開展相關工作具有根本性的指導意義，考生應從黨和國家領導人的講話中，尋找對自己報考職位所屬部門工作相關的講話，并尋找相關部門對講話精神的學習貫徹。

（2）部門主要領導講話

部門主要領導的講話，是對于近期甚至一個時期內工作的規(guī)劃和指導，是考生備考專業(yè)化的最好的資料之一，考生應學習部門主要領導的講話，準確領會講話精神，并抓住講話重點。

學員可以登錄報考職位所屬部門的政府網站，點擊部門領導人欄目，查找領導人相關講話，對于領導人講話中重點強調的內容和工作部署進行認真學習。

第五，部門工作相關熱點

（1）全國時政熱點與部門工作有關的內容；

（2）部門“十二五”規(guī)劃；

（3）部門領導人2013年工作報告，或是部門領導人在講話中強調的2013年工作重點；

（4）網絡對部門工作的熱點、焦點問題的評析；

（5）部門的“職能觀”、“政績觀”、“群眾觀”、“監(jiān)督觀”、“依法行政觀”；

（6）部門圍繞“主題主線”創(chuàng)新政府服務、創(chuàng)新社會管理的新舉措等。

（7）部門對黨和國家政策的貫徹實施，或者是官方網站上的專題專欄，如貫徹中央經濟工作會議精神、貫徹十七屆六中全會精神、創(chuàng)先爭優(yōu)等。