第一篇：市編辦年度人才工作報(bào)告
關(guān)于****年度人才工作情況的報(bào)告
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
****年，在市*和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極配合**、**部門全面推進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了人才保障和智力支持?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)報(bào)告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，為人才工作提供組織機(jī)構(gòu)保障
作為市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，我辦高度重視人才工作，始終把人才工作列入機(jī)構(gòu)編制工作的重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是建立健全了人才工作機(jī)構(gòu)。先后在**部門設(shè)立了********科和********科，加強(qiáng)了對(duì)全市人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和統(tǒng)一管理，為推進(jìn)全市人才工作構(gòu)筑了良好的平臺(tái)，提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。二是按照全市人才工作要點(diǎn)，結(jié)合機(jī)構(gòu)編制工作實(shí)際，年初，及時(shí)召開人才工作專題會(huì)議，層層落實(shí)人才工作責(zé)任，并將目標(biāo)任務(wù)完成情況作為全辦干部年底考核的重要依據(jù)，切實(shí)把人才工作目標(biāo)任務(wù)落到了實(shí)處。三是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，凡涉及全市人才工作大局的問題，都積極與**、**部門溝通，向市*、市**分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，認(rèn)真聽取各***意見，只要是有利于人才工作的開展，都盡量在機(jī)構(gòu)編制上給予大力支持，確保人才工作的順利推進(jìn)。
二、創(chuàng)新思路，為人才工作提供機(jī)構(gòu)編制支持
今年以來，我們從市委人才工作重心和大局出發(fā)，針對(duì)部分
-1-行業(yè)和部門人員編制緊缺實(shí)際，特別是一些行業(yè)事業(yè)單位專門技術(shù)人才急需的問題，深入進(jìn)行調(diào)研摸底，不斷創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化工作措施，積極為人才工作提供機(jī)構(gòu)編制支持。
一是抓整合，優(yōu)化人才資源配置。今年，我們抓住文化體制改革的契機(jī)，先后整合市******館等**個(gè)事業(yè)單位，組建了新的市*******館；合并*******院、*******院，組建了新的*****院；撤銷******廠、市*****公司事業(yè)建制，轉(zhuǎn)為企業(yè)；整合市*****團(tuán)、市****團(tuán)、市****團(tuán)、****院，組建了*****公司。通過整合，使一批原本沉淀的人才資源得以激活，向那些社會(huì)效益好、能夠?yàn)樯鐣?huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)移，促進(jìn)了人才資源的優(yōu)化配置。
二是強(qiáng)管理，為引進(jìn)人才提供編制支持。今年以來，我們認(rèn)真實(shí)施機(jī)構(gòu)編制“一支筆”審批、《控編通知**》、編制實(shí)名制管理等制度，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理。特別是在對(duì)*****家事業(yè)單位全面進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，從強(qiáng)化事業(yè)單位管理入手，對(duì)職能弱化、任務(wù)萎縮，社會(huì)效益不明顯的事業(yè)單位，凍結(jié)編制，人員實(shí)行只出不進(jìn)。并通過合、并、減、轉(zhuǎn)等辦法，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，核銷編制，為引進(jìn)人才提供編制支持。先后共核銷事業(yè)編制****名，為行業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)和留住緊缺人才、高技能人才在解決編制上留有余地。
三是重民生，為引進(jìn)人才搭建平臺(tái)。我們?cè)诳刂剖聵I(yè)單位人員編制總量的前提下，加快促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展，對(duì)已建成的*個(gè)縣******院分設(shè)了農(nóng)村******服務(wù)機(jī)構(gòu)；突出民生服務(wù)，設(shè)立了市*******支隊(duì)，加強(qiáng)了對(duì)人民群眾消費(fèi)環(huán)節(jié)**品、**、**、**、**、**的監(jiān)管；完善*****體系，設(shè)立了市*****院，促進(jìn)了
-2-*****事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，對(duì)教育安全、政務(wù)公開、環(huán)境保護(hù)等需要強(qiáng)化的職能，則在機(jī)構(gòu)編制上給予加強(qiáng)。通過努力，不僅改善了民生，也為引進(jìn)和留住人才搭建了廣闊的平臺(tái)。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高事業(yè)單位管理人員素質(zhì)
事業(yè)單位管理人員是我市黨政人才的重要儲(chǔ)備力量，也是社會(huì)各類人才的重要組成部分。今年，我們切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位法人培訓(xùn)，專門邀請(qǐng)**編辦理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熟悉編制和事業(yè)單位登記管理工作的同志，就事業(yè)單位的改革與發(fā)展、如何加強(qiáng)事業(yè)單位管理等課題先后舉辦專題培訓(xùn)班**期，培訓(xùn)***級(jí)事業(yè)單位法人***人、縣級(jí)****人，提高了事業(yè)單位法定代表人法律法規(guī)意識(shí)。同時(shí)，我們及時(shí)組織******事業(yè)單位登記管理業(yè)務(wù)骨干，積極參加了******局在**、**舉辦的**登記管理****培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步開拓了事業(yè)單位管理人員的視野，明確了事業(yè)單位發(fā)展方向，提高了事業(yè)單位管理人員的綜合素質(zhì)。
總之，一年來，在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、推進(jìn)人才工作方面，我們做了一定的工作，但還存在一些問題與不足，主要是：一是受編制總量的限制，在解決引進(jìn)人才的編制問題上工作力度還不夠大；二是在編制總量不變的情況下，根據(jù)單位緊缺人才的實(shí)際需要，在編制調(diào)劑上還沒有得力的措施；三是對(duì)人才工作在機(jī)構(gòu)編制管理方面得創(chuàng)新不夠，等等。下一步，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加大人才工作推進(jìn)力度，努力為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。
一是繼續(xù)加大工作調(diào)研力度，針對(duì)人才工作中出現(xiàn)的問題，-3-積極配合組織、人社部門提出解決的意見和辦法，為市委決策提供參考。
二是結(jié)合機(jī)構(gòu)編制工作特點(diǎn)，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、職能配置等方面大力支持人才工作。
三是結(jié)合編制實(shí)名制的實(shí)施，配合組織、人社部門積極做好黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才資源的統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃工作。
四是結(jié)合事業(yè)單位分類改革，繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化事業(yè)單位資源，促進(jìn)事業(yè)單位人才資源的科學(xué)配置和合理流動(dòng)，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。
五是加大事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)工作力度，定期舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高事業(yè)單位管理人員的綜合素質(zhì)。
***市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
二〇**年**月**日
第二篇：2014編辦人才總結(jié)
2014年編辦人才工作總結(jié)
2014年我辦人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委總體發(fā)展思路，堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，以落實(shí)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃為主線，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善引進(jìn)人才政策體系，創(chuàng)新管理機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，為我區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持?，F(xiàn)將2014年人才工作總結(jié)如下：
一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。成立了以編辦主任為組長(zhǎng)，副主任為副組長(zhǎng)，編辦工作人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，把引進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程。
2、強(qiáng)化機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，在每周學(xué)習(xí)和工作會(huì)議上，學(xué)習(xí)各級(jí)文件精神，加強(qiáng)交流討論。積極加省、市編辦組織的各類培訓(xùn)班，提高學(xué)習(xí)意識(shí)。
3、重視人才引進(jìn)，形成尊重人才的社會(huì)氛圍。樹立科學(xué)的人才引進(jìn)觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，營(yíng)造尊重人才的社會(huì)環(huán)境，在機(jī)構(gòu)編制部門網(wǎng)站上，宣傳人才工作方針政策。
二、服務(wù)大局，健全人才工作機(jī)制
1、堅(jiān)持人才優(yōu)先，破解編制緊缺的矛盾。從我區(qū)的實(shí)際出發(fā)，按照使人才“引得進(jìn)、留得住、能發(fā)展”的目標(biāo)，制定完善相關(guān)的人才引進(jìn)政策和優(yōu)惠措施，吸引各類高層次人才。把有限的編制資源優(yōu)先用于緊缺人才引進(jìn)、管好用活現(xiàn)有編制，并作為編制管理運(yùn)行的一項(xiàng)長(zhǎng)期性要求，進(jìn)一步強(qiáng)化人才觀念，全力破解編制緊缺瓶頸制約。
2、在控制編制總量的基礎(chǔ)上，打通高層次人才引進(jìn)的“綠色通道”。為了進(jìn)一步吸引高層次人才，改善和優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，保障引進(jìn)高層次人才的編制需求，堅(jiān)持把人才引進(jìn)納入編制管理的軌道，在人才引進(jìn)的實(shí)踐中規(guī)范編制管理。做到既控制機(jī)構(gòu)和人員增長(zhǎng)，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，又能有效實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展引進(jìn)和集聚更多的優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)編制管理與引進(jìn)人才的“雙贏”。
3、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)和人員編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的通知》要求,按照“控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、保重點(diǎn)、促發(fā)展、增活力”的原則，加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)構(gòu)編制和事業(yè)機(jī)構(gòu)編制的總量控制,不斷完善機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，盡可能把有限的編制用好用活，更好地滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要。結(jié)合推進(jìn)事業(yè)單位改革，加大對(duì)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的調(diào)整力度，圍繞我區(qū)重點(diǎn)工作，向文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)管理、社會(huì)保障等為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供政務(wù)服 務(wù)和涉及民生等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)傾斜。
4、積極爭(zhēng)取編制，緩解教育系統(tǒng)編制緊缺的局面。隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快，外來人口不斷增加，適齡兒童明顯增多，教師的需求量越來越大，而我區(qū)的教職工編制嚴(yán)重不足，導(dǎo)致教師實(shí)際缺員情況加劇。
5、加大機(jī)構(gòu)編制管理制度創(chuàng)新力度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)管理，實(shí)行人員編制計(jì)劃管理和結(jié)構(gòu)管理雙重控制，有效控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)和財(cái)政供養(yǎng)人員的增加，提升和優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。對(duì)少數(shù)滿編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如人員結(jié)構(gòu)不合理，確因工作原因，急需吸納專業(yè)對(duì)口的高層次人才，經(jīng)編制部門審核，報(bào)編委會(huì)審定可使用彈性編制，單位一旦有空編，彈性編制收回。強(qiáng)調(diào)使用彈性編制要堅(jiān)持條件，嚴(yán)格控制，防止濫用和降低“進(jìn)人門檻”。
6、圍繞民生，做好行業(yè)體制改革。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，做好政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革中有關(guān)食藥、質(zhì)監(jiān)、工商行業(yè)體制改革工作，不斷加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，做好機(jī)構(gòu)職能的整合及相應(yīng)人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定和劃轉(zhuǎn)工作，并結(jié)合“編隨事走、人隨編走”的原則，將劃轉(zhuǎn)到我區(qū)的編制，全部用于加強(qiáng)各監(jiān)管部門工作力量，重點(diǎn)充實(shí)到監(jiān)管執(zhí)法和檢驗(yàn)檢測(cè)工作一線，確保各項(xiàng)工作上下貫通、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍建設(shè)
1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐入手，增強(qiáng)精細(xì)化操作的能力。全辦工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)精細(xì)化管理資料，養(yǎng)成注意工作細(xì)節(jié)、科學(xué)安排時(shí)間的良好習(xí)慣。從改善日常管理方式入手，營(yíng)造“重細(xì)節(jié)、爭(zhēng)一流”的良好氛圍；注重對(duì)日常辦公細(xì)節(jié)管理，對(duì)工作完成情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)不足，不斷增強(qiáng)工作人員精細(xì)化操作的能力。
2、注重思想政治理論教育。采取集體組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會(huì)等靈活多樣的形式開展思想政治道德教育，以確保學(xué)習(xí)真正收到實(shí)效。強(qiáng)化干部職工對(duì)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義榮辱觀的理解和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，深入開展專業(yè)知識(shí)、行政管理等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、不斷加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)政治理論教育，以黨的最新理論成果武裝黨員干部頭腦，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)、方針政策、熟悉編辦的業(yè)務(wù)職責(zé)范圍、工作程序及全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本情況，不斷提高全辦工作人員的綜合素質(zhì)，全力打造編辦“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型”機(jī)關(guān)，全面提升機(jī)構(gòu)編制工作水平和服務(wù)水平。
4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)。主要通過到紀(jì)委黨風(fēng)廉政教育基地觀看典型案例，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)文件，在黨員干部中廣泛深入開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動(dòng)。
四、下一步打算
1、加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作。積極推行“三公開”活動(dòng)，公示服務(wù)流程，強(qiáng)化限時(shí)辦結(jié)，加大人才服務(wù)工作力度。
2、繼續(xù)加強(qiáng)服務(wù)大局意識(shí)。以“雙百”引進(jìn)行動(dòng)為載體，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)優(yōu)先，積極借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，勇于變革、勇于創(chuàng)新，把人才工作創(chuàng)新貫穿到機(jī)構(gòu)編制工作的全過程。
3、抓好干部職工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就復(fù)合型人才，廣泛開展多形式的職工培訓(xùn)。
4、強(qiáng)化人才信息宣傳工作。結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)日常工作中人才工作的宣傳力度，做好有關(guān)信息上報(bào)工作。
2014年11月28日
第三篇：市編辦2012年上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃
XX市編辦2012年上半年人才工作總結(jié)及
下半年工作計(jì)劃
2012年上半年，我辦人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)理念，為我市人才引進(jìn)工作的開展發(fā)揮了積極的作用。
一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)。
我辦全體工作人員強(qiáng)化服務(wù)理念對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的滲透，領(lǐng)悟全國(guó)人才工作會(huì)議精神，加強(qiáng)自身人才體質(zhì)建設(shè)。一是認(rèn)真實(shí)施省編辦提出的“121”工程，強(qiáng)化機(jī)關(guān)人員調(diào)查研究和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，設(shè)法補(bǔ)充人才數(shù)量，努力適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要。二是利用“讀書月”活動(dòng)，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，在每周學(xué)習(xí)和工作會(huì)議上，學(xué)習(xí)各級(jí)文件精神，加強(qiáng)交流討論。三是利用安徽干部在線學(xué)習(xí)的契機(jī)，提高學(xué)習(xí)意識(shí)，積極完成干部在線學(xué)習(xí)的各項(xiàng)課程，超時(shí)序完成了學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、服務(wù)大局，健全人才工作機(jī)制。
我辦上半年共辦理各類編制入編人數(shù)共計(jì)XX人，辦理減編手續(xù)XX人。其中包括了市檢察院、市中院等政法系統(tǒng)單位的批量入編，也包括市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市工業(yè)學(xué)校等專業(yè)技術(shù)人才的集中入編，以及其他單位個(gè)人入編。在辦理入編手續(xù)的過程中，我辦在嚴(yán)格按照規(guī)定操作的同時(shí)，對(duì)于高新人才的引入更是采取優(yōu)先、及時(shí)辦理的原則，為我市高新人才的順利引進(jìn)做出積極貢獻(xiàn)。
積極協(xié)調(diào)事業(yè)單位人員招聘工作。今年以來，市食品藥品監(jiān)督管理局、市民政局、市商務(wù)局、市衛(wèi)生局、市體育局等單位分別要求為所屬事業(yè)單位公開選聘工作人員。由于事業(yè)單位改革期間嚴(yán)格控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制，為此，我們積極向省編辦請(qǐng)示，征得省編辦同意的基礎(chǔ)上，提出了同意部分單位要求公開選聘人員的意見，并報(bào)市政府批準(zhǔn)。
三、積極探索，加強(qiáng)人才工作創(chuàng)新制度。
積極貫徹全市加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作會(huì)議精神，結(jié)合機(jī)構(gòu)編制工作情況，堅(jiān)持立足實(shí)際，改革創(chuàng)新，完善人才工作機(jī)制。按照《關(guān)于征求
經(jīng)討論研究，我辦提出下半年工作計(jì)劃，具體如下：
一、繼續(xù)加強(qiáng)自身人才工作建設(shè)。
繼續(xù)推進(jìn)每周學(xué)習(xí)例會(huì)制度，積極調(diào)研課題項(xiàng)目，認(rèn)真總結(jié)
心得體會(huì)。繼續(xù)深入推進(jìn)干部在線學(xué)習(xí)，在完成學(xué)分要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化自身文化素質(zhì)修養(yǎng)。
二、繼續(xù)加強(qiáng)服務(wù)大局意識(shí)。
結(jié)合市委市政府文件精神，制定了“強(qiáng)化宗旨意識(shí)，做人民滿意公仆”活動(dòng)實(shí)施方案，積極推行“三公開”活動(dòng)，公示服務(wù)流程，強(qiáng)化限時(shí)辦結(jié)，加大人才服務(wù)工作力度。
三、加快和改進(jìn)人才工作的改革創(chuàng)新。
結(jié)合市委、市政府文件精神，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)優(yōu)先，積極借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，勇于變革、勇于創(chuàng)新，把人才工作創(chuàng)新貫穿到機(jī)構(gòu)編制工作的全過程。
四、強(qiáng)化人才信息宣傳工作。
繼續(xù)結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)日常工作中人才工作的宣傳力度，做好信息上報(bào)工作。
2012年6月12日
第四篇：市人才辦2014年上半年工作總結(jié)
市人才辦2014年上半年工作總結(jié)
及下半年工作安排
今年，市人才辦緊緊圍繞全市中心工作，切實(shí)發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，創(chuàng)新工作思路，著力破解人才制約轉(zhuǎn)型升級(jí)的“瓶頸”，認(rèn)真抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為更好的服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才保證和智力支持，現(xiàn)小結(jié)如下：
一、牽頭抓總積極作為
今年是實(shí)施“222222計(jì)劃”的第二年，是承上啟下的關(guān)鍵之年，市人才辦積極發(fā)揮牽頭抓總作用，有效保障“22222計(jì)劃”的深入實(shí)施。一是建立工作臺(tái)帳。要求“22222計(jì)劃”各相關(guān)單位高度重視，強(qiáng)化措施，認(rèn)真制定工作計(jì)劃，做到：年初有計(jì)劃，年中有匯報(bào)，年底有總結(jié)。市人才辦統(tǒng)籌建立全市目標(biāo)任務(wù)臺(tái)帳，并及時(shí)了解各單位工作進(jìn)度，確保各項(xiàng)人才工作任務(wù)得到有效推進(jìn)。二是加強(qiáng)工作督促指導(dǎo)。市人才辦督促指導(dǎo)各相關(guān)單位創(chuàng)新工作思路，狠抓計(jì)劃落實(shí)。6月份組織召開了全市人才工作點(diǎn)評(píng)會(huì)，各縣（市、區(qū)）及各成員單位對(duì)上半年工作情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，互相點(diǎn)評(píng)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾偏引正，并對(duì)全市工作情況進(jìn)行通報(bào)。三是積極探索機(jī)制創(chuàng)新。市人才辦結(jié)合我市機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)際，經(jīng)多方面征求意見，報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)同意，編委會(huì)審議通過后，設(shè)立高層次人才專項(xiàng)編制200個(gè)，實(shí)行“人
進(jìn)編增、編隨人走、人走編銷”的實(shí)名制管理模式，積極探索引進(jìn)、使用和留住各類緊缺人才的制度創(chuàng)新，目前該項(xiàng)創(chuàng)新已經(jīng)被省委組織部人才處列為“2014年全省人才政策和人才工作創(chuàng)新重點(diǎn)任務(wù)”之一。四是加強(qiáng)宏觀協(xié)調(diào)指導(dǎo)。市人才辦積極發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)作用，牽頭完成了對(duì)各縣（市、區(qū)）科技目標(biāo)責(zé)任制考核；參與完成了市科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選、市科技功臣評(píng)選工作；目前正在牽頭進(jìn)行第二屆河南省優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選的方案制定工作。
二、服務(wù)大局尋求突破
根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)的需求，市人才辦確定了“貼近實(shí)際，重心下移，全力服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)”的全年人才工作指導(dǎo)思想，大膽創(chuàng)新，努力尋求服務(wù)全市各類產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破口，引導(dǎo)各類人才向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)集聚。
1、摸底產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求
為更好的服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，全面掌握我市各產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才需求信息是前提。為此市人才辦聯(lián)合市人社局面向全市所有規(guī)模以上企業(yè)、各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)、全市重點(diǎn)建設(shè)工程、全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、駐2企業(yè)及其他相關(guān)單位征集緊缺人才需求信息，共征集到人才需求企業(yè)127家，需求職位460個(gè)，需求崗位2200個(gè)，整理發(fā)布了《2014年 市人才需求目錄》，摸清了全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才需求情況，擬 2
在市政府門戶網(wǎng)站等媒體公布，作為人才流動(dòng)、人才引進(jìn)的風(fēng)向標(biāo)。
2、引導(dǎo)人才向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)集聚
為進(jìn)一步引導(dǎo)優(yōu)秀人才向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)集聚，幫助企業(yè)突破轉(zhuǎn)型升級(jí)難題，提高企業(yè)科技創(chuàng)新及自主研發(fā)能力，決定向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)選派科技特派員，經(jīng)過廣泛征集技術(shù)需求、發(fā)布需求公告、洽談對(duì)接、征求專家意見，確定選聘 等30個(gè)（含團(tuán)隊(duì)）共36位同志向我市各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)派駐；通過多方溝通協(xié)調(diào)，雙方對(duì)接，組織考察后，最終選定 三名省“博士服務(wù)團(tuán)”成員分別到 集團(tuán)、家紡織公司掛職服務(wù)鍛煉。大批優(yōu)秀人才向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的集聚，將大大提升派駐企業(yè)的技術(shù)研發(fā)、科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型升級(jí)能力，從而更好的為全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供源動(dòng)力。
3、探索建立集聚區(qū)人才工作機(jī)構(gòu)
為更好的服務(wù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才工作的溝通協(xié)調(diào)，市人才辦積極探索實(shí)行《 市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》，要求全市各縣（市、區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)必須配備一名人才工作聯(lián)絡(luò)員，有條件的可以成立人才工作辦公室，主要負(fù)責(zé)本產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的項(xiàng)目挖掘、人才信息搜集、人才服務(wù)等溝通協(xié)調(diào)工作。目前包括 區(qū)、區(qū)在內(nèi)的11名產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)聯(lián)絡(luò)員已經(jīng)全部落實(shí)到人并已積極開展工作。市高新區(qū)還成立了“人才服務(wù)中心”（正科級(jí)，11個(gè)編制），作為人才工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才工作機(jī)構(gòu)和人員的配備，不僅有效提高了集聚區(qū)各項(xiàng)人才工作的協(xié)調(diào)與溝通，更進(jìn)一步完善了全市人才工作的運(yùn)行機(jī)制。
三、人才管理力求實(shí)效
市人才辦緊緊圍繞全市工作中心，加大培訓(xùn)力度、完善隊(duì)伍建設(shè)、做好服務(wù)管理工作，并積極尋求科學(xué)的人才管理、使用和服務(wù)方式。
1、加大人才培訓(xùn)力度
一是封閉式集中培訓(xùn)高層次人才。去年，市人才辦面向全國(guó)公開招聘 名研究生掛職到 工作。為了他們更快的適應(yīng)基層工作環(huán)境，提高理論素質(zhì)，增加責(zé)任意識(shí)，市人才辦在222學(xué)院舉辦了為期15天的“高層次人才素質(zhì)提升理論培訓(xùn)班”，對(duì)包括縣（市、區(qū)）人才辦主任在內(nèi)的 名學(xué)員進(jìn)行了形式多樣、內(nèi)容豐富的封閉式集中培訓(xùn)。市委副書記 出席開班儀式并做了重要講話。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了他們服務(wù)基層的綜合素養(yǎng)與能力。二是督促引導(dǎo)全市各類人才培訓(xùn)。市人才辦按照“ 計(jì)劃”相關(guān)要求，督促指導(dǎo)各成員單位落實(shí)人才培訓(xùn)計(jì)劃。市農(nóng)業(yè)局開展了冬春農(nóng)業(yè)科技大培訓(xùn)行動(dòng)，共舉辦培訓(xùn)班150次，累計(jì)培訓(xùn)2萬人次；市人社局開展對(duì)150名市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研修培訓(xùn)；市教育局著力培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才，共組織各類培訓(xùn)7期，參加人員570人。
2、開展第十批拔尖人才評(píng)選工作
根據(jù)《 市拔尖人才選拔管理辦法(修訂)》的規(guī)定，啟動(dòng)第十批拔尖人才換屆評(píng)審工作。年初發(fā)布了《關(guān)于選拔 市第十批拔尖人才的通知》，為了加大宣傳力度，在《 報(bào)》、“ 政府門戶網(wǎng)站”上全文刊登《通知》及《答記者問》，信息發(fā)布1個(gè)多月的時(shí)間里，共接收全市73家單位及縣（市、區(qū)），涉及工業(yè)、農(nóng)林水牧、教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、社會(huì)科學(xué)、經(jīng)營(yíng)管理6大專業(yè)類別申報(bào)材料512人份。為了減少后期專家評(píng)審時(shí)人為因素的干擾，我們采取量化評(píng)審要素、專家集體討論、電腦自動(dòng)計(jì)分的方式進(jìn)行評(píng)審。對(duì)各推薦人選申報(bào)材料的基本情況、成果、論文、榮譽(yù)等43小項(xiàng)共8大類評(píng)審要素進(jìn)行了逐項(xiàng)審核錄入。聘請(qǐng)技術(shù)人員編制量化打分程序，分批組織專家對(duì)6大專業(yè)進(jìn)行初步評(píng)審。目前第一輪專家評(píng)審工作已基本結(jié)束。
3、做好全市人才服務(wù)工作。一是市人才辦積極聯(lián)系市保健辦，組織全市屆期內(nèi)拔尖人才進(jìn)行例行身體檢查。二是以走訪、調(diào)研、座談的形式了解引進(jìn)的高層次人才在基層生活、工作等情況，主動(dòng)詢問困難，并積極組織安排解決，要求各縣（市、區(qū)）對(duì)他們“嚴(yán)管厚愛”，多崗位培訓(xùn)，積極做好管理服務(wù)工作。
下半年，我們將主要抓好以下幾個(gè)方面的工作：
一、完成好第 ”各項(xiàng)工作
”計(jì)劃于今年9月中下旬召開，市人才辦將以《產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才需求信息目錄》為依據(jù)，重點(diǎn)開展“招才引智”工作，計(jì)劃制定《招才引智工作實(shí)施方案》，明確了工作重點(diǎn)、責(zé)任分工、時(shí)間安排，加大人才專場(chǎng)招聘和項(xiàng)目洽談力度，認(rèn)真配合好做好 各階段工作。
二、實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任考核
為促進(jìn)我市人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面落實(shí)，市人才辦將繼續(xù)按照《 市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（試行）》文件的有關(guān)要求，對(duì)全市各人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及各縣（市、區(qū)）實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制考核。要求各相關(guān)單位進(jìn)行年底自查，組織召開述職評(píng)審會(huì)議，市人才辦進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
三、繼續(xù)落實(shí)相關(guān)工作，確保完成全年任務(wù)
一是做好高層次人才的到期轉(zhuǎn)正任職工作。二是完成第十批拔尖人才評(píng)審的領(lǐng)導(dǎo)小組審議、考察、公示等工作。三是認(rèn)真完成全市拔尖人才的津貼發(fā)放、節(jié)日慰問等工作，圓滿完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
市人才辦 2014年8月7日
第五篇：區(qū)編辦領(lǐng)導(dǎo)班子2010工作報(bào)告
區(qū)編辦領(lǐng)導(dǎo)班子2010工作報(bào)告
2010年6月份，新一輪政府機(jī)構(gòu)改革后，與原區(qū)人事局合署辦公的區(qū)編辦單獨(dú)設(shè)置，一年來，我區(qū)的機(jī)構(gòu)編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照區(qū)委六屆八次全會(huì)精神，圍繞中心，服務(wù)大局，全面完
成政府機(jī)構(gòu)改革，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)，完善事業(yè)單位登記管理，加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理，努力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，做好黨委、政府的參謀助手。
一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神
按照區(qū)委要求，11月13日—18日，我辦主要領(lǐng)導(dǎo)參加區(qū)里在浙江大學(xué)舉辦的十七屆五中全會(huì)精神學(xué)習(xí)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，遵守紀(jì)律，積極攥寫調(diào)研報(bào)告，較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。主要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)結(jié)束后，組織班子成員學(xué)習(xí)十七屆五中全會(huì)公報(bào)、區(qū)委常委擴(kuò)大會(huì)議精神。班子成員一致認(rèn)為作為承擔(dān)行政管理體制改革和機(jī)構(gòu)編制管理任務(wù)的機(jī)構(gòu)編制部門，要把學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)精神作為一項(xiàng)重要任務(wù)切實(shí)抓好。要把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，與加強(qiáng)自身建設(shè)緊密結(jié)合起來，以全會(huì)精神為指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制部門創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，做好黨委、政府的參謀助手，努力做好行政管理體制改革和機(jī)構(gòu)編制管理的各項(xiàng)工作。
二、認(rèn)真做好各項(xiàng)改革工作
（一）深入調(diào)研行政管理體制改革問題。認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央關(guān)于深化行政管理體制改革的意見，根據(jù)意見要求，圍繞轉(zhuǎn)變政府職能、理順關(guān)系、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高行政效能等問題開展調(diào)研。根據(jù)省、市統(tǒng)一要求，以《江蘇省市縣政府機(jī)構(gòu)改革的意見》為政策依據(jù)，研究起草區(qū)級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革方案，明確改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)原則和改革任務(wù)，做好區(qū)級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革方案的上報(bào)工作。
（二）研究擬訂區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革方案并做好組織實(shí)施工作。10月27日，省委、省政府召開了市縣政府機(jī)構(gòu)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革電視電話會(huì)議，下發(fā)了《江蘇省市縣政府機(jī)構(gòu)改革的意見》，全面啟動(dòng)全省市縣政府機(jī)構(gòu)改革工作。區(qū)編辦在深入調(diào)研、廣泛論證、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)醞釀，提出了區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革的初步方案。在方案制訂過程中，區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次聽取情況匯報(bào)，對(duì)政府改革工作做出重要指示。從去年11月到今年5月，區(qū)編辦多次到市編辦匯報(bào)方案的內(nèi)容，并就機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況同省、市編辦進(jìn)行溝通磋商，爭(zhēng)取省、市編辦的支持。省編辦先后于4月20日、5月27日對(duì)我區(qū)機(jī)構(gòu)改革方案提出書面修改意見，區(qū)編辦根據(jù)省編辦的修改意見，對(duì)機(jī)構(gòu)改革方案作了進(jìn)一步完善，在修改完善方案過程中，及時(shí)向區(qū)委、區(qū)政府和編委領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，并與省、市編辦做好溝通協(xié)調(diào)，意見基本一致后將改革方案上報(bào)市委、市政府。5月31日，經(jīng)市編委審核，省編辦備案，市委、市政府批復(fù)了我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革方案。6月11日，區(qū)委常委會(huì)議研究通過了政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見，6月21日下午，我區(qū)在全市八個(gè)縣（區(qū)）中第一個(gè)召開政府機(jī)構(gòu)改革工作會(huì)議，動(dòng)員和部署全區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。政府機(jī)構(gòu)改革工作會(huì)議后，區(qū)編辦積極指導(dǎo)各部門進(jìn)行職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)整合、人員定編定崗，完成區(qū)政府部門“三定”規(guī)定的組織實(shí)施工作。
（三）積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。認(rèn)真貫徹落實(shí)《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》,不斷規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理，促進(jìn)管理執(zhí)法類事業(yè)單位的政事分開，提高管理執(zhí)法水平。進(jìn)一步調(diào)整公益性事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)，完善人員編制機(jī)構(gòu)管理。積極開展事業(yè)單位改革的調(diào)研和各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，研究梳理當(dāng)前事業(yè)單位管理和運(yùn)行中存在的問題。對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位進(jìn)行清理規(guī)范和模擬分類，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革做好區(qū)政府直屬事業(yè)局的整合歸并，下力氣精簡(jiǎn)撤并職能交叉、任務(wù)不飽滿的事業(yè)單位。
三、加強(qiáng)調(diào)研，不斷提高機(jī)構(gòu)編制管理水平
（一）出臺(tái)街道辦事處編制調(diào)整方案。我們和區(qū)組織、人事部門一起，對(duì)街道現(xiàn)有人員和編制情況進(jìn)行調(diào)研。并根據(jù)實(shí)際情況，把街道內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)重新規(guī)范為黨政辦、司法所，把街道下設(shè)事業(yè)單位規(guī)范為經(jīng)管辦、城管辦、人口計(jì)生辦、綜治辦、財(cái)稅所、勞保所、社會(huì)事業(yè)中心，即“五辦三所一中心”。有利于進(jìn)一步發(fā)揮街道在社會(huì)管理和公共服務(wù)中的重要作用，更好地承接市區(qū)體制調(diào)整、重心下移帶來的繁重任務(wù)。
（二）一年來，我們大興調(diào)查研究之風(fēng)，以調(diào)研為先導(dǎo)，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制工作水平的提高。根據(jù)機(jī)構(gòu)編制工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，組織人員對(duì)政府職能轉(zhuǎn)變、事業(yè)單位改革、機(jī)構(gòu)編制控制管理、事業(yè)單位登記管理、服務(wù)型政府的建設(shè)等課題開展調(diào)研，積極提出加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的意見和建議，促進(jìn)了機(jī)構(gòu)編制管理水平的提高。
四、認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制管理和事業(yè)單位登記管理工作
（一）嚴(yán)格實(shí)行扎口動(dòng)態(tài)管理。按照機(jī)關(guān)事
點(diǎn)擊咨詢 