第一篇：南通公務員考試面試熱點：棄繳社保

中公教育·給人改變未來的力量

南通公務員考試面試熱點：棄繳社保

【熱點鏈接】

11月28日據(jù)報道，10月底，國務院總理李克強在中國工會第十六次全國代表大會上表示，我國大概有3億多人參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，今年有累計3800萬人中斷繳保險。而9月份，在2013中國養(yǎng)老金國際研討會上，中國人民大學公共管理學院教授李珍也曾指出，在人社部做的一項調(diào)查中，有23%的工作人口中斷了繳費。

【理論深喉】

中斷之后帶來顯而易見的兩個問題：一是這部分群體的養(yǎng)老問題堪憂。考量“拋棄社?！钡膶ο?，多是流動性強的靈活就業(yè)人員，基本不排除以下四種情況——要么是因為下崗失業(yè)而被迫中斷，要么是企業(yè)為了控制成本而從來不繳，要么是各自為政的社保政策難以接續(xù)后逼人中斷，要么是對社保政策缺乏體認與信任、聽信傳聞而自己中斷。但不管怎么說，中斷繳納保險的，大多不是有錢的“土豪”、而是底層弱勢民眾，其抗風險能力較弱，斷繳后潛藏的風險更大。如果家庭養(yǎng)老等救濟環(huán)節(jié)跟不上，“老無所依”或?qū)⒊蔀楸瘣淼氖聦崱?/p>

二是令捉襟見肘的養(yǎng)老金賬戶更為難堪。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險，采取的是“社會統(tǒng)籌＋個人賬戶”的統(tǒng)賬結(jié)合模式，其中社會統(tǒng)籌部分是現(xiàn)收現(xiàn)支，個人賬戶部分則是儲備積累。這種模式得以可持續(xù)的前提是較為穩(wěn)定的人口結(jié)構(gòu)，換言之，年輕人與老人比例相當、代際替換的速度也相當，一旦老齡化加劇而勞動者抽身，支付壓力就會成倍上漲。社科院世界社保研究中心此前發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》顯示，截至2011年12月底，中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬金額約為2.5萬億元，但實際上賬戶里做實的僅有2703億元，個人賬戶“空賬”已超兩萬億。當此背景下，斷繳者越多，對社會養(yǎng)老機制正常運轉(zhuǎn)起到的釜底抽薪危害就越大。

[啟示]

由此來看，在現(xiàn)行社保的底層，存在著這樣那樣的問題。“棄?！奔仁堑讓尤后w對這些問題的無奈與逃避，也是對現(xiàn)行社會養(yǎng)老體制改革的最強呼聲。減少“棄?！爆F(xiàn)象，從小的方面而言，對社會底層群體以及小微企業(yè)降低養(yǎng)老保險繳費費率，應該提上議事日程；從大的方面看，需要加快推進不同養(yǎng)老保險體系的轉(zhuǎn)移接續(xù)，打破養(yǎng)老“多軌制”，并籌劃養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌直至全國統(tǒng)籌。事實上，養(yǎng)老改革是當前一盤非常難下的大棋，遠不止“延遲退休”這一粒棋子。

[措施]

讓制度設計更合理，讓養(yǎng)老待遇更提高，讓無奈者不再因被迫中斷而無奈，讓理性者不再視主動中斷為理性。對此，中公教育專家建議：

中公教育集團·南通分校

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一是加強勞動執(zhí)法保護勞動者權(quán)益，盡最大可能實現(xiàn)應保盡保；二是盡快實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，改變社保體系對流動人群的驅(qū)逐效應；三是提高社保管理水平和資金規(guī)模效應，不使其比自我定存的收益還低；四是通過養(yǎng)老金“并軌”、國企分紅補充等多種方式，提高社保參保的吸引力。

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第二篇：2015揚州國家公務員考試輔導：棄繳社保

揚州中公教育：http://yangzhou.offcn.com/ 2015揚州國家公務員考試輔導: 棄繳社保

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11月28日據(jù)報道，10月底，國務院總理李克強在中國工會第十六次全國代表大會上表示，我國大概有3億多人參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，今年有累計3800萬人中斷繳保險。而9月份，在2013中國養(yǎng)老金國際研討會上，中國人民大學公共管理學院教授李珍也曾指出，在人社部做的一項調(diào)查中，有23%的工作人口中斷了繳費。

【理論深喉】

中斷之后帶來顯而易見的兩個問題：一是這部分群體的養(yǎng)老問題堪憂。考量“拋棄社?！钡膶ο?，多是流動性強的靈活就業(yè)人員，基本不排除以下四種情況——要么是因為下崗失業(yè)而被迫中斷，要么是企業(yè)為了控制成本而從來不繳，要么是各自為政的社保政策難以接續(xù)后逼人中斷，要么是對社保政策缺乏體認與信任、聽信傳聞而自己中斷。但不管怎么說，中斷繳納保險的，大多不是有錢的“土豪”、而是底層弱勢民眾，其抗風險能力較弱，斷繳后潛藏的風險更大。如果家庭養(yǎng)老等救濟環(huán)節(jié)跟不上，“老無所依”或?qū)⒊蔀楸瘣淼氖聦崱?/p>

二是令捉襟見肘的養(yǎng)老金賬戶更為難堪。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險，采取的是“社會統(tǒng)籌＋個人賬戶”的統(tǒng)賬結(jié)合模式，其中社會統(tǒng)籌部分是現(xiàn)收現(xiàn)支，個人賬戶部分則是儲備積累。這種模式得以可持續(xù)的前提是較為穩(wěn)定的人口結(jié)構(gòu)，換言之，年輕人與老人比例相當、代際替換的速度也相當，一旦老齡化加劇而勞動者抽身，支付壓力就會成倍上漲。社科院世界社保研究中心此前發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》顯示，截至2011年12月底，中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬金額約為2.5萬億元，但實際上賬戶里做實的僅有2703億元，個人賬戶“空賬”已超兩萬億。當此背景下，斷繳者越多，對社會養(yǎng)老機制正常運轉(zhuǎn)起到的釜底抽薪危害就越大。

[啟示]

由此來看，在現(xiàn)行社保的底層，存在著這樣那樣的問題?！皸壉！奔仁堑讓尤后w對這些問題的無奈與逃避，也是對現(xiàn)行社會養(yǎng)老體制改革的最強呼聲。減少“棄保”現(xiàn)象，從小的方面而言，對社會底層群體以及小微企業(yè)降低養(yǎng)老保險繳費費率，應該提上議事日程；從大的方面看，需要加快推進不同養(yǎng)老保險體系的轉(zhuǎn)移接續(xù)，打破養(yǎng)老“多軌制”，并籌劃養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌直至全國統(tǒng)籌。事實上，養(yǎng)老改革是當前一盤非常難下的大棋，遠不止“延遲退休”這一粒棋子。

揚州中公微博：揚州中公教育 http://weibo.com/yangzhouoffcn

揚州中公教育：http://yangzhou.offcn.com/ [措施]

讓制度設計更合理，讓養(yǎng)老待遇更提高，讓無奈者不再因被迫中斷而無奈，讓理性者不再視主動中斷為理性。對此，中公教育專家建議：

一是加強勞動執(zhí)法保護勞動者權(quán)益，盡最大可能實現(xiàn)應保盡保；二是盡快實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，改變社保體系對流動人群的驅(qū)逐效應；三是提高社保管理水平和資金規(guī)模效應，不使其比自我定存的收益還低；四是通過養(yǎng)老金“并軌”、國企分紅補充等多種方式，提高社保參保的吸引力。

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第三篇：2015陜西公務員面試熱點：四成工資繳社保,咋辦

2015陜西公務員面試熱點：四成工資繳社保，咋辦

養(yǎng)老問題令人糾結(jié)，是因為誰也不想活在歌詞中的“春天里”。此前，有傳“中國社會保險費率全球第一”，盡管隨后被人社部辟謠，但也順帶著普及了“偏高”的現(xiàn)實。到底是“偏高”還是“過高”，各有各的尺子，逞口舌之快意義寥寥，但從“占工資46%”的比例來看，起碼民意蘊蓄了深沉的遺憾與不滿。當然，國有國情，家有家況，盲目攀比也不夠客觀和理性。但近半的工資繳了社保，起碼在可支配資金上，大家就會少了很多“獲得感”。

有人算了筆賬：以北京為例，2014年公布的職工月平均工資為5793元。以一名30歲且月薪為6000元的男性職工為例，其每月單位和個人繳費金額為2700多元，1年約為3.3萬元。即便不考慮工資增長，只要大約30年，到他60歲退休，總繳費就已達100萬元?？紤]到其30歲前的繳費積累，以及今后我國可能實施的延遲退休制度，一個只拿北京社會平均工資的職工，其在職期間的單位與個人社?？偫U費將超過100萬元。即使不與其他國家橫向比較，僅僅這樣一算，數(shù)字還是蠻可觀的。

也有人說，這樣計算忽略了一個現(xiàn)實，即社保費率也可能是下降的。的確，按照十八屆三中全會確定的改革方向，“社保費率將適時適當下調(diào)，以有效平衡國家、單位和個人的負擔”。今年2月25日，國務院常務會議決定，將失業(yè)保險費率由失業(yè)保險條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2%。不過，還得注意兩個現(xiàn)實：第一，頂層設計初衷良善，但費率降低確實很難。今年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數(shù)標準，與2014年相比，用人單位和職工需繳納的社保費用均有所上漲。上漲的理由當然是平均工資水漲船高了，但問題是，統(tǒng)計部門都承認“平均工資”存在“被平均”的可能，那么，社?；鶖?shù)如此蹦跳，一線員工的感受是什么呢?

第二，社保缺口一直是繞不開的焦點議題。近日公布的2015年全國社會保險基金預算顯示，剔除財政補貼后，2015年養(yǎng)老保險“虧空”將超過3000億元。更為嚴峻的是，與此前幾年的預算執(zhí)行情況相比，社?；稹疤澘铡痹絹碓酱?。盡管中央已明確決定將國有資產(chǎn)劃撥社保，正由財政部牽頭，國資委、人社部等部門共同推進，而且已成立專題工作組——但在制度設計層面，比較響亮的一個論調(diào)，還是強調(diào)“個人繳費率適當提高”。比如在此前舉行的“中國發(fā)展高層論壇2015”上，財政部官員指出，“不能把缺口留給公共財政”。那么顯然，企業(yè)與個人成為“分攤”缺口壓力的理想人選。

在今年全國兩會上，已有代表委員提出，“在經(jīng)濟高速增長時，社保繳費對企業(yè)發(fā)展尚構(gòu)不成威脅，而當經(jīng)濟開始進入中速增長的新常態(tài)，活力明顯不足時，適當降低社保費率顯得尤為迫切。”看來，該補貼的早點補貼，該并軌的公平并軌，該調(diào)動積極性的要多想想辦法??正視“四成工資繳社保”的高壓現(xiàn)實，才能在連年上漲的社保繳費中，找到另一條兜底與平衡并重的制度路徑。

第四篇：2015江蘇南通公務員考試申論熱點：社保繳費調(diào)整

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2015江蘇南通公務員考試申論熱點：社保繳費調(diào)整

時政是公務員考試行測常識的必考內(nèi)容，在點多面廣的常識汪洋中，時政仿佛一座美麗的小島，總能讓我們找到立腳之處。所以在常識備考當中，時政內(nèi)容就成為必爭之地。時政題主要考察純時政事件和時事政策，平時可以通過閱讀時政專刊、學習黨和政府的重要文獻以及收看相關(guān)節(jié)目等方式進行積累。有些考生會覺得越臨近考試，越?jīng)]法系統(tǒng)準備。江蘇中公教育專家在這里給大家梳理時政易考內(nèi)容，希望可以讓大家省時高效地迎接考試。

完善社會保障制度，加大社會保障投入，是化解諸如優(yōu)化投資、平衡外貿(mào)、擴大內(nèi)需、啟動消費等諸多經(jīng)濟難題的妙招，宜需穩(wěn)健推進，讓公共財政成為社?；鹱钪氐膲号撌?。

近日，有媒體稱我國社會保險費率全球第一，繳費以社會平均工資為基數(shù)連年上漲，成為企業(yè)和個人的負擔。人社部官員表示，今后，隨著社會保障制度的進一步完善，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當下調(diào)，以有效平衡國家、單位和個人的負擔。

十八屆三中全會關(guān)于“適時適當降低社會保險費率”的決定即將化為現(xiàn)實，消息雖然來得有點遲，但還是令人振奮。根據(jù)清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達到50%。社保費率遠高于國際普遍水平，已成眾矢之的，加上時不時傳出社?；鹂辙D(zhuǎn)消息，雙向夾擊更加劇了公眾的社保焦慮。

社保費率高位運行意味著什么?對企業(yè)來說，高費率正面增加了企業(yè)經(jīng)營壓力，減弱了企業(yè)活力，尤其是一些使用外來務工人員較多的建筑業(yè)、制造業(yè)、服務業(yè);惡化投資環(huán)境，損害企業(yè)競爭力，影響對國際資本和國內(nèi)資本的吸引力;缺乏制度吸引力，導致企業(yè)參保積極性不高，拉升社保違法現(xiàn)象;企業(yè)經(jīng)營困難，對社會就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)成不利影響。對個人而言，社保費率偏高，直接影響公眾收入，從而影響消費指數(shù)。投資不足、內(nèi)需不足，在出口低迷的情形下，國家經(jīng)濟發(fā)展前景不容樂觀。因此，下調(diào)社保費率，無論對個人、企業(yè)還是國家的長遠利益，都是一個重大利好。

問題是，錢從哪里來?這是公眾聽到社保費率下調(diào)之后短暫興奮之后的后續(xù)反應。社?；鸪刈又挥腥伤?，個人、企業(yè)、財政。假如個人繳費率暫時不動，減少企業(yè)支出，則只能指望財政有更大擔當。有數(shù)據(jù)表明，發(fā)達國家社會保障往往占到財政支出的40%以上，新興國家多在20%至30%之間。中國的財政支出用于社會保障部分的比例只有11%左右。單純從數(shù)據(jù)來說，我國財政在這方面還有巨大上升空間。但是，我們不要忘記這樣一個現(xiàn)實，我們的財政長期以來屬于“建設財政”、“吃飯財政”。財政的一大部分需要用于投資、建設，刺激經(jīng)濟。各種公務機關(guān)維持自身運轉(zhuǎn)，更需要一大筆錢。

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要讓財政為社保托底，提供長期的、有效的保障，必須從以財政制度為中心的一系列制度改革上著力：一是盡快完善相關(guān)的法律法規(guī)，嚴格規(guī)范和界定各級財政在社保投入中的責任和義務，確保財政對社會保障事業(yè)的足額投入;二是適當轉(zhuǎn)變財政投資方向，從直接投資刺激經(jīng)濟更多轉(zhuǎn)向社會保障;三是拓展社?；鸬馁Y金來源，譬如從國企紅利、土地出讓收益等;四是進行機構(gòu)改革，降低“三公”等行政經(jīng)費支出，省下更多的錢。

如此，完善社會保障制度，加大對社會保障的投入，是化解諸如優(yōu)化投資、平衡外貿(mào)、擴大內(nèi)需、啟動消費等諸多經(jīng)濟難題的妙招，宜需穩(wěn)健推進，讓公共財政成為社?；鹱钪氐膲号撌?/p>

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第五篇：2015四川公務員面試熱點解讀：我國社保繳費率世界排名第一

四川中公教育

2015四川公務員面試熱點解讀：我國社保繳費率世界排名第一

【熱點概述】

2015年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數(shù)標準，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。根據(jù)清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達到50%。我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，是東亞鄰國的4.6倍。

【中公教育專家點評】

社會保險關(guān)乎每個公民權(quán)益，但在工資沒有增加的情況下，繳費率的不斷提升無形中會影響個人可支配收入。十八屆三中全會中明確提出要適當降低養(yǎng)老保險繳費，而多地在2015年的社保繳費標準卻呈現(xiàn)“逆勢上漲”，被指繼續(xù)加重企業(yè)和個人負擔。

之所以社保繳費不斷攀升，其背后的深層原因是我國社保制度建立較晚，部分參保人沒有繳費或繳費積累不足，但仍可享受社保待遇，使得我國社?；鸾o付增長大于繳費增長。目前社?；鸨Ｖ翟鲋登乐饕菂f(xié)議存款、購買國債等穩(wěn)妥的渠道，其他投資渠道相對狹窄，收支矛盾持續(xù)擴大。

然而，通過增加財政投入，降低廣大參保者和企業(yè)社保繳費費率，可行性并不大。我國畢竟是發(fā)展中國家，與已經(jīng)基本完成社會建設的西方發(fā)達國家相比，在城市建設、教育、醫(yī)療等諸多領(lǐng)域，都還存在巨大的資金缺口。因此期望通過加大財政投入提高對社?；鸬难a貼水平，恐怕并不現(xiàn)實。2015年四川公務員考試備考資料

在此情況下，國家可統(tǒng)籌考慮，今后是否能適時推出個稅抵扣商業(yè)保險的創(chuàng)新制度。也就是說，財稅部門可考慮允許職工每月有最高500元的個稅抵扣。即職工只要每月購買500元以內(nèi)的商業(yè)養(yǎng)老保險或醫(yī)療保險后，每月就不用再繳這

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500元的個稅。這樣個人既少繳了個人所得稅，考慮到個人每年還能額外多得到最多6000元的養(yǎng)老金，加之這部分來自商業(yè)險的養(yǎng)老金每年還可以復利增生，個人到退休時將可額外得到不菲的一筆養(yǎng)老金收入。這也是一種引入市場機制，增加養(yǎng)老金來源的一種途徑。

總之，社會保險作為公民的一種基本的社會保障，是公民的一項基本權(quán)利。但通過不斷地提升社保繳費率，基于收入水平?jīng)]有提升的現(xiàn)實情況，難免會招致廣大公民的不滿，打擊公眾的社保繳費積極性，作為一項福利給予，實屬不妥。所以，國家要想從根上解決此問題，還需要從根本上提升公民的社會保障水平，不斷促進國家經(jīng)濟的發(fā)展，提升國家的經(jīng)濟實力。另外，還要積極探索多元化的解決渠道，通過替代式、抵押式的繳費形式，緩解社保繳費率的不正常增長，促進社會保障的順利實施。