第一篇：2018年8月山東省濟寧市紀檢委遴選公務(wù)員面試真題及解析

2018年8月山東省濟寧市紀檢委遴選公務(wù)員

面試真題及解析

1.談一下如何在新形勢下做好一名紀檢監(jiān)察干部？ 紀檢監(jiān)察干部是黨紀政紀的維護者和執(zhí)行者，97年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，堅決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。一支忠誠、干凈、擔(dān)當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍是由每一個成員的良好形象組成的。執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先律己。對我個人而言，良好的紀檢監(jiān)察干部形象需要真正用心去維護，只有做到強化學(xué)習(xí)、嚴于律己、秉公執(zhí)紀、敢于擔(dān)當，改革創(chuàng)新才能樹立良好紀檢監(jiān)察干部形象。

一要強化學(xué)習(xí)。紀檢監(jiān)察是一項政治性、政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領(lǐng)域，這就要求紀檢監(jiān)察干部不斷學(xué)習(xí)和掌握各個方面的知識。加強紀檢監(jiān)察知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力接受高層次知識培訓(xùn)，才能適應(yīng)新形勢的需要，那種靠老經(jīng)驗工作和辦案的舊方式已越來越不適應(yīng)當前的形勢要求?！安煌跣模斡浭姑?，新時代的紀檢監(jiān)察干部，要把學(xué)習(xí)當成一種信仰、一種責(zé)任，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷提高。

二要嚴于律己。俗話說“打鐵還得自身硬”。紀檢監(jiān)察干部要從生活作風(fēng)著手，全面抓好自身建設(shè)，自覺抵制各種誘惑和糖衣炮彈的襲擊。作為一名黨員，一名紀檢干部，要以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，自覺以反面案例為鏡鑒，從思想上警醒起來，在行為上謹慎起來，由內(nèi)而外切實提升自身“免疫力”。凈化朋友圈，繃緊紀律弦，筑牢反腐倡廉拒腐防變的思想道德防線，真正做政治上的明白人，工作中的干凈人，生活中的廉潔人。

三要秉公執(zhí)紀。紀檢監(jiān)察是一項需要統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、配合的工作，僅憑一個人的力量是不夠的，我要更加注重發(fā)揮“傳幫帶”作用，致力于鍛造出一支不怕吃苦、素質(zhì)過硬、能打硬仗的檢察隊伍。身為紀檢組長，擔(dān)負著執(zhí)紀監(jiān)督問責(zé)的重要使命，在老百姓心中是秉公執(zhí)法、公平正義的化身，承擔(dān)著反腐倡廉的重任，面臨各種困難和誘惑，要自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，對工作中發(fā)現(xiàn)的“四風(fēng)”問題要敢于紅臉，嚴格執(zhí)紀。

四要敢于擔(dān)當。曾子曾說過，“士不可以不弘毅，任重而道遠，”?！独献印分幸舱f，“天長地久。天地之所以能長且久者，以其不自生，故能長生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其無私邪？故能成其私?！边@從另一方面體現(xiàn)出無私的擔(dān)當。作為紀檢監(jiān)察干部要保持擔(dān)當精神、斗爭精神，牢固樹立“四個意識”，時刻不忘初心、牢記使命、繼續(xù)前進，忠誠履行監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)職責(zé)。在工作中突出大局，剛?cè)岵?，靈活處理好各種突發(fā)事件及新情況、新矛盾、新問題。

五要改革創(chuàng)新。作為新時期的紀檢監(jiān)察干部，唯有團結(jié)合作，改革創(chuàng)新，才能拓展事業(yè)發(fā)展的新局面，更好地樹立自己的良好形象。以改革創(chuàng)新促進紀檢監(jiān)察工作活力，推動檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。堅持問題導(dǎo)向，以解決突出問題為突破口，激發(fā)起紀檢監(jiān)察干部勇于創(chuàng)新的激情。做一支新時代新形勢下永不僵化，永不停滯的紀檢監(jiān)察隊伍。

上下同欲者勝。實現(xiàn)黨的建設(shè)全面進步、全面過硬需要我們紀檢監(jiān)察干部拿出自我革新的勇氣。面對偉大的時代號召，我們紀檢監(jiān)察干部要永遠謹記民族復(fù)興的偉大使命，自覺肩負起偉大時代賦予的歷史責(zé)任，緊緊掌握人生航向，把本身的前程命運同國家和民族的前途運氣牢牢聯(lián)系在一起，把個人理想融入全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的雄偉事業(yè)中，擔(dān)當天下為己任，初心不忘、志存高遠，為實現(xiàn)偉大夢想而不懈奮斗。2.都說組織人事部門是干部之家，紀檢監(jiān)察部門也是干部之家，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

把紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)成為干部之家是新時代、新形勢的要求,作為紀檢監(jiān)察機關(guān),要根據(jù)黨員干部知識分子隊伍建設(shè)的特點要求,建立健全“干部之家”建設(shè)相適應(yīng)的工作機制和工作措施,開創(chuàng)建“家”新局面。

要把紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)成為“干部之家”,應(yīng)從以下幾個方面入手:

一、加強自身建設(shè),樹立新的形象。以改革創(chuàng)新的精神加強和完善自己,不斷提高能力和水平,把紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)成為一支黨和人民信賴的隊伍。首先,要在思想上、政治上、行動上與中央保持高度一致,做到政治堅強素質(zhì)一流,其次要進一步加強紀檢監(jiān)察機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)。最后要高度重視學(xué)習(xí),進一步提高知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、開展“陽光行動”,堅持服務(wù)大局。一是樹立陽光理念,打牢溫暖之家的思想基礎(chǔ)。引導(dǎo)和教育廣大職工干部進一步解放思想,更新觀念,深刻領(lǐng)會“陽光組織、溫暖之家”的內(nèi)涵。二是履行陽光承諾,展示溫暖之家的服務(wù)誠意。積極轉(zhuǎn)變服務(wù)方式,大力改進工作作風(fēng),不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。三是實施陽光監(jiān)督,強化溫暖之家的責(zé)任意識。

總之，廣大紀檢監(jiān)察干部,要增強政治責(zé)任感和工作緊迫感,發(fā)揚光榮傳統(tǒng),把紀檢監(jiān)察機關(guān)真正建成干部之家,讓所有干部充分感受到組織的關(guān)懷和“家”的溫暖,使紀檢監(jiān)察干部成為組織上可托付、工作上可解難、生活上可信賴的人。

3.最近很多省部級或廳級干部選擇主動到紀檢監(jiān)察機關(guān)投案自首，談一下你的看法？

習(xí)近平指出“以永遠在路上的執(zhí)著把從嚴治黨引向深入”，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，站在黨和國家生死存亡的高度，始終保持反腐高壓態(tài)勢，堅定不移地依法懲治腐敗。持續(xù)的反腐工作增進了群眾獲得感，而黨風(fēng)政風(fēng)向好也提振了經(jīng)濟發(fā)展和改革攻堅的信心。很多省部級或廳級干部選擇主動到紀檢監(jiān)察機關(guān)投案自首正說明了這一點，高壓反腐態(tài)勢已經(jīng)初步形成。

成績來之不易，經(jīng)驗彌足珍貴，需要我們長期堅持、不斷深化。一要堅持思想建黨和制度治黨相統(tǒng)一，既要解決思想問題，也要解決制度問題，把堅定理想信念作為根本任務(wù)，把制度建設(shè)貫穿到黨的各項建設(shè)之中。

二要堅持使命引領(lǐng)和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，既要立足當前、直面問題，在解決人民群眾最不滿意的問題上下功夫;又要著眼未來、登高望遠，在加強統(tǒng)籌謀劃、強化頂層設(shè)計上著力。

三要堅持抓“關(guān)鍵少數(shù)”和管“絕大多數(shù)”相統(tǒng)一，既對廣大黨員提出普遍性要求，又對“關(guān)鍵少數(shù)”特別是高級干部提出更高更嚴的標準，進行更嚴的管理和監(jiān)督。

四要堅持行使權(quán)力和擔(dān)當責(zé)任相統(tǒng)一，真正把落實管黨治黨政治責(zé)任作為最根本的政治擔(dān)當，緊緊咬住“責(zé)任”二字，抓住“問責(zé)”這個要害。

五要堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，貫徹懲前毖后、治病救人的一貫方針，抓早抓小、防微杜漸，最大限度防止干部出問題，最大限度激發(fā)干部積極性。

六要堅持黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相統(tǒng)一，以黨內(nèi)監(jiān)督帶動其他監(jiān)督，積極暢通人民群眾建言獻策和批評監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用。

當前，反腐敗不僅成為黨心民意的共鳴點、社會共識的凝聚點，更成為行進中國的新起點，改革發(fā)展的新動力。因此，想要實現(xiàn)反腐敗斗爭的持久性勝利，還需要我們各個部門共同努力，黨員帶頭，群眾響應(yīng)，堅定不移地反對腐敗、建設(shè)廉潔政治，逐漸形成崇尚清廉的時代洪流，贏得一個風(fēng)清氣正的未來。

第二篇：山東省日照市遴選公務(wù)員面試真題及解析

2019年11月2日山東省日照市遴選公務(wù)員面試真題及解析

第一題：習(xí)近平總書記說：幸福不是毛毛雨，幸福不是免費午餐，幸福不會從天而降。人世間的一切成就、一切幸福都源于勞動和創(chuàng)造。請結(jié)合實際談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

習(xí)近平總書記這句話意在告誡我們:作為新時代的年輕人，想要獲得人生的幸福，要腳踏實地去努力奮斗，通過勞動創(chuàng)造財富，同時也要進行創(chuàng)造性的勞動，不斷開拓創(chuàng)新，為勞動注入新的源泉和動力，適應(yīng)時代發(fā)展新潮流。

“幸?！钡亩x其實很簡單，可能是一個肯定的眼神，一個會心的微笑，也可能是一次不經(jīng)意間的舉手之勞。但是無論如何定義幸福的含義，幸福都要用心、用雙手去創(chuàng)造，在創(chuàng)造的過程中感受到的來自他人的溫暖就是幸福。老書記黃大發(fā)的幸福是看著潺潺流水潤澤這個的貧困縣，為此他歷時36年之久，絕壁鑿天渠，帶領(lǐng)全村群眾自強不息、艱苦奮斗在懸崖絕壁上，鑿出一條主渠7200米,支渠2200米的生命之渠。心里裝著老百姓是他幸福的驅(qū)動力，踏踏實實用自己的智慧和雙手，進行創(chuàng)造性的勞動，完成了普通人看似不可能完成的事情，這種工匠精神是值得我們深思和學(xué)習(xí)的。

然而，也有很多人掉進看似幸福的牢籠，部分黨員干部認為金錢是幸福、名利是幸福、權(quán)力是幸福，更有的認為通過走捷徑的晉升，通過自己的權(quán)力獲得的不義之財是更大的幸福;在許多大學(xué)畢業(yè)生看來，別人夜以繼日地投遞簡歷，烈日下奔波在“北上廣深”找工作是受罪，而自己在父母親戚提供的便利條件下，靠“找關(guān)系”快速找到工作是一種幸福。這些看似得來容易的幸福，往往都不會長久，在陽關(guān)的照射下就會顯露原形，自己也會因此付出代價，也會間接地給他人帶來傷害并影響社會良性發(fā)展。

對于即將踏上公職崗位的年輕人，我們要銘記生活是通過雙手創(chuàng)造“給力”的幸福，把實現(xiàn)人民的喜樂安康作為人生最大的幸福。一方面，平心靜氣，踏實務(wù)實，我們在心態(tài)上，應(yīng)當秉持著謙卑之心，剛?cè)肼毜奈覀儜?yīng)當俯下身子多做事、做實事，切勿好高騖遠、投機取巧，“擼起袖子加油干”，用勞動為自己、為人民創(chuàng)造幸福，這些往往是再多的物質(zhì)條件也無法比擬的。

另一方面，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在熟練掌握基本業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，進行創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)，不拘泥于傳統(tǒng)思維，用新理論新思想武裝自己的頭腦，發(fā)現(xiàn)工作的中的相似點和規(guī)律，進行創(chuàng)造性的高效勞動，為人民群眾創(chuàng)造價值?！肮Τ刹槐卦谖?，建功必須有我”，沉下心來做好“每一件小事”養(yǎng)成“學(xué)中做，做中學(xué)”的良好習(xí)慣，如此，方能成為百姓滿意的好干部。

第二題：有一句古語“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，請結(jié)合你的工作崗位談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”出自《禮記·中庸》，這句話意在強調(diào)是：做任何事情，事先謀慮準備就會成功，否則就要失敗。與此同時，告誡我們做事情提前準備的重要性。

古今中外有很多因為事先做好準備而取得成功的案例，因為事先準備能夠保證事情的發(fā)展能夠有條不紊的進行，也能夠?qū)τ谑聭B(tài)的發(fā)展進行有效控制，發(fā)揮“未雨綢繆”的效用。在普法戰(zhàn)爭前，普魯士著名將領(lǐng)毛奇已經(jīng)做了多年的準備。普魯士全國的每一個司令都有一個密封著的信封，信封里放著關(guān)于戰(zhàn)爭的秘密訓(xùn)令，比如怎樣調(diào)遣軍隊，怎樣進攻退守等等作戰(zhàn)方略。此外，作戰(zhàn)的地點也預(yù)先有規(guī)劃，設(shè)置在地理最恰當、交通最便利的地方，以便作戰(zhàn)時的調(diào)度。

對于訂下的作戰(zhàn)計劃，毛奇將軍還常加以變更和修正。據(jù)說在1870年應(yīng)用的最后戰(zhàn)略，1868年就已經(jīng)確定。普魯士軍事當局事事有準備，急電報給總司令部，不是說說缺少給養(yǎng)，便是說缺少扎營材料，還常報告軍隊不能迅速集中。毛奇的軍隊則攻守有序，進退自如，好似鐘表里的發(fā)條機制一般準確，很快就擊敗了拿破侖三世。

“讀史使人明智”。這段歷史可以給每個青年人以很大的啟示。有多少人因為對事情的沒有準備，而最終敗得一塌糊涂呢?一個年輕人如果希望后來能有豐盛的收獲，必須要準備充足的肥料，撒上美好的種子。因此，在未來的工作和生活當中，我們應(yīng)不斷提高凡事都要提要準備好的意識，凡事都提前做好周密的安排，這樣才能夠保證取得最后的成功。

第三篇：2013濟寧市公務(wù)員遴選真題

2013年濟寧市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員考試筆試真題

一、辨析題，共5道，每題4分。

1、辯證唯物法和形而上學(xué)是兩種對立的世界觀方法論，其主要分歧為是否承認事件是社會歷史性。

2、經(jīng)濟體制改革是全面深化改革的重點，核心是正確處理好政府與企業(yè)的關(guān)系。

3、黨的集中統(tǒng)一是生命。

4、收入分配制度應(yīng)堅持初次分配和再分配都要注重效率，再分配要兼顧公平。

5、一切經(jīng)濟問題是需要無限和資源有限的矛盾引起的，經(jīng)濟體制決定資源配置全局。

二、辨析題第6題10分，7、8題各15分，總分40分。

6、西江市人民政府為了對機動三輪車實行管理，發(fā)文【2013】**號文成立機動三輪車管理辦公室，規(guī)定機動三輪車載客需要到該辦公室報備，并交納500元的風(fēng)險保證金金，張某沒有報備交錢而載客，被責(zé)令停運并罰款1000元。

（1）該政府發(fā)文成立機動三輪車管理辦公室的【2013】**號文屬于抽象行政行為還是具體行政行為？為什么（2）該管理辦公處罰是否合法，為什么？

（3）如果張某不服，需要提請行政復(fù)議，請問以誰為復(fù)議被申請人？（4）如果張某提出行政復(fù)議申請后反悔，撤回了行政復(fù)議，請問他是否還可以再次提起行政復(fù)議？（5）張某期間因車禍重傷需要在外地長期接受治療，該復(fù)議如何處理？

（6）如果行政復(fù)議機關(guān)最后裁定認為該辦公室對張某處罰過重，改為罰款500元，如果張某不符表示要訴訟，請問應(yīng)該起訴誰？

7、新交規(guī)最初規(guī)定闖黃燈扣6分，施行以后，引起很大反響，因為各地的道路標準不一，有些人認為闖黃燈扣分影響交通通行效率，還有人認為這種做法缺乏法律依據(jù)，于是公安部又出臺規(guī)定將扣6分改為教育。大家又對此反映不一，有人認為這是人性化的表現(xiàn)，是尊重民意，有人認為這種做法朝令夕改，是對法律的褻瀆，是迫于壓力下的一種妥協(xié)。

請問你怎么評價公安部的這種做法？為了避免以后出現(xiàn)這種情況，對于政策的決策和執(zhí)行你有什么建議？

8、網(wǎng)上有人發(fā)微博說黃河市一輛豐田越野同一輛出租車發(fā)生刮擦，下車后，越野車上的人自稱是市委秘書長及政法委人員，與出租車司機及乘客發(fā)生爭執(zhí)并有人受傷，該微博還一并發(fā)了幾張現(xiàn)場照片。該事情經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)后被大量跟帖，引起廣泛回應(yīng)。黃河市市政府在對事件初步調(diào)查后確定這件事情并不存在，并迅速敦促相關(guān)部門處理此事。作為政府工作人員，你被派去協(xié)助處理此事，請你怎樣處理此事，對今后處理網(wǎng)絡(luò)輿情有何建議？

三、綜合寫作題，第9題10分，第10題30分，共40分

9、中央省市出臺規(guī)定要求切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，**市委出臺文件【2013】**號文規(guī)定各機關(guān)切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，**局黨組決定在2013年11月-2014年5月開展以“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”為主題的集中整治活動，你作為工作人員，請你為該活動起草活動實施方案。要求500字左右。

10、大作文（30分）

(1)十八屆三中全會指出，當前，我國發(fā)展進入新階段，改革進入攻堅期和深水區(qū)。必須以強烈的歷史使命感，最大限度集中全黨全社會智慧，最大限度調(diào)動一切積極因素，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，以更大決心沖破思想觀念的束縛、突破利益固化的藩籬，推動中國特色社會主義制度自我完善和發(fā)展。

(2)新華網(wǎng)對網(wǎng)民就“如何把握好戰(zhàn)略機遇期”做過一個問卷調(diào)查，30%左右的人認為改革難了，30%左右的人認為改革慢了，20%左右的人認為改革少了，新京報對讀著做過一個調(diào)查，大部分人認為改革最大的阻力是地方政府、國企和壟斷行業(yè)。

(3)大意是改革存在著實施不力的現(xiàn)象，空喊，喊著喊著嗓子干了，卻不見成效，就是改革進入了懈怠期和疲軟期。經(jīng)濟學(xué)家張維迎說改革不能只轟油門不掛檔。

請以凝識聚力破除改革懈怠為題目寫一篇議論文，要求1500字左右。

第四篇：吉林省遴選公務(wù)員面試真題及解析

2019年10月12日吉林省遴選公務(wù)員面試真題及解析

第一題：在康熙年間，有一個叫湯斌的人考中了進士，上任后他對下屬說：我不收你們的一分錢，你們也不要拿下面的一分錢。根據(jù)這一事例，談?wù)勀愕膯⑹尽?/p>

這樣的故事并不陌生。

我記得，長征道上過草地時，辣椒是個寶。警衛(wèi)員設(shè)法為酷愛吃辣子的毛澤東多領(lǐng)了20個紅辣椒，被毛澤東嚴令其如數(shù)退回。警衛(wèi)員不以為然，毛澤東嚴肅指出“我們是紅軍，作為領(lǐng)袖怎么能搞特殊?”警衛(wèi)員沒法，只好照辦。新中國誕生后，毛澤東已進入人生暮年，但他依然廉潔如故，警衛(wèi)人員在外面多吃多占，毛澤東用私款退賠，并就此對警衛(wèi)人員開展整風(fēng)，一整就是半月。毛澤東的清正廉潔，為全黨樹立了表率。

“使人昭昭”必須“以己昭昭”，這個故事反映了在反腐倡廉中，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范、正本清源，給自己立下軍令狀，才能讓下屬立下責(zé)任狀。

究其原因有二點:一是因為貪腐屬于一個“傳導(dǎo)”系統(tǒng)，上級沖下級“伸手”，下級必然向基層“伸手”，基層必然向百姓伸手，這種傳導(dǎo)最終轉(zhuǎn)嫁給了百姓,必然腐蝕黨的肌體，割裂黨與群眾的血肉聯(lián)系。二是因為貪腐屬于一個“傳染”系統(tǒng)，上級腐敗，必然層層傳染，上級在會上的反腐倡廉就會成為口號，反腐制度就會形同虛設(shè)。

廉政文化是加強預(yù)防，強化源頭治理、營造“不想腐”社會氛圍的重要載體，是確保制度反腐落實落地的內(nèi)在保障，是廣大干部群眾所思、所想、所盼、所愿。習(xí)近平總書記強調(diào)，要積極借鑒我國歷史上優(yōu)秀廉政文化，大力加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)。

這就要求我們領(lǐng)導(dǎo)及班子成員向湯斌學(xué)習(xí)，做“豆腐湯”-樣的清清白白之人，在廉潔自律時發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。

一要認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,切實遵守黨的紀律和法律法規(guī)，著力提高黨性修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀，利益觀，自愿接受監(jiān)督和約束，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，真正在廉潔自律方面帶好頭。

二要貫徹執(zhí)行民主集中制，營造科學(xué)決策、團結(jié)干事的工作氛圍，確保中央和省、市、縣委的決策部署落到實處，擠壓權(quán)力尋租空間。

三是除模范遵守廉潔自律的各項規(guī)定外，領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)管好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，同時還要管好身邊的工作人員和家庭成員,做到正本清源，換取海清河晏。

第二題：?近日，中辦印發(fā)文件，規(guī)定發(fā)達地區(qū)不得從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。你是東北某單位人才處處長，你將怎么開展東北人才工作？

近年來，東北人才流失嚴重，特別是高層次人才。有關(guān)統(tǒng)計，東北三省每年流失的各類人才多達200萬。比如咱們的東北師大近十余年來，出現(xiàn)嚴重的、堪稱“大流血”式的高端和優(yōu)秀人才流失，嚴重影響了吉林高校的教學(xué)質(zhì)量。

究其原因在于:東北地區(qū)多是國有企業(yè)，平均主義和大鍋飯現(xiàn)象嚴重，缺乏人才激勵機制。人才的引進、培養(yǎng)、流動等機制不夠健全，人才的福利待遇、醫(yī)療保險等制度不能得到保障和完善。在人才管理方面，多是依靠人為管理因素，過多的條條框框制約了人才的自由流動。

中辦出臺意見從政策上建議發(fā)達地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價從東北地區(qū)搶挖人才，防止孔雀東南飛，雖然意圖是好的，但是要做到孔雀筑南北，還需要做到四個方面：

第一，要增強人性化管理，營造尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，重視人才生態(tài)鏈的形成與發(fā)展，為人才資源作用的充分發(fā)揮是供廣闊的空間。

第二，要推進薪酬制度改革，大力改善人才待遇，改革人才考核機制，給人才充分的施展才華的空間。嚴格人才選拔，確保選出真正優(yōu)秀的人才。為此，要探索建立有獨立的第三方參與的人才選拔和評價機制，確保真正意義上的公開、公平、公正。

第三，要充分利用相關(guān)部門的方針政策，針對不同層次、不同年齡段人才的關(guān)注點，采取不同策略。加大對高層次有突出貢獻的人才在職務(wù)晉升、生活待遇等方面的支持力度，加大對年輕人才在薪酬福利、工作能力提升等方面的扶待力度。

第四，依托吉林大學(xué)等一大批高水平大學(xué)、科研機構(gòu)、國有企業(yè)，培高層次人才，健全完善的人才服務(wù)體系，確保所培養(yǎng)的人才為東北地區(qū)所用，形成人才“造血”機制，為東北振興提供源源不斷的人才動力。

第三題：你是某鎮(zhèn)干部，經(jīng)該鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究在轄區(qū)A鎮(zhèn)打造現(xiàn)代大棚，但是村民積極性不高，后來了解到本地有幾十戶調(diào)料加工廠，村民有穩(wěn)定的工作，但是環(huán)境不好，規(guī)劃不合理，你會怎么辦？

面對這一問題，我要始終秉承產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的鄉(xiāng)村振興建設(shè)宗旨，充分利用現(xiàn)有優(yōu)勢，因地制宜，因勢利導(dǎo)，從下面四個方面走好群眾路線:

第一，與鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)小組成員去該村進行調(diào)研。了解調(diào)料加工廠的經(jīng)營狀況、收益情況、環(huán)保狀況，走訪村民了解現(xiàn)在收入狀況，工作環(huán)境和前景,并傾聽村民對建造現(xiàn)代大棚積極性不高的原因。與村干部集體座談,聽取村干部對該村振興發(fā)展的規(guī)劃和建造現(xiàn)代大棚的建議。

第二，召開鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)小組會議，將調(diào)研情況匯報討論,根據(jù)該村的實際情況，對前期建造現(xiàn)代大棚的方案進行如下完善:大棚建設(shè)由政府出資與村民實踐相結(jié)合，政府提供育苗和種植技術(shù)指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)對種植作物進行回收，確保村民經(jīng)營大棚人均收入大于等于調(diào)料廠人均收益。

第三，召開村集體會議，宣讀該村建造現(xiàn)代大棚的優(yōu)惠政策，選擇小范圍地塊先行試點，并發(fā)動駐村扶貧書記及村先進黨員

模范帶頭參與試點。通過村播宣傳鄉(xiāng)村振興生態(tài)宜居、生活富裕的理念，耐心闡釋良好的生態(tài)與經(jīng)濟發(fā)展同樣重要，引導(dǎo)村民參與到大棚建設(shè)中來。

第四，定期跟蹤大棚建造情況

根據(jù)試點情況調(diào)整大棚建造數(shù)量，并統(tǒng)籌大棚與調(diào)料發(fā)展，著重吸納引導(dǎo)在調(diào)料廠有穩(wěn)定收入的村民加入到大棚投資中去，適時整合調(diào)料廠的布局，保障村民收入不減、實現(xiàn)環(huán)境布局有改善、在村企業(yè)利潤不受影響，形成科學(xué)布局，規(guī)劃統(tǒng)一的產(chǎn)業(yè)布局。

第五篇：山東省濰坊市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員面試真題及解析

2019年12月22日山東省濰坊市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員面試真題及解析

三道題

6分鐘

第一題：“最后一公里”最初被用來描述公共交通的末梢問題。近年來，這一概念被逐漸用于公共管理或公共服務(wù)等領(lǐng)域。請結(jié)合實際談一談，你如何看待“最后一公里”現(xiàn)象?有何建議?

基層工作就猶如黨和國家政策落實的最后一公里路，關(guān)系到千千萬萬老百姓的切身利益和日常生活，只有做好公共管理或公共服務(wù)領(lǐng)域的“最后一公里”，才能夠真正做到惠及于民。

當前，我國政府各部門工作人員，尤其是直接面對群眾的窗口服務(wù)人員，其執(zhí)法態(tài)度、服務(wù)態(tài)度被投訴現(xiàn)象嚴重，存在一些工作人員工作態(tài)度蠻橫、冷漠，言語不雅，辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題。另外，一些基層干部在面臨繁雜辛苦的基層工作時，沒有真正地俯下身子深入到群眾中，觀光床等現(xiàn)象時有發(fā)生。

努力打通服務(wù)群眾的“最后一公里”，我有以下建議：

第一，加強對基層工作人員的培訓(xùn)，端正其工作態(tài)度，工作質(zhì)量。工作人員要樹立堅定不畏難、不怕苦的信念，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強政府工作人員的服務(wù)意識。各部門工作人員要對自己的工作進行反省總結(jié)，及時改正，端正自己的工作態(tài)度，樹立“群眾利益無小事”辦事理念，急群眾所急，想群眾所想，時刻以飽滿積極的工作態(tài)度去服務(wù)群眾。

第二，做好上級政策落實工作，當好上級與人民群眾之間的橋梁，把上級的政策和人民群眾的實際情況結(jié)合起來，結(jié)合所在基層的實際需要，勤總結(jié)，多調(diào)研，充分傾聽民意，把上級的政策貫徹落實好，使群眾真正得到實惠。

第三，制定相關(guān)獎懲辦理辦法，成立專門服務(wù)監(jiān)督小組，對工作人員履職履責(zé)情況開展有效監(jiān)督。在日常工作中進行不定期的巡查，以制度督促政府工作人員，責(zé)任細化到人。對工作態(tài)度不端正的對其進行處罰，對工作做到位的及時表揚、宣傳。

第二題：請你談?wù)勗趺唇ㄔO(shè)生態(tài)濰坊？

習(xí)近平總書記指出：“要像保護眼睛一樣保護生態(tài)環(huán)境，要像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境，推動形成綠色的發(fā)展方式和生活方式?！绷己玫纳鷳B(tài)環(huán)境不僅僅是人們生活的基礎(chǔ)，更是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的前提與關(guān)鍵。

建設(shè)生態(tài)濰坊，法治建設(shè)是保障?！爸挥袑嵭凶顕栏竦闹贫?、最嚴密的法治，才能為生態(tài)文明建設(shè)提供可靠保障。”濰坊應(yīng)當積極作為，創(chuàng)新“河長制”管理方案，落實政府治理責(zé)任，加強外部群眾監(jiān)督，以法治力量構(gòu)筑環(huán)保屏障。

建設(shè)生態(tài)濰坊，公眾參與是基礎(chǔ)?！叭伺c自然是命運共同體?！绷?xí)總書記之言其言雖簡，其義惟深。人類既是環(huán)境治理和成果發(fā)展的共享者，亦是環(huán)境風(fēng)險和破壞代價的共擔(dān)者。公民環(huán)保意識的覺醒和樹立，能夠激活生態(tài)文明建設(shè)動力，匯集生態(tài)文明建設(shè)合力，破解生態(tài)文明發(fā)展難題，扎實推進生態(tài)文明進程?？梢?，生態(tài)文明需在個人意識樹立上下功夫、求實效。

建設(shè)生態(tài)濰坊，講好生態(tài)文明的中國故事。以公民參與為出發(fā)點，以嚴格執(zhí)法為著力點，以科學(xué)技術(shù)為支撐點，以最大的努力，釋放最大的紅利，抓住最大的機遇，治理環(huán)境問題，真正踐行“尊重自然、順應(yīng)自然、保護自然”的錚錚諾言。

第三題：在現(xiàn)實工作中，個別干部和基層工作人員調(diào)研習(xí)慣“高調(diào)”，即先發(fā)文件、發(fā)通知、打電話給調(diào)研單位，有些調(diào)研單位為迎合領(lǐng)導(dǎo)，就事先“踩點”和特意安排，甚至根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求預(yù)先“排練”。對此，你怎么看?

“高調(diào)”調(diào)研的問題是一種工作中形式主義的典型表現(xiàn)，違背了我黨實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)，與實踐是檢驗真理的唯一標準背道而馳，是要引起高度重視并下大力氣加以解決的。

“高調(diào)調(diào)研”的危害：

1)

調(diào)研結(jié)果不可信，調(diào)研成果基本為零。這樣的調(diào)研方式為了迎合領(lǐng)導(dǎo)卻沒有從存在的問題本身入手，都是事先準備好的，也就無從依托調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

2)

增加基層及工作人員的負擔(dān)。浪費了大量的人力、物力，時間和金錢成本，最后成了一場作秀，甚至?xí)o人民群眾添亂。

3)

造成決策失誤?；诓豢陀^不準確的調(diào)研數(shù)據(jù)，會導(dǎo)致工作決策的不科學(xué)，間接影響了黨和政府部門的形象也會損害公眾的利益。

“高調(diào)”調(diào)研產(chǎn)生的原因：

1)

思想認識存在偏差。在調(diào)查研究中出現(xiàn)問題往往是相關(guān)人員對深入基層調(diào)研的認識不夠，對其重要意義沒有完全理解。另一方面，認為開展調(diào)研只是工作的一種形式，完全可以通過聽匯報的形式來掌握，從而也在一定程度上放松了對基層調(diào)研的要求。

2)

形式主義工作作風(fēng)。部分同志，對工作成績看的重，對工作中實際問題看的輕;對干部匯報看的重，對群眾反映的情況看的輕;注重應(yīng)對上級檢查和領(lǐng)導(dǎo)視察，忽視工作具體問題的落實和解決，在調(diào)研中不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去開展工作。

解決建議：

1)

堅持求真務(wù)實、實事求是的工作作風(fēng)。提高思想認識，在工作中要堅持和發(fā)揚一切從實際出發(fā)的良好工作作風(fēng)，對弄虛作假，欺上瞞下，敷衍了事等不良作風(fēng)說不。

2)

堅持調(diào)查研究經(jīng)?；?、制度化。用科學(xué)規(guī)范的調(diào)研程序，完善而有力的監(jiān)督措施保證調(diào)研過程中的客觀和科學(xué)，對開展調(diào)研工作的全過程進行監(jiān)督和管理，對存在問題的人員進行問責(zé)。

調(diào)查研究能力的高低是決定工作成敗的關(guān)鍵，讓調(diào)研更加“低調(diào)”，這樣才能更好的讓調(diào)研成為我們發(fā)現(xiàn)問題，認識問題、解決問題的有力工具!