第一篇：人社部部長尹蔚民：公務員工資向基層傾斜不夠 將調(diào)整

給人改變未來的力量

人社部部長尹蔚民：公務員工資向基層傾斜不夠 將調(diào)

整

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在接受北青報記者專訪時回應稱，公務員工資要和國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，人社部會適時推進調(diào)薪。

今年兩會上，全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務員工資”的建議引來民眾熱議。體制內(nèi)的公務員，抱怨收入低、卻總被誤解;而民眾則吐槽公務員隊伍中的貪腐、灰色收入。據(jù)悉，公務員漲薪問題，目前中央已責成有關(guān)部門調(diào)研。

公務員工資要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應

調(diào)研是否意味著公務員的工資一定要漲了?對此，尹蔚民先是解釋說，公務員的工資制度本身是公務員管理的一個內(nèi)容，目前公務員工資是2006年公務員法出臺后實施的，而公務員法對工資制度有明確的規(guī)定。

“總的來看，實施得還算平穩(wěn)，當然現(xiàn)在也存在一些問題，比如說工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資比重低，津補貼部分比重高，公務員工資正常增長機制也沒建立，向基層傾斜不夠。所以針對這些問題，還會做進一步調(diào)研?！币得穹Q，政府工作報告中已經(jīng)明確，要改革完善公務員工資制度。至于公務員工資水平，按照公務員法規(guī)定，要和國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，所以人社部也會按照基本的要求進行認真論證，適時推進。

“民眾對公務員整體情況不夠了解”

公務員漲工資的話題，每被提及總有民眾拍磚。對此，尹蔚民表示，大家對公務員工資增加確實有不同看法，他覺得大概可分兩類：一是公務員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認為是不符合實際的，就公務員自身來講特別是基層公務員，工作非常辛苦，收入也不高?！?/p>

另外就是社會上的一種看法，認為不公平，公務員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強調(diào)，這是對公務員整體情況了解不夠，當然可能也跟公務員工資制度、工資政策的透明度不高有關(guān)系。今后，相關(guān)部門會加大該方面宣傳，“最近有一些人講了一些情況，對我們是很好的啟示，我們要認真研究?！蔽?本報記者 孫靜 劉一 關(guān)慶豐

聚焦

兩部門相關(guān)負責人說公務員工資怎么改 公務員要調(diào)薪也要解決“灰色收入”

今年兩會，公務員漲薪成了代表委員爭議的熱點。一些委員對公務員工資實行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。

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政府工作報告指出，改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋。

公務員工資該不該調(diào)整?會漲嗎? 公務員工資要調(diào)整 有關(guān)部門正在調(diào)研

全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲說：“是要調(diào)整，但還處在研究階段。改革應當重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。”

全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說：“公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關(guān)部門調(diào)研?！?/p>

公務員工資的改革重點是什么?

向基層傾斜 正在全國進行職務職級并行試點

何憲說：“未來(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍?！?/p>

楊士秋說：“基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開?！?/p>

如何規(guī)范公務員工資之外的灰色收入? 優(yōu)化工資結(jié)構(gòu) 解決灰色收入問題

何憲說：“公務員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?！?/p>

楊士秋說：“部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍，特別是基層公務員隊伍收入低混談?；疑杖霊ㄟ^一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決?！?/p>

怎樣統(tǒng)籌公務員薪資水平與福利保障? 銜接好工資改革和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度關(guān)系

何憲表示，公務員工資制度改革要處理好和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。

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第二篇：江蘇公務員最新時政熱點：人社部部長尹蔚民：公務員工資向基層傾斜不夠?qū)⒄{(diào)整

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 2014年江蘇公務員考試筆試將在3月23日舉行筆試。江蘇公務員考試網(wǎng)提醒各位考生做好充足的準備。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在接受北青報記者專訪時回應稱，公務員工資要和國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，人社部會適時推進調(diào)薪。

今年兩會上，全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務員工資”的建議引來民眾熱議。體制內(nèi)的公務員，抱怨收入低、卻總被誤解;而民眾則吐槽公務員隊伍中的貪腐、灰色收入。據(jù)悉，公務員漲薪問題，目前中央已責成有關(guān)部門調(diào)研。

公務員工資要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應

調(diào)研是否意味著公務員的工資一定要漲了?對此，尹蔚民先是解釋說，公務員的工資制度本身是公務員管理的一個內(nèi)容，目前公務員工資是2006年公務員法出臺后實施的，而公務員法對工資制度有明確的規(guī)定。

“總的來看，實施得還算平穩(wěn)，當然現(xiàn)在也存在一些問題，比如說工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資比重低，津補貼部分比重高，公務員工資正常增長機制也沒建立，向基層傾斜不夠。所以針對這些問題，還會做進一步調(diào)研。”尹蔚民稱，政府工作報告中已經(jīng)明確，要改革完善公務員工資制度。至于公務員工資水平，按照公務員法規(guī)定，要和國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，所以人社部也會按照基本的要求進行認真論證，適時推進。

“民眾對公務員整體情況不夠了解”

公務員漲工資的話題，每被提及總有民眾拍磚。對此，尹蔚民表示，大家對公務員工資增加確實有不同看法，他覺得大概可分兩類：一是公務員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認為是不符合實際的，就公務員自身來講特別是基層公務員，工作非常辛苦，收入也不高?！?/p>

另外就是社會上的一種看法，認為不公平，公務員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強調(diào)，這是對公務員整體情況了解不夠，當然可能也跟公務員工資制度、工資政策的透明度不高有關(guān)系。今后，相關(guān)部門會加大該方面宣傳，“最近有一些人講了一些情況，對我們是很好的啟示，我們要認真研究?！蔽?本報記者 孫靜 劉一 關(guān)慶豐

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兩部門相關(guān)負責人說公務員工資怎么改

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 公務員要調(diào)薪也要解決“灰色收入”

今年兩會，公務員漲薪成了代表委員爭議的熱點。一些委員對公務員工資實行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。

政府工作報告指出，改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋。

公務員工資該不該調(diào)整?會漲嗎? 公務員工資要調(diào)整 有關(guān)部門正在調(diào)研

全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲說：“是要調(diào)整，但還處在研究階段。改革應當重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。”

全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說：“公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關(guān)部門調(diào)研?！?/p>

公務員工資的改革重點是什么?

向基層傾斜 正在全國進行職務職級并行試點

何憲說：“未來(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍?！?/p>

楊士秋說：“基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開?！?/p>

如何規(guī)范公務員工資之外的灰色收入? 優(yōu)化工資結(jié)構(gòu) 解決灰色收入問題

何憲說：“公務員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?！?/p>

楊士秋說：“部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍，特別是基層公務員隊伍收入低混談?；疑杖霊ㄟ^一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決?！?/p>

怎樣統(tǒng)籌公務員薪資水平與福利保障? 銜接好工資改革和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度關(guān)系

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 何憲表示，公務員工資制度改革要處理好和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。

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第三篇：人社部公務員工資調(diào)整與養(yǎng)老改革同步進行

人社部公務員工資調(diào)整與養(yǎng)老改革同步進行

2015年02月04日00:45 中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)北京2月4日電(記者李金磊)農(nóng)歷新年在即，中央最近1個月來接連給老百姓送出6份“年貨大禮”，包括提高養(yǎng)老金水平、終結(jié)養(yǎng)老“雙軌制”、放寬提取公積金租房條件、放開24項商品和服務價格、對央企高管“限薪”、持續(xù)加大惠農(nóng)力度??這些旨在增進民生福祉、促進社會公平的“年貨”，你收到了嗎？

養(yǎng)老金“11連漲”，到手的退休金更多

這份“年貨”送給廣大的退休職工。從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，這是養(yǎng)老金連續(xù)11次上調(diào)。調(diào)整后，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平提高到2000多元。

近8000萬退休人員，拿到手里的錢將多出幾張百元大鈔，退休的大爺大媽們在跳廣場舞時應該會笑得更開心。

實際上，廣大的城鄉(xiāng)老年居民和家庭都收到了“年貨”。今年，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準首次統(tǒng)一提高，由原每人每月55元提高至每人每月70元，而且是從2014年7月1日算起。此外，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的財政補助標準再次提高60元，達到人均380元。

隨著養(yǎng)老金和醫(yī)保補助標準的提高，超過1.4億城鄉(xiāng)老年居民和數(shù)億城鄉(xiāng)家庭將因此受益，低收入或無收入的城鄉(xiāng)老年居民基本生活將得到更好的保障和改善。同時，困難家庭的就醫(yī)費用負擔也將會得到一定程度的減輕。

終結(jié)養(yǎng)老“雙軌制”，養(yǎng)老待遇更公平

1月14日，《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代，開始繳納基本養(yǎng)老保險。也就是說，公務員們也要和企業(yè)職工一樣，繳費工資的8%要用來交養(yǎng)老保險。

這標志著養(yǎng)老“雙軌制”正式終結(jié)，企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老“待遇差”將逐步縮小。對于普通老百姓來說，收到這份“養(yǎng)老金并軌”的“年貨”，是不是覺得收到一份“公平”，這年過得氣更順了呢？

對于機關(guān)事業(yè)單位人員來說，也不必沮喪，因為雖然要繳納養(yǎng)老保險，但同時工資也會上漲。調(diào)整后，機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇不會降低，而且絕大多數(shù)人的實際工資收入也不會減少。

人社部已明確表示，此次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。雖然實際增資幅度并不大，但機關(guān)事業(yè)單位人員的工資以后會定期調(diào)整，因此，這個“年貨”的價值可不小。

放寬租房提取公積金條件，生活更加方便

1月28日，住建部等三部門聯(lián)合發(fā)文，放寬職工提取住房公積金支付房租條件。根據(jù)新規(guī)，職工連續(xù)足額繳存公積金滿3個月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租賃住房的，不再需要房租發(fā)票和稅票等證明，即可提取雙方公積金支付房租。

這份“年貨”對廣大“漂一族”可謂一大利好。要知道，當前房價高企，租房成為許多人的選擇。對于許多收入不高的打工者來說，如能方便地提取公積金支付房租，可在很大程度上緩解生活壓力。

之前，租房者想申請?zhí)崛∽》抗e金并不方便。除了要求租金必須超過家庭收入的一定比例外，租房者還需準備房屋租賃合同的原件及復印件、房租完稅發(fā)票的原件及復印件等材料，但事實上，很少有房東提供租房完稅發(fā)票，這也導致職工提取住房公積金支付房租困難。

如今，租房提取公積金條件大大放寬，不僅保障了繳存職工的合法權(quán)益，大大方便了群眾的生活，也可以激活住房租賃市場，同時還能盤活存量資金，提高公積金使用效率。

央企高管“限薪”，收入差距逐漸縮小

1月1日，備受關(guān)注的央企高管“限薪令”落地，隨著《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》的正式實施，72家中央企業(yè)高管的“錢袋子”將出現(xiàn)縮水，甚至腰斬。

根據(jù)測算，改革后，央企負責人年總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。這意味著，廣受詬病的央企高管薪酬畸高問題將得到糾正，收入分配改革在“控高”方面也邁出重要一步。

同時，收入分配改革在“提低”方面也在不斷邁進。去年全國有19個地區(qū)提高最低工資標準，今年1月以來，湖南、海南、西藏、天津、深圳等5地區(qū)均明確宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過2千元大關(guān)。

一方面是央企高管被“限薪”，一方面是低收入者提高最低工資，隨著“橄欖形”收入分配格局的完善，居民間的收入差距也正逐漸縮小，這份“年貨”可以說是振奮人心。

放開24項價格，機票等價格可能更便宜

1月4日，國家發(fā)改委宣布放開24項商品和服務價格，包括放開國內(nèi)民航貨運價格和部分民航客運價格、住宅小區(qū)停車服務價格、房地產(chǎn)經(jīng)紀服務價格等。

放開之后，這些商品和服務價格將走市場化定價之路。很多人擔心會大幅漲價，但事實上，由于放開之后競爭會加劇，這些商品和服務價格降價的可能性大于漲價。

以民航價格為例，新規(guī)指出，放開101條相鄰省份之間與地面主要交通運輸方式形成競爭的短途航線旅客票價。放開后，航空公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成本、市場供求和競爭狀況等自主確定具體價格水平。當前，高鐵、動車、高速公路客運與民航形成充分競爭，機票票價因此很難出現(xiàn)大幅度上漲的情況，相反，航空公司可能推出更多與旅客承受能力相適應的折扣票價。

此外，國家發(fā)改委已明確表示，價格改革不是一放了之，并提出了一攬子政策措施，包括加強價格監(jiān)測、防范價格波動、依法查處各類價格違法行為等。所以，這份價格改革的“年貨”料將帶給國人更多合實惠的商品和服務。

中央一號文件：持續(xù)加大惠農(nóng)力度

2月1日，國務院印發(fā)《關(guān)于加大改革創(chuàng)新力度加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設的若干意見》，這是中央一號文件連續(xù)12年聚焦三農(nóng)問題，凸顯出對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的重視。

這份重磅“年貨”就“三農(nóng)”的方方面面作出了重點部署，確立了“農(nóng)業(yè)要強、農(nóng)民要富、農(nóng)村要美”的目標，尤為引人注意的是，文件對食品安全和農(nóng)民增收的強調(diào)。

據(jù)統(tǒng)計，一號文件共計提到“食品安全”的一共有七處，從標準化生產(chǎn)、食品安全監(jiān)管能力、地方政府法定職責、生產(chǎn)經(jīng)營者主體責任等，到建立全程可追溯的食品安全信息平臺，多措并舉確保國人“舌尖上的安全”。

針對農(nóng)民最關(guān)心的“收入如何保持增長”的問題，一號文件從7個方面做出明確要求，比如，將優(yōu)先保證農(nóng)業(yè)農(nóng)村投入、提高農(nóng)業(yè)補貼政策效能、完善農(nóng)產(chǎn)品價格形成機制等。

隨著中央一號文件的落地實施，農(nóng)民收入有望繼續(xù)增長，同時，人們有望享受到更安全的食品。(完)

第四篇：人社部：公務員工資調(diào)整方案文件已發(fā)各單位

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中新網(wǎng)1月19日電 國務院新聞辦公室今日就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員[微博]工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

談及公務員工資調(diào)整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強調(diào)：“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準?！?/p>

此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調(diào)整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

胡曉義指出，在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內(nèi)容中。

胡曉義表示，說到職業(yè)年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。

胡曉義稱，目前為止，政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。2014年1月1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬別，顯然是有經(jīng)濟實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟實力差的可能沒法考慮。

更多公務員資料詳情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403

第五篇：2012年兩會人社部尹蔚民-高校畢業(yè)生就業(yè)率是真實可靠的

尹蔚民：高校畢業(yè)生就業(yè)率是真實可靠的2012年03月07日 16:34:16

來源： 新華網(wǎng)/中國政府網(wǎng)

3月7日（星期三）14時30分，十一屆全國人大五次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民就“當前我國的就業(yè)形勢和社會保障事業(yè)發(fā)展”的相關(guān)問題回答中外記者的提問。

[香港大公報、大公網(wǎng)記者]我的問題是關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的，一些高校為了完成就業(yè)指標出現(xiàn)了各種各樣的辦法，甚至出現(xiàn)了讓就業(yè)生必須拿到合同才能發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象，這樣的就業(yè)對畢業(yè)生而言沒有任何的意義，那請問如何保證高校的就業(yè)工作能夠不再有水份呢？謝謝。

[尹蔚民]我剛才已經(jīng)說過，高校畢業(yè)生是我們就業(yè)工作的重點，擺在我們就業(yè)工作的首位，各級黨委和政府都高度關(guān)注和重視高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，各級教育部門和人力資源社會保障部門都高度重視并采取相應的措施解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。

我每年都要到一些高校同畢業(yè)生以及學校主管就業(yè)的部門和校領(lǐng)導進行座談，從我了解的情況看，可以說現(xiàn)在高校畢業(yè)生的初次就業(yè)率是真實可靠的。當然，在計算口徑上不大一致，比如我們把繼續(xù)升學的、考研究生人員，包括到國外就讀的人員放在了統(tǒng)計口徑當中，實際上這部分人是不需要安排就業(yè)的。當然，我不能排除個別地方或者是個別學校有這樣那樣的情況存在，但是我們高校畢業(yè)生的整體就業(yè)情況是穩(wěn)定的，高校畢業(yè)生的就業(yè)率也是真實可靠的。

當然，一些個案我們也會很重視，會逐步加以完善和解決。人力資源社會保障部門與教育部門正在加強協(xié)調(diào)，要進行就業(yè)登記實名制，而且要全國聯(lián)網(wǎng)，我們正在努力把高校畢業(yè)生的就業(yè)工作做得更好。謝謝。