第一篇：勞動保險崗位責任制、管理制度

勞動保險科職責

負責基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險管理，根據(jù)月度、季度保險福利預算計劃，做好資金計提工作，及時足額繳納養(yǎng)老保險金，辦理人員退休手續(xù)，審核醫(yī)療費用，負責殘疾人管理工作。勞動保險管理流程圖

養(yǎng)老保險崗位責任制

1．學習、貫徹、宣傳勞動保險法規(guī)、政策文件。2．職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理。

3．嚴格執(zhí)行國家的離退休、退職審批制度，深入細致地及時做好離退休人員待遇審批工作。

4．負責對病亡職工遺屬待遇申報和調(diào)整工作。

5．按時上報各種統(tǒng)計報表，建立健全離退休人員臺帳等基礎工作。6．切實保障離退休人員的合法權(quán)益，按時足額申報離退休養(yǎng)老金，確保按時足額發(fā)放。

7．嚴格根據(jù)集團公司下達的離退休人員住房補貼統(tǒng)籌基金計劃，及時征繳住房補貼統(tǒng)籌基金。

8．確定和調(diào)整離退休人員住房補貼標準，嚴格按標準申報住房補貼資金。9．及時足額申報離退休人員住房補貼金額，以確保住房補貼的按時發(fā)放。10．按時參加政治、業(yè)務等學習，不斷提高業(yè)務水平。11．認真完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

醫(yī)療保險崗位責任制

1．認真宣傳和貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險政策，組織實施本單位醫(yī)療保險各項具體業(yè)務管理工作，協(xié)調(diào)解決醫(yī)療保險工作有關(guān)問題，落實上級醫(yī)療保險管理部門的各項決定。

2．負責本單位醫(yī)療保險基金的籌集和征繳工作，按時填報各種報表，及時足額繳納醫(yī)療保險金。

3．管理本單位參保人員醫(yī)療保險個人帳戶。做好職工醫(yī)療保險基本信息的維護，在集團公司醫(yī)療保險管理部門的統(tǒng)一安排下，及時為新增人員辦理醫(yī)療保險手續(xù)，做好人員的增減處理以及帳戶的轉(zhuǎn)移及資金結(jié)算工作。

4．負責門診特殊病種的申報、鑒定及日常管理工作。

5．負責本單位定點醫(yī)院的醫(yī)療費用及異地安置人員門診包干費用的申報和撥付。

6．接受集團公司醫(yī)療保險管理部門委托，監(jiān)督檢查本單位職工的基本醫(yī)療情況，對發(fā)生的醫(yī)療費用進行統(tǒng)計、匯總、審核、申報。

7．辦理參保人員非定點醫(yī)院就醫(yī)登記手續(xù)，嚴格按規(guī)定進行醫(yī)療費用審核結(jié)算。

8．配合有關(guān)部門對本單位定點醫(yī)院執(zhí)行醫(yī)療保險政策規(guī)定和服務質(zhì)量等情況進行監(jiān)督，做好配套服務工作。

9．協(xié)助上級有關(guān)部門做好本單位醫(yī)療保險網(wǎng)絡的維護工作，防止病毒入侵，確保系統(tǒng)運行安全、可靠。

10．按時完成上級領(lǐng)導交給的各項工作。

工傷保險崗位責任制

1．宣傳貫徹執(zhí)行國家德勞動法規(guī)、社會保險政策，嚴格執(zhí)行職工傷殘鑒定標準和工傷待遇標準，維護職工的合法權(quán)益。

2．參與工傷事故的調(diào)查分析，對基層區(qū)隊、安監(jiān)部門呈報的材料整理建檔，及時提交勞動鑒定委員會研究。

3．組織并參與醫(yī)學專家組對工傷殘職工進行傷殘鑒定，整理鑒定意見，填寫《工傷直鑒定表》，呈報公司鑒定委員會研究確定傷殘等級。

4．記錄整理勞動鑒定委員會意見，通知下達被鑒定職工的傷殘等級。5．按政策規(guī)定及時辦理工傷亡職工待遇的呈報、審批手續(xù)，按時呈報工傷職工待遇統(tǒng)計報表，并及時下發(fā)各類有關(guān)工傷待遇。

6．耐心接待傷殘職工來信來訪，嚴格按政策規(guī)定解釋、解答傷殘職工提出的問題，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級領(lǐng)導反映匯報。

7．按時完成上級領(lǐng)導交給的各項工作。

生育保險崗位責任制

1．認真學習和貫徹國家生育保險的有關(guān)政策和規(guī)定。2．及時足額上繳生育保險基金，按時返還生育費用。3．做好各種證件的收繳、返還工作，杜絕丟失。

4．建立并保管好生育保險的各種臺帳，做到帳、卡、人統(tǒng)一。5．加強生育保險基金的管理工作，杜絕不合理費用的支付。6．按時報送各種報表，做到數(shù)據(jù)準確，表格規(guī)范，內(nèi)容清晰完整。7．按時完成上級領(lǐng)導交給的各項工作。

失業(yè)保險崗位責任制

1．認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和上級一系列人力資源管理工作指示精神。

2．根據(jù)集團公司管理服務中心的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況制定具體實施細則，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度，3．依據(jù)政策規(guī)定對失業(yè)金和再就業(yè)基金進行管理。4．向集團公司勞動管理服務中心及時足額繳納失業(yè)金。

5．按時報送統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析和工作總結(jié)，認真落實勞動管理中心安排的各項工作任務。

6．不斷學習業(yè)務知識，端正工作態(tài)度，在完成本職工作的同時，積極完成領(lǐng)導安排的各項工作任務。

3.13養(yǎng)老保險管理制度

養(yǎng)老保險管理制度

1．目的

完善社會保險制度，為離退休人員提供基本生活保障。2．范圍

養(yǎng)老保險待遇、非因工死亡遺屬待遇管理、職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理。3．職責

3.1 認真學習貫徹、宣傳有勞動保險法規(guī)、政策及文件。3.2 負責全部在職職工養(yǎng)老保險基金的征繳。

3.3 嚴格執(zhí)行國家的離退休政策、深入細致、及時做好離退休人員的待遇審批工作。3.4 負責對病亡職工遺屬待遇申報和調(diào)整工作。3.5 按時上報各種報表，建立離退休臺帳。

3.6 及時、足額申報離退休養(yǎng)老金，確保養(yǎng)老金的正常發(fā)放。4．工作程序

4.1 養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理。

4.1.1征繳養(yǎng)老保險基金。按月及時扣繳養(yǎng)老保險基金，打印花名冊。4.1.2 建立和管理職工養(yǎng)老保險個人帳戶。4.1.3 上報各種統(tǒng)計報表。

4.2職工離退休（職）申報和待遇計算。

4.2.1 每年年底前，對本單位下年度到達退休年齡的職工情況進行調(diào)查摸底，編制本單位年度退休計劃。

4.2.2 對達到退休年齡的職工，將職工個人檔案保送集團公司按計劃進行審核，辦理職工帳戶終止手續(xù)。

4.2.3 在《職工基本養(yǎng)老金計發(fā)系統(tǒng)》中計算出該職工的養(yǎng)老金待遇。4.2.4 在上級有關(guān)部門申報批準后，次月申報增加新辦理退休人員及費用。4.3 養(yǎng)老保險的待遇的申報、撥付及發(fā)放。

4.3.1 離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放實行申報制度，在每月6日以前向保險處申報當月基本養(yǎng)老保險待遇。

4.3.2 離退休人員待遇及在職職工、離退休人員死亡遺屬待遇審批。

5．相關(guān)文件

兗部集團《養(yǎng)老保險政策文件匯編》 6．相關(guān)記錄

a．基本養(yǎng)老保險基金審批、撥款單； b．離退休金增減變動月報表； c．職工死亡、遺屬費用月報表； d．養(yǎng)老費用統(tǒng)計報表； e.《勞動保障管理系統(tǒng)》臺帳 ； f．養(yǎng)老保險繳費花名冊； g．養(yǎng)老保險繳費基金核定臺帳； h．養(yǎng)老保險基金審核（繳費）臺帳。

3.14醫(yī)療保險管理制度

醫(yī)療保險管理制度

1．目的

建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制的職工基本醫(yī)療保險制度，保障職工基本醫(yī)療。2．范圍

醫(yī)療保險基金的繳納及職工醫(yī)療費用的審核。3．職責

3.1 負責部醫(yī)療保險管理工作。

3.2 負責本單位醫(yī)療保險基金的籌集和征繳工作。3.3 管理本單位參保人員醫(yī)療保險個人帳戶。3.4 負責辦理本單位人員的門診特殊病種。

3.5 負責本單位定點醫(yī)院的醫(yī)療費用及異地安置人員門診包干費用的申報和撥付。3.6 監(jiān)督檢查本單位職工的基本醫(yī)療情況。

3.7 辦理參保人員非定點醫(yī)院就醫(yī)登記手續(xù)，嚴格按規(guī)定進行醫(yī)療費用審核結(jié)算。3.8 配合有關(guān)部門對本單位定點醫(yī)院執(zhí)行醫(yī)療保險政策規(guī)定和服務質(zhì)量登情況進行監(jiān)督。3.9 協(xié)助上級有關(guān)部門做好本單位醫(yī)療保險網(wǎng)絡的維護工作，防止病毒入侵，確保系統(tǒng)運行安全、可靠。

3.10 耐心接受職工咨詢，做好解惑釋疑工作，積極化解各種矛盾。4．工作程序

4.1 醫(yī)療保險基金的征繳

4.1.1 每年6月底根據(jù)集團公司要求，核定單位各類人員的醫(yī)療保險繳費基數(shù)，打印“兗部集團醫(yī)療保險參保人員繳費基數(shù)臺帳”。

4.1.2 每月底根據(jù)人力資源科提供的人員增減變動調(diào)整數(shù)據(jù)庫人員基本信息，并打印醫(yī)療保險個人扣款花名冊、匯總表、分類匯總表。4.1.3 每月初填寫醫(yī)療保險工作匯總表并保存。

4.1.4 根據(jù)集團公司統(tǒng)一要求，在醫(yī)療保險收繳系統(tǒng)中調(diào)整人員信息，打印“兗部集團醫(yī)療保險基金繳納申報單”。

4.1.5 根據(jù)“兗部集團醫(yī)療保險基金繳納申報單”結(jié)合實際工資扣款上繳醫(yī)療保險基金。4.2 醫(yī)療保險費用撥付。

4.2.1打印醫(yī)療保險醫(yī)療費用報表。

4.2.2。每月10日-15日根據(jù)公司通知填寫“兗部集團醫(yī)療費用撥款申報審核單”，撥付各項醫(yī)療費用。

4.2.3。定期負責撥付本單位異地安置人員門診包干費用，并通過銀行發(fā)放給個人。4.2.4定期結(jié)算各類終止醫(yī)療保險關(guān)系人員的個人帳戶。并將結(jié)算金額發(fā)放給個人。4.3 根據(jù)人事調(diào)動關(guān)系，及時為參保人員辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.4 辦理門診特殊病種

4.4.1 接到集團公司辦理特殊病種通知后，及時通知申報人員整理資料，并對資料進行初審、填寫“兗部集團門診特殊病種申報審批表”

4.4.2 組織本單位門診特殊鑒定小組人員，對申報人員的資料進行部級鑒定，并將鑒定結(jié)果分類匯總。

4.4.3 將部級鑒定合格人員的資料上報集團公司勞動保險處，進行特殊病種終審鑒定，并將鑒定結(jié)果分類匯總。

4.4.4 為合格人員辦理發(fā)放門診特殊病種手續(xù)，并在醫(yī)療保險支付系統(tǒng)中做好登記。5．相關(guān)文件

a．兗部集團職工基本醫(yī)療保險實施辦法（兗部集團發(fā)[2001]516號）； b.兗部集團職工補充醫(yī)療保險實施辦法（兗部集團發(fā)[2001]517號）。6．相關(guān)記錄

a．兗部集團醫(yī)療保險參保人員繳費基數(shù)核定臺帳； b．兗部集團醫(yī)療保險個人繳費花名冊； c．兗部集團醫(yī)療保險基金繳納申報審核單； d．兗部集團醫(yī)療費用撥款單；

e．兗部集團異地安置人員門診包干費用撥款單； f．兗部集團醫(yī)療保險個人帳戶結(jié)算單； g．兗部集團醫(yī)療保險人員增減變動表； h．兗部集團醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單。

3.15工傷保險管理制度

工傷保險管理制度

1．目的

為工傷殘職工及供養(yǎng)親屬人員提供社會保障及其他基本生活需求和可靠的生活來源。2．范圍

工傷殘人員及工亡人員供養(yǎng)親屬待遇管理。3．職責

3.1 認真貫徹國家的勞動法規(guī)、社會保險政策，嚴格執(zhí)行工傷職工傷殘鑒定標準和工傷待遇標準，供養(yǎng)親屬標準，維護職工的合法權(quán)益。

3.2 嚴格執(zhí)行國家的工傷 保險政策，深入細致及時做好工亡、工傷殘職工供養(yǎng)親屬待遇的審批工作

3.3 負責對供養(yǎng)親屬待遇申報和調(diào)整工作。

3.4 按時上報各種報表，并及時對安監(jiān)部門呈報的工傷材料整理、建檔。3.5 及時、準確的申報工傷殘人員、供養(yǎng)親屬人員待遇，確保待遇的正常發(fā)放。4．工作程序

4.1 工傷人員的工傷認定申請、鑒定、護理鑒定及供養(yǎng)親屬待遇兌現(xiàn)。4.2 記錄整理勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論，通知下達被鑒定職工的傷殘等級。

4.3 對已鑒定上級別的工傷殘職工，發(fā)放一次性傷殘補助金。對達到護理標準的發(fā)放護理費，對達到供養(yǎng)條件的親屬發(fā)撫恤金。

4.4每月5日前向保險處報增減變動表，護理費審批表，供養(yǎng)親屬撫恤金表。4.5 每年年底前對工傷殘人員供養(yǎng)親屬人員進行摸底、核實。

4.6 每年年底前對超過供養(yǎng)年齡的人員，報請保險處，按政策審批，給予辦理停止供養(yǎng)手續(xù)。4.7 每月25日前通過銀行發(fā)放當月的護理費、供養(yǎng)親屬待遇。5．相關(guān)文件

《工傷保險條理》（國務院2004年375號）6．相關(guān)記錄

a.工傷保險護理費、工亡撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金、撥款單； b.工傷殘增進變動月報表；

c.工亡職工、供養(yǎng)親屬撫恤金審批表；

d.一次性傷殘補助金審批表，護理費審批表； e.工亡職工、一次性工亡補助金、喪葬費審批表； f.超過供養(yǎng)親屬年齡審批表； g.工傷人員增減變動匯總表。

3.16生育保險管理制度

生育保險管理制度

1．目的

為在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，給予生活保障和物質(zhì)幫助。2．范圍

全民合同制女職工、集體合同制女職工以及從業(yè)青年。3．職責

3.1認真學習和貫徹國家生育保險的有關(guān)政策和規(guī)定。3.2及時足額上繳生育保險基金，按時返還生育費用。3.3做好各種證件的收繳、返還工作，杜絕丟失。

3.4建立并保管好生育保險的各種臺帳，做到帳、卡、人統(tǒng)一。3.5加強生育保險基金的管理工作，杜絕不合理費用的支付。3.6按時報送各種報表，做到數(shù)據(jù)準確，表格規(guī)范，內(nèi)容清晰完整。3.7與其他部門搞好協(xié)調(diào)與合作，按時完成上級領(lǐng)導交給的各項工作。4．工作程序

4.1憑女職工生育補助費介紹信，及時給予辦理女職工生育補助費領(lǐng)款單，并建立詳細的信息花名冊。

4.2女職工生育和引流產(chǎn)的審核：

4.2.1通過信息花名冊給每一位屬于審核范圍內(nèi)的女職工下達通知，收繳生育證和出生證明，同時由計生辦索取女職工計劃內(nèi)引流產(chǎn)證明，由全民、集體養(yǎng)老保險檔案索取全民、集體養(yǎng)老保險手冊，交于鄒城市社保局統(tǒng)一審核。

4.2.2審核完畢，及時返還引流產(chǎn)證明與養(yǎng)老保險手冊，通知被審核的人員憑本人蓋章領(lǐng)取生育證和出生證明，杜絕丟失。

4.3及時足額上繳生育保險基金、按時返還生育費用。6．相關(guān)文件

《中國女職工生育保險條例》 7．相關(guān)記錄

女職工生育信息花名冊

第二篇：線材廠管理制度崗位責任制

河北天柱鋼鐵集團有限公司線材廠管理制度

編號：TZJT-DG-NY-0

2序言

為進一步加強企業(yè)管理，提高各項管理工作的明晰度，使企業(yè)管理工作實現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，體現(xiàn)依法治廠的原則，做到有章可循，有據(jù)可查、獎罰分明，現(xiàn)將現(xiàn)執(zhí)行的廠內(nèi)各項管理制度進行修訂統(tǒng)一，望各單位認真參照執(zhí)行，貫徹落實。

各級管理人員職權(quán)職責

廠長工作職責

一、線材廠廠長必須貫徹執(zhí)行河北天柱鋼鐵有限公司有關(guān)企業(yè)管理及日常生產(chǎn)工作開展的決策和決定，以天柱公司的發(fā)展進步為宗旨，全面向公司負責，認真搞好線材廠各項生產(chǎn)、工作的組織活動。

二、遵守國家政策、法規(guī)，執(zhí)行公司各項管理制度，在各項生產(chǎn)工作中實行正規(guī)化管理，全力維護企業(yè)利益。

三、制定線材廠發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司生產(chǎn)工作指標計劃，編制月、季生產(chǎn)工作計劃．

四、擬定廠區(qū)面貌改造規(guī)劃方案，努力為員工創(chuàng)設一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司良好形象．

五、制定廠區(qū)各項生產(chǎn)工作管理制度及規(guī)定，審計考核各生產(chǎn)單位、工作部門的工作開展進程、效益和技改、技措工程項目。

六、抓緊生產(chǎn)工作任務落實，努力提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)低消耗鋼材制品，搶占市場求得生存。

七、嚴格細致地做好廠區(qū)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)各項管理工作及活動的實施。

八、加強對職工隊伍的思想教育、技術(shù)培訓，提高職工思想品德素養(yǎng)及崗位工作技術(shù)水平，全面提高職工素質(zhì)。

九、嚴肅企業(yè)組織紀律、勞動紀律、嚴格各單位崗位工作制度、工藝技術(shù)操作制度及安全操作規(guī)程的實施和落實。

十、維護職工的切身利益，關(guān)心職工生活，努力改善職工的生產(chǎn)和生活條件。

十一、嚴格對本廠各級干部、職工生產(chǎn)工作和生活行為的管理考核，有權(quán)對各級干部、職工進行停、免、調(diào)動、獎勵和處分。

生產(chǎn)技術(shù)科長工作職責

一、遵守國家政策、法規(guī)、執(zhí)行公司有關(guān)決議，以公司發(fā)展進步為宗旨，直接對廠長負責，認真搞好線材廠各項生產(chǎn)管理組織活動。

二、主持生產(chǎn)系統(tǒng)日常經(jīng)營運作管理，全面實行正規(guī)化管理模式，維護企業(yè)利益，推進各項生產(chǎn)指標發(fā)展進程。

三、參與制定線材廠生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、管理目標，編制月、季生產(chǎn)軋制作業(yè)計劃。

四、制定生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、現(xiàn)場生產(chǎn)活動管理規(guī)定及各項工作考核標準。

五、抓緊生產(chǎn)任務，產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，降耗增效，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，實現(xiàn)全面綜合治理活動的實施和落實。

六、加強對職工隊伍的教育培訓，嚴肅崗位工作勞動紀律，培養(yǎng)職工樹立良好職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。

七、維護職工切身利益，關(guān)心職工生活，改善職工的生產(chǎn)、生活條件。

八、嚴格生產(chǎn)系統(tǒng)干部職工的組織管理，有權(quán)對干部、工人實施調(diào)動和進行獎勵及處分。

九、堅持原則、秉公辦事、抵制腐敗、不謀私利。

機修主任工作職責

一、遵守國家政策、法規(guī)，維護企業(yè)利益，執(zhí)行公司、廠部有關(guān)設備管理工作的決議和決定。

二、主持設備管理日常工作，全面領(lǐng)導機修車間，生產(chǎn)車間設備維修部門，全力做好設備安全運行管理，為生產(chǎn)服務。

三、制定工藝、機電設備大、中型維修工作計劃、設備技術(shù)改造、改進計劃，編制設備周期檢修計劃和設備備件添置、加工計劃。

四、設備管理工作實行正規(guī)化、規(guī)范化，對運行設備和閑置設備進行全面管理。做好節(jié)能降耗工作。

五、領(lǐng)導組織正常的設備檢修和事故后設備的搶修工作。

六、對設備事故實行嚴格全面管理，主持重大設備事故的調(diào)查工作、設備事故分析會，監(jiān)督檢查各部門對一般設備事故的分析和處理。

七、抓緊崗位操作人員的設備操作、維修技術(shù)培訓工作，制定并嚴格執(zhí)行設備管理崗位責任制，編制設備操作使用、維護、檢修規(guī)程規(guī)、范等各項規(guī)章制度。

八、認真細致做好設備備件組織管理工作，對關(guān)鍵設備做好專項備品及套件。

九、搞好同其他兄弟單位間的協(xié)作，不謀私里、堅持原則、秉公辦事。

生產(chǎn)車間主任工作職責

一、貫徹執(zhí)行公司、廠部各項決議，主持車間日常管理工作，向廠部全面負責，熱心搞好生產(chǎn)、安全等各項管理。

二、按廠部下達的生產(chǎn)工作計劃，精心組織安排生產(chǎn)作業(yè)活動，做好各項工作計劃指標分解抓緊運作落實，實現(xiàn)生產(chǎn)的發(fā)展進步。

三、全面組織現(xiàn)場各項生產(chǎn)作業(yè)活動，保障良好生產(chǎn)秩序，確保生產(chǎn)工作正常進行。

四、科學組織生產(chǎn)工藝流程，嚴格軋制作業(yè)、崗位技術(shù)操作和安全生產(chǎn)操作規(guī)程的實施。

五、嚴肅職工隊伍管理、勞動紀律、崗位工作制度的落實，認真做好對違規(guī)、違紀的懲治工作。

六、認真做好生產(chǎn)區(qū)域生產(chǎn)工作的綜合治理，實施節(jié)能降耗工作的有序開展，努力降低生產(chǎn)成本，實現(xiàn)各項經(jīng)濟指標的進步提高。

七、細致做好本單位的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)工作的管理及相關(guān)工作的檢查落實。

八、堅持深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握一線生產(chǎn)進程、資料，詳細了解生產(chǎn)現(xiàn)場各環(huán)節(jié)工作狀況，急生產(chǎn)之所急，保證及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

九、認真做好對本單位職工的思想品德教育和崗位技術(shù)職能培訓工作，全面提高職工的思想素養(yǎng)及技術(shù)水平。

生產(chǎn)班長工作職責

一、領(lǐng)導主持本班日常生產(chǎn)管理工作，貫徹執(zhí)行廠部、車間各項決議和安排的各項生產(chǎn)工作任務，精心搞好安全生產(chǎn)工作。

二、按車間下達的生產(chǎn)工作計劃，精心安排組織軋制生產(chǎn)和各項檢修工作。

三、認真做好工藝技術(shù)管理、運行設備、安全裝置設施管理工作。

四、系統(tǒng)指揮全線軋制生產(chǎn)及各項生產(chǎn)活動，創(chuàng)良好生產(chǎn)秩序，確保生產(chǎn)正常進行。

五、認真做好各項指標計劃分解、生產(chǎn)工作分析，嚴格工藝流程，規(guī)范崗位操作技術(shù)規(guī)程及安全操作規(guī)程的實施和落實。

六、嚴格崗位工作管理制度，嚴肅職工隊伍的組織紀律、勞動紀律，公正執(zhí)行對違規(guī)違紀等不良現(xiàn)象的懲治工作。

七、深入細致做好本班區(qū)域的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)工作的管理及相關(guān)工作的檢查落實。

八、克服極端本位主義，搞好班際協(xié)作關(guān)系，互創(chuàng)有利生產(chǎn)工作條件，共同提高實現(xiàn)車間生產(chǎn)工作的總體目標。

九、發(fā)揚深入現(xiàn)場的工作作風，掌握各生產(chǎn)環(huán)節(jié)生產(chǎn)進程和缺陷，及時進行修正補救，以保證各項工作指標完成。

十、認真做好本單位職工的思想品德教育和崗位技術(shù)職能培訓工作，全面提高職工思想、業(yè)務素質(zhì)。生產(chǎn)調(diào)度崗位職責

1、負責本班生產(chǎn)調(diào)度業(yè)務工作，保持與公司調(diào)度室的工作聯(lián)系，及時向總調(diào)匯報軋制工作狀況和主要設備運轉(zhuǎn)情況及現(xiàn)場發(fā)生的其他問題。

2、組織協(xié)調(diào)由煉鋼廠至軋鋼廠的鋼坯倒運工作中各環(huán)節(jié)事務，解決現(xiàn)場發(fā)生的機電設備、車輛及人員組織問題，保障按計劃生產(chǎn)的熱帶坯料及時倒運，做到不壓鋼廠場地、提高軋鋼廠熱裝能力。

3、檢查指導爐號工按鋼號、爐號組批碼垛，做好從鋼坯入爐至熱帶成品收集的爐號跟蹤工作。

4、結(jié)合銷售發(fā)運人員及吊裝人員，協(xié)調(diào)吊裝天車積極組織熱帶成品發(fā)運工作。并作好軋廢及其他廢舊物資的回收工作。

5、協(xié)助生產(chǎn)班長作好本班生產(chǎn)組織管理、運行設備管理、安全工作管理、工業(yè)衛(wèi)生管理，做到安全生

產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

6、負責組織生產(chǎn)軋制工作中發(fā)生的設備事故搶修工作和人身工傷事故的救援工作。

7、檢查督促本班軋制工作中，各生產(chǎn)區(qū)段工藝技術(shù)規(guī)程、安全操作規(guī)程和現(xiàn)場管理專項制度的落實，有權(quán)制止違規(guī)、違章操作確保安全生產(chǎn)；做好交接班遺留工作的檢查、監(jiān)督工作。

8、按時完成集團公司及廠部下達的各項臨時性任務。安全科崗位職責

一、安全人員在本單位領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責本單位的安全生產(chǎn)工作，協(xié)助領(lǐng)導貫徹上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。

二、負責或參與制訂本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。

三、負責組織各種安全生產(chǎn)檢查，對檢查出的事故隱患和安全設施問題，督促各車間限期整改，對重大險情有權(quán)下達停工令，并報告主管領(lǐng)導，險情處理完后，經(jīng)檢查合格，方可開工作業(yè)。

四、負責組織安全生產(chǎn)的宣傳教育，對新工人的三級安全教育（廠級的安全教育、培訓），督促檢查班級、崗位三級安全教育。

五、參加和主持工傷事故的調(diào)查處理，按著“四不放過”的原則，對事故責任者提出處理意見和防止重復事故發(fā)生的措施。

六、負責特種作業(yè)人員操作證的管理工作。

七、負責本廠安全設備、滅火器材、防護器材和急救器材的管理。

八、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查和了解安全施工生產(chǎn)狀況，作好當日的安全工作日志，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。

線材廠機修車間副主任職責

在主任的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行廠部及車間制定的各項管理規(guī)定，運用先進的管理模式和管理方法，組織協(xié)調(diào)好所分管班組的日常工作。

堅持安全第一的原則，加強對各班組長及員工的安全教育及培訓，監(jiān)督員工按照安全操作規(guī)程操作，對違反操作規(guī)程和勞動紀律的員工要嚴肅對待和處理，確保安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

加強設備維護，抓好交接班點檢，時刻掌握設備的運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時組織處理，確保生產(chǎn)順利進行。

要關(guān)心愛護員工，保持經(jīng)常與員工溝通，幫助員工解決在工作中遇到的實際困難，了解掌握員工的思想變化和心理波動，發(fā)現(xiàn)異常情況及時做工作并向主任匯報。

要識大體顧大局，無論是檢修還是搶修，別人有困難時要主動抽調(diào)人力、物力給予支援，以保障軋線盡快生產(chǎn)。

在做好自己所管班組各項工作的同時，還要協(xié)助車間主任做好其他各方面工作。線材廠機修預裝工段長崗位職責

在主任領(lǐng)導下，認真貫徹落實廠部及車間制定的各項管理規(guī)定，負責對本工段各組組長、員工及各項工作的全面管理。

堅持安全第一的原則，加強對本工段各組員工的安全教育及培訓，監(jiān)督員工嚴格按照安全操作規(guī)程操作，對違反操作規(guī)程和勞動紀律的員工要嚴肅對待和處理，確保安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

不斷加強對各組的管理，組織協(xié)調(diào)各組的生產(chǎn)，隨時了解和掌握各組的工作進度和裝配質(zhì)量情況，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。

團結(jié)員工、關(guān)心員工，和員工打成一片，幫助員工解決在工作中遇到的實際問題，隨時注意和掌握員工的思想波動，發(fā)現(xiàn)異常要及時做工作，并向車間主任匯報情況。

加強對各組員工尤其是各組長的技術(shù)培訓，不斷提高他們的技術(shù)水平，以保證各組高質(zhì)量、高效率的工作。

強化成本意識，努力降低成本，除監(jiān)督各組嚴格控制物料消耗外還需鼓勵各組不斷技改、創(chuàng)新，向技改要效率、要效益。

線材廠機修預裝工組長崗位職責

在工段長的直接領(lǐng)導下，認真貫徹落實廠部及車間制定的各項管理規(guī)定，負責本組員工及各項工作的管理。

堅持安全第一的原則，加強對本組員工的安全教育及培訓，監(jiān)督員工嚴格按照安全操作規(guī)程操作，對違反操作規(guī)程和勞動紀律的員工要嚴肅對待和處理，確保安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

帶領(lǐng)本組員工按照工藝規(guī)程精心操作，確保裝配質(zhì)量，杜絕裝配事故，保證有足夠的高質(zhì)量的備機、備輥使用，使生產(chǎn)正常運行。

團結(jié)員工、關(guān)心員工，幫助員工解決在工作中遇到的實際困難，了解掌握員工的思想波動，并及時向車間主任匯報情況。

負責對員工的技術(shù)培訓，不斷提高員工的操作技能和工作效率，使裝配工作達到高質(zhì)量、高效率、低成本的目的。

線材廠機修車間機加工組長職責

在車間主任的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行廠部及車間制定的各項管理規(guī)定，負責對本班組員工及各項工作的全面管理。

堅持安全第一的原則，加強對本組員工的安全教育及培訓，監(jiān)督員工嚴格按照安全操作規(guī)程操作，對違反操作規(guī)程和勞動紀律的員工要嚴肅對待和處理，確保安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

加強生產(chǎn)管理，不斷提高生產(chǎn)效率，根據(jù)生產(chǎn)需要合理分解工作任務，隨時掌握本組生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量完成情況，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。

團結(jié)員工，關(guān)心員工，幫助員工解決在工作中遇到的實際困難，了解掌握員工的思想波動，并及時向車間主任匯報情況。

加強對員工的技術(shù)交培訓，做好傳、幫、帶工作，不斷提高員工的技術(shù)素質(zhì)，最終達到保質(zhì)量、提效率、降成本的目的。

線材廠機修車間設備維修組長職責

在主任的直接領(lǐng)導下，認真貫徹落實廠部及車間制定的各項管理規(guī)定，負責具體任務的分解、實施，保證各項工作任務的完成。

堅持安全第一的原則，加強對本組員工的安全教育及培訓，監(jiān)督員工嚴格按照安全操作規(guī)程操作，對違

反操作規(guī)程和勞動紀律的員工要嚴肅對待和處理，確保安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

帶領(lǐng)員工做好設備的檢查、保養(yǎng)工作，特別是要做好交接班點檢工作，提前發(fā)現(xiàn)異常情況及時解決處理，保證生產(chǎn)順利進行。

加強與員工的溝通，關(guān)心、愛護員工，幫助員工解決在工作中遇到的實際困難，了解掌握員工的思想波動，并及時向車間主任匯報情況。

加強與員工的技術(shù)交流，要有創(chuàng)新意識，組織對本組遇到的技術(shù)性難題進行攻關(guān)，注重技術(shù)改造，通過技改達到提高效率、降低成本的目的。線材廠機修車間縱剪組長職責

在車間主任的領(lǐng)導下，認真貫徹落實廠部及車間制定的各項管理規(guī)定，負責對本班組員工及各項工作的全面管理。

堅持安全第一的原則，加強對本組員工的安全教育及培訓，監(jiān)督員工嚴格按照安全操作規(guī)程操作，對違反操作規(guī)程和勞動紀律的員工要嚴肅對待和處理，確保安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

帶領(lǐng)本組員工實干、巧干。按時完成車間安排的各項生產(chǎn)工作任務，為軋鋼生產(chǎn)提供足量的包裝帶，保障軋鋼正常生產(chǎn)。

團結(jié)員工、關(guān)心員工，幫助員工解決在工作中遇到的實際困難，了解掌握員工的思想波動，并及時向車間主任匯報情況。

生產(chǎn)班崗位職責

一、班組長崗位職責

1、按照國家的安全方針“安全第一，預防為主”的原則，嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定和本崗位操作規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

上崗時必須按規(guī)定正確穿戴勞動保護用品，保證崗位安全、防護裝置及設施齊全完好、有效。熟練掌握崗位安全技術(shù)操作技能和故障排除方法，按規(guī)定巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能消除的應立即向上級如實匯報。

有效制止糾正他人的違章行為，有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，并可越級匯報，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)批評報告。

積極參加各項技術(shù)比賽活動操作中協(xié)調(diào)配合，搞好本班的各項工作。加強班組勞動管理與考核，及時分析班組安全、經(jīng)濟、質(zhì)量等情況，促進班組勞動生產(chǎn)率的不斷提高。

全面實施質(zhì)量管理，加強質(zhì)量教育，強化質(zhì)量責任制，搞好班組現(xiàn)場質(zhì)量管理，滿足生產(chǎn)需要，為下一道工序和客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。

7、負責能源計量日報表及能源統(tǒng)計報表。負責對能源計量數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向各車間通報并協(xié)商解決。

二、加熱工段崗位職責

1、接班前必須穿戴好勞動保護用品，上崗前不飲酒，保證崗位安全，認真執(zhí)行安全操作規(guī)程。接班后檢查吊具、鋼絲繩、天車等吊裝工具和設備，保證安全、可靠，并做好交接班工作，有問題及時

向班長匯報解決。

負責裝鋼設備的運行與監(jiān)護，負責原料卸車，按照生產(chǎn)計劃進行裝鋼，并保證不刮爐墻，不崩鋼，裝鋼平直。

負責按照生產(chǎn)計劃與工藝要求進行鋼坯加熱和本崗位的運行、崗位記錄的建立與填寫。

負責出鋼設備的運行與監(jiān)護，按照生產(chǎn)要求進行出鋼操作，需鋼及時，禁止要過和夾炮桿等事故，保證軋制節(jié)奏和生產(chǎn)的正常進行。

三、粗軋工段崗位職責

1、接班前詳細了解上一般的生產(chǎn)情況和開坯機的運行情況，穿戴好勞動保護用品，檢查生產(chǎn)中所用工具，如：吊坯小抓、氣割的氧氣表、乙炔表、番鋼工具等要安全可靠。

按照生產(chǎn)計劃與工藝要求對粗軋機進行調(diào)整，以保證鋼料的幾何尺寸，為下一道工序創(chuàng)造一個良好的條件。

負責對軋機連接桿、水管的安裝，膠木瓦的厚度的檢查工作，減少班中因燒瓦而造成的停車事故。升降工要檢查好自己所用設備的狀況，保證生產(chǎn)中設備的使用正常；導位工負責軋輥（槽），導位的安裝與調(diào)整和更換并對軋機壓板螺栓的檢查、調(diào)整、更新。

認真執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程合理使用每一道次的壓下量，并保證引板與軋槽底部的接觸面良好，防止頂引板和橫梁事故的發(fā)生。

負責處理本工段工藝設備、人為事故并分析原因，制定改進措施，負責本崗位的危險源（點）與環(huán)境衛(wèi)生的管理。

四、精軋工段崗位職責

1、接班前穿戴好勞動保護用品，詳細了解上一班的生產(chǎn)情況，檢查本工段所用的工具是否安全可靠，氧氣、乙炔是否有漏氣。

做好接班前的換輥工作，接班后根據(jù)軋輥的使用情況和規(guī)定及時換輥，并負責軋機輥縫的設定和導板、衛(wèi)板的安裝與調(diào)整。

負責按照生產(chǎn)計劃與工藝要求設定，調(diào)用軋制程序，并修改相關(guān)參數(shù)，負責生產(chǎn)過程的啟車監(jiān)控與停車（操作臺）。

調(diào)整工負責軋機的調(diào)整、導位的使用維修與更換，并負責鋼帶的幾何尺寸設定，合理分配，各架壓下量，嚴格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程，以保證生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，并做好檢驗記錄。

負責處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的工藝、設備操作事故并分析查找原因收集各種數(shù)據(jù)以利于今后生產(chǎn)工作中借鑒。

負責本區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和本崗位的危險源（點）的管理，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和安全隱患提出整改意見。

五、精整工段崗位職責

1、接班前穿戴好勞動保護用品，詳細了解上一班的軋制情況，檢查好本工段工作中所用工具的完好狀況有損壞及時修理與更換。

負責夾送輥的更新及本工段領(lǐng)用設備，鏈板、調(diào)直機、卷曲機檢查與維修。

在收集鋼帶過程中要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，禁止野蠻操作，合理使用本區(qū)域內(nèi)的油壓和氣壓，防止壓力過大對設備造成損壞。

按照計劃要求對鋼帶進行包裝和收集噴標識，標識要清楚，可變性要強，打包要緊，焊點要牢固，防止散包。

對本班軋制的鋼帶品種要分別堆放不得混放，堆放要符合標準要求，并做好交接班手續(xù)，以防止軋錯件數(shù)。

負責本區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，每班清一次，對本區(qū)域內(nèi)的危險源（點）要加強管理，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和安全隱患提出合理化建議。線材廠機修車間縱剪組長職責

在車間主任的領(lǐng)導下，認真貫徹落實廠部及車間制定的各項管理規(guī)定，負責對本班組員工及各項工作的全面管理。

堅持安全第一的原則，加強對本組員工的安全教育及培訓，監(jiān)督員工嚴格按照安全操作規(guī)程操作，對違反操作規(guī)程和勞動紀律的員工要嚴肅對待和處理，確保安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

帶領(lǐng)本組員工實干、巧干。按時完成車間安排的各項生產(chǎn)工作任務，為軋鋼生產(chǎn)提供足量的包裝帶，保障軋鋼正常生產(chǎn)。

團結(jié)員工、關(guān)心員工，幫助員工解決在工作中遇到的實際困難，了解掌握員工的思想波動，并及時向車間主任匯報情況。加熱爐工長崗位職責

認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動保護的指示，對本單位職工的安全、健康負責。

認真貫徹“五同時”的原則，當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，保證在安全的情況下進行生產(chǎn)。

對本單位各種中的安全規(guī)程健全負責，并組織職工學習，并隨時進行抽考，檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出修改，補充意見。

對本單位的設備安全裝置，工作區(qū)域內(nèi)的安全設施的完好狀態(tài)負責，對存在的不安全隱患要求解決處理或采取臨時監(jiān)制措施，并要上報和說明情況。

組織好每周一的安全活動日，對本單位職工進行安全教育，積極推廣安全系統(tǒng)工程和班組安全達標活動，以此不斷提高職工的安全意識，認真總結(jié)本單位安全生產(chǎn)情況，推廣先進經(jīng)驗。

參加本單位工傷事故分析會，按“三不放過”的原則，認真查找原因，制定防范措施并組織落實。對重傷以上事故要保護好現(xiàn)場，立即上報。

認真貫徹好上級各項安全管理政策，杜絕違章指揮。

第三篇：食品安全管理制度和崗位責任制

食品安全管理制度和崗位責任制

一、原料采購索證制度

１、采購食品前與廚房等使用部門取得聯(lián)系，做到計劃進貨。

２、采購食品時向供方提出質(zhì)量要求，并產(chǎn)看食品質(zhì)量。

３、采購肉類、酒類、飲料、乳制品、調(diào)味品、植物油等，向供方索取合格證明活檢驗報告。

４、腐敗變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、蟲蛀、有毒有害、摻雜摻假、質(zhì)量不新鮮等感官異常的食品不采購。

５、不采購無衛(wèi)生許可證的食品生產(chǎn)經(jīng)營者供應的食品。

二、庫房管理制度

1、做好食品數(shù)量、質(zhì)量，進、發(fā)貨登記，做到先進先出，易壞先用。

2、定型包裝食品按類別、品種上架堆放，掛牌注明食品質(zhì)量及進貨日期。

3、散裝易霉食品勤翻勤曬，儲存容器加蓋密封。

4、肉類、水產(chǎn)、蛋品等易腐食品冷藏（凍）儲存。

5、食品與非食品不能混放，與消毒藥品，有強烈氣味的物品，不同庫儲存。

6、倉庫經(jīng)常開窗通風，保持干燥。

7、冰箱、冷庫經(jīng)常檢查，定期去霜、保持霜薄氣足。

8、經(jīng)常檢查食品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)食品變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲等及時處理。

9、做好防蠅、防鼠、防蟲、防蟑螂工作。

10、定期大掃除、保持倉庫室內(nèi)外清潔。

三、食品添加劑使用與管理制度

1、使用符合衛(wèi)生標準且有明確標識和規(guī)定的食品添加劑。

2、使用添加劑不得破壞和降低食品的營養(yǎng)價值。

3、適用添加劑不得用于掩蓋食品的缺陷（變質(zhì)、腐?。┗虼种茷E造欺騙消費者。

4、嚴格控制添加劑使用量及種類。

5、嬰幼兒食品、兒童食品中，未經(jīng)衛(wèi)生部門許可，不得使用任何食品添加劑。

四、粗加工衛(wèi)生管理制度

1、清洗加工食品先檢查質(zhì)量、腐敗變質(zhì)、有毒有害食品不加工。

2、肉類、水產(chǎn)品等易腐食品不落地存放。

3、各類食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜與水產(chǎn)品、肉類分池清洗，禽蛋在使用前應當對外殼進行清洗，必要時進行消毒處理。

4、肉類清洗后無血、毛、污、魚類洗后無鱗、鰓、內(nèi)臟。

5、活禽宰殺放血完全，去凈羽毛、內(nèi)臟、爪等。

6、蔬菜按一揀、二洗、三切的順序操作，洗后無泥沙雜草。

7、食品盛放容器用后沖洗干凈，葷素食品分開使用。

8、加工結(jié)束后將地面、水池、加工臺、工具、容器清掃洗刷干凈。

五、烹調(diào)加工管理制度

1、檢查食品質(zhì)量、變質(zhì)食品不下鍋、不蒸煮、不烘烤。

2、食品充分加熱、防止里生外熟。

3、加工后的熟制品應當與食品原料或半成品分開存放。

4、半成品與食品原料分開存放。

5、烹飪后至食用前需較長時間（超過2小時）存放的食品，要在高于60°C或低于10°C的條件下存放。

6、需要冷藏制品，要在自然放涼后在冷藏。

7、隔餐或隔夜的熟制品必須經(jīng)充分再加熱后方可食用。

8、工作結(jié)束調(diào)料加蓋，工具用具、灶上灶下、地面清掃洗刷干凈。

六、面食制作管理制度

1、面食制作要嚴格挑選原料，發(fā)霉、蟲蛀、變質(zhì)原料不用。

2、制作前將手洗干凈，穿戴清潔的工作衣帽。

3、制作面食前將刀、案板、搟面杖、食品容器等清洗干凈。

4、餡芯用多少加工多少；剩余餡芯放入冰箱儲存。

5、工用具、容器、盛器生熟分開，成品容器專用。

6、成品放入清潔的食品柜內(nèi)、做到防蠅、防塵、防鼠。

7、工作結(jié)束后將刀、案板、面缸、食品容器等洗刷干凈。

七、涼菜制作管理制度

1、涼菜間必須每天定時進行空氣消毒。

2、操作人員必須穿戴潔凈的工作衣帽，并將手洗凈、消毒帶口罩。

3、非涼菜間工作人員不得進入涼菜間。

4、加工涼菜的工具、容器必須專用，用前消毒、用后洗凈并保持清潔。

5、供加工涼菜的蔬菜、水果等食品原料，必須洗凈消毒。

6、未經(jīng)清洗的水果、蔬菜、松花蛋等不行帶入涼菜間。

7、加工涼菜先檢查食品質(zhì)量，原料不新鮮不加工。

8、熟食鹵菜當日加工，售多少加工多少。

9、冷菜現(xiàn)用現(xiàn)配，隔頓隔夜改刀、冷盤，不作鹵菜冷盤供應。

10、鹵食裝盤后不交叉重疊存放。

11、個人生活用品及雜物不帶入熟食專間。

食品安全管理人員制度

一、制定本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責任制管理措施。

二、制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設施改善的規(guī)劃。

三、按有關(guān)發(fā)放食品流通許可證管理辦法，辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。做到亮證、亮照經(jīng)營。

四、組織本單位食品從業(yè)人員進行食品安全有關(guān)法規(guī)和知識的培訓，培訓合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。

五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。

六、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進行監(jiān)督檢查，總結(jié)、推廣經(jīng)驗，批評和獎勵，制止違法行為。

七、執(zhí)行食品安全標準。

八、協(xié)助食品安全監(jiān)督管理機構(gòu)實施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測。

食品安全檢查制度

一、配備專職或者兼職食品安全管理人員，負責日常食品安全監(jiān)督檢查。

二、食品安全管理人員堅持落實每天檢查各部門、各崗位的衛(wèi)生狀況和崗位責任制的執(zhí)行情況，并作好登記。

三、每日組織一次衛(wèi)生檢查，單位負責人每月組織考核食品安全管理人員工作。

四、每次檢查，都必須有記錄。

五、發(fā)現(xiàn)問題，應有人跟蹤改正。

六、檢查內(nèi)容應包括食品儲存、銷售過程；陳列的各種防護設施設備，冷藏、冷凍設施衛(wèi)生和周圍環(huán)境衛(wèi)生。

七、對損壞的衛(wèi)生設施、設備、工具應有維修記錄，確保正常運轉(zhuǎn)。

八、各類檢查記錄必須完整、齊全，并存檔。

食品采購管理制度

一、采購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。應當建立食品進貨查驗記錄制度，如實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容。食品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于二年。

實行統(tǒng)一配送經(jīng)營方式的食品經(jīng)營企業(yè)，可以由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件，進行食品進貨查驗記錄。

二、采購各類食品應注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標識，不應采購快到期或超期食品。

三、采購時應向銷售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的證明文件。

四、禁止采購腐敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或其他感官性狀異常、可能對人體健康造成危害的食品。

五、禁止采購病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲的禽、畜、水產(chǎn)品及其制品、酸敗油脂、變質(zhì)乳及乳制品、包裝嚴重污穢不潔、嚴重破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品。

六、禁止采購摻假、摻雜、偽造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

七、采購人員應記錄采購食品的來源及保管好相關(guān)的資料，注意個人衛(wèi)生并隨時接受管理人員檢查。

食品從業(yè)人員健康管理制度

一、食品經(jīng)營者建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

二、食品經(jīng)營人員每年進行健康檢查，取得健康證明后參加工作。

三、應當建立健全本單位的食品安全管理制度，加強對職工食品安全知識的培訓。

四、從業(yè)人員體檢合格證明應隨身攜帶，以備檢查。

五、從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。

食品從業(yè)人員個人衛(wèi)生制度

一、從業(yè)人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。

二、勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲。

三、勤洗衣服、被，勤換工作服，進入操作間須戴發(fā)帽，頭發(fā)必須全部戴入帽內(nèi)。

四、定期理發(fā)，不留長胡須。

五、平日不染紅指甲，上班不戴戒指，手表，手鐲。

六、不準穿工作服上廁所，大小便后堅持洗手消毒。

七、工作時嚴禁吸煙。

八、工作時不要隨地吐痰。

九、不準用工作服擦汗,擦餐具或擦鼻涕。

十、不準用手抓直接入口食品。

十一、不準對著食品咳嗽或大噴嚏。

十二、自覺遵守衛(wèi)生制度。

十三、抹布專用，經(jīng)常搓洗，消毒。

食品倉庫衛(wèi)生崗位責任制

一、食品貯存方法：

1、低溫貯存 1）冷藏貯存：0℃至－10℃條件下貯存 2）冷凍貯存：0℃至－29℃條件下貯存

2、常溫貯存

貯存基本要求（1）清潔衛(wèi)生（2）通風干燥（3）無鼠害

二、食品貯存庫的衛(wèi)生要求：

1、門窗、四壁完整，不漏雨，地面用不滲水無毒材料鋪石。

2、庫內(nèi)保持通風、干燥，避免陽光直射。

3、要安裝紗門、紗窗，擋鼠板，保證無蠅、無鼠、無昆蟲。

4、高溫冷庫溫度控制在4℃－0℃。低溫冷庫溫度控制在-18℃以下。

三、食品貯存的衛(wèi)生管理

1、建立入庫、出庫食品登記制度。按入庫時間先后分類存放，先進先出。

2、各類食品要分開存放、按品種種類，進庫整齊存放日期分類。

3、存放的食品應與墻壁，地面保持一定的距離。離地20CM－30CM，離墻30CM，貨架之間有間距，中間留有通道。

4、建立庫存食品定期檢查制度掌握食品的保質(zhì)期，防止發(fā)生霉爛，軟化發(fā)臭，鼠咬。

5、倉庫要定期打掃。

6、食品貯存庫內(nèi)不得存放農(nóng)藥等有毒有害物品。

7、冷庫內(nèi)不得存放腐敗變質(zhì)和有異味的食品。

崗位責任制度

1、負責人崗位職責 ：對食品的經(jīng)營負全面責任;負責建立、健全質(zhì)量管理體系，加強對業(yè)務經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標的落實和實施。定期開展質(zhì)量教育和培訓工作，每年組織一次全員身體檢查。

2、管理人員崗位職責 ：對食品安全管理工作負直接責任;按時做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生，確保食品的經(jīng)營條件和存放設施安全、無害、無污染;建立并管理員工健康檔案，每年負責安排從業(yè)人員的健康檢查,監(jiān)督檢查員工保持日常個人衛(wèi)生;負責監(jiān)督營業(yè)場所和倉庫的溫濕度在規(guī)定的范圍內(nèi),確保經(jīng)營食品的質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)可能影響食品安全的問題應立即解決，或向負責人報告。

3、購銷人員崗位職責 ：嚴禁采購法律法規(guī)禁止上市銷售的食品;嚴禁從證照不全的企業(yè)采購食品;進貨時認真查驗供貨單位的《食品生產(chǎn)許可證》、《食品流通許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》和《檢驗合格證》等;確保所售出的食品在保質(zhì)期內(nèi)，并應定期檢查在售食品的外觀性狀和保質(zhì)期，發(fā)現(xiàn)問題立即下架，同時向食品安全管理人員報告。

從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1、凡從事食品經(jīng)營工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識方能上崗，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，且每年進行健康檢查，定期進行食品衛(wèi)生和有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、業(yè)務技能的培訓。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、注意個人清潔衛(wèi)生，做到個人儀表整潔。上崗時必須穿戴統(tǒng)一整潔的工作服，并應經(jīng)常換洗，保持清潔。在工作崗位上不能嚼口香糖、進食、吸煙，私人物品必須存放在指定的區(qū)域或更衣室內(nèi)，不可放臵在工作區(qū)內(nèi)。

索證索票、進貨查驗制度

1、對采購的食品按照法律、法規(guī)和食品安全標準履行檢查義務，檢查食品感官質(zhì)量和標簽;查驗是否為國家有關(guān)法律、法規(guī)禁止銷售的食品;查驗供貨者的許可證、營業(yè)執(zhí)照和食品合格的證明文件。銷售進口食品的，查驗進口食品的合法證明。銷售生鮮食品的，查驗檢驗檢疫等上市憑證資料是否相符。

2、索證：進貨時按規(guī)定向生產(chǎn)廠家或上級供貨商索取“一照二證一報告”。即索取有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照、食品生產(chǎn)許可證、食品流通許可證等證件和質(zhì)量檢驗合格報告。對生產(chǎn)廠家或上級批發(fā)企業(yè)的上述證照及時更新，以保證在有效期內(nèi)。經(jīng)營進口食品的，索取進口食品的合法證明。

3、索票：進貨時索取載有食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(生產(chǎn)日期)、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容的進貨票據(jù)。即經(jīng)營預包裝食品的應索取按照省工商局統(tǒng)一樣式，運用電子臺帳軟件開具的供貨憑證;經(jīng)營生鮮食品的應索取檢驗檢疫等上市憑證資料。

4、食品索證索票后，在指定場所顯要位臵予以公示，供消費者進行查詢及有關(guān)部門進行檢查。

進銷貨臺賬制度

1、建立食品進銷貨臺帳制度，如實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(生產(chǎn)日期)、保質(zhì)期、供貨商名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容，或者保留載有上述信息的票據(jù)

2、進貨查驗記錄、批發(fā)記錄或者票據(jù)應當真實，不得偽造，保存期限不得少于兩年

不合格食品退市制度

1、發(fā)現(xiàn)經(jīng)營的食品不符合食品安全標準，立即停止經(jīng)營，下架單獨存放，通知相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營者和消費者，并記錄停止經(jīng)營和通知情況，將有關(guān)情況報告轄區(qū)工商行政管理機關(guān)。在接到有關(guān)監(jiān)管部門關(guān)于不合格食品退市通知后，及時按上述規(guī)定立即處理，并協(xié)助食品生產(chǎn)者執(zhí)行食品召回制度

2、對貯存、銷售的食品定期進行檢查，查驗食品的生產(chǎn)日期和保質(zhì)期，及時清理變質(zhì)、超過保質(zhì)期及其他不符合食品安全要求的食品，主動將其退出市場，并做好相關(guān)記錄。

食品進貨檢查驗收制度

第一條為了加強本經(jīng)營單位食品質(zhì)量安全監(jiān)督管理，確保本經(jīng)營單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營活動，銷售符合法定要求的食品，保護消費者的合法權(quán)益，制定本制度。

第二條凡進入本經(jīng)營單位的食品都應當實行進貨檢查驗收，審驗供貨方的經(jīng)營資格，驗明食品合格證明和食品標識，索取相關(guān)票證。應當檢驗檢疫的，還應當向供貨方按照產(chǎn)品生產(chǎn)批次索要符合法定條件的檢驗機構(gòu)出具的檢驗報告或者由供貨方簽字或者蓋章的檢驗報告復印件。

第三條經(jīng)營包裝食品的，本經(jīng)營單位的經(jīng)營者要對食品包裝標識進行查驗核對，內(nèi)容包括：

（一）中文標明的商品名稱、生產(chǎn)廠名和廠址；

（二）產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證明；

（三）商標、性能、用途、生產(chǎn)批號、產(chǎn)品標準號、定量包裝商品的凈含量及其標準方式；

（四）根據(jù)商品的特點和使用要求，需要標明的規(guī)格、等級、所含主要成分和含量；

（五）限期使用商品的生產(chǎn)日期、安全使用期（保質(zhì)期、保鮮期、保存期）和失效日期；

（六）對使用不當、容易造成商品損壞可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品的警示標志或中文警示語。

第四條法律、法規(guī)規(guī)定必須檢驗或者檢疫的農(nóng)產(chǎn)品及其他食品，經(jīng)營者必須查驗其有效檢驗檢疫證明，未經(jīng)檢驗檢疫的，不得上市銷售。法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，應經(jīng)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢測機構(gòu)或市場設立的檢測點檢測合格才能上市銷售。

第五條本經(jīng)營單位的經(jīng)營者應經(jīng)常檢查食品的外觀質(zhì)量，對包裝不嚴實或不符合衛(wèi)生要求的，應及時予以處理，對過期、腐爛變質(zhì)的食品，應立即停止銷售，并進行無害化處理。

第六條本經(jīng)營單位的經(jīng)營者按照食品廣告指引購進食品時，要注意查驗是否有虛假和誤導宣傳的內(nèi)容。

第七條規(guī)模較大的商場或市場，要配備相應的檢測設施，對在場內(nèi)銷售的食品進行檢測，經(jīng)檢測不合格的禁止上市銷售，并登記檢測結(jié)果存檔備查。

第八條本經(jīng)營單位管理人員要指導場內(nèi)經(jīng)營者做好食品進貨查驗工作，檢查督促經(jīng)營者落實進貨查驗工作，對重要食品的相關(guān)票證，應統(tǒng)一保管，集中備案，接受行政執(zhí)法部門的檢查。

第九條本經(jīng)營單位的經(jīng)營者在進貨時，對查驗不合格和無合法來源的食品，應拒絕進貨。發(fā)現(xiàn)有假冒偽劣食品時，應及時報告當?shù)毓ど绦姓芾聿块T。

第四篇：工作總結(jié)勞動保險

二一年，我市養(yǎng)老保險工作在市委、市政府中國教育資源網(wǎng)版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!、市勞動和社會保障局的領(lǐng)導下，在省統(tǒng)籌辦的精心指導下，在全市各有關(guān)部門和參保單位的大力配合下，堅持以江總書記“三個代表”重要思想為指針，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，狠抓養(yǎng)老保險擴面征繳，團結(jié)進取，扎實苦干，各項養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進，推動了養(yǎng)老保險事業(yè)的全面發(fā)展，維護了全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

一、二一年主要工作成效

今年以來，我們緊緊圍繞年初制定的工作目標計劃，結(jié)合自身實際情況，通過采取明確目標、狠抓重點、完善管理等一系列措施，克難攻堅，頑強拼搏，全市養(yǎng)老保險工作取得了顯著成效。

一養(yǎng)老金按時足額發(fā)放成果得到鞏固。一是不斷總結(jié)經(jīng)驗，狠抓資金落實，全年累計發(fā)放基本養(yǎng)老金萬元，月均發(fā)放養(yǎng)老金萬元，人均養(yǎng)老金發(fā)放水平達到元／人月，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達，做到了不拖一天、不漏一人、不少一分，鞏固了“兩個確保”成果，保障了離退休人員基本生活。二是在二年社會化發(fā)放工作基礎上，按照“成熟一個、發(fā)放一個”的原則嚴把退休待遇審核關(guān)，對今年新增的名離退休人員一個不漏地實行社會化發(fā)放。目前，全市名離退休人員已全部通過銀行、郵局、社保機構(gòu)等發(fā)放形式，按時足額領(lǐng)取到養(yǎng)老金，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達。三是集中精力，開展企業(yè)離退休人員普查工作，舉辦了期勞資和退管人員培訓班，分小組深入企業(yè)就社會保障號碼、家庭地址、聯(lián)系電話、養(yǎng)老金等內(nèi)容逐項登記，在與離退休人員本人見面時貼照片、取指紋，并對高齡、癱瘓或異地安置的離退休人員進行了上門登記。目前，我們已對余家參保單位名離退休人員基本情況進行了普查登記。

二新增擴面與參保接續(xù)工作取得新進展。今年我市養(yǎng)老保險計劃擴面人。截止月底，全市養(yǎng)老保險參保單位家，參保人員人，其中，新增擴面單位家，新增參保人員人，擴面增收養(yǎng)老保險費萬元，完成年初計劃任務的。

在擴面工作中，我們主要采取了以下措施：一是落實責任。勞動保障部門分別與大冶市、陽新縣、四城區(qū)簽訂了擴面責任書，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也將擴面工作目標任務分解到科室，并成立擴面工作專班，加強領(lǐng)導，實行“專人專班負責制”、“定時定量考核制”，使擴面工作做到長計劃短安排，有布置有檢查。二是重點突破。我們抽調(diào)專人，配備專車，分片召開擴面會議，并深入私營、個體從業(yè)人員中，逐家逐戶送文件、講政策，督促其登記參保。截止目前，已有家私營企業(yè)進行了社會保險登記。同時，面對面地與企業(yè)老總做工作，動員他們?yōu)榕R時工辦理參保手續(xù)，如市美島公司，經(jīng)多次上門催辦，宣傳國家養(yǎng)老保險政策，該公司已分批分期為臨時工辦理參保申報手續(xù)。三是輿論推動。為宣傳養(yǎng)老保險擴面政策，我們利用報紙、電視、電臺等新聞媒體，進行了正反兩方面宣傳，增強企業(yè)領(lǐng)導人參保意識，取得了一定效果。如對積極參加養(yǎng)老保險，為職工繳納養(yǎng)老保險費的臺商投資企業(yè)鴻源化纖公司，我們積極進行了正面宣傳。對市法蘭盤廠，去年我們擴面專班人員曾多次上門宣傳擴面政策，今年初我們又幾次深入到企業(yè)督促參保，但該單位仍拒不參保。月份我們通過市電視臺將其進行曝光，使企業(yè)領(lǐng)導深受觸動，積極主動與我們聯(lián)系，并進行了養(yǎng)老保險申報。四是整體聯(lián)動。在擴面工作中，我們主動與政府有關(guān)職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，大力爭取工商和勞動監(jiān)察部門的支持，年檢時與工商合署辦公，并聯(lián)合勞動監(jiān)察部門加大了行政執(zhí)法力度，為擴面工作創(chuàng)造了有利條件。

在狠抓擴面工作同時，為做好改組改制企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作，我們積極采取了以下措施：一是根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神，參與制訂了相關(guān)企業(yè)改制政策，為接續(xù)改制企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系提供依據(jù)。二是根據(jù)參保人員繳費能力的不同，將上年全市社平工資％－％之間劃分個繳費檔次，任參保人員自行挑選，把繳費時間由過去的每月一次，改為可按月、按季或按年繳納。同時，將社會自謀職業(yè)人員的繳費比例由％下降到％降低“門檻”、放寬條件，鼓勵參保人員續(xù)保。三是通過新聞媒體、上街咨詢、開通語音查詢系統(tǒng)等多種方式，大力宣傳做好養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作的意義和有關(guān)保險關(guān)系接續(xù)方法等知識，提高下崗職工和“買斷身份”人員自覺續(xù)保的積極性。如市高頻焊管廠從報紙上了解到“買斷身份”人員可繼續(xù)參保的政策后，主動把該廠名“買斷身份”人員集中起來續(xù)保，一年就繳納養(yǎng)老保險費近萬元。

三養(yǎng)老保險稽核工作取得明顯實效。一是提高認識，按照省市勞動保障部門要求，我們組織相關(guān)工作人員認真學習領(lǐng)會上級文件精神外，通過認真總結(jié)、分析黃石地區(qū)養(yǎng)老保險征繳工作中存在的問題和現(xiàn)狀，增強大家做好稽核工作的責任感和緊迫感。二是全面部署，我們成立專班，配備專人，分三個小組，負責落實稽核工作，全面把握我市養(yǎng)老保險費征繳工作總體情況。三是狠抓落實，利用書面稽核與實地稽核相結(jié)合的方式，對參保單位報送的份參保單位《自查情況表》進行分析，并根據(jù)找出的重點、疑點和難點，對市直家參保單位進行了實地抽樣稽核。

這次養(yǎng)老保險稽核中，抽樣稽核參保單位家；應參保職工人數(shù)人，實際參保人數(shù)人；繳費人數(shù)人，少繳人數(shù)人；工資總額萬元，繳費工資萬元；隱瞞繳費基數(shù)萬元，漏繳養(yǎng)老保險費萬元，責令參保單位補繳萬元。

四養(yǎng)老保險征繳工作順利移交地稅部門。一是強化手段抓征繳。元至月份，我們依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，運用行政、經(jīng)濟、輿論、法律等手段，進一步強化了社會保險費征繳。首先，對拖欠和長期欠繳養(yǎng)老保險費的企業(yè)，我們定期向財政、審計、工商等個相關(guān)部門通報，運用相關(guān)行政措施，加大征繳力度；其次，按照《社會保險費征繳暫行條例》要求，運用經(jīng)濟手段，對欠繳的養(yǎng)老保險費加收滯納金，并對直接責任人員進行相應處罰；再次，通過新聞媒體，為繳費先進單位進行正面報道，對欠費大戶則予以新聞曝光，積極宣傳社會保險政策，促使企業(yè)法人轉(zhuǎn)變社會保險觀念，增強參保人員的繳費意識；最后，對惡意欠費且拒不簽訂緩繳協(xié)議的企業(yè)，我們則適時向人民法院提出申請，強制征繳養(yǎng)老保險費。二是采取措施促征繳。對企業(yè)繳費能力、行業(yè)主管、協(xié)議履行等情況進行動態(tài)跟蹤監(jiān)控管理，如欠費在萬元以上的企業(yè)納入全市監(jiān)控，欠費在萬元以下的企業(yè)則由勞動保障部門監(jiān)控、企業(yè)主管部門負責人督促補繳、各企業(yè)主管部門主要領(lǐng)導和欠費企業(yè)法人同為責任人，以推動養(yǎng)老保險費征繳、清欠工作的開展。截止目前，已有家欠費單位與我們簽訂了養(yǎng)老保險欠費補繳協(xié)議。三是有序操作抓移交。在移交工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，我們成立了養(yǎng)老保險工作專班，負責準備國家、省、市有關(guān)養(yǎng)老保險費征繳工作的法律、法規(guī)、政策等文件和各種詳盡的征繳數(shù)據(jù)資料，并舉辦社會保險申報、核定培訓班，分批對全市多家參保單位負責人進行了培訓，使我市養(yǎng)老保險費征繳順利地移交給市地稅部門。

今年省廳下達我市養(yǎng)老保險費征繳工作任務萬元其中，正常征繳萬元，補繳歷年欠費萬元。截止月底，全市征繳養(yǎng)老保險費萬元，月均征繳萬元，完成省下達任務的，比上年同期增加萬元。其中，元至月份，社保機構(gòu)應征養(yǎng)老保險費萬元，實征萬元正常征繳萬元，補收歷欠萬元，月均征繳率，比上年同期增加萬元；至月份，地稅部門應征養(yǎng)老保險費萬元，實征萬元正常征繳萬元補收歷欠萬元，月均征繳率為。

六個人帳戶管理不斷得到完善。元至月份，我們共完成了名職工《養(yǎng)老保險手冊》驗印工作，為名參保人員建立了個人帳戶，并完成了全市參保單位萬名參保人員基本養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單發(fā)放工作其中，市直萬人，大冶萬人，陽新萬人，養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單發(fā)放率達到，全年為余家單位近人進行了立戶、開戶和并戶工作。同時，計算機設備、網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)維護工作順利進行，計算機業(yè)務模塊功能不斷增強，業(yè)務處理程序得到完善，全局計算機管理工作水平得到進一步提高。

七社會保險待遇支付落實到位。截止月底，全市補充養(yǎng)老保險參保人員人，其中，參加補充養(yǎng)老保險的市級以上勞模名，全年征繳補充養(yǎng)老保險費萬元，享受補充養(yǎng)老保險待遇人，累計支出補充養(yǎng)老金萬元；元至月份，全市女工生育保險參保人員人，累計征繳女工生育保險費萬元，支付女職工生育保險金萬元；審核名新增離退休人員養(yǎng)老金待遇，完成名死亡離退休人員喪撫費審核工作，并對名離退休人員養(yǎng)老金待遇進行了調(diào)整。

八收支兩條線制度得到認真執(zhí)行。一是按照新的社會保險基金財務、會計制度，在基金和經(jīng)費管理中，嚴格遵守財務制度和財經(jīng)紀律，認真執(zhí)行收支兩條線制度，確?；鸬陌踩\營。二是每月及時、準確地完成了各類報表的填報和上報工作，并及時籌措資金，積極與市財政部門銜接撥付工作，確保了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。三是積極做好會計電算化管理，使該項工作順利通過省統(tǒng)籌辦鑒定，從二二年元月起，我市養(yǎng)老保險基金將完全實現(xiàn)電算化管理。四是根據(jù)市政府財產(chǎn)清查登記工作有關(guān)精神，完成了我局固定資產(chǎn)的核銷清理工作。

九統(tǒng)計工作得到進一步加強。一是加大統(tǒng)計審計工作力度，加強了數(shù)據(jù)的收集整理和分析工作，使統(tǒng)計報表準確性、及時性得到一定提高；二是及時分解各項工作計劃目標，按月檢查工作目標完成情況；三是繼續(xù)執(zhí)行基金預警制度，及時報告養(yǎng)老保險基金運營情況，為領(lǐng)導決策提供科學依據(jù)。

十退管服務工作進一步得到規(guī)范。一是積極創(chuàng)造條件，要求參保單位退管機構(gòu)開展內(nèi)容豐富的文體活動，如書畫展、門球賽、橋牌賽等，極大地豐富離退休人員老年生活，并組織離退休人員參加全省“江漢杯”門球賽，獲得了較好成績。二是指導全市各退管機構(gòu)舉辦各種離退休人員學習班期，培訓人員人，從事公益勞動次。三是根據(jù)“分級管理、歸口管理、就地解決、妥善處理”原則，處理群眾來信余封，接待群眾來訪余人次，做到了“事事有回音、件件有落實”，較好地解決了離退休人員關(guān)心的問題。中國教育資源網(wǎng)版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!

十一基礎管理工作再上新臺階。一是成立檔案升級領(lǐng)導小組，成立專班，建立健全了檔案管理制度，添制系列硬件，檔案管理工作順利晉升省一級，使全局檔案工作走上制度化、規(guī)范化、科學化管理的軌道。二是進一步加大了宣傳力度，利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，累計發(fā)表宣傳稿件篇，創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。三是進一步開展政務公開、創(chuàng)“三優(yōu)”活動，推出“民心工程”便民服務措施，實行首問負責制，提高效率，強化服務，保持了良好的機關(guān)工作作風。同時，堅持每月政治學習例會制度和業(yè)務學習制度，提高了全局干部職工業(yè)務素質(zhì)，強化了職工思想隊伍建設，全局向幫困對象陽新東源鄉(xiāng)捐助扶貧款元。四是加大車輛、招待費、加班等制度落實情況的檢查力度，綜合治理、內(nèi)保、計生工作圓滿完成上級交給的任務，為全局工作的順利開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

二、存在的主要問題

二一年，經(jīng)過全局干部職工的共同努力，在責任大、任務重、難點多、要求高的情況下，我市養(yǎng)老保險各項工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些突出的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一養(yǎng)老保險擴面難。一是由于私企員工流動性大、成份復雜，私營企業(yè)主參保意識淡薄，養(yǎng)老保險在私營企業(yè)參保擴面進展緩慢。二是私營企業(yè)主，對參加養(yǎng)老保險抵觸大、行動慢。如鐵山鹿峰集團，有在職職工余人，我們多次上門做工作，但該企業(yè)至今仍拒不參保。三是人員、經(jīng)費不足，擴面工作費時費力、難度大，需要投入大量人力、物力、財力，由于經(jīng)費匱乏，制約了擴面工作的全面開展。

二移交地稅征收后，養(yǎng)老保險費征繳率急劇下滑。今年年初，省下達我市養(yǎng)老保險費征繳任務為萬元其中，正常征繳萬元，補繳歷年欠費萬元。元至月份，我們應收養(yǎng)老保險費萬元，實收萬元，月均征繳率達，完成年計劃進度的。

養(yǎng)老保險費移交地稅部門征收后，養(yǎng)老保險費征繳率急劇下滑。主要原因是：一是地稅部門養(yǎng)老保險費征繳傳遞環(huán)節(jié)增加、時間過長，一定程度上影響單位和個人的繳費積極性。二是我們將核定的征繳計劃提供給地稅部門后，未得到完整執(zhí)行，導致部分單位發(fā)生漏繳現(xiàn)象。

三養(yǎng)老保險費拖欠嚴重。由于部分特困企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)和停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)確實無力償還欠費，加之少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導人養(yǎng)老保險意識淡薄、繳費認識不足，我市養(yǎng)老保險費拖欠嚴重，削弱了養(yǎng)老保險基金的支撐能力，侵害了在職職工的合法權(quán)益。截止月底，我市養(yǎng)老保險歷年欠費累計達到萬元，可用于支付全市離退休人員個月養(yǎng)老金。

四養(yǎng)老保險基金收不抵支。今年，全市累計征繳養(yǎng)老保險費萬元，支付養(yǎng)老金萬元，養(yǎng)老保險基金收不抵支缺口達萬元。截止月底，全市養(yǎng)老保險基金結(jié)存為萬元，能確保支付個月，其中，市直基金結(jié)存為萬元，能確保支付個月，全市養(yǎng)老金支付形勢愈加嚴峻。

三、二二年工作打算

二二年，我們將繼續(xù)努力實踐江總書記“三個代表”重要思想，認真落實黨的十五屆六中全會精神，明確目標，突出重點，力攻難點，以確保養(yǎng)老金發(fā)放為龍頭，以養(yǎng)老保險擴面為中心，以完善基礎管理為根本，扎實做好各項養(yǎng)老保險工作，全面推進養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展，服務全市改革發(fā)展大局，以優(yōu)異的成績迎接黨的十六大的召開。

（一）工作重點

⒈認真貫徹中央、省、市“兩個確保”精神，進一步做好離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理工作，并開展社區(qū)管理試點工作。

⒉以擴大養(yǎng)老保險覆蓋面為重點，拓寬基金來源渠道，解除個私經(jīng)濟從業(yè)人員后顧之憂。

⒊狠抓養(yǎng)老保險費稽核，認真做好欠費跟蹤管理，配合地稅部門做好征繳工作，為養(yǎng)老金按時足額發(fā)放奠定堅實基礎。

⒋完善個人帳戶管理，不斷強化基礎管理工作。

（二）具體任務

⒈做好“兩個確?！惫ぷ?，離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達到，發(fā)放率達到，并進一步完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理，力爭年底前完成全市離退休人員普查工作。

⒉以私企參保為突破口，不斷擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，全年擴面人數(shù)達到人；大力做好企業(yè)分流人員養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。

⒊認真開展養(yǎng)老保險費征繳稽核工作，負責每年對參保單位及個人不少于即萬人進行檢查稽核，并對全市參保單位及個人每月繳費信息及時進行收集、整理。

⒋完成參保單位和參保人員職工養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單發(fā)放工作，發(fā)放率達到，并及時為新增參保人員建立個人帳戶。

⒌確保省級統(tǒng)籌上調(diào)資金到位，力爭年底前全部收回擠占挪用養(yǎng)老保險基金。

⒍完成宣傳稿件篇以上，綜合治理、內(nèi)保、計生工作全部達標。

（三）主要工作措施

⒈鞏固發(fā)放成果，進一步加快普查步伐。根據(jù)中央、省市“兩個確?！本?，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，做到不漏一人、不少一分、不拖一日，并進一步加快離退休人員生存狀況普查工作步伐。一是嚴格按照《黃石市離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理暫行辦法》，加強與財政、銀行和郵局的協(xié)調(diào)力度，建立起確保發(fā)放暢通無阻的“綠色通道”。二是加快離退休人員生存狀況普查步伐，力爭年年底完成指紋紙樣采集工作，并基本建立起指紋識別系統(tǒng)，奠定社會化發(fā)放工作科學化、規(guī)范化管理基礎。三是進一步統(tǒng)一業(yè)務管理辦法、帳表卡冊、指標體系、計算機技術(shù)標準、數(shù)據(jù)庫管理軟件，不斷健全和完善離退休人員信息庫，并加強對大冶、陽新社會化發(fā)放管理工作的檢查和指導。

⒉突出擴面重點，進一步加大擴面力度。一是在原有擴面征繳工作專班的基礎上，充實力量，集中精力，實行定人員、定時間、定任務，抓擴面征繳；二是突出重點、突破難點，打好養(yǎng)老保險擴面攻堅戰(zhàn)，確保明年擴面任務的完成。三是有的放矢地開展各種宣傳活動，為擴面工作創(chuàng)造有利條件。

⒊全力以赴，進一步做好征繳相關(guān)工作。一是大力開展養(yǎng)老保險費稽核工作，將常規(guī)稽核與專項稽核相結(jié)合、全面稽核與專案稽核相結(jié)合，重點稽核參保人數(shù)、繳費工資基數(shù)，并逐步統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)，防止企業(yè)瞞報、少報繳費基數(shù)和參保人數(shù)，造成養(yǎng)老保險費漏繳、漏征。二是繼續(xù)做好養(yǎng)老保險欠費跟蹤管理工作，及時通報企業(yè)欠費補繳情況，對萬元以上欠費大戶進行重點監(jiān)控，與欠費企業(yè)簽訂緩繳協(xié)議，以盡快完成全市養(yǎng)老保險欠費清繳工作。三是積極搞好與地稅、財政等部門的銜接工作，進一步建立健全雙向申報制度、征收反饋制度、定期對帳制度、資金轉(zhuǎn)移憑證備案制度等，規(guī)范養(yǎng)老保險基金征收、入庫、劃入專戶、監(jiān)管、撥付等環(huán)節(jié)工作程序，確保養(yǎng)老保險基金安全和完整。

⒋雙管齊下，進一步完善個人帳戶管理。利用語音查詢系統(tǒng)、上門服務等方式，做好全市參保職工養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單發(fā)放工作，發(fā)放率要達到，督促企業(yè)代發(fā)對帳單、張貼“公布表”，并對發(fā)放情況進行檢查，以提高養(yǎng)老保險個人帳戶管理透明度，維護職工養(yǎng)老保險合法權(quán)益。

⒌健全制度，進一步確?；鸢踩\營。二二年，我們將繼續(xù)健全基金管理制度，認真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理辦法，嚴格按照財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度的要求，大力開展擠占挪用基金的清理回收工作，并配合各級財政、審計等相關(guān)部門做好養(yǎng)老保險基金檢查工作，確保養(yǎng)老保險基金安全運營。

⒍實現(xiàn)“七化”，進一步夯實統(tǒng)計信息管理。統(tǒng)計工作力爭做到統(tǒng)計指標體系完整化、統(tǒng)計分類標準化、統(tǒng)計調(diào)查科學化、統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化、統(tǒng)計運算計算機化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡化、統(tǒng)計服務優(yōu)質(zhì)化，在真實、準確、及時地上報統(tǒng)計快報、月報、季年報的基礎上，不斷豐富統(tǒng)計信息，加強統(tǒng)計資料分析，提高信息運用價值，并配合相關(guān)科室做好稽核、審計工作。

⒎因地制宜，進一步開展離退休人員管理服務工作。一是要求廣大參保企業(yè)，利用現(xiàn)有老年活動場所和設施，因地制宜地開展離退休人員喜聞樂見的活動，豐富離退休人員退休生活。二是認真做好離退休人員來信來訪工作，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，防止突發(fā)事件的發(fā)生。三是積極創(chuàng)造條件，力爭開展兩次全市性離退休人員活動。

⒏強化管理，進一步加強自身基礎建設。一是加大宣傳工作力度，根據(jù)不同時期、不同工作重點，利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡、黑板報等形式，大力宣傳養(yǎng)老保險路線、方針、政策，提高企業(yè)領(lǐng)導人養(yǎng)老保險認識，增強職工自我保障意識，營造良好的工作氛圍。二是利用推行政務公開、實施“民心工程”、創(chuàng)“三優(yōu)”活動的契機，改進服務，提高效率，轉(zhuǎn)變作風，對內(nèi)強化全局干部職工思想、業(yè)務素質(zhì)，對外樹立全心全意為人民服務的窗口形象，促進養(yǎng)老保險工作開展。三是全面修訂局《內(nèi)部規(guī)章管理制度》，嚴格檔案、車輛、考勤管理，進一步加強自身基礎建設。四是加大綜治、內(nèi)保、計生工作力度，為全局工作順利開展創(chuàng)造良好外部環(huán)境。

第五篇：安全科崗位責任制及管理制度

安監(jiān)科職責

1、負責檢查本公司各項目對安全生產(chǎn)方針和各項規(guī)章制度和落實情況。

2、負責檢查各個生產(chǎn)建設環(huán)節(jié)和所有工作崗位和事故隱患及不安全因素;制止和糾正違章作業(yè)、違章指揮。

3、負責組織人員進行定期檢查、不定期檢查、巡回檢查、日檢查和班(組)自查和特殊時期檢查。

4、負責對查出的所有事故隱患和不安全因素,采取三定的方針(定專人、定時間、定措施)及時進行解決和處理。

8、負責對查出的三違現(xiàn)象(違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律),按照本礦有關(guān)規(guī)定給予批評教育和經(jīng)濟處罰。

9、對在安全檢查中所查出的問題,要詳細作好檢查記錄和處理情況記錄,以待備查。

10、對安全生產(chǎn)建設搞得好的工隊、班(組)和個人,要及時給予表彰和獎勵。

安監(jiān)科崗位長責任制

1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法令以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定，嚴格遵守國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、《規(guī)程》和技術(shù)規(guī)范。

2、督促、參加企業(yè)召開的有關(guān)安全會議，積極提供匯報安全、質(zhì)量資料和情況。負責安全檢查工作，經(jīng)常深入檢查五大災害預防措施的落實情況和“三大規(guī)程”的執(zhí)行情況。

3、依照企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營決策要求，組織制定安全質(zhì)量管理和各項安全管理制度，并認真組織實施。負責對分管單位施工地點的安全、質(zhì)量、文明生產(chǎn)進行日常檢查評定，及時掌握分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)動態(tài)。嚴格按照“三定、四簽字”的原則督促落實整改。

4、深入現(xiàn)場檢查安全質(zhì)量隱患，督促有關(guān)單位及時整改。對隱患屢不整改的單位，及時作出處理意見。按時參加值班、帶班，積極完成抓“三違”指標。參加公司的安全生產(chǎn)、質(zhì)量大檢查工作。

5、按時參加上級公司和企業(yè)組織的安全質(zhì)量檢查活動，嚴格按“五定”原則督促處理落實。負責向科領(lǐng)導、值班干部匯報現(xiàn)場檢查情況，填寫有關(guān)記錄，下發(fā)隱患整改通知書，并負責落實整改情況。

6、參加輕傷和非傷亡三級以上事故、重大未遂事故和性質(zhì)特別嚴重違章的追查、搶救和處理。督促按時組織各類安全活動和評比，并實行靜態(tài)和動態(tài)檢查。發(fā)現(xiàn)“三違”，立即制止，并對有關(guān)人員進行教育，嚴重的要及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報處理。

7、監(jiān)督、落實安全技術(shù)措施工程完成及費用的提取和使用情況。正常協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的業(yè)務關(guān)系，積極完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。參加科組織的有關(guān)安全技術(shù)學習，不斷提高自身的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。

安監(jiān)科副科長崗位責任制

1在科長領(lǐng)導下，具體負責本科室安全生產(chǎn)管理工作，對《安全操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況行使監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)，對全科安全管理負有直接管理責任。認真學習貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針及安全生產(chǎn)法規(guī)、措施，協(xié)助科長搞好科內(nèi)管理工作。2參加安全規(guī)劃、災害預防處理計劃的審查編制工作。監(jiān)督安全技術(shù)措施的貫徹落實情況。協(xié)助科長搞好安全生產(chǎn)管理。

3負責日常安全檢查活動，消除安全隱患，糾正“三違”行為。經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時同當班的班組長或隊值班干部進行聯(lián)系，并認真填寫安全質(zhì)量隱患匯報記錄。對屢不整改安全質(zhì)量隱患的單位，提出適當?shù)牧P款處理。

4負責對職工進行安全思想教育和新工人上崗的安全教育與培訓。配合有關(guān)部門組織特種作業(yè)人員參與資質(zhì)培訓，監(jiān)督、檢查和掌握本礦特種作業(yè)人員持證上崗情況。參加礦召開的安全例會，并提供匯報安全質(zhì)量資料和情況，分析研究安全生產(chǎn)動態(tài)，提出改進安全生產(chǎn)意見。5負責安全檔案管理、安全工作記錄、安全工作的統(tǒng)計上報工作。按規(guī)定的職權(quán)范圍，對事故進行追查，參加事故搶救工作，按時參加各種安全生產(chǎn)會議，開展安全生產(chǎn)活動。收集有關(guān)安全方面的信息，推廣先進經(jīng)驗和先進的管理方法，指導基層開展安全生產(chǎn)工作。參加各類事故及嚴重“三違”的追查，搶救處理。協(xié)助科長組織開好安全專題會，以及安全表彰會。抓好職工安全教育培訓工作，監(jiān)督檢查有關(guān)單位的安全技術(shù)培訓情況。

6遇有危險情況，有權(quán)決定終止作業(yè)、停止使用或者緊急撤離。參加科值班，完成抓“三違”和下井指標。協(xié)助科長搞好安全質(zhì)量管理方面和科內(nèi)規(guī)章制度的制定以及執(zhí)行情況的檢查考核。參加省公司組織的安全質(zhì)量檢查，并按“五定”原則督促處理落實。

７、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。安監(jiān)科科員崗位責任制

1、協(xié)助科長搞好安全管理工作。

2、經(jīng)常學習并認真執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)安全文件。

3、加強日常學習，提高自身素質(zhì)，增強相關(guān)業(yè)務知識。、注意各項目安全動態(tài)，收集到重大不安全隱患，立即向科長匯報。5、積極深入一線，參與了解現(xiàn)場，查隱患、反“三違”、反“三松”。

6、負責各類安全考核。

7、負責各類安全材料、數(shù)據(jù)、獎罰的傳報工作。

8、參加事故追究、負責事故統(tǒng)計、分析工作。

9、負責各類安全責任追究的材料形成和傳遞工作。

10、參加科內(nèi)值班。

11、負責對安全隱患進行統(tǒng)計和分析及有關(guān)材料的上報工作。

12、負責各掘進工作面的安全檔案建檔分析工作。

13、負責科內(nèi)內(nèi)部市場化評比工作。

14、負責科內(nèi)業(yè)務標準化管理工作。

15、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

安全員崗位責任制

1、認真執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針,牢固樹立安全第一的思想,堅決做到不安全不生產(chǎn),隱患不排除不生產(chǎn),規(guī)程措施不落實不生產(chǎn)。

2、按質(zhì)按量完成本職工作和交辦任務,認真堅守工作崗位,嚴格執(zhí)行礦紀礦規(guī),切實做到身邊無“三違”,身后無事故。

3、必須嚴格做到:“五到”、“三勤”、“三鐵”?！拔宓健奔?想到、走到、說到,做到、看到?！叭凇奔?腿勤、嘴勤、手勤。“三鐵”即:鐵面、鐵心、鐵手腕。

4、抓好施工現(xiàn)場生產(chǎn)過程中的重點和薄弱環(huán)節(jié)安全檢查。對發(fā)生重大事故的要積極參加事故搶救工作。

5、認真堅持八小時工作制,按規(guī)定時間上工地檢查,嚴格交接班,并堅持匯報制度。

6、嚴格執(zhí)行公司及上級有關(guān)部門的管理規(guī)定。

7、嚴格遵守零散作業(yè)人員行為規(guī)范,保證本人不“三違”。

8、服從領(lǐng)導,聽從指揮,圓滿完成科領(lǐng)導交辦任務。安監(jiān)科科室人員管理制度

1、嚴格請假制度，按時上下班，作息時間早7:30至晚17:30。遲到、早退一次罰款20元。特殊情況需要加班時，必須提前上班或推后下班。

2、按時參加本科室每周召開的安全活動，無故不參加，一次罰款20元。

3、上班時間不準電腦上網(wǎng)、玩游戲、玩麻將、打撲克等，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

4、及時填寫隱患臺賬、罰款臺賬、礦級領(lǐng)導下井帶班臺賬等記錄。由于個人原因完不成本職工作，對責任人處20—50元罰款。

5、積極完成安全礦長、安監(jiān)科長交辦的資料打印、復印任務。由于消極怠工等人為因素未能按時完成工作的，每次處責任人10—20元罰款。

6、安監(jiān)員兼資料員要經(jīng)常深入井下，了解現(xiàn)場。每月入井次數(shù)不少于15次，缺少一次罰款20元。

7、認真學習本部門的業(yè)務知識，不斷提高安全技術(shù)水平，每月考核一次，連續(xù)三個月考核不合格，扣除績效。

8、完成好安監(jiān)科交辦的臨時任務。協(xié)助安監(jiān)科長搞好全面工作。

安全生產(chǎn)建設目標管理制度

1、為抓好安全生產(chǎn)建設管理，確保安全生產(chǎn)建設，實現(xiàn)預定安全目標，特制定本制度。

2、必須在年前定出新一年的安全生產(chǎn)建設總體目標，由分管安全的領(lǐng)導作出實現(xiàn)該目標的安全工作計劃，并組織實施。

3、為加強對安全生產(chǎn)建設目標管理的組織領(lǐng)導，成立管理領(lǐng)導小組。

4、每一科室、部門必須根據(jù)總體目標，制定出本區(qū)隊、部門管理范圍實現(xiàn)安全生產(chǎn)的措施計劃并認真落實。

5、有關(guān)部門必須認真抓好各級人員的思想教育，確保全員對安全目標管理的統(tǒng)一認識。

6、每一員工必須支持、積極參與安全生產(chǎn)目標管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

7、各科室、部門必須嚴嚴格格、扎扎實實做好各項安全管理基礎工作，嚴格實行各項安全管理制度。

8、安全生產(chǎn)目標管理執(zhí)行責、權(quán)、利結(jié)合。

9、為加大安全目標管理力度，礦對各科室、部門及個人進行劃分責任區(qū)、明確責任人、層層把關(guān)，確保安全生產(chǎn)。

10、必須定期或不定期進行安全檢查，對于查出的安全隱患，必須落實措施，及時進行整改。

11、年終對安全目標管理狀況進行綜合考核，評比，對于在安全目標管理中有突出表現(xiàn)、成績顯著的項目、部門和個人進行獎勵，對于不負責任而不實現(xiàn)安全管理目標的進行處罰。

安全隱患排查制度

1、認真開展定期安全大檢查制度和不定期抽檢復檢制度，利用多種手段及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故隱患。

2、各級領(lǐng)導、各職能部門領(lǐng)導、各施工隊負責人，必須經(jīng)常深入井下建設現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和查處事故隱患，對于重大事故隱患的處理，要有計劃、有步驟、有措施。

3、安全員必須貫徹巡回檢查制度，發(fā)現(xiàn)事故隱患當場指出，并要求現(xiàn)場施工單位立即進行整改，如果有重大事故隱患必須向有關(guān)領(lǐng)導匯報，還必須填好匯報記錄。

4、安監(jiān)科或其它職能科室對檢查出來的安全隱患要及時下達整改通知單，并注意跟蹤檢查，確保安全隱患的及時有效處理，隱患排查治理要形成閉合式管理。對于處理隱患不及時的要查出原因，并再次下達三定表，再次回查如未整改到位進行處罰并掛牌督辦，進行銷號處理，如果是主觀因素的要追究責任。

5、施工單位或者隱患處理負責人，必須無條件處理各種安全隱患，處理隱患時要指定人員現(xiàn)場指導，并把整改通知單及時反饋到安監(jiān)科。

6、安監(jiān)科要隨時追蹤各種安全隱患的處理情況，對于難度較大的，要派專人負責監(jiān)察，甚至下達停工整改意見通知書。

7、對于查出的重大安全隱患，安監(jiān)科必須追蹤檢查整改完成情況，本礦無法排除的事故隱患，由安監(jiān)科書面匯報高平公司協(xié)助處理。

8、重大事故隱患處理后，要依照事故處理的“四不放過”原則，進行分析和總結(jié)。

安全檢查制度

根據(jù)規(guī)定和上級有關(guān)文件要求，為了排查存在的不安全隱患，促進安全生產(chǎn)建設，特制定本制度。

1、每月定期由總經(jīng)理負責組織（總經(jīng)理不在時，由代理行使總經(jīng)理責權(quán)的副總經(jīng)理組織）進行一次安全大檢查。

2、下列人員必須參加每月一次的安全大檢查：領(lǐng)導、安監(jiān)科正副科長、生產(chǎn)技術(shù)科正副科長、機電科正副科長，施工隊負責人、保衛(wèi)科長、3、凡是規(guī)定要求參加安全大檢查的人員，不經(jīng)批準無故不參加的每次罰款10元。

4、除了參加上級以上會議的人員外，原則上把其它工作暫緩來參加安全大檢查，因事參加不了安全大檢查的人員，必須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導同意，報請安全大檢查組織者批準后方能有效，否則，按不參加安全大檢查處理。

5、各單位的正職因事不能參加安全大檢查時，必須指定副職參加，否則，對該單位正職每次罰款10元。

6、對參加安全大檢查查出的安全隱患，各單位的正職必須認真按質(zhì)按量及時組織整改，逾期不整改的，對該單位的正職按每條20至50元的標準進行罰款，由于不按時整改隱患而造成事故的，除按規(guī)定處罰外，還要追究事故單位有關(guān)人員的責任。確因按時整改難度大的項目，該單位必須書面把情況匯報安監(jiān)科，否則，按無故逾期不整改進行處罰。

7、對整改不安全隱患所需的工具、材料，各級領(lǐng)導予以重視，有關(guān)職能部門必須及時供應，不能以任何借口來推諉，否則，對有關(guān)責任人進行批評直至處罰。

安全生產(chǎn)責任制度

為認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)建設方針，落實礦井各級人員的安全生產(chǎn)建設責任制，強化安全生產(chǎn)建設管理，構(gòu)建安全生產(chǎn)建設長效機制，特制定本制度。

1、根據(jù)上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律和法規(guī)以及指示、指令和規(guī)定要求，建立健全礦井各級管理人員和各工種員工安全生產(chǎn)責任制，并認真貫徹落實。

2、各級行政正職是本單位安全生產(chǎn)第一責任者，其他副職領(lǐng)導對所分管范圍內(nèi)的安全工作具體負責。

3、各專業(yè)口及業(yè)務科室對所分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)建設責任制的編制負責，各級領(lǐng)導對下一級安全生產(chǎn)責任制的落實負有管理責任。

4、安全生產(chǎn)建設責任制的落實情況與績效考核掛鉤。

5、發(fā)生事故，嚴格按照安全生產(chǎn)責任制追查責任，落實處罰。

安全責任追究制度

為確保礦井技改、生產(chǎn)安全，徹底消除安全隱患，杜絕人身事故和重大責任事故的發(fā)生。經(jīng)礦有關(guān)領(lǐng)導研究決定，對發(fā)生各類事故實行追查處理，具體規(guī)定如下：

（一）輕傷事故處理：

參加事故追查分析人員：由安監(jiān)科當天值班人員牽頭組織，由調(diào)度專業(yè)口負責人、區(qū)隊值班、跟班人員、班組長、當事人及相關(guān)人員等參加分析追查會，對發(fā)生事故的單位及責任人按性質(zhì)給予相應的處罰。發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，能夠現(xiàn)場解決的，最好現(xiàn)場采取果斷安全措施就地處理。解決不了的要立即向調(diào)度值班或安監(jiān)科等有關(guān)領(lǐng)導匯報。

（二）重傷及重大未遂事故處理：

參加事故分析人員：由安全礦長牽頭組織，由事故單位戰(zhàn)線領(lǐng)導、主管業(yè)務科長、安監(jiān)科、調(diào)度室、區(qū)隊隊長、跟班隊長、值班隊長、班組長及當事人參加追查分析會。重大安全隱患直接威脅著職工的生命和礦井的安全，一旦查出和發(fā)現(xiàn)，必須立即采取得力措施進行整改，把事故處理在萌芽狀態(tài)。

處罰規(guī)定：

1、對發(fā)生事故的單位罰款200-500元。

2、對事故責任人罰款100元。

3、發(fā)生事故的班組，班組長取消當月安全風險抵押金。

（三）對重傷以上事故的處理：

參加事故追查分析人員：由安全礦長組織，業(yè)務科長、安監(jiān)科、調(diào)度室、區(qū)隊隊長、跟班隊長、值班隊長、班組長及當事人參加追查分析會。礦領(lǐng)導、各職能部門掌握匯報情況之后要立即進行安排處理。凡拒不執(zhí)行的給予開除礦藉處分；對執(zhí)行不到位行動緩慢的給予罰款20～100元處罰。對已造成事故的根據(jù)施工性質(zhì)給予20～100元罰款。處罰規(guī)定：

1、對發(fā)生事故的單位罰款500-1000元。

2、對發(fā)生事故的單位給予掛黃牌，并取消干部季度安全獎。

3、對發(fā)生事故的單位班組長取消季度安全風險抵押金。

4、對事故直接責任者給予重罰或開除出礦。

5、對分口領(lǐng)導不低于100-300元的罰款。

（四）地面發(fā)生事故，參照以上辦法處理執(zhí)行。礦安監(jiān)科、調(diào)度室、生產(chǎn)技術(shù)科、機電科、通防科等科室都要建立重大隱患臺賬，實行重大隱患掛號、銷號制度。辦公室設在安監(jiān)科，負責登記、掛號、銷號。針對重大安全隱患的整改，必須嚴格按照“五定原則”進行整改（即：定工期、定施工隊伍、定施工措施、定資金、定責任人）。隱患整改完畢，整改單位責任人要到安監(jiān)科銷號。并制定以下要求：

要求：

1、按照“四不放過”原則，作到一事故、一分析、一處理。

2、影響企業(yè)形象事件，由礦綜合辦處理，報礦研究處理意見。

3、出現(xiàn)多人輕傷事故，按重傷事故處理，出現(xiàn)多人重傷事故，按傷亡事故處理。

4、發(fā)生事故的單位要及時向礦調(diào)度、安監(jiān)科匯報，不及時匯報，延誤礦采取相應急救措施或?qū)κ鹿孰[瞞不報的，一經(jīng)查出，對當日值班領(lǐng)導、跟班干部、區(qū)隊長將按其事故性質(zhì)嚴肅處理。

5、安全部門事故追查清楚后，將事故經(jīng)過、原因、處罰、安全措施及時上報公司，不得隱瞞不報。

事故匯報制度

1、發(fā)生重傷以上事故和非傷亡重大事故都必須立即逐級匯報。

2、現(xiàn)場就近用電話同隊值班、生產(chǎn)調(diào)度匯報，主要匯報事故發(fā)生的時間、地點、性質(zhì)和重傷者的受傷情況。

3、隊值班必須向生產(chǎn)、安全調(diào)度匯報事故等情況。

4、生產(chǎn)調(diào)度必須及時向礦值班領(lǐng)導匯報，并通知有關(guān)人員組織搶救。安全與經(jīng)濟利益掛鉤制度

1、為加強全體員工安全生產(chǎn)建設責任意識、風險意識和法律意識，調(diào)動單位和全體員工抓好安全生產(chǎn)建設的主動性、積極性和創(chuàng)造性，激勵先進，鞭策落實，推動安全工作健康、有序發(fā)展，確保礦井安全目標的實現(xiàn)，依據(jù)國家煤礦安全生產(chǎn)建設相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

2、堅持考核，標準量化、過失追究、崗管相連、獎罰分明和公開、公平、公正的原則，礦實行安全績效與干部職工的帽子、票子、面子掛鉤制；實行安全一票否決制，實行安全生產(chǎn)領(lǐng)導問責制；實行管理人員安全績效和安全風險抵押制。

3、礦嚴格落實安全與經(jīng)濟利益掛鉤的獎懲考核制度，主要包括： 安全生產(chǎn)建設問責制度；

4、各考核部門嚴格執(zhí)行各級考核，標準量化、崗責相聯(lián)、獎罰分明和公開、公平、公正原則進行考核。考核部門必須建立健全資料管理制度，做到考核原始資料齊全、真實、有效，考核過程嚴肅認真，考核結(jié)果及時公布，一級對一級負責，嚴格獎懲兌現(xiàn)，維護制度的嚴肅性和有效性，真正起到促進安全的作用。

5、對安全工作中作出突出貢獻和取得良好工作業(yè)績的集體和個人予以表彰獎勵，由安監(jiān)科制定相關(guān)的獎勵辦法，經(jīng)礦安委會議研究決定后進行獎勵兌現(xiàn)。

6、考核職責及獎懲權(quán)限

（1）、安監(jiān)科負責對所屬基層單位及其管理人員的考核獎懲。（2）、各基層單位負責對所屬班組及崗位人員的考核獎懲。

7、對于在考核過程中弄虛作假的相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即調(diào)整工作崗位，并嚴格追究責任。

8、考核要求

16（1）、各級考核部門必須建立健全考核資料管理制度，做到考核原始資料齊全、真實、有效，考核過程嚴肅認真，考核結(jié)果公布，一級對一級負責，并嚴格獎懲兌現(xiàn)，維護制度的嚴肅性和有效性，真正起到促進安全的作用。

（2）、本制度中所涉及的處分，由安監(jiān)科負責執(zhí)行落實，處理結(jié)果要通知當事人，并及時公布，重大問題報請上級有關(guān)部門和領(lǐng)導處理。

9、本制度與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

民主管理監(jiān)督制度

為了提高礦井管理透明度，充分發(fā)揮全體員工民主管理監(jiān)督作用，促進干部勤政廉政建設，特制定本制度。

1、監(jiān)督機構(gòu)

根據(jù)民主管理監(jiān)督原則，礦井設立民主管理監(jiān)督小組，成員由3人以上組成，設組長1名。

2、民主管理監(jiān)督小組職責

礦井民主監(jiān)督委員會在黨支部領(lǐng)導下開展工作：

（1）在黨組織領(lǐng)導下，配合支持黨組織和中心組正確履行職責，引導員工支持黨組織、民主委員會的工作，協(xié)助做好員工的思想政治工作；

（2）履行監(jiān)督職責，有權(quán)列席涉及群眾利益的重大決策、重大開支的礦井會議，對礦井各級各項收支、機電設備招（議）標、工程項目招（議）標等黨務、政務公開內(nèi)容和員工代表會議決定執(zhí)行情況等進行監(jiān)督，并定期和不定期向員工代表會議報告工作情況；

（3）礦井1／5有選舉權(quán)的員工聯(lián)名要求罷免中心組成員，而中心組未在法定時間內(nèi)啟動罷免程序的，經(jīng)申請上級主管部門民主管理監(jiān)督小組同意，可主持召開礦井全體員工會議投票表決；

（4）認真受理礦井員工的意見、建議，及時向黨組織和中心組反映員工對礦井黨務、政務管理的意見和建議；

（5）對應當依法由員工代表會議進行討論決定的事項，而中心組不組織召集或擅自作出決定的，應及時報告上級民主管理監(jiān)督小組，并督促中心組及時召開員工代表會議討論表決。

3、監(jiān)督程序

民主管理監(jiān)督小組按照下列程序開展監(jiān)督工作：（1）選定民主管理監(jiān)督事項；（2）開展調(diào)查，聽取民意；（3）提出意見或建議；（4）提交員工代表會議討論，并形成決議；（5）對決議的執(zhí)行情況實施監(jiān)督；（6）監(jiān)督結(jié)果向員工進行公示。

事故統(tǒng)計報告制度

1、事故發(fā)生后，無論事故是否嚴重都要匯報到安監(jiān)科、綜合調(diào)度室。

2、事故本人或一同工作人員立即匯報綜合調(diào)度室、安監(jiān)科，并簡要說明事故情況，然后逐級上報所屬區(qū)隊、主管業(yè)務部門。

3、事故發(fā)生地點的安監(jiān)員，應將事故的簡要情況立即匯報安監(jiān)科。

4、安監(jiān)科值班人員接到匯報后，應根據(jù)事故的嚴重程度，逐級匯報科長、安全副礦長、礦長、市公司安監(jiān)部。調(diào)度室值班員接到事故匯報后，要根據(jù)事故的嚴重程度，立即通知值班領(lǐng)導、救護隊、總工程師、其他公司領(lǐng)導、安監(jiān)科、發(fā)生事故單位、有關(guān)部室，同時匯報高平公司總調(diào)度室。

5、發(fā)生人身傷亡事故和重大非傷亡事故，按上級規(guī)定的權(quán)限，安監(jiān)科必須組織業(yè)務部門、經(jīng)營管理部及事故單位和現(xiàn)場有關(guān)人員召開分析會。

6、應當查明事故發(fā)生的時間、地點、原因、過程和損害程度，確定事故的主要責任、次要責任,提出事故處理意見和防范措施，寫出事故調(diào)查報告。事故報告以文件形式按規(guī)定時間報告有關(guān)部門。一般事故由安監(jiān)科組織分析，做好記錄，并將事故報告歸檔保存。

7、任何單位和個人應主動配合事故調(diào)查。

8、事故分析提出的防范措施，業(yè)務部門必須納入技術(shù)措施或操作規(guī)程中進行落實。

9、發(fā)生事故不立即匯報，私下處理，對主要責任人罰款300元，對事故單位罰款500元。造成事故擴大情節(jié)嚴重者，要追究領(lǐng)導責任，并對直接責任者從嚴處理。

10、發(fā)生事故隱瞞不報或避重報輕、事后不主動組織參加分析的，對單位負責人罰款200元，對責任單位罰款300元。

11、凡發(fā)生事故的單位或個人，在分析事故后3天內(nèi)由單位負責人或事故本人到安監(jiān)科辦理有關(guān)手續(xù)，存檔備案。

12、安監(jiān)科做好事故的統(tǒng)計工作。對發(fā)生的大小事故，安監(jiān)科由專人分類后及時建立臺帳，不按時建立，每次對責任人罰款20元。

13、每月初，安監(jiān)科要在規(guī)定時間內(nèi)將上月、事故情況統(tǒng)計后以傷亡事故統(tǒng)計報表形式報有關(guān)領(lǐng)導和高平公司。

安全標志管理制度

為認真執(zhí)行安全標志標準，加強標志的采購、使用、維護和管理，發(fā)揮安全標志的警示作用，特制定本規(guī)定。

1、本規(guī)定適用于施工現(xiàn)場的生產(chǎn)、生活、辦公場所的安全標志的管理。

2、所設標志牌其觀察距離不能覆蓋全礦或全車間面積時，應多設幾個標志牌。

3、標志牌設置的高度，應盡量與人眼的視線高度相一致。懸掛式和柱式的環(huán)境信息標志牌的下緣距地面的高度不宜小于2m；局部信息標志的設備高度應視具體情況確定。

4、標志牌應設在與安全有關(guān)的醒目地方，并使大家看見后，有足夠的時間來注意它所表示的內(nèi)容。環(huán)境信息標志宜設在有關(guān)場所的入口處和醒目處；局部信息標志應設在所涉及的相應危險地點或設備（部件）附近的醒目處。

5、標志牌不應設在門、窗、架等可移動的物體上，以免這些物體位置移動后，看不見安全標志。標志牌前不得放置妨礙認讀的障礙物。標志牌應設置在明亮的環(huán)境中。

6、標志牌的平面與視線夾角應接近90°角，觀察者位于最大觀察距離時，最小夾角不低于75°。

7、多個標志牌在一起設置時，應按警告、禁止、指令、提示類型的順序，先左后右、先上后下地排列。

8、標志牌的固定方式分附著式、懸掛式和柱式三種。懸掛式和附著式的固定應穩(wěn)固不傾斜，柱式的標志牌和支架應牢固地聯(lián)接在一起。

9、安全標志牌每半年至少檢查一次，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形、褪色等不符合要求時應及時修整或更換。人事勞資科要把安全標志牌的名稱和圖形符號、標志種類、設置的范圍和地點列入培訓計劃。