第一篇：養(yǎng)老服務(wù)公司員工勞動(dòng)合同書

編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書

（固定期限）

甲

方：

乙

方：

簽訂日期：

年 月 日

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人： 注冊(cè)地址： 經(jīng)營地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別 ： 戶籍類型（城鎮(zhèn)/農(nóng)村）：

居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話 ： 戶口所在地 ： 省 市（縣）區(qū)（鎮(zhèn)）

在京居住地址： 郵政編碼：

緊急聯(lián)系人姓名： 與其關(guān)系 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱：《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱：《勞動(dòng)合同法》）以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

合同起止日：自

年_____月_____日起至

年_____月_____日止。

其中_____（有、無）試用期，試用期自

年____ 月____ 日至

年____ 月____ 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______ _崗位（指工種，如護(hù)理崗、行政崗、后勤崗、餐飲崗、財(cái)務(wù)崗、管理崗、工程技術(shù)崗等)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的或計(jì)劃的質(zhì)量和數(shù)量的要求。第四條

乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)北京，從事

崗位（指具體崗位，如，護(hù)理員、出納、廚師等）工作。鑒于養(yǎng)老行業(yè)的特殊性，根據(jù)甲方的工作需要及實(shí)際人員配置，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)變更工作地點(diǎn)、工作崗位，或者變更其中之一。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條

甲乙雙方同意隸屬于公司職能部門的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每周工作5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周休息2天，休息日不固定，以適應(yīng)養(yǎng)老院工作需要為原則，每年應(yīng)享受的公休日為104天、法定節(jié)日為11天。其中，研發(fā)部人員實(shí)行彈性工作制。

隸屬于院內(nèi)編制的員工以年為單位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，特殊崗位如保潔人員、餐飲人員、物業(yè)人員等崗位除外，實(shí)行不定時(shí)工作制。院內(nèi)所屬員工每周工作6天，每周休息1天，休息日不固定。每天作息時(shí)間以適應(yīng)養(yǎng)老院院內(nèi)工作需要為原則，每年應(yīng)享受的公休日為52天、法定節(jié)日為11天。具體工作和休息時(shí)間按照公司及各院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條

甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第九條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條

乙方薪資主要由固定工資、績效工資，福利津補(bǔ)貼三部分組成。甲方根據(jù)本單位的薪資制度，確定乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，其他薪資按照《勞資待遇確認(rèn)表》、《薪酬管理制度》和《績效考核制度》執(zhí)行。

工資發(fā)放日為每月 15日，如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后5個(gè)工作日發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。甲方不得無故拖欠。

第十二條

甲方實(shí)行新的工資制度調(diào)整工資水平時(shí)，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工資待遇予以調(diào)整。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十三條

乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方依照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。

第十四條

乙方依法享受法定休假，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十五條

合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方共同承擔(dān)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

第十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡的待遇，乙方患病或非因工負(fù)傷、死亡的待遇，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十七條

甲方應(yīng)當(dāng)向乙方公示企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策。

第十八條

乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十九條

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

第二十條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十一條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條 具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化的；

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

第二十四條 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

(七)甲方《員工手冊(cè)》及其它相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的相關(guān)情形。

第二十五條 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并還應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方提出解除勞動(dòng)合同的。

（二）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十六條 有下列情形之一，確需裁減人員的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條、第二十五條、第二十六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，或乙方處于試用期，有上述第二十七條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十七條第二款規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方按照國家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；由乙方提出解除勞動(dòng)合同，甲方無需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度、給甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失，并經(jīng)有關(guān)部門證明尚未處理完畢，或由于其它問題正在被審查期間，未經(jīng)甲方同意，不得解除勞動(dòng)合同。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

甲方依照本條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件以及符合本合同第二十四條、第二十五條、第二十六條解除條件，勞動(dòng)合同解除或終止。

第三十四條 勞動(dòng)合同期滿前，甲方對(duì)乙方合同期內(nèi)工作進(jìn)行考核，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績以及甲方工作需要，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。

乙方符合法律規(guī)定的續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非乙方要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿前，甲方或乙方認(rèn)為無需簽訂勞動(dòng)合同的，均應(yīng)提前三十日，以書面的形式通知對(duì)方。第三十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述解除和終止勞動(dòng)合同程序是公正而合理的：

（一）甲方或乙方提出書面通知；

（二）乙方與甲方指定的接班人和監(jiān)交人交接工作，并撰寫工作交接清單；

（三）歸還乙方持有的屬甲方所有的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予補(bǔ)償；

（四）結(jié)算工資、費(fèi)用；支付違約金和賠償金；

（五）甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

（六）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

十一、違約責(zé)任

第三十七條 甲方有下列情形之一的，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策處理。

（一）無故克扣或拖欠乙方工資的；

（二）未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期限的；

（三）未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的期限內(nèi)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，或應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的；

（四）未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的。

第三十八條

乙方違反《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金不超過甲方出資培訓(xùn)費(fèi)用金額（包括為委托其他單位對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)

生的其他直接費(fèi)用），違約金標(biāo)準(zhǔn)為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×未服務(wù)時(shí)間÷總服務(wù)時(shí)間。

第三十九條 乙方違反《保密協(xié)議》中保密條款和競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。情節(jié)嚴(yán)重的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法部門處理。

第四十條

乙方違反勞動(dòng)合同的約定期限提前解除勞動(dòng)合同，甲方可要求乙方支付賠償金包括：

（一）甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）因提前離職未完成工作事項(xiàng)，對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（三）乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同，又到新的甲方工作，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；

（四）法律、法規(guī)和甲方制度規(guī)定的情形。

第四十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失而被甲方解除勞動(dòng)合同、除名或開除的乙方，甲方有權(quán)追究乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究乙方法律責(zé)任。

十二、其他約定

第四十二條 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

第四十三條 乙方必須按規(guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。

第四十四條 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，包括出具解除勞動(dòng)合同證明。

乙方辭職，應(yīng)積極配合甲方做好工作交接和接班人培養(yǎng)工作。對(duì)于乙方能妥善做好交接工作，所培養(yǎng)的接班人基本能頂替乙方工作的，甲方可以放棄第四十條和第四十一條第一款和條二款規(guī)定的部分直至全部賠償要求。對(duì)于乙方因培養(yǎng)接班人需要而自動(dòng)延期離開的，本合同繼續(xù)有效，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬給付義務(wù)、支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，直至乙方離開，并且可以放棄部分直至全部賠償要求。

第四十五條甲方或乙方解除本合同，須辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按本合同約定的報(bào)酬兩倍承擔(dān)和約解除金。

第四十六條 甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、廉潔自律協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議，以及甲方依法制定公開發(fā)布的所有規(guī)章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第四十七條 本合同未盡事宜，或本合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

第四十八條 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十九條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改、冒簽、代簽則無效。

第五十條

乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人

或委托代理人

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日 說明：本合同應(yīng)當(dāng)用黑色鋼筆、簽字筆填寫。

第二篇：公司員工勞動(dòng)合同書

公司員工勞動(dòng)合同書

甲方：鄭州威爾克科技有限公司 法定代表人：李建輝

公司地址：鄭州市中原區(qū)桐柏路199號(hào)院富田花園1號(hào)樓4單元49號(hào) 乙方：

居民身份證：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：

聯(lián)系電話： 郵編：

乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。

第一章 合同期限

第一條 本合同為 合同。（請(qǐng)選擇有固定期限、無固定期限）

（一）有固定期限：

有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

如果合同期滿前一個(gè)月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。

（二）無固定期限：

有效期自 年 月 日起。

試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

（三）試用期期間任何一方均有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但必須提前七天通知對(duì)方。試用期滿，雙方無導(dǎo)議，乙方成為甲方的正式員工，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二章 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

第三條 乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方的工作地點(diǎn)為 第五條 乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

第三章 工作時(shí)間、休息休假

第六條 乙方的工作時(shí)間每日8小時(shí)每周工作5天半，上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。

第七條 乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時(shí)工作制的除外。

第八條 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

第九條 甲方不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費(fèi)用組成，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。

第十一條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金支付，次月發(fā)放。

第十二條 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。

第十三條 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

第十四條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。第十五條 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方提供其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。

第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬，具體比例是報(bào)酬的15%。

第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條

乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：

（一）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；

（二）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；

（四）乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

（五）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。

第五章 社會(huì)保險(xiǎn)

第十九條 甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第六章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第二十一條 甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健用品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第二十三條 對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律

第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第二十五條 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除；因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施；

第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任；

第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng)，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。

第八章 雙方的權(quán)利和義務(wù)

第二十九條 根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

第三十條 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。

第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

第三十二條 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

第三十三條 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。第三十四條 乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。

第九章 合同的解除與終止

第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。

第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知乙方：

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的；

（三）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

（四）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情況出現(xiàn)。

第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；

（四）甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履的；

第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；

（六）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。

第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動(dòng)權(quán)利；

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；

（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；

（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方 6

違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。

第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條 任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十二條 乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第四十三條 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級(jí)職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。

第四十四條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章 違約責(zé)任

第四十五條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。

第十一章 其他

第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論產(chǎn)生，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部（或辦公室）；

第四十七條 本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；

第四十八條 本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；

第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

本合同自雙方簽署之日起生效！

甲方授權(quán)（簽字）乙方（簽字）

年 月 日 8 鄭州威爾克科技有限公司

員 工 勞 動(dòng) 合 同 書

第三篇：勞動(dòng)合同書(公司員工)

編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方：法定代表：：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：出生日期：年月日

在甲方工作起始時(shí)間：年月日

家庭住址（戶口所在地）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限為年，自年月日起至年月日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在部門，主要負(fù)責(zé)工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

三、雙方權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)力責(zé)任和義務(wù)

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，有關(guān)的操作規(guī)程、工作規(guī)范和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核，將考核結(jié)果作為任職、續(xù)聘和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具及安全健康的工作環(huán)境。

4、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)工作。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、在安全健康的工作環(huán)境下從事工作。

2、按照雙方的約定條件和工薪標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

3、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，認(rèn)真完成甲方下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、遵守國家法律和社會(huì)公德，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

5、保守甲方商業(yè)機(jī)密，愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。

6、因乙方身體狀況不能從事本職工作的或因乙方個(gè)人原因造成傷、殘、亡、事故的，其醫(yī)療、醫(yī)藥等一切費(fèi)用均由其本人或其家屬承擔(dān)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬，工資實(shí)行崗位工資制，即“以崗定薪”，崗變則薪變。

（二）甲方根據(jù)崗薪標(biāo)準(zhǔn)及上月考勤，按“月結(jié)、月清”的方式在第二個(gè)月15日前發(fā)放工資。工資內(nèi)含各種保險(xiǎn)費(fèi)用?？记诎?7天為滿勤，少于27天按日工資結(jié)算。

（三）甲方為乙方提供住食，伙食標(biāo)準(zhǔn)每日7元。乙方病、事假應(yīng)扣除相應(yīng)天數(shù)的伙食。

（四）甲方按每月元人民幣標(biāo)準(zhǔn)給乙方發(fā)放工資。

（五）若乙方初到本公司，試用期為月，試用期工資為每月元人民幣。試用期滿后工資為每月元人民幣。

（六）甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后，當(dāng)年內(nèi)一次性付清乙方的工資。

五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除

（一）合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同和相關(guān)內(nèi)容：

1、甲乙雙方協(xié)商一致；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

（二）聘用合同期滿，即行終止合同。如雙方同意續(xù)訂，需提前三十天履行續(xù)訂手續(xù)。合同期滿一個(gè)月內(nèi)，既不終止，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，本合同自動(dòng)解除。

（三）如有下列情況，雙方可以終止本合同：

1、合同期限屆滿；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)；

3、其他特殊情況；

（四）乙方有下列情形之一者，甲方可以解除本合同：

1、在試用期或任職期間不能勝任本職工作的；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，且后果自負(fù)；

3、泄露甲方商業(yè)秘密的；

4、嚴(yán)重失職，故意破壞甲方工作信譽(yù)，給甲方的工作和權(quán)益造成損害的，、且后果自負(fù)；

5、以不誠實(shí)、不正當(dāng)手段牟取報(bào)酬，損害企業(yè)利益的，且甲方有權(quán)扣除其不正當(dāng)所得；

6、觸犯國家法律，被依法追究刑事責(zé)任的（包括被勞教和行事拘留）； 違反或不執(zhí)行本合同的；

7、患有傳染病或因身體狀況不能從事本職工作的；

8、不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不能按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，且應(yīng)承擔(dān)相就的違約滯納金。

2、侵害乙方合法權(quán)益的。

（六）乙方解除本合同，須提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。否則，凡由甲方出資培訓(xùn)或相關(guān)費(fèi)用均由乙方承擔(dān)，且退還培訓(xùn)期內(nèi)所發(fā)放工資總額，并承擔(dān)支付甲方二個(gè)月工資金額的違約金。

六、勞動(dòng)爭議

在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議時(shí)，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)促裁部門申請(qǐng)仲裁。

七、其他

（一）合同未盡事宜雙方可訂立補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方蓋章或簽字之日起生效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽訂日期：年月日

第四篇：公司員工勞動(dòng)合同書 -

勞動(dòng)合同書

編號(hào)NO

甲方（用人單位）：法定代表人：公司 地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：家庭住址：

湖北智鴻農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

人事行政部印制

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自__2014__年2月10日起至_2015___年2月9日止

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_生產(chǎn)車間。

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

三、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

乙方薪酬由計(jì)件工資和保底工資組成。

1、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)1.2元/噸（含社保）按月發(fā)放。

2、保底工資標(biāo)準(zhǔn)500元/月，工齡滿2年，保底工資每月漲50元，年終核發(fā)。乙方保證隨叫隨到，不得影響甲方生產(chǎn)，全勤年終獎(jiǎng)1000元。

甲方每月 5日發(fā)放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

(一）社會(huì)保險(xiǎn)已在計(jì)件工資中列支；

（二）甲方負(fù)責(zé)為乙方購買意外傷害保險(xiǎn)；

（三）甲方每年為乙方配發(fā)春、夏工裝各一套，球鞋2雙；

（四）乙方生日當(dāng)月享受生日補(bǔ)貼50元；

（五）工齡滿5年達(dá)到退休年齡者，離職補(bǔ)償6000元（按1200元//年的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)）。身體狀況良好，工作能力強(qiáng)者，可續(xù)聘留用，但不再享受離職補(bǔ)償。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

六、解除和終止

本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

七、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

八、勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)：乙方(簽字)：

法定代表人：

簽訂日期：年月日

第五篇：新版公司員工勞動(dòng)合同書樣本3

合同編號(hào):________

新版公司員工勞動(dòng)合同書樣本3

溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！

合同編號(hào)：

甲方（用人單位）全稱：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地：

?。ㄗ灾螀^(qū)、市）

市

縣（區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《__省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同.一、合同期限

第一條

本合同期限為（從下列a、b中選擇）

a.有固定期限的勞動(dòng)合同.合同期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同.雙方的具體約定為：

第二條

試用期約定為（從下列a、b中選擇）

a.無試用期；

b.試用期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止.二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

第三條

甲方安排乙方從事工種（崗位）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù).乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù).三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥

元（人民幣大寫：）；

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時(shí)）根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥

元（人民幣大寫：）；

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條

甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證.甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn).第六條

對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天

￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方.第七條

工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

a、每月

日前結(jié)算付清上月工資；

b.每月

日前支付￥

元（人民幣大寫：），余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條

工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）

a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行；

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn).四、工作時(shí)間

第九條

工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天.b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案.甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間.五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條

甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi).其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六、勞動(dòng)保護(hù)

第十一條

甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康.第十二條

甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育.乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗.第十三條

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jcj146-20__）

第十四條

乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告.七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條

甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律.八、本合同的解除、變更、終止

第十六條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除.第十七條

有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的.第十八條

有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的.第十九條

有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的.第二十條

本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資.九、違約責(zé)任

第二十一條

違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥

元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）

2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償.3.其他：

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十二條

雙方約定：

十一、勞動(dòng)爭議處理

第二十三條

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng).任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟.十二、其它事項(xiàng)

第二十四條

本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行.第二十五條

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案.甲方（蓋章）

乙方（簽字）

甲方法定代表人（委托代理人）

（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

公司員工勞動(dòng)合同書樣本2

甲方：_____________________

電話：_____________________

乙方：_____________________

身份證號(hào)碼：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款.一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方

（部門）擔(dān)任崗位工作.合同期限，自

年

月日至

年月日.二、乙方工作內(nèi)容

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日

元.（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的.（二）

乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的.（三）

乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4.符合國家規(guī)定其它條件的.對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定.（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3

0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng).解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算.（五）

有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的.（六）

有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿；

2.合同期內(nèi)乙方死亡；

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況.六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力.合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任.因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決.協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴.七、其

他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份.甲

方（蓋章）

乙

方（簽名）

****年**月**日

****年**月**日

公司員工勞動(dòng)合同書樣本3

甲方：_____________________

電話：_____________________

乙方：_____________________

身份證號(hào)碼：_______________

甲方聘用乙方成為______________有限公司（以下簡稱甲方）的正式人員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1.雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議.2.乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件.3.乙方須提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料，如實(shí)認(rèn)真填寫甲方的會(huì)員申請(qǐng)表，并辦理甲方相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實(shí)無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員，取得會(huì)員卡一張，并獲得銷售獎(jiǎng)勵(lì)編碼.4.乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度.5.甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，詳見《會(huì)員市場(chǎng)消費(fèi)計(jì)劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，甲方不承擔(dān)乙方任何費(fèi)用.6.如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務(wù)站，甲方均給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按各聯(lián)盟店在公司首次進(jìn)貨pv值給予______________的獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人所得稅由乙方自行負(fù)責(zé).7.為便于乙方拓展市場(chǎng)，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說明書，并配合乙方作好銷售服務(wù)工作.8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，并接受甲方專業(yè)化市場(chǎng)培訓(xùn)，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn).9.乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方.10.甲、乙雙方必須遵守國家勞動(dòng)部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀(jì)的行為，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場(chǎng)保護(hù)政策，嚴(yán)禁惡意降價(jià)、抬價(jià)、擾亂市場(chǎng)，否則甲方將取消乙方資格.11.如乙方個(gè)人資料有任何更改，應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎(jiǎng)金等損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān).12.如因不可抗拒力、不可預(yù)測(cè)因素造成公司不能正常運(yùn)作時(shí)，甲方當(dāng)盡力補(bǔ)救，但不承擔(dān)任何責(zé)任.13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定.14.本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽.15.本協(xié)議一式叁份，甲方、乙方及當(dāng)?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力.甲方：__________________________乙方簽字：______________________

公司簽章/代表人簽字：___________

日期：__________________________日期：__________________________

公司員工勞動(dòng)合同書樣本4

協(xié)議編號(hào)（）

甲方：某公司

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

身份證號(hào)：

住址：

郵編：

聯(lián)系電話：

第一條、協(xié)議期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天.第二條、工作內(nèi)容

乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方愿意服從.第三條、勞務(wù)報(bào)酬

乙方的勞務(wù)報(bào)酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不低于__市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方.第四條、甲方的責(zé)、權(quán)、利

1.負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔(dān)工作必需的工作條件；

2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定；

3.負(fù)責(zé)對(duì)乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應(yīng)處理.第五條、乙方的責(zé)、權(quán)、利

1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項(xiàng)工作規(guī)定；

2.維護(hù)甲方及所派往單位的聲譽(yù)及正當(dāng)利益，如造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和__市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔(dān)；患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔(dān).第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延

1.試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方解除本協(xié)議；

2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應(yīng)提前7日通知對(duì)方.未提前通知的，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方的日工資；

3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議；若均無提出異議，本協(xié)議自動(dòng)逐月續(xù)延.第七條、協(xié)議的變更

1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時(shí)，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù).2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效.3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除.第八條、違約責(zé)任

1、甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；

2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失.第九條、其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效.甲方（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽約日期：____年____月____日

簽約日期：____年____月____日