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勞動(dòng)合同書
甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）
單位名稱：姓名：
法定代表人性別：
或委托代理人：身份證號(hào)碼：
地址：家庭住址;
郵政編碼：郵政編碼：
甲方（蓋章）乙方（簽字）
年月日年月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一．勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為＿＿＿＿＿年。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。
二．工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條 崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章制度；
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第五條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
四．勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 甲方的工資為＿＿＿/月。
第七條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
第八條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
五．保險(xiǎn)福利待遇
第九條 甲乙雙方都必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十條 甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
六．勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從安排，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)。
第十二條因乙方違章作業(yè)造成甲方財(cái)產(chǎn)損失，按甲方有關(guān)制度予以賠償或處理，對(duì)自己或他人造成人生傷害，按甲方有關(guān)制度處理。
七．勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第十八條 甲方按照第十七條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第二十條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十三條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
十一．其他
第三十四條 本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）法定代表人（簽章）或委托代理人
乙方（簽字）
簽訂日期：年月日
第二篇：勞動(dòng)合同書
勞動(dòng)合同書
甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人或委托代理人：
乙方：（以下稱“乙方”）性別：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)居住地址： 戶籍地址： 聯(lián)系方式： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
一、合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（）。
1．固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月，合同期滿后，本合同自行終止；雙方如需重新簽訂勞動(dòng)合同的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。2．無(wú)固定期限，自 年 月 日起至合同約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
3．以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月，試用期工資為：。
三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第四條 甲方聘用乙方擔(dān)任 部門 崗位工作，詳見 “崗位職責(zé)”;第五條 乙方的工作地點(diǎn)為。第六條
乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需 調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： 1．甲方因組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)； 2．甲方確因工作需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限（不超過(guò)六個(gè)月）由雙方協(xié)商確定;3．乙方不能勝任工作的。
四、工作時(shí)間與休息時(shí)間
第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
第九條
甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶 節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙 方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意并履行申請(qǐng)程序，否則不視為加 班。
五、規(guī)章制度
第十二條 乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十四條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二 職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的 規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行計(jì)時(shí)工資形式：乙方的月崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（若非特別說(shuō)明，均為稅后工資）為：。
第十七條 甲方于每月 日以人民幣形式通過(guò)銀行支付乙方上月工 資。
第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其財(cái)務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng) 依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第二十條 甲方根據(jù)國(guó)家和陜西省、西安市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納下述社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)
2、醫(yī)療保險(xiǎn)
3、失業(yè)保險(xiǎn)
4、工傷保險(xiǎn)
5、生育保險(xiǎn)
第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和陜西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工傷津貼和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和陜西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十四條 甲方建立健全工作崗位流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
第二十六條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的培訓(xùn)。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十七條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十八條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十九條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1．因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。
2．乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。3．嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。4．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
5．乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
6．乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響并造成損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7．乙方被依法追究刑事責(zé)任或者公安機(jī)關(guān)治安處理的。8．乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2．乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3．甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。4．甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。5．依據(jù)合同第二十七、二十八條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十二條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1．在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
2．甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。3．甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。
4．甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。5．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。6．甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。7．乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十一條的規(guī)定解除合同：
1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1．合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。2． 已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。3．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
4．乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
5．乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由超過(guò)15天的。
6．乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 合同期滿終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十三條所規(guī)定情形之一的，合同順延至相應(yīng)情形消失。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十六條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方未結(jié)算的工資需在辦理完畢工作交接和相關(guān)離職手續(xù)后方可發(fā)放。如有任何因乙方原因引起的損失需由乙方賠償并從未結(jié)算的工資中扣除。
第三十七條 除按合同三十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十八條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制
第三十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第四十條 雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第四十一條
甲方對(duì)乙方有競(jìng)業(yè)限制需求，雙方可另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第四十二條
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、其他規(guī)定
第四十三條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十四條
合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第四十五條
合同未盡事宜，雙方另有約定的，服從約定；雙方?jīng)]有約定的服從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十六條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第四十七條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
第四十八條 甲、乙雙方另行約定條款：
1、。
2、。
3、。
4、。
第四十九條 合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期： 簽訂日期：
第三篇：勞動(dòng)合同書
勞動(dòng)合同書
甲方（用人單位）： 乙方（員工）：
地址：
性別：
性質(zhì)：
出生年月：
法定代表人：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
居民身份證號(hào)碼：
為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
雙方約定按下列第______款確定勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為______ 個(gè)月。其中試用期 ____個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫“無(wú)”），合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘同行其他公司或個(gè)人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
工作崗位要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間和休假
（一）甲乙雙方同意按一下第______種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月15日為工資發(fā)放日；
（二）乙方每月工資為____________元（試用期基本工資為__________元），式計(jì)算加班工資等非基本工資勞動(dòng)報(bào)酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資額數(shù)，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)（下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)）：
1、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)以及業(yè)務(wù)提成等；
2、無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如：一次性獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；
3、各類補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。
（三）加班費(fèi)：除正常工作時(shí)間外，員工如還有通過(guò)正常程序經(jīng)審批后的加班，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時(shí)間計(jì)算平時(shí)、公休、法定節(jié)假日加班費(fèi)，（因自身原因當(dāng)天工作量沒有完成的加班不計(jì)加班費(fèi)）按每月發(fā)放。
（四）甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無(wú)辜克扣行為：
1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的；
2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；
3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）乙方患病或因非工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
（一）有下列情形之一的，合同即行
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；
5、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；
4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的；
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請(qǐng)人代工的；
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對(duì)方。
八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；
（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
（一）由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司半年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
（二）本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
（三）本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（五）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方簽章：
合同鑒證日期：
年 月 日
合同鑒證日期： 年 月
日
第四篇：勞動(dòng)合同書
公司員工手冊(cè)
企業(yè)文化與理念
以人為本、和諧務(wù)實(shí)、自立自強(qiáng)、求索上進(jìn)、開拓創(chuàng)新、注重產(chǎn)品、控制質(zhì)量、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、創(chuàng)造一流、服務(wù)社會(huì)
員工 是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 自身的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的軌跡，創(chuàng)新是根本是生命
產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)生命的保證
企業(yè)產(chǎn)品品牌是企業(yè)自身價(jià)值，也是一面明鏡
以求真務(wù)實(shí)的精神開拓企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)，被社會(huì)承認(rèn)的高品質(zhì)產(chǎn)品才具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
科學(xué)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針。高科技,專業(yè)化,集團(tuán)化，國(guó)際化是企業(yè)發(fā)展的趨向?？谔?hào)：創(chuàng)新求是、服務(wù)社會(huì)、創(chuàng)造美好未來(lái)
員工行為規(guī)范
文明禮貌，謙和待人，團(tuán)結(jié)友善，嚴(yán)肅活潑 勤奮好學(xué)，積極上進(jìn) 誠(chéng)實(shí)守信，兢業(yè)務(wù)實(shí)，遵紀(jì)守法，篤實(shí)修為
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勞動(dòng)合同書
合同編號(hào): 新紀(jì)元（2015）勞第（）號(hào) 簽訂地點(diǎn):
甲方(用人單位)名稱: 法定代表人或委托代理人: 地 址:
乙方(受聘者)姓名: 聯(lián)系電話： 性別
出生年月: 年 月 日
身份證號(hào)碼: 文化程度: 家庭住址（聯(lián)系地址）: 緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同信守本合同條款。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為如下第 固定期限 種類型的勞動(dòng)合同：
（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
（二）以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。
第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作，擔(dān)任 職務(wù)。
第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
乙方已閱甲方的《員工手冊(cè)》并認(rèn)可和承認(rèn)甲方的《員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。
第四條 根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要、乙方工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)，甲方可在本單位及所屬關(guān)聯(lián)單位內(nèi)調(diào)整乙方的工作部門和崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)，并根據(jù)崗位和職務(wù)重新確定新的報(bào)酬，對(duì)此甲方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已明確告之乙方，3 / 20
乙方表示完全同意。
第五條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 甲方 的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第六條
（一）甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時(shí)制度。
1、執(zhí)行工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周休息時(shí)間不少于一天。
2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3、執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
（二）甲方安排乙方加班的，乙方無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕。但有關(guān)報(bào)酬依據(jù)《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理（加班人員如具備條件可安排倒休）。
（三）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
（四）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第七條 乙方休假制度參照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方支付乙方的工資報(bào)酬為：
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（一）乙方在試用期間的工資為 元/月（不低于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
（二）正式錄用后，乙方的月工資與其工作崗位、職務(wù)相對(duì)應(yīng)，甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法確定乙方的月工資。乙方轉(zhuǎn)正后的工資為 元/月，甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式向乙方支付上月工資。
（三）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。第九條 因甲方原因造成停工導(dǎo)致乙方待崗，甲方按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方待崗期間薪酬。
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利待遇
第十條 甲乙雙方按國(guó)家和四川省的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，甲乙雙方各自承擔(dān)法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和稅費(fèi)。
第六章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定的規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、遵守甲方現(xiàn)有的及陸續(xù)完善的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（包括但不限于作為本合同有效組成部分的《員工手冊(cè)》）并簽字確認(rèn)。如果乙方違反，甲方有權(quán)視其情節(jié)做出相應(yīng)處理，直至解除本合同。
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第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)
第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八章 勞動(dòng)合同的解除、變更
第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。
（二）任何一方單方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
以下情形視為乙方“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”：甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方還需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：
（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他用人單位訂立的勞動(dòng)合同或其
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它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期間同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位。
（2）乙方在簽訂本合同前，雖然通過(guò)入職前體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)乙方有隱瞞、造假、虛報(bào)或與事實(shí)不符等情況（包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等）。
（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。其包括甲方相關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）。私自將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場(chǎng)所，傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。
（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定，達(dá)到甲方單方解除合同條件。
1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成 萬(wàn)元以上損失的；
2、因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
3、被依法追究刑事責(zé)任的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（四）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的；
2、甲方拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá) 三 個(gè)月以上的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（五）勞動(dòng)合同的變更，由甲乙雙方按照本合同有關(guān)約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，雙方可就變更事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充文本。
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第九章 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
第十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）甲方或乙方任何一方消亡的；
（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無(wú)論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對(duì)方。如甲乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同或重新簽訂新的勞動(dòng)合同。
若甲乙雙方未按前款約定通知對(duì)方，合同期滿后乙方仍在原崗位工作的，視為甲乙雙方同意按本勞動(dòng)合同約定內(nèi)容繼續(xù)履行。
第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第十八條 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形構(gòu)成時(shí)，甲方依照該法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十九條 乙方的賠償責(zé)任
乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，乙方無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：
（1）甲方招錄乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（3）對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失；
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（4）甲方因追償乙方違約或侵害責(zé)任所支出的律師費(fèi)、司法或仲裁費(fèi)用。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，在乙方配合下于十五日內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作交接完成后支付；乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于按甲方要求應(yīng)由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件；
第十一章 雙方的其它約定
第二十二條
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可自行協(xié)商處理或任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十四條 本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：
1、員工手冊(cè)；
2、保密協(xié)議；
3、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；
4、培訓(xùn)協(xié)議；
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5、試用期聘用條件；
6、其它附件。
第二十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和地方法律規(guī)定相沖突的，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 乙方變更聯(lián)系方式的應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則甲方按本合同約定的聯(lián)系方式送達(dá)的任何文書、資料，均視為乙方已收到。第二十七條 本合同一式肆份，甲方執(zhí)叁份，乙方執(zhí)一份。
第二十八條 本合同經(jīng)甲方蓋章且經(jīng)乙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或委托代理人（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂日期 年 月 日
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公司勞動(dòng)用工規(guī)定
為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)人事用工的管理工作，規(guī)范公司人事檔案，勞動(dòng)合同等管理的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特結(jié)合公司實(shí)際情況而建立，用工管理規(guī)定。第一、總則
（一）本規(guī)定可以推動(dòng)公司人力資源的合理配置及有效的管理。對(duì)公司與員工共同發(fā)展起著重要的作用。
（二）公司的員工一律采取公開招聘制、競(jìng)聘上崗、優(yōu)勝劣汰的用人原則。
（三）人力資源部負(fù)責(zé)公司的人事、勞動(dòng)管理、負(fù)責(zé)招聘員工、辦理公司員工的調(diào)入，調(diào)出的相關(guān)手續(xù)、制定公司人員配置方案、崗位職責(zé)等工作。
（四）根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定、制定切合實(shí)際的勞動(dòng)合同書、并與員工簽訂勞動(dòng)合同，其合同書必須明確被錄用者的勞動(dòng)期限及所簽合同的類別、工作任務(wù)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及合同的變更與解除條件等明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二、員工招聘
（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)的需要，招錄工勤人員補(bǔ)充部門的管理人員，確定崗位和人員數(shù)量，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、質(zhì)量，確保所招聘人員的可靠性。
各部門單位、如需要添置人員，應(yīng)報(bào)人力資源部門匯總擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。
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（二）設(shè)定招聘實(shí)施方案和招聘渠道
1、內(nèi)部招聘：當(dāng)公司某部門缺員先通過(guò)內(nèi)部招聘、競(jìng)聘補(bǔ)充，首先發(fā)布招聘需求通知，應(yīng)聘者報(bào)名，公司相關(guān)部門進(jìn)行面試如符合條件征求應(yīng)聘者所屬部門意見，如無(wú)異議，辦理調(diào)崗交接手續(xù)。
如屬公司調(diào)崗的，所調(diào)崗人員應(yīng)無(wú)條件服從。
2、外部招聘：（1）首先公司內(nèi)部員工的推薦。（2）與各類大專院校建立人才輸送關(guān)系。（3）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及人才市場(chǎng)建立輸送關(guān)系，選擇補(bǔ)充所需人才。（4）可通過(guò)人才網(wǎng)、刊登招聘廣告或公司設(shè)招聘場(chǎng)所直接招聘。
3、外部招聘程序：（1）根據(jù)要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行登記填寫登記表、留存簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證等復(fù)印件。（2）進(jìn)行素質(zhì)品性的綜合評(píng)定。（3）確定被錄用人員、核實(shí)該人資料的真實(shí)性后報(bào)公司審批。（4）通知被錄用人員提交個(gè)人近期體檢表（或公司規(guī)定醫(yī)院體檢）。
（三）入職手續(xù)：人力資源部負(fù)責(zé)辦理被錄用人員的入職手續(xù)，入職員工應(yīng)再次出示以下有效證件：身份證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證等。當(dāng)個(gè)人資料變更或補(bǔ)充時(shí)，入職人員應(yīng)及時(shí)出示相關(guān)證明和變更補(bǔ)充后的資料，重新登記入職檔案（姓名、戶籍、資格證、自修結(jié)業(yè)畢業(yè)證等）。第三、入職培訓(xùn)
（一）人力資源部負(fù)責(zé)做好被錄用人員崗前培訓(xùn)工作，首先介紹和熟悉公司各單位、部門的基本情況之后進(jìn)入工作培訓(xùn)過(guò)程（參見培訓(xùn)管理辦法）。
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（二）分崗到位、領(lǐng)取相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品、辦公用品及辦公設(shè)備等。
第四、勞動(dòng)合同的簽訂和管理
（一）被錄用人員在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。涉及保密工作的要簽訂保密協(xié)議，公司相關(guān)的規(guī)章制度作為合同的附件一并約定。
（二）嚴(yán)格按照各崗位不同工種、工作性質(zhì)、薪酬、勞動(dòng)期限等做出維護(hù)雙方權(quán)益的約定。
（三）及時(shí)清理勞動(dòng)合同，提前匯總即將到期的合同，并將名冊(cè)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)確定終止或可續(xù)簽的合同。
（四）公司提前30日向可以續(xù)簽勞動(dòng)合同人員發(fā)出意向通知，如無(wú)異議，及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)。
（五）員工因調(diào)整工作崗位、工作時(shí)間、薪酬待遇的，需辦理變更協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件（與合同具有同等法律效率）。
（六）勞動(dòng)合同的解除、終止，應(yīng)遵循國(guó)家勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
合同解除或終止的員工應(yīng)于離崗之日起7天內(nèi)辦理完交接手續(xù)。
（七）員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須真實(shí)可靠，發(fā)現(xiàn)其中存在的虛假或與實(shí)際差距很大情況其所簽勞動(dòng)合同視為無(wú)效合同。第五、員工試用工的規(guī)定：
（一）員工到崗后、部門負(fù)責(zé)人安排引導(dǎo)其進(jìn)入正常工作，并隨時(shí)督導(dǎo)和考核，并做相應(yīng)的工作表現(xiàn)記錄。
（二）員工的試工期限依勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如在試工期，其工作表
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現(xiàn)好成績(jī)突出的可考慮提前轉(zhuǎn)正，但試工期不少于一個(gè)月。
（三）員工在試工期間雙方可隨時(shí)解除合同。第六、員工轉(zhuǎn)正
（一）員工試工期滿后，無(wú)特殊情況用人部門可向公司提出該員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后按正式員工的標(biāo)準(zhǔn)及要求執(zhí)行。
（二）用人部門對(duì)轉(zhuǎn)正人員做出試工階段該工作中的成績(jī)與不足的評(píng)定，并向本人提出今后的希望和要求。第七、員工調(diào)崗、降職（級(jí)）晉職（級(jí)）
（一）根據(jù)工作需要，公司可調(diào)整生產(chǎn)人員、管理人員的工作崗位，被調(diào)動(dòng)的人員應(yīng)無(wú)條件服從。
（二）對(duì)不勝任工作崗位的員工，公司根據(jù)實(shí)際和本人具體的情況，調(diào)整工作崗位或以降職降級(jí)方式處理。
（三）公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，考察管理層員工的管理能力、一慣的工作表現(xiàn)和一線員工的技術(shù)水平工作業(yè)績(jī)等如符合晉級(jí)或晉職的人員可酌情考慮安排。
（四）公司崗位的設(shè)置是根據(jù)實(shí)際需要安排。其任職形式采取聘任或競(jìng)聘制（另見相關(guān)的管理規(guī)定）。
第八、申請(qǐng)離職：?jiǎn)T工在合同有效期內(nèi)要求離職的需提前30天向所在部門遞交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)部門與公司批準(zhǔn)可辦理離職手續(xù)。
第九：辭退、開除員工：根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司獎(jiǎng)懲的相關(guān)規(guī)章制度，可以辭退、開除員工。
辭退開除員工、需由相關(guān)部門遞交申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)公司會(huì)同相關(guān)部門共
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同審議處罰的合理性、真實(shí)性，可做出決定。若有處理不當(dāng)情況用人部門需調(diào)整處理方案。
第十：離職的員工應(yīng)理清生產(chǎn)、辦公等一切非私用品、及與公司相關(guān)的文件資料、在執(zhí)行中的項(xiàng)目工作事宜。做移交和交接手續(xù)。交接完成后辦理勞動(dòng)關(guān)系的解除終止手續(xù)，領(lǐng)取個(gè)人人事檔案。
另外根據(jù)員工崗位的性質(zhì)，如需進(jìn)行離職，離任審計(jì)的或存在公司保密事項(xiàng)的，要求離職離任員工配合審計(jì)工作和保密的相關(guān)約定。
第十一、公司設(shè)人事檔案的登記、保管等工作。及時(shí)將員工的各類情況如實(shí)記入個(gè)人檔案（如登記表、試工、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、出勤、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、調(diào)崗、任職等）。
第十二、員工檔案的查閱需履行相關(guān)手續(xù)。任何人不得隨意調(diào)閱員工檔案。
第十三、本人事用工規(guī)定、根據(jù)企業(yè)發(fā)展而不斷修訂完善。
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考 勤 制 度
1公司統(tǒng)一實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周至少休息一天。2公司作息時(shí)間: 另行公布。
公司設(shè)簽到處（條件成熟可智能化管理），由考勤員管理簽到工作，員工上班需自覺簽到，不得由他人代簽、補(bǔ)簽，考勤員不得徇私舞弊。自上班時(shí)間一小時(shí)后，簽到者除特殊情況外，一律按曠工處理 3全體員工不得遲到,早退,曠工
4每月遲到兩次，每次不超過(guò)10分鐘,不處罰。超過(guò)兩次后，每次罰款50元；凡遲到半小時(shí)至一小時(shí),按曠工半天論處；早退與遲到處罰相同
5曠工一天，扣本人三天固定工資；曠工三天扣本人半月固定工資，曠工四天以上者視作自動(dòng)離職,不予結(jié)算任何工資福利
6全月按規(guī)定之工作日上班,無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,并納入績(jī)效考核范圍，公司設(shè)全勤獎(jiǎng)（另行設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)金額）。7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)
8根據(jù)一線生產(chǎn)的需要，設(shè)置日三班倒工作制，公司員工應(yīng)積極配合服從安排，夜班工作的員工公司可酌情考慮補(bǔ)助（見另行規(guī)定）。
9對(duì)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工,均可給予調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi) 10員工請(qǐng)假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開,無(wú)緊急情形不可電話請(qǐng)假或托人代話請(qǐng)假，病假要正規(guī)醫(yī)院出具的證明
11員工請(qǐng)假兩天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上（含三天）由綜合行政部門批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假, 一律由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
12考勤員每月30 日匯總考勤記錄、登記考勤表、歸類病事假、遲到、早退、曠工、加班人次、時(shí)間等報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部做為員工發(fā)薪、扣罰之依據(jù)
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勞動(dòng)紀(jì)律及處分的規(guī)定
為了嚴(yán)肅公司的組織性、紀(jì)律性，克服無(wú)政府及自由散漫的狀態(tài)。更好的做好本職工作和上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷加強(qiáng)員工的行為規(guī)范，特制定本規(guī)定。
1、員工遵守公司制定的考勤制度，違者按該制度規(guī)定處罰。
2、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得擅離崗位或外出辦與工作無(wú)關(guān)的事。輕者給予批評(píng)、口頭警告。重者按考勤制度處罰。
3、員工不得在工作時(shí)間嬉戲、打鬧、大聲喧嘩、串崗閑談?dòng)绊懰斯ぷ鳎`者給予口頭警告。
4、員工不得在工作時(shí)間內(nèi)飲酒，或工作時(shí)間以外飲酒而影響工作的。因工作需要公司安排接待賓客就餐飲酒的公司陪餐人員，嚴(yán)格控制飲量，杜絕酗酒，違者給予批評(píng)警告罰款。
5、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得吵架、斗毆，干擾公司正常秩序。違者給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的交由公安、司法部門處理。
6、維護(hù)工作場(chǎng)地、辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔整齊不得亂扔廢棄物、隨地吐痰，輕者給予口頭警告。重者給予經(jīng)濟(jì)處罰。
7、員工不得損壞公物、浪費(fèi)資財(cái)（要養(yǎng)成愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣）。違者給予記過(guò)處分并承擔(dān)賠償責(zé)任。
8、員工不得利用職務(wù)之便搞不正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)或泄露公司機(jī)密、損公肥私、違者視情節(jié)給予警告、辭退、開除，并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。
9、員工不得拉幫結(jié)派、造謠生事，挑撥人際關(guān)系，有違生活風(fēng)紀(jì)，因此造成混亂的，視情節(jié)給與警告、辭退、開除。
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10、員工要服從分配調(diào)動(dòng)，聽從指揮，將公司利益、聲譽(yù)放在首位，不說(shuō)不利公司聲譽(yù)的話，不做不利公司利益的事，違者給予口頭警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開除。
11、員工不得濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、處罰、誣陷他人。對(duì)本職工作不能盡職盡責(zé)或姑息縱容違紀(jì)員工，對(duì)違紀(jì)員工不作處理的、違者給予降職、降級(jí)、辭退。
12、員工瀆職、不作為，嚴(yán)重影響公司利益和聲譽(yù)的，違者給予辭退、開除（造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。
13、員工盜竊公司財(cái)物或故意損壞公司財(cái)物的，違者給予開除或交由司法部門處理（并追責(zé)經(jīng)濟(jì)損失）。
14、員工凡違反上述其中一條免去該人本月績(jī)效考評(píng)的資格，嚴(yán)重的直接影響年終獎(jiǎng)金的考評(píng)。
15、員工在社會(huì)上違法犯罪或涉嫌黃、賭、毒的，違者給予開除，并交由公安、司法部門處理。
16、本勞動(dòng)紀(jì)律及處分的規(guī)定，需在實(shí)踐中，以待增刪、修訂，逐步完善。
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關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生框架的規(guī)定
公司建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是“勞動(dòng)法” 賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)公司員工有義務(wù)遵守、維護(hù)、執(zhí)行，公司結(jié)合實(shí)際情況所訂立的相關(guān)規(guī)定。
公司的生產(chǎn)是新興產(chǎn)業(yè)中的高科技產(chǎn)品，當(dāng)前尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，盡管如此，公司必須遵循勞動(dòng)法，對(duì)員工（勞動(dòng)者）進(jìn)行必要的常規(guī)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，在實(shí)踐中盡快完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生的制度。
現(xiàn)根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際情況，其勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度框架如下：
1、對(duì)當(dāng)前常規(guī)使用的生產(chǎn)設(shè)備，如：車床、鉆床、沖床、銑床、剪板機(jī)折彎?rùn)C(jī)、卷桶機(jī)等要嚴(yán)格操作規(guī)程，完善安全防護(hù)措施。
2、對(duì)當(dāng)前常規(guī)的電器設(shè)備、設(shè)施的使用、維護(hù)，其操作人員必須執(zhí)證上崗，并嚴(yán)格操作規(guī)程，完善安全防護(hù)措施。
3、對(duì)當(dāng)前電機(jī)生產(chǎn)線的非常規(guī)設(shè)備，如：高溫試驗(yàn)箱、低溫試驗(yàn)箱、扭矩轉(zhuǎn)速實(shí)驗(yàn)等設(shè)備工具，使用的操作規(guī)程盡快摸索出規(guī)范的操作規(guī)程。
4、對(duì)當(dāng)前電池生產(chǎn)線的拌料機(jī)、涂布機(jī)、烘干機(jī)、分條、沖耳、疊片、焊接、分容、化成、充電等設(shè)備的操作規(guī)程要嚴(yán)格的制訂規(guī)范，完善安全衛(wèi)生防護(hù)措施。
5、關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)用品的設(shè)定：統(tǒng)一工作服，常規(guī)必備的手套、口罩及常規(guī)設(shè)備所必備的防護(hù)用具。電池生產(chǎn)的勞動(dòng)用品，待進(jìn)一步的設(shè)定完善。
6、定期發(fā)放勞保衛(wèi)生福利用品，如：毛巾、肥皂、紙巾等衛(wèi)生用品，夏季發(fā)放防暑降溫的藥品飲品或補(bǔ)助費(fèi)等福利。
7、規(guī)范生產(chǎn)生活中的環(huán)境衛(wèi)生，無(wú)超標(biāo)的噪聲和污染，確保生產(chǎn)區(qū)域的條
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理秩序，生活區(qū)的設(shè)施完備、具備洗浴功能，取暖、降溫的功能，及清新整潔的住宿條件。
8、對(duì)公司的職工食堂嚴(yán)格按國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主副食品多樣化，確保員工飲食需求，和健康衛(wèi)生。
9、對(duì)公司女職工及16周歲以上的不滿18周歲的職工，要考慮他們的身心健康，不適合他們的工作，尤其重體力勞動(dòng)，不能安排，同時(shí)要尊重婦女的權(quán)益和生理特征，如：孕期的不同階段和婦女的生理周期，根據(jù)他們的特征需適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整，確保她們的身心不受損害。
10、根據(jù)公司具體情況，可安排全體員工進(jìn)行年體檢、考慮生產(chǎn)特征可設(shè)定一年一次或兩年一次的體檢，體檢醫(yī)院由公司指定，體檢的具體選項(xiàng)，由公司確定。
11、公司定期對(duì)全體員工進(jìn)行生產(chǎn)安全衛(wèi)生規(guī)程的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使每個(gè)員工對(duì)生產(chǎn)安全衛(wèi)生的規(guī)程有深刻的認(rèn)知和高度的的重視，從而減少勞動(dòng)過(guò)程中的事故及職業(yè)損害。
12、本規(guī)定屬于漸習(xí)中，應(yīng)盡快在實(shí)踐中落實(shí)生產(chǎn)全過(guò)程各工序及各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)安全衛(wèi)生規(guī)程的條例，進(jìn)行制度化管理。
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第五篇：勞動(dòng)合同書
江蘇省勞動(dòng)保障局
勞動(dòng)合同書
甲
方：
法定代表人：
乙
方：
性
別：
身份證號(hào)碼：
本人住址：
戶籍地址：
聯(lián)系電話：
乙方自
****年**月**日起受聘于甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法規(guī)，甲方與受聘人（乙方）
平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動(dòng)合同，以共同遵守。
一．勞動(dòng)合同期限
1．本合同期限類型為
期限勞動(dòng)合同，期限為
年，本合同生效日從
****年**月**日起至
****年**月**日終止（其中
****年**月**日至
****年**月**日為試用期，未通過(guò)試用期考核則本合同即行終止）。
二．工作內(nèi)容
1．甲方聘用乙方從事
工作崗位。
2．甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方自愿服從調(diào)整。
3．乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。
4．工作地點(diǎn)：
三．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1．甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全和健康。
2．甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，保證乙方的相關(guān)權(quán)利。
四．勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利休假待遇
1．甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。
2．乙方試用期勞動(dòng)報(bào)酬為
元/月。
3．乙方轉(zhuǎn)正后，月基本薪資
元，工齡工資每滿一年增加
元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。
4．根據(jù)國(guó)家宏觀物價(jià)指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對(duì)乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
5．乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。
6．甲乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的有關(guān)政策按時(shí)繳納各種社保費(fèi)用。
7．乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五．勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
1．甲方依法制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方有義務(wù)遵守。
2．乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。
3．乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動(dòng)合同。
六．勞動(dòng)合同的終止
1．勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
2．雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫。
七．勞動(dòng)合同解除的條件
（一）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
（二）甲方單方解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：
1．試用期內(nèi)不符合錄用條件的；甲方在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。
2．嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度。
3．乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競(jìng)業(yè)限制的行為。
4．貪污、收取回扣、營(yíng)私舞弊以及嚴(yán)重失職對(duì)甲方造成損害。
5．違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機(jī)密。
6．有違法犯罪行為。
（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動(dòng)合同：
1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)。
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。
5．甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達(dá)成一致。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。
2．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
4．國(guó)家規(guī)定的其他情形。
（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請(qǐng)并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任；如有以下情況的，甲方可以不批準(zhǔn)或暫緩批準(zhǔn)乙方的申請(qǐng)：
1．乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務(wù)的。
2．乙方承擔(dān)的項(xiàng)目/工作正在進(jìn)行并暫時(shí)無(wú)人接替的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)（試用期須提前三個(gè)工作日）通知甲方解除勞動(dòng)合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任：
1．試用期內(nèi)。
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3．甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。
4．乙方因履行國(guó)家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同。
5．甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)嚴(yán)重危害乙方身體健康。
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
八．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1．甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
2．違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同。
（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任。
2．乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
3．乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，應(yīng)按甲方培訓(xùn)制度規(guī)定完成相應(yīng)服務(wù)年限（相關(guān)制度于甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢），若乙方未完成規(guī)定的服務(wù)年限而提前離職，則須承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用并于離職前一次性退賠甲方。
九．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（一）下列情況解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．甲方按照本合同第七條（一）項(xiàng)，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的。
2．甲方按照本合同第七條（四）項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。
3．符合本合同第六條（1）項(xiàng)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
（二）下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．乙方按照本合同第七條（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。
2．乙方按照本合同第七條（三）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。
3．乙方按照本合同第七條（六）項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的；
4．由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以勞動(dòng)合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
（四）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方辦結(jié)完工作交接后支付。
十．商業(yè)秘密和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
1．甲方所有的資料、技術(shù)、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。
2．勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的所有資料。
3．在勞動(dòng)合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按《保密協(xié)議》為甲方保守經(jīng)濟(jì)、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳見本合同之附件《保密協(xié)議》。
4．競(jìng)業(yè)限制和補(bǔ)償：
（一）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
（二）未經(jīng)征得甲方同意，受競(jìng)業(yè)限制的人員無(wú)論因何種原因離開公司2年內(nèi)，不得進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。
（三）甲方在受競(jìng)業(yè)限制的人員離職時(shí)，按月向其支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，其補(bǔ)償費(fèi)的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過(guò)銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付）。如本人拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。
（四）受競(jìng)業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時(shí)，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制）所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
（五）甲方未給予競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。
十一．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十二．附則
（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行；
（二）勞動(dòng)合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章生效；
（三）勞動(dòng)合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
十三．其他約定事項(xiàng)：
甲方：
乙方：
法定代表人（或授權(quán)代理人）：
簽訂日期：
簽訂日期：
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