第一篇:山西省大學(xué)生村官科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
附件1: 山西省大學(xué)生村官科技特派員
目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
大學(xué)生村官科技特派員具體考核工作由中共山西省委組織部、山西省科技廳共同組織實(shí)施,實(shí)行百分制。
一、考核對(duì)象
大學(xué)生村官科技特派員。
二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容主要圍繞大學(xué)生村官科技特派員的目標(biāo)任務(wù),以科
(一)政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、駐點(diǎn)時(shí)間等日常表現(xiàn)。
(二)科技服務(wù)與示范情況:幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)與工業(yè)企業(yè)、組建農(nóng)民專業(yè)合作組織或技術(shù)協(xié)會(huì)、做大扶強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)、培訓(xùn)農(nóng)民的實(shí)施成效的情況。
(三)科技創(chuàng)業(yè)實(shí)施情況:大學(xué)生村官科技特派員項(xiàng)目實(shí)施情況,由省委組織部、省科技廳會(huì)同當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))組織部門、科技局及有關(guān)部門對(duì)大學(xué)生村官科技特派員項(xiàng)目實(shí)施考核。
三、考核評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)
(一)綜合表現(xiàn)情況20分。思想政治表現(xiàn)和工作態(tài)度分別為7分,駐點(diǎn)時(shí)間為6分。
(二)服務(wù)與示范情況50分。
(三)科技項(xiàng)目實(shí)施情況30分。
四、考核方法和程序
大學(xué)生村官科技特派員的考核堅(jiān)持平時(shí)檢查、年度考核和期滿鑒定相結(jié)合,分級(jí)實(shí)施??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。技幫扶項(xiàng)目的實(shí)施績效為重點(diǎn),從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)定:
(一)自我總結(jié)。大學(xué)生村官科技特派員對(duì)照所承擔(dān)的任務(wù)與職責(zé),認(rèn)真總結(jié)思想和工作情況,實(shí)事求是地作出自我評(píng)價(jià),提出有關(guān)建議。填寫《山西省大學(xué)生村官科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核表》。
(二)入駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)議。入駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)大學(xué)生村官科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況,對(duì)大學(xué)生村官科技特派員提出評(píng)議意見。
(三)縣(市、區(qū))審核。縣委組織部、縣科技局對(duì)大學(xué)生村官科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鬟M(jìn)行初評(píng)。
(四)各市審核。各市組織部門、科技局對(duì)各縣(市、區(qū))初評(píng)的意見進(jìn)行審核,在符合“科技項(xiàng)目實(shí)施情況”評(píng)定等次原則的基礎(chǔ)上,按綜合得分多少確定考評(píng)排序,并嚴(yán)格按照省規(guī)定的評(píng)優(yōu)指標(biāo)提出評(píng)優(yōu)審核意見。
(五)省級(jí)審定。省委組織部和省科技廳負(fù)責(zé)在各市考核的基礎(chǔ)上,組織考核評(píng)定組統(tǒng)一審核,確定考核等次。
五、獎(jiǎng)懲
(一)省優(yōu)秀科技特派員指標(biāo)按大學(xué)生村官科技特派員總?cè)藬?shù)的30%掌握,考核結(jié)果記入本人檔案。對(duì)考核被評(píng)為優(yōu)秀的大學(xué)生村官科技特派員,在全省范圍內(nèi)予以通報(bào)表彰,頒發(fā)榮譽(yù)證書,同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)考核結(jié)果為不合格的,不能再次擔(dān)任大學(xué)生村官科技特派員。
(三)大學(xué)生村官科技特派員遇特殊情況任期內(nèi)不能繼續(xù)履行下派工作任務(wù)的,不參加考核。
六、本規(guī)定由省委組織部和省科技廳解釋,本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。
第二篇:十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
為充分調(diào)動(dòng)科技特派員的積極性,增強(qiáng)履行崗位職責(zé)制的責(zé)任感,逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)《十堰市科技特派員工作暫行辦法》,特制定本辦法。
一、考核對(duì)象 市選派科技特派員。
二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
(一)基本情況考核(15分)
1、制定工作方案,適時(shí)呈報(bào)工作總結(jié)(5分)。無工作方案的扣2.5分;無工作總結(jié)的扣2.5分。
2、堅(jiān)持駐點(diǎn)服務(wù),每月駐點(diǎn)工作時(shí)間不少于15天(5分)。達(dá)不到規(guī)定天數(shù)扣1-5分。
3、對(duì)科技特派員駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)(5分)。以實(shí)際調(diào)查結(jié)果計(jì)分。
(二)建立利益共同體情況(40分)
1、以資金入股、技術(shù)入股與駐點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)、專業(yè)大戶等結(jié)成利益共同體,實(shí)現(xiàn)了雙贏。
2、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或科技型企業(yè),為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供了就業(yè)崗位。
3、參與經(jīng)濟(jì)合作組織、專業(yè)協(xié)會(huì)或流通組織,較好地解決了農(nóng)產(chǎn)品的銷售問題。
4、圍繞當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè),在企業(yè)、基地開展有償技術(shù)服務(wù),促進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益比上年有較大增長。
5、科技特派員在駐點(diǎn)企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)與示范推廣中,其服務(wù)的專業(yè)大戶和典型示范戶不少于10戶,服務(wù)對(duì)象年純收入比上年有較大增長。
(以上形式中達(dá)到前三種形式之一者,得35-40分;只達(dá)到第四種形式者得30-35分;只達(dá)到第五種形式者得25-29分)
(三)新項(xiàng)目、新技術(shù)、新成果引進(jìn)推廣情況(25分)
1、引進(jìn)示范新品種和組裝配套技術(shù),且取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益的。
2、引進(jìn)新技術(shù)、新成果起到了示范、輻射作用,并取得了較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
3、幫助企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)或解決技術(shù)難題并獲得較大效益的。
4、引進(jìn)有一定科技含量、有一定特色和一定影響的項(xiàng)目并獲得效益的。
(達(dá)到上述之一的得20-25分,沒有達(dá)到上述之一的扣6-10分)
(四)開展科技培訓(xùn)工作情況(20分)
1、每年組織集中科技培訓(xùn)5次以上(10分),缺少一次扣1分。
2、培養(yǎng)了一批典型示范戶或鄉(xiāng)土技術(shù)人才(10分),沒有達(dá)到要求的扣1-5分。
三、考核的基本程序
(一)科技特派員要認(rèn)真撰寫總結(jié)材料,實(shí)事求是地填寫《科技特派員考核表》。
(二)對(duì)科技特派員駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。
(三)考核小組通過查閱資料、個(gè)別訪談、實(shí)地走訪等形式調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況。
(四)考核小組根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分,并確定考核等次。
四、考核等次的確定
凡考評(píng)得分60分以上者定為稱職等次,60分以下者定為不稱職等次。優(yōu)秀等次人選從職稱等次人選中按得分高低依次確定,優(yōu)秀等次人數(shù)原則上不超過實(shí)際參加考核人數(shù)的20%。
凡有下列情形之一者可直接確定為不稱職等次:
1、工作態(tài)度惡劣,在群眾中造成較壞影響者;
2、工作失職,造成嚴(yán)重后果、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重或影響較壞者;
3、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處分者;
4、無正當(dāng)理由,拒不參加考核者。
五、考核結(jié)果的運(yùn)用
《科技特派員考核表》存入本人檔案??己私Y(jié)果由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組備案,作為評(píng)聘技術(shù)職務(wù)、評(píng)優(yōu)和續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)考核為優(yōu)秀者,在達(dá)到晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件時(shí),可以優(yōu)先考慮,并給于相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
六、考核工作的組織實(shí)施
市選派的科技特派員由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組組織考 核。縣(市)區(qū)選派得科技特派員由縣(市)區(qū)科技特派員工作協(xié)調(diào)小組(未成立協(xié)調(diào)小組的由縣市科技局)組織進(jìn)行考核。
本辦法由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。
二O一O年十月五日
第三篇:科技特派員考核辦法
寶興縣科技特派員考核細(xì)則(草案)
為認(rèn)真貫徹縣委“科技興縣”戰(zhàn)略,充實(shí)和完善科技特派員工作管理制度,加大科技特派員項(xiàng)目建設(shè)力度,整合我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)力量,強(qiáng)化農(nóng)村科技網(wǎng)絡(luò)服務(wù),創(chuàng)新農(nóng)村工作新機(jī)制,特制定科技特派員考核細(xì)則。
一、檢查考核的組織實(shí)施
對(duì)科技特派員的考核主要由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,科特辦負(fù)責(zé)整理匯總,實(shí)行平時(shí)檢查、年終考核,主要檢查考核年初制定的工作目標(biāo)責(zé)任制及下達(dá)的其他工作任務(wù),并根據(jù)考核的結(jié)果和工作實(shí)績?cè)u(píng)出等次,對(duì)工作成績突出的科技特派員予以通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
二、檢查考核的形式
主要采取:
(一)聽工作匯報(bào)。被考核人要寫出詳盡、全面的書面工作總結(jié)。
(二)檢查核實(shí)各項(xiàng)量化指標(biāo)的完成情況。
(三)深入到村、組、農(nóng)戶、基地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、走訪、察看,了解實(shí)情。
(四)聽取派出單位、鄉(xiāng)、村黨委、政府的意見。
(五)將檢查考評(píng)的最后結(jié)果進(jìn)行通報(bào),報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。
三、檢查考核的主要內(nèi)容
(一)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。(50分)圍繞我縣農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),結(jié)合茶葉、林竹、中藥材、畜禽優(yōu)勢(shì)特色,在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色有機(jī)農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)中發(fā)揮科技服務(wù)作用;有針對(duì)性地引導(dǎo)農(nóng)戶進(jìn)行科技生產(chǎn)。
每個(gè)科技特派員每年要辦培訓(xùn)班8期以上(10分);建立1個(gè)高規(guī)格農(nóng)業(yè)科技示范片(10分);發(fā)放技術(shù)資料500份以上,提供技術(shù)咨詢服務(wù)150人次(10分);推廣引進(jìn)新品種1個(gè)以上(10分);新技術(shù)1個(gè)以上(10分)。
(二)考勤得分(15分)。
每個(gè)季度深入企業(yè)、農(nóng)合組織、科技示范基地和村組開展科技特派員工作15次以上,根據(jù)本人寫的工作日記和縣科技局跟蹤管理情況得分。
(三)撰寫工作總結(jié)、提供工作信息情況(25分)。
撰寫半年工作總結(jié)(5分);撰寫全年工作總結(jié)(5分);每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息(15分)。
(四)“五個(gè)一”科技服務(wù)與示范情況(10分)。
有其中一項(xiàng)者得10分,沒有不得分?!拔鍌€(gè)一”即幫助當(dāng)?shù)匾粋€(gè)企業(yè)取得顯著成效,建立一個(gè)科技示范基地或10個(gè)示范農(nóng)戶,組建一個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會(huì),做大扶強(qiáng)一個(gè)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè),培訓(xùn)一批農(nóng)民。
四、考核方式及程序
1、考核方式:科技特派員分為考核和任期績效考核。年終考核和任期考核均以科特辦、派出單位和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同考核??己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次。根據(jù)考核結(jié)果,100分—90分為優(yōu)秀(含90分);90分—75分為良好(含75分,不含90分);75分—60分為合格(含60分,不含75分);60分以下為不合格,優(yōu)秀人員比例不超過30%。
2、考核程序
①、自我總結(jié)。認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況,實(shí)事求是地對(duì)所做工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià),對(duì)科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議。
②服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)議。服務(wù)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))根據(jù)科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況,對(duì)科技特派員提出評(píng)議意見。
③派出單位評(píng)價(jià)。派出單位根據(jù)科技特派員的工作成績進(jìn)行評(píng)價(jià),并填寫評(píng)價(jià)意見。
④審定??h科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評(píng)定組統(tǒng)一審核,確定考核等次,報(bào)縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
第四篇:縣級(jí)科技特派員管理及考核辦法
縣級(jí)科技特派員管理考核辦法
為了推進(jìn)科技特派員工作的有效開展,使科技特派員管理考核工作制度化、規(guī)范化,加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐,促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、企業(yè)增效,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定本管理考核辦法。
一、科技特派員的選聘
(一)選派條件
1、思想政治表現(xiàn)好,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;對(duì)農(nóng)村基層和農(nóng)民懷有深厚的感情,具有適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的專業(yè)特長、專門技能和專業(yè)知識(shí),且有一定的科技服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力;身體健康。
2、具有中級(jí)(含中級(jí))以上專業(yè)技術(shù)職稱或大學(xué)本科畢業(yè)工作三年以上者(有科技成果或在研科技項(xiàng)目的人員優(yōu)先選派),且為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員。
(二)選派程序
1、科技特派員辦公室負(fù)責(zé)征詢鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、協(xié)會(huì)、基地、園區(qū)意見,盤活人才資源,提出人才需求計(jì)劃;
2、科技特派員辦公室根據(jù)征詢意見和人才需求計(jì)劃,發(fā)布科技特派員招聘公告、接受申請(qǐng)和報(bào)名并提出初步推薦人選;
3、在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上,用人單位與推薦人選簽訂服務(wù)協(xié)議;
4、縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定、備案。
二、科技特派員的職責(zé)
(一)開展調(diào)查研究,幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定和完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展規(guī)劃,特別是特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。
(二)引進(jìn)新品種、新技術(shù)、新工藝,開展科技試驗(yàn)示范推廣,篩選推廣一批適應(yīng)當(dāng)?shù)胤N養(yǎng)加短平快發(fā)展項(xiàng)目,從技術(shù)上予以指導(dǎo),加速農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
(三)積極引進(jìn)高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步,大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。
(四)開展形式多樣的科技服務(wù),幫助當(dāng)?shù)嘏嘀昌堫^企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)等,提高農(nóng)民組織化程度,增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
(五)開展科技培訓(xùn),樹立科技典型,培養(yǎng)致富能手和實(shí)用技術(shù)人才,充分發(fā)揮科技示范輻射效應(yīng)和科技能人的帶頭作用,提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì),增強(qiáng)農(nóng)民致富本領(lǐng)。
三、科技特派員的管理
(一)縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理科技特派員的日常工作。其主要職責(zé)是研究提出科技特派員工作計(jì)劃、政策措施并組織實(shí)施;向協(xié)調(diào)小組報(bào)告工作進(jìn)展和重大事項(xiàng);督促、檢查、指導(dǎo)科技特派員工作;負(fù)責(zé)科技特派員的審批、選派、聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等工作;配合做好省、市科技特派員的日常聯(lián)系服務(wù)工作。
(二)科技特派員在入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要主動(dòng)邀請(qǐng)科技特派員參加黨委、政府有關(guān)會(huì)議,聽取他們的意見建議;負(fù)責(zé)對(duì)科技特派員的日常管理和出勤考核,為科技特派員開展工作提供必要的工作和生活條件,支持他們的工作。
(三)派出單位要根據(jù)本單位實(shí)際,制定激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)廣大科技人員投身創(chuàng)業(yè)一線。在資金、人力、物力、信息、技術(shù)等方面支持科技特派員開展工作,幫助解決其在工作和生活上的后顧之憂,妥善做好期滿返回后的工作安排。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好科技特派員的管理工作。
(四)科技特派員在下派工作期間,如遇特殊情況不能繼續(xù)履行下派任務(wù)的,經(jīng)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出單位同意后,報(bào)縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn),由派出單位另行選派人員并做好有關(guān)交接工作。
四、科技特派員的考核
(一)考核內(nèi)容
1、完成科技特派員工作協(xié)議書內(nèi)容情況(50分)
2、綜合表現(xiàn)情況(15分):駐點(diǎn)期間的思想政治表現(xiàn)(5分),考勤情況,每月不少于15天(5分),工作態(tài)度(5分)。
3、撰寫調(diào)研報(bào)告及發(fā)展規(guī)劃、提供工作信息情況(15分):撰寫1篇有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步方面的調(diào)研報(bào)告(5分),幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制訂完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展及優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(5分),每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息(5分)。
4、“五個(gè)一”科技服務(wù)與示范情況:有其中一項(xiàng)者得20分,沒有不得分?!拔鍌€(gè)一”即幫助當(dāng)?shù)匾粋€(gè)企業(yè)取得顯著成效,建立一個(gè)科技示范基地或10個(gè)示范農(nóng)戶,組建一個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會(huì),做大扶強(qiáng)一個(gè)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè),培訓(xùn)一批農(nóng)民(開展科技培訓(xùn)、科普宣傳、技術(shù)難題征集解決等形式多樣的科技服務(wù)活動(dòng)8次以上)。
(二)考核方式及程序
1、考核方式:科技特派員派遣期滿后進(jìn)行嚴(yán)格考核,以平時(shí)督辦檢查情況作為重要依據(jù)。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次。根據(jù)考核結(jié)果,100分—90分為優(yōu)秀(含90分);90分—75分為良好(含75分,不含90分);75分—60分為合格(含60分,不含75分);60分以下為不合格。
2、考核程序
①、自我總結(jié)。對(duì)照與服務(wù)對(duì)象簽訂的協(xié)議書和科技特派員的職責(zé)任務(wù),認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況,實(shí)事求是地對(duì)所做工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià),對(duì)科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議,填寫《長陽科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核表》。
②入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)評(píng)議。入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)根據(jù)科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況,對(duì)科技特派員提出評(píng)議意見。
③派出單位評(píng)價(jià)。派出單位(縣科特辦)根據(jù)入駐單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè))的評(píng)價(jià)意見和考核結(jié)果,對(duì)科技特派員工作進(jìn)行評(píng)價(jià),并填寫評(píng)價(jià)意見。④審定??h科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評(píng)定組統(tǒng)一審核,確定考核等次,報(bào)縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
(三)任免、調(diào)整與獎(jiǎng)懲辦法
1、對(duì)于下派期間考核檢查不合格,或由于自身業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心等原因不能勝任工作的人員,要及時(shí)取消科技特派員資格,停止下派;
2、任期滿,凡是參與科技項(xiàng)目未完成的,服務(wù)點(diǎn)一般不作調(diào)整;并繼續(xù)作為下屆科技特派員派出;
3、下派期間在當(dāng)?shù)仉y以發(fā)揮作用,但業(yè)務(wù)水平確實(shí)相當(dāng)高的科技人員應(yīng)及時(shí)調(diào)整服務(wù)點(diǎn),但調(diào)整次數(shù)不得超過兩次;
4、考核和鑒定材料報(bào)送人事部門并存入本人檔案;考核結(jié)果作為科技特派員晉職、晉級(jí)評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
5、科技特派員的獎(jiǎng)懲方式:通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目優(yōu)先、評(píng)優(yōu)優(yōu)先、晉職晉級(jí)優(yōu)先、推薦提任等。對(duì)不稱職的科技特派員要通報(bào)批評(píng)或取消科技特派員資格。
五、服務(wù)期限及待遇
(一)科技特派員服務(wù)期限:服務(wù)期限二年,服務(wù)期滿工作成績突出者可續(xù)聘。
(二)科技特派員的原職務(wù)(行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù))、待遇(工資、福利、獎(jiǎng)金等)、編制在下派期間保留,不影響正常的調(diào)資和職稱評(píng)定。對(duì)工作成績突出,年終考核時(shí)優(yōu)先評(píng)定優(yōu)秀等次。
(三)科技特派員取得的科技成果,提交科技成果主管部門評(píng)審時(shí),同等條件下優(yōu)先評(píng)審。
(四)鼓勵(lì)科技特派員以技術(shù)入股、技術(shù)承包或租賃經(jīng)營等形式,與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和農(nóng)民結(jié)成“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的利益共同體,其取得的合法收入依法予以保護(hù)。
(五)駐點(diǎn)后,所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)要積極創(chuàng)造條件,對(duì)其工作上給予大力支持,生活上關(guān)心照顧,使他們能安心工作。
(六)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間,可列席入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府有關(guān)會(huì)議,并提出建議、意見。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府做好科技幫扶和服務(wù)“三農(nóng)”工作。
本辦法由科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起施行。
第五篇:山西省大學(xué)生村官
山西大學(xué)生村官加入農(nóng)民專業(yè)合作社文件
2010-12-13 08:31:15來源:大學(xué)生村官網(wǎng)評(píng)論:0 點(diǎn)擊:644
為深入貫徹落實(shí)省委書記袁純清在全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上關(guān)于大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社的講話精神,鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與農(nóng)民專業(yè)合作社,促進(jìn)全省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),根據(jù)中組部等十三個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見》中“鼓勵(lì)大學(xué)生?村官?通過創(chuàng)辦農(nóng)副產(chǎn)品小型加工企業(yè)、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)種植園區(qū)、創(chuàng)辦專業(yè)合作社等,就近就地自主創(chuàng)業(yè)”的精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施意見。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的總體要求,認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》,緊緊圍繞農(nóng)民增收這個(gè)中心工作,鼓勵(lì)、支持大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與農(nóng)民專業(yè)合作社,使大學(xué)生村干部在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)富民中經(jīng)受鍛煉、增長才干,為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
二、目標(biāo)任務(wù)
大力推廣我省基層“大學(xué)生村干部創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社”的經(jīng)驗(yàn)作法,通過領(lǐng)辦、合辦、參與等形式,力爭(zhēng)到2012年底使全省大學(xué)生村干部都能加入到農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)中。通過大學(xué)生村干部的參與,使農(nóng)民專業(yè)合作社制度建設(shè)更加健全、內(nèi)部管理更加規(guī)范、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力明顯提高、帶動(dòng)農(nóng)戶能力明顯增強(qiáng),逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、品牌化經(jīng)營、規(guī)范化管理,社員農(nóng)戶收入比當(dāng)?shù)匚慈肷甾r(nóng)戶高出25%以上。
三、主要模式
大學(xué)生村干部主要采取領(lǐng)辦、合辦、參與三種模式加入農(nóng)民專業(yè)合作社:
1、領(lǐng)辦。凡有一年以上農(nóng)村工作經(jīng)歷,有創(chuàng)業(yè)意愿,具備創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)的大學(xué)生村干部,可以按照《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》的有關(guān)規(guī)定,作為法人代表聯(lián)合農(nóng)民或大學(xué)生村干部,成立農(nóng)民專業(yè)合作社。具體參考模式有兩種:一種是“大學(xué)生村干部+大學(xué)生村干部+農(nóng)戶”模式,即一名大學(xué)生村干部作為法人代表,聯(lián)合其他大學(xué)生村干部和農(nóng)戶注冊(cè)農(nóng)民專業(yè)合作社;二是“大學(xué)生村干部+農(nóng)戶”模式,即一名大學(xué)生村干部作為法人代表,聯(lián)合4戶以上農(nóng)戶注冊(cè)成立農(nóng)民專業(yè)合作社。
2、合辦。由若干名大學(xué)生村干部聯(lián)合成立農(nóng)民專業(yè)合作社,或由若干名大學(xué)生村干部與若干名農(nóng)民聯(lián)合設(shè)立和登記農(nóng)民專業(yè)合作社。具體參考模式有兩種:一是“農(nóng)戶+大學(xué)生村干部”模式,即農(nóng)戶作為法人代表,大學(xué)生村干部作為成員聯(lián)合注冊(cè)農(nóng)民專業(yè)合作社;二是“大學(xué)生村干部+大學(xué)生村干部”模式,即一名大學(xué)生村干部作為法人代表,聯(lián)合4名以上其他大學(xué)生村干部注冊(cè)農(nóng)民專業(yè)合作社。
3、參與。大學(xué)生村干部暫不具備領(lǐng)辦、合辦條件的,可以由組織協(xié)調(diào)安排加入到條件具備便于發(fā)揮作用的本鄉(xiāng)、本村已有的專業(yè)合作社中,發(fā)揮各自的特長,為合作社提供技術(shù)指導(dǎo)、信息服務(wù)、市場(chǎng)營銷、政策宣傳、法律咨詢、財(cái)務(wù)管理等工作,協(xié)助搞好內(nèi)部管理和外部協(xié)調(diào),促進(jìn)合作社的規(guī)范化建設(shè)。
四、政策措施
1、樹立先進(jìn)典型,積極加以引導(dǎo)。要充分利用各種媒體,對(duì)大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與農(nóng)民專業(yè)合作社的典型進(jìn)行廣泛宣傳,教育和引導(dǎo)大學(xué)生村干部增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí),把個(gè)人的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐與推動(dòng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)農(nóng)民增收致富結(jié)合起來。要把鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部參與農(nóng)民專業(yè)合作社工作與大學(xué)生村干部在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開展的“五比五爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合,引導(dǎo)大學(xué)生村干部把創(chuàng)業(yè)的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在促進(jìn)農(nóng)民增收致富上,帶動(dòng)更多的大學(xué)生村干部自覺主動(dòng)地通過領(lǐng)辦、合辦、參與農(nóng)民專業(yè)合作社,促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化建設(shè)、規(guī)?;a(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、市場(chǎng)化營銷。
2、加大培訓(xùn)力度,提高創(chuàng)業(yè)意識(shí)。要進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)富民的激情。各地要把大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與農(nóng)民專業(yè)合作社的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)納入當(dāng)?shù)馗刹空w培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)(農(nóng)經(jīng))、科技、人力資源和社會(huì)保障、團(tuán)委等部門,把大學(xué)生村干部納入“陽光工程”、農(nóng)村科技帶頭人、SIYB等培訓(xùn)體系當(dāng)中。開設(shè)農(nóng)民專業(yè)合作社的專題培訓(xùn)班,開展《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》和《農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理?xiàng)l例》的專題培訓(xùn),讓大學(xué)生村干部和廣大農(nóng)民群眾了解農(nóng)民專業(yè)合作社的重要意義和相關(guān)扶持政策。開展以理事長為主的經(jīng)營管理人才、以會(huì)計(jì)為主的理財(cái)能手、以專業(yè)技術(shù)人員為主的種養(yǎng)能手等培訓(xùn),力爭(zhēng)培養(yǎng)出一支懂政策、會(huì)技術(shù)、善管理、能創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村干部隊(duì)伍。
3、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),多部門齊抓共管。各市、縣(市、區(qū))大學(xué)生村干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組要發(fā)揮作用,形成組織部門牽頭抓總,財(cái)政、農(nóng)業(yè)(農(nóng)經(jīng))、工商、金融等部門參與配合的工作格局,明確責(zé)任,分工合作,定期召開會(huì)議,會(huì)商問題與對(duì)策。領(lǐng)導(dǎo)小組要協(xié)調(diào)各成員單位研究制定相關(guān)配套扶持措施,共同推進(jìn)大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與農(nóng)民專業(yè)合作社工作的健康有序發(fā)展。各級(jí)黨委、政府應(yīng)把大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與農(nóng)民專業(yè)合作社作為加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、建設(shè)新農(nóng)村的重要任務(wù)來抓,納入黨建工作和政府經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制范疇來考核。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,立足大學(xué)生村干部個(gè)人的實(shí)際情況,制定出切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃,具體組織和指導(dǎo)大學(xué)生村干部積極穩(wěn)妥地通過領(lǐng)辦、合辦、參與等方式加入當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民專業(yè)合作社。
4、強(qiáng)化服務(wù)功能,加大扶持力度。各有關(guān)部門要按照中央和省有關(guān)扶持農(nóng)民專業(yè)合作社和推動(dòng)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)富民的有關(guān)政策,對(duì)大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與農(nóng)民專業(yè)合作社提供全程式、全方位的服務(wù),提供各種優(yōu)惠條件和幫扶措施。工商部門在大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與農(nóng)民專業(yè)合作社登記注冊(cè)時(shí)要簡化程序、降低門檻,以當(dāng)?shù)亟M織部門出具的證明為依據(jù),按農(nóng)民身份予以登記,為大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與的農(nóng)民專業(yè)合作社注冊(cè)登記開辟綠色通道;各級(jí)農(nóng)業(yè)、農(nóng)機(jī)、畜牧等部門在農(nóng)業(yè)機(jī)械購置補(bǔ)貼、農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模養(yǎng)殖小區(qū)、農(nóng)村實(shí)用人才和陽光工程培訓(xùn)等各類農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)和基本建設(shè)項(xiàng)目方
面,優(yōu)先安排大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與的農(nóng)民專業(yè)合作社實(shí)施;各級(jí)農(nóng)業(yè)(農(nóng)經(jīng))部門要依法加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),促進(jìn)大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與的專業(yè)合作社的規(guī)范化建設(shè),每年選擇一批大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與的農(nóng)民專業(yè)合作社作為扶持對(duì)象;市縣兩級(jí)設(shè)立的大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)資金,要向大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦的農(nóng)民專業(yè)合作社重點(diǎn)傾斜,對(duì)大學(xué)生村干部參與的農(nóng)民專業(yè)合作社給予一定扶持;有關(guān)金融機(jī)構(gòu),尤其是農(nóng)村信用社要認(rèn)真落實(shí)中共山西省委組織部和中國人民銀行太原中心支行《關(guān)于為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)富民提供金融服務(wù)支持的意見》,改進(jìn)信貸方式,創(chuàng)新信貸產(chǎn)品,提高貸款額度,優(yōu)惠貸款利率,為大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦、參與的農(nóng)民專業(yè)合作社提供及時(shí)、方便、快捷的信貸服務(wù)。
理局
中共山西省委組織部、山西省農(nóng)業(yè)廳、山西省工商行政管