第一篇：山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官考核辦法

山組字?2011?84號(hào)

中共山海關(guān)區(qū)委組織部

關(guān)于印發(fā)《山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官量化考核

辦法（試行）》的通知

各鎮(zhèn)黨委：

現(xiàn)將《山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官量化考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共山海關(guān)區(qū)委組織部

2011年9月7日

山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官量化考核辦法

（試行）

為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生村官任職期間在村的德才表現(xiàn)和工作情況，建立健全科學(xué)完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)大學(xué)生村官創(chuàng)先爭優(yōu)動(dòng)力，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展。根據(jù)區(qū)情實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、考核對象

選聘到我區(qū)農(nóng)村任職的全體在崗大學(xué)生村官。

二、適用范圍

本辦法適用于大學(xué)生村官年度考核和聘期考核。

三、考核內(nèi)容及程序方法

（一）考核內(nèi)容

大學(xué)生村官考核堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾認(rèn)可、組織滿意的原則，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，全面考核大學(xué)生“村官”在村工作期間德、能、勤、績、廉等各方面表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

德：主要指大學(xué)生村官對到村任職的認(rèn)識(shí)，貫徹黨的路線方針政策的態(tài)度，政治思想、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、群眾感情等。

能：主要指在村工作期間的工作思路是否清晰，是否具有一定的組織協(xié)調(diào)、服務(wù)群眾等做好農(nóng)村工作的能力。

勤：主要指在村出勤及工作態(tài)度、精神狀態(tài)，是否與村民群眾打成一片，說實(shí)話、辦實(shí)事。

績：主要指履職盡責(zé)、創(chuàng)造性地開展工作等方面情況，完成鎮(zhèn)村工作目標(biāo)任務(wù)，為強(qiáng)村富民做出貢獻(xiàn)等。

廉：主要指廉潔自律、遵紀(jì)守法的表現(xiàn)。

（二）考核方法程序

考核工作由區(qū)委組織部全程指導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)委組織部和各鎮(zhèn)黨委聯(lián)合組成考核小組，逐個(gè)大學(xué)生村官進(jìn)行考核。主要方法為積分量化考核，具體程序?yàn)椋?/p>

1、個(gè)人總結(jié)?？己私M發(fā)出考核預(yù)告，被考核大學(xué)生村官圍繞德、能、勤、績、廉等方面，全面總結(jié)到村任職以來或年度思想工作情況，形成書面述職報(bào)告。同時(shí)，認(rèn)真填寫《大學(xué)生村官綜合實(shí)績考評(píng)表》，由大學(xué)生村官本人簽字，并由村、鎮(zhèn)黨組織書記簽字，鎮(zhèn)黨委蓋章，作為評(píng)價(jià)大學(xué)生村官工作實(shí)績的重要依據(jù)。

2、召開大學(xué)生村官所在村民主測評(píng)大會(huì)。各鎮(zhèn)考核組到考核對象所在村，召開測評(píng)大會(huì)，參加測評(píng)人員為：所在村“兩委”成員、全體黨員、全體村民代表。參加測評(píng)的人數(shù)一般超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二，方能進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)會(huì)議程序?yàn)椋?1)考核組介紹考核要求。(2)考核對象進(jìn)行述職。(3)參會(huì)人員對照《***村大學(xué)生村官年度（聘期）考核測評(píng)表》進(jìn)行測評(píng)打分。(4)考核組與村“兩委”班子成員、黨員群眾代表座談，掌握大學(xué)生村官在村里日常表現(xiàn)。(5)考核組收回測評(píng)表計(jì)算大學(xué)生村官所在村測評(píng)平均得分，測評(píng)表及其它材料要存檔備查。

3、召開大學(xué)生村官所在鎮(zhèn)民主測評(píng)。各鎮(zhèn)考核組負(fù)責(zé)召集鎮(zhèn)黨政班子成員，各科室、站所負(fù)責(zé)同志，召開測評(píng)會(huì)議。參加測評(píng)人數(shù)一般超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二，方能進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)會(huì)議程序?yàn)椋?1)考核組介紹考核要求。(2)考核對象進(jìn)行述職（書面）。(3)參會(huì)人員對照《***鎮(zhèn)大學(xué)生村官年度（聘期）考核測評(píng)表》進(jìn)行測評(píng)打分。(4)考核組收集測評(píng)表計(jì)算大學(xué)生村官所在鎮(zhèn)測評(píng)平均得分，測評(píng)表及其它材料要存檔備查。

4、綜合實(shí)績測評(píng)。各鎮(zhèn)考核組、區(qū)委組織部負(fù)責(zé)大學(xué)生村官工作科室，根據(jù)大學(xué)生村官日常表現(xiàn)和實(shí)地考核掌握的情況，對照《山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官綜合實(shí)績評(píng)分細(xì)則》，分別進(jìn)行打分，按照各占50%的比例，形成大學(xué)生村官工作實(shí)績得分。

5、匯總考核情況。各鎮(zhèn)考核組全面匯總考核情況，按照村測評(píng)平均得分、鎮(zhèn)測評(píng)平均得分和工作實(shí)績測評(píng)得分，各占30%、30%、40%的比例，計(jì)算出大學(xué)生村官考核最終得分，對參加考核的大學(xué)生村官按照分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，確定考核等次，優(yōu)秀等次嚴(yán)格控制在15%以內(nèi)。

計(jì)算公式為：

大學(xué)生村官考核最終得分=村測評(píng)平均得分×30%+鎮(zhèn)測評(píng)平均得分×30%+工作實(shí)績測評(píng)得分（考核組評(píng)分×50%+組織部大學(xué)生村官工作科室評(píng)分×50%）×40%。

根據(jù)得分排名由高至低依次取參加考核人數(shù)的15%為優(yōu)秀。得90分以上且得分排名在前n名之內(nèi)（n=參加考核大學(xué)生村官人數(shù) 4

*15%）為優(yōu)秀，未進(jìn)入前n名90分以上的和得90至80分的為稱職，80分至60分為基本稱職，60分以下為不稱職。

有下列情況之一的，可確定為不稱職：(1)思想政治素質(zhì)差、干部群眾意見大的；(2)工作能力低，不能完成工作任務(wù)的；（3）工作中因失職、失誤和責(zé)任問題造成重大損失的；(4)組織紀(jì)律觀念差，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工10個(gè)工作日以上或月計(jì)在村不滿20天的；(5)因其他情形產(chǎn)生重大負(fù)面影響的。

6、鎮(zhèn)黨委會(huì)研究確定。根據(jù)考核情況，鎮(zhèn)黨委召開黨委會(huì)議研究確定考核結(jié)果。

7、公示。鎮(zhèn)黨委要將考核結(jié)果在被考核大學(xué)生村官所在鎮(zhèn)村公示3天，接受群眾監(jiān)督，及時(shí)授理群眾來信來訪。

8、區(qū)委組織部審批。經(jīng)公示無異議，鎮(zhèn)黨委將考核結(jié)果正式報(bào)區(qū)委組織部。各鎮(zhèn)黨委形成《關(guān)于大學(xué)生村官***年考核情況報(bào)告》和《考核結(jié)果備案表》報(bào)區(qū)委組織部審核、備案。區(qū)委組織部召開部務(wù)會(huì)研究審批。

9、反饋考核結(jié)果。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)采取談心談話的方式，向大學(xué)生村官反饋考核結(jié)果，由考核對象在《選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核登記表》上填寫意見并簽字，存入個(gè)人檔案?！哆x聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核結(jié)果備案表》由鎮(zhèn)黨委報(bào)區(qū)委組織部備案。

10、考核結(jié)果運(yùn)用。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、報(bào)考公務(wù)員、參加選調(diào)生考試、招聘事業(yè)單位人員及享受有關(guān)等激勵(lì)政策的重要依據(jù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。量化考核是對大學(xué)生村官履職情況的全面總結(jié)和綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果是培養(yǎng)使用大學(xué)生村官的重要依據(jù)，各鎮(zhèn)黨委要高度重視，認(rèn)真研究制定考核方案，精心組織實(shí)施，確保工作有序進(jìn)行。

（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，要把平時(shí)了解與年度考核、考核工作表現(xiàn)與考核工作實(shí)績、組織考核與群眾評(píng)議結(jié)合起來，準(zhǔn)確客觀評(píng)價(jià)大學(xué)生村官的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。

（三）嚴(yán)肅考核紀(jì)律?？己私M成員對涉及自己關(guān)系密切的親友等需要回避的，必須回避。對涉及大學(xué)生村官個(gè)人問題、群眾反映的有關(guān)情況和民主測評(píng)結(jié)果等，要嚴(yán)格按規(guī)定辦理，不得泄露。對因考核工作不客觀、不公正，或不如實(shí)反映考核情況的，造成嚴(yán)重后果的，要追究考核人員責(zé)任。

（四）確?？己诵Ч?。鎮(zhèn)黨委要了解掌握每名大學(xué)生村官思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好大學(xué)生村官思想工作，幫助大學(xué)生村官多種渠道成長成才。要建立健全科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，做到“干與不干、干多干少、干好干壞”不一樣，促進(jìn)大學(xué)生村官盡早成長成才，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展。

本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

主題詞： 大學(xué)生村官 量化考核 通知 中共山海關(guān)區(qū)委組織部 2011年9月7日?。ü灿?0份）

第二篇：大學(xué)生村官考核辦法

***2010到村（社區(qū)）

工作大學(xué)生考核辦法

為切實(shí)加強(qiáng)對到村（社區(qū)）工作大學(xué)生的管理，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)和任務(wù)，更好地發(fā)揮其服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的特長和優(yōu)勢，特制定本考核辦法。

一、考核對象

***全體到村（社區(qū)）工作大學(xué)生。

二、崗位職責(zé)

1、履行村黨組織、村委會(huì)分配的崗位職責(zé)。履行村兩委會(huì)秘書工作，配合協(xié)助村里做好有關(guān)會(huì)議的記錄歸檔工作，承擔(dān)各類臺(tái)帳處理及各種村務(wù)文檔寫作和文字處理工作。

2、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示。密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，積極配合村兩委會(huì)排摸不安定因素，并及時(shí)向黨委反映，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。

3、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報(bào)道、群團(tuán)等工作，努力在加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。

4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，有針對性地開展調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定信息工作任務(wù)，積極參加鎮(zhèn)級(jí)和行政村（社區(qū)）組織的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

5、履行遠(yuǎn)程教育操作員的職責(zé)，按照黨員遠(yuǎn)程教育點(diǎn)管理的具體要求，負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育點(diǎn)的日常操作和管理。

6、充分發(fā)揮黨員卡作用，協(xié)助做好村級(jí)黨組織“三會(huì)一課”、黨員發(fā)展等各項(xiàng)基礎(chǔ)性黨建工作。

三、考核辦法

到村（社區(qū)）工作大學(xué)生考核實(shí)行鎮(zhèn)考核與行政村（社區(qū)）考核相結(jié)合的辦法。

（一）*級(jí)考核（占考核總分的50%）

具體評(píng)分參照到村工作大學(xué)生崗位績效考核細(xì)則（附件

1）?？己艘匀粘？荚u(píng)為主，評(píng)分由鎮(zhèn)組織人事部門在各部門打分的基礎(chǔ)上匯總確定。

（二）*考核（占考核總分的50%）

行政村（社區(qū)）考核主要考核到村大學(xué)生在村工作情況，采取百分制。在年終村級(jí)述職述廉大會(huì)上，到村（社區(qū)）工作大學(xué)生對照自己的崗位職責(zé)進(jìn)行述職，并由村兩委會(huì)成員、全體黨員、村民代表進(jìn)行民主測評(píng)，并根據(jù)民主測評(píng)結(jié)果確定考核分值。

（三）考核總分的計(jì)算和考核結(jié)果運(yùn)用

考核總分=鎮(zhèn)考核得分×50%+行政村（社區(qū)）考核×50%。根據(jù)考核總分，結(jié)合聽取包片領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部意見，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀比例控制在15%左右。

有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

（1）無正當(dāng)理由連續(xù)超過10天以上(含10天)或全年累計(jì)超過20天不參與村里工作的；

（2）違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模?）無特殊原因拒不完成各類工作目標(biāo)任務(wù)的；

（5）參與農(nóng)村(社區(qū))家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；

（6）村級(jí)民主考核中，不稱職票超過30％以上的；

（7）因工作造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果;

（6）考核總分低于60分的。

2、考核結(jié)果運(yùn)用。

（1）*考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元，獎(jiǎng)金由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。鎮(zhèn)考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×鎮(zhèn)考核得分%，鎮(zhèn)考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（2）**考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元，獎(jiǎng)金由各村發(fā)放。行政村（社區(qū)）考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×村級(jí)民主考核得分%，村級(jí)民主考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（3）對考核確定為優(yōu)秀等次的，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對考核確定為基本稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的告誡期，無明顯改進(jìn)的，取消鎮(zhèn)村兩級(jí)所有獎(jiǎng)金發(fā)放。對考核確定為不稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的告誡期，無明顯改進(jìn)的，予以辭退。

附：

1、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生2010工作考核細(xì)則

2、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生工作能力要求3、2010到村（社區(qū)）工作大學(xué)生民主考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

第三篇：﹡﹡縣大學(xué)生村官考核辦法

康組字［2010］2號(hào)

中共﹡﹡﹡縣委組織部

關(guān)于印發(fā)《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》的 通

知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：

現(xiàn)將《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

中共﹡﹡縣委組織部

2010年3月26日

核由村黨組織負(fù)責(zé)，主要考核履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)及在崗工作情況等?？己擞舌l(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，以日?？己藶榛A(chǔ)，主要考核工作完成情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，一般在每年底或第二年初進(jìn)行。聘期考核由縣委組織部負(fù)責(zé)，以日?？己撕涂己藶榛A(chǔ)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)，一般在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。

第三章 考核方法和程序

第六條 考核由縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門統(tǒng)一安排部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施，組建考核工作組，主要采取個(gè)人述職、民主測評(píng)、座談和實(shí)地查看等形式進(jìn)行。

第七條 考核具體程序：

1、個(gè)人述職。大學(xué)生“村官”按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生考核登記表》（表一）?？己私M召開村干部、黨員和村民代表參加的述職會(huì)議，一般不少于20人，聽取大學(xué)生“村官”工作述職，述職內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)提高對“三農(nóng)”工作的理解認(rèn)識(shí)情況、履行“四員”職責(zé)和其他工作情況、存在不足以及下一年工作打算等內(nèi)容。

2、民主測評(píng)。述職后，與會(huì)人員現(xiàn)場填寫《大學(xué)生“村官”考核民主測評(píng)表》（表二），對大學(xué)生“村官”在村表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測評(píng)。

3、座談了解?？己私M與鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、大學(xué)生“村官”、村干部、黨員和村民代表進(jìn)行座談，聽取他們對大學(xué)生“村官”的意見、建議及評(píng)價(jià)。

第八條 考核工作一般與村班子考核一并進(jìn)行。每年考核結(jié)束后，由縣委組織部向市委組織部報(bào)送考核結(jié)果和總結(jié)報(bào)告。

第九條 聘期考核由縣委組織部派出考核組，具體方法和程序參照考核執(zhí)行。

第四章 考核標(biāo)準(zhǔn)

第十條 實(shí)行百分制考核。其中工作目標(biāo)檢查占70分，主要包括履行“四員”職責(zé)情況（40分）、為民辦實(shí)事情況（20分）、遵守規(guī)章制度情況（10分）（見表三）；民主測評(píng)情況占30分，分為四個(gè)等次，優(yōu)秀每票計(jì)30分，稱職每票計(jì)20分，基本稱職每票計(jì)10分，不稱職不計(jì)分（見表四）。

第十一條 考核對象符合以下條件的，進(jìn)行加分，分?jǐn)?shù)可以累計(jì)，同一項(xiàng)內(nèi)容以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別為準(zhǔn)，不再重復(fù)計(jì)分，加分總分10分封頂。

1、獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，縣級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國家級(jí)加5分。

2、在市級(jí)以上（含市級(jí)）報(bào)刊雜志發(fā)表文章的，市級(jí)每篇加2分，省級(jí)每篇加3分，國家級(jí)每篇加5分。

3、在市、縣、鄉(xiāng)其他專項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或表現(xiàn)突出的，可酌情加1—2分。

第十二條 考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，民主測評(píng)優(yōu)秀率需達(dá)到90%（含）以上的方能參加考核優(yōu)

4、﹡﹡﹡縣大學(xué)生“村官”民主測評(píng)匯總表

5、﹡﹡﹡縣大學(xué)生“村官”考核打分情況匯總表

第四篇：大學(xué)生“村官”百分制考核辦法

大學(xué)生“村官”百分制考核辦法

為規(guī)范大學(xué)生“村官”管理,促進(jìn)大學(xué)生“村官”認(rèn)真履行崗位職責(zé),順利完成各項(xiàng)工作任務(wù),根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核對象

武強(qiáng)縣所有到村任職的大學(xué)生“村官”

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，共100分。

1、請銷假制度(10分)。大學(xué)生村官應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，因病、因事請假和公出二天及以下，書面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請，并由包村干部簽字；二天以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記審核批準(zhǔn)。連續(xù)請假超過1個(gè)月以上者，年終不參加評(píng)優(yōu);凡是不請假未上班者一律作曠工論處，曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，組織部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、信息報(bào)送制度(10分)。要求大學(xué)生村官有工作日志，在工作中注重發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，對一些好經(jīng)驗(yàn)好做法形成信息，每人每年不少于5篇，有針對性地開展調(diào)研活動(dòng)，每年完成一個(gè)以上調(diào)研課題，不完成者每次扣2分。

3、定期匯報(bào)制度(10分)。每季度最后一周的周五召開一次工作例會(huì)，具體內(nèi)容包括聽取工作匯報(bào)、學(xué)習(xí)政策理論、交流工作經(jīng)驗(yàn)、研究解決問題、討論發(fā)展思路等，每缺席一次扣2分。

4、日常工作制度(70分)。

①經(jīng)濟(jì)發(fā)展(7分)：幫助村“兩委”理清工作思路，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為發(fā)展家庭工業(yè)提供服務(wù)。積極為村民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)、市場等信息。

②組織建設(shè)(15分)：協(xié)助村“兩委”抓好班子建設(shè)，由于本人工作不到位而造成班子出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的，扣5分。同時(shí)，協(xié)助抓好有關(guān)工作，一是準(zhǔn)時(shí)參加村各類會(huì)議和相關(guān)活動(dòng)。二是抓好遠(yuǎn)程教育工作，黨員活動(dòng)日必須實(shí)行遠(yuǎn)教開放，每月組織本村開展二次以上集中培訓(xùn)，并做好記錄，少一次扣2分。定期對遠(yuǎn)教設(shè)備進(jìn)行一次巡查，及時(shí)維修，不完成扣1分。三是積極配合抓好共青團(tuán)、婦女工作，按要求張貼新農(nóng)村宣傳信息和招工信息，未按時(shí)張貼的每次扣1分，被縣抽查未張貼的每次扣3分。

③計(jì)劃生育(7分)：協(xié)助村計(jì)生員做好組織、發(fā)動(dòng)工作，按時(shí)落實(shí)育齡婦女每月計(jì)生放環(huán)、結(jié)扎、補(bǔ)救等各項(xiàng)工作，出現(xiàn)計(jì)劃外生育的每例扣2分。

④村務(wù)公開(7分)：協(xié)助村做好村務(wù)財(cái)務(wù)公開工作，按要求及時(shí)公開相關(guān)村務(wù)、財(cái)務(wù)，并做好檔案管理工作，做到規(guī)范、及時(shí)、全面、真實(shí)，上級(jí)抽查達(dá)不到要求扣3分。

⑤信訪工作(6分)：及時(shí)掌握信訪苗頭，協(xié)助村干部處理信訪問題，并做好重點(diǎn)對象的穩(wěn)控工作，出現(xiàn)越級(jí)上訪（縣以上），穩(wěn)控工作措施不到位，視情扣分，無故不參加穩(wěn)控工作的每次扣3分。

⑥社會(huì)穩(wěn)定(6分)：協(xié)助村兩委干部做好一般糾紛的調(diào)處工作和社會(huì)綜合治理工作，及時(shí)摸排不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)情況未及時(shí)上報(bào)一次扣2分，⑦安全生產(chǎn)(5分)：配合抓好防火、防汛、動(dòng)物防疫等工作，凡出現(xiàn)組織和協(xié)助及配合工作不及時(shí)造成重大損失情況的視情扣分。

⑧檔案工作(7分)：做好村級(jí)檔案的收集、整理和歸檔工作，未及時(shí)做好扣5分。

⑨勞動(dòng)保障(5分)：配合抓好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

⑩民政工作(5分)：配合抓好民政殘聯(lián)工作，及時(shí)發(fā)放各類救濟(jì)優(yōu)撫款、農(nóng)村殯葬改革、農(nóng)村住房救助和政策性住房保險(xiǎn)工作。

三、考核方式

對大學(xué)生“村官”進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，由縣委組織部組織，會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織統(tǒng)一進(jìn)行。根據(jù)不同的考核內(nèi)容分別采取以下不同的考核方式：

（一）民主測評(píng)。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部和村組干部以及黨員、群眾代表，對大學(xué)生“村官”進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)參加人數(shù)不低于30人。

（二）隨機(jī)調(diào)查。隨機(jī)調(diào)查20戶群眾，了解大學(xué)生“村官”任職表現(xiàn)。

（三）個(gè)別座談。分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、村組干部和黨員、群眾等不同層次的人員座談，聽取他們對大學(xué)生“村官”的意見和評(píng)價(jià)，人數(shù)不低于20人。

（四）查看資料。查看有關(guān)村發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)、工作日志、活動(dòng)記錄臺(tái)帳等資料。

（五）實(shí)地考察。對大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)實(shí)績進(jìn)行實(shí)地察看評(píng)估。

（六）綜合評(píng)定。根據(jù)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行綜合打分，設(shè)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中得90分以上（含90分）的為優(yōu)秀；90分以下70分以上（含70分）為稱職；70分以下60分以上（含60分）為基本稱職；60分以下為不稱職。

經(jīng)考核有下列情況之一者確定為不稱職。

1、無正當(dāng)理由累加超過一個(gè)月不參與村里工作的，或查崗三次以上不在崗的；

2、民主測評(píng)中不稱職票超過30%以上和總體評(píng)價(jià)等次為不稱職的；

3、因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

4、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上的處分的；

5、違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀檔次的，在村黨組織書記或村委會(huì)主任職位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先推薦提名為候選人。對評(píng)定為稱職檔次的，加大培養(yǎng)幫帶力度，督促其瞄準(zhǔn)先進(jìn)，積極進(jìn)取，提檔進(jìn)位。評(píng)定為基本稱職檔次的，有針對性地指出存在問題，派專人聯(lián)系指導(dǎo)，促使其全面進(jìn)步。對評(píng)定為不稱職檔次的，給予黃牌警告，連續(xù)兩次評(píng)定為不稱職檔次的，給予誡勉談話，由專人進(jìn)行重點(diǎn)幫扶?？己私Y(jié)果錄入大學(xué)生“村官”檔案。

第五篇：2012年大學(xué)生村官考核辦法

****鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”績效考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”（以下簡稱村官）的管理，促進(jìn)村官認(rèn)真履行崗位職責(zé)，強(qiáng)化對村官的監(jiān)督與管理、激勵(lì)與約束，客觀公正的評(píng)價(jià)村官的工作實(shí)績，促進(jìn)他們健康成長，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)研究，制定本辦法。

一、考核對象 全體村官

二、基本原則

（一）堅(jiān)持按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬。建立和完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮績效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

（二）堅(jiān)持總量控制，綜合平衡。著眼社會(huì)收入分配體系，合理確定大學(xué)生村官的總體收入水平，向愛崗敬業(yè)、工作能力強(qiáng)、做出突出成績的村官適當(dāng)傾斜。

三、考核辦法

績效考核辦法采取“月度分考，總考”的方式進(jìn)行，使考核成為檢查、督促村官履職盡責(zé)的有效手段。

（一）月度績效考核?；A(chǔ)分100分，績效考核基礎(chǔ)獎(jiǎng)為750元，每加（減）1分，分別獎(jiǎng)（扣）50元。考核分值與涉及村駐村干部實(shí)行捆綁考核，效能建設(shè)考核參照《東和鄉(xiāng)績效考核共性工作考核細(xì)則》。

（二）綜合考核。綜合考核基數(shù)為5000元。其中所在村考核得分占40%，月度績效考核占30%，機(jī)關(guān)干部年終測評(píng)占30%（班子成員與機(jī)關(guān)干部測評(píng)各占50%）。綜合得分前三名發(fā)放6000元，后三名發(fā)放4000元，其余按基數(shù)發(fā)放。

四、特別考核獎(jiǎng)勵(lì)

（一）工作月報(bào)考核。為便于黨委政府及時(shí)掌握了解每名村官的動(dòng)態(tài)工作信息，村官應(yīng)及時(shí)亮?xí)窆ぷ鳂I(yè)績，每月 28日前向黨政辦報(bào)送當(dāng)月工作總結(jié)，遲報(bào)每次扣 1 分，未上報(bào)每次扣2分。

（二）信息報(bào)道考核。村官每月至少向《**簡訊》投稿一篇并被采用，否則扣1分，完成任務(wù)按鎮(zhèn)信息報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行。

（三）活動(dòng)參與獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)村官積極參與市級(jí)及以上組織的演講、征文等活動(dòng)，每參加一次加1分，在參加的活動(dòng)中獲得前三名的，再分別加2分、5分、10分。

（四）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。村官要有帶領(lǐng)群眾致富的思路和辦法，充分利用自身優(yōu)勢，帶領(lǐng)群眾致富，成效明顯得到鄉(xiāng)、市、紹興及以上肯定或獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加5分、10分、20分。

五、考核組織

鎮(zhèn)成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)村官績效考核工作的指導(dǎo)和督促檢查。由黨委副書記任組長，黨委組織員、黨政辦主任任副組長，其他辦公室負(fù)責(zé)人為組員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦，具體負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施。本辦法從2012年5月1日起實(shí)施。