第一篇：龍沙區(qū)2017年度公務(wù)員和事業(yè)單位考核獎勵通知

關(guān)于做好全區(qū)2017年度公務(wù)員 和事業(yè)單位工作人員考核獎勵工作的通知

區(qū)機關(guān)各部門、街道辦事處，各事業(yè)單位：

為做好全區(qū)2017年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，依據(jù)《關(guān)于做好全市2017年度公務(wù)員考核工作的通知》（齊人社發(fā)[2017]59號）、齊齊哈爾市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理處通知精神，結(jié)合公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員平時考核情況，現(xiàn)就做好2017年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核時間和對象

考核時間：2018年1月19日起。

考核對象：區(qū)機關(guān)各部門、街道辦事處非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員（以下簡稱為公務(wù)員）；各事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位工作的人員。機關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核，按照事業(yè)單位年度考核政策執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容和等次

1、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核要以平時考核為基礎(chǔ)，以職位職責和承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，對德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況，采取量化打分方法進行考核。重點考核德和績。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質(zhì)、道 德品行、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利、誠信建設(shè)和職業(yè)道德表現(xiàn)等方面考察公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的德。要把績放在突出位置，主要通過《公務(wù)員平時考核記實簿》、履行職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益等方面考核公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職和不定等次五個等次；事業(yè)單位工作人員考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

三、考核方法和程序

1、成立年度考核委員會?？己宋瘑T會由本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員、人事干事及其他有關(guān)部門人員組成。

2、召開年度考核工作會議。被考核公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員圍繞履行崗位職責和完成所承擔的工作任務(wù)情況進行全年工作總結(jié)述職和民主測評。

3、黨委會、領(lǐng)導(dǎo)班子評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合平時考核結(jié)果和年終民主測評情況，對被考核人提出考核結(jié)果排定名次，本單位黨委召開會議通過考核人員名次，無黨委的，領(lǐng)導(dǎo)班子召開班子會通過考核人員排定名次。

4、公示。對2017年度考核排定名次結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示時間為七個工作日。

四、考核等次評定比例 考核評定比例：納入組織部目標考核單位的考核獎勵工作要與目標責任制執(zhí)行情況緊密掛鉤，根據(jù)上年度本單位（部門）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核結(jié)果確定年度考核優(yōu)秀等次比例。即：各單位、各部門在全區(qū)目標責任制考核中被評為優(yōu)秀、良好、達標，考核等次比例分別為20％、13%、8%。各單位、各部門優(yōu)秀名額實行總量控制，即：組織部評定的科級優(yōu)秀人數(shù)和一般科員優(yōu)秀人數(shù)總數(shù)即為本單位優(yōu)秀名額數(shù)量。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例不超過參評人數(shù)的15％。

五、幾點說明和要求

1、認真做好參加考核人員出勤統(tǒng)計情況。各單位（部門）按照平時出勤情況，填報《2017年龍沙區(qū)參加考核人員出勤統(tǒng)計表》。

2、年度考核優(yōu)秀人員必須在平時考核優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。

3、新錄用公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不定等次，作為任職、定級的依據(jù)；正常調(diào)動人員，原則上在工作超過六個月的單位考核；長期借調(diào)人員，在借調(diào)單位考核。

4、病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，不進行考核。

5、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀尚未結(jié)案 的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

6、納入組織部目標責任制考核范圍的單位、部門，因目前組織部目標考核結(jié)果和科級人員優(yōu)秀名單尚未確定，待組織部目標責任制考核結(jié)果確定后，各單位公務(wù)員優(yōu)秀人員按排序名次從高至低依次確定，填報本單位《2017年度公務(wù)員考核、獎勵備案名冊》，未納入組織部目標責任制考核范圍的事業(yè)單位，優(yōu)秀人員按比例直接確定。

7、各單位、各部門上報考核材料時，將本單位、本部門2017年度違法違紀及受處分人員材料（復(fù)印既可）一并報送。

8、年度考核材料上報時間為2月5日前，目前各單位按本通知要求開始進行考核，待組織部對各單位目標考核結(jié)果產(chǎn)生后，區(qū)直機關(guān)各部門、街道辦事處按照本單位確定的考核排序名次，填報《2017年度公務(wù)員考核、獎勵備案名冊》；事業(yè)單位填報《2017年度事業(yè)單位考核優(yōu)秀等次數(shù)額核定申報表》、《2017年度事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果核準備案表》（后附管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員考核結(jié)果名冊）報送人社局備案。按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指示精神，要求各單位報送考核材料時，同時報送本單位黨委會或者領(lǐng)導(dǎo)班子會關(guān)于考核排定人員名次會議紀錄，如果報送復(fù)印件，請在會議紀錄復(fù)印件上加蓋本單位公章。相關(guān)附表上傳至“龍沙區(qū)公務(wù)員日?？己恕薄ⅰ褒埳硡^(qū)人社局工資福利”群共享文件，請各單位自行下載。各部門、各單位要高度重視公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織?？己斯ぷ鲬?yīng)實事求是，不允許在考核過程中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假。

龍沙區(qū)人力資源和社會保障局 2018年1月9日

第二篇：衡陽市公務(wù)員考核獎勵實施細則

衡陽市公務(wù)員考核獎勵實施細則（試行）

第一章 總 則

第一條 為了正確評價全市公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，建立科學(xué)規(guī)范的考核獎勵體系，更好地促進公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我市實際，制訂本細則。

第二條 本細則所稱公務(wù)員考核獎勵是指對全市縣處級以下（不含縣處級）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第三條 考核獎勵的原則：

（一）客觀公正原則；

（二）注重實績原則；

（三）民主公開原則；

（四）考用結(jié)合原則。

第二章 考核對象和范圍

第四條 按照管理權(quán)限，黨委組織部門負責黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位、群團機關(guān)工作人員的考核獎勵；政府人事部門負責行政機關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第五條 有下列情形之一的，可不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；

（二）病、事假或探親假累計超過考核半年的；

（三）內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

第六條 下列情況的考核處理辦法：

（一）新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級和轉(zhuǎn)正的依據(jù)；

（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位組織考核，原單位負責提供其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況；

（三）本由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位進行考核，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無重大問題者，一般當年應(yīng)定為稱職等次；

（四）單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位結(jié)合學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進行考核。

（六）借調(diào)、跟班人員，時間超過考核半年的由借調(diào)或跟班單位進行考核，結(jié)果反饋給原單位。不足半年的由原單位結(jié)合借調(diào)或跟班情況進行考核；

（七）輪換、晉職人員，按新職位進行考核并確定等次，不足半年的，可結(jié)合原職位進行考核并確定等次；

（八）參加中心工作時間超過考核半年的人員，原則上以各工作隊（組）考核確定的等次為準。

第三章 考 核 內(nèi) 容

第七條 根據(jù)考核對象所在崗位的職責和工作特點，公務(wù)員考核包括德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等六個方面的情況。

德：指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場、政治敏感性；世界觀、人生觀、價值觀；社會行為準則等。

能：指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力等。

勤：指責任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風、群眾觀念，在工作中體現(xiàn)出來的紀律性、積極性、出勤率等。

績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、工作實績、突出貢獻等。

廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要包括在履行職責中能否正確處理利益關(guān)系，依法行政，廉潔奉公等。

心理素質(zhì)：指個人情緒的自我調(diào)適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時的態(tài)度和表現(xiàn)等。

第四章 考 核 標 準

第八條 公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）優(yōu)秀。思想政治素質(zhì)好，模范作用明顯；精通業(yè)務(wù)，工作有開拓性，效率高，實績突出；工作積極主動，勤勉盡責，作風務(wù)實；辦事規(guī)范，自我要求嚴格，清正廉潔；服務(wù)熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

評為優(yōu)秀等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評對象的前三分之一。

受黨內(nèi)警告處分或行政記過處分的當年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）稱職。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，實績明顯；工作責任心較強，工作作風較好；自我要求比較嚴格，廉潔自律；服務(wù)熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

評為稱職等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在70%以上。

（三）基本稱職。思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責任心一般，自我要求不夠嚴格，群眾認可度不高。

評為基本稱職等次的，在民主測評中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經(jīng)考核確屬存在問題的。

（四）不稱職。思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責任心不強，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個人原因造成嚴重失誤或責任事故；自我要求不嚴，組織紀律性較差，群眾反映不好。

有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職：

1、曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的；

2、民主測評不稱職票數(shù)超過30%，經(jīng)考核確屬存在突出問題的；

3、上為基本稱職，本考核仍達不到稱職標準的；

4、無正當理由不參加平時考核或考核的；

5、工作作風存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實真相等因個人主觀原因不作為、亂作為，對工作造成嚴重影響的；

6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

7、執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，在干部群眾中影響較壞的；

8、弄虛作假騙取榮譽，虛報、謊報成績欺騙干部群眾，影響較壞的；

9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

第五章 考 核 程 序

第九條 公務(wù)員考核分為平時考核和考核?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。

平時考核主要是考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結(jié)、專項工作檢查、出勤考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

考核在每年年末或者翌年年初進行。

第十條 考核按下列程序進行：

（一）制定方案。各單位根據(jù)年初確定的工作目標任務(wù)和每個崗位性質(zhì)，制定考核方案；

（二）個人總結(jié)。被考核對象對一年來的德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等方面的情況進行認真總結(jié)，填寫《考核登記表》；

（三）民主測評。由被考核單位進行組織，單位全體干部職工參加，對被考核對象進行民主測評；

（四）情況綜合。根據(jù)平時表現(xiàn)，在查看《考核記事本》、個人述職的基礎(chǔ)上，綜合民主測評和督查抽查等情況；

（五）確定等次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定考核等次；

（六）公示。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示時間一般為三至五天。

（七）征求意見。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀檢監(jiān)察、計生、信訪及綜治等相關(guān)部門意見。

（八）結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

（九）總結(jié)兌現(xiàn)。將考核結(jié)果按管理權(quán)限報主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十一條 公務(wù)員對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本機關(guān)考核機構(gòu)申請復(fù)核，考核機構(gòu)應(yīng)在接到被考核人復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或作出考核結(jié)論的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴，受理機關(guān)應(yīng)在自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

在復(fù)核、申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

第六章 考核的組織實施

第十二條 公務(wù)員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負責組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)。

第十三條 各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，負責本單位公務(wù)員的考核。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由單位主要負責人、分管組織人事的負責人、組織人事和紀檢監(jiān)察部門負責人以及公務(wù)員代表等人員組成。

第十四條 為保證考核有效運行，被考核對象應(yīng)認真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

第七章 考核結(jié)果的運用

第十五條 考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（四）享受考核獎金，獎金標準為本人當年第十二個月的基本工資。第十六條

考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對其進行誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎金。

第十七條 考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務(wù)層次任職。無職可降的，降低一個級別。無級別可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務(wù)、級別、工資檔次均不能再降低時，應(yīng)給予嚴肅批評教育；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十八條 對考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務(wù)員，由公務(wù)員主管部門根據(jù)考核情況，有針對性的統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

第八章 獎 勵

第十九條 各行業(yè)各部門原則上不設(shè)置一事一獎，對在本職工作中作出顯著成績的,應(yīng)當結(jié)合考核進行獎勵。但對在突發(fā)事件和自然災(zāi)害等急難險重情況下作出突出貢獻的,可按規(guī)定程序申報獎勵。

第二十條 獎勵的人員應(yīng)當從考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

第二十一條 獎勵的標準：

（一）嘉獎的標準：

考核被評為優(yōu)秀等次的。

（二）記三等功的標準：

思想作風較優(yōu)秀，工作作風較扎實，生活作風較嚴謹，自我要求較嚴格，工作中取得明顯成績，在本地本單位表現(xiàn)突出。

有下列情形之一的，可以申報記三等功：

1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

2、主管或負責的工作受到上級部門表彰獎勵的；

3、主管或負責的工作受到縣級以上黨委、政府表彰獎勵的。

（三）記二等功的標準：

思想作風優(yōu)秀，工作作風扎實，生活作風嚴謹，自我要求嚴格，工作中作出突出貢獻，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

有下列情形之一的，可以申報記二等功：

1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

2、主管或負責的工作受到全國性表彰獎勵的；

3、主管或負責的工作連續(xù)兩年(次)受到上級部門表彰獎勵的；

4、主管或負責的工作受到縣級以上黨委、政府綜合性獎勵的。

（四）記一等功、授予榮譽稱號的,按照國家、省規(guī)定的條件和程序報批。

第二十二條 評優(yōu)受獎的比例：

（一）評為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位參加考核人數(shù)的15%，本目標考核綜合評定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本目標考核不合格的單位，比例核減到10%。

（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎以上獎勵，獲獎人數(shù)不得超過考核評優(yōu)人數(shù)，其中，記三等功、記二等功的人數(shù)一般不超過獲獎人數(shù)的15%。

（三）實行評優(yōu)獎勵計劃申報審批制度，嚴格控制科級領(lǐng)導(dǎo)干部的評優(yōu)受獎比例。評優(yōu)受獎應(yīng)當向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。

第二十三條 獎勵的審批權(quán)限：

（一）嘉獎、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報公務(wù)員主管部門審批。

（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務(wù)員主管部門審核，報中共衡陽市委、衡陽市人民政府審批。

第九章 附 則

第二十四條 對不按規(guī)定程序考核的，應(yīng)責令按照規(guī)定程序重新考核；對擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應(yīng)堅決予以糾正；對不認真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假或嚴重侵犯公務(wù)員合法權(quán)益等情況的，公務(wù)員主管部門應(yīng)按規(guī)定嚴肅處理。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員的考核獎勵參照本細則執(zhí)行。

第二十六條 本細則由中共衡陽市委組織部、衡陽市人事局負責解釋。

第二十七條 本細則自發(fā)布之日起施行

第三篇：衡陽市公務(wù)員考核獎勵實施細則

衡陽市公務(wù)員考核獎勵實施細則

（試行）

第一章總則

第一條為了正確評價全市公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，建立科學(xué)規(guī)范的考核獎勵體系，更好地促進公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我市實際，制訂本細則。

第二條本細則所稱公務(wù)員考核獎勵是指對全市縣處級以下（不含縣處級）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第三條考核獎勵的原則：

（一）客觀公正原則；

（二）注重實績原則；

（三）民主公開原則；

（四）考用結(jié)合原則。

第二章考核對象和范圍

第四條按照管理權(quán)限，黨委組織部門負責黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位、群團機關(guān)工作人員的考核獎勵；政府人事部門負責行政機關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第五條有下列情形之一的，可不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；

（二）病、事假或探親假累計超過考核半年的；

（三）內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

第六條下列情況的考核處理辦法：

（一）新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級和轉(zhuǎn)正的依據(jù)；

（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位組織考核，原單位負責提供其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況；

（三）本由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位進行考核，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無重大問題者，一般當年應(yīng)定為稱職等次；

（四）單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位結(jié)合學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進行考核。

（六）借調(diào)、跟班人員，時間超過考核半年的由借調(diào)或跟班單位進行考核，結(jié)果反饋給原單位。不足半年的由原單位結(jié)合借調(diào)或跟班情況進行考核；

（七）輪換、晉職人員，按新職位進行考核并確定等次，不足半年的，可結(jié)合原職位進行考核并確定等次；

（八）參加中心工作時間超過考核半年的人員，原則上以各工作隊（組）考核確定的等次為準。

第三章考 核 內(nèi) 容

第七條根據(jù)考核對象所在崗位的職責和工作特點，公務(wù)員考核包括德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等六個方面的情況。

德：指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場、政治敏感性；世界觀、人生觀、價值觀；社會行為準則等。

能：指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力等。

勤：指責任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風、群眾觀念，在工作中體現(xiàn)出來的紀律性、積極性、出勤率等。

績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、工作實績、突出貢獻等。

廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要包括在履行職責中能否正確處理利益關(guān)系，依法行政，廉潔奉公等。

心理素質(zhì)：指個人情緒的自我調(diào)適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時的態(tài)度和表現(xiàn)等。

第四章考 核 標 準

第八條公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）優(yōu)秀。思想政治素質(zhì)好，模范作用明顯；精通業(yè)務(wù)，工作有開拓性，效率高，實績突出；工作積極主動，勤勉盡責，作風務(wù)實；辦事規(guī)范，自我要求嚴格，清正廉潔；服務(wù)熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

評為優(yōu)秀等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評對象的前三分之一。

受黨內(nèi)警告處分或行政記過處分的當年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）稱職。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，實績明顯；工作責任心較強，工作作風較好；自我要求比較嚴格，廉潔自律；服務(wù)熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

評為稱職等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在70%以上。

（三）基本稱職。思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責任心一般，自我要求不夠嚴格，群眾認可度不高。

評為基本稱職等次的，在民主測評中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經(jīng)考核確屬存在問題的。

（四）不稱職。思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責任心不強，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個人原因造成嚴重失誤或責任事故；自我要求不嚴，組織紀律性較差，群眾反映不好。

有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職：

1、曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的；

2、民主測評不稱職票數(shù)超過30%，經(jīng)考核確屬存在突出問題的；

3、上為基本稱職，本考核仍達不到稱職標準的；

4、無正當理由不參加平時考核或考核的；

5、工作作風存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實真相等因個人主觀原因不作為、亂作為，對工作造成嚴重影響的；

6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

7、執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，在干部群眾中影響較壞的；

8、弄虛作假騙取榮譽，虛報、謊報成績欺騙干部群眾，影響較壞的；

9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

第五章考 核 程 序

第九條公務(wù)員考核分為平時考核和考核?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。

平時考核主要是考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結(jié)、專項工作檢查、出勤考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

考核在每年年末或者翌年年初進行。

第十條考核按下列程序進行：

（一）制定方案。各單位根據(jù)年初確定的工作目標任務(wù)和每個崗位性質(zhì)，制定考核方案；

（二）個人總結(jié)。被考核對象對一年來的德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等方面的情況進行認真總結(jié)，填寫《考核登記表》；

（三）民主測評。由被考核單位進行組織，單位全體干部職工參加，對被考核對象進行民主測評；

（四）情況綜合。根據(jù)平時表現(xiàn)，在查看《考核記事本》、個人述職的基礎(chǔ)上，綜合民主測評和督查抽查等情況；

（五）確定等次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定考核等次；

（六）公示。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示時間一般為三至五天。

（七）征求意見。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀檢監(jiān)察、計生、信訪及綜治等相關(guān)部門意見。

（八）結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

（九）總結(jié)兌現(xiàn)。將考核結(jié)果按管理權(quán)限報主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十一條公務(wù)員對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本機關(guān)考核機構(gòu)申請復(fù)核，考核機構(gòu)應(yīng)在接到被考核人復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或作出考核結(jié)論的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴，受理機關(guān)應(yīng)在自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。在復(fù)核、申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

第六章考核的組織實施

第十二條公務(wù)員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負責組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)。

第十三條各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，負責本單位公務(wù)員的考核。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由單位主要負責人、分管組織人事的負責人、組織人事和紀檢監(jiān)察部門負責人以及公務(wù)員代表等人員組成。

第十四條為保證考核有效運行，被考核對象應(yīng)認真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

第七章考核結(jié)果的運用

第十五條考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升

一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（四）享受考核獎金，獎金標準為本人當年第十二個月的基本工資。第十六條考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對其進行誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎金。

第十七條考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務(wù)層次任職。無職可降的，降低一個級別。無級別可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務(wù)、級別、工資檔次均不能再降低時，應(yīng)給予嚴肅批評教育；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十八條對考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務(wù)員，由公務(wù)員主管部門根據(jù)考核情況，有針對性的統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

第八章獎勵

第十九條各行業(yè)各部門原則上不設(shè)置一事一獎，對在本職工作中作出顯著成績的,應(yīng)當結(jié)合考核進行獎勵。但對在突發(fā)事件和自然災(zāi)害等急難險重情況下作出突出貢獻的,可按規(guī)定程序申報獎勵。

第二十條獎勵的人員應(yīng)當從考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

第二十一條獎勵的標準：

（一）嘉獎的標準：

考核被評為優(yōu)秀等次的。

（二）記三等功的標準：

思想作風較優(yōu)秀，工作作風較扎實，生活作風較嚴謹，自我要求較嚴格，工作中取得明顯成績，在本地本單位表現(xiàn)突出。

有下列情形之一的，可以申報記三等功：

1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

2、主管或負責的工作受到上級部門表彰獎勵的；

3、主管或負責的工作受到縣級以上黨委、政府表彰獎勵的。

（三）記二等功的標準：

思想作風優(yōu)秀，工作作風扎實，生活作風嚴謹，自我要求嚴格，工作中作出突出貢獻，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

有下列情形之一的，可以申報記二等功：

1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

2、主管或負責的工作受到全國性表彰獎勵的；

3、主管或負責的工作連續(xù)兩年(次)受到上級部門表彰獎勵的；

4、主管或負責的工作受到縣級以上黨委、政府綜合性獎勵的。

（四）記一等功、授予榮譽稱號的,按照國家、省規(guī)定的條件和程序報批。第二十二條評優(yōu)受獎的比例：

（一）評為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位參加考核人數(shù)的15%，本目標考核綜合評定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本目標考核不合格的單位，比例核減到10%。

（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎以上獎勵，獲獎人數(shù)不得超過考核評優(yōu)人數(shù)，其中，記三等功、記二等功的人數(shù)一般不超過獲獎人數(shù)的15%。

（三）實行評優(yōu)獎勵計劃申報審批制度，嚴格控制科級領(lǐng)導(dǎo)干部的評優(yōu)受獎比例。評優(yōu)受獎應(yīng)當向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。第二十三條獎勵的審批權(quán)限：

（一）嘉獎、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報公務(wù)員主管部門審批。

（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務(wù)員主管部門審核，報中共衡陽市委、衡陽市人民政府審批。

第九章附則

第二十四條對不按規(guī)定程序考核的，應(yīng)責令按照規(guī)定程序重新考核；對擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應(yīng)堅決予以糾正；對不認真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假或嚴重侵犯公務(wù)員合法權(quán)益等情況的，公務(wù)員主管部門應(yīng)按規(guī)定嚴肅處理。

第二十五條事業(yè)單位工作人員的考核獎勵參照本細則執(zhí)行。

第二十六條本細則由中共衡陽市委組織部、衡陽市人事局負責解釋。第二十七條本細則自發(fā)布之日起施行

第四篇：XX街道關(guān)于做好XX機關(guān)、事業(yè)單位考核獎勵工作的通知

XX街道關(guān)于做好XX

機關(guān)、事業(yè)單位考核獎勵工作的通知

為做好XX考核工作，充分發(fā)揮考核獎勵的激勵促進作用，根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局《關(guān)于做好XX公務(wù)員考核獎勵工作的通知》（X人社發(fā)[XX]XX號）、《關(guān)于XX事業(yè)單位考核工作的通知》精神，結(jié)合街道實際，實施XX機關(guān)、事業(yè)單位考核獎勵工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核獎勵范圍

XX機關(guān)、事業(yè)單位考核獎勵工作范圍為：街道機關(guān)公務(wù)員，機關(guān)工勤人員參照執(zhí)行；到基層鍛煉的市級機關(guān)年輕干部；以及街道事業(yè)單位人員。

二、考核的原則和內(nèi)容

考核獎勵工作以科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，堅持客觀、公開、公平、公正，注重工作實績、群眾公認；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持向基層一線傾斜，向全區(qū)重點工作中有突出貢獻的人員傾斜；堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

公務(wù)員考核要以本人的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

事業(yè)單位考核內(nèi)容主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。

三、考核的程序

1、街道成立由工委委員組成的考核獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)考核委員會，街道黨工委書記、辦事處主任任考核委員會主任，工委副書記任副主任，成員由組織部部長、紀檢監(jiān)察辦公室主任以及民主推薦的同志共同組成；

2、召開考核工作動員大會，部署考核工作；

3、個人在科室范圍內(nèi)進行工作總結(jié)；

4、街道考核委員會組織機關(guān)公務(wù)員、工勤人員、事業(yè)單位人員分別進行測評；

5、街道考核委員會根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局下達的考核與獎勵指標，結(jié)合全員測評情況，確定人員的考核等次和獎勵人員。

四、考核獎勵的實施

（一）優(yōu)秀等次的比例

按照區(qū)人力社保局下達的指標，公務(wù)員被確定為“優(yōu)秀”等次的比例不超過本部門參加考核公務(wù)員總數(shù)的20%；嘉獎人數(shù)比例不超過20%；三等功的人數(shù)的比例不超過4%。合計優(yōu)秀指標X個，嘉獎指標X個，三等功指標X個。處級干部考核評優(yōu)比例及獎勵指標由區(qū)委組織部根據(jù)有關(guān)規(guī)定核定后下達。

事業(yè)單位確定優(yōu)秀等次人員的比例原則不超過參加考核人員總數(shù)的20%。

（二）獎勵的標準

機關(guān)考核工作結(jié)束后，受到各種獎勵的機關(guān)公務(wù)員、工勤人員，根據(jù)中組部、人社部有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎金，獎金標準為：嘉獎人員800元；記三等功人員1500元。對考核稱職等次及以上的公務(wù)員，發(fā)放年終一次性獎金。對考核基本稱職和不稱職的公務(wù)員，不發(fā)放年終一次性獎金。事業(yè)單位根據(jù)考核結(jié)果，對獲得優(yōu)秀等次的人員給予一次性獎勵。獎勵標準參照公務(wù)員獎勵標準，優(yōu)秀人員800元。

（三）督查考核獎的發(fā)放

在核定的督查考核獎金總額內(nèi)，根據(jù)每個公務(wù)員考核結(jié)果，適當拉開檔次，考核結(jié)果為相同等次的，執(zhí)行同一督查考核獎金標準，相關(guān)發(fā)放辦法按區(qū)人力社保局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考核中幾個注意的問題

1、公務(wù)員考核獎勵工作要適當考慮不同職務(wù)層次的人員；

2、對XX年、XX年、XX年連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員給予記三等功獎勵，不占用本單位XX記三等功獎勵指標；

3、XX年機關(guān)公務(wù)員未按規(guī)定參加培訓(xùn)、未完成相應(yīng)培

訓(xùn)學(xué)時、考試不合格的，考核不得評為優(yōu)秀等次。即未按規(guī)定完成20學(xué)時的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，4學(xué)時的培訓(xùn)超市（科長要求8學(xué)時）的人員不能評為優(yōu)秀等次；未按規(guī)定參加信息化與電子政務(wù)知識培訓(xùn)和考試不合格的人員考核不能評為優(yōu)秀等次；正在試用期的人員參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。

4、事業(yè)單位要積極配合街道考核委員會開展好考核各項工作，提前與考核委員會溝通，確定召開考核工作會的時間，根據(jù)具體時間安排，街道考核委員會成員、事業(yè)單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、主管科室科長將參加事業(yè)單位的考核工作；

5、機關(guān)各科（室）、事業(yè)單位在實施考核工作中，要嚴格按街道規(guī)定的程序和時間進行，確保街道考核工作順利完成。

XX街道考核獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組

XX年XX月XX日

第五篇：關(guān)于做好2007公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會

富城法委〔2008〕2號

關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）和《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）文件精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好我局2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核依據(jù)

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務(wù)員總數(shù)的15％以內(nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員控制在4名。

執(zhí)法大隊事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標準按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內(nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負責確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實

施。

1、思想發(fā)動。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結(jié)。

2、測評述職。以支部為單位述職和民主評議。科（室）、中隊負責人根據(jù)平時考核表現(xiàn)、個人總結(jié)、民主測評結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以內(nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見附件4。普通科隊員、中層副職由科（室）、中隊負責人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測評在機關(guān)支部進行。

3、公示審批。2008年1月19日，對考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開欄進行公示，公示結(jié)束后報局長審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報相應(yīng)的上級機構(gòu)。

附件：

1、富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）；

2、富陽市人事局《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）；

3、公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)