第一篇：公務(wù)員考核工作的通知

XXX局關(guān)于做好XXX年度 國(guó)家公務(wù)員考核工作的通知

XXXX：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及XXX局關(guān)于XX年度考核工作的要求，為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員一年來的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，不斷推進(jìn)我州XX事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)就做好我州XXX年度國(guó)家公務(wù)員考核工作安排如下：

一、成立XXX公務(wù)員年度考核委員會(huì)

為確保XXX年度公務(wù)員考核工作的順利進(jìn)行，XXX局成立公務(wù)員考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)全州XX系統(tǒng)公務(wù)員XXX年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督等有關(guān)工作。公務(wù)員考核的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事教育科，負(fù)責(zé)年度考核工作的具體組織實(shí)施。

組 長(zhǎng)：X 成 員：XXX 考核委員會(huì)下設(shè)辦公室。辦公室主任：XX 成員：XXX。

二、公務(wù)員年度考核原則及方法

公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。以公

務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

三、公務(wù)員年度考核的時(shí)間

XXX局的公務(wù)員考核，按照下管一級(jí)的考核權(quán)限，對(duì)本局公務(wù)員的年度考核工作于2010年12月5日前結(jié)束，2010年12月7日前向州XX局上報(bào)考核情況報(bào)告、考核備案表等考核資料。

四、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例

本年度受省部級(jí)以上綜合表彰或被授予自治區(qū)級(jí)文明單位（有效期內(nèi)），以及本年度內(nèi)被記集體二等功以上的單位優(yōu)秀等次比例控制在本單位考核人數(shù)（不含上級(jí)考核的人員）的20%以內(nèi)。其他單位優(yōu)秀等次比例控制在本單位考核人數(shù)（不含上級(jí)考核的人員）的15%以內(nèi)。具體評(píng)優(yōu)名額見附表。

五、公務(wù)員年度考核各等次需具備的條件

公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。確定每個(gè)等次需具備不同的條件，具體如下：

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件。

一是思想政治素質(zhì)高；二是精通業(yè)務(wù)、工作能力強(qiáng)；三是工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；四是工作實(shí)績(jī)突出；五是清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件。

一是思想政治素質(zhì)較高；二是熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；三是工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；四是能夠完成本職— 2 —

工作；五是廉潔自律。

（三）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次。一是思想政治素質(zhì)一般；二是履行職責(zé)的工作能力較弱；三是工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；四是能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；五是能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次。一是思想政治素質(zhì)較差；二是業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；三是工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；四是不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；五是存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

六、公務(wù)員年度考核程序

公務(wù)員年度考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。各縣（市）局副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部由州國(guó)稅局負(fù)責(zé)考核并確定等次。各級(jí)局一般干部及工人的考核由各局具體負(fù)責(zé)考核。

公務(wù)員年度考核按下列程序進(jìn)行：

（一）各縣（市）局副科（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核程序。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法（試行）》

中有關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核規(guī)定，副科（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核程序?yàn)椋阂皇歉鶕?jù)一年來的工作實(shí)績(jī)撰寫《述職述廉報(bào)告》；二是縣（市）局班子成員在述職述廉大會(huì)上述職述廉；三是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；四是進(jìn)行考核；五是州國(guó)稅局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)縣（市）局副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，并確定考核等次；六是將考核結(jié)果書面通知本人；七是在述職述廉會(huì)議結(jié)束后，針對(duì)自查出的問題和群眾所提出的意見制定整改措施。

（二）XXX局機(jī)關(guān)全體干部及各縣（市）局一般干部（含工人）的考核程序。

一是根據(jù)一年來的工作撰寫述職述廉報(bào)告或個(gè)人總結(jié)；二是各科室負(fù)責(zé)人（以大科室為主）在干部大會(huì)上述職；三是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

一是根據(jù)具體工作崗位和一年來的工作實(shí)績(jī)撰寫個(gè)人總結(jié)；二是進(jìn)行述職述廉；三是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；四是主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；五是由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；六是將考核結(jié)果書面通知本人。

（三）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。

七、公務(wù)員年度考核的獎(jiǎng)勵(lì)

考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次；并享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)優(yōu)秀滿三年的當(dāng)年只記三等功，不再給嘉獎(jiǎng)。

八、其他要求

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

（二）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

（三）受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

（四）對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（五）各縣（市）XX局要嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真做好XX年度的公務(wù)員考核工作。并將公務(wù)員考核總結(jié)、公務(wù)員考核登記表、副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告（一式兩份）、全體人員考核定等花名冊(cè)、公務(wù)員考核備案表等材料于2010年12月15日前報(bào)州國(guó)稅局人事教育科。

（六）其它未盡事宜可向XXX局人事教育科詢問。

附件：1.XXX系統(tǒng)在職人員優(yōu)秀等次名額分配表

2.公務(wù)員年度考核登記表（16開）3.公務(wù)員考核定等花名冊(cè)（16開）

4.公務(wù)員考核備案表（16開）5.國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表（16開）

〇一〇年十一月二十九日二

第二篇：關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知

關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知 亳人社發(fā)〔2012〕27號(hào)

各縣、區(qū)委組織部，各縣、區(qū)人社局,市直有關(guān)單位: 為做好2011考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位中除工勤以外的人員。

二、優(yōu)秀等次比例

單位的優(yōu)秀比例，一般單位掌握在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)；2011年受到同級(jí)以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，系統(tǒng)表彰的先進(jìn)集體，目標(biāo)考核等綜合考核的先進(jìn)單位，歸口報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。凡按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、工作有重大失誤的單位以及政府部門目標(biāo)責(zé)任制考核未完成任務(wù)的單位，優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在百分之十以下。

優(yōu)秀等次人數(shù)按比例四舍五入計(jì)算；3人及3人以下單位每?jī)赡昕稍O(shè)定一個(gè)優(yōu)秀個(gè)人，當(dāng)優(yōu)秀比例達(dá)20%的單位可設(shè)定一個(gè)優(yōu)秀個(gè)人。

三、公務(wù)員培訓(xùn)情況與考核掛鉤

公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)不合格的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。

四、幾種特殊情況人員的考核 1、2011年6月30日以后提拔的副處級(jí)干部，參加本單位考核。

2、市直單位抽調(diào)在行政服務(wù)中心窗口上班的人員在行政服務(wù)中心考核，不計(jì)算為本單位參加考核的人數(shù)。

3、選派到村任職人員的考核由市、縣選派辦負(fù)責(zé)，不計(jì)算為本單位參加考核的人數(shù)。

4、掛職鍛煉的公務(wù)員，掛職鍛煉時(shí)間在半年以上的，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。在企業(yè)掛職鍛煉和由組織選派到南部新區(qū)、招商局等單位幫助工作半年以上的，由企業(yè)或受幫助單位提供表現(xiàn)材料，參加派出單位考核。

五、嚴(yán)格執(zhí)行審核備案制度

凡要求提高公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例的單位在開展考核工作前，應(yīng)將書面報(bào)告、《公務(wù)員考核優(yōu)秀比例申報(bào)表》，以及提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)材料報(bào)市公務(wù)員主管部門審核備案。市直各單位考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將公務(wù)員平時(shí)考核和考核工作總結(jié)、《公務(wù)員考核登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位人員考核登記表》、《被考核人簡(jiǎn)明情況登記表》報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案（報(bào)送考核備案材料及各項(xiàng)表格時(shí)，請(qǐng)報(bào)送書面材料和電子文檔各一份）。

六、考核文件及考核用表

相關(guān)文件和附表均可在市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站下載，各種報(bào)表用16k紙打印。

七、有關(guān)要求

(一)充分發(fā)揮平時(shí)考核的基礎(chǔ)性作用。平時(shí)考核是考核的重要基礎(chǔ)。各單位要以落實(shí)崗位責(zé)任、深化目標(biāo)考核為抓手抓實(shí)平時(shí)考核工作，把平時(shí)考核情況作為考核的重要依據(jù)，客觀真實(shí)地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉狀況，并以考核為契機(jī)，進(jìn)一步建立健全平時(shí)考核工作制度。各單位在加強(qiáng)平時(shí)考核中的好經(jīng)驗(yàn)好做法要及時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員局。

(二)積極推進(jìn)考核工作民主化。在組織實(shí)施考核時(shí)，對(duì)直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，要探索引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，采取問卷調(diào)查、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等方式，廣泛聽取服務(wù)對(duì)象的意見；對(duì)非窗口單位公務(wù)員，可以采取在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行多渠道、多角度的考核評(píng)價(jià)。

(三)切實(shí)發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)示范作用。各縣區(qū)要從加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的高度，不斷加強(qiáng)考核工作聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)。已建立考核工作聯(lián)系點(diǎn)的，要及時(shí)總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法，認(rèn)真研究存在的問題和不足，力爭(zhēng)把聯(lián)系點(diǎn)建成考核工作創(chuàng)新的示范點(diǎn)，并通過聯(lián)系點(diǎn)的示范帶動(dòng)，推動(dòng)考核工作扎實(shí)有效開展。

(四)及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果。2011考核工作原則上要在2012年4月底前完成。各縣區(qū)考核工作總結(jié)，請(qǐng)于4月下旬報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員局。對(duì)公務(wù)員考核優(yōu)秀符合給予嘉獎(jiǎng)和記三等功獎(jiǎng)勵(lì)條件的，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，按管理權(quán)限審批并及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果。獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作原則上在應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年考核工作結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)完成，跨年等逾期申報(bào)的不再受理。

（五）對(duì)未按規(guī)定擅自提高優(yōu)秀等次比例和機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額混合使用的，公務(wù)員主管部門不予審核備案。

（六）公務(wù)員考核結(jié)果備案、獎(jiǎng)勵(lì)審批結(jié)束后，各單位應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案。

聯(lián)系電話：市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員局5132191。

電子郵箱：ahbzlw@126.com

附件：

1、《公務(wù)員考核登記表》

2、《參照公務(wù)員法管理單位人員考核登記表》

3、《公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例確定申報(bào)表》

4、《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》

5、《被考核人簡(jiǎn)明情況登記表》

6、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審核表》

7、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》

8、《獎(jiǎng)勵(lì)人員花名冊(cè)》

中共亳州市委組織部

亳州市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年二月二十三日 以下是下載區(qū)：

------------------------附件.doc

第三篇：關(guān)于做好2010公務(wù)員考核工作的通知

關(guān)于做好2010公務(wù)員考核工作的通知

淮人社秘[2011]22號(hào)

鳳臺(tái)縣委組織部、縣人社局，各區(qū)委組織部、區(qū)人社局，市直各單位：

根據(jù)安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于認(rèn)真開展2010公務(wù)員考核工作的通知》[2011]2號(hào)文件精神，為做好我市2010公務(wù)員考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核辦法和程序

2010公務(wù)員考核工作仍按上考核所規(guī)定的辦法和程序進(jìn)行。

二、優(yōu)秀等次比例

公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)（含參加市直機(jī)關(guān)民主評(píng)議科室負(fù)責(zé)人活動(dòng)的人員）的15%以內(nèi)，受到同級(jí)以上黨委政府綜合性表彰的先進(jìn)集體、被評(píng)為同級(jí)以上系統(tǒng)的先進(jìn)集體或被評(píng)為同級(jí)機(jī)關(guān)績(jī)效考核等綜合性考核先進(jìn)單位的，在組織考核時(shí)，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，最多按不超過20%確定。

已參加全市統(tǒng)一組織的市直機(jī)關(guān)民主評(píng)議科室負(fù)責(zé)人活動(dòng)的人員，不再參加本單位的考核，其所占本單位優(yōu)秀等次比例名額予以保留，待市直機(jī)關(guān)民主評(píng)議科室負(fù)責(zé)人活動(dòng)結(jié)束以后，所評(píng)議產(chǎn)生的優(yōu)秀人員直接占用保留名額，不足部分由其余參加民主評(píng)議人員中酌情予以補(bǔ)充產(chǎn)生。

凡按有關(guān)規(guī)定被“一票否決”、在工作中有重大失誤，以及政府部門目標(biāo)責(zé)任制考核未完成任務(wù)的單位，本考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)適當(dāng)降低?？h、區(qū)參加考核人數(shù)較少的單位，公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例，由縣、區(qū)公務(wù)員主管部門在不突破本地優(yōu)秀比例總限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。

對(duì)未按規(guī)定擅自提高優(yōu)秀等次比例和機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額混合使用的，公務(wù)員主管部門不予審核備案。

三、審核備案

凡要求提高公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例的單位在開展考核前，應(yīng)將書面報(bào)告、《公務(wù)員考核優(yōu)秀比例確定申報(bào)表》，以及提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)材料報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。

各單位考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將考核工作總結(jié)、《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》，以及《被考核人簡(jiǎn)明情況登記表》等材料歸口報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。各單位根據(jù)公務(wù)員考核結(jié)果呈報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)意見報(bào)告，并填寫《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審核表》、《獎(jiǎng)勵(lì)人員花名冊(cè)》，連同公務(wù)員考核獲優(yōu)秀等次等材料報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，按照管理權(quán)限審批。

公務(wù)員考核結(jié)果備案、獎(jiǎng)勵(lì)審批結(jié)束后，各單位應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案。

四、有關(guān)要求

考核是促進(jìn)公務(wù)員履職盡責(zé)、積極工作，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)。各單位一定要高度重視考核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《安徽省公務(wù)員考核辦法(試行)》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，區(qū)別對(duì)象和層次，制定考核工作方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。考核工作最遲于2011年3月底前結(jié)束。各單位上報(bào)材料應(yīng)于3月底前按分工范圍報(bào)送市委組織部或市公務(wù)員局。所報(bào)資料均須同時(shí)報(bào)送電子數(shù)據(jù)。

中共淮南市委組織部 淮南市人力資源和社會(huì)保障局 淮南市公務(wù)員局

〇一一年一月二十五日

二

第四篇：關(guān)于開展2011年公務(wù)員考核工作的通知

中共中山市組織部 中山市人力資源和社會(huì)保障局

中人社發(fā)?2011?344號(hào) 文件

關(guān)于開展2011年公務(wù)員考核工作的通

知

火炬開發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委、市直副處級(jí)以上單位：

根據(jù)市委組織部、原市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳<關(guān)于印發(fā)廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）的通知>的通知》（中委組通?2009?43號(hào)）的精神，現(xiàn)就開展2011年公務(wù)員考核有關(guān)問題通知如下：

一、考核原則

考核工作堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、全面考核的原則。

二、考核范圍

全市實(shí)施和參照公務(wù)員法管理單位除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的在編在冊(cè)工作人員。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核辦法由市委組織部另行通知。領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍明確為：鎮(zhèn)區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，即鎮(zhèn)黨委、政府（區(qū)黨工委、辦事處）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；市直部委辦局的行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員（處級(jí)）、黨組書記，以及“三定”方案核定的專職黨委（黨組）副書記、紀(jì)檢組長(zhǎng)或紀(jì)委書記、政治處主任、工會(huì)主席、總師，以上干部（省管干部除外）的考核由市委組織部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。除上述范圍外的其他處級(jí)干部，包括處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、部委辦局下屬機(jī)構(gòu)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部等，均按照《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。

三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)公務(wù)員的考核，要以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

各考核單位可以將考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)分和量化，結(jié)合本單位特點(diǎn)，針對(duì)不同類型、不同層次的公務(wù)員制定具體的、便于操作的考核辦法。

四、考核程序

公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)組織人事部門組織實(shí)施。

機(jī)關(guān)在考核時(shí)應(yīng)設(shè)立考核委員會(huì)。考核委員會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。各單位要采取有效措施，保證考核按程序進(jìn)行，重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）被考核人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和被考核人本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和被考核人的個(gè)人總結(jié)，進(jìn)行綜合分析，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

（三）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的被考核人，在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示；

（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者考核委員會(huì)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由被考核人簽署意見；

（六）考核結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理辦公室備案。

五、關(guān)于優(yōu)秀等次的比例

各單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員（含工勤）職務(wù)層次的優(yōu)秀等次要嚴(yán)格控制在15％以內(nèi)，在今年綜合性評(píng)比中被授予榮譽(yù)稱號(hào)，或中央部委、省委省政府授予“先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)的單位，公務(wù)員考核優(yōu)秀比例可控制在20％以內(nèi)，超出比例的,必須作調(diào)整后方予確認(rèn)考核結(jié)

果。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同層次人員中產(chǎn)生。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員（含工勤）應(yīng)分開計(jì)算，不得相互擠占。各單位各職務(wù)層次優(yōu)秀名額請(qǐng)按《2011年公務(wù)員管理單位考核優(yōu)秀名額分配表》（附件1）執(zhí)行。

六、考核時(shí)限和材料報(bào)送

考核須于2012年1月31日前完成?？己私Y(jié)束后，各單位應(yīng)及時(shí)對(duì)考核工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并將書面總結(jié)和《考核結(jié)果備案呈報(bào)表》、《考核結(jié)果名冊(cè)》、《考核基本稱職、不稱職人員名冊(cè)》、《考核不定等次人員名冊(cè)》、《考核不參加考核人員名冊(cè)》及各表的數(shù)據(jù)軟盤，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理辦公室備案。

考核是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，考核結(jié)果將作為公務(wù)員晉級(jí)、增資、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)，請(qǐng)各單位務(wù)必高度重視，嚴(yán)格按照考核要求組織實(shí)施；要認(rèn)真落實(shí)參加考核人員，做到不多報(bào)，不漏考；堅(jiān)持實(shí)事求是，確?？己私Y(jié)果公平公正；逐步建立以考核為基本環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)決防止“走過場(chǎng)”；對(duì)違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

附件：

1、2011年公務(wù)員管理單位考核優(yōu)秀名額分配表

2、公務(wù)員考核登記表

3、公務(wù)員考核結(jié)果備案呈報(bào)表4、2011考核結(jié)果名冊(cè)

5、中山市公務(wù)員管理單位2011考核基本稱職、不稱職人員名冊(cè)

6、中山市公務(wù)員管理單位2011考核不定等次人員名冊(cè)

7、中山市公務(wù)員管理單位2011考核不參加考核人員名冊(cè)

8、廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）

9、關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見

10、關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知

中共中山市委組織部中山市人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十二月三日

主題詞：人事考核通知

中山市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2011年12月13日?。ü灿?10份）

第五篇：2010年恩施州市公務(wù)員考核工作通知

2010年恩施州市公務(wù)員考核工作通知

各縣市委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，州直各部門（含參照管理單位）：

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2010年全省公務(wù)員考核工作的通知》（鄂組通[2010]118號(hào)）文件精神，為做好2010年全州公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員，下同）考核工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核的時(shí)間和對(duì)象

2010年全州公務(wù)員考核工作從2011年1月上旬開始，至2011年2月中旬結(jié)束。

考核對(duì)象為全州非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員（各級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其相當(dāng)職務(wù)人員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理）。

二、考核的內(nèi)容和等次

公務(wù)員考核要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核德和績(jī)效。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質(zhì)、道德品行、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察公務(wù)員的德。要把績(jī)放在突出位置，重點(diǎn)考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效果。

公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

三、考核的方法和程序

公務(wù)員考核要結(jié)合實(shí)際，采取行之有效的方法，按照管理權(quán)限和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）規(guī)定的方法、程序，由公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。

公務(wù)員考核要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，做到相互補(bǔ)充，相互印證，不斷提高考核的科學(xué)性、公正性和準(zhǔn)確性。

1、要認(rèn)真做好評(píng)鑒和量化測(cè)評(píng)工作。考核總分由領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒和量化（民主）測(cè)評(píng)綜合形成，各占50%權(quán)重（附表3：公務(wù)員考核匯總表）。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒是指領(lǐng)導(dǎo)（主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)集體）在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核記載情況和個(gè)人總結(jié)，做出量化評(píng)鑒。量化（民主）測(cè)評(píng)的范圍由各地各部門根據(jù)實(shí)際情況自定，可在本部門或處（科）室等范圍內(nèi)進(jìn)行（附表2：公務(wù)員考核量化測(cè)評(píng)表）。

2、要切實(shí)加強(qiáng)平時(shí)考核工作。各地各部門要按要求，建立和完善平時(shí)考核制度，把平時(shí)考核結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。要以崗位職責(zé)規(guī)范、公務(wù)員所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。平時(shí)考核采取按月記實(shí)、季度小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)評(píng)鑒，半年總結(jié)，總結(jié)的方法和程序進(jìn)行。

四、考核優(yōu)秀等次比例確定

公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本部門參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。被?。ú浚┘?jí)記集體二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)以及受?。ú浚┘?jí)以上綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)或國(guó)家級(jí)專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，在組織考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可控制在20%以內(nèi)；受省（部）級(jí)專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)或給予集體嘉獎(jiǎng)及以上、記集體三等功及以下獎(jiǎng)勵(lì)以及受地（廳）級(jí)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，在組織考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可控制在18%以內(nèi)。凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在工作中有重大失誤的單位，在組織考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，本考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下。

參加考核人數(shù)較少單位的優(yōu)秀等次比例，由同級(jí)公務(wù)員主管部門在不突破本地區(qū)考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。

優(yōu)秀等次名額原則上由各部門按照各職務(wù)層次人數(shù)比例自行核定，并填寫《湖北省公務(wù)員考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附表1），按照管理權(quán)限和職責(zé)分工分別報(bào)同級(jí)黨委、政府公務(wù)員主管部門審核備案。

對(duì)擅自提高優(yōu)秀等次比例和混用各職務(wù)層次優(yōu)秀等次名額的部門，考核主管部門不予審批，其考核結(jié)果無效。

在考核等次的確定上，重點(diǎn)要把握好優(yōu)秀等次和不稱職等次的條件，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)評(píng)為不稱職等次、未定等次和未參加考核的人員要說明情況。

五、考核結(jié)果的使用

公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

（一）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

2、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他職務(wù)資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

4、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和800元獎(jiǎng)金；連續(xù)三年被確定優(yōu)秀等次，記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和1500元獎(jiǎng)金；

5、享受考核獎(jiǎng)金。

6、依據(jù)考核結(jié)果按規(guī)定晉升工資檔次和級(jí)別的，從下一年一月份開始執(zhí)行。

有條件的地方和部門可以組織優(yōu)秀等次公務(wù)員開展健康療養(yǎng)活動(dòng)。

（二）公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

2、本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

4、不享受考核獎(jiǎng)金。

5、第一年考核被確定為基本稱職等次，第二年仍未達(dá)到稱職要求的直接定為不稱職。

（三）公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職，無職可降的，應(yīng)予降低一個(gè)級(jí)別；無級(jí)別可降的，應(yīng)予降低一個(gè)級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須對(duì)其誡勉談話，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，限期改進(jìn)；

2、本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、不享受考核獎(jiǎng)金；

4、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

對(duì)被確定為基本稱職等次和不稱職等次的公務(wù)員，要有針對(duì)性地進(jìn)行提高基本素質(zhì)的離崗培訓(xùn)。離崗培訓(xùn)應(yīng)按照管理權(quán)限由黨委公務(wù)員主管部門或政府公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。

六、考核結(jié)果的審核備案

公務(wù)員考核被確定為優(yōu)秀等次給予嘉獎(jiǎng)或記三等功的，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，填寫《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，經(jīng)公務(wù)員主管部門審核后，按管理權(quán)限審批?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各地各部門要按管理權(quán)限，將《公務(wù)員考核結(jié)果審核備案表》、《公務(wù)員考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》按職責(zé)分工分別報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)金?？己私Y(jié)果備案結(jié)束后，各地各部門應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案。

七、相關(guān)事項(xiàng)

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核，評(píng)為優(yōu)秀等次的，原則上占掛職單位優(yōu)秀等次名額，并將考核結(jié)果反饋派出單位。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。

7月1日以后通知退休的（以任免機(jī)關(guān)發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)，下同）公務(wù)員，可以參加當(dāng)年考核；6月30日以前通知退休的，不參加當(dāng)年考核。

病、事假累計(jì)超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

八、工作要求

各地各部門要把考核作為完善公務(wù)員制度和加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要建立考核工作責(zé)任制，認(rèn)真制定考核方案，積極動(dòng)員部署，大膽創(chuàng)新考核方法，嚴(yán)格規(guī)范考核程序，及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果，力戒形式主義。要注重考核結(jié)果的使用，把考核結(jié)果作為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升和使用、教育培訓(xùn)等方面的依據(jù)。通過考核，充分調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提升公務(wù)員的素質(zhì)、能力和水平。

各級(jí)公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對(duì)本地本部門公務(wù)員考核工作的綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，維護(hù)考核工作的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。要采取抽查和專項(xiàng)檢查等方法，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)掌握工作情況。對(duì)任意簡(jiǎn)化程序、簡(jiǎn)單地以票決定考核等次、突破優(yōu)秀等次比例、優(yōu)秀等次“輪流坐莊”、違規(guī)發(fā)放考核獎(jiǎng)金等問題，要及時(shí)糾正，對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，要依照規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，確保依法考核。

機(jī)關(guān)工勤人員的考核工作按照事業(yè)單位工作人員考核政策執(zhí)行。

州直各部門于2011年1月底前將考核工作方案及優(yōu)秀等次名額核定計(jì)劃報(bào)送州人力資源和社會(huì)保障局教育培訓(xùn)與考核獎(jiǎng)懲科；各縣市于2月底前將考核結(jié)果分別報(bào)送州委組織部和州人力資源和社會(huì)保障局。