第一篇：宿舍管理(請假制度)

宿舍管理

請假制度：

1.住宿生應嚴格遵守請假制度，禁止私自離校在外過夜或私自回家，有事需離校者必須經(jīng)家長同意，并向班主任請假，填寫正規(guī)（格式統(tǒng)一）《請假條》，蓋上系部印章到宿管科登記備案。

2.夜間住宿學生有事請假時，須經(jīng)家長同意,班主任聯(lián)系系部值班人員填寫《請假條》，再交由宿管科登記備案后方可離校。

3.星期日晚上學生因故不能回校和住宿的，須由家長向班主任請假，班主任聯(lián)系系部值班人員，統(tǒng)計后通知宿管科，做好登記。學生須在第二天補交請假條。

4.住宿生不得留宿非本宿舍住宿生住宿，不得帶校外人員進入宿舍，如遇特殊情況（留宿家長等），需經(jīng)班主任同意，上報系部值班人員，做好登記手續(xù)。

第二篇：2013請假制度管理試行

金裕達煤業(yè)有限公司請假管理制度

為規(guī)范全礦請假管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。本制度適用全體在崗人員

一、請假程序

（一）、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、經(jīng)各級領導審批，并報綜合組備案。

（二）、較長假期需交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

（三）、需延長假期應及時請示有關領導審批。

（四）、假期滿后回礦銷假。

二、各種假別及規(guī)定

（一）、公事休假

1、員工因工作學習外出不能到礦，經(jīng)所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組報告確認后，作為公事休假。

2、員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組報告確認后，作為公事休假。① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時。

③ 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

（二）、事假

員工因事請假，經(jīng)所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組備案確認后，進行休假。

（三）、病假

1、員工因病請假應到市、區(qū)級以上公立醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，經(jīng)所屬部門負責人審查分管領導審批后并向綜合組備案確認后，進行休假。

2、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

（四）、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、根據(jù)勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款，我礦規(guī)定如下：

在系統(tǒng)內工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在系統(tǒng)內工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。如因病情需要仍需繼續(xù)休假，每3個月到指定醫(yī)院開具診斷證明延續(xù)假期。

2、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

3、對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

（五）、工傷假

1、因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明

和礦安全部門出具的“工傷”休假證明。

2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確認

痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

（六）、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假

1、一般產(chǎn)假：休息3個月。

2、晚育產(chǎn)假：休息6個月。

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

4、護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。

5、人工流產(chǎn)，休息15天。

6、放置宮內節(jié)育器，30天內不安排重體力勞動。

7、一般婚假：7天；晚婚（男

25、女23）婚假：30天。

8、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假5

天，一次休完。

9、婚假、產(chǎn)假、喪假和節(jié)育假，按規(guī)定程序審批前，需

到綜合組簽字備案。

10、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員

工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假?？紤]到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)分管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。

11、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)

日。

三、假期工資支付

（一）、公事休假時工資按照崗位工資正常發(fā)給。

（二）、事假期間不發(fā)放工資

（三）、工傷期間工資按照崗位工資正常發(fā)放。

（四）、病假、非因工負傷醫(yī)療期，按有關規(guī)定發(fā)放病假工資，工資標準為堯都區(qū)最低工資標準×80%

（五）、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假按照崗位工資正常發(fā)給。

四、請假相關規(guī)定

（一）、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人及分管領導告知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

（二）、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處，在當月工資內扣減。

（三）、當月曠工一次扣三天工資；當月曠工三次扣除全月工資；當月曠工十五次按嚴重違紀處理。

（四）、假期的核準權限如下：

1、組長以下職工，假期三天內由組長核準，三天以上由值班領導審批，七天以上由礦主要負責領導審批，送綜合組備案。

2、組長以上人員，請假必須由值班領導批準，送綜合組備案。

（五）、本礦職工請假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代為辦理以外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

（六）、本礦員工請假期滿再續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

（七）、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予準假，或縮短假期。

本制度經(jīng)礦委會研究通過后生效執(zhí)行。

第三篇：員工請假制度管理（定稿）

xxxxxx家私廠文件

雅行字[2006]03號

員工請假管理制度

為進一步明確員工辦理請假手續(xù)的程序和領導審批權限，加強對員工請假活動的規(guī)范管理，特制定本制度。除本廠規(guī)定的公假日外，其它所有假期均須按請假程序辦理手續(xù)。本制度對員工病假、事假和工傷假規(guī)定管理要求，婚假、喪假、產(chǎn)假等請假制度另行規(guī)定。員工請假審批權限

3.1 普通生產(chǎn)員工

3.1.1 請假1天可直接由組長批準。

3.1.2 請假2天以上（包括2天）5天以內由組長簽署意見后，報生產(chǎn)主管批準。

3.1.3 請假5天以上由組長簽署意見后、生產(chǎn)主管審核、報生產(chǎn)廠長批準。

3.1.4 請假15天以上由組長簽署意見后、生產(chǎn)主管審核、報生產(chǎn)廠長批準、常務副總經(jīng)理核準。

3.2 生產(chǎn)班組組長、專職質檢員

3.2.1 請假2天以內由生產(chǎn)廠長批準。

3.2.2 請假2天以上5天以內由生產(chǎn)廠長簽署意見、報常務副總經(jīng)理批準。

3.2.3 請假5天以上由生產(chǎn)廠長簽署意見、常務副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準。

3.3 各部門管理人員、設計人員

3.2.1 請假2天以內由部門經(jīng)理批準。

3.2.2 請假2天以上5天以內由部門經(jīng)理簽署意見、報常務副總經(jīng)理批準。

3.2.3 請假5天以上由部門經(jīng)理簽署意見、常務副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準。

3.4 部門經(jīng)理

3.4.1 請假2天以內由常務副總經(jīng)理批準。

3.4.2 請假2天以上由常務副總經(jīng)理簽署意見后呈總經(jīng)理批準。

3.5 副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長請假一律報呈總經(jīng)理批準。4 請假手續(xù)的辦理程序

4.1 事假

4.1.1 辦理請假手續(xù)需填寫《請假單》，按本制度“4 員工請假審批權限”的規(guī)定逐級

報批。

4.1.2 為了避免因緊急請假而給工作造成影響，一般情況下員工請事假應提前辦妥請假手續(xù)：請假在3天以內的，要提前1天辦妥請假單；請假3—15天的，要提前3天辦妥請假單；請假15天以上的，應提前4天辦妥請假單。

4.2 病假（患病和非工傷）

4.2.1 員工因病無法上班需要到醫(yī)院治療時，應在上班前或上班后30分鐘內，以口頭、書面或電話等方式向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長請假。

4.2.2 員工因病醫(yī)生建議病休時，憑醫(yī)院出具的正規(guī)病休證明，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)。

4.2.3 若因病情原因無法預先辦妥請假審批手續(xù)的，在病假滿期后上班第一天內，補辦請假手續(xù)。

4.3 工傷假

4.3.1 員工應工傷醫(yī)生建議休息的，憑醫(yī)院出具的正規(guī)病休證明，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)。

4.3.2 若因傷情原因無法到廠辦理請假手續(xù)的，可電話向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長告假，在傷愈后上班第一天內，補辦請假手續(xù)。

4.4 事假和病假未辦妥審批手續(xù)而自行休假的，按本公司《員工考勤管理制度》的規(guī)定，作為曠工處理。

4.5 員工事假和病假獲準后，當天應將《請假單》（包括醫(yī)生病休證明）送交行政人事部保存。延假和銷假

5.1 延假

5.1.1 請假人因某種原因不能準時返廠，應及時向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長書面或電話續(xù)假，經(jīng)同意后方可延假（延假以1次為限），部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長及時知會行政人事部。

5.1.2 延假的審批權限參照執(zhí)行本制度“4 員工請假審批權限”的規(guī)定。

5.1.3 假滿返廠的當天，請假人必須立即辦理延假手續(xù)。

5.1.4 未經(jīng)延假批準、逾期返廠上班，一律以曠工論處。

5.2 銷假

5.2.1 請假人請假期滿回本廠上班當日需到行政人事部銷假。

5.2.2 如請假獲準后因某種原因臨時取消假期而正常上班者，需及時報部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長（書面）簽批銷假，再到行政人事部銷假，否則視為請假。

6上班時間需出廠的員工，當值保安員一律憑審批手續(xù)完善的《請假單》放行（若攜帶有物品，應另持有行政人事部簽發(fā)的《出廠放行條》，經(jīng)保安員查驗后放行）。

營銷系統(tǒng)，采購人員因工作需要外出，不受上條款限制。部門經(jīng)理以上人員外出時，須知會本部門同事或行政人事部，以便了解去向。

xxxxxx家私廠行政人事部

2006年7月28日

主送：各部門、生產(chǎn)班組、通告通知全體員工，行政人事部存檔。

生效日期：2006.8.1

第四篇：宿舍管理及衛(wèi)生制度

員工宿舍管理制度

1.員工經(jīng)人力資源部批準的住宿申請單，依照程序辦理入住手續(xù)。

2.按規(guī)定時間宿舍管理員于晚上10：30分將鎖宿舍大門，對于非工作原因未能按規(guī)定時間返回宿舍者后果自負。

3.員工要自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，服從宿舍管理員管理，保持良好的宿舍秩序及干凈的衛(wèi)生環(huán)境。

4.遵守宿舍紀律，不大聲播放電視、音響等，不爭吵、不打架，保持宿舍安靜。5.愛護公物，損壞宿舍物品要賠償，并追究員工責任。

6.員工親友到訪，必須經(jīng)宿舍管理員同意后才可。對一些形跡可疑、來訪不明的訪客，宿舍管理員有權拒絕探訪，探訪人員不得留宿，違者將罰30元。7.禁止男、女員工互竄宿舍，保持良好的紀律秩序，為員工創(chuàng)造一個良好的私人休息空間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者將已處罰50元。

8.宿舍管理員將不定時查房，以加強宿舍治安紀律、清潔衛(wèi)生管理，員工要給予支持與配合。

9.員工不能擅自互調床位，不能留宿于其它宿舍和留宿外人，如發(fā)現(xiàn)將處罰50元。

10.宿舍管理員安排每周“衛(wèi)生輪值表”并張貼宿舍門背上。衛(wèi)生值日員每天負責打掃宿舍衛(wèi)生，保持宿舍整齊美觀。宿舍管理員檢查時如發(fā)現(xiàn)不合格者處罰30元。11.嚴格遵守宿舍管理制度，室內擺設美觀，不亂擺亂放、不隨地吐痰、不亂丟雜物，違者將以罰款處理。

12.廁所保持暢通，如發(fā)現(xiàn)人為堵塞，其清理維修費由有關住宿人員負責。13.節(jié)約用水用電，有良好的安全防火意識。

14.不亂拉接電線、插座，做到人離燈熄，人走電斷。發(fā)現(xiàn)事故隱患立即反映、報告，杜絕事故發(fā)生。

15.禁止在宿舍內飼養(yǎng)寵物和存放易燃易爆物品以及槍支、毒品等違禁物品。16.注意提防盜賊，有良好的治安防范意識，出入宿舍要關門，貴重錢物要自行保管好，否則公司不負責財物損失的責任。

17.嚴禁在宿舍區(qū)內吸煙、打麻將、聚賭、搞封建迷信活動等。違反者罰款50元。18.宿舍設施需維護好，出現(xiàn)故障立即向宿舍管理員報修，如屬人為損壞造成的，維修費由其宿舍全體人員分攤，希望員工自覺互相約束。

19.每間員工宿舍安裝有獨立的水表、電表、員工需節(jié)約用電、用水，宿舍水電費將由住宿人員平攤相關費用。

20.員工入住期間除事假，其它假期外，連續(xù)三天不歸宿者公司有權收回住宿資格。宿舍人員各自監(jiān)督。

21.防火防盜人人有責，宿舍內嚴禁存放貴重物品，如有遺失公司概不負責。

員工宿舍衛(wèi)生管理制度

要求員工建立一個“環(huán)保大家園”意識，從我做起，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，共同創(chuàng)造一個美好的家園，現(xiàn)特制定如下衛(wèi)生守則，要求員工遵守執(zhí)行。

1.由宿舍管理員安排每月衛(wèi)生輪值表，一份張貼于門背后，各衛(wèi)生值日員每天負責打掃室內的衛(wèi)生、清倒垃圾等，保持宿舍環(huán)境清潔整齊。

2.每人要養(yǎng)成每日一小潔、每周一大潔的衛(wèi)生習慣。每月中旬為全宿舍衛(wèi)生大檢查，由宿舍管理員進行檢查，成績優(yōu)良者公布表揚；不合格者按罰款處理。3.宿舍要保持空氣暢通，每天開窗、門通風不少于半小時。

4.養(yǎng)成良好的個人習慣，不隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等。垃圾要隨手放入垃圾袋內，并于及時將垃圾袋清倒。

5.保持床鋪整齊、清潔，床上不能擺放其它雜物。員工起床后要將被子成正方形折好，枕頭放于被子上面；被子、枕頭放于床頭一方，蚊帳靠墻掛放好或收疊好；床鋪、蚊帳要勤洗，床前不能掛放布簾，有礙于宿舍整齊美觀。6.鞋子不能亂擺放，要成一直線地擺放于每人床下；鞋頭向外，從左到右、由高到矮地排列。

7.面巾、口盅、牙膏、牙刷、杯子規(guī)劃統(tǒng)一地擺，并方向一致。8.桶、盆統(tǒng)一疊放，并固定位置擺放好。9.不能在墻上亂涂畫、亂張貼（包括廣告畫）、亂掛、亂丟衣服、襪子等。10.桌椅擺放恰當位置，桌面整齊無塵。

11.天花、墻角無蜘蛛網(wǎng)，門窗、鏡框、風扇、光管無塵。12.衛(wèi)生間浴室無積水，瓷片潔凈光亮。

第五篇：宿舍管理檢查制度

員工宿舍管理檢查制度

為了搞好員工宿舍，加強治安，保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境，特規(guī)定如下: 1）職員工由人事部統(tǒng)一安排房間、床位，憑人事部簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住。2）離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍，再到人事部辦理手續(xù)。3）未經(jīng)同意住宿員工不準私自調房、調床。公司員工宿舍管理制度。

4）公司員工不允許提供鑰匙及私配給非公司人員者，違者罰款處理，若有失竊，并追究其責任。

5）員工宿舍范圍內若遇到非公司員工有義務詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內。6）各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛(wèi)生，按值日表（每個宿舍出一份值日生表）輪流打掃衛(wèi)生，以保持宿舍衛(wèi)生 7）嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外。

8）自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局，不準擅自改動或拆卸，若有損壞照價賠償，并追究責任。

9）員工物品(鞋子，衣物，日用品)擺放整齊，不亂擺亂放，不占用人行道，不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板。員工嚴禁在宿舍內吸煙，違者罰款處理。10）愛護公物、節(jié)約能源，不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電，注意白色污染和環(huán)境保護。公司員工宿舍管理制度。

11）來訪人員要事先登記，經(jīng)管理人員同意后方可進入員工宿舍。被訪員工上班后，來訪人員不得在宿舍逗留，違者視其情節(jié)罰款處理。

12）員工宿舍嚴禁留宿外來人員，嚴禁男女混居，晚0:00后外來人員必須離開宿舍。男女員工禁止竄房，違者罰款處理。

13）為保證員工的正常休息，晚0:00后，白天14:00以前，宿舍謝絕會客。特殊情況，在宿舍外接待。

14）為保證員工正常休息，夜0:00以后到白天14:00以前，嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動；杜絕色情活動及吸毒品的違法行為，違者扭送公安機關處理。15）宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博，違者沒手賭具、賭資并罰款500元，情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。16）未經(jīng)同意不得私用別人物品、以免造成誤會，引起不必要的糾紛。偷盜他人財務之行為，將受到開除并交公安機關。

17）將社會公德，宿舍里不準大放收錄機，出門關門應輕聲，上下樓梯不準大聲喧嘩。若有同樓的人員投訴，違者罰款處理。

18）保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器，宿舍內禁止煮飯，并做到人走燈滅、風扇停，注意節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時通知管理人員?；鹁?119匪警電話:110急救電話:120 本制度自頒布之日起正式執(zhí)行