第一篇：請假制度的管理規(guī)定

勞動紀(jì)律及日常行為規(guī)范

關(guān)于請假制度的補(bǔ)充管理規(guī)定

針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：

1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此

基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充；

2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請

假。主管要核實(shí)情況，不得有假就準(zhǔn)。請假一個(gè)班由班組長、車間主管同時(shí)批準(zhǔn)方可有效；

3.請假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批

準(zhǔn)方可有效；

4.請假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理；

5.倒班員工每請假一個(gè)班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長，再辦理

請假手續(xù)。對節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請假每請假一個(gè)班交200元。連續(xù)請假三天內(nèi)（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發(fā)放和分配；

6.請假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請假人工資，按此班次計(jì)算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；

7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請假超過一個(gè)月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；

8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；

9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進(jìn)員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；

10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機(jī)抽查，如有徇私舞弊，將嚴(yán)厲處罰；

11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續(xù)，認(rèn)真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準(zhǔn)即可；

12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準(zhǔn)即可，連續(xù)請假兩天，請假人寫好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn)，主管請假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)；

13.車間上白班員工連續(xù)請假兩天由車間主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過三天須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；

14.部門主管請假需辦理請假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配；

15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。

16.就餐時(shí)間：

1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場認(rèn)真交接，否則不得離開，若因個(gè)人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的，離開現(xiàn)場的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200～500元的處罰；

2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！

17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。

生產(chǎn)部

2012年1月9日

第二篇：事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定

最新事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定

篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假

請病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定

請病假六個(gè)月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。

②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。

2、津貼補(bǔ)貼和績效工資

①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

3、補(bǔ)助

一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三 十天以上不滿兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

4、其他

一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

二、事假

（一）請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、津貼補(bǔ)貼和績效工資

①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、補(bǔ)助

一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

4、其他

一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料 等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》

五、嚴(yán)格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。

（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

請病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。

（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先 篇二：事業(yè)單位請假制度

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假、請假有關(guān)規(guī)定

時(shí)間：2011-06-29 來源：中顧法律網(wǎng)

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五〃一”國際勞動節(jié)3天、“十〃一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所 1 在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。(四)婚假

1、休假天數(shù)： 職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。3 公務(wù)員請假制度

時(shí)間：2011-06-29 來源：中顧法律網(wǎng)

一、請 假

(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。(四)請假的方式

1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。4(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休 假

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。5 篇三：事業(yè)單位請假制度

篇一：事業(yè)單位請假制度

事業(yè) 單位請假制度

一、總體要求

1、工作時(shí)間與集體

活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請假、銷

假、登記手續(xù)。

2、請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅(jiān)決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨

后須盡快補(bǔ)辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。

3、請假期滿后按時(shí)

上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù)；實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

4、零星假（遲到、中離、早退），實(shí)行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實(shí)行書面請銷假，執(zhí)行“登

記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實(shí)行報(bào)告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實(shí)行口頭請銷假，執(zhí)行“點(diǎn)名公開制”。

5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運(yùn)行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；

二者發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其

中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準(zhǔn)假。

6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。

重要說明：在學(xué)校

制度中，⑴有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指

本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預(yù)見、無法避免，并無法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)

疾病、意外傷亡等，要有實(shí)據(jù)為證。⑵借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報(bào)請教育局，退回原單位。

二、操作程序

1、向校辦提交證明

或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。

2、經(jīng)校辦審核無誤

后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將手頭未盡工作

處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長

審批。

4、將《請銷假審批

表》交校辦備案存檔。

5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報(bào)到。

三、審批權(quán)限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報(bào)請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過

30天，報(bào)請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊(duì)人審批；集體活動，由召集人審批。

2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好

因請假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭請假的，須及時(shí)告知校辦。

3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確

把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎代庖。

四、類別界定

㈠公假

1、公務(wù)假

⑴涵義：因公事離

崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵憑證：上級的請

柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。

2、工傷假

⑴涵義：因公傷離

崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵憑證：學(xué)校查實(shí)，醫(yī)院證明，社保行政部門認(rèn)定。

⑶時(shí)限：停工留薪

期，一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，延長不得超過12個(gè)月；

期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上

經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當(dāng)

工作，給予適當(dāng)照顧（縮時(shí)減量）】。

3、補(bǔ)休假

⑴涵義：經(jīng)學(xué)校安

排或批準(zhǔn)，因加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的假期。

⑵時(shí)限：①延長時(shí) 間，按1.5倍計(jì)；②公休假日，按2倍計(jì)；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實(shí)際天數(shù)

計(jì)；③法定假日，按3倍計(jì)。

⑶規(guī)定：視為公務(wù)

假；計(jì)假以半天為最小單位。

4、福利假

⑴憑證：主動提供

有效證明。

⑵時(shí)限：

①盡孝假：父母生

日，每年1天。

②護(hù)理假：★父母

住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；★配偶或子女住院，住院天數(shù)/2；★父母、配偶或子女

療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。

③體檢假：★健康

體檢，每年1天。★婚前體檢，1天?！锂a(chǎn)前檢查，按需給假。

④看護(hù)假：領(lǐng)有獨(dú)

生子女證，孩子讀小學(xué)時(shí)，每學(xué)期10天。

⑤子女結(jié)婚：5天。⑥女性生理假：每 月1天。

⑦退休前一年，給

予適當(dāng)照顧。

⑧講學(xué)進(jìn)修、評職

晉級、報(bào)名辦證、扶貧獻(xiàn)血、子女家長會等，酌情給假。

5、獎勵假

⑴涵義：因績效突

出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。

⑵規(guī)定：視為公務(wù)

假；計(jì)假以半天為最小單位。

㈡私假

1、事假

⑴涵義：因私事離

崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵時(shí)限：原則上一

次最多15天。

⑶規(guī)定：優(yōu)先用補(bǔ)

休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計(jì)為事假。

2、病假

⑴涵義：因傷病離 崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵憑證：①門診病

假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)單、處方、診斷書、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、病假條等。②住

院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單。

⑶時(shí)限：①醫(yī)療期，按國家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)

療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為1-4級，應(yīng)

辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當(dāng)工作。③患有難以治療的重病絕癥（如

癌癥、精神?。?，病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。

㈢法定假

1、婚假

⑴憑證：結(jié)婚證。

⑵時(shí)限：3天+晚婚

7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

2、喪假

⑴憑證：直系親屬 死亡證明。

⑵時(shí)限：3天+需到

外地料理喪事的路程假。

3、產(chǎn)假

⑴憑證：《計(jì)劃生育

服務(wù)證》（準(zhǔn)生證）、《出生醫(yī)學(xué)證明》（出生證）、獨(dú)生子女證、醫(yī)院證明。

⑵時(shí)限：98天（其

中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨(dú)

生子女證30天】。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)42天。

4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨(dú)生子女證8天。

5、計(jì)生假：⑴宮內(nèi)

節(jié)育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。

6、哺乳假：⑴嬰兒

未滿1周歲，每天1小時(shí)（兩次或合用）+多胞胎（n－1）×1小時(shí)+路程假；⑵領(lǐng)《獨(dú)生子

女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。附：請銷假審批表

篇二：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度

附件 1：

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請

銷假制度

為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請銷假制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充

分調(diào)動干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)

將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。

一、病假

(一)病假憑醫(yī)生證

明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)病假證明與職

工請假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組織人事科備案。(三)因急診來不及

請假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按

事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請

假一天，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天，須經(jīng)局長

批準(zhǔn)。

2、科室負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一

天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過

電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為

曠工處理。(二)工作人員請事

假,全年累計(jì)超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資

＝

月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；

累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。(三)按曠工處理的

人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎金不發(fā)。

三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計(jì)劃生育假(一)婚假和晚婚假

干部、職工持結(jié)婚

證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10 天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。(二)喪假

工作人員的配偶及

直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5 天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公

休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。(三)計(jì)劃生育假期

計(jì)劃生育假期具體

按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行。(四)探親假

1、享受探親假待遇

的范圍和對象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作 滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不

能在公休假日團(tuán)聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受

探望配偶、父母親的待遇。

2、探親假期。職工

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假

一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親

一次的，可以每兩年給假一次，假期

為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

四、帶薪年休假(一)享受休假待遇

的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上 的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以

下簡稱年休假）。(二)年休假假期時(shí)

間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受休假5天；參加工作

滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。(三)確定工作人員

年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個(gè)安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三

段。

(五)凡在一年內(nèi)請

病假、療養(yǎng)累計(jì)超過四十五天，或請事假累計(jì)超過二十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。(六)國家法定休假

日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三篇：關(guān)于請假制度的管理規(guī)定

關(guān)于請假制度的管理規(guī)定

一． 請假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請

二． 經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請

三． 請假需提前寫請假條、并交行政部

四． 如需事后補(bǔ)請假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請

假條交行政部，待請假人回來到行政部補(bǔ)簽字

五． 管理層請假需向上級主管報(bào)備、申請

六． 各部門原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則

扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向**報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）

七．（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2

天需找**報(bào)備、申請。3天（含）以上需經(jīng)**同意方可請假

八． 以上規(guī)定適用于本公司所有部門

九． 本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行

*******行政部

2013/12/5

第四篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為保證公司生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行，體現(xiàn)公司人性化管理，規(guī)范請假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等

四、具體內(nèi)容：

（一）、正常請假流程

請假，由請假人提前征求審批負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部或在本部門領(lǐng)取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時(shí)間）填寫《請假條》申請，書寫應(yīng)工整、復(fù)寫應(yīng)清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認(rèn)可，簽字權(quán)限為：

1、集團(tuán)公司、子公司除部門負(fù)責(zé)人外，所有人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在“部門簽字”欄簽字確認(rèn)、人力資源部部長在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

2、生產(chǎn)員工請假先由當(dāng)班班長在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

3、負(fù)責(zé)人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

4、銷售人員請假，先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級別人員請假，先由職務(wù)代理人在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效。

5、所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應(yīng)在簽批當(dāng)天將請假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進(jìn)行備查。

6、員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

7、部門負(fù)責(zé)人、科長、主任請假：部門經(jīng)理可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

8、正常請假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規(guī)定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請事假，必須口頭申請當(dāng)班負(fù)責(zé)人/部門負(fù)責(zé)人同意，提前1天請假，并

填寫請假條（生產(chǎn)公司員工請假條由當(dāng)班班長負(fù)責(zé)傳遞）。

2、部門負(fù)責(zé)人請事假，必須提前2天申請。

3、臨時(shí)事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負(fù)責(zé)人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部

登記后方可以離開?；毓旧习嗪?小時(shí)內(nèi)，按照公司規(guī)定補(bǔ)寫請假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。

4、事假不得電話請假，不得捎假。

5、事假1年累計(jì)不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項(xiàng)的評比；累計(jì)

超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續(xù)1個(gè)月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調(diào)配。

6、當(dāng)月請事假4小時(shí)以內(nèi)的（含4小時(shí)），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請病假，可以當(dāng)班申請、填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（或

電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務(wù)代理人簽字。

2、病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。

3、請病假，必須在假期結(jié)束后于上班當(dāng)日12點(diǎn)前補(bǔ)辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證

明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計(jì)算。

4、病假天數(shù)，在計(jì)算滿勤獎和年終考核的時(shí)候，折半按事假計(jì)算，不足1天的不予計(jì)

算。

5、病假連續(xù)1個(gè)月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實(shí)際

情況進(jìn)行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工

作的交接，請假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。

2、請婚假時(shí)，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當(dāng)日到人力

資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計(jì)算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎、年終各種獎項(xiàng)的評比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人

員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項(xiàng)的評比。

（六）、產(chǎn)假

1、公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請產(chǎn)假時(shí)，必

須提前10天申請，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準(zhǔn)生證》，沒有準(zhǔn)生證明的，不予辦理產(chǎn)假；

產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。

2、一胎生育2個(gè)或以上孩子的，每增加1個(gè)，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可

以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的出生證明。

3、產(chǎn)假期間，只享受基本生活補(bǔ)助。

4、享受產(chǎn)假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對待。

5、產(chǎn)假不影響年終各種獎項(xiàng)的評比。

（七）、工傷假

1、經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明及勞動部門的醫(yī)療鑒定給予工傷

假，必須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷假以實(shí)際休假天數(shù)為準(zhǔn)，傷好后補(bǔ)寫請假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致其工傷保險(xiǎn)關(guān)系

無效的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。

3、工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。

4、個(gè)人原因?qū)е碌墓?，不參與年終各種獎項(xiàng)的評比。

第五篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制

度，特制定此規(guī)范。

第二條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》

一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報(bào)批，否則請假不做生效；

第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人

員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第四條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第五條 假期審批權(quán)限：

1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；

2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

4、員工一次請假最長不超過15天；

5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第七條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）

醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；

第九條員工在一年之內(nèi)請假累計(jì)不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假

超過30天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；

第十條 請假7天以上者，取消當(dāng)月績效獎，年累計(jì)請假15天以上者，取消年評

優(yōu)、績效獎；

附則

第十五條 本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。