第一篇：黨委班子對照檢查材料

附件4 XXXXXX有限責任XX領(lǐng)導(dǎo)班子

對照檢查材料

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，XX領(lǐng)導(dǎo)班子認真按照中央要求和集團XX、XX、XX的統(tǒng)一部署，充分認識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務(wù)實、清廉”為主要內(nèi)容，以兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以貫徹落實中央八項規(guī)定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及職工群眾反映強烈的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章、中央和集團XX及XX的有關(guān)規(guī)定，尤其是XX領(lǐng)導(dǎo)班子班子根據(jù)在干部職工中廣泛征求到的意見和建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律的情況

XX領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持從維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀律作為XX開展所有工作的政治準則，堅定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項決定。

一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和基本要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與搞好XX的經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合起來，確保XX的發(fā)展方向正確、發(fā)展目標清晰、發(fā)展路徑準確。

二是始終堅持黨組織在XX的政治核心作用。XX領(lǐng)導(dǎo)班子自去年成立以來，把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對集團XX、XX和XX的重大改革措施、重大決策部署等及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實招。確保中央的精神和上級的要求在XX得以全面地貫徹落實，確保XX發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營始終不偏離黨的方向。

三是始終堅持重大問題民主決策和公開、透明的干部選拔制度。多年來，XX建立并完善了重大改革方案、重要規(guī)章制度、重大改造項目以及涉及職工切身利益的重大事項的規(guī)章制度和工作機制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。今年初，XX領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)XX發(fā)展的實際情況，對中層管理干部實行了全部競爭上崗，XX領(lǐng)導(dǎo)班子站在對XX事業(yè)負責的高度，從XX發(fā)揮在發(fā)展需要的大局入手，著力打通青年人才成長、成材的職業(yè)發(fā)展通道，使2

得一批與XX同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為XX持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。

四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔經(jīng)營的內(nèi)部環(huán)境。XX領(lǐng)導(dǎo)班子將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺接受監(jiān)督并管好下屬，使黨風廉政責任制與業(yè)務(wù)工作做到了“五同時”。

五是始終堅持緊緊依靠職工辦好XX的方針。近幾年，XX的經(jīng)濟得到了持續(xù)、穩(wěn)步的提升，市場開發(fā)在拓展中得到了鞏固，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)在調(diào)整中得到了擴展，經(jīng)濟運行質(zhì)量在增長中得到了優(yōu)化，這些都得益于XX全體職工多年多艱苦創(chuàng)業(yè)、得益于XX班子緊緊依靠職工辦好企業(yè)、得益于XX與職工共謀、共享發(fā)展成果，XX班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。

二、貫徹落實中央八項規(guī)定情況

XX領(lǐng)導(dǎo)班子始終站在維護中央權(quán)威、落實上級部署、確保國有資產(chǎn)保值增值的高度，高度重視“八項規(guī)定”在XX的貫徹落實，將落實“八項規(guī)定”與XX兩級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風建設(shè)、XX持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展緊密結(jié)合起來。黨委班子認為，XX在貫徹落實“八項規(guī)定”和堅決反對“四風”的態(tài)度是堅決的、行動是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點收獲。

一是在學習的基礎(chǔ)上，將班子成員的思想認識統(tǒng)一到了中央的決策部署上，充分認識到了“四風”的危害。當前，XX正處于發(fā)展攻堅克難的關(guān)鍵時期，班子成員的作風建設(shè)直接影響到XX的發(fā)展大局，關(guān)乎到職工群眾對班子的信任，只有一個作風過硬、敢打硬仗的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶領(lǐng)好全體職工、才能贏得職工信任、才能把XX的發(fā)展搞得更好。

二是工作作風轉(zhuǎn)變較快。無論是了解情況、還是協(xié)調(diào)工作、解決問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入部門、車間、班組一線。針對前期質(zhì)量問題頻發(fā)的實際情況，總經(jīng)理帶著班子成員到微波軍品事業(yè)部召開現(xiàn)場會，分管質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、市場的副總到班組了解問題，并在較短的時間內(nèi)提出了質(zhì)量專項整頓的方案，及時遏制住了質(zhì)量下滑的嚴峻形勢。

三是切實轉(zhuǎn)變會風，提高會議實效。近3個月，XX著力壓縮規(guī)模和會議次數(shù)，嚴格控制全體中層領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，主要以專題、專項會議和現(xiàn)場辦公的方式開短會，領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)調(diào)問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。9月至今，同比減少會議９場次、同比減少時間10小時。

四是厲行節(jié)約，嚴格執(zhí)行職務(wù)用車和職務(wù)消費的有關(guān)規(guī)定。XX嚴格公務(wù)用車，嚴格控制接待開支標準，XX內(nèi)部會議一律不制作橫幅、不擺設(shè)鮮花、不設(shè)座牌、不發(fā)書面的會議材料等。商務(wù)接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費的原則，不住星級酒店、不上高檔酒樓、不安排高消費娛樂，確?！鞍?

項規(guī)定”的落實

三、“四風”方面存在的突出問題和產(chǎn)生問題的原因分析

（一）存在的突出問題

根據(jù)前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，XX領(lǐng)導(dǎo)班子班子通過反復(fù)梳理，一致認為在“四風”方面還存在突出的問題。

1、形式主義方面

（1）黨委班子學習重點不突出、學習安排不系統(tǒng)、學習效果不明顯。

雖然XX制定了黨委中心組學習與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于具體業(yè)務(wù)，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、學習內(nèi)容不深、知識的系統(tǒng)性欠缺，導(dǎo)致研究決策時深層次思考不夠、規(guī)律把握不準、糾偏措施滯后。

（2）調(diào)查研究工作機制不健全，常態(tài)化調(diào)查研究不夠。

多年來，班子成員養(yǎng)成了到一線了解、掌握具體情況、協(xié)調(diào)工作、解決問題的工作習慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有定期到一線開展有目標的調(diào)查研究，情況掌握不全面、準確，有時直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開展。

（3）全員的質(zhì)量意識不高、“嚴、慎、細、實、透”的工作作風還沒有完全養(yǎng)成。

在市場任務(wù)較重的情況下，全員的質(zhì)量意識不高，還存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的質(zhì)量要求貫徹不徹底，質(zhì)量問題的處罰規(guī)定堅持不夠，“質(zhì)量是政治、質(zhì)量是生命、質(zhì)量是效益”的XX質(zhì)量理念理解不深。上半年頻發(fā)的質(zhì)量問題反映出XX的質(zhì)量管理能力、質(zhì)量文化的培育、XX質(zhì)量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發(fā)展的需求、軍工產(chǎn)品標準等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來之不易的市場、將幾年的艱辛付出換來的發(fā)展成果毀于一旦。

２、官僚主義方面

（1）深入一線的工作機制不健全，沒有完善的班子成員聯(lián)系部門、班組的工作機制。

黨委沒有制定出領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是按行政分工對分管部門聯(lián)系和指導(dǎo)工作，缺乏與其它部門及面上工作的了解和交流，缺乏與職工交心談心的溝通交流機制，無法及時準確掌握和了解職工的思想動態(tài)；班子成員忙于事務(wù)性具體工作，也沒有養(yǎng)成定期到一線了解民意、掌握民情的習慣，出現(xiàn)到基層就是為了工作，沒有與職工成為能掏心窩的朋友、見真知的同事。

（2）精細化的管理要求沒有做到全覆蓋。

近幾年，XX的發(fā)展得到了較大幅度的增長，自身能力與承擔的任務(wù)要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。比如在XX的設(shè)計開發(fā)管理、物資備份管理比較粗放。設(shè)計開發(fā)各階段的技術(shù)狀態(tài)控制雖有相關(guān)的標準，但執(zhí)行落實欠缺，效果欠佳；研制計劃延遲，缺乏精細化的研制流程梳理和及時準確的控制，造成周期保證不夠、客戶需求落實不到位。物資備份缺乏制度規(guī)范，投產(chǎn)數(shù)量把控不嚴，造成庫存物資增加和存貨增長，資金占用較大。

（3）部門職責劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿足任務(wù)的需要。

隨著任務(wù)的增長，XX原有的管理流程和部門職責已不能滿足任務(wù)形勢發(fā)展的需要，存在部門職責交叉、界面不清、流程不優(yōu)、效率較低等問題。尤其是在自身能力嚴重不足、微波產(chǎn)品任務(wù)激增的情況下，需要結(jié)合XX的實際情況，厘清任務(wù)在設(shè)計開發(fā)、物資準備、生產(chǎn)組織與實施、產(chǎn)品試驗、成品檢驗、成品交付等環(huán)節(jié)的管理流程，并隨著信息化建設(shè)而不斷優(yōu)化和完善。

（4）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不十分健全。

今年初，XX推行了中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘選拔方式，但沒有建立保證領(lǐng)導(dǎo)干部履職到位、職工滿意的效果評價機制，領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位目標管理、個人目標管理與定性、定量的目標要求不清晰，績效考核依據(jù)不充分，領(lǐng)導(dǎo)干部的“責、權(quán)、利”的有機結(jié)合和激勵不足。

3、享樂主義方面

（1）安于現(xiàn)狀，傳統(tǒng)管理痕跡較重、憑經(jīng)驗管理的較多。

主要表現(xiàn)在基于任務(wù)激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統(tǒng)的、按部就班式的管理狀態(tài)，進取精神、創(chuàng)新意思不夠。當前，XX正全力推行基于任務(wù)激增情況下的信息化建設(shè)，但還存在思想認識不到位、重視程度不高、被推著走的現(xiàn)象，總認為原有的手段也能滿足任務(wù)需要，沒有必要推行信息化。

（2）創(chuàng)新思維不強、勇攀高峰的精神不夠。當前，XX的專業(yè)發(fā)展初見端倪，技術(shù)發(fā)展基本滿足XX的任務(wù)需要，但對已有的成績存在滿足感，沒有更深入地完善各專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，微波各專業(yè)發(fā)展目標不明確、發(fā)展路徑缺乏仔細的梳理，XX裝聯(lián)的工藝發(fā)展規(guī)劃缺失、工藝策劃能力較弱等，這些問題將嚴重制約著XX的持續(xù)發(fā)展和市場競爭能力。

（3）深入細致的市場分析不夠、把握還不十分準確?；趹?zhàn)略發(fā)展的市場分析不深、不透，應(yīng)對市場變化發(fā)展的措施不明確。隨著國家軍工形勢的發(fā)展變化，如何跟上大的型號任務(wù)不明確，以任務(wù)總體為牽引的千萬級戰(zhàn)略大客8

戶聯(lián)盟還不十分堅固，“大客戶”戰(zhàn)略下的市場細分定位不具體，市場抗風險能力脆弱。

4、奢靡之風

（1）XX精神教育、傳承、發(fā)揚不夠，XX文化還沒有完全深入到每位員工心中。

對XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育不夠。沒有將幾代人培育出的XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神，作為全體員工的自覺行動。同時，體現(xiàn)XX企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還僅僅是在起步階段，理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)建設(shè)還不完善。

（2）成本管控措施不完善、費用預(yù)算精細化不夠 當前，XX正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經(jīng)濟規(guī)模保持著較快的增長，但經(jīng)濟運行質(zhì)量不高，存貨比重與總體經(jīng)濟規(guī)模不配比，現(xiàn)金流還不能完全滿足經(jīng)營的需要，應(yīng)收帳款比例較重，應(yīng)付賬款增長較快等。

（二）產(chǎn)生問題的原因分析

黨委認為，上述問題的存在，說明XX領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風”方面存在的問題是嚴重的，既體現(xiàn)在班子集體中，也反映在領(lǐng)導(dǎo)干部個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現(xiàn)象；既有突出表現(xiàn)，又有苗頭傾向。綜合分析，產(chǎn)生問題的原因如下。

1、學習抓得不緊了

一是放松了學習和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學習，在忙忙碌碌的經(jīng)營活動中放松了思想改造。降低了學習標準，缺乏持續(xù)學習的熱情和主動性，主動學習時間不多，沒有突出學習的重點，更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實際的學風不實，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學習的效果難以保證。

二是存在不良的思維方式和工作習慣，對XX當前存在的困難習慣于看表象，不看本質(zhì)，對困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不甚了了，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律，作出判斷。

三是“小進則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。在上級的關(guān)懷、幫助下，XX經(jīng)營狀況不斷改善，XX發(fā)展轉(zhuǎn)型已初見成效，開始出現(xiàn)自滿的情緒，認為自己的知識、經(jīng)歷、閱歷等能應(yīng)付現(xiàn)在的工作，進步較為緩慢，適應(yīng)形勢的能力不足。

2、工作作風不實了

一是面對困難，措施還不夠具體。當前，XX正處于調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎(chǔ)、樹品牌轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務(wù)重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應(yīng)對，不能沉下心來深入鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問題。

二是工作抓得不細，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現(xiàn)在工作重布臵、輕檢查；重結(jié)果，輕過程控制；重10

匯報，輕親身驗證。導(dǎo)致一些工作到了最后，暴露出許多本應(yīng)不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。

三是深入一線的習慣沒有完全養(yǎng)成，掌握情況不十分全面和準確，尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務(wù)，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續(xù)開展。

3、群眾觀念弱化了

一是“官本位”思想左右著領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領(lǐng)導(dǎo)”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認真疏導(dǎo)職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的融洽關(guān)系，最終損害的還是XX的整體發(fā)展。

二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認為自己是從基層走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，對基層的情況比較了解，與群眾的關(guān)系也比較好，因而，習慣于抓工作時開會布臵，檢查工作時聽匯報，而沒有將“聯(lián)系群眾”作為領(lǐng)導(dǎo)的重要工作方法堅持。

三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅持還不十分徹底，將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當前的利益訴求和所思所盼。

4、迅捷執(zhí)行不力了

一是“執(zhí)行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務(wù)性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風行、干凈利落的良好習慣沒有保持和發(fā)揚。

二是抓工作不細、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴”字上下功夫。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有將積極進取、增強責任意識、責任心和進取心一以貫之堅持，把工作標準調(diào)整到最高、精神狀態(tài)調(diào)整到最佳、自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責。

三是開拓創(chuàng)新、改進工作方法不徹底。XX當前面臨的形勢，只有改革、才有活力；只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

四、今后努力方向和改進措施

面對日益增長的產(chǎn)品任務(wù)、面對復(fù)雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題。

黨委班子的建設(shè)目標：

將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。

主要措施如下

（一）堅持學習制度，提升能力素質(zhì)

1、完善黨委中心組學習制度。在已有的制度基礎(chǔ)上，每季度訂出學習計劃、學習內(nèi)容，并安排專門時間開展專題學習。學習的主要內(nèi)容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。與此同時，加強對各黨支部的學習指導(dǎo)，確保兩級領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的學習時間和實際效果。

2、加強班子成員專業(yè)知識的培訓(xùn)。根據(jù)XX經(jīng)營管理實際，每半年組織一次涉及XX產(chǎn)品的專業(yè)知識講座培訓(xùn)以及工藝知識的培訓(xùn)。同時，加強班子成員企業(yè)經(jīng)營管理知識的學習，XX每年確定班子成員學習的重點內(nèi)容，指定學習書籍。

（二）弘揚XX精神，培育企業(yè)文化

1、開展XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育。將XX精神深入到每一位員工心中，落實在具體行動中。

2、全面啟動XX企業(yè)文化建設(shè)工作。盡快出臺員工手冊，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。在XX已有的企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入開展理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)建設(shè)，逐步培育體現(xiàn)XX特色、獨具XX特點的企業(yè)文化。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風，確保內(nèi)部和諧

1、完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。根據(jù)XX實際，建立XX領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系部門、班組的工作制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、值班制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部深入班組的調(diào)查研究制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部掌握一線情況真實、及時。

2、建立職工思想動態(tài)收集、上報、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上職工思想動態(tài)報告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進一步密切黨群、干群關(guān)系。

3、加強XX兩級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機制，考核激勵機制，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，為XX發(fā)展提供支撐。著力履行黨風廉政責任制，確?！耙粛忞p責”和“五同時”的落實。

4、完善XX各項會議制度。本著高效、實用、節(jié)約的原則，完善XX各項會議活動，杜絕沒有實質(zhì)內(nèi)容和主題的務(wù)虛會議。

（四）夯實基礎(chǔ)能力，鞏固持續(xù)發(fā)展

1、進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的在職培訓(xùn)、履職考核和管理制度的健全，完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的選拔、任用機制，確保干部隊伍的素質(zhì)和能力。

2、進一步完善技能人才建設(shè)，緊緊圍繞XX的發(fā)展戰(zhàn)略，14

重點抓好半導(dǎo)體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓(xùn)和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握XX標準、滿足XX產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備XX精神的技能人才隊伍，為XX的持續(xù)發(fā)展提供支撐。

3、以全面提升管理能力為目標，夯實基礎(chǔ)管理活動。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設(shè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會制度，及時監(jiān)督檢查任務(wù)的落實情況，確保進度；四是定期研究分析人力資源、設(shè)備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設(shè)運行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營管理活動的正常進行。

（五）完善規(guī)章制度，保證廉潔經(jīng)營

1、全面清理XX規(guī)章制度，完善規(guī)章制度體系建設(shè)。XX現(xiàn)有規(guī)章制度共有121個，其中一些規(guī)章制度已不能完全適應(yīng)XX經(jīng)營管理的實際，需要對現(xiàn)有規(guī)章進行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營管理活動規(guī)范運行。

2、按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求，分類完善XX各管理板塊的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。

3、加強規(guī)章制度的宣貫、落實情況監(jiān)督檢查和考核機制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保

規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務(wù)板塊規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。

（六）強化群團建設(shè)，凝聚發(fā)展能量

1、完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務(wù)中心的基本要求，進一步完善XX黨建思想政治工作，著力打造“作風過硬、紀律嚴明”的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和兩級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、完善群團工作制度，充分發(fā)揮XX工會、共青團的橋梁和紐帶作用，進一步凝聚共謀XX發(fā)展的正能量；開展特色黨團活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。

3、加大先進典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業(yè)、成才”的科研生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有重大而深遠的意義。XX兩級黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將按照活動的總體部署，繼續(xù)深入地加強理論學習，牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良的作風把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進XX科學、快速、穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。

二○一三年十二月四日

第二篇：黨委班子對照檢查材料

白沙腦社區(qū)黨委班子對照檢查材料

白黨委按照街道黨工委關(guān)于召開民主生活會的要求，結(jié)合社區(qū)黨委班子實際按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結(jié)，開展批評和自我批評。發(fā)放意見征求表等措施廣泛征求了各方面意見，提出下步努力方向和初步整改措施，形成如下對照檢查材料。現(xiàn)將情況匯報如下：

一、在政治合格方面

局部服從全局，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠堅決。各黨員間存在以個人問題為重，個人崗位問題為重的現(xiàn)象與言行，沒有把握好“心懷全局，以全局為重，同時要兼顧各個局部”的要求。能夠樹立正確的理想信念，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度明朗、旗幟鮮明。

二、在發(fā)揮作用合格方面

每個黨員的作用是要通過具體工作體現(xiàn)出來的，抓住工作中的核心問題才能有效地促進各項工作的不斷發(fā)展。在工作中，黨員作用突出不夠，沒有用黨員的身份形成促進各項工作發(fā)展的內(nèi)在動力，沒有突出黨員模范帶頭作用。

三、在執(zhí)行紀律合格方面

堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭嚴格執(zhí)行《準則》《條例》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)以及各級對黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，切實做到自重、自省、自警。確保換屆風清氣正。堅持民主集中制，嚴肅黨內(nèi)政治生活。以各種形式開展廉政教育，深植廉潔意識于心，促進廉潔教育進家庭、進社區(qū)。

四、在組織生活方面。

組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)。大多數(shù)以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由書記或者組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強。對黨員關(guān)注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。

社區(qū)黨委工作存在的問題：

一是工作任務(wù)按部就班，只是把工作當成任務(wù)完成。二是處理居民產(chǎn)生的問題意識不夠，沒有站在居民的立場上考慮問題。三是工作缺乏創(chuàng)新精神，認為工作任務(wù)完成就行，沒有過多的考慮。四是責任意識不強，認為只是做我自己的沒錯就行，沒有團隊大局意識。五是黨員廉潔自律不夠。

社區(qū)班子成員存在的問題：一是工作創(chuàng)新意識不強，只是把上級安排的工作圓滿完成，沒有多花心思去圍繞工作打造社區(qū)特色。二是對待群眾服務(wù)意識不夠，往往將自己的理解當成居民的想法。三是不愿長期學習缺乏工作主動性，有一種“船到橋頭車到站”的想法。

剖析原因

這些問題的存在既有主觀原因，也有客觀原因，既有思想根源的問題，也有工作機制的問題，深刻反思，主要有以下3個方面：一是為人民服務(wù)的宗旨意識不夠。在實際工作中總是把工作任務(wù)重點放在圓滿完成，堅持迎難而上、大膽創(chuàng)新有所減退，為求安穩(wěn)，干事縮手縮腳，生怕做得多錯的多。二是理論學習認識不夠。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。三是自我要求放松。互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事則比較淡然，牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導(dǎo)致工作推動不力。

一是加強工作的創(chuàng)新思維。進一步圍繞的社區(qū)工作的大局出發(fā)，緊密的聯(lián)系黨員群眾，結(jié)合上級黨委工作要求，發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創(chuàng)新出發(fā)，打造屬于社區(qū)工作亮點特色。二是注重培養(yǎng)出年輕的接班人。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，善于給年輕網(wǎng)格員壓擔子、多學習，進一步培養(yǎng)年輕人的學習理論和實踐能力水平。

整改措施

一是加強工作的創(chuàng)新思維。進一步圍繞的社區(qū)工作的大局出發(fā)，緊密的聯(lián)系黨員群眾，結(jié)合上級黨委工作要求，發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創(chuàng)新出發(fā)，打造屬于社區(qū)工作亮點特色。二是注重培養(yǎng)出年輕的接班人。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，善于給年輕網(wǎng)格員壓擔子、多學習，進一步培養(yǎng)年輕人的學習理論和實踐能力水平。

一是進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務(wù)知識學習兩手抓，繼續(xù)加強學習制度建設(shè)，堅持落實每月1次的社區(qū)黨委班子成員學習。二是心系黨員群眾，傾聽訴求，解決民生問題。時刻意識到肩上的責任，要多深入黨員群眾，堅持了解黨員群眾訴求，多方收集意見，并向處班子匯報了解到的情況，有針對性的開展工作。每季度進行一次處班子成員談心談話，在談話中提出的意見和建議，能解決的積極解決，不能解決的向上級黨工委匯報，創(chuàng)造條件解決。三是保持清正廉潔，力掃奢靡之風。要不斷完善和規(guī)范黨務(wù)公開和政務(wù)公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受群眾監(jiān)督。按規(guī)定，對外公布舉報電話。

白沙腦社區(qū)黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，根據(jù)查找的“四風”問題和根源剖析，有針對性地提出整改措施，邊整邊改、即知即改。將堅持近期與長遠相結(jié)合，求真務(wù)實，讓黨員群眾看到處班子自我完善的決心和行動。

2017年2月14日

第三篇：黨委班子對照檢查材料

領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

（2014年7月30日）小屯鎮(zhèn)黨委班子

根據(jù)省委、汝州市委的統(tǒng)一部署，從今年3月份開始，小屯鎮(zhèn)組織開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動。全鎮(zhèn)參加活動的單位73個，涉及行政村45個，鎮(zhèn)直部門12個，參加活動的黨員2450名。在督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，深入學習貫徹落實總書記系列講話及上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神，在深入學習調(diào)研的基礎(chǔ)上，就遵守政治紀律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見和“四風”方面，發(fā)放調(diào)查問卷670多份，征求社會各界的意見建議207條，梳理出存在的突出問題18條，并深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，研究提出了努力方向和整改措施。在召開民主生活會前，鎮(zhèn)黨委組織了專題學習，深入開展談心活動，認真組織批評和自我批評，對各自的思想和工作上存在的問題進行了認真自查，撰寫了對照檢查材料，為開好這次民主生活會做了充分準備。

一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況

小屯鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在政治上是堅定的，在重大原則問題上能夠與中央、省委和汝州市委保持高度一致，能夠切實遵守黨的政治紀律，把貫徹落實中央八項規(guī)定作為一項重大政治任務(wù)，不

分、不到位，征求非班子成員和群眾意見不廣泛、不深入。信訪問題上，花錢買穩(wěn)定的不良影響，仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。財經(jīng)紀律執(zhí)行不嚴，對財經(jīng)紀律和財務(wù)報銷制度把關(guān)不嚴。比如，過多考慮農(nóng)村干部的辛苦，有超標準發(fā)放工作補助現(xiàn)象。

（二）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定情況

1、帶頭執(zhí)行機關(guān)管理制度上，要求不嚴格。副科級領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日、夜間值班有脫崗現(xiàn)象，主要領(lǐng)導(dǎo)督查不夠。對黨員干部違反工作紀律的情況的警示和處理力度不夠。存在機制不健全，措施不到位，問責懲戒不夠,比如工作紀律檢查中，發(fā)現(xiàn)計生辦有工作人員打毛衣，僅批評教育，沒有嚴肅處理。

2、個別班子成員還存在有貪圖享樂，敷衍應(yīng)付，得過且過，落實工作部署照搬、照抄、照老辦法、老經(jīng)驗辦事。

3、對群眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農(nóng)村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。

4、節(jié)假日公車封存制度執(zhí)行不嚴格，有公車私用現(xiàn)象。對個別基層干部的違法違紀行為懲處不力、警示教育不足等問題。

二、“四風”方面存在的突出問題

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動總要求，對照焦裕祿精神及“三嚴三實”，小屯鎮(zhèn)黨委班子對班子成員“四風”問題、群眾切身利益的問題及服務(wù)群眾“最后一公里”問題進行了深入細致的查擺，并深入剖析存在問題的根源。

（一）形式主義方面

點多，深入實際、督查推進的少。如小屯鎮(zhèn)黨委制定了學習調(diào)研、信訪下訪、記民情日記等系列制度，但平時中心工作一忙，制度落實就不夠嚴格，深入到村中、農(nóng)戶下訪的時間、質(zhì)量得不到保證，使一些制度流于形式。

（4）決策不科學，取得實效上有差距。比如，落實低保、種糧補貼等惠農(nóng)政策時，安排部署的多，親自入村把關(guān)不夠，致使個別村執(zhí)行中把關(guān)不嚴，有違反政策情況出現(xiàn)，造成了群眾有意見。為貫徹上級新農(nóng)村建設(shè)的意見，也為了全市經(jīng)濟管觀摩時有看點、出形象，前幾年我們也上馬規(guī)劃、建設(shè)了一批新農(nóng)村建設(shè)的重點工程，但由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展不配套、人口集聚不到位、公共服務(wù)不完善，這些試點村入駐率不高，生活環(huán)境不能得到持續(xù)保障，對此黨委雖然高度重視，但在改進辦法、提供保障水平上仍然沒有有效的措施。最典型的是時屯新型農(nóng)村社區(qū)推進緩慢，群眾意見很大，招商引資中為了政績，為了指標，有的項目盲目上馬，開工典禮后，對項目進度關(guān)注不夠，有時甚至長期不能開工建設(shè)。

（5）基層村級班子建設(shè)抓的不牢，社會穩(wěn)定壓力增大。小屯鎮(zhèn)地處三地交界，經(jīng)濟活躍，歷史欠帳大、社會矛盾多、信訪穩(wěn)定的壓力有增無減，面對這種壓力，黨政班子雖然下勁，但對軟弱渙散村級兩委班子建設(shè)上，有求穩(wěn)怕亂思想，對一些有問題的村干部處理時不夠堅決，村級班子的戰(zhàn)斗力下降，第一道防線有薄弱環(huán)節(jié)，沒有守住信訪穩(wěn)定的底線，特別是今年6月9日發(fā)

經(jīng)驗辦事，對新情況、新問題、新矛盾、新形勢頂?shù)貌磺澹瑴蕚洳蛔?，辦法不多，和上級的要求，和群眾的期望有較大差距。比如，前幾年，我們的禁燒、征兵等工作都是市里先進和典型，近兩年由于工作難度加大，部分干部作風不實，辦法不多，標準不高，致使單項在全市位次下滑，退出了先進行列。

（4）群眾反映的突出問題解決力度不夠。作為資源鄉(xiāng)鎮(zhèn)，近幾年在危房改造，環(huán)境治理上投入了很大精力，但由于方法單一，有等靠思想，取得的實際效果和群眾期望仍有較大差距，蘆店、朝川、孫店、王莊等村的煤礦塌陷危房評估進展不快，項目資金爭取力度不夠，村容村貌臟、亂、差的現(xiàn)狀仍沒有較大改善，群眾意見大，潛在的不穩(wěn)定因素仍然不少。

（5）眼睛向下，服務(wù)基層不夠，聯(lián)系群眾不密切。在具體工作中，黨員發(fā)展的質(zhì)量不高，村級黨員的管理和服務(wù)力度不夠，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，聯(lián)系群眾、帶領(lǐng)群眾的能力和水平還不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。被動解決多、主動化解少，要求上級部門解決多，直面群眾立足實際解決少，存在有說話不算數(shù)、承諾不兌現(xiàn)現(xiàn)象，導(dǎo)致信訪問題高發(fā)、頻發(fā)。對基層班子關(guān)心、支持不夠，壓任務(wù)、壓責任的多，幫助解決實際問題少，人、財、物方面支持的少，比如今年旱情嚴重，鎮(zhèn)財政支持村級經(jīng)費力度不夠，群眾生產(chǎn)生活受到很大影響，意見很大。

（三）享樂主義方面

（4）艱苦奮斗，自覺奉獻的作風弱化。小屯近幾年的經(jīng)濟形勢差了，規(guī)章制度多了，很多以往優(yōu)厚的、習以為常的待遇和經(jīng)費或取消或壓縮，加這工作量的加大，處理復(fù)雜問題的增多。個別班子成員就多了些牢騷，少了些動力，淡化了宗旨意識和奉獻精神，沒有車不下鄉(xiāng)，解決問題習慣通知，來機關(guān)說事，而不是主動上門，影響了干群關(guān)系，受到了群眾非議，比如，主動去困難群眾家解決問題少，下訪缺少耐心恒心，吃苦精神缺乏。

（四）奢靡之風方面

（1）存在超標準接待現(xiàn)象。前幾年，生活條件好，公務(wù)接待的檔次和標準也隨之提高了。在公務(wù)接待中，總想大鄉(xiāng)要面子到好的飯店，用高檔次的煙酒，尤其是上級來領(lǐng)導(dǎo)或招商引資時，安排高檔飯店、喝高檔酒、抽高檔煙的現(xiàn)象的確存在。八項規(guī)定出臺后，雖然杜絕了大吃大喝，但仍存有時超標準接待現(xiàn)象，有靠喝酒當工作方法解決問題，存在時間長了，不給有些部門領(lǐng)導(dǎo)坐坐就關(guān)系疏遠了，不利于工作，在周末存在請吃現(xiàn)象。

（2）生活方式有些庸俗。在處理人際關(guān)系上，講好人主義，不敢不愿觸及問題，信奉“栽花不栽刺，以后好辦事”、“與人方便，自己方便”、“你好我好大家好”的處事哲學，不講黨性講關(guān)系，不講原則講圓滑，不講正氣講“和氣”，甚至對一些歪風邪氣、違紀違法現(xiàn)象，也一味哄著捧著護著，怕得罪人，一些基層干部、同事之間的私人宴請還依然存在。

人生觀、價值觀”這個“總開關(guān)”擰的不緊，導(dǎo)致理想信念的根扎得不深。

（二）淡化了宗旨意識。對照焦裕祿同志那種“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，還沒有把自己真正放在公仆的位臵上，“官本位”思想還不同程度地存在，面對群眾時還存在有“高高在上”的思想。下基層調(diào)研，大多在鄉(xiāng)村干部范圍內(nèi)座談，沒有真正走到群眾中間，與群眾坐在一起溝通交流的時間越來越少。面對群眾反映的問題，強調(diào)這樣那樣的困難，協(xié)調(diào)解決力度不夠，群眾還有很多不滿意的地方，沒有很好地貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線政策，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不能真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”。

（三）放松了黨性修養(yǎng)。有的班子同志覺得現(xiàn)在經(jīng)濟條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松了對艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的榮譽存在自我滿足現(xiàn)象，在精益求精上所下的功夫不夠。比如，認為吃喝玩樂等生活作風問題，與其他腐敗相比，這是小問題、小毛病，丟掉了我黨艱苦奮斗這個傳家寶，降低了對崇高理想和高尚情趣的追求。

（四）缺失了奮斗精神。缺乏焦裕祿同志那種“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，認為工作中只要守好攤子不出事最要緊，為自己考慮的多了，工作中就會有顧慮，安于現(xiàn)狀、“當

子、拉單子、建臺賬，促整改。一是抓好立行立改。針對小屯鎮(zhèn)黨委班子的“四風”個性問題，以鎮(zhèn)黨委書記為第一責任人，集體研究，分批整改。針對班子成員的“四風”問題，對號入座、認領(lǐng)歸賬，具體到事、責任到人，限時整改到位。二是推進專項治理。結(jié)合“四風”共性問題，批次推進專項治理。對確定的專項整治項目，逐項制訂專項整治方案和具體整治措施，明確責任單位、責任人和時間表，集中力量重點攻堅，以重點突破推動作風整體好轉(zhuǎn)。三是鞏固整改成果。堅持立足當前、著眼長遠，按照科學管用、簡便易行、少而精的原則，加強建章立制。重點完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學習制度、工作制度、科學民主決策制度，形成作風建設(shè)長效機制。比如研究出臺了《小屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部工作效果落實獎懲辦法》，充分激發(fā)和調(diào)動大家抓底線工作的積極性、主動性。

（二）著力解決信訪突出問題，維護社會大局的和諧穩(wěn)定。針對小屯信訪穩(wěn)定問題突出的實際現(xiàn)狀，貫徹市委提出的“急則治標、緩則治本、長則建制”的工作思路，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策。研究出臺了《小屯鎮(zhèn)信訪工作獎懲暫行辦法》等六個文件，健全完善了屬地管理、干部下訪、領(lǐng)導(dǎo)包案、一把手負總責、一崗雙責、同崗?fù)煛⒅卮鬀Q策信訪風險評估等信訪工作機制，確定每周一為主要領(lǐng)導(dǎo)公開接訪，其它時間副科級以上領(lǐng)導(dǎo)接訪和集中下訪相結(jié)合，接待上訪群眾，加大解決問題力度。力爭9月前實現(xiàn)全面好轉(zhuǎn)，堅決扭轉(zhuǎn)全鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定的被動局面。目前，全鎮(zhèn)信

政治建設(shè)的意見》，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、省委和市委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明。第二，嚴明工作紀律。嚴肅請銷假、外出報備、值班帶班等制度，小屯鎮(zhèn)黨政班子成員，從書記、鎮(zhèn)長做起，每周到村調(diào)研不少于2天，認真落實和堅持記民情日記和每周信訪例會，每月月初、月中定期召開小屯鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會，總結(jié)、研究、部署全市重大工作。第三，嚴明組織紀律。小屯鎮(zhèn)黨委在使用干部上和兌現(xiàn)獎懲上，嚴格按照市委的要求，堅持“五看”：看工作擔當，看工作實績，看群眾公認，看任職資歷，看崗位需要，匡正選人用人上的不正之風，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。第四，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府制定的各項規(guī)章制度，建立完善機關(guān)公務(wù)灶制度，不允許到外面的高檔場所消費，杜絕午間飲酒，公款吃喝。

（七）嚴格黨內(nèi)生活制度，提高小屯鎮(zhèn)黨委班子解決自身問題的能力。堅持黨要管黨、從嚴治黨，帶頭踐行“三嚴三實”的要求，形成領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和作風建設(shè)的長效機制。一是健全民主集中制。研究出臺《小屯鎮(zhèn)黨委會議事規(guī)則》，進一步規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，提高議事決策的科學化、民主化、法制化水平。二是堅持以上率下。小屯鎮(zhèn)黨政班子主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持“三嚴三實”標準，嚴守中央八項規(guī)定，要求同志們做到的，班子成員首先做到；禁止同志們做的，班子帶頭

第四篇：黨委班子對照檢查材料8.5

黨的群眾路線教育實踐活動

對照檢查材料

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市體育局黨委班子按照省委的部署要求，在市委第九督導(dǎo)組的指導(dǎo)幫助下，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風建設(shè)，扎實開展學習交流，廣泛征求意見建議，認真查擺存在的問題，扎實推動教育實踐活動深入開展?；顒又?，采取召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表和調(diào)查問卷等形式，共征集到各方面意見建議42條。市體育局黨委對照征求到的意見建議，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，研究制定了整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神有關(guān)情況 體育局黨委班子充分認識嚴格執(zhí)行黨的政治紀律的極端重要性，始終保持較高的政治敏銳性，時刻繃緊政治紀律這根弦，把嚴格執(zhí)行黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，自覺遵守和維護黨章，堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，在大是大非面前旗臶鮮明，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神，講黨性、講原則、守紀律，重大問題及時請示報告，重要情況及時反映。堅決貫徹落實黨中央的路線方針政策，堅決貫徹中央和各級

黨委、政府關(guān)于體育工作的重大部署決策；牢固樹立宗旨意識，堅持以人為本，全心全意為人民服務(wù)。各位黨委班子成員堅決服從組織決定，聽從安排、積極作為，貫徹民主集中制，自覺維護集體領(lǐng)導(dǎo)和班子團結(jié)。嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，重要事項集體研究，主動接受紀律約束和各方面監(jiān)督。但對照活動要求還存在不足，主要是：一是政治敏銳性和政治鑒別力不強。抓政治理論學習的自覺性不高，運用科學理論分析解決問題的能力不強，班子理論素養(yǎng)與指導(dǎo)實踐、推動工作的要求相比還有一些差距；對思想政治工作的重要觀點認識不足，有重業(yè)務(wù)工作、輕思想建設(shè)的傾向；在加強黨員干部政治紀律教育上一般性要求多，實際工作中抓得不嚴不緊；對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況分析判斷不及時、引導(dǎo)化解不到位。二是對黨內(nèi)生活制度要求不嚴。民主集中制落實得還不好，班子多數(shù)同志認為在一起工作是一種緣分，對同志的缺點和錯誤點到為止，不嚴肅地加以批評制止，怕影響班子團結(jié)，以往的民主生活會上有給領(lǐng)導(dǎo)“戴高帽”，對同志“放啞炮”，對自己“自我表揚”的現(xiàn)象。

中央八項規(guī)定出臺后，體育局黨委堅決擁護、嚴格執(zhí)行，認真落實市委制定的《關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，全面開展自查自糾，有效促進了干部作風轉(zhuǎn)變。但工作中仍存在一些問題：一是執(zhí)行中央八項規(guī)定的自覺性還不高。八項規(guī)定剛出臺時，認識不到位，以為中央制定的八項規(guī)定可能刮一

陣風就過去了，有的同志對中央反“四風”的決心和 “四風”的危害性、頑固性、嚴重性和反復(fù)性認識不足，執(zhí)行八項規(guī)定精神要求還停留在“不敢”層面，離自覺去執(zhí)行還有一定差距。二是制度制定還不完善。雖然制定一些具體規(guī)定，在規(guī)范黨員干部公務(wù)行為，整治文山會海、奢侈浪費、“庸懶散”、“中梗阻”等方面，部分規(guī)定和標準不具體，還沒有形成針對性強、務(wù)實管用的作風建設(shè)制度體系，靠制度管人管事的長效作用發(fā)揮的不好。三是自查自糾力度還不大。對個別干部在作風建設(shè)方面存在的一些苗頭性、傾向性問題警惕性不高，落實八項規(guī)定督查力度不夠，還沒有系統(tǒng)完善地建立起監(jiān)督檢查制度，有的干部還存在觀望和懷疑心理。

二、“四風”方面存在的突出問題

對照“三嚴三實”要求，結(jié)合征求到的意見建議，通過認真對照檢查和深刻剖析，感到中央和省委、泰安、新泰市委列出的“四風”方面的突出問題，在體育局黨委班子中都不同程度的存在，具體表現(xiàn)在以下方面：

（一）形式主義方面

1、科學發(fā)展觀樹立的不牢。在制定工作計劃時重眼前、輕長遠，過于注重自己的工作成績，對有的政策沒有從深層次上去理解和把握，沒有做到全面整體掌握，科學發(fā)展的理念還沒有真正入腦

入心，工作推進抓手少，重形式、輕內(nèi)容。貫徹落實上級決策部署存在實用主義、本位主義。當上級體育部門的規(guī)定與自身工作實際發(fā)生沖突時，有時過多考慮自身利益，執(zhí)行制度不堅決、不徹底，存在走旁門抄近道或不踩紅線踩黃線，打“擦邊球”的現(xiàn)象。大局意識有時不強，考慮局部利益過重，成績大的工作就積極主動的去推動，工作成績少的工作就犯“拖延癥”，落實不力。比如，在建設(shè)城區(qū)體育運動場所、安臵健身器材等工作上與市規(guī)劃和建設(shè)部門接觸少、溝通少、合作少、主動配合少，造成部分體育場所建設(shè)跟不上群眾的需求，新泰體育大規(guī)劃、大發(fā)展的格局沒有實現(xiàn)大跨度的發(fā)展。

2、工作部署多落實少。有些工作只注重會議部署、文件指導(dǎo)、面上推動等程序性工作，存在著抓具體指導(dǎo)、抓督查問責的辦法和手段不多的現(xiàn)象。安排工作存在照抄照搬現(xiàn)象，有時不重要的工作上級開個會來個文，就比著葫蘆畫瓢，也開個會發(fā)個文，沒有充分結(jié)合自身情況，工作缺乏針對性。比如一些涉及開發(fā)體育產(chǎn)業(yè)資源，服務(wù)競技體育和全民健身事業(yè)發(fā)展工作雖然進行了部署，但是跟蹤調(diào)查督促少，有些工作進度慢了也狠不下心來給于嚴厲的批評；在指導(dǎo)督促工作人員提高服務(wù)水平和服務(wù)效果上效果不明顯。

3、求真務(wù)實精神不足。主要表現(xiàn)在：一是搞“形象工程”。在開展工作中，過于看重外界評價，對表面的工作投入財力物力精力較多。比如接待上級領(lǐng)導(dǎo)、其他單位的同行到局里視察、考察體育工作情況時，往往提前跑線路踩點，有時對現(xiàn)場進行應(yīng)急性包裝打造，匯報工作時也是講成績多、談問題少。比如2013年省體育局來檢查指導(dǎo)工作時，為了充分展示體育工作取得的成績，提前到被檢查單位跑路線、維修健身器材。二是有的工作講求轟動效應(yīng)。中央八項規(guī)定出臺之前，主辦比賽和活動有時存在講排場、好面子的現(xiàn)象，為了追求大場面、大制作造成了一些浪費；每年舉辦的各類大型活動多，但人民群眾便于參與、喜聞樂見、形式多樣的群眾體育活動少；個別工作沒有做到實事求是，有時自我感覺良好，在工作中自降標準、小成即滿；看待自己的工作不客觀，看成績多，看問題少。比如，前兩年開展群眾體育活動時注重渲染活動現(xiàn)場的氣氛和當時比賽活動的效果，在群眾體育活動長效機制上抓的有點松。

（二）官僚主義方面的問題

1、作風不實，脫離基層，存在高高在上的現(xiàn)象。習慣于坐在辦公室里看文件、聽匯報、等請示，很多時候是為完成上級交辦的任務(wù)而被動下基層，主動沉入一線少，到基層開展工作滿足于“聽聽匯報，看看現(xiàn)場，提提要求”，對體育工作中普遍性、規(guī)律性的問

題研究、歸納、挖掘不深入，分析問題、研究對策時也就缺乏針對性。存在走馬觀花的情況，不能有效發(fā)現(xiàn)真實情況、解決群眾反映強烈的問題。比如到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查文體小廣場建設(shè)情況，有些只是到建設(shè)現(xiàn)場看一下就走，沒有詳細了解一下在建設(shè)文體小廣場過程中還有沒有不好解決的問題。

2、群眾觀點淡薄。一是對群眾體育健身需求考慮不全面。沒有站在基層群眾的角度去看待和考慮問題；在服務(wù)群眾方面，貫徹上級要求多，自覺聯(lián)系群眾少，不能經(jīng)常到健身人群、訓(xùn)練一線去了解情況，自下而上地掌握他們的體育需求少，有針對性地開展服務(wù)工作少。比如去基層去檢查工作只去看一下現(xiàn)場，沒有深入農(nóng)戶了解群眾對開展群眾體育運動的需求。存在群眾健身場地設(shè)施不足，城區(qū)“十五分鐘健身圈”還沒有全部完成建設(shè)，對農(nóng)村、社區(qū)、公園損壞的健身器材更換和管理不及時、不完善，社會體育指導(dǎo)員、全民健身志愿者對群眾的健身指導(dǎo)還不到位，體育服務(wù)深入不到最基層等問題。二是走訪群眾不深入。雙千雙萬連心工程堅持不好，有的同志一年到頭到聯(lián)系戶家中也就一兩次，平時也很少電話聯(lián)系溝通。遇到市里統(tǒng)一安排發(fā)放問卷、聯(lián)系卡等需要每家每戶走訪時，才大范圍走訪入戶，多數(shù)時間摸不到實情、聽不到真話。七

一、中秋、春節(jié)等重大節(jié)日，象征性地到聯(lián)系貧困戶家中送兩桶油、幾袋面粉，簡單握個手、寒暄幾句，就算完成結(jié)對幫扶任

務(wù)，真正坐下來傾聽他們的呼聲、為他們排憂解難不夠。三是回應(yīng)群眾訴求不及時。對群眾通過“雙千雙萬”連心工程、電話等渠道反映的問題，轉(zhuǎn)交部門多、親自解決少，督促調(diào)度不到位，有些問題解決不及時。

3、發(fā)揚民主、科學決策不充分。對部分工作，決策時提前通氣、定調(diào)子，搞一言堂，影響科學民主決策；考慮大家工作到都比較忙，一些本應(yīng)召開會議反復(fù)論證表決的事項，只是通過電話簡單溝通就形成決策，使民主議事機制流于形式；特別是在一些重大工作、重大決策時，聽取普通干部職工意見不足，調(diào)查研究不全面，導(dǎo)致工作論證不深入，決策科學性、可行性大打折扣。比如，我局在開展機關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建時，只是主要工作人員在籌劃，征求其他干部職工的建議較少，致使工作在開展初期進度較慢。

4、對干部職工缺乏關(guān)心。近年來，工作攤子鋪得比較大，壓擔子、交任務(wù)的情況多，具體指導(dǎo)和幫助解決實際問題少，工作部署密度大、標準高、時間急。比如，在重要比賽中為了取得更多的優(yōu)異成績，要求教練和運動員每一場比賽都全力以赴，造成隊員體力、精力透支，影響了正常訓(xùn)練。存在對干部職工管理過嚴，批評人不注意場合，挫傷了一些同志的工作積極性。

5、干部監(jiān)督教育管理不嚴格。由于對個別干部從嚴教育管理監(jiān)督不到位，沒有及時批評制止一些不良現(xiàn)象和行為，導(dǎo)致個別干部職工身上仍然存在“庸懶散”等不良現(xiàn)象和行為。個別同志存有“老好人”思想，害怕得罪人，對分管科室人員不愿、不敢大膽管理，失之于寬、失之于軟。個別同志礙于多方打招呼、遞條子、怕得罪人，不能按原則辦事，或者從穩(wěn)定大局出發(fā)，替出了問題的干部求情說好話，在一定程度上助長了不良習氣的蔓延。不能始終做到獎罰分明，在年終評先樹優(yōu)、考核干部時，存在論資排輩、平衡照顧問題，致使部分干部認為做多做少一個樣，挫傷了干事創(chuàng)業(yè)積極性。

（三）享樂主義方面的問題

1、艱苦奮斗精神削弱，精神懈怠。有的同志艱苦奮斗、埋頭苦干的精神消退，工作中盯在一線的時間少了，習慣坐在辦公室打電話、聽匯報、看材料，存在工作抓落實不到位的問題；有的同志產(chǎn)生了當“太平官”的思想，對任務(wù)重、困難大、有風險的工作，存有拖一拖、等等看、慢開展的想法，怕?lián)熑?，怕惹麻煩；有的同志工作主動性不強，工作標準有所降低，工作催一催就動一動；有的同志工作中拈輕怕重、避重就輕、挑肥揀瘦，專抓領(lǐng)導(dǎo)看得見的工作，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事做得少，形不成多大影響的事做得少。

2、創(chuàng)新精神不強，有貪圖安逸的思想。一是工作創(chuàng)新意識不

足。面對事業(yè)發(fā)展的新形勢，缺乏打破常規(guī)的氣魄、破解發(fā)展難題的動力和改革創(chuàng)新的精神。群眾體育、競技體育、體育產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展沒有太多的新舉措，體育融入社會、惠及民生的工作做得不夠；用市場理論思考體育、用市場手段發(fā)展體育的工作路子創(chuàng)新不夠，對經(jīng)濟的拉動效果不明顯。面對急難險重或者自己不熟悉的工作任務(wù)時，時有畏難發(fā)愁的情緒產(chǎn)生，缺乏攻堅破難的精神和持久作戰(zhàn)的韌勁，也影響了整個體育隊伍的戰(zhàn)斗力。平時給同志們布臵的任務(wù)多、把關(guān)多，親自干的少。體育很多工作在全省甚至全國都是排頭兵，滋生了驕傲自滿的情緒。二是敢于擔當精神不足。有時不敢擔當、不愿負責，遇到矛盾繞著走，求穩(wěn)怕亂；創(chuàng)新發(fā)展的意識不強，開拓創(chuàng)新、迎難而上的勁頭不足，怕?lián)熑?、怕?lián)L險，工作交代一件事干一件事，不善于舉一反三地思考問題、推進工作。比如“大體育”工作格局沒有突破，口頭上講的重要，發(fā)展愿望也很迫切，但落實在行動上的措施少，空喊口號多，缺乏科學的思路和有效的探索，缺乏培訓(xùn)、考核、獎勵等行之有效的措施。

（四）奢靡之風方面的問題

1、勤儉節(jié)約意識不強。干工作、辦事情有時候不能精打細算，沒有很好地將勤儉節(jié)約理念落實到所有細節(jié)上。比如局機關(guān)用水、用電、辦公用品等方面，缺乏節(jié)約意識，隨意性較大，對存在的問題沒有主動地去想辦法解決，造成了不必要的浪費和損失；承辦體

育賽事和舉辦大型活動中，為烘托氣氛，橫幅、標語、展板過多，個別時候存在浪費現(xiàn)象。

2、自律標準執(zhí)行不嚴格。中央八項規(guī)定出臺之前，對“三公”經(jīng)費控制不嚴格，有時因?qū)ι蠣幦』騾f(xié)調(diào)工作存在超標準接待和抹不開面子吃請的現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

針對以上存在的問題，局黨委班子緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，對問題的實質(zhì)、根源進行了深入分析，主要有以下幾個方面的原因。

（一）理想信念不堅定。堅定的理想信念是我們黨的精神支柱，沒有堅定的理想信念，就會失去奮斗的目標，偏離前進的方向。有的領(lǐng)導(dǎo)干部理論學習不系統(tǒng)、不經(jīng)常，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、總書記系列重要講話精神以及有關(guān)群眾路線方面的理論等學習不深入、理解不透徹，想問題、做決策、抓工作，不能完全從黨和人民的事業(yè)出發(fā)、從全市體育事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，從滿足人民群眾的體育需求出發(fā)，責任意識、大局觀念、奉獻精神不足。

（二）宗旨意識淡化。領(lǐng)導(dǎo)干部都是在組織關(guān)心培養(yǎng)下，通過自己的努力實干成長起來的。但時間一長，有些同志放松了主觀世界的自我改造，宗旨意識淡化，在工作中不同程度地存在高高在上、— 10 —

脫離群眾的情況，重視上級的要求，輕視群眾的需求，忽視了體育的“為民”本質(zhì)，不主動下基層，接地氣，察實情。這種趨勢發(fā)展下去，必然會失去群眾的信任，開展工作也會脫離基層工作實際。

（三）黨性修養(yǎng)不高。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、事業(yè)的進步和生活條件的改善，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對享樂主義、奢靡之風的抵制放松了，黨內(nèi)政治生活有庸俗化傾向，不敢批評別人、不愿批評自己，缺乏開誠布公的胸襟。究其原因，還是私心雜念在作祟，黨性原則松動。這種對政治、思想、作風等黨性修養(yǎng)的降低，無疑會損害黨群干群關(guān)系，危害黨的事業(yè)。修身、用權(quán)、律己還不嚴，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人還不實，從一些小事開始慢慢放松了對自身的要求，使“小問題”日積月累變成了“大問題”。從思想上講，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上沒有時刻想著給自己“照鏡子”，放松了對自己的要求，正確對待權(quán)力的意識淡化。

（四）堅持原則不到位?！爸v政治、顧大局、守紀律”是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。我們黨對于政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律等都有嚴格的規(guī)定，但是有的領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹執(zhí)行中往往會打折扣，覺得只要在大是大非上不違反規(guī)定就行，小事上打打“擦邊球”沒有大的關(guān)系。久而久之，原則、紀律觀念越來越淡漠，導(dǎo)致了“四風”問題的滋長。

（五）價值觀、政績觀出現(xiàn)偏差。在潛意識里認為，競技體育

能拿奧運會冠軍、世界冠軍和全運會冠軍，能夠引起領(lǐng)導(dǎo)和全社會的關(guān)注，所以下的氣力就大，投入的也多。而對于發(fā)展全民健身、推動公共體育服務(wù)設(shè)施建設(shè)等方面，存有“這是軟任務(wù)”、“不是體育一家就能干好的事”等思想，導(dǎo)致思想上不重視，工作上措施不強，造成了體育事業(yè)發(fā)展不均衡，人民群眾不滿意。究其原因，是體育人核心價值觀和政績觀出現(xiàn)了偏差，“唯金牌論”的思想比較嚴重。

四、下步整改方向和措施

針對查擺出來的問題，局黨委班子按照省委、泰安和新泰市委要求，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，堅持立說立行，標本兼治，狠抓整改，建章立制，以作風建設(shè)的實際成效取信于民。

（一）強化理論學習，堅定理想信念。把抓學習、強信念、守紀律有機結(jié)合起來，夯實思想政治建設(shè)工作基石。一是注重日常學習。進一步完善局黨委理論中心組學習制度，每周組織一次集體學習交流，認真組織學習中國特色社會主義理論體系和總書記系列講話精神，做到理論聯(lián)系實際，更好地用科學理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是堅定理想信念。強化世界觀、人生觀、價值觀教育，加強理想信念教育，帶頭加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗臶，在— 12 —

思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威和黨的集中統(tǒng)一。三是嚴守黨的紀律。嚴格遵守黨的政治紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律、廉政紀律和群眾紀律，認真貫徹執(zhí)行黨章和黨內(nèi)各項規(guī)章制度規(guī)定，全面執(zhí)行民主集中制原則，進一步健全完善談心談話、民主生活會等黨內(nèi)組織生活制度，堅決克服黨內(nèi)生活庸俗化、隨意化、平淡化現(xiàn)象，努力提高黨內(nèi)生活的原則性和紀律性。

（二）增強宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，增強群眾觀念，多為群眾辦好事、辦實事，切實幫助群眾解決實際困難和問題，以實際行動取信于民。一是深入聯(lián)系群眾。深入實施“雙千雙萬”連心工程和“農(nóng)民體育健身”工程，嚴格落實周末“三同”結(jié)窮親、連心懇談會等制度，建立聯(lián)系服務(wù)群眾長效機制，加快實施“一號工程”和計劃，統(tǒng)籌資源力量，年底前實現(xiàn)文體小廣場全覆蓋。二是搭建群眾體育服務(wù)平臺。發(fā)揮好社會體育指導(dǎo)員的作用，加強各類體育協(xié)會建設(shè)，發(fā)揮好各健身俱樂部、各村文體小廣場和公園健身場所的作用，搭建服務(wù)群眾開展體育健身活動的立體式綜合服務(wù)平臺，發(fā)展和帶動全民健身運動。三是注重辦好民生實事。針對征求意見和群眾反映的群眾健身問題，加大社會體育指導(dǎo)員培訓(xùn)力度，積極舉辦各類體育活動培訓(xùn)班，及時維修損壞的健身設(shè)施，本著盡力而

為、量力而行的原則，加大對農(nóng)村、社區(qū)體育器材扶持力度，在城區(qū)完善“十五分鐘健身圈”的體育設(shè)施。

（三）樹立正確的政績觀，爭創(chuàng)一流業(yè)績。堅決摒棄唯金牌論的思想，全面協(xié)調(diào)地抓各項體育工作，辦“人民滿意的體育”。一是做大做強競技體育。把握我市競技體育特點，加強教練員隊伍建設(shè)，完善訓(xùn)練設(shè)施，制定科學的訓(xùn)練模式，優(yōu)化項目結(jié)構(gòu)和資源配臵，做到優(yōu)勢項目自我加壓鞏固提升，弱勢項目敢于突破加快發(fā)展。按照“選材—訓(xùn)練—輸送”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，做大做強體操、田徑、蹦床、跳水等傳統(tǒng)優(yōu)勢項目，突破舉重、柔道等弱勢項目，進一步提高新泰競技體育水平。二是深入開展群眾體育。更加突出發(fā)展“民生”體育，積極構(gòu)建政府主導(dǎo)、部門協(xié)同、社會參與的“大群體”工作格局。加大政府購買服務(wù)的力度，利用好各項目協(xié)會、俱樂部和市場運作模式，發(fā)展和帶動各行業(yè)、各系統(tǒng)、各人群的全民健身運動；加大健身設(shè)施建設(shè)、管理、維修力度，加強各類體育協(xié)會建設(shè)，充分發(fā)揮其功能，大力組織開展健身活動，使人民群眾共享體育發(fā)展成果；更加重視發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)，利用我市區(qū)位優(yōu)勢重點發(fā)展場館運營、健身服務(wù)、競賽表演等體育產(chǎn)業(yè)，提高對體育事業(yè)發(fā)展的支撐能力。三是健全工作推進機制。按照工作項目化、項目責任化、責任具體化，進一步細化責任分工，對重點工作，實行分工領(lǐng)導(dǎo)包保責任制，倡樹“馬上就辦”的工作態(tài)度，推行“馬上就辦”的工作方法，樹立“今天再晚也是早、明

天再早也是晚”的工作理念，養(yǎng)成“定必干、干必成、成必優(yōu)”的良好作風。

（四）抓好隊伍建設(shè)，樹立正確導(dǎo)向。從提高領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、公信力入手，著力提高干部隊伍綜合素質(zhì)，為推動體育工作新跨越提供堅強組織保證。一是堅持正確的選人用人標準。認真貫徹新修訂的《干部任用條例》，堅持憑實績用干部，切實把那些信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來、用起來，提高選人用人的公信度。二是加強對干部的教育管理監(jiān)督。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，嚴格教育管理干部，對存在軟、懶、散現(xiàn)象的干部職工，整改不明顯的進行組織調(diào)整和處理；對存在一般性作風問題的干部，立足于教育提高，促其改進。三是完善機關(guān)干部職工績效考核。突出考核的導(dǎo)向、評價、激勵、約束作用，完善機關(guān)干部職工績效考核，在考核指標設(shè)臵上更加科學務(wù)實，提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。

（五）加強作風建設(shè)，形成長效機制。圍繞解決“四風”方面突出問題，建立健全務(wù)實管用的制度規(guī)定，實現(xiàn)作風建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。一是制度規(guī)范化。完善機關(guān)事務(wù)管理辦法，規(guī)范各類會議、文件以及公務(wù)接待、辦公用房、公務(wù)用車、“三公”經(jīng)費管理、干部作風考核評價、體育彩票公益金使用管理、申辦承辦體育比賽等方面的制度，切實做到用制度規(guī)范干部職工

— 15 — 的行為。二是整治常態(tài)化。堅持邊學邊查邊改，把解決問題貫穿始終，對準焦距、找準穴位，抓住要害、一抓到底。針對群眾反映強烈的突出問題，深入開展“中梗阻”、“紀律散”等“四風”攻堅整治行動，下猛藥、出重拳、出狠招，對有問題不整改、大問題小整改、邊整改邊再犯的，嚴肅批評教育并通報曝光，必要時采取組織措施和紀律措施，形成干部作風問題露頭就打的態(tài)勢。三是監(jiān)督長效化。嚴格按照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，班子成員帶頭遵守黨的各項紀律，管好自己，管住親人，帶好班子，以身作則，率先垂范，為廣大黨員干部樹立表率。加大對干部作風的明察暗訪、專項督查力度，對違反制度規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起、處理一起；對頂風違紀的，依紀依法嚴肅處理。嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，健全完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，全面推行崗位廉政風險防控機制，堅決查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，切實擔負起反腐倡廉的政治責任。

在下步教育實踐活動中，體育局黨委班子將繼續(xù)發(fā)揮帶頭作用，把邊學邊查邊改貫穿始終，扎實做好活動各項工作，特別是重視加強建章立制工作，將具體整改落實措施上升到制度層面，進一步鞏固活動成果。同時，堅持兩手抓、兩促進、兩不誤，做到開展活動與抓好各項體育工作有機結(jié)合，為推動全市體育事業(yè)

大發(fā)展，建設(shè)幸福和諧新

做出自己貢獻。

第五篇：2019黨委班子民主生活會對照檢查材料

2019黨委班子民主生活會對照檢查材料

根據(jù)上級關(guān)于開好2019“**”專題民主生活會的有關(guān)要求，黨委班子緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦“**”這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內(nèi)容，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標，按照***關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，盤點收獲、檢視問題、深刻剖析，現(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：

一、主題教育的收獲體會

1.深學篤行，確保理論學習有收獲。主題教育以來，黨委班子堅持帶頭學、帶頭研討，按要求召開了3次學習研討會，開展了1次應(yīng)知應(yīng)會知識測試，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想以及初心使命內(nèi)涵要義的理解，提高了運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力。

2.對標對表，確保思想政治受洗禮。按照***關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，黨委班子和班子成員個人認真查找了存在的問題和不足，并制定了整改落實方案。進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上更加自覺地同以習近平同志為核心黨中央保持高度一致。

3.履職盡責，確保干事創(chuàng)業(yè)敢擔當。通過開展主題教育，培育了黨員干部從嚴從實、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，有效解決了不作為、亂作為和不會為、不善為的問題，在工作中更加敢于擔當、敢于冒險、敢于直面問題和解決問題。

4.踐行宗旨，確保為民服務(wù)解難題。黨委班子成員通過走一線、跑基層、察民生，結(jié)合分管領(lǐng)域?qū)嶋H選定調(diào)研題目，深入開展調(diào)查研究并形成調(diào)研報告，針對群眾反映的重點、難點問題，制定了解決方案和措施，為民服務(wù)初顯成效。

5.自省自律，確保清正廉潔做表率。班子成員通過學理論、學典型、學經(jīng)驗，對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗，對守好底線、筑牢防線更加常態(tài)，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。

二、存在的主要問題

1.對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署方面。一是系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想往深處學、往心里走還不夠。在學習內(nèi)容上存在實用主義傾向，與工作關(guān)系密切的學的多，關(guān)系不大的學的少，全面系統(tǒng)學習研究做得還不夠；二是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署上，同改革發(fā)展結(jié)合的不夠緊密，措施不夠精準，成效不夠顯著，缺少工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。

2.對照黨章黨規(guī)方面。一是參與政治理論學習的時間不足，態(tài)度不夠不積極；二是在學習上滿足于一般性了解，對黨章黨規(guī)黨紀還缺乏深入研讀和精準理解把握，存在一定的過關(guān)心理，在工作中、生活中作風還不夠不扎實。

3.對照人民群眾新期待方面。一是在改革發(fā)展中與職工群眾的新期待還有一定差距，服務(wù)職工群眾做得還不夠到位；二是深入職工群眾中走訪調(diào)研次數(shù)不多，主動了解熱點難點問題還不夠準確、不夠經(jīng)常。

4.對照先進典型、身邊榜樣方面。一是沒有做到時時處處事事對照先進典型和身邊榜樣，帶頭做表率作用發(fā)揮的還不夠充分；二是在服務(wù)的思想意識、能力水平上還有待于提高。

5.在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。對學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想還有差距，對工作投入的精力多，政治學習還是不夠經(jīng)常深入，導(dǎo)致大局觀念還不夠強，整體觀念還不夠牢固。

6.在知敬畏、存戒懼、守底線方面。一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張、維護黨的形象權(quán)威、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深；二是對分管領(lǐng)域提醒和監(jiān)管履職不到位。個別同志對分管部門、聯(lián)點村（場）干部沒有經(jīng)常提醒，存在好人思想，監(jiān)管不力、管理不嚴。

7.在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面。一是工作標準不高。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，滿足于不出錯、過得去；二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署、文件安排，但緊抓不放、督查問效不夠。

8.在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面。一是形式主義方面。有時存在上級主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，有上級檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做得就相對差些。二是享樂主義方面。個別同志有精神懈怠苗頭，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神。

三、問題產(chǎn)生的原因分析

通過認真對照檢查，班子認為問題是表象，根子在思想。為此，班子本著深挖細剖的原則，深入分析了問題產(chǎn)生的根源。主要有以下幾點：

1.黨性修養(yǎng)有所松懈。對黨的思想政治建設(shè)重視還不夠，把更多的精力放在了中心工作上，把政治理論學習當成了“軟指標”，對理論學習重要性認識不足，學習的主動性和自覺性還不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神深入學習、全面理解還有差距。

2.宗旨意識有所淡化。還沒有真正徹底在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務(wù)的意識，在工作中深入基層一線主動性不強，指導(dǎo)工作主觀意識成分居多，聯(lián)系職工群眾還不夠廣泛，幫助職工群眾解決困難問題的力度還不夠大，對職工群眾反映不是特別強烈的問題重視程度還不夠。

3.紀律規(guī)矩不夠嚴明。對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性認識不夠，缺乏紀律意識，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準。

4.作風建設(shè)不夠嚴格。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐的能力還不夠強，對政治理論學習抓的不夠牢，沒有真正把加強自身修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，沒有嚴格按照先進典型的標準來提升個人修養(yǎng)、理想信念和道德境界。

四、下步整改措施

1.堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。健全完善黨委中心組學習制度，自覺把加強學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養(yǎng)、一種能力來提升，切實提高班子的整體理論素養(yǎng)和政策水平，跳出“只會埋頭拉車，不會抬頭看路”的圈子。抓住“學深、弄懂、做實”三個關(guān)鍵詞，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行，成為武裝頭腦、凈化思想、指導(dǎo)實踐、推動工作的利器。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，既

“入乎其內(nèi)”鉆進去精讀原著，又“出乎其外”跳出來解決問題，切實做到學以致用、學用相長。

2.增強服務(wù)意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。

3.增強廉潔自律，提升工作效能。由領(lǐng)導(dǎo)班子成員作好表率，進一步深入貫徹中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)各項規(guī)定，深入糾正“四風”問題，帶頭嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，全面提升全鄉(xiāng)黨員干部的精神風貌。堅決抵制拜金主義、享樂主義的影響，不斷強化廉潔自律意識，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，堅持用黨紀黨規(guī)匡正言行，進一步加固拒腐防變的思想大堤。牢記“居安思危，戒奢以儉”的古訓(xùn)，堅持勤儉辦一切事情，公務(wù)活動中嚴格執(zhí)行標準，不搞鋪張浪費，力求把每一分錢用到刀刃上。

4.深入基層加強調(diào)研，切實解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點難點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改進調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。

5.加強黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對待缺點錯誤，要找準缺點、認識缺點、改正缺點，團結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。