第一篇：政工員題庫

政工人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫

1.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第三條明確規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依法經(jīng)營、開拓創(chuàng)新、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，切實(shí)維護(hù)國家利益、企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

2.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員進(jìn)行違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)財(cái)務(wù)制度的活動(dòng)。

3.《關(guān)于加強(qiáng)油建公司信息工作的有關(guān)規(guī)定》中規(guī)定，各單位、項(xiàng)目部的黨政一把手為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位、本部門的信息報(bào)送工作。

4.《關(guān)于加強(qiáng)油建公司信息工作的有關(guān)規(guī)定》中規(guī)定，各單位、項(xiàng)目部每月向公司兩辦報(bào)送信息不少于4條，對全年完不成任務(wù)的單位第一責(zé)任人通報(bào)點(diǎn)名批評，并取消單位年終評先選模資格。

5.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得有本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的行為。

6.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)。7.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益。

8.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用。

9.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得漠視職工正當(dāng)要求，侵害職工合法權(quán)益。

10.企業(yè)“三重一大”集體決策事項(xiàng)具體指的是重大事項(xiàng)決策，重要人事任免，重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。

11.《油建公司關(guān)于深入開展扶貧解困工作的實(shí)施意見》中規(guī)定，要執(zhí)行好“六必有”的工作要求，即：聯(lián)系有卡、情況有數(shù)、操作有情、工作有方、幫扶有效、落實(shí)有賬。

12.黨的紀(jì)律處分原則是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的原則，堅(jiān)持民主集中制的原則，堅(jiān)持黨員在黨的紀(jì)律面前人人平等的原則，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。

13.黨的紀(jì)律處分包括警告；嚴(yán)重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)；留黨察看；開除黨籍。

14.對嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的紀(jì)律處理措施有改組；解散。

15．公司“六外”業(yè)務(wù)具體指的是工程外包、設(shè)備外雇、物資外購、征地外協(xié)、外委加工修理、外聘用工六項(xiàng)管理業(yè)務(wù)。

16.在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作中，排查工程外包有10個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，包括分包隊(duì)伍資質(zhì)審查、分包商考核、招標(biāo)程序、違規(guī)分包、現(xiàn)場監(jiān)管嚴(yán)不嚴(yán)、現(xiàn)場工作量計(jì)量、工程變更、工程款撥付、結(jié)算費(fèi)用等。

17.工程外包業(yè)務(wù)包括分包商管理、工程招標(biāo)、合同管理、現(xiàn)場管理、工程結(jié)算重點(diǎn)監(jiān)督環(huán)節(jié)。

18.按照公司有關(guān)規(guī)定組織招標(biāo)，黨支部書記應(yīng)參加招標(biāo)會(huì)，組織現(xiàn)場錄像備查，填報(bào)《油建公司工程（勞務(wù)）分包效能監(jiān)察表》上報(bào)公司紀(jì)檢監(jiān)察科。

19.在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作中，排查設(shè)備外雇業(yè)務(wù)共有6個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，包括入網(wǎng)資格審核、現(xiàn)場臺(tái)班簽認(rèn)、油料管理等。

20.設(shè)備外雇業(yè)務(wù)包括資質(zhì)審查、外雇程序、外雇價(jià)格、現(xiàn)場簽證、結(jié)算重點(diǎn)監(jiān)督五個(gè)環(huán)節(jié)。

21.外雇設(shè)備按時(shí)間長短分臨時(shí)雇用和長期雇用。22.公司的外雇設(shè)備價(jià)格規(guī)定，長期外雇設(shè)備價(jià)格原則上執(zhí)行公司規(guī)定的統(tǒng)一價(jià)格。

23.公司供應(yīng)科負(fù)責(zé)一級采購物資的集中采購，所屬各單位（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)二級采購物資的集中采購。

24.物資外購業(yè)務(wù)有采購計(jì)劃、供應(yīng)商資質(zhì)、詢比價(jià)、招標(biāo)情況、物資質(zhì)量、貨款結(jié)算六個(gè)重點(diǎn)監(jiān)督環(huán)節(jié)。

25.外協(xié)賠付業(yè)務(wù)有審批權(quán)限、合同談判、費(fèi)用支付三個(gè)重點(diǎn)監(jiān)督環(huán)節(jié)。

26.外協(xié)賠付有4個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，包括不按公司內(nèi)控制度規(guī)定權(quán)限報(bào)批，單獨(dú)組織合同談判或賠付金額談判，有的零星賠付由外協(xié)人員直接經(jīng)手現(xiàn)金，向農(nóng)戶賠付。

27.外協(xié)賠付業(yè)務(wù)有審批、招標(biāo)、合同、驗(yàn)收、結(jié)算5個(gè)重點(diǎn)監(jiān)督環(huán)節(jié)。

28．《信訪條例》頒布的時(shí)間：2005年5月1日 29．信訪工作的原則是分級負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰主管、誰負(fù)責(zé)，就地依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合。

30．信訪部門對做好信訪工作，認(rèn)真處理來信、接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，接受人民群眾的監(jiān)督，努力為人民群眾服務(wù)承擔(dān)主體職責(zé)。

31．信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動(dòng)。

32．采用《信訪條例》規(guī)定的形式，反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的公民、法人或者其他組織，稱信訪人

33．多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過5人

34．《油建公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》中規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位、項(xiàng)目部的黨風(fēng)廉政建設(shè)和依法經(jīng)營負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。35．行政機(jī)關(guān)工作人員與信訪事項(xiàng)或者信訪人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(C)36．行政機(jī)關(guān)及其工作人員不得將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位。(B)37．《信訪條例》規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。

38．貫徹《信訪條例》是為了保持各級人民政府同人民群眾的密切聯(lián)系，保護(hù)信訪人的合法權(quán)益，維護(hù)信訪秩序

39．信訪人提出信訪事項(xiàng)所提供的書信、上訪材料應(yīng)當(dāng)載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實(shí)、理由。

40.社會(huì)治安綜合治理的方針是“打擊和防范并舉，治標(biāo)和治本兼顧，重在治本”。

41.搞好社會(huì)治安綜合治理，有效地控制、減少違法犯罪現(xiàn)象，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建立良好的社會(huì)秩序。

42.治安管理是治安行政管理的簡稱。43.戶籍資料保存期限是長期保存。

44.居民身份證有效期限分為4種：16歲以下有效期限5年；16歲--25歲有限期限10年；26歲—45歲有限期限20年；46歲以上有限期限長期。

45.戶口遷移證的有效期是30天。46.全國人口普查10年一次。

47.我國的武裝力量由中國人民解放軍現(xiàn)役部隊(duì)和預(yù)備役部隊(duì)、中國人民武裝警察部隊(duì)和民兵三部分組成。

48.民兵是指不脫離生產(chǎn)的群眾武裝組織。

49.在我國，民兵是現(xiàn)實(shí)的武裝力量，具有一定的作戰(zhàn)能力，又兼有預(yù)備役的性質(zhì)。

50.18歲至35歲符合服兵役條件的男性公民，除應(yīng)征服現(xiàn)役的以外，應(yīng)當(dāng)編入民兵組織服預(yù)備役。

51.民兵組織每年整頓一次。

52.工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

53.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

54.廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：一是企業(yè)重大決策問題；二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；三是涉及職工切身利益方面的問題；四是與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。

55.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

56.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)。

57.職工代表是由職工選舉，職工代表每兩年改選一次。58.原則上民管會(huì)成員應(yīng)是本單位職工代表。59.工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)當(dāng)向工會(huì)組織繳納本人每月基本工資收入0.5%的會(huì)費(fèi)。

60.為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，油建公司每年為女職工購買女性安康保險(xiǎn)、開展女性健康專題講座、發(fā)放女工保健用品、女工健康體檢。

61.月人均生活費(fèi)低于350元的油田困難家庭。具備申報(bào)局困難戶的條件。

62.民管小組由班子成員、管理人員、普通職工代表組成。63.凡有三名以上團(tuán)員的基層行政單位，均應(yīng)建立團(tuán)支部。

64.臨時(shí)外出工作三個(gè)月以上的集體，應(yīng)根據(jù)團(tuán)員人數(shù)多少成立臨時(shí)團(tuán)支部或臨時(shí)團(tuán)小組，隸屬于所派出支部或上一級團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)。

65.28周歲以下青年入黨，必須從團(tuán)員中發(fā)展；發(fā)展團(tuán)員入黨，必須經(jīng)團(tuán)組織推薦。

66.“雙爭”工作是指爭當(dāng)青年崗位能手和爭創(chuàng)青年文明號(hào)。

67.青年文明號(hào)創(chuàng)建要求：人數(shù)在5人以上，35周歲以下青工占總?cè)藬?shù)50%以上，集體主要負(fù)責(zé)人中至少有１人年齡不超過35周歲；

68.“五小”成果的內(nèi)容包括：圍繞企業(yè)設(shè)備改造更新及節(jié)能降耗進(jìn)行的小改造；圍繞提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、工程質(zhì)量而進(jìn)行小設(shè)計(jì)、小發(fā)明、小革新；圍繞公司經(jīng)營管理，提出完善和改進(jìn)的小建議。

69.“五小”成果研制者的年齡不超過35周歲，集體項(xiàng)目不超過3人，其中35歲以下至少2人，項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人年齡在35歲以下。

70.團(tuán)員在30人以上的單位可建立團(tuán)總支。

71.黨章規(guī)定：黨的基層委員會(huì)每屆任期3年至5年，總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)每屆任期兩年或三年。

72.臨時(shí)黨組織不能討論決定發(fā)展黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨紀(jì)處分等問題，但可以接受黨外群眾的入黨申請，并加強(qiáng)對他們的培養(yǎng)教育。

73.在支委會(huì)上，經(jīng)多數(shù)委員討論通過的決議，所有委員都要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。

74.如果某個(gè)委員對支委會(huì)上討論通過的決議有不同意見，可以向支部提出，也可以向上級黨組織反映。

75.所謂“三會(huì)一課”是指：定期召開支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)，按時(shí)上好黨課。

76.支部黨員大會(huì)一般每三個(gè)月召開一次；支部委員會(huì)一般每月召開一次。

77.建立民主評議黨員制度，是從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨員教育、管理和監(jiān)督的有效措施。

78.黨齡是指黨員從預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員以后經(jīng)過的年數(shù)，即成為正式黨員后的全部時(shí)間。

79.發(fā)展黨員工作的原則是：黨性原則、重在政治表現(xiàn)的原則、入黨自愿的原則、個(gè)別吸收的原則。

80.預(yù)備黨員不能擔(dān)任各級黨組織及其工作部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

81.黨的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。

82.目前油建公司加強(qiáng)培養(yǎng)的五類人才有市場拓展人才、項(xiàng)目管理人才、安全管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、思想政治工作人才。

83.油建公司各類人才按基層單位、各職能部門推薦，黨委組織科核查，公司黨委研究審定的程序進(jìn)行。

84.公司科級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任期一般為3年。聘任期滿后進(jìn)行全面考核，考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的解聘現(xiàn)任職務(wù)。

85.基層班子成員及科級干部因公事離開工作單位（項(xiàng)目部）一天以上，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，向公司組織部門報(bào)告。

86.對公司組織召開的各種會(huì)議，參加會(huì)議的人員不得無故缺席。對無故缺席不請假者，給予通報(bào)批評或相應(yīng)組織處理。

87.對涉及人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位人員（財(cái)務(wù)人員、材料員、機(jī)動(dòng)員、外協(xié)員、勞資員、預(yù)算員等），原則上3至5年進(jìn)行輪崗交流。88.凡涉及專業(yè)技術(shù)骨干的工作變動(dòng)情況，所在單位應(yīng)及時(shí)向公司組織部門報(bào)告。

89.對以勞務(wù)用工形式引進(jìn)的人員，經(jīng)基層推薦，組織部門考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可安排從事管理或技術(shù)崗位，試用期（六個(gè)月）滿后，其薪酬待遇按江漢局勞[2011]22號(hào)文件執(zhí)行。

90.機(jī)關(guān)科室借用人員在7天以上的，由借用科室填寫《借用人員申請審批備案表》，借用操作和服務(wù)人員的，向勞資科提交申請。

91.凡組建工程項(xiàng)目部均按黨章規(guī)定同步建立黨支部。92.項(xiàng)目部黨支部隨項(xiàng)目部解體同時(shí)撤銷，并按有關(guān)規(guī)定辦理黨員轉(zhuǎn)移手續(xù)，項(xiàng)目部黨支部的組建、撤銷由公司黨委審批，并報(bào)局黨委組織部備案。

93.黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)作為專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，必須嚴(yán)格用于黨的活動(dòng)。

94.對基層領(lǐng)導(dǎo)的考核分三個(gè)層次進(jìn)行，其中第一層由機(jī)關(guān)科室對基層單位進(jìn)行測評，權(quán)重占50％。

95.黨支部每半年召開一次民主生活會(huì)，遇到特殊情況可隨時(shí)召開。

96.基層單位（項(xiàng)目部）黨（總）支部書記每月要就黨建、思想政治工作，隊(duì)伍管理及維穩(wěn)等情況向公司黨委書記、黨委副書記口頭匯報(bào)，每半年進(jìn)行一次書面匯報(bào)，書面匯報(bào)交公司黨委辦公室。

97.班子成員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，是指對分管的工作要敢于負(fù)責(zé)，切實(shí)履行職責(zé)；對不屬于自己分管的工作要大力支持，主動(dòng)配合并提出意見和建議。

98.各基層單位、項(xiàng)目部在召開民主生活會(huì)前，要廣泛征求群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)和執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律等方面的意見和建議。

99.各基層單位召開民主生活會(huì)，應(yīng)該在會(huì)前3天將具體會(huì)議通知送達(dá)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

100.基層單位（項(xiàng)目部）行政正職每月要就生產(chǎn)經(jīng)營，人、財(cái)、物的開發(fā)、配置、運(yùn)行，安全工作等情況向公司經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)口頭匯報(bào)、每半年進(jìn)行一次書面匯報(bào)，書面匯報(bào)交公司辦公室。

第二篇：政工員 工會(huì)知識(shí) 題庫

工會(huì)“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”考題

一、填空（45題）

1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。

2、基層工會(huì)是中國工會(huì)最（）的環(huán)節(jié)。

3、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的（）。

4、（）是企務(wù)公開的主要載體。

5、各級工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)“（）”作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。

6、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

7、公司企務(wù)實(shí)行公司、分公司、（）三級公開制度。

8、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。

9、維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、（）大會(huì)制度。

10、中國工會(huì)全國代表大會(huì)一般（）年時(shí)間舉行一次。

11、工會(huì)會(huì)員每月向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入（）的會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。

12、罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無記名投票超過（）通過，否則，不得罷免。

13、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或（）年。

14、我國《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（）年1月1日。

15、職工代表大會(huì)實(shí)行（）集中制。

16、“工人先鋒號(hào)”是以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊(duì)為內(nèi)容的（）。

17、（）巡視制度是職代會(huì)職能的延伸，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一條簡便有效途徑。

18、()委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工進(jìn)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。19公司開展的“五小”競賽活動(dòng)的主要內(nèi)容為：“（）、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”。

20“職工書屋”建設(shè)，公司建立職工書屋，分公司建立“職工書吧”，項(xiàng)目建立“職工（）”。

21、工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)工作關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行（）。

22、會(huì)員有()人以上,應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)。

23、公司各級工會(huì)組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為抓手，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，積極開展提升（）工程。24、2015年3月，公司工會(huì)在全公司女工中開展“（）”評選表彰活動(dòng)。

25、建立健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，（）或不定期開展對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

26、生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的（）費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。

27、公司工會(huì)持續(xù)開展幫扶救助工作，逐步形成了扶貧幫困、（）、互助保障“三位一體”的幫扶救助工作體系。

28、國家對（）和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

29、工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是（）職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長。

30、“兩節(jié)”送溫暖的主要對象是（）職工。

31、職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)首次參加本計(jì)劃的會(huì)員，計(jì)劃的生效期為參加本計(jì)劃（）天后。

32、公司首次參加職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的有效時(shí)間為（）年5月1日至2015年4月30日。

33、公司工會(huì)每年“冬送溫暖”活動(dòng)主要是慰問困難職工，（）活動(dòng)主要是慰問項(xiàng)目職工，34、依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)（）。

35、工會(huì)重要問題經(jīng)（）集體討論作出決定。

36、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

37、職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評議（）人員，提出獎(jiǎng)懲建議。

38、職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照（）的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式分項(xiàng)進(jìn)行。

39、公司工會(huì)宣教工作中開展的“創(chuàng)爭”活動(dòng)是：“創(chuàng)建（）組織，爭做知識(shí)型職工活動(dòng)。

40、公司工會(huì)每年7-9月開展的（）活動(dòng)是幫助公司困難職工子女完成學(xué)業(yè)。

41、全國安全生產(chǎn)月為每年的（）。

42、公司工會(huì)每年為女職工辦理（）保險(xiǎn)。

43、公司職工代表大會(huì)代表，應(yīng)由公司含（）黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部和一定數(shù)量的管理人員、科技人員、工人代表組成，領(lǐng)導(dǎo)干部比例不得大于50%。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

44、勞動(dòng)競賽狹義特指（）。廣義是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的統(tǒng)稱。

45、建設(shè)（）活動(dòng)是指基層工會(huì)組織有效地發(fā)揮作用，提高工作水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力而有效的開展工作和活動(dòng)的平臺(tái)，是綜合考核、評價(jià)基層工會(huì)工作的主要載體。

二、單項(xiàng)選擇題（共50題）

1、企業(yè)民主管理制度的基本形式是()。

A、職工代表大會(huì) B、單位公開聽證會(huì) C、黨員代表大會(huì)

2、實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人是（）。

A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) C、分管廠務(wù)公開的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

3、工會(huì)的工作方針是()。

A、依靠工人階級 B、組織起來、切實(shí)維權(quán) C、以人為本

4、企業(yè)職工有()為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。A、選舉 B、連選連任 C、選舉和被選舉

5、公司實(shí)行民主管理的基本形式是()。A、廠務(wù)公開 B、職工代表大會(huì) C、平等協(xié)商

6、工資集體協(xié)議一般為每()年簽訂一次。A、一 B、三 C、五

7、勞動(dòng)競賽是提高職工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途經(jīng)，是（）圍繞中心、服務(wù)大局的重要載體。A、黨委 B、行政 C、工會(huì)

8、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A、五分之一 B三分之一 C四分之一

9、勞動(dòng)爭議申請仲裁的有效時(shí)間是（）。A、一年 B、二年 C、半年

10、今年為山西省總工會(huì)確定（）

A、組織建設(shè)年 B組織升級年 C轉(zhuǎn)型升級年

11、工會(huì)()工作是企業(yè)安全工作的重要組成部分。A、勞動(dòng)競賽 B、生產(chǎn)保護(hù) C、群眾安全

12、屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，有經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)、（）勞動(dòng)保護(hù)、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)。A、更年期 B、孕產(chǎn)期 C、生病期

13、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì) B、行政 C、黨委

14、()對企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

A、企業(yè)工會(huì)主席 B、分管副主席 C、勞動(dòng)保護(hù)部門（或?qū)＜媛毴藛T）

15、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集（）聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

A、行政B、黨委C、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人

16、勞動(dòng)競賽的原則是:()。

A、組織起來,切實(shí)維權(quán)B、互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補(bǔ)短、共同提高 C、相輔相成

17、基層工會(huì)委員會(huì)委員候選人選舉的差額()。A、50％ B、5％ C、60％

18、基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定，201人至1000人者，設(shè)委員()人。

A、1至2人 B、3至5 人 C、7至15人

19、職工代表大會(huì)必須有（）的職工代表出席 A、全部 B、三分之二 C、五分之一 20、下列哪些情況應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)（）。

A、10人以上 B、5人以上 C、25人以上

21、職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員不少于（）。A、5% B、10% C、50%

22、中國工會(huì)的維權(quán)觀是()。A、切實(shí)維權(quán) B、以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán) C、維護(hù)職工權(quán)利

23、職工加入工會(huì)，由本人自愿申請，經(jīng)（）批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。A、工會(huì)基層委員會(huì)B、上級黨組織 C、基層黨組織

24、工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容是（）A、勞動(dòng)競賽 B、技術(shù)培訓(xùn) C、技能評定

25、職工代表大會(huì)職權(quán)包括()。

A、審議發(fā)展規(guī)劃報(bào)告。B、審議通過集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案。C、審議通過規(guī)章制度。

26、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額()的比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。A、1% B、2% C、3%

27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立：（）。

A、書面勞動(dòng)合同 B、口頭勞動(dòng)合同 C、書面或者口頭勞動(dòng)合同

28、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) C、工會(huì)

29、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求

B、收集

C、聽取和反映

30、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位()。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B、發(fā)生合并或者分立 C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

31、地方總工會(huì)是()。

A、無獨(dú)立法人資格 B、具有企業(yè)法人資格 C、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

32、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議()。A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁

33、工會(huì)會(huì)員必須按（）繳納會(huì)費(fèi)。A、年 B、月 C、季度

34、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。

A、12個(gè)月 B、10個(gè)月 C、6個(gè)月

35、工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立()。A、扶貧基金會(huì) B、救濟(jì)委員會(huì) C、困難職工幫扶資金

36、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等()。A、物質(zhì)條件 B、設(shè)備 C、環(huán)境

37、公司安排工人春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）。

A、100% B、200% C、300%

38、集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、監(jiān)事會(huì)、股東代表大會(huì)

39、下列那些費(fèi)用由工會(huì)支付（）。

A、體育比賽運(yùn)動(dòng)員服裝費(fèi) B、企業(yè)市場調(diào)研差旅費(fèi)C、工資 40、工會(huì)“建設(shè)職工之家”活動(dòng)始于哪一年？（）A、1984年 B、1994年 C、2004年

41、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)()，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。A、學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策 B、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度 C、實(shí)行民主管理

42、職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用()的方式分項(xiàng)進(jìn)行。A、舉手表決 B、實(shí)名投票 C、無記名投票

43、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予()。A、支持 B、支持和幫助 C、協(xié)助

44、企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和()獨(dú)立自主地開展工作。

A、企業(yè)規(guī)章制度 B、企業(yè)工會(huì)工作條例 C、工會(huì)章程

45、企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，()是法定代表人。

A、企業(yè)董事長 B、企業(yè)總經(jīng)理 C、工會(huì)主席

46、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面 B、口頭 C、書面或口頭

47、中華全國總工會(huì)及其()代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、各工會(huì)組織 B、各企業(yè)單位 C、各事業(yè)單位

48、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)()的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、中華全國總工會(huì) B、國家形象 C、全國人民總體利益

49、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理C、統(tǒng)一所有、分級監(jiān)管、單位使用

50、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同、職工大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。

三、簡答題（5題）１、中國工會(huì)的性質(zhì)是什么？

2、中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)涵是什么？

3、職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則？

4、工會(huì)組織如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)？

5、工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是什么？

第三篇：政工員總結(jié)

我叫XXX，女，25歲，共青團(tuán)員，2007年進(jìn)入公司參加工作，現(xiàn)于總裝一部搭載課從事人事管理工作（兼計(jì)生員），擔(dān)任總裝一部團(tuán)總支組織委員、搭載課團(tuán)支部書記。在參加政工工作以來，我把“政工”工作視為一種自覺和崇高的政治選擇，也作為實(shí)踐目標(biāo)的人生定位，積極協(xié)助公司部門黨團(tuán)委、團(tuán)總支開展工作。幾年來，在黨團(tuán)組織的栽培下，我茁壯成長，成為一名優(yōu)秀的政工工作者同時(shí)使我的政治覺悟、思想品德、工作能力和業(yè)務(wù)水平都有了較大提高，綜合素質(zhì)也有了長足的進(jìn)步。曾獲得公司“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、“優(yōu)秀共青團(tuán)干”稱號(hào)。按照公司專業(yè)職稱評聘工作的相關(guān)規(guī)定，我特申請政工員的評審，現(xiàn)從以下幾方面總結(jié)近幾年來的主要業(yè)務(wù)工作：

一、工作總結(jié)：

在工作中，能夠積極進(jìn)取，勤奮好學(xué)，充分發(fā)揮辦公室職能作用，做好后勤服務(wù)工作。一是充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調(diào)服務(wù)、監(jiān)督把關(guān)的職能作用，使辦公室工作始終面向領(lǐng)導(dǎo)，面向基層、面向群眾，做好服務(wù)工作，讓辦公室成為黨團(tuán)委工作的喉舌，是與員工直接溝通的橋梁和紐帶；二是搞好后勤管理工作，努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作條件，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；三是加強(qiáng)食堂的監(jiān)督管理，尤其是午餐的配送工作，每天都要確保廣大員工的正常用餐，同時(shí)也要監(jiān)督好飯菜的質(zhì)量確保安全衛(wèi)生工作。

在團(tuán)青工作方面能夠積極配合黨委和團(tuán)委做好工作，一是密切聯(lián)系員工，定期組織開展“座談會(huì)”活動(dòng)進(jìn)一步了解員工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽一線員工對于工作上生產(chǎn)上的真實(shí)想法和意見，實(shí)事求是，做好反饋和溝通；二是關(guān)心員工疾苦，積極為員工排憂解難，及時(shí)探望因病住院或家庭有困難的員工，鼓勵(lì)員工參加互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金會(huì)、重大疾病醫(yī)療互助保險(xiǎn)，及時(shí)為困難員工發(fā)放福利補(bǔ)助，切實(shí)解決職工實(shí)際困難，溫暖人心，凝聚人心；三是心系員工，改善職工生活，認(rèn)真落實(shí)夏季向一線員工供應(yīng)綠豆海帶、菊花茶等清涼飲品，發(fā)放清涼飲料、降溫費(fèi)等措施，讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷；四是開展多姿多彩的活動(dòng)，組織員工參加公司籃球比賽、“五四”青年活動(dòng)、三八”婦女節(jié)活動(dòng)、青年志愿者活動(dòng)、植樹活動(dòng)、職工運(yùn)功會(huì)等等，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)員工之間的溝通，豐富員工的文化生活，使大家在活動(dòng)中團(tuán)結(jié)一心，充分地熔鑄了團(tuán)隊(duì)精神；五是注重安全生產(chǎn)，積極配合公司部門開展安全月活動(dòng)、生產(chǎn)勞動(dòng)競賽、青年突擊隊(duì)等等，動(dòng)員生產(chǎn)一線員工的積極性和拼搏精神。作為搭載課支部書記，我認(rèn)真履行支部書記工作職責(zé)，堅(jiān)持“三會(huì)一課”，充分發(fā)揮民主，鼓勵(lì)團(tuán)員亮身份、當(dāng)中堅(jiān)，堅(jiān)定員工的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培育愛崗敬業(yè)，勤奮工作，勇挑重?fù)?dān)，發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊(duì)伍，努力成為黨的后備軍。

二、注重理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)：

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)，牢固樹立務(wù)實(shí)工作作風(fēng)。

做思想政治工作，既要有人格的力量，又要有真理的力量。只有具有豐富的理論知識(shí)，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作為一名企業(yè)政工人員，幾年來，我十分注重提高自身的政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨十八大報(bào)告會(huì)議精神，及時(shí)掌握新政策，始終同黨中央堅(jiān)持思想上、政治上的高度一致，不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺運(yùn)用理論指導(dǎo)工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，從而牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)；要廉潔自律，克己奉公，樂于助人，工作中全面貫徹執(zhí)行組織制度，正確處理個(gè)人與組織的關(guān)系，認(rèn)真實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持從群眾中來，群眾中去的群眾路線，自己求真務(wù)實(shí)，言行一致的作風(fēng)深得領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評

（二）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，全面提高工作能力。

作為一名企業(yè)的政工人員，我深深的感到，不學(xué)習(xí)，就不能掌握日新月異的知識(shí)，跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐，就不可能從根本上提高工作水平。因此，幾年來，我始終把學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫，不斷拓寬知識(shí)層面，從而進(jìn)一步提高企業(yè)管理能力，進(jìn)而全面提升了自身履職能力。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)的提高于2012年報(bào)讀了成人大?！豆ど唐髽I(yè)管理》專業(yè)，二是積極參加公司組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，主要有人力資源信息管理系統(tǒng)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn)、計(jì)生管理培訓(xùn)、團(tuán)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)等等，工作業(yè)務(wù)能力得到很大提高。三是在工作之余學(xué)習(xí)思想政治工作的相關(guān)雜志、報(bào)刊，積極學(xué)習(xí)企業(yè)勞動(dòng)合同法律法規(guī)，從縱橫方向不斷提高、拓展知識(shí)層面，擴(kuò)大知識(shí)領(lǐng)域，開闊視野，從而提高了自身的知識(shí)素養(yǎng)和工作能力，為做好政工工作打下了良好的理論基礎(chǔ)

三、心得體會(huì)：

政工工作是一項(xiàng)十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項(xiàng)團(tuán)結(jié)和號(hào)召全體員工，為完成各項(xiàng)工作而努力奮斗，具有凝聚力的具體工作。政工工作做好了，能使一個(gè)單位人心穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、從而促進(jìn)各項(xiàng)工作發(fā)展。認(rèn)識(shí)了政工工作的性質(zhì)，我才真正理解黨支部書記對我說過的話：如果怕苦、怕累、怕麻煩，是做不好政工工作的，政工人員要樹立全心全為人民服務(wù)思想，真正做到干一行愛一行。

四、今后努力方向：

多年來，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在工作中取得了一定的成績。但是，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的形勢和任務(wù)，因此，在今后的思想政治工作中，我堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一是持之以恒的在形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。二是堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人。只有這樣，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘員工潛能，激發(fā)人們的工作熱情，鼓勵(lì)職工在平凡的崗位上建功立業(yè)。三是繼續(xù)提升自身綜合素質(zhì)，做一個(gè)工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，政治硬，作風(fēng)正，業(yè)務(wù)強(qiáng)的政工干部。

XXX

2014年5月29日

第四篇：政工員工作總結(jié)

一、加強(qiáng)企業(yè)文化與精神文明建設(shè)，大力倡導(dǎo)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神

制定了XX-XX年精神文明建設(shè)規(guī)劃，分解了省電力公司精神文明建設(shè)考評內(nèi)容，開展精神文明建設(shè)日常管理，同時(shí)積極開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，在獲得省級“文明單位標(biāo)兵”的基礎(chǔ)上，供電公司于XX年5月榮獲國網(wǎng)公司“文明單位”，目前公司所屬四縣供電公司均獲省級“文明單位”稱號(hào)，平安供電公司獲省電力公司“一流縣級供電企業(yè)”，樂都縣供電公司申報(bào)全國精神文明建設(shè)創(chuàng)建先進(jìn)單位；組織實(shí)施愛心助殘捐款活動(dòng)，XX年共組織4次捐助活動(dòng)共捐資15000余元。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，一方面積極配合相關(guān)部門開展國網(wǎng)公司統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的制作及推廣工作，同時(shí)結(jié)合送電工區(qū)站際競賽、平安縣供電公司創(chuàng)一流縣級供電企業(yè)及計(jì)量所搬遷等開展企業(yè)形象宣傳策劃，大力倡導(dǎo)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，在員工中積極塑造“國網(wǎng)公司”品牌。

二、認(rèn)真開展企業(yè)思想政治管理，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定局面

XX年，政工部配合國網(wǎng)公司、省公司及供電公司重點(diǎn)工作編寫了形勢任務(wù)教育提綱，開展形勢任務(wù)教育，有針對性地提出調(diào)研提綱，組織開展了員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作，尤其是針對民和金屬冶煉總公司發(fā)生欠費(fèi)問題及潛在的風(fēng)險(xiǎn)問題，積極開展不同層次的集體座談、個(gè)別座談，了解情況、分析引導(dǎo)，并對有關(guān)問題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，加強(qiáng)思想政治工作，保證了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，同時(shí)定時(shí)上報(bào)每月輿情報(bào)告、季度及半年和輿情分析，及時(shí)掌握職工隊(duì)伍中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

確定研究參考課題、積極組織撰寫切合公司中心工作、符合實(shí)際的論文，并認(rèn)真進(jìn)行了評審及發(fā)布工作，有11篇獲優(yōu)秀論文，其中有一篇獲省電力公司一等獎(jiǎng)，一篇獲二等獎(jiǎng)，兩篇獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。組織召開了XX年政研會(huì)，修訂并審議通過了新一屆政研會(huì)理事會(huì)組成人員名單及《政研會(huì)章程》。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展省公司確立的研究課題調(diào)研及撰寫工作。

三、宣傳企業(yè)良好形象，樹立品牌意識(shí)，積極做好企業(yè)新聞宣傳報(bào)道工作

組織召開了XX年公司宣傳工作會(huì)議，制定了XX年宣傳工作要點(diǎn)及考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)辦法，制定新聞宣傳考核指標(biāo)；制作了送電工區(qū)參加西北電網(wǎng)公司站際競賽專題片，開展了站際競賽專題宣傳，制作平安縣供電公司創(chuàng)一流電視專題片，完成了龍硝蘭線“

5、26”搶險(xiǎn)現(xiàn)場、硝灣變、樂都變及海西集中檢修宣傳報(bào)道；制定了“三個(gè)十條”宣傳方案、開展安全生產(chǎn)月、新安規(guī)宣貫活動(dòng)、春、冬季安全大檢查、線損管理、清欠電費(fèi)及第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)宣傳等重點(diǎn)工作宣傳。

按公司先教領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，積極開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，并編發(fā)先教活動(dòng)專題簡報(bào)22期、檢查指導(dǎo)、先教輿論宣傳，制作宣傳橫幅、展板、宣傳欄等進(jìn)行專題宣傳。

加大了新聞宣傳報(bào)道力度，《青海電力報(bào)》發(fā)稿125（截止9月份）篇；電力電視新聞投稿124（截止9月份）條，對外報(bào)道15（截止9月份）篇，超額完成新聞宣傳報(bào)道任務(wù)；完成《海東供電》改版任務(wù)，出刊24期（“

5、26”搶險(xiǎn)、站際競賽?？隹瘍善冢?；按要求完成音像檔案日常建檔工作；配合辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的調(diào)試，逐步完善新聞網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，在公司局域網(wǎng)開通政工網(wǎng)；認(rèn)真貫徹落實(shí)并傳達(dá)國網(wǎng)公司、省電力公司新聞宣傳工作會(huì)議精神，召開新聞宣傳工作調(diào)研和新聞宣傳座談會(huì)，舉辦了XX年通訊員學(xué)習(xí)班，側(cè)重新聞宣傳寫作。

四、強(qiáng)化自身管理、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用

按照公司“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快”的工作要求和機(jī)關(guān)“監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、幫助”的工作方針，通過經(jīng)常性集中學(xué)習(xí)、討論、交流等方式強(qiáng)化內(nèi)部人員溝通，提高自身素質(zhì)，部門人員綜合工作和管理水平有較大提高，新到崗人員也較早地進(jìn)入了本崗位角色，部門內(nèi)部形成了良好的履行崗位職責(zé)和互助合作的作風(fēng)。同時(shí)，積極配合相關(guān)部室完成“6s”、流程管理、創(chuàng)一流、站際競賽、營銷知識(shí)、安規(guī)競賽、班組建設(shè)、青海省電力設(shè)施保護(hù)條例宣傳等相關(guān)工作，較好地發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)作用。

五、XX年工作重點(diǎn)及要求：

1、貫徹落實(shí)XX年國網(wǎng)公司、省電力公司新聞宣傳工作會(huì)議精神，努力做好公司內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)和新聞宣傳工作，充分利用報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部資料等多種載體，發(fā)揮宣傳效能，營造良好的輿論氛圍，積極運(yùn)用攝影、攝像等設(shè)備資源對外投稿，加大宣傳力度。強(qiáng)化媒體溝通，提高宣傳報(bào)道的深度、廣度，積極對外投稿，各黨支部要進(jìn)一步重視宣傳思想工作，充分發(fā)揮設(shè)備資源和人力資源的優(yōu)勢，加強(qiáng)機(jī)關(guān)各部室和基層單位的宣傳報(bào)道管理。

2、積極探索和建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的長效機(jī)制，特別是在開展形勢任務(wù)教育，圍繞公司重點(diǎn)、難點(diǎn)開展思想政治工作和精神文明建設(shè)方面借鑒、學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的做法，結(jié)合公司實(shí)際，創(chuàng)新工作。

3、落實(shí)省公司新聞宣傳工作管理辦法，加大新聞宣傳管理力度，完善黨建目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化新聞宣傳目標(biāo)管理及獎(jiǎng)懲，加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)與管理，組織指導(dǎo)通訊員寫作，強(qiáng)化新聞攝影培訓(xùn)等。

4、加強(qiáng)業(yè)績考核的規(guī)范管理，認(rèn)真分析員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題時(shí)積極采取防范、處理措施，加強(qiáng)職工隊(duì)伍穩(wěn)定管理，及時(shí)上報(bào)輿情報(bào)告和輿情分析，主動(dòng)做好員工思想政治工作。

5、積極圍繞XX年各項(xiàng)工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，開展形勢任務(wù)教育，讓員工了解企業(yè)、理解企業(yè)，并為實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同進(jìn)步發(fā)展作出自身的貢獻(xiàn)。

6、精神文明建設(shè)按規(guī)劃要求和黨支部目標(biāo)管理各分項(xiàng)工作要求，認(rèn)真開展各項(xiàng)活動(dòng)和任務(wù)，查漏補(bǔ)缺，整改完善。

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，上下共同參與，通過多種方式，大力弘揚(yáng)以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的企業(yè)文化和努力超越、追求卓越的企業(yè)精神，真誠服務(wù)、共謀發(fā)展的服務(wù)理念，進(jìn)一步提高企業(yè)凝聚力。

8、加強(qiáng)政研會(huì)管理，積極組織撰寫促進(jìn)企業(yè)管理和發(fā)展的政研論文、評審政研論文及論文匯編及上報(bào)推薦工作。

第五篇：政工員專業(yè)工作總結(jié)

個(gè)人專業(yè)工作總結(jié)

本人自2009年參加工作以來，先后從事過質(zhì)檢員、政工員、綜合辦公室副主任、主任工作，本科學(xué)歷，中共預(yù)備黨員，2010年7月獲得助理政工師職稱，現(xiàn)在XXXX項(xiàng)目部擔(dān)任綜合辦公室主任，主要負(fù)責(zé)行政、黨、工、團(tuán)、宣傳、后勤等工作。

黨的基層組織建設(shè)在黨的工作中占據(jù)了重要的地位，它是黨的一切工作的基礎(chǔ)。黨的基層組織要是做不到位，則會(huì)影響黨的工作順利進(jìn)行，因此，按照三個(gè)代表的重要思想，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)成為必不可少的一項(xiàng)工作。新時(shí)期的企業(yè)政工隊(duì)伍面臨一系列新情況和新問題，如何提高新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)與建設(shè)，是企業(yè)思想政治工作一個(gè)重要的新課題。隨著我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、社會(huì)主義榮辱觀已成為新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的主題?，F(xiàn)在人們的經(jīng)濟(jì)方式、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化、多元化、企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都與過去發(fā)生了較大的變化。企業(yè)思想政治工作是改造和轉(zhuǎn)化人的思想觀念工作，所以就要求企業(yè)政工隊(duì)伍具有更高的綜合素質(zhì)。

多年來，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持幫助下，本人自覺學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作上沒有因失職行為貽誤工作，政治覺悟、思想品德、工作能力、業(yè)務(wù)水平有了提高，綜合素質(zhì)也有了很大的進(jìn)步，現(xiàn)將個(gè)人相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、注重理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)，牢固樹立務(wù)實(shí)工作作風(fēng)。做思想政治工作，必須具有豐富的理論知識(shí)，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作為一名企業(yè)政工人員，二十多年來，我十分注重提高自身的政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大、十八大精神，及時(shí)掌握新政策，始終同黨中央保持思想上、政治上的高度一致，不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺運(yùn)用理論指導(dǎo)工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，從而牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)；另外，我具有中國保守的優(yōu)良品質(zhì)和高尚情操，時(shí)刻用科學(xué)的理論武裝頭腦、塑造靈魂，廉潔自律，克己奉公，樂于助人，工作中全面貫徹執(zhí)行組織制度，正確處理個(gè)人與組織的關(guān)系，認(rèn)真實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，自己求真務(wù)實(shí)，言行一致的作風(fēng)深得領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。

（二）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，全面提高工作能力

作業(yè)一名企業(yè)的政工人員，我深深的感到，不學(xué)習(xí)，就不能掌握日新月異的知識(shí)，跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐，就不可能從根本上提高工作水平。因此，幾年來，我始終把學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫，不斷拓寬知識(shí)層面，從而進(jìn)一步提高管理能力，提升了自身履職能力。一是積極參加單位組織的各種思想政治培訓(xùn)，二是在工作之余認(rèn)真研讀學(xué)習(xí)企業(yè)政治思想工作的相關(guān)雜志，報(bào)刊，積極學(xué)習(xí)企業(yè)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，從各方面不斷提高、拓寬知識(shí)層面，擴(kuò)大知識(shí)領(lǐng)域，開闊視野，從而提高了自身的知識(shí)素養(yǎng)和工作能力，為做好政工工作打下

了良好的理論基礎(chǔ)。

二、求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真履行自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)

（一）現(xiàn)在我所從事的工作是負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的文秘工作，在平時(shí)的工作中主要是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排做好宣傳和思想教育工作，提高職工愛崗敬業(yè)精神，進(jìn)一步規(guī)范職工的道德行為，用企業(yè)核心價(jià)值觀教育職工。今年根據(jù)公司、基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部的要求，項(xiàng)目部開展了“安康杯”競賽活動(dòng)、“基層黨組織晉位升級活動(dòng)”、“窗口服務(wù)單位三亮三比三評“創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、“基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部成立一周年征文活動(dòng)”、“建黨92周年紀(jì)念活動(dòng)”、“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”等活動(dòng)，我都積極參與其中，并在基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部成立一周年征文活動(dòng)中獲得了二等獎(jiǎng)，通過這些教育活動(dòng)不斷規(guī)范、提高了職業(yè)道德行為規(guī)范，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化載體建設(shè)，使企業(yè)目標(biāo)、宗旨、方針得到統(tǒng)一推廣，使全體職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，展現(xiàn)企業(yè)職工最好的精神面貌，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）建立健全激勵(lì)機(jī)制，完善項(xiàng)目部規(guī)章制度，促進(jìn)項(xiàng)目部與職工實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

一是完善項(xiàng)目部有關(guān)黨建規(guī)章制度。不以規(guī)矩，不能成方圓，根據(jù)公司、基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部及項(xiàng)目部的實(shí)際制定了一系列的黨建工作的規(guī)章制度，力求從制度上約束、規(guī)范黨員干部的工作行為和工作作風(fēng)，為此，參與制定了項(xiàng)目部黨工團(tuán)工作的各項(xiàng)制度的落實(shí)和完善。

二是注重培育先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。先進(jìn)典型體現(xiàn)了時(shí)代的精神和特點(diǎn)，是實(shí)踐社會(huì)主義精神文明年楷模，通過樹立和宣傳先進(jìn)典型來做好思想政治工作，即形象生動(dòng)，又富感梁力和說明力。

（三）加強(qiáng)黨組織建設(shè)工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一是積極開展各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)。幾年來，參與了各項(xiàng)目部開展的“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”、“創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動(dòng)”、“基層組織建設(shè)年活動(dòng)”、“愛崗敬業(yè)比奉獻(xiàn)活動(dòng)”、“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”等多種主題的實(shí)踐活動(dòng)，各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)做到形式不走過場，創(chuàng)新動(dòng)作有特色，切實(shí)抓出亮點(diǎn)，抓出成效，有效地促進(jìn)項(xiàng)目部的健康發(fā)展。

二是作為項(xiàng)目部的一名政工干部，普通黨員，深知基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，搞好基層組織建設(shè)，對企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到每位職工的心靈中去，還必須學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，理論與實(shí)踐相結(jié)合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業(yè)思想政治工作涉及的科學(xué)知識(shí)是多方面的，因此不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，還要博覽群書，更多的懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、自然科學(xué)等方面的知識(shí)。

三是積極熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，對重要的綜合性文件進(jìn)行草擬。積極學(xué)習(xí)黨建方面的相關(guān)知識(shí)，主動(dòng)有意識(shí)的去參與各種會(huì)議，了解并掌握項(xiàng)目部業(yè)務(wù)工作的重點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)以及業(yè)務(wù)流程。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，為項(xiàng)目部草擬黨建工作總結(jié)和工作要點(diǎn)；草擬領(lǐng)導(dǎo)在建黨92周年座談會(huì)的講話及黨課材料。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為項(xiàng)目部的發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力 一是廣泛發(fā)動(dòng)員工針對項(xiàng)目部的生產(chǎn)工作需要進(jìn)行投稿。按照鐵路建設(shè)業(yè)主和公司企業(yè)文化中心的要求，項(xiàng)目部每月鼓勵(lì)員工積極投稿，把項(xiàng)

目部的工程進(jìn)度以及職工的風(fēng)貌傳達(dá)到公司及基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部。

二是營造良好的工作和生活環(huán)境，不斷豐富職工文化生活。從有利于業(yè)務(wù)開展、有利于職工身心健康出發(fā)，努力營造了優(yōu)美的工作、生活環(huán)境和寬松和諧的人際環(huán)境。項(xiàng)目部立足自身?xiàng)l件，努力改善辦公環(huán)境，增加了辦公硬件的配套，加快了辦公自動(dòng)化進(jìn)程，具有了一個(gè)潔凈明亮，使人振奮的工作環(huán)境，增強(qiáng)了對職工的吸引力，營造一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系，增強(qiáng)職工的向心力。

三、近一年來工作中存在的問題及改進(jìn)方向；

1、行政工作

一年來，通過學(xué)習(xí)實(shí)踐項(xiàng)目部管理規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)存在的問題是，對綜合辦公室管理辦法，項(xiàng)目部規(guī)章制度的修訂完善工作不到位，工作中不能嚴(yán)格遵照管理制度要求執(zhí)行；由于缺乏管理溝通經(jīng)驗(yàn)，處理一些行政事務(wù)的過程中，缺乏創(chuàng)新、多樣性意識(shí)，導(dǎo)致工作方式方法死板、保守，完成任務(wù)效果不佳。

今后要進(jìn)一步加強(qiáng)管理以及行政知識(shí)的學(xué)習(xí)實(shí)踐，放開手腳，大膽嘗試，加強(qiáng)執(zhí)行力，多想、多做、多說、多改，講究方式方法，提高工作效率。

2、黨群工作

2014項(xiàng)目部黨工團(tuán)通過分公司年終檢查，黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部分別存在一些問題，迎接檢查，總結(jié)工作，問題主要是：

黨支部：對分公司工作文件精神領(lǐng)會(huì)不夠深入，不能很好地組開展好工作，學(xué)習(xí)、活動(dòng)效果不明顯，流于形式。

工會(huì)、團(tuán)支部：活動(dòng)形式單一，缺乏創(chuàng)新性，不能很好地調(diào)動(dòng)員工積極性。

2015年黨支部工作中要加強(qiáng)與分公司黨群工作部、工會(huì)等部門的溝通交流，深入貫徹落實(shí)上級下達(dá)的文件精神、工作要求。橫向延伸，與其他項(xiàng)目部交流學(xué)習(xí)，拓展組織開展黨群工作、活動(dòng)的多樣性。

3、加強(qiáng)對工程建設(shè)、經(jīng)營管理的了解

做好宣傳總結(jié)工作的前提要對項(xiàng)目部施工生產(chǎn)，經(jīng)營管理有一定的了解，在水電項(xiàng)目已經(jīng)工作了一段時(shí)間，但是對工程施工生產(chǎn)、項(xiàng)目經(jīng)營狀況的了解還很膚淺，為了進(jìn)一步提高宣傳報(bào)道質(zhì)量，工作總結(jié)的寫作水平，還需要多了解工程建設(shè)相關(guān)知識(shí)和現(xiàn)狀。

4、繼續(xù)加強(qiáng)后勤保障工作，提高員工滿意度

雖然在后勤保障工作中，綜合辦公室也做出了一些努力，但是畢竟工作瑣碎繁雜，日常工作中還有許多做得不到位的地方。綜合辦公室一方面加強(qiáng)對后勤管理人員的指導(dǎo)、安排，引導(dǎo)工作人員主動(dòng)解決職工反映的問題，另一方面完善管理規(guī)定，提高制度執(zhí)行力，規(guī)范職工日常工作，形成積極向上的工作、生活氛圍。

“人盡其才，才盡其用?！?015年綜合辦公室將繼續(xù)努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，調(diào)動(dòng)部門人員工作積極性，轉(zhuǎn)變思想觀念，整改工作作風(fēng)，相信通過每一位員工的努力、協(xié)作，綜合辦公室各方面的工作能更上一個(gè)臺(tái)階。